2025人事年终工作总结范文 【篇1】1550字
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的____。回望____度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自____以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管-理-员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三.结合公司制度及国家规定管-理-员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二.今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
三.进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
篇1书写经验109人觉得有启发
____年人事年终工作总结怎么写
年终总结这事，大家都知道，得好好准备。要是应付了事，领导心里会清楚，自己也过不去心里那道坎。写总结前，先把这一年的工作理一理，哪些事干得漂亮，哪些地方还有提升空间，心里得有个谱。不然写的时候东一句西一句，没重点，到最后自己都搞不清楚写了什么。
先从头到尾梳理一遍工作内容。比如招聘这一块儿，今年招了多少人，质量怎么样，有没有遇到什么困难，最后是怎么解决的，这些问题都要想明白。记得去年咱们部门因为一个岗位招不到合适的人，折腾了好几个月，后来通过校招渠道解决了，这个例子就可以写进去。不过当时好像有些流程没走完就匆忙决定，导致后续麻烦不少，这事也得提一下，提醒下回注意。
绩效考核这块儿也是个重头戏。今年是不是按时完成了考核任务，员工反馈如何，数据有没有造假的情况发生，这些都是需要认真检查的。上半年有个新来的同事，绩效分数特别低，他自己觉得挺委屈，后来沟通才发现是打分标准出了点偏差。这件事要是能改进的话，明年应该会更好一些。
培训这方面也不能落下。今年组织了几次培训，效果怎么样，参加人数够不够多，有没有达到预期目标，这些问题都得写清楚。记得有一次培训场地临时换了，结果好多人都找不到地方，闹了不少笑话。下次再有这样的情况，得提前通知到位才行。
福利待遇这块儿也是员工关心的重点。今年咱们是不是按时发放了各项补贴，社保公积金有没有遗漏，节假日福利有没有按时送到，这些细节都不能忽略。之前有个员工反映说年假没批下来，后来查了一下是系统录入错了，这种小问题一定要避免。
小编友情提醒：
写总结的时候，态度得诚恳。写得好不好看是其次，关键是要表现出你对工作的认真态度。如果能结合实际案例，把问题分析透彻，再提出解决方案，这样的总结才有说服力。别光顾着写成绩，问题也要实事求是地摆出来，不然领导会觉得你不诚实。
写总结这事，其实是个锻炼的机会。平时可能没时间静下心来好好反思，趁着年底总结正好可以梳理思路，看看过去一年有哪些做得好，哪些需要改进。要是能坚持这样总结下去，相信未来的工作会越来越顺手。
行政人事助理年终总结范文 【篇2】 2000字
行政人事助理年终总结篇
____以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以十六大、十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强学习研究，提升能力素质
作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领
为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能及时申报。另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人5人。三是对机关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上，对18名合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了1名国家公务员。同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况，根据他们不同情况办理劳动保险。另外，及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。
三、服从组织分工，完成中心工作
