新员工培训总结怎么写怎么写 【篇1】5350字
____新员工培训总结怎么写
新员工培训总结怎么写
很荣幸有机会参加公司此次的培训，经过这次的培训，让我学到了很多的知识。
一、机会难得，学习气氛浓厚。
参加这次培训的同志们都很珍惜这次难得的学习机会，在最短的时间内完成了由教育工作者到学生的角色转换，认真、虚心、诚恳地接受培训，态度端正、学习专注，从教育局领导到学校校长都能专心致志，全神贯注，认真的聆听和记录，及时完成作业，如饥似渴地接受着新鲜的理念。大家都觉得机会是如此的难得，学习气氛十分浓厚，仿佛回到了学生时代。
二、异彩纷呈，讲座全面系统。
专家、教授的讲座就象是一顿丰盛的大餐，精美地呈现在我们的面前，真是“听君一席话，胜读十年书”。各位专家、教授毫无保留的把自己在学习和工作中的经验拿出来与大家分享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。刘华蓉教授报告：教育管理中的危机和舆论应对和李雯教授的“学校安全工作理论、政策与实践”，对指导实际工作有较大帮助，使我们不仅了解了全国学校安全的现状，也对如何做好学校的安全管理有了新的思路。更重要的是懂得如何处理校园突发事件和应对各种媒体，理解什么叫“媒治”。做好学校安全工作，需要脚踏实地，持之以恒，不能心存侥幸。余祖光副所长的讲座，使我对职业教育人才培养模式、影响因素及改革走向有了新的认识，理解了什么叫“工业文化缺失”。聆听了孙霄兵副部长对《国家中长期教育发展纲要》的解读，明白了基础教育改革的重点，知道了做为一个人才，不只要懂外语，更要懂国际规则、懂中国国情。
三、学无止境，更新学习观念。
听专家、教授们滔滔不绝、挥洒自如的讲座，心中十分佩服他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们的敏锐，佩服他们知识的渊博。想想如此才气从何而来?所有人都是走着同一条道，那就是不断的读书学习，关注专业知识，关注国家大事，日复一日，永无止境。就像听课时孙部长说过的一句话：“人生是一个长跑，要一直坚持下去。”学习也是如此，要让读书学习已像吃饭睡觉一样，成为我们必不可少的生活方式。我虽然不能教育教学的专家，但我可以从现在起就行动起来，像专家一样投入到读书学习的活动中去，让读书学习也成为我生命活动中不可或缺的组成部分。对照自己的工作实际，将所学知识为我所用。
培训学习虽然已经结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行! 路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。让我们借市教育局开展“学习工程”的东风，重新树立终身学习的观念：为做一名合格的教育工作者努力学习，为培养出更多创新人才努力工作。
人要走进知识宝库，是一辈子的事情，不可能一蹴而就。因此我们要学习的东西太多了。网络教育，给了我们一把学习的钥匙。这是一把增长知识才干和提高思想素质的钥匙。
当今社会已经进入了信息社会，世界已经开始全面信息化、全球化。所以，为了适应社会的发展，我们教师必须首先牢固树立信息化、全球化的思想，积极参加培训学习，紧跟时代脉搏，做一个e环境下的新型教师。通过此次培训，我收获很多，体会深刻。具体想就有关网络学习浅谈几点体会：
1、在降低成本的同时保证质量
大家知道，经济发展状况可以促进教育的发展，影响教育的规模，一般地，教育受经济的影响是从二个方面展开的。一是从教育设施上，教育技术和设施的改良，提高了教育的效益。二是从教育的规模上，麦克风和音响可以让几百人聚集在一起上课。但是，这种教育模式实践证明是不可取的。网络学习可看做是一种在教育领域内扩大劳动规模的典型形式，劳动力因素(教师)被网络所替代，并不意味着教师作用是多余的，相反，作为指导者的教师或设备维护者，其作用也在逐步提升。
2、自我决定学习时间和地点
网络学习不是让学生，而是让课堂从一个地方转向另一个地方。这种学习方式下是适应了成人的特点，它为学员节省了很多时间。比如，我们现在的培训就可以通过网上课件自由回家抽时间进行网络学习。
3、按需进修
网络学习最大的特点是成人能根据自身发展需要进行选择性地学习。在网络社会中，人的学历已不显得多么重要，替代的是人的学术水平和真实本领。一个人在工作之余要不断地了解新技术，掌握新技术，网络社会需要的是有多个学位、多张资质证书的人才。
网络学习还有一个特点是每个学员能与优秀教师开展互动。传统教育教师在课堂中与学生面对面讲课，教学质量很大程度依赖教师个人的素质和能动性。然而，好的教师是极少的，如果教师缺乏能动性或素质不高，传统教育的优势将消失。远程式学习中，每门课程一般由优秀教师主持(现在多数采用课程主编与主讲教师合一的模式)，教师在教学中能把握好课程的精髓。学员在选择课程的同时也选择了教师。
网络学习对我们教学观念，思想模式的转变很大，在传统教育模式中，是以教师为中心，教师通过讲授、板书及多种媒体的辅助，把教学内容传递给学生或灌输给学生。老师是整个教学过程的主宰，学生则处于被动接受知识的地位。在这样一个模式下老师是主动施教者，学生是被动的外部刺激接受者即灌输对象，媒体是辅助老师向学生灌输的工具，教材则是灌输的内容。表面上学生参与教学活动，但这是一种被动的参与。它的优点是有利于教师主导作用的发挥，有利于教师对课堂教学的组织、管理与控制;但是它存在一个很大的缺陷，就是忽视学生的主动性、创造性能力的培养，不能把学生的认知主体作用很好地体现出来，学生缺乏主动的思考、探索能力，其自主性、积极性难以发挥，不利于培养学生的发散性思维和创造性思维，不利于创新能力的培养和创造性人才的成长。
