2025年10月人力资源部工作总结怎么写 【篇1】2150字
201x年度，人力资源部按照集团公司的年度安排和部署，坚持提升服务质量，提高管理水平，促进公司经营创效的原则，在各部门的支持与配合下，从人事管理、党团建设、综合治理、文化建设等方面入手，具体做了以下几项工作。
一、加强人事管理，提升服务质量，保障日常工作有序进行
1、工资福利。①协助省社人事处、老干处完成了离休干部新增生活补贴的造表、申报工作;②主动到社保争取政策，为离休干部每人每月增加了600元生活不能自理的补贴费;③及时完成在职员工工龄工资、岗位工资、以及获奖员工工资调整;④每月仔细校对储备库离退人员的拨付工资额;⑤储备库离退人员生活补贴问题实现了历史性突破，通过多方努力、不断协调将政策争取到位，储备库的离退人员可人均月增加约800元生活费，解决了离退休老同志的后顾之忧。
2、社会保障。①按规定完成了公司____五项保险年审工作，及时完成医疗、工伤保险的身份证升位等信息修改申报;②及时为退休、离职、新增员工办理社保异动、及时为离退休人员办理异地安置手续;③每月准确校对、清缴社保基金;④完成了离退休人员一年一次的建模及身份认证工作;⑤完成了____员工社保缴费基数确定签名工作;⑥及时为员工办理补充医保的报销，一年来先后有6人报销医疗费共计一万余元。201*年被省人力资源和社会保障厅评为社保先进单位。
3、员工关系。①及时看望生病住院的同志，一年来先后看望在职、离退员工20余次;②及时为在职及离退人员的送去生日的祝福;③召开老干部座谈会、军转干部座谈会，倾听老同志的心声，解释相关的政策，尤其是公司军转干部待遇和储备库退休人员生活补贴费问题，多次与省人社厅、省财政厅、省信访办、省供销社、省市军转办等相关部门协调，积极为老同志争取政策支持;④尽力为解除劳动合同的员工办理失业保险金的申请工作，使职工的利益不受侵害;⑤为咨询相关人事政策、办理有关事项的员工，耐心解释，热情服务。
4、学习培训。①联合业务部，组织了棉花新标准的培训;②参加了省直工委组织的调解员学习班的培训;③参加了省人力资源和社会保障厅组织的企业劳动合同管理学习班的培训;④完成了员工高级会计师职称申报、办证、发文聘任工作。
二、重视党团建设，提高管理水平，确保思想政治工作取得实效
1、党务工作
(1)进一步加强党员的规范管理
一是严格了党员发展对象的考察。严把发展党员质量关，严格发展党员的各个环节和程序，坚决做到坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展;二是完善了党员的信息管理。积极做好党员信息库建设， 5月-6月，完成了公司160多名党员的信息采集和录入工作，依托党员信息管理系统，基本完善了党员信息库建设，实现了党内统计数据和党员信息从信息库直接生成、报送，逐步实现党员、党组织信息化管理。三是进一步加强党费的管理。依据党费收缴标准，按时收缴党费，对党费的使用有明细，有记录。7月，完成了公司所有党员____的党费收缴工作。
(2)组织党员座谈、学习
七月，召开了机关支部全体党员“七一”座谈，集中学习xx____在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话及中央政治局召开的讨论研究深化改进作风举措会议的主要内容;组织各支部党员参加网上党建知识竞赛，进一步深入学习贯彻《党章》、党的十八大精神、《条例》及《实施办法》。
(3)广泛开展公开承诺活动
公司党委在8月份开展了党员公开承诺活动，7月底下发了通知，至8月中旬，公司各支部及全体党员都上交了承诺书，人事部对各党员的承诺书存档、建立台账，并委托各支部严格监督党员的践诺情况。
2、工会工作
(1)坚持民主管理，充分发挥职代会作用
职工代表大会，是公司与员工沟通的平台，也是职工维权护益的有效途径，更是公司推行民主建设的重要手段，一年来，我们定期组织召开职代会，对关系公司利益、职工利益的大事进行讨论审议，同时，鼓励员工为公司发展献计献策，对征集的建议及时汇总并做好信息反馈。
(2)坚持以活动为载体，推动企业文化建设
紧紧围绕“追求卓越服务，打造健康家园”的文化理念，积极开展各项健康有益的活动，如组织“春节同乐会”、“三八”节春游、“八一”节慰问复转军人、参加省内纺织行业乒乓球赛、组织参加省直工委的自行车骑行活动等，通过这些活动的开展，丰富了员工的文化生活，增强了员工的认知感和认同感，增强了企业的凝聚力。
三、坚持综合治理，提倡安全生产，营造和谐稳定的工作氛围
1、签订安全生产责任状
按照省社社会管理综合治理工作要求，坚持“谁主管，谁负责”的原则，与各单位层层签订了责任状，责任到人，明确权责。针对国内安全事故频发，成立了安全生产领导小组，7月底下发了开展安全生产大检查专项行动的组织，督促各单位抓好重点部位、重点时段的群防群治工作，全面排查和治理各类安全生产隐患，确保公司有一个安全和谐稳定的工作氛围。
2、解决实际问题，做好安全维稳工作
