职工教育培训工作总结怎么写 【篇1】2250字
职工教育培训工作总结
____年，职工教育培训工作按照《贵州电力职工教育培训中心（学院）____年职工教育培训计划》的要求，在中心（学院）领导班子的正确领导下，在各部门的全力配合下，全面抓好教师队伍建设，提高管理人员的综合素质和管理水平，抓好专业技术人员的技术培训，抓好“双师型”教师队伍的建设，作好“教师转型”培训工作，提高专业技术人员的岗位适应能力，立足岗位全面推行全员培训工作，取得了良好的效果。以“争创学习型企业，争做知识型员工”为契机，以推行学时、学分管理办法为手段，加快了中心（学院）向学习型企业迈进的步伐。一年来我们主要开展了以下几方面的工作：
一、有计划、有重点地开展全员培训工作
（一）管理人员培训
1、a级管理人员
全年培训人数7人，培训合格率达100%。
2、b级管理人员
全年培训人数36人，培训合格率达100%。
3、c级管理人员
全年应培训人数为18人，16人完成c级管理人员公共必修课程培训，完成率为89%。
（二）专业技术人员的培训
全年培训人数30人，培训覆盖率达100%。
（三）一线员工全年培训人数88人，培训覆盖率达100%。
二、一线员工持证上岗与培训情况
（一）一线员工88人，其中81人持有技术技能等级资格证书，新进岗人数7人，7名员工岗前培训100%。
（二）教师转型培训
1、为加强中心（学院）“转型”师资队伍建设，提高教师技能训练和教学指导能力，一线教师88人，参加转型培训人数为50人，占一线员工教师的57%。其中____年4月和10月选派18名一线教师到宁波职业技术学院进行教师教学能力培训，培训结束后，18名老师均取得结业证书。7月15日-20日3名一线教师到西安参加高职高专精品课建设培训研讨班。5月和6月选派6名一线教师到六盘水供电局、贵阳供电局、安顺供电局、贵阳发电厂进行生产现场挂职实习。实习结束后各单位对其工作表现和专业能力做出综合考核评议，回单位上公开课。
2、为了充分发挥仿真部变电仿真和火电仿真系统运行的能力，____年7月13日至25日19位一线教师利用暑假时间参加了岗位培训，成绩合格。
3、为了提高教师的业务水平与多元化发展需要，____年7月13日-30日动力系4名一线教师到新华电脑学校进行软件autocad应用培训。
（三）教师到生产单位实习
为了提高广大教师从事职业教育的教学能力____年我单位派出20名一线教师到生产单位现场实习锻炼。6人到贵阳发电厂进行发电厂运行、检修、调式实训，3人到六盘水供电局、贵阳供电局、都匀供电局进行电气设备调研调拨，2人到清镇供电局进行服务营销实习，其余老师根据自己所教授的专业分别到其他电厂和供电局进行实习。实习结束后，各实习单位对每个老师的工作表现和专业能力做出了综合考核评议，老师们回单位后按要求公开上课。老师们的感受很多，在实习过程中老师们学到了现场突发事件的处理方法，对一些实操也有了更进一步的认识和了解，受益匪浅，对他们今后的教学工作帮助很大。
三、人才评价
（一）为对公司高层次专业技术人才进行有效管理，进一步加强公司专业技术人才队伍建设，按照《贵州电网公司技术专家选聘管理办法（试行）》（黔电人【____】528号）的要求，拟对我单位已聘3名技术专家进行期满考核，考核结果均为良好。
（二）为进一步加强公司评标专家管理，充实完善评标专家库，根据《贵州电网公司招标管理办法（试行）》（黔电办【XX】67号）和《贵州电网公司评标专家管理暂行办法》黔电办【____】324号）等有关规定，我单位9名同志经过严格考核，成为贵州电网公司新增补评标专家。
（三）根据中国南方电网有限责任公司人才评价中心《关于____年度专业技术资格评定工作安排的通知》（人评[____]22号）和《中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法》（南方电网【XX】54号）的文件精神，我单位拟报高级职称4名已批1人，待批3人，认定初级职称9名，员级5名。
四、不断提高培训管理水平
(一) 根据“创建学习型组织，争做学习型职工”要求和活动方案，抓好中心（学院）的“创争”活动，开展好职工培训工作。
（二）为确保全年职工教育培训工作的顺利完成，加大培训管理及监督力度，年初召开了中心（学院）职工教育培训工作会，明确了____年的职工教育培训工作目标。
（三）加强培训班管理和奖罚力度。为保证培训效果，不使培训流于形式，对培训班严格管理，从严考核。中心（学院）鼓励教师参加更高层次的学历及进修培训，对教师参加高层次学历培训取得证书的职工，给予报销学费的奖励。
五、明年工作打算
在今后的工作中我们要坚持科学发展观，继续以南方电网公司战略总体目标和大政方针为指导，抓好人才的“培养、吸引和使用”工作，着力建立高级经营管理人才、专业技术人才队伍，继续探索教育培训与上岗准入、人才评价与使用、待遇等挂钩的方式、方法，进一步提高中心（学院）职工教育培训管理水平，不断创新职工教育培训管理体制，明年主要围绕以下几方面开展工作。
1、按照 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动要求和目标，加大“创争”活动的宣传力度，搞好“创争”活动的组织协调工作。参与督促各部门拟订“创争”活动实施计划，按照活动要求组织开展好各项活动及培训工作。
2、以全年职工教育培训思路为指导，根据岗位需求和教师队伍建设的工作实际，开展好全员培训工作，全面提高干部的管理水平及职工的专业技术水平。
3、进一步实践和探索职工教育培训管理方法，按照《贵州电网公司全员培训集分制管理办法》，抓好职工的学时学分管理，深入推行双师队伍建设的机制，创出自己的特色培训。
4、在做好中心（学院）职工持证上岗工作的同时继续配合省电网公司开展好全局职工的岗位培训和持上岗证培训考试工作，为贵州电力事业的发展，做出我们应有的贡献。
篇1书写经验22人觉得有启发
职工教育培训工作总结该怎么写，这事挺重要的。一开始得搞清楚培训的目的，是为了提升技能还是为了普及知识，这点很重要。如果目标模糊不清，那后面的工作可能就抓不到重点了。
