职工个人培训总结怎么写 【篇1】2100字
职工个人培训总结范本（一）
根据局文件精神，我分局党支部高度重视，加强职工教育培训工作，大力提高公路系统各族干部职工整体素质，为公路事业又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。
我分局20ｘｘ年组织职工认真学习，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的xx届四中、xx全会精神和自治区党委xx届九次、十次全委（扩大）及交通工作会议。
按照“优先发展、育人为本、改革创新、提高质量”的要求，全面落实交通运输教育与培训发展规划纲要，为实现新疆交通运输事业率先跨越式发展提供坚实的智力支持和人才保障。现将总结汇报如下：
一、认真做好了干部职工的教育培训工作
1、紧紧围绕服务科学发展和干部职工学习需要，不断丰富培训内容，强化培训效果，建立科学发展的长效机制。教育引导干部职工理清发展思路、解决突出问题，增强干部职工推动科学发展的能力。把是想政治教育放在重要位置，不断增强我分局各族职工政治敏锐性和坚定性，更好地促进干部职工教育培训工作效率。
2、认真学习贯彻落实《自治区民族团结教育条例》，加强少数民族干部职工学历教育和公路行业管理人才的培养，重点抓好年轻干部、基层干部对党的基本知识、理论和“双语”等方面教育培训。通过培训造就一支具有坚强政治敏锐性、政治鉴别力和开拓创新精神的队伍，切实增强党支部的战斗堡垒作用。
3、按照局职工教育工作安排和公路事业发展需要，加大专业技术干部队伍教育培训工作的力度。本着“优秀人才、优先培养；重点人才，重点培养”的原则，加强对中青年学术、技术骨干、高新技术人才的培养，为公路事业培养高素质专业技术人才和创新人才。
4、加快技能型人才队伍的教育培训，不断加大特殊工种人员培训力度。对养护站（队）“二长一员”等养护管理岗位的人员进行专门培训，提高了关键岗位人员的素质。
5、加强机械、电工、锅炉等特殊工的培训，杜绝无证上岗操作现象，确保安全生产，确保公路养护管理任务完成。同时继续加强计算机网络学习培训，推进办公自动化建设更上一层楼。
二、加强了职工教育管理和指导工作
紧紧围绕公路工作的中心，以服务为宗旨，深刻把握职工教育培训工作的规律，弘扬改革创新精神，积极探索培训工作的新理念、新举措、新方法。贴近职工教育工作的实际，进一步树立以人为本、按需施教的理念，努力做到公路事业需要什么就培训什么，干部职工成长缺少什么就培训什，做到“结合实际创新路、加强培训求实效”。不断加强职工教育培训队伍建设，提高职工教育培训队伍的水平。
1、不断改进和创新培训方式和内容，坚持培训教育经常化、规范化、科学化，实现职工教育培训规模、质量、效益的统一。
2、采取有效措施，稳定职工教育管理干部队伍，保证有机构、有专人负责，严格实行职工教育归口管理。
3、确保教育培训资金投入，多渠道筹措教育培训经费，保证教育培训经费的落实。根据局文件要求，凡职工教育经费支出的费用，除单位主管财务的领导签字外，还必须经职教负责人签字并登记后，财务方予以报销。
三、充分发挥分局各职能职工教育体系功能，为分局发展提供人才支撑。
1、加大各部门职工技能等方面培训力度，整合现有培训资源，进行专业性系统化日常教育。
2、进一步开展人才需求调查，在广泛调研的基础上，改进我分局人才现状及其发展的趋势。
3、认真做好“ｘｘ”期间职工教育工作经验和成果的总结。
职工个人培训总结范本（二）
今天一整天都是xxx的新员工培训，首先是公司的副总蔡给我们讲理念与心态，说这两个因素是决定成功的关键。虽然是老生常谈了，但是倒是给了我很大的启发。之前一直都太懈怠了，虽然有心在这间公司里发展和成长，但是总是没有下定决心要去怎么做，单单只在那里做白日梦，理想是永远都不会实现的，只有真真正正地做好规划，从理想出发，建立理念，落实到行为，培养成习惯，然后才能迈向成功。
而良好的职业心态也是我所缺乏的，一直只想着这间公司能够给我多少的发展空间，能够给我多少报酬，能够给我多好的前景，然而却从不问我能不能够在有限的资源里面尽自己的努力去成长，也没有想过主动地去锻炼自己，只是一直在盲目地焦虑怕自己做不好，却没有真正端正心态，积极地去学习…这是我做得不好的。
下午就是一个外聘的培训机构的老师来给我们上课，通过一些互动的活动（嗯…我觉得都比较无聊），她要求我们做到四点职业素养：敬业、主动、协作、积极。我觉得我勉强能做到敬业（因为到现时来说我还是比较满意这份工作，也能够比较主动地去完成它）和协作（通常能够很快的找到与人合作的方法，主要问题是我有点太清高，有些人素质比较低的话我很难克服自己的鄙视心理）。
主动和积极是我非常缺乏的，但是这两个要素偏偏是职业化素质的重点。我觉得作为现在的大学生中的一员，我自身存在着这一代人的明显特点：依赖性强。虽然说我很想克服它，但是那种与生俱来的，在平时生活中也一直“培养”的惯性很难说改就改，只能在工作中每时每刻都提醒自己，每件事情都要主动积极地去帮忙，去分担，不要别人来找了才去；遇到问题要主动去想办法解决，就算解决不了也要自己先想好几个办法，再汇报给领导，供领导参考，不要一碰到问题就找领导，做到“问题到我为止”；还有不要找借口，只找办法；不要人有我有，而要人无我有，人有我优！
篇1书写经验237人觉得有启发
职工个人培训总结怎么写
在职场里，写总结是不少人都会遇到的事。职工个人培训总结这类东西，说复杂也不复杂，说简单，又得花点心思。要是没个头绪，东拼西凑出来的总结，领导看了怕是要皱眉。
一开始，得搞清楚这次培训的目标是什么。比如，是为了提升专业技能，还是为了增强团队协作能力。如果目标都不明确，那总结写出来就像无头苍蝇乱撞。比如上次有个同事，参加了一个关于项目管理的培训，但他最后写的总结里，只提到了一些无关痛痒的小事，像午餐吃什么之类的，这就有点跑题了。
接着，要把培训期间学到的东西详细列出来。这个部分不能太笼统，最好能具体到某次讲座、某个案例分析。要是能结合自己的工作实际去谈收获，就更有说服力了。记得有一次，我参加完一个软件操作培训，后来写总结的时候，就把自己在工作中遇到的问题拿出来对比，这样显得更有深度。
总结里可以提一下自己的不足之处。毕竟人无完人，承认不足不是丢脸的事。比如，以前有位同事写总结时，说自己在沟通技巧方面还有待提高，这个态度就很诚恳。不过他后面写得有点啰嗦，用了好多形容词，感觉像是在堆砌辞藻，反而让人觉得不够实在。
总结不能光说学到了什么，还得想一想今后该怎么改进。这一步很重要，不然培训的效果就白费了。比如有人写总结时，直接跳过了这个环节，只顾着夸奖培训组织得好，这样的总结就显得空洞了些。
小编友情提醒：
总结的格式也得讲究一下。开头简单介绍下培训背景，中间详细叙述培训内容和体会，结尾处展望未来的工作计划。但要注意，别把每个部分都写得太长，不然领导看的时候会觉得累眼。有一次我看到一份总结，洋洋洒洒写了好几页，但真正有用的干货却寥寥无几，这就不够高效了。
在职职工学校培训个人总结怎么写 【篇2】 2400字
职业学校培训工作总结
职业培训学校的工作总结
____ 年已经结束，在这过去的一年里，我们河南天行职业培训学校在上级的正确领导和
热情关怀下，在全体员工的辛勤工作和努力下，学校各方面都取得了较好的成绩，办学效益
进一步提升，社会声誉极大地提高。当然，学校在某些方面还存在着许多问题和不足，需要
我们不断改进提高。现在我代表河南天行职业培训学校向领导作如下汇报。一、依法办学情
况 1、我校严格按照各级机关审批办学，全面贯彻国家的教育方针，坚持教育的公益性原则
