团队培训总结怎么写 【篇1】1250字
一、团队精神是一切事业成功的基础，没有团结协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。个人的成长与团体就像生意，鱼与水紧密联系。
通过这次活动，使我明白了培养团队精神的重要性，其重要性在于：1、有利于塑造良好的个性人格。2、有利于人的综合素质的提高。在活动中，教练通过组队的方式，将我们分为四个队，我有幸成为团结队的一员。刚开始，我认为只要把大家的热情调动起来就行了，但是经过几个回合的活动以后，我发觉错了，一个团队不是一个人的团队，而是大家的团队，由于没有经验和团结队友这方面欠缺，我们团队的位次落到后面。但是我们完全没有气馁，而是相互鼓励，在齐眉棍比比赛中我们大家在组长的指挥下，齐心协力，取得这项活动的成功，这使我明白了，团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，而是团结协作，优势互补，利用个性和能力差异，发挥积极协同的效应。
结合活动中自己的感受和老师的指导，我总结出了几点团队精神的含义：
1、团队有着其明确的目标，然而实现这些目标不是一帆风顺的，前途是光明的，道路是曲折的，具有团队精神的人总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命和同事一起努力奋斗，积极进取。
2、和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础，没有良好的人际关系是不可能有人与人之间的真诚合作的，没有良好的心理素质，也是很难做到相互宽容，乐于奉献，积极进取的。
一个团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常运转中缺一不可的，一个集体的好坏，直接反映出其领导者组织能力的好坏与队员服从命令履行命令的态度。
二、感恩，感恩本是个舶来词，牛津字典给“感恩”的定义是：“乐于把得到好处的感激呈现出来并且回馈他人。”常怀感恩之心能使我们扩充心灵空间的内存，让人们更仁爱，更宽容，减少不必要的摩擦，化解不必要的矛盾，拉近人与人之间的距离，增强人与人之间的联系。
常怀感恩之心，强化奉献意识最直接的体现就是改变心境，停止抱怨。做一个怀抱感恩之心的企业员工，就要树立忠实于企业，忠实于岗位的敬业理念。作为一名员工，不仅要明确自身肩负的责任，更要因这份责任而认真地对待每一份工作，精益求精。
三、奉献，奉献是不讲报酬不求回报的给予。无偿奉献最重的原因就是信仰。人皆有信仰，或者说做人的信条，做人的原则。人的行为都是受意识支配的，在某做信仰的支配下，人们可以做出种种奉献或自认为是奉献的行为。或乐善好施，,或助人为乐;或打抱不平，或仗义疏财等等。所以奉献是一种精神，是一种信仰，是一种境界，是一种追求。作为烟草企业员工，真正务实地履行烟草人的义务，本着“国家利益至上、消费者利益至上”的思想工作和生活，做出甘于奉献的表率。奉献是一种精神、一种品质、一种风尚，只要你愿意，真诚奉献并不难，奉献就在自己的身边、眼前。当前，在行业“卷烟上水平”战略任务和宏伟目标的指引下，行业各单位像一艘艘崭新的巨轮已经启航，接受“xx”伟大征程的新的挑战。面对挑战，只要有你、有我、有他真诚的奉献，团结一致，众志成城，一定会开创中国烟草行业更加美好的明天。
篇1书写经验192人觉得有启发
团队培训总结怎么写
团队培训总结挺重要的，特别是那种大家一块儿学技能、搞提升的时候。总结写得好，能让领导看到成果，也能让自己知道学到了什么。不过，有些人可能觉得总结没啥技术含量，随便写写就完事了，其实这样不对。
写总结前得先弄清楚培训的目标是什么，是想提高销售技巧，还是加强项目管理能力，这个目标很重要。比如上次我们搞的那个销售技能培训，目标就是让大家学会如何跟客户沟通更顺畅。所以总结的时候就得围绕这个目标展开，看看有没有达到预期的效果。
