公司拓展培训总结怎么写怎么写 【篇1】1100字
3月25日，有幸成为公司组织的第一批参加团队拓展训练人员之一，经过两天一夜的训练，除了身体上的疲惫外，在精神上也颇有收获，但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的认识，那就是一个人要发展，自信心是必不可少的，而一个公司要发展，一支富有激情的团队也是必不可少的。有感一：团队建设所谓团队，就是由某些人为了达到一定的目标而组成的一个队伍，团队中的人可以是固定的，也可以是临时的，可能是认识的，也可能是不认识的，他们来自四面八方，男女老少，而我们就是这样的团队，大家来自不同的所、队，差不多每个岗位都有，各方面的能力也参差不齐。
很快在教官的指引下，我们推选了队长，挑选了队名，唱出了我们的队歌，一个团队建设由此开始，歌还是一样的歌，而歌声从到开始之初到后来的豪情满怀，是不是标志着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。有感二：凝聚力没有人知道接下来会发生什么，直至教官宣布下一个任务，下达的任务往往带有规则，为的是在条件限制下如何让我们完成任务，规则有好几个，由易到难，也代表着多变的环境。每次任务开始之前，教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时间或是完成任务的方式方法，此时就需要很好的凝聚力，能够把大多数人的各方面的特性凝聚起来，而我们也真正做到了，我看到的是我们在积极讨论，献计献策，尽管也有争论，有分歧，但我们的目标只有一个，那就是百折不挠的完成任务，我们做到了，我们都高举双手，发出胜利的喝彩。有感三：尝试与执行力 “摸着石头过河”是一种尝试，这一尝试带给了我们改革开放三十年来翻天覆地的变化，而踩着梅花桩过河也是一种尝试，这一尝试让我们每个人都体会到了团队的力量，集体的力量，当一个办法不行时，马上有另一个办法付诸行动，当所有的办法都用了以后，我们找到了一个最可行的办法，这是尝试与执行力结合的体现，我们看到的是每一个人都按照既定的方案不折不扣的执行，在执行的同时，每一个行之有效的方法，每一个善意的提醒都被及时的传达下去，直到任务的完成，大家都为了一个共同的目标在努力着，努力着……
总结参加完这次拓展，可能每个人听得最多的是总结，说得最多的也是总结，因为每完成一个任务时，教官会不厌其烦地让我们作一个小小的总结，有些人说没什么意思，不适合已工作多年的我们，但更多的人是意犹未尽，期待着有更多更难的任务在等待着我们，其实，细想下来，总结未尝不可，由小见大，由微见著，我们扪心自问一下，你是否对你走过的人生作过一次小小的总结，在我们的工作中，生活中需要总结的地方太多了，有总结才有提高，有提高才会进步。总结可以让你点评过去，正视现在，看清未来，也只有这样，你的人生才会沿着你既定的目标，稳妥的前行。
篇1书写经验246人觉得有启发
关于公司拓展培训总结该怎么写，这事说起来还挺讲究的。很多人觉得总结，无非就是把活动过程描述一下，再附上几张照片就完事了。其实不然，一份好的总结得包含不少门道。
开头怎么写？
不能太随意。得先把背景交代清楚，比如这次拓展培训是什么时候搞的，地点在哪里，参与人员有哪些，目的是什么。这部分要简明扼要，别啰嗦个没完。比如我之前参加过一次户外拓展，当时是在去年秋天，地点选在一个山清水秀的地方，参加的是我们部门的全体同事，主要目的就是为了提升团队协作能力。