做好公司的安全维稳工作，是保障公司和谐有序发展的重要环节。老同志的津补贴问题、军转干部待遇问题一直是公司不安定的因素，为此我们一方面积极向有关部门反映情况，争取政策支持，目前储备库老同志的津补贴问题基本解决，另一方面，定期组织老干部座谈会、军转干部座谈会，耐心解释相关的政策，通过这些途径，既体现了公司对员工的关心，也体现了公司为员工办实事的态度，把矛盾化解在萌芽之中。
篇1书写经验120人觉得有启发
____年10月人力资源部工作总结怎么写
10月份的工作结束了，这个月的总结得好好写一下。月初的时候部门定下了几个目标，现在看来完成得还可以，但也有些地方需要改进。
首先是招聘工作，这个月我们一共招了十个人，其中技术岗占了一半多。说实话，这比上个月好很多，上个月只招到五个。不过有个小插曲，有个面试官把候选人的简历搞丢了，后来又找回来，耽误了不少时间。不过好在候选人没走，顺利入职了。我觉得以后得注意文件管理，别再出现这样的事了。
接着是员工培训，这个月组织了两次内部培训，一次是关于新系统的操作，一次是团队沟通技巧。参加的人反馈都不错，尤其是那个系统培训，大家都说学到了实用的东西。不过有个小问题，培训场地有点小，后面几排坐得比较挤，下次得提前申请更大的会议室。
绩效考核这块，这个月做得很细致。每个部门都有专门的表格，数据核对了好几遍才上报。结果出来后，有几个部门的负责人觉得分数不太合理，跟hr部门讨论了好几次。最后总算达成一致，大家也都接受了。这个过程虽然麻烦，但能让大家心服口服。
福利这块，这个月发了季度奖金，还给一些表现突出的员工额外奖励。大家的反应都挺好，特别是那些拿到额外奖励的同事，脸上都挂着笑容。不过也有个小问题，有个同事反映奖金发放的时间晚了一天，虽然只有一天，但还是引起了一些议论。我觉得以后得注意时间节点，别再出现类似的情况。
还有一个就是离职员工的交接，这个月有三个人离职，两个是主动辞职，一个是合同到期不再续签。交接流程走得很顺畅，东西都清点清楚了。不过有个小细节需要注意，有个离职员工把钥匙忘带走了，后来还得派人去取，挺浪费时间的。
2025年8月人力资源部门工作总结怎么写 【篇2】 800字
____年，我部紧密围绕公司中心任务，认真落实部门工作职责和目标，团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务。主要体会：
一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提。
人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现新情况、新问题。公司领导特别是分管领导非常重视，经常对我部工作及时给予指导，各部门和职工对我部工作的理解及支持，使我们工作得以顺利开展。年内，重点完成了公司年度理论学习计划的制定和组织实施;建立政工例会制度、谈心制度;开展艰苦奋斗精神专题教育大会，组织公司系统'弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际氛围'演讲比赛;召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作;为职工办理各类保险;对职工进行政治理论、业务知识等方面的培训;组织召开职代会，积极推进司务公开，加强企业文化宣传和建设，努力为职工办实事。
二、加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键。
年初，部门领导就根据年度工作目标，逐项分解工作任务，层层落实到每个工作岗位。在工作当中，注意督促检查和指导，及时发现存在问题，并采取有效措施予以解决。
三、团结协作、认真负责是各项工作取得较好成绩的保证。
针对我部人员少，任务多而重的实际，我们加强本部全体职工的责任心和全局感，在部内提倡合作精神，全体职工团结协作、互相配合、互相理解、互相支持，工作质量和效率大大提高。
四、提高综合素质是做好各项工作的基础。
要全面履行职责，完成各项工作任务，就必须有一个高素质的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习，不断提高工作理论水平和实际工作能力，同时部领导敢于给年轻人压重担，并加以言传身教，使大家的工作能力在实践中不断得以锻炼和提高。
篇2书写经验68人觉得有启发
____年8月人力资源部门工作总结怎么写
月初的时候接到通知，这个月的工作需要总结一下。说实话，刚开始有点懵，不知道从哪里下手。后来想起平时开会时领导说过的，总结得围绕几个关键点，比如目标完成情况、遇到的问题和解决办法，还有下一步计划。
先说目标完成情况吧。这个月定的目标主要有招聘新员工、培训现有员工和优化绩效考核制度。招聘方面，一共招了十个人，比预期多两个，算是超额完成了任务。不过有个小插曲，有个岗位面试了三轮才找到合适的人选，耗时比预想的长一些。培训的话，组织了两次内部分享会，一次是关于时间管理的，另一次是关于沟通技巧的。参加的人都反映不错，但也有同事反馈说内容有些基础，希望能增加些高级课程。
至于绩效考核这块，之前一直在调整方案，这个月终于正式实施了。刚推行的时候，部分员工不太适应新的评分标准，甚至有人觉得不公平。为此专门开了几次座谈会，听取大家的意见，慢慢调整了一些细节。现在看来，大家对这套制度的接受度比预想的好很多。
