部队干部个人工作总结范文 【篇1】1550字
部队干部个人工作总结
自____年工作以来，在张站长和陈副站长的亲切关怀和全体官兵的热心帮助下，我尽快地融入了单位的工作和生活中。我能始终牢记自己的职责，格尽职守、兢兢业业地做好本职，现我就工作以后的情况总结如下：
一、主要工作及取得的成绩
工作以来，按照站领导的统一部署，及对总队、支队下发的多个传真的学习，积极参加到站上的'部队正规化管理'建设、'刹酗酒、树形象、守纪律'专项整顿教育、活动建设中去，参加了总队组织的年终考核活动，在部队安全教育整顿活动、忠诚教育活动中认真学习，自我剖析，深入排查自身问题，不断提高自身能力和整体素质，牢固树立了热爱本职工作、尽职尽责的思想。
二、 主要做法及和体会
(一)思想政治方面
作为一名刚刚参加工作的党员干部，我时刻提醒自己要摆正自己的位置，全面完成两个转变，把思想认识摆在第一位，认真学习党和国家当前的重要会议精神，时刻同党保持思想一致，不断向党组织看齐。
在学习实践科学发展观和部队安全教育整顿过程中，我更是发挥自身学习的积极性和主动性，全面系统学习科学发展观的相关理论和重要观点，发挥自身的优势，把科学发展观同学习实践相结合，科学合理的组织开展各种学习活动。作为一名共产党员，我时刻牢记党的章程，做好模范带头作用，不断加强自身学习，提高思想素质，拓展创造性思维，为文化站建设贡献一份力量。
(二)工作方面
1.恪尽职守，努力完成上级交给的各项工作任务。
自七月份工作以来，我始终用一名党员干部的标准来严格要求自己，时刻对自己高标准、严要求;从点滴入手，认真向好的战友学习，全身心地投入到工作岗位中去; 摆正位置，端正态度,在自己工作岗位兢兢业业、勤勤恳恳地工作;积极配合站里的各项工作，努力完善自我，多次参加文化系统组织的培训活动，为提高自身业务水平积极努力，踏实学习。
2.不断加强自身学习，提高个人综合素质。
只有不断加强学习，提高自身的修养和综合业务素质，才能快速融入影视调配工作。意识调配工作任务繁琐，需要工作细致、耐心，通过学习影视调配干事职责，自己工作效率有了明显提高，工作能力有了明显转变。
3.严格遵守部队管理制度，努力提高军人素质。
作为一名年轻干部，自从参军入伍之后，经过强化训练，军人意识和养成有所提高，但是还存在一些不足，有些细节方面把握不够好。来到单位以后，在站领导的亲切关怀和战友的热情帮助下，我改正了自己的缺点和不足;同时也作了深刻反省，严格要求自己，改正不良习气，遵守部队条令条例，从根本上发生质的转变，精神振奋，刻苦学习，全面发展，为部队文化事业发展作奉献。
(三)生活方面
团结战友，共同营造和谐工作环境。来到单位后，我很快便融入到这个集体中，战友们对我也特别关心，不论是工作上，还是生活上经常关心我提醒我，帮助我适应新的工作环境，我们共同工作共同娱乐，让我感受到大家庭的温暖，同时也激发了我的工作积极性
三、存在的问题和不足。
(一)思想不够紧张，对自身的要求不够高，还需要进一步加强。
(二)工作上业务还有不太熟悉的地方，需要进一提高自身业务素质。
(三)生活作风方面，对自身要求标准不够高，需要进一步加强。
(四)党员模范带头作用不明显，没有突出表现
四、下一步的打算
(一)提高思想认识，严格遵守部队的条令条例和规章制度，用优秀警官的标准要求自己。
(二)努力学习科学文化知识，理论联系实际，提高业务素质。
(三)加强和战友之间的沟通，增进战友感情。
(四)严格要求自己，凡事要起先锋带头作用。
