行政人事年终工作总结范例范文 【篇1】1450字
行政人事年终工作总结
在紧张有序的工作中，二0____即将过去，回顾这一年的工作，我们xx人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和xx领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了xx的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简要汇报如下：
一、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法。
工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研究后，研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出xx元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，其中存款占xx、利息收入占xx、贷款占xx、工作质量占xx，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对xx的贡献相匹配。季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。
劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。
二、员工的管理及教育培训工作
一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，xxxx在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济处罚或警告处理；对造成造成损失、对xx造成不良影响的，给予解除劳动合同；对构成犯罪的，移交司法机关处理。
同时，制定员工教育实施细则，一是针对学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。星期一、四晚上集中学习，其余晚上为自学时间。二是采取走出去与请进来相结合的办法，进行培训学习。上半年共安排人员到xx、xx、xx学习达10多次，同时请xx各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作，传授经验。三是区社各专业部门利用每月报表例会时间，根据实际情况进行培训，通过加强对内部人员的培训，使广大员工的政治素质和业务素质有了一个质的飞跃。
另外对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。通过10天的学习，使他们对xx有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。
三、其它工作
1、及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。
2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。
3、对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归类正确，材料归档及时。
4、按照市办事处的要求，做好养老保险工作。
5、做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。
四、存在的问题及下一步工作打算
我们xx的人事工作正处在学习和摸索阶段，与其它先进联社比起来，还有很大的差距和不足之处，主要表现在以下三方面：
1、工资分配还有待创新。研究与制定符合开发区实际的工资奖金分配制度，使“多劳多得，不劳不得”的观念融入到每位员工的思想，在社内形成一股“比学赶帮超”的热潮；
2、员工的教育培训还有待加强。特别是对新业务、新知识的学习。
3、加强对基层班子的考察和考核力度，提高基层社班子成员的综合素质和领导能力。
以上报告如有不当之处，请批评指正。
篇1书写经验277人觉得有启发
行政人事年终工作总结该怎么写，这个问题其实挺复杂的。每个单位的情况都不一样，所以写法也不能一概而论。但大致来说，得先把这一年的工作内容梳理清楚。比如，年初定了哪些目标，然后一步步是怎么实现的，中间遇到了什么问题，又是怎么解决的。
记得在写的时候，要把关键的数据都列出来，像是招聘了多少人，培训了多少场次，员工满意度调查结果怎么样之类的。这些数字能直观地反映出工作的成效。还有就是，写的时候要注意条理，别东一句西一句的，这样会让看的人摸不着头脑。
有时候，写总结的时候，会发现一些事情记不太清了。这就需要平时多做记录，不然等到年底想写的时候，就只能凭印象写了。印象有时候准，有时候就不那么准了。所以，养成记工作日志的习惯很重要。
书写注意事项：
写总结的时候，别光顾着说自己干了多少活，也要提一下团队的贡献。毕竟一个人的力量有限，大家齐心协力才能完成这么多事。要是能把团队合作的精神体现出来，领导看了也会觉得你有大局观。
还有一点需要注意，就是写总结的时候，尽量用专业的术语。这样不仅显得专业，还能让领导对你刮目相看。不过，术语太多也不行，得把握个度，太专业了反而让人看不懂。所以在用术语的同时，最好能稍微解释一下，让大家都能明白。
