优秀员工工作/培训总结怎么写 【篇1】1150字
时间飞逝，岁月如梭，转眼间我到黄陵甲醇厂已经一年多了，在这一年多的时间里，在厂相关部门领导的指导、关心和帮助下，在相关同事的大力支持和配合下，经过自己认真的学习和努力工作，在转化岗位上，尽到了自己应尽的职责，我由一个对工作空白的学生变成一名合格的员工。
一.加强学习，提高自己的工作能力
当初从学校毕业后进入工作岗位时，我什么都不懂，对岗位、操作的概念理解只限于书面，从来没有亲身实践操作过，对于煤制甲醇技术，尤其是转化岗位雾里看花，水中望月。为了尽快适应这一角色，自从公司送我们去陕焦化工公司培训的一段时间里，我边工作，边学习，边提高，在这将近近十个月的时间里，我主要学习了各项规章制度，岗位职责，学习如何做好一名操作工的工作，我通读了有关化工、煤制甲醇方面的知识，还有电、仪等方面的设备维护和保养知识，在努力学习的同时，还不忘向师傅们虚心的请教，学习他们的工作态度、工作效率、工作积极性。慢慢的我开始熟悉一些基本的操作流程和一些基本理论，知道和熟悉了开停车步骤，如何才能保证安全操作不出事故，怎么才能节省水、电、气，给单位节省成本，怎么才能加强操作技能，提高工作效率和质量，
创造出更好的效益来??
二.工作积极主动，尽职尽责
工作中，我积极主动，尽职尽责。尽管自己只是一名普通的工人，但我明白，再大的机器设备，一颗螺丝钉松动了也不行，在坚定的信念下，我每每上班期间，深入岗位了解和查看设备运行、工艺状况。及时有效地排除各种隐患和问题，保证了生产的安生顺利进行。同时，还主动地跟同事们交流和探讨工作中碰到的新问，查询有关的资料和信息，不定期地向领导汇报个人的工作情况。保证工作的质量和效率稳中有进，向着更高的方向发展。
三、培养积极思想，不断提高个人综合素质
“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”，为了更好的服务于工作，不断的学习进步是我汲取知识和提高个人素质的主要方法。正确地对待工作，培养积极、乐观、向上的“阳光心态”和“阳光思维”。正确处理好人际关系，做到尊重领导，尊重同事，协助、配合好团队工作，尽可能站在全局角度考虑问题，主动出谋划策，分忧解愁。时刻以有文化、有思想的的先进员工来严格要求自己。
回想这一年多在工作中既有辛酸也有快乐，过去的一年风风雨雨似乎都浮现在眼前，我非常感谢领导和同事们对我的信任、支持和栽培了我，让我在人生中得到了最宝贵的工作经验和社会经验。增强人与人之间的沟通让明白了很多的做人道理，在工作中不断的完善自我。
在今后的工作中，我会认真的做好每天的工作，积极主动，不断充实自己，端正态度，改正方法，广泛汲取各种知识，并把所学运用到工作中，在时间中检验所学知识，查找不足，提高自己，为我公司的发展贡献自己的力量和智慧。
谢谢大家!
篇1书写经验134人觉得有启发
写总结的时候，很多人会觉得自己手忙脚乱，不知道从哪里开始。其实总结就是把你这段时间的工作或者学习做一个回顾，看看哪些地方做得好，哪些地方还有提升的空间。一开始，你可以先把这段时间内完成的任务列出来，这样能帮助你理清思路。
比如，先想一想你最近参与了哪些项目，每个项目的大致情况是什么样的，遇到了什么困难，又是怎么解决的。在这个过程中，可能需要回忆一下具体的数据，像是完成了多少任务，解决了多少问题之类的。把这些数字记下来，能让总结看起来更有说服力。
接下来，要把重点放在你的收获上。这不仅仅是说你学到了什么技能，还要想想这些技能是怎么帮到你的工作的。比如，你在某个项目里学会了新的软件操作方法，这个方法是不是让你处理事情的速度变快了？还是说它提高了你解决问题的能力？这样的细节能让你的总结更加生动。
不过有时候，我们在写总结的时候，可能会忽略掉一些重要的细节。例如，某次培训结束后，你觉得学到了很多东西，但具体学到了什么，可能就说得比较模糊。这就不太好，因为别人看你的总结时，很难理解你到底提升了哪方面的能力。所以，尽量把学到的东西具体化，可以举个例子说明。
书写注意事项：
写总结的时候，可能会遇到一些表达上的小问题。比如，有时候为了描述清楚一件事，句子就会变得很长很复杂。这种情况最好避免，因为太复杂的句子会让读者读起来费劲。试着把长句拆分成几个短句，这样不仅更容易理解，也显得条理清晰。
总结里最好能包含一些具体的行动计划。毕竟总结不是为了单纯地回顾过去，而是为了指导未来的行动。可以问问自己，接下来的工作中，有哪些地方是可以改进的？是需要加强团队合作，还是提高自己的专业技能？把这些想法写进去，就能让总结更有意义。
小编友情提醒：
写完总结后，不妨找同事或者领导看看，听听他们的意见。他们可能会指出一些你没注意到的地方，这样能让你的总结更加完善。当然，找人帮忙之前，记得检查一下自己的总结有没有明显的错误，比如拼写错误或者标点符号用得不对之类的小问题。
最新员工职业化培训总结怎么写 【篇2】 1600字
最新员工职业化培训总结范文
很多企业认为社招新员工有一定的能力和经验，能够快速为企业创造价值，因此很少对社招新员工进行系统的培训，甚至不对其进行培训。其实这是一种错误的行为，而这种错误造成的后果往往也是最严重的。工作时间的长短能够成为衡量其能力的标准吗？相信很多企业的领导者给出的答案是不能，但恰恰这是很多企业忽略的问题。有一定的能力和经验不代表其能满足企业的需求，在社招新员工加入企业之后，对新员工能力的衡量很重要，如果在能力方面有不足，那么企业就要承担培育的责任。企业还忽视的一点是，大多数社招新员工身上都有前一家企业的影子存在，无论是思维方式还是行为上，都不可避免的无法摆脱之前企业的影响。如果将这些内容忽视，那么很可能对团队带来极大的影响。
