人力资源年终总结报告范文 【篇1】2000字
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伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的____年。回望____年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自____年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。范文写作过去，大家可能对；人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，思想汇报专题主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工；言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，范文top100人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，小编发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司；以人为本的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。____年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
篇1书写经验161人觉得有启发
写一份好的人力资源年终总结报告不是件轻松的事，特别是当你需要兼顾专业性和实用性的时候。这类总结报告通常得展示这一年里的工作成果，同时还得为下一年的工作提出建议。开头部分最好能简明扼要地概述全年的主要工作内容，比如招聘情况、员工培训进展、绩效考核结果等。这部分不必太啰嗦，但要确保涵盖关键点。
在描述具体工作的完成情况时，数据是个好帮手。用数字说话能让报告更有说服力，比如说今年一共招聘了多少人，其中通过内部推荐渠道招到的比例是多少，或者是员工满意度调查的具体分数。当然，除了数字，还得结合实际情况做一些定性的分析，比如新员工适应速度如何，团队协作有没有改善之类的。不过有时候可能会忘记提到一些细节，比如某个重要的项目在年中因为某些原因暂停了，这可能会影响整体评价，所以最好回头检查一下有没有遗漏。
对于未来规划这部分，可以参考过去一年的经验教训。如果发现某项流程效率不高，可以在报告中提出来，并给出改进措施。比如优化面试流程，缩短候选人等待时间，或者加强部门间的沟通机制。不过在提出建议时，也要考虑到资源限制，毕竟不是所有的想法都能立刻实现。
还有一个容易忽略的地方就是对突发事件的处理。如果这一年发生了什么意外状况，比如重大人事变动或者突发的劳动纠纷，也应该在总结里有所体现。这不仅是为了记录事实，也是为了从中吸取经验，避免将来再犯同样的错误。当然，这里可能会有点小疏忽，比如忘了提到某个重要事件的具体应对方案，所以在写完后最好多读几遍，确保没有遗漏。
小编友情提醒：
别忘了检查格式和排版。虽然这不是最核心的部分，但如果报告看起来杂乱无章，会影响阅读体验。确保字体大小合适，段落分明，必要的地方还可以用图表辅助说明。要是时间允许的话，可以让同事帮忙看看，他们可能会发现一些你自己没注意到的问题。
社会保障局和人力资源年终工作总结精选范文 【篇2】 450字
(一)人才工作
县委县政府召开了县人才工作会议，总结部署本县人才开发、引进和培训工作。
引进人才。计划招聘高层次储备人才50名，已开始实施招聘。已征集三支一扶大学生岗位112个，报县政府批准后实施招聘。
继续推进中层干部轮岗交流。一季度进行了调查研究，拟订实施方案。
(二)就业工作
县政府召开了县就业和社会保障工作会议，总结部署本县就业和社会保障工作。
完善就业工作责任体系。拟订了关于本县工业园区、富盛开发区、陈家镇开发区、长兴产业园区和新城开发区等五大园区就业工作责任制度的意见，明确了五大园区就业工作目标任务。五大园区的就业工作责任制度已经建立。
新增就业。至第一季度末，全县新增就业3595人(县职介统计6559人)。
实施职业技能培训。第一季度完成职业培训2500人。
完善就业政策。对《关于进一步完善本县促进就业政策的意见》(崇府办发〔〕20号)作进一步的完善，已经拟制建议意见报县政府研究决定。
(三)社会保障工作
进一步提高农村社会保障覆盖率。第一季度新增参保750人，完成全年目标的28.3%。
篇2书写经验189人觉得有启发
社会保障局和人力资源年终工作总结该怎么写，这事得从实际出发。年底了，每个部门都忙着交卷子，写总结的时候，很多人就犯了难，到底该怎么写才能既不跑题又能把工作交代清楚？
