2025年度职工培训工作总结怎么写 【篇1】2700字
一、教育培训工作基本情况
今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么, 练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。
截至____12月14日，我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长（副矿长）、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。
二、____职工教育培训主要工作完成情况
1.____度公司培训计划完成情况
截止____12月14日，公司已组织和参与培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，安全资格证培训（复训）6期，共培训13人次（矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次）；新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证；涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期，共培训4人次；通风系统培训1期，培训3人次；公司自培10期，培训175人次；其他培训22期，培训40人次。
2.积极协助施工单位搞好教育培训工作
截止____11月30日，公司积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。仅____给施工单位发放培训通知 次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训,每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在moumou公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。
3.教育培训制度建设情况
公司____逐步完善培训制度，制定了《moumou公司员工教育培训制度》，为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓励职工参加业务培训，并将在____逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。
4.教育培训经费使用情况
____按照公司培训经费提取方案，共提取培训经费143608.12元，支取培训经费86945元，结余56663.12元，培训经费使用率为60.54%。其中安全培训使用37660元，安全培训资料使用31520元，其他管理培训使用17765元，购培训设备使用18683元（投影仪），培训经费使用符合公司规定，未出现违规、违纪使用经费情况。
5．规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档
建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总；为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。
6.加大对职工的安全教育宣传
公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与和支持意识。积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考试，____有5人参加函授大专、大学学习，6人参加了成人高考考试，3人参加了职称考试。成功举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单xx多张，发放了煤矿安全生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。
7.开展形式多样的岗位技能培训
公司____共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备。
总的来说，在公司（局）的监督指导下，在公司领导的重视下，____度职工教育培训计划顺利完成，通过培训强化了管理人员和员工的安全管理意识和业务能力。与____度的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。
三、职工教育培训存在的问题及困难
虽然，我公司____度的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也清醒地认识到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的原因：
一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，部分工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参加业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷。
二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案管理比较薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难。
三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有一定影响
四、改进措施
对于____度的职工培训工作，我们充满信心。在公司（局）人力资源部的指导下，在公司管理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：
1．进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。
2．通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。
3．在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内知名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。