在信息时代，教师既不会被技术所替代，也不应该再作为传递知识的权威。教育技术的发展永远不会替代教师角色，教师之所以是教师，在于教师能在智力、情感、个性、精神和人格等方面全面培养和塑造学生，教育的根本特性是以人育人。有了信息技术，教师将会从广播知识的繁重任务中解脱出来，有精力和时间真正进行以人育人的活动。现代教育技术进入到教学过程中，教师能够由原来的处于中心地位的知识权威转变为学生学习的指导者和合作伙伴、设计者、开发者、社会文化的诠释者、教育的研究者，更多关注学生学习活动的设计和开发。特别在网络环境中，教师会自然而然地专注于对信息教学系统的设计、监控、研究和评价。在信息技术的环境中，学生应该被看作为待点燃的火把，学生地位应该由被动的知识容器和知识受体转变为知识的主宰、学习的主体，成为教学活动的积极参与者和知识的积极建构者。
夜深人静时，我坐在电脑前，登上继续教育网，已成为多年来的一种自然习惯。“继续教育网”像一本磁力很强的教科书，里面共享信息内容丰富，各类课件制作精良。网上资源中，不只是知识的储存和播放，更为我们提供了旨在提高实践能力的诸多方法。而且，这里有着良好的互动交流的学习氛围。比如在线答疑、教师论坛、等栏目，让我们的协同学习和自主学习相得益彰。
对知识的贫乏，就会产生对知识的无知。一位名人说：“认识到我们知识上的不足，便向成功走了一大步。”懒汉最容易做出的辩解，是没有时间学习。其实这不过是一种托辞罢了。有一个著名的“三八理论”说，八小时睡觉，八小时工作，这个人人都一样，非常公平。但人与人之间的不同，在于业余时间怎么度过。
当今社会的.生活，丰富多彩。人们选择生活的方式，也变得千姿百态。就说网络吧，有人借助这一现代科技手段，学知识，用信息，长才干，出成果，助推了自己的事业。可是也有不计其数的人，把大好时光“网”费了。有的长期沉溺于虚拟的“网恋世界”，有的彻夜迷失在所谓“新新人类”的网络游戏之中，有的热衷于与天下网友“狂聊”得天昏地暗，有的甚至“借网”实施各类违法犯罪。这些不是网络本身的错，错的是“入网者”把握不够好。
我把网上学习当作了一种生活方式。再忙再累，每天都要抽点时间光顾教育网，或调阅课件，或与人交流，或完成作业，或自我检测，或搜寻信息。网络学习的关键还在与相互的参与。我们都知道现代教育的发展越来越强调自主学习和讨论式的学习，网络就给我门这样一个机会，今天在坐的老师们能在网络上自由地发表自己的对网络环境下教师专业发展的思考与体会，这本身就已经体现了网络环境下的教师这个团队的协作学习精神。
新员工培训总结怎么写
转眼间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。
为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采取一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。
公司组织新员工认真学习了嘉德(诚信团队沟通价值)企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化(我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务)内涵;同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。
第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训;通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局;通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么?谁来做?怎么做?如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。为以后的工作奠定了基础。
第二阶段专业理论培训;责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。
第三阶段学习现场知识，积累现场宝贵经验的培训;平时就由老员工带领她出去拜访客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些准备工作，包括谈话内容的先后次序，及交流过程中的注意事项，这样也有利于她学习和消化理论知识，从而达到更好的效果。
概括起来有如下几点：
1.热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识;学习能力较强，对于不懂的地方，能主动提出，寻找答案。
2.性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。
3.能主动的完成日常工作。
4.专业知识还不够，需要多学习。
5.在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。
总体来说，通过这次培训达到了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，相信大家再接再厉争取最后为完成20xx销售目标完满的成功!
新员工培训总结怎么写
从8月27日来宝华山实业集团报到，成为一名管理培训生，转眼间在公司实习已两月有余，细想起来这段时间自己无论是思想认识还是实践工作认识上都有了很大的改变，内心特别感激公司提供我们这样的机会参加培训学习，感谢公司对我们这批管理培训生的重视。这次培训虽然也只有短短的2天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。我想从以下几方面总结以下自己这次的培训心得体会和收获：
首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，或是专业管理咨询公司专家，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一个个精心设计的幻灯片、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!