接着就是重点环节了，要把具体开展的过程写出来。每个活动项目都得有个大概描述，尤其是那些比较有意思的互动环节，得详细点。比如说那次攀岩挑战，大家一开始都挺紧张的，但后来慢慢克服心理障碍，最后全都成功登顶。还有那个信任背摔，看着简单做起来可不容易，特别是站在高处往下倒的时候，那种感觉真叫刺激。
不能光写活动过程，还得结合实际工作谈收获。这个部分很重要，得从理论上分析下这次培训的意义。比如通过这次活动，大家对团队合作有了更深的理解，明白了沟通的重要性。再比如增强了彼此间的信任感，这对于日常工作中处理复杂任务特别有用。
不过有时候写总结也会遇到些小麻烦。比如说记不太清某些细节，这时候就得靠平时积累的好习惯，多拍照片或者做笔记。还有就是，有些话不好直接说出口，比如说某个领导的表现特别突出，这时候就得用委婉一点的方式表达，比如说“领导在活动中起到了很好的引导作用”。
小编友情提醒：
写总结的时候，格式也不能忽视。标题要醒目，字体大小最好统一，段落分明。要是能配上几张现场照片，那就更好了。当然，如果能有一些数据支撑就更棒了，比如说参与人数、完成任务的比例之类的，这样显得更有说服力。
公司拓展培训总结怎么写 【篇2】 1000字
公司拓展培训总结
x月x日，有幸成为公司组织的第一批参加团队拓展训练人员之一，经过两天一夜的训练，除了身体上的疲惫外，在精神上也颇有收获，但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的认识，那就是一个人要发展，自信心是必不可少的，而一个公司要发展，一支富有激情的团队也是必不可少的。
在教官的指引下，我们推选了队长，挑选了队名，唱出了我们的队歌，一个团队建设由此开始，歌还是一样的歌，而歌声从到开始之初到后来的豪情满怀，是不是标志着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。有感二：凝聚力没有人知道接下来会发生什么，直至教官宣布下一个任务，下达的任务往往带有规则，为的是在条件限制下如何让我们完成任务，规则有好几个，由易到难，也代表着多变的环境。每次任务开始之前，教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时间或是完成任务的方式方法，此时就需要很好的凝聚力，能够把大多数人的各方面的特性凝聚起来，而我们也真正做到了，我看到的是我们在积极讨论，献计献策，尽管也有争论，有分歧，但我们的目标只有一个，那就是百折不挠的完成任务，我们做到了，我们都高举双手，发出胜利的喝彩。有感三：尝试与执行力 “摸着石头过河”是一种尝试，这一尝试带给了我们改革开放三十年来翻天覆地的变化，而踩着梅花桩过河也是一种尝试，这一尝试让我们每个人都体会到了团队的力量，集体的力量，当一个办法不行时，马上有另一个办法付诸行动，当所有的.办法都用了以后，我们找到了一个最可行的办法，这是尝试与执行力最佳结合的最好体现，我们看到的是每一个人都按照既定的方案不折不扣的执行，在执行的同时，每一个行之有效的方法，每一个善意的提醒都被及时的传达下去，直到任务的完成，大家都为了一个共同的目标在努力着，努力着……
这一次的总结，听的和说的最多的也是总结，因为每完成一个任务时，教官会不厌其烦地让我们作一个小小的总结，有些人说没什么意思，不适合已工作多年的我们，但更多的人是意犹未尽，期待着有更多更难的任务在等待着我们，其实，细想下来，总结未尝不可，由小见大，由微见著，我们扪心自问一下，你是否对你走过的人生作过一次小小的总结，在我们的工作中，生活中需要总结的地方太多了，有总结才有提高，有提高才会进步。总结可以让你点评过去，正视现在，看清未来，也只有这样，你的人生才会沿着你既定的目标，稳妥的前行。