通常来说，培训计划制定的时候就得考虑周全，包括时间安排、参与人员范围、培训内容的侧重点。比如，有些岗位需要特别的技术培训，那就得针对具体技术点展开，不能泛泛而谈。要是计划制定得不细致，执行起来就会乱套。
培训过程中，得有人全程跟踪记录。这可不是小事，记录的内容包括学员的表现、遇到的问题、培训师的反馈等等。这些东西将来都是总结的重要依据。有时候，记录人员可能会忘记一些细节，这就可能导致后续总结的时候信息不完整。
培训结束后，还得组织一次评估。这个环节很关键，可以采用问卷调查或者现场问答的方式。通过这种方式收集学员的意见，看看他们对培训的感受如何。不过，评估的时候要注意方式方法，别让学员觉得是在挑刺儿，这样他们会有所防备，不愿意说实话。
写总结的时候，要把培训的整体情况梳理一遍，包括培训前的准备、培训中的实施、培训后的效果。这部分内容最好能用数据说话，比如有多少人参加了培训，通过考核的比例是多少之类的。有时候，数据统计可能会出点小差错，比如多算了一个学员，但这问题不大，只要不影响整体结论就行。
小编友情提醒：
总结里还得提一下培训中存在的问题以及改进的方向。这些问题可能是培训内容上的，也可能是管理上的。例如，有些课程设置可能不太合理，学员反映难度太高或者太低，这就需要调整。还有些时候，培训场地的选择也可能影响效果，下次得吸取教训。
铁路职工教育培训总结怎么写 【篇2】 1950字
铁路职工教育培训总结
____年7月14日，在这个特殊的日子，我来到昆明铁路局广通车务段报到，成为了这个温馨的大家庭里的一员。
在这里，我有幸遇到对我们关怀备至的段领导、培训老师们和诸多来自全国各地的亲切可爱的同事们，虽然到培训基地只有几天的时间，但我能清楚地感受到昆明铁路局的企业文化和车务段对新职人员培训的重视，生活上的细微关怀，给我们这些远离家乡的大学生以很大的鼓舞与温暖。
7月16日晚，我们在教室观看滇越铁路的发展历史，从中我看到了一代代铁路人无私奉献的身影并为之感动。青春的我们怀抱着梦想与希望，来到了昆明铁路局，我想我们要做的应该是带着一颗感恩的心，迅速转换身份，适应岗位需要。工作中必须严格服从安排，遵守各类规章制度，认真学习，扎实基础，踏踏实实工作，不怕苦，不怕累，努力成为一名合格的铁路人。
能成为昆明铁路局广通车务段的一员，我感到无比的自豪，在以后的工作中，我一定虚心学习，严格要求自己，在不断成长的过程中为车务段的建设发展贡献自己的微薄之力。我知道这个过程可能会遇到一些或大或小的困难，但是我已经准备好了迎接新的挑战，人生就是在不断努力进取中成长的，我相信我可以成为一名优秀的铁路人，更相信有我们这一代铁路人的加入和共同执着，会把车务段建设得更加美好!
铁路职工教育培训总结
炎炎的八月迈着沉重的步伐，我离开了家乡四川，踏上了开往武汉的列车，心情是复杂的，行礼是沉重的。经过在约18个小时的行程我，我终于到了盼望已久的武昌，下了火车心中有一点失落的感觉，这就是我要工作的.地方，破烂不堪，人员复杂，最要命的还是那天气，热得有点窒息了。但就在出站口的地方突然迷茫的心突然变得惊喜不已，是武汉铁路局的迎接站牌，随后而来的是宾馆服务员的微笑服务，还有优越的食宿条件的。
铁路局的课程安排给了我们一个比较宽松的环境，第一天我们趁着报道的空闲，对武汉这个火城做了一个简单的了解，总体的感觉还不错，城市很大，开阔，干净。第二天，8月3号，路局武局长及相关领导和我们一道参加升旗仪式并给我们开始第一课的培训。武局长给我们介绍了武汉铁路发展的基本状况“我们武汉铁路局是____年3月18号成立的，服从于国家铁路战略的调整，我们武汉铁路局将成为全路十八个大局之一，四个动车组检修基地之一，作为中国规模最大，管理模式最新的检修基地之一。
这些介绍都让我们做为检修基地的人员都兴奋不以。随着铁路既有线六次大提速的进行，中国铁路必将迎来新的发展高潮，铁路的跨越式发展越来越需要更多的大学生朋友参与到其中来。”武局长精彩的演讲给我们带来了希望让我们充满信心。我们正好赶上这个大好时机我们应该充分发挥我们专业知识技能认真不断的全面提高自身素质全力以赴全身心投入建设和谐武铁的浪潮之中在这个大潮之中展示自己的才华实现自己的人生价值。
本次培训的内容丰富其中包括，“树立正确的人生观、价值观、职业道德观，武汉铁路局企业文化，动车组知识讲座，在跨越式发展中青年人如何发挥作用，优秀大毕业生事迹报告会，创新意识与创新管理等等。”篮球比赛、百佳青年大学生表彰活动、文艺汇演等让我们的课余时间过得丰富多彩。其中让我记忆犹新的还有中组部郭池老师的精彩讲授:“看一个人要看穿衣戴帽，看待人接物，看态度、价值观。”他还生动的和我们讲了工作以后如何处理人际关系，给了我们你怎么待人，别人就会怎么待你;改变别人不如改变自己;多一份理解和宽容;注意聆听、善于表述;多赞美、少辩解;讲求诚信;遵守游戏规则;正确对待名利等六条处理人际关系的建议。还有武铁宣传部万晓部长给我们讲述的企业文化，其中“谈‘小草’精神，反‘草包’哲学”我认为非常有道理，他还说:“一个企业如果没有适合自己的企业文化这个企业就不会长远。”他用事实说话的讲述我认为很生动，让我们很容易接受。
我们这个大家庭，来自不同的学校，学的也不一定是相同的专业，作为还没有相关工作经验的大学毕业生，我们关注最多的是我们以后的去向，工作的单位是否有发展前途，工作以后的待遇怎么样等等。为了满足我们的需要，细心的党校老师借武汉铁路局举办的第一届“百佳青年大学生表彰活动”机会，安排我们和已经工作了的师兄师姐和我们一起座谈，他们以自己的经验结合自己刚分到武汉铁路局时的心情生动地给我们介绍了他们是怎样从和我们一样关注生活环境，关注工资待遇到认清现实、努力工作到现在的百佳青年的成长历程，鼓励我们要努力工作，争取取得更大的成就。我觉得安排这样的座谈会对我们非常有吸引力，而且对我们帮助很大。
在党校的学习生活是非常愉快的适应了这里的天气环境，工作也有了一个积极的心态。现在我们做为一个员工只有坚决的执行，加强自己的学习确立终身学习的目标，将自己的志愿与国家的建设发展相结合必将会有广阔的前景!
