教育培训公司个人工作总结怎么写 【篇1】1650字
好久没有写些东西了，都觉得自己有些懒了，懒得去回忆，懒得去总结，懒得去记录。刚刚辞了工作，有些无聊，有些解脱，有些迷茫，写个总结也算是画个句号吧。
话说这是我的第一份正式工作，公司是做教育培训的小公司，故事的开场可以从我接受岗前培训的第一天说起。那时还是3月份，有些冷，我和另外两个新人坐在沙发上等着接受培训，一个熟悉的身影从门外走了进来，我定睛一看简直太意外了，这人竟然是我上一个公司的设计，也就是说我在新公司遇到了老同事。上一个公司我一直是做兼职，因此不算正式工作，但毕竟在一个办公室呆了三个月，后来我不干了，也听说其他人基本也都不干了，还觉得有些可惜，而且说实话我对他印象还算不错，嘻嘻，也许是因为他曾经夸过我漂亮吧（他现年28岁，已婚，不会有其他意思不要误会）。
言归正传，后来才知道他正是我在这个公司的主管，我所在的校区是分公司（河西校区），我是这边做行政的，他是行政主管，在总公司（南开校区）办公。现在又在他手下工作不管怎样是种缘分，而且因为以前认识肯定对我有利。其实这份工作本身来讲不是很好，因为公司小，我一个人要干很多事，除了行政工作还要帮我的主管做市场工作，而且每周只休息一天还绝不能是公共假期。但既然来了，我就打算做好，再加上主管的信任，虽然中间我也埋怨过但还是一直坚持下来了。这里也有些私人原因，因为以前就知道我的主管家里负担重，父亲得了癌症，住着院呢，母亲在年后也查出了癌症，和他父亲住在一家医院，他每天下班还要去医院看望父母，独生子女的悲哀啊，蛮不幸的。因此在工作上我能做的就尽量不想让他费心，他本身就是两个部门的主管又是公司的设计，我这边分公司无论是行政还是市场的工作我都尽量帮他分担，这样我的工作分公司校长都觉得很满意，呵呵，当然了，一个人当好几个人用。
事情的转折发生在六月，主管的父亲不幸去世了，主管忙完父亲的丧事刚一上班就来分公司找我谈话。简单的说，他想让我以后主管两个校区市场方面兼职的工作，而且要和他在一起办公，就是让我去总公司。他的理由是我在分公司做得很好，他现在负担重，想让我帮他，以后他就可以从市场的工作中解脱出来，而且对我来说这是一次提升的机会，是做到了管理的职位，而且工资会给我涨200。但是我不愿意干，原因是我本来不愿意做市场，我是那种比较好静的女孩，不愿意出去跑，当初是为了帮他才做的，现在他想解脱可不能让我掉进去啊。而且在这个校区和同事关系处的很好，不想换环境。再说我本来想考律师证，在这里就没打算干多久，因此对升职加薪不感兴趣。但是我的主管一再的对我洗脑，晓之以情，动之以理，小到他以前的经历，大到我今后的责任，都跟这事扯上了关系，对我进行说服教育。最要命的是他打出了感情牌，从朋友和兄长的角度帮我分析利弊，还说让我帮帮他，他丈母娘又查出了肿瘤。最终，我只能妥协。
尽管从我答应的那天起我就知道也许我在这个公司干不长了，但没办法，我是一个很重感情的人，他正是抓住了我这个弱点，让我就算知道不会有好结果也无法拒绝。
我到总公司后才知道有些事不是像想象的那样简单，说是让我去做管理可是连我办公的工具都没有，校长成了我的直属领导，更要命的是校长看我不顺眼，都不让我在公司呆着，看见我就让我出去。我的一些想法和校长也不太相同，根本不能按照自己想的去做。一个星期之后我就不太想干了，结果没等我提出校长就想赶我走，找我谈话，说是以后让别人接手我的工作，让我天天在外面，而且工资由原来承诺的又减了400。我跟主管说不想干了，本以为他还会再留我，没想到他说现在他也没有理由再留我了，他也很郁闷，因为之前让我转岗，校长也承诺了一些东西，但现在校长的承诺无法兑现，这些也不是他能控制的。然后他问我保险是否给我上了，我说还没，他就给我出主意让我再等十天左右再辞职，至少可以上了保险。是啊，我又没有错，为什么有人挤兑我我就要走呢？于是我想办法又和分公司的校长联系，他把我调了回去。我当时只有一个想法，离开了总公司干什么都行，把保险拿到手就走人。
篇1书写经验209人觉得有启发
教育培训公司在总结工作的时候，需要把这段时间内的成绩和不足都写清楚。成绩这一块，要列出具体的数字，比如学员数量增加了多少，课程满意度提高了多少百分比，这些都是很直观的数据。还有就是教学成果，哪些科目取得了较好的成绩，这些都要详细记录。
对于不足的地方，也不能回避。比如，有些课程的教学效果没有达到预期，就要分析原因，是因为教材的问题，还是因为老师的授课方式不太合适。这里可以提到一些细节，像是某个老师反馈说课堂互动不够活跃，这可能会影响学生的学习兴趣。如果能找出具体的原因，比如是课时安排过紧导致学生没时间提问，那就比较好解决。
在写总结的时候，还应该提到下一步的计划。比如针对那些教学效果不佳的课程，可以考虑调整教材内容，或者对教师进行培训。同时，也要关注新的市场需求，看看有没有新的课程方向可以开发。这一步很重要，因为它关系到未来的发展方向。
书写注意事项：