在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各项任务。一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。二是紧密配合镇“双清双美”主题活动，深入所分工的村及路段，做好思想宣传发动工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物，营造整洁、优美的环境。三是协助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。配合组织委员继续做好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等，四是积极做好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。同时，还认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。
四、做到严于律己，树立良好形象
平时能认真学习党纪、党规，发扬艰苦奋斗的优良传统，生活上不追求享乐，特别是对两个条例的系统学习，酚对党的纪律有了更深了解，时刻做到自重、自盛自警、自励，在各种诱-惑和考验面前把握好自己。作为一名入事干部，更应该做到对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自已，时刻不忘廉洁自律：一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己的欲望，克服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不可龋三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气，从而提高自已的拒腐防变的能力。
以上是本人一年来所做的一些工作，所有这些都离不开上级部门和党委、政府的关心和帮助，离不开分管领导和同志们的支持。在平时工作中，本人还存在着一些不足之处，主要表现在：一是新形势下人事人才工作的思想不够解放;二是工作中还缺乏创新意识。这些都有待于我在今后的工作中认真加以改进。
行政人事助理年终总结篇。
篇2书写经验159人觉得有启发
行政人事助理年终总结怎么写
年底到了，写总结这事是绕不开的。行政人事助理的工作涉及面广，从考勤管理到招聘对接，再到后勤保障，样样都得顾着。总结，不能光罗列工作内容，得有重点，还得让领导看到你的成绩。
先说考勤这块，这一年的考勤记录肯定不少。你可以把一些关键点拎出来讲，比如迟到早退的情况改善了多少，有没有推行新的打卡方式。记得要附上数据支撑，像是迟到人次同比减少了百分之多少，这样更有说服力。不过，有时候写的时候会漏掉某些细节，比如具体哪个月份改善最明显，这就不太好。还有，提到某次培训活动时，可能会忘记标注参与人数，这可是大忌。
再说说招聘对接这部分。今年招了多少人？有哪些岗位是重点？可以着重提一下。比如说技术岗招了十个人，行政岗招了五个人，这样列个清单就挺好。要是能说清楚每个岗位的面试流程优化情况就更好了。这里有个小地方需要注意，就是不要把招聘数量写得太模糊，比如说是“很多”，这听起来就很不专业。
后勤保障也是重头戏。这一年里，公司组织过几次大型活动？每次活动的预算控制得怎么样？这些都要写清楚。比如上次年会，预算比去年节省了五千块，这样的数字一摆出来，效果就不一样。另外，办公设备的维护记录也别忘了，尤其是打印机这种高频使用的设备，维修次数是不是减少了？这些问题看似琐碎，但都是工作的一部分。
小编友情提醒：
别忘了写点个人感悟。不是那种空洞的心得体会，而是结合工作谈点想法。比如说通过这一年的工作，你觉得自己在哪方面成长了？对以后的工作有什么新的规划？这部分不用太长，两三句话就好。有时候写着写着可能会跑题，比如突然想起某个同事的趣事，这就不太合适了。
写总结的时候，格式也很重要。开头简单介绍下自己的工作职责，中间分块儿写工作成果，结尾再稍微展望一下未来。要是能把这些都做好，那这份总结就算过关了。当然，写的过程中可能会遇到一些小状况，比如想不起某个具体数据，这时候可以去翻翻之前的文件，千万别凭印象瞎编。
人事科年终总结范文 【篇3】 1350字
57名科以下干部5 x学习、5名干部五五普法培训工作。会同省人事厅做好执业药师报名工作，今年全省报考人数为7618人，报考科目达到25016科次。建立省局机关及直属单位人事管理信息系统，目前已建立了省局机关及直属单位全体人员基本信息数据库，并对全处人员进行了培训。根据省人事厅的部署，做好省局直属事业单位岗位设置工作。
根据年初全省食品药品监督管理工作会议总体部署，在局党组的领导下，____我处重点做了以下几方面工作：
