2025年11月人事局工作总结和2025年工作计划怎么写 【篇1】1550字
____，我县人事人才工作和机构编制工作在县委、县政府的领导下，在省州人事部门的指导帮助下，在全县各部门的大力支持和密切配合下，坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真开展了学习实践科学发展观活动。围绕县委、县政府确定的“人才强县战略”要求，密切联系实际，改进工作措施，认真扎实开展各项业务工作，为顺利完成全年工作打下了良好的基础。现将____工作情况汇报
一、主要工作
（一）强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作
1、做好____机关工作人员年度考核工作。根据《公务员考核规定(试行)》对公务员（参照公务员管理人员）、机关工勤人员____度的工作进行了严肃认真的考核。600名国家公务员，考核为优秀的120人；称职的442人；基本称职的2人；不定等次的36人。220名机关工勤人员，考核为优秀的37人；合格的183名。
2、做好____公务员（人民警察）录用工作和大中专毕业生转正定级工作。根据红人通〔xx〕260号文件要求，我县共补充录用10名公务员（人民警察）。全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续48人。
3、做好非领导职务的确定（晋升）工作。根据红河州人民政府____12月26日第三十七次常务会议精神，阶段性恢复执行红河州国家公务员科级以下非领导职务晋升。通过查阅档案、认真审核，仔细对照，确定（晋升）科员43人。
4、做好____选聘高校毕业生到村任职工作。根据省、州相关文件精神，经过笔试、考察、体检，共选聘63名高校毕业生到村任职。
5、做好____定向考录乡镇（街道）公务员工作。根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省委农村工作领导小组办公室、省民政厅、省农业厅《关于云南省____定向考录乡镇（街道）公务员的通知》文件精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县考录乡镇（街道）公务员1人。
6、做好____公务员招考工作。根据云南省人力资源和社会保障厅《____考试录用公务员公告》及《红河州____度考录公务员补充公告》精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县共招考公务员59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公务员26人。
7、做好公务员统计工作。根据《云南省人事厅关于开展____公务员统计工作的通知》（云人通xx50号）和州人事局红人通xx4号文件要求，积极组织开展全县公务员统计工作。按要求，分别对871名公务员和91名参照公务员法管理的事业单位人员进行了统计。
8、做好机关、事业单位工作人员流动调配管理工作。按照泸政发xx63号文件要求，全年共办理各类人员调动手续123人，其中正常调动公务员5人，事业干部47人，工人23人，调往县外31人（其中公务员10人、事业干部19人、工人2人），从县外调入17人（其中公务员9人、事业干部3人、工人5人）。
9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作。根据《______公务员法》、《〈______公务员法〉工作方案》、《红河州实施〈______公务员法〉工作方案》和省人事厅《关于红河州人民政府研究室等单位参照公务员法管理的通知》精神，报州人事局审批，对符合公务员登记条件的52人进行了登记；对符合参照公务员管理条件的8人进行了登记。
10、做好全县政府系统公务员危机管理培训工作。根据《云南省人力资源和社会保障厅关于在全省政府系统公务员中开展危机管理培训的通知》（云人社发xx130号）和红人通xx59号文件精神，为增强我县各级政府系统公务员的危机意识和忧患意识，提高应对各种危机的能力和公共管理水平，结合我县实际，在全县政府系统980余名公务员中开展危机管理培训。
11、做好关于加强基层公务员队伍建设有关问题开展调研的工作。为配合国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行研究工作，按照云人社办xx33号文件要求，积极认真开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例中，35岁以下的占34，36至45岁的占40；46至55岁的占23，56岁以上的占3；高中以下文化的占14；大专文化的占45，本科文化的占41。
篇1书写经验182人觉得有启发
____年11月人事局工作总结和____年工作计划怎么写
最近刚接手人事局的工作总结，说实话，刚开始有点摸不着头脑。领导说要结合实际情况，既要回顾过去又要展望未来，这让我想起以前做项目报告的经验，感觉思路还蛮清晰的。不过，具体到写总结的时候，才发现事情没那么简单。
先说总结部分，我觉得最重要的是梳理清楚今年做了哪些事。比如，年初的时候我们搞了一次大规模的培训活动，当时参与人数超过了预期目标，效果也不错。还有就是招聘方面，今年新招了不少年轻人，为队伍注入了新鲜血液。这些事情如果能条理清楚地列出来，就比较容易形成一个框架。当然，光列清单还不够，还得结合实际情况分析一下，为什么能完成得比较好，是不是有啥经验值得推广。
至于工作计划，我觉得可以从几个方向入手。首先是继续加强人才队伍建设，毕竟现在人员流动性大，稳定人才队伍很重要。其次是优化考核机制，去年试运行的绩效考核方案反响不错，今年可以在此基础上进一步完善。另外，信息化建设也要跟上步伐，人事管理如果能实现数字化，效率肯定能提高不少。
