人事专员年终工作总结优秀范文 【篇1】1550字
人事专员年终工作总结优秀范文
不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，自____年10月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，使我受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就____年的工作情况进行总结。
一、主要工作
(一)认真做好晒图工作，及时将图纸送达甲方处。
一年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。其中最重要的一部分工作便是设计图纸的晒图、存档、整理、发图工作。在工作中，我严格按照晒图工作流程来，接收“晒图任务单”，按晒图任务单要求认真核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页情况、图框内容是否填写完整，视轻重缓急晒图发图，及时做好晒图发图工作。保证晒图无差错，图纸勤归档。____年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。
(二)文档及其他工作
负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些辅助性文字工作。快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁，图文并茂;快讯的发布做到及时有效，不拖延遗漏。会议纪要整理要详细明确，不拖沓，上报及时，无漏报迟报等现象。____年全年共计撰写快讯2，会议纪要40篇。
此外还有一些日常性的办公室工作，包括文件书刊的管理、物品采购、快递收发、宿舍管理、午餐订餐及这些费用的统计等工作。
(三)管理中心工作
负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司安排的事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等工作。____年管理中心共发文18号，总公司发文17号，共计发布快讯1。
二、成绩与收获
(一)加强学习，提高自身素质
坚持“理论联系实际”，努力把学到的知识用到工作实践当中，认真学习与本职工作有关的工作内容，熟悉晒图工作、图纸存档等各项工作，使自己的素质有了很大的提高。在工作中，还要找准切入点，整理每一项工作内容，认真记录每天的工作内容，总结工作经验，用来解决新的工作中出现的问题。
(二)恪尽职守，做好本职工作
努力做好每一项工作，认识到工作无小事，时刻为公司着想，及时、认真完成每一项工作，保证按要求完成工作。比如晒图发图时要仔细整理所晒图纸，保证不缺图少图;晒图用章要准确，不漏盖错盖;晒完硫酸图要及时存档，存档要明确，以便及时查找;采购办公用品时要货比三家，确保采购用品的性价比，保证所需物品采购的准确性、及时性等。
(三)态度端正，强化责任意识
严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报;有条理、负责任的做好每项工作。不要觉得工作细小就可以不认真，不负责，要知道，不是所有细小的工作都能够完全做好，而一件细小的工作，往往能看出一名员工对待工作的态度是否严谨。
三、存在的不足
在这一年的工作中，我对自己的工作越来越熟悉，能够熟练完成自己的本职工作，但仍有许多不足之处需要注意改正。
1、在本职工作中还不够认真，岗位意识还需进一步提高。办公室工作繁杂，这就要求我们处理事情必须快、精、准。在这方面我还有很多不足，比如在作会议纪录时，没有抓住重点，导致遗漏一些重要内容。
2、办事不够谨慎，不够细心，有时一心想着要快速完成领导交付的工作，急于求成，就忽略了工作中的一些细节，对事情考虑不全面，致使工作无法完美的完成。
3、对工作的认识不足，由于公司的经营方向是我原来没有接触过的，很多工作也是我原来没有遇到过的，这就造成了有些工作的疏忽，未能严格按公司要求完成。
篇1书写经验283人觉得有启发
在职场中，年终总结是一项重要的工作，它不仅是对自己一年工作的梳理，也是向上级汇报成果的重要方式。作为人事专员，写好这份总结尤为重要。不过，很多人会陷入一个误区，认为总结就是罗列成绩，实际上，好的总结需要兼顾事实和分析。
首先要明确总结的核心内容。比如，可以回顾年初制定的目标，看看哪些完成了，哪些没完成。这个过程中，可能有些目标设定得过高，导致后期难以实现。这就需要结合实际情况调整策略。比如，去年我们计划招聘到岗率要达到95%，但实际上只达到了87%。这中间的原因可能是招聘渠道单一，也可能是内部流程不够顺畅。通过这样的分析，就能找到改进的方向。
接着，总结要突出亮点。每个人的工作都有自己的特色，人事工作尤其如此。例如，今年我们尝试了新的员工培训模式，效果显著。以往的培训多是理论讲解，现在加入了实践环节，这让新员工更快融入团队。当然，这里也有一个小问题，就是培训资源有限，覆盖范围还不够广。但总体来说，这种创新值得肯定。
书写注意事项：
总结中还可以提到一些具体的数字和案例。数据是最直观的证明手段，比如今年我们成功举办了十场大型活动，参与人数超过五千人次。这些具体的信息能让总结更有说服力。同时，案例则能增加故事感，比如某个员工从入职到晋升的经历，这样既展示了个人成长，也体现了公司的培养机制。