一是完成全系统年度考核工作。组成由局领导带队的5个考核组，对各市局、直属单位领导班子及70余名处级干部进行了年度考核。首次以公开述职、多方考评的模式开展了省局机关处室目标考核工作，局机关19个处室（中心）负责同志在全局大会上述职，由省局领导、处室（中心）领导、群众代表共计60余人组成的考评委员会及各市局、直属单位主要领导，对各处室（中心）工作目标完成情况进行考评。
二是积极做好食品药品监管体制改革的准备工作。保持和省编办、国家局人事司及兄弟省局人事部门的联系，及时收集体制改革的相关信息；会同局办公室共同起草对省以下食品药品监管系统体制调整的建议并上报省编办。
三是认真做好日常干部人事管理工作。配合省委组织部完成了有关调研及干部考核工作；完成了全系统名公务员的招录工作；完成了省局机关及直属单位50余人次工资、津贴审批；根据省委省政府的有关要求，重新制定了省局出国（境）任务办理流程，共办理全系统8个团组19人次的出国（境）审核及上报工作。
四是按照上级部署，做好省局机关干部培训工作。组织工作53名处级干部参加省级机关处级干部“菜单式”选学、57名科以下干部“5 x”学习、5名干部“五五”普法培训工作。组织4名市药检所所长参加国家局举办的培训班。
五是为全省药学技术人员做好服务工作。组织召开全省执业药师工作座谈会；开展执业药师、从业药师继续教育网络培训，今年报名参加网络教育培训人数达到7373人；会同省人事厅做好执业药师报名工作，今年全省报考人数为7618人，报考科目达到25016科次；联合中国药科大学、南京中医药大学举办考前培训；组织执业药师继续教育面授培训工作，xx____共举办了39期面授培训班，近万人参加培训；成功举办了全省首届执业药师继续教育高级研讨班；依法认真做好执业药师登记注册工作，____全省执业药师新登记注册人数为779人。
六是加强自身建设。建立省局机关及直属单位人事管理信息系统，目前已建立了省局机关及直属单位全体人员基本信息数据库，并对全处人员进行了培训。坚持每月的处务会和支部学习活动，组织支部全体党员赴苏北扶贫点捐助贫困独生女童；在全支部开展“多读书、读好书”活动。
____工作思路及初步工作安排。
一是做好省局机构改革工作。根据省委省政府的工作部署，认真起草并落实省局的“三定方案”；按照要求做好省以下食品药品监管系统体制改革工作。
二是做好事业单位相关改革工作。根据省人事厅的部署，做好省局直属事业单位岗位设置工作。
三是与省委组织部共同举办一期以全省市、县党政领导干部为对象的《食品安全监督专题研究班》；完成全系统xx____度新招录公务员、新招聘事业单位人员、新接收军转干部三类新进人员的培训任务。
四是继续开展执业药师继续教育工作；做好____药学高级职称评审工作。
篇3书写经验64人觉得有启发
人事科的年终总结要是写得清晰又全面，还真得花点心思。这总结可不是随便拼凑几条信息就行，得结合实际工作情况，把一年里的成绩、问题、改进措施都梳理出来。开头最好能简单回顾下这一年的工作背景，像是年初定了哪些目标，后来遇到什么挑战之类的。
写的时候，得把重点放在具体成果上，比如说培训了多少员工，优化了哪些流程，处理了多少人事事务。这些数字和细节能让总结更有说服力。不过有时候，写总结容易忽略细节，比如某项培训的具体参与人数没统计清楚，就直接写了个大概，这就不太严谨了。
说到问题，也不能避重就轻，该提的问题就得提，像人员流动率高这个问题，要是没分析原因，下一年还可能继续发生。解决办法也得有针对性，不能光喊口号，比如针对流动性大的问题，可以考虑增加福利待遇或者改善工作环境，这样才有实际效果。
材料收集也很关键，平时要养成记录的习惯，不然到年底想写总结时，翻遍文件夹也可能找不到有用的信息。不过偶尔也会有这样的情况，就是明明记得做过某个项目，找资料时却怎么也找不到相关的文档，只能凭记忆写了，这就容易漏掉一些重要细节。
书写注意事项：
总结里最好能提到明年的工作计划，这个计划得具体可行，不能太笼统。像提高员工满意度这样的目标虽然好，但具体怎么做就没说清楚，这就显得空洞了。最好能细化到每个月的重点任务，这样领导看了也明白接下来的方向。
语言上，总结最好别太书面化，多用些日常表达，这样读起来不会那么生硬。但有时候为了追求简洁，可能会导致句子不通顺，比如“加强沟通协调，确保工作顺利进行”，这里的“加强沟通协调”有点多余，可以直接说“确保工作顺利进行”。这种小问题虽然不影响整体理解，但会影响文字质量。
小编友情提醒：
写完总结后最好能找同事帮忙看看，他们可能会发现一些自己没注意到的小问题。不过有时候，忙起来就顾不上这些细节了，总觉得写完了就完事了，其实回头再检查一遍会更好。
xxxx年酒店人事部年终工作总结范文 【篇4】 2550字
酒店人事部年度工作总结及下年的工作计划
一、 一年来人力资源部工作的回顾
