公司培训工作总结及计划怎么写 【篇1】1400字
____年6月24日至今，我加入公司也有将近半年，这半年以来，不仅仅是负责培训工作，而后也新增了一项工作任务：企业文化宣传，在临近年末，我将从5大模块来总结自己的工作，包括年度培训总结、企业文化、企业活动、培训专员工作手册、其他工作以及____年工作计划。
一、 年度培训总结
____年的培训工作包括新员工入职培训、企业内训和外训，其中我主要负责新员工入职培训和企业内训。
（一）新员工入职培训
本年度共进行6期新员工入职培训，其中我负责主讲5期，协助组织1期。
1. 完善入职培训的流程和表格：1个流程-《新员工入职培训流程》；3个表格-《新员工入职培训名单交接表》、《新员工入职培训签到表》和《新员工入职培训成绩表》模板。
2. 完善了新员工入职培训教材，已优化到第二版。
3. 6期培训共组织61人次参加，实际参加人次为46，出勤率为75.41%（其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席），考试合格率为96.10%（2人考试不及格但补考及格、1人次未参加培训直接考试且及格）。
（二）企业内训
本年度计划开展6次内训，顺利完成5次内训课程，《野战户外拓展》原计划10月开展，延期至12月14日。
1. 出勤率：目前已完成的5期共7天的课程中，11月2日的《主管管理技能训练》、8月11日《关键时刻-以服务促销售》和11月10日的'《主管管理技能训练》的出勤率排列前三，分别是82.76%，81.13%和81.63；而9月15日的《项目管理沙盘模拟》的出勤率最低，为46.43%
2. 培训费用：目前已完成的5期共7天的课程中，总体费用为152.444.5元，人均费用为408.1元。
费用项目包括课程费、场地费、餐费、水费和住宿费，其中课程费和餐费在每次课程都有支出；住宿费仅在《项目管理沙盘模拟》课程支出（533元）；场地费在《执行力》课程未支出；水费在《关键时刻-以服务促销售》和《主管管理技能训练》未支出。
（三）企业外训
1. 参加了两次时代光华的外训课程，分别是《基于组织学习地图的培训体系建设》和《时代光华____年培训课程采购大会》。
二、 企业文化
1. 完成公司宣传栏2次策划，分别是《风雨同路，欢喜共度》暨____-____年活动展示、《贫困无援，xx支援》暨廉江扶贫助学支援大行动捐款展示。
2. 协助肖惠兰主管完成第9期泰科通讯策划工作，携同姚智龙开展第10期泰科通讯策划工作。
三、 培训专员工作手册
建立了培训专员工作手册，此手册目前仅包含2项内容，分别是新员工入职培训和企业内训。
1. 建立了并优化新员工入职培训流程，共1项，其中包括：
a） 《新员工入职培训流程及工作标准》-131128第3版；
2. 建立并优化了企业内训相关文档，共7项，其中包括：
a） 《内训流程及工作标准》-第1版131128；
b） 《内训前期工作物料清单》-第1版131128；
c） 《内训签到表》-第2版130821；
d） 《内训反馈评估表》-第3版131129；
e） 《内训反馈评估统计表》-第2版130912；
f） 《内训反馈评估报告》-模板130814；
g） 《培训场地清单》-131025
四、 其他工作
1. 协助部门策划2次企业活动，分别是《中秋晚会》、《佛山南海旅游》，并担任《佛山南海旅游》活动晚宴的游戏主持人。
2. 搜索短信平台并提交相关方案，1份；
3. 协助营销部参加招投标，1次。
五、 ____年年度计划
（一） 新员工入职培训
1. 优化入职培训教材，添加广州焜桦企业管理有限公司的内容，并且将入职培训内容分成3个课程；
