最新的新人培训总结怎么写 【篇1】1100字
最新的新人培训总结范文
说长不长说段也不短的两天新人培训已经过去了，在这为期两天的新人培训班里感触颇深，同时在这两天里我学到了很多很多。
新的环境新的开始。工作前的我们是温室里的花朵，是城堡里的王子与公主，但自从我们踏出美丽的校园的那一刻，我们将开始了人生中的另一段旅程。不知不觉我来如是已经一个月，这次的新人培虽然人数不多，但是在这两天的相处中，我感受到大家的热情与团结。
通过两天的培训，我对公司的文化有了更深的了解，在热情幽默的邱总监的课堂里，我感触颇深，比如：具体的销售流程；电话行销中我们应该注意的事项；网络行销中我们应注意的问题等等。随和的常总监教会我们房地产的基础知识，让我们在这新的工作中更加了解自己所在的行业。还有就是我们漂亮热情的陈经理了，在他的课堂里我们更是伴着欢声笑语来学习的，陈经理的热情一直牵绊着我的`心，当初我在校园招聘会上会选择我们这个有爱的大家庭，多半是被陈经理的热情所感化的。我觉得作为房产经纪人，热情度一定要够，一个人的热情是会感化他人的心的。
当我们在做一件事情时，不妨这样告诉自己“我愿意做这份工作，而且我会竭尽所能用心来做。现在的我，刚从校园里出来工作，很多事情与工作业务都不熟悉，感觉起来让人很烦心。但加入这个新的有爱的如是大家庭让我感觉到了更高的工作热情。作为新人的我，在这一个月的工作中，我遇到了各种各样的问题，但是我没有放弃，我坚信：只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。身为刚踏入社会工作的我们，赚钱并不是最重要的，更重要的是在工作的过程中不断的学习不断的成长。
第一次带看的时候，我的内心很复杂，我很害怕，我怕我说错话，我怕我不懂回答客户的问题，甚至我害怕和我的客户说话，但怕归怕事实是无法逃避的，该带看的还是得去带看，好在有师傅的陪同，在我不懂的时候师傅总是替我解决了各种各样大大小小的问题，在此我要向我的师傅说声谢谢，谢谢您总是耐心的教我，谢谢您在我遇到问题的时候第一时间就为我解决了问题，师傅，谢谢您！在第一次的带看后，店长告诉我这么一句话：征服畏惧、建立自信最快最正确的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。是的，只有勇敢的踏出第一步，去做自己害怕的事，慢慢的你就会发现其实并不可怕。照着店长说的去做，在后来的带看过程中我慢慢的不在那么害怕了，虽然不足的地方还很多，但是我一定会更加努力，争取做的更好！
我坚信：行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧！在此，我希望所有如是的新伙伴们能够和我一起用行动来证明一切！
篇1书写经验213人觉得有启发
新人培训总结该怎么写，培训结束，总得有个交代，不然领导那边不好交差，同事间也显得没条理。写总结的时候，得先把培训的整体情况摸清楚，别光顾着记流水账，那样没啥意义。
培训内容要涵盖全面，比如培训目标、参加人员、课程安排这些都得提一嘴。特别是培训目标，这是核心，就像做菜得知道啥叫主料。要是目标没达成，那培训效果就打了折扣。另外，参加人员的名单也得列出来，尤其是关键人物，他们的表现可能影响整个培训氛围。课程安排这部分也不能马虎，时间表得清晰明了，不然别人看不明白。
接下来就是培训的效果评估，这个环节很重要。可以通过问卷调查、小组讨论等方式收集反馈，看看大家对培训的看法。要是反馈里提到的问题多，那就要反思一下是不是培训内容有问题，还是组织方式不对劲。还有，如果培训过程中出现了什么突发状况，也得如实记录下来，毕竟这是宝贵的经验。
写总结的时候，要注意语言要专业一点，别太口语化。有些专业术语该用还得用，不然显得不正式。不过有时候也会出现一些小问题，比如句子结构不太对劲，或者个别词语搭配有点怪，但只要不影响理解就行。比如写到“培训结束后，大家都表示收获很大，不仅提升了业务能力，还增强了团队协作精神。”这里“增强了团队协作精神”稍微有点啰嗦，可以直接改成“提升了团队协作水平”。
总结里还可以加上一些改进建议，毕竟培训不是一次性的活动，后续可能还会开展类似的工作。建议可以针对培训内容、形式等方面提出具体的改进措施，这样以后再搞培训就能更有针对性。
新人销售培训工作总结怎么写 【篇2】 1100字
转眼间，____年已悄然走来，____，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下：
一、培训工作情况：
____综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；（其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习）。
二、培训工作分析：
1、____的培训工作比起____相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训；二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训；三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：____的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。
5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。
以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。
篇2书写经验93人觉得有启发
新人销售培训工作总结该怎么写？这事挺关键的，得琢磨透了才行。工作结束之后，总得有个交代，不然领导心里没谱，自己也没法交差。说起来，写总结的时候，第一步是要把这段时间的工作情况梳理一下，哪些事干成了，哪些事还悬着，都得清清楚楚。