其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天李部长的讲解高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名宝华山人的自豪感与归属感;王校长的讲解紧扣企业规章制度建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业规章制度建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!
第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“宝华山人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“宝华山人”增添新的荣誉!
第四，自我认知的提高和清晰的职业规划，经过这两个多月的实习我深刻认识到，从普通一员到职业人自己真的还没完全准备好，还欠缺太多，有太多需要努力的地方：一是心态上不成熟，抱怨过工作环境不好，抱怨过不公平待遇，自己却没有实实在在做多少事情出来，且看问题过于单纯、缺少正确认识社会现象的能力，自我情绪管理能力欠缺;二是，还没有形成良好的工作习惯，纪律性不高;三是再学习的能力不够，主要是向他人学习、向实践学习的能力。
未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有我自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“宝华山人”的工作业绩!
篇1书写经验239人觉得有启发
新员工培训总结怎么写
新员工培训总结挺重要的，不少人都觉得它难写，其实掌握了方法就好多了。写之前得明确目标，就是说要让看的人明白培训的效果怎么样，有哪些收获。像我们部门，每次培训后都要写个总结，我刚开始也不太会，后来慢慢摸索出了点门道。
写的时候，第一步是回顾整个培训过程，这很重要。不是光列个表，而是要把培训的主要内容都提到，比如说培训的主题是什么，用了哪些方法，像讲座、讨论还是实操之类的。像上次我们搞了个销售技巧培训，我就写了培训的内容包括沟通技巧、客户心理分析，还搞了模拟销售场景，这样写就比较具体。
接着就是讲效果了。效果这部分不太好把握，得实事求是。不能只说好话，也不能一味批评。可以写写大家的反馈，比如参加完培训后有什么新的认识，工作中有没有应用到学到的东西。记得那次培训结束后，有几个同事就说学会了一些跟客户打交道的新招数，这就可以写进去。
还有就是提提改进建议。培训，肯定不可能十全十美，总能找出点不足。像我们那次培训场地有点小，人多的时候显得拥挤，这就可以建议下次换大点的地方。不过这个建议得合理，不能太离谱，不然领导看了会烦。
要注意的是，写总结时别忘了带上一些专业术语，这样显得有水平。像培训评估这类词就挺好用的，还有像培训成果转化率这样的词也能体现专业性。当然，用词得适度，别堆砌太多，不然会让人觉得矫揉造作。
写总结的时候，有时会遇到些小麻烦，比如记不太清某些细节，这就得去翻翻当时的记录，或者问问参与培训的同事。还有就是时间紧的时候，容易漏掉一些关键点，这就得提前规划好，给自己留够时间。
最后一点，写总结时别忘了检查一下，看看有没有明显的错别字，句子通不通顺。有时候忙起来，一不留神就会出点小问题，像我把“提高”写成“提搞”这种，虽然大家都懂，但仔细一看还是不对劲。
移动公司新员工培训个人自我总结怎么写 【篇2】 1750字
走出美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我走进了中国浙江省移动。从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处，时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号，这是一个激动人心的时刻，因为在这一天中国移动xx分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进行了深入、系统的培训。时间虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多：
第一，自身素质和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”。学会做人，才能游刃有余;学会做事，才能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人，可从来都没有用一个明确而清晰的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑。现在中国移动给了我们一把很好的钥匙——正德厚生
臻于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完美，是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了：“我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么?”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们移动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国移动卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才。只要这样，中国移动必将成为卓越品质的创造者。
第二，具备敬业精神和专业精神。具体而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户。不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有强烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“态度决定一切”。对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我常常希望自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝结着我的智慧和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足形成了快乐工作的本源，形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工作者。
第三，加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力量。在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队力量的主要途径，因为我们由木桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最短板的效应。那如何进行最有效的沟通呢?我们知道，中国移动的服务理念就是：沟通从心开始。即要我们从内心去信任团队成员，并具备强烈的责任感。其实，我们在南湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容。因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出团队的巨大力量。