4.公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工的教育培训上，并将重视教育培训的实用性、可操作性、后期考核、培训档案管理，加大对员工的教育培训经费的使用管理。
5．在执行程序上，____将按照“需求确认——设计策划——实施培训——培训效果评价——培训改进”程序，规范职工教育培训的运作。
6．将继续加大教育培训硬件设施的投入。
7．将继续加大对施工单位培训工作的监督管理工作，保证施工单位“人人持证上岗”，继续在施工单位推行岗位描述和手指口述“双述”培训法及员工在岗技能培训法，继续开展好“三个一”活动。
____1月7日
篇1书写经验212人觉得有启发
写总结的时候，得先把相关材料都整理好，这很重要。材料包括平时的工作记录、会议纪要、检查反馈还有同事们的建议之类的。要是没把这些东西理清楚，写出来的总结就可能东拼西凑，不成体系。另外，写总结的时候要明确目的，是为了汇报工作成果，还是为了发现问题改进工作方法。如果目标模糊，写出来的东西就会显得杂乱无章。
接下来就是搭框架了。先列出几个大点，像是培训的整体情况、取得的成绩、存在的问题，还有下一步的打算。每个大点下面再细分小点，这样看起来会更有条理。不过有些人在写的时候，会因为想表达太多东西而把内容堆在一起，结果重点反而不突出。这种情况得避免，不然读者看了容易晕头转向。
写具体内容的时候，要用数据说话。比如说培训参与了多少人，覆盖了哪些内容，效果如何等等，这些都要具体量化。但有些人一写数字就爱夸大其词，比如把参加人数从几十人写成上百人，这样就不太妥当了。数字要真实可靠，这样才能让人信服。
关于培训的效果评估这部分，不仅要写成绩，还要坦诚面对不足。毕竟没有人能保证每次培训都完美无缺。这里需要注意的是，描述问题的时候要客观，别带着情绪去指责谁。比如可以写“部分课程内容与实际需求结合不够紧密”，而不是直接说“某些老师讲得不好”。
小编友情提醒：
写总结的时候要注意语言的简洁明了。有些人喜欢用一些复杂难懂的专业术语，觉得这样显得自己很专业，但实际上这样会让普通读者摸不着头脑。所以尽量用通俗易懂的语言来表达，把复杂的概念简单化。当然，偶尔会出现一些小问题，比如漏掉了一个重要的数据，或者忘记补充某个细节，这种情况在所难免。只要不是原则性的错误，改起来也方便。
档案职工培训个人工作总结怎么写 【篇2】 2100字
现从以下四方面对自己工作做总结汇报：档案整理工作已接近尾声。
一、近两个月来做了哪些工作
二、在整理过程中存在哪些问题，是如何解决的
三、分析问题产生的原因，探索人事档案工作将来如何开展
四、本次档案整理工作的意义
从xx____3月1日来总部报到，至今已历时50天时间，期间在张志英同志的倾力协助、支持、关心下，我们把公司本部人员、漳电分公司、河津分公司、宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进行了审核、补充、整理归档。
同时，对其它单位的档案管理人员进行了培训、指导、具体帮带、辅助整理等工作。受培训人员达10多人，培训时间贯穿整个整理过程，随来随培训。
在整理过程中，每份档案都有不同程度的缺短材料，我们补充完善了1200多份材料，复印800多件原件，补做《干部任免审批表》400多份，在作表时查找相关文件资料400多件，补盖公章1200多个。（审批表、复印件需加盖公章，张工亲自多次去北京或到原单位补盖，或找人顺带等等，千方百计做这些工作）。
在补充完善了归档材料后，通过准确分类、裁剪修补、认真书写分类号和页码，打印目录、整齐装订，使近80份档案完美上架。一份档案，不经过10次以上的反复是上不了架的，我们就利用周末或晚上加班，使工作时间有了保障。
在整理过程中发现存在共性的问题有以下7个方面：
1、年龄出现多个版本，随意更改；
2、姓名随意更改，多用同音字；
3、《干部履历表》多年不填写，填写了的缺照片，缺本人签字，缺机关盖章，不规范；
4、在应审计的岗位上工作过的干部，没有审计报告或结论性的审计材料（普遍没有归档）；
5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、审查表等普遍缺少归档；
6、受奖干部缺少登记表、审批表，只是提供了奖状复印件；
7、《干部任免审批表》缺的程度很严重，有的干部已是副处甚至以上，竟没有一张任免表，有的离开原来单位十多年了，职位多次变动，任免表还停留在原单位仅有的几张。
对以上存在的问题我们是怎么解决的？
①、对年龄的确认，我们依据档案里最早出现年龄的那份材料（一般是《入团志愿书》），再参考本人身份证，如若相差不过2个月，就与其身份证保持一致，尽量不给其以后的生活造成麻烦。对于相差一年或两年的，严格依据最早的那份材料来确认。
②、对姓名中出现多音字的，请其出示“更改姓名证明”，或不曾更改的，只是自己随意写，就在档案目录前填写《档案中存在的问题》。
③、对于《干部履历表》短缺的，已无法重新组织填写的，只能成为遗憾。缺照片、本人签字的，我们尽量找本人索要相近时代的照片补贴上去，需补盖审查机关公章的，去原单位补盖。并指导规范填写新的履历表。
④、对参加过培训，受过奖励的人员索要培训证书、奖状等原件进行复印，并对复印件加盖人资部公章，填写复印人姓名。
⑤、对《干部任免审批表》的补做，我们在人资及党群部门配合下，查找当年的文件，依据其文号、时间、任免内容，并查找出本人的简历，重新制作相应的任免表，并补盖相关部门的公章。
总上所述问题，分析存在的原因有以下几方面：
①、出生日期的前后不一致，有阴阳历、采用虚岁等不同习惯造成的，也有笔误，也有个人为满足入学、参军或参加工作所必须的年龄条件而有意所为。
②、姓名出现同音字，是历史原因造成的，在没有居民身份证的年代，人们对自己的名字随意换用与其同音的字，总之，没有确定名字的观念和意识。
③、对于《干部履历表》的缺失及不规范、审计报告、培训成绩、鉴定表、奖励人员登记表、出国人员审查表、干部任免审批表等等材料的缺失，我认为主要原因在于人事档案管理部门没有及时组织填写、收集归档所造成的。
为什么这么说呢？因为一般员工、干部不了解人事档案，没有归档的意识。那么及时收集归档是人事档案管理人员责无旁贷的工作。
然而目前的现状是，各单位人事档案都是兼职，没有时间精力来分管这块，而且这块的制度也不健全，以致造成不能对应归档的材料及时、完整归档，使人事档案杂乱无章地尘封在铁皮柜里，多年无人问津。
我们在整理档案的过程中，感到最费时、费力的就是补充、收集缺的材料，一旦材料齐全，那整理工作就是既快又轻松的。
针对存在这么多的问题及目前人事档案工作的现状，我有以下不成熟的想法及建议：