2. 例行开展新员工入职培训工作，共13次。
（二） 企业内训
1.协助上级开展____年年度培训满意度调查；
2.协助上级开展____年年度内训需求调查并制定培训计划；
3.按内训计划逐步开展相关课程。
（三） 其他
1.携同姚智龙开展泰科通讯相关工作。
篇1书写经验200人觉得有启发
在撰写公司培训工作的总结和计划时，需要结合专业背景和实践经验，确保内容既有条理又能反映实际情况。首先，要明确总结的核心内容应包括培训目标达成情况、参与人员表现、资源利用效率以及存在的不足之处。例如，在描述目标达成时，可以直接列举具体的数据指标，如参训人数是否达到预期、技能提升比例等。同时，对于资源使用情况，可以提及培训场地安排是否合理、讲师选择是否恰当等方面。
接着，关于计划部分，则需基于总结中的问题提出改进措施。比如，若发现某项技能培训效果不佳，可在计划中加入更多互动环节，或是调整课程设置以增强实用性。这里需要注意的是，计划的制定要切实可行，不能过于理想化。例如，如果预算有限，就不要一味追求高端师资配置，而是优先考虑性价比高的方案。此外，还应该关注员工反馈，将他们的意见融入到后续的培训规划中去。
在实际操作过程中，有时会遇到一些细节上的疏忽。例如，某次培训记录表填写得不够完整，导致后期统计工作量增加；又或者是某个环节的时间安排稍显紧凑，使得部分学员未能充分吸收知识。这些问题虽小，却可能影响整体效果。因此，在日常工作中，保持细致的态度尤为重要。
书写注意事项：
针对不同部门的培训需求，应当采取差异化策略。技术部门可能更倾向于理论结合实践的方式，而销售部门则可能需要侧重于沟通技巧的培养。这就要求我们提前做好调研工作，了解各部门的具体诉求，从而设计出针对性强的培训项目。
小编友情提醒：
为了保证培训工作的持续改进，建议定期召开内部会议，让相关人员分享经验和心得。通过这样的交流平台，不仅可以及时发现问题，还能促进团队成员之间的协作精神。当然，这期间也需要注重文档管理，妥善保存每次培训的相关资料，为未来的参考提供便利。
2025公司培训总结怎么写 【篇2】 1300字
经过3月9日到3月24日的培训，我深刻认识清楚了自己的位置，也学到了不少的知识，
公司培训总结范文。
公司组织这次培训花了很大的人力物力，足以见到公司对我们大学生的重视。我们很荣幸能有机会来到这么一个有朝气有潜力的公司。最后我没能去上海，说明我还存在不足之处。
这次培训很全面，从聚氨酯专业技术到财务知识，商业礼仪。从这次培训老师身上我学到很多的专业知识以外的东西。一方面加快了我们融入公司的速度，另一方面也加速了我们的成长。
一个没有共同目标的队伍是不具有一加一大于二的特点的；一个没有核心领导的团队是不会具有凝聚力的；一个没有共同信念的队伍是不会在发达和困难的时候始终一条心的。总而言之一个好的团队是不容易组建的。所以进入这样的团队是幸运的。机会是给有准备的人的。我准备的不好，所以机会没有没有到我这里，这正好说明了我还有很多不足之处。
另外应用才是我们学习的目的。没有应用，其他的一切一切都无从谈起，没有真正的务实精神，任何的花言巧语都会苍白无力。
我作为来公司后一直不上不下的一个，这都是我自己表现的结果。所以我没有理由为自己开脱什么。你播下什么种子就收获什么样的果实。
来这里之后领导给予我很多关心，尤其是徐经理和贾经理。非常感谢他们对我在工作和生活上的帮助。很遗憾我在这几次考试时都没有脱颖而出。我不敢说我辜负了谁，我最对不起的是自己。准备不足不是理由。一方面是我的态度有问题，没有真正作到日事日毕，喜欢拖延。有很多计划而不去实施，有很事要做而抓不住重点，