篇2书写经验49人觉得有启发
公司拓展培训总结怎么写
说到写公司拓展培训总结，不少人心里可能都会有点紧张，担心写不好被领导批评。其实总结，说难也难，说简单也简单。关键是思路得清楚，材料得真实，写的时候心里要有数。
做总结前，最好先把培训期间的各种资料都整理一下。比如培训的主题是什么，具体安排了哪些项目，参加人员的表现如何，大家有没有遇到什么困难，最后效果怎么样。这些东西都得心中有数，不然写起来就容易乱。记得有一次我写总结，因为没好好整理资料，结果写到一半才发现漏掉了好几个关键点，只能回去重新翻找记录，浪费了不少时间。
写总结时，开头部分可以简单介绍一下这次培训的基本情况，比如时间地点、参与人数、培训目的之类的。这部分不用太复杂，主要是让大家知道这是哪次培训就行。然后就可以逐步展开，把培训过程中的一些重点环节描述出来。比如说团队协作训练，可以提一下当时分组的情况，每个小组是怎么配合完成任务的，最后的结果怎样。
对于培训的效果评估，这个很重要。不仅要写出培训带来了哪些具体的收获，还要结合实际情况分析一下存在的不足。比如有些同事反映某些项目的难度太大，影响了参与的积极性，这就是需要改进的地方。另外，也可以谈谈通过这次培训，大家在工作态度或者思维方式上有什么变化。不过要注意的是，评价一定要客观公正，不能一味地夸奖或者抱怨。
还有一些细节需要注意。比如在叙述事件的时候，尽量用事实说话，少用空洞的形容词。还有就是语言要简洁明了，避免啰嗦冗长。有时候为了表达一个意思，写了一大堆话反而让人摸不着头脑。还有一次我写总结，为了显得专业，用了好多复杂的术语，结果领导看了半天也没明白什么意思，后来不得不重写。
小编友情提醒：
写完总结后，最好能找几个同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能会发现一些你自己忽略的问题。当然，也不要完全听从别人的意见，还是要坚持自己的想法，毕竟总结是你自己的劳动成果。
公司中层干部拓展培训总结怎么写 【篇3】 1550字
新的班子，新的气象。正值公司大力开展“讲正气，树新风及一创双优”活动之际，为提升团队精神，提高公司综合素质，公司领导组织了“中层干部拓展培训”，这次活动是我公司也是我本人参加的第一次这样的培训，不但了解了这种培训的方式，更重要的是从中感悟到很多精神，有很多体会，也从中学到了很多知识。下面将我个人的一些心得总结
一、大海航行靠舵手。本次活动是我公司新一届领导班子上任伊始组织开展的，这也是领导班子在对我公司充分调研的基础上，符合我公司实际情况的一次活动，我公司上下在新一届领导班子的带领下充满活力和激情，但成事者更需要的是一种理性和必要的手段。我个人认为这次活动的开展不单单是从活动中学到什么知识，就从活动本身，各位领导的高度重视，公司李经理和张书记亲自带队就可以看出领导为提高我们公司的管理及整体水平的良苦用心。
二、团结的力量的确是无穷的。在本次拓展培训过程中，好多活动均体现了团队的力量，好多活动靠个人是无法完成的。“同起同座，信任背摔，快乐家园，毕业墙”等均是靠大家共同完成的，其实我们工作中也是如此，作为公司中的一个部门，要想保证我们电网的安全稳定运行，单靠一个部门是无法完成的，只有靠每个部门之间的相互协作，共同努力，每个环节均能发挥作用，才能构筑安全的局面。 三、优化资源，合理配置，人尽其用，事半功倍。在这次的活动中许多项目体现了人力资源的合理利用，“蜘蛛网，毕业墙”等，每个人均有本人的特长优点，如何将这些资源进行优化、整合，发挥其长处，避免其短处，这样工作效果是很好的。在我们的工作中，作为部门的一把手，应合理利用现有资源，将每个人放在应有的位置上，发挥其应有的作用，从而将一个部门带好。毕竟一个人的力量是有限的，特别是我们输变电运行现有人员16xxxx，涉及8大专业，只靠我一人之力是无法完成日常工作，更不用说提升水平了，所以我对人力资源的优化整合是深有感触的。