团队合作的情况也需要提及。如果发现团队协作存在一些问题，比如沟通不畅，影响了工作效率，那么就要想办法改善。可以定期组织一些团队活动，增进彼此了解，这样也能提高整体的工作效率。
还有一些小事情也不可忽视。比如，办公设备的维护情况怎么样，有没有遇到什么突发状况。如果设备老化严重，就该提前准备更换计划，以免影响日常教学。再比如，财务方面有没有出现异常，账目是否清晰明了，这些都是需要留意的点。
小编友情提醒：
写总结的时候，最好能把这些内容整理得条理分明。虽然不用刻意追求形式上的完美，但至少要做到一目了然。这样领导和其他同事在阅读时，能够快速抓住重点，便于后续工作的开展。
公司教育培训工作总结怎么写 【篇2】 2250字
当今社会知识的快速增长、技术的迅猛变革，使企业必须不断更新技术和管理，管理者和员工不须不断更新知识和技能。在许多大中型现代企业中，教育培训已经从满足生产经营的辅助经营管理环节转变成为职工的一项重要的福利待遇。xx厂作为x钢铁路线桥的主体维修单位，是整个铁路运输系统“链条”中的重要一环。____年顺利划归铁运公司后，xx厂的改革、发展进入到新的历史阶段。适应日益繁重的运输保产形势、不断提升的技术装备水平、逐步迈进的企业管理水平，对加强企业教育培训、提高职工队伍素质提出了新的更高的要求。
一、成果项目的主要内容
本成果针对x钢铁路线桥维修的人才培养要求，在“以服务运输保产为宗旨，以提高全员素质为导向”的教育培训思想指导下，以“工学结合”为核心，以“科技成果转化”为切入点，力求创新出一种适应x钢铁路线桥维修需要，全面提高职工队伍素质的教育培训模式，其核心内容有如下三个方面：
1、培训模式实现创新。教育培训形式采用“技术理论培训 培训基地演练 作业现场应用”模式，将企业的教育培训活动与生产经营紧密地结合起来，共同作为教育培训内容，将“工学结合”的理念贯穿于教育培训的全过程。第一，完善教材及课件，提高教学质量。组织总结制作了《线路测量教学片》， 首次采用三维动画形式，精确描述了直线、曲线、道岔、桥涵等线路的测量方法，为搞好职工培训、提高职工技能创造有利条件;第二，组建技术人员试验班，提升创新水平。针对我厂____年确定的“攻七化、创三优”发展目标，研究制定了21个科技攻关项目，从全厂专业技术人员中组建试验班，凝练铁路维修前沿技术，为科技人员成长提供充足的创新空间;第三，定期举办“技术论坛”，交流技术心得。厂里每季度都有铁路维修技术讲座，将组织技术交流情况作为考核科技拔尖人才和岗位带头人工作的重要内容之一，并把参加技术交流的情况作为考核班组长创新能力的指标之一。
2、实训基地全面建成。围绕“工学结合”实际演练等重要教育培训模式改革与建设的关键环节，在厂党政工的大力支持下，在已有的理论培训课堂的基础上，建立职工技能实际演练基地，从培训线岔铺设、师资队伍培训、实训项目设置以及基地日常管理等方面推进改革建设。第一，树立“工学结合”的教育培训理念。强调相关技术和能力在生产实践中的有机联系，从生产实际中发现和提出问题, 引导职工思考, 应用所学知识探究规律和致力创新; 引导职工主动学习, 提供更多的现场实践课程, 增强职工的责任心和执行力, 强调“走进矛盾、破解难题”的理念养成, 建立和加强学习反馈机制;第二、创新实践机制与试验平台。通过实施项目课题组、导师带徒等机制, 更好地发挥技术人员和生产骨干的作用，给职工创造参与科研创新的机会, 鼓励职工结合科研项目进行设计选题, 通过科技攻关培养职工的创新能力;第三，学习和借鉴先进经验。如组织技术人员和生产骨干考察x钢鲅鱼圈新区铁路线路、路局辽阳工务段、砼枕制造厂，了解路局和兄弟单位铁路维修发展前沿，进行交叉式学习，促进我厂科研项目的顺利实施。
3、培训制度得以完善。建立企业培训机制的核心，就是通过机制引导，激发职工岗位练功、竞争创新的积极性与主动性。为此，我们制定了相关的培训教育制度，其目的是为了激发职工学习的积极性，同时给素质相对较高的职工提供更好的岗位和，整体实现职工由“要我干”向“我要干”、由“要我学”向“我要学”的根本转变。两年来，我们相继出台了《xx厂教育培训工作实施计划》、《xx厂员工培训考核管理办法》和《xx厂班组长专项技术培训计划》等培训制度，对各级干部和职工的培训时间、培训内容、学分和学习纪律提出了硬性要求，制定了奖惩办法，从制度上保证了职工学习培训工作的顺利开展。
二、成果项目的创新点
本成果项目，在培训体系和教育内容设计中体现了“过程控制、行动学习”的教育培训创新思想。专业技术人员的核心技术培训、操作岗位人员的实际演练培训和现场岗位的应用能力培训，均按照“过程控制”的创新思想设计培训内容，强调来自于生产经营的、典型案例式的培训内容，并通过“行动学习”的课程设计，体现“过程控制”的完整性和以学员为主体的教育培训创新，关注各层次职工的职业成长体验，在培训职工理论与实际知识的同时，促进职工现场隐患的解决与处理能力，提高其综合素质。
注：行动学习是英国的瑞文斯(reg revans)教授1971年正式提出的理论与方法。