先说个关键点，写总结不能光想着堆砌数字，那些枯燥的数据要配上具体的事例才更有说服力。比如提到完成了一项任务，就得把背景、过程、结果都说全了，不然就像少了调料的菜，看着挺多，吃起来没味道。记得有一次，某单位提交的工作总结里，提到处理了一起复杂案件，但只写了结果，没提具体怎么做的，领导看了直摇头。
书写注意事项：
写总结时要留意专业术语的运用。不是说越多越好，而是要用得恰到好处。有些人在总结里滥用专业词汇，生怕别人不知道自己懂行，结果反倒让人摸不着头脑。比如“优化流程”这个词，要是写成“完善程序”，可能反而更直观。不过，这样的例子多了，容易让人觉得作者太刻意。
还有就是，材料的选取很重要。不是所有的活动都需要记录下来，得挑那些有代表性的、能体现成绩的。像一个单位的总结里，把每次开会都详细列出，这就显得冗余了。其实，把重点放在关键会议和重要成果上，效果会好很多。
再谈谈格式问题，虽然不是特别关键，但也是需要注意的地方。总结一般分为几个部分，开头简述总体情况，中间分块讲工作内容，结尾展望未来。当然，具体怎么分块，还得看实际情况。有个同事写总结时，前半部分还在谈工作进展，后半部分突然开始表扬同事，逻辑上有点跳跃，影响了整体效果。
最后一点，写总结的时候，态度要诚恳。如果一味夸大成绩，或者避重就轻地回避问题，不仅会让领导失望，也会损害个人形象。所以，该承认的问题就得承认，这样才能为下一年的工作打下基础。
2025年人力资源总监年终工作总结范文 【篇3】 950字
市政务公开办
____，我局政务公开工作按照市委、市政府政务公开工作要求，紧密结合人事编制工作实际，坚持实事求是、服务群众、方便群众，便于民主监督和民主管理的原则，大力推进政务公开，使我局政务公开工作步入日常化、制度化、规范化、网络化轨道，有效地方便了群众办事，促进各项工作的顺利开展。现将我局今年第三季度政务公开工作小结
一、加强人事编制政策宣传，扩宽政务公开渠道
一是丰富网站内容，推进政务公开。第3季度“xx人事在线”新增信息250条，其中：本市人事编制信息78条、公招、公选公告(含成绩及公示)55条、总结、报告、通知等其他37条，网络信息80条。
二是丰富政府信息公开内容，推进政府信息公开。第3季度通过政府信息公开平台上载各类人事编制信息93条，其中计划总结13条、工作动态29条、人事任免21条、其它信息30条。
三是加强信息报送，推进政务公开。按照信息报送要求，今年第3季度，积极向xx人事、市委办刊物、市政府政务信息、泸州网管中心、市直机关工委机关信息、市纪委纪检监察信息累计近100条，及时对人事编制工作动态、人事编制工作政策进行宣传，并按照进度完成了相关部门下达了信息目标任务。
四是加强向新闻媒体信息报送。及时向《xx日报》、《xx晚报》投人事编制信息稿，并有多篇信息被采用。
五是开展网络互动栏目咨询回复。加强对“xx人事在线”的“留言咨询”回复，第3季度共回留言231条;受理“12345”市长热线13件，办结12件，有1件正在办理中。
二、加强制度建设，推动政务公开工作有序进行
为适应新形势下人事编制工作的需要，扎实推进xx省政务公开工作四项制度，我局进一步完善了《政府信息主动公开和依申请公开制度》、《政府信息公开公示制度》、《政府信息公开考核评议制度》、《政府信息公开审核制度》、《政府信息公开听证制度》、《政府信息公开责任追究制度》等制度，严格执行《泸州市人事局计算机网络与信息安全保密管理暂行办法》、《网络管理暂行办法》、《党政网信息上传规定》、《互联网新闻信息服务管理规章制度》等工作制度，使政务公开工作规范有序进行。并紧密结合机关行政效能建设，坚持挂牌上岗、去向留言、首问责任制等，进一步转变机关工作作风，提高行政效能，广泛接受社会的监督，进一步推进政务公开。
人力资源总监年度工作总结是不是帮到你很多呢？
篇3书写经验95人觉得有启发
____年人力资源总监年终工作总结怎么写
人力资源总监的年终总结，说到底就是对自己一年工作的回顾和提炼。这份总结不是简单的流水账，也不是单纯的业绩罗列，而是需要结合专业性与实用性，突出重点，体现价值。首先得明确总结的目标是什么，是为了向上级汇报工作成果，还是为了自我反思改进？目标不同，写法也会有所侧重。
先从数据开始入手吧。这一年下来，招聘了多少人？离职率是多少？培训计划完成情况如何？这些数字是总结的基础，也是最直观的部分。比如某月招聘到关键岗位人才一名，降低了团队流失风险，这类具体案例能为总结增添说服力。不过有些时候，写数字的时候可能因为疏忽，把“20%”写成了“25%”，这种情况虽然不常见，但确实可能发生。如果数字误差不大，通常不会影响整体理解。
