人事专员年终总结范文 【篇1】550字
时光飞逝，____年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：
人员编制
由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。____年因我院人员紧缺，局里特批招聘了两名丏科医师，并办理相应的人事关系手续；
教育培训
今年我院参加继续教育培训员工有200多名，主要参加xx干校和xxxx培训中心，均以合格的成绩通过培训；
老干工作
1、9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到xx水库活劢；
2、重阳节向老干部发放食用油及过节费；
3、组织老干部参加局里丼办的迎新春老干座谈会和本中心年底会飠并发放过节费。
四、统计工作
1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作；
2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。
五、其他工作
1、参与创建xxxxxx系统“文明行业”工作；
2、参与人大代表xx区xx选区的换届选丼工作；
3、完成领导临时交办的各项工作。
虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名共产党员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于共产党员的身份。
篇1书写经验270人觉得有启发
写好一份年终总结，关键在于梳理全年工作，把经验和教训都提炼出来。对于人事专员来说，总结时不仅要回顾日常事务，还得结合公司发展需求，突出自己的专业贡献。
首先要列出一年里的主要任务清单，比如招聘流程优化了多少环节，员工培训计划执行得如何，还有绩效考核体系有没有改进。这些具体事项能直观反映工作成果，让领导一眼看出你的努力方向。
接着要把重点放在数据分析上，特别是招聘成功率、离职率等核心指标。如果数据有波动，要分析背后的原因，是市场环境变化还是内部管理出了问题。这部分需要多查阅历史记录，确保数字准确无误，但有时候表格里的某些字段可能填错了，导致计算结果偏高或偏低，这就需要仔细核对了。
书写注意事项：
关于团队协作的部分也不能忽视。可以写写和各部门沟通的情况，比如hrbp项目推进时遇到哪些挑战，又是怎么解决的。如果当时沟通不畅，最后通过什么方式达成共识的，这样的细节能让总结更有说服力。
还要提到一些突发状况的处理经验。比如说去年疫情期间，远程办公政策刚出台时，大家对系统操作都不熟悉，作为人事专员，肯定参与了不少协调工作。这类事情虽然特殊，但也体现了专业能力，值得专门提一提。
最后别忘了附上个人感悟，但不是空洞的大道理，而是基于实际工作的体会。像入职新人培训这块，一开始觉得形式化挺麻烦，后来发现这对新员工融入公司文化很有帮助，这种转变过程就值得分享一下。
人事年度总结：人事专员个人年终总结范文 【篇2】 1900字
行政人事专员工作总结
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的____年。回望____年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自____年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结
一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等；
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。____年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
篇2书写经验168人觉得有启发
人事年度总结：人事专员个人年终总结怎么写
写一份人事年度总结，说难也不难，说简单也挺复杂的。作为一个从事人事工作的同事，每年到了这个时候，都会觉得自己得好好梳理一下这一年的工作情况。毕竟，这不仅是对自己工作的回顾，也是向领导汇报工作的一种方式。
先说说准备阶段吧。要写好总结，手头上的资料肯定不能少。比如，每个月的考勤记录、招聘计划完成情况、员工培训记录、绩效考核结果等等。这些材料就像是写总结的基础砖块，没有它们，总结就只能是空中楼阁。不过在整理这些资料的时候，要注意分类，不然到时候找起来会很麻烦。我曾经有一次因为没好好分类，差点把去年的某份重要文件给搞丢，还好后来想起来是从哪个文件夹里取出来的。
接着就是提炼内容了。写总结不是单纯地罗列数字和事件，而是要把重点放在工作成果和经验教训上。比如，今年公司在人才引进方面做了哪些调整？有没有遇到什么困难？是怎么克服的？这些问题都需要在总结中体现出来。当然，光有结果还不够，还要分析背后的原因。就像去年我们部门在新员工培训方面投入了不少精力，效果还不错，但也有个别新员工适应得比较慢，经过沟通后发现主要是岗位职责描述不够清晰。这种情况以后就得改进了。
书写注意事项：
写总结时，文字表达也很关键。既要让领导看得明白，又要显得专业一点。这里建议多用一些专业术语，比如“人力资源开发”、“人才梯队建设”之类的词儿。不过有时候也会不小心用错词，比如把“人力资源”写成“人力资本”，虽然意思差别不大，但还是会被细心的人发现。还有一次，我写总结时，把“员工满意度调查”写成了“员工满意度测试”，虽然只是改动了一个字，但总觉得怪怪的。
小编友情提醒：
检查修改也很重要。写完初稿后，最好能放一放，过几天再来看，这样更容易发现问题。有时候你会发现某些地方表述得不太通顺，甚至有些句子结构有点奇怪。比如有一回我写总结时，有一句话写了好几层意思，结果自己都快看晕了，后来不得不拆分成两句才好理解。还有一次，我在写绩效考核总结时，写到“考核标准的科学性得到了进一步提高”，这句话本身没问题，但读起来总觉得别扭，后来改成“通过优化考核指标体系，提升了考核工作的科学性和公平性”，感觉就好多了。
人事专员个人年终总结范文 【篇3】 2100字
人事专员个人年终总结范文
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20__年。回看20__年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
一、我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
1、招聘工作。