行动学习的流程如图所示。由此可见，行动学习是一个周而复始的过程，在这个过程中组织得以持续改进。
为实现学习培训的创新，我们xx厂积极导入行动学习培训法：第一，以攻克难点重点问题为主线，进行“研究式”学习培训。今年年初，我们确定了21个科技项目，在全厂工程技术人员和职工骨干中组织攻关，到目前，大部分攻关项目已经完成。如x钢及市劳模许树贵，就是个科技攻关迷，他研制的铁路设备维修管控系统，被誉为xx厂的“erp”，在铁修保运保产中发挥着愈来愈重要的作用。他研制的砼岔枕已经试铺成功，全面铺开后，将给x钢铁路岔群维修带来革命化的变革;我们推荐的铁运公司共产党员品牌徐慧积极组织各维修车间利用钢轨调边、工程利旧、尖轨打磨、旧料修复，以及对小型机具设备进行自修等多种途径，综合降低维修成本近千万元。
第二，以实践锻炼为基础，进行“体验式”学习培训。坚持以练促学，学练结合，坚持在创新实践中练创新。如____年我们承办的x钢铁路维修工技术竞赛，就是通过赛前全员培训，要求人人参赛、层层选拔，理论与实践相结合的方式，产生出我厂的参赛选手。在有矿业公司高手参赛的情况下，我厂选手阵前冷静，发挥超常，最后包揽了前15名，受到了x钢集团相关部门的高度赞扬，展现了我厂职工学技术、学本领、练内功的丰硕成果。
篇2书写经验202人觉得有启发
公司教育培训工作总结怎么写
写公司教育培训工作总结的时候，得先把工作内容理清楚。这段时间里，培训工作大致涵盖了几个方面，像是新员工入职培训，还有针对老员工的技术提升课程。每次活动前都要做好准备，包括场地布置、资料整理啥的，这一步很重要，要是漏了什么，后续就会出问题。
在执行过程中，得随时跟进培训的效果。比如，通过问卷调查收集学员反馈，看看他们觉得哪些地方讲得好，哪些地方需要改进。这样不仅能帮助讲师调整教学方式，也能让整个培训流程更完善。有时候，可能因为时间紧张，这部分工作会顾不上，结果就是后期发现很多没注意到的小细节。
书写注意事项：
记录下培训过程中的亮点和不足也很关键。像是一些特别成功的案例，可以用来作为以后培训的参考。当然，这里边可能会有一些小疏忽，比如某次记录忘记标注日期，这就导致后续查找起来有点麻烦。
对于培训成果的评估，不能光靠主观印象。最好能用一些量化指标来衡量，比如参加人数、考试成绩之类的。但有时在统计这些数据时，可能会遗漏掉某些重要的信息点，这就需要回头再去核对一遍原始记录。
小编友情提醒：
要把所有的材料汇总起来，形成一份完整的总结报告。这份报告不仅是给上级看的，也是为了自己以后回顾时有个依据。不过有时候，写着写着就容易跑题，扯到其他事情上去，这样就偏离了总结的重点。
写总结的时候，还要注意语气要客观公正，既不能一味地夸奖，也不能全盘否定。如果总是用一些模糊不清的表达，比如“效果还不错”、“存在一定的困难”，这样的话虽然听起来不偏不倚，但实际上没啥实质意义。
公司职工教育培训工作总结怎么写 【篇3】 1000字
按照公司的整体部署，结合公司自身需求，在公司人力资源部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由人力资源部会同各业务职能管理归口部门，有条不紊地开展了职工培训工作。现就全年培训工作总结如下：
一、培训工作概况
我公司共有120人次参加了由公司举办的各类培训9项，培训范围涉及大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训等多个方面。
二、培训工作分析
（一）取得的成绩
1、与上一年的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，提高了公司所举办的各类培训的频率，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。
2、建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力，责成人力资源部建立完善综合备案登记制，并在总结以往培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度，鼓励职工参加业务培训，并要求受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高。
（二）存在的困难
虽然，我公司今年的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也清醒地认识到：我公司的培训工作仍存在较大难度，其主要原因在于公司主
要业务的开展在施工现场，绝大多数技术人员文化程度较低，无法实现全部投入设备检修和技术改造等工作中，能参加培训人员业务对应范围有一定偏差，致使培训效果没有达到理想效果。
（三）改进措施
对于今年的职工培训工作，我们充满信心。在公司人力资源部的指导下，在公司管理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：
