董事长年终总结发言稿范文 【篇1】650字
董事长年终总结发言稿
今天很高兴参加xx公司____度工作总结暨表彰大会，和大家一起分享我们过去一年所取得的成绩与收获。
在参加今天大会之前，我听取了公司中层管理人员的年度工作汇报，刚才公司×经理又汇报了____度公司经营管理状况，使我很受鼓舞，____度xx公司努力提升服务品质，圆滿完成各项经营管理目标取得了良好成效，这些成效的取得与我们xx公司全体干群的团结奋斗，共同努力分不开的，在此我谨代表公司董事会向各位表示感谢和慰问。
xx公司自____年成立以来，在各位同仁的共同努力下，逐步发展壮大，管理规模从成立之初的一个管理处扩大为现在的四个管理处，员工人数从原来的40人增加到现在的100余人，公司经营管理收入逐年递增，物业服务品质逐步提升，特别是在工程维修服务和安防管理工作中，得到了广大业主客户的一致好评，在为国家为企业创造良好社会效益的同时，也解决安置了一批待岗就业人员，促进了社会和谐安定。
“巩固规模，谋求发展”是xx公司在未来工作中制定的长远发展规划，上级主管部门将会继续一如既往地指导关心xx公司的发展壮大，帮助xx公司巩固现有管理规模，接管扩大更多的管理项目，加快融入市场经济的步伐，并随着社会物价不断上涨和劳动用工环境
的变化，在实现企业经济效益稳步增长的同时，逐步提高员工的经济收入，不断提高员工生活水平质量，实现经济效益与社会责任共发展的企业管理目标，为促进“两型”社会的发展而共同努力。
最后，在____新春佳节即将来临之际，祝各位新年快乐，身体安康，合家幸福!
董事长年终总结发言稿。
篇1书写经验60人觉得有启发
董事长年终总结发言稿怎么写，这事得从几个关键点说起。领导层做总结，不像普通员工那样简单，既要展示成绩，又要体现战略高度，还得让员工信服。开头这部分很重要，得先把背景交代清楚，比如说今年面临的市场环境、行业变化啥的，这些都得有。
接着就是讲工作成果了。这里要注意的是，别光说做了多少事，得具体到成效。比如说销售额增长了多少，市场份额提升了多大比例，这些数字能让人信服。不过有时候写的时候会漏掉一些细节，比如具体哪个项目贡献最大，要是能补充上就更好了。另外，对于那些没完成的目标，也得提一下原因，这样显得坦诚。
接下来聊聊团队建设这块儿。领导讲话，总得表扬表扬团队，但表扬也不能太虚。像哪些部门表现突出，具体有哪些人做出了特别贡献，这些都是可以点名表扬的。不过这里有个小问题，有些领导在表扬的时候喜欢堆砌形容词，说起来特别激动，但听的人反而觉得空洞，这事得注意。
还有就是关于明年规划的部分。这个部分得有点前瞻性，不能光是老调重弹。比如说新技术的应用、新市场的开拓，这些都是可以提前布局的。不过有时候写计划的时候，容易忽略掉资源分配的问题，像是人力、资金啥的，这些都需要提前考虑好。
最后别忘了感谢一下各方支持。股东的支持、合作伙伴的帮助，还有基层员工的努力，这些都是企业发展不可或缺的一部分。有时候写感谢这部分，可能会因为时间紧张，草草带过，其实应该花点心思去表达真诚。
董事长秘书年终个人工作总结2025范文 【篇2】 900字
____年6月是我来到中海集团上班的第一天，也是我人生的重要开始。经过半年多来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了中海集团这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但这半年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。现在就这段时间的工作情况做个总结：
半年年来，我主要完成了一下工作
1、文书工作严要求
1)公文轮阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照公司规章制度流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。
2)下发公文无差错。做好分公司的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各部门发文的核稿。负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。
2、秘书工作。
秘书岗位是一个讲责任心的岗位。各个部门的很多请示、工作报告都是经由我手交给董事长室的，而且有些还需要保密，这就需要我在工作中仔细、耐心。一年来，对于各部门、各机构报送董事长室的各类文件都及时递交，对董事长室交办的各类工作都及时办妥，做到对董事长室负责，对相关部门负责。因为这个岗位的特殊性，有时碰到临时性的任务，需要加班加点，我都毫无怨言，认真完成工作。
3、行政办公室工作
行政办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，协助办公室处理临时任务。
4、企业文化活动积极参与
半年来积极参与了公司的打球运动、员工娱乐活动、桂平爬山活动、各类祝寿婚庆活动等，为公司企业文化建设，凝聚力工程出了一份力。
半年来，无论在思想认识上还是工作能力上我都有了较大的进步，但差距和不足还是存在的：比如工作总体思路不清晰，有时会粗心大意犯一些低级错误，对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先。
新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。
篇2书写经验203人觉得有启发
作为董事长秘书，年终总结是展示一年工作成果的重要方式，也是向领导汇报工作情况的关键环节。写好这样的总结，不仅需要对全年工作进行全面梳理，还需要结合实际情况提炼经验教训。不过，写总结时有些人可能就容易顾头不顾尾，只顾着罗列事情却忘了归纳重点。
在开始动笔前，建议先把这一年的工作按类别整理出来，像是日常事务处理、会议记录、文件归档之类的，都得一条条列清楚。当然，这里边有些细节是可以合并同类项的，比如几场类似的会议，没必要每一回都详细描述，只要概括下主要内容就行。不过，有时候因为太想把事情说全了，反而会显得啰嗦，这就需要注意分寸了。
书写注意事项：
关于总结里的成绩部分，不能光靠自我感觉良好地吹嘘，而是要用数据说话。比如，今年一共起草了多少份重要文件，参与了多少次重大决策会议，协助董事长完成的任务有哪些具体成效。这样既能让领导看到你的付出，也能体现工作的专业性。
写总结的时候，千万不能忽略那些不太顺利的地方。毕竟没有谁是一帆风顺的，关键是要敢于面对问题，并且提出改进措施。像去年我就遇到过一个情况，因为时间紧迫，给董事长准备的资料有点遗漏，后来吸取教训，后面每次都会提前几天就开始检查核对。虽然这个经历挺尴尬的，但确实让我学到了不少。
至于格式，其实并没有固定的标准，但最好能让阅读的人一眼就能抓住重点。可以用小标题把不同的内容区分开来，比如“工作回顾”、“存在问题”、“改进方向”之类的。不过，有时候写着写着就容易跑题，这时候就要提醒自己及时调整思路，别偏离主题。
最后要说的是，写总结的时候态度一定要认真，这是对自己负责，也是对领导负责。不要想着敷衍了事，毕竟总结不仅仅是为了交差，更是为了给自己未来的工作指明方向。
2025董事长年终总结发言稿范文 【篇3】 800字
____董事长年终总结发言稿
尊敬的各位来宾，亲爱的员工们、朋友们：
大家晚上好!春花含笑意，爆竹增欢声，在这样的一个喜庆的节日里，我们汇聚在此，共同庆祝____年新一年度的到来，
年终总结会领导讲话稿。值此佳节之际，我代表**公司，向全体员工和一直支持我们的新老朋友们，致以新年的问候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，万事如意!