销售，业绩就是硬指标，所以总结里头业绩这块儿必须提出来。比如，这次培训期间，一共签了多少单，销售额达到了多少，这个数字一摆出来，效果就很明显。不过，数字只是个开始，还得具体说说为啥能达成这样的成绩，是不是用了什么新方法，或者跟客户沟通的方式有什么改进。
培训过程中学到的东西也不能落下。可能学到了一些新的销售技巧，或者是客户管理的经验，这些都是宝贵的财富。把这些东西写进去，既是对自己的肯定，也能给其他同事一点参考。要是有啥特别成功的案例，最好详细描述一下，这样更有说服力。
工作中遇到的问题也不能回避。比如，有些客户的需求不太好把握，或者是在谈判时遇到了障碍，这些都需要好好反思。写总结的时候，可以分析一下问题出在哪，当时是怎么处理的，以后遇到类似的情况又该咋办。这不仅是对自己负责，也是给团队提个醒。
不过，写总结的时候容易忽略的一点就是，别光顾着写成绩，忽略了细节。有时候一个小小的疏忽，就会导致大问题。比如，记账的时候少写了几个数字，结果对不上账，这就麻烦了。所以在总结里提到成绩的同时，也要把相关的流程和注意事项写清楚，避免下次再出岔子。
书写注意事项：
写总结的时候，最好多用些专业术语，这样显得更有水平。像什么“客户生命周期管理”、“精准营销策略”之类的词儿，用上之后感觉就不一样。不过，用术语的时候也要注意分寸，别为了炫技把话说得太复杂，让人听不明白反而不好。
小编友情提醒：
写总结的时候，态度一定要诚恳。不管成绩多好，问题多小，都要实事求是地反映出来。毕竟，总结不是为了讨好谁，而是为了让工作做得更好。如果能写出这样的总结，相信领导看了也会满意，自己心里也踏实。
新人培训工作总结怎么写 【篇3】 2700字
新人培训工作总结
新人培训工作总结一
为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为及时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。行政部利用8天时间，对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训情况总结如下：
一、培训概况
新员工培训工作由行政部统一部署安排和组织实施，其他部门协作完成。为期8天的培训，共计安排40课时，公司内部“讲师”共计8人参与了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。
培训项目主要有以下几类：
1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训；
2、重点培训类：社会发展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想认识方面的培训；
3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务知识方面的培训；
4、辅助培训类：工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作经验等方面的培训（参加培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和交流讨论）。
二、培训效果
按照部署安排，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分别从企业文化、员工守则、计算机基础知识、业务知识和自我创新等五个方面进行考察，并于____年10月26日上午进行了（笔试）组织落实。其结果如下：
参加测试人员5人中，成绩优秀的3人（80分以上），良好的1人（70分以上不满80分），及格的1人（60分以上不满70分），培训效果达到了预期目标（测试题及答题情况详见附件）。
三、培训分析
（一）取得效果
1、从培训计划到执行计划，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的基础。善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参与授课人员及受训学员的积极性、自律性得到了有效提高。
2、培训主题明确，内容形式丰富。结合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地安排授课，使员工能“有识可学、有思可发、有章可循”，通过专人讲授、观看教学视频、开展交流讨论等多种方式，特别是对企业文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业发展方向定位，增强了企业的归属感。
3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫，为以后员工发展规划、克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效能打好了基础。
4、在培训中根据具体情况不断改进培训方式，积极探索新的模式。比如，在培训过程中
安排学员不限题材、内容的组织素材授课，与大家一起学习，“有感而发”，让受训学员积极参与，取得了较好的效果。
（二）存在问题和不足
1、组织不力，计划安排不够周密。没有对培训人员进行具体安排，造成培训人员不能全程参加培训，工作和培训发生冲突，仍然存在“培训无定时、纪律难执行”的现象；不能严格执行培训纪律和有关规定，导致培训期间接电话、中途离开等违反培训纪律的现象时有发生；没有做到“预先计划、统筹协调”，培训工作过程中才准备材料，才通知授课人，造成把授课当完成工作任务，影响了培训效果。
2、培训形式单一、缺少创新性。只是一味采用“上面讲、下面听”的.形式，呆板、枯燥，提不起员工兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训效果；公司内部人员授课技巧普遍不高，培训资料准备不充分，课件制作水平较低，自主创新和改变授课方法的能力有所欠缺；培训资料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一反三，不能达到“以业务联系工作、以工作教授方法”的目的。