1、首先设岗，设专人负责人事档案管理工作，制定、完善档案的收集、归档、整理制度；
2、档案管理人员组织员工、干部开展讲座，提高大家的归档意，变被动为主动；
3、管理人员跟踪、收集，形成网络管理，比如在人资登记的参加培训人员，参加资格、职称考试人员、出国人员、受奖励人员，档案人员要首先获取这些人员的名单，然后跟踪，一一收集归档，这样就不会有纰漏。（订制度：参加以上的人员必须及时上交相关资料，且与报销差旅挂钩等）。
如果档案管理部门能按制度及时收集应该归档的材料，而且广大员工、干部都具备了归档的知识及意识，那出现缺失的档案材料的几率就会大大降低，甚至不会出现这样的情况。
通过这次档案整理，以及对各分公司档案人员的培训，使公司本部及各分公司的档案整理工作全面展开，把以往尘封多年的档案进行了审核、补充、整理，使遗留的所有问题得到了全面解决，从中找到了存在的问题，总结经验教训，为以后人事档案工作步入正轨，打下坚实基础！
篇2书写经验82人觉得有启发
在档案工作中，职工培训是提升团队能力的重要环节，而如何撰写一份高质量的个人工作总结，这不仅关乎工作的回顾，也是自我成长的一种体现。这里分享一些实用的技巧和注意事项，帮助大家写出符合专业标准的总结。
首先，明确总结的目的至关重要。作为档案职工，你的工作内容往往涉及文件管理、分类归档、信息检索等多个方面。因此，在撰写总结时，要围绕这些核心职责展开，突出你在这些领域的具体表现。比如，你可以详细描述某次重要项目的参与经历，包括遇到的问题及解决方法，这样既能展现个人能力，又能体现团队协作的重要性。当然，提及成绩的同时，也要适当反思不足之处，为后续改进提供依据。
其次，语言表达需要简洁明了。在档案工作中，精准是关键，所以尽量避免冗长复杂的句子。例如，“经过一段时间的努力，我们顺利完成了全年的工作任务，并且得到了领导的认可。”这样的表述既清楚又直接，能够迅速传达核心信息。另外，合理运用数字也能增强说服力，如“去年共处理档案约5000份，较前年增长了20%”，这样的量化结果能更好地展示成果。
不过，在强调专业性的同时，也需要注意细节的准确性。比如，有时候因为时间久远，某些数据可能记得不太准确，这时最好查阅原始记录加以确认。再如，对于一些专业术语，如果不确定是否完全正确，不妨多查阅资料后再下笔。毕竟，档案工作容不得半点马虎，哪怕是一个小小的疏漏都可能导致严重的后果。
此外，总结不仅仅是罗列事实，还需要有一定的深度。可以通过分析过去一年的工作，提炼出一些规律性的经验和教训。比如，“通过多次实践发现，定期开展档案安全检查可以有效预防潜在风险”，这样的总结不仅能反映个人的观察力，还为未来的工作提供了有价值的参考。
小编友情提醒：
完成初稿后，建议反复审阅修改。有时候，匆忙写就的内容难免存在一些小瑕疵，比如标点符号的误用或是措辞不当的情况。这些问题虽然看似不起眼，但却会影响整体质量。因此，花些时间仔细检查，确保文稿无误，才是对自身负责的表现。
培训兼职工作总结怎么写 【篇3】 900字
培训兼职工作总结
时间过的真快，转眼间，进入xx培训公司已半年多了，虽然说以前有做过兼职，但时间不长；虽然说有打暑假工的经历，但都没有像现在这样能有机会独立的去思考、去决定一些工作方面的事情。因此，加入山木培训，我感到很庆幸，很荣幸，也很感恩。
在山木培训的这段时间里，我不仅增加了知识，提高了对社会、对行业、对人生的认识，而且也提高了实践管理的能力，提高了对行业、市场的感知度，提高了对事物的判断力，提高了处理复杂问题的能力。
一、持续的学习
“学习”作为人类主要行为之一已经被各公司广泛运用于实践或被作为重点强调。学习始终与创新是分不开的，只有不断创新，人类才有不断的发展和进步。因此学习是社会不断进步的力量源泉。学习是提高一个人的综合素质和实践能力的重要方法，只有不断地持续地学习、实践、总结，个人的能力才能得以提升，个人的生产率才会不断提高，发展的空间才可以不断拓宽，个人的社会贡献和企业贡献才可以逐渐得以实现。
二、目标、愿景与责任
作为始终如一的计算机课程指导。我的最大目标和愿景就是能够真正“修炼”成为一名培训行业的“优秀人”。为此，我不断地学习，持续地实践，不断地去领悟“优秀”的内涵，追求“优秀”之道。
责任
责任，每个人都要有责任。人没有了责任就失去存在的意义。责任是人生的动力，人要想活的精彩，责任是关键。对他人、对公司负责就是对自己负责。如何实现责任，就是正确地去做正确的事，就是坚守岗位，切实履行岗位应尽的职责。
三、进步与不足
其实每个人每天都会通过学习、与人沟通、处理问题、解决矛盾等途径增强能力，获得进步。在这的半年里，我的进步可以说是飞速的，当然，个人的进步离不开团队的紧密合作，离不开上级的正确指导，离不开企业的这片土壤。
作为一名合格的计算机课程指导必须拥有口才、专业、管理等各方面知识、技能；必须具备奉献、服务、团队等企业精神。
我清醒地认识到距离这些标准还有很大的差距，在新的一年里，我会更加努力，立足本职，脚踏实地，通过各种有效途径来逐步弥补不足，完善自我，以便更好地为社会、为公司、为学员服务。
篇3书写经验119人觉得有启发
写总结的时候，得先搞清楚总结到底是为了什么。比如说培训兼职工作，总结肯定不是为了凑字数，而是为了把这一阶段的工作情况梳理清楚，看看哪些地方做得好，哪些地方还需要改进。所以第一步就是回顾整个工作过程，把关键的事情一件件列出来。这一步很重要，就像盖房子打地基一样，地基不稳，上面就别想建得好。
接着，就得分析这些事情背后的原因了。为什么这件事能做好？是不是因为准备充分？那另一件事没做好？是不是因为沟通不到位？这里就需要结合自己的专业知识和经验去琢磨了。比如有一次我负责一个新项目的培训，前期资料准备得很详细，但实施过程中发现学员对某些内容理解得不太好，后来才知道是因为讲解方式有点单一，没能照顾到不同背景的学员。
写总结的时候，千万别光顾着说成绩，忽略了存在的问题。这样看起来会显得不真实。当然，也不是一味地找茬，而是要实事求是地指出不足之处。比如说这次兼职培训，虽然整体效果不错，但有个环节反馈不太好，后来通过调整教学方法，效果确实改善了不少。这样的例子放在总结里，既展示了问题意识，也体现了改进能力。
不过有时候写着写着，可能会把事情搞混。比如说我曾经写总结的时候，就差点把某次活动的时间记错了，明明是三月份的事，愣是写成了四月。好在这点小差错被同事指出来后及时改过来了。其实这种事情挺正常的，毕竟人不是机器，偶尔出个小纰漏很正常。
书写注意事项：