写总结时要注意语言的表达。有时候，措辞不当可能会引起误解。比如，用“较大提升”来形容业绩增长，虽然听起来不错，但缺乏具体的衡量标准。相比之下，“同比增长15%”就显得更精准。再比如，描述工作态度时，说“认真负责”虽然没错，但如果能具体提到某次紧急情况下如何快速响应，就更能打动人心。
小编友情提醒：
总结不是单纯的成绩展示，还需要对未来提出展望。可以基于当前的问题和不足，提出改进措施。比如，针对招聘效率低的问题，建议拓宽招聘渠道，加强与高校的合作。这样的建议不仅体现了自己的思考，也能为公司未来发展提供参考。
xxxx年人事专员年终工作总结范文 【篇2】 450字
xx____人事专员年终总结，人事主要负责新老员工的管理，以及公司行政方面的工作和费用的处理，以下由好总结整理的人事专员年终工作总结范文。
xx____人事专员年终总结
光阴似箭，日月如梭，弹指之间，xx____已经过半，我来公司也近5个月了。
回顾近5个月来，公司领导及各位同事对我工作的关心与支持，极大地鼓舞着我工作干劲，激励我始终以饱满的工作热情投入到工作中，经过近5个月时间的磨合与历练，使我对人事工作更加娴熟，工作效率大幅提升，与各部门配合也更加默契，工作质量明显提高，同公司一心，目标一致，紧紧围绕公司xx____的经营战略目标积极努力的工作，现将xx____近5个月的行政人事工作向领导做如下汇报：
一、人事方面
1、新进人员资料录入、系统资料维护及所有员工档案管理。
2、为公司全体同仁办理相应的保险(医社保及意外险)，社保基数变更申报。
3、员工用工报备及退工。(从3月份开始到现在：新进人员116人，含16人暑假工;离职人员175人，含在这段时间入职后离职人员70人)
4、每月考勤的汇总，工资的核算。
5、每季度农村社保补差办理。
篇2书写经验223人觉得有启发
人事专员年终工作总结该怎么写？毕竟写得好不好直接关系到领导对你工作的看法。咱们得先把思路理清楚，别上来就乱写一通。
先说说准备工作吧。平时工作里积累的资料可别全扔那儿不管，该分类的分类，该整理的整理。像员工入职离职记录，考勤统计表，培训计划执行情况啥的，都得弄明白。要是没记全，那到时候写的时候就只能干瞪眼了。还有，那些特别突出的成绩，像是组织活动的效果，招聘新人的质量，这些都是亮点，得好好琢磨怎么表达出来。
写的时候要注意条理性，不能东一句西一句的。可以用小标题分开，比如工作成果、存在的问题、改进措施之类的。但别把小标题写得太死板，看着像流水账就行。比如，“今年我们部门招了二十多人，这个成绩不错”，这就比“工作成果”四个字具体多了。
写工作成果的时候，数字能用上的尽量用上。比如“通过优化招聘流程，今年的招聘成本降低了百分之十五”，这样领导一看就知道你的贡献有多大。不过这里有个小地方需要注意，就是千万别为了显得成绩好就随便编数字，那可不行。
说到存在的问题，这也很关键。每个岗位都有自己的短板，不能光顾着夸自己。比如“由于场地限制，今年的培训效果不太理想”，这样的表述就比较实在。但这里有个小细节，就是不能说得太绝对，不然领导可能会觉得你在找借口。
改进措施这部分就得多动脑子了。不能只是空喊口号，得结合实际情况提方案。比如，“明年打算增加线上培训的比例，这样既能降低成本，又能扩大覆盖面”。当然，这只是一个简单的例子，具体情况还得具体分析。
人事专员年终总结汇报范文 【篇3】 1950字
我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务（助理工作）：
1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：
礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；
2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；
3.开业前准备：1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；
3）开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；
2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；
3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：
1.发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升；
2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；
3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：
1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
个人能力分析：
优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；
2）反省自己，针对工作中的不足进行改进；
3）深入学习人力资源相关专业知识；
4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；
