人事行政年终总结900字范文 【篇1】2300字
____年是极不平凡的一年。这一年是我迈出校园踏入社会的第一年，在这一年来，在领导的指导下，在各部门的支持下，使得行政的工作顺利开展。所以在这一年中无论是我个人的工作能力，还是思想素质都有了很大进步，在这一年中行政部较好地完成了公司领导安排的各项任务，也完善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力。现在就这一年来的工作做简要的总结：
一、根据本职工作，这一年的工作情况
这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定与管理，一方面是对外物业及招聘工作。
日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体活动、办公用品采购、办公设备维修及业务人员的其他一些事情的处理工作，这些工作上基本得到了公司领导的认可，公司的正常办公有序的进行；____年公司的制度有很多变化，协助x经理制定考核制度；至于对外物业及招聘的工作是相对较少的，在此一年中配合人口普查、业务人员意外保险的办理和更改以及联系招聘学校并对招聘坐车准备。
二、在工作中出现过一些错误，做到及时分析原因并改正
这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是因为刚毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的经验，所以会在一些工作中出现一些小错误，但每次都做到及时改正。在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。还有就是在一些事情上准备的不够充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所注意，并有所提高。这一年好多错误的改正都是靠他人的帮助，有领导的细心指导和同事的提醒，所以在这里真心的谢谢他们对我的帮助！
三、在工作中有成长
在这一年的工作中不断的摸索，不断的积累经验。所以无论是在个人的做人方面还是在工作能力上都有了很大的提升，xx真的是教会了我很多，也给了我一个很好的机会，让我能够锻炼自己在行政管理方面的能力。
在这里我要感谢的人真的很多，每一个人对我的帮助对我的锻炼我都记在心里，这将是我的成长经理中永远不可磨灭的部分，这一年让我成长了很多，谢谢大家。最后祝大家新的一年中：工作顺利、身体健康、步步高升、财源广进、幸福万年长！
篇1书写经验211人觉得有启发
人事行政年终总结怎么写，这个问题困扰了不少人。写好这类总结，得从日常积累入手，把工作里的点点滴滴都梳理出来。比如，这一年里处理了多少员工入职手续，参与了哪些培训项目，组织过几次团建活动，这些都要清清楚楚。记得有个同事，他在写总结时，总是习惯性地把自己做的所有事一股脑儿堆上去，结果看起来乱七八糟，重点也不突出。其实，写总结的时候，得挑那些重要的事情说，最好能用数字说话，这样更有说服力。
还有就是，总结不能光写成绩，也要适当提一下遇到的问题和解决办法。比如，有一次公司新来的员工比较多，入职流程有点混乱，后来通过优化表格和增加指导环节，效率提高了不少。这样的例子放在总结里，既能展示自己的能力，也能给领导留下深刻印象。不过，这里头有个小细节要注意，就是描述问题的时候别太夸张，不然会让领导觉得你在找借口。
写总结的时候，还得注意格式，虽然不用太死板，但条理清晰很重要。我见过一个同事，他写的总结全是大段文字，读起来特别费劲。其实只要稍微分个小标题，比如“员工管理”“培训计划”之类的，就会显得整洁多了。另外，总结里的语言要正式一些，毕竟这是给领导看的，用词太随意可能会显得不够专业。
写总结也不是一蹴而就的事，平时就要养成记录的习惯。每次做完一项工作，随手记下关键点，到年底写总结的时候就不会抓瞎了。有个朋友告诉我，他每次开会都会带个小本子，把领导提到的重点和需要改进的地方都记下来，这样年底写总结的时候，思路就特别清晰。不过，他也有个毛病，就是有时候记东西太马虎，导致后来整理的时候才发现有些内容没写全，这就有点麻烦了。
最后要说的是，写总结的时候，千万别忘了结合公司的实际情况。每个公司的情况都不一样，总结的内容也得因地制宜。如果只是一味照搬别人的套路，很可能就失去了真实性。所以，写总结的时候，既要客观反映自己的工作成果，又要结合公司的战略目标，这样才能写出一份高质量的总结。
人事行政年终工作总结1000字范文 【篇2】 1950字
人事行政年终工作总结1000字范文（一）
____年，在领导的关心和帮助下，我加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项工作任务。在工作上经历了一些压力和困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将____年工作情况总结如下：
一、____年工作情况
1.努力做好日常事务性工作。
____年是我参加工作的第二年。在____年的工作中，我将协助公墓领导做好日常事务性工作作为全年工作的重点。在工作过程中，领导交派的各项任务做到了认真对待、妥善完成，对每一件事均不放松。承担了公墓工作计划、总结和各类公文的起草工作，工作信息的报送工作，组织安排会议、做会议记录等工作。在实际工作中，努力学习，查找不足，不断的改进工作方法，提高工作效率，为单位领导、职工服好务、办好事。
2.细致完成劳资工作。
作为单位行政劳资员，____年我做到了按时制作各项工资，确保每月工资及时发放;按时上报各类报表，确保上报及时准确;按时完成各项统计，确保内容真实有效。在实际工作中，我积极探索劳资工作技巧，制作完成了适应我单位实际的工资台帐，节省了工作时间，提高了工作效率。
3.做好团支部工作。