____，我们走过了坎坷，走过了荆棘;____，我们体验严冬暖夏，春暖花开。在这不平凡的____年里，公司有你们才走过了风雨，经历了彩虹，见证了阳光!广大职工对公司的支持和信任，让公司在这一年里战胜了困难，收获了丰硕成果!
在过去的____年，作为公司的飞跃阶段，我们面临着很大困难，外部市场的激烈竞争，内部质量技术攻关问题，给我们造成了很大的压力，但是我们所有的员工能够紧紧的抱在一起，坚持我们自己的理想及信念，用我们的坚强毅力，和不怕苦，不服输的工作作风，在各部门紧密协调配合下，还是取得了一个丰收的____!
我们超额完成了生产年度计划，为公司打开了市场大门，这就是我们的胜利，我为全体员工感到自豪，并向所有支持和配合我们的供应商、经销商、代理商朋友们致以最崇高的敬意!
新的一年，竞争与发展同在。我们将以“追求、持续、改进”的企业精神为指导，个人简历坚持“绿色新能源”的企业宗旨，为实现“弘扬环保理念，助力健康生活”的企业使命而不懈努力，力求实现“***行业的领跑者”的企业愿景。为广大客户提供更优质的产品和更高效的服务!
____新年，新气象，还有一个新的征程。我们的未来是光明的，是可喜的。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。年，敲起了战鼓;春，吹响了号角!我们把愿望写在今天，听事业的号角响起，一起在明天的跑道上冲刺!不管汗，流多少，也不怕血，洒许多，我们在今天铭刻下人生的理想，企业梦想并为此奋斗到底!最后，凯歌高奏辞旧岁，豪情满怀迎龙年!
再次祝愿全体员工及家人新年快乐，万事如意!
篇3书写经验135人觉得有启发
____董事长年终总结发言稿怎么写
到了年底，很多企业都会进行年度总结，作为公司的掌舵人，董事长的年终总结显得尤为重要。这不仅是对过去一年工作的回顾，也是对未来发展的展望。写好这样的总结，既要体现专业性，又要兼顾实际操作，下面说说具体该怎么写。
先说准备工作，最重要的就是收集资料。这一年里各部门提交的工作报告、财务报表、市场分析报告都得仔细看一遍。尤其要注意那些关键数字，像销售额、利润额、市场份额这些，最好能列出一个表格，这样看起来一目了然。不过这里有个细节需要注意，有些数据可能因为统计口径不同，会出现一定的差异，这就需要提前跟相关部门沟通清楚，确保数据准确无误。
接下来就是整理思路。可以先把大的框架列出来，大致分成几个部分，比如经营成果、存在的问题、改进措施。经营成果这部分可以分几块来说，比如产品线的表现、客户反馈情况、团队建设进展等等。当然，每个板块下边还要有具体的例子支撑，不然就显得空洞。记得要把重点放在亮点上，那些取得的成绩一定要详细描述，这样能让员工看到努力的价值。
关于存在的问题，这部分写的时候要客观，既不能避重就轻，也不能夸大其词。比如说销售业绩没达到预期目标，就要分析一下原因，是因为市场竞争太激烈，还是内部管理出了问题。如果能找到确切的原因，就能为下一步制定改进措施打下基础。这里有个小提醒，有些问题是长期积累下来的，短期内很难彻底解决，所以在提建议的时候，要给出一个合理的预期时间范围。
改进措施这部分要具体可行，不能只是泛泛而谈。比如说提高产品质量，就得明确具体的操作步骤，包括技术改造、流程优化、人员培训等方面。另外，改进措施最好能结合公司的实际情况，不能脱离现实。比如说一家小型企业，如果盲目追求大规模的技术升级，可能会带来资金压力，反而得不偿失。
最后要说的是语言表达的问题。写总结的时候，尽量用简洁明了的语言，避免过多的专业术语堆砌。毕竟这不是给专业人士看的，而是要让全体员工都能理解。另外，适当的修辞手法也可以用一下，比如比喻、排比之类的，能让总结更有感染力。不过要注意控制数量，别弄得太过花哨。
2025董事长秘书个人年终总结范文 【篇4】 1550字
本人于#入公司，任董事长秘书职务。近#来，在各级领导的的关心和指导下，在各位同事的密切配合下，本人认真学习并领会公司企业文化，服从领导分工安排，以务实的工作作风，较好地完成了本职工作和领导交办的其它任务。现将一近段的工作情况总结如下：第一，通过主动学习和努力改善，能够很好的理解并适应公司企业文化。为了适应新的公司企业文化，入职#来，始终把学习、理解、适应公司企业文化放在重要位置，努力在提高企业文化融入度上下功夫。通过学习和观察，用心领会了公司企业文化的内涵和真谛，#企业文化已深入心中。
首先，在思想上重新塑造自己。
思想决定行为，不能从思想上真正的认可和接受，就不能从行为上完美的融合与体现。为此，时时刻刻提醒自己：我心中牢固树立了的经营理念和价值观。
其次，在行为上改变自己。
刚入公司时，不重视公司规章制度，现在，严格要求自己遵守公司各项规章制度，从行为上不断完善，得到了主管领导的肯定。
通过认真履行职责，较为圆满地完成了各项工作和领导交办的任务。在本次企业运作仿真实验中，我担任a24组科世佳电子股份有限公司总经理秘书一职，属行政部管理人员，负责行政部的内部管理工作以及协助总经理处理公司日常事务。同时，由于财务部人手不足，我还兼任公司的税务员，负责税务发票的管理、各项税款的申报和缴纳工作。
工作职责履行情况
(一) 秘书工作职责履行情况
1、负责公司正式文件、决议的编号、登记、存档工作。虽然公司是虚拟的，公司的运作也是虚拟的，但是，在虚拟运作的过程还是会产生一定数量的文件，有各种合同、申请表、登记表、公司内部记录文件等等，有电子版的也有纸质版的，第八、第九年的业务都结束了，两年的文件加起来也不少，作为秘书，我首先把这些资料文件收集起来，再分各个部门加以整理。
2、做好每一次的会议记录