另一方面是自己对自己能力估计过高，自己能力很怀疑有问题。很遗憾我的表现是用的体力而不是用的智慧。
最后感谢领导给予的机会，希望下个机会自己能把握住。
当一个人遇到困境的时候，才是真正考验这个人品质的时候，困境中勇敢，坚强，和智慧的火花是作为一个人一个合格人的基本素质。希望自己能承担起应该去承担的责任，乐观的面对生活。改变对自己和对别人的衡量标准。对自己要求严一些对别人要求再低些。希望自己在每次作出人生选择的时候都会展现自己智慧的一面，不去为过去后悔，更不用为明天担心，争取今天就为明天做好充分的准备。
希望自己明天更加自信，更加乐观，更加会感恩；希望自己在生活上能给母亲，妹妹，女朋友更加多的关心照顾。希望自己更快成长起来，能为公司做出贡献的同时也能实现自己的个人价值，人生短短几十年，回首无憾，足以。
拓展培训师告诉我们在理想和成功之间还有一个很重要的字—--做。我感觉一个人的成功也要靠悟性，不去努力，有些道理或许终其一生也不能明白。
我感觉这次培训讲师都很敬业，没有讲的不好的，只是每位的台风不一样而已。有时让一个人脱离自己的风格去完成一件事没想象的简单。我只是感觉培训的时间安排有点挤，不利于消化吸收。
很多时候我都感觉不到自己的渺小，这或许正是我的渺小之处；很幸运这次培训公司又给了我这种感觉的机会。茫茫人海，光阴似箭，这是我人生步入社会的起点，更是我毫无保留全力以赴为理想努力的起点。愿挫折是我前进的台阶，愿丰富而有意义是我在死前对人生回顾的总结。
篇2书写经验72人觉得有启发
写总结的时候，得先搞清楚总结到底是为了什么。简单说，就是把做过的事情梳理一遍，看看哪些地方做得好，哪些地方还有提升空间。比如，一个培训项目结束了，就得回顾一下整个流程，从头到尾捋一遍。
开始写之前，最好先把相关的资料都整理出来，包括培训计划、签到表、反馈意见之类的。这些东西就像拼图一样，能帮你把事情说得更清楚。当然了，不是所有的东西都要写进去，得挑重点。比如这次培训的主题是什么，目标是什么，最后达到了没有，这些都是关键点。
写的过程中，要注意语言要简洁明了。有些人喜欢用一些复杂的句子，结果反而让人看不明白。比如我见过有人写“通过此次培训，大家对相关知识有了深入的理解和掌握”，其实完全可以改成“培训让大家掌握了相关知识”。这样不仅简单，还更容易理解。
有时候，总结里会提到具体的数字，这很重要。比如说参与人数、合格率之类的。这些数字能直观地反映出培训的效果。不过，写的时候也要注意，别光顾着堆砌数字，还得结合实际情况来说。比如，如果合格率不高，就得分析原因，是因为内容太难，还是因为培训方式有问题。
书写注意事项：
总结里还可以提一提学员的意见。毕竟他们是直接接受培训的人，他们的感受最有说服力。但这里有个小问题需要注意，有些人的意见可能比较偏激，这时候就得好好甄别一下，不能一股脑全写进去。比如有学员说“培训完全没有意义”，这种话就得慎重对待，最好能找几个其他学员核实一下情况。
小编友情提醒：
写完之后，最好能找个人帮忙看看。有时候自己写的东西，自己看不出来问题，别人一眼就能发现。比如我有一次写总结，把“培训效果显著提高”写成了“培训效果显著进步”，虽然意思差不多，但仔细想想，“进步”这个词用在这里确实不太合适。
公司员工培训个人总结怎么写 【篇3】 1700字
以前我从来没有想过自回去移动工作，因为自己的很多的现实情况都是需要持续不断的努力才可以做好，我坚信自己会成功，不过自己努力的方向却不知道是哪个方向，我相信大家都知道，在不断的前进中，我有着更多的理念，以后的路，我相信我会做好的，我知道自己会去的更大的成功!