写总结的时候，有时候会遇到一些小麻烦，比如有些事情不知道该不该写进去。这个时候就得自己琢磨琢磨，看看这件事对整体工作有没有影响。如果有影响，那就写进去；如果没有太大影响，那就可以省略掉。
2025年酒店行政人事年终总结范文 【篇2】 3350字
20**年即将远去，回首20**年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，时光飞快，不知不觉中，充满希望的20**年就伴随着新年伊始即将临近，可以说20**年是公司稳定发展的一年，也是公司蓄意推进行业改革，拓展市场持续发展的关键年，也是行政部成绩颇丰的一年，现就本年度行政部重点工作并结合公司实际情况做以下总结和新一年工作计划与大家共同分享，希望大家针对行政部的工作多批评，指正，多提宝贵意见。
一、工程方面：各店的常规维修与维护
1、公司各店工程人员完成了各部门上报的维修单据4000多件，口头报修xx多件，处理多起突发性设备、设施故障。
2、工程部在去年的工作基础上，又制定了详细的设备、设施保养计划，将计划分解到季度、每个月，并详细说明了保养内容，落实到每个人，保障了工作质量和效率。
3、全年完成了大型维修与事故抢修项目：①宣化店厨务部下水管干线彻底疏通清理一次;②市政居民排水井堵塞往厨务部返水清掏一次;③改造楼顶排烟管道一次，解决了顶层居民投诉问题;④新阳店为了缓解用电压力，增设改造主电缆2根，不仅解决了用电问题，同时解决了安全隐患问题;⑤新阳店后楼道改造，通过与厨房长共同研究，为了菜品出品的需要，厨房需增加煤气灶，但因空间狭小，困难重重，经反复研究、测量，最终决定将后楼通道加以利用，又新增了一个380公斤油箱，即解决了采购冬季买油的困难，又保证了部门的使用;⑥西大直街店营业区、卫生间、下水干管堵塞，面临无法营业;连夜抢修⑦西大直街一楼总电闸烧坏，整个一楼停电，影响营业，连夜抢修。
4、宣化店装修改造期间，基础设施改造项目本着一次建设长远打算，立足超前，留有后劲的宗旨，克服了时间短、场地窄，各方面错综复杂的恶劣环境，完成了以下几项工作：①整体综合布线的设计、施工;②室内供暖设施进行全方位改造，整体按分户供暖型式设计以后，全楼分户供暖时不用在室内施工，此项工作一劳永逸。③自来水干线原有分布不合理，而且是铁管经长期腐蚀已经有多处漏点，经请示总办，将有隐患的室内铁管全部更换成ppr热溶管，并且做了合理布局，做到一劳永逸。
④为了安全、保暖，后楼道增设防盗门两扇，小门斗一处，400公斤油箱一个。
⑤整体改造设计了供风、排风、卫生间通风管道及空调，管路、电路的走向位置，合理的利用了空间，经使用验证，效果良好。
5、全年完成了大修保养项目：
①新阳店供暖锅炉大型维修、保养一次;
②新阳店厨务部排烟管道清掏油污一次(20延长米)，从排烟罩至排风机;
③西大直街店更换平板式热风幕一个;
④西大直街厨务部排烟管道清掏油污一次(30延长米)，从排烟罩至排风机;
⑤完成了各店的空调、排风机、外机等，年度清洗、保养工作。
⑥固定资产管理工作：对固定资产的购进、管理、监督、维修、保养工作。
⑦新阳店，西大直街店工程室工具摆放。物资存放环境卫生方面根据公司要求进行了整体改善。同时对员工加强了思想教育。使员工的整体思想素质更上一个台阶。为提升企业整体素质和长远规划打下了良好的基础。
二、夜值、安全、防火工作
1、各店夜间值班，安全巡查次数累计8000余次。
2、各店夜间值班人员全年无脱岗、漏岗、事假等违纪现象发生。
3、各店室外设施防护网设置布局合理，坚固耐用，无安全隐患发生。
4、完整填写夜间值班记录本30余本。
5、各店增设电路巡查机制，每天用电高峰不少于8次的，对电线、电缆，的温度检查，确保安全。
6、各店按时完成了每月一次的安全联合检查。
7、在公司各店、各部门的配合下，确保了全年各店无安全事故，给公司安全运营打下良好的基础。
三、外联方面工作
1、宣化街店装修改造期间，为了整体安全、方便、卫生方面考虑，经总办批准，计划将厨务部原有使用煤气罐改造成煤气管道，通过申报申请，得知由于是老城区气源不足，现已不增加新用户了，经与煤气公司有关部门多方协调，在工程人员赵师傅的协助下，克服了重重困难，费尽周折，最终圆满完成了安装任务，现经使用验证，效果良好。
2、宣化店正门牌匾由于宣化街整体外立面改造受影响，施工方与执法局联合下发拆除通知，我店接到通知后与总办汇报，决定尽量保住原有牌匾，经总办杨总牵头，以行政部为主，多方协调和努力，最终使我店外立面牌匾得以大部分保留，使我公司在日后牌匾的使用中彰显出实力和社会效益。
3、大成店由于楼体外立面装修改造要求我店将排烟管道拆除重建，经过与杨总汇报，杨总指示尽量保住，在杨总的支持与协助下，多次与施工方负责人交涉，与楼上邻居协商，取得他们的宽容和理解，最终采取其它方式进行保温与修饰，给公司避免了经济损失。
4、完成了各店寝室续交房费的工作，还有两处条件不理想的寝室的更换工作。
5、各店办理员工暂住证与派出所外联工作。
6、宣化店、西大直街店、大成店办理牌匾执照外联工作已圆满完成。
经过这样紧张有序的一年，我感觉自己的工作技能上了一个新的台阶，做每项工作都有了明确的计划和步骤，行动也有了方向，工作也有了目标，真正做到了心中有底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了要有一个良好的心态，一份对工作的热诚及其责任心!才能踏踏实实的做好每一项工作。新的一年即将到来，面对餐饮业竞争越来越激烈的现实情况。以及面临设施设备老化问题。行政部工程全力结合酒店现有的情况做好下一年的工作计划，来弥补上一年工作的不足。