本公司第九年一共召开了五次全体会议，其中有一次是有关公司经营战略事宜的全局性会议，这一次会议是对公司在第九年的经营策略转变方向的讨论。会议过程中，我都能对每个人发言的做好记录，总结出高层中认为最有效同时也最有利于公司的决策，协助董事长做出会议的总结、得出最优的经营计划总方案。
3、协助董事长做好公司内部管理工作，及时、准确地向各部门传达相关信息，积极、稳妥的做好与其他公司的联系工作。我根据季度计划，跟踪每个部门的工作是否按照计划执行，并做好业务记录。
(二)税务员工作职责履行情况
经过了第八年的纳税工作后，第九年的纳税工作我有了一定的经验，对于车船税、房产税、印花税、消费税的申报和缴纳工作我都完成得相当轻松。至于增值税，第九年的申报和缴纳工作还是有一定难度的。因为，在第九年，我们公司已经取得国际市场的准入资格，我们的销售有一部分是面向国际市场的，这样，就会涉及到出口退税的问题，出口退税的计算对于我们这些非税务专业的学生来说还是很有难度的。还有的就是，第九年我们公司主要是销售p4产品和p4专利产品，这样，我们的增值税就会涉及专利产品增值税返还问题，由于税务局给出了计算公式，这个专利产品的增值税返还的计算还可以顺利完成。p4是高新科技产品，按照政策，我们公司缴纳所得税是可以享受优惠按15%的税率来计算的。总的来说，作为税务员，我觉得我们公司的税务工作还是有一定挑战性的，特别是对于我们这些非税务专业的学生来说。
最后，我想对这个课程提一点意见。第一，我认为在这个仿真实习中最好还是担任与自己专业相符的工作会更效率，而且会是这个实习更有成效。所以希望在分组的时候，可以把各专业的学生分配得更适当一点。第二，我认为在这个仿真实习中财务的工作量是相当大的。由于我们是虚拟企业，市场是虚拟的、生产是虚拟的、物流是虚拟的、人力培训也是虚拟的，但是，财务方面除了钱是虚拟外，证、账、表却是实实在在的。
篇4书写经验95人觉得有启发
写总结的时候，得先把事情捋清楚。比如今年工作情况，有哪些事做了，哪些没做，还有那些做得好的，哪些需要改进的，这都是重点。要把这些都写进去，这样别人看了才知道你这一年到底干了什么。要是只写表面功夫，那就不够实诚了。
记得把一些具体的数据放进去，像完成的任务数量，达到的目标百分比之类的。这些都是很直观的东西，能让看的人心里有个底。当然，数据不能瞎编，得是真实的，不然就失去了意义。像我有一次写总结时，因为手头资料没整理好，差点把一个数字搞错了，还好后来发现了。
书写注意事项：
写总结的时候要注意用词准确，别让人家觉得你在糊弄事。比如，你可以说“基本完成了任务”，但不能说“完全完成了任务”，除非真的百分之百完成了。有时候一个小小的措辞不当，就会让人误解。
再就是写总结的时候，最好能结合自己的工作经验来说，这样显得更有说服力。比如遇到过什么难题，是怎么克服的，这些都可以写进去。要是光写些空话套话，那就没啥价值了。不过有时候人在急匆匆赶工的时候，难免会忽略一些细节，比如忘记标注某个关键事件的具体时间点，结果后面查起来费了好大劲。
写总结的时候要控制篇幅，别太长，也别太短。太长了容易让人看腻，太短了又怕交代不清。所以得把握好这个度，既要全面又要简洁。我之前写过一次总结，因为想面面俱到，结果越写越长，最后自己都觉得啰嗦。
小编友情提醒：
写完之后最好能多检查几遍。因为有时候脑子转得太快，打字的时候可能会漏掉一些字，或者把字打错。像我有一次写总结，因为太着急提交，结果把“客户反馈”写成了“客户反映”，虽然意思差不多，但总觉得不够严谨。
董事长秘书年终工作总结范文 【篇5】 1350字
我于今年6月有幸经网上应聘面试、29日进入河南中煤电昱东实业集团有限公司任董事长秘书一职。进入公司以来，我以“团结、自强、务实、拼搏”要求自己，以“六个凡是”激励自己，在各位领导的悉心指导下、各位同事们热心的帮助下，较为迅速地熟悉了业务，进入了工作角色，融入了这个大集体。下面，我就一个月在公司的工作、学习情况做一简要汇报。
一、立足本职岗位，发挥主观能动性
(一)努力工作，做好领导的助手
严格落实各项工作对董事长负责的要求，不断提高为领导服务的质量，努力做好领导的助手。每天的来文、来电、来访能够第一时间内向领导汇报，确保领导能及时掌握公司的最新情况。同时，能够及时准确地将领导的指示、要求通知各部门执行落实，并收集落实进度迅速反馈。确保项目问题及时发现并上报，使项目进度清晰明了。此外，在工作中能够注意分清轻重缓急，提高领导掌握情况、作出决策和有效落实的效率，对三睿、中煤、安鹏、项目部门上报的文件，第一时间拿于冯总阅并协调相关部门进行协调处理。现阶段，协助行政、人力资源捋顺公司章程，摸索适合我司多元化发展的道路。坚决执行冯总的6各凡事：凡事有目的、凡事有计划、凡事有责任人、凡事有监督人、凡事有奖罚机制、凡事反馈总结。做到计划我的工作，工作我的计划。
(二)摆正位置，理清工作思路
因为自身岗位有一定的特殊性，我能够随时提醒自己摆正位置，清楚认识自己所应具备的职责和应尽的责任，正确认识自己所处的位置。就职位而言，我可以是领导执行决策的“辅助者”，也可以是领导布置任务的“执行者”，还可以是领导交办事宜的“督办者”。这个角色的多重性决定了在实际工作中容易与公司其他同事产生摩擦或者矛盾，甚至会有越位，然而所要协调工作的又多半会是较为紧急的事宜，因此必须确保能够精确及时的完成。在实际工作中我的作法是：为领导参谋到位但不越位;督促、催办到位，但不“拍板”;服务到位但不干预领导工作。
(三)团结同事，营造和谐办公氛围