1、进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。
2、通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。
3、通过培训教育，促使讲师授课能力得以加强。在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内外知名学者来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。
篇3书写经验242人觉得有启发
关于公司职工教育培训工作的总结，其实是个挺重要的事情。每次到了年底或者某个阶段结束的时候，大家都会开始琢磨这个事。说白了，总结就是要把这一年的培训工作好好梳理一遍，看看哪些地方做得好，哪些地方还需要改进。
一开始，得先把培训的基本情况给搞清楚。比如，这一年一共组织了多少次培训，有多少人参加了，都学了些什么。这部分内容最好能有个大致的数据支撑，这样看起来就比较实在。不过这里头可能会有点小问题，比如有时候统计数据可能不太准确，因为参与人数有时候统计起来会有点麻烦，特别是那种临时参加的情况。要是能提前做好记录的话，就不会有这样的困扰啦。
接下来就是讲讲培训的效果怎么样。这一步很重要，毕竟花了不少时间和资源去办这些培训，总得看看有没有达到预期的目标。可以从员工的反馈入手，听听他们对培训内容的看法，还有他们在实际工作中是不是真的用上了学到的东西。这里可能会遇到一个小麻烦，有些员工可能碍于面子，不愿意说实话，这就需要领导多做些引导工作，让大家能够畅所欲言。
然后，就要分析一下培训过程中存在的问题了。每个单位都有自己的特点，培训方式也得因地制宜。如果发现某些培训方法效果不太好，就得想想是不是需要调整。比如，有些理论性的课程可能太枯燥了，员工提不起兴趣，这时候就可以考虑加入一些互动环节，让大家参与进来。当然了，有时候提出的建议可能不太现实，但这没关系，重要的是要敢于尝试新的东西。
最后就是下一步的工作计划了。既然知道现在有哪些不足，那接下来就得想办法解决这些问题。可以试着引进一些新的培训资源，比如邀请外面的专家来讲课，或者组织员工去其他单位交流学习。当然，具体的措施还得结合单位的实际条件来定，不能盲目追求高大上。
公司新进员工教育培训工作总结怎么写 【篇4】 2850字
____年，***新进员工教育培训工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指针，遵循省公司教育培训工作的方针政策和《***____年度培训计划》，以建设高素质的员工队伍为目标，紧紧围绕省公司、***年度员工培训工作要点和员工教育培训计划，我们分别对分公司管理人员、____年度新进大学生、乐万变新进人员进行了多种不同形式的培训，认真落实了____年度员工教育培训计划，不断加强和改进了***员工教育培训工作，较好地完成了员工教育培训方面的各项任务，为落实工作要求，建设朝气蓬勃、奋发有为高素质员工队伍起到了一定作用。现将一年来工作总结报告
一、培训情况 一、切实加强组织领导，精心部署安排。***领导干部都高度重视员工教育培训工作，人力资源部也把员工教育培训工作列入重要议事日程，每月定时组织员工参加统一培训并组织考试。在分公司总部，针对分公司管理人员，我们每月定时花一到两天时间组织人员进行企业管理培训，主要是探讨如何创建学习型企业同时，各部门管理人员还深入学习了超高压企业文化理念。7月初，针对____度新进大学生，我们专门制定了《新进院校生入厂教育、岗位目标培训安排表》，首先向他们介绍了分公司总体情况，同时进行了思想道德教育，企业文化、企业管理、安规培训以及上岗技能培训等等，针对乐万变新进人员业务不熟，还制定了《乐万变新进人员岗前培训安排表》，总共分三个阶段，第一阶段是到公司总部学习：包括入厂教育、企业管理学习、企业文化教育、安全生产学习、生产运行、维护、管理学习；第二阶段是到基层单位学习：包括现场情况介绍、现场安全知识培训、站内技术培训、跟班实习；第三阶段重点进行仿真培训和进站学习。由于培训计划提出了新进员工教育培训的整体计划、工作原则和主要任务，明确了新进员工教育培训的具体要求，确保了***的员工培训一直都有条不紊的进行。
二、突出培训重点，采取灵活方式，落实培训任务。根据员工教育培训现状，在培训内容上，以理论武装为基础，以知识更新为重点，以能力建设为目的。在培训形式上，以现场实习培训为主导模式，以外派轮训为重要形页码式，以理论加实践、多途径培训为有效载体，把集中培训与分散学习相结合，短期培训与专业培训教育相结合，理论学习与实践锻炼相结合，现场操作与组织宣讲相结合，常规教育与远程教学相结合，大规模培训员工工作取得了较好的成效。