想要留住适合公司且有能力的员工，企业在面对新员工入职之前，我认为企业还需要强调以下几点：
一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划，要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等。有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。
二、福利作为企业薪酬中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况，虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。
三、安全生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。
四、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训，防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。
五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参加者接受效果最好的是面授，在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来。在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的'时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90—120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培训的。
当然，没有企业愿意雇佣缺乏学习能力的人，更没有企业愿意花很长很长的时间等待“蛹变蝶”，这的确是一个残酷的事实。作为新晋员工的你，不要错误认为闯过了招聘关，就等于进入了保险箱。在短短的试用期间，如果你寄希望于通过外界的帮助，化蛹成蝶，那么很可能会错失先机。如果你能主动出击，寻找合适的方法，通过自我培训，在短时间内将自己打磨成企业真正需要的人才，那你必然能在竞争中，将对手远远地甩在后面，成为一只很有竞争力的蝴蝶。
篇2书写经验213人觉得有启发
写总结的时候，得先把相关材料都收集好，这很重要。光凭脑子记肯定是不行的，容易漏掉一些关键点。材料最好分类整理一下，这样写起来思路会清晰些。比如业绩方面的材料放一块儿，客户反馈的单独归档，还有内部会议记录也别混在一起。
写总结时，先简单概述下背景情况，给读者一个大致的了解。然后针对不同的模块展开叙述，像是工作成果这一块，具体的数据和例子都要带上，这样更有说服力。不过有时候数字太多反而显得啰嗦，得把握个度，不然看的人也会晕头转向。
说到工作成果，有些成绩是可以量化出来的，像销售额增长了多少百分比，客户满意度提升了几个点之类的。但有些东西没法直接用数字表达，那就得用文字详细描述了，比如团队合作的情况，遇到困难是如何克服的。这部分内容最好能结合实际情况，不然看起来就空洞无物。
有时候写总结会涉及到一些专业术语，这要看读者是谁。如果是面向上级领导，那术语用得稍微多一点也没关系，毕竟他们懂行。但要是普通同事看的话，术语太多可能就不合适了，得尽量通俗易懂。当然，术语也不能乱用，得确保自己真的明白它的含义才行。
书写注意事项：
总结里头提到的问题部分也不能忽视。不能只说好的一面，忽略掉存在的不足。这些问题该怎么解决，有没有采取什么措施，这些都需要交代清楚。有时候写到这儿，可能会发现自己思路有点乱，这时候不妨停下来休息一会儿，换个角度想想，说不定就有新想法冒出来了。
写总结的时候，时间跨度也要搞清楚。比如说这次总结是针对上半年的工作，那就要明确是从什么时候开始到什么时候结束。时间线一混乱，整个总结就失去了意义。而且要注意的是，不要把过去的事情一股脑儿全塞进来，得筛选出最重要的部分重点写。
2025年教育培训员工作总结怎么写 【篇3】 1150字
____转瞬即逝，按照惯例，我们都要对自己的工作生活进行一次盘点，无论得到与失去，都会使人受益良多；于是，在一个安静的午后，我开始认真整理记忆、暴晒往事。
进入欧新从事培训工作，对我来说是人生中一次正确的选择，我知道自己愿意把热情投入到这份充满乐趣的事业中去；讲解与沟通是我主要的工作方式，每当看到同事和工作伙伴收获与理解的目光，看到大家为我们的企业文化、我们的产品、我们的品牌感到骄傲，我都会感到由衷的快乐，能在职业中获得成就感与满足感，对于我来说这份快乐远远超越物质上的拥有；____在我的职业生涯中也是浓墨重彩的一笔，这一年我获得了“年度十佳培训师”和“全国第四季度优秀培训师”这两个重要的褒奖，奖励固然可喜，也是公司给予我工作的认可，但是这些荣誉所赋予我的责任与使命，也使我深感未来工作之重，这份重，使我要更加抖擞精神，以一种奔跑的姿态、左手以目标、右手以方法，在职业道路上不断前行。
