2025人事助理年终工作总结范文 【篇1】1550字
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。____年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将____年工作总结如下：
1、招聘：
按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：
每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx-____年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：
全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。____年人事专员工作总结____年人事专员工作总结。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：
为配合____年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。
篇1书写经验148人觉得有启发
做一份好的总结并不复杂，但也不是随便拼凑就能完成的事。总结需要对过去的工作进行回顾，从中提炼出关键经验和教训，为未来的计划打下基础。开头部分最好能概述一下全年的工作背景，包括承担的主要任务和面临的挑战。比如，作为人事助理，这一年可能参与了招聘、员工培训、绩效考核等多个方面的工作。
说到招聘工作，记得年初的时候，公司业务扩展迅速，人手不足的问题比较突出。当时通过线上线下的渠道发布招聘信息，还组织了几场校园招聘会。在这个过程中，我发现简历筛选是个技术活儿，既要快速找到符合条件的候选人，又得避免遗漏潜在的优秀人才。后来慢慢摸索出了一些技巧，比如针对不同岗位设计不同的筛选标准，这样效率就提高了不少。
在员工培训方面，今年我们引入了新的培训体系，从新员工入职培训到专业技能培训都有涉及。一开始制定培训计划时，我花了不少时间调研各部门的需求，也参考了一些同行的做法。实施过程中，发现有些环节安排得不太合理，比如理论课时过多，实操时间不足，后来及时调整了方案，效果就好多了。这让我明白，凡事不能只凭想象，必须结合实际情况不断优化。
绩效考核这一块，我觉得最大的收获就是学会了如何平衡公平与激励。刚开始推行绩效管理制度的时候，大家意见分歧很大，有的员工觉得评分标准不公平，有的则担心考核结果影响收入。后来经过多次沟通和调整，逐步完善了评价机制，明确了各项指标的具体含义，同时也增加了申诉渠道。现在看来，这套制度运行得还算顺利，至少大家心里都清楚自己的努力方向。
工作中难免会遇到一些突发状况。比如上半年有一次突然接到通知，需要在短时间内协调一批临时工到位。当时真是有点措手不及，好在最后依靠平时积累的资源网络，总算圆满完成了任务。这件事让我意识到，平时多做准备是很重要的，遇到问题才不会慌乱。
总结的时候，条理性很重要。可以按照工作内容分类，也可以按照时间顺序展开，关键是把每个方面的重点讲清楚。另外，语言要简练，避免啰嗦。比如，“招聘工作进展顺利，全年共招录员工xxx名，其中xxx人来自校园招聘。”这样的表述既简洁又直观。
小编友情提醒：
别忘了在总结里提到未来工作的设想。可以结合当前存在的不足之处提出改进措施，比如进一步加强与各部门的沟通协作，提升工作效率；探索更多灵活用工模式，应对市场变化等。毕竟，总结的目的不只是回顾过去，更是为了指导未来。
其实写总结的时候，最重要的是真实。无论是成绩还是不足，都要客观呈现，这样才能真正起到总结的作用。如果一味夸大成绩或者回避问题，反而失去了总结的意义。
乡镇人事助理年终总结范文 【篇2】 2000字
____年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以xx大、xx届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强学习研究，提升能力素质
作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领
为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能及时申报。另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人5人。三是对机关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上，对18名合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了1名国家公务员。同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况，根据他们不同情况办理劳动保险。另外，及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。
三、服从组织分工，完成中心工作
在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各项任务。一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。二是紧密配合镇“双清双美”主题活动，深入所分工的村及路段，做好思想宣传发动工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物，营造整洁、优美的环境。三是协助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。配合组织委员继续做好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等，四是积极做好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。同时，还认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。