接下来聊聊遇到的问题。最大的问题是人手不足，尤其是行政这块，事情特别多。每次大型活动策划，都得加班加点赶进度。另外，有几次面试因为场地冲突临时改期，影响了效率。好在最后都顺利解决了，下次得提前做好预案。
下一步计划，打算下个月继续完善绩效考核体系，争取让更多的员工参与进来提建议。另外，还想尝试引入线上招聘平台，拓宽人才来源渠道。至于培训，计划每个月至少安排一次专业技能培训，帮助大家提升业务能力。
写总结的时候，我发现有些地方表达得不太清楚。比如，在描述招聘成果的时候，本来想说“增加了两个员工”，结果写成了“多两个员工”。虽然意思差不多，但回头看看总觉得别扭。还有，写到培训效果时，本来想强调“大家都很认可”，但可能因为赶时间，写成了“参加的人都反应不错”。这种小问题以后得注意。
2025年12月集团公司人力资源部工作总结怎么写 【篇3】 1600字
一、____人力资源工作总述。
200x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况。
截至____12月31日a物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人，c1288人，广东b300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。
a物流学历情况：截至____12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。
三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况
（一）c分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类；2、服务区按车流量、营业额等指标分类。
确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。
（二）广东b应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。
（三）实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
（四）威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。
四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。
广东b除了完善原有人力资源管理制度外，完成iso质量认证。c公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。
五、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。
为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和公司本部员工的培训需要加强。
c精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期20天共203人参加。举办中层管理人员培训班，39人参加培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训；第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面考试。举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、iso9001：xx质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
篇3书写经验183人觉得有启发
____年12月集团公司人力资源部工作总结怎么写
年终岁尾，各企业单位开始着手准备年度总结。对于人力资源部门来说，年度总结不仅是对过去工作的回顾，也是对未来规划的重要参考依据。撰写一份高质量的人力资源部总结，需要结合专业技能和实践经验。下面谈谈几点关键点。
先说数据收集。这一步很基础，但特别重要。部门内部的数据记录必须全面，包括员工流动率、招聘完成情况、培训参与度等等。这些数据来源多种多样，既有hr系统导出的报表，也有各部门反馈的信息。实际操作中，有些同事可能会忽略细节，比如忘记核对某个月份的离职人数，这就容易导致数据偏差。所以平时养成良好习惯很重要，每个月都要定期检查各项指标是否完整。
其次是亮点提炼。每个季度的工作肯定有不少亮点，比如成功引入新的绩效考核机制，或者组织了一场特别受欢迎的团建活动。提炼亮点时，不仅要关注结果，还要分析背后的原因。比如那场团建为什么效果好？可能是因为活动形式新颖，也可能是因为选址特别用心。把原因写清楚，可以让总结更有说服力。
再就是问题剖析。任何工作都不可能一帆风顺，总会遇到各种问题。比如招聘渠道单一，导致某些岗位长期空缺；又比如新员工入职培训不到位，影响了后续表现。剖析问题的时候，既要实事求是，也要避免过于消极。可以试着从制度层面找原因，比如流程是否繁琐，资源配置是否合理。