收集资料也很关键，平时记的笔记、培训时的照片，还有那些讨论记录都得找出来。记得有一次我整理材料的时候，把几张重要照片放在抽屉最底下，差点忘了，后来翻出来才发现，要是没找到这些照片，总结就缺了点东西。
写总结的时候，最好能具体一些。比如说某个学员在培训后业绩提升了多少，或者某个人在小组讨论中提出了很有价值的想法。光说“大家都进步了”这种话没啥说服力，得拿出具体的例子来证明。
格式上也得注意，开头简单介绍下培训背景，中间详细讲收获和改进的地方，最后可以提一下后续计划。不过，有时候写总结的时候会漏掉一些细节，像那次我写总结的时候，忘记把培训的具体时间写进去，后来被同事提醒才知道。
培训过程中肯定会有各种各样的问题，写总结时别藏着掖着，该说的就得说出来。比如有些课程内容太枯燥，学员们提不起兴趣，这就得在总结里反映出来。当然，也不能光说缺点，还得说说怎么解决这些问题，不然领导看了会不满意的。
团队培训总结，最后还得让参与的人都看看，听听他们的意见。毕竟这事跟每个人都有关，大家的看法很重要。有时候写总结的人可能觉得自己写的很全面了，但其实其他人的视角能帮你发现一些遗漏的东西。
团队培训游戏心得总结怎么写 【篇2】 2900字
团队培训游戏心得总结
团队培训游戏心得总结一
参加这次团队合作，让我感悟很多。觉得团队训练是以简单的游戏，揭示了抽象的深刻的道理，让我找回了学习中被时间遗忘掉的却非常珍贵的东西：意志、激情与活力。
这使我更深刻地意识到，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要在特定的时间，特定的地点，只要有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。
在我们沈老师的介绍下，我们都逐渐了解到“团队合作”的含义，我了解到团队合作具有“锻炼练意志、完善自我、”的内涵，是一项挑战自我的训练活动，意在锻炼我们大学生的团队合作意识，创造性的发挥个人潜力。这次活动虽然总共只有短短两天时间，但给予我的启发和体验却是永久性的，无论将来我身处何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。团队合作的当天早上，我带着无比高兴地心情来到了学院操场，开始准备以一天的课外团队训练生活，这次团队训练是我们沈老师专门为我们开设的团队训练课程，我将在这一天的团队活动过程中，完成老师分配的教学任务，帮助同学们更好的完成团队训练，在活动的过程中，大家都特别的积极主动，团队训练的气氛相当活跃，老师的课程内容很丰富而且具有创新性。
通过这一天的训练，我对自己有了更深的.了解，我们一个组是一个团体，做事大家一起做，遇到困难大家一起解决，每个人都有不同的思考方式，我们集合大家的智慧尽量把事情做到跟好。团队训练的我们总是充满着激情，大家都显出一股的积极应对困难。记得刚开始大家都还很迷茫，随后大家慢慢熟悉活动流程。首先是组队，让大家都各自明白自己该做的那一环节，相互配合，上午我们的任务就是把这个活动的标题，也就的给本组取一个队名，队名要体现出积极向上心态，接着是队训，队训几乎是一个团队最具号召力的语言，然后围绕队名设计出队徽，队徽要有象征性，再围绕队徽设计队旗，队旗是体现一个队伍特征的最明显的标志，一定要经过大家的共同讨论才能定下。最后的队歌，队歌还真是有些棘手对大家来说，对我们学习汽车专业的学生，刚开始就是盲目的选曲，再把一些好的具有启发性的句子填写进去试着唱一下，看是不是流畅，然后就是不停的改进，该进。
第二天的上午老师再次上我们整理活动中各个环节的准备结果，还没有准备好的组就的抓紧时间。上午准备搞一个汇报表演，看看大家这么长时间的劳动成果，得到的效果如何。就这样，大家每个组都开始了本组汇报表演钱的内部演练，大家都是充满活力在投身这次活动中。操场上那种宁静的上午气氛顿时变得热闹非凡，操场上飘着各种各样的富有寓意的旗帜，还有响亮的口号声响彻学院各个角落。最后正式表演开始，每个组都拿出自己的成果，但是可能因为大家还是有些紧张，导致了一些组的整体的协调性不足，口号喊的也不是很整齐。与之前在操场上的情形有很大的出入，老师也看出来大家都很紧张的神情。于是在简单的点评之后，决定让我们各队再表演一次，而大家也都很郁闷，怎么搞成这个样子。都很不服输，于是大家再次进行的认真的排练，发现有不协调的动作，就一个环节一连重复几次直到大家都很熟悉为止。而经过再次的排练之后，大家都重整旗鼓，再次进行表演的时候，大家表现出的是一种活力四射的态势，而现场也是掌声四起。这次大家配合得都更加有默契，大家都融入到温馨的氛围中了。