****年，我店人力资源部工作，在店领导正确领导下，坚持“以人为本”重要思想为指导，深入贯彻落实b总在____度酒店工作报告的指示精神，在人事工作日益繁重，酒店管理标准大幅度提高的新形式下，通过本部门全体员工的共同努力，取得了一定的成绩。
（一）深入学习b总****年度工作报告精神，不断增强贯彻落实的自觉性、主动性。
b总在____度代表酒店所作的工作报告，全面分析了枣庄地区乃至全省酒店内外形势，科学总结了酒店开业四年来的基本经验，进一步阐明了在人事管理中，资源开发、生存竞争中“以人为本”的根本要求，提出“以人才治店，以人才求生存”的目标，对酒店人事工作做出了部署，是我们酒店在新世纪、新节段人事工作的行动纲领。b总的报告结束后，我部配合总办认真组织了各部门进行了学习，帮助各部门及时制定了学习意见。特别在本部门采取了集中学习、个人自学等形式，在原原本本学习、初步领会的基础上，我部组织召开了小型的学习心得体会交流会，共同展望康总在报告中对人事工作描绘的美好远景。在学习康总____度报告精神的基础上，人力资源部全体同事进一步激发了工作热情和进取精神，为全面完成____度人事工作任务提供了强大的精神动力，促进了人力资源部各项工作全面健康平衡发展。
（二）加强人事政策宣传，使“顾客、员工”达到质的统一
宣传工作是社会精神文明建设的重要组成部分，而加强酒店员工的人事政策的宣传，是提高管理人员、普通员工的竞争意识，对于酒店“平者让、能者上、庸者下”的用人机制得以顺利健康的发展，具有很强的现实意义。酒店以员工满意、客人满意、业主满意为准则，以资产经营与资本经营相结合谋取回报率比，使酒店有更为广阔的发展前景，这所有的一切均与用人政策有密不可分的关系。年前，酒店首先提出一个口号“顾客、员工”。有的人从逻辑上指出它的矛盾性，认为只有一个，而不可能有两个，也许在形式逻辑中，它违背了逻辑法则。两个的并列，说明我们酒店对经营、管理的不同视角，从酒店的服务对象而言，当然以顾客的需求为对象，它是位的，从管理而言，摆在首位的则是员工。员工是酒店稳以自下而上的宝贵财富，只有领先员工，以“员工”才有可能造就“顾客”，员工是基础，顾客是员工的展现，是员工造就的成果。 在这一年里，我们广作宣传，倡导“顾客、员工”的并列存在，并采取了“人尽其本”的用人原则，充分调动员工的工作积极性，大限度地激发员工潜能，一个有能做的事，决不让两人去完成，充分利用了“宁缺勿滥”的原则，使酒店员工队伍越来越齐整，员工素质有了大幅度的提高。在用人方面，我部广开贤路，征招能人志士，以前只用比自己矮的人这种现象，在今年里，这种用人方式得到了彻底的杜绝，在人与人的工作当中，我们建立了良好的人际工作氛围，畅通了员工向管理层提供信息的渠道，减轻了员工的工作压力与不快，增加了员工的参与感。
在这一年里，我们合理运用了“后勤、前台、顾客”这三者之间的关系，倡导“后勤为前勤服务，女士为先生服务，先生为先生服务”，提高员工的地位，树立了员工在服务过程中的自信心，又倡导“客人永远是对的，客人是朋友，而不是上帝，把虚荣让给客人”等，我们通过向员工做了上述的有利宣传，从而使“顾客、员工”达到了质的统一。
（三）重点服务环节、服务质量再提高工程取得新成效
为确保重点服务环节的服务质量达到酒店标准，人力资源部全面在酒店实施了服务质量再提高工作，今年初，特别在季度末，人力资源部针对酒店员工的服务质量的现实情况，又走访了周边几家大型酒店，从而确定了“礼节礼貌再提高工程”“食品卫生再提高工程”“工作效率再提高工程”，这三大工程在酒店领导重视、全体员工积极参与下，取得了较好的成效。
1、礼节礼貌再提高工程
礼节礼貌是酒店服务质量的核心，一家酒店缺乏先进完善的设备，固然不能成为一流的酒店，但如果有现代的设备而不能提供优质服务，那富丽堂皇、齐全配套的设施也只能是如同虚设，在设备条件相同情况下，服务就成了酒店竞争致胜的决定性因素，而酒店要提高服务质量，就不能不讲究礼节礼貌。古语道“主贤客来勤”，大家都知道，酒店业是人的行业，做的是人的生意，赢得了顾客，也就赢得了生意，同时酒店又是礼仪行业，
市政务公开办____，我局政务公开工作按照市委、市政府政务公开工作要求，紧密结合人事编制工作实际，坚持实事求是、服务群众、方便群众，便于民主监督和民主管理的原则，大力推进政务公开，使我局政务公开工作步入日常化、制度化、规范化...
本年度公司的年会是我一手操办的，中间有二处环节受到了提醒与批评。以此为戒，日后在工作中再不可犯1、阳光普照奖的跟踪：本年度阳光普照奖由厂家提供，一共13样产品，厂家先送货到仓库，仓库清点后就理应由我人资部接手，何时运送，何时...
本文由小编辑收集整理，这是一篇关于人力资源部工作总结范文，欢迎浏览借鉴！____年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的三创主线，...