四、做到严于律己，树立良好形象
平时能认真学习党纪、党规，发扬艰苦奋斗的优良传统，生活上不追求享乐，特别是对两个条例的系统学习，酚对党的纪律有了更深了解，时刻做到自重、自省、自警、自励，在各种诱惑和考验面前把握好自己。作为一名入事干部，更应该做到对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自已，时刻不忘廉洁自律：一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己的欲望，克服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不可取。三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气，从而提高自已的拒腐防变的能力。
以上是本人一年来所做的一些工作，所有这些都离不开上级部门和党委、政府的关心和帮助，离不开分管领导和同志们的支持。在平时工作中，本人还存在着一些不足之处，主要表现在：一是新形势下人事人才工作的思想不够解放;二是工作中还缺乏创新意识。这些都有待于我在今后的工作中认真加以改进。
篇2书写经验216人觉得有启发
乡镇人事助理年终总结该怎么写，这事说起来挺重要的。做人事工作，平时打交道的就是人，各种事情都得操心，年底一到，就得好好梳理下这一年的工作了。写总结的时候，得把重点放在具体的事上，别光喊口号。
先说说准备工作吧。人事助理的工作涉及面广，从招聘到员工档案管理，再到考勤统计啥的，都得一条条过一遍。像我去年就发现，有些同事的考勤记录没及时更新，后来专门花时间整理了一下，这事得记下来，不然领导问起来，自己也说不清楚。还有招聘方面，今年招了多少人，流失率是多少，这些数字得清楚。要是能拿出具体的例子就更好了，比如某次面试遇到的问题，或者某个新员工入职后表现特别好，都可以写进去。
写总结的时候，要注意语气。别太死板，也别太随意。像我们单位的老王，每次写总结都喜欢用一些大词，什么“提升”“优化”“增强”之类的，听着倒是挺正式，但总觉得有点空。我觉得不如实实在在地说点具体事例，比如“通过调整排班表，提高了工作效率百分之十”。另外，写总结时，最好能把工作中的难点也写出来，像是员工关系处理不好，或者部门间的沟通不顺畅，这些都是需要改进的地方。
有时候写总结会遇到些小麻烦，比如记不清某些细节。这种时候可以翻翻之前的会议纪要或者工作日志，那些东西能帮你回忆起不少事。比如上半年有个项目，当时为了赶进度，加班加点忙活了好几天，最后圆满完成了任务，这事就值得提一下。当然，写总结的时候，最好把工作成绩和存在的问题分开写，这样显得更有条理。
说到总结的格式，其实也没必要太拘泥。有些人喜欢列个表格，把各项工作的完成情况罗列出来，我觉得这也行，但不一定适合所有人。我个人觉得，写总结最重要的是真实，把自己干过的活儿如实反映出来就行。要是能顺便提点建议，比如希望明年能增加培训机会，或者改善一下办公环境，那就更好了。
写总结的时候，千万别忘了加上自己的想法。毕竟，总结不只是汇报工作，也是对自己一年工作的反思。比如我今年就觉得，和各部门的沟通还不够密切，以后得多主动一点，多参加一些跨部门的活动，这样才能更好地了解其他部门的需求。再比如，我发现档案管理这块儿还有漏洞，有时候文件归档不及时，这个问题得想办法解决。
人事助理个人年终工作总结范文 【篇3】 1600字
我于年月日在xx客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：
一、20**年主要工作业绩及存在的不足
（一）做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
（二）完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
（三）保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
（四）规范行政工作流程
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
二、 ____年工作计划
通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。____年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
篇3书写经验178人觉得有启发
做人事助理工作，年终总结该咋写？这事挺关键的。平时咱们得留意公司里各种事情的进展，像是员工入职离职，考勤记录，还有培训安排啥的，这些都得心中有数。写总结的时候，就得把这些东西梳理清楚，别光顾着堆砌数字啥的，要有点儿自己的想法。
比如，年初定的目标实现了没有？要是没实现，为啥？是因为计划本身有问题，还是执行的时候出了偏差？这些问题都得好好琢磨一下。再比如，这一年里组织的培训效果咋样？是不是真的帮到了员工提升技能？如果效果不好，那下一年就得换个思路了。
写总结的时候，最好能结合具体例子来说事。像去年我们部门搞了个新员工培训，本来打算一个月完成，结果拖到了三个月。当时主要是因为场地的问题，临时换了好几个地方，搞得大家挺烦的。后来吸取教训，今年就提前把场地敲定了，效果就好多了。这样的事例能让总结更有说服力。