工作总结：
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。
在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。
申请人：
时间：x月x日
篇3书写经验108人觉得有启发
年终总结对于人事专员来说是很重要的工作，这不仅是为了回顾过去一年的工作情况，也是为了给领导提供一个全面了解部门工作的机会。写好这样的总结需要一定的技巧和方法。
一开始，得明确总结的目的，是为了展示成绩，还是为了发现问题并提出改进措施。如果是前者，那么重点应该放在具体的成果上，比如招聘了多少人，培训了多少员工，处理了多少劳动争议案件等等。这些数字能直观地体现工作量和成效。如果是为了后者，则需要详细描述遇到的问题，比如某项制度执行不到位的原因是什么，员工满意度调查中反映的主要问题有哪些，这些问题背后可能涉及管理上的漏洞。
接下来，要注意总结的内容组织方式。可以按照不同的业务板块来划分，如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。每个部分都要有数据支撑，比如通过对比去年的数据，看看今年在招聘效率上有无提升，培训覆盖率是否有所提高。同时，也要结合实际案例，说明具体的操作流程和取得的效果。
在描述过程中，尽量使用专业术语，这样能让总结看起来更加正式和专业。例如，在谈到员工流动率时，可以提到“该指标反映了企业内部人员稳定性状况”，而不是简单地说“我们流失了不少员工”。另外，适当引用一些权威资料或政策文件也能增加总结的可信度。
然而，写总结时也需要注意一些细节问题。有时候，由于时间紧迫，可能会忽略了一些关键环节，导致内容显得单薄。比如在分析培训效果时，仅仅罗列了参加人数和课程名称，却没有提及具体的反馈意见，这就使得总结缺乏说服力。还有些时候，可能会因为急于突出成绩而夸大事实，比如将“基本完成”说成“超额完成”，这样反而会给人留下不真实的感觉。
此外，总结的语言表达也很重要。既要简洁明了，又要生动形象。可以运用比喻或者拟人的手法，让枯燥的数据变得鲜活起来。例如，“我们的招聘就像一场马拉松比赛，经过不懈努力，终于迎来了胜利的曙光。”这样的表述既传递了信息，又增添了趣味性。
小编友情提醒：
检查一遍总结是非常必要的。不仅要核对数据的准确性，还要看是否存在错别字或者不通顺的句子。有时候，一个小小的疏忽就可能影响整个文档的质量。因此，在提交前务必仔细审阅，确保万无一失。
2025学校人事专员个人年终总结范文 【篇4】 600字
时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使____有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
篇4书写经验219人觉得有启发
写年终总结的时候，很多人觉得这是个麻烦事。其实，只要掌握些技巧，写起来就轻松多了。总结，得先把这一年的工作回顾一下，看看都干了些什么。比如，这一年学校里招聘了多少人，培训了多少员工，处理了多少人事档案之类的。把这些事情一件件列出来，心里就有底了。
接着就是要把这些事情写得有条理。可以按照时间顺序来写，从年初到年末，每个阶段做了什么都说清楚。当然，不是说必须按时间顺序，也可以按工作内容分类写，像是招聘、培训、考勤管理等等。不过这里有个小细节需要注意，就是写的时候别把同类的事情混在一起，这样看起来会乱糟糟的。
写总结的时候，最好能带上些具体的数据。比如，今年一共招了多少老师，比去年多了多少。还有培训的效果怎么样，参加培训的老师有多少人通过考核。这些具体的数字能让总结更有说服力。要是能附上一些图表就更好了，直观地展示变化趋势，领导看了也容易理解。
书写注意事项：
总结里还可以写写遇到的问题和解决办法。比如，招聘过程中遇到了哪些困难，是怎么克服的。还有在日常管理中，有没有碰到过棘手的事，最后是怎么处理的。这样做不仅能展现自己的能力，也能给后来的人提供参考。
不过，写总结的时候也要注意语言的表达。有的时候，词句用得不当，可能会让人误解。比如，本来想说“工作进展顺利”，结果写成了“工作进行得还算顺畅”。虽然意思差不多，但仔细一琢磨，总觉得哪里有点不对劲。所以写的时候要多检查几遍，确保意思表达得清晰准确。
还有一点要注意，写总结的时候别光顾着说自己干得好，适当的提点不足也是必要的。比如，今年在员工沟通方面做得还不够到位，明年打算怎么改进之类的。这样显得更真诚，也能让领导看到你的态度。
人事专员年终总结和计划范文 【篇5】 1850字
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的____年。回望____年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自____年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结
一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等；
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。____年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的，用实际的工作业绩来说话。
