学生会招新工作总结范文【篇1】850字
随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。
伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，我校进行了第十一届学生会招新工作，也就在前段时候，招新工作圆满成功地落下了帷幕。
能使新生更多地了解学生会，能够积极参与学生会招新的竞选，我们学生会扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，学生会的主席及委员利用课余时间下到各个宿舍，并把重点放在大一新生寝室。学生会各成员为了宣传力度能够到位，他们不辞劳苦、耐心地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。
本次招新工作受到新生们的积极响应，报名现场异常火暴，另外还有很多人当场报名参加本次招新。
在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。
紧接着进入了第二轮面试，这次学生会准备更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细分配，统一协作，配合默契，进行了更一轮激烈的“战斗”，在此次复试中，学生会成员提出各异的问题，偶尔让他们展现下才艺，此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。
截止9月28日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干事名单。竞争最为激烈的是实践部，收到的报名表达50张之多，经过多轮面试有7个成了幸运儿。生活部从35人中录取了7人，体育部从35人中录取了5人，文娱部从30人中录取了5人，学宣部从25人录取了4人，安全部从26人录取了2人。
被录取的同学将成为学生会的“试用干事”，并接受一个月(10月8号~11月8号)的考察，届时将会再淘汰部分成员。希望所有试用干事积极工作，争取正式成为学生会中的一员。
希望通过这次招新，能够为了学生会输送新的人才，提高学生会的工作能力。学生会能够更上一层楼!!!
篇1书写经验53人觉得有启发
学生会招新工作总结怎么写，这事其实挺关键的。特别是刚结束招新活动后，大家都想把这段时间的经历好好梳理一下，既是对自己的交代，也是给后来人留下点东西。
招新的总结，得从几个方面入手。比如，前期准备这块儿，策划书是怎么定下来的？当时大家讨论了哪些方案？有没有遇到什么分歧？像我们那次就有点小插曲，有人觉得海报设计太花哨，有人觉得太单调，最后折中了一下，结果发现效果还不错。还有宣传方式的选择也很重要，是线上为主还是线下为主？线上的话，微信公众号、qq群都得利用起来；线下，横幅、展板也不能少。
接着就是面试环节啦。面试官的提问是不是有针对性？是不是能筛出合适的人才？当时我们有个小意外，有位同学报名表填错了专业，结果面试官没注意到，后面才发现，好在不影响大局。还有就是面试场地布置得怎么样，桌椅摆得整齐不整齐，会不会让面试者紧张？这些都是需要考虑的小细节。
再说说后期工作吧。招新结束后，人员分配情况怎么样？各部门的新成员适应得如何？这个阶段其实挺考验组织能力的。记得我们部门有个新来的干事，刚开始什么都不太懂，后来通过几次任务慢慢熟悉了流程，还主动提出了一些改进意见，挺让人惊喜的。
书写注意事项：
总结的时候别忘了附带上一些数据。比如这次一共招了多少人，男女比例是多少，各个学院分布情况如何。这些数字能让总结看起来更有说服力。当然，写总结的时候也要注意语气，别太死板，适当加点幽默感，会让阅读体验更好。
新一届学生会招新活动总结范文【篇2】 1750字
金秋十月，经过土木工程系学生会的辛勤工作，截止到____年x月x日，土木工程系学生会招新活动终于圆满结束。现我系学生会将本次招新活动进行总结如下:
一、招新流程
本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点，其中本部12人，中兴35人。
本部(招募增补委员)：报名——第一次面试——第二次面试(补录)
(一)招新报名
时间：____年x月x日-____年x月x日
报名人数：82人
(二)第一次面试
时间：____年x月x日下午16：00—18：00
地点：西教203
通过人数：7人
(三)第二次面试
时间：____年x月x日晚上19：00—21：00
地点：西教104
通过人数：5人
本部面试结果: 共录取12人。其中秘书部1人，组织部2人，外联部1人，纪检部2人，生活部1人， 文艺部1人，宣传部2人，体育部1人，学习科技部1人。
中兴校区：报名——第一轮海选——第二轮面试——第三轮面试
(一)招新报名
时间：____年x月x日-____年x月x日
报名人数：324人
(二)第一轮面试
时间：____年x月x日晚19：00—22:30
地点：13栋105;14栋301;14栋201.
通过人数：116人
(三)第二轮面试
时间：____年x月x日19：:30—22:30
地点：15栋101;14栋201.