____我将以“成长”为主题，这个主题是不仅是自我提升的目标，也是职业的效果。培训与教师作用大致相同，立足于“传道授业解惑”，希望通过自己的努力把所拥有的知识与人达成分享，然而企业培训与学校授课的不同之处在于企业更加关注培训的时效性，知识需要在短期内就转化为实际的生产力，培训的过程也就是将大家的思想与理念逐渐集结的过程；同时接受培训的人员并非是思想相对单纯的学生，而是具有生活历练和独立思想的成年人，如何能将知识转为化企业效益，如何能够把根基不同、经历各异的员工通过培训搭建起统一的思想行为模式，这是我一直在工作中不断给予关注的问题，也是培训工作能否取得实质效果的关键所在。
培训的过程与结果同样重要：培训工作就其本身来讲，应该一个连续的过程，任何一次独立的培训都应该成为这个过程中的一个部分，那种一时兴起、无章无法的培训，是起不到什么应有的效果的，所以在培训中我始终关注计划与步骤的配套行为，如果能够把握过程，其结果也就基本不会偏离初始的方向。
培训什么与怎么培训同样重要：培训工作的方式与内容是两大因素，在以往的培训中许多老师往往只关注内容，而忽视了受训的人想法与感受，其实这对培训来讲是致命伤，我在培训过程中更乐于与受训员工共同分享一些他们喜闻乐见的知识，从沟通中将企业理念与标准规范等进行软性传播，员工听得到、记得住、用得好，才是企业培训目标所在。
培训中贯穿“成长”的声音：企业促使员工成长，可以使用很多方式，但培训无疑是重要的方式之一，培训时我将“成长”这个概念贯穿于始终，希望看到员工通过培训能够发生什么样的改变，产生什么样的进步，或者说员工需要什么样的成长与进步；同时作为培训者自身，我也会把成长作为自己的一项日常工作，对自己所掌握的知识，也持有一种常学常新的自我成长意识，通过自身的成长来带动培训效果的最终提升。
篇3书写经验183人觉得有启发
做教育培训工作，总结这一块确实是个大头。每年年底，写个总结，既要反映全年工作情况，还得找出问题和改进办法，这不是件轻松的事。写总结的时候，得先把全年的工作按类别分分类，教学这块、管理这块、还有对外联络这块，都得有个说法。
教学方面，得把开展过的课程挨个过一遍，哪门课效果好，哪个班的学生反馈不错，这些都得提出来。比如上半年搞的那个职业素养培训，反响挺好的，学员们都说实用，这就可以重点说说。要是有些课程没达到预期，也得分析下原因，是教材的问题，还是师资力量不足，总得有个交代。
管理这部分，主要看内部流程是不是顺畅。比如考勤制度执行得怎么样，有没有发现什么漏洞，还有就是员工培训计划落实得如何，有没有按期完成。这些问题要是能提前发现，就能避免后续更大的麻烦。
对外联络这块，主要是跟合作单位的关系维护。今年跟几个高校的合作还算顺利，有几个项目落地了，这个成果得记录下来。要是有合作方对服务不满意的地方，也得写进去，毕竟这是改进工作的依据。
写总结的时候，数据很重要，但不是说光堆数据就行。得用数据说话，比如某个培训班报名人数增加了百分之多少，通过率提高了多少个百分点，这些具体数字能让总结更有说服力。不过有时候会遇到数据统计不完整的情况，这时候就得靠经验和判断来补充，这可能就会出现一些不太准确的地方，但只要不影响大局就行。
还有一个容易忽略的就是细节问题。比如某次活动的场地布置，如果做得不到位，就会影响整个活动的效果。这种细节问题平时可能觉得无所谓，但总结的时候要是漏掉了，就可能影响到明年工作的规划。所以，写总结的时候，最好能多问问同事，看看有没有被遗漏的小事。
2025年公司新员工培训总结怎么写 【篇4】 1550字
首先，感谢公司给我们新人一个学习的平台，给我们一个实现自我价值的舞台。我以前也进过不小的公司或工厂，也没有一个像为了家地产运营机构这么慷慨的给我学习专业知识。而且公司还给有能力、有冲劲、有毅力、有上进心的员工一个很好的晋升空间，一步一步走向你尽可能达到的地位。可以不介意我们出身茅庐，可以不介怀我们是个门外汉，有这样一个好的机会、好的平台我又怎能会放弃。我要用全身心的爱去工作，答谢公司的培育之恩。也要用全身心的爱去生活，用全身心的爱去提升自我价值。
培训的第一课：认识行业、了解公司的企业文化、明确人生规划、销售技巧
公司的企业文化，我们的愿景：做浙江地产运营的领航者；我们的使命：为社会、客户、员工创造价值；我们的核心价值：简单、和谐、执着、承担；我们的经营理念：专注、高效、共赢；我们的服务理念：以诚待客、用心感人；
日常运作一个流程
1、晨会；晨会是一个锻炼自我和自我成长的舞台，团队和自我的激励，团队和我磨合过程，深入了解公司的企业文化之精髓，学习充电了解相关的咨询，明确今日工作目标。在晨会之前，部门所在工作人员都要一起舞动起来，公司称之为“晨操”，目的是要所有要工作的人员精神抖擞起来！然后再检查在场人员的形象面貌，互相与身边的同事问好，目的是要我们用微笑、真诚来接待我们身边的人，更是一种体现团队的和谐。随着主持人的一声令下，全体起立，宣读部门组名组呼、宣读公司企业文化。再往下就是一个个人锻炼或展现自我的平台，晨报朗读加自己的读后感。然后是业绩播报、专题分享、政令宣达、心态分享(朗读羊皮卷）、开心一笑（调节一个愉快的心情去工作)。
2、夕会；夕会是总结当天的工作完成量、自我剖析、解决当天遇到的问题（与同事共同探讨）、安排明天的晨会。
以上是一个做为新入伍伙伴应该要知道的每日工作流程，所以必须要牢记在心。以下是一些专业知识、专业课题，比如有；房地产知识分析、房地产商业地产发展前景、相关项目的讲解、销售步骤、销售技能（开拓主顾，电话邀约，话术应对语，接待接触环节，回访环节，项目推介会，案场考察，带看流程、客户跟进等等.......)、市场营销、挖掘客户的需求、商务礼仪、成功的习惯......。学习了这么多我总结了一句话：两天一夜的课程也许改变不了多少，但对于一个热爱销售的人员来说，这两天一夜可谓是“一课值千金，课课要用心！”
