新员工培训工作总结怎么写 【篇1】1050字
新员工培训工作总结
为期两天半的总部新员工培训结束了，在这个培训班中自己是以学习如何操作整场培训班为目的，参与了整个培训班的开展。
现将参与此次培训班的总结做以下梳理:
一、 针对此次培训班的效果评估
1. 本次培训班所达到的效果比预期的要好得很多，不管从学员的激情度、投入度达到的效果都是非常棒的。举例：培训第一天下午的报到，能感觉出很多学员都是抱着很不情愿的态度来的，应付性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情，自己也很受感动。
2. 学员的心态变化；本次培训班学员普遍入司时间都不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛，安静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理氛围也越来越好，而且很多比较内向的学员也都有积极的进行分享，大家的自信心也得到很大的提升。
3. 本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了员工对自己的信心，对我们公司的信心，对自己所在团队的信心，从学员在制订目标写出他们梦想，都可以看出来。
二、 对于本次培训班的后续跟进
1. 可进行多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表现的考核评审，达到导向与激励作用、反馈与调节的作用，提高培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间，学员在培训后在工作上的收获进行总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反应阶段性时学员的心态。
2. 通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方式
3. 可挑选比较优质的学员，进行座谈式的交流，树立好的榜样。（如同时参加新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快，学员更能直观的了解到之间的差距变化）
三、 从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到什么？
三、1.用心做事，诚心做人，此次培训班是以比较感性的方式来带动学员的，用心关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培训班得到学员的认可度也是非常高的。
2. 我们中心伙伴间的配合度也提升了，在工作上有出现落洞时大家都能及时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。
四、 在课程安排以及课程内容上，你学到了什么？
四、1.在课程的安排上还是比较合理的，只是在授课的时间上要注意讲师时间的把控。
2.人事制度的课程可以打90分，课程不管从讲师的授课或ppt的制作感观上，都是非常值得我学习的，海燕老师给我有相当自信的感觉，而且有专业的职业精神。
3.ppt制作水平提高了。
篇1书写经验68人觉得有启发
新员工培训工作总结怎么写
最近刚结束的新员工培训工作，得赶紧做个总结。这次培训主要是为了让新同事尽快适应公司的环境和流程，提高他们的业务能力。整个过程中，我负责的部分是理论讲解和技术指导，这部分内容比较重要，因为新员工需要从基础开始学起。
在准备阶段，我就意识到材料的选择很关键。一开始选了些比较复杂的案例，后来觉得不太合适，就换成了一些贴近日常工作的实例。这个调整挺及时的，大家反映说更容易理解了。不过实际操作的时候，我发现有些环节还是有点仓促，比如演示时间分配得不够合理，导致后面有些内容没讲完。这事得吸取教训，下次得提前规划好每个环节的时间。
培训期间，有几个新同事提了不少问题，这让我意识到前期沟通的重要性。其实很多问题都可以在课前解决，如果能多花点时间了解他们的需求，效果可能会更好。还有一次，我在讲某个技术细节时，不小心把步骤顺序搞错了，结果好几个学员都跟着记错了。当时也没太在意，以为他们回去会自己纠正过来，没想到有几位一直没改过来。这件事提醒我，以后讲课一定要再三确认资料的准确性。
反馈环节也很重要，我觉得可以通过问卷调查收集意见。上次我设计的问题有点笼统，很多同事的回答都不太具体。下次可以尝试问一些开放性的问题，让他们详细描述感受和建议。另外，我觉得还可以增加一个小组讨论环节，这样不仅能活跃气氛，还能促进同事间的交流。
新员工入职学习心得体会 新员工入职培训总结怎么写 【篇2】 1200字
企业新员工入职培训有利于企业形成比较稳定的人力资本。企业新员工入职要有培训。下面是小编带来的新员工入职学习心得，希望大家喜欢。
新员工入职学习心得
结束了硕士研究生的学习生涯，我们步入一个新的工作和学习环境，要很好的适应这种角色的转变，每个人都需要一个过程。相信很多人都会跟我有一样的感受：非常感谢院领导和人事部门不辞辛苦的为我们新员工举办这次培训活动，让我感觉到集体的温暖、组织的关怀和中煤国际武汉院欣欣向荣的活力。
这为期五天的培训，框架合理，内容精炼丰富。宏观层面，有我院的企业文化和发展战略的介绍;技术层面，有我院质量体系标准;业务层面，包括有epc总承包项目招投标管理和矿井、选煤厂等工程勘察设计投标程序等;职业生涯层面，有《赢在起跑线》的职业规划;思想教育方面，有先进员工的工作经验交流。这些培训内容为我们又快又好的适应新环境，转变心态，更好的投入工作都起到了重要作用。
