2025人事专员年终总结范文 【篇1】600字
201x年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经4个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。
现对201x年的工作总结如下：
一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息;
二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;
三.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;
四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
六.负责核算公司所有员工的工资，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决;
七.可以自己独立处理保险和工伤的事宜;
八.帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离，人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
篇1书写经验80人觉得有启发
年底到了，不少人都得准备写总结了，尤其是人事专员这类岗位，平时工作琐碎又繁杂，要是总结写不好，领导看了可能心里没底。写总结前，先理清思路很重要。先把全年的工作内容过一遍，哪些事情完成得漂亮，哪些地方还有不足，心里得有个谱。别急着下笔，先列个提纲，把想说的事情分分类，比如招聘情况、员工培训、绩效考核啥的。
招聘这一块，可以写写今年一共招了多少人，通过什么渠道招的，有没有遇到什么困难。比如说上半年因为疫情，面试流程比平时复杂了不少，但这段时间也摸索出了新办法，提高了效率。至于培训方面，可以重点讲讲新员工入职培训的情况，还有定期组织的业务技能培训，这些活动对提升团队能力起到了多大作用。记得带上具体的数据，像参加培训的人数、满意度调查结果之类的，这样更有说服力。
绩效考核这部分就比较技术性了，得结合公司的制度来说。今年咱们优化了一下考核标准，增加了对员工创新能力的考量，这个调整效果不错，能更公平地反映大家的实际贡献。不过也有点小问题，比如有些部门反馈考核周期太短，导致大家压力有点大。这事后来跟领导汇报后，适当延长了考核时间，算是解决了。
除了工作成绩，也要说说存在的问题。比如今年在处理员工关系上，可能因为沟通不到位，出现了几次误会。当时没太重视，后来发现这对团队氛围影响挺大的，所以后面加强了这方面的工作。还有就是信息化管理这块，系统偶尔会卡顿，影响工作效率，已经向技术部门反馈了，争取明年能彻底解决。
写总结的时候，要注意语气不能太夸张，也不能太低调。该夸的地方得夸，该改进的地方得指出，态度要诚恳。另外，尽量用专业一点的语言，别太口语化。比如“优化”、“提升”这样的词就挺好，显得正式又靠谱。要是用一些日常聊天里的表达，总觉得不太合适。
2025学校人事专员个人年终总结范文 【篇2】 600字
时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使____有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
篇2书写经验219人觉得有启发
写年终总结的时候，很多人觉得这是个麻烦事。其实，只要掌握些技巧，写起来就轻松多了。总结，得先把这一年的工作回顾一下，看看都干了些什么。比如，这一年学校里招聘了多少人，培训了多少员工，处理了多少人事档案之类的。把这些事情一件件列出来，心里就有底了。
接着就是要把这些事情写得有条理。可以按照时间顺序来写，从年初到年末，每个阶段做了什么都说清楚。当然，不是说必须按时间顺序，也可以按工作内容分类写，像是招聘、培训、考勤管理等等。不过这里有个小细节需要注意，就是写的时候别把同类的事情混在一起，这样看起来会乱糟糟的。
写总结的时候，最好能带上些具体的数据。比如，今年一共招了多少老师，比去年多了多少。还有培训的效果怎么样，参加培训的老师有多少人通过考核。这些具体的数字能让总结更有说服力。要是能附上一些图表就更好了，直观地展示变化趋势，领导看了也容易理解。
书写注意事项：
总结里还可以写写遇到的问题和解决办法。比如，招聘过程中遇到了哪些困难，是怎么克服的。还有在日常管理中，有没有碰到过棘手的事，最后是怎么处理的。这样做不仅能展现自己的能力，也能给后来的人提供参考。
不过，写总结的时候也要注意语言的表达。有的时候，词句用得不当，可能会让人误解。比如，本来想说“工作进展顺利”，结果写成了“工作进行得还算顺畅”。虽然意思差不多，但仔细一琢磨，总觉得哪里有点不对劲。所以写的时候要多检查几遍，确保意思表达得清晰准确。
还有一点要注意，写总结的时候别光顾着说自己干得好，适当的提点不足也是必要的。比如，今年在员工沟通方面做得还不够到位，明年打算怎么改进之类的。这样显得更真诚，也能让领导看到你的态度。
2025人事专员年终个人工作总结范文 【篇3】 1300字
转眼间，来到“××××公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，以下就是为您提供的人事专员年终个人工作总结。
对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
1、招聘工作;
a、结合____各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、____行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，____公司新入职职工人数为：×人;
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____公司离职员工人数为：×人;
