职工培训工作总结怎么写怎么写 【篇1】2650字
搞好企业职工培训，提高全体职工的素质，是企业建设的重要基础，是加强企业建设的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一*宝。近年来，公司在高层领导的带领下，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作：
一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程
百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术，现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握，使用和管理。·而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着社会经济的发展，我公司领导更新观念，提高认识，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才，物尽其用”*不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化，更好地适应企业市场经济的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。
积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。制定三级培训制度，负责培训、考核的管理工作。逐步使公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教育培训的理念，为创建学习型企业打下良好的基础。从而为企业创建一流提供了可靠的保证。
二、提高认识，认清职工培训的重要性和必要性
所谓职工培训，是指企业根据自身需要，通过培训，促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍素质的一个重要途径。
在企业在市场竞争中，求得生存和发展，关健是人才的竞争。企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、服务的竞争，而且也是企业整体素质的竞争。特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质的竞争。因此培养一支高素质的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求，更是企业参与市场经济竞争，永远立于不败之地的基本保证。
三、与时俱进，注重实效，有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育培训
近年来，公司结合职工的实际情况，和创一流建设，开展了一系列的职工教育培训工作。公司按照“实际、实用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有计划地进行基础理论知识，安全教育知识、营销知识、专业技术、技能培训，现代企业管理知识、法律知识等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素质职工队伍已在昔阳大地上初露头角，展现出勃勃生机。对于职工的教育培训工作，必须从企业的实际情况入手，认真分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路。
1、开展职工专业技术的全员培训工作
公司近年来，在新xx届领导上任以来，十分重视企业职工的全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核。____年6月中旬，进行了全支公司人员参加的专业技术培训。在培训工作期间，职工不畏酷暑，积极参加培训，并于10月20、21日进行了严格的考试，取得了预期的效果。____年为了进一步提高全支公司的专业技术，支公司又购买了《进网作业电工培训》教材，进行了全支公司人员参加的培训。几年来，支公司领导始终认为作为一名电力企业的职工，掌握的知识不能单一，要培养一技多能的复合型人才，
2、强化营销队伍的职工培训，提升用电管理水平
为了进一步提高营销职工的整体素质，支公司领导把给职工“充电”作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工购买电力专业技术丛书，并组织有理论和实践经验的优秀老师多次举办培训。从现代企业的需要、客户的需求，从《电力法》及配套的法律、《职工服务守则》、“民心工程”、服务细则、用电业务知识、电费电价政策等方面进行培训，培训工作做到有计划、有措施、有考核，注重实效。不走过场，不搞形式，考试成绩张榜公布，严格考核。近年来，共有26人参加了专业技术管理补考。通过对营销人员培训工作的全面实施，极大地提高了支公司营销人员的专业技术知识水平、执法水平，增强了职工的服务意识和服务理念，促进了支公司各项工作的全面升级，推动了支公司管理水平和各方面工作的顺利进行。
3、坚持“以人为本”，加强职工安全思想教育
每次事故的发生，大多数是因为人员因素所造成，责任心不强、技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本原因。近年来，昔阳供电支公司加强了全体职工的安全思想教育，每年春检前的《安规》“两票”及有关法律法规的培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参与和学习，强化安全意识，从而使每位职工正真认识到安全的重要性和必要性，在实际工作中牢固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，逐步从“要我安全”变“我要安全”变“我会安全”。职工安全思想的主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论氛围，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的安全管理打下坚实的基础。
4、举办形式多样的培训学习