写总结的时候，我发现有些地方容易混淆概念。比如，有时候会把“员工满意度调查”和“员工意见征集”混为一谈。其实这两个是不一样的，前者更侧重数据分析，后者则偏向收集具体建议。这一点要是弄错了，后面写分析的时候就会跑偏。还有，数字一定要核对准确，不然会让整个总结显得不靠谱。我记得去年有同事在总结里写了个数字，结果后来被审计部门指出不对劲，虽然最后澄清了，但也挺尴尬的。
书写注意事项：
计划部分也得注意逻辑性。比如，前面提到要加强培训，后面就要具体说怎么开展，是增加线上课程还是线下集中培训？再比如优化考核机制，具体的措施是什么？这些问题都要提前想好。不然写出来的计划就像空中楼阁，看着漂亮但没法落地。
2025年11月人事局机关单位创先争优工作总结怎么写 【篇2】 2100字
人事局严格按照市委、市政府统一部署，积极开展“争先创优”活动。通过采取各种有效措施，全面推进人事人才工作发展和部门自身建设，取得了较好的成效。
一、明确思路，找准自身建设“三大抓手”
争先创优，关键在人。为把“争先创优”活动落到实处，我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，形成了调动全局开展“争先创优”活动的“三大抓手”。
1、抓理论学习，提高干部的整体素质。为了建设学习型机关、培养学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素质，推动人事编制工作全面发展，我们一是规范学习制度。坚持每周六集体学习制度，要求全局干部职工每周六同工作日一样准时上班，按时下班，对不能坚持学习的个别干部职工进行通报批评。学习时要求有笔记，有体会，并定期进行检查。二是拓宽学习内容。根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素质和业务水平。通过学习“xxxx”重要思想和xx大精神，使干部职工在思想和行动上与____保持高度一致，在工作中自觉践行“xxxx”;通过加强人事人才理论和人事政策法规的学习，提高了干部职工的依法行政水平和解决实际问题的能力;通过学习先进模范，不断提高公仆意识和服务质量。三是改进学习方式。采取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式，变过去“要我学”为“我要学”。为了提高学习效果，各股室还将重要文件汇编成书，人手一册，每月重点学习一个方面的政策法规，月末组织考试，并将考试成绩公布。
2、抓硬件建设，营造优良的服务环境。为了使硬件设施更好地服务于人事工作，一是提升了档案室功能。我局综合档案室综合管理局机关文书档案和全县干部人事档案，其中文书档案室去年达到了“省二级”标准，人事档案今年又通过省委组织部考核验收，达到了国家一级标准;二是组建了信息中心，建设了局域网。信息中心挂靠教育培训中心，由一人专门负责，每月更新调整机关事业人员库及各类人事数据，保证了数据的准确性和时效性。通过建设本局的局域网，股室之间达到了资源共享，办公自动化基本形成。三是建立了政务公开栏，将我局的工作程序、收费项目和标准、其它需要公开公示的人事工作一一在大厅公布，从而使政务公开得到了具体落实，增强了人事工作的透明度。
3、抓制度建设，强化机关内部管理。为了进一步规范机关内部管理，一是修订完善了局各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度;二是实行了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，大力开展机关效能建设。一系列“约束人”的制度的落实，为开展“争先创优”活动提供了可靠的制度保证。
二、突出重点，做好人事工作“四为服务”
开展争先创优，服务经济建设，是人事部门的重要职责。我局结合自身实际，不断开拓创新，围绕地方经济建设和社会稳定，努力从四个方面做好服务工作。
一是努力为社会稳定大局服务。企业军转干部的稳定工作是一项相当艰巨而又复杂的工作，政策性强，涉及部门多，我们坚持为政府分忧解难，为企业军转干部办实事的思想不动摇，认真研究落实各项政策，做好过细的思想工作，确保各项政策落实到位。同时，我们还落实信访值班制度，认真做好接访、调研、回复工作，保证军转干部上访“件件有着落，事事有回音”，近几年没发生一起越级上访事件。
二是努力为用人单位服务。在目前机关事业单位普遍超编，进人比较困难，而单位又紧缺专门人才的情况下，我们积极推进用人和管人的分离，今年，在地税局、烟草专卖局、果树中心等用人单位试行劳务派遣制，即由人才交流中心受用人单位的委托，向其派遣用工，用人单位只管用人，人才中心全面管理派遣对象的人事关系，包括档案、工资、职称、代交养老保险等一系列人事服务，减少了用人单位与人员之间的矛盾，这种新的用工形式得到一些单位的充分肯定。对民营企业，我们通过人才招聘会等方式等多种形式，为企事业单位引进各类高层次、高学历人才和有能力、有业绩的实用型人才牵线搭桥，今年为玉立公司、强人乳业公司等企业引进各类高级人才12人。
三是努力为提高机关事业单位工作人员素质服务。一是为了使公务员和专业技术人员尽快掌握计算机的操作技能，广泛开展了计算机培训和考试，培训人员达到了600余人次。二是按照省市的安排，今年我们开展了公务员学法用法、依法行政培训，做到了统一教材，并将组织统一的考试，社会反响较好;三是组织了机关事业单位工人技术等级的培训和考试，参加人员达到500余人。
四是努力为“三农”服务。一是加大农村乡土拔尖人才的培养和选拔力度，建立了全县乡镇农村乡土拔尖人才基本情况档案库，共有83人纳入乡土人才库，充分发挥乡土拔尖人才的示范效应和带头人作用。二是每年开展送科技下乡活动，组织农业专家服务团到农村一线进行技术指导。三是积极探索农民申报专业技术职称的工作途径，提高“土专家”、“田秀才”的身价。