一是以现场操作为重点，“以师带徒”为主导模式，狠抓员工教育培训工作。今年以来，分公司分别让新进大学生分派到各个变电站等基层单位进行现场实习操作，以使他们尽快熟悉现场操作的程序流程，使专业理论知识更好的与实践相结合，同时，为了使新进大学生更快的投入工作，尽快成长为专业技术骨干，本着平等自愿的原则，还结成了“以师带徒”的对子，即师傅带徒弟，推进新进人员教育培训尽快取得实效。
二是积极选调技术骨干、管理干部参加培训班学习。今年以来，共先后从各基层单位选调专业技术骨干多人(次)、 参加了不同班次的专业学习，同时还选派了 1 名副处级领导参加企业管理培训。
三是多种形式并举，提高学习培训质量。 ① 举办了企业管理培训班。由于***是去年才成立，在企业行政管理上，各部门管理人员也是刚刚着手开展工作，也存在业务不熟悉的情况，同时，分公司又新颁布了相关的行政管理制度、企业文化理念等等，这些都需要分公司总部管理人员进行统一集中学习，这样才能以最快的速度熟悉整个公司的总体情况，更利于分公司的开展工作，便于管理干部的运筹帷幄。所以，在开展教育培训的同时，我们还专门组织总部管理人员进行了统一学习，并深入探讨当前企业管理中存在的问题并改进，这很大程度上规范了分公司的管理。② 在开展了现场技术问答、技术拷问等活动。今年以来，罗坊变、梦山变、南昌变、修试所、输电管理所先后开展了专业技术问答、技术拷问为主要内容的学习教育活动，以技术问答为主要载体，从深层次上推动了员工教育培训工作的开展。 ③开展集中技术讲座等活动。为了切实实现理论联系实际，由各基层单位的专业技术人员现场为新进大学生以及业务还不是很熟悉的人员举办现场技术讲座，使教育培训真正取得了实效。同时，为了使新进人员切实认识安全生产运行的重要性，我们还集中进行了安全生产技术规程教育，并统一组织了考试，考试合格率达到了10xxxx。 ④充分发挥电教媒体作用。____年7月1日，新安规正式颁布执行，按照上级的有关精神，各基层单位都派部分人员参加了省公司组织的新安规宣贯，并对所有一线员工进行了一次新安规的学习，重点讲解了与安全生产运行密切相关的有关事项，并组织人员观看了相关的教育vcd碟片，加深了对新安规的认识。
三、健全管理制度，加强督促检查，巩固学习培训效果。一是建立健全了职工六项学习制度，即学习目标管理制度、学习责任制度、学习汇报制度、学习考核制度、督学制度、学习考试制度等，并研究制定 《员工培训学习学分制考核办法》，建立了员工教育培训工作档案，增强对分公司员工教育培训学习的制度化、规范化管理。二是对大规模培训员工工作集中进行核查。为了把大规模培训干部工作落到实处，由分公司人力资源部、生产技术部归口管理，各基层单位具体实施，对分公司大规模培训员工工作进行了核查。从核查情况看，分公司员工培训工作的总体形势是好的，好的机制、好的学风正在形成，并对核查情况发了通报。三是落实员工教育培训工作领导责任制度。分公司将各基层单位、部门员工教育培训工作作为年度党建目标责任制考核的重要内容之一，明确了主要领导为“第一责任人”，主管领导为“直接责任人”，确保把员工教育培训工作落到实处。一年来分公司员工培训工作力度不断加大、培训质量不断提高，培训管理逐步规范，工作的整体水平明显提高。
二、当前教育培训工作中出现的问题
当前，我公司的员工教育培训工作还存在一些与新形势、新任务不相适应的问题。主要表现在：员工教育培训师资力量相对贫乏；培训阵地基础设施不是很齐全，培训质量有待进一步提高。针对存在的问题，在今后工作中，我们将采取更加灵活有效的形式，加大培训力度，提高培训质量，不断推进我公司员工教育培训工作。
三、____年***教育培训工作思路
一、首先要作好____年的培训计划，在____年培训工作的基础上，继续加大对生产骨干的培训力度，以更好的带动技术业务还不是很熟的新近员工和普通员工，做到培训到位，江罚到位。
二、以提高人的综合素质为目标，以创建学习型企业为主要契机，倡导终身学习的理念，大兴学习之风，培育学习文化，形成内部浓厚的学习氛围，激发员工的学习兴趣，提升员工的综合素质与工作绩效。
三、立足本职，拓展学习，在全公司树立“学习工作化，工作学习化”的风气。多种形式，分层推进，大力开展学习型企业创建活动。
四、搞好教育培训的基
础管理，做好培训跟踪工作，特别是对新进员工的培训，加大考核力度。
五、利用先进的科技手段及培训设备，采用幻灯片、演示动画、专业视频讲座等多媒体教学方法进行技术培训。
六、在培训工作中研究如何提高员工的学习积极性及提高自学能力的问题。
篇4书写经验190人觉得有启发
公司在培训新员工的时候，往往会花不少心思去准备各种课程，从规章制度到专业技能，方方面面都想教到位。写总结的时候，得先把培训的整体情况理清楚，哪些环节完成了预期目标，哪些地方可能还有改进的空间。如果培训内容涉及多个部门协作，那么各部门之间的配合情况也要特别留意，这能反映出整个流程是否顺畅。