走出美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我走进了中国移动。从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处，时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号，这是一个激动人心的时刻，因为在这一天中国移动xx分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进行了深入、系统的培训。时间虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多：
一、总结经验，创新思路。
以前_______曾经指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的发展思路和创新的发展动力，中国移动也是如此。在关于中国移动需要什么样员工的论述中，集团王建宙总裁已重点指出：一、强烈的创新意识；二、艰苦奋斗的精神；三、尽善尽美的追求；四、谦虚谨慎的态度。由此可见，创新在企业的发展中占据着核心的地位，是一个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这需要我们在平时的工作中从点滴做起，从每个人做起。只有这样，点点滴滴的聚集才能汇聚成河流， 从而川流不息。简言之，只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新能力，才能使我们中国移动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的贡献。
二、自身素质和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”
的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”。学会做人，才能游刃有余；学会做事，才能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人，可从来都没有用一个明确而清晰的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑。现在中国移动给了我们一把很好的钥匙——正德厚生 臻于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即不断追求完美，是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了：“我们是谁？我们要做什么？我们的目标是什么？”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们移动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国移动卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才。只要这样，中国移动必将成为卓越品质的创造者。
三、具备敬业精神和专业精神。具体而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚；敬上级、敬同事、敬客户。不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有强烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“态度决定一切”。对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我常常希望自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝结着我的智慧和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足形成了快乐工作的本源，形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工作者。
四、加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力量。在团队合作中，加强
彼此的沟通是激发团队力量的主要途径，因为我们由木桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最短板的效应。那如何进行最有效的沟通呢？我们知道，中国移动的服务理念就是：沟通从心开始。即要我们从内心去信任团队成员，并具备强烈的责任感。其实，我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容。因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出团队的巨大力量。
篇3书写经验157人觉得有启发
写总结的时候，关键是要把事情说清楚，让人一看就明白你在说什么。一开始得想好你要总结什么，是项目完成情况，还是工作中的经验教训。比如你负责了一个新产品的推广活动，那你就得先理清思路，从活动准备开始说起，包括人员分工、资源调配啥的。接着讲活动的具体实施步骤，遇到的问题以及解决办法。像有一次我们做活动，临时换了个场地，结果发现音响设备不配套，后来赶紧联系技术人员调整，总算没耽误事。
写的时候要注意条理性，该分点就分点，这样看起来会清晰不少。比如说活动效果，可以从销售额、客户反馈几个方面来说。如果能用数字说话就更好了，像这次活动销售额比预期提高了百分之二十，客户满意度也达到了九十五%，这些都能增强说服力。当然，写总结的时候别忘了结合自己的感受，毕竟你是亲历者，哪些地方做得好，哪些地方还可以改进，心里应该都有数。
有时候写总结会遇到一些小麻烦，像是时间久了记不太清楚细节，这时候就得翻翻当时的记录，不然很容易漏掉重要环节。还有就是，写的时候可能会纠结要不要把所有的经历都写进去，其实不用太担心，挑重点就行，毕竟总结不是流水账。要是觉得某件事特别重要，但又怕遗漏了细节，那就补充个附件好了，这样既完整又能保持正文简洁。
书写注意事项：
写总结时语言要正式一点，毕竟这是给领导看的材料。不过也不要太死板，适当的口语化表达能让总结显得生动些。比如“这次活动圆满成功，大家都很兴奋”，这比干巴巴地说“活动取得了圆满成功”更容易让人接受。不过，有时候写总结会遇到一个尴尬的情况，就是不知道该怎么开头，特别是当你觉得自己做的事平平无奇的时候。这种情况下，可以试着从背景介绍入手，先把事情的来龙去脉交代清楚，然后再进入正题。
还有一个需要注意的地方，就是总结里的措辞要谨慎。比如你提到某个同事的表现，最好用客观描述代替主观评价，像“小李在活动中表现积极，协助完成了多项任务”就比“小李很努力”听起来更专业。再有就是避免使用模糊不清的词语，像“大概”、“可能”之类的，这样会削弱总结的可信度。当然，有时候为了照顾气氛，也可以适当用些幽默的话，但前提是得把握好分寸，别让人觉得不严肃。
公司培训年终总结范例怎么写 【篇4】 1550字
20**年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：
一、培训工作情况：
20**年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。
二、培训工作分析：
1、20**年的培训工作比起20**年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20**年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听„形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。
四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了20**年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。
五、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。
六、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵—摆设“，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规。
对来年的展望：
1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。
2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。
3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈。
4、改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。
正如毛主席所说“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我们还有很长的路要走下去，只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战!