四、黑夜中的灯光，会给予无限的力量。团队精神不仅是相互协作，相互配合，更重要的是相互支持，相互鼓励。这种鼓励不但有物质，更重的是精神上的。在攀岩的过程中，在离终点还有一米多时，费尽了全身力气，仍无法前进，当时我真想放弃，可是我是第一个攀，且我的实力相对是比较强的，我要是上不去，不但自己失败了，给大家也会带来不良的影响，在这时，同志们不断的加油，鼓励使我坚持、坚持，我终于攀到了顶点。这时成功的喜悦的确是归功于同志们的支持和鼓励。我也从中感受到在漫漫人生道路上有多少人曾无言的帮助你，虽然他是无意的、有意的，但我们都应记住他，也愿自己能为别人做些什么，为了团队的进步；在毕业墙上无法知道你的前进是踩在谁的肩膀上，是谁在关键时拉了你，所以人的一生就是在你拉他，他拉你的过程中风雨兼程，直到成功的越过前进中的墙。
五、增强信心，超越自我。在这次的活动中我也深深感受到干什么事情都要有信心，干什么事情均要讲方法，技巧。常言说“人心齐，泰山移”，的确如此。一个团队形成合力是坚不可摧的。在此次蜘蛛网的活动中，我最后一跃漂亮完成了动作，取得了成功，得到教练的表扬，我认为成功建立在技术的基础上，加之信心、勇气；这个过程也是超越自我，超越常规的过程。所以，我们现在的工作中，有很多事情是落于陈规，没有创新，使我们的工作没有亮点，没有好的经验。思路决定出路，观念决定意识，细节决定成败，在以后的工作中应真正作到严、细、实。
以上是我本次体会最深的几点，当然还有很多如：争先意识，感恩的心，善于总结等不再细说。总之，这次活动受益非浅，我们将以这次活动所获，用于工作实践，从小事作起，从我作起，少说多作，树立大局意识，学习意识，创新意识，扎扎实实将本职工作作好，携起手来共创*电的辉煌。
篇3书写经验173人觉得有启发
写总结这类东西，特别是针对公司中层干部拓展培训这样的活动，得讲究点门道。一开始就要明确总结的目的，不是为了凑字数，而是要把整个活动的过程、成果和经验提炼出来。当然，这并不是说要事无巨细地记录每一个环节，而是要抓住重点，比如说这次培训的主题是什么，目标又是什么。
开头怎么写？
要是开头写得乱七八糟，后面再怎么努力也很难让人看得进去。比如，你可以从培训的背景说起，为啥要搞这么个培训，是为了提升管理能力还是增强团队协作？这一部分最好能带点专业味儿，可以用一些行业术语，比如“组织效能提升”“领导力发展路径”之类的词，这样显得比较正式。
接着就该聊聊具体的活动内容了。这个部分得有点条理性，要不然读者会一头雾水。可以按时间顺序来描述，也可以按活动性质分类。比如，第一天主要是理论讲解，第二天是小组讨论，第三天则是户外拓展。这里需要注意的是，不要光顾着罗列事情，还得稍微分析一下每个环节的效果。像什么“通过案例分析，大家对危机处理有了更深的理解”，“户外活动增强了同事间的默契”之类的句子，既能表达出成效，也能显得总结不是流水账。
还有就是参与者的反馈。这部分很关键，毕竟培训的效果很大程度上取决于参与者的态度。可以通过问卷调查或者面对面交流的方式收集意见。反馈里肯定会有各种各样的声音，有的可能觉得收获很大，有的可能觉得形式单一。把这些都写进去，能反映出培训的真实情况。不过这里有个小问题需要注意，就是写的时候别把负面评价写得太直白，可以用委婉一点的说法，比如“部分同事认为某些环节还可以进一步优化”。
书写注意事项：