最后是改进措施。这部分是最具实际意义的。针对前面提到的问题，提出具体的解决方案。比如拓宽招聘渠道，可以尝试与高校合作，建立实习生培养计划；针对培训不足，可以优化课程设置，增加互动环节。需要注意的是，改进措施不能泛泛而谈，最好能明确时间节点和责任人。
书写注意事项：
写总结时要注意语言风格。如果是给上级看的汇报材料，应该正式一些，多用专业术语。如果只是部门内部交流，就可以轻松一点，加入一些口语化的表达。当然，无论是哪种场合，都要确保用词准确，避免歧义。
2025年11月高校人力资源部个人总结怎么写 【篇4】 1300字
时间在不经意中流逝，转眼间____年即将过去，____年新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并给予自己工作极大支持的同事与各位领导的关怀，下面我从三方面总结自己这一年来的工作。
一、人力资源部工作
1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。
2、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人根据院校人事需求，即时发布招聘信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。
3、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导他们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。
4、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管理：①在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿；②法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作（如：端午节、中秋节福利发放）。
5、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。
6、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。社保的停退，及时对离职员工进行社保停退。
7、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。
二、辅导员工作
1、日常管理工作。 ①催费清欠工作，部分学生因各种原因末能交齐学费，为此我专门召开班会，结合诚信教育和学院有关缴费规定，对他们进行教育，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费；②每周的辅导员例会认真做好记录，涉及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人；③学生请假3天以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中收集、装档案。
2、营造自考本科、考级、考证氛围，建设班级优良学风。 优良学风是良好班风的关键和核心，一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。引导学生不仅要正视自己与本科院校学生的差距，更要设法去弥补这个差距，弥补差距的重要方法就是通过自考等途径提高自己的学历、利用业务学习多积累些有用的等级证书和就业资格证书。
3、深入学生公寓，了解学生动态。 坚持每周走访学生宿舍二次以上，及时深入到学生生活中去，亲身了解学生生活和学习情况，妥善解决学生反映的各种问题，做学生的贴心人；在班级建设中创建沟通平台，如qq空间、微博等方式来丰富交流形式，多渠道了解学生的思想动态。学生生活或学习上出现问题，我会经常找其谈话，缩短师生间的距离，做学生的知心人，针对个别学生价值观、道德观出现扭曲现象，我积极引导，尽最大努力让学生认识到价值观、道德观扭曲的危害并帮助其改正。
篇4书写经验152人觉得有启发
写总结的时候，得先把事情梳理清楚。比如你是高校人力资源部的一员，这一年里都干了什么，得有个大致印象。先从日常事务开始，像招聘，培训，员工考核之类的，这些都是常规工作。写的时候，别光说做了什么，还得说为啥这么做，效果怎么样。要是有数据支撑就更好了，比如说今年招了多少人，比去年多了多少，这样显得更有说服力。
有时候，总结里头会涉及到一些具体项目，像新入职员工的岗前培训，或者某个部门的绩效改革。这些事得详细写，尤其是遇到困难的时候，是怎么克服的，这能体现你的解决问题的能力。不过有时候写总结，容易忽略细节，这就不太好。比如提到某个项目的进展，只说完成了，但没说具体成果，这就有点空洞了。
书写注意事项：
总结里头可以提一下自己的不足之处，但别太多，点到为止就行。比如，觉得在沟通协调方面还有提升空间，这样的表述就比较合适。还有就是，总结里头要避免流水账式的写法，不能啥事都往里塞，得挑重点写。要是什么都写，反而让人抓不住重点。