和社会主义办学方向，以及学校办学宗旨、规划办学、定位情况。2、我校以室内设计培训
为主导，随着教育改革的不断深入和我们认识的逐渐深化，职业教育面向社会，服务社会的
办学特色日益凸现出来得到社会的肯定和学生家长的认同，但职业学校在面临着机遇的同时
也面临着严峻的挑战，为了适应不断变化的市场人才需求。我校作出相应的调整逐步由单的办学方式向多层次办学模式转轨。3、根据国家劳动局民办教育有关文件精神，职业教育
要突出特色面向社会适应市场，长短结合，技能与****并举。我校的办学目的正是为适应市
场需求和学生的需要，不断创新办学模式，分层办学、分类指导逐步形成层次丰富，形式多
样成效显著的多层次办学模式，提高学生的综合素质和应用技能服务、为社会主义经济建设
服务、为社会发展和进步服务。二、小编学生管理方面 1、加强常规管理，着力学生行为培养 完
善学生管理机**。修订具有适合目前学校实际特点、具有可操作性的各项学生管理**度。通
过日常检查及时发现存在的问题。继续改革并完善出入证**度，加强学校、门卫、学生会值
勤网络，严查强管，层级负责，从运作机**上保证管理没有疏漏。在坚持正面教育的同时，
加大对违纪学生的查处，有效遏**了不良行为的蔓延。2、日常管理 对安全工作、综合治理
工作我们都高度重视，长抓不懈，创建和谐校园、平安校园，确保我校的综合治理稳中求进。
体育工作再上新台阶，开展春季田径运动会。卫生工作也加大监督检查力度，搞好食堂、校
园环境以及学生个人卫生等工作。三、强化教师队伍建设不松懈 1、班主任内容琐碎，为提
高班主任的服务意识、认知水平、管理能力，最大限度提高班级的管理水平，政教工作，定
期召开班主任经验交流会，及时汲取管理过程的成功经验，反思管理过程尚存在的不足，使
得班级管理水平不断走上新台阶。对班主任工作，建立有效的激励机**，突出工作绩效，形
成竞争态势，强化各位班主任的工作责任感和主动性，提高班主任的班级管理能力。2、在
师资方面，本校各位领导不断的投入精力和资金，范文top100不但扩招老师，而且对教师的专业水平进
行了严格的考评，在固定时间对教师进行定期培训，在教师之间进行互相学习活动。各位老
师也通过学习其他教师的讲课技巧对自己的学习有了很大的帮助与提高。到____ 年底，各
位教师的讲课水平已经相当的成熟。四、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”和“十七大
精神”重要思想为指导，全面贯彻国家职业教育方针和政策，认真落实各级教育工作会议精
神，树立科学的发展观和争创一流的工作目标，努力办好让人民满意的职业教育。五、总体
工作思路 继续围绕“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学方向，以改革创新为动力，以发
展壮大为目标，在确保招生规模的基础上，坚持“招生和管理两手抓”的办学策略，以全面
提高教学、科研、管理、就业等质量为中心，改善办学设施，扩大办学规模，着力抓好学校
基础能力建设，奉献优质化服务，创设个性化学校。六、指标在稳步中增长 培训规模壮大，
日趋成熟。本年度共培训780 人，其中7 人为在职社会人员，其余773 人均为应届毕业生，
比上一年度增长8％。全年财务收支相抵小有赢余，同比增长8％。经过理论和实践相结合的
培训后所有培训人员均参加了职业资格鉴定，并获得室内设计员职业资格****取得了优异的
成绩，就业率达到85％以上。七、存在的问题与不足 1、是教师队伍建设任重而道远，尤
其是专业教师的整体水平有待进一步的提高，敬业爱岗的风气和学习钻研的氛围还需全体教
师着力营造。2、是狠抓课堂教学，提高教学质量是我们永恒的主题，今后必须经常加强校
本教研，规范课堂教学，发挥备课组的作用。3、是职业教育招生与就业方面还有大量要做
的工作。必须使职业招生宣传工作向深度和广度发展，必须进一步深化职业教育实习实训
教学改革，必须加强职业学生的德育教育。八、今后工作计划 1、全体教职工要进一步
认清形势，增强危机感、紧迫感，统一思想积极工作，把学校办成一所治学严谨，具有较高
的教学水平和管理水平，为社会培养出更多更好优秀的室内设计专业人才。同时也给更多的
人提供一个就业培训的机会。2、继续深化各项体**的改革，尤其是深化教育教学体**改革，
学生管理体**改革，进一步深化分配**度的改革，职称评聘**度改革，班主任使用和管理**
度改革，充分调动广大职工积极性。以改革为动力把我校各工作提高到一个新的水平，通过
改革确保学校行政管理、教学管理、学生管理、后勤服务质量方面有一个较大的提高，范文写作同时
要对学校重大历史遗留问题如大集体转**问题及对外供暖问题等方面，职工社会统筹保险等
方面有突破性的发展。尤其是招生工作更要有一个新的突破，不仅要在数量上有提高，更主
要的是在招生质量上有更大的提高。上述工作目标的实现要靠全体教职工的共同努力。只要
大家继续发扬团结协作，锐意改革，勇挑重担的工作精神，我们就能实行我们即定的工作目
标，保持并发扬我校在全市职教领域的优势地位，使学校不断向前发展 回顾过去，我们****
澎湃，展望未来，我们信心百倍。态度决定一切，自觉保证和谐。我们会抓住当前职业教育
发展的良好契机，以求真务实和开拓创新的精神，以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，
为职业教育美好的明天而努力奋斗！不会辜负领导对我们的期望！就介绍到这里，查看更多优质范文，请上小编
篇2书写经验116人觉得有启发
在职职工学校培训个人总结怎么写？这事其实挺重要的，毕竟培训完要是没个像样的总结，总觉得少了点什么。不过写总结可不是件轻松的事，得琢磨一下怎么弄才好。
先说说准备工作吧。培训的时候肯定记了不少笔记，那些东西可不能全盘照搬。总结要有点自己的想法才行，不然就变成流水账了。当然，也不是说完全抛开笔记，关键是要把重点挑出来，比如说学到的新技能，工作方法上的改进，还有就是自己觉得特别受用的小技巧。这些东西得好好整理下，条理清晰地写下来，这样看起来才显得专业。
写总结的时候，最好能结合实际的工作情况来说事。比如这次培训讲到了团队合作的重要性，那就可以联系到平时的工作里，看看自己是不是真的做到了这一点。要是觉得没做到，也可以想想以后该怎么调整，这就有点像是给未来的自己立个flag的意思。不过这里头有个小地方要注意，有时候会因为想得太复杂，反而把本来简单的事情说得绕来绕去的，这就不大好了。所以，尽量保持简洁明了，别让人看了云里雾里的。
还有一点很重要，那就是态度要诚恳。培训完了，肯定是希望能在工作上有提升的，所以在总结里表达出这种期待也是蛮必要的。比如，“通过这次培训，我认识到自身的一些不足之处，今后我会更加努力地学习新知识，争取为公司创造更大的价值。”这样的话听起来就比较实在，不像那种敷衍了事的样子。
书写注意事项：
总结里最好还能提一下接下来的计划。比如打算参加哪些相关的培训，或者是在日常工作中如何运用所学的知识。这样一来，不仅能让领导看到你的上进心，也能给自己一个明确的方向。不过有时候写着写着，可能会不小心把顺序搞混了，比如先说了后面的计划再回头提前面的学习内容，这就需要多检查几遍了。
职工培训年度总结怎么写 【篇3】 2800字
职工培训年度总结
____年，按照公司(局)的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司(局)人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报如下：
一、教育培训工作基本情况