支公司近年来结合企业的发展，组织了形式多样的培训学习。随着支公司计算机信息网络的规划和建设，拉开了全面进入网络和无纸化办公自动化的mis系统的帷幕。支公司积极组织有关人员进行了计算机的培训和学习，企业的现代化管理水平有了进一步的提高。____年4月4日昔阳供电支公司召开了警示教育大会，两名曾担任过领导职务，正在服刑的罪犯现身说法，为全体职工上了一堂拒腐防变课。为了进一步提高支公司班组长以上的现代化管理水平，支公司于____年11月进行了“a模式管理”的知识讲座，拓宽了人们的视野，为提高现代化管理打下基础。为了预防职务犯罪，支公司领导聘请县检察院有关人员进行了预防职务犯罪的知识讲座，并与检察院联合在支公司成立了“预防职务犯罪联络处”，从而加强了支公司职。工的法律意识，净化了支公司每一位职工的心灵。另外，支公司近年来率先在全区创办了自己的“昔阳电力”报，使职工有了自己宣传学习的阵地。____年6月支公司还成立了电视台，有了每周一次的“昔电新闻”。通过媒体的投入和宣传真正在支公司范围内实现了形式多样，全方位的职工学习教育，创造了昔电职工学习的新篇章。
总之。近年来，昔阳支公司在领导的高度重视下，培训工作取得了丰硕的成果，为企业各项工作任务的顺利完成奠定了坚实的基础。____年4月支公司接受了省级一流供电企业的验收，l0月又接受了省文明单位的验收，我们坚信祁电的未来在全体职工不懈努力下一定会更加美好。
篇1书写经验27人觉得有启发
职工培训工作总结怎么写
职工培训工作是一项细致而复杂的工作，要做好这项工作，关键在于总结得当。写好一份总结需要结合实际情况，将工作的全过程进行梳理和归纳。在写总结的时候，要确保每个环节都有相应的记录，这样既能反映工作成效，也能为后续改进提供依据。
一开始，就得明确总结的目的，是为了向上级汇报，还是为了内部交流。如果是向上级汇报，那么重点应该放在成果和影响上，用数据说话能增加说服力。比如去年我们组织了十次专业技能培训，参与人数达到五百多人次，这个数字就能直观展示培训的规模。而如果是内部交流，则可以多谈谈具体的实施方法和遇到的问题，这有助于大家共同进步。
在写总结的时候，可以先列出一个大致的框架，包括培训的目标、内容、方式、效果等方面。目标部分要具体，不能泛泛而谈，比如说提升员工的操作技能，就该明确是哪方面的操作技能，是设备维护还是流程优化。内容部分则需要详细描述培训的具体课程和教材选择，这里可以根据实际操作的情况来调整，不一定非要照搬理论。
说到培训的方式，现场教学和在线学习各有优劣。现场教学能让学员亲身体验，互动性强，但成本较高；在线学习灵活方便，但缺乏面对面的交流。因此，在选择方式时，要根据具体情况权衡利弊。例如，对于新入职员工的基础培训，可以选择在线课程作为补充，而对于技术骨干的深度培训，则更适合现场实操。
效果评估是总结中不可或缺的一部分。可以通过问卷调查、技能测试等方式来衡量培训的效果。记得要把结果量化，比如通过培训后，员工的合格率达到多少，或者工作效率提升了百分之几。这样的数据不仅能让总结更有说服力，还能为未来的培训计划提供参考。
书写注意事项：
总结中还可以提到一些亮点和特色。比如，我们在培训中引入了案例分析法，这种方法能够帮助学员更好地理解理论知识的实际应用。当然，也要客观地指出存在的不足之处，比如有的培训场地条件有限，影响了培训质量。这些问题如果能在总结中提出来，就能引起重视，便于后续改进。
在写总结的时候，要注意语言的简洁明了。不要啰嗦，也不要过于简略。可以适当运用一些专业术语，这样能体现总结的专业性。但同时也要注意，术语不宜过多，否则会让读者感到晦涩难懂。比如，关于培训管理，我们可以提到“流程优化”，而不是复杂的管理学概念。
小编友情提醒：
写完总结后，最好找同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能会发现一些自己忽略的问题。而且，通过交流也能增进团队间的理解和协作。不过，在修改过程中，要注意保持原意，不要随意改动核心内容。要是修改太多，反而可能偏离初衷。
档案职工培训个人工作总结怎么写 【篇2】 2100字
现从以下四方面对自己工作做总结汇报：档案整理工作已接近尾声。
一、近两个月来做了哪些工作
二、在整理过程中存在哪些问题，是如何解决的
三、分析问题产生的原因，探索人事档案工作将来如何开展
四、本次档案整理工作的意义
从xx____3月1日来总部报到，至今已历时50天时间，期间在张志英同志的倾力协助、支持、关心下，我们把公司本部人员、漳电分公司、河津分公司、宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进行了审核、补充、整理归档。
同时，对其它单位的档案管理人员进行了培训、指导、具体帮带、辅助整理等工作。受培训人员达10多人，培训时间贯穿整个整理过程，随来随培训。
在整理过程中，每份档案都有不同程度的缺短材料，我们补充完善了1200多份材料，复印800多件原件，补做《干部任免审批表》400多份，在作表时查找相关文件资料400多件，补盖公章1200多个。（审批表、复印件需加盖公章，张工亲自多次去北京或到原单位补盖，或找人顺带等等，千方百计做这些工作）。
在补充完善了归档材料后，通过准确分类、裁剪修补、认真书写分类号和页码，打印目录、整齐装订，使近80份档案完美上架。一份档案，不经过10次以上的反复是上不了架的，我们就利用周末或晚上加班，使工作时间有了保障。
在整理过程中发现存在共性的问题有以下7个方面：
1、年龄出现多个版本，随意更改；
2、姓名随意更改，多用同音字；
3、《干部履历表》多年不填写，填写了的缺照片，缺本人签字，缺机关盖章，不规范；
4、在应审计的岗位上工作过的干部，没有审计报告或结论性的审计材料（普遍没有归档）；
5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、审查表等普遍缺少归档；
6、受奖干部缺少登记表、审批表，只是提供了奖状复印件；
7、《干部任免审批表》缺的程度很严重，有的干部已是副处甚至以上，竟没有一张任免表，有的离开原来单位十多年了，职位多次变动，任免表还停留在原单位仅有的几张。
对以上存在的问题我们是怎么解决的？
①、对年龄的确认，我们依据档案里最早出现年龄的那份材料（一般是《入团志愿书》），再参考本人身份证，如若相差不过2个月，就与其身份证保持一致，尽量不给其以后的生活造成麻烦。对于相差一年或两年的，严格依据最早的那份材料来确认。
②、对姓名中出现多音字的，请其出示“更改姓名证明”，或不曾更改的，只是自己随意写，就在档案目录前填写《档案中存在的问题》。
③、对于《干部履历表》短缺的，已无法重新组织填写的，只能成为遗憾。缺照片、本人签字的，我们尽量找本人索要相近时代的照片补贴上去，需补盖审查机关公章的，去原单位补盖。并指导规范填写新的履历表。