三、全盘考虑，落实“五个结合”
“争先创优”活动涵盖了人事人才工作和部门自身建设的方方面面，是一项长期的艰巨的系统工程，我们在开展争先创优活动中，注意找准争先创优工作与每项具体工作的结合点。
篇2书写经验122人觉得有启发
写总结这事，其实没啥特别难的，只要按套路来就行。开头，得说说背景，就是为啥要写这个总结，比如咱们这人事局，今年搞了创先争优活动，这活动到底干了些什么，得交代清楚。背景一说，接着就得讲具体做了什么，像是培训，考核，还有那些评比啥的，都要列出来，不然显得没头没脑。
活动开展过程中，肯定得有点成绩，这成绩可不能藏着掖着，得让大家知道。比如，咱们通过这次活动，培养了多少个业务骨干，提高了多少员工的工作积极性，还跟其他单位学到了啥好经验。这些成绩不是凭空来的，背后肯定有不少努力，这努力的过程也得提一下，尤其是那些难点，怎么克服的，别忘了讲讲。
总结不能光说好话，还得提点问题。就说咱们这次活动，可能有些环节组织得不够周密，像有的部门配合得不太顺畅，信息传递上也有点慢，这些问题要是不指出来，下次再搞类似的活动就容易踩坑。不过这些问题也不是大问题，关键是要吸取教训，下次改进呗。
总结里还有一点很重要，就是得有点展望，接下来的工作打算怎么做。比如咱们人事局打算把创先争优的经验推广到更多地方去，还想进一步完善考核机制，争取把大家的积极性调动得更足。这展望部分不用写得太详细，点到为止就行，给人感觉咱们是有想法的。
写总结的时候，要注意条理清晰，但也不能太死板。有时候为了表达方便，可能会用些不太准确的说法，比如把“提高效率”说成“加快速度”，其实意思差不多，但听起来就亲切多了。还有，写总结的时候，数字最好能用上，像“提升了百分之二十的工作效率”，这样更有说服力。不过有时候也可能记错了数字，写成“百分之二十三”，其实问题不大，大家都能理解。
总结写完后，最好自己多看几遍，看看有没有不通顺的地方。比如“我们通过这次活动，增强了团队凝聚力，同时也提高了员工的综合素质。”这句话看着挺通顺的，但仔细想想，“增强”和“提高”搭配起来有点怪怪的，改成“提升了团队凝聚力和员工综合素质”会更好。这种小地方得留心，但也不用太较真，毕竟人无完人嘛。
总结，说到底就是把自己做过的事整理一下，把学到的东西分享出去。只要用心写，哪怕写得不完美也没关系，重要的是真实反映情况。
人事局四月工作总结及五月工作计划怎么写 【篇3】 900字
本月，我市人事人才和机构编制工作始终坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕建设川陕渝结合部经济文化强市的奋斗目标，努力营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制，为全市经济社会发展提供坚实的人才保证和智力保障。
一、四月工作总结
结合自身实际，突出工作重点，以务实高效为主题，抓任务分解，抓关键环节，抓工作落实，顺利完成了本
月的工作任务。除完成日常工作外，重点抓了六个方面的工作。
（一）公务员队伍建设不断深化
（二）专业技术队伍建设不断加强
（三）收入分配秩序有效保障
（四）高校毕业生就业服务机制日臻完善
（五）机构编制工作有序推进
一是政府机构改革稳步推进。按照达州市政府机构改革会议精神和市委、市政府的安排部署，拟定了我市政府机构改革初步方案，经市委、市政府领导审定后，报送达州市委、市政府审批；二是日常工作有序开展。对部分市级部门上报的关于机构设置、编制调整等方面的请示进行了整理、核实，并形成初步意见。
（六）军转和信访稳定工作常抓不懈
二、下月工作计划
（一）草拟《市政府机构改革方案》的实施意见及编制调整方案，做好乡镇机构编制实名制管理的准备工作；
（二）做好我市录用的公务员转正定级和登记工作，上报我市招录公务员政审材料；
（三）做好人大代表和政协委员提案议案回复工作；
（四）完善整理“十二五
”人才规划；
（五）兑现年度全市高级知识分子津贴；
（六）做好事业单位工作人员每年一次工资晋升和部分机关工作人员级别工资滚动晋升工作。
（七）按照上级下达我市的8名大学生创业目标任务，积极与相关部门联系，进行调查摸底，确定实施对象；
（八）进一步做好信访和稳定工作。
三、存在的问题及建议
一是人才引进十分困难。我市属国家级贫困市，自然环境恶劣，经济发展落后，难以引进和留住专业技术人才，近几年来，通过我们的努力，虽然在引才、引智方面有所成效，但多困难较多。建议在引才引智方面给予适当的政策倾斜，以更优惠的政策，吸引更多的专业技术人才来创业。
二是职称工作中存在的问题。事业单位岗位设置工作因上级政策多次发生变化，导致整体工作推进较为缓慢。
篇3书写经验116人觉得有启发
人事局的工作总结和工作计划，对于提升工作效率和明确目标都很重要。四月的工作总结，重点在于回顾过去一个月里的具体成果和遇到的问题。比如，月初的时候，人事局组织了一次培训活动，目的是提高员工的职业技能。当时因为准备时间比较紧，有些环节没有达到预期效果。还有一次招聘，由于岗位要求描述得不够详细，导致收到的简历质量参差不齐。
到了五月，人事局打算继续推进一些未完成的任务。比如，那个职业技能培训活动的效果评估还没有完成，需要在这个月内整理好相关的数据和反馈意见。另外，还有一个新的项目即将启动，就是关于企业内部人才流动机制的研究。这个项目前期已经做了一些调研，接下来需要细化实施方案，确保每个步骤都能顺利进行。
在写总结和计划的时候，要注意条理清晰。可以先把主要任务列出来，然后逐项分析进展情况。如果某项工作进展缓慢，要反思是不是资源分配不合理，或者执行过程中出现了什么问题。比如，上次的招聘活动之所以效果不好，可能是因为招聘团队对岗位需求理解不到位，也可能是因为宣传渠道选择不当。