在此次培训的过程中，每节课程都给我带来了新的思路和知识，使我了解了院里的基本情况和自己专业之外的另一片天地。给我印象最深刻的，是吴院长关于我院企业愿景的展望：以精湛的技术和优质的服务，将我院打造为国际领先的国际工程公司。我认为这样的愿景是极具战略性眼光的，顺应了我国经济发展潮流，符合国家产业政策导向。我国目前正在大力实践科学发展观，建立两型社会。节能减排，发展循环经济，优化产业结构和提升产业竞争力，是经济发展的主旋律。在未来的若干年后，煤炭、化工等高能耗产业极有可能向中等国家进行转移，为顺应这一潮流，我们的市场就有可能要拓展到国外，出于内外双因，这都将是我们要面临的一大机遇和挑战。目前我院正在步入一个快速发展的阶段，现在将愿景和目标定位到国际先进标准，是相当准确的概念，也为未来若干年我院发展和奋斗指明了方向，这令我不得不感叹院领导的英明和敏锐的洞察力。
作为一名刚进入职场的新人，我有以下几点感悟，以供大家共勉：第一，我深刻感觉到自己实践能力的不足和专业知识欠缺。在校园里我积累了一些专业和理论知识，但在实际的工作中，还有很多经验、职业素养和习惯，需要我去进一步学习和感悟。这就需要我在将来的工作中要谦虚勤奋，吸收优秀的经验，不断丰富跟自己工作密切相关的知识。第二，是如何发挥自己的价值，为我院贡献力量。我想，能够进入武汉院的员工，都是在校比较优秀的学生，都具有良好的知识背景、严格的纪律性和坚强的战斗力。如何将我们的活力和知识转化为现实和先进的生产力，如何为我院增添新的荣誉和价值，是我们应该深刻考虑的问题。第三，就是如何适应心理的转变过程。从学生到社会人，角色的转变是巨大的，我们将会面临来自工作和生活新的压力。如何适应新环境，抵抗压力?要求我们要勇于应对新的挑战，更好的提升自我，从严要求自己，努力为将来的发展打造更为广阔的天空。
新员工入职学习心得
篇2书写经验179人觉得有启发
新员工入职学习心得体会
总结这类东西，说到底就是把自己学到的东西整理一下，好让自己记得牢一些。有些人觉得总结难写，其实关键在于有没有条理。要是没条理，写出来的东西就像一锅粥，谁看了都糊涂。
先得弄清楚这次学习的重点是什么，比如公司文化，规章制度，业务流程啦。把这些东西分分类，再挨个儿梳理一遍。比如说公司文化，可以从理念、愿景、价值观这几个方面去归纳，这样看起来就清晰多了。
不要光顾着抄书本上的东西，要把自己的理解也写进去。毕竟学了不是为了背下来，而是为了用。举个例子，规章制度那些规定，具体到实际工作中是怎么执行的，有没有遇到过什么特殊情况，这些问题都可以提一提。这样写出来的总结才不会空洞。
写的时候要注意顺序，先从大的方面说起，再慢慢细化。像业务流程这部分，可以先讲总体框架，再讲每个环节的具体操作步骤。不过有时候写着写着，思路可能就乱了，写成一段又一段的，这时候就得停下来想想，重新组织一下语言。
书写注意事项：
用词方面也要讲究。专业术语要用得恰当，别随便乱用，不然显得不专业。当然了，偶尔也会有拼写错误，像把“业务”打成“业努”之类的小问题，写完后最好检查一下。
写总结的时候，还可以结合一些具体的案例。比如在学习规章制度的时候，如果刚好碰到了一个实际案例，就可以详细描述下当时的情况，还有自己是怎么处理的。这样的总结更有说服力。
办公室新员工培训总结怎么写 【篇3】 1900字
办公室新员工培训总结
我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。
我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!
这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗?
其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!
第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的'荣誉!
能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢!
五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。
下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：
1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。
从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。
2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识。
在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作
作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。
未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!
亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗!谢谢大家!