在日常工作中，能够注意团结同事、宽以待人，不计较个人得失，不与同事争名利、争长短，任劳任怨，努力做好自己工作。同事严于律己，不把小事到无事，不把小错当无错，处处以大局为重，讲团结、讲正气、讲原则。从严格执行公司上下班制度等做起，对自己的过失、错误能够做到不隐瞒、不回避，不做任何有所公司利益的事情。
二、存在的不足
由于本人进入公司时间并不太长，对公司的了解不够全面、深入，工作上难免出现一些纰漏和不足。主要表现在：一是工作主动性还不够强，满足于落实领导的指示要求，建设性的意见建议比较缺乏;二是由于受专业所限，基础知识的掌握还不够扎实，学习主动性还不够强;三是领导决策“督办者”角色还不够主动，个别情况下，工作有所被动。
三、下步打算
一是继续注重加强学习，进一步提高业务能力，树立全局意识，勇于挑战自我，深化“辅助者”角色。学习加气加油站相关知识，更好对接项目。熟悉公司业务，更好对接、协调子公司相关事宜。并及时上报问题，做到不积压，及时梳理问题。
二是继续保持工作积极性，“骇骥一跃，不能十步;驽马十驾，功在不舍。锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂”。只要我能持之以恒，敢于吃苦，用心钻研，勤于思考，我坚信：成功就在彼岸。现在公司处于转型时期，做到牺牲小我，为公司更好发展贡献自己的力量。
董事长秘书年终工作总结
篇5书写经验156人觉得有启发
董事长秘书的工作涉及方方面面，年终总结自然也是其中重要的一环。写好这类总结，既要体现专业性，又要兼顾实际工作情况。首先得把全年的工作梳理清楚，这一步特别关键，因为只有搞明白做了什么，才能写出条理分明的东西。比方说，有些事情可能看起来琐碎，但其实很重要，像日常文件归档、会议记录整理之类的，都得详细列出。
梳理工作的时候，可以按照不同的业务模块来进行分类，比如说行政事务处理、文件流转管理、领导行程安排等等。每个模块下面再具体罗列具体的事项，这样既显得有条理，也方便后续检查有没有遗漏的地方。当然，在整理过程中，难免会遇到一些记忆模糊的情况，这时候就需要翻阅一下之前的记录了，尤其是那些重要的时间节点和关键事件，千万不能凭印象去写，否则很容易出错。
写总结的时候，语言要正式一点，毕竟这是给上级看的材料。但也不能太死板，适当的表达方式能让总结更有吸引力。比如，对于一些成功的案例，可以用比较生动的语言描述一下当时的场景和取得的效果；而对于一些未尽事宜或者待改进的地方，则可以用委婉的方式提出来。不过，有时候写着写着可能会不小心用错词，比如把“协调”写成“协调”，虽然差别不大，但还是得仔细检查一下。
除了写好具体内容之外，还有一点也很重要，那就是总结的格式要规范。通常来说，开头部分要简明扼要地概述全年工作的总体情况，中间部分则是详细展开，最后，可以简要展望下未来的工作方向。当然，这里的“未来工作方向”并不是随便说说，得结合当前的工作环境和公司的发展战略来制定，这样才能显得有规划性和前瞻性。
书写注意事项：
写总结的时候，最好能附上一些数据支撑，这样更有说服力。比如，这一年总共组织了多少次会议，处理了多少份文件，接待了多少位来访客人之类的。这些数字不仅能增加总结的可信度，也能让领导看到你的工作量有多大。不过，有时候统计数据的时候可能会漏掉一些细节，这就需要反复核对了，确保每一项数据都是准确无误的。
最后想说的是，写总结不仅仅是为了完成任务，更是对自己一年工作的回顾和反思。通过这个过程，可以发现自己在哪些方面做得比较好，在哪些方面还有不足，为接下来的工作提供参考。当然，写总结的过程可能会有点繁琐，但只要用心去做，肯定能写出一份让自己满意的总结。
董事长2025年年终总结会议发言提纲范文 【篇6】 1500字
1、能上庸下整资源
公司最大的资源是人才资源，整资源主要是本着能者上庸者下的原则整合人的资源。衡量领导的最重要标准是看他是否能培养人才，公司的发展离不开强大的人才资源，因此要培养更多的能人与新人。
2、稳产收支递进标
目前公司产业是稳产的，一是质量稳定，二是规模稳中有升。今后公司在收入、支出、费用及生产指标上都要有递进式的目标，争取今年比去年任务完成好，明年比今年完成更好。同时要以前三名或者前5名场区的成绩作参考，制定指标，考核场区的生产成绩。各相关部门15年工作意见都要体现出收与支的指标。
3、重徳用能现场办
用人要重德行，用能人，真正做到“无我做人、用心做事”。德和能不仅指现场办公，还体现在能沉下心去，实实在在把工作做好。
4、市值管理资本作
上市公司必须做好市值管理和资本运作，我们的竞争不仅指产品或者行业竞争，而是上市公司的竞争，公司战略定位是在干好本行业的基础上，利用资本运作平台，跨出本行业，实现在资本市场上的竞争发展。
5、绩效考核末尾淘
各部门要实行绩效考核末尾淘汰制，淘汰不一定是辞退或者开除，可以是降职、调岗、撤职、辞退或开除。各部门要在工作意见中加上绩效考核的内容，人力资源部提供考核的内容作为参考，各部门把考核参考内容和部门的实际情况结合起来，将绩效考核加到工作意见中。
随后，曹董对工作的具体方法概括为“六到”，即：
相关部门到位、质量追溯到场
要实现相关部门到位，由生产副总裁负责，把质量控制部、技术服务部、市场营销部及运营基础部四部门融合起来，把生产质量问题追溯到孵化场及养殖场，而不能仅追溯到孵化场。
今年一定要做好“质量追溯到场”这项工作，对于投诉率高的批次，要查明原因，弄清楚是孵化问题、养殖场问题还是运输问题，并追究相关责任人的责任，对相关责任环节予以处罚。
费用核算到批