d、参与收集整理____度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理;
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;
b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，____与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人;
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，____与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
5、值日及值班工作的综合管理;
a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。
篇3书写经验98人觉得有启发
年终总结对于每个职场人都很重要，特别是人事专员这类需要处理大量信息和协调多方的工作岗位。写好总结不仅有助于回顾过去一年的成绩，还能为未来规划提供参考。
先说资料收集，这一步很关键。平时要养成记录习惯，像员工入职、离职、培训情况等都要及时登记。有时候忙起来就容易漏记，比如某次培训的时间地点没记全，这就可能影响总结的准确性。记得要把各类报表、会议纪要都整理出来，这样能全面反映工作内容。
接着就是归纳分析，把零散的数据整合成条理清晰的内容。像统计全年招聘人数时，不仅要列出总数，还要细分来源渠道，是校招多还是社招多。如果发现某个渠道效果不佳，就得深入思考原因，是不是宣传力度不够，还是流程繁琐。这个过程中可能会遇到一些小问题，比如计算误差之类的，得反复核对确保无误。
然后就是提炼亮点，每个人都有自己的特色工作。比如我去年参与了公司新员工培训项目的设计，从课程设置到讲师筛选都是我负责的。这方面的经验值得详细描述，包括具体做法、遇到的挑战和最终成果。不过有时候会因为记忆偏差，把某些细节记错，比如把某个活动日期搞混了，这就要多查阅当时的记录。
最后别忘了加入个人感悟，这是总结中比较个性化的一部分。可以谈谈这一年工作中学到的东西，比如如何更好地与各部门沟通协作，或者面对突发状况时的应对策略。当然，写这部分的时候可能会有点词穷，想表达的意思一时找不到合适的词，这时不妨换个角度重新组织语言。
写总结时还要注意格式美观，段落划分要合理。有些时候为了追求简洁，句子写得太紧凑，反而显得啰嗦。另外，用词上也要注意专业性，比如涉及到薪资核算的部分，要用规范的术语，而不是口语化的说法。偶尔会碰到不太熟悉的词汇，这时候最好查一下权威资料确认一下。
xxxx年人事专员年终工作总结范文 【篇4】 450字
xx____人事专员年终总结，人事主要负责新老员工的管理，以及公司行政方面的工作和费用的处理，以下由好总结整理的人事专员年终工作总结范文。
xx____人事专员年终总结
光阴似箭，日月如梭，弹指之间，xx____已经过半，我来公司也近5个月了。
回顾近5个月来，公司领导及各位同事对我工作的关心与支持，极大地鼓舞着我工作干劲，激励我始终以饱满的工作热情投入到工作中，经过近5个月时间的磨合与历练，使我对人事工作更加娴熟，工作效率大幅提升，与各部门配合也更加默契，工作质量明显提高，同公司一心，目标一致，紧紧围绕公司xx____的经营战略目标积极努力的工作，现将xx____近5个月的行政人事工作向领导做如下汇报：
一、人事方面
1、新进人员资料录入、系统资料维护及所有员工档案管理。
2、为公司全体同仁办理相应的保险(医社保及意外险)，社保基数变更申报。
3、员工用工报备及退工。(从3月份开始到现在：新进人员116人，含16人暑假工;离职人员175人，含在这段时间入职后离职人员70人)
4、每月考勤的汇总，工资的核算。
5、每季度农村社保补差办理。
篇4书写经验223人觉得有启发
人事专员年终工作总结该怎么写？毕竟写得好不好直接关系到领导对你工作的看法。咱们得先把思路理清楚，别上来就乱写一通。
先说说准备工作吧。平时工作里积累的资料可别全扔那儿不管，该分类的分类，该整理的整理。像员工入职离职记录，考勤统计表，培训计划执行情况啥的，都得弄明白。要是没记全，那到时候写的时候就只能干瞪眼了。还有，那些特别突出的成绩，像是组织活动的效果，招聘新人的质量，这些都是亮点，得好好琢磨怎么表达出来。
写的时候要注意条理性，不能东一句西一句的。可以用小标题分开，比如工作成果、存在的问题、改进措施之类的。但别把小标题写得太死板，看着像流水账就行。比如，“今年我们部门招了二十多人，这个成绩不错”，这就比“工作成果”四个字具体多了。
写工作成果的时候，数字能用上的尽量用上。比如“通过优化招聘流程，今年的招聘成本降低了百分之十五”，这样领导一看就知道你的贡献有多大。不过这里有个小地方需要注意，就是千万别为了显得成绩好就随便编数字，那可不行。
说到存在的问题，这也很关键。每个岗位都有自己的短板，不能光顾着夸自己。比如“由于场地限制，今年的培训效果不太理想”，这样的表述就比较实在。但这里有个小细节，就是不能说得太绝对，不然领导可能会觉得你在找借口。
改进措施这部分就得多动脑子了。不能只是空喊口号，得结合实际情况提方案。比如，“明年打算增加线上培训的比例，这样既能降低成本，又能扩大覆盖面”。当然，这只是一个简单的例子，具体情况还得具体分析。
人事专员年终总结范文 【篇5】 550字
时光飞逝，____年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：
人员编制
由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。____年因我院人员紧缺，局里特批招聘了两名丏科医师，并办理相应的人事关系手续；
教育培训
今年我院参加继续教育培训员工有200多名，主要参加xx干校和xxxx培训中心，均以合格的成绩通过培训；