这是一篇关于____人力资源工作总结，由,com小编辑收集整理，希望可以帮助到您！伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的____年。
____年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围...
____年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围...
____年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围...
(一)人才工作县委县政府召开了县人才工作会议，总结部署本县人才开发、引进和培训工作。引进人才。计划招聘高层次储备人才50名，已开始实施招聘。已征集三支一扶大学生岗位112个，报县政府批准后实施招聘。继续推进中层干部轮岗交流。
篇4书写经验167人觉得有启发
今年酒店人事部的年终总结该怎么弄？说起来，这工作内容可不少，得先把全年的工作情况梳理一下。从招聘到培训，再到员工福利这块儿，都得好好整理下。
先说招聘这部分，年初的时候，酒店业务扩展，人手不够，我们加大了招聘力度。记得那时候发布招聘信息，跟各大招聘网站对接，还组织了几场专场招聘会。后来慢慢招满了，新员工入职后，还得进行岗前培训，这个环节特别重要，毕竟新人不了解酒店的文化和服务流程。
培训这一块儿也是重点，每个月都有安排，针对不同部门有不同的侧重点。比如餐饮部，主要教服务礼仪和菜品知识；客房部则是清洁保养技巧。每次培训完，都要做个小测试，看看大家学得怎么样。其实也有点小麻烦，有时候表格填错了格式，导致统计的时候有点混乱，但好在最后都调整过来了。
再说说员工福利，这是留住人才的关键。我们给员工提供了免费住宿，还有餐补，逢年过节还会发一些礼品。不过有次发礼品的时候，数量统计上出了点小问题，多给了几个部门，后来通过内部协调解决了。这种事情虽小，但也提醒我们平时工作要仔细些。
书写注意事项：
关于员工关系这块儿，我们也花了不少心思。定期组织团建活动，增进同事间的感情。有一次户外拓展，本来计划得好好的，结果天气突变，只能临时改室内活动，当时大家都觉得挺遗憾的，不过最后效果也不错。
最后就是考勤管理这部分，这也是人事部日常工作的一部分。每天都要核对考勤记录，确保没有差错。偶尔会遇到员工忘打卡的情况，得及时处理，不然会影响工资核算。有时候忙起来，可能会漏掉一些细节，比如忘记通知某个员工补卡，这也算个教训吧。
写总结的时候，要注意把每个部分的工作都详细列出来，尤其是那些亮点和问题。当然，总结不是单纯罗列事情，还要分析原因，提出改进措施。比如说招聘过程中，可以思考如何优化流程，减少人员流失率之类的。还有培训方面，也可以探讨下是不是需要增加新的课程。
行政人事年终工作总结范文 【篇5】 1800字
行政人事年终工作总结
时间乘着年轮循序往前，一段时间的工作已经结束了，过去这段时间的辛苦拼搏，一定让你在工作中有了更多的提升！该好好写一份工作总结，分析一下过去这段时间的工作了。大家知道工作总结的格式吗？以下是小编精心整理的行政人事年终工作总结，欢迎阅读与收藏。
伴随着紧张而忙碌的工作，____年又悄然过去了，在公司及办公室各位领导的正确领导，办公室各工作人员的共同努力下，我们在全年较好的完成了各项工作任务。____年是公司比较特殊的一年，随着公司生产逐步进入了正轨，公司的管理也逐渐的正规化，这就要求我们办公室办公人员的工作也需要从细、从精入手，更好、更细致的做好自己的本职工作，将办公室变为公司生产、生活的坚强后盾。回顾过去一年的工作，留给我的有成功的经验，也有不足的教训。为了在新的一年里更加顺利的开展工作，作出更好的成绩，特将过去一年里工作的得与失总结如下：
一、工作内容总结
在____年的工作里，经主任的安排我主要进行了会议、文件、宣传、合同、制度、印信、档案、接待、文书报纸的收发工作，具体是：
1、协助办公室主任建立本部门各项工作制度，及时向上级传递请示、报告，及时反馈、落实领导指示；
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；
3、负责公司红头文件的登记、发放、存档工作；
4、对外来公文、信件、邮件、报刊函件进行签收、整理保管和发送工作；
5、负责公司印章使用的登记、签字工作；
6、负责食堂饭卡的冲值、费用支出、流水帐登记工作；
7、做好会议纪要，接待来访人员；
8、做好办公室人员、安保人员及管理机关人员的每月考勤并交财务做工资；
9、配合供应部做好物资采购合同的打印，会签、存档工作；
10、负责检查、督促办公楼及各部室的卫生工作；
1、做好领导及办公室主任临时交代的工作。
其中文件管理情况为了使公司文件管理秩序化，以提高文件处理工作的效率和文件质量，促进与提高公司管理工作效率，在过去一年的文件管理工作中，按照文件的类别、日期、重要性进行了分类归档，针对各分类文件进行了标记，并建立了详细的登记台帐、存档工作，使各类文件的存取工作效率得到很大的提高。
在____年的宣传工作中，在主任的指导下，围绕着更好的做好接待工作，创造一个良好的接待环境为目的，针对每年的安全月、消防月、以及今年的流感的实际情况，对大家以文字的形式做了宣传，为公司的形象增添光彩。生产协调会情况经主任安排，我代表办公室参加了每日早晨的生产协调会议，会议上我认真记录各班组、区块人员对办公室工作提出的要求，并及时报告主任，争取当天事情当天解决，让办公室做好生产的坚强后盾。
为了规范公司员工考勤，在主任的安排下，我担当了____年度机关人员的考勤工作，每日上午、下午按时挂考勤签到表，并监督大家认真、及时签到，考勤对公司不算是很大的事情，但是我认为他很重要，因为他是对每个人最起码的规范，所以在____年里面我会更加认真的做好这项工作。