篇3书写经验231人觉得有启发
办公室新员工培训总结怎么写
办公室新员工培训算是一个比较常规的工作了，但每次做起来还是有些细节需要注意。这次咱们就聊聊怎么写好这个总结，不是那种千篇一律的心得体会，而是实实在在能反映工作成果的东西。写总结的时候，第一步得把培训的基本情况交代清楚，比如培训的时间、地点、参加人员，还有培训的主要内容。这部分内容要简明扼要，不能啰嗦，不然给人的感觉就像流水账一样。
培训效果这部分也很重要，主要是说新员工通过这次培训学到了什么，具体表现是什么。这里可以结合一些数据，比如说考试成绩的平均分是多少，优秀率有多少。当然，如果有一些具体的例子就更好了，比如有个同事在培训后能够快速上手某项工作，这就是很直观的效果展示。不过写这部分的时候要注意，不能只写正面的东西，适当的提到一些不足之处也行，这样显得更真实。
总结里还要提到后续的一些计划。比如，针对这次培训暴露出来的问题，下一步打算怎么改进，是不是需要调整培训内容，或者增加一些新的培训模块。这一部分其实挺关键的，因为总结不仅仅是对过去的回顾，更重要的是为未来的工作提供参考。要是只写了过去的事，没有下文的话，这份总结就有点鸡肋了。
写总结的时候，格式也很重要。一般来说，标题得醒目，正文要层次分明。不过有时候，排版上可能会有一点小问题，比如标题字体大小没统一之类的，这可能是疏忽造成的。另外，有些地方可能用词不太准确，比如把“职责”写成“责任”，虽然意思差不多，但还是需要注意一下。写总结的时候，最好多检查几遍，确保没有明显的错误。
总结里还可以提到一些培训过程中遇到的挑战。比如，有的新员工可能对某些内容理解得慢一点，这就需要培训老师花更多时间去讲解。这种情况在实际工作中是挺常见的，处理得好不好直接影响到培训的整体效果。所以，写总结的时候要把这些挑战也写进去，一方面是对实际情况的反映，另一方面也能为以后的培训提供借鉴。
小编友情提醒：
写总结的时候，语言要朴实一些，尽量避免太过华丽的辞藻。毕竟总结不是用来炫耀的，而是为了让大家了解培训的真实情况。有时候，写作者可能会因为赶时间或者其他原因，导致句子结构稍微复杂了一点，但只要意思表达清楚就行。
新员工培训学习总结怎么写 【篇4】 1850字
我们新员工集中到省电信培训中心参加岗前培训学习活动。培训的主要内容是：xx电信发展史、xx电信实业概况、新员工入职辅导、公文写作、人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等。期间，穿插创造潜能测试以及野外拓展培训活动。
这次岗前培训，我认为举办得相当成功。对我自己来说，从实习到工作两个多月，许多问题在工作中已经体现，通过培训学习，能更深刻地去领会，并且在实际中能够正确把握好自己。
形势不断向前发展，改革也在逐层深化，担任信息传递的电信代表着人类社会的文明和进步。从事电信方面工作的每一位员工，都应了解电信的过去和未来，透过历史去预测和掌握未来。中国电信经过邮电分营、主辅分离后，而今又迎来主辅合并的体制改革。成功的改革必然能给企业带来突破性的进展。我们要结合实际，用理论来指导我们的行为和实践，那就很有必要了解我们的历史。所以，我们每一位新员工都该认真学习。
而公文写作的学习弥补了我们理科生在大学几年里都没有接触过文学教育的不足，也给我们传授了公文的有关定义和用途、如何阅读和处理公文等。如文件的格式、传真的格式等等。
人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等的课程都讲得极其生动和有意义。从学校学习到社会工作，诚然是人生的一大转折，需要一段适应的过程，许多问题是我们未曾遇到或想到，更多是一种文学，要我们学、用好。并能在实际中发挥他的价值所在。
通过这次培训，我受益非浅。我也对自己的人生坐标也重新作了定位，无论做什么都应脚踏实地，一步一个脚印。不要被文凭所迷惑，学历已不再是人才的象征。在竞争如此激烈的今天，办法是加入竞争的行列，适应环境、适应社会，才能在竞争中战胜对手，立于不败之地。为此，我觉得，作为电信员工必须具备如下素质和技能：
要有一技之长也就是我们平时所说的value。但这个value并不就是学历，而是实际的办事能力。
要有强烈的责任心不管那个岗位、那个部门，其员工不是以时间去衡量工作，而是以其责任心和其他完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，我们不能以任何理由来推搪。打个比方，我们今天要把某份文件送到某处，我们不能说车坏了或保安不让进去而向领导汇报说自己完成不了。如果一个员工上班准时到，下班准点走，这也是缺乏责任心的一种体现。正如老师所说“态度决定一切”，我觉得这句话挺有道理，无论那个行业的员工，都要有明确端正的工作，具备良好的职业道德和责任心，才能在工作中做出好成绩。
要有长远的眼光这包括对公司企业和自己本身。正如岗前培训中提到：要对所在公司历史的了解，能正确把握未来。要用发展的观点去看问题。而对自己来说，更重要的是是否有继续学习和发展的机会。如古人说：学无止境。活到老，学到老，年轻的时候更不应故步自封。