通过人数：62人
(四)第三轮面试
时间：____年x月x日19:30—22：30
地点：15栋101.
通过人数：35人
中兴校区面试结果：共录取35人。其中主席1人，副主席3人，秘书部2人，组织部4人，外联部4人，纪检部4人，生活部3人， 文艺部4人，宣传部3人，体育部4人，学习科技部3人。
二、招新情况
在整个招新的过程中，学生会提前制定了详细的计划与安排，制表、印表、报名、宣传、面试等;各部门都有条不紊的落实好自己的工作。为了宣传力度能够到位，他们不辞辛劳去到每一个班里做宣传工作，耐心地讲解着学生会的招新流程以及各部门的工作方向，希望可以帮助同学们报名自己适合的部门。在面试前，我系学生会各成员由主席带领，提前布置面试会场，做好准备工作。面试过程中，同学们充分的展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，同学们大多都能应答自如。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，几轮面试之后，最终确定了各部门委员的名单。
三、对干事的考核
本部经过讨论，决定让经过面试的人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作，让其充分了解学生会的组织结构和工作方式，也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择，以便确定我部干事最终人选。
四、工作经验总结
首先，在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运，发展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，认真落实。切实为学生会纳入有活力，最重要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。其次，针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑其综合实力，保留人才，合理调配。同时在面试后也为得到了新生的认可。
五、工作中存在的问题
在本次活动中，我们虽然能按照预期计划顺利开展，取得了一定的成果，但是也还是存在许多不足和缺点：
(一)任务分配不明确
在做面试的前期工作时，由于各委员分工较不明确，工作没有落实到位再加上部分面试的同学迟到，导致几场面试不能够按时举行。耽误了同学宝贵的时间。
(二)报名情况的失衡
由于第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。
(三)招新方式不够创新
创新招新我们还未尝试过，形式时代在进步，同学们的思想也在进步，但我们的招新形式还是沿用以前的方式，希望在以后类似的活动中能有让同学眼前一亮的策划。让同学们不再觉得学生会是一个呆板官僚的组织，而是组织正规而又不失亲切活力的团体。
基于对之前工作的总结，从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，总结经验，尽量避免在以后的工作中再有同样的错误，认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要继续发扬我们的优势，继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，用我们的微薄之力为学院增光添彩。
篇2书写经验227人觉得有启发
新一届学生会招新活动总结怎么写
每年这个时候，学生会都会开展招新工作，这是个重要的环节。为了让大家能写出一份合格的总结，这里分享一些技巧。
一开始得明确主题，这次招新的目的是什么，是扩充队伍还是提升部门活力？这需要提前规划好。活动中涉及到不少细节，比如宣传方式的选择，是线上为主还是线下为主？线上可以通过公众号推送消息，线下则可以发传单或者海报。活动当天的情况也得记录清楚，到场人数是多少，参与面试的学生比例又是多少？
人员安排方面也是关键点之一。从前期准备到后期跟进，每个环节都需要人手。各部门负责人要清楚自己的职责，确保各个环节顺利进行。要是某个环节出现问题，比如报名表收集不完整，这就需要及时调整策略，可能得增加临时工作人员。
还有就是活动的效果评估，这一步不能忽视。可以统计一下最终录取的人数，看看是否达到预期目标。同时也要听听参加者的反馈，他们觉得哪里还可以改进。有时候活动过程中会遇到突发状况，比如场地临时变动，这就要看组织者的应变能力了。
材料整理这部分也很重要，所有的文件资料都要归档保存。特别是面试记录，最好能做成电子版，方便后续查阅。如果条件允许的话，还可以做个简短的视频记录，这样以后回顾起来会更有直观感受。
在写总结的时候，要注意条理清晰。开头简单介绍下背景情况，接着阐述主要工作内容，中间部分重点描述活动中的一些亮点和不足之处，最后提出改进建议。当然，文字表达上要尽量简洁明了，避免啰嗦冗长。如果能在总结里加入一些图表或者数据，会让整个报告显得更加专业。
有时候写总结时，难免会出现一些疏漏。比如说忘了记下某个重要数据，或者对某件事的印象不太深刻，这时候就需要多翻阅当时的笔记或者询问相关人员。毕竟总结的目的就是为了吸取经验教训，为下次活动做准备嘛。
书写注意事项：
写总结的时候，语言风格可以根据实际情况灵活调整。如果是面向上级汇报，那就得正式一点；要是给成员内部交流使用，就可以稍微随意些。不过需要注意的是，无论哪种风格，都得保持客观公正的态度，实事求是地反映实际情况。
2025秋学生会招新工作总结范文【篇3】 1250字
新学期开始,至善学生会抓住契机,快速的进行了招新面试工作,为学生会注入了新的活力..这次招新工作主要是由办公室负责的..但是在工作的过程中,出现了一系列的问题,现将招新工作总结如下,针对出现的问题,我们将深刻反思,吸取教训,争取在以后学生会的各项工作中获得优异表现.