结束了团队竞技的表演，大家回到教室交流自己的心得，觉得收获颇丰，大家一致认为团队合作是一个团体成功的基础，老师让大家每人现场说说自己对这次活动的感受，大家还是一致提到了团队合作是非常重要的这次活动中多少还是有些不足之处，但是我们每个人都参与进来了，大家都得到了锻炼这是最重要的。最后每个人分别站到围成的圈子里，大家都互相对对方进行了优点轰炸，活动达到了高潮。两个多小时很快就在同学们的笑声中过去了。这个活动不仅解决了同学们许多生活学习上的困扰，也拉近了每个人的距离。分享了许多内心的想法。 之后的交流中，老师感受到：我们的活动不在结果的成败，而在于过程中大家的密切合作，共同付出心血，共同珍惜荣誉，在团结中感受幸福，在活动中体验快乐，在活动中灵活运用。
在过程中寻找到快乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们每一个人都自始至终都在为自己的集体能够顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。于是，我们快乐着，我们幸福着。
总之，通过这次拓展训练，使我增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的能力，通过这次拓展训练，增进了对集体的参与意识与责任心，我想这次经历一定会在今后的工作中给我带来很大的帮助。
团队培训游戏心得总结二
在公司组织的素质拓展游戏中，我参加了真人cs对抗游戏和素质拓展游戏，这是几个必须由团队共同参与完成的几个活动。规则很简单，但是，就是这么几个看似简单的小游戏却让我们队友个个在游戏结束后扼腕叹息!
印象最深刻的是：在一个团队协作游戏中，当教练喊开始的时候，本应缓缓降低的竹竿却“奇迹般”地被一次次抬高，好几次都以挑战失败而告终!在这个游戏中，我一直奇怪：为什么竿子会一次次被抬升而非降落?有队友说是规则不清，但是就我个人而言，即使在游戏中我也始终记得游戏的每个规则。回想当时场景，作为一个团队玩这个游戏，我认为我们缺少一种领导，我们需要一个统一指挥的领导人物。在团队中，有时我们不需要说话，只需服从即可。只要队长一开始强调好规则和重要注意点，齐下命令，相信队员不会一开始就行动出现偏差。就上一点，则要求在团队中一定要有铁一般的纪律和每个队员的专注与细心。这样，我们就可以很好地减轻队长的负担，使我们的团队多一层凝聚力!而在这个游戏中，让我看得最清楚的一点是要想一个团队力往一处使，劲往一处用，队友间仍需要更多的磨练!游戏的几次失败，最显著的一个原因是队友的行动不一致。而我们团队组成时间短，尚还未达到真正的团队的阶段，队友间还缺少一种向心力、一种互动力，我们还需要一段时间的磨合令队友都明白我们是一个团队，而非个体，我们需互相协调行动!
一个简单的游戏，却让我们一队的人都对它心生遗憾，俗话说：人多力量大!但是，有时候人多却并不是什么好事。“三个和尚”的故事不正说明了这个问题吗?如果只片面地强调“人多”的力量，那么最终将导致没水喝的局面。因此，如果只是一味地执行，而不懂得思考，不论对于自身的进步还是团队的发展都是相当不利的。只有在有效的团队领导下的“人多”那才能发挥巨大的力量!不论在生活还是在工作中，我们都需要一种集体的力量，如果我们要想把集体力量发挥最大，那么我们就需要一个有效的领导团体，要有一个有魄力的领导。
小游戏大感悟，让我明白很多与人相处和应如何在团队中成长、进步的道理。真的感谢公司的精心安排，让我在游戏中能够体会到工作中的不足，能够发现自己的问题，得以及时反思，调整自己。同时，也感谢我的所有的队友，能与我一起完成这几个游戏，一起感悟，共同进步!