在第二节课上有讲解到，职业顾问的一天，和个人晋升的一个流程。 对于一个新人而言，进公司才十天，我不敢说我要做到某某职位，要多少天内开单，我不敢保证！但是对于职业顾问的一天，我会努力做好，要做到不迟到、不早退、不旷工，有目标、有计划、有条不紊地去做好。只有把基本功扎实了，专业知识熟透了，实战经验丰富了，在适当的机会我会努力争取晋升的机会。有句话说：“不想当将军的士兵，不是个好士兵。”我想当将军，只是我还不具备当将军的条件，所以我先把自己定位在置业顾问，再一步一步往上爬！
在怀着空杯心态去学习时，我还带着锻炼自我的勇气、考验自我的心态去学习的。所以在我们7个人组成一个小组后，我顺利的当上了第八组组长，我们组名是：努力工作组，我们的组呼是：今天工作不努力，明天努力找工作！在我积极踊跃的参与答问环节，我为小组添加不少分数。虽然我们没有拿到第一，但我自我感觉良好，十天不到的时间里，从不知到知道一点点，从门外汉到进门槛的少年。我并不是说这就够了，我说这进门槛意思只是代表刚刚踏进门槛的人，仍然要多借鉴前辈的成功事例，还要多学习的一面。取其之长，补己之短。再接再励，坚持不懈，直到成功！
最后再用一句话总结这两天一夜培训，“师傅只能带你一时、带不了你世，把你领进门，走的远不远、走的稳不稳，还得看个人！”
篇4书写经验34人觉得有启发
关于____年公司新员工培训总结怎么写，这事挺复杂的，毕竟总结不是随便写写就能过关的。一开始得想清楚总结的重点是什么，不能胡子眉毛一把抓，啥都往里塞。像培训目标达成情况、新员工的表现，还有培训过程中遇到的问题，这些都是需要关注的地方。
在写的时候，最好能结合具体的数据和案例，这样显得有说服力。比如说某位新员工在培训期间进步特别快，他的成长历程就可以作为一个亮点拿出来讲讲。不过有时候写总结容易忽略细节，比如培训内容里提到的关键点，可能一不小心就漏掉了，这就不太好，毕竟总结，是要全面反映实际情况的。
培训的效果评估也很重要，这个部分不能含糊其辞，得拿出具体的评价标准来。要是评估结果不太好，也别藏着掖着，该说的还是要说，不然领导还以为一切都好呢。当然，总结里头得带点积极向上的调子，不能光说问题，还得提提改进的方向，这样才显得有建设性。
书写注意事项：
总结里的措辞也要注意，别太口语化，但也不能太过正式。有时候为了追求简洁明了，可能会出现一些不太严谨的地方，比如用词不当之类的。像“成效显著”这样的表达，要是用得不合适，可能会让人觉得有点空洞。还有些地方可能会出现语法小问题，像“我们发现很多问题都需要解决”这种句子，稍微调整一下会更好。
2025年新员工入职培训个人工作总结怎么写 【篇5】 600字
x年伊始，我有幸加入xx建设工程有限公司，接受为期一周的岗前培训，培训内容丰富实用，系统全面，使我收获颇多。下面结合公司的岗前培训，谈谈自己的收获与感想。
在企业文化方面：我了解到xx企业的架构：鼎为建设有限公司，xx脚手架设计安装公司，宝莱建筑劳务有限公司，品鑫建筑设备租赁有限公司等构成。而且学到了整个公司的优秀礼仪和企业发展理念，业务规划，企业文化等方面有了初步的认识，这是公的精神和灵魂。
在营销知识方面：有了好的营销，才有好的收益，企业才有动力。通过这段时间的岗前学习，我深深地了解到企业的经营理念，同时也明白了公司的发展概况这是企业资源的动力。
在业务知识方面让我学到了建设工程全过程承包，报价分析以及报价单位的确定等多方面的知识，也对脚手架专业知识，影响脚手架整体租赁价格因素及搭设技术安全规范等，有了多方面的理解，这些业务经验是企业发展的根基，也是促进个人发展的优秀资源。
在企业管理方面，从企业管理制度入手，我深入了解了脚手架整体租赁及材料仓储管理：这也是日后工作所关注的内容。此外，对公司的其他管理制度，我也会认真学习，深刻领会果断执行，这是企业铁的纪律。
总之，通过岗前的系统培训，我对公司业务发展和经营理念有了一定的认识，对我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未来发展的前景，我将以实际行动来践行公司的经营理念和业务发展，希望能够尽快融入xx这个大家庭，与公司一同发展！
篇5书写经验134人觉得有启发
新员工入职后，总会被要求写工作总结，这不仅是对自己工作的回顾，也是对领导汇报的一种方式。其实，写好总结并不难，关键是要理清思路，抓住重点。
先说说开头部分吧。开头最好简明扼要地介绍自己的基本情况，比如入职时间、所在部门以及担任的岗位。这部分不用太复杂，只要让读者明白你是谁，从事什么工作就行。记得要提到这段时间内参与的主要项目或任务，这样能为后续的具体描述打下基础。
接下来就是正文了。这一部分需要详细列出你在工作中取得的成绩和遇到的问题。成绩可以具体到数字或者成果，比如完成了多少份报告，提升了多少效率之类的。至于问题，要实事求是地反映出来，但别忘了附上解决方案或者改进措施。比如，如果某个流程存在不足，你可以建议优化步骤，提高协作效率。
还有就是要注意总结里的细节描写。有些时候，细节决定成败。比如在处理客户投诉的时候，你采取了哪些特别的手段，最终结果如何，这些都可以作为亮点呈现。当然，写的时候要确保信息真实可靠，不然会让别人觉得不够专业。
书写注意事项：