3、培训内容较少，培训时间短。缺少系统的培训教材和丰富的培训内容，以至于培训内容衔接性不强，造成培训知识和培训理念的断层；培训时间较短，以至于参训人员理解和消化后转变为自我提高的程度不强。
以上问题反映出公司整个培训体系的不规范和不完善，下一步必须进一步规范培训管理制度，转变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项重要流程和制度进行贯彻落实，努力达到并实现“才为我所用、情为我所系”的人力资源最大化效应。
四、改进措施
对于公司的培训工作，我们充满信心。在公司领导的正确领导和支持下，相关培训制度逐步完善的过程中，行政部将更加科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作，通过这次培训工作中出现的问题和不足，对以后的培训工作我们提出如下改进措施：
1、进一步加大培训力度，坚持做好培训基础工作。完善并尽快出台有关培训管理办法，将培训体系正式纳入工作日程和制度规范，让培训工作更加秩序化、规范化，做好培训组织准备工作，严格执行培训纪律，提高培训效率。
2、建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。投入必要的培训经费，制定员工手册，员工手册人手一份，对新老员工进行随时、随地、随人、随事的教育和督导；对培训教材和文化书籍的限量采购，给人力资源提供更丰富的信息和资源条件，拓展培训体系；尽快草拟培训教材，教材内容应尽可能具体、详细、丰富。
3、思想决定行为，细节决定成败。进一步加强思想启发和观念转变的培训工作，使员工能真正体会到培训的重要性，定时加强老员工的培训学习，提升公司员工的整体素质和技能；建立培训考核机制对参训人员进行培训效果考核评估，考核成绩纳入转正和绩效考核指标，改变和解决“参不参加一个样、学好学孬一个样”的观念和态度，加强员工的危机感和紧迫感教育，变“要我学”为“我要学”。
4、加大培训工作精细化管理力度。力求逐期对公司的培训项目进行全程跟踪，制定月度和年度培训计划，培训计划项目需按期进行，不能以其他理由拖后或不予安排，加强过程控
制与信息反馈工作，努力做好培训考核评价工作，全面建立员工培训档案。
新人培训工作总结二
经过一下午的培训，让我进一步了解到公司的企业文化、制度、目标和计划等。下面分享我的一些感悟。
公司有大的目标和计划，作为我自己也要有目标和计划，只有自己不断的学习和成长，不断的突破自己，才能跟得上公司的发展。我们所处的时代是一个知识爆炸的时代，在这样一种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不致被竞争对手超越，被社会所淘汰。所以看一个人是否热爱学习，很大程度上就可以反应他今后的成就大小。
虽然我们并没用足够的经验，但是在实际的工作中，我们必须以严谨的态度对待工作，细节决定成败，我们要细心的观察和学习优秀的同事，并且不断的改变自己。这次培训让我体会到细节真的很重要。例如课时资料的认真审核，离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反应了一个人是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己思考问题，应该为公司、为他人做些什么。
这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。
感谢公司提供的培训机会！
××
____年9月7日
篇3书写经验55人觉得有启发
新人培训工作总结该怎么写，有些人在写的时候，总觉得没头绪，不知道从哪里开始。其实，写总结得先把整个培训的过程梳理清楚，比如培训的时间、地点、参与人员，还有培训的主要内容。要是开头这部分没弄明白，后面写起来就容易乱套。
培训过程中，肯定有不少亮点和需要注意的地方。比如，培训里的某些环节特别受欢迎，学员们的反应很积极，这就值得好好记录下来。还有那些不太顺利的地方，比如某个讲解环节可能有点啰嗦，导致大家注意力不太集中，也得提一提。不过在写这些的时候，要注意方式方法，别光挑毛病，最好能提出改进的建议，这样显得更有建设性。
写总结的时候，有些人喜欢把数据堆上去，觉得数字越多越能体现工作量。但其实呀，数据不是越多越好，关键是要用得恰到好处。比如培训结束后，有多少人通过了考核，这个数字就很有意义。要是只是一味地堆砌数字，反而会让总结看起来空洞无物。
书写注意事项：
写总结的时候，最好能把培训的效果评估一下。可以用一些具体的事例来说明培训对学员的实际帮助，比如某个学员因为这次培训掌握了新技能，工作表现明显提升之类的。当然，这里边可能也会出现一点小问题，像是在描述效果的时候，偶尔会用词不太精准，但这都是正常的，只要不影响理解就行。
小编友情提醒：
写总结的时候，别忘了把领导和同事的意见也考虑进去。他们可能会提供一些很有价值的看法，把这些融入总结里，能让总结更加全面。当然，写的时候要把握好分寸，既要表达自己的想法，也要尊重别人的意见，这样才能写出一个大家都认可的总结来。
传媒人助跑新人培训总结怎么写 【篇4】 1700字
传媒人助跑新人培训总结
半个月左右的培训就这么结束了，从东方绿洲回到上视大厦，各自离别的场景还在脑海中不断闪回。欢乐、亢奋、伤感、遗憾，对过往的追忆，对未来的彷徨，很多时候我们已经不能用某些词语表达当时的心情，只能默默地梳理这些天留下的点点滴滴。从第一天走入阳光教室开始，我故地重游，心情却是万般纠结，站在自己曾经失败过的面试场地，看到电视新闻中心一长串的签到表，恍然间意识到当初自己电视新闻记者的梦想未来将由这些同事给予延续，而自己也将踏上新的追逐新闻理想的道路。
同时我也意识到大家同在一片屋檐下，同是smg人，我们的目标和心中的梦想是一样的。第一阶段的课程显得丰富而实用，节目编播流程的介绍让我们认识到smg资料室的强大。第一财经发展规划，娱乐产业的改革和发展，新媒体、新产业、新理想，广播电视技术现状和未来，这些讲座为我们勾勒出smg未来的宏伟蓝图。广告运营中心的金总让我们认识到集团独特的“向前向后”广告运作新模式。各级台长、总裁的讲话也让我们理解了如何担负起新闻媒体的.社会责任，做有追求的新闻人，遵纪守法的传媒人。