今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么, 练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。
截至____年12月14日，我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长(副矿长)、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。
二、____年职工教育培训主要工作完成情况
1.____年度公司培训计划完成情况
截止____年12月14日，公司已组织和参与培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，安全资格证培训(复训)6期，共培训 13人次(矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次);新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证;涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期，共培训4人次;通风系统培训1期，培训3人次;公司自培10期，培训175人次;其他培训22期，培训40人次。
2.积极协助施工单位搞好教育培训工作
截止____年11月30日，公司积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。仅____年给施工单位发放培训通知 次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训,每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在moumou公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。
3.教育培训制度建设情况
公司____年逐步完善培训制度，制定了《moumou公司员工教育培训制度》，为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的.长效培训制度，鼓励职工参加业务培训，并将在____年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。
4.教育培训经费使用情况
____年按照公司培训经费提取方案，共提取培训经费 143608.12元，支取培训经费86945元，结余56663.12元，培训经费使用率为60.54%。其中安全培训使用37660元，安全培训资料使用31520元，其他管理培训使用17765元，购培训设备使用18683元(投影仪)，培训经费使用符合公司规定，未出现违规、违纪使用经费情况。
5.规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档 建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。 6.加大对职工的安全教育宣传
公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与和支持意识。积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考试，____年有5人参加函授大专、大学学习，6人参加了成人高考考试，3人参加了职称考试。成功举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单2000多张，发放了煤矿安全生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。
7.开展形式多样的岗位技能培训
公司____年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备。
总的来说，在公司(局)的监督指导下，在公司领导的重视下，____年度职工教育培训计划顺利完成，通过培训强化了管理人员和员工的安全管理意识和业务能力。与____年度的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。
三、职工教育培训存在的问题及困难
虽然，我公司____年度的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也清醒地认识到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的原因：
一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，部分工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参加业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷。
二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案管理比较薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难。
三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有一定影响
四、改进措施
对于____年度的职工培训工作，我们充满信心。在公司(局)人力资源部的指导下，在公司管理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：
1.进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。
2.通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。
3.在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内知名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。
4.公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工的教育培训上，并将重视教育培训的实用性、可操作性、后期考核、培训档案管理，加大对员工的教育培训经费的使用管理。
5.在执行程序上，____年将按照“需求确认设计策划实施培训培训效果评价培训改进”程序，规范职工教育培训的运作。
6.将继续加大教育培训硬件设施的投入。
7.将继续加大对施工单位培训工作的监督管理工作，保证施工单位“人人持证上岗”，继续在施工单位推行岗位描述和手指口述“双述”培训法及员工在岗技能培训法，继续开展好“三个一”活动。
篇3书写经验182人觉得有启发
写职工培训年度总结的时候，得明白总结不是随便堆砌材料就行。它需要把一年里的工作梳理清楚，既不能漏掉重要事项，也不能添油加醋。开头最好点明背景，比如今年公司搞了几次培训，涉及多少员工之类的，这能给读者一个整体印象。
在具体描述培训活动时，要用些专业术语，这样显得更有说服力。比如，“我们采用互动式教学法”，而不是简单说“大家参与积极性高”。另外，要是能把培训的效果量化出来就更好了，像“参训人员技能提升幅度达20%”。