____工作计划
一、严格管理、高效沟通，愉快工作。充分发挥员工的积极性与主动性，培养员工的多方面能力，促使员工成为一岗多能的万能工，加强各店之间的技术交流与学习，提高部门整体的技术，技能。以多种形式加强与员工之间的沟通，积极推行公司的企业文化，丰富员工的思想与觉悟、加强企业文化的宣传与学习。扭转员工的思想和工作作风，提高部门的服务水平，从而为员工愉快地工作创造良好的条件，形成团结、紧张、活泼，和谐的氛围。
二、节能降耗、控制成本，势在必行。基于目前我们公司的能耗情况，节能潜力较大，工程部将集中精力进行设备的节能改造，____，公司能耗定会控制在较为合理的水平。在维修材料及设备大修的管理上，坚持能自主解决的不找厂家、能回收利用或拼装使用的坚决不买的原则，整理各店分散材料的资源，分类管理，避免重复购买，在公司各店设备故障高峰到来之前，加强巡检保养，延缓设备的老化期，并严格控制维修成本。
三、主动维修、高质高效、满意服务，变被动维修为主动维修，变事后维修为事前检修。提高维修、运行人员的服务水平，为公司打造品牌提供坚强的硬件保证。以一线部门满意为起点，以客人满意为终点，努力提高维修，检修质量。
在吸取____度工程工作质量和效果的基础上，我们不断总结经验，更深刻地认识到对各店定期工程工作巡视检查的必要性和重要性，规范的工程管理必须要清楚地掌握和了解现场的管理动态和实体质量，及时发现和解决问题，规范生产行为，对整个工程管线系统良好的管理有极大地推动作用，xx我们重点做好如下工作
(1) 积极围绕着安全，防火，防盗。开展工作
(2) 树立服务意识，加强沟通协调。更好的完成公司相关的外联工作。
(3) 加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己
(4) 开展常规检查，把安全防火工作落在实处。
(5) 要加强与员工的思想交流，掌握员工的心态和稳定性
(6) 改进工作服务程序、加强主动性、协调性、协调与各部门之间的工作
(7) 合理调控设备的经济运行，严格控制跑冒滴漏的现象
(8) 加强材料，设备及配件的市场价格管理，详细各个配件，材料的价格，以便很好的控制成本。
(9) 严格控制外委项目、水、电、维修项目必须自行解决。大型设备维修尽量控制外委，控制费用。
(10) 修旧利废、深挖员工自身的潜力。
(11) 加强人员服务意识的培训，工作技能的培训争取人员一专多能，改善二线形象促使行政部工作质量更上一个台阶。
(12) 坚决落实公司关于能源管理的规定，加强监测各店的水、电、气、油的使用情况每月费用进行对比，并通报至各使用部门，以便使用部门的成本控制。
(13) 搞好五号店建设、搞好中央厨房建设。
以上是行政部工作总结与新年工作计划，在这里进行简单的叙述以便大家对我部门今后工作的监督和指导。
篇2书写经验161人觉得有启发
____年酒店行政人事年终总结怎么写
年底到了，行政人事的工作也进入收尾阶段，写总结是必不可少的环节。很多人可能觉得总结就是流水账，其实不然。总结要能反映一年的工作成果，还得有条理、有重点，不能胡子眉毛一把抓。比如去年我在做总结的时候，就差点把部门里的大小事都堆在一起，结果写出来的总结又长又乱，领导看了也不太满意。后来我调整了思路，先把关键点列出来，再逐步展开，效果就好多了。
写总结前，得先梳理一下这一年的工作内容。像是招聘情况，记得去年上半年我们招了好几个新员工，但到下半年流失率有点高，这个现象就得好好分析一下原因。还有培训方面，去年组织了不少内部培训，但参加的人数参差不齐，这可能是排期的问题，也可能跟大家对培训重视程度有关。把这些事情列出来后，就可以着手写总结了。
写总结的时候，建议从几个方面入手。首先是工作量，比如今年一共招聘了多少人，办了多少场培训，处理了多少员工投诉之类的。数字能直观地体现工作成果，而且能让领导一眼看到你的付出。其次是遇到的问题，像上面提到的员工流失问题，得具体说说原因是什么，是薪酬待遇的问题，还是管理上的漏洞。还有些细节也不能忽略，比如说去年有一次员工入职手续出了点小麻烦，最后还是通过加班才解决的。这类事情虽然不大，但也能反映出工作的态度。
书写注意事项：
总结里最好还能带点个人的想法。比如你觉得今年的工作中哪些地方做得比较好，哪些地方还可以改进。去年我就写了这么一段话：“今年在处理员工关系方面有一定进步，尤其是沟通方式上更加注重灵活性，但也意识到在突发事件应对上还有提升空间。”这样写既显得诚恳，又能展现出一定的主动性。
写总结的时候也要注意格式和语言。语言上尽量简洁明了，别搞得太复杂。格式上，可以分条列出，但不要太过死板，搞得像官方文件一样。有时候我会随手画个草图，把想表达的意思简单标注一下，这样写起来会更有条理。不过有时候写着写着就会跑题，比如去年写总结的时候，我就差点扯到下一年的工作计划上去，结果回头一看才发现偏离主题了，只好重新调整。
小编友情提醒：
写完总结后别急着提交，多检查几遍。有时候一个小小的标点错误都会影响整体观感。去年我就因为疏忽漏掉了一个逗号，结果被同事发现后还调侃了一番。虽然不是什么大问题，但确实挺尴尬的。所以写完后最好放一放，过几天再看一遍，说不定就能发现问题。