____年8月，公墓成立的团支部，我被选为团支部书记。作为青年团干部，我在工作过程中严格要求自己，争做青年人的表率。组织带领单位团员青年，积极工作，发挥青年人的主动性;认真学习，提高青年员工的综合素质。在____年，我作为青年干部代表，先后参加了殡葬处、市民政局组织的大民政学习讨论活动。参加了市民政局初任干部培训班、市人事局人事干部培训班、殡葬处青年干部培训班等系列培训活动，加强了理论学习。
二、工作中的不足
在工作过程中，我经常进行自我反思，琢磨工作中的不足和有待改进的工作方式、方法。____年，我在工作中存在的主要问题，一是太热衷于做事务性工作，不重视理论学习，理论水平有待提高;二是工作中有急躁情绪，总想一下将工作做完，存在工作毛躁的现象;三是组织团员活动不够多，没有充分调动青年人的积极性，组织能力需要加强。
三、____年工作打算
1.规范公文管理，提高公文处理水平。加强收、发文件的管理，完善现有管理方法;对公墓现有文件报送、传阅制度进行适当调整，加强规范;提高起草公文水平，向高标准看齐。
2.丰富青年职工的组织生活。充分发挥团支部的作用，组织和带领团员青年加强学习，勤奋工作。根据青年人特点，组织不同类型的文化生活，激发团员青年的青春活力。
人事行政年终工作总结1000字范文（二）
____,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待____的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.
人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、
从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于____需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;
建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在____继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;
加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
篇2书写经验128人觉得有启发
人事行政年终工作总结1000字怎么写
年底到了，不少人都开始着手准备自己的年终总结了。人事行政的工作内容比较繁杂，涉及面广，既要处理日常事务，又要兼顾长远规划。如何写出一份高质量的总结，确实需要下一番功夫。
先说说总结的基本原则吧。既然是总结，就得把全年的工作梳理清楚，哪些做得好，哪些做得不足，都要如实反映出来。人事行政的工作，离不开招聘、培训、绩效考核这几大块，还有就是员工关系管理，这些都是重点。平时工作中遇到的问题，采取了什么措施，效果如何，都得写进去。要是只写表面成绩，忽略存在的问题，那总结就显得很空洞。
写总结的时候，要注意突出重点，不要事无巨细全都罗列出来。比如招聘工作这一块，可以简要概括一下全年的招聘数量、岗位分布情况，然后着重讲一讲招聘渠道的拓展情况，特别是那些创新的做法。如果能有一些具体的案例，比如成功引进某位关键人才的过程，就更好了。当然，招聘过程中遇到的困难也不能回避，要说明当时是怎么克服的。
绩效考核这一部分，重点是要体现考核体系的完善程度。可以写写今年对考核指标进行了哪些调整，比如增加了哪些新的维度，减少了哪些不必要的项目。至于考核结果的应用，也要讲清楚。比如，考核结果是否及时反馈给了员工，员工对考核结果有没有异议，如果有异议是如何处理的。
员工关系管理这一块，主要看沟通机制建立得怎么样。平时有没有定期组织一些团队活动，员工对公司政策有什么意见，这些问题是否得到了及时解决。如果有特别成功的案例，比如化解了一起劳资纠纷，一定要详细描述整个过程，这会让总结更有说服力。
书写注意事项：
总结中还可以适当加入一些统计数据。比如全年共招聘了多少人，流失率是多少，培训参与率达到了多少等等。这些数字能让总结看起来更具体、更有分量。不过，数字只是辅助材料，不能仅仅依赖数字堆砌，还是要结合实际情况进行分析。
写总结的时候，难免会有些地方想不周全。比如，有时在写绩效考核的部分，可能就会把重点放在了流程上，而忽略了结果的实际应用情况。这种情况就需要多回顾一下之前的记录，确保没有遗漏重要的细节。还有，有时候为了赶时间，草草写完，结果发现前后逻辑不太顺畅，这就需要静下心来仔细检查一遍。
小编友情提醒：
写总结的时候，态度一定要诚恳。不管是成绩还是问题，都要实事求是地反映出来。这样不仅能给领导一个全面的了解，也能为来年的工作提供有价值的参考。毕竟，总结的目的不是为了应付差事，而是为了更好地提升工作水平。
2025年终人事行政工作总结范文 【篇3】 1550字
一、人事管理方面
1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
二、行政工作方面
1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜
和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2、为公司领导办理出国签证
领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
篇3书写经验193人觉得有启发
写年度总结这类东西，尤其是像人事行政这样的工作，关键是要把一年来的成绩和问题都说清楚，既不能太虚也不该太实。开头得先把这一年的工作背景交待一下，比如年初定了哪些目标，公司当时面临什么情况，这都是铺垫。
接着就该具体谈成果了。比如说招聘这一块儿，去年招了多少人，今年又招了多少，数量上有没有提升，质量上有没有变化，这些都要有数字支撑。还有培训方面，去年搞了几场培训，今年增加了多少场次，员工反馈怎么样，这些都是重点。当然，绩效考核也不能落下，考核标准有没有调整，效果好不好，这都得提一提。