此外，还要注重细节。有时候一个小疏忽就可能导致大问题。比如在制定下个月的工作计划时，要确保所有的时间节点都合理安排。记得有一次，因为某个关键节点没规划好，导致后续工作全都乱了套。所以，在制定计划时，一定要预留足够的时间来应对突发状况。
沟通也很重要。无论是内部同事之间的交流，还是与外部合作单位的联系，都要保持畅通。四月份的时候，因为部门间的信息传递不够及时，差点影响了一个项目的进度。所以，建立有效的沟通机制，对于保证工作的连续性和稳定性至关重要。
2025年11月人事局社会治安综合治理维护稳定工作总结怎么写 【篇4】 1600字
县人事局二○○九年度的综治维稳及平安创建工作在县委、县政府和上级有关部门的关心和支持下，深入贯彻党的xx届四中全会精神，牢固树立科学发展观，深入开展“平安创建”活动，把责任制贯穿于社会治安综合治理的方方面面，从注重宣传、统一思想、完善制度、强化监管、提高素质入手，切实狠抓综治维稳责任制落实，严格按照年初签订的《综治工作目标责任书》的具体要求，充分结合机关作风建设活动,明确职责,狠抓落实,转变作风,求真务实,取得了一定成效,有力地推动了我县经济发展,维护了社会稳定。现将我局____度的平安创建工作总结
一、健全组织加强领导
我局继续以局长为组长，副局长为副组长，各股室负责人为成员，王轩兼任联络员的社会治安综合治理工作协调小组，主要负责单位综治工作的方案制定、传达上级文件精神、协调处理单位各项关系、自检自查综治维稳工作落实情况等。在强化组织领导的同时，注重统一思想，提高认识。高度重视综治工作的重要性，把思想真正统一到了维护社会稳定，把《目标管理责任书》中的各项内容纳入单位的重要议事日程，做到了工作有人抓，事事有落实。
二、明确任务落实职责
认真将社会治安综合治理维护稳定工作考核内容进行细化量化。一是做到了制度到位。先后制定出了《综治维稳工作职责》、《门卫值班制度》、《常住人口管理制度》、《暂住人口管理制度》、《节假日值班制度》、《保密管理制度》、《档案管理各项制度》、《“平安楼院”、“平安家庭”标准》、《安全保卫制度》等制度和措施，并狠抓各种制度的落实，有力地稳控了不安全因素，为综治工作取得实效提供了制度保证。二是目标任务到位。做到了有规划、有打算;早安排、早落实。年初制定了《____社会治安综合治理工作计划》和《____社会治安综合治理工作目标》等对综治工作开展具有操作性和指导性的文件，并因时制宜，对不同阶段的综治中心工作作出及时部署。三是责任落实到位。与各股室签订了《××县人事局____社会治安综合治理目标管理责任书》、与挂钩单位(盏西关上村)签订了《××县人事局____社会治安综合治理共建工作责任书》，把综治维稳工作任务和责任分解落实到了各股室、挂钩点，实行股室负责制，使综治工作做到了人人负责、个个防范，做到综治工作管理规范，有章可循。全年上报信息简报4期，召开专项工作会议2次，明确每一阶段的工作任务，分别检查各自履行职责情况。从而使综治维稳工作有计划、有落实，确保了综治维稳工作的顺利完成，有力地促进了全局综治工作的正常开展。
三、统筹兼顾突出重点
加强干部职工的法纪教育,增强干部职工的法制观念,是预防各种违法违纪行为的发生,减少社会治安问题的有效措施,从而加强了以道德、法律为主要内容的政治思想教育和专业法律法规培训为主的教育工作:一是抓好了局干部职工的教育;二是通过工作会议等形式,注重在日常业务工作中抓好了干部教育;三是广泛深入地进行法律宣传,增强广大干部职工守法、护法的自觉性。在抓好普法宣传教育、群防群治、来信来访等日常工作的同时，突出重点，狠抓了几项事关人心稳定、社会稳定、政治稳定的中心工作。(一)抓好机关作风建设工作。为切实加强机关作风建设，主抓了以《关于加强机关作风建设的若干规定》____学习教育活动，严格执行《严禁工作日中午饮酒》的有关规定。加强党风廉政建设工作，制定了二οο九年党风廉政建设工作重点及《××县人事局____党风廉政建设目标责任书》。同时，以开展“学习实践科学发展观”活动为契机，积极开展了以认真学习提高、认真查摆问题、认真剖析整改和建立长效机制为中心的作风效能建设活动，机关干部职工服务态度进一步改善，工作效率进一步提高，廉洁勤政意识进一步增强，坚持随到随办、急事急办、特事特办，逐步形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制和运行机制，干部职工的廉洁性、纪律性、自觉性明显增强，人民群众的满意度和认可度大大提高。
篇4书写经验56人觉得有启发
写总结的时候，得明白总结不是随便一凑就能行的。讲究的是条理清楚，把事情说透。开头，就别绕弯子了，直接点明背景，比如咱们这次总结是针对____年11月份人事局的社会治安综合治理工作。这部分最好能带上一些具体数字啥的，像参与了多少人，处理了多少案件之类的，这样显得有说服力。
接着就该说到具体的措施了。这里边的措辞很重要，得用专业点的话来说。比如说采取了“多层级联动”的方式来推进工作，而不是说简单地“大家一起干”。当然，有时候为了强调效果，可能也会提到一些创新的做法，像是引入了新的管理模式啥的，这都能给总结添彩。不过，光说做法还不够，还得说成效，就是这些措施带来了什么好处，像提升了多少工作效率之类的具体指标。
再往后就是讲遇到的问题了。这些问题肯定不会是那种特别明显的，不然早就解决了。可能是沟通机制上的小漏洞，也可能是一些细节上的不足。这些问题得提出来，但别太悲观，后面跟着就得说解决办法，比如加强培训，优化流程，这样看起来就有建设性。
还有个关键点，就是要注意总结里的语气。要是给人感觉太随意了，像是聊天似的，那就不合适了。所以用词上得正式一点，但又不能太过僵硬。比如说“情况较为复杂”比“事情有点麻烦”听起来要好得多。
书写注意事项：