写总结这件事，说难不难，说简单也不简单。关键是得用心去整理一年的工作，把重要的事情提炼出来，再用合适的语言表达出来。只要做到这些，一份合格的总结就差不多完成了。
企业行政人事部年终工作总结范文 【篇3】 1850字
下面是xx小编编辑的关于企业行政人事部的年终工作总结，希望对您有帮助。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了____年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
一、计划性不强
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不够
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。
三、培训不够系统
由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。
四、员工考评工作不到位
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
篇3书写经验57人觉得有启发
企业行政人事部年终工作总结怎么写
每年到了年底，行政人事部门的工作总结都是一项重要任务。这类总结既要全面反映过去一年的成绩，又要为来年工作提供参考。写好这样的总结并不难，但确实需要一些技巧。
先说说准备工作吧。要把总结写好，必须先把全年的工作记录整理出来，包括各种会议纪要、培训计划执行情况、招聘流程记录、员工档案管理情况等等。把这些基础工作做好了，后面才能做到心中有数。不过这里有个小细节需要注意，有些文件可能存放在不同的电脑或者文件夹里，找起来会比较麻烦，这就要求平时养成良好的归档习惯。
接着就是确定总结的大体框架。一般而言，可以从几个方面入手：首先是总体概述，简要介绍这一年工作的基本情况，比如部门人员变动、主要任务完成情况等。然后可以针对具体工作项目逐一展开叙述，比如行政后勤保障、人事招聘、员工培训等方面的具体做法和成效。这部分内容一定要结合实际情况来写，不能光喊口号。
在写具体工作的时候，要注意用数据说话。比如，今年一共举办了多少场培训，有多少人参加；招聘了多少新员工，他们的入职率是多少；办公设备采购预算控制得怎么样，有没有超出等等。这些具体的数据能让总结更有说服力。当然，这里有个小问题，有时候统计出来的数字可能会有一些误差，毕竟数据来源不同，口径也不一样，但只要不是特别离谱，大致反映实际情况就可以。
除了讲成绩，还要适当提到工作中存在的不足。比如，某项制度执行过程中遇到的问题，或者某个流程操作中发现的漏洞。这并不是认输的表现，而是为了提醒大家未来改进的方向。不过在描述这些问题的时候，语气要平和，不要说得太绝对，比如“这个问题肯定会导致严重后果”，这样显得不太客观。
书写注意事项：
写总结时最好能融入一些个人的观察和思考。比如通过这一年的工作，你对某些管理方式有了新的认识，或者是对团队协作有了更深的理解。这些内容能让总结更加生动，也能体现作者的专业素养。不过有时候会犯一个小疏忽，比如把“团队协作”写成“团建协作”，虽然意思差别不大，但仔细看的话还是能看出不同。
小编友情提醒：
检查一下总结的整体结构和语言表达。确保没有明显的遗漏点，语言也要尽量简洁明了。有时候写作者可能会因为赶时间，草草了事，结果发现句子不通顺，甚至有明显的语法错误。这类情况虽然不影响大局，但还是会影响阅读体验。所以，写完之后最好能多看几遍，必要时请同事帮忙校对一下。
学校行政人事年终工作总结怎么写范文 【篇4】 600字
一、增强服务意识，发扬团结协作精神，力促部门工作上台阶
一年来，行政部加大了对部门教职工的教育力度，以各种活动为载体，在为学校举行的各种大型会议和活动的服务中，提高教职工的服务意识和协作精神，进一步推动了部门的工作。
二、健全和完善学校的各项规章制度，力求工作规范化
1、规范了各种办公文件的收发、登记与处理，做到了学校发文行文规范、表达准确。同时做好来电接听登记、信函处理、来访接待工作，确保上级有关指示、会议文件精神以及基层学校的情况反映得到及时的传达和落实。
2、协助校长拟订学校计划和总结，起草各种规章制度，对学校工作的规范化起到了一定的推动作用。
三、搞好协调和服务工作，力保学校工作顺利开展
近年来，学校的各方面事业发展很快，各种会议、交流考察、考试阅卷、学校设施设备改造等比较频繁。因此协调好学校与上级部门之间、学校各部门之间、学校与基层学校之间的关系，是关系到学校各部门高效运转、学校对外形象和声誉的大事。作为学校的窗口部门和联系纽带，行政部在做好日常工作的同时，精心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人、财、物发挥出了效益。
四、积极组织和开展对本部门教职工的培训，提高他们的专业技能
本期开展了行政部教职工电脑操作培训，支持和外派职工参加培训会，收效良好。
篇4书写经验123人觉得有启发
学校行政人事年终工作总结怎么写
做总结这活儿，说难也难，说简单也简单。特别是学校行政人事这块儿，头绪多，事情杂，要是没个章法，东一句西一句地拼凑，那写出来的总结就像散沙一样，看着乱七八糟。所以，得先理清思路，弄明白哪些事最重要，哪些事能体现成绩，哪些地方还有提升空间。这就好比盖房子，地基打稳了，上面才好往上垒砖。