在记录具体内容时，建议把每个阶段的主要活动都列出来，比如第一天的入职介绍、第二天的专业技能培训，还有最后一天的考核情况。每个部分都要简明扼要地描述，这样方便后续查阅。对于一些重要的培训成果，比如新员工反馈的问题清单，或是他们提出的改进建议，最好单独整理一份材料，作为总结的一部分。
说到经验分享，其实每个培训师都有自己的方式方法。有的老师喜欢用案例教学，通过具体事例帮助新员工理解理论知识；有的则更注重互动交流，鼓励大家提问和讨论。不管哪种方式，只要能达到预期效果就好。不过有时候，由于时间安排紧凑，某些环节可能没来得及深入展开，这就需要在总结里提出来，以便下次调整计划。
书写注意事项：
培训的效果评估也很关键。可以通过问卷调查的方式收集新员工的意见，看看他们对培训内容的认可度如何。同时也可以观察他们在实际工作中表现出来的能力提升幅度，以此判断培训的实际成效。如果发现某些知识点掌握得不够牢固，就需要反思是不是教学方法出了问题，还是培训资料本身存在不足。
还有个需要注意的地方，就是要注意保存好所有的培训文档，包括课件、签到表、考试试卷等等。这些东西不仅是总结的基础，也是未来改进工作的参考依据。如果觉得手头的材料还不够完整，可以主动向相关人员索要补充，确保资料齐全。
公司党员教育培训工作总结怎么写 【篇5】 2150字
近年来，汇宇石业有限公司党支部按照县委及园区党工委关于加强党员教育的有关要求，以理想信念教育为主线，以提高党员干部素质，增强基层党支部的凝聚力、战斗力，发挥好党组织和党员干部作用为目的，不断解放思想，开拓创新，积极开展形式多样的教育活动，使党员教育培训工作取得了较好的效果，现将党员教育培训工作总结汇报如下：
一、基本情况
汇宇石业有限公司党支部现有党员23名。其中女党员名，35岁以下党员 名，本科以上学历 人，大专以上学历 人，高中以上学历 人。
二、主要做法
近几年来，我们不断加大对党员的教育管理力度，开展了理想信念、'学党章、正党风、守党纪'、'三个代表'重要思想、科学发展观、'为民服务创先争优'、以爱国、爱企、团结、和谐、发展、文明为主题的核心价值观教育、党的十八大精神等主题教育活动，不断强化党员目标责任管理，使党员教育管理基本步入了制度化、规范化的轨道，为发挥党员的先锋模范作用，推动公司持续快速发展提供了坚强的组织保证。
（一） 领导重视，明确责任，不断创新教育机制。汇宇公司领导班子十分重视党员的教育培训工作，把党员的教育培训和公司的日常生产结合起来，不断提高党员的政治业务素质，切实做到'围绕经济抓党建，抓好党建促发展'，始终把党员的教育作为兴企之策，长久之计。在教育方式上，采取以'三会一课'学习为主，充分发挥远程教育的作用，在每年年初即精心制定党支部学习计划，将党支部学习计划与公司中心工作同计划、同部署、同施行，在公司全面推行'一讲二学三论四看'培训教育方式。'一讲'即邀请专家进行专题讲座；'二学'即集中学习和个人自学；'三论'即以党小组为单位组织讨论；'四看'即参观爱国主义教育基地、地县两级重点建设项目工程、先进事迹展和观看红色影片。()在教育内容上，突出邓小平理论、'三个代表'重要思想、科学发展观、理想信念、宗旨观念、法律法规等，坚持把政治理论、政策法规、业务技能和市场经济知识，特别是经营管理知识以及领导艺术、组织协调能力作为培训教育的主要内容，既注重广度，又务求深度，做到常规教育与专题教育、政治学习与业务培训、丰富知识与提升能力'三个结合'，去年先后邀请专家2次，举办全员安全生产等业务培训班100余人次。
（二）健全各项制度，不断规范教育行为。在加强党员教育工作中，我们注重建立和完善党员教育工作各项制度，坚持用制度来规范党员教育的行为。从日常教育管理，组织关系转移、流动党员、离退休党员管理等实际情况出发，制订了相应的党员教育制度，对于矿山上的公司员工，公司定期组织相关人员到矿山送学习资料并开展教育培训。同时，我们还就党内组织制度，党员定期学习制度、三会一课制、民主生活会、民主评议党员等各项制度进行了修订和完善，进一步规范了党员教育管理工作。
（三）扎实开展党建活动，不断丰富教育管理内容。我们还将党员教育管理融入党建活动之中，以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员教育管理内容。针对企业各岗位业务性较强，生产一线通常实行'三班倒'情况，为确保'组织生活不间断、党员教育不停顿、市场发展不减速'，公司党支部积极引导，按照'小型、分散、灵活'的原则，开展形式多样的组织活动。公司党支部首创'积木累积式'党支部活动方法，利用晨会、饭前饭后、班前班后等'边角料'时间，以'简短、灵活、新颖、实用'的形式对党员职工进行教育，较好的解决了企业生产与党组织活动'撞车'的问题，收到了较好的教育效果。公司党支部还根据公司生产需要来制定培训教育计划，突出岗位技能培训这个重点，培养了一批充满活力、业务娴熟、技术精湛的青年岗位能手，使他们在公司转型升级发展中发挥了骨干作用。公司青年党员阿吉元在党支部的帮助和支持下，通过公司外派学习后，结合自己多年工作经验，成功对板材切割机进行了技术改造，不仅减少了安全生产事故，而且生产效益提升了近20%，成为全体员工学习的`榜样。通过树立典型，弘扬正气，促使广大党员以更大的热情投身工作，为党员教育管理拓宽了新的空间，更好地激发了基层党组织和党员活力。