总结里头可能还会涉及一些表格或者附录啥的。这些材料的作用就是补充说明，让看的人能更直观地了解情况。不过附这些东西的时候得谨慎，别一股脑全放进去，挑最要紧的放。
2025年11月人事局工作总结及明年工作打算怎么写 【篇5】 1450字
____，我局在县委、县政府的领导下，在市人事局的指导下，以邓--理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻党的xx大和xx届四中全会精神，深入落实科学发展观，紧紧围绕加快灾后重建步伐和建设四川丘区强县目标，以“创新、服务、人本、和谐”为理念，以抓规范、打基础，抓重点、创亮点，抓服务、
一、主要工作
（一）为加快推进灾后重建提供人才支持和智力服务
我局按照“三年任务两年完成”的灾后重建目标任务要求，主动思考，主动服务，围绕灾后恢复重建对人才的需求，积极作好人才服务工作。[莲 山课件]
1．顺利完成“十二五”人才规划编制
今年是“xxx”计划的最后一年，也是“十二五”规划的编制年。为认真贯彻德阳市人事局《关于开展“十二五”人事人才事业发展规划编制工作的通知》和中江县人民政府《关于印发中江县国民经济和社会发展第十二个五年规划编制实施方案的通知》（江府发〔xx〕20号）文件精神，我局制定了《中江县“十二五”人事人才事业发展规划的编制工作方案》，明确了规划编制的指导思想、主要任务、进度安排和工作要求。我们将县“十二五”人事人才事业发展规划编制工作的分解落实到各股（室、中心），由分管领导带队，针对人事人才事业发展总体思路、总体目标、重点任务、重点政策、重点项目，公务员管理、事业单位人事制度改革、工资制度改革、专业技术人才队伍建设、人事人才公共服务体系建设等开展了重点课题调研，结合我县人事人才发展现状，综合分析调研成果，形成了《中江“十二五”人力资源强县思路研究》和《中江县“十二五”人才发展规划》框架。经征求88个县级各部门和乡镇意见，五易其稿，修改390余处，形成第六稿，并送常务副县长王飚和县委常委彭英审定，经专家评审论证后上报。
2．创业带动就业稳步推进
（1）高校毕业生就业见习有序开展
根据四川省人力资源和社会保障厅《关于做好____省级高校毕业生就业见习基地和国家级高校毕业生就业见习示范基地申报工作的通知》（川人社办发〔xx〕287号）和德阳市人事局《关于____促进高校毕业生创业目标任务分解的通知》（德市人办〔xx〕86号）文件精神，我县落实中江县继光实验学校为高校毕业生就业见习基地，推荐县人民医院、县继光实验学校、县职业中专学校和四川逢春制药有限公司为省级高校毕业生就业见习基地。
（2）高校毕业生创业扎实推进
____，在县委、县政府高度重视和各部门的通力协作下，我们顺利实现了52名高校毕业生在中江成功创业，完成市委、市政府下达目标任务的115.6%。今年，县委、县政府又把这项工作作为“十件为民实事”的重要组成部分，我们更加深刻认识到做好这项工作的重要性，既当作民生工程，更当政治任务，切实增强使命感、责任感和紧迫感，认真扎实地做好高校毕业生就业创业工作。
一是总结经验，表彰先进，助推创业。在县委、县政府领导的大力支持下，我局成功组织召开了“中江县高校毕业生自主创业工作会”，县委副书记张国际，县委常委、常务副县长王飚，县委常委、组织部长董易佳出席会议并做了重要讲话，县级有关部门主要负责人和高校毕业生代表近150人参加了会议。这次会议集总结、表彰、奖励、动员、培训、参观学习于一体，通过总结____全县高校毕业生创业促进就业工作、邀请四川省人力资源和社会保障厅人才流动处副处长熊小舟到会作专题辅导报告、让成功创业高校毕业生杜涛涛、江林、廖怀聪等交流创业经验、组织与会人员参观玉兴镇大学生创业园和鑫发木工板厂等创业典型、制作“让高校毕业生沐浴创业阳光”专题片、制作以“树立创业意识，享受成功快乐”为主题的高校毕业生创业展板等，激励大学毕业生主动创业。【3】【4】【5】【6】【7】
篇5书写经验61人觉得有启发
____年11月人事局工作总结及明年工作打算怎么写
年底到了，人事局的工作总结该写了。这可不是简单的事，得把这一年干的事好好捋一捋，还得想想明年怎么干。先说工作总结，光是有成绩没用，还得找找问题。比如，今年招人的时候，流程是不是有点拖沓？有些岗位招得太慢了，影响了部门运作。还有培训这块儿，可能培训内容跟实际工作结合得不够紧密，员工反映效果一般。
写总结的时候，别光顾着夸自己，得说实话。领导们看总结不是为了听好话，而是想了解实际情况。当然，成绩还是要提的，像是今年新招了多少人，培训了多少场次。不过，这里头要是能具体点就更好了，比如某个岗位招聘效率提高了多少百分比，培训后员工满意度提升了几个点。这样写起来才更有说服力。
再说明年的工作打算吧。目标不能太虚，得有具体的指标。像明年的招聘计划，能不能细化到每个月的任务量？培训方面也一样，能不能针对不同岗位设计更有针对性的课程？另外，规章制度这一块儿也不能忽视，看看有没有需要修订的地方。比如去年出台的考勤制度，执行得怎么样？要是发现有漏洞，就得赶紧改。
写这部分的时候，最好能结合实际情况。比如，现在基层单位反映绩效考核标准不太合理，这事得重视。明年能不能调整一下考核机制，让大家都觉得公平？还有信息化建设，现在办公系统好像还不够智能，能不能想办法升级一下？这些问题都得提前考虑到。
写总结的时候，字数别太多，领导没那么多时间看长篇大论。重要的是抓住关键点，把事情说清楚就行。要是写得太啰嗦，反而容易让人抓不住重点。不过，有时候写总结会遇到一些麻烦，比如材料搜集不全，或者数据统计不准确，这就得靠平时多留心了。要是平时不注意积累，到年底写总结的时候就会手忙脚乱。
2025年11月人事局普通话推广宣传周工作总结怎么写 【篇6】 800字
为贯彻落实《关于〈转发省语委开展第13届全国推广普通话宣传周活动的通知〉的通知》文件精神，我局紧紧围绕“规范使用国家通用语言文字，弘扬中华优秀文化”这一主题，制定了推广普通话宣传周活动的实施方案，并开展了一系列推普宣传活动，现将整个推普宣传周活动总结