写总结的时候，最好能结合一些具体的数字或者案例。比如这次培训总共覆盖了多少人，有多少人参加了考核，合格率是多少。这些具体的数据能让总结更有说服力。不过话说回来，有时候数据太多反而会显得啰嗦，这就需要自己把握个度。比如我之前写总结的时候，就把某个培训的数据列得太细了，结果反而影响了整体阅读感。
小编友情提醒：
总结写完之后，最好能找个同事或者领导看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能会发现一些自己没注意到的问题。当然，也不能完全依赖别人的意见，毕竟总结还是要反映自己的真实想法和感受的。
饮食服务企业干部职工教育培训工作总结怎么写 【篇4】 1600字
xx公司现有8个基层单位，职工670名，企业拥有营业面积2.7万平方米，是集餐饮、住宿、娱乐、会议和团对接待为一体的国有饮食服务企业。近几年特别是____年以来，我公司坚持科教兴企的方针，加强干部、职工培训教育,提高了广大员工的政治、业务技术素质，截止今年年底，全公司共有各类技术人员名，其中高级技师19名，技师25名，形成了一支较高技能水平的专业技术队伍，为企业改革发展提供了强有力的智力支持和精神动力，推动了企业技术进步，加快了企业发展。一年来我们结合企业实际，主要采取以下措施，开展了以下几项工作
一、加强领导，高度重视
xx公司党委领导班子通过认真学习___同志在十六大报告中关于建立学习型社会的重要指示和学习型企业先进经验，结合实际认识到，随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争已集中表现为人才的竞争，特别是进入21世纪以来，随着科学技术的日新月异，人才素质的高低已成为制约企业发展的重要因素。为了适应现代餐饮文化需求，领导班子牢固树立起人才意识，终身学习的意识和在学习中发展，在发展中学习的观念。在统一思想认识的基础上，结合公司实际情况确定了“以人为本，科教强企，向管理要效益，向人才要发展”的战略”，把人才教育培训工作纳入了党委工作的重要议程和两个文明建设的重要内容，将企业的发展与职工的成长紧密的结合起来，促进企业的全面创新和持续发展。党委在原有基础上进一步明确了公司党政一把手挂帅、主管领导、各单位、各科室负责人参加的领导小组，同时由公司政工科主要负责制定干部、职工教育培训计划，研究培训工作内容，提供学习教育资料，督促检查教育培训工作进展情况及协调工作。以建设一支高素质的干部队伍和“四有”职工队伍为目标，不断提高全体干部、职工政治思想、文化、业务素质，最大限度地调动职工积极性和创造性。
二、努力抓好干部、后备干部的 学习培训工作
按照中央和市、县委的部署把学习贯彻十六大和十六届三中、四中全会精神，实践“三个代表”重要思想作为党的建设的强大思想武器和首要任务，以拓宽视野、创新方法、增强能力、提高素质为目的，把提高干部队伍素质放在首位，加大了对党员领导干部、后备干部的培训力度。结合企业发展和干部思想实际，以政治理论、法律、法规及管理知识为主要内容，坚持周五学习日制度，采取了集中与分散相结合、自学与辅导相结合的方法，通过讲课、辅导、事迹报告等形式，组织全体干部学习党的十六大报告和十六届三中、四中全会精神、新党章、中央颁布的《党内监督条例（实行）》和《纪律处分条例》两个条例、县两会精神及市县商业流通会议精神，特别是十六届四中全会决定、胡锦涛____到北京视察工作关心重视基层干部讲话，还结合实际工作，重点开展了《细节决定成败》、《没有任何借口》两本书的学习活动；对重点学习活动要求每人写出书面心得体会，并组织开展交流活动。通过认真学习、把握重点，深刻理解把握解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓，广大党员干部自觉地把理论学习与实际工作紧密结合，政策理论水平有了较大提高，思想观念不断更新，竞争意识、首都意识、错位经营意识、一流意识和创新发展意识不断增强。
三、加强职工业务技能培训，加快专业人才队伍建设。
我们重点开展了以下几方面培训工作
1、职业技术资格培训。
为贯彻县委提出的人才强县战略，首先开展了以下重点培训：一是对在岗职工进行了专业技术资格培训，按照持证上岗的要求和岗位晋级规定，从去年下半年开始与县劳动局合作，组织职工开展了岗位技术资格培训，计划组织名职工参加劳动局举办的职业资格培训班。组织4名高级服务师、12名技师和14名烹调技师、20名高级师报名参加职称晋级考评工作。
2、采取请进来派出去，开展岗位技术培训。
今年上半年我们采取请进来、派出去组织对技术人员进行培训。通过请进来派出去，开阔了眼界，学到了技术；同时组织开展了由技师和厨师长组成的技术研究小组，组织了各单
篇4书写经验170人觉得有启发
在撰写饮食服务企业干部职工教育培训总结时，首先要明确的是总结的目的在于反映过去一段时间内培训工作的实际情况，包括取得的成绩和存在的不足。这不仅是对企业内部工作的一种回顾，也是为未来制定更有效的培训计划奠定基础。
培训工作的开展通常会涉及到多个部门的合作，因此在撰写总结时需要兼顾各部门的情况。例如，厨房部门可能侧重于技能提升，而前厅则更关注服务态度和服务技巧。这就要求总结不仅要涵盖各方面的具体内容，还要确保内容的全面性和客观性。在这个过程中，可能会遇到一些细节上的疏漏，比如某项培训的具体参与人数没有准确记录，这就会对总结的真实性和准确性产生影响。
在收集资料的过程中，应当尽可能多地获取第一手的信息。可以通过召开座谈会的形式，听取参与者的意见和建议，这样不仅能弥补书面材料中的不足，还能从另一个角度审视培训的效果。当然，在这个环节中，也有可能因为沟通不到位，导致某些重要信息未能及时纳入总结之中，这需要在后续工作中加以完善。
撰写总结时，应尽量使用专业术语来描述培训内容，比如“刀工练习”、“摆盘艺术”等，这样不仅能够体现培训的专业水准，也能增强总结的权威性。然而，有时候由于时间紧迫或者其他原因，可能会出现措辞不当的情况，比如将“食材搭配”误写为“材料组合”，这样的小问题虽然不会从根本上影响总结的质量，但确实需要注意。
此外，总结中还应该提到培训过程中遇到的一些挑战和困难。例如，部分员工可能因为工作繁忙而无法参加所有课程，这就需要管理层采取灵活的方式，比如安排补课机制。在面对这些问题时，如果处理得当，往往能转化为改进工作的契机。当然，这里也可能出现一些笔误，比如将“补课”写成“补充”，这类问题虽然不影响整体理解，但仍然需要注意修正。
小编友情提醒：
总结不仅仅是对过去工作的简单罗列，更重要的是通过分析找出问题所在，并提出相应的解决措施。在这个过程中，可能会因为急于完成任务而忽略了一些细节，比如对某一培训项目的评估不够深入。这需要在撰写时保持耐心，反复检查和修改，以确保总结的质量达到预期标准。