再来说说遇到的问题吧。比如部门间的沟通是不是顺畅，有些流程是不是还存在漏洞，这些问题要是没解决好，肯定会影响整体效率。再就是员工流失率，要是比往年高了不少，就得好好反思下原因了。不过有时候也可能是因为统计口径变了，导致看起来流失率高了些，这种情况也得解释清楚。
书写注意事项：
关于行政这块儿，办公环境改善了多少，后勤保障做得咋样，这些也是不可忽视的部分。像去年办公室装修完后员工满意度提高了多少个百分点，今年又做了哪些改进，这些都是可以拿出来讲讲的。
最后别忘了提下明年的工作计划。不是那种空洞的口号，而是基于今年经验的具体措施。比如说针对员工流失问题，能不能优化一下福利待遇，或者加强团队建设活动之类的。
人事行政人员年终工作总结范文 【篇4】 1000字
人事行政人员年终工作总结
____年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养, 给予我工作上的支持.我将更加认真的对待____年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.
人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于____年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;
建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在____年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;
加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
____年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
篇4书写经验119人觉得有启发
人事行政人员年终工作总结怎么写
人事行政工作涉及面广，内容繁杂，年终总结是每年必不可少的一项任务。要想写出一份高质量的总结，需要从多方面入手，既要反映全年的工作成果，也要找出存在的不足之处。
首先要梳理全年的工作内容。这一步很重要，得把一年来的重点工作都列出来，包括招聘、培训、员工关系管理、办公环境维护等方面的具体事项。有些事情可能比较琐碎，但只要和人事行政相关，就不要遗漏。比如去年公司组织的几次团建活动，虽然看起来不起眼，但也是团队建设的一部分。把这些事情整理好后，就可以从中提炼出一些亮点了。
其次要分析工作中的问题。每个部门在工作中都会遇到困难，关键是要正视这些问题。比如，去年在员工培训方面可能存在效果不佳的情况，可以详细描述一下当时采取的措施，以及后来的效果如何。当然，这里要注意，不能一味地强调问题，还要提出相应的改进方案。如果只是罗列问题而没有解决办法，这样的总结就没有实际意义了。
在撰写过程中，可以适当加入一些数据支撑。数据能让总结更有说服力，比如去年一共招聘了多少人，员工流失率是多少，这些数字都能反映出工作的成效。不过，使用数据的时候要确保准确无误，不然会直接影响到总结的质量。
书写注意事项：
总结的语言表达也很重要。作为人事行政人员，平时接触的是各种各样的员工，所以总结的语言应该既专业又通俗易懂。有时候为了追求简洁，可能会省略掉一些必要的细节，这就需要把握好一个度。如果太简略，别人可能看不懂你的意思；如果太啰嗦，又会让读者失去耐心。
还有一些小技巧可以帮助提升总结的质量。比如，可以将重点放在最近几个月的工作上，因为这部分内容更贴近当前的实际状况。还有，尽量用第一人称来写，这样显得更加真实可信。当然，这并不意味着可以随意发挥，还是要围绕主题展开叙述。
小编友情提醒：
记得检查一遍总结的内容。虽然大家都希望自己的总结能给人留下好印象，但在赶工的情况下，难免会出现一些小疏漏。比如，日期写错了，或者某个数字前后不一致之类的小问题。这些问题虽然不大，但如果被发现，还是会影响整体效果。所以，写完之后一定要仔细核对一遍。
写年终总结不是一件轻松的事，但只要用心去做，就能呈现出一份令人满意的答卷。希望以上的建议能够帮助大家更好地完成这项任务。
2025人事行政个人年终总结范文 【篇5】 1850字
光阴似箭，岁月如梭，转眼进入路通宇公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。
我是201____2月14日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上自己的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。
回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下面就将____年的主要工作情况概述如下：
一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识
2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自己放在公司的角度来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自己，同时在不断的学习中提高自己的能力，增强对本职工作的胜任力。
二、怀有感恩的心，用积极的心态来工作和生活;
工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，谢谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，只有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心态来面对这一切，这样生命才会更精彩。