首先说一下此次招新工作的组织策划问题.. 这是此次工作的核心,就我看来,在学生会副部级以上的会议中,各部门并没有达成一致协议,会议并没有下达明确指令.大家都以为招新分部门面试就好,这样一来各部门做好自己的安排就好,我们办公室所做的就只是招新工作的申请报名汇总..关于招新的其他一些细节性方面的问题,也并没有深入讨论….我当时作为办公室副部,接到任务,并没有想到此次我们部门要付全责,这是我的责任,缺少工作经验,我不得不承认..在以后的工作中,我一定会注意这点….
成为办公室的主任,这一职务来之突然,周要我打印报名表和各部门负责人联系方式送至强化班,我并没有仔细看清楚,上面的办公室主人竟然是我的名字,在强化班的教室,把报名表发给他们,问还有其它问题没有的时候,才看清楚..当时有点意外,随后就赶紧给周汇报了工作,想知道看是否还有其他指示..顿感工作责任之大…回去好好整理报名表了…
第二,此次招新工作,办公室策划不够周密,也没有具体的活动策划..只是因为我把一切都想得太简单了,觉得没什么事儿,只要到时候各个部门分工合作,面试就可以进行了..有些问题,并没有考虑清楚…当然,这一项自己也逃脱不了责任,对学生会的大型活动缺少组织认识,把问题简单化了,考虑不够周全…
第三,没有能够统筹安排,有效的利用在职干事..当时我们部门的干事,对于招新工作,我并没有分配具体的工作给他们,报名表是在我这里汇总的,他们做的就只是帮我分一下表,还有面试当天买一些东西之类的..当然这些也都不是他们的责任,主要是我安排不够得当..没有充分发挥集体的力量,这一点我已经深刻意识到了,在这学期的工作中,一定会注意,学会统筹安排,分工合作,提高工作的效率和速率.在招新完成后的几次部门会议活动中,我都很注意这一点,让大家尽情发表意见,集集体的智慧于一体…
第四.招新面试现场过于混乱. 这些都源于自己的工作安排不够周密妥当..不过当时有些问题,我向周提出来了的,但是没有什么实在的解决方案,也就不了了之,我想可能他也是把问题想的太简单了..没有想到一些现场问题..我作为活动负责人,没有坚持自己的意见,拿出切实方案,这也是我的责任…
第五,面试完的工作做得不够完善.面试结果太过草率,没有经过各个部门的商讨和决议,时间紧迫哦..另外,之通知了面试通过的同学,对于面试没有通过的同学没有给他们一定的安慰..这是我们的工作不周到的地方…
第六,面试过程有点混乱,比如说主席助理的面试,三大中心的面试,面试地点不定,给参加面试的同学带来一定的不便..