2025年煤矿职工教育培训工作总结怎么写 【篇5】 1100字
一、主要认识和体会
（一）改善条件、优化环境是搞好职工教育的关键环节。矿对培训基地按照“保四争三”的目标要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性认识，促进理论与实践的相互结合，保证四级安全培训机构建设全面推进、高位达标。
（二）因地制宜、注重实效是搞好职工教育的根本目的。在各项安全培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，采取“235”方式与“6m”模式的全面结合，使各项安全技术培训适应了安全生产形势发展的需要，起到了为安全生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。
（三）领导重视、认识提高是搞好职工教育的力量源泉。今年，根据人员调整的实际，矿充实了职工教育培训领导小组，定期召开会议，研究解决职工教育中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作提供了力量源泉。
（四）健全机构、充实力量是搞好职工教育的组织保证。为保证职教工作的正常开展，重新聘任了20余名区队、科室业务技术骨干为安全技术培训兼职教师，使职教教师专兼结合、结构合理、学历达标，更加适应四、五级联动教学的需要。
（五）整章建制、严格考核是搞好职工教育的重要措施。矿重新修订了《北宿煤矿职工安全技术培训管理规定》，不断学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，使各项安全培训“有章可循、有章必循、违章必究”。同时，按照制度规定的条款，以严治学，教考分离，实行动态的准军事化管理，学员的自治能力、执行能力、服从能力明显提高。
二、主要工作完成情况
1.校容校貌焕然一新
2.培训体系规范运作
3.“一个学习”先行一步
4.“两项培训”超额完成
5.“三个推进”卓有成效
6.“四个确保”顺利实现
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三、存在的主要差距
在总结成绩及经验的同时，与上级要求及与先进单位相比，我矿在职工安全培训方面还存在以下差距：一是由于我矿职工文化素质普遍较低，提高教学质量的难度越来越大，参加“机考”的难度也较大；二是由于矿办公场所集中调整、工业广场集中整治，安全实训基地建设没有按计划完成；三是安全培训领导力量薄弱，对基层指导的力度还不够到位，基层区队“四五级联动培训”还没有完全达到培训体系标准要求；四是安全培训计划对退休、调岗、调出职工把握不够全面，故造成部分培训计划有较大变动。
不过由于存在各种各样的问题，才会导致各种大问题的出现，所以我们一点也不能忽视小问题，煤矿安全没有小问题，全是客观存在的大问题，只是还没有爆发，所以我们将继续不断的努力，将煤矿安全工作永远放在第一位！虽然现在我们的工作成绩十分出色，不过这些是不够的，需要我们长时间继续坚持不懈的努力，才能做好我们的工作！
篇5书写经验179人觉得有启发
煤矿职工教育培训工作每年都要做总结，这是一项常规任务，也是提升管理水平的重要环节。写总结的时候，第一步得把全年开展的工作梳理一遍，包括培训计划制定情况、实际执行效果、遇到的问题及解决办法。像我们单位，去年就搞了几轮安全技能培训，还组织了几次技术比武活动，这些都是需要记录下来的。
接着，要把培训的效果评估清楚。比如，通过培训，职工的操作技能是不是提高了，事故率有没有下降，安全生产意识是否增强。如果能拿出一些具体的数据来证明，那这份总结会更有说服力。记得去年我们统计了一下，经过培训后，违章作业的情况减少了三成左右，这个数字就很有代表性。
在写总结的时候，别忘了提到培训过程中存在的不足之处。像有的培训课程设置可能不太合理，有些职工反映内容太枯燥，参与积极性不高。这些问题要是能在总结里提出来，并提出改进措施，就能体现工作的深度。不过有时候因为时间紧张，这部分内容可能会写得比较简略，这就需要注意平衡，既要讲到问题，又不能显得太过消极。
书写注意事项：
总结里还可以加入一些创新性的做法。比如去年我们尝试引入了线上学习平台，方便职工利用碎片化时间学习，这种新的方式得到了大家的认可。类似的亮点工作应该重点突出，这样不仅能展示成绩，也能为以后的工作提供借鉴。
还有个细节需要注意，就是总结里的语言要贴近实际。不能光堆砌一些套话，比如“圆满完成了年度目标任务”之类的表述，要结合实际情况写出具体的成果。当然，有时候写着写着可能会忘记前面提到过的内容，导致前后有些重复，但这也是正常的，只要不影响整体表达就行。
小编友情提醒：
总结完成后最好多检查几遍，确保没有明显的错误。有时候因为赶时间，可能会漏掉一些重要的事项，或者写错了一些关键数据。虽然不是特别严重，但还是会影响总结的质量。
职工业务培训个人总结怎么写 【篇6】 750字
回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利”。在此主要是对过去培训工作做一个总结：
一、培训工作的开展情况
截至到____年xx月x日，本年度共举行培训xx余场次，参与人数达xx人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训计划完成率达86%以上。
二、培训课程概括主要分为以下几大类：
1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度;安全教育;微生物基础知识;gmp基础知识;薪资福利制度以及社保基础知识培训由相关部门提供课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。
2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入大量人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。
3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，(例如：岗位sop培训、gmp相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等)它是整个培训体系中占比的一部分，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际情况以及培训需要进行相关的考核。
篇6书写经验136人觉得有启发
职工业务培训个人总结怎么写