不过有时候写总结会遇到些小麻烦，像资料太多，不知道从哪儿下手。这时候可以先把重点列出来，比如大事记、重要活动啥的，然后再慢慢填充细节。还有就是，有些数据可能记不太清，这就需要翻翻之前的记录，别凭印象写，那样容易出错。
写总结时，语言尽量简练，别啰嗦。像“全年共招聘员工x人，其中男性y人，女性z人”这样的句子就挺好。要是能用图表辅助说明就更好了，直观又清晰。不过要是手头没条件做图的话，那就多用点表格，条理清楚就行。
书写注意事项：
总结里也可以提提工作中遇到的挑战。比如今年上半年受疫情影响，好多事情都不好办。当时我们调整了招聘流程，改成线上面试，虽然费了不少劲，但最后还是顺利招到了人。这样的经历也能体现你的应对能力。
总结，不是写论文，不用太正式。当然，也不能太随意，毕竟这是给领导看的。写完后最好自己多看看，别有明显的错别字啥的。要是实在不确定，可以找同事帮忙瞅瞅，听听他们的意见。
人事助理年终总结怎么写范文 【篇4】 1300字
____年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下：
一、上半年工作情况
1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出____年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：
一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，____年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，____年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
____年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表，因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
____年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在____年x月x日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
二、下半年工作计划：
1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。
xx公司现在职工总数维持在x人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。
2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。
3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。
4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。
5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。
篇4书写经验103人觉得有启发
写总结的时候，得知道总结不是简单地把事情堆在一起，它需要条理清晰，重点突出。比如在写人事助理的年终总结时，先要把全年的工作内容梳理一下，哪些事完成了，哪些还没完成，这很重要。比如说部门员工培训这块儿，年初定的目标是提升团队的整体素质，通过一系列活动，比如邀请专家讲座、内部分享会啥的，效果怎么样，有没有达到预期，这些都是总结的重点。
再来说说工作中的亮点，这部分也很关键。比如在招聘方面，今年可能引入了一些新的渠道，像社交媒体推广之类的，结果新员工的质量是不是比往年有所提高，这个就可以详细写一写。还有日常管理方面，可能实施了一些新措施，像优化考勤系统，提高了效率，这都是值得夸奖的地方。
总结不能光写成绩，问题也得提出来。比如工作中遇到的一些困难，像沟通上的障碍，可能部门间的协作不够顺畅，导致某些项目推进缓慢。这些问题要是能具体分析原因就更好了，像是因为信息传递不到位，还是因为职责划分不清，这样领导看了也能有针对性地改进。
还有就是数据的支持很重要，没有数据支撑的总结总觉得少了点说服力。像招聘成功率、员工满意度调查结果这些都可以列出来。不过有时候写总结的时候，可能会忘记检查一下数字有没有搞混，比如把去年的数据当成今年的，这就不太好，最好多核对几遍。
书写注意事项：
总结里还可以适当提一些明年的工作计划。比如针对今年存在的问题，打算怎么解决，像是加强部门间的交流，或者进一步完善考核机制。不过有时候写着写着，可能会忘了前面提到过的内容，结果重复啰嗦，这得注意避免。
小编友情提醒：
总结的语言要简洁明了，不要太过复杂，不然别人看起来费劲。有时候为了显得专业，可能会故意用些复杂的词句，反而弄巧成拙。写总结的时候，心里得想着，这是给领导看的，他们时间有限，希望能快速抓住重点。
2025年人事助理年终总结范文 【篇5】 2000字
光阴似箭，不知不觉一年又过去了。近一年来在领导的正确领导下，在同事们的关心和帮助下，我已从一名初出茅庐的大学毕业生成长成为公司的一份子。个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。我不敢说自己的工作做得十全十美，但我认为：前面的路，不管是一马平川还是艰难险阻，只要顽强地走过去，就会获得宝贵的经验。也正因为如此，我在实践中不断摸索、总结、得出经验，相信这些经验，终将成为我一生宝贵的财富。现在就****年的工作情况总结：