接下来就是讲方法了。这一年里，人力资源部采取了哪些措施来提升员工满意度？比如推行弹性工作制，或是组织团建活动，这些都是比较典型的例子。当然，实施这些措施的过程不可能一帆风顺，可能会遇到一些意想不到的问题。比如，某次团建活动由于场地预订失误，差点影响整个流程，最后通过临时调整方案才得以顺利进行。这样的细节可以让总结更加真实可信，也能反映工作中的灵活性和应变能力。
除了数据和方法，总结还应该包含对未来工作的展望。比如针对目前存在的问题，下一步打算如何优化？是否计划引入新的管理工具？这部分内容不必太过具体，但至少要表达出一种积极的态度。毕竟，总结不仅仅是对过去的交代，更是对未来的承诺。
最后别忘了检查一下格式和排版。有些人喜欢用大段文字叙述，结果看起来密密麻麻的，反而不容易抓住重点。适当的分段、清晰的标题，能让阅读体验更好。当然，也有人会在这一步出点小状况，比如忘记调整字体大小，或者段落缩进没做好，这种小问题虽然不起眼，但确实会影响整体效果。
关于人力资源个人年终工作总结范文 【篇4】 800字
____，我部紧密围绕公司中心任务，认真落实部门工作职责和目标，团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务。主要体会
一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提。
人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现新情况、新问题。公司领导特别是分管领导非常重视，经常对我部工作及时给予指导，各部门和职工对我部工作的理解及支持，使我们工作得以顺利开展。年内，重点完成了公司年度理论学习计划的制定和组织实施;建立政工例会制度、谈心制度;开展艰苦奋斗精神专题教育大会，组织公司系统'弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际氛围'演讲比赛;召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作;为职工办理各类保险;对职工进行政治理论、业务知识等方面的培训;组织召开职代会，积极推进司务公开，加强企业文化宣传和建设，努力为职工办实事。
二、加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键。
年初，部门领导就根据年度工作目标，逐项分解工作任务，层层落实到每个工作岗位。在工作当中，注意督促检查和指导，及时发现存在问题，并采取有效措施予以解决。
三、团结协作、认真负责是各项工作取得较好成绩的保证。
针对我部人员少，任务多而重的实际，我们加强本部全体职工的责任心和全局感，在部内提倡合作精神，全体职工团结协作、互相配合、互相理解、互相支持，工作质量和效率大大提高。
四、提高综合素质是做好各项工作的基础。
要全面履行职责，完成各项工作任务，就必须有一个高素质的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习，不断提高工作理论水平和实际工作能力，同时部领导敢于给年轻人压重担，并加以言传身教，使大家的工作能力在实践中不断得以锻炼和提高。
篇4书写经验199人觉得有启发
关于人力资源个人年终工作总结怎么写
写年终总结的时候，得先把这一年的工作理清楚，哪些事情干得好，哪些地方还有提升的空间。要是没个头绪，就容易漏掉重要部分。开头这部分最好能简单回顾下全年工作目标，说说自己年初定的目标实现了多少。
比如，人力资源这一块儿，平时主要就是招聘、培训、员工关系管理这几大块儿。写总结的时候，要把这些模块的工作情况都涵盖进去。招聘这一块儿，得提一下今年招了多少人，渠道用了哪些，效果怎么样。要是有创新做法，比如跟高校合作搞校招宣讲会之类的，也得重点写写。记得带上数据，像招聘完成率是多少，新员工留存率如何，这些数字能让总结更有说服力。
培训这块儿，要写明今年组织了哪些培训项目，覆盖了多少人，培训满意度调查结果怎样。如果有些培训取得了特别好的成效，比如提高了某项技能的平均水平，就该详细描述下具体案例。另外，员工关系这块儿也不能落下，写写这一年处理过的重大劳资纠纷事件，或者是成功调解的员工矛盾，这都是工作亮点。
不过有时候在写总结时，容易忽略一些细节。像是某次培训的具体时间写错了，明明是三月份办的，写成四月了。这种小错误虽然不影响整体理解，但还是挺不应该的。还有些时候，写到具体数据时，可能会把百分比写反，比如本来是75%，写成了25%。这就需要多检查几遍。
在写总结的时候，除了业绩展示，还得谈谈工作中遇到的问题。像招聘过程中遇到的难点，可能是一些关键岗位一直招不到合适的人，或者是应聘者的素质参差不齐。这些问题的分析要透彻，不能只是笼统地说“人员不好招”。要是能提出具体的改进措施，比如优化面试流程，加强与猎头的合作，那总结的质量就更高了。