篇2书写经验149人觉得有启发
写总结的时候，得知道总结不是简单的流水账。开头部分，最好能点明背景，就是为啥要搞这个总结，比如团队培训游戏活动，这一步很重要，要是省略了，后面的内容可能就显得没根没底。
接着就是描述过程，这一步需要把事情的来龙去脉交代清楚。比如说培训游戏是怎么设计的，有哪些环节，参与者的反应如何之类的。这里头要注意的是，别光顾着堆砌细节，关键是要抓住重点，把那些对总结有帮助的信息提炼出来。
然后就是成果分析这部分。这一步特别重要，因为总结的核心就在于通过回顾找出收获和不足。成果分析的时候可以结合一些具体的数据，比如参与人数、完成情况之类的。不过有时候会遇到一个情况，就是有些数据虽然看起来挺亮眼的，但实际上并不能完全反映实际情况，这就需要仔细甄别了。
最后就是建议部分啦。这部分主要是针对前面提到的问题提出改进措施。不过呀，有时候在写建议的时候，可能会忽略掉一些细节，导致提出的建议显得空洞。这就提醒咱们在写的时候得好好想想，哪些地方还能做得更好。
写总结的时候还有一个需要注意的地方，就是语言表达。既然是正式场合下的总结，那语言就得严谨些，但也不能太死板。适当的加入一些生动的描述能让总结更有吸引力，不过要是掌握不好分寸，就容易出现语义模糊的情况，这就要求作者在遣词造句上多下功夫。
写总结的时候不能光靠回忆，必要的时候得查阅一下相关的资料。这样做有两个好处，一是能确保信息的准确性，二是能帮助找到一些平时容易忽视的关键点。不过，有时候查资料的过程中可能会发现一些有趣的小故事，忍不住就想多写几句，这样就容易偏离主题了。
优秀团队培训心得体会总结怎么写 【篇3】 750字
优秀团队培训心得体会总结
培训的最后两天，我们共同学习了高绩效团队塑造课程，其中的两段视频给我们留下了极其深刻的印象，两个视频其实很相似，都是在描述一群“乌合之众”如何有效凝结成了一支高绩效团队。
通过高绩效团队发展阶段，我们感觉各自的团队，虽然可能已经存续很久了，但仍处于调整期，并没有迸发出真正的潜力。团队成员间还不能做到“接纳彼此的不同”，培训期间，我们也根据各自团队的情况，对“目标、流程、、沟通、信任”五个要素进行了测评，看到其他团队的测评，发现各自都存在着一些问题，作为一个中层干部，应该率领自己的团队不断的成长，最终形成高绩效团队。应该遵循五个要素，在以下方面强化自己：
1、厘清目标。树立与所有团队成员息息相关的使命和愿景，确定至关重要的目标，促使每一个自发的向目标迈进。
2、明确流程。围绕目标进行合理的任务分解，尽可能简单的制订工作计划，引导所有员工经常复盘，寻找更简便方法，在不断完成计划的过程中，增强团队成员的自由度和责任感。
3、建立。以同理心倾听员工诉求、启发探索动力，尊重员工劳动成果，及时给予有效反馈，引导团队成员在新的或者富有挑战的工作中获得成功。
4、有效沟通。真诚的进行沟通，尊重每一个人的意见，珍视差异，在发生冲突的时候，需求“第三种选择”。接受不同风格，促使团队成员都愿意分享想法和感受。
5、增强信任。彼此信任是一个团队能否创造出优秀绩效的基础。作为团队的领导，需要以身作则，建立信任，让团队成员相信自己是被相互信赖的。
通过培训不光第一组的成员变成了一个团队，来自于4个公司的40余名同学也形成了一个团队，这是我们从未感受过的培训，是一次对我们的工作和生活有意义，有收获的培训。相信大家从这间课堂毕业后，会在生活和工作中站上新的台阶。
篇3书写经验94人觉得有启发
写总结的时候，得明白总结不是简单的罗列事情。它需要把你这段时间的工作、学习情况梳理清楚，提炼出关键点。比如一个团队培训，就得从培训的目标开始，看看是不是达到了预期的效果。如果目标是提升沟通能力，那就要看培训后大家在沟通上的变化，是更顺畅了还是依旧存在问题。