为了使我们公司购买的每一台设备和材料都能得到保障，经久耐用，经领导安排采取书面合同对所购物资进行制约，公司今年共签订了39份材料合同，5份工程合同，6份大型设备合同，15份其他类合同，对这些合同的签订和打印工作，我认真的按签订合同的要求对其一一办理签字手续，并做好存档、台帐工作，使各类合同的存取工作得到很大的提高。
二、缺点与不足
我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点，业务水平仍需提高，需更好的尽自己岗位的职责，这次的自我的总结、领导和同事们的批评指导，对我今后的提高是十分必要的，我的缺点与不足自己总结有以下几点：
1、在协助管理工作过程中，缺乏大胆的沟通和主动性，今后我应加强学习不断提高自己的水平，工作中不断总结经验；
2、与同事交流少，关心同事不够。具体表现：
（1）跟同事们的联系不够，缺乏交流；
（2）工作中对同事们的关心不够。我这方面的缺点同事们曾给我指出过，但自己也注意改正自己的不足，还需进一步努力。
回顾这段时间的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了一定的进步，成长了不少，这与领导的支持和同事们的帮助是分不开的，在此对领导和同事们表示衷心的感谢！但是我也深切的感到了自己的不足，仍需要不断的学习和磨练。因此，在新的一年里，我要继续踏踏实实的立足于本职工作，不断学习提高自己的工作水平，为正在蓬勃发展的公司做出应有的贡献。
行政人事年终工作总结。
篇5书写经验117人觉得有启发
写好一份行政人事年终总结并不难，关键是要条理清晰，重点突出。行政人事的工作涵盖面广，从员工管理到日常事务处理，都需要在总结里体现出来。开头可以简要回顾一年的主要工作内容，比如招聘、培训、考勤统计等常规项目，这样能让阅读者快速了解整体情况。
在具体描述工作成果时，最好结合一些具体的数字和案例。例如，今年公司总共招聘了多少人，培训了多少场次，参与了哪些重要项目的协调。这部分内容要用事实说话，而不是泛泛而谈。记得把一些难点和挑战也写进去，这能展现你的专业能力。比如在某次紧急招聘中，因为时间紧任务重，团队是如何克服困难完成目标的。
写总结的时候，要注意分块处理。可以把工作分成几个部分来叙述，像是行政事务管理、人力资源规划、员工关系维护等。每个部分都要有侧重点，避免平均用力。另外，行文过程中可以穿插一些自己的思考，比如对某些工作的改进意见，或是对未来工作的初步设想。
有时候，写总结容易忽略细节。比如在描述某个项目的推进时，只说了结果，却忘了提到过程中遇到的具体问题。这类疏漏虽然不影响大局，但会影响总结的质量。所以，在写的时候要多问问自己：“这个环节有没有交代清楚？”如果觉得哪里表述得不够完整，不妨重新审视一下。
还有就是语言风格的问题。行政人事的工作偏务实，总结里的语言也要符合这一特点。尽量避免使用过于华丽的辞藻，保持平实就好。当然，也不能太单调，适当加入一些生动的例子会让总结更有吸引力。
书写注意事项：
关于格式方面，建议提前跟领导沟通一下，看看他们希望看到什么样的形式。有些公司可能更倾向于表格化呈现，方便对比分析；有些则喜欢文字叙述，便于深入理解。提前了解需求，可以让总结更加贴合实际需要。
最后一点，写完之后别忘了检查一遍。这里说的检查不是简单的校对，而是要从全局的角度审视整个总结。看看有没有遗漏的重要事项，语言表达是否通顺自然，逻辑顺序是否合理。有时候一个小疏忽就可能导致整份总结的观感大打折扣。
2025人事专员年终总结范文 【篇6】 600字
201x年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经4个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。
现对201x年的工作总结如下：
一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息;
二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;
三.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;
四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
六.负责核算公司所有员工的工资，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决;
七.可以自己独立处理保险和工伤的事宜;
八.帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离，人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
篇6书写经验79人觉得有启发
年底到了，不少人都得准备写总结了，尤其是人事专员这类岗位，平时工作琐碎又繁杂，要是总结写不好，领导看了可能心里没底。写总结前，先理清思路很重要。先把全年的工作内容过一遍，哪些事情完成得漂亮，哪些地方还有不足，心里得有个谱。别急着下笔，先列个提纲，把想说的事情分分类，比如招聘情况、员工培训、绩效考核啥的。
招聘这一块，可以写写今年一共招了多少人，通过什么渠道招的，有没有遇到什么困难。比如说上半年因为疫情，面试流程比平时复杂了不少，但这段时间也摸索出了新办法，提高了效率。至于培训方面，可以重点讲讲新员工入职培训的情况，还有定期组织的业务技能培训，这些活动对提升团队能力起到了多大作用。记得带上具体的数据，像参加培训的人数、满意度调查结果之类的，这样更有说服力。