职工业务培训的总结算是工作的一部分，写好了能给领导留下好印象，对自己也有帮助。总结得写得具体点，不能太笼统，不然显得敷衍了事。平时参加培训的时候要多留意，该记的东西得记下来，这样写总结的时候心里有底。
写总结的时候，要把培训期间学到的知识点都梳理一下，尤其是那些对自己工作有帮助的部分。比如，这次培训讲了新的业务流程，自己就得想想怎么把流程运用到实际工作中去。要是培训里提到一些案例分析，也得好好琢磨下，看看能不能从中吸取经验教训。
有时候写总结会遇到困难，特别是当培训内容比较多的时候。这时候可以试着把培训分成几个部分，每个部分单独写一段，这样就不会觉得无从下手。不过，分段的时候要注意逻辑顺序，不能乱来。比如先写理论知识，再写实践应用，最后写自己的体会，这样写起来就顺当些。
写总结时还要注意语言表达，别用太过复杂难懂的词汇。毕竟总结不是学术论文，只要能让别人看明白就行。有时候为了追求简练，可能会忽略细节，这就不太好。所以既要简洁又要全面，这中间的平衡得把握好。
有时候在写总结的过程中，可能会因为时间紧迫或者资料准备不足，导致有些内容没写进去。这种情况最好及时补救，不然会影响总结的整体质量。要是实在来不及补全，也可以在后面加上备注，说明哪些内容暂时没有涵盖。
总结写完后，最好能找同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能一眼就能看出问题所在。不过，也不是说别人说什么就得改什么，还是要结合实际情况来判断。有时候别人的建议不一定适合自己，这时候就得有自己的主见。
幼儿园教职工消防培训总结怎么写 【篇7】 3550字
幼儿园教职工消防培训总结篇一
区教体局邀请了消防大队席乐辉教官给幼儿园全体教职工讲授消防安全知识讲座——“珍惜生命，远离火灾”。席教官讲解了防火的重要性及一些理论知识，也结合一些消防案例事件，对火灾发生的原因、类别、过程、危险进行了详细讲解。并按照事故处理“四不放过原则”，对如何开展消防安全检测、安全学习、安全检查，以及火灾中如何进行有效的逃生等知识进行了阐述。席教官的课，增强了我的消防安全意识，提高了我的火灾应急处理能力，同时也让我学到了幼儿园消防工作更好的做法。幼儿园的消防要做好以下几点，才可确保师生财产安全。
一、领导要重视。这是幼儿园消防安全工作得以顺利开展的首要保证。各部门的负责人作为消防安全工作的第一责任人，要加大对安全工作的管理力度，定期组织安全检查，查处隐患限期整改反馈，切实地把消防安全工作与生产经营管理工作相结合，确保各项工作能顺利进行。
二、宣传教育要到位。这是企业消防安全工作得以顺利开展的第一前提。要通过开展培训讲座，发放消防宣传资料和组织专业人员到生产一线宣讲等形式宣传消防安全知识，宣传教育面要达到100%，提高教职工的消防安全意识，提高教职工在事故发生时的施救、自救能力。
三、制度措施要到位。这是幼儿园消防安全工作得以顺利开展的软件保障。要根据上级有关消防的法律法规，结合本单位实际制定出一套行之有效的制度和措施，并严格抓落实，奖优罚劣，保障消防安全的各项工作能正常有序开展。
四、消防器材配备要到位。这是幼儿园消防安全工作得以顺利开展的硬件保障。根据消防管理部门，配备足够数量的消防器材，定期对消防设备进行检查和保养，对到期的器材及时换药，以备发生事故时能及时启动。
五、思想意识要到位。这是幼儿园消防安全工作得以顺利开展的重要基础。提高安全员的业务素质，培养出一支具备不计得失、乐于奉献、忠于职守和敢抓敢管精神的专业队伍，提升企业安全管理水平。定期组织消防演练，提升企业对事故的防范能力。
总之，通过这次对消防法规和消防实用知识的学习，对消防工作有了更深的认识，牢牢得记住了“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”。
幼儿园教职工消防培训总结篇二
6月8日下午13:30，公司企管部邀请市消防支队王教官在公司大会议室成功举办了公司及分公司消防安全培训，公司领导及公司管理人员都积极参加了培训。
王教官结合消防安全制度以及各类火灾案例，对如何树立公共消防意识、预防、杜绝可能引起消防事故的内外隐患、个人面对突发火灾事故应如何进行救灾及逃生等方面进行了全面的培训，参会人员深受教育并作了详细笔记，各部门主管也表示将进一步加强消防知识学习和技能培训，杜绝火灾事故的发生。
通过这次培训，公司要求各部门要深刻吸取近期国内火灾事故教训，强化四项措施，构筑夏季消防安全“防火墙”，做到警钟长鸣，预防为主，防消结合。 一是消防知识普及到位。做到举一反三，向员工宣传科学防火知识及火灾现场扑救和逃生常识;二是应急预案落实到位。对防火紧急事故处理程序、消防疏散方法、火灾扑救措施等予以明确，增强了预案的科学性和可操作性;三是安全隐患排查到位。坚持每日巡查，尤其加大了对重点部位的巡查力度，对车间、办公区、宿舍区等重点部位要求落实具体消防安保措施，用电线路、消防栓、灭火器等重点部位安全性能定期安排专人进行检查，发现火灾隐患，及时整改排除。公司会不定期对公司及分公司的消防安全进行检查，监督消防安全机制的落实度，确保做到防患于未然。
参加消防培训的企管部吕总有感而发：没有文化、没有知识是可怕的，可是没有消防安全知识更可怕!有多少人因为火灾自救知识的缺乏而无辜丧命。生命只有一次，人的生命是宝贵的同时也是最脆弱的，请我们从身边的每一件小事做起，安全生产、安全工作、安全生活，共建平安和谐的社会。
幼儿园教职工消防培训总结篇三
根据公司xx____岗位培训总体安排，5月24日，在公司人力资源部支持、配合下，公司保卫部组织了消防安全知识教育培训，取得了预期效果。
一、 培训范围。
涵盖了公司、分公司、项目三个层面的保卫主管人员和消防安全管理人员，共计60余人，并且要求各基层单位及项目稍后组织管理人员和施工队伍进行相应培训，以保证教育培训的覆盖面以及具体工作中的可操作性。
二、 培训内容。
为更加贴近实际，本次培训结合行业特点采取了文字说明和与图片讲解相结合的方式，制作了PPT课件，力求通俗易懂，直观明了。主要内容包括：
1、 火灾的定义和危害，消防工作的概念，消防安全教育、检查及管理。
2、 燃烧常识，火灾的分类和成因。
3、 常见的初起火灾扑救方法，火灾自救与逃生，消防演练的重要性与必要性。
4、 常用消防器材性能介绍及使用方法，重点讲解干面粉灭火器的性能与使用。
5、 对《建设工程施工现场消防安全技术规范》进行解读。
三、 培训效果。
针对本次消防安全知识培训，我们在日常检查及巡查过
程中对取得的效果进行了验证，结果达到预期。表现在如下方面：