这些天我们无时无刻不在感受着smg是一个多么庞大宏伟的传媒集团，感受着它的力量。很遗憾没能看到黎瑞刚台长出现在讲座中，没有听到他的声音。很遗憾在刚开始踏入smg的时候，黎台离开了自己为之奋斗的传媒岗位，仅仅留下一首年轻的战场让我们唏嘘不已。离开上视大厦的那一天我们满怀期待，因为接下来的四天真的成为我们年轻人的舞台。从到达东方绿洲会议室的那一刻，每个人被打入的不是鸡血，而是100摄氏度的鸡血，正是教官们为我们注入的热情，让我们从鸡蛋变成了人，在团队合作中用有限的七巧板资源完成一幅幅看似不可能完成的图像。遵义会议的闷热让每个队员的大脑已经开始无法冷静的思考，看到各队队长一边挥汗如雨，一边破译着各种图案，真的很感动，真的。这一刻我们都成熟了，我们都学会了分享，抛弃了捂着七巧板时的那份自私。此时每个队的成绩已经无关紧要，我们为最后破全部三十个数字的集体智慧鼓掌。
第二天的spet课程真的让我受益非浅，如何融入团队，如何高效沟通，怎样创新思考，进行时间管理，这些都是我平时迫切需要提升的能力。管琳和张莹老师用游戏和摸牌的方式驭教于乐，让我们真正理解了自己的工作驱策力，六顶帽子法，思维导图，时间管理，更重要的是让我知道了自己是一个s!真的很准啊。最后小组成员相互评价的环节不仅是管老师最喜欢的，也是我最喜欢的。虽然我平时不太喜欢对别人表达太多赞扬的话，但在那个氛围中，我要对全组的成员表示感谢。在这些天的课堂上我们真的碰上了好多貌似无法完成的任务，用a5纸做环形围住7个人，没想到我们破了31人的记录，团队的力量太伟大了!从spet课程结束的晚上，我们就开始为最后的晚会演出头脑风暴，有过争执，有过厌倦，但最终我们都达成了共识，精心得排练，因为每个人都清楚，我们应该在这里留下些什么，哪怕是一个猥琐的身影。
晚会上每个小队的表演和创意都令人感到吃惊，又一个没有失败者的比拼，晚会只是一个我们释放热情的派对。那天晚上，应该很少有人是在2点之前睡的吧，三国杀、杀人、真心话大冒险，不管用什么方式，大家都珍惜着在东方绿舟的最后一晚。
最后居然在青年员工交流会上见到了刚从利比亚回来的战地记者张帆，“我的防弹衣淘宝买的”，“一杯热水让一个记者流泪”，很强大，不解释!临走时的最后一顿饭，老师安排聚餐，每个团队的成员相互敬酒，找各种理由举杯，广播新闻中心的!电视新闻中心的!真实传媒的!文广互动的!东方娱乐的!上大的!复旦的!v5队的!第三组的!其实举杯的理由很简单，希望能在这里再做最后的停留。坐在大巴上的时候已经喝得有些恍惚，依稀感到新的旅程真的要开始了，不管有没有做好准备。又回到了提笔写这篇总结时的心情，不想再赘述太多词语，因为无法表达感受。
这篇文章是在“年轻的战场”背景音乐下写完的，最后也只能用这首歌词才能传达当时的心情，用这首歌词结束总结也是最合适的：今天我终于站上这年轻的战场，请你给我一束爱的光芒，今天我想要走向这胜利的远方，我要让这世界为我激荡。今天我终于站在这年轻的战场，请你为我骄傲鼓掌，今天我想要走向这胜利的远方，我要让这世界为我激荡。
篇4书写经验67人觉得有启发
最近参与了一次传媒人的助跑新人培训，感觉挺有收获的，也想把自己的一些体会整理一下。这回的重点是关于总结怎么写，不是那种心得感想，也不是什么范文模板，而是从专业角度出发，给新手们一些参考。
做总结的时候，第一步得明确自己的目标。比如说这次培训，主要目的是提升新人对传媒行业的认知，所以总结时就得围绕这个核心展开。要是目标模糊不清，写出来的内容就会显得杂乱无章，甚至会跑题。当然，有些人可能觉得随便写写就行，反正大家都知道你是啥意思，但实际上这样很容易给人留下不认真的印象。
接着就是收集素材了。培训期间的各种讲座、讨论、案例分析，这些都是宝贵的资源。记得要把重要的观点、数据、案例都记下来，尤其是那些让你眼前一亮的地方。不过有时候人在兴奋中，可能会漏掉关键点，这就需要事后多回顾几遍笔记，确保没有遗漏。像我这次就差点忘记提到某位讲师讲到的行业趋势，后来翻看录像才发现，还好补上了。
整理素材的时候，顺序也很重要。不是说非得按照时间先后排，而是要根据内容的重要性来安排。比如培训中提到的理论知识可以放在前面，实际案例放到后面，这样能让读者更容易理解。不过也有种情况，就是刚开始写的时候思路有点乱，写着写着才理清楚，这其实很正常。毕竟谁也没规定一开始就必须条理清晰，只要最终能捋顺就好。
语言表达这块儿也是个难点。既要简洁明了，又要避免太过平淡。比如，有些概念需要用专业的术语去阐述，但也不能为了炫技堆砌一堆高深莫测的词汇。适当的例子和比喻能让内容生动起来，但也要注意不要过度夸张。有时候写着写着，可能会不小心用错词，比如把“影响”写成“效应”，虽然意思差不多，但仔细推敲的话还是有差别的。
还有就是篇幅控制。总结不是越长越好，该简则简，该详则详。如果内容太多太散，读者看着费劲，反而达不到效果。像我这次就写了好几页纸，后来才发现好多地方都是重复的，后来删减了一些冗余的部分，才变得清爽不少。
最后一点，写完之后最好找个同事或者朋友帮忙看看。他们可能会指出一些你没注意到的问题，比如某个观点表述得不够清楚，或者某些数据不太准确。当然，有时候对方的意见未必全对，这时候就需要自己判断，到底是采纳还是坚持己见。
新人入职培训工作总结怎么写 【篇5】 1550字
即将踏上新的工作岗位，开始自己人生新的征程，我很荣幸成为天球实业有限公司队伍中的一员。公司为了使我们新员工尽快适应公司的工作，对公司有一个更好更全面的了解，特地对我们进行了为期6天的岗前培训。通过培训，我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：培训的第一部分是了解公司。第一天综合管理部黎经理首先给我们介绍了公司的发展史、现状以及未来的发展方向、公司的组织架构。对公司的角角落落、方方面面以及各个部门及相关领导都进行了详细而具体的介绍和认识。带领我们学习了公司的精神和服务理念，让我们感受到了它的精神和文化。的确，一个公司应该是一个团结战斗的集体，这个集体靠什么来维系和支撑呢?那就是精神和理念!这种精神和理念是一笔无形的财富，它激励每一位成员为之奋斗、为之献身，以其而荣耀、以其而自豪。这种公司文化以其深厚的底蕴提供给我们这个集体强大的凝聚力和前进的发展力。