老干工作
1、9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到xx水库活劢；
2、重阳节向老干部发放食用油及过节费；
3、组织老干部参加局里丼办的迎新春老干座谈会和本中心年底会飠并发放过节费。
四、统计工作
1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作；
2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。
五、其他工作
1、参与创建xxxxxx系统“文明行业”工作；
2、参与人大代表xx区xx选区的换届选丼工作；
3、完成领导临时交办的各项工作。
虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名共产党员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于共产党员的身份。
篇5书写经验269人觉得有启发
写好一份年终总结，关键在于梳理全年工作，把经验和教训都提炼出来。对于人事专员来说，总结时不仅要回顾日常事务，还得结合公司发展需求，突出自己的专业贡献。
首先要列出一年里的主要任务清单，比如招聘流程优化了多少环节，员工培训计划执行得如何，还有绩效考核体系有没有改进。这些具体事项能直观反映工作成果，让领导一眼看出你的努力方向。
接着要把重点放在数据分析上，特别是招聘成功率、离职率等核心指标。如果数据有波动，要分析背后的原因，是市场环境变化还是内部管理出了问题。这部分需要多查阅历史记录，确保数字准确无误，但有时候表格里的某些字段可能填错了，导致计算结果偏高或偏低，这就需要仔细核对了。
书写注意事项：
关于团队协作的部分也不能忽视。可以写写和各部门沟通的情况，比如hrbp项目推进时遇到哪些挑战，又是怎么解决的。如果当时沟通不畅，最后通过什么方式达成共识的，这样的细节能让总结更有说服力。
还要提到一些突发状况的处理经验。比如说去年疫情期间，远程办公政策刚出台时，大家对系统操作都不熟悉，作为人事专员，肯定参与了不少协调工作。这类事情虽然特殊，但也体现了专业能力，值得专门提一提。
最后别忘了附上个人感悟，但不是空洞的大道理，而是基于实际工作的体会。像入职新人培训这块，一开始觉得形式化挺麻烦，后来发现这对新员工融入公司文化很有帮助，这种转变过程就值得分享一下。
人事专员年终工作总结模板范文 【篇6】 3350字
今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。
一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平
跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。
2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。
3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。
4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案代理201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。
5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提供的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。
二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展不断加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及工作、阿克塞县____年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县____年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机 对话考试2期4天、共968人次。
2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，调整授课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参加培训330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。
3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。
4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训计划。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场，平均合格率90%以上；科目二、一段考试10场 ,平均合格率85%；科目二、二段考试 5场，平均合格率85 %以上；科目三考试5场 ，平均合格率100%。培训合格194人,出证170人,等待出证24人。上半年招收学员:234人，培训结业 170人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注重教育。不断加强教练员和学员的意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安全行使，我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边边工作，有进步也有不足。为使____年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
篇6书写经验169人觉得有启发