关于格式方面也有讲究。虽然不是绝对必要的，但如果能合理运用编号或者小标题，会使整个文档看起来更加清晰易懂。特别是对于那些涉及多个项目的总结来说，这样做很有帮助。
最后一点提醒，就是语言表达要得体。既要体现出你的工作态度积极向上，又要保持谦逊低调。毕竟，谁也不想看到一份狂妄自大的总结报告吧？
xx电站员工跟班学习培训总结怎么写 【篇6】 3300字
引黄工程第一批生产培训学习人员一行1xxxx于11月7日晚抵达龚嘴电站，经电站安排并通过安全学习后，我们便按照运行、维修、安监三个小组介入电站的生技处、安监处、发电处、维修公司、厂房(运行)等相应部门跟班学习。
根据小组安排，我于龚嘴电站下厂运行学习，通过这一段时间的跟班运行，现将龚嘴电站运行管理方面的情况简述
一、 龚嘴电站概况
国电大渡河公司龚嘴水力发电总厂位于当代世界文化名人郭沫若故里—×××××××××境内。毗邻世界文化遗产×××和乐山大佛著名风景区。该厂下辖龚嘴、铜街子两个大型水电站，总装机容量1320mw，设计年发电量662.xxxx兆瓦时，是国家特大型水力发电企业。
龚嘴水电站总装机720mw，设计年发电量341.xxxx兆瓦时。电站于1966年3月开工建设，1971年12月26日第一台机组发电，1978年12月全部建成投产。
铜街子水电站总装机4×150mw，设计年发电量32xxxx兆瓦时。电站于1985年动工，1992年10月首台机组并网发电，1994年12月全部机组投产。该电站的建成，使梯级电站的综合效益得到充分发挥。 该厂积极贯彻“科技兴厂”战略，大力推进企业技术改造和科技进步，从1997年开始成功引进加拿大和澳大利亚政府优惠贷款，实施龚、铜两站综合自动化改造和沙湾集控中心的建设工作。____年，该厂成功通过“无人值班”(少人值守)验收，成为全国第3xxxx达到“无人值班”(少人值守)的水电厂，其自动化水平跨入全国先进水电厂行列。
二、 运行管理
(一)、现场值守管理
值守两个值实行7天轮倒的方式，值班期间承担值守和on-call应急职责，由值守长进行统一管理，值守人员和on-call人员进行相互轮换。正常情况下，只留两人在办票室值守，主要负责与集控中心进行联系、办票等工作，不负责监盘，监盘工作由上一级调度(沙湾集控中心负责)；其余人员作为on-call人员，实行24小时待命，负责巡检、定期试验及切换、通知维护人员处理缺陷、检修隔离操作、事故处理等工作。为了做好“无人值班(少人值守)”工作，在现场为值守人员配置了休息室和公寓，让值守人员有良好的休息环境和学习环境。休息室在厂房内；公寓也在厂区，到生产现场只有几分钟的路程，在紧急情况下，公寓人员可以快速到达厂房，协助进行事故处理或其它工作。任何时间中控室不得无人值守，夜间确因工作需要导致中控室短时无人时，值守人员应随时向调度长报告自己所在的位置及联系方式。值守岗位为分别有值守长、专责工程师、值守员。
(二)、值守考勤及记录
龚嘴电站运行人员全部为中专或中技以上学历文凭，近期还不断补充本科以上学历人员充实运行队伍，相比较而言运行人员整体素质较高，工作有一定的责任心。每周值长对每一位值守员进行考勤，考勤与平时工作表现与效益奖金挂钩，这样付于了值长一定的权力，便于值长对值守员的管理，这一点尤其对引黄泵站运行队伍管理难的情况值得参考借鉴。
工作日志首页记录班组人员基本情况，包括姓名、年龄、文化程度、参加工作时间、电话等。班组基本岗位人员有：班长、副班长、安全员、培训员、考勤员、宣传员、工具材料员、工会小组长等。
(三)、设备巡视
龚嘴电站设备巡回检查采用了“小神探”巡(点)检管理系统，它是应用于设备或生产工艺巡检作业的一套信息管理系统(mis)。巡回检查设备时只需手持巡检仪根据它内部核定的巡回路线即可。在需要巡回检查的设备区域有相应的对接点，需用巡检仪与该对接点接触，然后现场在巡检仪输入巡视内容及数据，这样在规定的时间内每个巡回区域巡检的内容都被记录在巡检仪内，回中控室内将巡检仪与电脑中的“小神探”巡(点)检管理系统红外线连接将数据传入。通过网络远方调度可以随时查看巡回检查的时间与内容。在采用此套系统以前，龚嘴电站是在厂房相应每个区域挂一个巡检日志簿，巡检人员巡视后在日志相应的表格上划勾即可。这种先进的系统我泵站可以借鉴使用。
(四)、设备定期轮换、实验
此项工作由现场值守人员担任，要求定期工作的操作严格执行操作票制度，操作前由值守长通报调度中心后签字发令执行，操作完毕后及时通报集控中心，操作人将操作票整理存档。定期工作严格按照运行规程的规定执行，需要作记录的应在规定的记录。
工 作 项 目 时 间
1. 高频通道检测试验、主变在线监测登录数据检查 第日10点
2. 避雷器动作次数 周一、周四
3. 排水泵手动启动试验、排水泵定期切换 第值切换一次
4. 事故照明定期试验及400v bzt 定期试验 第月一日
5. 滤水器清扫排污，第天手动排污二次
6. 机组密封水倒换
7. 技术供水系统倒换
(五)、两票管理
龚嘴电站配置了生产运行管理系统，系统在办票室、检修、生技处、发电处等相关部门全部联网，可随时查看办票情况。两票由发电处预先统一编号，按照编号顺序使用(微机打印票满足自动编号要求)，两票全部用该系统生成打印。两票在操作未完成之前没有进行确认，可电脑中更改。设备操作结束电脑中输入结束时间、署名后不能再进行更改。远方可即可查看实时的办票情况。
实际操作注意以下几条：
三考虑：一次系统改变对二次保护及自动装置的影响，操作中可能出现的问题，系统改变后的安全和经济运行。