第七,面试的形式过于古板,没有新颖,很老套…
总的来说,这次招新工作,安排有许多不到之处,我也从中学会了很多…
1. 对于任何一项工作都要做好充分准备,要考虑周全,尽可能多的想到现场会发生的事情,做好应对
2. 工作要学会统筹安排,不要一个人担,这样不仅会给自己带来很多麻烦,而且资源得不到有效的利用
篇3书写经验254人觉得有启发
学生会招新工作算是告一段落了，现在得好好整理一下这段时间的工作情况。这事说起来挺复杂，也挺琐碎的。一开始接到任务的时候，心里其实有点没底，毕竟头一回负责这么大的活动。好在有老同事帮忙指点，总算捋清了大致流程。
第一步是宣传，这很重要。宣传海报的设计倒是费了不少心思，颜色搭配上反复修改了好几次。后来想想，可能太注重细节反而分散了注意力。最后定稿的时候，时间已经有点紧了，但总归还是赶上了报名截止前发出去。还有就是线上宣传，微信公众号推文写得也不少，文案倒是挺用心的，希望能吸引到更多新生加入。
面试环节就更复杂了。从准备题目到安排场地，再到组织评委，每个步骤都得提前规划好。面试当天人不少，场面有点混乱，好几个部门的干事都在帮忙维持秩序。其实当时应该多安排几个志愿者才对，不然难免会有些小状况。后来总结下来，发现沟通这块确实要加强，各部门之间的协作需要更顺畅一些。
考核阶段也很关键。笔试和面试成绩出来后，得综合评估，再结合平时表现打分。这个过程挺耗时的，尤其是分数统计部分，差点出了点小差错。当时有个干事忙着别的事，表格填错了几项，幸好及时发现，重新核对了一遍。这类事情提醒大家，分工明确很重要，谁负责什么一定要清楚。
整个招新结束后，感觉收获蛮多的。一方面锻炼了自己的组织协调能力，另一方面也认识了不少新成员。不过说实话，刚开始准备材料的时候，真是有点手忙脚乱。特别是收集简历那会儿，文件格式五花八门，花了好久才统一。要是能提前规定好格式就好了，这样大家提交的时候就不会那么麻烦。
最后就是总结这部分了。总结不是简单的罗列工作内容，而是要把经验教训提炼出来。比如这次招新的亮点在哪里，有哪些地方可以改进。当然，写总结的时候别光顾着夸自己，也要坦诚面对不足之处。毕竟总结的意义就在于发现问题、解决问题嘛。
2025年学生会招新年终工作总结范文【篇4】 1250字
本着为校团委、校学生会注入新鲜血液，为20xx级新生提供平台锻炼自我、培养能力、更好的为学院同学服务的精神,在校团委老师的指导下，我校学生会学生会从九月二十七日开始了校学生会的招新工作。现将学习部本次招新活动总结如下：
一、招新流程
报名 第一轮海选 第二轮笔试 第三轮面试
(一)招新报名
时间：____年9月19日-____年9月20日
地点：西区篮球场上
报名人数：300人
(二)第一轮面试
时间：____年9月21日 12:00—14：00 17:30—20:00
地点：学生会办公室
通过人数：120人
(三)第二轮笔试
时间：____年9月24日中午12：20—13：50
地点：实验1号楼
通过人数：60人
(四)第三轮面试
时间：9月26日 12:00—14：00 17:30—20:00
地点：学生会办公室
通过人数：31人
二、招新情况
现场秩序维持有序，提前制定了详细的计划与安排，制表、印表、报名、宣传、招收等;工作人员耐心讲解，希望可以帮助同学们报名自己喜欢感兴趣的部门;各部门干事轮流值班，部长轮流参与指导、协调，工作和谐有序的进行。
三、对干事的考核
本部经过讨论，决定让经过面试的15人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作，让其充分了解学生会的组织结构和工作方式，也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择，以便确定我部干事最终人选。
四、工作经验总结
首先，在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运，发展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，认真落实，坚决不许招纳关系户。切实为学生会纳入有活力，最重要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。
其次，针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑第二志愿，保留人才。同时在面试后对于落选者也打电话或发短信告知结果，得到了新生的认可。
五、工作中存在的问题
在本次活动中，我们虽然能按照预期计划顺利开展，取得了一定的成果，但是也还是存在许多不足和缺点：
(一)招新前期的宣传太过仓促,没有系统的向大一新生讲解学生会学习部的职能及性质,导致大多数同学对此次招新活动不甚了解,使得在第一次面试工作中，新生到场情况不太理想。故根据以上情况提出以下建议：
1、提前做好宣传，张贴招新海报、摆放招新展板(包括每个部门的职能简介)。