三、存在问题与原因
一是由于公司生产任务繁重，对党员教育培训缺乏深度和力度，党员教育学习效果不明显，形式不够丰富。二是党员的教育培训和公司的发展结合的不够紧密，'围绕经济抓党建，抓好党建促发展'贯彻效果不明显。
四、下一步工作打算
（一）按照'围绕经济抓党建，抓好党建促发展'的工作要求，积极探索党员教育培训工作新机制。重点加强党员在公司经济发展中作用发挥机制的创新与完善，使党员成为公司发展的助推器。
（二）进一步加大党员教育培训工作力度，改进党员教育培训方式。建立党员教育培训制度，不断加大党员教育培训工作力度，利用丰富多彩、灵活多样的教育形式，加强党员教育培训的针对性，努力提高党员的整体素质和各项业务工作水平，为公司的各项工作顺利开展和公司的发展壮大提供坚强的组织保障。
（三）树立先进典型，发挥榜样力量。采取以点带面的方法，从公司各条战线挖掘先进党员的典型，总结典型经验。同时加大宣传力度，宣传先进班组和先进人物的典型事迹，使全体党员在典型的带动下奋发工作，锐意进取，为加快我公司更好、更快的发展做出自己应有的贡献。
**汇宇石业有限公司党支部
____年5月5日
篇5书写经验225人觉得有启发
写总结这事，说复杂也复杂，说简单也简单。关键在于怎么把事情说得清清楚楚，又不至于啰嗦得让人想睡觉。公司里的党员教育工作，这总结要是写不好，领导看了心里没谱，员工看了也摸不着头脑。所以，写的时候得有点门道。
开头怎么写？
别上来就喊口号，什么“提高思想觉悟”之类的，听着都腻。可以直接从最近一次培训讲起，简单介绍一下背景，比如哪天开的会，谁主持的，主要目的是什么。这部分不用太花哨，平铺直叙就行。不过有时候写作者可能因为赶时间，就把日期给写错了，比如把“三月五日”写成了“五月三日”，这样的小差错要是不仔细看还真不容易发现。
接着就是重点了，讲具体做了哪些事。比如说组织了多少场讲座，邀请了哪些专家来讲课，大家听了之后有什么反响。这里要注意，不是所有细节都要写进去，挑几个关键点来说就好。比如某次讲座特别受欢迎，大家讨论得很热烈，这就是个亮点。有时候写总结的人可能会忘了交代讲座的主题是什么，只顾着说参与人数多，这就显得有点虎头蛇尾。
然后就是效果部分，这个很重要。不能光说做了多少事，还得让大家知道做了这些事以后带来了什么变化。可以提一下大家的思想认识提高了多少，工作作风有没有改进，这些都是看得见的效果。当然，有时候写总结的人可能会因为手头资料不足，导致这部分写得比较模糊，比如笼统地说“大家的积极性提高了”，却没有具体的例子来支撑，这就有点欠缺说服力。
最后就是展望未来，这一步也不能少。可以谈谈接下来的工作计划，比如打算开展什么样的新活动，如何进一步提升教育质量。不过有时候写作者可能会在这个地方犯糊涂，比如把“下一步计划”写成了“下一步目标”，虽然意思差不多，但听起来总觉得怪怪的。
写总结的时候，语言要简洁明了，别堆砌太多华丽的辞藻。用词要准确，尤其是涉及到数字和时间的地方，一定要核对清楚。如果能结合一些具体的数据和案例，会让总结更有说服力。不过，有时候写总结的人可能因为疏忽大意，把一个重要的数据搞错了，比如把“参加培训的一百人”写成了“一百五十人”，这种小问题要是不及时发现，就会闹笑话。
公司安全教育培训总结报告怎么写 【篇6】 1550字
公司安全教育培训总结报告
为认真贯彻落实公司年度安全生产会议精神，全面提升员工的整体素质，强化职工的安全意识，确保实现全年的安全目标和生产任务，公司从元月16日-18日开始对公司各部门及一线生产骨干进行安全生产知识培训，大力宣扬“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。通过专家们深入浅出地讲解，学员认真地学习了相关知识，学员们的安全理念、安全意识、风险防范能力与职业责任均得到了进一步加强，现将此次培训的主要工作汇报如下：
一、领导重视，组织健全，是安全生产知识培训取得成功的保证
安全生产知识培训作为落实公司年度安全会议精神，广泛开展学习活动的一个重要组成部分，是提高员工素质确保安全目标实现的重要手段。公司领导对培训工作非常重视，专门在办公会议上强调了各部门责任，质量安全部制定了培训方案和具体实施计划，并与公司各部门进行了协商沟通，同时要求公司各部门、项目部积极配合培训工作的展开，督促各部门及生产一线员工参加培训，责任到人，培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高。培训主要由省安监局、长沙市海事局、市消防中队等单位的专家负责。按照公司培训要求，授课人认真编写了相关教案，质量安全部汇编了相关资料发放到各个学员手中，培训采取集中培训和自学相结合的形式，员工培训过程历时两天半，共有39名员工参加，基本实现了停泊待工项目部安全责任人、船长培训率达到98%。