a、结合20__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位。
b、20__年行政人事部共参加了_次招聘会(其中_次毕业院校双选会)，吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理。
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20__年公司新入职职工人数为：_人。
b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续。
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20__年公司离职员工人数为：_人。
d、参与收集整理20__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅。
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作。
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20__年行政人事部共组织开展了_次针对入职__以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理。
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。
b、及时与贴合条件(透过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20__年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：_人。
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20__年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：_人。
5、值日及值班工作的综合管理。
a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比。
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了_个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重。
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮忙。
毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务范围与“__公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况。同时__工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入群众。
进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作。
手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待提高。
b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况不够理想，在20__年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。
三、20__年工作计划
在20__年的工作基础上，在20__年里，我除了要做好基本的日常工作外，将重点做好、完善以下工作：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞。
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表。
3、将公司人员社保购买到位。
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率。
新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。
我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
篇3书写经验83人觉得有启发
年终总结对于每位员工来说都是一项重要任务，尤其是人事专员这样的岗位，既要总结全年工作成果，又要提炼经验教训，为来年的工作制定计划。写好总结不是一件简单的事，需要掌握一定的技巧和方法。
人事专员的年终总结要涵盖多个方面，比如招聘情况、员工培训、绩效考核、企业文化建设等等。写的时候得先把各个模块的成绩列出来，用具体的数据说话，这样显得更有说服力。比如，这一年一共招了多少人，其中有多少人来自校园招聘，又有多少人通过内部推荐进来，这都是可以量化的内容。如果能附上一些成功案例就更好了，比如某个特别优秀的员工是如何被发掘出来的，这会让总结更加生动。
除了成绩，还得提到工作中遇到的问题和不足之处。像是在招聘过程中可能遇到了候选人流动性大、入职培训效果不佳等情况，这些都是需要改进的地方。当然，不能光说问题，还要给出具体的解决方案，比如优化面试流程、加强新员工引导之类的措施。这样既展示了问题意识，也体现了解决问题的能力。
书写注意事项：
关于团队建设和文化建设这部分也很关键。这一年里组织了多少次团建活动，大家的参与度如何，有没有形成良好的沟通氛围，这些都是可以写进总结里的。要是能有一些照片或者视频作为佐证材料，那就更棒了，能让总结看起来更有诚意。
还有就是对未来的展望，这一步千万不能省略。可以根据当前的工作状况提出下一年度的目标，比如希望提升员工满意度到什么水平，或者是计划开展哪些新的培训项目。目标设定得具体一点，便于后续跟踪执行情况。
不过有时候写着写着会发现思路有点乱，特别是在描述复杂事件的时候，容易出现句子过长、层次不清的情况。这就需要注意控制句子长度，尽量做到简洁明了。比如，“为了提高工作效率，我们采取了一系列措施，包括但不限于调整工作流程、增加技术支持、强化部门间的协作”这段话就可以简化为“提高效率的方法包括调整流程、增加技术支援及加强部门合作”。这样不仅读起来顺畅，还能节省篇幅。
书写注意事项：
写总结的时候还应该注意避免过于笼统的表达。比如说“今年的工作取得了很大进步”这句话虽然没错，但缺乏细节支撑，很难让人信服。不如改成“今年公司在人才储备方面取得了显著进展，新入职员工的平均素质较去年提升了15%”。这样用数据说话，更能体现专业水准。