篇2书写经验228人觉得有启发
在撰写铁路职工教育培训总结的时候，得把重点放在实际工作情况上，这不仅是对过去工作的回顾，也是对未来工作的指引。写这类总结时，要特别注意把培训目标和实际效果结合起来，这样能让上级领导清楚看到培训的价值所在。
一开始就得明确这次培训的目标是什么，比如是为了提高职工的操作技能，还是为了加强安全意识。然后就要详细描述培训的具体内容，包括课程安排、授课方式、教材选用等，这部分内容最好能结合实际情况，比如说某个班组通过这次培训解决了哪些具体问题，这样的例子会让总结更有说服力。还有，对于培训过程中遇到的问题也要提到，比如说部分职工可能因为工作经验不足而在某些环节表现不佳，这需要在总结里提出来，为后续改进提供依据。
在评估培训成果时，可以采用一些量化指标，像考试成绩的平均分、合格率之类的，这些数字能直观地反映出培训的效果。另外，也可以通过问卷调查的方式收集职工的反馈意见，了解他们对培训的感受和建议。不过这里要注意的是，问卷设计要合理，问题不能太笼统，比如不能只是问“你觉得培训怎么样？”这样的问题，而是要具体到某一方面，像是“你觉得这次培训对提升你的业务能力有多大帮助？”这样的问题才更有针对性。
接下来就是针对培训中发现的问题提出改进措施了。比如如果发现某些课程内容职工普遍反映难度较大，就可以考虑调整教学方法，增加实践环节，让职工在动手操作中学到更多东西。还有，如果培训资源有限，像师资力量不足等问题，也应该想办法解决，比如可以邀请外部专家来授课，或者组织内部经验丰富的职工进行分享交流。
最后这部分可以稍微展望一下未来的工作方向，比如说希望通过持续的培训不断提升职工的整体素质，为铁路运输的安全高效运行提供人才保障。不过在写这部分的时候要注意，不能光喊口号，还是要结合具体的计划和措施，这样才能显得务实。比如可以计划下一次培训的重点是什么，预计达到什么样的效果，这样就能给读者一个清晰的方向感。
在写作的过程中，可能由于时间紧迫或者其他原因，会出现一些小问题，比如有些地方描述得不够细致，或者有些数据引用得不太准确。这种情况其实很常见，关键是要保持整体思路清晰，确保主要的信息传达到位。写总结的时候，尽量用简练的语言表达清楚，避免长篇大论，毕竟大家都希望看到的是重点突出、条理分明的内容。
招商局干部职工教育培训工作总结怎么写 【篇3】 2600字
一、全面完成全年教育培训工作任务
我局在年初制定干部职工的教育培训工作计划，确定、、与四个专题教育培训任务，做到每季一个专题教育培训任务，全年连贯，保持教育培训的连续性与持续性。至目前，四个专题教育培训任务已全面完成。除我们局里自己开展的四个专题教育培训任务外，我局积极组织干部职工参加市有关单位组织的培训，我们局里还组织了对业务骨干进行一期专题招商培训。
二、加强理论联系实际，做到学以致用
我局在对干部职工教育培训中，加强理论学习。学习科学发展观、学习中央关于反腐__的一系列文件和规定，学习《廉政准则》，学习市委、市政府的相关文件政策和工作精神，特别是学好有关招商方面的政策精神与业务技能。通过学习，提高全局干部职工的政治理论水平、思想道德情操与业务知识技能，增强了在重大问题上坚持原则、明辨是非的能力，坚定了贯彻市委、市政府的路线、方针和政策的自觉性。在学习中重视调查研究，全局干部职工经常带着问题、带着思考，深入到招商工作一线、深入到客户、企业，就大家普遍关心的热点、焦点问题和制约招商工作开展的难点问题，进行深入广泛的调查研究，深入开展查问题、找根源、理思路、定对策活动，写出有深度的调研报告，为招商工作提供第一手的科学依据。在学习中注重学以致用，始终坚持把学习与工作有机结合起来，注重运用科学的观点和方法分析、判断和解决招商工作中出现的新矛盾和新问题，力求做到以用促学、学用相长，促进各项招商工作全面、科学发展。
三、明确学习内容，突出业务和着眼全局
我局在对干部职工教育培训中，秉承一切服从于市委、市政府，一切服从于招商业务工作的理念和把握大势、着眼全局的思路，力争以学习促进招商业务上的精益求精、招商工作中的精细管理和质效并重。一是注重教育培训向招商业务工作倾斜。学习我市各项招商政策，学习招商引资工作技能，切实提高招商人员的政治思想素质与业务工作技能，为做好招商引资工作夯实人力资源基础。二是注重岗位练兵。突出做好服务工作，确保投资客商满意。要做好招商引资项目的咨询服务，详尽回答投资客商提出的所有问题，充分体现我市的诚心热情；要做好落户企业的后续服务工作，凡是我局能做的或可以代为服务的，一律由我局负责做好，不需客商操劳，让客商放心经营企业。三是注重典型引路。对我局在招商工作中做出优异成绩的人员作为学习的典型。四是注重维护地方稳定。在学习中，我局始终把握“为大局服务，为和谐服务”的大局，把维护地方稳定，建设和谐社会作为学习的重点，切实提高全局干部职工的政治意识与大局意识。
四、创新教育培训模式，活跃教育培训学气氛
我局在对干部职工教育培训中，创新教育培训模式，活跃教育培训学气氛，形成集中教育培训与活动、多种平台结合的学习模式。集中学习突出“三个雷打不动”，一是坚持每天一小时的学习时间雷打不动，凡是在家的干部职工按照局里安排的具体教育培训内容，学业务、学理论、学文化，结合工作做到学习、讨论兼顾，用知识和理论武装头脑、指导实践。二是坚持每周五下午的教育培训雷打不动，开展丰富多彩的教育培训活动，有学理论、谈招商、讲奉献，切实提高干部职工的综合素质。三是坚持每月最后一个周五下午的廉政讲座雷打不动，由局领导或纪检负责同志讲解国家有关反腐__的有关规定，通报有关重大典型案例，进行反腐__和警示教育，使大家提高认识、引以为戒。
五、严格教育培训纪律，确保教育培训成效
我局在对干部职工教育培训中，严格教育培训纪律，做到全员参与，用纪律要求约束、用绩效考核规范，达到参与积极，整齐划一，效果明显。一是实行教育培训签到制。在教育培训过程中由办公室清点签到，无特殊原因未按规定参加者给予通报批评。二是实行教育培训抽查制。我局由办公室对教育培训情况进行抽查。
对发现的问题及时纠正，不合格的要整改。三是实行外出人员补课制。凡是外出人员回家，没有参加教育培训的，要进行补课。四是实行教育培训考核制。对在每次教育培训检查中发现的缺勤、迟到、早退人员，均由办公室造册记录，计入个人年底绩效考核成绩，缺勤一次扣2分，以此来确定考核等次。通过严格学习纪律，提高了全局干部职工的学习积极性，形成良好学习习惯，成为自觉的行为，建立起全员参与学习的浓厚氛围，比学习、比业绩、比工作蔚然成风。
六、强调教育培训效果，促进工作发展
我局在对干部职工教育培训中，强调学习效果，用社会主义核心价值观教育干部职工，用教育的成果外化抵触不良风气，提高广大干部职工的理想信仰、精神风貌和职业素养，进一步增强服务大局的意识，促进招商工作发展。今年累计招商万元，完成全年招商任务的%，比去年增长万元。
七、教育培训取得的成效
1、提高了学习的自觉性