④、对参加过培训，受过奖励的人员索要培训证书、奖状等原件进行复印，并对复印件加盖人资部公章，填写复印人姓名。
⑤、对《干部任免审批表》的补做，我们在人资及党群部门配合下，查找当年的文件，依据其文号、时间、任免内容，并查找出本人的简历，重新制作相应的任免表，并补盖相关部门的公章。
总上所述问题，分析存在的原因有以下几方面：
①、出生日期的前后不一致，有阴阳历、采用虚岁等不同习惯造成的，也有笔误，也有个人为满足入学、参军或参加工作所必须的年龄条件而有意所为。
②、姓名出现同音字，是历史原因造成的，在没有居民身份证的年代，人们对自己的名字随意换用与其同音的字，总之，没有确定名字的观念和意识。
③、对于《干部履历表》的缺失及不规范、审计报告、培训成绩、鉴定表、奖励人员登记表、出国人员审查表、干部任免审批表等等材料的缺失，我认为主要原因在于人事档案管理部门没有及时组织填写、收集归档所造成的。
为什么这么说呢？因为一般员工、干部不了解人事档案，没有归档的意识。那么及时收集归档是人事档案管理人员责无旁贷的工作。
然而目前的现状是，各单位人事档案都是兼职，没有时间精力来分管这块，而且这块的制度也不健全，以致造成不能对应归档的材料及时、完整归档，使人事档案杂乱无章地尘封在铁皮柜里，多年无人问津。
我们在整理档案的过程中，感到最费时、费力的就是补充、收集缺的材料，一旦材料齐全，那整理工作就是既快又轻松的。
针对存在这么多的问题及目前人事档案工作的现状，我有以下不成熟的想法及建议：
1、首先设岗，设专人负责人事档案管理工作，制定、完善档案的收集、归档、整理制度；
2、档案管理人员组织员工、干部开展讲座，提高大家的归档意，变被动为主动；
3、管理人员跟踪、收集，形成网络管理，比如在人资登记的参加培训人员，参加资格、职称考试人员、出国人员、受奖励人员，档案人员要首先获取这些人员的名单，然后跟踪，一一收集归档，这样就不会有纰漏。（订制度：参加以上的人员必须及时上交相关资料，且与报销差旅挂钩等）。
如果档案管理部门能按制度及时收集应该归档的材料，而且广大员工、干部都具备了归档的知识及意识，那出现缺失的档案材料的几率就会大大降低，甚至不会出现这样的情况。
通过这次档案整理，以及对各分公司档案人员的培训，使公司本部及各分公司的档案整理工作全面展开，把以往尘封多年的档案进行了审核、补充、整理，使遗留的所有问题得到了全面解决，从中找到了存在的问题，总结经验教训，为以后人事档案工作步入正轨，打下坚实基础！
篇2书写经验82人觉得有启发
在档案工作中，职工培训是提升团队能力的重要环节，而如何撰写一份高质量的个人工作总结，这不仅关乎工作的回顾，也是自我成长的一种体现。这里分享一些实用的技巧和注意事项，帮助大家写出符合专业标准的总结。
首先，明确总结的目的至关重要。作为档案职工，你的工作内容往往涉及文件管理、分类归档、信息检索等多个方面。因此，在撰写总结时，要围绕这些核心职责展开，突出你在这些领域的具体表现。比如，你可以详细描述某次重要项目的参与经历，包括遇到的问题及解决方法，这样既能展现个人能力，又能体现团队协作的重要性。当然，提及成绩的同时，也要适当反思不足之处，为后续改进提供依据。
其次，语言表达需要简洁明了。在档案工作中，精准是关键，所以尽量避免冗长复杂的句子。例如，“经过一段时间的努力，我们顺利完成了全年的工作任务，并且得到了领导的认可。”这样的表述既清楚又直接，能够迅速传达核心信息。另外，合理运用数字也能增强说服力，如“去年共处理档案约5000份，较前年增长了20%”，这样的量化结果能更好地展示成果。
不过，在强调专业性的同时，也需要注意细节的准确性。比如，有时候因为时间久远，某些数据可能记得不太准确，这时最好查阅原始记录加以确认。再如，对于一些专业术语，如果不确定是否完全正确，不妨多查阅资料后再下笔。毕竟，档案工作容不得半点马虎，哪怕是一个小小的疏漏都可能导致严重的后果。
此外，总结不仅仅是罗列事实，还需要有一定的深度。可以通过分析过去一年的工作，提炼出一些规律性的经验和教训。比如，“通过多次实践发现，定期开展档案安全检查可以有效预防潜在风险”，这样的总结不仅能反映个人的观察力，还为未来的工作提供了有价值的参考。
小编友情提醒：
完成初稿后，建议反复审阅修改。有时候，匆忙写就的内容难免存在一些小瑕疵，比如标点符号的误用或是措辞不当的情况。这些问题虽然看似不起眼，但却会影响整体质量。因此，花些时间仔细检查，确保文稿无误，才是对自身负责的表现。
幼儿园教职工安全培训总结怎么写 【篇3】 1000字
幼儿园的安全工作任重道远，提高全体教职工的安全意识，是确保幼儿园各项安全的基础，幼儿园的安全管理、安全教育事关每个孩子的健康和生命。所以我们不能掉以轻心，时时刻刻用心去做、用高度的自任感去对待。本周对教师和生活教师进行了各种事故处理的培训，在培训中我们深知自身责任的重大，有效地增强了我的安全意识和法制观念为此我们积极采取各种安全措施，把安全工作纳入班级会议日程。同时，我认为要把幼儿园安全管理作为当前一项重点工作来抓，科学、合理安排学习时间，不断提高认识，更新观念，用知识理论指导实践，将安全工作落到实处，牢固树立安全责任重于泰山的思想，有效建立安全管理长效机制，全力抓好幼儿园安全工作，确保全园师生生命财产安全。
保障好幼儿的安全是做好一切工作的开端。为幼儿提供安全的活动场所、学习场所和娱乐场所是每个老师和家长的责任。对孩子要做到：“放手不放眼，放眼不放心。”把安全工作责任到人，尽我们的一切能力保护好幼儿的安全。作为幼儿安全工作的第一责任人。我班现有幼儿38名，其中男小朋友居多，女小朋友较少。现在都市孩子生活经验贫乏、自我保护能力有限，缺乏防范的基本意识。家长在此方面的意识教育比较薄弱而且容易忽视小细节，且幼儿期是人一生中最容易出现事故和危险的时期，孩子们的细节安全意识薄弱需要不断培养训练。所以要努力提高幼儿安全意识和自我保护能力。防止幼儿意外事故的发生。
根据以上情况我班级教师安全教育希望能做到无处不在，每个细小微弱的环节都不落下：
一、创设一个安全、健康的发展环境、安全舒适的幼儿活动环境。
1、坚持每天晨检，保证幼儿不带危险物品入园，如发现即时教育幼儿并与其家长沟通。上课时，必须让幼儿进教室听课。下课时，不得离开教室。下课时间如有幼儿离园，教师要及时寻找，加强管理。
2、午饭时注意，预防烫伤幼儿。一定要把汤晾温后再盛给幼儿，并为幼儿端到面前。
3、坚持每天午检，防止幼儿带异物入寝室，防止异物进入耳、鼻、口的现象发生。中午无论谁值班，一定要加倍照看好幼儿，不忽视午休的幼儿，巡视幼儿是否有不良的睡眠习惯，如蒙头并及时纠正。