篇5书写经验140人觉得有启发
人事专员的工作涉及很多细节，总结和计划写得好不好直接影响到工作的评价。写总结的时候，得把这一年里做的工作都梳理一遍，尤其是那些重要的事情。比如每个月的员工招聘情况，培训活动的效果，还有绩效考核的结果，这些都是需要重点记录的。
在写计划的时候，可以参考过去一年的数据，看看哪些地方做得好，哪些地方还需要改进。比如，去年招聘新员工的时候，可能有一些渠道效果不太好，那今年就可以调整策略，试试别的方法。还有就是培训这块儿，要是发现某些部门的培训反馈不理想，就该重新设计课程内容了。
写总结的时候，最好能具体一点。像某次招聘活动的具体流程，有哪些环节出了问题，最后是怎么解决的，这些都可以详细写下来。这样不仅能让领导看到你的工作态度，也能为以后的工作积累经验。不过有时候写着写着，可能会忘记一些小细节，这时候就得翻翻之前的记录本，把遗漏的部分补上。
计划这部分，要结合公司的整体目标来制定。如果公司今年打算扩大业务范围，那作为人事专员，就需要提前做好人才储备的工作。这包括了解市场上的竞争情况，分析我们需要什么样的人才，然后针对性地开展招聘工作。当然，写计划的时候也得留点弹性空间，毕竟很多事情不是一开始就能完全预料到的。
有时候，写总结的时候会遇到一些麻烦，像是时间久了记不太清楚具体的数字，或者有些工作没有留下书面记录，这就得靠平时养成良好的习惯，每次做完事情后及时做好笔记。另外，写总结和计划的时候，语言要简洁明了，避免使用太复杂的句子，不然别人看起来费劲不说，自己也可能理解不清楚。
学校人事专员个人年终工作总结怎么写范文 【篇6】 950字
伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，本学期的工作即将结束。 一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合，使得本学期人事工作基本圆满完成，在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作情况作一简要汇报，希望各位领导、老师批评与指正。
主要成绩
1、做好绩效工资核算工作
三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。 72名教职工的工资调整无一人出错，事业局和党办的审核一次通过。
2、做好20**年职称申报、推荐各项工作
20**年，我校共推荐3名教师申报中级职称，4名教师申报高级职称。在准备申报材料的过程中，我尽力协助他们做好一切评职档案材料。 顺利地完成了相关工作。
3、做好教职工的年度考核工作
年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热情，因此，学校相当重视这项工作。20**年度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的精心组织下，在全体教工的积极配合下， 得以顺利完成 。
4、做好工资的管理工作
我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、差错。因此，我认真地做好每月工资，仔细地做好相应的增减，确保工资的精准性。同时，做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。
5、其它方面工作
20**年度的年检工作、 教师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。 人事信息的补充，修改，上报，一学期以来几十份各类报表的填写……方方面面的工作，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。其间，得到了xxx、xxx、xx等老师的帮助及配合，借此机会一并表示真诚的感谢。
存在问题
1、学校的档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好的落实，还有许多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠，2、巧妙的处理好教学工作与管理理工作的关系，使二者能够协调发展，共同提高。
做事情追求完美但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急 ，这是我的个性特点。一学期以来，或者说到衡业中学的十年来，我一直在工作中反思自己的性格，也在慢慢地学习折中、沉稳，所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是，无论是哪个岗位、哪种角色，我应当始终秉承“仰望星空，脚踏实地”的工作准则，在成事中成人，为学校的发展贡献自己应尽的责任。
篇6书写经验171人觉得有启发
在学校里，人事专员的工作涉及很多方面，从员工管理到日常事务处理，都需要细致入微。到了年底，写一份年终总结显得尤为重要，它不仅是对自己一年工作的回顾，也是向上级汇报工作成果的重要方式。
首先要明确总结的重点。人事工作通常包括招聘、培训、考勤管理、薪酬发放等。在写总结时，应该围绕这些核心内容展开，突出关键成绩。比如，这一年里成功引进了多少名新员工，组织了多少次培训活动，或者在考勤制度上做了哪些改进。这些具体的数字和事实能让总结更有说服力。