要有学习能力我们应该在工作中利用一切机会学习、吸收新的思想和方法。从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。如培训中心xxx老师说到，一个不爱学习的人在如此激烈的竞争中必将遭到淘汰的。大学所学的知识能在工作中用到的紧占10%～15%，85%以上的知识需要在工作中学习。一个人不善于学习，接受不了新知识、新方法、新技能，也就没有什么潜力可挖，更无发展可言。自学能力的培养是相当的重要，大学就是培养我们自学能力的地方。在工作中也要这种自我学习的能力：学习管理，也要学习电信业务、法律、理财、哲学等，努力提高理论素养、树立世界眼光、培养战略思想。通过学习，不断提高解决实际问题的能力。
要有较强的应变能力和突破精神任何事物都不可能一成不变，我们不应满足于现有的成绩和工作方式，而应尝试新的方法。在不断改革和竞争激烈的今天，只有未雨绸缪，才有能力迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。正如我们电信也存在竞争，我们为用户提供更优质的服务，开通1000服务热线、180投诉等等，提出“用户至上，用心服务”的企业理念和“内强素质外树形象创造国际一流企业”的企业文化目标，并一如既往地实现“每天前进一步，永远真诚服务”。
要有团队合作精神这次岗前培训中在番禺开展的拓展训练给我的启发是非常大的。拟渡硫酸河、飞夺卢定桥，走踏脚板等都锻炼我们的团队合作和沟通的能力。难度和足以体现团队力量的就是*了。如果要我自己一个人不借外物翻过一缝4。5米高的墙，那简直的不可能的事情。但我们团队168人仅仅用了38分零2秒就爬过了4。5米高的墙。事实我们做到了!由此，我总结得出如下结论：个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功。
篇4书写经验59人觉得有启发
新员工培训学习总结怎么写
新员工培训这事，说起来挺重要的。刚入职的时候，大家都想尽快融入团队，掌握必要的技能。写总结是个好习惯，能让自己理清思路，也让领导看到你的进步。不过，总结不是随便写写就行的，得有点门道。
开始写总结前，先想想这段时间学到了什么。比如，公司有哪些规章制度需要遵守，业务流程是怎么样的，还有跟同事相处需要注意些什么。把这些东西记下来，整理一下顺序。有的时候，刚接触新东西容易记混，这里写错个地方也是常有的事，比如说把“流程”写成“流成”，虽然大家都能明白，但看着还是有点怪。
写总结的时候，最好把学到的东西分成几个部分。比如，第一部分写规章制度，第二部分写业务知识，第三部分写沟通技巧。这样条理清楚，也方便别人看。不过，有些人在写的时候会把顺序搞乱，比如把规章制度写到后面去了，这样就不太好。
除了分块写，还要注意细节。比如规章制度这部分，不仅要列出主要内容，还要结合自己的理解去解释。有时候写得太笼统了，像是“要遵守公司规定”这种话，听起来就空洞。要是能具体点，说说哪些规定对自己影响最大，或者有什么特别的地方，就会显得更有深度。
业务知识这部分，可以举例子说明。比如学到的新系统怎么用，遇到问题怎么解决之类的。但有时候写的人可能没太搞明白，结果写出来的例子不太恰当，甚至有点跑偏，这就要多检查几遍。
沟通技巧这部分也很重要。刚入职的时候，很多新人会觉得跟老员工说话紧张，不知道该怎么开口。写总结的时候可以总结一下自己的感受，比如刚开始不敢提问，后来发现其实大家很愿意帮忙。不过有时候，写总结的人可能会忘记这一点，只顾着写业务内容，忽略了这个关键点。
小编友情提醒：
写完总结后别急着交上去。找个时间仔细看看，看看有没有错别字，句子通不通顺。有时候，人一忙起来就容易忽略这些小问题，导致写出来的东西质量不高。还有，尽量保持语气积极，哪怕有些地方还没完全掌握，也要表现出努力的态度。
总结写得好不好，直接影响别人对你的印象。所以，花点心思在这上面是有必要的。当然，写总结只是第一步，更重要的是把学到的东西真正用到工作中去。
电力公司新员工入职培训总结怎么写 【篇5】 900字
*月1日至5日公司对新入职的职工进行了系统的培训。培训的主要内容有公司概况介绍及企业忠诚度教育、公司政治思想建设和企业文化建设、公司新业务招揽、工程承包项目管理、工程合同管理、公司经营及安全生产教育、公司财务管理工作简介、公司人力资源管理工作简介、公司出国人员管理工作简介、公司公文管理工作简介。
此次培训的主讲人有公司总经理---陆总、党委书纪---王书纪、副总经理---王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精髓及心得传授给我们，可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。
通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、发展的过程，同时对公司的发展有了更好了展望；通过对忠诚度教育的学习，使我对忠诚的作用有了更深刻的认识，更加坚定了对公司的忠诚奉献；通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场（特别是国外市场）和占有市场一些精髓，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的认识；通过对公司人力资源管理方面的学习使我了解了公司工资管理、员工录用、保险福利等方面规定；通过对公司出国人员管理方面的学习使我对出国相关的知识有了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流程；通过对公司公文管理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定；通过对工程合同管理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区别，了解了合同版本选择的依据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的知识；通过对公司经营方面的学习使我了解了公司的质量体系、项目管理、国外资产的管理、物资采购等方面的知识；通过对安全生产教育方面的学习使我更深刻地认识到了树立安全意识、保护自己和他人安全和健康的重大意义，同时对公司的安全生产管理有了初步了了解；通过对公司财务管理工作方面介绍的学习使我对中水电财务发展、中水电财务制度等方面有了一定的了解。