至于写作风格，建议别太死板。用词可以稍微活泼点，但又不能太随意。比如，“我们团队今年在招聘方面取得了显著进步”这句话，就可以改得生动些，比如“通过一系列创新举措，我们团队在招聘环节上取得了亮眼的成绩。”不过，有时候写总结的时候，容易把“创新举措”写成“创新举指”，这种小错误其实挺容易被忽视的。
小编友情提醒：
写完总结后，别忘了找同事帮忙看看。他们可能会发现一些自己没注意到的小问题，比如某个日期写错了，或者是某个专业术语用得不太准确。当然，找人帮忙审阅的时候，也要保持开放的态度，别觉得别人指出问题就是在挑刺。
人力资源助理个人年终工作总结范文 【篇5】 1100字
人力资源助理个人年终工作总结
人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。对____年人力资源部的工作做如下总结：
一、人力资源基本情况
1、北京帝园商城在职职工111人，正式职工99人，合同工12人，女职工60人，男职工51人。离退休职工249人。
2、在职职工学历情况：研究生以上2人，本科9人，专科19人。
3、本年度企业为符合退休条件的职工办理手续9人次。
4、本年度去世退休职工1名。
二、做好人力资源管理的基础和日常工作
1、按规定及时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。
2、为公司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续，对于离职调出的职工及时办理相关手续。
3、完成核定20__年职工缴费工资基数的工作，按规定核算职工20__全年收入，合法缴纳社会保险。20__年度企业支付的职工社会保险部分费用达92万。
4、及时计发员工工资及各项福利，按照ycya规定的时间按时完成核算工资工作，确保下发时间。
5、及时完成在职和退休职工的社会保障卡下发，更方便职工看病就医，提供相关手续等信息方面的咨询、定点医院变更业务以及因社保卡下发衔接过程中的医疗费用报销。
6、今年7月份北京市对最低工资标准做出了上调，企业按照北京市人保局发布的20__年最低工资标准调整方案中的规定，及时调整了长期病假职工的工资，保障了职工权益。
7、本年度去世退休职工1名，在5月份及时办理了其丧葬费的申领。
8、另外企业退休职工对一些业务提出的问题都给予了解答或完成了办理。
三、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地反映职工表现，力图激发员工潜能和工作热情。
本年度尝试进行了中高层人员的绩效考评工作，对进一步探索人力开发及管理开了头。
四、完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。
1、根据残疾人联合会对企业安置就业方面的规定，及时完成了按比例安置等工作。
2、社保对企业进行20__年度社会保险缴费基数及缴费人数的稽核工作，按照稽核部要求提交各项材料，其中包括参保单位20__年缴费情况检查表及参保单位(20__)年度职工缴费情况明细表，配合完成检查工作。
3、完成企业领导临时指派的其他工作任务。
五、__年工作计划
1、确保本部门基础性工作的完成。
2、加强本部门管理方面的学习，更深入人力开发工作，对于20__年进行的干部绩效考评工作要做好总结，更近一步。
3、将企业人员储备作为一项长期工作开展下去。
4、接触企业人力资源管理考试，进一步深造。
篇5书写经验263人觉得有启发
写个人年终总结的时候，对于从事人力资源助理的人来说，得从几个角度去梳理一年的工作。先从日常工作说起，比如说招聘这一块儿，年初定的目标是招多少人，实际完成了多少，这个数字得有，还要附带上具体的完成情况，像通过哪些渠道招到的人，花了多长时间等等。还有就是培训这块，有没有组织过新员工入职培训，老员工技能提升之类的活动，活动的效果怎么样，是不是达到了预期目标，这些都得说清楚。
再说说员工关系管理这部分，这一年里处理过的劳动纠纷有多少起，是怎么解决的，有没有什么经验教训。另外，公司内部的文化建设也是重要的一部分，有没有策划或者参与过一些团队建设活动，比如户外拓展，年会之类的，这些活动对员工凝聚力有没有起到积极作用，效果如何，也得写进去。
薪酬福利这一块也不能忽略，这一年里有没有调整过薪资结构，福利政策有没有变化，变化的原因是什么，给企业带来了什么样的影响。当然了，这些内容写的时候得结合具体的数据，像调整了多少人的薪资，福利支出增加了多少之类的，这样更有说服力。
还有就是考勤管理，这一年的考勤制度执行得怎么样，有没有发现什么问题，比如迟到早退的情况是否严重，员工请假流程是否顺畅，这些问题怎么解决的。这些都是日常工作中比较重要的环节，总结的时候一定要涵盖进去。