三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情
俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案
在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和老师，终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。
回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。
在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。
篇5书写经验169人觉得有启发
年终总结对于每个人来说都是一项重要的任务，尤其是在人事行政这样的岗位上。这类总结不仅要反映过去一年的工作成果，还要为未来的工作指明方向。怎么才能写出一份既有深度又不失条理的总结？
一开始，你需要回顾这一年的关键事件。这不仅仅是列出流水账，而是要从中提炼出有意义的节点。比如，今年公司组织了几次大型活动，其中一次是团队建设活动，这次活动的初衷是为了增强员工间的凝聚力，但实际上效果如何？这里就需要具体的数据支撑，比如参与人数、活动后的反馈调查结果等。如果当时遇到了一些突发状况，比如场地临时变更，也要详细记录下应对措施，这样不仅能体现解决问题的能力，也能展示应变能力。
接着，就是关于目标完成情况的部分。每个季度都会设定一些量化指标，像招聘完成率、员工满意度调查分数等。在总结这部分的时候，最好能用图表形式直观展现，这样既能让领导一眼看到成效，也能避免冗长的文字叙述显得枯燥。当然，如果某些目标没有达成，也不要回避，可以分析原因，比如是外部环境变化导致的，还是内部流程出了问题。记得把改进措施也一并写进去，这会让人事行政部显得更有担当。
书写注意事项：
总结里还应该包含对现有工作的反思。人事行政工作琐碎繁杂，很容易忽略细节。比如在日常工作中，有没有因为沟通不到位而导致项目延期的情况？如果有，下次该如何改进？这种反思不仅能帮助个人成长，也能推动整个部门的进步。不过有时候，我们可能过于专注于眼前的任务，而忽略了长远规划。因此，总结时不妨多想想未来一年的目标，比如是否需要引入新的管理工具来提高工作效率，或者如何优化现有的福利体系以吸引更多优秀人才。
小编友情提醒：
写总结时要注意语言得体，既要表现出专业素养，又要避免过于生硬。比如提到同事时，可以用“同事a在某项工作中表现突出”这样正面的表述，而不是直接说“同事a很努力”。此外，数字和事实永远是最有力的支持，但也不要完全依赖它们，适当的感性表达也能让总结更加生动。不过有时可能会因为疏忽，把某些数字写错，这在所难免，只要不影响大局就好。
人事行政部年终总结范文 【篇6】 2400字
忙碌而充实____年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，____年11月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下：
一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩
1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通
____年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
2、行政费用的预算与控制
按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理
作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、档案及合同的管理
____年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理
我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去10个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求，统计了公司____年薪酬预算执行情况并拟定了____年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。
6、日常人事工作及员工关系管理
____年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。
7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务
作为人福医药集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着密切的联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。____年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部配合力度”评分无任何扣分项目。
8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作
公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。
二、本年度取得的进步
1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神;
2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了药品和gsp的相关知识;
3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。
三、本年度工作的三点反思