很高兴来到中国水利电力对外公司，也很高兴公司给了这样一个学习培训的机会，通过公司组织的这次培训，我对公司有了更深入的了解、更深的认识，这次培训为今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各项业务工作奠定了基础
篇5书写经验161人觉得有启发
对于刚进入电力公司的新员工来说，参加入职培训是很重要的环节。这不仅能让新人快速熟悉工作环境，还能帮助他们了解公司的规章制度和业务流程。写好一份入职培训总结，既要体现个人的学习成果，也要反映出对工作的态度和认识。
一开始得明确总结的目的，不是为了应付差事，而是对自己这段时间学习情况的一个回顾。比如可以先简单介绍下这次培训的主要内容，像安全操作规程、设备维护保养知识、还有团队协作的重要性。这些内容都很基础，但却是以后工作的基石。记得要把学到的东西用自己的话重新组织一下，这样显得更真实，而不是照搬培训材料。
培训期间肯定有不少心得体会，把这些东西写进去会让总结更有分量。比如说通过这次培训，我意识到安全生产有多么重要，哪怕是一点点疏忽都可能带来严重的后果。又或者了解到沟通协调在团队合作中的作用，以前总觉得只要埋头干活就行，现在觉得跟同事保持良好交流特别关键。
不过有些细节需要注意，像记录的时候不要光顾着记笔记，有时候听讲更重要。有些人就容易犯这样的问题，明明老师讲得很清楚了，结果因为忙着记笔记反而没听明白。还有就是不要忽略现场演示的部分，很多实用技巧只能通过实际操作才能掌握，只靠理论理解是不够的。
书写注意事项：
写总结的时候要结合自身的情况，不能千篇一律。如果某个环节对你触动很大，不妨详细描述一下当时的情景和感受。比如有次演练让我印象深刻，当时模拟突发故障处理，大家分工明确、配合默契，最终顺利解决问题。这种经历能很好地展现你的成长和进步。
总结不能只是单纯地罗列知识点，还需要有自己的思考。可以试着分析一下自己目前存在的不足之处，比如对某些专业术语还不够熟悉，或者在实际操作中有过几次失误。这些问题都需要在今后的工作中逐步改进。
小编友情提醒：
别忘了表达对未来工作的期待。毕竟经过这次培训，大家对未来的工作应该都有了自己的规划。可以说希望自己能够将所学知识运用到实践中去，为公司的发展贡献自己的力量。这样既显得积极向上，也能给领导留下良好的印象。
新员工辅导期培训总结怎么写 【篇6】 1100字
新员工辅导期培训总结范文
为了使新员工尽快融入公司，新世界地产____年度第一期新员工入职培训于____年x月x日正式开课，学员们开始了为期两天的培训体验。
在此次培训中，公司内训讲师分别从企业文化、人力资源管理制度、行政管理制度、房地产基础知识、营销管理等对学员进行逐一讲解；同时组织学员前往新世界项目现场实地参观了解工程管理、物业管理的现状及未来发展规划，以此从文化、制度、流程、规范化管理等方面帮助学员全面认识新世界地产，并为其快速融入团队，更好地开展工作打下基础。培训组织与培训内容满意度调查结果显示，学员对培训整体效果表示认可，整体培训满意度达到96.8%以上。以下针对本次培训组织工作进行有效总结，以便改进。
一、培训亮点：
1、组织学员现场参观。通过对项目现场先参观后讲解的培训方式，使得学员能够更为直观的了解到项目工程情况，物业服务的特色等，摆脱了原来坐在教室里比较枯燥的教学模式。
2、高管的职场心得分享。此次培训增加了高管职场心得分享环节，希望通过个人丰富的职场阅历，与大家分享自己独特的个人体验。本次邀请的分享者是世通公司总经理宋德胜，他以“职场人如何赢得未来”为主线，通过发生在自己身边的大量成功案例向大家分享了自己的心得感悟：“工作要主动、努力、用心、不断的学习，以把上级交办的事情办好的职业化心态做事，成为让上级放心、对公司拥有高度责任心和忠诚度的员工，要注重个人职场品牌的建设，未来一定会掌握在自己手中。”宋总真诚的话语中充满了智慧，博得了现场阵阵掌声。
3、座谈会更加关注员工的个性发展和职业规划，通过两天的'培训，新员工对公司发展前景充满信心，同时对充满人文关怀的公司文化非常认同，所有新员工在座谈会上谈到了自己目前存在的不足和改进之处，同时向大家分享了自己未来1—3年的职业生涯发展规划。
二、存在的不足及提升措施：
1、培训形式上比较单一，应该增加更多的互动和案例分享环节，让更多的人参与进来。
2、培训内容和时间应该增加，通过至少一周的时间让新员工更加清晰的了解公司的战略目标、发展规划、企业文化、工作流程等相关知识，掌握个人职业生涯规划方法、职业化素养和心态、团队沟通技巧等综合软能力。
3、部分培训讲师现场呈现技巧有待提升。作为企业内训讲师应该了解每位学员不同的个性特点，有针对性的在课堂上增加和学员之间的互动，避免填鸭式的教学方式。