培训的第二部分是了解产品。作为一名销售人员对自己的销售的产品必须要有一个全面详细的了解，这样才能更好的推销自己的产品。所以安排我们到东莞工业园进行为期5天的实地培训。在接下来的几天里，天荣厂、天瑞厂、天球厂、天科厂、品质部、pmc部各部门负责人分别带我们对每种产品的生产流程、品质流程进行认真观摩。对每种产品的物理特性、规格、性能、储存环境等等进行详细讲解。使我们学到了很多新的知识，为我们走上新的工作岗位打下了良好的基础。通过学习我认识到自己需要掌握的知识太多，一个初次步入此行业的新人，我还要了解更多的的方面，我会努力学习，我认为作为一名刚步入这个行业的新人，要对自己的岗位有所追求，对自己的工作有所目标，只有将自己的目标确定好，才能不断的促进，促进自己进一步的升华，当然，光有追求目标还是远远不够的，还要付出努力，必须在追求自己的目标中付出自己辛勤的汗水。
在与我们部门领导田经理的交流中，让我对公司有了进一步的了解，他让我明白一个人或一个公司的成功，并不是偶然或一早一夕的，而是通过自己的努力，不断学习而获得成长进步。他告诉我在工业销售这个岗位上，自己的付出和努力可能并不能在短暂的时间看见收获和得到成果，而是一个需要长期付出和积累的过程。让我做好心理准备。但是同时他还告诉我其实很多的困难，只是我们在实践给自己设定了难度，以至认定这是难以跨越的鸿沟，便放弃了一试的机会。我们做为新人上岗，很多的困难都是我们想像的，只要我们努力跨出第一步，勇敢的尝试，成功就在前方。作为一名新员工，应该学习和吸取的经验还有很多很多，我应当要竭尽自己的全力，争取早日成为合格的一员。因此好的心境和不灭的热情也是一个员工不可缺少的。“认真踏实地做事，保持对工作一往无前的热情”，这也是领导所教授我们新员工的工作方法，也是对我们新员工提出的工作要求。
当然合格是我们的要求，优秀才是我们的目标，要想成为一名优秀的销售人员必须不断提高自身能力，只是被动的培训是远远不够的。我们只有主动的去学习，只有及时的充实自己，提高自己，面对任何竞争压力，我们才能从容面对。其次需要在平日的日积月累中反思自己的经验和方法从而通过这一步达到提高自己的目的。步入工作岗位后要经常反思和总结自己的工作方式方法，只有做到日日反思，时时反思，一有所得，及时记录，及时更换工作方法和思路。总结最有效的工作方法和经验。才能达到最有效的提高。
新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，公司组织这次岗前培训就是一面很好的旗帜，在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导和鼓励。一切工作都需要实践来证明，在今后的工作中，我将以本次培训精神作为指导，以自己的实际行动来为公司做贡献，实现自身价值。希望在公司为我提供的平台上，我为公司创造价值，公司为我带来收益。
篇5书写经验247人觉得有启发
新人入职培训工作总结该怎么写，这个问题困扰了不少刚入职场的朋友。写总结可不是随便拼凑几句就能过关的事，得有点门道才行。
先说说开头部分吧。开头这步很重要，就像盖房子打地基一样。不少人在开头就搞错了，想当然地往里塞一堆套话，什么“公司给了我很多机会”之类的话，听着就空洞。其实开头应该直奔主题，简单交代下背景，比如这次培训的目的，还有参加培训的人数啥的。不过有时候写作者会忘了这点，直接跳到培训内容，这样就会显得头重脚轻。
说到培训内容，这部分得具体。不能光写“学了这个那个”，得详细列出都学了哪些东西。比如这次培训讲了业务流程、客户沟通技巧之类的。不过有时候写作者会漏掉一些细节，比如具体的课程名称或者授课老师的名字，这就容易让读者觉得信息不完整。
接着就是培训的效果了。这部分得结合实际情况来说，不能一味夸赞。可以写写通过培训大家在哪些方面有所提高，比如说工作效率提升了多少个百分点，或者客户投诉率降低了多少。不过有时候写作者会在这里犯点小问题，比如数字前后不一致，或者描述得太笼统，只说“效果显著”却没有具体例子支撑。
最后这部分也很关键，得提提后续计划。培训不是结束，而是新的开始。可以写写接下来要怎么巩固培训成果，比如定期组织复习会，或者建立一个学习小组啥的。不过有时候写作者会在这里写得过于理想化，像是“以后大家都会变得特别优秀”，这种说法听起来就不够踏实。
写总结的时候还有一点要注意，那就是语言得符合职场环境。别用太随意的表达，但也别搞得太过正式。适当的职场术语能让总结更有专业感。不过有时候写作者会把握不好这个度，要么太口语化，要么太书面化，这都不太合适。
总结，既要全面又要真实。不能为了应付差事胡乱编造，也不能藏着掖着只报喜不报忧。写的时候得实事求是，这样才能真正起到总结的作用。
医院新人培训总结怎么写 【篇6】 1800字
医院新人培训总结范文
第：医院新员工培训总结范文
培训虽然过去两周了，但有很多感悟。不仅通过培训本身很快地了解和体验到胸科医院的文化，也教育了我们如何做事和做人。有些东西虽然平时也会想，但经过一些课程的系统培训，会让自己重新再次审视自己。 包括一些人生规划，学习计划，临床相关方面的课程都让人受益匪浅。
这次培训除了被动学习之外，还参与了一些拓展培训。对每个人挑战自己、认识团队精神、发挥自己潜力方面还是有很大帮助。在活动结束后，大家都很多感悟，很多想法。最后总结时很多人想要发言，直到时间不允许为止。所以我认为把娱乐和教育融合一体，将是非常好的教育方式。
除了拓展培训的活动外，还在业余时间准备培训结业时的才艺的节目表演。通过这么一个节目的策划、组织、排练和初步表演。不仅让我们很深刻地理解了医院文化，而且锻炼了整个团队的合作精神。大家参与到节目当中，也从节目的运作中学到很多东西。包括组织、计划、协调能力。这种活动，对于我们来说，真得非常教育意义。