接着是总结的形式问题。虽然格式不是最重要的，但条理清晰很重要。可以先列出几个主要部分，每个部分针对一个工作领域，然后详细描述。例如，招聘部分可以写明通过哪些渠道吸引人才，最终效果如何；培训部分则可以提到培训的主题、参与人数以及反馈情况。
在写作过程中，需要注意一些细节。有时候会遇到一些措辞上的问题，比如形容词的选择可能不够精准，这需要反复推敲。还有就是时间线的把握，有些事情发生的时间跨度较长，容易混淆，所以最好提前整理好相关资料，确保叙述准确无误。
书写注意事项：
沟通协调能力也是人事工作中不可忽视的一部分。这一年的总结里，可以适当提及在团队协作中的表现，比如如何解决部门间的矛盾，或是怎样促进跨部门的合作。这类软技能往往能给总结增添亮点。
写总结的时候，难免会有遗漏的地方。如果发现自己忘记记录某些重要事项，也不要慌张。可以在总结后面补充说明，或者计划在下一年的工作中补足这些不足之处。毕竟，总结的目的在于发现问题并改进。
小编友情提醒：
记得检查一遍总结的内容。有时候，因为赶时间，可能会忽略一些小错误，比如标点符号的使用不当，或者是某个词语的重复使用。这些问题虽然不大，但也会影响整体的质量。因此，花点时间仔细校对是非常必要的。
2025年人事专员年终个人工作总结范文 【篇7】 800字
尊敬的领导：
我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同，全国公务员共同天地事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
____人事专员年终总结
篇7书写经验104人觉得有启发
____年人事专员年终个人工作总结怎么写
人事专员的工作总结，说起来也是个挺重要的事情。一方面是对过去一年工作的梳理，另一方面也能为来年工作提供一些参考。既然是总结，就得从日常工作中去提炼关键点，不能光写些表面的东西。
年初的时候接了不少新员工入职手续，当时为了赶进度，有一部分资料审核得不够仔细。后来才发现有几个员工的社保缴纳信息填错了，好在及时改正了。这种事情提醒我，以后处理类似事务时一定要多检查几遍，不能图快而忽略了细节。
部门里的培训计划执行情况也需要好好回顾一下。上半年组织了一次线上培训，本来预计会有三十多人参加，结果到场的只有二十几个。分析下来，可能是宣传力度不够，也可能是时间安排不太合适。针对这个问题，下半年调整了方案，增加了通知频次，效果就比之前好了不少。
绩效考核这块儿，年初设定的目标有些偏高，导致部分同事压力过大。后来经过沟通调整，把目标稍微降低了一些，大家的工作状态明显改善了。这让我意识到，目标制定不能脱离实际，要结合团队的整体能力和资源状况。
薪酬福利方面，今年有不少变化。公司提高了加班补贴的标准，还增加了节日礼品的发放种类。不过在具体操作过程中，我发现有个别同事因为信息更新不及时，领不到应有的福利。这事给我提了个醒，以后在发放福利前一定要确保信息无误。
书写注意事项：
劳动争议处理这一块儿，今年遇到的情况不多，但每次处理都得小心翼翼。记得有一次员工投诉工资计算有误，经过核查确实存在差错，最后按规定补发了款项。这件事让我明白，面对这类问题时，态度要诚恳，解决问题要及时。
2025人事专员个人年终总结范文 【篇8】 1050字
自____以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
篇8书写经验78人觉得有启发
____年人事专员个人年终总结怎么写
人事专员的工作看似琐碎，却需要很强的专业性和细致的态度。年终总结不仅是对自己工作的回顾，也是对未来规划的重要参考。如何写出一份让人眼前一亮的总结？这里分享几点技巧，希望能帮助大家理清思路。
先从工作内容说起吧。人事工作涉及招聘、培训、员工关系管理等多个方面，每个环节都需要用心对待。在写总结时，不妨将重点放在关键事件上，比如成功完成某次大规模招聘任务，或是妥善处理某个棘手的员工纠纷。通过具体案例展现自己的专业能力，比单纯罗列工作职责更有说服力。记得多用数字说话，比如今年共面试了300多位候选人，参与组织了10场培训活动之类的，这样能让总结看起来更加直观。
接下来谈谈团队协作。人事工作离不开与其他部门的配合，无论是与管理层沟通薪酬方案，还是协助其他部门招人，都体现了一个人事专员的综合能力。在总结这部分内容时，可以提及自己是如何协调各方资源，确保工作顺利推进的。如果遇到过挑战，也可以适当描述下当时的想法和解决办法，这能体现你的应变能力和责任心。
财务方面的事项也不能忽视。人事工作涉及到薪资发放、社保缴纳等敏感问题，稍有不慎就可能引发争议。因此，总结时可以强调自己在这些领域采取了哪些措施来规避风险，比如定期核查工资表、确保各项费用按时缴纳等。毕竟，细节决定成败，特别是在涉及到公司资金安全的时候。
书写注意事项：
关于个人成长这一块儿，可以结合自身经历谈一些学到的新技能或者改进的地方。比如说学会了使用新的hr管理系统，提高了工作效率；或者是通过参加培训增强了法律意识，能够更好地应对劳动争议。这些点滴进步都是值得骄傲的成绩，能为总结增添亮点。
不过有时候人在写总结时可能会忽略掉某些重要信息，比如忘了提到某项重要的项目成果，或者是在描述过程中措辞不太准确。这种情况其实很常见，只要事后仔细检查就能避免遗漏。当然，写总结的时候最好能有个同事帮忙校对一下，他们或许能发现一些被你忽略的小问题。