有时候，为了突出重点，可以适当举例子。比如某次培训效果特别好，就可以详细讲讲是怎么组织的，用了什么方法，最后达到了什么成果。不过这里有个小问题需要注意，就是举例时别光顾着讲故事而忘了跟总结的主题挂钩。
还有一点很重要，就是总结里头得提到遇到的问题以及解决办法。比如说培训场地有限，后来通过调整时间解决了。但这里有个地方可能会有点不太顺当，“虽然场地问题得到了改善，但在后续工作中仍需进一步优化资源配置，这一点值得深思。”
小编友情提醒：
关于总结的格式，其实不用太死板。可以按时间顺序来排，也可以按培训类型分类，只要逻辑清晰就行。当然，写总结时字迹工整也很关键，要是字迹潦草，即使内容再好别人也看不明白。
煤矿2025年职工教育培训工作总结怎么写 【篇4】 4600字
xx煤矿____年职工教育培训工作总结
____年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三个并重”原则，紧紧围绕“两型三化”矿井建设和“四大”主题活动，虚心学习兄弟矿井“四五级联动”安全培训经验，借助培训体系贯标平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。全年全矿“三项岗位人员”外培完成264期1564人，完成计划的105.6%；安全内培完成28期4147人，完成计划的117.9%；岗前培训完成9人；党员政治培训完成7期405人，完成计划的112.5%；继续教育完成3期106人，完成计划的100%；技能鉴定内部培训完成7期498人，完成计划的622%；管理认证培训完成1期60人，完成计划的150%。进而达到了全员培训率100%，培训合格率100%，学员满意率100%；“三项岗位人员”持证上岗率100%；教师持证上岗率100%，专职教师多媒体课件教学100%。____年我矿保持了济宁市、集团公司职工教育和安全培训先进单位荣誉；首次获得鲁西煤监分局安全培训先进单位；“235”培训方式课题获集团公司企业管理科学优秀成果二等奖，并获山东省企业管理科学优秀成果三等奖。
一、主要工作完成情况
1.“一个学习”先行一步
“一个学习”即党的十七大和科学发展观精神的学习。根据上级党委学习实践科学发展观活动工作部署，党委中心组政治学习每月不少于2次，起到表率作用；支部书记例会每月1次，起到引导作用；矿党校举办庆祝建党87周年党史党建知识有奖学习竞赛活动，673名党员参赛，起到普及作用；第三、四季度，我矿先行一步举办学习实践科学发展观党员轮训班5期285人参加培训。在培训内容上，我们以领会科学发展观内涵外延为主题，党风廉政建设教育、美德文化教育、合格员工教育贯穿其中，并将本矿安全生产、经济任务完成情况及时通报，做到了把目标讲明、任务讲清、问题讲透、措施讲通。政治教育活动的正常进行，使基层组织的战斗堡垒作用得到加强，广大党员的先锋模范作用得到发挥，广大职工的凝聚力、向心力、战斗力得到巩固，为矿井改革发展营造了浓厚的舆论氛围，企业文化建设又有了新的突破。
2.“两项培训”超额完成
“两项培训”即“三项岗位人员”外培和全员安全换证培训。____年，是我矿安全培训的“大年”。首先，落实了职工节后上岗安全培训，全矿2538人通过了岗前考试。其次，狠抓新工人安全知识强化培训，组织新工人安全脱产复训班4期，培训学员226人，为他们独立顶岗创造了条件。其三，为缓解工学矛盾，坚持有组织、有计划、长流水、不断线的培训方法，先后举办一般安全生产管理人员培训班3期、培训学员136人，生产班组长换证培训班6期、培训学员321人，举办一般工种人员培训班10期、培训学员435人，共办理各种安全资格证件998件。安全教育培训活动的正规进行，促进了我矿质量标准化建设不断升级和安全生产作好周期的持续延长，矿杜绝了重伤以上人身和重大非人身事故，到12月31日连续安全生产980天；矿井质量标准化达标夺得煤业公司“五连冠”。
3.“三个推进”卓有成效
一是“四五级联动”培训初显成效。制定了《北宿煤矿“四五级联动”培训实施办法》，按照典型示范、递次推进、培训一体、任务共担的原则，首先在采煤二区、掘进二区、机电工区进行了试点。教培中心发挥组织协调、监督考核职能，认真编制并实施内部培训计划和分解落实指令性培训计划；基层区队在选送人员参加各类内培、外委培训的同时，重点做好“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”和以师带徒“手指口述”形式的培训；所有培训都遵守“生产需要什么样的人员，我们就进行什么样的培训”和“井下干什么、我们教什么、考什么”的培训思路，确保职工学练结合，学以致用。教培中心为12个井下生产区队设计了教师备课记录簿和职工学习记录簿两个“一本通”；创新了培训档案管理“一清单”。教培中心教师坚持每月2次的下井实习和生产区队的技术课督导，促进了教学效果的持续攀升。二是技术比武开展正常。教培中心以“创建学习型企业、学习型区队班组和学习型职工”为抓手，引导职工树立“终身学习”理念，实现从单纯体力型向体力和智力结合型转变，以区队为单位组织了较小规模的电钳工、焊工、瓦斯检查工技术比武活动，选出技术能手13人。瓦斯检查工路庆斌在山东省青工技能大赛中，获得第4名的好成绩。三是继续教育步入正轨。为培养适应薄煤层炮采矿井专业技能人才，与职工大学联合办学举办的采矿、机电中专班，教学工作正常开展。今年年底106名生产区队班组长将完成学业，提高了生产骨干的学历水平。同时，紧跟集团公司“金蓝领”培训项目步伐，制定并实施了北宿煤矿学历教育奖励办法，利用高、中级技能鉴定的途径，做到“培训—考核—使用—待遇”四位一体，鼓励技术人才脱颖而出，增强了企业发展后劲。____年，全矿600余名职工参加技能培训和鉴定，创出历史之最；50余名职工获得学历奖励；60余名职工踊跃报考成人高考，职工学习的积极性空前提高。
4.“四个确保”顺利实现
一是培训质量不断提高。按照“学习先进、独立自主、创新求效”的原则，以培训管理体系运行为载体，继续完善了我矿“235”安全培训方式和“6m”培训模式。充分利用现有资源，土法上马、土洋结合，自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等19个工种的考试题库，安全知识抽考全面实现了“机考”，使之更加体现标准化、制度化、正规化培训和考核，不断增强了安全培训和考试考核的针对性和实效性。二是培训任务全面完成。按照“统一标准、强制培训、分级管理、教考分离、考核发证”的原则，根据四级安全培训机构的权限，及时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率始终达到100%。同时，坚持重心下移，大力开展四、五级联动培训。各生产区队充分利用周一安全活动日、周二技术课、班前班后会等有效时间，积极开展“手指口述”安全技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。教培中心教师和区队兼职教师在培训工作中不断创新教学方法，采取师生互动、教学相长、职工表达、教师讲评、电化教学等“自助式”教学方法，激励学员动眼、动脑、动口、动手的积极性，使之寓教于乐，深入浅出，通俗易懂。有关单位按时开展“每季一评”，抽查基层区队业余办学情况，奖罚分明、奖罚对等，为培训工作的有效开展提供了支撑。三是培训机构高位达标。在搞好教学管理的同时，我们加大了职教硬件达标建设，四级机构三级配置，适当增加实践性教学环节、设施、设备、场地，提高设备的完好率、使用率，增加了学员的感性认识，促进了理论与实践的相互结合，四级安全培训机构高位达标、动态达标。四是考核监督全面到位。我们修订完善并认真实施了《北宿煤矿职工安全技术培训管理规定》，确保培训场所、设备、师资、计划、经费“五个落实”，严把入学、考勤、课时、教学、考核、发证“六个关口”，使安全培训的每个环节环环相扣、富有成效。按照矿培训管理体系运行考核办法、评分标准，教培中心等单位每季对区队培训工作情况进行一次全面检查，每半年进行一次考核奖惩。____年我矿分别组织安全活动、技术课和“三违”人员“过三关”检查4次，培训管理体系贯标检查2次，安全培训情况抽考4次，按照以奖为主、奖罚对等的原则，进行了奖励和处罚。____年，在职工培训方面，共奖励职工350多人次，奖励资金10万余元，处罚职工30余人次，处罚金额0.6万元。