篇4书写经验123人觉得有启发
写总结的时候，得弄清楚总结的目的。比如是为了向上级汇报工作成果，还是为了梳理自己的经验教训。如果是前者，那就要把重点放在工作成绩上，列出具体的数字和事例，这样显得真实可信。要是后者，那就要反思一下过程中遇到的问题，以及解决的办法，这样能给以后的工作提供参考。
写总结的时候，最好能结合实际情况，把理论和实践结合起来。比如，某个项目成功了，就得分析成功的原因是什么，是团队协作得好，还是方法得当。如果失败了，也得好好想想，是计划出了问题，还是执行不到位。这样的总结才会有说服力。
写总结的时候，要注意条理清晰。可以用序号标注出来，这样看起来一目了然。不过，条理清楚并不意味着千篇一律，每个部分都得有自己的特色。比如，介绍项目成果时，可以详细描述一下具体的数据，像完成的任务数量，节省的成本，这些都能让人直观地感受到成果的大小。
有时候，写总结会涉及到一些专业术语，这很正常。毕竟不同的行业有不同的表达方式。但也不要滥用术语，该通俗的地方还是要通俗点，不然别人看了可能一头雾水。另外，写总结的时候，记得要把重要的事情突出出来，像是关键节点，或者是那些让人印象深刻的瞬间。
写总结的时候，还得注意语言的准确性。有些地方要是表述模糊了，就容易引起误解。比如，说某项工作“效果不错”，到底有多不错？如果能具体点，像“提高了百分之二十的效率”，那就更好了。当然，偶尔也会有笔误的情况发生，像把“增加”写成“减少”，这种小问题只要不影响整体理解就行。
写总结的时候，还可以适当地加上一些图表或者图片。这样不仅能让总结看起来更加生动，也能帮助别人更快地抓住重点。不过，选择图表的时候得谨慎，确保它们能够准确反映情况。如果图表太多太杂，反而会让总结变得混乱不堪。
总结，最重要的还是实用性强。写完之后，自己读一遍，看看有没有遗漏的重要信息，有没有说得不清楚的地方。如果有，就赶紧补上或者修改。毕竟，总结的目的就是为了让别人看明白，同时也是给自己留下宝贵的经验。
公司拓展培训总结怎么写怎么写 【篇5】 1100字
3月25日，有幸成为公司组织的第一批参加团队拓展训练人员之一，经过两天一夜的训练，除了身体上的疲惫外，在精神上也颇有收获，但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的认识，那就是一个人要发展，自信心是必不可少的，而一个公司要发展，一支富有激情的团队也是必不可少的。有感一：团队建设所谓团队，就是由某些人为了达到一定的目标而组成的一个队伍，团队中的人可以是固定的，也可以是临时的，可能是认识的，也可能是不认识的，他们来自四面八方，男女老少，而我们就是这样的团队，大家来自不同的所、队，差不多每个岗位都有，各方面的能力也参差不齐。
很快在教官的指引下，我们推选了队长，挑选了队名，唱出了我们的队歌，一个团队建设由此开始，歌还是一样的歌，而歌声从到开始之初到后来的豪情满怀，是不是标志着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。有感二：凝聚力没有人知道接下来会发生什么，直至教官宣布下一个任务，下达的任务往往带有规则，为的是在条件限制下如何让我们完成任务，规则有好几个，由易到难，也代表着多变的环境。每次任务开始之前，教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时间或是完成任务的方式方法，此时就需要很好的凝聚力，能够把大多数人的各方面的特性凝聚起来，而我们也真正做到了，我看到的是我们在积极讨论，献计献策，尽管也有争论，有分歧，但我们的目标只有一个，那就是百折不挠的完成任务，我们做到了，我们都高举双手，发出胜利的喝彩。有感三：尝试与执行力 “摸着石头过河”是一种尝试，这一尝试带给了我们改革开放三十年来翻天覆地的变化，而踩着梅花桩过河也是一种尝试，这一尝试让我们每个人都体会到了团队的力量，集体的力量，当一个办法不行时，马上有另一个办法付诸行动，当所有的办法都用了以后，我们找到了一个最可行的办法，这是尝试与执行力结合的体现，我们看到的是每一个人都按照既定的方案不折不扣的执行，在执行的同时，每一个行之有效的方法，每一个善意的提醒都被及时的传达下去，直到任务的完成，大家都为了一个共同的目标在努力着，努力着……
总结参加完这次拓展，可能每个人听得最多的是总结，说得最多的也是总结，因为每完成一个任务时，教官会不厌其烦地让我们作一个小小的总结，有些人说没什么意思，不适合已工作多年的我们，但更多的人是意犹未尽，期待着有更多更难的任务在等待着我们，其实，细想下来，总结未尝不可，由小见大，由微见著，我们扪心自问一下，你是否对你走过的人生作过一次小小的总结，在我们的工作中，生活中需要总结的地方太多了，有总结才有提高，有提高才会进步。总结可以让你点评过去，正视现在，看清未来，也只有这样，你的人生才会沿着你既定的目标，稳妥的前行。
篇5书写经验246人觉得有启发