1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用;
2、个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础知识、gsp知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解;
3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，____年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。
四、学习与成长
1、____年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、e-hr系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训
2、本年度自我优劣势评价：
本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。
本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不够。
五、____年本岗位工作的思路及具体措施
1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通;
2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出;
3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划;
4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录;
5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度kpi指标;
6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才;
7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源;
8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。
篇6书写经验144人觉得有启发
人事行政部的年终总结，说起来是个挺重要的事情。一方面，它能反映出一年工作的成效；另一方面，也能为来年的工作提供参考。写好这样的总结，得花点心思，既要全面又要具体，不能太笼统。
先说说内容的大方向吧。得把这一年的工作情况梳理清楚，哪些事完成了，哪些事没完成，为什么没完成，这些问题都得想明白。比如，年初定的目标有没有实现？要是没实现，是不是因为计划本身有问题，还是执行过程中出了偏差？这些问题都要在总结里提到。不过有时候人在忙的时候，容易忽略细节，比如某项任务明明延期了，却忘记在总结里提原因，这就不太好。
写总结的时候，还得注意分门别类地去整理。像是招聘这一块，就得单独拿出来讲。今年一共招了多少人？招聘渠道效果如何？是不是某些渠道特别有效？这些问题都得搞清楚。当然，这里边可能有些小疏忽，比如把某个渠道的效果写反了，这种情况偶尔会发生。
书写注意事项：
关于员工培训这部分，也不能落下。今年开展了几次培训？培训的主题是什么？效果怎么样？这些都需要详细记录。有时候写总结的时候，会因为时间久远记不太清具体数字，这时候可以翻翻之前的会议纪要，或者问问负责的同事，别凭记忆写，这样容易出错。
财务这块也很重要，毕竟人事行政部也涉及不少开销。像办公用品采购、活动经费之类的，都得列出清单。要是觉得哪部分支出不合理，也可以提出来讨论。不过有时候写总结的人可能对财务细节不太熟悉，就容易漏掉一些关键信息，这就需要多跟财务部门沟通。
还有就是文化建设这部分，公司组织过什么活动？这些活动的效果如何？是不是达到了预期目的？这些都是总结里应该包含的内容。有时候写总结的人可能过于注重工作成果，而忽略了文化氛围的营造，这样会让总结显得不够全面。
最后一点，写总结的时候，态度要诚恳。不管是成绩还是不足，都得实事求是地反映出来。要是避重就轻，只谈好的方面，那总结就失去了意义。当然，有时候写总结的人可能出于某种顾虑，不想暴露太多问题，这其实不太好，毕竟总结的目的就是为了改进。
人事行政总监年终工作总结范文 【篇7】 750字
____年人事行政总监年终工作总结
一、工作中的成绩
1、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要;
2、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打基础;
3、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等;
4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作;
5、配合总经理进行人事管理变革，将公司管理逐渐步入正规。
二、工作中的不足
1、深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识;
2、 工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体;
3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离;
4、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展。
三、具体改进方案
1、深入基层，多沟通，了解项目、了解同行;及时掌握最新动态，为领导的决策提供
有利依据;
2、注重工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作氛围;