5.校容校貌焕然一新
今年以来，我矿按照“实际实用、循序渐进、逐步完善”的原则，我矿狠抓了职校基础设施建设，整合教育培训资源，使之逐步达到“模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化”的现代化办学要求。一是狠抓了职校现代化办学设备的购置，在原有的基础上，今年又投资7.5万元新增计算机14台，教职员工达到了“一人一室一机”；投资4.5万元扩建了计算机教室，为全面实现“机考”奠定了可靠基础，大大地提高了劳动效率。二是投资1.2万元建立了多媒体教室1口，实行集中控制，专职教师所有课程实现课件教学；投资1.8万元更换了学生桌椅60套，投资1万元更换了教师办公桌椅8套，投资10万元粉刷装修了全部校舍，校容校貌焕然一新。三是投资近200万元建设的薄煤层炮采实训基地和安全展室已初具规模。四是投资1.8万元购置了铁质书架22架，投资1万元购置铁质档案橱10组，图书阅览室、档案资料室明显改观。今年以来，校舍建设投资规模为建矿32年来的首次，为正规办学创造了齐全、规范、舒适、优雅的条件。
6.培训体系规范运作
今年以来，按照集团公司培训管理体系贯标要求，一是修改完善了本矿培训管理体系检查标准，认真组织了基层区队贯标运行情况内审，促进了基层区队业余规范化运作。二是教培中心利用自己设计的“每周一课”、“每日一题”备课记录、职工安全技术学习记录两个“一本通”，规范区队班组培训行为；利用办班资料“一清单”规范档案管理，使培训办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。三是认真开展教学教研，教培中心教师分工负责，每月下井或下现场2次，包保、督促、指导基层区队业余办学，认真开展论文评比、优质教案评选、学员评教、教师互评活动，教学质量大大提高。____年，我矿组织教学课件评比2次，论文评比2次，对成绩优秀者分别给予了500、400、300、200元的奖励，教师教学教研积极性大大提高。四是在执行程序上，所有培训都按照“需求确认——设计策划——实施培训——培训效果评价——培训改进”程序，规范运作。如：今年初，通过岗位能力差距确认，发现部分电钳维修工、泵站司机对新设备、新工艺、新技术、新材料掌握不熟练，动手能力较差的问题，就安排他们在机厂车间进行实物现场教学，解疑答难，学习效果明显提高。
二、主要认识和体会
（一）领导重视、认识提高是搞好职工教育的力量源泉。今年，根据人员调整的实际，矿充实了职工教育培训领导小组，定期召开会议，研究解决职工教育中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作提供了力量源泉。
（二）健全机构、充实力量是搞好职工教育的组织保证。为保证职教工作的正常开展，重新聘任了20余名区队、科室业务技术骨干为安全技术培训兼职教师，使职教教师专兼结合、结构合理、学历达标，更加适应四、五级联动教学的需要。
（三）整章建制、严格考核是搞好职工教育的重要措施。矿重新修订了《北宿煤矿职工安全技术培训管理规定》，不断学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，使各项安全培训“有章可循、有章必循、违章必究”。同时，按照制度规定的条款，以严治学，教考分离，实行动态的准军事化管理，学员的自治能力、执行能力、服从能力明显提高。
（四）改善条件、优化环境是搞好职工教育的关键环节。矿对培训基地按照“保四争三”的目标要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性认识，促进理论与实践的相互结合，保证四级安全培训机构建设全面推进、高位达标。
（五）因地制宜、注重实效是搞好职工教育的根本目的。在各项安全培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，采取“235”方式与“6m”模式的全面结合，使各项安全技术培训适应了安全生产形势发展的需要，起到了为安全生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。
三、存在的主要差距
在总结成绩及经验的同时，与上级要求及与先进单位相比，我矿在职工安全培训方面还存在以下差距：一是由于我矿职工文化素质普遍较低，提高教学质量的难度越来越大，参加“机考”的难度也较大；二是由于矿办公场所集中调整、工业广场集中整治，安全实训基地建设没有按计划完成；三是安全培训领导力量薄弱，对基层指导的力度还不够到位，基层区队“四五级联动培训”还没有完全达到培训体系标准要求；四是安全培训计划对退休、调岗、调出职工把握不够全面，故造成部分培训计划有较大变动
篇4书写经验117人觉得有启发
煤矿____年职工教育培训工作总结怎么写
今年的职工教育培训工作算是结束了，回头看看，确实有不少东西值得总结。年初的时候，领导就强调了安全生产的重要性，所以培训计划的重点就放在了安全知识和技能提升上面。一开始定的目标是全员覆盖，但实际上因为人员流动和其他突发情况，有些班组的参与率没有达到预期。好在后来通过调整时间，勉强补上了这部分缺口。
培训形式上，我们采用了线上和线下结合的方式。线上主要是视频教学和在线考试，这种方式比较灵活，但也有局限性，比如有些年纪大的职工不太适应这种模式。线下培训则侧重实操演练，特别是针对井下作业的一些关键环节，比如瓦斯监测和应急逃生。这些课程虽然安排得紧凑，但效果还不错，大家普遍反映收获很大。
材料准备方面，其实一开始有些仓促。负责资料整理的同事可能因为任务多，有些细节没核对清楚，导致部分讲义里的数据略有偏差。后来经过复核才改正过来，不过这事给大家提了个醒，以后在准备这类材料时一定要多留点余地，确保万无一失。另外，培训记录也存在一些问题，个别表格填写不完整，后来只能补录。这提醒我们在日常工作中，养成良好的记录习惯很重要。
考核环节也是个重点。这次我们采用了理论加实操的方式，理论考试相对简单，大多数人都能及格，但实操部分就显得困难一些。尤其是新入职的员工，他们在模拟场景中的表现差强人意。这反映出我们的培训内容可能在实际应用上还有欠缺，需要进一步优化。为此，我们计划明年增加一些针对性更强的实训项目，比如模拟井下突发事故的处理流程，这样能让大家更直观地掌握应对方法。
部门职工年度培训总结怎么写 【篇5】 1050字
听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。 如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信xx的明天会更好!