绩效考核这部分就比较技术性了，得结合公司的制度来说。今年咱们优化了一下考核标准，增加了对员工创新能力的考量，这个调整效果不错，能更公平地反映大家的实际贡献。不过也有点小问题，比如有些部门反馈考核周期太短，导致大家压力有点大。这事后来跟领导汇报后，适当延长了考核时间，算是解决了。
除了工作成绩，也要说说存在的问题。比如今年在处理员工关系上，可能因为沟通不到位，出现了几次误会。当时没太重视，后来发现这对团队氛围影响挺大的，所以后面加强了这方面的工作。还有就是信息化管理这块，系统偶尔会卡顿，影响工作效率，已经向技术部门反馈了，争取明年能彻底解决。
写总结的时候，要注意语气不能太夸张，也不能太低调。该夸的地方得夸，该改进的地方得指出，态度要诚恳。另外，尽量用专业一点的语言，别太口语化。比如“优化”、“提升”这样的词就挺好，显得正式又靠谱。要是用一些日常聊天里的表达，总觉得不太合适。
事业单位人事年终工作总结范文 【篇7】 1250字
____，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。
一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度
1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对387人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人。县人才交流中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个(其中今年接收大中专毕业生400人)，为学生推荐县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅服务近百次。
2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加全省____高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。我县举办招聘会2次。今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他部分事业单位招聘10人，民营企业招聘9人。
3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业技术人员继续教育培训，推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班，培训124人。做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。
4、完善了人才评价考核体系。按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对参加____度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。并推荐了2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。
5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共38人，聘用11人。通过公开考试县规划与建设执法大队保留20人，划转城管办执法大队23人。今年事业单位辞退13人，辞职20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人(其中有2人考研)。事业单位人事工作总结
二、适应经济和社会事业发展要求，继续深化事业单位人事制度改革
6、稳妥完成乡镇定岗定员工作。根据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推进了乡镇机构改革的纵深发展。目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保留在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。
篇7书写经验115人觉得有启发
事业单位的人事年终总结，很多人觉得就是流水账，其实不然。这类总结重点在于梳理一年的工作情况，提炼成绩，分析不足，还得为下一年的工作打个基础。写这种总结，得从几个方面入手。
一开始，得回顾这一年来的总体工作情况，像是招聘了多少人，培训了几次，考核制度有没有落实到位之类的事。这部分内容不能太笼统，最好能用具体数字说话，比如招录人员的数量、比例啥的，这样显得更有说服力。当然，这一步要是没把握好，可能会让人觉得只是堆砌数据，所以得找好平衡点，既要全面又要突出重点。
接着就该谈成绩了，这个部分特别重要，得把那些亮点给展示出来。比如说通过优化流程，提高了工作效率；或者是通过某项培训，提升了员工的整体素质。这里有个小提醒，就是别光顾着夸自己，要是成绩背后有团队的支持，得把功劳分出去一部分，这样显得更有人情味儿。
然后，就得说到存在的问题了。每个单位都有自己的短板，比如可能有些岗位人员流动性大，或是管理上存在漏洞之类的。这些问题不能藏着掖着，得坦诚面对，而且得提出具体的改进措施，比如加强日常监督，完善激励机制等等。要是这一块写得模糊不清，人家看了会纳闷儿，觉得你是不是在敷衍了事。
最后这部分，得展望一下未来。可以结合当前的形势，谈谈下一步的工作思路，像是如何吸引更多优秀人才，怎样进一步提升服务质量之类的。不过，写这部分的时候要注意，别把目标定得太虚太高，得接地气，让人觉得可行才行。如果目标脱离实际，只会让人觉得不靠谱。