总结里少不了要提提未来的打算。既然做了这么一次培训，就得想想接下来该怎么走。可以结合这次的经验教训，提出改进措施，比如“建议增加互动环节，让更多人参与进来”，或者是“未来可以尝试引入更多外部专家，拓宽视野”。但要注意，这些提议得具体可行，不能太笼统，否则就成了空话。
小编友情提醒：
写总结的时候，语言得得体，既不能太随意，也不能太死板。可以适当加入一些鼓励性的句子，比如“相信通过这次培训，大家会在各自的岗位上发挥更大的作用”，这样能让总结更有温度，而不是冷冰冰的报告。
公司员工拓展培训总结怎么写 【篇4】 1150字
公司员工拓展培训总结
3月25日，有幸成为公司组织的第一批参加团队拓展训练人员之一，经过两天一夜的训练，除了身体上的疲惫外，在精神上也颇有收获，但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的认识，那就是一个人要发展，自信心是必不可少的，而一个公司要发展，一支富有激情的团队也是必不可少的。
有感一：团队建设所谓团队，就是由某些人为了达到一定的目标而组成的一个队伍，团队中的人可以是固定的，也可以是临时的，可能是认识的，也可能是不认识的，他们来自四面八方，男女老少，而我们就是这样的团队，大家来自不同的所、队，差不多每个岗位都有，各方面的能力也参差不齐。很快在教官的指引下，我们推选了队长，挑选了队名，唱出了我们的队歌，一个团队建设由此开始，歌还是一样的歌，而歌声从到开始之初到后来的豪情满怀，是不是标志着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。
有感二：凝聚力没有人知道接下来会发生什么，直至教官宣布下一个任务，下达的任务往往带有规则，为的是在条件限制下如何让我们完成任务，规则有好几个，由易到难，也代表着多变的环境。每次任务开始之前，教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时间或是完成任务的方式方法，此时就需要很好的凝聚力，能够把大多数人的各方面的特性凝聚起来，而我们也真正做到了，我看到的是我们在积极讨论，献计献策，尽管也有争论，有分歧，但我们的目标只有一个，那就是百折不挠的完成任务，我们做到了，我们都高举双手，发出胜利的喝彩。
有感三：尝试与执行力“摸着石头过河”是一种尝试，这一尝试带给了我们改革开放三十年来翻天覆地的变化，而踩着梅花桩过河也是一种尝试，这一尝试让我们每个人都体会到了团队的力量，集体的力量，当一个办法不行时，马上有另一个办法付诸行动，当所有的办法都用了以后，我们找到了一个最可行的办法，这是尝试与执行力最佳结合的最好体现，我们看到的是每一个人都按照既定的不折不扣的执行，在执行的同时，每一个行之有效的方法，每一个善意的提醒都被及时的传达下去，直到任务的.完成，大家都为了一个共同的目标在努力着，努力着。
参加完这次拓展，可能每个人听得最多的是，说得最多的也是总结，因为每完成一个任务时，教官会不厌其烦地让我们作一个小小的总结，有些人说没什么意思，不适合已工作多年的我们，但更多的人是意犹未尽，期待着有更多更难的任务在等待着我们，其实，细想下来，总结未尝不可，由小见大，由微见著，我们扪心自问一下，你是否对你走过的人生作过一次小小的总结，在我们的工作中，生活中需要总结的地方太多了，有总结才有提高，有提高才会进步。总结可以让你点评过去，正视现在，看清未来，也只有这样，你的人生才会沿着你既定的目标，稳妥的前行。
篇4书写经验202人觉得有启发
写总结这事，尤其是公司那种员工拓展培训总结，要是写得不好，领导看了可能觉得敷衍。说真的，这总结，得从几个方面下手。