通过教育培训，我局全体干部职工提高了学习的自觉性，充分认识到：当前是知识的社会，没有知识就是一无用处的人，作为招商干部职工比起一般群众更需要知识，就更加需要学习。学习是增强党性、增长才干的重要途径，我们要在学习中改造自己、完善自己、提高自己，要把学习作为一种政治责任、精神追求和立身之本。要认真学习党的理论知识，认真学习市场经济知识、社会管理知识、科技知识、法律知识等现代科学文化知识，为自己做好招商工作，提高招商工作能力打下坚实的基础。
2、提高了思想道德情操
通过教育培训，我局全体干部职工充分认识到要加强思想道德建设，接受党的优良作风和优良传统教育，培养高尚道德情操，保持昂扬奋发的精神状态。要学习社会主义核心价值体系，用社会主义核心价值观占领自己的精神世界，成为最高精神理念，具有鲜明时代感和人文特色，具有爱岗敬业精神、务实拓新精神、廉洁为民精神、团结协作精神。要做到在思想上、政治上、行动上与上级保持高度一致，不折不扣地贯彻执行上级的方针政策、制度规定和各项决策部署；善于把上级的精神落实到具体工作中。要强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度，取得招商工作的新发展。
3、提高了招商工作业务能力
通过教育培训，我局全体干部职工提高了招商工作业务能力，懂得各项招商政策，掌握招商工作技能，创新招商工作方式，采取以企招商、以商招商、亲缘招商等各种方式，做到多法并举，不拘一格，努力创造“葡萄串效应”。通过服务好落地企业并与之建立长期友好的信任合作关系，使他们牵引更多的客商来投资，达到“巩固老客商，引进新客商、以商招商”的目的。
篇3书写经验107人觉得有启发
招商局的干部职工教育培训工作涉及方方面面，需要从多个角度去梳理和归纳。这项工作的核心在于提升员工的能力水平，确保他们在各自岗位上能够胜任任务。在进行总结的时候，得先明确几个关键点，例如培训的目标是什么，参与人员有哪些，采用的培训方式如何，还有取得的效果怎么样。
目标设定是很重要的一步。如果目标不清晰，后续的工作就会显得杂乱无章。比如某次培训旨在提高财务人员的专业技能，那就要围绕这个目标来组织课程。当然，目标不能太笼糊，也不能太狭隘。比如，“提升员工综合素质”这样的目标就有点宽泛了，但如果改成“增强财务分析能力”，那就具体多了。
在确定好目标后，接下来就是选择合适的培训方式。传统的课堂讲授当然是常见的一种形式，但近年来，线上培训也逐渐兴起。两者各有优劣，线下培训能让学员面对面交流，而线上培训则不受地域限制。有时候，为了达到更好的效果，这两种方式还可以结合使用。例如，先通过线上平台发布预习材料，到了线下课堂再深入讨论。
至于培训的效果评估，这是不容忽视的一环。可以通过考试、问卷调查或者实际工作表现来衡量。比如，可以让参训员工完成一份测试卷，看看他们对知识点的掌握程度。另外，也可以请他们的同事或者上级领导给出反馈意见。需要注意的是，评价标准应该客观公正，不能凭个人喜好打分。
在整个过程中，管理者的角色至关重要。他们不仅要负责规划和协调，还要及时解决培训期间出现的各种问题。有时候，一些突发情况可能会干扰培训进程，这时候就需要管理者迅速做出反应。比如有一次培训，场地突然停电，导致投影仪无法正常使用。当时负责的管理人员马上联系技术人员进行抢修，并临时调整了教学计划，保证了培训的顺利进行。
此外，还要注重培训资料的整理和归档。每次培训结束后，都应该将相关文件汇总起来，包括签到表、课程大纲、讲师讲义等。这些资料不仅是记录，也是未来参考的重要依据。要是哪天某个部门又想开展类似的培训，就可以从中借鉴经验。
实际操作中难免会遇到各种各样的挑战。比如，有些员工可能因为工作繁忙而无法抽出时间参加培训。这就需要管理层与各部门沟通协调，合理安排时间。还有些员工可能觉得培训内容跟自己的工作关系不大，积极性不高。这时就需要通过宣传动员，让大家认识到培训的重要性。
公司职工教育培训工作总结怎么写 【篇4】 1000字
按照公司的整体部署，结合公司自身需求，在公司人力资源部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由人力资源部会同各业务职能管理归口部门，有条不紊地开展了职工培训工作。现就全年培训工作总结如下：
一、培训工作概况
我公司共有120人次参加了由公司举办的各类培训9项，培训范围涉及大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训等多个方面。
二、培训工作分析
（一）取得的成绩
1、与上一年的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，提高了公司所举办的各类培训的频率，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。
2、建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力，责成人力资源部建立完善综合备案登记制，并在总结以往培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度，鼓励职工参加业务培训，并要求受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高。
（二）存在的困难
虽然，我公司今年的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也清醒地认识到：我公司的培训工作仍存在较大难度，其主要原因在于公司主
要业务的开展在施工现场，绝大多数技术人员文化程度较低，无法实现全部投入设备检修和技术改造等工作中，能参加培训人员业务对应范围有一定偏差，致使培训效果没有达到理想效果。
（三）改进措施
对于今年的职工培训工作，我们充满信心。在公司人力资源部的指导下，在公司管理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：
1、进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。
2、通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。
3、通过培训教育，促使讲师授课能力得以加强。在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内外知名学者来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。
篇4书写经验78人觉得有启发
在撰写公司职工教育培训总结的时候，得先把目标弄清楚。目标明确了，后续的工作才能有的放矢。比如说这次培训主要是提升员工技能还是增强团队协作能力，或者是两者兼顾。目标定下来后，就要梳理一下整个培训的过程，包括前期准备、实施阶段和后期反馈。这中间需要关注一些细节，像培训场地的选择、讲师的安排、课程的设计等，这些都是影响培训效果的关键因素。