三、总结
此次培训总体上达到了预期的培训目的，学员对新世界地产的企业文化以及公司的各项规章制度有了初步的了解，公司管理团队及各职能部门在本次培训中给予了大力支持，保证了培训过程的顺利进行。
篇6书写经验283人觉得有启发
新员工辅导期培训总结怎么写
新员工辅导期结束，该写总结了。这个总结得好好弄，不然领导看了心里不痛快。写总结前得理清思路，把这段时间的工作情况梳理一遍。记得要结合实际工作情况，别光顾着套话。比如，你刚入职的时候，对公司业务了解不多，经过这段时间的学习，应该有所进步。这期间参加了不少培训，那些培训内容肯定得提一提。
培训内容挺多的，涉及到公司制度、业务流程、还有安全规范。这些内容都很重要，但写总结时不能一股脑儿全写进去，得挑重点。比如，你觉得哪部分培训对你帮助最大，就把这部分详细写出来。像我刚入职那会儿，印象最深的就是业务流程培训，因为当时觉得特别复杂，后来慢慢掌握了，就感觉轻松不少。
除了培训内容，还得说说自己这段时间的表现。一开始可能有些手忙脚乱，但慢慢适应了。记得有一次部门开会，我刚开始还不太敢发言，后来发现同事们都挺友好的，也就慢慢放开了。其实这类事情也值得提一下，能体现个人成长嘛。不过有时候写的时候会忘记具体细节，比如某次培训的具体时间，可能就记不太清了。但大体方向是对的，只要抓住主要脉络就行。
总结里还可以提到一些遇到的问题和解决办法。比如刚开始做报表的时候，总觉得格式不对劲，后来请教了同事，才知道是模板没选对。这样的例子可以举几个，能让总结看起来更有说服力。当然，写的时候可能会有点啰嗦，有时候写着写着就跑题了，得随时调整回来。
书写注意事项：
总结最好能跟未来计划结合起来。毕竟刚结束辅导期，接下来的工作肯定还有很多挑战。可以简单谈谈自己对未来工作的期待，比如希望能在某个领域深入研究，或者想提升某项技能。这样显得有目标感，领导看了也会满意。
最后一点，写总结的时候要注意语气，别太死板。可以用点轻松的表达方式，让总结读起来不那么枯燥。像是“通过这段时间的努力，总算摸到了门道”，这样的句子就挺好。不过有时候会不小心用错词，比如把“进步”写成“进布”，虽然不影响理解，但还是要注意检查一下。
2025年9月新员工职业化培训工作总结怎么写 【篇7】 2350字
很多企业认为社招新员工有一定的能力和经验，能够快速为企业创造价值，因此很少对社招新员工进行系统的培训，甚至不对其进行培训。其实这是一种错误的行为，而这种错误造成的后果往往也是最严重的。工作时间的长短能够成为衡量其能力的标准吗?相信很多企业的领导者给出的答案是不能，但恰恰这是很多企业忽略的问题。有一定的能力和经验不代表其能满足企业的需求，在社招新员工加入企业之后，对新员工能力的衡量很重要，如果在能力方面有不足，那么企业就要承担培育的责任。企业还忽视的一点是，大多数社招新员工身上都有前一家企业的影子存在，无论是思维方式还是行为上，都不可避免的无法摆脱之前企业的影响。如果将这些内容忽视，那么很可能对团队带来极大的影响。
想要留住适合公司且有能力的员工，企业在面对新员工入职之前，我认为企业还需要强调以下几点
一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划，要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等。有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。
二、福利作为企业薪酬中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况，虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。
三、安全生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。
四、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训，防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。
五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参加者接受效果最好的是面授，在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来。在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培训的。
当然，没有企业愿意雇佣缺乏学习能力的人，更没有企业愿意花很长很长的时间等待“蛹变蝶”，这的确是一个残酷的事实。作为新晋员工的你，不要错误认为闯过了招聘关，就等于进入了保险箱。在短短的试用期间，如果你寄希望于通过外界的帮助，化蛹成蝶，那么很可能会错失先机。如果你能主动出击，寻找合适的方法，通过自我培训，在短时间内将自己打磨成企业真正需要的人才，那你必然能在竞争中，将对手远远地甩在后面，成为一只很有竞争力的蝴蝶。
紧张、充实的公路收费人员转岗培训结束了。在这三个多月的日子里，我认真学习《政治政治理论篇》、《路政管理教程》、《公路养护技能》，上课期间从不迟到、早退，认真听取老师的讲解，在讨论知识问题时，自我积极发表自己的见解，独立完...