写总结的时候，语言得简练，别啰嗦，尤其是那些官话套话，能省则省。还有就是格式要规范，比如标题、署名、日期这些都得齐备，不然看起来就不够正式。不过要是格式上出了差错，可能会影响整体效果，毕竟第一印象很重要。
书写注意事项：
写总结的时候，多参考一些成功的案例会有帮助，但千万别照搬，因为每个单位的情况都不一样。要是完全照抄别人的，不仅缺乏创新，还可能引起误会。所以，还是要结合自身实际情况，写出有特色的东西来。
人事管理部年终总结范文 【篇8】 5350字
三年的时间匆匆逝去，xx电子有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善
1、公司组织架构的完善及人员编制的确定
人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2、公司管理制度体系的建立
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。
3、人事管理体系的确立
人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。
二、职工人数的确定
三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。
三、公司人员招聘工作
第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。
四、培训工作
职工培训主要体现在培训费的提取。因为产品的合格率、iso都与培训有直接关系，所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到iso9000，公司生产产品合格率必须达到90%以上，因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的情况，给公司带来没必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是的选择。因此，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
总之，在公司市场运作的三年中，人力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导模范作用。
当然，在三年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：
1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成。
2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强。
3、各部门的分工还不够明确，有待跟进。
4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
综上所述，三年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
篇8书写经验183人觉得有启发
人事管理部年终总结怎么写
人事管理部的年终总结算是个挺重要的工作了。毕竟一年到头，大家都忙忙碌碌，总结一下能让领导了解部门的工作情况，也能给自己一个回顾的机会。不过这总结可不像流水账似的随便记记就行，得有点专业水准才行。
开头怎么写？
得有个引子，可以简单提下这一年的情况，比如公司业务发展迅速，员工数量增加不少之类的。然后就该进入正题了，把部门的主要工作分几个方面来说清楚。比如说招聘这块儿，今年招了多少人，从哪里招的，用了哪些渠道。这一块儿最好能有具体的数据支持，像是招聘成功率是多少，比去年提高没提高之类的信息。当然，有时候数据可能不太全，这就需要自己去整理，把能找到的相关资料都汇总起来。
接着就是培训方面的事了。今年组织了多少次培训，参加培训的员工有多少，培训的效果怎么样。这里头可以举几个例子，比如某次培训后员工的表现明显提升，或者某项技能通过培训得到了普及。要是有反馈调查的话，那结果也可以拿出来作为参考，这样显得更有说服力。
绩效考核这部分也不能落下。今年是怎么进行绩效评估的，评估的标准是什么，评估的结果如何应用到实际工作中去的。如果绩效考核过程中遇到了什么问题，也得提一提，比如有的员工觉得评估标准不公平，或者是评估流程有些繁琐。这些问题该怎么解决，是不是需要调整评估机制，这些都是值得讨论的地方。
还有就是员工关系这块儿。这一年里，员工之间有没有发生什么矛盾，部门是怎么处理的。要是有成功的调解案例，不妨详细描述一下过程，这不仅能展示工作的成效，还能给其他同事一些借鉴。另外，员工满意度调查也是个好东西，要是有这项工作的话，得把调查结果拿出来分析分析，看看有哪些地方做得好，哪些地方还需要改进。
至于福利待遇方面，今年有什么新的政策出台没有，比如增加了假期天数，提高了餐补标准之类的。这些变化对员工的影响有多大，大家的反响怎么样，都是总结里应该提到的内容。如果部门在这方面有什么创新举措，那就更值得一说了。
小编友情提醒：
别忘了展望下明年的工作。可以谈谈明年的目标是什么，比如计划招聘多少新人，开展哪些新培训项目，优化哪方面的绩效考核制度等等。但这个展望不能太笼统，得结合实际情况来说，不然就成了空话了。
写总结的时候，要注意语言要简洁明了，别啰嗦太多。有时候为了强调某个点，可能会用一些比较复杂的句子，但这样反而容易让人看不明白。所以尽量用简单的句子表达清楚意思就好。还有，写的时候别光顾着自己想，也要多听听同事的意见，有时候别人的一句话就能让你发现问题所在。