至于写总结时要注意的地方，我觉得态度得诚恳，实事求是。别光说好话，该指出的问题还是要指出来，毕竟总结的目的就是为了发现问题、解决问题嘛。不过在写的时候，有些细节可能会记不太清，比如某个活动的具体时间，或者某次招聘的具体人数，这种情况下可以根据印象大致写一下，实在想不起来就模糊处理，比如“大概是在某月开展的”“大约招到了多少人”。
写总结的时候，建议先列个提纲，把想写的内容大致分类，然后一条条地往下写，这样不容易遗漏重要内容。而且在写的过程中，可能会因为赶时间或者其他原因导致句子不通顺，或者用词不当，这都是正常的，只要不影响整体理解就没太大关系。
2025年人力资源主管年终个人总结范文 【篇6】 1000字
时光如梭，转眼间____年已经结束，新的一年开始了，很感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资源主管，主要负责：招聘与培训这两个人力资源模块的工作，现对工作总结如下：
一、工作总结
1、招聘 为了保证人员的及时到岗，提高招聘员工层次，人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。 招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人要求。在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度等方面的因素，对应聘人员进行初步简历甄选与面试，推荐给公司的用人部门，经用人部门面试考核后入职。 ____年度成功招聘36名新员工，目前在职31人，员工适岗率超过86%，人员稳定程度相对比较高，目前，xx岗位、xx岗位、xx岗位人员已成为公司核心员工。 2、培训 新员工入职是了解“不以规矩，不成方圆”，入职后，认真学习并深入理解公司的各项规章制度，不仅规范自已的行为，在招聘新人后，给予宣讲和指导。让每一个加入xx公司的员工都能尽快了解公司，并融入于这个集体，让新员工入职后有强烈的归属感。 人力资源部与各部门负责人沟通，安排本年度培训课程表，提高员工业务水平，共举办培训20场，培训约500人次，公司人均课时为：27小时/年，培训满意度为92%。
二、工作中存在的不足和明年工作改进建议：
1、培训： (1)培训课时不够，目前培训周期为二周一次，为了更好的达到培训目的，在不影响各部门正常工作前提下，年终提前做好下一年培训计划; (2)培训质量有待提高，培训后要与员工沟通，了解大家的想法与需求，改进方法，加强内部中工作培训，以业务知识为主，管理知识和职业素能为辅; (3)分公司培训，总、分公司之间多交流，总公司人员可利用出差时间为分公司人员做相关培训; (4)采用其它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为大家做培训。 2、员工关系： (1)这个明年新的工作模块，目前公司的员工活动以会餐为主，其它活动较少;人力资源部协同总裁办多组织公司联谊、比赛等其它活动，提升企业形象，表达公司对员工的关爱之情，联络员工之间的感情，增加企业凝聚力; (2)人力资源部要不定期与员工沟通，了解员工的真实想法与需求，为大家更好的服务; (3)做好与离职员工的面谈记录，控制人员流失数量。
以上是____年工作情况的汇总，希望领导给予指导，本人会继续努力，争取更大的进步。有幸成为公司的人，是我的自豪，愿意与公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。
篇6书写经验146人觉得有启发
____年人力资源主管年终个人总结怎么写
这一年过去得很快，回顾起来，感觉很多事情都还没完全理清头绪。作为人力资源主管，今年的工作重心主要放在招聘、员工培训以及绩效考核这三个方面。说实话，刚开始接手的时候，觉得这三块工作各有各的难点，但现在回头看看，其实每个环节都有自己的规律。
先说招聘，今年我们部门招了不少新人，数量上比去年多了不少。从简历筛选到面试安排，再到最终录用，整个流程走下来确实挺费精力的。印象最深的是有一次面试，本来觉得候选人各方面都不错，但后来发现他提供的资料有些地方不太对劲，结果一核实，果然有问题。这件事让我明白，招聘过程中细节真的很重要，哪怕是一点小疏忽，也可能带来大麻烦。
接着就是员工培训这块了。年初的时候，公司决定加强内部培训力度，我负责牵头组织。说实话，一开始并不太顺利，因为大家平时都很忙，抽不出时间来参加培训。后来我想了个办法，把培训课程安排在下午下班后，还准备了茶点，这样大家的积极性就高了不少。效果还不错，不少同事反映学到的东西很有用，这对提升团队整体素质帮助很大。