第一、 广大员工特别是一线员工及施工队伍加深了对消防安全工作概念、任务与作用、方针和原则的理解。 第二、 各基层单位及项目健全了消防安全组织，明确了各自责任，进一步强化了全员、尤其是针对农民工的消防安全知识教育。
第三、 各项目结合工程部位及节点组织进行了有针对性的火灾扑救及逃生演练，达到实战要求。
第四、员工及农民工普遍做到了“四懂四会”(懂火灾危险性、懂预防措施、懂扑救方法、懂逃生自救;会报火警、会扑救初期火灾、会使用灭火器材、会组织人员疏散)，提高了安全防火意识、应急技能和自我保护能力。
第五、各施工现场严格落实了《建设工程施工现场消防安全技术规范》，有效规避了各类火险隐患。
1、落实消防安全责任制，完善了消防安全制度、消防安全操作规程、灭火和应急疏散预案。
2、依照标准做好现场平面布局，保障疏散通道、安全出口、消防车道通畅。防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准。
3、严格执行临时用房防火、在建工程防火规定，提高了抗风险能力。
4、落实临时消防设施规定，按要求配置了消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维护，保证完好有效。
5、 进一步强化了可燃物及易燃易爆危险品管理和用火、用电、用气管理，对重大危险源进行全程管控，杜绝火险隐患。
鉴于此次培训显现的效果，建议将培训教育常态化，形成长效机制，使各个专业，不同岗位人员全面提升自身专业知识和业务能力，进一步促进企业可持续、快速发展。
幼儿园教职工消防培训总结篇四
xx____12月10日，来自西安的姚科稳教官以图文与讲解相结合的方式生动的讲述了各种情况下的火灾现场以及灭火方法和逃生的基本原则，使得我们不但掌握了消防安全工作的一些基本法律法规，也给我们日常行为习惯敲响了警钟，特别是幼儿园，关系到千家万户，甚至会影响到社会的稳定和谐。
火，既给人类带来了光明，带来了文明社会，但同时也给人类带来灾难。而火灾所带来的危害，我们也是常有耳闻。在本次培训中所看到的一例例触目惊心的惨烈的案例，留给我们的不应该只是对死难者的沉痛哀悼，我们要做的是要把消防安全意识提高到一定高度，懂得单位和个人的基本消防义务，火灾基本知识以及火灾逃生技能，然而所有的这些消防安全知识在日常工作中却往往被忽视、被麻痹，侥幸心理代替，所以往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。
通过姚教官声情并茂的演讲，使我对消防知识有了一定了解，也把握了一些消防安全工作的基本理论知识。对此，我有以下几点深刻的体会：
1、当碰到火灾时不能慌张，要有秩序的排列出去，不能拥挤，否则后果不堪设想。
2、当发现大楼内失火时，切记不要慌张、乱跑，要冷静地探清着火方位，确定风向，并在火势未蔓延前，朝逆风方向快 速离开火灾区域。
3、一旦起火，如果楼道被封死，或者浓烟阻碍逃生应该立即关闭房门和室内通风孔，防止进烟，随后用湿毛巾堵住鼻口，防止吸入热烟和有毒气体，并将向上的衣服浇湿，以免引火烧身， 如果楼道中只有烟，那么我们就可以使用防毒面具逃生。
4、加强消防知识培训，主要是提高防范意识，“预防为主，防消结合”是消防工作的八字方针，加强对各种消防设施的性能、灭火器材的使用方法;杜绝使用过期消防设施;报火警、扑救初起火 灾和自救逃生的知识和技能等。除了定期的培训，还要经常组织进行防火检查，发现火灾隐患，并且记录在案即时整改。
5、通过学习增强安全消防意识，达到每个人重安全，讲安全的良好氛围，其次，增强教职工消防知识，提高紧急情况的自救互救能力。
通过这次短短两个小时培训，不仅增强了我的消防意识，同时还提高了自护自救的能力，在以后的工作生活当中，我们要把学到的安全消防知识充分的运用到日常工作和生活当中，更加努力地提高消防知识和各种求生技巧，为保证幼儿园财产和幼儿生命安全做出贡献。
篇7书写经验108人觉得有启发
幼儿园教职工消防培训总结该怎么写？这事说起来，得从头说起。前几天我们园里组织了一场消防培训，这事挺重要，大家伙儿都得知道怎么做才对。先说说这次培训的目的，主要是让大家了解消防安全的重要性，掌握一些基本的消防技能，万一遇到突发情况，不至于慌了手脚。
培训当天，老师讲了不少干货，什么灭火器的种类，怎么检查消防器材是不是正常工作，还有就是火灾发生时的逃生路线规划。听起来挺复杂，但实际上只要用心记，其实也没那么难。比如灭火器，分干粉、二氧化碳、泡沫几种，每种都有自己的适用场景。要是记不清，就多看几遍说明书，平时没事的时候也得试一试，不然真到用的时候可能就手忙脚乱了。
培训过程中，还安排了实操环节，就是让大家亲自试试灭火器。说实话，一开始我还真有点紧张，生怕喷得到处都是。结果试了几次后，发现还挺简单的，关键是要站在上风向，对准火源根部喷射。这个细节特别重要，要是搞反了，非但灭不了火，还可能让火势更大。
不过说实话，我觉得有些地方还可以改进。比如，培训时间有点长，中间大家都坐不住了，注意力难免分散。如果能分成几个部分，上午讲理论，下午搞实操，效果可能会更好。另外，资料发放上也有点小问题，有些老师的资料不见了，后来还得重新复印，浪费了不少时间。
这次培训结束后，我感觉大家对消防知识的认识提高了不少。不过，光靠一次培训还不够，平时也要多留意相关的信息，多参加类似的活动。毕竟安全无小事，尤其是涉及到孩子的事情，更得格外小心。
说到总结，我觉得重点还是要突出培训的意义和收获。可以写写培训的内容，还有大家的表现如何，有没有达到预期的效果。当然，也不能光说好话，得指出存在的问题，这样领导才能知道哪里需要改进。要是只报喜不报忧，那总结就失去了意义。
最后再说一句，写总结的时候，最好能让文字生动一点，别太死板。可以适当加入一些现场的描述，比如当时大家的表情，气氛怎么样之类的，这样能让总结更有说服力，也更容易引起共鸣。
职工教育培训工作总结怎么写 【篇8】 2250字
职工教育培训工作总结
____年，职工教育培训工作按照《贵州电力职工教育培训中心（学院）____年职工教育培训计划》的要求，在中心（学院）领导班子的正确领导下，在各部门的全力配合下，全面抓好教师队伍建设，提高管理人员的综合素质和管理水平，抓好专业技术人员的技术培训，抓好“双师型”教师队伍的建设，作好“教师转型”培训工作，提高专业技术人员的岗位适应能力，立足岗位全面推行全员培训工作，取得了良好的效果。以“争创学习型企业，争做知识型员工”为契机，以推行学时、学分管理办法为手段，加快了中心（学院）向学习型企业迈进的步伐。一年来我们主要开展了以下几方面的工作：
一、有计划、有重点地开展全员培训工作
（一）管理人员培训
1、a级管理人员