费用核算到批次的想法已提出多年，个人简历由于统计比较复杂，一直未进行下去，在绩效运营系统全面上线的今天，要充分利用好绩效运营系统，财务部与生产部门共同携手在下周一（xxx日）之前把可比较的费用明细列出，将费用核算到批次，各子公司也要按照同样的方法进行管理。
集团普服到舍
实现集团服务和普通服务相结合的服务模式，服务、销售、生产、孵化部等各相关部门对客户尤其是大客户、重点客户要进行全方位的细致服务，了解客户的需求，服务到客户的心里。
态度比细节更重要，态度决定成败，服务的态度最重要，如能对客户的各级领导、家庭、生日、爱好都了如指掌，真正做到打开客户的心扉，进入客户的心房，了解客户的需求，服务到客户的心里，必将建立起我们最忠实的客户。
沉底营销到户
营销服务要沉底，要有效地调动并整合资源，业务员谈不成的客户，要汇报给上级领导进行攻关，疯狂地抢客户，夺回我们丢失的客户，挖掘我们潜在的客户，抢回应该属于我们的客户。
目前中国的父母代大户都应该是我们的客户，工作总结没有成为我们的客户要么是质量有问题，要么是营销方法有问题，要么是服务不到位。营销一定要沉底，要调动一切可调动的资源（包括各级领导资源），把业务谈成。
岗位责培到人
不论是一线员工还是高层领导都要建立起比学赶帮超的价值理念。
技能可以培训，品德可以培养，所以我们要加大内培外训的培训力度，并建立好岗位责任，做到责任到岗，责任到人。
1、资源整合
总公司与子公司的所有资源都要整合起来，无论是人力资源、采购资源还是系统运营方面的资源。
2、审计
加大对费用、质量等方面的审计力度。
以上是《董事长____年年终总结会议发言提纲》的好总结范文详细内容，主要描述客户、服务、工作、相关、质量、部门、绩效、公司，希望对大家有用。
篇6书写经验93人觉得有启发
董事长____年年终总结会议发言提纲怎么写
年终总结会的发言提纲很重要，这关乎到整场会议的方向和效果。开头部分得先把背景交代清楚，不然听众可能不清楚情况就一头雾水。比如，这一年公司经历了什么大事件，外部环境如何变化，这些都得简明扼要地提一下。这样能让大家心里有个底。
接着就要讲到成绩了，这里需要注意的是，列举成果的时候最好分类说，这样显得条理清晰。比如说生产方面的，销售方面的，研发方面的，分别列出来，这样不会让人觉得杂乱无章。当然，每个部分都要配一些具体的数据支撑，不然空谈成效会让别人觉得不够踏实。
然后就是问题部分，这是容易忽略的地方。很多时候大家只顾着说好话，其实问题才是改进的关键。这里可以结合实际案例来分析，这样更有说服力。不过在指出问题的时候要注意方式方法，不能太尖锐，毕竟大家都是为了公司好。
接下来就是未来的规划了，这部分一定要跟前面的问题挂钩，找到解决办法才能让听众信服。可以列出几个重点方向，比如优化流程、提升效率之类的，每个方向都要有初步的想法和目标。
最后别忘了感谢团队，这一点也很重要。领导讲话如果少了对员工的肯定，那气氛可能会变得尴尬。可以用比较真诚的语言表达谢意，强调团队的重要性，这能拉近与员工的距离。
写提纲的时候还要注意语言的节奏感，不能太单调。适当的停顿和转折能让整个提纲看起来生动不少。另外，字数控制也很关键，过长容易让人听腻，过短又显得敷衍。
有时候在写的过程中可能会因为时间紧迫而漏掉一些细节，这种情况也难免。所以提前预留一些检查的时间很有必要。不过要是真疏忽了某些重要环节，事后及时补充也是可以的。
总结发言提纲的目的是为了让会议顺利进行，所以内容既要全面又要突出重点。不能一味追求完美，适度的灵活调整反而能让会议更加高效。
民办教育集团董事长年终总结大会讲话稿范文 【篇7】 5350字
民办教育集团董事长年终总结大会讲话稿
各位董事、各位校长、园长、同志们：
大家下午好！
首先，我代表xx教育集团董事会，并以我个人的名义，向大家致以诚挚的问候！对大家一年来辛勤的工作，表示衷心的感谢！
____年，中国民办教育进入了一个新的规范和提升的时期，进入了教育产业变革的时代。我们抓住了民办教育发展的大好机遇，下决心成立了xx教育集团，并实行了集团化管理和运作，可以说，这是时代的要求，也是我们办学历史发展的必然。
一、____年集团工作的回顾
1、办学条件不断完善 规范化验收成绩突出
2、学校管理不断增强 招生工作稳中有升
一年来，各个学校不断推进学校规范化管理，加强学校管理改革的步伐，收到较好效果。阜沙xx学校积极完成《五年发展规划》的第二阶段'精细化'管理，深入教学过程管理，全面提升学校工作的管理效果，提高了学校各项工作的执行力。黄江翰杰小学抓行政领导月考评，抓班主任日常管理，抓家校联系走访率，办学效益一直很好。深圳百旺学校开展'全员参与型班级管理模式'的探索和研究，不断提高学校管理质量。三乡平东学校学生人数集团最多，他们推行'奖惩分明，人人作为'的管理思想，使学校办学效益逐年提高。三乡新民学校坚持规范管理，创建特色学校，积极控制人力成本，办学效益和学校各项工作不断迈上新台阶。
3、内涵发展不断创新 教育质量再上台阶