4、把好幼儿离园关，一定要看卡放人，不认识的人有即使有接送卡，也要问清情况或者是与孩子父母取得联系确认无误后再放人。防止幼儿走失和拐骗幼儿现象发生。
5、户外活动时谨慎选择活动场地，活动之前认真而全面检查活动地点及活动器械，及时排除不安全因素。
篇3书写经验251人觉得有启发
幼儿园教职工安全培训总结怎么写，要是想写出一份让人满意的总结，就得先把培训的内容过一遍脑子，想想都讲了些什么。比如这次培训主要涉及消防知识、食品安全还有意外事故处理，这些都得提一提。写的时候，别光顾着抄培训手册上的东西，得用自己的话说，这样显得真实。
先说说消防知识，那天老师讲得特别细，从灭火器的种类到怎么检查设备有没有问题，我都记下来了。后来还模拟了一场火灾逃生演练，说实话还挺紧张的。不过演练完就觉得心里踏实多了，毕竟知道万一真遇到情况该怎么跑。
再说食品安全这块儿，这可是大事。食堂阿姨也参加了培训，听老师讲怎么储存食材，哪些东西不能混放，还强调了定期清理冰箱的重要性。我感觉这些细节平时可能不太注意，但确实是预防食物中毒的关键点。
最后是意外事故处理，这个部分让我印象最深。老师教了不少急救技巧，像如果孩子摔倒了磕破皮该怎么做，还有发烧了怎么办之类的。其实很多家长可能也会遇到类似的情况，学了这些以后就能冷静应对了。
写总结的时候，最好能结合自己的感受，比如说听完课后觉得哪部分最有用，或者觉得自己在哪方面还能再提高。不过写的时候别太死板，像流水账似的列出几条就完了。要是能加上一些具体事例就更好了，比如上次有个小朋友打翻了水杯，当时我是怎么处理的，后来有没有吸取教训之类的。
写总结也不是说非得完美无缺才行。有时候难免会有些小疏忽，比如前面提到消防演练的时候，我本来想写成“火场逃生”，后来改过来的。还有一次记录食品安全的部分，我把“冷藏”写成了“冷藏室”，虽然不影响理解，但回头看看还是有点不妥。
2025年11月交通局职工教育培训工作总结怎么写 【篇4】 1500字
为进一步提高干部职工队伍的综合素质，把我局打造成学习型、和谐型、服务型机关，培养和造就一支业务精良的交通队伍，促进我局各项工作再上新台阶，努力推进现代交通运输业发展，根据年初制定的职工培训工作计划，加强了全局中层干部和重点技术岗位人员的教育培训。现将全年职工培训工作总结
一、重视教育培训、提高职工素质
1、积极动员组织局职工参加各种资质考试、技术职称考试，现局在岗职工中干部中级职称有6人，初级职称4人；工人中技师已有3人，高级工5人，中级工8人，初级工8人，技师以上职称已占工人总数的12.5。
2、为了提高局干部职工的知识层次，以适应工作的需要，我们鼓励干部职工积极参加各类电大和成人自考的学习。目前局49名在岗职工已有30人达到专科水平，7人达到本科；现有在读专科职工1人、在读本科职工9人，局职工整体文化素质不断提升。
3、继续抓好干部职工法律和业务知识的培训。今年综合各部门实际工作需要，我们分别于组织路政、海事执法人员对法律基础知识和交通执法有关知识参加培训。通过执法培训，执法人员法律知识水平和依法行政能力有了进一步的提高，使行政执法人员能够深刻领会法律法规的内涵，将法律法规和现实情况有机地结合起来，有力推动了交通执法工作的开展。
4、为强化交通力量，提高公路建设水平，为××交通发展和建设做出贡献，今年继续组织人员参加省、州、县部门组织的各类业务相关知识培训班，对行业管理人员，技术人员，特殊岗位工作人进行培训，今年培训面达到87.7，职工教育总培训经费达97829万元，占工资总额的8.5。
通过以走出去的形式，学到了新的知识，对交通队伍建设提供了理论保证，进一步提高了交通工作质量和交通队伍素质。通过培训，对大家的思想触动很大，思路受到启发，视野得到扩展，进一步增强了做好本职工作的责任感和紧迫感，也从中发现自身存在的不足与问题，以及我们在交通工作方法方面的缺陷情况，大家开拓了眼界，增长了知识，理清了思路，也激发了做好交通工作的信心和干劲。
二、加强干部廉洁从业培训，发挥预防作用
交通是高危行业，干部的廉洁直接影响着交通整个系统的廉洁，加强廉政建设、倡导廉洁从业就显得意义重大。
1、今年县委组织部党校举办的领导干部培训班，局领导班子高度重视，积极组织局中层以上领导干部参加培训，共参培22人，110人次。
2、科学发展观活动中，加强了对干部和职工的廉洁教育，主要领导亲自抓廉洁教育工作，组织全体职工参加廉洁教育培训，共参培51人，153人次。对如何规避风险、防止违规违纪、加强党风廉政建设教育，筑起__的防火墙，促进交通建设项目优质、高效、廉洁地进行，切实维护群众利益。
总结今年职工教育培训情况，我们认为：通过培训，将理论知识与实际工作紧密的联系起来，用理论解决实际问题，又让理论在实践中得到检验和升华，为以后工作提供了良好的理论保障和丰富的经验。提升了交通从业人员的理论水平，提高了交通从业人员的整体素养，为加强建设农村公路工作提供了强有力的保证。为了学习的知识，培训量还需要加大，培训内容还需更贴近交通行业建设的实际需要，今后，我们要在培训上投入的时间和精力，把教育与培训作为一项固定任务来抓。
通过一年来对局中层领导干部、重点岗位人员教育培训的职工培训，达到预期的教育培训目的，极大地激发了干部职工的学习热情，在全局上下营造了浓厚的学习氛围，全体干部职工自身综合素质有明显提高，有力推动了交通工作的开展。在以后的职工教育培训中，还要加强培训方式方法的不断更新、培训内容的时代性和现实性，避免培训的形式化、说教化，真正发挥培训的职能，收到培训的成效。
篇4书写经验205人觉得有启发
____年11月交通局职工教育培训工作总结怎么写
最近这段时间，单位组织了不少培训活动，涉及安全驾驶、法规更新以及应急处置等多个方面。说实话，刚开始的时候，我对这些培训多少有点抵触情绪，觉得日常工作已经够忙了，还要抽出时间参加培训，总觉得有些浪费时间。但后来发现，这些培训确实对工作有很大的帮助，尤其是一些实操性的内容，让我在面对突发情况时有了更多的应对方法。
培训的形式多种多样，有的是集中授课，有的是现场演练，还有的是在线视频学习。我觉得这种方式挺好的，既能让大家学到理论知识，又能通过实践加深理解。特别是那些互动环节，同事们互相交流经验，分享自己的心得体会，这种氛围特别好。当然，也存在一些问题，比如有的课程内容比较枯燥，大家听得昏昏欲睡；还有个别讲师讲得过于专业，导致一些基础薄弱的同事听不太明白。
