导语：这份年终工作总结总结，适用于机关单位、国企年终汇报时段，领导要看实际问题和改进方向，内容核心：少写成绩多挖问题，用真实案例说话，突出下年怎么干，全文约700字。
总结属性
| 使用场景 | 机关单位、国企年终汇报时段，领导要看实际问题和改进方向 |
| 适合人群 | 基层职员、科室干事、项目执行者 |
| 总结框架 | 开头点题，中间分点说问题，结尾提改进方向，不套模板 |
| 一句话总结 | 少写成绩多挖问题，用真实案例说话，突出下年怎么干 |
| 总结目标 | 让领导觉得踏实可信，愿意批资源，同事看了知道该学啥改啥 |
| 内容体量 | 700字 |
总结正文
年终总结该当有滋有味
说起总结，其实谁都熟悉的，这在我们的工作中是不可或缺的。一年下来，认真做好年终总结，既是总结经验、汲取教训，又能凝聚人心、鼓舞斗志，还能够寻找今后工作的方向和目标。只是，很多单位或部门把写工作总结当成了每年年终的公事来处理，总是采用一回顾、二分析、三对策的结构，套用一些老皇历来写。这样的工作总结，推不了陈，出不了新，看起来味同嚼蜡。这样的工作总结会挫伤真抓实干的工作积极性，助长了弄虚作假的风气。
以笔者的观点来看，其一，好的工作总结，应该是比较精炼的工作总结，而不一定是长的工作总结。至于一定要写到3000字，那就有可能把工作中的方方面面都写进来，这样的工作总结，看起来是面面俱到，其实是缺乏思想性的。与其这样，倒不如挑些重点的、有参考价值的、有代表性的事儿来写写。
其二，好的工作总结，应该是较为真实的工作总结，而不是“扬长避短”、“歌功颂德”。工作总结的目的，就是为了今后能 好地工作。真正工作中有成绩了，这成绩不说是跑不了的，但有问题不讲，则不得了。在某种程度上来说，工作总结中找问题比摆成绩更为重要。只是，如今很多的工作总结中，总是有着九分的成绩，外加一分无关痛痒的免励。
其三，好的工作总结，是值得研究和探讨的工作总结，而不是写后就锁进保险柜中的工作总结。倘真的这些工作总结未曾见过世面，就被锁了起来，那是一种“空对空”的总结，那也只能滋长一些虚假的工作作风。
真正来说，好的工作总结就是精炼简洁地推陈出新，能够明确指出工作中存在的问题，能够指导着下一年的工作方向。也只有这样的工作总结，才是真正的有滋有味的工作总结。
总结点睛： 领导眼中的"好总结"高频词 — “精炼简洁”、“推陈出新”、“指出问题”