先从日常工作入手吧。学校行政人事的工作无外乎考勤管理、招聘安排、员工培训这几大块儿。考勤这块儿，年初定下的规章制度执行得怎么样？有没有发现什么问题？比如某个月发现考勤机老是出故障，结果好几个老师迟到都没记录下来，后来赶紧找人修好了机器，还专门开了会强调纪律。类似的细节得写进去，这样显得真实可信。再看招聘这一块儿，今年招了多少新人？是不是满足了教学需求？要是有特殊情况，比如某个部门一直缺人，就得具体讲讲原因，是岗位吸引力不足，还是流程太复杂，这些问题都得提出来。
接着说说员工培训。每年的培训计划是不是按部就班完成了？有些培训效果好不好？能不能举几个例子？比如，今年组织了一次关于新课标的培训，老师们普遍反映受益匪浅，这个就可以详细描述一下培训的过程、参与人数、大家的反馈。要是有啥不足的地方，也得说出来，比如场地不够宽敞，影响了互动交流之类的。这样既展示了成绩，又暴露了问题，领导看了心里也有数。
书写注意事项：
沟通协调这方面也不能忽略。学校行政人事的工作不是单打独斗，得跟各部门配合得好好的。比如，某次活动筹备过程中，后勤和教务那边出了点小摩擦，后来通过开会协调，双方都调整了态度，最终活动办得很成功。这样的事例也能体现你的工作能力。
还有一些数据最好附上，比如全年招聘了多少人，离职率是多少，培训覆盖了多少人次。这些数字能让总结看起来更有说服力。不过写的时候别光堆数据，得结合实际情况分析，比如离职率高的原因是什么？是待遇问题，还是发展机会有限？
写总结的时候，千万别只顾着夸自己。如果工作中确实存在一些问题，得主动提出来，比如档案管理上有没有漏洞，文件归档是不是及时。这些问题提出来了，后面才能想办法改进。要是只报喜不报忧，领导会觉得你不诚恳，甚至怀疑你是不是在糊弄事。
还有个小技巧，写总结的时候，尽量用第一人称。比如，“我负责的这项工作”，“我在协调这件事的时候”，这样显得更接地气，不像官话套话。但也要注意语气不要太随意，毕竟这是正式材料。
小编友情提醒：
写完之后，别急着提交，多检查几遍。有时候忙起来，容易把一些关键信息漏掉，或者写错了字，比如把“招聘”写成“招骋”。这种小问题虽然不大，但会影响整体印象。要是有条件的话，最好让同事帮忙看看，他们可能会发现你没注意到的问题。
总结写得好不好，直接影响到下一年的工作规划。所以，花点心思琢磨琢磨，把工作中的亮点和问题都梳理清楚，这样既是对过去工作的回顾，也是对未来工作的铺垫。
行政人事年终工作总结1000字范文 【篇5】 2900字
行政人事年终工作总结范文1000字
光阴飞逝，转眼间，大学毕业至今已经有一年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作一年时间了，感觉还是不错的。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。在不断的发展中，我对自己的工作有了度鞥为明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更加的顺利。
今年x月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
一、行政工作方面
1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的——这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜
和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作人事行政部年终工作总结。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
3、为公司领导办理出国签证
领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴xxx等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证，每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
4、其他行政工作
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
二、人事管理方面
1、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部在9月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
2、制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
3、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作，如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天会更好。
以后的道路我将会自己勇敢的走下去，公司的工作比较适合自己，我真的相信自己能够做好。总之自己还是感受到了自己将来的潜力，我相信自己可以做好。能够有一个比较好的未来，对每个人都是很有诱惑力的，我坚信在今后的工作中，我会走的更加的顺利，我能够走好。其实现在有很多的事情都是不可预测的，我的未来我也不知道，我会在以后的道路上继续努力下去!