第四，总结经验，创新思路。以前江____曾经指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的发展思路和创新的发展动力，中国移动也是如此。在关于中国移动需要什么样员工的论述中，集团王建宙总裁已重点指出：一、强烈的创新意识;二、艰苦奋斗的精神;三、尽善尽美的追求;四、谦虚谨慎的态度。由此可见，创新在企业的发展中占据着核心的地位，是一个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这需要我们在平时的工作中从点滴做起，从每个人做起。只有这样，点点滴滴的聚集才能汇聚成河流，
从而川流不息。简言之，只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新能力，才能使我们中国移动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的贡献。
虽然培训已过近一周，但在我的脑海中留下了很多刻骨铭心的记忆：
让我铭记在心的是，各部门领导的介绍讲座，使我们迅速了解了各个部门的概况和发展方向。
让我感慨万千的是，公司那博大精神的企业文化——正德厚生
臻于至善，使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯。
让我难以忘却的是，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事们众志成城、攻城拔寨，使我们明白了“只要战胜自己，你就赢了人生”。
篇2书写经验190人觉得有启发
移动公司新员工培训个人自我总结怎么写，这事得好好琢磨一下。培训结束，总得有个东西拿出来给人看看，好证明自己确实没白忙活。但写总结这事，可不是随便抄抄就能过关的，得有点门道。
一开始，就得想想培训到底学了什么。比如，业务流程那些个关键点，肯定得提一嘴，不然领导会觉得你是不是压根没上心。还有，那些规章制度，也得在脑子里过一遍，写的时候挑几个重要的说说。不过要是光列清单，那肯定不行，得结合自己的理解，不然就显得太表面化了。像我刚培训完，就想把自己学到的东西和以前的经验结合起来，这样写出来才更有说服力。
接着，就是要把自己的不足也摆出来。培训期间，总会发现自己有些地方做得不够好，比如沟通技巧可能差点火候，或者对某些业务还不太熟练。写总结的时候，把这些短板亮出来，还能显示出自己有自知之明。当然，不能光说缺点，还得表明态度，说自己打算怎么改进，这样才不会显得消极。记得当时我就写了，以后要加强跟同事的交流，不懂就问，争取早日融入团队。
写总结的时候，别忘了带上点实际例子。像我在培训中学到的客户接待流程，就举了个小案例，说我是怎么运用学到的知识去解决实际问题的。这样一来，总结就不只是空谈理论了，而是有了具体的支撑，看起来也更真实可信。不过有时候写着写着，就会不小心把“客户”写成“用户”，虽然没啥大影响，但仔细想想还是应该改过来。
书写注意事项：
总结的格式也得注意一下。开头简单交代下背景，中间讲收获和感悟，最后再表个态，这样的结构比较稳妥。不过也有时候会犯糊涂，比如有一次写总结，本来想先写收获，结果写着写着又跑回去了，又开始讲培训情况，结果搞得逻辑有点乱。后来才发现这个问题，赶紧调整了一下顺序。
小编友情提醒：
写完总结后，最好能找人帮忙看看。有时候自己写的时候，可能觉得挺通顺的，但别人一看就能发现问题。比如有一次我写总结，有个地方用词不太恰当，自己一直没发现，还是同事提醒我才改过来的。所以，多一个人帮着把把关总是好的。
总结，说难也不难，说简单也不简单。关键是用心去写，把培训中学到的东西真正消化掉，再用自己的话表达出来。只要做到这一点，写出一份合格的总结应该不成问题。
关于新员工培训工作总结怎么写 【篇3】 600字
通过这次培训学习，使新员工进一步加深了自己本部门岗位职责内的业务知识，更加明确了资金计划的审批程序。尤其是认识到作为管理型的项目，加强甲供材料管理和代购材料管理的重要性。要在以后的植被管理工作中，按照甲供材料和代购材料的管理规范，加强甲供材料的计划管理、进场管理、消耗管理。通过加强对甲供材料的管控，最大限度地降低项目材料成本，达到为项目创利的目的。
通过这次培训学习，对其他职能部门的相关管理流程也有了初步的了解和认识，知晓了工程项目成本管理是一个全员参与，贯穿整个施工全过程的管理。它需要我们项目的各个职能部门和每一位项目员工的密切配合、紧密联系、相互协作，而不只是仅仅做好了自己本部门的工作，作为整个项目中的一环，我们每个职能部门要有全局意识、集体观念，通过加强合作，想工作之所想、急工作之所急，减少部门之间的彼此误会和隔阂，避免部门之间的相互扯皮和推诿，只有这样才能使我们每一个部门真正做到环环相扣，形成一个紧密无意的团体，达到项目月出成本管理流程更加顺畅高效地运转的目标。
古人云：温故而知新!培训的目的就在于通过不断的学习，更加熟悉和全面掌握本岗的业务知识，并且在学习中发现自身存在的不足，并加以改进，使我们的知识技能更加扎实稳固。“活到老，学到老”，只有不断地加强学习并使之成为习惯，才能让我们与时俱进，更新观念，永远紧跟企业发展的步伐。
篇3书写经验62人觉得有启发
新员工培训工作总结怎么写，这个问题其实挺复杂的。有时候，刚接手这项工作的人会觉得摸不着头脑，不知道从哪儿下手。其实，总结，最重要的还是得抓住重点，不能像流水账似的，啥都往里堆。要是那样的话，看着累，别人也懒得看。
一开始的时候，得把培训的基本情况交代清楚。比如，这次培训是针对哪部分业务展开的，参与人数有多少，培训持续了多久之类的。这部分内容不能太啰嗦，但也不能含糊不清。如果描述得太模糊，后面讲具体成果就容易显得没根没据。
接着就是培训的具体内容了。这里就要提到一些专业术语了，像课程设置、讲师安排、教学方法这些。这一步特别关键，因为这是整个培训的核心部分。不过有些时候，写到这儿，可能会不小心漏掉一些细节，像是某位讲师的名字拼错了，或者某个环节的时间记混了。这种情况虽小，但会影响整体的可信度。
然后就是培训的效果评估。这一步涉及到数据分析，比如通过考试的成绩来判断学员掌握程度，或者收集反馈意见看看大家对培训的满意度。有时候，为了方便统计，可能会直接用数字说话，比如“满意度达到90%以上”，但这样的表述有时候会显得有点单调，缺乏生动感。
小编友情提醒：
得谈谈下一步的改进措施。这个部分很重要，因为总结不仅仅是回顾过去，还要为未来指明方向。不过，有时候写到这里，可能会突然思路断了，想不出太多具体的建议。这时候，可以参考一下其他单位的做法，或者请教有经验的老同事，这样能帮上不少忙。
新员工个人入职培训总结怎么写 【篇4】 1900字
我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到程度的提升、我的价值能够得到程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗?