在写的时候，可以先把所有的材料都摆出来，这就像拼图一样，每个部分都是重要的碎片。但要注意，不是所有的事情都要写进去，只挑那些对整体有重要影响的部分。比如，某次培训中有个小游戏特别受欢迎，这可能反映了团队成员的兴趣点，就可以重点提一下。
还有就是，总结里最好能包含一些具体的例子。光说效果好没用，得举个例子让大家明白是怎么个好法。比如培训后某个项目推进速度快了，具体快了多少，这个数字就能让人直观感受到变化。
有时候写总结会遇到一些小麻烦，像是有些内容记不太清了，这时候可以找当时的记录或者问问参与的人。不过记忆有时候会出点偏差，所以写的时候得小心，别张冠李戴。
书写注意事项：
总结不是越长越好，该简练的地方就简练。比如培训中提到的一些理论知识，没必要全抄一遍，简单概括就行。毕竟总结的重点是你的感受和看法，而不是重复别人说过的话。
还有个需要注意的地方，就是总结里的语气得合适。如果是给上级看的，就不能太随意，得表现出专业性；要是内部分享，就可以稍微轻松一点。不过无论哪种情况，都得保持客观公正，不能夸大其词。
写总结时，还要考虑到读者的感受。如果你写得太晦涩难懂，别人看了半天也抓不住重点，那就失去了写总结的意义。所以语言上要尽量通俗易懂，必要的时候还可以用图表辅助说明，这样效果会更好。
团队拓展培训总结怎么写 【篇4】 1700字
参加拓展训练之前，看着行程表有着种种猜测，却始终无法想象过程会是怎样，结果又会是如何。而在参与了公司组织的拓展培训活动之后，让作为天明这个大团队中的新人的我受益匪浅，感触良深!
一、信任队友，相互协作
勇攀天梯这个项目对每一个人而言，心态比技能更重要，另外，二个人的高空合作体验是一种真正意义上的信任——把自己(的身体重心)完全交给对方!惟有如此，才能找到整体的平衡点。同时，两个人必须要彼此依靠对方的帮助，才能共同攀上天梯，否则，无论一个人的能力有多强，都无法自己完成任务。
二、没有团队意识，个人努力一切化整为零
由于事先没有将7组团队总任务公布，各小组在较长一段时间里，都处于各自为王的状态，专注于自身的工作任务。最终，我们的任务以失败告终，而从中我深刻的体会到以下几点：
(1)“凡事预则立，不预则废!”。做事前，做好计划，多思考，想想做事中可能会遇到什么问题，提前做好防范措施，有备无患。
(2)审时度势，从大处思考。游戏最终失败，最主要原因是大家都以各个小组的利益为重，却忽视了队伍的大目标。在工作中，即便我们自己再强大，如果公司实力提不上去，最终自己也会成为井底之蛙，没有好的平台，能力也就不会有一个大的提升。
(3)有效的沟通，成功路上的捷径。游戏用鲜明的事实告诉我们，沟通的重要性。工作中，我们的确需要多思考，但是，及时向前辈请教，与同事多沟通，也会让我们少走弯路，事半功倍。
三、彼此信任，相互关爱
在“穿越电网”的游戏中，我们吸取之前的教训，事先有计划的部署研究，争取利用有限的资源获取最大的效益。最后决定几个稍大一点的网眼让几位男士先过去，剩两位男士最后通过，他们主要起到承前启后的作用，用托举的方法悬空地把女士转移到“电网”的另一头，这就是培训一种彼此信任的表现。在工作中，如果大家都各存异心，关系冷漠，缺乏交流，那样只能与原来争取的工作目的背道而驰。
四、战胜自己，创造奇迹
高空断桥这个项目最主要的是战胜恐惧，困难自然迎刃而解。站在八米高的断桥上，有恐惧，有颤抖，但当我们鼓起勇气纵身一跳之后，就会发现曾经以为难以逾越的障碍，是那么不堪一击。在职场和人生的道路上，我们会遭遇到很多这样的断桥，勇于挑战会得到意外的惊喜，而退却将一无所获。不过于在意外界的环境带来的干扰和暗示，也许一切是那么的简单，我们独缺一颗平常心。
五、信任与责任共存
信任背摔这个项目让我们明白信任与责任是共存的，当站在背摔台上背对着下面的伙伴问：“准备好了吗?”大家齐声告诉他“好了!1,2,3!”的时候，台上的人交予台下的人以信任，台下的人付予台上的人以责任，这种感觉，是能真真切切看到并体会到的。只有大家心往一处想，劲往一起使，才能同舟共济、创造奇迹!