接着就是收集数据了，这是非常重要的一步。可以通过问卷调查、面谈或者观察等方式获取学员对培训的感受和建议。这里需要注意的是，问卷设计要科学合理，问题设置不能太笼统，也不能太复杂，要能让参与者轻松作答。如果问卷设计得不好，可能会影响数据的真实性和准确性。
在整理资料时，要把收集到的信息进行分类汇总，找出共性和个性的问题。对于共性问题，可以考虑作为下一次培训的重点；而对于个性问题，则需要单独跟进解决。在这个过程中，可能会遇到一些小麻烦，比如有些数据缺失或者格式不统一，这就需要耐心处理，确保数据完整可靠。
培训的效果评估也很关键，这关系到培训是否达到了预期目的。可以采用定量分析和定性分析相结合的方法，通过考试成绩、项目完成情况等量化指标来衡量效果，同时也要听取参与者的主观评价。有时候，一些小的疏忽可能会影响到评估结果的客观性，比如统计时漏掉了一些重要数据，或者在分析时没有充分考虑到外部环境的影响。
小编友情提醒：
总结这部分要实事求是，既不能夸大成绩，也不能回避存在的问题。可以将培训的主要成果列出，比如提升了哪些方面的技能，增强了哪些意识，同时也应该指出存在的不足之处，为未来的改进提供参考。要是不小心写错了某些数字或者引用了不准确的数据，就有可能影响总结的可信度，所以在这方面一定要仔细核对。
饮食服务企业干部职工教育培训工作总结怎么写 【篇5】 1600字
xx公司现有8个基层单位，职工670名，企业拥有营业面积2.7万平方米，是集餐饮、住宿、娱乐、会议和团对接待为一体的国有饮食服务企业。近几年特别是____年以来，我公司坚持科教兴企的方针，加强干部、职工培训教育,提高了广大员工的政治、业务技术素质，截止今年年底，全公司共有各类技术人员名，其中高级技师19名，技师25名，形成了一支较高技能水平的专业技术队伍，为企业改革发展提供了强有力的智力支持和精神动力，推动了企业技术进步，加快了企业发展。一年来我们结合企业实际，主要采取以下措施，开展了以下几项工作
一、加强领导，高度重视
xx公司党委领导班子通过认真学习___同志在十六大报告中关于建立学习型社会的重要指示和学习型企业先进经验，结合实际认识到，随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争已集中表现为人才的竞争，特别是进入21世纪以来，随着科学技术的日新月异，人才素质的高低已成为制约企业发展的重要因素。为了适应现代餐饮文化需求，领导班子牢固树立起人才意识，终身学习的意识和在学习中发展，在发展中学习的观念。在统一思想认识的基础上，结合公司实际情况确定了“以人为本，科教强企，向管理要效益，向人才要发展”的战略”，把人才教育培训工作纳入了党委工作的重要议程和两个文明建设的重要内容，将企业的发展与职工的成长紧密的结合起来，促进企业的全面创新和持续发展。党委在原有基础上进一步明确了公司党政一把手挂帅、主管领导、各单位、各科室负责人参加的领导小组，同时由公司政工科主要负责制定干部、职工教育培训计划，研究培训工作内容，提供学习教育资料，督促检查教育培训工作进展情况及协调工作。以建设一支高素质的干部队伍和“四有”职工队伍为目标，不断提高全体干部、职工政治思想、文化、业务素质，最大限度地调动职工积极性和创造性。
二、努力抓好干部、后备干部的 学习培训工作
按照中央和市、县委的部署把学习贯彻十六大和十六届三中、四中全会精神，实践“三个代表”重要思想作为党的建设的强大思想武器和首要任务，以拓宽视野、创新方法、增强能力、提高素质为目的，把提高干部队伍素质放在首位，加大了对党员领导干部、后备干部的培训力度。结合企业发展和干部思想实际，以政治理论、法律、法规及管理知识为主要内容，坚持周五学习日制度，采取了集中与分散相结合、自学与辅导相结合的方法，通过讲课、辅导、事迹报告等形式，组织全体干部学习党的十六大报告和十六届三中、四中全会精神、新党章、中央颁布的《党内监督条例（实行）》和《纪律处分条例》两个条例、县两会精神及市县商业流通会议精神，特别是十六届四中全会决定、胡锦涛____到北京视察工作关心重视基层干部讲话，还结合实际工作，重点开展了《细节决定成败》、《没有任何借口》两本书的学习活动；对重点学习活动要求每人写出书面心得体会，并组织开展交流活动。通过认真学习、把握重点，深刻理解把握解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓，广大党员干部自觉地把理论学习与实际工作紧密结合，政策理论水平有了较大提高，思想观念不断更新，竞争意识、首都意识、错位经营意识、一流意识和创新发展意识不断增强。
三、加强职工业务技能培训，加快专业人才队伍建设。
我们重点开展了以下几方面培训工作
1、职业技术资格培训。
为贯彻县委提出的人才强县战略，首先开展了以下重点培训：一是对在岗职工进行了专业技术资格培训，按照持证上岗的要求和岗位晋级规定，从去年下半年开始与县劳动局合作，组织职工开展了岗位技术资格培训，计划组织名职工参加劳动局举办的职业资格培训班。组织4名高级服务师、12名技师和14名烹调技师、20名高级师报名参加职称晋级考评工作。
2、采取请进来派出去，开展岗位技术培训。
今年上半年我们采取请进来、派出去组织对技术人员进行培训。通过请进来派出去，开阔了眼界，学到了技术；同时组织开展了由技师和厨师长组成的技术研究小组，组织了各单
篇5书写经验169人觉得有启发
在撰写饮食服务企业干部职工教育培训总结时，首先要明确的是总结的目的在于反映过去一段时间内培训工作的实际情况，包括取得的成绩和存在的不足。这不仅是对企业内部工作的一种回顾，也是为未来制定更有效的培训计划奠定基础。
培训工作的开展通常会涉及到多个部门的合作，因此在撰写总结时需要兼顾各部门的情况。例如，厨房部门可能侧重于技能提升，而前厅则更关注服务态度和服务技巧。这就要求总结不仅要涵盖各方面的具体内容，还要确保内容的全面性和客观性。在这个过程中，可能会遇到一些细节上的疏漏，比如某项培训的具体参与人数没有准确记录，这就会对总结的真实性和准确性产生影响。
在收集资料的过程中，应当尽可能多地获取第一手的信息。可以通过召开座谈会的形式，听取参与者的意见和建议，这样不仅能弥补书面材料中的不足，还能从另一个角度审视培训的效果。当然，在这个环节中，也有可能因为沟通不到位，导致某些重要信息未能及时纳入总结之中，这需要在后续工作中加以完善。
撰写总结时，应尽量使用专业术语来描述培训内容，比如“刀工练习”、“摆盘艺术”等，这样不仅能够体现培训的专业水准，也能增强总结的权威性。然而，有时候由于时间紧迫或者其他原因，可能会出现措辞不当的情况，比如将“食材搭配”误写为“材料组合”，这样的小问题虽然不会从根本上影响总结的质量，但确实需要注意。
此外，总结中还应该提到培训过程中遇到的一些挑战和困难。例如，部分员工可能因为工作繁忙而无法参加所有课程，这就需要管理层采取灵活的方式，比如安排补课机制。在面对这些问题时，如果处理得当，往往能转化为改进工作的契机。当然，这里也可能出现一些笔误，比如将“补课”写成“补充”，这类问题虽然不影响整体理解，但仍然需要注意修正。