篇5书写经验129人觉得有启发
写部门职工年度培训总结的时候，得把培训的目的、过程和结果都交代清楚。开头就简单说下培训背景，为啥要搞这个培训，是提升技能还是增强意识，这点很重要。接着就讲具体的培训内容，像是邀请了哪些专家讲课，讲了些啥关键点，还有就是用了哪些教学方法，线上也好线下也罢，都要提一提。
培训过程中肯定会有不少细节，像参与人数、互动情况、学员表现这些都不能忽略。尤其是学员的表现，谁进步大、谁态度积极，都可以具体点。要是有考核的话，成绩分布也要写上，这样能反映出大家的整体水平。
效果评估这部分也很重要，得从多个角度去看。比如看学员的知识掌握程度，有没有达到预期目标；再看工作上的变化，是不是因为这次培训，实际工作中出现了改善。要是有数据支撑就更好了，像工作效率提升了多少百分比之类的。
有时候培训完会给学员发问卷调查，收集反馈意见。这些意见里可能包含对培训内容的建议，对讲师的意见，甚至是对整个培训流程的看法。把这些整理出来，对于以后改进培训很有帮助。不过千万别只顾着说好话，该指出的问题还是要实事求是地提出来。
要是培训期间组织过一些活动，像小组讨论、案例分析啥的，也别忘了记下来。这些活动不仅能加深理解，还能促进同事间的交流。活动的效果怎么样，参与者有什么感想，这些都是值得记录的。
最后记得附上相关的图片或者表格，这样能让总结看起来更有说服力。像培训现场的照片、签到表、成绩统计表这些都可以放进去。不过要注意文件格式要统一，要是有扫描件最好也处理一下，保证清晰度。
写总结的时候难免会有些疏漏，毕竟人不是机器。有时候写着写着思路就断了，回头一看才发现漏掉了一些重要内容。遇到这种情况就别急着改，先把整篇总结写完再说，等全部写完再慢慢补充遗漏的部分。
农试站职工素质培训工作总结怎么写 【篇6】 700字
农试站职工素质培训工作总结范文
____年农试站“职工素质培训”领导小组，深入贯彻党的xx届五中六中全会精神，宣传科学思想，传播科学技术，普及科技知识，弘扬科学精神，引导和帮助职工依靠科学技术，加快致富奔小康的步伐，努力提高全站广大职工的科学文化素质，有效推动我站科技兴站工程和“创建学习型组织，争创知识型职工”活动的.顺利开展，促进农试站经济型社会又好又快发展，实现团党委“发展壮大团场，致富职工群众”的工作目标，通过“职工素质培训”活动的深入开展，达到提高职工科技文化素质，促进站增效和职工增收目的，现将农试站____年上半年“职工培训”工作总结如下：
一、党支部高度重视“职工素质培训”工作，把“职工素质培训”工作作为一项重要工作来抓。书记、站长亲自担任领导小组组长，亲自抓这项工作，并分工到人，有人备课，讲课。
二、突出重点，力求实效，我站“职工素质培训”活动，紧紧围绕团场经济发展中心工作和重点，坚持“实际、实用、实效”的原则，突出“特色，高产，优质，高效，低耗”的特点，以新形势，新任务，新技术为导向，从实际出发，解决职工群众在生产实际中遇到的技术性难题，增强职工技术脱贫，科技致富和市场竞争的综合科技能力，发挥出积极的作用
三、学习内容有十七届五中、六中全会报告，农业科技高产技术，兵团团场章程，大棚育苗技术，法律法规等。
四、按要求，为抓好培训工作，干部参学率达到100%，职工参学率达到99%，干部职工都能及时到会，遵守会场纪律，建立考勤登记，职工素质知识考试一次，培训时间8天。
在开展“职工素质培训”活动中，单位积极探索新形式，新办法，实实在在，不走过场，让广大职工从活动中获得所需的技术和信息，使广大职工受益。
农试站“科技之冬”领导小组
____年6月28日
篇6书写经验124人觉得有启发
写总结的时候，得先弄清楚总结是什么，它是对自己一段工作或者学习经历的归纳和提炼。对于农试站这样的地方，职工们平时忙活的事挺多，总结起来就更有讲究了。开头部分最好能简明扼要地概述这段时间的主要工作内容，像是试验项目的进展，还有技术推广的情况啥的。要是能把一些关键的数据也带上，就显得特别实在了。
接着，就是谈成果的部分。这可不是单纯说做了多少事，而是要具体到那些事到底带来了什么好处。比如，某个新品种的试验结果如何，是不是提高了产量啥的。这里头可能有些细节不太好表达，但得尽量说得清楚明白，别含糊其辞。要是有图表辅助一下就更好了，这样能让别人一眼就看懂你的成绩。
然后就是讲问题的地方了。工作中难免会遇到些困难，不能光顾着报喜不报忧。这些问题可能是设备上的限制，也可能是因为人员技能不足造成的。重要的是要把这些问题的原因分析透彻，这样才能找到解决的办法。这部分写的时候，语言上得诚恳点，别藏着掖着，不然下次再犯同样的错可就麻烦了。
另外还有一点需要注意，那就是总结不能只停留在表面，还得有点深度。比如可以从这次的工作中学到了什么，以后该怎么改进之类的。不过有时候写着写着，思路可能就乱了，句子也跟着变得啰嗦起来，这就得好好检查一下，把那些多余的话删掉。还有，引用专业术语的时候要谨慎，别用错了场合，否则会让读者觉得云里雾里的。
小编友情提醒：
总结写完后别急着交上去，最好找个同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟一个人写东西难免会有疏漏，旁观者清嘛。而且在修改的过程中，也能顺便调整下语气，让它听起来更自然一点。当然，要是时间紧的话，这一步也可以省略，但还是建议花点时间打磨一下，毕竟好的总结能给人留下深刻印象。
饮食服务企业干部职工教育培训工作总结怎么写 【篇7】 1600字
xx公司现有8个基层单位，职工670名，企业拥有营业面积2.7万平方米，是集餐饮、住宿、娱乐、会议和团对接待为一体的国有饮食服务企业。近几年特别是____年以来，我公司坚持科教兴企的方针，加强干部、职工培训教育,提高了广大员工的政治、业务技术素质，截止今年年底，全公司共有各类技术人员名，其中高级技师19名，技师25名，形成了一支较高技能水平的专业技术队伍，为企业改革发展提供了强有力的智力支持和精神动力，推动了企业技术进步，加快了企业发展。一年来我们结合企业实际，主要采取以下措施，开展了以下几项工作
一、加强领导，高度重视