六、讲究方法，众志成城
让人感触最深的是我们的最后一个拓展训练项目——毕业墙。一块4米高的高墙，光滑、没有任何工具，要求所有的队员都翻越过去，才算胜利。哨声响起，身体强壮的队员们选择在下面咬着牙甘当基石，让同伴们踩着大腿、肩头，将同伴高高托起，攀爬上去。。。已经翻上墙头的人，用力将后面的队友往上拽，这样一直到墙下只剩最后一个同伴的时候，大家开始了激烈的讨论，只为一个目的——不丢下任何一个队友!最终，大家将一个体重较轻的队员的腿牢牢抓住，从墙头放下去，再牵住墙下最后一个队友的手臂，大家合力将他们向上拉......当最后一人成功跃上墙头的时候，我们的喜悦溢于言表。
拓展训练结束总结的时候，大家说着刚才穿越生死时踩过的肩膀和人，透着感动，一句话：如果这两天的培训是真的，我们会做出什么的选择，有什么样的行为?是，我们会更容易记住上面拉我们的人，因为那是希望。却容易忽略背负我们让我们踩过肩膀的人。我们会记住他们吗?生命是如此的脆弱，生活是如此无法把握，谁也不能预料到谁的明天会怎么样，我们唯一能做到的就是珍惜现在的一切，珍惜身边的每一个人!
总而言之，正如郭总在总结这次拓展训练活动时所说的，我们在活动中优点和缺点全部展现了出来，在之后的工作跟生活中，我们要继续发扬我们团结一致的优点，摒弃面对困难怯懦逃避的缺点，时刻保持着学习的心态，不断的克服困难，勇攀高峰。
篇4书写经验91人觉得有启发
团队拓展培训总结该怎么写？既然是总结，那肯定得围绕培训的内容和目标来展开。一开始的时候，大家可能都觉得这个活动挺新鲜的，尤其是那些平时坐在办公室里对着电脑的人，突然被拉到户外，感觉整个人都不一样了。
培训开始前，组织方就定下了几个关键点，比如提升团队协作能力，增强成员间的沟通，还有就是让大家学会如何面对压力。听起来挺高大上的，但具体怎么做？这就得靠实际操作了。活动中设置了各种小游戏和任务，像是搭桥过河、盲人方阵之类的，听起来简单，做起来才发现没那么容易。
过程中，有些环节确实让人有点抓狂。比如说那个搭桥过河，看似只要几块木板就能搞定，可真干起来才发现，光靠一个人的力量根本不行，必须得大家齐心协力才行。有人负责指挥，有人负责搬运材料，还有人专门盯着细节，不然稍微一疏忽，整个计划就泡汤了。
不过说实话，刚开始的时候，有些人配合得并不太好，动作也不够协调。后来慢慢摸索出来一些门道，才逐渐找到节奏。特别是有几个平时话不多的同事，居然表现得特别积极主动，这倒是让大家刮目相看。他们不仅自己努力完成任务，还不断鼓励其他队友，这种态度真的值得学习。
另外还有一个小插曲，就是在进行盲人方阵的时候，有个同事因为戴着眼罩，走着走着就偏离了方向，结果差点撞到旁边的人。当时场面一度混乱，好在大家反应快，赶紧扶住了他。事后想想，这也算是一种教训，提醒我们在工作中遇到困难时，一定要保持冷静，不能慌乱。
大未来《团队凝聚力》培训总结怎么写 【篇5】 500字