小编友情提醒：
总结不仅仅是对过去工作的简单罗列，更重要的是通过分析找出问题所在，并提出相应的解决措施。在这个过程中，可能会因为急于完成任务而忽略了一些细节，比如对某一培训项目的评估不够深入。这需要在撰写时保持耐心，反复检查和修改，以确保总结的质量达到预期标准。
煤矿职工教育培训工作总结怎么写 【篇6】 1400字
率100%，学员满意率100%；“三项岗位人员”持证上岗率100%；教师持证上岗率100%，专职教师多媒体课件教学100%。____年我矿保持了济宁市、集团公司职工教育和安全培训先进单位荣誉；首次获得鲁西煤监分局安全培训先进单位；“235”培训方式课题获集团公司企业管理科学优秀成果二等奖，并获山东省企业管理科学优秀成果三等奖。
一、主要认识和体会
（一）改善条件、优化环境是搞好职工教育的关键环节。矿对培训基地按照“保四争三”的目标要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性认识，促进理论与实践的相互结合，保证四级安全培训机构建设全面推进、高位达标。
（二）因地制宜、注重实效是搞好职工教育的根本目的。在各项安全培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，采取“235”方式与“6m”模式的全面结合，使各项安全技术培训适应了安全生产形势发展的需要，起到了为安全生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。
（三）领导重视、认识提高是搞好职工教育的力量源泉。今年，根据人员调整的实际，矿充实了职工教育培训领导小组，定期召开会议，
研究解决职工教育中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作提供了力量源泉。
（四）健全机构、充实力量是搞好职工教育的组织保证。为保证职教工作的正常开展，重新聘任了20余名区队、科室业务技术骨干为安全技术培训兼职教师，使职教教师专兼结合、结构合理、学历达标，更加适应
四、五级联动教学的需要。
（五）整章建制、严格考核是搞好职工教育的重要措施。矿重新修订了《北宿煤矿职工安全技术培训管理规定》，不断学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，使各项安全培训“有章可循、有章必循、违章必究”。同时，按照制度规定的条款，以严治学，教考分离，实行动态的准军事化管理，学员的自治能力、执行能力、服从能力明显提高。
二、主要工作完成情况
1.校容校貌焕然一新
今年以来，我矿按照“实际实用、循序渐进、逐步完善”的原则，我矿狠抓了职校基础设施建设，整合教育培训资源，使之逐步达到“模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化”的现代化办学要求。一是狠抓了职校现代化办学设备的购置，在原有的基础上，今年又投资7.5万元新增计算机14台，教职员工达到了“一人一室一机”；
2.培训体系规范运作
今年以来，按照集团公司培训管理体系贯标要求，一是修改完善了本矿培训管理体系检查标准，认真组织了基层区队贯标运行情况内审，促进了基层区队业余规范化运作。二是教培中心利用自己设计的“每周一课”、“每日一题”备课记录、职工安全技术学习记录两个“一本通”，规范区队班组培训行为；利用办班资料“一清单”规范档案管理，使培训办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。三是认真开展教学教研，教培中心教师分工负责，每月下井
或下现场2次，包保、督促、指导基层区队业余办学，认真开展论文评比、优质教案评选、学员评教、教师互评活动，教学质量大大提高。____年，我矿组织教学课件评比2次，论文评比2次，对成绩优秀者分别给予了500、400、300、200元的奖励，教师教学教研积极性大大提高。四是在执行程序上，所有培训都按照“需求确认——设计策划——实施培训——培训效果评价——培训改进”程序，规范运作。如：今年初，通过岗位能力差距确认，发现部分电钳维修工、泵站司机对新设备、新工艺、新技术、新材料掌握不熟练，动手能力较差的问题，就安排他们在机厂车间进行实物现场教学，解疑答难，学习效果明显提高。
篇6书写经验171人觉得有启发
煤矿职工教育培训工作是提升员工技能、保障安全生产的重要环节。撰写这类总结时，得先明确目标，确保内容能体现培训的效果及改进方向。开头部分不妨从整体概述入手，比如指出年度内开展的主要培训项目及其覆盖范围，这样能让读者快速抓住重点。
在描述具体活动时，应结合实际情况列出关键数据。例如培训次数、参与人数、培训时长等，这些数字能够直观反映工作的规模。同时，也要提及培训内容，特别是那些针对新设备、新技术的专项课程，这不仅能展示培训的专业性，还体现了企业对技术革新的重视程度。
提到成效时，除了成绩外，还应该适当反映存在的问题。比如，某些培训可能因场地限制导致效果不尽如人意，或者部分职工因工学矛盾未能全程参加。这里需要注意的是，分析问题时要客观，避免情绪化表达。比如可以说“部分培训场地条件有限，影响了互动交流的机会”，而不是直接下结论说场地不好。
对于未来规划，可以结合当前不足提出改进建议。例如增加线上培训资源，让无法到场的职工也能参与学习；或是优化课程设计，使之更贴合实际需求。这部分内容最好能体现出前瞻性，但同时也要脚踏实地，确保提出的措施切实可行。
书写过程中，要注意保持语言平实，避免堆砌专业术语造成阅读障碍。偶尔加入一些接地气的例子会让文章更加生动，比如提到某个培训案例时，可以简述其背景和结果，这样既充实了内容，又增强了说服力。
书写注意事项：
记得检查文档格式是否统一。标题字号要适中，正文行距不宜过密，段落间留白要合理。如果手头有类似总结的范本，可以参考其排版方式，但千万别照搬内容哦。毕竟每个单位的情况都不一样，只有结合自身特点撰写的总结才最有价值。
2025年11月交通局职工教育培训工作总结怎么写 【篇7】 1500字
为进一步提高干部职工队伍的综合素质，把我局打造成学习型、和谐型、服务型机关，培养和造就一支业务精良的交通队伍，促进我局各项工作再上新台阶，努力推进现代交通运输业发展，根据年初制定的职工培训工作计划，加强了全局中层干部和重点技术岗位人员的教育培训。现将全年职工培训工作总结
一、重视教育培训、提高职工素质
1、积极动员组织局职工参加各种资质考试、技术职称考试，现局在岗职工中干部中级职称有6人，初级职称4人；工人中技师已有3人，高级工5人，中级工8人，初级工8人，技师以上职称已占工人总数的12.5。
2、为了提高局干部职工的知识层次，以适应工作的需要，我们鼓励干部职工积极参加各类电大和成人自考的学习。目前局49名在岗职工已有30人达到专科水平，7人达到本科；现有在读专科职工1人、在读本科职工9人，局职工整体文化素质不断提升。