关于公司拓展培训总结该怎么写，这事说起来还挺讲究的。很多人觉得总结，无非就是把活动过程描述一下，再附上几张照片就完事了。其实不然，一份好的总结得包含不少门道。
开头怎么写？
不能太随意。得先把背景交代清楚，比如这次拓展培训是什么时候搞的，地点在哪里，参与人员有哪些，目的是什么。这部分要简明扼要，别啰嗦个没完。比如我之前参加过一次户外拓展，当时是在去年秋天，地点选在一个山清水秀的地方，参加的是我们部门的全体同事，主要目的就是为了提升团队协作能力。
接着就是重点环节了，要把具体开展的过程写出来。每个活动项目都得有个大概描述，尤其是那些比较有意思的互动环节，得详细点。比如说那次攀岩挑战，大家一开始都挺紧张的，但后来慢慢克服心理障碍，最后全都成功登顶。还有那个信任背摔，看着简单做起来可不容易，特别是站在高处往下倒的时候，那种感觉真叫刺激。
不能光写活动过程，还得结合实际工作谈收获。这个部分很重要，得从理论上分析下这次培训的意义。比如通过这次活动，大家对团队合作有了更深的理解，明白了沟通的重要性。再比如增强了彼此间的信任感，这对于日常工作中处理复杂任务特别有用。
不过有时候写总结也会遇到些小麻烦。比如说记不太清某些细节，这时候就得靠平时积累的好习惯，多拍照片或者做笔记。还有就是，有些话不好直接说出口，比如说某个领导的表现特别突出，这时候就得用委婉一点的方式表达，比如说“领导在活动中起到了很好的引导作用”。
小编友情提醒：
写总结的时候，格式也不能忽视。标题要醒目，字体大小最好统一，段落分明。要是能配上几张现场照片，那就更好了。当然，如果能有一些数据支撑就更棒了，比如说参与人数、完成任务的比例之类的，这样显得更有说服力。
公司入职培训总结怎么写 【篇6】 1050字
一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已逐渐的融入到这个集体中，以下是我的培训总结。
虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。下面是具体的培训总结：
培训的自我收获
从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训详细计划书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。随后7天的培训安排计划开始了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的情况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，慢慢的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于材料的看管4.材料的清理及维修5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣传10钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项11.脚手架业务部可忽略的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的交流，了解一些人际交往等方面的知识，收获了一些其他公司不能学到的知识。
培训的自我评价
通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解，作为对公司负责的角度出发，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业计划，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控能力，增强了工作经验，感想公司的栽培。
百尺竿头，更进一头，对未来的计划
由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距到底是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有办法解决的，我相信只要通过努力，只要动脑报谦虚的态度进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有经验有头脑，能为公司谋福利的人才。
以上是我培训的心得，总的来说，我感谢公司对我们的栽培，我会用实际行动来证明，我希望能为公司带来活力，为公司做出自己的贡献。
篇6书写经验234人觉得有启发
关于公司入职培训总结该怎么写，其实这里面有不少讲究。入职培训总结不同于个人心得体会，它更偏向于一种专业性的汇报文档，既要有条理清晰的表达，又要能体现一定的深度。一开始得明确总结的对象是谁，是面向管理层，还是给新同事看，这决定了内容的方向。
通常来说，总结大致可以从几个方面入手，比如培训的整体情况、参与人员的表现、遇到的问题及解决方案。培训情况这部分，可以详细列出培训的时间、地点、参加人数，还有培训的主要内容是什么。如果条件允许的话，还可以附上一些照片或者图表，这样看起来会更有说服力。