有时候，写总结的时候，可能会遇到一些特殊情况。比如，某个月份因为疫情原因，工作安排临时调整了，这种情况就得单独拎出来写。写的时候，要实事求是地描述当时的情况，包括采取了哪些措施，最终结果如何。要是没写这部分，就显得不完整了。
总结写完之后，最好找个同事帮忙看看。有时候自己写的东西，可能看不出来问题，别人一眼就能看出毛病。比如有些地方表述不够清晰，或者逻辑上有点跳跃，这些问题找人帮忙看看就能发现。不过有时候，自己写的东西，总觉得没啥问题，这时候就得多读几遍，仔细检查一下有没有遗漏的地方。
小编友情提醒：
写总结的时候，记得结合实际情况。不要套用别人的模板，那样写出来的总结会显得很假。每个人的工作内容不一样，总结自然也该有所不同。要是能结合自己的实际工作经历，写出有特色的东西，这样的总结才更有价值。
2025年10月人力资源部工作总结暨2025年工作思路怎么写 【篇5】 1650字
回顾____，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度，较为圆满的完成了本部门的各项工作任务。在对待本职工作时，我们始终坚持实事求是的工作态度，拒绝在工作中夸夸其谈，坚持从实际出发，脚踏实地，认真落实到工作的每一个环节上。在做工作时，我们深刻认识到要从实际情况出发的重要性，否则，有再好的想法和思路也只能变成空谈；这就如同工程施工，把图纸内容通过砌筑来变成现实是最终目标，假如设计师在设计图纸时只一味强调设计效果的完美、绚丽，却脱离了现阶段所具备的施工经验及技术能力，这样的工程最终只能成为空中楼阁。因此，工作中我们时刻谨记：以企业的生存发展为根本前提，紧紧围绕公司利益，坚持从一点一滴做起，渗透到工作中的每一个细节，将平时看似大量琐碎、不起眼的小事尽量做到好之又好，履行好了我们为机关部室、为项目部、为公司全体员工提供服务的基本职责。
一、员工引进、调配、管理方面
1、____共引进新员工xx人。人力资源部先后xx了多所高校的校园招聘会。在招聘现场与学生进行现场交流、精心筛选，并通过笔试、面试两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深入的沟通与交流，选拔出了能够适应公司发展的新人，并与他们签订了就业协议。
招聘工作中为了达到更好的招聘效果，继续开通“智联招聘”的网络招聘业务，利用智联招聘网站发布招聘信息，网络的便捷为公司招聘注入新的方式，更有力的为空缺岗位选聘到更合适的人选。
7月份，安排xx名新员工参加入职体检，为公司能够招聘到合格的员工把好最后一道关。全年为xx名新招聘的员工办理改派、户籍落户等相关手续，免去了外地员工的后顾之忧。公司为员工办理集体户，这是一项为本公司员工提供的服务，对于不在公司工作的离职人员，坚决采取多种形式要求其将户口从公司集体户中迁出。
2、人力资源部已经开始了____的员工招聘工作，已与xx名xx届毕业生达成了就业协议。下一步，将继续加大员工的招聘工作力度，特别是在春节后，计划多次参加海尔路的人才市场招聘会，为公司招聘到合格的新员工。
3、积极的做好了人力资源的调配工作，在公司现有人力资源的情况下，根据现有人员状况，针对各项目部的人员岗位需要，对多个项目部的组成人员进行了及时调整，通过合理调配基本满足了工程项目对人员需求。
但随着新员工的加入，仍存在着许多的不足，人员良莠不齐，今后人力资源部将加大对新员工的考核力度，对于不适合岗位的人员予以调整工作岗位，对于不适合公司发展的员工将提请公司予以终止劳动合同。
二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。
1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进行的一项日常性工作，也属于基础性的工作，这项工作的执行的好坏关系到公司每个员工的切身利益，对此人力资源部抱着严谨的工作态度认真对待。全年共为xx人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续，为xx人办理了劳动合同续订手续，为xx人办理了劳动合同解除、人事档案退档等手续。按时将公司的劳动合同的签订、续签、解除和终止等情况进行网上备案。每月在规定的时间内为员工上缴社会保险费，为新签劳动合同人员办理社会保险转移、续接工作。为xx名新员工办理了社会保障卡。
在此要强调一下，公司现为员工缴纳有养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险，这五项保险是国家规定员工应享有的保险待遇，特别是工伤保险，如果员工在工作中发生有工伤事故，须立即向公司有关部门报告事故情况，任何人不得隐瞒事实，以免耽搁工伤申报期限，给公司也给个人造成不必要的损失。
2、对《员工工资管理办法》中员工工资发放标准提出调整方案，针对方案进行了多次数据测算，最终在职代会予以讨论并通过。
在____组织了4次机关绩效考核，并依据考核结果、按照公司工资发放办法每位员工的工资进行了准确的核算、发放。