在准备培训总结的时候，我一开始不知道该怎么下手。后来请教了几位有经验的老同事，他们告诉我，总结不能只罗列培训的内容，而是要结合自己的体会和工作实际来写。比如，这次培训中提到的一些新规定，我们是否已经在日常工作中落实到位？有没有遇到什么困难？针对这些问题，我们又采取了哪些措施？我觉得这个思路很有道理。于是我就按照这个方向去整理材料，结果发现，很多平时没注意到的问题都浮出了水面。
不过，写总结的时候也遇到了不少麻烦。比如有一次，我在描述某个案例时，不小心把“驾驶员”写成了“驾驶人”，虽然意思差别不大，但仔细一看确实不严谨。还有一次，我在统计参与培训人数时，因为粗心少算了几个部门的数据，导致总数对不上。这些都是小问题，但如果不及时改正，就会影响总结的质量。所以后来我特意把总结拿给同事看，请他们帮忙检查一下，果然发现了好几个类似的小错误。
书写注意事项：
我觉得写总结时还需要注意语言表达的问题。有些人喜欢用一些复杂的句子，自认为这样显得更有深度，但实际上会让人读起来很费劲。我个人更倾向于用简单直白的语言来表达，既能节省时间，也能确保信息传递的准确性。当然，这并不是说完全不用修辞手法，适当的比喻或者举例可以让总结更加生动有趣。
培训兼职工作总结怎么写 【篇5】 900字
培训兼职工作总结
时间过的真快，转眼间，进入xx培训公司已半年多了，虽然说以前有做过兼职，但时间不长；虽然说有打暑假工的经历，但都没有像现在这样能有机会独立的去思考、去决定一些工作方面的事情。因此，加入山木培训，我感到很庆幸，很荣幸，也很感恩。
在山木培训的这段时间里，我不仅增加了知识，提高了对社会、对行业、对人生的认识，而且也提高了实践管理的能力，提高了对行业、市场的感知度，提高了对事物的判断力，提高了处理复杂问题的能力。
一、持续的学习
“学习”作为人类主要行为之一已经被各公司广泛运用于实践或被作为重点强调。学习始终与创新是分不开的，只有不断创新，人类才有不断的发展和进步。因此学习是社会不断进步的力量源泉。学习是提高一个人的综合素质和实践能力的重要方法，只有不断地持续地学习、实践、总结，个人的能力才能得以提升，个人的生产率才会不断提高，发展的空间才可以不断拓宽，个人的社会贡献和企业贡献才可以逐渐得以实现。
二、目标、愿景与责任
作为始终如一的计算机课程指导。我的最大目标和愿景就是能够真正“修炼”成为一名培训行业的“优秀人”。为此，我不断地学习，持续地实践，不断地去领悟“优秀”的内涵，追求“优秀”之道。
责任
责任，每个人都要有责任。人没有了责任就失去存在的意义。责任是人生的动力，人要想活的精彩，责任是关键。对他人、对公司负责就是对自己负责。如何实现责任，就是正确地去做正确的事，就是坚守岗位，切实履行岗位应尽的职责。
三、进步与不足
其实每个人每天都会通过学习、与人沟通、处理问题、解决矛盾等途径增强能力，获得进步。在这的半年里，我的进步可以说是飞速的，当然，个人的进步离不开团队的紧密合作，离不开上级的正确指导，离不开企业的这片土壤。
作为一名合格的计算机课程指导必须拥有口才、专业、管理等各方面知识、技能；必须具备奉献、服务、团队等企业精神。
我清醒地认识到距离这些标准还有很大的差距，在新的一年里，我会更加努力，立足本职，脚踏实地，通过各种有效途径来逐步弥补不足，完善自我，以便更好地为社会、为公司、为学员服务。
篇5书写经验118人觉得有启发
写总结的时候，得先搞清楚总结到底是为了什么。比如说培训兼职工作，总结肯定不是为了凑字数，而是为了把这一阶段的工作情况梳理清楚，看看哪些地方做得好，哪些地方还需要改进。所以第一步就是回顾整个工作过程，把关键的事情一件件列出来。这一步很重要，就像盖房子打地基一样，地基不稳，上面就别想建得好。
接着，就得分析这些事情背后的原因了。为什么这件事能做好？是不是因为准备充分？那另一件事没做好？是不是因为沟通不到位？这里就需要结合自己的专业知识和经验去琢磨了。比如有一次我负责一个新项目的培训，前期资料准备得很详细，但实施过程中发现学员对某些内容理解得不太好，后来才知道是因为讲解方式有点单一，没能照顾到不同背景的学员。
写总结的时候，千万别光顾着说成绩，忽略了存在的问题。这样看起来会显得不真实。当然，也不是一味地找茬，而是要实事求是地指出不足之处。比如说这次兼职培训，虽然整体效果不错，但有个环节反馈不太好，后来通过调整教学方法，效果确实改善了不少。这样的例子放在总结里，既展示了问题意识，也体现了改进能力。
不过有时候写着写着，可能会把事情搞混。比如说我曾经写总结的时候，就差点把某次活动的时间记错了，明明是三月份的事，愣是写成了四月。好在这点小差错被同事指出来后及时改过来了。其实这种事情挺正常的，毕竟人不是机器，偶尔出个小纰漏很正常。
书写注意事项：
写总结的时候，最好能结合一些具体的数字或者案例。比如这次培训总共覆盖了多少人，有多少人参加了考核，合格率是多少。这些具体的数据能让总结更有说服力。不过话说回来，有时候数据太多反而会显得啰嗦，这就需要自己把握个度。比如我之前写总结的时候，就把某个培训的数据列得太细了，结果反而影响了整体阅读感。
小编友情提醒：
总结写完之后，最好能找个同事或者领导看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能会发现一些自己没注意到的问题。当然，也不能完全依赖别人的意见，毕竟总结还是要反映自己的真实想法和感受的。
铁路职工教育培训总结怎么写 【篇6】 1950字
铁路职工教育培训总结
____年7月14日，在这个特殊的日子，我来到昆明铁路局广通车务段报到，成为了这个温馨的大家庭里的一员。
在这里，我有幸遇到对我们关怀备至的段领导、培训老师们和诸多来自全国各地的亲切可爱的同事们，虽然到培训基地只有几天的时间，但我能清楚地感受到昆明铁路局的企业文化和车务段对新职人员培训的重视，生活上的细微关怀，给我们这些远离家乡的大学生以很大的鼓舞与温暖。
7月16日晚，我们在教室观看滇越铁路的发展历史，从中我看到了一代代铁路人无私奉献的身影并为之感动。青春的我们怀抱着梦想与希望，来到了昆明铁路局，我想我们要做的应该是带着一颗感恩的心，迅速转换身份，适应岗位需要。工作中必须严格服从安排，遵守各类规章制度，认真学习，扎实基础，踏踏实实工作，不怕苦，不怕累，努力成为一名合格的铁路人。
能成为昆明铁路局广通车务段的一员，我感到无比的自豪，在以后的工作中，我一定虚心学习，严格要求自己，在不断成长的过程中为车务段的建设发展贡献自己的微薄之力。我知道这个过程可能会遇到一些或大或小的困难，但是我已经准备好了迎接新的挑战，人生就是在不断努力进取中成长的，我相信我可以成为一名优秀的铁路人，更相信有我们这一代铁路人的加入和共同执着，会把车务段建设得更加美好!