2025学校人事专员个人年终总结范文 【篇4】 600字
时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使____有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
篇4书写经验219人觉得有启发
写年终总结的时候，很多人觉得这是个麻烦事。其实，只要掌握些技巧，写起来就轻松多了。总结，得先把这一年的工作回顾一下，看看都干了些什么。比如，这一年学校里招聘了多少人，培训了多少员工，处理了多少人事档案之类的。把这些事情一件件列出来，心里就有底了。
接着就是要把这些事情写得有条理。可以按照时间顺序来写，从年初到年末，每个阶段做了什么都说清楚。当然，不是说必须按时间顺序，也可以按工作内容分类写，像是招聘、培训、考勤管理等等。不过这里有个小细节需要注意，就是写的时候别把同类的事情混在一起，这样看起来会乱糟糟的。
写总结的时候，最好能带上些具体的数据。比如，今年一共招了多少老师，比去年多了多少。还有培训的效果怎么样，参加培训的老师有多少人通过考核。这些具体的数字能让总结更有说服力。要是能附上一些图表就更好了，直观地展示变化趋势，领导看了也容易理解。
书写注意事项：
总结里还可以写写遇到的问题和解决办法。比如，招聘过程中遇到了哪些困难，是怎么克服的。还有在日常管理中，有没有碰到过棘手的事，最后是怎么处理的。这样做不仅能展现自己的能力，也能给后来的人提供参考。
不过，写总结的时候也要注意语言的表达。有的时候，词句用得不当，可能会让人误解。比如，本来想说“工作进展顺利”，结果写成了“工作进行得还算顺畅”。虽然意思差不多，但仔细一琢磨，总觉得哪里有点不对劲。所以写的时候要多检查几遍，确保意思表达得清晰准确。
还有一点要注意，写总结的时候别光顾着说自己干得好，适当的提点不足也是必要的。比如，今年在员工沟通方面做得还不够到位，明年打算怎么改进之类的。这样显得更真诚，也能让领导看到你的态度。
2025人事专员个人年终总结范文 【篇5】 1050字
自____以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
篇5书写经验78人觉得有启发
____年人事专员个人年终总结怎么写
人事专员的工作看似琐碎，却需要很强的专业性和细致的态度。年终总结不仅是对自己工作的回顾，也是对未来规划的重要参考。如何写出一份让人眼前一亮的总结？这里分享几点技巧，希望能帮助大家理清思路。
先从工作内容说起吧。人事工作涉及招聘、培训、员工关系管理等多个方面，每个环节都需要用心对待。在写总结时，不妨将重点放在关键事件上，比如成功完成某次大规模招聘任务，或是妥善处理某个棘手的员工纠纷。通过具体案例展现自己的专业能力，比单纯罗列工作职责更有说服力。记得多用数字说话，比如今年共面试了300多位候选人，参与组织了10场培训活动之类的，这样能让总结看起来更加直观。
接下来谈谈团队协作。人事工作离不开与其他部门的配合，无论是与管理层沟通薪酬方案，还是协助其他部门招人，都体现了一个人事专员的综合能力。在总结这部分内容时，可以提及自己是如何协调各方资源，确保工作顺利推进的。如果遇到过挑战，也可以适当描述下当时的想法和解决办法，这能体现你的应变能力和责任心。
财务方面的事项也不能忽视。人事工作涉及到薪资发放、社保缴纳等敏感问题，稍有不慎就可能引发争议。因此，总结时可以强调自己在这些领域采取了哪些措施来规避风险，比如定期核查工资表、确保各项费用按时缴纳等。毕竟，细节决定成败，特别是在涉及到公司资金安全的时候。
书写注意事项：
关于个人成长这一块儿，可以结合自身经历谈一些学到的新技能或者改进的地方。比如说学会了使用新的hr管理系统，提高了工作效率；或者是通过参加培训增强了法律意识，能够更好地应对劳动争议。这些点滴进步都是值得骄傲的成绩，能为总结增添亮点。
不过有时候人在写总结时可能会忽略掉某些重要信息，比如忘了提到某项重要的项目成果，或者是在描述过程中措辞不太准确。这种情况其实很常见，只要事后仔细检查就能避免遗漏。当然，写总结的时候最好能有个同事帮忙校对一下，他们或许能发现一些被你忽略的小问题。
人事专员年终末个人工作总结范文 【篇6】 850字
____年马上就到啦！回望____年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、考勤管理
1、每日对员工考勤单及请假单的处理。
2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据。
3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评提供依据。
二、人事档案管理
1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。
2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。
6、下半年建全公司员工花名册上的人员编制栏目，为人员招聘核编提供便利。
三、薪酬及福利管理
公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变1
更与办理。
为体现公司对员工的关怀，过生日的员工申请100元生日超市卡。
四、招聘及储备工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。
五、劳动合同管理
负责劳动合同签订、续签及管理工作，集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。
____年工作计划及建议
1、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘工作，开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人一定的奖励；春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。
2、绩效考核的制定和完善。
3、公司岗位职责和员工手册的制定。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！
篇6书写经验141人觉得有启发
人事专员的工作涉及面广，从员工招聘到日常管理，再到绩效考核，每个环节都需要细致入微。到了年底，年终总结更是重中之重，它不仅是对自己一年工作的梳理，也是对未来规划的铺垫。那么，怎样才能写出一份既专业又实用的年终总结？