说到参与人员的表现，这里就得提到一些具体的事例了。比如，有个同事在小组讨论环节特别积极，提出了不少建设性的意见；又或者是某个同事在实践操作时遇到了困难，最后通过自己的努力克服了。这样的细节能够让总结显得生动鲜活，而不是干巴巴的数据堆砌。
在整个培训过程中肯定会出现各种各样的问题，这也是总结中必不可少的一部分。像有些新员工可能对某些知识点理解起来比较吃力，这就需要培训师及时调整教学方法，采用更直观的方式去讲解。另外，还可能存在培训资料准备不充分的情况，这就要求提前做好功课，确保所有材料都能派上用场。
有时候，培训的效果好不好，很大程度上取决于培训方式的选择。传统授课固然重要，但适当的互动环节也能起到事半功倍的作用。比如设置一些小游戏或者角色扮演，让大家在轻松愉快的氛围中学习，往往比单纯的听讲效果更好。
还有一个小技巧就是，可以在总结末尾提一下后续计划。毕竟入职培训只是第一步，接下来还有很多工作要做。可以简要描述一下下一步的工作重点，以及如何跟进培训成果的应用情况。这样一来，不仅能让领导看到你的规划能力，也能为后续的工作奠定基础。
写总结的时候要注意语言精炼，尽量避免啰嗦。不过，有时候难免会因为赶时间或者其他原因，写得有点仓促，导致有些地方表述不够完整。比如在描述某项活动的具体流程时，可能会漏掉一两个关键步骤，这就需要事后仔细检查一遍，确保没有遗漏重要的信息。还有就是，有时候为了突出某个亮点，可能会稍微夸大一点事实，这也无可厚非，只要不是太过分就行。
公司新员工个人培训总结怎么写 【篇7】 1550字
这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用成本。于是，我便时常会注意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节剩
同时#总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。
接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了我很大的启示。做事的4步骤：第1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事;第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作;第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多思考，多问为什么;第4，做完事后，你的理想状态，如何对待同时做事都要有目标，而后订立计划。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在每天1早上班，我都会小列1下今天的计划：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结经验和教育。
培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心，愿为公司发展贡献自己的力量。
公司新员工个人培训总结范文篇三
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。
一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。
三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。
篇7书写经验140人觉得有启发
新员工刚入职，公司一般都会安排一些培训，这既是对工作流程的熟悉，也是对职业素养的培养。写好一份个人培训总结很重要，它能体现你的态度和对工作的理解。不过，很多人会觉得总结不好写，不知道从哪儿下手。
培训结束后的总结，重点得放在学到的东西上面。比如培训期间接触的新知识、新技能，还有那些平时工作中可能忽略的小细节。记得要把这些内容梳理清楚，不要遗漏重要的部分。有时候，因为时间紧张，写总结的时候可能会漏掉一两个关键点，但只要大体框架还在就行。
写总结时，先列出自己在培训中学到的主要内容，然后结合自己的实际情况去谈感受。比如，通过这次培训，你掌握了哪些新的业务流程，这对今后的工作有什么帮助。这里要注意的是，描述具体事例会更有说服力。如果只是泛泛而谈，就显得空洞了。比如，“经过这次培训，我学会了如何处理客户投诉”，不如说，“在培训中，我了解到客户投诉处理的五个步骤，现在我已经能熟练运用其中的第三步——情绪安抚，来稳定客户的情绪。”
书写注意事项：
写总结的时候，还要考虑到领导和同事的感受。写得太简略，可能让人觉得你不够用心；写得太复杂，又可能显得啰嗦。所以，既要言之有物，又要控制篇幅。有时，为了表达一个想法，可能会绕来绕去，最后说不到点子上，这样就不太好。