三核实：核对设备的位置、名称、编号。
四步操作法：监护、唱票、复诵、对号。
五对照：对照现场实际，对照模拟图板，对照运行技术标准，对照图纸，对照原有操作票及设备编号。
(六)、设备维护
设备运行、维护、消缺等设备管理工作是经常性和日常性的基础工作，龚嘴电站以发电处、维护处、机电处、试验中心为主要负责单位，生产技术处提供技术指导，安全监察处为监督单位，共同完成相关工作。除运行值班人员平时进行设备巡视维护外，专门成立维护组进行设备的巡视及维护工作(包括清扫设备、柜体内外等)，维护人员巡视过程中发现的设备缺陷可以处理的，办理工作票进行缺陷处理，处理不了的填定缺陷通知卡由检修人员处理。
另外平时厂房的卫生工作龚嘴电站引入了物业管理机制，建立合同关系，厂房及中控室的卫生工作由物业管理完全负责，保证厂房的卫生。
三、技术培训
运行值守队伍中培训员根据上一级部门制订培训计划，该计划于每月底前制定完成送处室审核，审核人批注审核意见。
培训实施考核情况记录：记录提纲为培训的课题，地点課时数和内容，主讲和受培训人的姓名和考核方式等。
培训内容例如：值守人员的职责、正常巡检项目、反事故演习方案、操作票练习、安全器具使用知识、各水机、电气系统知识、保护、安规、运行规程、机组开停机流程、监控系统画面及操作、消防系统等。培训内容登记员工培训记录中。
龚电发电处还根据设备更新情况，选派技术骨干参加设备出厂验收，到生产厂家进行培训学习，掌握新设备的设计原理、性能、调试方法、运行操作中的注意事项。受训人员回来后，负责把学到的知识对运行人员进行讲解，达到全体运行人员能掌握新设备性能、操作的目的。新设备投运时，跟随厂家技术人员根据厂里的实际情况进行调试，直至正常投入运行。同时，及时进行新设备规程编写，针对新设备进行事故预想和反事故演习，加快运行人员技术更新速度，提高了运行人员技术素质。
另外龚嘴电站制定了相关制度如下进行运行管理供参考：
龚铜两站交接班管理制度
龚铜两站现场值守管理制度
集控中心工业电视巡屏管理制度
设备倒闸操作管理制度
设备定期试验、轮换制度
设备退出运行作隔离、安全措施的操作和监护制度
设备巡回检查制度
监控系统通讯中断应急预案
设备运行维护管理规定
维护人员巡回检查管理制度
两票管理制度
设备缺陷管理奖励考核办法
防止电气误操作措施
工业物管安全文明作业管理办法
事故处理管理规定
发电处生产现场安全工器具管理制度
微机两票管理制度
现场安全保卫制度
消防安全管理制度
龚铜两站机组黑启动预案
防洪抢险应急预案
通过这次在龚嘴电站跟班学习，与我们泵站运行工作相对比，使我对我们泵站的运行工作有了一个定位。我们泵站的硬件设施在许多方面都不比龚嘴电站差甚至超过他们，但龚嘴电站运行工作人员结构比我们强，素质整体比我们高。这样就要求我们管理要好，多出来看看，让运行人员认识到自身的不足，改正缺点，努力提高自己，这样我们的运行工作会得到提高。龚嘴电站作为一个老水电厂，有他们长年比较好的管理经验，也有老厂的弊病。通过这次学习总结，我们应该学习他们其中好的地方，提高我们自己的运行管理。
篇6书写经验147人觉得有启发
做总结，说起来简单，真做起头来，还真得花点心思。特别是像xx电站这种专业性强的地方，员工跟班学习后的总结要是写得糊里糊涂，那可就白费了这段时间的努力。
一般说来，总结得先把背景交待清楚，就是这次学习是为什么事来的，是为了提升技能，还是为了应对新的设备。比如这次去别的部门学技术，就得把为什么要学这个技术，学了能解决啥问题写明白。有时候光是背景介绍这一块儿，就容易跑偏，有些人喜欢把背景说得太复杂，结果啰嗦一大堆，读者反而抓不住重点。
接着就是讲具体的学习内容。这部分得把自己学到的东西一条条列出来，别一上来就大而化之地说学到了很多，具体学到了什么，得用事实说话。比如学了新设备的操作流程，就得把步骤写清楚，哪怕有些细节一时记不太全，也得尽量回忆，实在想不起来，可以在旁边备注一下后续补充。这里有个小问题要注意，就是写的时候别光顾着记自己的感受，把学到的技术要点给忽略了，这样总结就失去了意义。
还有一点很重要，就是要把学到的东西和实际工作结合起来。这一步特别考验人的理解能力，不能光是照搬书本上的东西，得结合电站的实际运行情况，看看这些新知识能不能用到日常工作中去。有时候，因为对实际工作的了解不够深入，写出来的结合部分会显得很空洞，像是在凑字数。这种情况，最好的办法就是多和同事交流，听听他们的看法，这样写出来的总结才更有说服力。
小编友情提醒：
别忘了检查一遍格式和逻辑。格式上，标题要醒目，分段要合理，这样看起来清爽。逻辑上，前后得连贯，不能前言不搭后语。有时候写着写着，思路一乱，前后就矛盾了，比如前面说某个技术难点解决了，后面又说没解决，这种低级错误最好避免。还有就是数字和术语得准确，不能含糊其辞，不然会给别人留下不专业的印象。
2025年员工心态培训工作总结怎么写 【篇7】 1550字
自己参加过很多次培训，心态培训也不在少数，当公司通知我去参加这个三天两夜的心态培训时，心里不是很乐意，心想，心态不就那么几点么，用得着三天两夜培训吗？多无聊啊，还不如用这几天的时间多做些事情呢，和上级交流下自己的看法，先去听听，感觉课程不怎么样，当天就回，不用那么长时间呆在那边。于是没按培训的要求带好自己的换洗衣服去了培训现场。