至于绩效考核，这是每年年底都要做的大事。今年我们采用了新的评估体系，把定量指标和定性评价结合起来。刚开始推行的时候，部分员工不太适应，觉得评分标准有点模糊。但经过几次沟通之后，大家都逐渐接受了这套方法。我觉得，绩效考核的目的不是为了挑毛病，而是为了让大家明确目标，找到改进的方向。
除了上述三项重点工作，还有一些零零碎碎的事情需要处理。比如员工关系管理、劳动纠纷预防等等。这些事情看似不起眼，但处理不好就可能引发大问题。记得有一次，有个员工因为加班费的问题跟领导闹得很僵，最后还是通过耐心调解才解决了。这件事让我意识到，处理人际关系时，态度比什么都重要。
人力资源年终工作总结怎么写范文 【篇7】 1300字
人力资源年终工作总结怎么写
____年，我在新的岗位上不断地学习与摸索，从略懂管理到必须掌握与运用管理，并在人力资源管理工作中寻求更高的工作技能，且在调整中开展。在进一步做好人力资源部基础性工作的同时，不断完善与改进，加强定岗定员、管理制度完善，把握招聘动态，员工档案的梳理，社保公积金的基数调整及劳务劳资的修改。____年工作总结如下：
(一)人事档案及相关资料整理
员工档案是随时把握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案以及电脑登记档案，包括在职人员员工档案、离职人员员工档案以及应聘人员档案存档等三部分，档案的建立以及有效治理有利于人力资源部随时把握在职人员以及人员流动情况。我部将____年前人员信息及相关资料统一封存，并将____年至今的人事资料进行梳理，分类管理。对各部门在职员工档案完善齐全。
对于凡事来到公司应聘的人员(包括实习生)，都建立档案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，作为公司人才储备，大大减低了招聘费用。
(二)劳资、福利情况
1、社会保险、住房公积金
按照相关法律要求，为员工办理社会保险及住房公积金，及时办理，并为员工提供相关信息的咨询工作。
2、人力资源台账
为便于日后工作的便捷，我部特重新设计员工人力资源台账，里面包括：人员情况表、员工薪酬明细表、法定福利明细表(社保、公积金台账)、非法定福利明细表(店龄工资、夜值费等其他费用)。
3、考勤制度的完善
____年年初，我部在现有的考勤管理制度上做出了补充规定，要求部门计划性排班，要求员工严格遵循打卡上下班，合理利用现代化电子系统的操控，进一步规范了员工考勤方面的管理。
(三)劳务劳资工作的流程与标准的梳理
建立完善的招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励等劳务劳资的工作流程，更好的做好人力资源部工作的统一化，专业化。
二、个人经验总结：
1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
2、做好长期人员储备工作。便于部门缺编的补充。
3、做好新进人员维护，思想沟通等工作是稳定员工的方法。
4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。
三、个人不足之处：
1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看得不够透彻、想得不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。
2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。
3、表达沟通能力需要提高。虽然我不认为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于直爽也是一个影响工作的缺点。
四、对公司的建议：
1、合理使用'建议信箱'，鼓励员工积极提出建议。
2、加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思维中，思维决定行为，行为养成习惯。
3、重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的激情，提高员工的忠诚度。
4、岗位职责明确，让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责。
5、继续完善并确定人员编制，让各部门员工工作效益产生化。
篇7书写经验89人觉得有启发
人力资源年终工作总结该怎么写？这个问题相信不少人都会遇到。写总结不是一件轻松的事，既要回顾过去一年的工作，又要提炼经验教训，还得展望未来。这当中有不少门道，今天就来说说具体该怎么操作。