集团各学校坚持外塑形象，内强素质的发展思路，在学校工作中积极创新，收到比较好的效果。xx双语学校坚持创新发展，提出了'创新、协调、规范、持续'八个字的创新理念，坚持学校特色常态化，学校常态规范化，学校规范科学化，学校活动课程化。他们以市教育局、市教科院为支点，灵活运用杠杆原理，秉承'上向省教育厅要课题，下向博罗县教育局、镇教办要口碑'的思路。目前，他们与惠州一中、博罗中学等重点高中将结成'对子'学校，保证初中生，特别是特长生的升学出口。他们准备挂牌市教科院'双语教学实验基地',打造学校教学特色。现在，教师培训、教学比武、学生竞赛、论文评比等多项竞赛活动已享受惠州市直属学校待遇，各项活动市教科院直接下达指标数。12月份该校已被评为全国民办系统的'诚信办学社会满意的明星学校'.惠州市电视台、惠州日报、东江时报等报道了他们的事迹。企石盛龙学校推进层级管理体制，打造特色，推进学校品牌建设，教学质量连续几年名列镇前茅。石碣xx小学，夯实两个基础，培养四个习惯，努力打造法制校园、平安校园、特色校园。深圳星宇学校实施'创精争优'办学策略，以教师培训，课堂改革为切入点，学校越办越好。新域学校，以武术、写字为特色，完善制度和责任制管理，积极开创学校工作新局面。新加盟的佛山三水东华文武学校、振华学校，新学期、新起点，新面貌，各项工作正在向标准化、规范化迈进。集团所属4所幼儿园，各具特色，虽然承受招生等多种压力，但却稳住了阵脚，发展势头良好。
总之，各个单位大力推进集团学校共同体建设，以价值立信念，以转型保领先，以改革促发展，以创新提品质，呈现出创优争先的发展新态势。
二、存在的主要问题
____年集团教育工作取得了显著的成绩，社会效益和影响力日渐彰显。然而，处在民办教育改革创新、发展转型的关键点上，身处老百姓对教育的需求日益提升的大环境中，集团在发展过程中，也出现了一些不可忽视的矛盾和问题。
1、创新意识不浓 学校之间发展不平衡
进入了新的发展时期，改革、发展、稳定的任务十分繁重，民办学校更加需要进一步解放思想，改革创新，拓宽工作思路，转变工作方式，积极探索优质高效的学校服务新途径。可是，我们集团许多干部创新意识不强。在新形势下，不动脑筋想问题，不动脑筋谋发展，总是停留在维稳徘徊不前的状态下。认为学校不出大问题，规范化验收能过关，正常运转就可以了；甚至有的学校领导把规范化验收，看成自己很大的贡献和成绩，那是不可取的。规范化验收主要是验收学校硬件建设，而我们学校领导主要打造学校软件建设，保证内涵的提升。由于有上述的思想存在，导致目前集团各学校的发展不平衡。事实证明，敢于改革、敢于创新和善于解决学校存在问题的单位，其学校内涵就提升得快，学校工作就有亮点，学校各项工作就会不断进步，学校的可持续发展就能得到保障。我要告诉大家的是：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个学校永葆生机的源泉。
2、效益意识不强 普遍存在人力物力浪费
作为学校，上至集团领导，下至基层教师都不可避免的要谈到效益，而反映效益的高低，要看老板的口袋和教师口袋里的收入。追求效益最大化，是全体干部和教师共同努力的目标。提高效益的途径主要体现在两个方面，一是提高工作效率；二是采用精细化的管理办法，求得好的效益。我讲我们存在效益意识不强的问题，是说上面两个方面我们都做得不够好。我们的学校效益不高，首先存在学校工作执行力的问题。有位专家说：一个企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另外40%靠的是执行力。我认为，学校也不例外，没有执行力，就无从谈效益。另一个方面是说我们的管理问题，一个学校人浮于事，管理松懈，铺张浪费，就没有效益可言。
上述五个方面的问题，本次会议要争取得到解决。会议中，我将与执行董事、校长和园长，签订四个方面的责任书，把应该规范的东西规范起来，明年开学后，派专人进行责任督查，不按要求办的，执行力不强的单位，除限期改正外，还要处分当事人。
3、优质资源整体不足 教师队伍素质不高
集团所属学校整体实力不强，师资薄弱，内涵发展和特色建设推进缓慢。一是师资队伍薄弱。主要表现在两个方面：一方面表现为流动性大（特别是幼儿教师）。师资的稳定，要提到议事日程，只有教师的稳定，才能保证学生的稳定，各单位要拿出相应的办法和措施。另一方面表现为师资水平不高。各校要提高校本培训的力度，要采取传带帮、结对子等方式加以解决，把提高教师专业化水平提高到应有的位置。要利用寒假做好招聘工作，确保教师数量到位，质量优秀。二是内涵发展和特色建设缓慢。我们提出'外塑形象，内强素质',就是要求校长和园长把提高学校的内涵，作为自己本质工作的重要内容。一所学校，只有有了自己的东西，才能建立一定的模式；只有有了自己的模式，才能形成自己的特色。我们提出特色建设，就是希望学校领导，多思考和谋划办学的问题，通过自己的努力并得到有关职能部门的支持，建立自己学校的特色和品牌。从总体情况看，各学校不能有效地整合自己的优质资源，没有用心去考虑如何打造自己的特色，使自己显得既平淡又平庸，这是值得大家注意的问题。
总之，____年集团工作的成绩是主要的，我所列举的问题，是发展中的问题，也是可以解决的问题，只要大家同心同德，存在的问题就会迎刃而解。
三、____年集团工作的展望
____年是全面深化民办教育改革的关键之年，我们必须认清形势，进一步解放思想，开拓创新，深入推进学校改革与发展，为区域优质民办教育的发展夯实基础。
____年集团工作的理念是：创新、务实、规范、发展。只有创新，才能打开工作的新局面；只有务实，才能把工作做得扎实有实效、做得有品位；只有规范，才能做到工作有序，步步推进；只有发展，才能做到转型升级，不被淘汰。四者之间的关系可以理解为：创新是前提，务实是关键，规范是保障，发展是目的。
____年集团工作的总体思路是：坚持规范与发展并重、改革与创新并举的原则，大力推进学校治理体系、治理能力的现代化，全面规范管理行为，努力提高教师专业素质，形成积极创新、规范有序、可持续发展的学校工作新格局。
1、大力提倡创新精神 引领学校不断进步