3、完成市南社保局对企业员工增减变化的检查备案。通过了青岛市劳动和社会保障局对xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx的劳动年检。
完成了xxxxxxxxx、xxxxx的____度社会保险的投保基数的核算、签字、报送。
篇5书写经验160人觉得有启发
在企业里，每个月都要做工作总结，这不仅是对工作的回顾，也是对未来规划的基础。先说说人力资源部的工作总结该怎么写吧。开头部分得点明时间范围，比如____年10月份，接着简要概括一下这个月的主要任务，像招聘新员工啦、培训计划执行情况之类的事。
说到招聘，这个月咱们公司招了不少人，特别是技术部门，一下子来了好几个程序员，面试环节挺顺利的，不过有个小插曲，有个候选人背景资料填得有点模糊，后来人事专员多问了几句才搞清楚，好在没影响大局。另外，关于员工福利这块儿，上个月刚调整了健康保险政策，从反馈来看，大家普遍觉得还不错，但也有个别同事反映报销流程稍微复杂了一点，这个需要后续优化一下。
再说说培训这一块儿，这个月组织了一场关于团队协作的讲座，邀请了个外部专家来讲课，效果还可以，参与度很高。不过，场地布置上出了点小状况，音响设备调试了半天才正常工作，下次得提前检查好所有设备。还有就是，培训材料准备得不够充分，有些关键点讲得比较仓促，下回得提前准备好详细的ppt和案例分析。
至于绩效考核方面，这个月的评分标准稍微调整了一下，主要针对销售部门，增加了客户满意度的权重。结果出来后，大家对新的评分体系反应不一，有的觉得更公平了，也有的觉得指标设置得有点偏主观。看来以后制定考核标准的时候，得跟各部门多沟通几轮，确保大家都认可才行。
接下来聊聊____年的整体工作思路。从目前的情况看，明年公司可能要扩大规模，这意味着人力资源管理的压力会更大。首先要加强招聘渠道的多样化，除了传统的招聘会，还可以试试线上直播招聘这种新方式。其次，针对新员工的入职培训，可以考虑开发一套标准化的课程体系，这样既能提高效率，也能保证质量。
书写注意事项：
关于员工关系这块儿，得花更多心思去维护。最近有几个老员工提出离职意向，经过了解发现，主要原因是对职业发展路径不太清晰。所以，明年得完善晋升机制，给每个人明确的成长方向。还有，团队文化建设也要提上日程，毕竟一个和谐融洽的工作氛围对提升生产力至关重要。
小编友情提醒：
关于工资待遇问题，随着物价上涨，员工们对薪资水平的关注度越来越高。财务那边建议控制成本，但我觉得适度调整是有必要的，毕竟留住人才才是长远发展的关键。当然，具体的调整幅度还需要结合公司的经营状况来决定。
2025年11月电力人力资源部工作总结怎么写 【篇6】 1050字
x____分公司人力资源部在各级领导和公司人力资源部的指导、其他部门的配合支持下，积极开展自身的工作，在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设。为更好地开展好工作，对x____我们部门主要工作总结
一、加强管理制度建设。根据公司管理体制的总体要求，我们部门根据工作的需要，先后制定了“关于夜餐补助的发放办法”、“职工请假工作交接管理规定”等文件。
二、人力资源管理。发耳项目分公司是我公司在建工程中最后进场的工地，人力资源严重匮乏，为了工程能有序开展，在职工不能满足工程建设的情况下，x____通过返聘公司退休职工和向社会招聘等多种形式，解决了施工管理、资料、新闻宣传、库房管理员、微机管理、后勤服务、罐车驾驶等岗位不足的人员。由于用工体制多样化，为了管理有条不紊，我们部门对不同的使用单位和用工形式鉴订了不同的用工合同，满足了分公司的用工需求。
三、加强人力资源培训工作。为不断提高职工和协作工的素质和能力，满足公司及职工个人发展的需要，x____我们部门精心组织，认真做好各类培训工作。x____9月、10月配合省经贸委安全生产监督局、省质量监督局和公司人力资源部对发耳工地特种作业人员进行取证、换证工作，此次培训取证涉及焊工、电工、门（桥）式起重机操作工、流动式起重机司机、塔吊司机、起重司索工、叉车、厂驾、架子工、卷扬机操作工、施工电梯操作工共129人。另根据公司安排，转岗培训门式起重机操作工3人三个月的实操实习。通过以上的培训，缓解了分公司对特种作业人员的需求，为分公司完成x____度工作起到了积极的作用。
三、做好人力资源管理的基础和日常工作，完成上级和分公司领导交给的各项工作任务。
1、协助公司人力资源部完成职工教育培训计划、职称考试及申报工作，完成各种统计报表。
2、根据经济核算的要求，建立、健全各种报表台帐。发耳分公司人力资源部现有职工2人，为完成月度的承包核算和年度的结算。为此，我们建立了如下台帐：职工调入、调出的基本数据台帐，安装协作工的用工档案及费用台帐；个人、专业处收入台帐；社聘用工、收入台帐等。
3、认真执行工资政策，及时兑现工资、奖金及各种津补贴。
4、负责分公司的人员调出调进，协作工的日常调配，职工的请假、销假登记等。
5、项目分公司各配合队职工工作服的采购、领用