以上是我____年的个人工作总结，在今后的工作中，我会严格要求自己，加强学习，努力提高自己的业务水平和工作能力，做一名合格的检查员。希望在今后的工作中，领导和战友能及时指出我的缺点和不足，让我能够不断改进自己，使自己能更好地为本站建设事业贡献自己的一份力量。
篇1书写经验245人觉得有启发
部队干部写个人工作总结的时候，这事挺重要的。因为总结得好好准备，要是应付了事，领导看了心里肯定不舒服。所以，要花点心思去弄。
先说个关键点，材料得全。平时干啥了，遇到啥问题了，解决了没，这些都得记清楚。要是平时不留意，到写的时候就抓瞎。像什么任务完成情况，工作中的成绩，还有那些还没解决的问题，这些都是必须得有的。不然，写出来的东西就像少了腿的桌子，站不住脚。
接着，要注意分块儿写。工作业绩这部分得单独列出来，别跟其他杂七杂八的混一块儿。业绩这部分，最好能具体点，比如说完成了几次任务，每次任务的具体成果是什么。要是笼统地说“做了很多工作”，这样显得很空洞，领导看了也摸不清头脑。另外，对于取得的成绩，可以用数字说话，像“提高了百分之多少的效率”之类的，这样更有说服力。
再就是经验教训这一块儿。这个部分很重要，不能光写自己干得好，还得反思一下工作中的不足之处。比如，有时候指挥不当导致了小失误，或者沟通不到位影响了团队协作。不过这些问题得实事求是地写，别夸大其词，也别藏着掖着。写出来是为了以后改进，不是为了找借口。
还有一个容易忽略的地方，就是下一步的打算。写总结不是单纯回顾过去，还得展望未来。可以谈谈自己接下来的工作计划，比如想提升哪方面的能力，准备怎么提高。当然，这计划得切实可行，不能太虚，像是“我要努力工作”，这样的话太宽泛了。
小编友情提醒：
格式也不能忽视。标题要醒目，正文分段要合理，字迹得工整。要是手写的话，字迹潦草，领导看半天也看不懂，那可就麻烦了。要是打印的话，排版得整齐，页边距啥的都得注意。有时候，细节决定成败，写总结也是这样。
总结写好了，不是说万事大吉了。得反复检查几遍，看看有没有漏掉的重要事项，有没有错别字。有时候，一个小小的疏忽，可能就会被领导挑出来。所以，检查这一步不能省略，哪怕多花点时间也值得。
部队干部个人年终工作总结范文 【篇2】 2450字
今年一月，我从武警学院毕业后分配到我们一支队庆宁中队担任排长。一年来，在支队党委和支队的关怀培养下，在中队党支部和队领导的关心帮助下，我认真履行职责，刻苦学习，勤于思考，虑心求教，勇于探索，敢于创新，善于在工作中寻找差距，在实践中总结经验，经过不懈的努力，克服了管理经验不足，业务基础薄弱的缺点，发扬自身优势，圆满完成了上级交给的各项任务。同时，思想觉悟，工作能力和业务水平都有了长足的提高，为了更好的完善自己，发掘自身存在的不足，进而总结经验教训，为明年的工作乃至今后的成长进步制订一长远的计划与步骤。现将这一年来的学习、工作情况总结如下：
一、加强理论学习，提高__拒变能力
一年来，我认真学习了江____的“七·一”讲话精神和“三个代表”的重要思想，不断加强对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及xx大精神的理解，并认真学习了总队政治部开展的理想信念教育。一年来，我时刻关注社会动态和时事政治，始终站在党的立场上去分析问题、判断是非，在大是大非问题上始终与____保持高度一致，并将政治理论指导实践，实施在具体行动上，从而加强自身道德修养和党性觉悟，提高__拒变的能力。