创新就是创造和发明新理念、新观点、新技术、新方法。创新的一个鲜明的特征，就是要想没有想过的，做没有做过的，使我们的思想和认识更加符合学校变化了的实际。我跟大家讲创新，就是讲'发展要有新思路，改革要有新突破，学校要有新局面，各项工作要有新举措。'绝不能认为创新与己无关，只等着上边创新，等着领导创新，等着别人创新。我希望我们的校长、园长，要做到四个方面的创新。一是意识创新。意识创新是工作创新的首要前提，可以设想一个没有创新意识的校长，要么整天忙于事务，要么混混噩噩，不可能在工作上创新。二是思路创新。也就是想问题，出主意要有新思路、新理念。想问题，出主意前瞻一点，超前一点，什么事情老跟在别人后面就缺乏新意了，什么事情都要领导点破就被动了，总是'亡羊补牢'就不称职了。三是工作创新。工作上要走一步想三步，好比下棋，要有一种通盘考虑的思路。事务性工作要一步三回头，也就是要过细，办完后回头看看。本职工作要走一步是一步，件件工作让领导满意，教职工满意。四是方法创新。要不断学习新知识，掌握新手段，应用新设备、新载体，主动地、能动地做好工作。
我说这么多，就是希望大家建立创新意识，发扬创新精神，'凡益之道，与时偕行'.让学校的工作有新的突破、有新的亮点，有新的成绩。
2、完善学校管理职能体系 提高学校治理能力
新的一年，各个单位要把'精兵简政，节能增效'作为管理改革的重点。各学校执行董事、校园长、学校财务人员、心要往一处想，劲往一处使，提高管理水平，增强效益意识，团结一心，把学校的工作做得更好。
（1）完善学校管理职能体系
学校干部要推行行政职权公开，强化行政监督制约，形成边界清晰，分工合理，权责一致，运转高效，依法保障的职能体系。
有的学校，要对中层干部，教科研组长，进行优化重组，增强领导干部的联通性、协调性、完整性。
（2）提高学校综合治理能力。
什么是学校最大的问题，一个管理大师说：'发现不了问题，就是最大的问题。'而发现了又没有去解决它，更是问题的问题。作为一名学校的校长（或者说园长），应该能够不断地发现各种问题，否则，就不是一个称职的管理者。
我跟大家提三条建议：一是发现问题后，要落实清单，明确责任，挂账整改。二是在工作中，要突出问题导向，突出精准发力，突出完善制度，突出监督落实。三是解决问题时，要形成上下贯通，层层负责的主体责任链条，健全能定责，可追究的考核机制。能不断解决问题，你治理学校的能力就提高了。
3、着力培育民办学校的优质资源，促进学校内涵的提升
随着政府对教育投入的力度加大，义务教育均衡发展的不断推进，民办教育的主要任务，不在是解决'有学上' 的问题，而是给家长和学生提供选择性的优质教育资源。我们的学校必须适应形势发展，加快规范化管理、提升内涵，不断创优各个学校的教育资源，才能在激烈的市场竞争中，求得生存和可持续发展。
我这里讲的是三个方面的问题。第一，我们要向社会展示我们学校的优质教育资源，说明别人没有的我有，别人有的我强；第二，我们要促进学校内涵的发展，教育教学质量要高，学校文化要丰富，社会口碑要好，家长学生要满意；第三，我们要完善设施设备，规范办学行为，提高办学特色和办学品牌的含金量。
要打造优质资源和提升学校内涵，我提三条要求：一是要招聘好的老师。学校优质，首先教师要称职，没有好的教师无法办成好的学校。二是要回归教育本位。要深入研究、积极探索培养模式、教学方式、学校管理等方面的改革，促进学校内涵发展、特色发展、提高办学品质。三是动脑筋思考问题，一方面将学校的教学质量、服务意识提高到新的水平，达到提升学校核心竞争力的目的；另一方面对学生的兴趣特长积极培育、大课间的活动精心安排，做优学校特长课程，打造精品专业，特色专业。
4、全面规范办学行为，尽力扩大学校规模
国家新一轮的教育综合改革，进一步拓宽了各级民办学校的发展空间。同时，对各级民办学校自身能力建设，也提出了更高的要求。一方面，我们应该以自主事务、自我管理、自我负责、自我发展的方式参与教育综合治理；另一方面，要全面规范各个学校的办学行为，积极投身于教育综合改革、全面推进依法治校的学校治理新时代之中。
最后，我讲学校规模问题。学校办学规模是学校发展的主要标志，尽力扩大学校规模，执行董事、校长、园长要做到心中有数。以东莞为例，政府学校将逐年递增10%的办学规模。那么，民办学校将逐年受到挤压，换句话说，民办学校如果办得差，就会逐年被淘汰。现在，从广东回老家的老板、农民工不断增多，学生人数会自然减员，国家新的政策规定，农民工到城镇买房即迁户口，子女就能上公办学校。我们将会受到很大的冲击。从理论上讲，生源争夺战在不远的将来就会打响。因此，做好保生是第一要务，做好招生工作必须周密策划，保持和扩大办学规模的任务非常繁重。
同志们，环顾民办教育，创新和发展是当今时代的两大主题。要迎接各种挑战，根本出路在于谋求创新、实现发展。面对重重压力和道道难关，我们必须攥紧创新发展的这把钥匙。唯有创新发展，才能实现各个学校的价值；唯有创新发展才能保证教职工的福利待遇；唯有创新发展才能满足百姓对子女享受优质教育的美好向往。
集团安定团结、维持稳定的环境，为下属各个学校的发展描绘了新蓝图，为学校创新提供了新机遇。在新的一年里，愿我们共同走出一条创新、务实、规范、发展的道路，为了我们崇高的事业，为了xx教育的辉煌，我们共同努力奋斗。用崭新的姿态去迎接光辉灿烂的明天！
____年元月
篇7书写经验208人觉得有启发
各位同仁：
到了年底，各种总结接踵而至，对于咱们这种教育集团来说，董事长的年终总结尤其重要。这不仅是对过去一年工作的梳理，也是对未来规划的一种展望。写好这样的总结，既要体现专业性，又得让人觉得接地气。今天就聊聊该怎么写，希望能帮到大家。