一、提高认识、加强领导
为保证推普宣传周活动的开展，我局专门成立了以陈剑波局长为组长的推普宣传周领导小组，全面负责本次活动的组织、安排、落实及检查工作；局办公室负责推普宣传周活动方案的制定和落实。
二、广泛宣传、营造氛围
(一)自推普宣传周活动开始，我局便在机关内张贴了本届推普宣传周的宣传主题和宣传画，并在我局网站上设立了“推广普通话”专栏，以多种形式进行了积极有效的舆论宣传，并在局门口悬挂语言文字宣传横幅，在工作窗口发放宣传资料，扩大推广周的宣传力度。
(二)在机关大会上向全局机关干部宣传推普宣传周知识，并传达了本届推普宣传周活动方案。激发全体机关干部自觉使用普通话和规范字的意识，使全体机关干部积极参与到推普宣传周活动中。
三、形式多样、效果明显
推普宣传周期间，全体机关干部按照活动方案，开展了丰富多彩的活动，如在全局开展了朗诵“十佳优秀共产党员”先进事迹比赛、各支部组织学习了《______国家通用语言文字法》、服务窗口开展了“说普通话、做文明公仆”活动等，又如在公务员培训时推广普通话，提高公务员普通话水平与规范汉字应用能力。这些活动极大地丰富了本次推普宣传周的活动内容，从而将全局的语言文字工作推向一个新的高潮。
总之，我局在整个推普宣传周期间，有组织、有计划地开展了丰富多彩的推普宣传活动，有效地进行了广泛的推普宣传，调动了广大机关干部的积极性，在机关内形成了浓厚的推普学普氛围，并推动和促进了我局语言文字规范化工作。同时，在促进我局精神文明建设、提升机关干部人文素养和审美情操等方面都有着积极而重要的意义。今后，我局将继续深化开展此项活动，为创建文明泸州做出贡献。
篇6书写经验148人觉得有启发
最近单位要求写个关于普通话推广宣传周的工作总结，这事得好好琢磨。咱们先说说这个总结，它可不是简单的流水账，而是要把活动的过程、成果还有遇到的问题都梳理清楚。
这次活动主要分了几个部分，一个是组织培训会，另一个就是街头宣传。培训会上邀请了专家来讲课，效果还不错，大家普遍反映收获挺大。不过，当时场地有点小，人多了就显得挤，后来想想要是提前定个更大的会议室就好了。街头宣传，主要是发传单，还搞了个小游戏，吸引了不少人参与，特别是小朋友特别喜欢。
再来说说成果吧。通过这次活动，大家对普通话的重要性有了更深的认识，很多同事都说以后会更加注重日常交流时的发音。还有就是，我们统计了一下，发放的宣传资料大概有五百多份，这个数字还是挺可观的。不过有个小细节需要注意，那天发传单的时候，有个同事不小心把资料放反了，虽然很快发现并纠正了，但还是有点尴尬。
活动中也遇到了一些问题。比如，有些部门因为工作忙，参加培训的人数不多。后来跟领导汇报后，调整了时间，改到下午，效果就好多了。还有就是宣传资料的设计，最初版本的颜色搭配不太理想，显得有点单调，后来经过修改才变得活泼起来。
要说经验教训的话，我觉得准备工作得做得更细致点。像活动前的沟通一定要到位，哪些部门需要配合，哪些环节需要跟进，都要提前想好。另外，活动结束后要及时整理资料，把照片、数据之类的都归档，这样下次再做类似活动的时候就能少走弯路。
2025年10月人事局个人总结怎么写 【篇7】 2650字
一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。
一、人才工作方面
㈠人才环境进一步优化。
一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资(补)助办法等10多个政策性文件。有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资(补)助。
二是开展优质服务活动。集中2个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。
三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。
四是加强宣传，营造舆论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印《xx市人事工作文件选编》1000多册。
㈡人才引进力度进一步加大。
一是着手启动“325人才引进工程”。通过各种渠道，全年共引进各类人才2000多名，其中中高层次人才1600多名(本科或中级职称1500多名，研究生或高级职称近百名)。
二是组织好各类人才交流招聘活动。一年来共组织举办人才交流会30多次，有2000多家单位设摊招聘，8万多人次入场应聘。特别是11月份赴成都招聘，取得了相当好的效果，全市共有72家单位设摊，约有2万名各类人才入场应聘，达成意向1500多人，其中中高层次人才占70%。市内两次大型人才交流会，效果也非常明显，共有644家用人单位设摊招聘，1.2万人入场应聘，当场达成意向7000多人次。
三是建立重点高校毕业生xx实习基地，开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与xx大学等10多所重点高校合作，建立了高校毕业生xx实习基地，近百名毕业生通过实习，有30多名留我市工作。明年春节后又有200多名毕业生将来我市实习。
㈢人才培养工作进展顺利。
一是抓好党政人才的培养工作。按照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次组织选送了20名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期2个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。