青少年的健康成长，关系到社会的稳定，关系到民族的兴旺和国家的前途。因此，教育和保护好下一代，具有十分重要的意义。中学阶段是一个人成长的重要时期，中学教育尤其是中学生安全教育的成败直接关系到一个人将来是否成为人才随着信息时...
班主任培训总结12月12日至16日，我参加了区教育局举办的班主任培训。在这次培训活动中，在区教育局精心组织和安排下，我有幸聆听了多位教育专家和教育同行的精彩报告，让我大开眼界，接触了许多新理念、新思想、新方法，受益颇丰!1、提高...
幼儿园消防培训总结为了进一演练总结步提高全体师幼的消防安全意识，增强幼儿的防火自救逃生能力，我园特别组织全体人员进行了127日消防演练活动。
炎炎暑假，累也快乐，就是这次参加县教育局组织的骨干教师培训活动的深刻感受。聆听各地教育专家和特级教师的讲座，每天都过得幸福而充实，因为都能听到不同类型的讲座，每一天都能感受到思想火花的冲击。
通过参加政治理论学习，使我更深刻地认识到作为一名党员干部，解放思想、不断学习、更新知识、与时俱进的重要性。随着时代的发展和社会的需求，党员干部也要紧跟时代的步伐努力学习、终生学习。
对一线员工的培训教育，让创维质量更让群众放心创维质量有保证，在活动现场名优产品展示区看到，创维展示了e70健康运动电视和e92不闪的3d电视等高质量产品，这些产品质量过硬，所以创维质量很有保证。一敲、二划、三侧看。
中级职称培训总结：加强学习教育，提升岗位履职能力十天的中级职称学习结束了，在这短暂十天的里，我不仅收获了知识，还结识了来自不同的朋友，同时还领略了中原大地的秀美和中原文化的精深和博大。
篇7书写经验94人觉得有启发
这次的新员工职业化培训算是告一段落了，回头想想，这一个月的经历挺丰富的。一开始接到任务的时候，心里有点没底，毕竟组织这么多人一起培训不是件小事。但后来慢慢理清头绪，觉得只要按照几个关键点去准备，就能让整个过程顺利不少。
培训前得先把目标定好，不然大家东一榔头西一棒槌，到最后谁也不知道学到了什么。比如这次我们主要是想让大家了解公司的规章制度、提升沟通技巧，还有学会一些基本的工作流程。把这些目标明确下来后，就可以有针对性地去找资料，设计课程了。当然，事先跟各部门负责人沟通也很重要，他们能提供很多实用的建议，比如哪些环节需要加强，哪些案例更适合现场分享。
说到课程设计，我觉得内容不能太枯燥，也不能太杂乱。像第一天就安排了公司历史和发展方向的介绍，这对新人来说特别有必要，让他们对公司有个初步的认识。后面几天则是侧重实操，比如模拟会议、角色扮演之类的，这种方式能让大家更快进入状态。不过，也有个地方需要注意，就是时间分配要合理。像第一天的理论课如果讲得太久，后面实操环节就会显得仓促，这就需要提前做好规划。
培训过程中，互动这一块儿我觉得挺关键。光老师讲，学生听，效果肯定不好。所以设置了问答环节，还鼓励大家分组讨论，这样不仅活跃了气氛，也能让大家互相学习。但这里有个小细节容易被忽略，就是提问的时候得注意方式方法，有些问题提得太空泛，大家不知道从哪里入手回答，这就尴尬了。所以提问前最好能稍微引导一下，让大家知道方向在哪。
书写注意事项：
培训结束后的反馈收集也很重要。这次我们发了一份问卷给每位学员，主要问他们对课程的感受、改进建议之类的。从结果来看，大部分人都觉得收获不小，但也有一些人提到希望增加更多案例分析。这个反馈其实挺有价值的，下次再搞类似活动的时候，就可以针对这些意见调整内容了。
2025年12月公司新员工岗前培训个人总结怎么写 【篇8】 1200字
7月2日，我怀着激动的心情来到了这个蕴含着浓厚历史文化的城市—九朝古都洛阳。刚下火车，那炽烈的阳光，姗姗来迟的公交，这就是位于中国中部，历史上赫赫有名的帝都用它独特的方式欢迎着我们。接下来一个小时的公交之旅，使我清楚的认识到这个城市日后发展的巨大潜力。