其实在新员工培训过程中，除了能够让员工很快地融入医院中来。也让员工很快认识了很多朋友。对于员工来说，一下子认识了这么多朋友，真得是一件非常开心的事情。这些朋友，会是全国各个地方，也会是医院各个科室。也许分到各自的工作岗位后，大家再聚在一起的机会很少了。所以通过培训，大家相互沟通，让我也认识了很多朋友。
最后，通过这次培训，最后让我认识到一点。教育不一定非得老师在课堂上讲，学生在下面听这种方式。其实把教育融入到娱乐、具体实践活动中来。就像外国人教育孩子那样。培训也会是很轻松、很简单的事情。所以这次培训的所有人员，都觉得这次培训时间太短了。多么希望能够再多培训一些时间。我想，这样的培训，就是一个非常成功的培训了。
第：关于医院新人的培训总结
为使____年来我院工作的新职工尽快适应、熟悉我院环境，使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，人事科于8月28-31日对我院新职工进行了为期四天的岗前培训。
参加此次培训的新职工共有27人，其中博士研究生2名、硕士研究生10名、本科毕业生5名、大专毕业生10名(护理与康复专业)。
培训分两部分内容，第一部分是为期三天的综合素质教育、医院概况介绍、医院相关规章制定等理论知识的培训;第二部分是为期半天的.各职能科室见习，分组入科由职能科室讲解办公程序及相关制度，具体科室：院办公室、医务科、人事科、科教科、护理部。
8月28日培训第一天，在王学谦院长题为《提高自我素质获得成功人生》的精彩演讲中拉开序幕，以讲故事的形式说明其中蕴含的哲理，并加以引申讲解，给新职工们留下深刻的印象。陆芸院长对我院的科室设置、人员配备以及科研教学情况作了详尽的介绍，并对新来我院的职工给予很高的期许和美好的祝福。随后孙志明院助、预防科刘丽主任、迟秀英老师、陈石刚院长、肖云霞书记分别就医政管理、医保检查及用药、院内感染及计划生育管理、安全防范教育、病案管理以及医德规范教育作了生动的讲解和介绍。最后由党委书记张玉华书记进行医院相关制度教育及总结。
通过院领导和相关科室领导侧重点不同的讲授，新职工们对我院的发展历程有了一个整体的了解，对我院今后的发展方向有了较清晰的认识。尤其方先之教授的事迹更感染了大家，大家为方老的人格魅力所折服，为方老的博才多学、敬业精神所折服、为方老所取得的成就所折服，更为能在我院工作，正式成为医院的一员感到无比骄傲和自豪。
第二天下午是新职工与院内部分颇有临床经验的教授、专家的座谈时间。出席座谈的有编辑部的胡永成、徐宝山、夏群、张晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。在听了各位专家教授的经验之谈及谆谆教导之后，新职工们纷纷踊跃发言，气氛甚是活跃。陆院长和人事科科长赵主任也在百忙中来参加座谈会，对新职工们表示鼓励和表达美好愿望。
培训课程结束之后，新职工分成三组，利用半天的时间，下到各职能科室见习轮转，对我院各职能科室的日常工作和职能作用有了较全面、更深入的了解，为日后更好的开展工作奠定了基础。
整个岗前培训得到了院领导、相关科室主任、护士长及职能科室的大力支持，未出现因科室工作忙而影响毕业生参加培训的情况，同时，本次培训也受到新员工们的欢迎，对参加这样的岗前培训感到很有收获，并对如何建设我院纷纷发表了自己的看法，提出了意见和建议。在全体职工的共同努力下，医院将逐步走向更辉煌的明天!
篇6书写经验130人觉得有启发
医院新人培训总结怎么写
在医院新人培训这块儿，说实话，头一回接触的时候，很多人都是摸不清头脑。说白了，总结不是单纯地罗列事情，而是要把学到的东西好好梳理一遍。其实，写总结得先把脑袋里的东西理清楚，不然东拼西凑出来的玩意儿，看着像是那么回事，实则漏洞百出。
一开始的时候，咱们得把培训期间接触到的知识点过一遍。比如，刚进医院那会儿，老员工给讲了不少规章制度，这些规矩虽然看起来琐碎，但真到实际操作时，全靠它们来保证流程顺畅。记得那天有个同事，他把规章制度背得很熟，结果在执行过程中却忽略了关键步骤，闹出了不小的笑话。所以，总结的时候，把这些细节写清楚很重要，最好能结合实际案例来说，这样既直观又能让别人信服。
还有就是技能培训部分，像心肺复苏这类技能，平时看着简单，但真动手的时候，才发现很多小地方容易出岔子。有一次演练，有个新来的护士就因为紧张，把按压频率搞错了，后来被指导老师当场指出。这件事让我明白，总结的时候不能光写理论，还得加上自己的体会，这样才能让总结更有说服力。
书写注意事项：
跟老员工的交流也很重要。他们丰富的临床经验是一笔宝贵的财富，很多东西书本上找不到答案，只能从他们嘴里听到。我有个同事特别喜欢请教老员工，每次都能学到不少实用的小技巧。总结的时候，不妨把这部分内容也写进去，毕竟每个人的成长都离不开前辈的帮助。
写总结的时候也要注意条理性。有的人在写的时候，想到哪儿写到哪儿，结果整篇文章杂乱无章，看了半天也不知道重点在哪。我觉得，可以把总结分成几个板块，比如培训内容、个人收获、改进建议之类的，这样既方便整理思路，也便于他人阅读。不过，有时候写总结会遇到这种情况，明明觉得某件事很重要，可就是想不起具体细节，这时候不妨翻翻当时的笔记，说不定能找到灵感。
新人培训后的总结怎么写 【篇7】 3750字
随着社会信息化水平的不断提高，越来越多的企业意识到员工培训的重要性，逐渐纷纷开展员工培训，对员工今后开展工作有着重要的作用，今天小编为大家精心挑选了关于新人培训后的总结的文章，希望能够很好的帮助到大家。
新人培训后的总结篇一
在电视台培训的第一天，我首先体会到的就是先模仿再学习再创新的思路。在翟主任的第一课里我们首先了解了我们渭南电视台的发展历程和基本简介。其中包括我们渭南电视台的管理机制和下属单位。了解这些对于我们以后的工作将会有很多的帮助。因为至少作为我们渭南电视台的一员，如果自己对于本单位的相关事宜都不能熟悉的话，日后如果遇到观众就不能很好的宣传我们渭南电视台，会让观众误以为我们渭南电视台是不专业的一个团队。突然想起以前有伟人说过，我们都要站在巨人的肩膀上看待问题，这样才能看的高看的远。现在，我们渭南电视台各项工作日益完善，为我们这些新进员工提供了很广阔的平台，正是有了前一辈人的艰苦卓绝的奋斗与坚持才有了现如今的渭南电视台。