其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉!
能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢!五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：
1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境
从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。
2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识
在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。
3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作
作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗!
篇4书写经验47人觉得有启发
新员工个人入职培训总结怎么写
刚入职场的时候，很多人面对写总结这件事都会有点摸不着头脑。特别是那种个人入职培训总结，既要体现自己的成长，又得反映公司培训的效果，确实不容易。其实总结，说到底就是把自己的经历梳理一遍，把学到的东西整理出来，再把下一步打算列清楚。
一开始写总结的时候，有些人喜欢先把培训的内容罗列出来，再慢慢往里填东西。这种办法不是不行，但很容易遗漏掉一些重要的细节。比如上次我写总结时，就差点忘记提到那次团队建设活动的重要性，后来才想起来补上去。所以建议大家在动笔前，最好先回忆一下整个培训期间的经历，把脑海里的碎片都抓一抓，别漏了什么关键点。
还有就是，总结里边的内容不能太笼统。比如培训内容，不能只写“学到了很多”，具体学到了啥？得说得清清楚楚。像我在总结里写了，“通过这次培训，掌握了基本的办公软件操作技巧，比如excel的数据分析功能，word的排版规范等等。”这样写起来就显得很实在。
书写注意事项：
总结里头也不能光写成绩，得提提自己存在的不足。比如在培训期间，我发现自己的时间管理能力还有待提高，经常因为计划安排不当耽误了一些事情。不过，这些问题我已经开始想办法改进了，比如说每天列出任务清单，按优先级处理工作。
总结，最好能结合自己的实际情况来写，不要照搬别人的格式。有的人觉得总结越长越好，恨不得把所有的事都写进去，其实这样反而会显得啰嗦。我的经验是，写总结时控制好长度很重要，把重点突出就行。像我这次总结，大概也就写了三四页纸的样子，既包含了培训收获，也谈了自己的规划。
写总结的时候，最好能多请教一下同事或者领导。他们可能会给你一些很有用的意见，尤其是那些经验丰富的老员工，他们往往一眼就能看出你总结里的问题。不过有时候也会遇到这种情况，就是你听了几条建议后，发现自己的思路反而乱了。这就需要自己好好消化一下，取其精华去其糟粕。
新员工岗前培训总结怎么写 【篇5】 900字
新员工岗前培训总结范文
通过学习，对广东电信和我院有了初步了解，也懂得了如何做一名合格的电信员工，明确了自己今后工作的重点。首先必须具备坚定的信仰和正确的政治方向，热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导。树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持用科学的眼光看待世界，自觉抵制各种歪风邪气，和各种伪科学作斗争，抵制李洪志之流扰乱社会治安，蛊惑民众，公然与政府对抗等违法乱纪行为。作为大学生，我们应该懂得当前安定团结的政治局面、人心稳定的社会局面对于我们的国家、我们的民族是如何来之不易的。无论有多少想法，多少需要解决的问题，我们当前的任务是把经济发展上去。在发展经济和社会体制改革的过程中，许多问题会迎刃而解。“发展才是硬道理”。只有通过不断的发展壮大，人民富裕了，国家强盛了，才不会再有“南斯拉夫大使馆被炸”，不会有台湾要独立、想加入tmd导弹防御系统，也不会有钓鱼岛被日本人强占的事情发生。
其次，作为一名电信员工，必须具有良好的道德品质。同时，我们是社会的一员，必须具有良好的社会公德。自觉遵纪守法，不作违法乱纪的事情。不断提高个人素质，形成良好的职业道德。树立良好的社会形象，急客户之所急，想客户之所想。在我成为一名电信员工之前，对中国电信，我听得最多得是中国电信资费很高，并且服务质量差。我想，这无疑与某些员工自身素质和职业道德比较低有关。
为了形成良好的道德品质，我们必须热爱电信事业，爱岗敬业。具有坚定的职业信念，追求职业理想；立足本职，作好工作；热爱自己所在企业，维护本企业的利益和信誉；具有全局观念，服从调度指挥；具有团队精神；坚持实事求是，对工作一丝不苟。
此外，作为电信人，必须具有良好的技术水平和岗位能力。首先能够胜任本岗位工作，具有完成本职工作任务的水平和能力。为了适应日趋激烈的竞争，保证企业在竞争中始终处于不败之地。我们应当保证我们始终是高素质的员工，具有不断学习、开拓进取、不断提高自己的水平和能力的精神状态。
在合格的电信员工的基础上，我们要进一步作一名优秀的电信员工。前面是我们这些新员工应该具有的思想准备。在工作中不断充实自己，完善自己。
篇5书写经验195人觉得有启发
新员工岗前培训总结怎么写
最近刚入职的小李就遇到了这样的情况，他被要求写一份岗前培训总结，可这事让他有点犯愁。毕竟刚进公司没几天，对公司业务还不太熟悉，想把总结写得既有深度又让人满意，确实不容易。不过他倒是从老同事那里学到了一些门道。
写总结的时候，得先把这段时间学到的东西梳理清楚。比如参加的各种培训课程，听过的讲座，还有实地观摩的机会。这些内容不能一股脑儿全写进去，得挑重点。像那些关于公司规章制度的培训，肯定是必不可少的，因为这是每个员工都必须遵守的基本准则。还有部门负责人讲授的专业知识，也得好好记录下来。要是觉得记不太清，可以翻翻当时的笔记，或者问问培训老师。