总之，一年来，我部做了大量的工作，但还有很多工作未做好、做细，离公司和分公司的要求还有差距，在新的一年里，我部将一如继往，严格按政策办事，使部门的各项工作更上一个台阶。
篇6书写经验142人觉得有启发
____年11月电力人力资源部工作总结怎么写
电力系统的工作节奏快，事务繁杂，人力资源部作为企业运转的重要一环，总结工作时既要全面又要突出重点。这不仅是一次回顾的过程，也是提升自身管理水平的机会。
月初的时候，部门针对新员工入职培训做了详细规划，从课程设计到师资安排都经过反复讨论。结果，培训效果还不错，大部分新员工都能快速融入团队。不过在实操环节，有个别细节没有及时调整，导致部分新人反馈理论与实践结合不够紧密。接下来的工作中，这方面需要特别留意，毕竟新员工的成长直接影响后续工作的推进。
绩效考核方面，这次尝试引入了新的评分体系，将个人表现与团队协作挂钩。这个方法虽然初衷不错，但在实施初期遇到一些阻力。部分老员工觉得评估标准不够透明，个别同事甚至私下议论说考核流程复杂化了日常工作。针对这种情况，我们后来专门开了几次座谈会，听取大家的意见，逐步优化了评估机制。现在看来，虽然改进还在路上，但整体方向是对的。
招聘工作一直是人力资源部的重点任务之一。本月通过线上线下的多种渠道发布招聘信息，最终录用了五名技术骨干。其中一位应聘者的能力特别突出，面试时的表现让我们眼前一亮，后续培养计划也已经初步制定。不过在招聘过程中，也有个小插曲，由于简历筛选阶段沟通不够细致，导致一名优秀候选人差点被遗漏。事后复盘，发现主要问题是分工不明确，后续需要进一步完善流程。
除了日常事务外，本月还组织了一次全员安全培训。这次培训结合了近期发生的几起安全事故案例，针对性很强。培训结束后，大家普遍反映收获很大，尤其是基层员工的安全意识明显提高。不过，有个小问题值得注意，就是培训材料准备得有点仓促，部分内容更新不及时，影响了培训效果。下次再组织类似活动时，必须提前做好充分准备。
本月的工作虽然取得了一些成绩，但也暴露出不少问题。比如，部门内部的沟通效率还有待提高，有时候一项工作需要反复协调才能推进。另外，面对突发事件时，应急响应能力也需要加强。这些问题都需要在接下来的工作中逐步解决。
2025年10月人力资源部“六段法”工作总结怎么写 【篇7】 650字
经典“三方面，六段法”人力资源部年度工作总结提纲
又到了一年一度的工作总结，不少hr开始挠头搔首，纷纷找模板，求教经验。到头来，不是内容千篇一律、与实际工作没有接轨，就是形式大于内容、空话多于实话。实际上，年度工作总结，对公司来说、对部门来说，起的作用，的是承上启下：承接这一年来的工作得失，启示明年的工作重点;对于个人来说，是年度述职的一种方式。人力资源作为一个特定的职能部门，必然有其独特的作用。其年度工作总结也必将呈现出不一样的风采。那么到底年度总结应该包括哪些呢?众达朴信总结了各行业优秀的工作总结，总结出“三方面、六段法”提纲供各位hr参考。三个方面：今年工作计划的完成、目前人力资源的现状、今后人力资源的计划;六个角度：回顾重点工作、分析职能现状、诊断人资运营、绘制远景蓝图、制定工作计划、编制年度预算。
一、回顾重点工作
1、重点工作回顾
2、核心工作与完成度
3、去年目标达成情况
二、分析职能现状
1、招聘与配置现状分析
2、培训和开发现状分析
3、薪酬福利现状分析
4、绩效管理现状分析
5、晋升发展现状分析
6、劳动关系现状分析
7、运营项目现状分析
三、诊断人资运营
1、众达朴信47个人力资源运营指标对比与分析
四、绘制远景蓝图
1、xx-____职能战略规划
2、战略分析与职能定位
3、关键成功要素分析
五、制定工作计划
1、____核心策略与关键举措
2、策略分解
3、核心完成指标与目标
4、具体行动计划
5 、组织架构及人员编制计划
6 、重点运营项目推进计划
六、编制年度预算
1 、预算目标
2 、预算项目
3 、预算分析
篇7书写经验142人觉得有启发
写总结的时候，得先把事情的头绪理清楚。比如这个月咱们人力资源部干了些什么，目标完成得怎么样，这些都是重点。特别是那些重要的会议啊、培训啊、招聘，还有员工关系处理之类的，都得好好记录下来。有时候写东西，难免会有些遗漏，尤其是那种临时加进去的任务，可能一开始没太注意。
说到写总结，材料收集很重要。平时的工作笔记、邮件往来、签批文件，这些都是宝贝疙瘩。我之前就见过有人写总结时，把一些关键的数据给忘了，结果写出来的总结看起来空洞无物。比如，上个月我们招了多少人，离职率是多少，这些数字最好能精确到个位数，这样显得专业嘛。
再就是总结的结构，这可是门大学问。开头部分可以简单说一下总体情况，中间部分把具体工作分块儿写，像是招聘啦、培训啦、绩效考核，每一块儿都要有个小结。别看这只是个小节，要是写得乱七八糟，给人的感觉就是一团糨糊。有一次我就看到一个同事写的总结，前半段还在讲招聘的事，后半段突然扯到员工福利上去，结果自己都搞混了。
写总结的时候要注意语言的准确性。有时候为了追求简练，可能会忽略细节，这就容易出问题。比如，“本月完成了大部分任务”，这种表述就有点模糊，到底完成了多少？是不是还有尾巴没处理完？这种话听着就不够踏实。我曾经看过一份总结，里面写到“部门合作顺畅”，后面却没提具体的合作项目，让人摸不着头脑。