还有就是格式的问题。虽然格式不是最重要的，但也不能太随意。比如，标题要清晰，正文分段要合理。要是分段分得乱七八糟，不仅影响阅读体验，还可能让别人觉得你不够细致。当然，偶尔忘记换行也不是什么大事，毕竟人都会有疏忽的时候。
小编友情提醒：
写完总结后最好检查一遍。有时候，匆匆忙忙写完就交上去，可能会发现一些小问题，像是拼写错误之类的。这些问题虽然不大，但如果被发现，多少会影响印象。所以，花几分钟仔细看看，确保没有明显的错误，这样会让总结显得更加专业。
服装公司新员工培训个人总结怎么写 【篇8】 1000字
服装公司新员工培训个人总结范文
经过1个多小时终于看到了我们公司总部的大门，有点期待，不知道是不是像想像中的样子。快步走进门里看到了，干净整齐的院子，摆放整齐的电动车、自行车，和干净舒适的办公区。一切都像想象中那样让人赏心悦目。
第二天上午杨老师对我们此次学习进行了安排，首先是企业文化和组织结构，让我们对公司内部有了更深刻的了解。最让我难忘记的是我们企业的团队精神“我们共同创造和谐的工作氛围，并快乐的工作。”在如此现实的今天，很多人都在为生活而工作着，而老板想的最多的也是如何让自己的利益最大化，很少会想到员工的工作是否开心快乐，能看到这样的话让我很感动，我想作为每一个隆庆祥人都会为这句话而感动着，并努力着！
杨老师还根据自己的生活经历和所见所闻，给我们讲解了企业的人际关系和为人处事之道，尤其是如何与人沟通。作为我们店面的导购，我们无时不刻的要与客人接触，交流，做的最多的事情就是沟通。仔细回想一下，生活中只要沟通做到位了，就没有办不成的事情。同样只要我们和顾客沟通到位了，就没有成交不了的单子。
张老师，李设计师还有赵老师，给我们详细讲解了面料，工艺，版型还有服装搭配等全方位的服装知识，让我们在原有的基础上对公司的产品有了更深刻的认识，让我们知道什么样的顾客适合什么样的款式和颜色，让我们在给顾客介绍产品时更有信心。这一下午的专业知识课对我们入职不久的新员工来说就像一场及时雨，相信经过这一下午的培训，会使我们以后的'销售更加如鱼得水，我们的业绩也会蒸蒸日上。
最后一个上午的拓展游戏，也让大家记忆深刻。题目很简单：“采用不同的方法走过一段路。”第一轮大家还兴致勃勃，但是第二第三轮的时候已经有点力不从心，到第四轮的时候大家已经开始害怕。可是大家都在努力的坚持，充分发挥自己的想象力，努力的想着各种可以通过的办法，最后大家都顺利通过了。这让我真正理解了“意念百分百，方法无穷尽”。其实在人生的过程中会遇到很多事情，但是只要我们有信念，方法是无穷无尽的。只要我们坚定信念努力了，最终都会到达我们期待的地方，得到我们所期待的幸福！
“人才是企业发展的第一资本，培训是企业的第一生产力”曾经听杨老师这样讲。经过这两天多的培训，不但让我学到了专业知识，还让我学到了很多做人的道理。也让我充分认识到公司对人才培养的重视。希望我们公司会给我们提供更多学习和培训的机会，也希望我们的公司能够像太阳的光芒一样，早日辐射全中国！
篇8书写经验224人觉得有启发
在服装公司刚入职的新员工，通常都会被要求写一份个人总结。这不仅是对自己这段时间工作的回顾，也是向领导汇报的一种方式。写总结的时候，有些人觉得无从下手，其实只要掌握几个关键点，就能写出不错的总结。
一开始得明确总结的目的，是为了展示自己的工作成果，还是为了提出改进意见。如果是前者，那就要详细列出做了哪些事，用了什么方法，取得了怎样的成效。比如，参加过几次培训，学到了什么技能，把这些都具体地写出来。要是后者的话，就可以着重讲遇到的问题是什么，自己是怎么想的，未来有什么打算。
书写注意事项：
总结的时候要注意语言简洁明了。有些人在写总结时喜欢用一些复杂的句子，结果反而让人看不明白到底说了什么。最好是用简单直白的语言，把事情说清楚就行。比如，说自己负责了一次布料采购，可以说清楚是从哪个供应商那儿买的，价格是多少，质量如何，而不是堆砌一堆形容词。
还有一点很重要，就是要把总结写得有针对性。不同的岗位侧重点不一样，像设计岗可能更注重创意和灵感来源，而生产岗则可能更关注效率和成本控制。所以在写总结前，最好先了解下自己所在岗位的重点是什么，这样写出来的总结才会更有价值。
写总结的时候也不能光顾着说好话。适当的反思也很必要，毕竟人无完人嘛。可以提一提自己在工作中存在的一些不足，比如对某些面料的性能还不够熟悉，或者跟同事沟通时有时会显得不够主动。不过，提这些问题不是为了找借口，而是为了让领导看到你的态度，知道你在努力提升自己。
还有个小技巧，就是在写总结的时候可以多用数字说话。比如，说自己一个月完成了多少套样衣的设计，或者一年内减少了百分之几的成本。这样的数据会让总结看起来更加真实可信，也更容易引起领导的关注。
有时候写着写着可能会忘记一些重要的事情，这时候不妨停下来想想最近的工作经历，看看有没有遗漏的地方。比如，有没有参与过什么特别的项目，有没有学到新的技术，这些都可以补充进去。写总结是一个梳理的过程，有助于加深对工作的理解。