xx公司党委领导班子通过认真学习___同志在十六大报告中关于建立学习型社会的重要指示和学习型企业先进经验，结合实际认识到，随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争已集中表现为人才的竞争，特别是进入21世纪以来，随着科学技术的日新月异，人才素质的高低已成为制约企业发展的重要因素。为了适应现代餐饮文化需求，领导班子牢固树立起人才意识，终身学习的意识和在学习中发展，在发展中学习的观念。在统一思想认识的基础上，结合公司实际情况确定了“以人为本，科教强企，向管理要效益，向人才要发展”的战略”，把人才教育培训工作纳入了党委工作的重要议程和两个文明建设的重要内容，将企业的发展与职工的成长紧密的结合起来，促进企业的全面创新和持续发展。党委在原有基础上进一步明确了公司党政一把手挂帅、主管领导、各单位、各科室负责人参加的领导小组，同时由公司政工科主要负责制定干部、职工教育培训计划，研究培训工作内容，提供学习教育资料，督促检查教育培训工作进展情况及协调工作。以建设一支高素质的干部队伍和“四有”职工队伍为目标，不断提高全体干部、职工政治思想、文化、业务素质，最大限度地调动职工积极性和创造性。
二、努力抓好干部、后备干部的 学习培训工作
按照中央和市、县委的部署把学习贯彻十六大和十六届三中、四中全会精神，实践“三个代表”重要思想作为党的建设的强大思想武器和首要任务，以拓宽视野、创新方法、增强能力、提高素质为目的，把提高干部队伍素质放在首位，加大了对党员领导干部、后备干部的培训力度。结合企业发展和干部思想实际，以政治理论、法律、法规及管理知识为主要内容，坚持周五学习日制度，采取了集中与分散相结合、自学与辅导相结合的方法，通过讲课、辅导、事迹报告等形式，组织全体干部学习党的十六大报告和十六届三中、四中全会精神、新党章、中央颁布的《党内监督条例（实行）》和《纪律处分条例》两个条例、县两会精神及市县商业流通会议精神，特别是十六届四中全会决定、胡锦涛____到北京视察工作关心重视基层干部讲话，还结合实际工作，重点开展了《细节决定成败》、《没有任何借口》两本书的学习活动；对重点学习活动要求每人写出书面心得体会，并组织开展交流活动。通过认真学习、把握重点，深刻理解把握解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓，广大党员干部自觉地把理论学习与实际工作紧密结合，政策理论水平有了较大提高，思想观念不断更新，竞争意识、首都意识、错位经营意识、一流意识和创新发展意识不断增强。
三、加强职工业务技能培训，加快专业人才队伍建设。
我们重点开展了以下几方面培训工作
1、职业技术资格培训。
为贯彻县委提出的人才强县战略，首先开展了以下重点培训：一是对在岗职工进行了专业技术资格培训，按照持证上岗的要求和岗位晋级规定，从去年下半年开始与县劳动局合作，组织职工开展了岗位技术资格培训，计划组织名职工参加劳动局举办的职业资格培训班。组织4名高级服务师、12名技师和14名烹调技师、20名高级师报名参加职称晋级考评工作。
2、采取请进来派出去，开展岗位技术培训。
今年上半年我们采取请进来、派出去组织对技术人员进行培训。通过请进来派出去，开阔了眼界，学到了技术；同时组织开展了由技师和厨师长组成的技术研究小组，组织了各单
篇7书写经验169人觉得有启发
在撰写饮食服务企业干部职工教育培训总结时，首先要明确的是总结的目的在于反映过去一段时间内培训工作的实际情况，包括取得的成绩和存在的不足。这不仅是对企业内部工作的一种回顾，也是为未来制定更有效的培训计划奠定基础。
培训工作的开展通常会涉及到多个部门的合作，因此在撰写总结时需要兼顾各部门的情况。例如，厨房部门可能侧重于技能提升，而前厅则更关注服务态度和服务技巧。这就要求总结不仅要涵盖各方面的具体内容，还要确保内容的全面性和客观性。在这个过程中，可能会遇到一些细节上的疏漏，比如某项培训的具体参与人数没有准确记录，这就会对总结的真实性和准确性产生影响。
在收集资料的过程中，应当尽可能多地获取第一手的信息。可以通过召开座谈会的形式，听取参与者的意见和建议，这样不仅能弥补书面材料中的不足，还能从另一个角度审视培训的效果。当然，在这个环节中，也有可能因为沟通不到位，导致某些重要信息未能及时纳入总结之中，这需要在后续工作中加以完善。
撰写总结时，应尽量使用专业术语来描述培训内容，比如“刀工练习”、“摆盘艺术”等，这样不仅能够体现培训的专业水准，也能增强总结的权威性。然而，有时候由于时间紧迫或者其他原因，可能会出现措辞不当的情况，比如将“食材搭配”误写为“材料组合”，这样的小问题虽然不会从根本上影响总结的质量，但确实需要注意。
此外，总结中还应该提到培训过程中遇到的一些挑战和困难。例如，部分员工可能因为工作繁忙而无法参加所有课程，这就需要管理层采取灵活的方式，比如安排补课机制。在面对这些问题时，如果处理得当，往往能转化为改进工作的契机。当然，这里也可能出现一些笔误，比如将“补课”写成“补充”，这类问题虽然不影响整体理解，但仍然需要注意修正。
小编友情提醒：
总结不仅仅是对过去工作的简单罗列，更重要的是通过分析找出问题所在，并提出相应的解决措施。在这个过程中，可能会因为急于完成任务而忽略了一些细节，比如对某一培训项目的评估不够深入。这需要在撰写时保持耐心，反复检查和修改，以确保总结的质量达到预期标准。
2025年7月关于职工培训工作总结怎么写 【篇8】 2600字
____年，按照公司(局)的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司(局)人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报
一、教育培训工作基本情况
公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么, 练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。
截至____年12月14日，我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长(副矿长)、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。
二、____年职工教育培训主要工作完成情况
____年度公司培训计划完成情况
截止____年12月14日，公司已组织和参与培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，安全资格证培训(复训)6 期，共培训13人次(矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次);新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证;涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期，共培训4人次;通风系统培训1期，培训3人次;公司自培10期，培训175人次;其他培训22期，培训40人次。