俗话说的好“师父领进门，修行在个人”，像翟主任所说的我们能首先站到渭南电视台这里已经是比一些人优秀了，但是我们的优秀仅仅是对外说去是一个好听的工作职位吗?不，我们的优秀一定要从我们自身做起。就拿记者来说吧，首先一定随时了解时事政策的动态，自己要掌握相关专业知识，更重要的是做人。记者是个杂家，它需要你最好是能够上知天文下知地理。不论在人文生活还是社科医疗方方面面都需要你了解。如果有一方面你认识不足的话，那么将来你的文章或者是报道就会出现偏差。因此在以后的工作生活中，我一定会让自己做到不断学习，一直学习的状态，学不可以已!我们的优秀首先要体现在自我价值的实现上。其次是在完成好本职工作的前提下服务更多的人。
任何事情的发展都不是一蹴而就的，对于渭南电视台的广告方面，作为渭南本地人，我也非常的了解，每当我在家里看到我们渭南电视道，总是会有很多医药方面的广告，这很让我烦恼，以前我很不能理解，觉得为什么渭南电视台总是要放这些大家不喜欢的广告。后来，听了翟主任的一番话，我才知道。毕竟现在是商业化时代，电视台从政府的来的资金相当有限，想要做更好的节目，必须要有足够的资金，然而渭南当地各项发展还不完善，资金并不雄厚，而医药方面收益却一直不错，所以它们担负起了渭南电视台相当大一部分的财政支持。但是我相信，只要我们的节目越办越好，以后这些医药广告的“毒瘤”就会被一点一点抽离我们的电视台，净化我们的荧屏!我们需要的只是时间，时间会为我们证明我们的未来是光明且美好的。
在节目的准备上翟老师说的一句话让我印象很深刻，她说道：“你们应该走一步，看两步，甚至看三步。”这句话我很喜欢，因为未雨绸缪是个很好的举动，就我自己而言，我也不喜欢把一件事情攒到眼前才去做，那样人会很紧张，到头来事情也会做不好。早作准备就可以防患于未然。准备节目如此，在生活中也应如此。今日事今日毕。不要一天推一天。
生活无处不学问，这一点在很早以前我就领悟到了，尤其是现在做记者一职，不仅仅要求自己要有一双善于发现的眼镜，更重要的是善于总结。很多事物不是看到就可以解决的，一定要用自己的专业知识把事情梳理起来整理归纳，并且提出解决方案。从别人不能发现的角度去看问题。
对于现在节目的设置，我觉得应该更加的靠近观众，把他们永远放在第一位。现在我们很多的节目把节目的设置还是停留在“新闻联播”体这样的一种形式中，这样的节目很官僚化，做出的节目会很生硬，没有观众缘。一个没有观众缘的节目想要做好，那将是非常困难的。这也对策划和编导们提出了很高的要求，怎么在做好节目的同时把节目做“活”。我自己最近在编稿子有一个心得就是，把自己假设为观众，我设置每一个问题的时候，都把自己当做被采访的对象，这样思路和想法和观众是同一出发点的时候，策划好一期节目就不会那么困难了。
创新是每个行业都很重要的一个环节，做记者也是，做节目也是。没有一个高的眼界和宽阔的思维，做不到创新，节目的存活时间就会大打折扣。我们一定要想办法把创新与我们的节目很好的相融合。尽可能做到日日新，年年新。
另外，我很喜欢翟主任。因为大家评价她为“铁娘子”，“女强人”，我对自己的定位就是希望有一天也能成为女强人。其中在讲课环节，翟主任在接听电话，对我们说话用词等等很多方面，都让我觉得她是个非常“有礼有节”的人。
在第一课中，我收获很多，我相信有些影响是潜移默化的，即使我现在写的不全面，但是在我心里，我真的成长了!
新人培训后的总结篇二
历经三个多月的建设银行招聘终于结束了，我有幸成为建设银行的一员。自从学习了金融专业以来我迷茫了好久，直到踏入建行的那一刹那我才明白当初的选择是正确的。在父母的微笑中我感受到了一种幸福感，那是建行带给我的，这一点我比谁都清楚。
当初的培训让我学到的不仅是业务方面的，更多的是建行文化深深感染了我的内心。为客户提供最佳服务，为股东创造最大价值，为员工提供最好发展机会的国际一流商业银行。短短一句话体现出了建行的无限愿景。更成为我们新入职员工的精神支柱，使我对未来的工作充满信心与期待，我学习着，更感悟着。建设银行的服务让我感受到了建行的博爱。时时团刻刻感受到建行的团队精神、敬业精神、创新精神、奉献精神。我们的建行是一个大集体，我们这里就是大集体下的小团体关于这个团体，我与其他新同事由陌生到熟识，相遇相识相知相随。不得不说，这是一个团结合作、奋发向上、齐心合力的团体。
每天的早会主任的一句：“大家又没有信心?”我都会从内心深处崩发出强有力的声音“有!”行长说的对：年轻人就该有朝气、有活力，这才能体现我们的精神面貌，企业文化就是这样体现出来的。培训时老师就说：“企业文化是一个企业健康良性发展的灵魂，这些东西你看不到也摸不到，只要融入到以后的工作中就会感受到光明和希望。”
银行作为经营信用的特殊企业最重要的还是每一位员工的工作态度和业务水平。尤其是像建行这样一个国有的大型商业银行，我的每一个微小的事物都有可能给建行带来巨大损失。所以自从我踏入建行的第一步开始就时刻从严要求自己，这不仅是对自己负责，更是对建行负责、对客户负责。刚开始工作的我每一种经历，都是一笔财富，善于思考，善于回顾，亦是“善建者行”的一种体现。刚来时主管就说：“只有业务扎实，拼搏进取，把最好最优秀的一面展现出来才会获得领导的认可。”我坚信并努力着。
建行成功获得客户认可的经验，对于其他股份之银行的改制都具有很多的参考价值，同时也验证了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着信心，而对于我们刚入职的新员工来讲，能够在这样一个国际化、规范化的大型商业银行舞台开始自己的事业，我是多么的荣幸!“小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台”。建行，无疑是一个非常优秀的平台。我明白，这也是一个值得我毕生不遗余力为之奋斗的事业。在这里，我将与建行共同发展，把个人的职业规划与建行的发展融合在一起，共同实现腾飞。
建行将是我重要的转折点，我会将我的这一份荣誉感、使命感和责任感带到我们的团队中，踏踏实实的走好每一步，与建行这个大家庭共同发展并创造辉煌!