篇5书写经验205人觉得有启发
行政人事年终工作总结该怎么写？这事说起来挺复杂，也挺讲究。先得理清思路，不能乱套。一般这种总结，得从几个方面入手，一个是工作完成情况，另一个是遇到的问题，还有就是未来的打算。
拿我自己的经验来说，写总结的时候，要把全年干的事一件件罗列出来。比如招聘这块儿，今年招了多少人，啥岗位的，面试流程咋样的，有没有改进的地方，这些都是重点。还有培训这一块儿，今年搞了几次培训，培训内容是什么，员工反馈怎么样，有没有达到预期效果，这些都得写清楚。绩效考核也是个大头，考核标准是什么，结果如何，有没有人提出异议，异议怎么处理的，这些细节都不能落下。
说到问题，肯定会有不少。比如说招聘的时候，可能有的岗位一直招不到合适的人，原因可能是什么，是职位描述有问题，还是薪资待遇没吸引力，这些问题得好好分析。再比如培训方面，是不是有些课程员工参与度不高，为啥不高，是课程内容枯燥，还是时间安排不合理，这些问题都得找到症结所在。绩效考核也有问题，有时候员工觉得考核不公平，那考核机制是不是需要调整一下。
未来，肯定得有个规划。比如明年的招聘目标是多少，培训计划怎么安排，绩效考核能不能优化一下，这些都要提前想好。不过，写总结的时候，千万别光顾着写成绩，把问题一带而过。成绩是成绩，问题也是问题，两者得平衡好，不然领导看了会觉得你只报喜不报忧。
写总结的时候，还得注意格式。开头得有个简短的概述，中间部分详细展开，最后做个简要的小结。不过，有时候写总结的时候，可能会把月份搞混，比如把三月份的成果写成四月份，这种小错误虽然不会影响大局，但还是尽量避免的好。还有，写总结的时候，有时候会用一些不太合适的词语，比如把“沟通协调”写成“交流协调”，虽然意思差不多，但还是显得有点不专业。
行政人事个人年终总结范文 【篇6】 850字
关于行政人事个人年终总结范文
不知不觉，新的一年又到来了，感觉时间过得好快，有时候安静下来问问自己，____年个人的收获，还是会觉得有些苍白无力，不管是关于生活和工作，离年初订的目标还是有很多差距。每天被很多琐事围绕，但在x总和xx的支持和信任下，相对而言较好完成了____年度各项工作，对公司各部门工作开展和公司发展提供了有力支撑和保障，但也存在一些不足之处，现总结报告如下：
(1)招募入职情况。
基本完成招聘任务，新入职人数14人。人员招募比例较大，多为离职人员的岗位补缺。特别在春节前后、夏季等二段用工高峰期，通过努力加之两个招聘平台的投入使用，保证了用工计划
(2)离职情况。
全年平均离职率非常高，已达到67%，且各月并不均衡，其中业务离职10人，采购7人。公司入职一年以上的关键人才流失率达到33%，虽然部分员工是因个人因素离职，但是较高的离职率造成企业全年招聘，不仅浪费了企业招聘、培养人才的`时间、机会成本，还造成在职员工的工作态度下降，对企业的认同度降低。离职原因大致分析，主要是公司发展与个人规划、以及新入职员工对企业的不适应造成。
(3)培训情况。
与往年对比，____年的培训情况逐渐呈系统化和专业化方面发展。但主要是产品培训，种类相对单一，针对员工需求的职业化、素养、心态、业务开拓等能力培训都有待开发和完善。
(4)薪酬福利。
____年福利与往前对比，有明显好转。尤其是上半年新增的登山和下半年的海南旅游，以及台球桌、夏季花茶、咖啡的配套设施到位，为员工的归属感提供支持。相对而言，户外活动频率比较少，如果能增进全员参与、带有竞争力的活动，将会进一步提升员工积极性和部门配合度。
(5)企业文化。
企业文化建设主要是照片墙的陈列和展示。相对而言，有一定局限性，如能新增员工自我创意墙，也许能增进企业人性化管理。
(6)固定资产管理。
____年全年固定资产基本配套到位，为各部门的工作提供便利。外贸部主要新增台式电脑9台，qc用笔记本2台，冰箱、打印机各一台。
通过总结发现，企业在培训与离职方面存在的不足比较明显，为了改善现有局面，有以下想法和建议：
篇6书写经验84人觉得有启发
行政人事个人年终总结怎么写
行政人事的工作总结每年年底都得做一遍，这不仅是对自己一年工作的梳理，也是向上级汇报的重要方式。写好这类总结不容易，既要体现专业性，又要兼顾实用性，还得能让领导看到你的付出。下面我就说说怎么才能写出一份合格的行政人事总结。
先从收集材料开始，平时的工作记录不能丢，哪些事情办得漂亮，哪些地方还有不足，都得心中有数。有时候忙起来可能记不太清，这时候可以翻翻工作日志或者邮件记录，看看有没有遗漏的地方。记得有一次我整理资料时，就差点漏掉一件重要的事情，后来是同事提醒才想起来，差点出了纰漏。
接着就是整理思路了。要把一年的工作分成几个部分，比如日常事务处理、员工管理、后勤保障等等。每个部分都要突出重点，比如这一年咱们公司新招了多少人，培训了多少次，后勤服务有哪些改进之类的。去年我们部门搞了个新入职员工培训项目，效果不错，还得到了领导表扬，这事就得好好写进去。
数字永远是最直观的表达方式之一。像员工流失率是多少，招聘成功率有多高，活动参与人数等等，这些具体的数据能让人一目了然。不过有时候数字太多反而显得杂乱，所以要挑选关键指标，把它们放在醒目的位置。比如去年我们的员工满意度调查结果提高了五个百分点，这个成绩就值得专门提一下。