2.积极协助施工单位搞好教育培训工作
截止____年11月30日，公司积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。
仅____年给施工单位发放培训通知x次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训,每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在moumou公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。
3.教育培训制度建设情况
公司____年逐步完善培训制度，制定了《moumou公司员工教育培训制度》，为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓励职工参加业务培训，并将在20xx 年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。
4.教育培训经费使用情况
____年按照公司培训经费提取方案，共提取培训经费143608.12元，支取培训经费86945元，结余56663.12元，培训经费使用率为60.54%。其中安全培训使用37660元，安全培训资料使用31520元，其他管理培训使用17765元，购培训设备使用18683元(投影仪)，培训经费使用符合公司规定，未出现违规、违纪使用经费情况。
5.规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档
建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。
6.加大对职工的安全教育宣传
公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与和支持意识。积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考试，____年有5人参加函授大专、大学学习，6人参加了成人高考考试，3人参加了职称考试。成功举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单xx多张，发放了煤矿安全生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。
7.开展形式多样的岗位技能培训
公司____年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备。
总的来说，在公司(局)的监督指导下，在公司领导的重视下，我们的培训工作做得比较成功。
校本培训是使教师更专业化的手段之一。我校结合本校的教师队伍现状、教育教学工作的需要以及教师发展与培养规划，以师德和业务学习为重点，将观念的转变，理念的提升贯彻于培训的全过程，坚持在学习中实践，在实践中研究在研究中反思，将...
【xx最新幼儿园教师培训总结范文】时间飞逝，转眼四期的近五年内新聘用幼儿园新教师培训即将结束。作为一名刚刚踏上教师岗位的幼儿园老师，这次我是带着迷茫带着疑问来学习的。
____年xx月xx日 至xx日，我很荣幸的 参加了xx励志拓展训 练培训。通过本次活 动，我不仅锻炼了自 己，考验自己不肯放 弃的精神及团队精神， 还从各个活动项目中 受益匪浅，感想良多。
x 月19 日30 日，我参加了市教育局组织的挂职校长 培训。培训期间，挂职校长全面参与学校的各项管理活动，内容涉及办学思路的形成与学校定位，学校管理创新与学校发展，教师队伍建设与校本教研，学校德育工作和德育队伍建设，学校特色教育...
为期天的市安全生产监管人员第一期培训班今天就要结束了，在办党组的高度重视和大家的辛勤努力下，这次培训收到了很好的效果，达到了预期目的。
幼儿园骨干教师培训总结十一月十二日、十三日，我参加了教师进修校举办的幼儿园骨干教师培训班的学习。使我在思想上、业务理论上、工作实践上都获益匪浅。
在____年的xx月xx日至xx月xx日共四天时间，我参加了学校组织的教师教育技术技能基础培训。通过这些天的培训，我学到了很多关于教育技术技能的知识，为我以后的教育工作奠定了一定的基础，同时我对教师这个职业的内涵有了更深一层的了解。
众所周知，中医是中国几千年唯一的医学，中国人民几千年来的防病治病靠的是中医，中医对中华民族几千年来的繁衍昌盛，几千年来的保健事业起到十分重要的作用。中医与西医在专业技术上各有所长，各有优势和特点。
篇8书写经验243人觉得有启发
关于职工培训工作总结该怎么写，很多同事写总结时容易跑偏，要么写成心得体会，要么就变成流水账，既没重点也没深度。其实总结得有自己的套路，但不是那种固定的模板。
写总结前头，先把这段时间的培训活动大致过一遍，哪些项目搞了，参与人数多少，培训形式有哪些，都得有个交代。比如这个月我们搞了个技能竞赛，邀请了外面的专家来授课，还组织了一次内部交流会，这些都是培训的重要组成部分，得提一提。
接着就该说成果了。培训的目的就是提升大家的能力，所以培训效果怎么样，得拿出来晒晒。比如通过这次培训，员工的操作熟练度提升了百分之二十，一些新入职的小年轻也能独当一面了。这些具体的数据和变化能让总结更有说服力。
不过写总结的时候也要注意语言的分寸感。有些话写得太过头，反而显得不真实。比如说“这次培训简直是史无前例的成功”，这样的表述就有点夸张了。培训的效果好不好，数据和事实来说话才是靠谱的。
还有就是，写总结的时候最好能结合实际情况。如果某个环节出了点小问题，也不要藏着掖着，坦诚地说出来反倒能体现专业性。比如这次培训场地安排得有点仓促，导致部分设备临时调试不过关，最后影响了培训进度。这种情况得承认，不然下次再出类似的问题就没法改进了。
书写注意事项：
写总结的时候，千万别光顾着说自己部门干得好。要是培训过程中有其他部门参与配合，也得给个好评价。毕竟团队合作很重要，大家一起努力才会有好结果。像后勤保障部门这次帮我们协调场地和物资，工作做得很到位，这也是总结里需要提到的一点。