由于初来咋到，不识路在何处，走一步问一步，不得不说，我大河南人民是热情的，我拖着疲惫的身子来到了南峰园小区，哇！南峰园很大有木有，我大凯迈很威武雄壮有木有。南峰园的第一夜，我睡的不是很好，原因有二，一、第二天要早起，习惯了学校的晚2点睡觉，早12点起床，我表示早上8点起床压力很大。二、跟每一个背井离乡初来异地的打拼者一样，我满怀壮志，誓要在这片土地上混出自己的一亩三分地来，辗转反侧，几番鼓舞士气，最终于面目峥嵘中入睡。
7月3日，公司组织新人参观凯迈园区，洛南新区，以及1003楼，看着那些前辈们认真的工作，我想到俗语，干一行，爱一行，我的理解是，干一行，并不要求你要爱，但是你要干好，因为这是你的工作，工作就要认认真真。因为一点的差错，就有可能导致很严重的后果。接下来的日子，人力资源部办公室，人力资源部张部长，公司总经理，党总支书记，等领导一一讲话，使我认识到我们公司工作的重要性，作为ccc的重要武器，空导的重要性不言而喻，而测控也是重中之重，还有光电设备，越是了解公司的历史，公司的产品，我越感到身上的重担，这不仅仅是工作啊，这是保家卫国啊！还记得公司的老专家付前辈讲空导院建立初级，他们辛勤的工作，没有什么设备，就立刻画图纸，不会就看书学习，缺什么造什么，古语云术业有专攻，他们不是专攻，他们是什么都要懂，有时候加班到晚上十点钟，大家都那么自觉，或者说自愿，那时候的前辈们好像没有自我意识，国家为大，国防大于一切。他们无悔的为国家奉献自己的青春。这种精神，在如今这个物质的浮躁的社会，早已消失。
7月6号的拓展训练，注定在我人生中要留下浓重的一笔，刚出发时，教练让我们各自起代号，我起名潜龙，出自周易64卦第一卦，乾卦，初九，潜龙勿用，接下来的训练注定是难忘的，两队在规定的时间内各自起队名，队号，队歌，此举旨在训练每队的合作团结意识，还有两队的竞争。接下来的盲人方阵，大家乱作一团，当时我也没有认真听教官讲规则，游戏开始后，大家还不敢说话。。。下午的信任背摔，教会我信任队友，那么才会彼此信任，最精彩的还要数最后的四米高逃生墙，教练开始时问大家多少时间能通过，我心里发怵，这是一面毫无借力的高墙，我们有人能上去吗，后来队员们开始搭人梯，最终不到10分钟，我们40 人都上去了，那一刻，全场掌声，这掌声送给最后上去的人，也送给我们集体，更送给那些个承载着我们重量的人梯队员，如果没有他们，哪里来的最后的胜利。
通过这次培训我学到了很多，在以后中要认真工作，不得有半点马虎，要有团队合作意识。
篇8书写经验132人觉得有启发
____年12月公司新员工岗前培训个人总结怎么写
最近刚参加完公司组织的新员工岗前培训，感觉挺有收获的。这次培训内容涉及不少专业领域的东西，比如业务流程、规章制度还有团队协作之类。说实话，刚开始的时候，我对这些内容还挺陌生的，但经过几天的学习，慢慢理清了一些思路。培训期间，老师讲了很多实际案例，这让我对工作有了更直观的认识。
培训第一天主要是熟悉公司的基本情况，包括历史发展、企业文化这类东西。当时记笔记的时候有点手忙脚乱，因为信息量太大了。后来才发现，其实没必要把所有话都记下来，重点内容记个大概就行，回去再整理会轻松很多。另外，当天还发了不少资料，像员工手册之类的，看起来挺厚的，但其实很多都是基础信息，仔细看一遍就能明白。
第二天的课程主要集中在业务流程上。说实话，这部分内容稍微有点枯燥，但对以后的工作真的很重要。印象比较深的是，有个同事提问的时候说错了几个专业术语，结果被老师纠正了一下。我觉得这种事情很正常，毕竟大家刚入职，难免对专业术语不太熟悉。不过，我在想，如果能提前预习一下相关资料，可能就不会闹笑话了。
第三天的主题是团队协作。这个环节挺有意思的，大家一起做游戏，互相配合完成任务。通过这个活动，我发现团队合作确实需要磨合，大家不能各自为政。当时有个小组进度特别慢，原因就是成员之间沟通不畅，导致反复返工。我觉得这提醒我们，在工作中一定要学会倾听别人的意见，有问题及时交流，这样效率才会高。
培训结束后，我整理了一份简单的总结，把自己学到的东西归纳了一下。一开始觉得无从下手，后来想到可以从几个方面入手，比如对公司文化的理解、业务流程的认知、以及团队协作的重要性。写的过程中，我发现有些地方记得不太清楚，于是又翻了笔记补充了一下。