先从材料准备说起吧。平时工作的时候，最好养成记录的习惯，这样到年底写总结时就有东西可写了。要是平时没记，那现在就得赶紧翻翻文件夹，看看会议纪要、签批过的文件、项目报告之类的。这些东西都是宝贵的素材。不过有个小问题需要注意，有时候找到的资料太多，反而容易挑花眼，不知道该选哪些写进去。这种情况最好先列个大纲，把想写的主要内容大致框出来，然后再往里面填具体内容。
写总结时，内容上得有点层次感。先说说成绩，成绩这部分要尽量客观，能用数字说话就用数字。比如说去年招了多少人，今年又招了多少，对比一下就知道成效如何。当然，这里头也容易出点小状况，有些人可能觉得成绩不突出，怕写不好看，于是就夸大其词。这种做法不太好，毕竟实事求是才是最重要的。
接着谈谈存在的问题。每个部门都有自己的短板，关键是要敢于面对，不要藏着掖着。比如招聘流程是否顺畅，员工培训有没有达到预期效果之类的问题都要提出来。这里头有个小细节需要注意，有些问题写的时候可能不太好措辞，生怕得罪人，所以就一带而过。其实这种态度不对，既然发现问题就要正视它，这样才能改进嘛。
再来说说下一步计划。这部分要结合实际情况，不能光喊口号。比如说针对前面提到的招聘流程问题，可以提出优化方案，比如引入新的测评工具，或者调整面试环节。还有就是员工培训这块，可以根据不同岗位的需求制定更有针对性的课程。不过，有时候写总结的人可能会因为时间紧迫，草草写下几条措施应付了事，这样的总结就显得很空洞。
另外还有一点很重要，那就是总结的语言要简洁明了。别动不动就用那些大而空的词儿，什么“全面提高”、“大幅提升”之类的，听着倒是挺高大上的，实际上没什么实质意义。最好是用具体的例子来支撑观点，这样既能让读者明白你在说什么，也能体现你的专业水平。
最后再补充一点，写总结的时候别忘了多请教同事。有时候一个人想事情难免会有局限性，听听别人的意见能让你的总结更加全面。当然，有时候求教的过程也可能不太顺利，有些人可能不愿意分享自己的看法，这就需要耐心沟通了。
好了，关于人力资源年终工作总结怎么写就说这么多。希望上面提到的一些方法能帮到大家，不过具体怎么写还是要根据自身情况来定，毕竟每个单位的情况都不一样嘛。
信用社人力资源部年终工作总结范文 【篇8】 1850字
自从大学毕业后走上工作岗位已经两年多了，时间过的真是非常快。遥想当年我为了现在的信用社职员的工作，经历了多少的考试和多少的磨难，才在最终考试和面试中过关，我当时就只有一种想法，那就是终于有了可以一辈子不用吃饭穿衣犯愁了。
事实也正是如此，虽然在信用社我只是一名普通的员工，每天的工作也不是很多，可是我的工资还是不错的，我也为当年一直努力不停的学习感到欣慰。终于捧着一个铁饭碗了，一定要好好的珍惜。
____，在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强领导下，紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题，紧紧围绕为基层、为经营服务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力提高员工综合素质，不断强化企业管理力量和管理效能，在人员不足的情况下，统筹兼顾，合理安排，较好地完成了部门工作任务。
一、坚持以建立和完善各项管理制度为抓手，促进部门管理的规范化、程序化、制度化。随着农村信用社改革进程的不断深化，尤其是法人治理结构的逐步完善和员工工资分配制度的改革，现有的相关管理规章的滞后性已显现出来，对此，我们根据省联社的工作要求，联系农村信用社法人治理结构的运行机制，在充分征询基层各层次人员以及银监部门意见的基础上，对本部门的一系列管理制度进行建立和完善，内容涉及员工假期、劳动用工、收入分配、学历职称等，使本部门现行管理制度更具科学性、时效性和针对性。
二、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重，不断增强农村信用社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素质是适应农村信用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施。今年，我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。一是举办本科函授班，分别与南京农业大学、上海理工大学建立办学关系，组织集中“专升本”复习，重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质，提升中坚力量的文化层次，参考人数达**人，目前已被录取**人。二是继续抓好南京审计学院大专后续教育工作，鼓励取得大专学历证书的同志，参加后续课程的学习，目前已有**人通过了全部课程的考试，预计至____年元月，所有参加学习的**名同志可全部取得大专文凭。