3、继续抓好干部职工法律和业务知识的培训。今年综合各部门实际工作需要，我们分别于组织路政、海事执法人员对法律基础知识和交通执法有关知识参加培训。通过执法培训，执法人员法律知识水平和依法行政能力有了进一步的提高，使行政执法人员能够深刻领会法律法规的内涵，将法律法规和现实情况有机地结合起来，有力推动了交通执法工作的开展。
4、为强化交通力量，提高公路建设水平，为××交通发展和建设做出贡献，今年继续组织人员参加省、州、县部门组织的各类业务相关知识培训班，对行业管理人员，技术人员，特殊岗位工作人进行培训，今年培训面达到87.7，职工教育总培训经费达97829万元，占工资总额的8.5。
通过以走出去的形式，学到了新的知识，对交通队伍建设提供了理论保证，进一步提高了交通工作质量和交通队伍素质。通过培训，对大家的思想触动很大，思路受到启发，视野得到扩展，进一步增强了做好本职工作的责任感和紧迫感，也从中发现自身存在的不足与问题，以及我们在交通工作方法方面的缺陷情况，大家开拓了眼界，增长了知识，理清了思路，也激发了做好交通工作的信心和干劲。
二、加强干部廉洁从业培训，发挥预防作用
交通是高危行业，干部的廉洁直接影响着交通整个系统的廉洁，加强廉政建设、倡导廉洁从业就显得意义重大。
1、今年县委组织部党校举办的领导干部培训班，局领导班子高度重视，积极组织局中层以上领导干部参加培训，共参培22人，110人次。
2、科学发展观活动中，加强了对干部和职工的廉洁教育，主要领导亲自抓廉洁教育工作，组织全体职工参加廉洁教育培训，共参培51人，153人次。对如何规避风险、防止违规违纪、加强党风廉政建设教育，筑起__的防火墙，促进交通建设项目优质、高效、廉洁地进行，切实维护群众利益。
总结今年职工教育培训情况，我们认为：通过培训，将理论知识与实际工作紧密的联系起来，用理论解决实际问题，又让理论在实践中得到检验和升华，为以后工作提供了良好的理论保障和丰富的经验。提升了交通从业人员的理论水平，提高了交通从业人员的整体素养，为加强建设农村公路工作提供了强有力的保证。为了学习的知识，培训量还需要加大，培训内容还需更贴近交通行业建设的实际需要，今后，我们要在培训上投入的时间和精力，把教育与培训作为一项固定任务来抓。
通过一年来对局中层领导干部、重点岗位人员教育培训的职工培训，达到预期的教育培训目的，极大地激发了干部职工的学习热情，在全局上下营造了浓厚的学习氛围，全体干部职工自身综合素质有明显提高，有力推动了交通工作的开展。在以后的职工教育培训中，还要加强培训方式方法的不断更新、培训内容的时代性和现实性，避免培训的形式化、说教化，真正发挥培训的职能，收到培训的成效。
篇7书写经验205人觉得有启发
____年11月交通局职工教育培训工作总结怎么写
最近这段时间，单位组织了不少培训活动，涉及安全驾驶、法规更新以及应急处置等多个方面。说实话，刚开始的时候，我对这些培训多少有点抵触情绪，觉得日常工作已经够忙了，还要抽出时间参加培训，总觉得有些浪费时间。但后来发现，这些培训确实对工作有很大的帮助，尤其是一些实操性的内容，让我在面对突发情况时有了更多的应对方法。
培训的形式多种多样，有的是集中授课，有的是现场演练，还有的是在线视频学习。我觉得这种方式挺好的，既能让大家学到理论知识，又能通过实践加深理解。特别是那些互动环节，同事们互相交流经验，分享自己的心得体会，这种氛围特别好。当然，也存在一些问题，比如有的课程内容比较枯燥，大家听得昏昏欲睡；还有个别讲师讲得过于专业，导致一些基础薄弱的同事听不太明白。
在准备培训总结的时候，我一开始不知道该怎么下手。后来请教了几位有经验的老同事，他们告诉我，总结不能只罗列培训的内容，而是要结合自己的体会和工作实际来写。比如，这次培训中提到的一些新规定，我们是否已经在日常工作中落实到位？有没有遇到什么困难？针对这些问题，我们又采取了哪些措施？我觉得这个思路很有道理。于是我就按照这个方向去整理材料，结果发现，很多平时没注意到的问题都浮出了水面。
不过，写总结的时候也遇到了不少麻烦。比如有一次，我在描述某个案例时，不小心把“驾驶员”写成了“驾驶人”，虽然意思差别不大，但仔细一看确实不严谨。还有一次，我在统计参与培训人数时，因为粗心少算了几个部门的数据，导致总数对不上。这些都是小问题，但如果不及时改正，就会影响总结的质量。所以后来我特意把总结拿给同事看，请他们帮忙检查一下，果然发现了好几个类似的小错误。
书写注意事项：
我觉得写总结时还需要注意语言表达的问题。有些人喜欢用一些复杂的句子，自认为这样显得更有深度，但实际上会让人读起来很费劲。我个人更倾向于用简单直白的语言来表达，既能节省时间，也能确保信息传递的准确性。当然，这并不是说完全不用修辞手法，适当的比喻或者举例可以让总结更加生动有趣。
职工教育培训年度工作总结怎么写 【篇8】 2800字
20**年，按照公司(局)的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司(局)人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报如下：
一、教育培训工作基本情况
今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么, 练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。
截至____年12月14日，我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长(副矿长)、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。
二、____年职工教育培训主要工作完成情况
1.____年度公司培训计划完成情况
截止____年12月14日，公司已组织和参与培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，安全资格证培训(复训)6期，共培训 13人次(矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次);新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证;涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期，共培训4人次;通风系统培训1期，培训3人次;公司自培10期，培训175人次;其他培训22期，培训40人次。
2.积极协助施工单位搞好教育培训工作
截止____年11月30日，公司积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。仅____年给施工单位发放培训通知 次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训,每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在moumou公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。