也不能光写成绩，问题和不足也要提出来。比如说去年我们在物资采购方面遇到过一些困难，导致成本上升，后来通过调整供应商解决了。这样的例子能显示你有发现问题并解决问题的能力。不过有时候总结里提到的问题可能不太好找，这就需要多和同事交流，听听大家的意见。
语言上要正式但不僵化，尽量用简练的句子表达清楚意思。有些时候为了追求简洁，可能会写得有点模糊，比如“加强了员工管理”这句话就太笼统了，应该具体说说是怎么加强的，是通过制度建设还是组织活动。还有一次我写总结时，因为赶时间，就写了“完善了各项规章制度”，后来被领导指出不够详细，让我重新修改。
最后别忘了检查一遍。有时候忙完了前面的步骤，回头一看才发现拼写错误或者标点不对劲。比如去年我写总结时，就把“人力资源部”写成了“人力资源处”，虽然意思没变，但还是让人觉得不够认真。这种事情虽然不大，但也会影响整体印象。
写总结是个细致活儿，既要全面又要突出重点，既要讲成绩也要谈不足。希望上面提到的几点能对你有所帮助。
行政人事部年终总结和年工作计划范文 【篇7】 1300字
行政人事部XX年终总结和XX年工作计划
尊敬的各位领导和同事：
XX年9月22日我怀着无比激动进入xx公司，至今已经3个月有余。在这3个多月的时间里，我在xx学到了很多专业知识以及做人的道理，为此我做一下XX的工作总结和XX年的计划。
一、关于工作方面：
在进入xx之前我从没有接触过服装类的公司也没有接触过行政方面的工作，对我来说这份工作十分陌生，一切都要从头做起。在一个陌生的环境从事一份陌生的职业让我十分恐惧，庆幸的是我进入的是xx这样一个互帮互助的团结的集体。特别感谢各位领导及同事对我工作的指导和支持。
1、工作表现和收获：
能够较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、接电话、办公用品发放、快递统计与对账、考勤统计等）；懂得事情轻重缓急，做事较有条理；能够较好地完成上级安排的任务；与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作；工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手；
在工作的过程中，我努力学习，尽心尽力的把所有的工作力求做到最好，但是仍然有诸多的不足和缺陷。
2、工作不足：
（1）由于工作方法不到位，在需要各部门配合的事情上未能及时解决问题，致使自己的工作停滞不前，一拖再拖，工作效率低下；
（2）在对于问题的跟进及关注后续发展方面我也有很大的缺陷，经常会对一些事不进行跟进处理，导致出现虎头蛇尾的现象；
（3）工作不够细心。
3、工作计划：
针对XX年我工作上出现的失误，在XX年我会从以下几个方面把工作做到更好：
（1）加强与各部门沟通，学习掌握沟通方法，提高自身的工作效率外也提升工作对各部门的服务质量。
（2）对每件事都要进行事后跟进，避免出现虎头蛇尾的现象。
（3）对于公司部分规章制度透明、清晰化，避免因制度不明造成的不便与失误。
（4）多向其他部门学习，多多了解与接触，进一步充实自己。
二、对于企业的认知：
自XX年9月22日至今短短3个月的时间，在这三个月里我对xx有了进一步的认识。
xx是一个文化气息浓郁的企业，在xx我看到各部门通力合作，员工之间友好相处，主管之间以礼相待，员工与主管之间既有工作上的相互帮助、默契配合，也有生活上的打闹嬉戏。企业“信任、责任、成长、感恩”的价值观，教我们工作的同时也在教会我们做人的道理。还记得在年会上的时候，当我们在为颁奖忙的筋疲力尽的时候，田姐悄悄的把吴z叫到饭桌前给了她两个夹肉的饼，让我们赶紧先吃点，餐会结束后，田姐又让不忘关心我们让我们吃点东西，当时真的特别感动，有种想哭的冲动，谢谢田姐对我们的关心，好像家人一样。不仅这些，还有杜总在年会上的讲话，以及对那些因工作而忽略家庭的员工的奖励。所有的这些无一不在证明xx是一个团结和睦的大家庭，我也越来越坚信进入xx是一个正确的决定！
总体来说，到xx的这一段时间里，我尽心尽力，努力工作，力求把工作做到最好，在这份工作中虽然存在很多不足，但是特别感谢各位领导对我的包容，也特别感谢部门同事对我的指导与帮助，更感谢其它部门同事对我的支持。在XX年我会更加努力，也希望大家能够一如既往的支持我的工作。我相信，在各位主管的领导下，各位同事的努力下，我们xx的明天会更加美好！谢谢大家！
篇7书写经验85人觉得有启发
行政人事部的工作涉及面广，总结和计划的撰写需要结合具体业务情况。年终总结通常包含全年工作的回顾，而年度计划则侧重于未来目标的设定。撰写这类文档时，得先把过去一年的工作按模块梳理清楚，比如招聘、培训、绩效考核等方面。
在写总结时，要注意将工作成果量化，这样能让领导直观了解成效。比如，今年新招了五十名员工，比去年增长了百分之二十，这样的数字能增强说服力。不过有些细节可能记不太清，比如某次培训的具体人数，但大致方向是对的，只要大致没错就行。
年度计划的制定要基于现有资源和条件，不能脱离实际。比如预算有限的情况下，不能盲目追求大规模培训项目。可以先从小范围试点开始，观察效果后再推广。当然，有时候计划难免会受到突发状况影响，比如突然增加的招聘需求，这时候就需要灵活调整。