首先，准备工作很重要。平时就要养成记录的习惯，无论是工作中的亮点还是遇到的问题，都得记下来。这样写总结的时候就不会凭空捏造，而是有据可依。记得去年我刚接手这份工作的时候，总是觉得没什么好写的，后来才发现，原来每天都在处理的事情背后藏着不少故事。比如说那次面试，本来以为是个普通流程，结果发现候选人背景特别复杂，花了整整三天才完成评估。类似这样的细节，平时不注意积累的话，到年底就找不回来了。
其次，总结的内容要具体。不能光喊口号，说一堆“积极努力”“认真负责”之类的话。要用事实说话，列出具体的数字和案例。像今年我们部门一共招了50名新员工，其中通过内部推荐入职的占了三成，这个比例比去年提高了百分之五。还有一次培训活动，原本计划参加人数是80人，结果来了100多人，这说明大家对学习的热情很高。把这些数据列出来，不仅能体现成绩，还能看出一些趋势变化。
再就是要注意总结的形式。有的时候，条理清晰比内容丰富更重要。可以试着用表格或者图表来展示数据，这样一看就明白。不过有时候格式会有点乱，比如去年我就因为excel表格排版出了点小问题，导致部分内容重叠在一起，看起来很费劲。后来吸取教训，提前调整好格式，效果就好多了。另外，语言上也要注意，尽量简洁明了，避免长句堆砌。毕竟总结不是论文，目的是让大家快速抓住重点。
小编友情提醒：
关于未来的展望部分，可以结合公司的发展方向和个人的职业规划来写。比如明年我们部门计划扩大招聘规模，那就可以提出一些具体的建议，像是优化招聘渠道，加强校企合作之类的。当然，有时候想法可能不太成熟，写的时候容易跑题。比如去年我就写了好几页关于提升员工满意度的设想，结果领导只关注到其中一点，其他都被忽略了。所以，还是要控制好篇幅，聚焦关键点。
人事专员年终工作总结模板范文 【篇7】 3350字
今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。
一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平
跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。
2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。
3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。
4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案代理201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。
5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提供的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。
二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展不断加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及工作、阿克塞县____年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县____年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机 对话考试2期4天、共968人次。
2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，调整授课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参加培训330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。
3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。
4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训计划。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场，平均合格率90%以上；科目二、一段考试10场 ,平均合格率85%；科目二、二段考试 5场，平均合格率85 %以上；科目三考试5场 ，平均合格率100%。培训合格194人,出证170人,等待出证24人。上半年招收学员:234人，培训结业 170人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注重教育。不断加强教练员和学员的意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安全行使，我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边边工作，有进步也有不足。为使____年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
篇7书写经验170人觉得有启发
在撰写一份高质量的年终总结时，首先要明确总结的核心目的，即展示工作成果、分析存在的问题以及提出改进措施。对于人事专员来说，这类总结需要涵盖招聘、培训、员工关系管理等多个方面。开头部分可以简述全年工作的总体情况，比如完成了多少次招聘任务、组织了多少场培训活动等。
接着，在描述具体工作内容时，应结合实际案例展开叙述。例如，在某次大型招聘活动中，如何通过优化流程提升了效率，又遇到了哪些突发状况，最终又是怎样解决的。这部分内容最好能体现个人的专业能力，用词上要显得专业而不失生动。有时候为了突出重点，可能会无意间用了一些不太恰当的表达，比如将“团队协作”写成“队伍配合”，虽然意思差别不大，但确实不够严谨。
在分析问题时，要敢于直面不足之处，但不必过于悲观。比如，可能在绩效考核体系的设计上存在一些漏洞，导致评价结果不够公平。这时就需要提出具体的改进建议，比如引入更加科学合理的评估指标，定期组织相关人员进行培训，提升其业务水平。
书写注意事项：
总结中还可以加入对未来工作的展望，这不仅能让上级看到你的进取心，也能为接下来的工作指明方向。可以设想一下，随着公司规模不断扩大，人力资源部门将面临更多挑战，这就要求我们不断学习新知识、新技术，以便更好地服务于企业的发展需求。