二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期2年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业，53名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。
三是扎实推进“115人才工程”建设。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的7名第一、二层次培养人选，实施科研、培训经费资助。
四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔31名到村工作，已累计94名。经年度考核，有15名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满2年的毕业生进镇属事业单位工作8名。同时选送30多名中青年人才攻读硕士学位;3000多名专业技术人员参加继续教育培训;2100多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级230名，中级520名;2600多名参加了各类资格考试。
㈣人才市场健康发展。
一是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月3次，每场均有40多家单位设摊招聘，1200多人进场应聘，市场发展兴旺。
二是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了人才网站，增强了服务功能。全年新增访问人数107万人次，日均访问量超过3000人次，比上年增长1.5倍。网上登记求职数已超过3.2万人次
三是扎实推进人事代理服务。全市共受理人事代理5092人，其中单位代理3613人，个人代理1479人，比上年净增代理人员1329人，新增代理单位104家。
四是做好人才信息的收集、发布。共刊发《xx人才信息》12期;发布网上招聘信息4万余条，比上年增加了10倍。
五是健全人才服务网络。全面完成镇(街道)人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址，交流场地扩大500多平方米，设置固定摊位70个。人才大厦已批准立项，进入前期准备阶段。
二、人事工作方面
㈠扎实抓好公务员队伍建设。
一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全市3000多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。
二是不断完善公务员招考录用制度，全年共6次考录公务员70名(其中公安干警39名)。
三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。
四是规范公务员转任交流工作。对60名市镇(街道)机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对105名公务员实施了转任。
五是抓好各类培训学习，组织400多名公务员参加《英语300句》培训，3000多名参加依法行政培训，近400名参加大专及以上学历教育。
㈡加强事业单位综合管理。
一是继续推进事业单位分类改革，全年共实施改革50家。
二是做好事业单位登记管理工作。全年共完成事业单位法人登记年检286家，其中变更45家;新设立登记15家。
三是严格实施新进人员考录制。全年通过公开考试，新录用事业单位工作人员316名，其中首次组织了镇(街道)事业单位公开考录城建规划、财会审计等专业人员36名。
四是开展专业技术人员“奔小康、作贡献”活动，激励全市专业技术人员立足本职，为我市全面建设小康社会作出更大贡献，对活动中涌现的28名先进个人进行了表彰奖励。
㈢做好其他日常人事工作。
一是切实加强机构编制管理工作。按照上级规定，单独设置了市民族宗教事务局、市科协;完成了市工商联、经济开发区管委会“三定”方案;审议其他有关机构编制事项41项。
二是继续做好军转安置工作，共安置营及以下军转干部14名，随调家属6名。按上级有关规定，帮助部分企业军转干部解决生活困难。
三是调整了机关事业单位工作人员职务津贴及离退休人员生活费补贴。
篇7书写经验145人觉得有启发
写总结这件事，其实很多人都觉得难。特别是人事局这种地方，事情多、杂，要理清头绪不容易。写总结的时候，得先把这段时间干了啥想清楚。比如这个月，是不是招了不少人？培训计划是不是都落实了？这些都是要点。当然，别忘了把一些关键数据写进去，像招聘人数、培训次数之类的，这样显得专业。
写的时候，开头最好简单点，直接说背景，然后慢慢展开。比如说：“今年十月，我们人事局的工作重点是人才引进和员工培训。”接着就分条列出来具体做了什么。记得把过程写详细些，尤其是那些比较特别的案例。像某个特别成功的招聘项目，或者某次培训中的亮点，都可以提一下。
写总结时，要注意用词准确。有时候写着写着，可能会不小心用错词。比如把“职位”写成“位置”，虽然听上去差不多，但仔细看就能发现不对劲。所以写完后，最好自己检查一遍。不过，偶尔发生也正常，不用太紧张。
书写注意事项：
总结里头提到的数据一定要核实好，别随便编个数字应付了事。如果数据不准确，领导看了心里会没底。要是实在记不清具体数字，可以去查之前的记录，或者问问同事。毕竟工作上的事情，马虎不得。
写总结还有一个小技巧，就是别光写成绩，也要提提遇到的问题。比如有些岗位一直招不到合适的人，或者培训效果不太理想，这些问题都得坦白说出来。这样不仅显得真实，还能给领导一个改进的方向。
小编友情提醒：
写完总结后，别急着交上去，可以找几个同事帮忙看看。他们可能会从另一个角度发现问题，说不定能帮你完善不少细节。