写总结的时候，可能会遇到一些措辞不当的情况，比如把“人事变动”写成“人员流动”，虽然意思相近，但前者更专业。还有些时候，描述某个活动时，可能会遗漏关键信息，比如没提到具体的参与人数，这需要事后补充完整。
总结和计划的格式可以参考以往的文件，但不能完全照搬。毕竟每个部门的情况不一样，比如行政这边更注重后勤保障，而人事侧重于员工管理。如果只是简单复制粘贴，就体现不出本部门特色。
书写注意事项：
写总结时可能会因为时间紧迫而草草收尾，导致部分内容不够细致。比如对某些重要项目的描述一笔带过，没有深入分析原因和结果。这种情况其实很常见，关键是后续要补上这部分内容，确保文档完整性。
2025年行政人事部年终工作总结、年终工作计划范文 【篇8】 1050字
行政人事部____度工作总结、____度工作计划
辞旧迎新之际，回顾我____度的工作感触颇深。起初，我的想法和大部分人看法一样，行政人事是份简单的工作，在后续岗位调动中我从同事、领导的身上看到专业的技能、知识，突然意识到自己想法的浅薄，是我没有深入的走进这个岗位中，自身有太多需要恶补的，这也是我____度的工作计划。
在xx的第一个春秋，我的工作由两部分组成：行政 人事。在我看来也是工作交接频繁的一年，3月份入职与王文第、李德志交接行政事务工作，起初的感觉就是事务零散繁琐很多东西需要多加完善。希望在我加入之后可以为xx做些什么，渐渐去理清头绪，后续的工作却基本忙碌于基础事务。
10月份随着部门人员的扩充，队伍的壮大，感谢领导对我的信任将现有的岗位调整至人事助理，对这个岗位我了解并不是很多，之前经验只是基于简单的招聘、面试工作，岳总给予部门的规划让我看到了自身的不足。希望后续的工作可以在大家通力合作下将行政人事部打造成一个口碑良好、企业不可获缺的职能部门。
____度工作中的不足（此处不一一列举个人岗位职责，详见____度个人述职报告）
一、行政人事制度、流程、手续、表格类
在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事效率折半，____度中希望在行政人事两个阿米巴小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。
二、人事信息的及时更新
很多时候入职、离职人员信息掌握不及时，造成手续签订的不顺畅，手续办理的时效性差。后续多加与各部门主管沟通，及时了解人员变动情况，更新人员信息。
三、活动统筹
参加了公司一年内的多次活动统筹安排，从构想到实施些许细节之处没有考虑周全，希望日后在岳总的带领下，策划有创意的活动。
四、其他
无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理，需要多加细心严谨，能够有条不紊的进行各项工作。
五、____度计划
努力学习关于人事方面的知识，提高自身工作技能，使自己的工作更加专
业性。严格要求自己，及时的去了解各部门需求信息，多听多问多沟通，对每一项工作都要以保质保量、保证效率的态度去完成，遇到解决不了的问题及时反馈。
正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信行政人事部会越做越强。xx的马年将会是腾飞的一年，我将带着良好的心态去迎接这崭新的一年，为xx献上自己的力量！
篇8书写经验186人觉得有启发
____年行政人事部年终工作总结、年终工作计划怎么写
年末到了，行政人事部的工作总结和计划该着手准备了。这类总结计划既是对过去工作的梳理，也是对未来工作的展望。写好这类文档，得讲究方法。
回顾这一年，行政人事部在公司运行中扮演了重要角色。从员工招聘到日常管理，从会议组织到后勤保障，都离不开细致规划和执行。写总结时，应该把重点放在具体任务完成情况上，比如年初制定的目标是否达成，过程中遇到的问题及解决办法。记得要把关键数据罗列出来，像招聘人数、培训次数等，这能让阅读者直观感受到成果。
对于计划部分，得结合当前实际情况展开。比如，明年可能需要加强员工激励机制，那就得提前构思方案，包括预算分配、实施步骤等。另外，办公环境优化也是个方向，可以考虑添置一些设备改善员工体验。写这部分的时候，最好能列出几个大方向，每个方向下面再细化成若干小点，这样显得条理清晰。
有时候写总结容易忽略细节，比如在描述某个项目进展时，如果只说“顺利完成”，就显得太笼统。应该补充具体成果，像“通过调整流程，将审批时间缩短至三天内”。还有，有些事情看似无关紧要，但其实很重要，像是办公用品采购记录，它能反映部门运作效率。
计划部分也需要注意措辞，避免使用模糊不清的表达。像“希望提高团队凝聚力”这样的表述就不太好，不如改成“计划每月举办一次团建活动，增强同事间沟通交流”。当然，写的时候也要考虑到可行性，别提些脱离现实的目标，不然到最后完不成反而尴尬。
书写注意事项：
写总结时，可能会出现一些小问题，比如前后内容不完全对应，或者某些地方逻辑稍显混乱。这就需要反复检查修改。要是能找同事帮忙看看，往往能发现不少盲点。
写这类文档，最重要的是真实客观。既不能夸大成绩，也不能回避不足。只有这样，才能为今后的工作提供有价值的参考。