二、培训内容实在，形式多样
突出结合安全意识、安全风险及施工实际，这次培训的教材以授课人根据公司要求编制的课案，针对公司施工实际情况，突出了海上施工相关安全方面的内容。同时质量安全部收集整理了培训知识手册等书籍作为补充教材，对员工灌输了先进的安全理念、介绍了应急救援机制的建立，传授了海上防火救生的方法与策略等等。在培训授课中，授课人利用投影仪，通过生动的画面，详细的介绍相关的法律法规，并结合一个个真实的案例，给员工分析事故原因，教育大家防患与未然，提高预防事故的意识和能力，减少或杜绝事故发生。
三、严格考核，奖惩分明
培训过程中，质量安全部对学员进行了严格地考勤，每次上课均进行签到、点名。培训刚结束马上进行理论考试。理论考试采用人力资源部拟定的试卷，考试成绩和员工的绩效挂钩，并对考试前七名及全出勤率的学员给予了物质奖励。这次培训考试的参考率达到80%，合格率达到88%。
四、深入调查，收集意见
在培训过程中，质量安全部及时就此次培训的效果及公司安全方面的工作情况，在所有参加培训人员中进行了问卷调查，共发放问卷调查表27份，收回27份，反馈率达100%，职工积极踊跃的提出了各自的看法和建议，质量安全部对意见和建议进行了归纳总结。
通过此次培训学习，员工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了企业员工凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工敬业爱岗的精神。
五、存在的问题和建议
本次培训工作虽说做了一定的工作，取得了许多进步，但离公司的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生产知识培训工作中，主要存在的问题如下：
1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。
2、培训参与的人员不积极，培训时间短，公司各部门经理、职员及项目经理参与度不高，内容形式还有待充实。
3、个别员工对培训的意义认识不足，对培训重视不够。建议在今后的安全生产知识培训中，增强对员工实际操作能力的培养，增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。
安全生产培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到公司稳定健康的发展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使公司的安全培训工作再上新台阶。
篇6书写经验242人觉得有启发
在撰写公司安全教育培训总结报告时，需要结合专业背景和实践经验，确保内容既有深度又不失实用性。这类报告通常涉及培训目标、实施过程、成效评估等多个方面，因此在写作时必须条理清晰，同时兼顾细节描述。
首先，开头部分应当明确本次培训的目的和背景信息。例如，可以提及近期行业内发生的几起安全事故，以此引出公司开展此次安全教育活动的必要性。这部分内容最好能结合具体案例展开叙述，这样既能增强说服力，也能让读者感受到问题的紧迫性。
接着，进入正文部分，详细记录培训的具体内容和形式。这包括邀请了哪些专家进行授课、采用了何种教学手段（如视频演示、现场演练等），以及培训覆盖了多少员工群体。值得注意的是，在描述这些环节时，应该尽量使用第一手资料，比如培训现场的照片或参与者的反馈意见，这样能够使整个报告更加生动真实。
对于培训效果的评价，则可以从多个角度入手。一方面，可以通过统计数据展示参训人员的知识掌握程度是否有所提升；另一方面，也可以通过访谈的方式收集员工的实际感受，看看他们认为哪些知识点对自己帮助最大。此外，还可以设立一些后续跟踪机制，比如定期抽查员工的安全意识水平，以此检验培训成果的持久性。
书写注意事项：
针对某些特殊岗位或高风险工种，可能还需要单独制定相应的培训计划。比如建筑工地上的工人，除了常规的安全知识外，还应重点强调高空作业的安全规范。因此，在编写总结报告时，务必考虑到不同部门的需求差异，力求做到针对性强且覆盖面广。
在整理上述材料的过程中，难免会遇到各种挑战。例如，有时候由于时间紧张，无法及时获取完整的培训记录；或者是部分参与者未能完整出席所有课程，导致数据统计存在偏差。面对这些问题，建议提前做好充分准备，比如安排专人负责记录每次培训的情况，以便后期汇总时有据可查。
小编友情提醒：
完成初稿后，不妨多花点时间仔细校对一遍。这里需要注意的是，校对并非单纯检查拼写错误，更重要的是审视整篇文章的逻辑性和流畅性。如果发现某些段落表述冗长或者逻辑跳跃较大，应及时调整措辞，使之更加紧凑明了。同时，也要留意是否有遗漏的重要信息，确保最终提交的报告全面而详实。