在撰写一份高质量的年终总结时，首先要明确总结的核心目的，即展示工作成果、分析存在的问题以及提出改进措施。对于人事专员来说，这类总结需要涵盖招聘、培训、员工关系管理等多个方面。开头部分可以简述全年工作的总体情况，比如完成了多少次招聘任务、组织了多少场培训活动等。
接着，在描述具体工作内容时，应结合实际案例展开叙述。例如，在某次大型招聘活动中，如何通过优化流程提升了效率，又遇到了哪些突发状况，最终又是怎样解决的。这部分内容最好能体现个人的专业能力，用词上要显得专业而不失生动。有时候为了突出重点，可能会无意间用了一些不太恰当的表达，比如将“团队协作”写成“队伍配合”，虽然意思差别不大，但确实不够严谨。
在分析问题时，要敢于直面不足之处，但不必过于悲观。比如，可能在绩效考核体系的设计上存在一些漏洞，导致评价结果不够公平。这时就需要提出具体的改进建议，比如引入更加科学合理的评估指标，定期组织相关人员进行培训，提升其业务水平。
书写注意事项：
总结中还可以加入对未来工作的展望，这不仅能让上级看到你的进取心，也能为接下来的工作指明方向。可以设想一下，随着公司规模不断扩大，人力资源部门将面临更多挑战，这就要求我们不断学习新知识、新技术，以便更好地服务于企业的发展需求。
需要注意的是，撰写总结时要避免空洞无物的大话套话，而是要注重细节的真实呈现。当然，在行文过程中，偶尔会出现一些小瑕疵，比如主谓搭配不当的问题，像“我们部门负责了多个项目”这样的表述就有些模糊不清，究竟指的是参与了多个项目还是主导了多个项目？这类问题虽然不会严重影响整体效果，但仍需引起重视。
学校人事专员个人年终工作总结怎么写范文 【篇7】 950字
伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，本学期的工作即将结束。 一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合，使得本学期人事工作基本圆满完成，在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作情况作一简要汇报，希望各位领导、老师批评与指正。
主要成绩
1、做好绩效工资核算工作
三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。 72名教职工的工资调整无一人出错，事业局和党办的审核一次通过。
2、做好20**年职称申报、推荐各项工作
20**年，我校共推荐3名教师申报中级职称，4名教师申报高级职称。在准备申报材料的过程中，我尽力协助他们做好一切评职档案材料。 顺利地完成了相关工作。
3、做好教职工的年度考核工作
年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热情，因此，学校相当重视这项工作。20**年度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的精心组织下，在全体教工的积极配合下， 得以顺利完成 。
4、做好工资的管理工作
我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、差错。因此，我认真地做好每月工资，仔细地做好相应的增减，确保工资的精准性。同时，做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。
5、其它方面工作
20**年度的年检工作、 教师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。 人事信息的补充，修改，上报，一学期以来几十份各类报表的填写……方方面面的工作，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。其间，得到了xxx、xxx、xx等老师的帮助及配合，借此机会一并表示真诚的感谢。
存在问题
1、学校的档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好的落实，还有许多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠，2、巧妙的处理好教学工作与管理理工作的关系，使二者能够协调发展，共同提高。
做事情追求完美但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急 ，这是我的个性特点。一学期以来，或者说到衡业中学的十年来，我一直在工作中反思自己的性格，也在慢慢地学习折中、沉稳，所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是，无论是哪个岗位、哪种角色，我应当始终秉承“仰望星空，脚踏实地”的工作准则，在成事中成人，为学校的发展贡献自己应尽的责任。
篇7书写经验171人觉得有启发
在学校里，人事专员的工作涉及很多方面，从员工管理到日常事务处理，都需要细致入微。到了年底，写一份年终总结显得尤为重要，它不仅是对自己一年工作的回顾，也是向上级汇报工作成果的重要方式。
首先要明确总结的重点。人事工作通常包括招聘、培训、考勤管理、薪酬发放等。在写总结时，应该围绕这些核心内容展开，突出关键成绩。比如，这一年里成功引进了多少名新员工，组织了多少次培训活动，或者在考勤制度上做了哪些改进。这些具体的数字和事实能让总结更有说服力。
接着是总结的形式问题。虽然格式不是最重要的，但条理清晰很重要。可以先列出几个主要部分，每个部分针对一个工作领域，然后详细描述。例如，招聘部分可以写明通过哪些渠道吸引人才，最终效果如何；培训部分则可以提到培训的主题、参与人数以及反馈情况。
在写作过程中，需要注意一些细节。有时候会遇到一些措辞上的问题，比如形容词的选择可能不够精准，这需要反复推敲。还有就是时间线的把握，有些事情发生的时间跨度较长，容易混淆，所以最好提前整理好相关资料，确保叙述准确无误。
书写注意事项：