3、加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关法律知识;
4、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实;
5、加大招聘、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培养机制，为公司的跨步时期创造动力。
四、对公司的建议
1、完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工;
2、鼓励核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满足公司发展需要;
3、为鼓励各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制度;
4、关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员，要求公司所有对公账号(如：微信、qq、邮箱等)需填写公司介绍、经营范围等。
人事行政部总监李繁 ____年x月x日
篇7书写经验116人觉得有启发
写总结的时候，得把这一年的工作情况好好梳理一遍。先把年初的目标拿出来看看，对照着看哪些完成了，哪些没完成。没完成的，想想是不是因为计划出了问题，还是执行过程中遇到了什么困难。比如，去年定的员工培训计划，结果只搞了两次，那就要分析原因，是因为场地的问题，还是预算不足？
有些事情看起来挺简单的，但做起来才发现不是那么回事。比如考勤管理，看着就是打卡签到这么个事，可实际上涉及到各种特殊情况。像有的员工家里突然有急事，就得灵活处理，不能一棍子打死。这就需要平时多跟各部门沟通，了解实际情况。
有时候总结会写到一些数据，这些数字很重要，但不能光堆在那里。得用它们来说话，比如通过数据分析看出某个部门的工作效率提高了多少，或者某项成本控制住了。不过这里有个小地方要注意，写数据的时候别忘了标注单位，不然别人看了可能就糊涂了。
还有就是写总结的时候，不能只盯着自己的工作看，还得看看周围同事是怎么做的。有时候别人的办法比自己的好，借鉴一下也是不错的选择。比如办公室的物资采购，自己部门总是觉得不够用，后来发现别的部门有更经济实惠的渠道，这下就学到了。
总结里边最好能提一提明年的工作打算。这可不是随便说说，得结合今年的经验教训来规划。比如今年发现团队协作上有些问题，那就得在明年想办法改善，可以组织一些团建活动，增进大家的感情。
写总结的时候，语言要简洁明了，别绕弯子。有些人喜欢用一些大词儿装点门面，其实没啥必要。当然，偶尔也会有一些小疏漏，比如忘记检查标点符号，或者把“已经”打成了“己经”。这种事情虽然不大，但会影响整体效果。
最后一点，写总结的时候别忘了带上自己的态度。不管是成绩还是不足，都要坦诚面对。毕竟总结的目的就是为了让以后的工作做得更好，只有实事求是才能找到真正的改进方向。
人事行政个人年终工作总结范文 【篇8】 1000字
____年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待____年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于____年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；
建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在____年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；
加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
____年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
篇8书写经验173人觉得有启发
写总结的时候，得先搞清楚总结是什么。总结就是把一年的工作情况整理出来，好让自己和领导都明白这一年干了什么。一开始别急着动笔，先把脑子里的事情过一遍，哪些事完成了，哪些没完成，心里得有个底。
做人事行政这一块儿，平时接触的文件多，得学会分类。比如说招聘的事，得记下招了多少人，流失率是多少，为啥走人。培训的事也一样，培训了几场，效果咋样，员工反映好不好，这些都得写进去。还有考勤，后勤管理，这些都是日常工作的一部分。把它们一件件列出来，看着就清晰多了。
写的时候要注意格式，开头简单介绍下自己的岗位职责，接着分条叙述工作成果。比如“上半年协助组织了三场大型培训”，“全年共面试了五百多人，最终录用了一百二十名新员工”。这样写起来既简洁又明了。要是事情多，可以用表格来辅助，把关键数据罗列出来，一目了然。
写总结不是单纯地堆砌数字。除了汇报成果，还得说说自己遇到的问题。像去年我们部门就遇到了人员流动性大的情况，后来通过优化福利政策才慢慢改善。这样的分析很重要，能让领导看到你的思考能力。
有时候写着写着会发现自己漏掉了某些细节，这时候不妨停下来想想，是不是还有什么重要的事没提到。比如去年年底因为疏忽，有几天会议室没及时安排，导致几个重要会议延期。这种小插曲其实也很有价值，能提醒自己以后注意。
写完初稿后别急着交上去，最好放一段时间再看。有时候隔几天回过头来读，会发现一些表述不当的地方。比如去年我写总结时，把“人力资源规划”写成了“人力规划”，虽然意思差不多，但还是被同事指了出来。所以检查这一步很必要，但千万别太较真。
书写注意事项：
总结里最好带点数据支撑。像是员工满意度调查结果，去年是85%，今年提高到了90%。这样的对比能让总结更有说服力。不过数据来源得靠谱，不然反而会弄巧成拙。
小编友情提醒：
写总结的时候态度要诚恳，成绩归功于团队，问题主动承担责任。毕竟总结不是为了邀功，而是为了让工作做得更好。