2、提前印制好足够的报名表(填报时只能对一个部门递交申报表)
(二)报名情况的失衡
各部门报名情况较为失衡这也是本次招新中出现的较大问题。导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会，面试中这些部门的面试现场稍有混乱，给候选者造成不良影响。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。
基于对之前工作的总结，从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，惩前毖后，总结经验，尽量避免在以后的工作中再有同样的错误，认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要继续发扬我们的优势，新老干部团结一致，继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，用我们的微薄之力为湖北第二师范学院增光添彩。
篇4书写经验227人觉得有启发
年终总结，说起来挺重要，但很多人写的时候就稀里糊涂的。尤其是学生会这种地方，总结得好好写，不然领导看了心里没底。先说点关键的，总结不是流水账，你得有点思路。比如活动搞了多少场，效果怎么样，这都得写清楚。要是活动搞砸了，也别藏着掖着，直接说问题在哪，后面怎么改就行。
比如说咱们去年办了个迎新晚会，结果场地布置出了问题，音响设备老是出状况。当时大家慌得不行，后来临时调整方案才勉强撑过去。这样的事情就得写进总结里，别怕丢人。写的时候可以简单回顾下当时的情况，然后重点写后来是怎么解决的。毕竟解决问题的过程才是最值得学的东西。
还有就是数据很重要。像参加人数、活动预算、反馈意见这些，最好能有个大概统计。要是数据太模糊，领导看了也不知道你们到底干了多少事。不过有时候统计数据可能不太精确，因为当时记录得不仔细，这就得靠回忆补充一下。反正差不多就行，不用太较真。
书写注意事项：
总结里头最好带点个人感悟。不是那种冠冕堂皇的话，而是实实在在的想法。比如说你觉得哪块工作特别锻炼人，或者哪个环节最需要改进。当然，这话说得不能太直白，得稍微绕点弯子。像是“我觉得以后在这方面可以多花点心思”，这样听起来比较委婉。
其实写总结最难的是开头和结尾。开头得有点气势，让人一看就知道这是个总结。结尾，得有点展望，别光顾着回头看。像什么“新的一年里，我们有信心做得更好”，这样的话虽说有点老套，但确实管用。
学生会招新优秀工作总结范文【篇5】 700字
学生会招新优秀工作总结范文
新学期，为了使我院学生会工作更好的开展，院学生会于xx月xx日开展了学生会招新工作，并圆满的取得了成功。
现将本次招新工作总结如下：
一．本次学生会招新工作由学生会指导教师xxxx督导招新工作，学生会各个部门互相合作组织筹备。
二．办公室具体落实招新工作各步流程，解决具体问题，使本次招新工作可以顺利进行。各部积极参与，认真选拔，为学生会选拔更优秀的人才。
三．为了使学生会招新的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时张贴招新通知和制作精美招新展板，以及广播台的广播，使同学们更深地了解学生会和加入学生会的.具体流程，提高了同学们加入学生会的积极性。
四．本次招新工作，新生们的积极响应，报名现场非常火爆，全天报名人数达到200余人。学生会各部门默契配合，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。
五．面试环节中同学们充分展现自我。对参加面试的同学进行提问，目的是对每个同学进行深入了解，深度测试其个人的应变能力和办事能力，从中决定他是否适合学生会的工作需求。纳新工作坚持以“公平，公正，公开”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选，最终确定各部门试用干事名单。
通过这次招新，能够为学生会输送新的人才，提高学生会的工作效率，使学生会更好的为同学服务。
xxxx级学生会成立一个月将至，期间，学生会正常运作，学生会各部成员按时到学生会办公室值班（晚7：00——9、：00），并认真做好值班记录，部员们表现积极，履行着学生会成员的责任和义务。在甲流第二次高峰期，学生会成员率先冲到第一线，到校东、南门进行值班，为学院安检工作设立了安全防线。
篇5书写经验206人觉得有启发
学生会招新工作结束之后，大家都知道要写个总结。写总结其实是个技术活儿，不是随便抄抄就能行的。写总结的时候，得先把招新的整个流程梳理一遍，别漏掉关键环节。比如宣传阶段是怎么做的，是发传单还是线上推送？面试环节有哪些细节需要注意？这些都是总结里要提到的。
一开始，招新的时候我们做了不少准备，先是拉了个微信群，把想要加入的学生都拉进来，群里每天都会有人问各种问题，有些问题还挺有意思的。后来开始面试了，当时场面有点混乱，好几个部门都在同一个时间面试，人多得走不开，这个情况得在总结里提一下，不然领导可能不知道当时的情况有多复杂。