沟通协调能力也是人事工作中不可忽视的一部分。这一年的总结里，可以适当提及在团队协作中的表现，比如如何解决部门间的矛盾，或是怎样促进跨部门的合作。这类软技能往往能给总结增添亮点。
写总结的时候，难免会有遗漏的地方。如果发现自己忘记记录某些重要事项，也不要慌张。可以在总结后面补充说明，或者计划在下一年的工作中补足这些不足之处。毕竟，总结的目的在于发现问题并改进。
小编友情提醒：
记得检查一遍总结的内容。有时候，因为赶时间，可能会忽略一些小错误，比如标点符号的使用不当，或者是某个词语的重复使用。这些问题虽然不大，但也会影响整体的质量。因此，花点时间仔细校对是非常必要的。
人事专员年终个人总结范文 【篇8】 1000字
人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。____年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将____年的工作作如下简要总结：
一、人事管理方面
1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，____年度总人数266人，离职660人，10年度招聘部人数759人。
2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；
3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；
4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全；
2、对现场清洁卫生进行巡查；
3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生；
4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况；
____年工作尚存不足之处：
1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够；
2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力；
3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设；
4、员工培训机制的待完善和加强；
5、对外接待能力有待提高；
6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡；
____年工作重点将从以下几方面着手工作：
1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；
2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；
3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；
4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；
5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失；
6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
人事行政部在____年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。
篇8书写经验213人觉得有启发
人事专员在年终写个人总结的时候，需要把这一年的工作情况梳理清楚，这不仅能让领导看到自己的工作成果，也能帮助自己更好地规划未来。写总结的时候，得把重要的事情都记下来，比如参与了哪些项目、处理了多少事务、解决了什么问题。要是有些事情特别重要，最好能举例子，这样显得真实可信。
记得要把每个月的重点工作都列出来，像每个月做了什么、目标达成如何，还有那些没完成的任务也要说一下，不然给人感觉像是挑好的说。比如说上半年负责招聘新员工，总共招了三十多人，其中技术岗占了一半，这个数字就能体现工作量。再比如下半年负责员工培训，组织了四次大型培训，参加人数达到一百多人，这些都是可以写进去的。
在写总结的时候，最好能把自己的一些想法也带上，比如工作中遇到的问题是怎么解决的，以后打算怎么做。像去年公司组织团建活动的时候，本来预算有限，后来通过跟各部门协调，最终成功举办了两次活动，这个过程就可以写下来。还有就是部门间的协作，要是和其他部门合作得很顺利，也可以提一下，这样显得团队意识强。
书写注意事项：
写总结的时候，文字不要太啰嗦，尽量简练。有时候为了表达清楚，可能会写一些比较长的句子，但这样反而容易让人看不明白。比如“我们部门今年在人员配置方面进行了调整，虽然刚开始的时候遇到了一些困难，但是在大家共同努力下，最终实现了人员的合理分配，为公司节省了不少成本。”这样的句子就有点复杂了，建议改成“今年部门调整人员配置，起初有困难，但通过努力实现合理分配，节省成本。”
还有一些细节需要注意，比如数字要用阿拉伯数字表示，月份也最好写全称，不要用“一月”这种说法。还有就是单位名称要统一，比如工资单上的金额，前面用了“元”，后面又用了“人民币”，这样看起来就不够严谨。
有时候写总结会涉及到一些专业术语，比如人力资源管理中的kpi考核、员工满意度调查之类的，这些词要是用得恰当，会让总结显得更有深度。不过要是不太熟悉的话，尽量不用太复杂的词，否则可能弄巧成拙。就像写到绩效评估时，可以说“通过绩效考核，发现了一些问题，及时调整了方案”，而不是用很专业的术语去描述。
写总结的时候，有时候会忘记检查一遍，结果就会有一些小问题。比如日期写错了，或者名字拼写不对，这类小问题虽然不影响大局，但还是要注意改正。还有就是标点符号，有时候逗号少了，句子就显得不通顺。比如“去年我们完成了年度任务，得到了领导表扬”，如果少了那个逗号，读起来就会觉得别扭。