先说素材收集，这很重要。平时参加活动的时候，就得多留心，看看谁表现突出，团队配合怎么样，活动中遇到什么困难，这些问题都要记下来。当然了，光靠脑子记肯定不行，最好拿个小本子或者手机记事本，把关键点都记清楚。别小看这个环节，要是到时候写总结时发现没啥好写的，那就麻烦了。
接着就是整理这些素材了。要把那些零散的信息梳理一下，分类归类，比如有的是个人感受，有的是团队协作的情况，还有的可能是培训中的亮点。这一步很关键，因为只有理清思路，才能让后面写起来顺畅。有时候，写着写着就会发现自己漏掉了一些重要的事情，这就得赶紧回去翻笔记补充。
写的时候要注意语气，既不能太随意，也不能太严肃。毕竟这是给领导看的东西，得拿捏好分寸。比如，表扬同事的时候可以用比较积极向上的词语，但不能显得太过夸张。还有，有时候会遇到一些不太好描述的情景，这时候就得动动脑筋，想办法用合适的表达方式去呈现。有时候写着写着，可能会不小心用错了词，但只要不影响整体意思就好，不用太纠结。
书写注意事项：
总结里最好能带点具体的数字或者例子。比如说这次培训有多少人参加，活动中完成了哪些任务，团队在某项挑战中取得了怎样的成绩之类的。这样不仅能增加可信度，也能让领导看到你的用心程度。不过，有时候写总结的时候，可能会一时想不起具体的数据，这就得提前做好功课，把相关的信息都准备好。
最后就是检查了。写完后不能直接交上去，得仔细看看有没有错别字，句子通不通顺。有时候，写得太急了，就会忽略一些小细节，比如标点符号没打对，或者某个地方用词不当。这些问题虽然不大，但会影响整体效果。检查的时候也别光盯着一个地方看，最好换个角度重新审视一遍，说不定就能发现问题。
公司拓展培训的活动总结怎么写 【篇5】 1500字
x月25日，春风和煦，阳光明媚，我们身着红黄两色短袖t恤衫，带着好奇、喜悦的心情登上了自由人拓展培训公司的中巴车。车子驶向目的地新津，公路两旁的田里种着油菜，满目的金黄，风中弥漫着甜甜的菜花香。心想啊这菜花真是灵异，春寒料峭中奉献出油油的绿，给你以希望;当风筝满天时金灿灿的菜花又在田野里争先恐后地开放，伴着嗡嗡的蜜蜂，组成一幅动感的春景;在秋阳下她又将酝酿了一个夏季的故事幻化为精致的果实，再变成滋润我们生活的菜油。在此我不由得感谢造物主的奇妙和恩典。
不知不觉间车已到达目的地，随着教练整队，按t恤的不同颜色分成两组，分别发给队旗，拉开了训练的序幕。
先是各队选出队长、确定队伍名、确定对歌，然后是各队唱队歌、摆出显示本队精神的pose。因为我们身着红装，索性取名为红军，将《闪闪的红星》主题歌作为我们的队歌;而身着黄色t恤的那队取名为黄虎队，队歌为《雄赳赳气昂昂跨过鸭绿江》。第一个回合的pk因为我们没在意而输给黄虎队。
接下来是热身运动，在教练的指挥下跑步。两圈没完我已经狼狈不堪，气喘吁吁、心慌乏力、东倒西歪，教练在叮嘱我加强锻炼的同时没忘记关照我慢慢跑，可以跟着走。自此始，在两天培训中教练的关照就没有间断过。
此后我们经历了穿越电网、定向寻宝、趟雷区、诺亚方舟、盲人机车、盲人方阵、爬越毕业墙等项目的训练。我觉得最让我感悟深刻的是诺亚方舟的训练项目，因为我知道诺亚方舟的故事，诺亚方舟是上帝的拯救没有罪的人的船，只要搭上这艘船你就得救了。教练拿出一方绿色的小毯，大概有一个麻将桌垫大小，对折后放到地上，当诺亚方舟。然后描述了灾难发生的危急情形，让我们红军队想法尽可能多的逃生，不能站上去试，站在上面坚持20秒钟，脚不能触地、连裤脚触地都算失败。给我们20分钟商量对策。我们一致认为每个人都要得救，然后开始设计方案。