铁路职工教育培训总结
炎炎的八月迈着沉重的步伐，我离开了家乡四川，踏上了开往武汉的列车，心情是复杂的，行礼是沉重的。经过在约18个小时的行程我，我终于到了盼望已久的武昌，下了火车心中有一点失落的感觉，这就是我要工作的.地方，破烂不堪，人员复杂，最要命的还是那天气，热得有点窒息了。但就在出站口的地方突然迷茫的心突然变得惊喜不已，是武汉铁路局的迎接站牌，随后而来的是宾馆服务员的微笑服务，还有优越的食宿条件的。
铁路局的课程安排给了我们一个比较宽松的环境，第一天我们趁着报道的空闲，对武汉这个火城做了一个简单的了解，总体的感觉还不错，城市很大，开阔，干净。第二天，8月3号，路局武局长及相关领导和我们一道参加升旗仪式并给我们开始第一课的培训。武局长给我们介绍了武汉铁路发展的基本状况“我们武汉铁路局是____年3月18号成立的，服从于国家铁路战略的调整，我们武汉铁路局将成为全路十八个大局之一，四个动车组检修基地之一，作为中国规模最大，管理模式最新的检修基地之一。
这些介绍都让我们做为检修基地的人员都兴奋不以。随着铁路既有线六次大提速的进行，中国铁路必将迎来新的发展高潮，铁路的跨越式发展越来越需要更多的大学生朋友参与到其中来。”武局长精彩的演讲给我们带来了希望让我们充满信心。我们正好赶上这个大好时机我们应该充分发挥我们专业知识技能认真不断的全面提高自身素质全力以赴全身心投入建设和谐武铁的浪潮之中在这个大潮之中展示自己的才华实现自己的人生价值。
本次培训的内容丰富其中包括，“树立正确的人生观、价值观、职业道德观，武汉铁路局企业文化，动车组知识讲座，在跨越式发展中青年人如何发挥作用，优秀大毕业生事迹报告会，创新意识与创新管理等等。”篮球比赛、百佳青年大学生表彰活动、文艺汇演等让我们的课余时间过得丰富多彩。其中让我记忆犹新的还有中组部郭池老师的精彩讲授:“看一个人要看穿衣戴帽，看待人接物，看态度、价值观。”他还生动的和我们讲了工作以后如何处理人际关系，给了我们你怎么待人，别人就会怎么待你;改变别人不如改变自己;多一份理解和宽容;注意聆听、善于表述;多赞美、少辩解;讲求诚信;遵守游戏规则;正确对待名利等六条处理人际关系的建议。还有武铁宣传部万晓部长给我们讲述的企业文化，其中“谈‘小草’精神，反‘草包’哲学”我认为非常有道理，他还说:“一个企业如果没有适合自己的企业文化这个企业就不会长远。”他用事实说话的讲述我认为很生动，让我们很容易接受。
我们这个大家庭，来自不同的学校，学的也不一定是相同的专业，作为还没有相关工作经验的大学毕业生，我们关注最多的是我们以后的去向，工作的单位是否有发展前途，工作以后的待遇怎么样等等。为了满足我们的需要，细心的党校老师借武汉铁路局举办的第一届“百佳青年大学生表彰活动”机会，安排我们和已经工作了的师兄师姐和我们一起座谈，他们以自己的经验结合自己刚分到武汉铁路局时的心情生动地给我们介绍了他们是怎样从和我们一样关注生活环境，关注工资待遇到认清现实、努力工作到现在的百佳青年的成长历程，鼓励我们要努力工作，争取取得更大的成就。我觉得安排这样的座谈会对我们非常有吸引力，而且对我们帮助很大。
在党校的学习生活是非常愉快的适应了这里的天气环境，工作也有了一个积极的心态。现在我们做为一个员工只有坚决的执行，加强自己的学习确立终身学习的目标，将自己的志愿与国家的建设发展相结合必将会有广阔的前景!