c.关于沟通.生活中我们常会发现一句话经过中间人的传达之后往往不是最初者的本意而且中间人越多最后的结果越是偏离,为什么会出现这种现象呢?那是因为沟通出了问题.沟通出现问题的原因有四点:1.价值观每个人的想法和需求不同产生了不同的价值观这时候我们更应该换位思考而不是单纯自我判断２.性格人的性格大致分为九类，不同的性格导致不同的行为和语言方式，我们得根据每个人的性格做出分析而不是一味的改变３.意愿即想不想，沟通的最大障碍就是别人根本就不想沟通，单方面的沟通永远是无效的４.情绪无形的情绪无时无刻不在左右我们的行为并影响到我们身边的人，情绪严重影响沟通的顺利进行。我们如何来改变自己的情绪呢？有以下三个方法：一。
肢体通过在轻松开放氛围中的肢体动作来调整情绪二。语言通过正面积极的词汇和语言来调整情绪三。
观念通过正面的正义的观念来改变情绪建议结合亮剑精神中赵政委对国民党士兵做思想工作的片段体会。每个人都有自己的观点，我们不能把自己的观点强加在别人的身上并强行改变别人的行为方式，拳头碰拳头只会两败俱伤，明白这些你会发现自己是如此的自我并且曾经伤害了很多要好的伙伴和亲人。
篇5书写经验110人觉得有启发
在撰写团队凝聚力培训总结的时候，得先把整个培训过程梳理清楚。这次培训从头到尾都围绕着几个关键点展开，比如说互动游戏、专题讲座，还有分组讨论。这些环节都挺重要的，它们的目的就是让大家意识到团队合作的重要性。
互动游戏这部分其实是最直观的，通过一些简单的任务设置，大家很快就能明白单打独斗和团队协作的区别。我记得有个游戏叫“盲人方阵”，参与者被蒙上眼睛，依靠队友的指引才能完成任务。当时大家配合得不算特别完美，但至少每个人都开始意识到沟通的重要性。当然，也有那么一两次因为沟通不畅导致小状况，比如有人误解了指令，结果方向跑偏了。不过这也算是一次不错的体验，毕竟失败也是学习的一部分嘛。
专题讲座的部分就比较理论化了，主讲人讲了很多关于团队建设的理论知识。说实话，刚开始听的时候，我有点觉得这些内容离实际工作挺远的，但后来结合自身经历去理解，才发现其中的道理还挺实用。比如他说过一句让我印象很深的话，“团队里的每个成员都有自己的角色，找到自己的位置很重要”。这句话听起来很普通，但仔细想想，确实很有道理。如果每个人都不清楚自己的职责，那团队就会陷入混乱。
分组讨论这部分我觉得最能体现大家的态度。我们分成小组，围绕如何提升团队凝聚力展开了讨论。每个小组的想法都不太一样，有的强调信任，有的看重沟通，还有的提到激励机制。我个人觉得，这些想法都很有价值，关键是要看怎么把这些想法落实到实际工作中去。不过，当时有个小组讨论得特别热烈，以至于有点偏离主题，讨论的重点从凝聚力转移到了其他事情上。这个情况也提醒我们，在组织类似活动时，得提前明确好讨论的方向和目标。
总结的时候，光列出这些内容还不够，还得提炼出一些核心要点。比如，团队凝聚力不是靠几次培训就能彻底提升的，它需要长期的努力和实践。还有，培训只是一个开始，后续还需要不断调整和完善相关措施。另外，我觉得有一点很容易被忽视，那就是领导层的态度。如果领导层对团队凝聚力不够重视，那下面的人再努力也很难达到理想的效果。
最后想说的是，写总结的时候一定要真实反映实际情况，不要为了追求形式上的完美而忽略内容的真实。有时候，一些看似不起眼的小细节反而能反映出问题的本质。所以，在记录培训过程的同时，也要多留意那些容易被忽略的地方，这样才能写出一份有价值的总结。