根据“船”的大小最多能容下三双脚，而且三个人必须紧密结合，其余的人单脚踩在那三个人的脚上，相互紧紧地楼在一起，相互扶将。方案定了，开始实施，我们选敦实的牛牛和葛葛先生站列稳妥，娇小的东北人挤在他们中间，脚交错摆布，然后我、qq、自由人、风起单脚踩在他们脚上。20秒钟很快就过去了，试验成功我们要求上诺亚方舟，首战告捷!教练又将小方毯对折，面积缩小一半，规则同上。我们感到压力大增，这时有人动摇了，想选择放弃自己来保全大家，而教练也肯定部分放弃是此游戏的聪明择决，但我们多数认为我们是一个整体，逃生一个也不能少。我们筹划让牛牛和葛葛先生相互抱紧站稳，因为牛牛比葛葛壮实，让东北人爬上葛葛的背以保持平衡，然后我们余下的四人在两侧相互攀援，单脚踩在两位“中心人物”的脚上。试验成功，然而真正站上小毯，我们才体会到什么叫颤巍巍、什么叫做齐心协力，总之，这20秒过得好漫长，我听到东北人在小声鼓励葛葛。当教练手一挥，宣布成功时，我们尖叫、我们击掌。
经过两天的训练，我感触颇多，通过系列活动，让我们每个人都不同程度地展现了真性情，让我更深刻地体会到作为集体的一分子，只有将自己容入团队，对自己有准确的定位，发挥自己应当发挥的作用，才能使团队成功，从而是自己成功。其次，我体会到锻炼的重要性，没有健康就没有一切，正如张爱玲说的，人什么都不是自己的，只有鼻腔里的那股气是自己的。
我们在钢筋水泥构筑的世界里生活得太久，消磨了我们的健康;城市的喧嚣麻木了我们的心灵，让我们感觉迟钝;纷繁的社会让怕受伤的我们包裹起自己，带者面具生活。感谢这次拓展活动，让我们有机会亲近自然、亲近一些很原本的东西，发现自己平时的一些追求原来只是皮毛，自己时常放不下的原来是那么微不足道。希望我们能多开展一些类似的、锻炼我们的筋骨、启迪我们心灵的有益的活动.
篇5书写经验207人觉得有启发
公司拓展培训活动总结该怎么写？这事得从几个方面去着手。先说一下准备工作，比如活动的目标是什么，是为了提升团队凝聚力，还是为了锻炼个人能力？这个目标定下来后，后续的工作就好开展了。活动中，参与者的反应如何，有没有达到预期的效果，这些都是需要记录下来的。要是能拍些照片或者录点视频，那以后回顾起来就更有感觉了。
接着讲讲活动的过程，活动当天的情况怎么样？天气好不好，场地是否合适，这些都会影响到活动的开展。还有就是活动的形式，是户外拓展，还是室内讨论？不同的形式带来的效果也不一样。过程中大家的表现怎么样，有没有遇到什么突发情况，这些问题怎么解决的，这些都是总结里要提到的内容。
再说说活动后的反馈吧。活动结束后，最好能让参与者填写个简单的问卷，听听他们的意见。他们觉得哪些地方好，哪些地方还需要改进，这些反馈对下次活动很有帮助。当然，组织方也可以开个小会，大家一起聊聊活动的感受，集思广益。
其实写总结的时候，语言不用太复杂，真实就行。比如说某项活动让大家印象特别深刻，就可以详细描述一下当时的场景。如果某些环节没做好，也不要藏着掖着，直说就行。比如有一次我们搞了个高空项目，结果因为安全措施不到位，有几个同事心里有点紧张，这个情况就得写进去。这样下次再搞类似活动的时候，就能提前做好准备。
总结里最好能附上一些数据，比如参加人数、完成任务的比例之类的。这些数字能让总结看起来更专业。要是能画个简单的图表就更好了，直观明了。不过有时候写总结可能会漏掉一些细节，比如忘了记下某个重要人物的名字，这就需要事后赶紧补上。要是实在想不起来了，也只能这样了。
小编友情提醒：
写总结的时候，尽量保持客观公正。既要说清楚活动的优点，也要指出不足之处。毕竟总结的目的不是为了表扬谁，而是为了找出问题，为以后的工作提供参考。如果总结写得模棱两可，那对以后的活动帮助就不大了。