开头这部分，最好先把背景交代一下。比如，这一年咱们集团面临了哪些挑战，又抓住了哪些机遇。这里建议用一些具体的数字说话，像招生人数、营收情况啥的，这样显得更有说服力。不过，有些人在写的时候容易把数字搞混，比如去年招了一千人，今年变成了一万五，结果一不小心写反了。这种情况虽然不常见，但还是要注意核对清楚。另外，描述成绩的时候也要适度，别太夸张，不然容易给人留下不实在的印象。
接着说说工作中的亮点吧。每个部门肯定都有自己的特色项目，把这些拿出来重点讲讲。像教学改革啦、师资队伍建设，这些都是能体现专业性的点。不过有时候，写作者可能会因为赶时间，把几个项目混着写了，结果逻辑上有点乱，读者看起来也不方便理解。所以，在写这部分的时候，建议先列个提纲，把想说的事情理顺了再动笔。
光讲成绩还不行，还得反思一下不足之处。这里切记，不要藏着掖着，该暴露的问题就得暴露出来。比如说管理上的漏洞、运营中的短板啥的。当然，不能只提问题，还得给出改进措施。像针对某个环节效率低下的情况，能不能通过引入新的技术手段来解决？这类具体的解决方案能让总结显得更有深度。
最后就是关于未来的展望了。这部分要稍微宏观一点，谈一谈集团发展的方向，比如如何提升品牌影响力、如何吸引更多优秀人才加入之类的。不过有时候，写作者可能对某些领域的了解不够深入，导致提出的设想比较空泛。这就需要多跟相关部门沟通，确保提出的计划切实可行。
2025董事长秘书年终个人工作总结范文 【篇8】 1050字
对于各项接待安排，我同公关部一起，力求周密安排，相互查遗补漏，有很多时候到晚上11、12点还在等待最后落实的情况，对于活动中的一些细节，企业的特殊要求，总是在可能的情况下，做好各方面的融通，争取各方面满意。换位思维，站在企业的角度一起思考问题，力争让大家满意在新区。
对于职工个人反映的一些问题，我都耐心、热情接待，对于能够帮助反映、解决的问题，从不推脱，也不敷衍了事，做好下情上达，把领导的指示及时落实、传达，让事情有反映、有反馈。
市领导的工作十分繁杂，头绪很多，我把为领导服务好作为自己的第一责任，我想自己的事再大也是小事，工作的事再小也是大事。一切从工作出发，没有，只有更好，力求把工作能做的再细致一些。三年来，我坚持每天做工作日志，领导的指示、工作的问题、相关部门的反映，每天都有记录、有反馈，分清轻重缓急，选择时间、场合，抓紧汇报，及早沟通，让工作程序流畅起来，不在我这个环节卡壳。因为传阅的文件太多，为了防止万一出现疏漏，我还要求自己对领导的重要批示单独做登记，以不耽误工作为前提。这是所谓“千条线，一颗针”我这枚针虽小，但联系的作用确不小。因为工作的缘故，我的工作要和全市各方方面面的委、办、局打交道，我始终相信工作是人来做的，人熟了，心气顺了，工作也就顺了，所以在做好本职工作同时，我还不忘和大家多熟悉，常联络，以便当我们的工作需要全市相关方面支持、配合时能顺畅，这也是调动各方面积极性，团结一致做好工作的一部分吧。
开发区地处塘沽，每天7点出发，时常要工作到晚上9、10点才回家，我从没有因为生病等个人原因请过假，耽误过工作，有病时，想到自己工作的特殊和连续性，担心给领导工作带来不便，也就坚持着带病工作。去年三月我父亲病逝，他生病历时一年半，住院半年，我从未请过一天假陪床。病逝的当天早上我还来单位向同志们交接工作，以便不因我突然休息影响了工作的正常进行。因为工作的要求，我电话24小时从不关机，随时接电话，保证领导和同志们能找到找，方便安排工作，也可以说是随时都准备着工作，无论何时、何地。我想这也是敬业爱岗的要求吧，每个工作都有他特殊的一面，只有善于处理做好各种的工作，才能称得上是合格的干部。
经过了这段时间，虽然工作上能很快进入角色，但是自感到自己还有一些不足，需要提高和进步的地方还很多、离组织上的要求还有距离，比如说有急躁情绪，工作还不够细心，另外因为工作的特点和一些联系少的部门的同志接触不多，熟悉的不够，这些我都要在以后的工作中克服，以便更好地做好本职工作，为新区的发展做贡献。
篇8书写经验242人觉得有启发
写总结的时候，得明白总结不是简单的罗列事情，而是要提炼出关键点。像我做秘书工作，一年到头接触的事情多而杂，要是不梳理一下，很容易遗漏重要事项。开头部分最好能概述全年的工作背景，比如今年公司面临的大环境是什么样的，这样能让读者有个大致了解。
在写具体工作内容时，可以按照业务板块分类，比如行政管理、会议组织、文件处理等方面。每个板块里挑出几个重点事件详细描述，用数字说话效果更好。比如，今年一共组织了三十四次会议，其中有两次特别重要的跨部门协调会，解决了好几个长期悬而未决的问题。
写总结时要注意把成绩和不足分开说。成绩方面可以写取得的具体成果，像是提高了工作效率多少个百分点。至于不足之处，得实事求是地指出，像某些环节沟通还不够顺畅，导致效率降低。不过这些问题都得附带解决方案，不然看起来就有点消极了。
书写注意事项：
总结里最好能提到一些创新做法。去年我在文件归档上做了些尝试，把电子档案系统升级了一下，结果发现查找速度提升了近一半。这种例子能体现工作的主动性，领导看了也会比较满意。
写总结时还得注意语言简洁明了，别啰嗦。有些同事喜欢堆砌华丽辞藻，其实没必要。只要把事实讲清楚就行。不过有时候写着写着就容易跑题，比如本来想说会议组织情况，结果突然扯到别的事上去，这就需要注意控制范围了。
还有一个小技巧，就是多用表格或者图表辅助表达。像统计报表之类的，直接看图一目了然。当然了，这也得视具体情况而定，不是所有内容都适合用图表呈现。
小编友情提醒：
检查的时候要仔细点，尤其是数字这类敏感信息，千万别搞错。有时候忙起来，一个小小的疏忽可能就会酿成大问题。我记得有一次核对数据时差点漏掉一个重要项目，幸好同事提醒才及时改正。