全年培训人数7人，培训合格率达100%。
2、b级管理人员
全年培训人数36人，培训合格率达100%。
3、c级管理人员
全年应培训人数为18人，16人完成c级管理人员公共必修课程培训，完成率为89%。
（二）专业技术人员的培训
全年培训人数30人，培训覆盖率达100%。
（三）一线员工全年培训人数88人，培训覆盖率达100%。
二、一线员工持证上岗与培训情况
（一）一线员工88人，其中81人持有技术技能等级资格证书，新进岗人数7人，7名员工岗前培训100%。
（二）教师转型培训
1、为加强中心（学院）“转型”师资队伍建设，提高教师技能训练和教学指导能力，一线教师88人，参加转型培训人数为50人，占一线员工教师的57%。其中____年4月和10月选派18名一线教师到宁波职业技术学院进行教师教学能力培训，培训结束后，18名老师均取得结业证书。7月15日-20日3名一线教师到西安参加高职高专精品课建设培训研讨班。5月和6月选派6名一线教师到六盘水供电局、贵阳供电局、安顺供电局、贵阳发电厂进行生产现场挂职实习。实习结束后各单位对其工作表现和专业能力做出综合考核评议，回单位上公开课。
2、为了充分发挥仿真部变电仿真和火电仿真系统运行的能力，____年7月13日至25日19位一线教师利用暑假时间参加了岗位培训，成绩合格。
3、为了提高教师的业务水平与多元化发展需要，____年7月13日-30日动力系4名一线教师到新华电脑学校进行软件autocad应用培训。
（三）教师到生产单位实习
为了提高广大教师从事职业教育的教学能力____年我单位派出20名一线教师到生产单位现场实习锻炼。6人到贵阳发电厂进行发电厂运行、检修、调式实训，3人到六盘水供电局、贵阳供电局、都匀供电局进行电气设备调研调拨，2人到清镇供电局进行服务营销实习，其余老师根据自己所教授的专业分别到其他电厂和供电局进行实习。实习结束后，各实习单位对每个老师的工作表现和专业能力做出了综合考核评议，老师们回单位后按要求公开上课。老师们的感受很多，在实习过程中老师们学到了现场突发事件的处理方法，对一些实操也有了更进一步的认识和了解，受益匪浅，对他们今后的教学工作帮助很大。
三、人才评价
（一）为对公司高层次专业技术人才进行有效管理，进一步加强公司专业技术人才队伍建设，按照《贵州电网公司技术专家选聘管理办法（试行）》（黔电人【____】528号）的要求，拟对我单位已聘3名技术专家进行期满考核，考核结果均为良好。
（二）为进一步加强公司评标专家管理，充实完善评标专家库，根据《贵州电网公司招标管理办法（试行）》（黔电办【XX】67号）和《贵州电网公司评标专家管理暂行办法》黔电办【____】324号）等有关规定，我单位9名同志经过严格考核，成为贵州电网公司新增补评标专家。
（三）根据中国南方电网有限责任公司人才评价中心《关于____年度专业技术资格评定工作安排的通知》（人评[____]22号）和《中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法》（南方电网【XX】54号）的文件精神，我单位拟报高级职称4名已批1人，待批3人，认定初级职称9名，员级5名。
四、不断提高培训管理水平
(一) 根据“创建学习型组织，争做学习型职工”要求和活动方案，抓好中心（学院）的“创争”活动，开展好职工培训工作。
（二）为确保全年职工教育培训工作的顺利完成，加大培训管理及监督力度，年初召开了中心（学院）职工教育培训工作会，明确了____年的职工教育培训工作目标。
（三）加强培训班管理和奖罚力度。为保证培训效果，不使培训流于形式，对培训班严格管理，从严考核。中心（学院）鼓励教师参加更高层次的学历及进修培训，对教师参加高层次学历培训取得证书的职工，给予报销学费的奖励。
五、明年工作打算
在今后的工作中我们要坚持科学发展观，继续以南方电网公司战略总体目标和大政方针为指导，抓好人才的“培养、吸引和使用”工作，着力建立高级经营管理人才、专业技术人才队伍，继续探索教育培训与上岗准入、人才评价与使用、待遇等挂钩的方式、方法，进一步提高中心（学院）职工教育培训管理水平，不断创新职工教育培训管理体制，明年主要围绕以下几方面开展工作。
1、按照 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动要求和目标，加大“创争”活动的宣传力度，搞好“创争”活动的组织协调工作。参与督促各部门拟订“创争”活动实施计划，按照活动要求组织开展好各项活动及培训工作。
2、以全年职工教育培训思路为指导，根据岗位需求和教师队伍建设的工作实际，开展好全员培训工作，全面提高干部的管理水平及职工的专业技术水平。
3、进一步实践和探索职工教育培训管理方法，按照《贵州电网公司全员培训集分制管理办法》，抓好职工的学时学分管理，深入推行双师队伍建设的机制，创出自己的特色培训。
4、在做好中心（学院）职工持证上岗工作的同时继续配合省电网公司开展好全局职工的岗位培训和持上岗证培训考试工作，为贵州电力事业的发展，做出我们应有的贡献。
篇8书写经验22人觉得有启发
职工教育培训工作总结该怎么写，这事挺重要的。一开始得搞清楚培训的目的，是为了提升技能还是为了普及知识，这点很重要。如果目标模糊不清，那后面的工作可能就抓不到重点了。
通常来说，培训计划制定的时候就得考虑周全，包括时间安排、参与人员范围、培训内容的侧重点。比如，有些岗位需要特别的技术培训，那就得针对具体技术点展开，不能泛泛而谈。要是计划制定得不细致，执行起来就会乱套。
培训过程中，得有人全程跟踪记录。这可不是小事，记录的内容包括学员的表现、遇到的问题、培训师的反馈等等。这些东西将来都是总结的重要依据。有时候，记录人员可能会忘记一些细节，这就可能导致后续总结的时候信息不完整。
培训结束后，还得组织一次评估。这个环节很关键，可以采用问卷调查或者现场问答的方式。通过这种方式收集学员的意见，看看他们对培训的感受如何。不过，评估的时候要注意方式方法，别让学员觉得是在挑刺儿，这样他们会有所防备，不愿意说实话。
写总结的时候，要把培训的整体情况梳理一遍，包括培训前的准备、培训中的实施、培训后的效果。这部分内容最好能用数据说话，比如有多少人参加了培训，通过考核的比例是多少之类的。有时候，数据统计可能会出点小差错，比如多算了一个学员，但这问题不大，只要不影响整体结论就行。
小编友情提醒：
总结里还得提一下培训中存在的问题以及改进的方向。这些问题可能是培训内容上的，也可能是管理上的。例如，有些课程设置可能不太合理，学员反映难度太高或者太低，这就需要调整。还有些时候，培训场地的选择也可能影响效果，下次得吸取教训。