一、以踏实的工作态度，适应本职工作特点
在房产市场回暖的5月长假，我参加了上海假日房展会感触良多。每天要分发数百套资料，重复回答客户的问题，同时还要耐心地为情绪激动的客户答疑解惑。周而复始地锻炼下来，使原本直率的我，言语也变得圆滑多了。
7月-9月95xxxx业主交房。除了耐心为他们解释装修确认书上的疑惑外，还要处理好少数问题客户，竭诚为他们提供微笑式服务，用熨斗式的服务烫平他们的不满，尽量避免与客户发生冲突。在正式交房之前我们就开始了准备工作，前后共发挂号信300xxxx封，平均每天接待来人来电5xxxx组，最多一天签订装修确认书150套。房展会是一个宽泛的平台，在那里我们置身于一个小社会，有形形色色的人报着不同目的前来，我们都要以同样的热忱来接待。房展会是试金石，它迫使我们更全面的了解我们的产品。相较而言，交房会便是一张网，它促使我们整个团队更好的团结起来，从领导到业务员，大家凝成一根绳奋斗在第一线，确保我们更好的完成任务。
10月我来到人力资源部工作，人力资源部是公司运转的一个重要部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，这就决定了平时工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还会有计划之外的事情需要临时处理，这些突发事件，让我得到了充分的锻炼。
通过一段时间的学习，我了解到人事工作大约涉及到以下几方面：包括编制公司员工需求计划;办理人员招聘、安排、录用、培训、调整、考核、奖惩、退(辞)工作;管理人事资料、档案;办理员工的工资、奖金、养老保险、医疗保险，办理工商年检;劳动纠纷的处理等方面。刚开始，我主要涉及比较基本的人员招聘、录用、退工及办理外劳力综合保险等相关事宜。截至目前，共协助人员招聘1xxxx，浏览简历近30xxxx封，通知面试6xxxx人;并为xxxx办理录用，为5xxxx办理退工。
在工作中我发现，各部门的招聘出现了需求到岗时间较短，要人较急，所需人数较多的现象。而另一方面，这些人员的招揽渠道有限，有时在特定岗位上还会出现供需矛盾，发生特定时限内招不到合适的人的问题。这就迫使我不断地思索，如何开拓一个收费低廉而资源较广泛的招聘渠道。另一个解决办法就是建立一个公司自己的人才库，将以往前来应聘却又因各种原因未被录用的人员信息录入其中，纵向分高、中、低端三大类，横向分具体职位进行归档。如果短期内有类似的职位需要，招聘者就可以直接入库搜索、联系应聘者、然后面试。这样在不占用配额资源来发布职位需求的同时，又合理利用现有资源。不仅为公司节约了成本，而且可以把新职位发布限额让给少数多元化职位的发布，可谓一举两得。目前而言，这只是一个初步设想，可能还不成熟，今后我会在实践中进行尝试，努力实现其可行性。
另外我发现，目前公司空缺了岗位培训一块。个人认为：培训工作一直以来都是公司能够不断前进的动力之一，需要对现有员工以及新进员工进行适当的培训才能够不断加强、充实我们公司这个团队的管理以及技术实力。目前岗位入职后的培训还比较少，如果可以的话，我建议将来能够结合公司和员工个人情况，对员工职业发展做出规划，同时根据需要进行必要的培训或者开展对新进员工试用期内的轮岗。这样，员工就会更了解自己的工作能力和比较优势，就能够在较适合自己的工作岗位上发挥所长，达到甚至超过岗位要求。
当然，我也明白，企业不是学校的道理，特别是民营企业，没有义务为新进员工(及老员工)提供专门的培训。但是，定期的培训工作，不仅可以让管理者了解员工的专业技能、达到在共同的专业领域里开展部门领导和员工的有效沟通，更可以提高员工对企业的归属感，从而提高企业的凝聚力。力争做到合格人员能进的来、用的上、留的住。这样，不仅可以提升企业的内部文化，也会减少员工频繁跳槽的现象。对一个企业而言，外部引进在某些方面不如内部调动。内部员工相较新进员工更熟悉企业的运作和规章制度，光这一点就可以省下不少机会成本。
二、思想工作方面
本人严格遵守公司的各项规章制度，积极参加公司组织的各项政治活动，尊重领导，团结同事，正确处理好与领导同事之间的关系。平时，处处以一名中共党员的标准来规范自己的言行，对人真诚、热爱工作、任劳任怨，服从安排，完成领导给予的各项任务。同时，我也勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。
篇5书写经验82人觉得有启发
____年人事助理年终总结怎么写
人事助理的工作涉及面广，总结起来需要条理清晰，既要展现工作成果，又要体现个人成长。写好总结，首先要梳理全年的工作内容，把重要的事情列出来，比如招聘了多少人，处理了多少员工档案，参加了哪些培训项目等。这些具体事项最好能用数字来体现，这样更有说服力。
回顾这一年的工作时，可以先从日常事务入手，像是考勤管理、薪资核算之类的常规工作。这部分内容相对基础，但很重要，毕竟这是人事工作的核心部分。记得把遇到的问题也写进去，比如说某个时间段考勤系统出了故障，你是怎么解决的，有什么经验和教训。这部分内容要写得详细些，因为这体现了你的专业能力。
除了日常事务，还要突出参与的一些重要项目。例如公司组织的团建活动，你是如何策划和执行的，活动中遇到了什么困难，又是怎样克服的。还有员工培训方面，你做了哪些准备，效果怎么样，有没有达到预期目标。通过这些项目的描述，可以展示你在组织协调上的能力和创新意识。
在写总结的时候，语言要简洁明了，避免长篇大论。如果觉得某些部分不太好表达，可以试着换种方式，用图表或者列表的形式来呈现。比如列出每个月的招聘人数统计表，或者画一张流程图来展示某项工作的具体步骤。这样不仅能让内容更直观，也能给读者留下深刻印象。
书写注意事项：