三是紧密联系农村信用社业务经营工作的实际，注重提高一线人员基础性业务知识和基本操作技能，在拟订较为完善的年度培训计划的基础上，与各相关部门密切协作先后举办了“信贷法律知识”、“农村信用社贷款五级分类”、“微机综合上线业务”、“现金管理及出纳业务”等一系列业务培训班，为了提高培训质量，先后两次邀请南京审计学院专业教授来联社讲授，重点培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人员及全体信贷人员，取得了较好收效。全年举办各类培训班*起**期，参训人数达***次。四是积极鼓励干部员工在岗自学，参加各类专业技术考试，全辖年轻员工参加各类自学尉然成风，全年新取得各等级学历人员**人，新取得各级技术职称**人。
三、坚持以创建文明行业为平台，切实提高农村信用社服务质量和社会形象。____我社被评为**市标兵文明单位，同时并授予省级文明行业。今年我们注重把已取得的荣誉作为抓好“三个文明”建设的起点和动力，着力提升农村信用社综合服务水平。首先以提高全辖服务质量为中心，制订了目标更高，更为完善的服务标准和要求，进一步规范从业人员的服务行为。第二切实加强文明服务的教育工作，不断增强“服务是信合人孜孜追求的永恒主题”的意识和理念。第三扎实开展 “双十佳”、“青年文明号”、“群众满意农村基层站所”等一系列创建活动。做到年初有计划，创建有目标，过程有考核，将之融入各项业务工作之中。第四采取多种形式，强化优质文明成效。为了督促检查日常服务情况，我们采用明查暗访，电话查询，走访客户以及征询函等形式，全面考查客户满意度，促进服务质量的提高。第五抓细小环节，促整体质量的提高。今年下半年以来，在联社主要领导的直接安排和参与下，集中力量整治城乡网点的环境卫生工作，对城区网点进行了两次全面检查，并用摄像机进行现场拍摄，“曝光”脏、乱、差的网点和角落，同时对部分乡镇网点也进行摄像检查，有效地促进了服务环境的改观。第六狠抓客户投诉，决不姑息迁就。今后共接到客户投诉*起，涉及人员*人，都分别给予了严肃处理，其中下岗*人，处罚*人，并分别通报全辖，以警示大家。
现在正处在金融危机的潮阶段，工作的难做事很正常的，可是什么时候结束又成了一个问题，这是一个旷日持久的经济低潮期，没有什么能够阻挡他。
可是我们的工作还在继续，总结就还在继续，将我们的工作做好，间接的也是支持了国家的工作，就是这样的。
篇8书写经验167人觉得有启发
信用社人力资源部年终工作总结怎么写
年终总结对于一个部门来说是很重要的事情，特别是像信用社这样需要严谨管理的地方。我们做这个总结的目的，是要把一年来的成绩和不足都梳理清楚，为下一年的工作打基础。这不仅是对自己工作的回顾，也是向领导汇报的重要材料。
人力资源部的工作涉及面很广，包括招聘、培训、绩效考核等多方面。在写总结的时候，得把每个部分的情况都说清楚。比如招聘这一块儿，今年招了多少人，通过什么渠道招的，哪些岗位需求量大，这些都是需要重点写的内容。记得要把具体的数字列出来，这样显得更有说服力。还有就是培训方面，去年组织了几次培训，参加人数是多少，效果怎么样，这些都需要详细记录下来。
绩效考核这部分也很关键，得说清楚考核的标准是什么，结果如何，有没有达到预期目标。如果发现有偏差，就得分析原因，是标准制定得不合理，还是执行过程中出了问题。这些问题都要提出来，因为只有找到问题所在，才能改进工作方法。
书写注意事项：
团队建设也不能忽视。这一年里，咱们部门内部是不是团结协作，有没有开展过一些增进同事间感情的活动。如果有，就要把活动的形式、参与人数、反响等情况写进去。毕竟一个和谐的团队能提高工作效率，这一点很重要。
在写总结的时候，有些细节可能容易被忽略。比如，某次招聘的具体流程，当时是怎么筛选简历的，面试环节有哪些亮点或者不足。还有培训时使用的教材版本，是不是最新的，会不会影响到培训的效果。这些看似不起眼的小事，实际上都可能对整体工作产生影响。
写总结的时候要注意语言表达。尽量用简洁明了的话把事情说清楚，避免使用那些太复杂或者太专业的术语，除非确实有必要。而且要注意格式上的整齐，段落分明，这样看起来会更加专业。不过有时候可能会不小心用错词，比如把“员工”写成“职员”，虽然意思差不多，但还是会让读者觉得有点不妥。
总结里提到的数据一定要真实可靠，不能胡乱编造。要是发现数据有出入，要及时修正，以免给领导留下不好的印象。毕竟领导看总结的时候，最看重的就是事实依据。要是数据造假，那整个总结就失去了意义。
小编友情提醒：
写完总结后最好多检查几遍，看看有没有错别字或者不通顺的地方。有时候忙起来，可能会漏掉一些小错误，比如把“提高了”写成“提高”，这种小地方虽然不影响大局，但也会影响整体质量。所以，仔细校对一下很有必要。