接下来就是怎么组织语言了。开头部分最好简明扼要地介绍一下这次培训的目的和大致内容。然后就可以分块叙述了，每一项内容单独列出来，这样条理会清晰一些。比如，关于团队协作方面的培训，可以从培训中的互动游戏说起，接着谈谈通过活动体会到的团队精神的重要性。要是涉及到专业技能的培训，就该结合自己的工作实践来谈感受。像财务部的小王就说，以前总觉得账目核对挺麻烦的，经过培训后才发现其中有不少技巧，现在做起事来效率提高了不少。
写总结的时候，还有一个关键点，就是要突出个人收获。这不仅仅是对公司负责，也是对自己未来工作的促进。如果能在总结里表现出自己对工作的热情和对公司的认同感，那肯定能给领导留下好印象。当然，这里头也有个小窍门，就是把学到的知识和实际遇到的问题结合起来。比如客服部的小张就说，他在培训中学到的沟通技巧，在处理客户投诉时特别管用，不仅提高了客户满意度，还让自己积累了不少经验。
书写注意事项：
写总结的时候别忘了检查一下格式。虽然说内容重要，但如果排版乱七八糟，也会让人看着不舒服。最好能让每一段话都有一个主题句，这样既方便阅读，也能体现你的思路清晰。要是时间允许的话，还可以找同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能会发现一些你没注意到的问题。
小编友情提醒：
记得在总结里表达一下对未来工作的期待。可以简单说说自己打算如何将培训中学到的东西运用到实际工作中去，以及希望在哪些方面进一步提升自己。这样一来，既能展现你的积极态度，也能给领导留下深刻印象。
新员工培训个人学习总结怎么写 【篇6】 1750字
走出美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我走进了中国移动。从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处，时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号，这是一个激动人心的时刻，因为在这一天中国移动xx分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进行了深入、系统的培训。时间虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多：
第一，自身素质和企业文化的结合。
在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”。学会做人，才能游刃有余;学会做事，才能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人，可从来都没有用一个明确而清晰的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑。现在中国移动给了我们一把很好的钥匙——正德厚生臻于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完美，是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了：“我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么?”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们移动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国移动卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才。只要这样，中国移动必将成为卓越品质的创造者。
第二，具备敬业精神和专业精神。
具体而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户。不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有强烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“态度决定一切”。对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我常常希望自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝结着我的智慧和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足形成了快乐工作的本源，形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工作者。
第三，加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力量。
在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队力量的主要途径，因为我们由木桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最短板的效应。那如何进行最有效的沟通呢?我们知道，中国移动的服务理念就是：沟通从心开始。即要我们从内心去信任团队成员，并具备强烈的责任感。其实，我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容。因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出团队的巨大力量。
第四，总结经验，创新思路。