总结中还可以提到一些学习经历。比如参加了哪些培训课程，学到了什么新技能，这些技能是如何应用到实际工作中的。如果有参加行业交流会之类的活动，也可以提一下，说说有哪些收获。这不仅能体现你的学习态度，还能反映出你对行业的关注程度。
在写作过程中，可能会有些地方写得不太顺畅，甚至出现一些小瑕疵。比如有时候措辞不当，或者句子结构不太合理，但只要不影响整体理解就行。毕竟写作是一个不断改进的过程，不用太纠结于一时的完美。只要保持认真负责的态度，写出的东西就不会差到哪里去。
小编友情提醒：
记得检查一遍总结稿，看看有没有遗漏的地方，格式是否整齐。如果有条件的话，可以让同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能会发现你忽略掉的小细节。通过这样的反复打磨，相信你能写出一份满意的年终总结。
乡镇人事助理年终工作总结范文 【篇6】 1800字
一、加强学习研究，提升能力素质
作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领
为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能及时申报。另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人5人。三是对机关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上，对18名合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了1名国家公务员。同时，为了解决我镇的`后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况，根据他们不同情况办理劳动保险。另外，及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。
三、服从组织分工，完成中心工作
在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各项任务。一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。二是紧密配合镇“双清双美”主题活动，深入所分工的村及路段，做好思想宣传发动工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物，营造整洁、优美的环境。三是协助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。配合组织委员继续做好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等，四是积极做好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。同时，还认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。
四、做到严于律己，树立良好形象
平时能认真学习党纪、党规，发扬艰苦奋斗的优良传统，生活上不追求享乐，特别是对两个条例的系统学习，酚对党的纪律有了更深了解，时刻做到自重、自省、自警、自励，在各种诱惑和考验面前把握好自己。作为一名入事干部，更应该做到对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自已，时刻不忘廉洁自律：一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己的欲望，克服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不可取。三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气，从而提高自已的拒腐防变的能力。
以上是本人一年来所做的一些工作，所有这些都离不开上级部门和党委、政府的关心和帮助，离不开分管领导和同志们的支持。在平时工作中，本人还存在着一些不足之处
篇6书写经验99人觉得有启发
乡镇人事助理的工作总结该怎么写？这事得好好琢磨一下。乡镇人事助理这个岗位挺杂的，既要处理日常事务，又要配合领导安排的各种工作。所以总结的时候，得把事情分门别类地梳理清楚。
先说日常工作，像是人员考勤、档案管理啥的，这些都是基础活儿。在写这部分的时候，最好能具体点，比如说今年一共整理了多少份档案，解决了多少次考勤问题之类的。这样写起来既有说服力，也能让领导看到你的努力。
再就是参与的一些专项任务了，比如去年村里搞的那个扶贫项目，作为人事助理，肯定也少不了帮忙。这部分内容可以写得稍微详细一些，说说自己做了哪些事，遇到过什么困难，又是怎么解决的。如果能举个例子就更好了，像某个贫困户的情况特别复杂，你是怎么一步步帮他解决问题的。
还有就是跟同事之间的协作情况啦。人事助理很多时候需要和其他部门打交道，这中间难免会有些摩擦。在总结里可以提一提，比如一开始跟某个部门对接不太顺畅，后来通过沟通慢慢理顺了流程。这样的内容能让总结显得真实，也能反映出自己的沟通能力。
不过有时候写总结的时候，可能会忘记一些细节。比如说某次活动的具体时间记错了，或者是数字写岔了，这种小问题其实没啥大不了的，只要不影响整体表达就行。毕竟谁也不是机器，偶尔出个小差错很正常。
书写注意事项：
写总结的时候要注意语言简洁明了，别太啰嗦。有些同事可能喜欢用一些比较华丽的辞藻，但其实这样反而会让重点不突出。简单的句子反而更容易让人看明白你在说什么。
小编友情提醒：