篇6书写经验227人觉得有启发
在撰写铁路职工教育培训总结的时候，得把重点放在实际工作情况上，这不仅是对过去工作的回顾，也是对未来工作的指引。写这类总结时，要特别注意把培训目标和实际效果结合起来，这样能让上级领导清楚看到培训的价值所在。
一开始就得明确这次培训的目标是什么，比如是为了提高职工的操作技能，还是为了加强安全意识。然后就要详细描述培训的具体内容，包括课程安排、授课方式、教材选用等，这部分内容最好能结合实际情况，比如说某个班组通过这次培训解决了哪些具体问题，这样的例子会让总结更有说服力。还有，对于培训过程中遇到的问题也要提到，比如说部分职工可能因为工作经验不足而在某些环节表现不佳，这需要在总结里提出来，为后续改进提供依据。
在评估培训成果时，可以采用一些量化指标，像考试成绩的平均分、合格率之类的，这些数字能直观地反映出培训的效果。另外，也可以通过问卷调查的方式收集职工的反馈意见，了解他们对培训的感受和建议。不过这里要注意的是，问卷设计要合理，问题不能太笼统，比如不能只是问“你觉得培训怎么样？”这样的问题，而是要具体到某一方面，像是“你觉得这次培训对提升你的业务能力有多大帮助？”这样的问题才更有针对性。
接下来就是针对培训中发现的问题提出改进措施了。比如如果发现某些课程内容职工普遍反映难度较大，就可以考虑调整教学方法，增加实践环节，让职工在动手操作中学到更多东西。还有，如果培训资源有限，像师资力量不足等问题，也应该想办法解决，比如可以邀请外部专家来授课，或者组织内部经验丰富的职工进行分享交流。
最后这部分可以稍微展望一下未来的工作方向，比如说希望通过持续的培训不断提升职工的整体素质，为铁路运输的安全高效运行提供人才保障。不过在写这部分的时候要注意，不能光喊口号，还是要结合具体的计划和措施，这样才能显得务实。比如可以计划下一次培训的重点是什么，预计达到什么样的效果，这样就能给读者一个清晰的方向感。
在写作的过程中，可能由于时间紧迫或者其他原因，会出现一些小问题，比如有些地方描述得不够细致，或者有些数据引用得不太准确。这种情况其实很常见，关键是要保持整体思路清晰，确保主要的信息传达到位。写总结的时候，尽量用简练的语言表达清楚，避免长篇大论，毕竟大家都希望看到的是重点突出、条理分明的内容。
职工个人培训工作总结报告怎么写 【篇7】 2650字
搞好企业职工培训，提高全体职工的素质，是企业建设的重要基础，是加强企业建设的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来，公司在高层领导的带领下，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作：
一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程
百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术，现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握，使用和管理。·而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着社会经济的发展，我公司领导更新观念，提高认识，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才，物尽其用”赛马不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化，更好地适应企业市场经济的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。
积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。制定三级培训制度，负责培训、考核的管理工作。逐步使公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教育培训的理念，为创建学习型企业打下良好的基础。从而为企业创建一流提供了可靠的保证。
二、提高认识，认清职工培训的重要性和必要性
所谓职工培训，是指企业根据自身需要，通过培训，促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍素质的一个重要途径。
在企业在市场竞争中，求得生存和发展，关健是人才的竞争。企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、服务的竞争，而且也是企业整体素质的竞争。特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质的竞争。因此培养一支高素质的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求，更是企业参与市场经济竞争，永远立于不败之地的基本保证。
三、与时俱进，注重实效，有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育培训
近年来，公司结合职工的实际情况，和创一流建设，开展了一系列的职工教育培训工作。公司按照“实际、实用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有计划地进行基础理论知识，安全教育知识、营销知识、专业技术、技能培训，现代企业管理知识、法律知识等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素质职工队伍已在昔阳大地上初露头角，展现出勃勃生机。对于职工的教育培训工作，必须从企业的实际情况入手，认真分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路。
1、开展职工专业技术的全员培训工作
公司近年来，在新xx届领导上任以来，十分重视企业职工的全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核。____年6月中旬，进行了全支公司人员参加的专业技术培训。在培训工作期间，职工不畏酷暑，积极参加培训，并于10月20、21日进行了严格的考试，取得了预期的效果。____年为了进一步提高全支公司的专业技术，支公司又购买了《进网作业电工培训》教材，进行了全支公司人员参加的培训。几年来，支公司领导始终认为作为一名电力企业的职工，掌握的知识不能单一，要培养一技多能的复合型人才，
2、强化营销队伍的职工培训，提升用电管理水平
为了进一步提高营销职工的整体素质，支公司领导把给职工“充电”作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工购买电力专业技术丛书，并组织有理论和实践经验的优秀老师多次举办培训。从现代企业的需要、客户的需求，从《电力法》及配套的法律、《职工服务守则》、“民心工程”、服务细则、用电业务知识、电费电价政策等方面进行培训，培训工作做到有计划、有措施、有考核，注重实效。不走过场，不搞形式，考试成绩张榜公布，严格考核。近年来，共有26人参加了专业技术管理补考。通过对营销人员培训工作的全面实施，极大地提高了支公司营销人员的专业技术知识水平、执法水平，增强了职工的服务意识和服务理念，促进了支公司各项工作的全面升级，推动了支公司管理水平和各方面工作的顺利进行。
3、坚持“以人为本”，加强职工安全思想教育
每次事故的发生，大多数是因为人员因素所造成，责任心不强、技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本原因。近年来，昔阳供电支公司加强了全体职工的安全思想教育，每年春检前的《安规》“两票”及有关法律法规的培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参与和学习，强化安全意识，从而使每位职工正真认识到安全的重要性和必要性，在实际工作中牢固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，逐步从“要我安全”变“我要安全”变“我会安全”。职工安全思想的主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论氛围，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的安全管理打下坚实的基础。
4、举办形式多样的培训学习
支公司近年来结合企业的发展，组织了形式多样的培训学习。随着支公司计算机信息网络的规划和建设，拉开了全面进入网络和无纸化办公自动化的mis系统的帷幕。支公司积极组织有关人员进行了计算机的培训和学习，企业的现代化管理水平有了进一步的提高。____年4月4日昔阳供电支公司召开了警示教育大会，两名曾担任过领导职务，正在服刑的罪犯现身说法，为全体职工上了一堂拒腐防变课。为了进一步提高支公司班组长以上的现代化管理水平，支公司于____年11月进行了“a模式管理”的知识讲座，拓宽了人们的视野，为提高现代化管理打下基础。为了预防职务犯罪，支公司领导聘请县检察院有关人员进行了预防职务犯罪的知识讲座，并与检察院联合在支公司成立了“预防职务犯罪联络处”，从而加强了支公司职。工的法律意识，净化了支公司每一位职工的心灵。另外，支公司近年来率先在全区创办了自己的“昔阳电力”报，使职工有了自己宣传学习的阵地。____年6月支公司还成立了电视台，有了每周一次的“昔电新闻”。通过媒体的投入和宣传真正在支公司范围内实现了形式多样，全方位的职工学习教育，创造了昔电职工学习的新篇章。
总之。近年来，昔阳支公司在领导的高度重视下，培训工作取得了丰硕的成果，为企业各项工作任务的顺利完成奠定了坚实的基础。____年4月支公司接受了省级一流供电企业的验收，l0月又接受了省文明单位的验收，我们坚信祁电的未来在全体职工不懈努力下一定会更加美好。
篇7书写经验123人觉得有启发
在写职工个人培训工作总结报告的时候，得先搞清楚总结的重点是什么。总结不是简单地罗列事实，而是要把培训中学到的东西提炼出来，把实践中的经验和教训归纳好。比如，参加某个专业技能培训后，不仅要描述培训的过程，还得分析培训对自己工作的影响，这样才算是合格的总结。
写总结时，最好能结合自己的实际情况，把学到的知识和技能应用到具体的工作场景中去。有时候，可能需要回顾一下培训前后的变化，看看哪些地方得到了改善，哪些地方还有不足。这样不仅能帮助自己更好地认识问题，还能给领导一个清晰的反馈。