2025年11月人事局双争活动工作总结怎么写 【篇8】 1550字
根据市“双争”活动的统一部署，我局积极开展“双争”活动，并在市委、市政府的正确领导下，认真执行国家、省、州文件精神，紧紧围绕全市经济建设和社会发展的奋斗目标，以改革为动力，以推进人才战略实施为主线，解放思想，更新观念，创新制度，强化服务，努力做好***市人事编制管理及人才队伍建设工作。
一、工作有实绩
（一）加强机构编制管理工作完成全市事业单位人事制度改革工作。改革前事业单位345个，改革后259个，减少86个，精简比例达24.9%；改革前事业编制5322名，改革后3841名，精简1481名，精简比例达27.8%；参加改革事业单位实有人数3372人，其中管理人员501人，专业技术人员2563人，工勤人员308人，全部完成人员聘用制，并进行了鉴证。
2、根据省、州要求，完成事业单位机构设置存在问题的整改工作。违规机构32个，主要采取上报审批、降格、撤销、合并和改为非常设机构等措施现已整改纠正。
（二）加强人事人才管理工作
一是结合事业单位人事制度改革，做好人员聘用制工作。共计为全市事业单位签订人员聘用合同3372份，其中管理人员501份，专业技术人员2563份，工勤人员308份。二是做好大中专毕业生档案接收及整理工作。截止目前，现存毕业生档案998份。同时做好毕业生、家长和用人单位查找、转出档案工作。三是做好大中专毕业生就业安排工作。今年，到我市报到的应届毕业生有236人，接收档案237件。根据我市实际，经编委会研究，共计安排毕业生115名，其中市直部门安排45名，农业系统安排11名，卫生系统安排10名，司法系统安排7名，教育系统安排42名。
（三）加强公务员管理工作
一是完成了____度全市机关事业单位工作人员年度考核工作。共度考核公务员832人，事业单位工作人员3341人，并对163名优秀公务员发放了奖励证书及奖金，共计发放奖金49000元。二是做好任免工作。我局在对干部考核任免工作中，严格履行《国家公务员法》等有关干部考核任免政策，坚持“德才兼备，任人唯贤”的用人原则，认真做好考核任免工作。全年，共承办市政府提请人大任免正科级领导干部10人次；代市政府任免副科级干部70人次；任免市政府各部门股级干部36人次。三是组织全市党政机关公务人员开展公共管理核心课程培训工作，培训人数904人，共举行三期培训，每期2天。
（四）加强职称管理工作
一是配合事业单位人事制度改革，完成对已聘中高级专业技术人员及双五人员的信息采集工作，其中中级有984人，高级有247人，双五人员有176人。二是完成____评审系列晋中高级专业技术人员的证书发放和聘任工作，晋中级的有35人，晋高级的有13人。同时，经过我局初审和州局的复审，我市共把64人的申报材料提交给各级评审委员会，为75名晋初级专业技术人员办理了手续。有36名专业技术人员申报中级通过评审。三是完成26名申报初级专业技术人员的材料评审与证书发放工作。
（五）加强工资管理工作
一是完成____全市机关事业单位工作人员的工资正常晋升工作，其中公务员800名，事业单位4312名。同时，核定退休人员31名，遗属补助人员4名。二是1月份完成对***林业局、八家子林业局第一批移交人员的工资核定工作。两大林业局教师共计816人，其中在职教师565名，退休教师251名。5月份完成对***林业局、八家子林业局第二批移交人员的工资核定工作，共计342人，其中在职教师194名，退休教师118名，不在岗教师30名。三是协助教育局完成对1993年10月至____10月以来中小学老师拖欠工资的核算工作，共计教师5551名，其中在职4291名，退休1260名。同时，完成对____11月以来中小学教师拖欠工资的核算工作，共计3216名，其中在职2097名，退休1119名。四是做好来信来访工作。共计接收信访13件，已解决13件，其中协商财政局改正工资3件,协商林业局解决王久库同志提出的退休费问题，协商社会保险局解决社会福利厂21人提出的退休费问题，协商州工资处对林马逢同志提出退休改为离休问题进行复核等问题。
篇8书写经验95人觉得有启发
____年11月人事局双争活动工作总结怎么写
人事局的双争活动开展到现在，大家心里都有个底了，到底怎么总结，确实是个技术活儿。这次活动涉及面广，参与人员多，如果总结写得不好，就可能让人摸不着头脑。写总结的时候，得先把材料理清楚，别一上来就乱七八糟堆砌一堆东西，这既浪费时间，又显得没章法。
写总结之前，先想想活动的主要目标是什么。比如这次双争活动是为了提高工作效率，增强团队凝聚力。那总结的时候就要围绕这个核心展开，不能偏离主题。要是把重点放在其他无关紧要的事情上，那就跑偏了。比如有人可能会把精力放在描述场地布置有多漂亮，这就有点本末倒置了。
活动中肯定有不少亮点，这些都要记录下来。像某个部门创新了工作方法，效率提高了百分之二十，这种数据得记牢。还有个人表现突出的，也要提一下，但别太夸张。像说某人如何如何厉害，这话说得不够实在，反而显得空洞。应该具体点，比如他在某项任务中发挥了重要作用，最终达成了什么成果。
写总结时，不能光说好听的话，还得实事求是。比如说某项措施实施后效果不错，但也有不足之处。像有些环节沟通不到位，导致进度稍微滞后了一点，这些问题都得提出来，不然总结就显得不真实。不过在提问题的时候，态度要诚恳，别给人感觉是在找借口。
书写注意事项：
写总结的时候，语言要简洁明了。别用那些复杂的句子，否则别人看了半天也搞不清楚什么意思。比如“通过此次活动，我们发现了一些需要改进的地方，并且采取了一系列有效的措施来优化流程。”这句话说得太绕了，改一下会更好理解。
总结里还可以适当引用一些数据和事例。比如这次活动总共组织了多少次培训，有多少人参加，培训后的满意度是多少。这些数字能让人直观感受到活动的效果。但要注意，引用的数据必须准确，不能胡乱编造。要是数据不准确，就会失去说服力。