总结写完后最好能找个同事帮着看看，听听他们的意见。有时候自己写的东西，自己看不出来毛病，别人一眼就能发现。当然了，找人帮忙的前提是你得信任对方，不然改得乱七八糟反而麻烦。
行政人事助理年终总结范文 【篇7】 2000字
行政人事助理年终总结篇
____以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以十六大、十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强学习研究，提升能力素质
作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领
为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能及时申报。另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人5人。三是对机关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上，对18名合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了1名国家公务员。同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况，根据他们不同情况办理劳动保险。另外，及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。
三、服从组织分工，完成中心工作
在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各项任务。一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。二是紧密配合镇“双清双美”主题活动，深入所分工的村及路段，做好思想宣传发动工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物，营造整洁、优美的环境。三是协助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。配合组织委员继续做好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等，四是积极做好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。同时，还认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。
四、做到严于律己，树立良好形象
平时能认真学习党纪、党规，发扬艰苦奋斗的优良传统，生活上不追求享乐，特别是对两个条例的系统学习，酚对党的纪律有了更深了解，时刻做到自重、自盛自警、自励，在各种诱-惑和考验面前把握好自己。作为一名入事干部，更应该做到对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自已，时刻不忘廉洁自律：一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己的欲望，克服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不可龋三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气，从而提高自已的拒腐防变的能力。
以上是本人一年来所做的一些工作，所有这些都离不开上级部门和党委、政府的关心和帮助，离不开分管领导和同志们的支持。在平时工作中，本人还存在着一些不足之处，主要表现在：一是新形势下人事人才工作的思想不够解放;二是工作中还缺乏创新意识。这些都有待于我在今后的工作中认真加以改进。
行政人事助理年终总结篇。
篇7书写经验159人觉得有启发
行政人事助理年终总结怎么写
年底到了，写总结这事是绕不开的。行政人事助理的工作涉及面广，从考勤管理到招聘对接，再到后勤保障，样样都得顾着。总结，不能光罗列工作内容，得有重点，还得让领导看到你的成绩。
先说考勤这块，这一年的考勤记录肯定不少。你可以把一些关键点拎出来讲，比如迟到早退的情况改善了多少，有没有推行新的打卡方式。记得要附上数据支撑，像是迟到人次同比减少了百分之多少，这样更有说服力。不过，有时候写的时候会漏掉某些细节，比如具体哪个月份改善最明显，这就不太好。还有，提到某次培训活动时，可能会忘记标注参与人数，这可是大忌。
再说说招聘对接这部分。今年招了多少人？有哪些岗位是重点？可以着重提一下。比如说技术岗招了十个人，行政岗招了五个人，这样列个清单就挺好。要是能说清楚每个岗位的面试流程优化情况就更好了。这里有个小地方需要注意，就是不要把招聘数量写得太模糊，比如说是“很多”，这听起来就很不专业。
后勤保障也是重头戏。这一年里，公司组织过几次大型活动？每次活动的预算控制得怎么样？这些都要写清楚。比如上次年会，预算比去年节省了五千块，这样的数字一摆出来，效果就不一样。另外，办公设备的维护记录也别忘了，尤其是打印机这种高频使用的设备，维修次数是不是减少了？这些问题看似琐碎，但都是工作的一部分。
小编友情提醒：
别忘了写点个人感悟。不是那种空洞的心得体会，而是结合工作谈点想法。比如说通过这一年的工作，你觉得自己在哪方面成长了？对以后的工作有什么新的规划？这部分不用太长，两三句话就好。有时候写着写着可能会跑题，比如突然想起某个同事的趣事，这就不太合适了。