以前_______曾经指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的发展思路和创新的发展动力，中国移动也是如此。在关于中国移动需要什么样员工的论述中，集团王建宙总裁已重点指出：一、强烈的创新意识;二、艰苦奋斗的精神;三、尽善尽美的追求;四、谦虚谨慎的态度。由此可见，创新在企业的发展中占据着核心的地位，是一个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这需要我们在平时的工作中从点滴做起，从每个人做起。只有这样，点点滴滴的聚集才能汇聚成河流，从而川流不息。简言之，只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新能力，才能使我们中国移动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的贡献。
虽然培训已过近一周，但在我的脑海中留下了很多刻骨铭心的记忆：
让我铭记在心的是，各部门领导的介绍讲座，使我们迅速了解了各个部门的概况和发展方向。
让我感慨万千的是，公司那博大精神的企业文化——正德厚生臻于至善，使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯。
让我难以忘却的是，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事们众志成城、攻城拔寨，使我们明白了“只要战胜自己，你就赢了人生”。
篇6书写经验19人觉得有启发
新员工培训个人学习总结怎么写
最近刚入职的小李，对如何写好自己的学习总结有点迷茫。他觉得总结挺重要的，但又不知道从哪下手。其实，写总结跟做事情一样，得讲究方法。刚开始的时候，小李只是简单地把学到的东西罗列出来，比如公司规章制度，业务流程，觉得自己写得很全了。可是后来发现，这样的总结显得特别散乱，缺乏重点，领导看了也不太清楚他到底学到了什么。
后来，小李开始试着把自己的学习成果分成几个部分。比如，他先把培训期间的主要内容梳理了一下，哪些是必须掌握的基本技能，哪些是需要进一步深入理解的知识点。这样一来，就比之前的那种流水账式的记录好很多。不过，小李在这一步也遇到了些小问题，他总是想把所有的事情都写进去，结果导致内容变得冗长而且重点不突出。有时候，他还会因为一时找不到合适的词来形容某个概念，就随便找个类似的词凑合过去，虽然不影响整体理解，但总觉得不太严谨。
接着，小李尝试着在总结里加入一些自己的感悟。他认为，作为一名新人，不仅要展示学到的东西，还要表现出自己对工作的态度。所以，他在总结里写了自己对于团队合作的看法，还有对工作中遇到困难时的应对策略。这部分内容倒是让他感觉挺充实的，只是有时候句子写得太复杂，反而让人读起来有些费劲。而且，他在表达某些观点的时候，偶尔会用词不当，像是把“协作”写成了“协作性”，虽然大家都能明白他的意思，但总觉得不够精准。
小编友情提醒：
小李决定在总结里加上一点具体的例子。他挑了几件印象深刻的事情，详细描述了自己的学习过程和体会。这样做确实能让总结更加生动具体，但也需要注意控制篇幅，不能一味地堆砌事例。有一次，他写得太过详尽，结果导致总结显得啰嗦，领导也没怎么看明白。另外，他还发现，有时候自己在叙述过程中会不小心漏掉一些关键信息，这就需要反复检查修改，确保没有疏漏。
办公室新员工培训总结怎么写 【篇7】 1900字
办公室新员工培训总结
我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。
我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!
这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗?
其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!
第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的'荣誉!
能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢!
五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。
下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：
1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。
从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。
2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识。
在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作
作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。
未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!
亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗!谢谢大家!
篇7书写经验230人觉得有启发
办公室新员工培训总结怎么写
办公室新员工培训算是一个比较常规的工作了，但每次做起来还是有些细节需要注意。这次咱们就聊聊怎么写好这个总结，不是那种千篇一律的心得体会，而是实实在在能反映工作成果的东西。写总结的时候，第一步得把培训的基本情况交代清楚，比如培训的时间、地点、参加人员，还有培训的主要内容。这部分内容要简明扼要，不能啰嗦，不然给人的感觉就像流水账一样。
培训效果这部分也很重要，主要是说新员工通过这次培训学到了什么，具体表现是什么。这里可以结合一些数据，比如说考试成绩的平均分是多少，优秀率有多少。当然，如果有一些具体的例子就更好了，比如有个同事在培训后能够快速上手某项工作，这就是很直观的效果展示。不过写这部分的时候要注意，不能只写正面的东西，适当的提到一些不足之处也行，这样显得更真实。