进场时，现场和所有开大课的流程与氛围一样，用一首富有激情的歌曲及门口两边排站着富有激情的队伍迎接，心想，多老套啊，所有大课都是这样，能不能换个花样，心中充满着排斥。上午的课是由班主任大鹏老师开讲，讲了很多关于本次课程的一些大概内容，花了好几个小时，天啦，这课咋就这样呢，连开场白都浪费这么长的时间，早知道这样，我就不来了。
当我们分成一个个小组，每组要竞选鹰王，我们组的家人都很优秀，都想竞争鹰王，当轮到我竞争时，其他的伙伴基本不太想念我，因为我的感觉让人看上去像个小孩，不具备做领导的潜质。我力争，用承诺赢得了本组最高荣誉——鹰王，同时也肩负着带领本组家人取得胜利的使命。
第一个游戏是“牙签传回心针”，游戏规则就是所有人站在椅子上，用嘴含着牙签，回心针放在牙签上，下一位家人用牙签将回心针接过去，然后再以同样的方式传给下一位家人，中途不充许手接触牙签与回形针，就算是回形针掉在地上，也只能趴在地上用牙签将回形针拾起。大家开始传递了，一切还算顺利，而到了某位家人时，她犹豫了，她挣扎着，因为我们是一男一女叉开站的，最终，她还是放下了这一切，抛开所有的杂念，将嘴伸过去，把回形针传递给了下一位家人。在游戏进行中，我们组的回形针掉了三次，家人争先抢着趴在地上，用嘴去挑起那小小的回心针，那嘴几乎和地面接触了。然而，所有的家人不去想那些，一次一次的去尝试，去补救。最终我们组在规定的时间内完成了回形针的传递。在这个游戏中，我们悟出了两个道理：1、放下自我；3、一个人的成功不是成功，团队的成功才是成功。这个游戏结束后，我们组的家人更加地团结了。
同样，每次入场时，老师都会要求每组进行团队风采展示，每个风采展示都要围绕当天所讲的主题进行，而每次课程结束后到下一课程开始的时间都很紧张，换句话说，就像打仗一样，不，是真枪真刀的打仗。每次课程结束后，我们组的家人都群力群策想尽方法去装饰自己的团队，有的家人连饭都没吃，去为团队买装饰品，有的家人不顾装饰是怎么的离谱，也积极的配合着家人，因为这都是为了团队加分，为了团队的荣誉。因为，大家都学会了一句话“反正死不了，我们豁出去了！”抱着这种信念，我们组的装饰是离谱的，记得第三天的主题是“蜕变、重生”，我们想了很多方案，但最后被一一否决，最终选定的方案是“重温童真”，我们组的家人口中含着奶嘴、叨着奶瓶扮成小孩，那一时刻，我们放下自我，完成了人生的蜕变与重生，回到了孩提时代。
第一晚上的活动是“齐眉棍”，每个人都有自己的想法，每个人都按自己的意思去做，但这样的结果是一次又一次的失败，一次又一次的重来，大家都抱怨着对方不配合。之后，刘昱兴老师让大家总结经验，为什么会一次又一次的失败，总结过后，大家认为：1、团队要有统一的指挥，团队成员要无条件服从指挥；2、团队要有一个共同的目标；3、全心全意做好自己的本职工作；4、不要指责他人的缺点，要看到他人优点。就这样，我们找出了各自的优点、缺点，统一了思想。经过再一次的尝试，虽说也失败了，但大家似乎更明白了。我们再来一次，朝着一个目标走着，时间继续走着，我们也在努力着，最后听见指导员说了一声“ok”，大家一下雀跃了，喊着 “ye”，抱成团，跳跃着，喜悦的泪水夺眶而出。包容家人的缺点，并帮助他改正，互相吸收家人的优点，共同成长，收获胜利的喜悦。这就是活动后我对团队的真正诠释。
篇7书写经验106人觉得有启发
关于____年员工心态培训工作的总结，其实说起来挺有意思。这次培训主要针对公司内部的一些情况展开，目的是提升大家的工作积极性和团队凝聚力。一开始制定计划的时候，就考虑到不同部门的情况，所以特意安排了几个不同的主题。比如针对销售部门，重点放在如何应对客户压力上；对于技术部门，则更倾向于如何缓解长期加班带来的心理负担。
具体到执行层面，我们采取了线上和线下结合的方式。线上主要是通过视频会议分享一些心理学的知识点，这部分内容相对轻松，主持人还特意挑选了一些幽默风趣的小故事，效果不错。线下活动则侧重互动体验，比如组织了几次户外拓展训练，这不仅让大家放松了心情，还增强了彼此间的信任感。
整个过程中也遇到不少挑战。比如，刚开始设计问卷调查时，题目有点复杂，导致回收率不高。后来经过调整，把问题简化后，情况就好多了。另外，有段时间发现部分同事参与度不高，后来我们调整策略，增加了奖励机制，比如完成任务可以获得积分换礼品之类的，这才慢慢提高了大家的积极性。
培训结束后，我们也做了一次反馈收集。从结果来看，大部分参与者都表示收获颇丰，尤其是那些平时不太爱说话的同事，好像变得开朗了不少。不过也有少数人觉得内容有点泛泛而谈，没有特别深入的东西。对此，我觉得下次可以尝试邀请外部专家来进行更专业的指导。
新员工培训报告总结怎么写 【篇8】 1850字
新员工培训报告总结
盛夏七月，迎来了中国银行温州分行____年新员工入行培训，而我能有幸成为其中的一员。如今，为期十八天的培训结束了，在这短短的时间里，我们从校园走入中行的企业文化氛围，即将开始自己的职场社会生活。
作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的。中行人力资源部投入了大量的人力财力对我们进行系统全面的岗前培训，对我影响颇深。培训主要包括中行文化，个人金融业务，公司金融业务，国际结算，风险管理，银行卡业务，会计核算，外汇知识和基本技能训练几项内容。市行多位经验丰富的领导以及优秀员工给我们讲课，让我耳目一新，他们相比学校的老师有很多的工作经验，讲课的内容就更生动实用，使我受益匪浅。