3.教育培训制度建设情况
公司____年逐步完善培训制度，制定了《moumou公司员工教育培训制度》，为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓励职工参加业务培训，并将在____年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。
4.教育培训经费使用情况
____年按照公司培训经费提取方案，共提取培训经费 143608.12元，支取培训经费86945元，结余56663.12元，培训经费使用率为60.54%。其中安全培训使用37660元，安全培训资料使用31520元，其他管理培训使用17765元，购培训设备使用18683元(投影仪)，培训经费使用符合公司规定，未出现违规、违纪使用经费情况。
5.规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档
建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。
6.加大对职工的安全教育宣传
公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与和支持意识。积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考试，____年有5人参加函授大专、大学学习，6人参加了成人高考考试，3人参加了职称考试。成功举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单2000多张，发放了煤矿安全生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。
7.开展形式多样的岗位技能培训
公司____年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备。
总的来说，在公司(局)的监督指导下，在公司领导的重视下，____年度职工教育培训计划顺利完成，通过培训强化了管理人员和员工的安全管理意识和业务能力。与____年度的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。
三、职工教育培训存在的问题及困难
虽然，我公司____年度的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也清醒地认识到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的原因：
一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，部分工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参加业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷。
二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案管理比较薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难。
三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有一定影响
四、改进措施
对于____年度的职工培训工作，我们充满信心。在公司(局)人力资源部的指导下，在公司管理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：
1.进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。
2.通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。
3.在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内知名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。
4.公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工的教育培训上，并将重视教育培训的实用性、可操作性、后期考核、培训档案管理，加大对员工的教育培训经费的使用管理。
5.在执行程序上，____年将按照“需求确认设计策划实施培训培训效果评价培训改进”程序，规范职工教育培训的运作。
6.将继续加大教育培训硬件设施的投入。
7.将继续加大对施工单位培训工作的监督管理工作，保证施工单位“人人持证上岗”，继续在施工单位推行岗位描述和手指口述“双述”培训法及员工在岗技能培训法，继续开展好“三个一”活动。
____年1月7日
篇8书写经验150人觉得有启发
职工教育培训年度工作总结怎么写
职工教育培训年度工作总结，说起来是个挺重要的事情，特别是对于企业内部来说，这关乎到员工技能提升和公司长远发展。写这类总结时，得把工作里的事一件件理清楚，不能马虎了事。
开头怎么写？
得先交代背景，比如这一年培训工作的总体目标是什么，为什么要开展这样的培训。这个交代不能太笼统，要结合公司的实际情况去说。比如，年初的时候定下了提高生产效率的目标，那培训的内容就得围绕这个目标展开，不能跑偏。
接着就该说到具体的实施情况了。培训的形式多种多样，线上课、线下课、实操演练啥的，都要一一提到。这里有个小地方需要注意，就是别光说形式，还得讲讲效果如何。像有些培训课程参加人数不少，但实际学到的东西有多少，是不是真的提升了能力，这些都是关键点。
培训的效果评估也是不可忽视的一部分。如果只是埋头搞培训，最后没个结果反馈，那前面的努力可能就白费了。所以要通过考试、问卷调查等方式收集学员的意见，看看大家对培训的感受和建议。有时候，可能问卷回收率不高，这也得提前考虑到，不能因为这个影响了整体评估的质量。
书写注意事项：
关于师资力量这部分也得提一提。培训讲师是谁，他们有没有相关的资质证书，讲课水平怎么样，这些都是需要说明的。要是讲师本身专业水平一般，那即使课程设计再好，效果也可能打折扣。
财务方面的事情也不能漏掉。培训费用花了不少钱，这笔账得算清楚，包括场地租赁费、讲师酬金、教材采购费等等。如果能在预算范围内顺利完成所有项目，那是最好的。但如果超支了，也要分析原因，是计划不周全还是其他意外情况导致的。
小编友情提醒：
要把这一年的不足之处也写进去。比如某些培训项目的覆盖面不够广，或者有的环节组织得不太顺利。这些问题不能藏着掖着，得坦诚面对，这样才能为下一年的工作提供参考。