书写注意事项：
写总结的时候要注意条理清晰，不要东一句西一句地乱写。可以用简短的小标题来划分不同的部分，让阅读者更容易抓住重点。不过，这里有个需要注意的地方，就是标题不宜过多，多了反而会显得杂乱无章。比如，如果写了“培训内容概览”、“心得体会”、“改进措施”三个小标题，就有点太多了。
在写具体内容的时候，建议多用一些专业术语，这不仅能体现你的专业水平，也能让总结看起来更有深度。但要注意的是，术语不能滥用，否则会让文章变得晦涩难懂。比如，在写关于安全生产培训的总结时，可以适当提到“风险评估”、“应急预案”之类的词汇，但如果整篇文章都是这些术语堆砌，那就不好了。
还有一个容易被忽略的地方，就是在总结中加入一些具体的例子。通过实例来说明问题，比单纯的文字描述更有说服力。例如，在谈如何提高工作效率时，可以举一个自己在工作中遇到的实际案例，展示培训后是如何解决这个问题的。
小编友情提醒：
写总结时还要注意语言的表达方式。既要保持正式的态度，又不能太过死板。适当的幽默感能让总结更加生动有趣。当然，这里说的幽默可不是那种让人摸不着头脑的冷笑话，而是能够引发共鸣的小巧思。比如，可以在总结中穿插一两句轻松的话语，调节一下严肃的气氛。
职工教育培训年度工作总结怎么写 【篇8】 2800字
20**年，按照公司(局)的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司(局)人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报如下：
一、教育培训工作基本情况
今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么, 练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。
截至____年12月14日，我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长(副矿长)、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。
二、____年职工教育培训主要工作完成情况
1.____年度公司培训计划完成情况
截止____年12月14日，公司已组织和参与培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，安全资格证培训(复训)6期，共培训 13人次(矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次);新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证;涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期，共培训4人次;通风系统培训1期，培训3人次;公司自培10期，培训175人次;其他培训22期，培训40人次。
2.积极协助施工单位搞好教育培训工作
截止____年11月30日，公司积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。仅____年给施工单位发放培训通知 次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训,每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在moumou公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。
3.教育培训制度建设情况
公司____年逐步完善培训制度，制定了《moumou公司员工教育培训制度》，为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓励职工参加业务培训，并将在____年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。
4.教育培训经费使用情况
____年按照公司培训经费提取方案，共提取培训经费 143608.12元，支取培训经费86945元，结余56663.12元，培训经费使用率为60.54%。其中安全培训使用37660元，安全培训资料使用31520元，其他管理培训使用17765元，购培训设备使用18683元(投影仪)，培训经费使用符合公司规定，未出现违规、违纪使用经费情况。
5.规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档
建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。
6.加大对职工的安全教育宣传
公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与和支持意识。积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考试，____年有5人参加函授大专、大学学习，6人参加了成人高考考试，3人参加了职称考试。成功举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单2000多张，发放了煤矿安全生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。
7.开展形式多样的岗位技能培训
公司____年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备。
总的来说，在公司(局)的监督指导下，在公司领导的重视下，____年度职工教育培训计划顺利完成，通过培训强化了管理人员和员工的安全管理意识和业务能力。与____年度的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。
三、职工教育培训存在的问题及困难
虽然，我公司____年度的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也清醒地认识到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的原因：
一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，部分工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参加业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷。
二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案管理比较薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难。
三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有一定影响
四、改进措施
对于____年度的职工培训工作，我们充满信心。在公司(局)人力资源部的指导下，在公司管理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：
1.进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。
2.通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。
3.在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内知名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。
4.公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工的教育培训上，并将重视教育培训的实用性、可操作性、后期考核、培训档案管理，加大对员工的教育培训经费的使用管理。
5.在执行程序上，____年将按照“需求确认设计策划实施培训培训效果评价培训改进”程序，规范职工教育培训的运作。
6.将继续加大教育培训硬件设施的投入。
7.将继续加大对施工单位培训工作的监督管理工作，保证施工单位“人人持证上岗”，继续在施工单位推行岗位描述和手指口述“双述”培训法及员工在岗技能培训法，继续开展好“三个一”活动。
____年1月7日
篇8书写经验150人觉得有启发
职工教育培训年度工作总结怎么写
职工教育培训年度工作总结，说起来是个挺重要的事情，特别是对于企业内部来说，这关乎到员工技能提升和公司长远发展。写这类总结时，得把工作里的事一件件理清楚，不能马虎了事。
开头怎么写？
得先交代背景，比如这一年培训工作的总体目标是什么，为什么要开展这样的培训。这个交代不能太笼统，要结合公司的实际情况去说。比如，年初的时候定下了提高生产效率的目标，那培训的内容就得围绕这个目标展开，不能跑偏。
接着就该说到具体的实施情况了。培训的形式多种多样，线上课、线下课、实操演练啥的，都要一一提到。这里有个小地方需要注意，就是别光说形式，还得讲讲效果如何。像有些培训课程参加人数不少，但实际学到的东西有多少，是不是真的提升了能力，这些都是关键点。
培训的效果评估也是不可忽视的一部分。如果只是埋头搞培训，最后没个结果反馈，那前面的努力可能就白费了。所以要通过考试、问卷调查等方式收集学员的意见，看看大家对培训的感受和建议。有时候，可能问卷回收率不高，这也得提前考虑到，不能因为这个影响了整体评估的质量。
书写注意事项：
关于师资力量这部分也得提一提。培训讲师是谁，他们有没有相关的资质证书，讲课水平怎么样，这些都是需要说明的。要是讲师本身专业水平一般，那即使课程设计再好，效果也可能打折扣。
财务方面的事情也不能漏掉。培训费用花了不少钱，这笔账得算清楚，包括场地租赁费、讲师酬金、教材采购费等等。如果能在预算范围内顺利完成所有项目，那是最好的。但如果超支了，也要分析原因，是计划不周全还是其他意外情况导致的。
小编友情提醒：
要把这一年的不足之处也写进去。比如某些培训项目的覆盖面不够广，或者有的环节组织得不太顺利。这些问题不能藏着掖着，得坦诚面对，这样才能为下一年的工作提供参考。