最后是关于三大技能的练习，点钞、rbs以及传票录入，单一的工作非常容易烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。在之前每到银行来办业务看到人家快速又准确的点钞我总羡慕不以。现在来到中行我就想要尽快地学好点钞这门基本功，因为在柜台上为客户办理业务，点钞的快慢直接影响到客户对你个人甚至整个银行形象的看法。业务培训是我们以后工作的前提和基础，而且还需要我们在以后的实践中不断学习和充实，才能跟得上中行的`业务需求。除了业务学习外，银行的职业道德和安全培训，也让我印象深刻。大规模的银行往往已经发展成熟，分工精细，每个职员在他工作的领域也许只可以接触到众多业务流程中的其中一个业务环节的一部分工作。
虽然每一个职员的工作都是大局中的一个小环节，但是任何一个环节如果出错，都可能给客户还有银行带来不可轻视的严重损失，轻则几万，重则上亿。即使如此，每个小环节的工作有时候是很琐碎和单调的，也许你每天都在根据申请书上的数据资料输入数据和代码，每天可能都在重复同一个业务流程，但对待银行工作的认真谨慎是我们所必须的品质。当得知7月4日去寨寮溪参加拓展训练的时侯，我很好奇，因为从未参加过类似的训练，以为很好玩，其实不然。通过孙佳宾老师的导入式培训，我们得知体验式拓展训练是一种打破传统教育，由习惯性性思维转变为高度关注。
为期一天的拓展训练给我留下了深刻的印象，一些活动中除了不断去勇于挑战自己外，更让我学会了工作中同事之间默契合作，团队精神对推动现代企业发展的重要性，用四个字概括就是：不枉此行！我们小组第一个项目是空中断桥，当我登上七米高的跃板上，心里非常的紧张，害怕自己没有能力跨过断桥，但是队友们给了我很大的信心，我相信自己也能做到，双腿一抬，果敢的迈出了这一步。在返回中，教练的一句话却对我的触动极大：我相信你的能力，也相信你有信心迈出这关键的一步。这个游戏让我深刻体会到，挑战无处不在，在人生道路上，一个人如果敢于尝试，尝试失败，才能有可能取得成功；只有敢于尝试寒冬的刺骨，才会应来春的温馨。
所以。敢于尝试就是一个人敢于挑战自我的表现。对待任何事情都不要轻易说不，不要轻易放弃，只有自己去做了，才知其中的奥秘；只有自己大胆去尝试，才会明白原来有些事并非高不可攀。空中断桥让我认识了我们的组员，认识了我们ko队，有了了解才有信任，接下来的信任背摔这个项目，是我最喜欢的，喜欢的是那倒下去被稳当接住后的感觉，那种相互信任的感觉。在我摔下的那一瞬间，队友们说好直啊。听到这话我好开心，我信任我的团队不会放弃我，因为我信任，所以能够笔直倒下，减轻了队友的负担。通过信任背摔这个体验项目后我认为，必须信任你的团队、互相帮助才能克服心理障碍，面对困难我们要学会寻求他人的帮助。绳房项目主要是考验我们的团队协调能力，虽然我们做得不是很成功，但是我们从中吸取了教训：无论工作还是生活，我们都不能以自我为中心，你的心必需装着团队，方可成功。
一个团队是不能分散的，领导的统一决策分配和好的计划非常重要。最后的毕业墙体验项目，团队力量发挥的淋漓尽致。我们班66个人只用了28分48秒爬过4.2米高的毕业墙。当只最后一名队员过了毕业墙时，我们的心中都是无限的感动。同时作为女生非常感谢男同胞们，我们踩着他们的肩膀，被他们拉上了高墙，他们是最辛苦的，如jj同学说的，她才发现男人的伟大，自己的渺小。通过这一天的拓展训练，我想大家都有所收获。
记得老师说过：培训结束才是培训的真正开始！它作为一个桥梁，让我们学习了银行的基本情况，为融入了中国银行这个大集体做好准备。十多天时间转眼过去，我十分怀念这段时光，它带来了知识与快乐，让我从校园走向社会，给我留下了美好的回忆。总之，这次培训收获远比想象中的丰富。
篇8书写经验71人觉得有启发
新员工培训报告总结怎么写
新员工培训报告总结这类东西挺麻烦的，但也不是特别难搞。它得把培训过程里的重点都概括出来，又不能太啰嗦。开头最好能提一下这次培训是啥背景，为啥要做这个培训，这样显得有条理。像我们公司前阵子搞了个软件操作培训，主要是因为新系统上线了，大家都不太熟悉，所以组织了这么个活动。
写总结的时候，得把培训的主要内容说清楚，比如培训的主题、目的、时间地点啥的。还有就是培训的形式也很关键，是讲座、实操还是两者结合。我们那次培训就是先请专家讲了半天理论，然后让大家动手试试，感觉效果还不错。不过有个小地方要注意，要是培训内容比较复杂，就别一股脑全写进去，挑最重要的几块就好，不然容易显得乱。
关于培训的效果，这部分得实事求是地写。可以写写大家的反馈意见，比如觉得哪些地方学到了，哪些地方还有疑惑。这次培训结束后，很多同事都说对新系统的功能理解更深了，但也有个别同事反映说有些细节没弄明白。这说明培训还是有成效的，但也反映出一些不足，下次可以改进下培训方式。
书写注意事项：
总结里还可以提提下一步计划。毕竟培训不是结束，而是开始。我们当时就在总结里写了，后续会定期组织小范围交流会，让已经熟练的同事分享经验。这样做不仅能巩固培训成果，还能促进团队间的交流。
写总结的时候，文字不用太花哨，但也不能太随意。语言要正式点，毕竟这是工作文件。不过有时候写着写着，可能会不小心用错词，比如把“提高”写成“提升”，虽然意思差不多，但还是容易被发现。还有，句子不要太长，不然读起来费劲。像我刚才那段话就有点啰嗦了，应该分开写会更好。
小编友情提醒：
记得把总结交给领导前多检查几遍。有时候粗心大意，可能会漏掉一些重要的信息，或者写错了数字啥的。这种小问题虽然不大，但会影响整体印象。要是能找个人帮忙看看就更稳妥了，毕竟一个人盯着看容易忽略一些细节。