在招新过程中，各部门的配合也很重要。比如说文体部负责组织活动，他们需要一些有创意的人才，而学习部更看重踏实肯干的学生。每个部门的需求不一样，所以在筛选的时候也得有针对性。当时有个小插曲，有个人面试的时候说自己擅长画画，结果进去后发现他画得不太好，这事虽然不大，但也算是一个小教训吧。以后要是再招新，就得提前确认好每个人的实际能力。
总结这部分内容的时候，记得要把数据写上去，比如这次一共招了多少人，男女比例是多少，哪个专业来的最多。这些数字能直观地反映出招新的成果。另外，招新的效果怎么样也要说清楚，是不是达到了预期目标，如果没有达到，那原因是什么，这些问题都需要分析一下。
还有一点要注意，总结里最好能提到一些具体的例子，这样显得真实可信。比如有个同学面试的时候表现特别突出，他的简历做得很有特色，面试时思路也很清晰，最后被选上了。这样的例子能给其他部门的招新工作提供借鉴。
写总结的时候，别忘了感谢一下参与招新的工作人员，毕竟这是个集体项目，少不了大家的努力。当然，总结里也不能光说好话，得客观评价一下存在的问题，这样才能为下次招新积累经验。如果总结写得过于乐观，可能会让人觉得敷衍了事，所以实事求是很重要。
小编友情提醒：
写总结的时候，格式要整洁，字迹要清楚，尤其是交给上级审阅的时候，这一点尤其重要。要是字迹潦草，别人看着费劲，那效果就大打折扣了。还有就是，写完后最好能找几个同事帮忙看看，听听他们的意见，说不定能发现一些自己没注意到的问题。
2025年新学期学生会招新工作总结范文【篇6】 700字
新学期，为了使我院学生会工作更好的开展，院学生会于xx月xx日开展了学生会招新工作，并圆满的取得了成功。
现将本次招新工作总结如下:
一．本次学生会招新工作由学生会指导教师xx督导招新工作，学生会各个部门互相合作组织筹备。
二．办公室具体落实招新工作各步流程，解决具体问题，使本次招新工作可以顺利进行。各部积极参与，认真选拔，为学生会选拔更优秀的人才。
三．为了使学生会招新的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时张贴招新通知和制作精美招新展板，以及广播台的广播，使同学们更深地了解学生会和加入学生会的具体流程，提高了同学们加入学生会的积极性。
四．本次招新工作，新生们的积极响应，报名现场非常火爆，全天报名人数达到200余人。学生会各部门默契配合，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。
五．面试环节中同学们充分展现自我。对参加面试的同学进行提问，目的是对每个同学进行深入了解，深度测试其个人的应变能力和办事能力，从中决定他是否适合学生会的工作需求。纳新工作坚持以“公平，公正，公开”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选，最终确定各部门试用干事名单。
通过这次招新，能够为学生会输送新的人才，提高学生会的工作效率，使学生会更好的为同学服务。
xx级学生会成立一个月将至，期间，学生会正常运作，学生会各部成员按时到学生会办公室值班（晚7：00——9、：00），并认真做好值班记录，部员们表现积极，履行着学生会成员的责任和义务。在甲流第二次高峰期，学生会成员率先冲到第一线，到校东、南门进行值班，为学院安检工作设立了安全防线。
篇6书写经验134人觉得有启发
____年新学期学生会招新工作总结怎么写
今年的学生会招新工作算是结束了，回顾整个过程，从前期策划到最终完成，确实有不少值得总结的地方。一开始接到任务的时候，说实话心里有点没底，毕竟这是头一回负责这么大的活动。好在团队成员都比较给力，大家分工明确，各自负责不同的环节。
准备工作很重要，这一步要是做不好，后面的工作会很被动。我们先是开了几次会议讨论具体的方案，包括宣传方式、报名流程、面试安排等等。当时有个小插曲，有位同学提议搞线上报名，但考虑到实际情况，最后还是决定线下为主。现在想来，这个决定挺关键的，毕竟面对面交流更能直观了解候选人的情况。
面试那天场面挺热闹的，人很多，组织起来确实不容易。当时有几个教室被用来作为面试场地，每个教室安排两位学长学姐负责接待和引导。后来发现，提前培训一下接待人员特别有必要，不然很容易乱套。有个小细节需要注意，就是候场区的秩序维护，有些人会提前抢位置，导致现场有点混乱。后来通过增加志愿者维持秩序才缓解了不少。
最后统计结果的时候，发现录取比例还挺高的，这也说明我们的宣传到位了。不过也有些遗憾，有些优秀的学生因为名额限制没能加入，这一点以后需要改进。另外，有个小问题就是部分资料整理得不够细致，后期汇总时费了不少功夫。
整个招新过程中，最大的收获就是团队协作能力得到了提升。每个人都很尽责，尤其是几位负责人，经常加班到很晚，就是为了确保每个环节不出差错。当然，也有需要改进的地方，比如如何更好地调动大家的积极性，这方面还有待加强。