需要注意的是，撰写总结时要避免空洞无物的大话套话，而是要注重细节的真实呈现。当然，在行文过程中，偶尔会出现一些小瑕疵，比如主谓搭配不当的问题，像“我们部门负责了多个项目”这样的表述就有些模糊不清，究竟指的是参与了多个项目还是主导了多个项目？这类问题虽然不会严重影响整体效果，但仍需引起重视。
行政人事专员年终总结范文 【篇8】 4650字
行政人事专员年终总结范文
导语：今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
转眼间，来到“××××公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
1、招聘工作;
a、结合____年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、____年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，____年公司新入职职工人数为：×人;
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____年公司离职员工人数为：×人;
d、参与收集整理____年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理;
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;
b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，____年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人;
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，____年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
5、值日及值班工作的综合管理;
a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重;
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮助;
毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的`更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入集体;进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中。
行政人事专员年终总结范文
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的____年。回看____年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自____年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责***工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考 勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。____年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。
最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!
行政人事专员年终总结范文
____年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养, 给予我工作上的支持.我将更加认真的对待____年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.
人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于____年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;
建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在____年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;
加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
____年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
篇8书写经验91人觉得有启发
写一份行政人事专员的年终总结，其实挺讲究技巧的。一方面得把工作成绩说得清清楚楚，另一方面还要把未来的计划讲得明明白白。很多同事觉得总结难写，因为既要面面俱到，又不能太啰嗦。其实总结跟日常的工作汇报有点像，不过总结更注重结果和规划。
写总结的时候，得把全年的工作分门别类地梳理一遍。比如说招聘这块儿，今年招了多少人，用了什么渠道，效果怎么样，这些都要提一下。还有员工培训，年初定的目标完成了没有，有没有新的想法。绩效考核也是重点，这一年考核流程顺畅吗，有没有遇到问题，这些问题是怎么解决的。
说到绩效考核，我印象特别深的是有一次，一个部门主管反馈说绩效表格式有点乱，大家填起来不方便。当时我就赶紧调整了一下，重新设计了表格。后来大家反映确实好用多了。这件事让我意识到，细节上的改进真的能带来很大变化。
除了日常工作，还有一些临时任务也得提到。像是去年年底公司组织年会，我负责后勤保障。说实话，那段时间压力挺大的，每天都在协调各种事情。不过看到活动当天大家都玩得很开心，我觉得特别值。这种经历对提升组织能力很有帮助。
接下来就是规划部分了。总结不是单纯回顾过去，还得展望未来。比如明年打算优化哪些流程，增加哪些培训项目，这些都是需要提前想好的。当然，目标要具体一点，不能太笼统。像“提高员工满意度”这样的说法就太模糊了，最好能细化成具体的指标，比如满意度调查得分提高多少个百分点。
还有一个容易忽略的地方，就是写总结时要注意语气。不能光说好话，也不能一味批评。应该客观地评价自己的工作，既肯定成绩，也要承认不足。比如在招聘方面，虽然引进了不少优秀人才，但也存在一些短板，比如某些岗位的流失率偏高。针对这个问题，我建议明年可以加强离职员工的访谈，找出深层次的原因。