总结里还要提到后续的一些计划。比如，针对这次培训暴露出来的问题，下一步打算怎么改进，是不是需要调整培训内容，或者增加一些新的培训模块。这一部分其实挺关键的，因为总结不仅仅是对过去的回顾，更重要的是为未来的工作提供参考。要是只写了过去的事，没有下文的话，这份总结就有点鸡肋了。
写总结的时候，格式也很重要。一般来说，标题得醒目，正文要层次分明。不过有时候，排版上可能会有一点小问题，比如标题字体大小没统一之类的，这可能是疏忽造成的。另外，有些地方可能用词不太准确，比如把“职责”写成“责任”，虽然意思差不多，但还是需要注意一下。写总结的时候，最好多检查几遍，确保没有明显的错误。
总结里还可以提到一些培训过程中遇到的挑战。比如，有的新员工可能对某些内容理解得慢一点，这就需要培训老师花更多时间去讲解。这种情况在实际工作中是挺常见的，处理得好不好直接影响到培训的整体效果。所以，写总结的时候要把这些挑战也写进去，一方面是对实际情况的反映，另一方面也能为以后的培训提供借鉴。
小编友情提醒：
写总结的时候，语言要朴实一些，尽量避免太过华丽的辞藻。毕竟总结不是用来炫耀的，而是为了让大家了解培训的真实情况。有时候，写作者可能会因为赶时间或者其他原因，导致句子结构稍微复杂了一点，但只要意思表达清楚就行。
珠宝新员工培训总结怎么写 【篇8】 1100字
珠宝新员工培训总结范文
____年，通过两个月的门店培训，让我们进一步了解了公司的企业文化、制度、珠宝销售技巧和珠宝基础知识等，还有新员工价值培训，使整个门店的人员都受益匪浅。
培训的目的：
历时两个月的门店培训，使我深深地体会到这次培训的目的。新员工培训珠宝销售技巧、销售心态、专业知识等等，目的在于帮助新员工快速掌握好珠宝销售的相关知识，并有效的运用到实际的销售当中。另外对于门店规章制度、店务的培训，目的在于帮助新员工尽快熟悉工作环境，认识公司文化，帮助员工提高个人素质，培养职业道德、敬业精神和团队意识。让新员工全面了解、认识公司，减少陌生感，增加亲切感和使命感。使他们明确自己工作的职责、程序、标准，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入珠宝顾问这个角色。
在市场竞争日益激烈情况下，一名优秀的员工对于企业而言，其价值是无法估量的。老员工是公司的元老了，对公司的意义非常重大，但是老员工有时候时间长了会出现一些懒惰，失去工作热情的现象。所以对于老员工的培训也是非常必要的。
培训的效果：
历时两个月的知识培训，毋庸置疑对于新老员工来说都是无一害有百益。想起他们刚进入国金店的.时候，就像刚刚学走路的小孩，很多看似很简单的日常事务都无从下手，接受新知识的能力还是比较弱；而我们这些老员工，虽然经过时间的磨练，积累了很多销售技巧，但是对于新旧知识的补充，无疑可以起到查缺补漏的作用。另外，通过这样的培训方式，提供了一个很好的平台，给大家一起坐下来沟通讨论。
两个过后，新老员工都发生了很多变化，新员工对于店务各方面的工作基本上都做得很好。对于销售方面，起初做销售时大部分新员工都不知何处说起，在掌握一定的销售知识之后，慢慢地学会把吸收到的知识运用到实际的销售中去。
总结：
我个人认为，这次培训对于新员工来说，是一次巩固的培训，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为xxx人的过程，是员工融入到国金店这个大家庭的过程，是新员工逐渐熟悉、适应门店的环境并开始定位自己的角色、开始发挥自己才能的一个美好的开端。
另外对于我们这些老员工来说，其一，不但对珠宝知识有了进一步深入的了解，而且对于旧知识起到查缺补漏的作用，对于新知识起到充电的作用。另外，这次培训打破了旧的模式，老员工也有给新员工培训的机会，给了老员工一个很好的表现平台，不仅仅可以锻炼我们的演讲方面的技巧，还历练了我们查找资料的能力。
公司组织这一次门店培训，我真是受益匪浅，最深的感触就是需要学习，我们要抓住每一个机会学习，正所谓“活到老，学到老”。
篇8书写经验82人觉得有启发
关于新员工培训的总结该怎么写，既然是总结，就得把学到的东西都梳理清楚，不然写出来跟流水账似的，看了也白看。我刚入职的时候，领导就提醒过，总结不是记流水账，得有点条理，但也不能太死板。
写总结前，先把培训期间学的重点内容过一遍脑子。比如这次珠宝新员工培训，主要讲了珠宝鉴定的基本流程、常见珠宝的鉴别方法，还有销售技巧。这些东西都要写进去，但不能一股脑儿全倒出来。我的做法是，先列出几个关键词，像“鉴定流程”“辨别真假”“销售策略”之类的，然后围绕这些关键词去组织语言。
写的时候要注意，每个部分都要有点实际例子撑着。比如提到鉴定流程，就该说说怎么用放大镜观察切面纹路，或者怎么用紫外线灯检查荧光反应。要是只写理论，读者会看得云里雾里的。不过，有时候写着写着就容易忘掉细节，这就需要提前做好笔记，别到时候抓瞎。
还有个地方得注意，就是总结里最好能带点自己的感悟。不是那种虚头巴脑的心得体会，而是结合实际工作讲讲学到的东西怎么用得上。比如，学会了快速辨别珠宝真伪后，就能帮顾客省不少时间，这样客户满意度自然就提高了。但这里有个小问题，有时候写总结会陷入一种误区，就是把感悟写得太煽情，反而显得不真实。
说到感悟，千万别忘了提一下遇到的问题。像我在培训时就遇到一个问题，就是刚开始学用显微镜看宝石内部结构时，总是看不清。后来请教了老员工，才知道原来是要调焦距，而且力度得控制好。把这个经历写进去，既能反映自己解决问题的能力，也能给其他新人做个参考。
小编友情提醒：
总结的格式也得讲究。开头简单介绍一下背景，比如这次培训是哪天开始的，持续多久，参加人数之类的。接着进入正文，把学到的知识和感悟分点写清楚。结尾，可以展望一下未来，比如希望自己通过这次培训能在工作中表现得更好之类的话。不过有时候写总结会忽略这部分，觉得结尾随便写两句就行，其实这样不太好。