写总结的时候，格式也很重要。开头简单介绍下自己的工作职责，中间分块儿写工作成果，结尾再稍微展望一下未来。要是能把这些都做好，那这份总结就算过关了。当然，写的过程中可能会遇到一些小状况，比如想不起某个具体数据，这时候可以去翻翻之前的文件，千万别凭印象瞎编。
人事助理年终工作总结2025范文 【篇8】 1700字
一、加强学习研究，提升能力素质
作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实践 “三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领
为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能及时申报。另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人5人。三是对机关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上，对18名合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了1名国家公务员。同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况，根据他们不同情况办理劳动保险。另外，及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。
三、服从组织分工，完成中心工作
在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各项任务。一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。二是紧密配合镇“双清双美”主题活动，深入所分工的村及路段，做好思想宣传发动工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物，营造整洁、优美的环境。三是协助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。配合组织委员继续做好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等，四是积极做好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。同时，还认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。
四、做到严于律己，树立良好形象
平时能认真学习党纪、党规，发扬艰苦奋斗的优良传统，生活上不追求享乐，特别是对两个条例的系统学习，酚对党的纪律有了更深了解，时刻做到自重、自盛自警、自励，在各种诱-惑和考验面前把握好自己。作为一名入事干部，更应该做到对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自已，时刻不忘廉洁自律：一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己的欲望，克服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不可龋三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气，从而提高自已的拒腐防变的能力。
篇8书写经验98人觉得有启发
作为人事助理，年底到了，写总结是必不可少的工作。总结不是单纯的心得体会，而是要结合专业能力和工作经验，把一年来的成绩、问题和改进措施系统地整理出来。开头可以从工作目标说起，回顾年初制定的目标是否完成，这样能让领导看到你的规划能力。
这一年，我在招聘方面下了不少功夫，通过各种渠道发布招聘信息，比如线上平台、校园招聘会等。记得有一次，为了吸引优秀应届毕业生，我还特地去参加了几场高校宣讲会，现场跟学生们交流互动，效果还不错，好几个学生后来都成了我们公司的员工。不过这个过程中也遇到了些小挑战，有些岗位的应聘者数量虽然多，但质量参差不齐，需要花费大量时间筛选简历，后来我调整了筛选标准，提高了效率。
除了招聘，日常的员工关系管理也很重要。我发现建立良好的沟通机制特别关键，比如定期组织团队活动，不仅能让员工放松心情，还能增进同事间的了解。有一次部门聚餐，大家玩了几个小游戏，气氛特别好，有同事说平时工作压力大，这样的活动让他们感到很温暖。当然，也有时候因为时间安排问题，活动没办好，下次得提前做好计划。
关于培训方面，我也做了不少努力。年初的时候，公司决定加强新员工入职培训，我负责协调相关资源，联系外部讲师，设计课程大纲。刚开始的时候，流程有点混乱，尤其是对接讲师的时间老是出问题，后来我学会了提前两周确认，情况就好多了。现在回过头看，培训的效果还不错，新员工对公司文化有了更深的认识。
接下来谈谈绩效考核这块儿。今年我们引入了一套新的考核体系，目的是让评价更科学合理。刚开始推行的时候，部分员工不太理解，觉得指标太复杂，我花了挺多时间解释，还组织了几场说明会，慢慢让大家接受了这套制度。不过也有不足的地方，比如有的部门反馈考核周期太长，影响了奖惩的及时性，我觉得可以考虑缩短周期，增强激励效果。
总结的时候，别忘了提到一些具体的数字，比如招聘人数、培训场次、参与活动的员工比例等，这样显得更有说服力。还有，把问题和对策都说清楚，展示出你的分析能力和解决问题的能力。当然，写总结的时候要注意语气，既要实事求是，又不能太过自谦，毕竟这也是对自己工作的肯定。
小编友情提醒：
记得把总结交给领导前仔细检查一遍，确保没有明显的错别字或者语法问题。有时候匆匆忙忙写完就交上去，回头才发现漏掉了重要内容，或者排版格式不对劲，这都是需要注意的小细节。