书写注意事项：
总结里最好带点反思的意思。不是说要批评自己，而是可以提提遇到的问题和解决办法。比如，某次招聘过程中出现了什么状况，后来是怎么调整策略的。这样做不仅能让领导看到你的思考能力，也能为以后的工作提供参考。不过，反思的时候别太自谦，该夸的地方还是要夸一夸，比如团队协作得好，某项工作做得特别出色之类的。
小编友情提醒：
检查修改也是必不可少的一步。写完之后别急着交稿子，多看看有没有错别字，标点符号用得对不对。有时候忙起来，可能会把“通过”写成“透通”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。而且呀，字体格式也要统一，不然看着就乱哄哄的。我以前写总结的时候，总是忘记检查，结果交上去后被领导指出好几处小问题，真是挺尴尬的。
2025年8月人力资源部工作总结怎么写 【篇8】 1100字
时光飞逝,在人力的每一天时间总是那么的短暂,不知不觉一个学期就这样过去了,我却总是觉得一切犹如昨天,如果说当初加入人力为的是学会如何去做事做人,而现在我觉得最重要的是在这样一个家里,认识了这样一群同样有着激荡的梦想与追求的朋友们,人力的大家里总是那么充满活力。
虽说下一个星期大家都面临抉择,但无论如何,我们永远是一家!永远!人力的工作嘛,高效永远是必须的,这点正好和企业体制里人类资源管理一样,虽然说我们做得并没有那么perfect,但是我相信我们会一步步的走向长大,渐渐的走向成熟,成为一个真正意义上服务社团的部门,和我们社联的宗旨走得更近。我想这也应该是我们加入社联的初衷之一。正如小鹰联联一样,我相信有一天我们也会展翅高飞。
说了这么多，也该说一说这个学期的工作了(虽说我这个学期并没有做得太多)：
一.打杂性质各种工作
一些虽说是打杂性质，但是说实话，从这些细小的工作中，我确实从中学会了挺多，比如说三颗心：细心.耐心.责任心，注意礼节礼貌等等，还有就是随机应变，比如说有一次那个“星光最舞台”，本来要通知老部长留下来，本来要部长把话传过去就好了，但是我却从部长面前一个个传过去，过后觉得挺尴尬的，所以做事不能太机械。我觉得我们的工作也一样，如果太强调那些条条框框的话，事情做起来未免就有一点死板，而且容易偏离我们的初衷。
二.讲座类
讲座类工作，培训和鹰翔计划，这种工作主要是在室内开展，主要事项就是发邀请函，借课室，现场布置，ppt，迎接嘉宾，现场应急，发讲座票等等。这些工作都要有非常严密的准备，一个小细节出错就会导致整场讲座看起来非常的不严谨。就像那次鹰翔计划，过程中老师的ppt出了问题整场讲座看起来有一种马马虎虎的感觉。所以以后如果我们能提前多想一点，可能就能避免类似的问题出现。
三.换届大会
换届大会可以说是这个学期的重头戏，也是持续时间最长的一次活动，虽然觉得有一点形式，首先是通知会长云云，其中自己觉得和会长联系还不错，我觉得和会长的交往就是这样，如果我们自己礼貌得会长都不好意思了，那么会长就也不好对你说七道八了，我觉得还是靠一颗诚心吧。
在人力的工作真的很开心，也觉得人力的工作很有意义，有一段时间自己闲着无聊也想了一想，我觉得我们的工作看起来有点打酱油的性质，主要是整个社联都偏离了一点最重要的一条宗旨——服务社团。我觉得其实其实我们可以，通过自己一系列的活动来回馈社团，比如说搞“最社团”促进社团招新等等，我自己应该会把自己的设想分享出来看看它的可行性。
我的工作总结到此结束了，写工作总结可真是一件有意义的事，把人力的工作当作一份工作来做，我真的收获很多。
篇8书写经验69人觉得有启发
____年8月人力资源部工作总结怎么写
八月的工作算是告一段落了，这个月感觉事情特别多，各种琐事缠身，但总算勉强完成了任务。回顾一下，总结这份工作还是很有必要的，毕竟总结能让自己看清问题，也能给领导一个交代。
月初的时候接到通知，说是要优化员工绩效考核体系。这事挺麻烦的，涉及面广，得跟各部门协调。我跟几个同事商量了一下，就从现有的制度入手，找出漏洞。过程中发现有些流程确实不合理，比如审批环节太繁琐，数据统计也不够精准。后来我们调整了部分细则，还增加了定期反馈机制，这样能让员工及时了解自己的表现。
书写注意事项：
招聘这块也没闲着。七八月份是应届生入职高峰期，简历每天都有几十份。筛选简历是个体力活儿，但更重要的是要快速判断候选人是否符合岗位需求。有一次面试时遇到个情况，候选人专业对口，但工作经验明显不足，结果还是录用了。事后想想，可能是当时没仔细评估他的潜力，导致后续培训成本增加。
培训方面，这个月组织了一次新员工培训。本来计划得很周全，但场地临时出了点状况，改到了会议室。结果空间有限，效果大打折扣。还有就是讲师准备得不够充分，讲得太快，学员跟不上节奏。我觉得以后这类活动得提前考察场地，讲师也要反复演练，确保万无一失。
社保公积金这部分，八月也出了不少问题。有个员工反映他的基数算错了，导致扣款金额不对。查了半天才发现是系统录入时少输了一个零。这种事情虽然不大，但影响很不好。还有一次审核时发现几个员工的资料填写不完整，差点耽误了申报时间。这些问题都提醒我们，日常管理中必须保持高度警惕，细节决定成败。