新人培训后的总结篇三
毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜!
公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了培训课程，通过这次培训和学习，我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改进了传统的广告投放模式，能为广告主提供全方位的整合服务。我们 公司是一个充满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前!
通过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我们应该主动承当起为服务社会的责任!所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的?请举手时，我反观自己，不是这种心态。不错，工作是我们获取生活来源的一种方式，但更应该是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。我们应该以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运!
这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在这里顺便说一声：真的很感谢公司及××老师!希望公司及××老师能为我们提供更多这样的共同学习成长的机会!
半年过去，在刘经理的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下，我能协助郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选择留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会成功!
篇7书写经验108人觉得有启发
新人培训结束后，写总结这事挺重要的。总结不是流水账，得有点门道。有些人觉得总结就是把培训内容抄一遍，那可不对，得提炼出关键点才行。
培训里学的东西不少，但总结的时候不能一股脑全倒出来，要挑重点。比如，这次培训讲了新系统的操作流程，那就得说清楚系统的主要功能和操作步骤。要是记不清具体细节，可以翻翻笔记，但别照搬，得用自己的话说。
培训期间，可能参加了不少讨论，那些讨论里的想法也得整理一下。比如有人分享了工作经验，觉得某个方法特别好用，那就可以写进总结里，说说为啥觉得这个方法好，适合什么场景。
总结里还可以提提自己的疑问。培训时可能有些地方没听明白，或者觉得不太合理，可以写下来，这样不仅提醒自己后续跟进，也让组织方知道哪些地方需要改进。不过提问题的时候别太直接，用比较委婉的方式表达。
有时候培训会发一些资料，像ppt、手册之类的，这些都可以作为参考。但直接引用的话要注意，别整段抄，适当概括就行。要是完全照搬资料，那总结就没什么意义了。
写总结的时候，最好能结合自己的工作实际。比如培训教的是某个软件的高级功能，那就可以想想怎么在自己的工作中应用这些功能，写的时候要把这个思路体现出来。
书写注意事项：
总结的格式也得注意。开头简单介绍下培训背景，中间详细说学到的内容，最后写写自己的感悟和计划。但千万别搞得太死板，灵活一点，不然看起来像是应付差事。
有时候写总结容易忽略时间线，比如培训是上周三开始的，结果写成上个月的事了。这种情况虽然不明显，但仔细看还是能发现的。还有就是数字，像培训参与人数、课程时长这类，写的时候最好核实一下，别凭记忆乱写。
总结写完后，最好找个同事看看。他们可能会指出一些自己没注意到的问题，比如某个地方说得不清楚，或者某些内容顺序不对。不过找人看的时候别太依赖，主要还是靠自己把握。
写总结这事说简单也简单，说难也难。简单是因为只要用心去梳理就能写好，难的是要写出质量高、有深度的总结不容易。但只要多写几次，慢慢就会找到感觉了。
新人培训个人总结怎么写 【篇8】 750字
新人培训个人总结
经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司希望我们能更快更好的适应自己的工作，减少以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的知识，从不懂到懵懂再到基本掌握，我觉得还是需要一个时间段，在以后的工作实践中慢慢的消化和吸收。我们学都这些专业知识都是张总这么多年的工作经验的总结，也是他的心血。我们一定不能辜负了他对我们的期望。
第一天了解了公司的基本情况，又去了公司的在建项目及仓库：大学城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是一条龙的经营模式，让我看到了公司的美好前景。
第二天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素质重视，体现了一个好的公司需要高文化和高素质的团队。下午学习了材料分布要心中有数；材料的看管要认真负责；材料的`清理及维修等。这些都要工作人员认真负责，否则就会对公司照成不必要的损失。
第三天学习的是报价应该提供的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的情况、铺设要求、搭设使用的时间、现场管理的难度，住宿环境等其他都是必须要清楚的。报价分析组成的因素：工期、周转、维修、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的要求要详细清楚，确定好报价单位。材料租赁应了解的事项。
第四天主要学习的是脚手架的专业知识，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。脚手架的链接方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。
总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中认真学习，认真工作。
篇8书写经验151人觉得有启发
新人培训个人总结该怎么写，总结不是简单的流水账，得有点门道才行。开头，得说清楚自己参加了什么培训，为啥参加这个培训，这一步很关键。培训期间学到的东西，最好能分类说一说，比如理论知识，实操技能，还有那些平时没注意到的小细节。
培训的时候肯定会有不少笔记，把这些东西整理一下，挑重点写出来。像是那些特别实用的操作方法，或者是一些容易忘记的关键点，都得记牢了。不过有时候人脑子就是不争气，写着写着可能就漏掉一些重要环节，这时候可以翻翻当时的记录，补上遗漏的部分。
总结里最好带上自己的感受，不是那种抒情式的感言，而是结合实际工作讲讲这些新学的东西怎么用得上。比如说某个技巧能不能帮到日常的工作，或者某个知识点是不是能在以后的项目里发挥作用。如果能举个例子就更好了，这样显得更有说服力。
不过有时候写总结会遇到一个麻烦事，就是不知道怎么把学到的东西跟工作结合起来。这就需要多动脑筋想想，把培训中学到的知识点跟实际工作场景联系起来，这样才能写出有深度的总结。当然，写总结的时候也别太死板，灵活一点，该用口语化的表达就用口语化，这样不会显得那么生硬。
总结里还可以提提自己在培训过程中遇到的问题，这些问题是怎么解决的，或者有没有更好的办法。这个问题处理得好不好，有时候会影响到总结的质量。有时候写总结写到一半，思路突然断了，这时候不妨停下来休息一下，换个角度再想，说不定就有灵感了。
小编友情提醒：
总结写完后记得检查一遍，看看有没有明显的错误，比如错别字，句子不通顺之类的。虽然检查很重要，但有时候忙起来就顾不上这么多了，要是时间允许的话，最好能让同事帮忙看看，毕竟旁观者清嘛。