二、强化业务基础，提高指挥能力
不久的将来我也要担任一线指挥员，由于我是文书出身，学的又是防火管理专业，对火场指挥和器材装备的性能不够熟悉，深知自身不足，刚下队我就投入到对战备车辆性能和随车装备的熟悉工作中，通过向中队其他干部、战斗班长和士官请教，目前已基本掌握了常用器材装备的性能和使用方法，并已跟车，担当副指挥，到火场一线去熟悉装备的使用性能、使用方法和应用范围以及指挥员的现场指挥方法、指挥程序和要求，并在归队后加以总结记录。空余时间请求与通讯一道外出熟悉辖区内的水源、地形和交通道路，通过这一段时间的了解与学习，业务知识方面已有了长足的进步。
三、踏实工作求实效
来到庆宁中队虽有一年，其实在队工作时间只有十个多月的时间，其中八月一日至九月二日是在川沙育英学校带军训，并担任负责人。军训期间，我严格遵守我们消防部队的有关规定，牢记支队领导的嘱托，发扬在校学习期间的优良传统和作风，维护了我们消防部队的良好形象。期间我带领川沙中学参加了浦东新区军训会操，取得了第一名的优异成绩，为我们支队和校方争得了荣誉。
今年是我们庆宁中队的又一丰收年，准备打一攻坚战，业务上已取得了很好的成绩，为了能在后勤考评上也打一个大胜仗，中队全体官兵一齐动手，队长将中队的卫生工作分管给我，这是领导对我的信任，也是对我的考验，深感责任重大。我以身作则，亲自动手，带领大家出色地完成了所有的卫生工作，为后勤考评的成绩取得做出了我所有的努力。部队个人工作总结为迎接国庆节及apec会议的召开，我带领通讯班成员外出保养消火栓，并安装了名人苑周围500米以内和居家桥路、张扬路、浦东大道等辖区内主干道所有消火栓缺损配件，同时也开展了实地调研，熟悉了辖区内名人苑、916油库、4805厂等重点单位，并担任了apec保卫工作期间的甲车副指挥。
四、加强能力培养，强化纪律观念
由于刚从学校毕业，实践经验比较缺乏，加上之前又是文书出身，对部队管理方面的能力很是欠缺。为此，我充分利用庆宁中队的优良传统和部队管理方面的优势，积极去参与和学习，并大胆尝试一些新的管理方法，受益非浅，起到了较好的桥梁作用。在管理中我首先对自身要求以高标准，发扬在校期间的优良作风，用来感染下面的战士，做到言传身教。
五、收获与体会
1、知兵、爱兵是开展工作的前提。
一到中队首先接触到的就是战士，整天和他们生活、工作在一起，排长是联系干部和战士的桥梁和纽带，要搭好这座桥、牵牢这根带，必须先打好根基，熟悉下面战士的情况。为此，我对照花名册，在日常生活、学习、工作、训练中从不同渠道去了解战士的性格、爱好、家庭情况以及情绪变化等内容，并做好记录，做到“身在兵中，兵中心中”。
2、以身作则、率先垂范是开展工作的保证。
身为刚下中队的新排长、新干部，乃是战士学习的榜样，一言一行、一举一动都直接影响到自己在战士心目中的形象和地位，做好表率能更利于开展各项工作，更能树立威信，更能教育和管理好部队。
3、强烈的责任心是出色完成任务的前提。
责任心是否到位直接影响到工作的质量和效果，一年来，不管是在带军训，还是后勤考评的卫生工作，外出保养、维修消火栓，我都能尽心尽职，自己动手，将安全意识放在首位，力求工作完成出色，事实证明效果是明显的。
4、严格管理是提高部队战斗力的保证。
现在的部队组成士官较多，兵龄长，年龄大，随之而来的婚恋、家庭问题给我们的基层管理带来了许多新麻烦，放任不管，睁一只眼闭一只眼，不但毁了中队，更是对战士的极端不负责任，长此以往，这支部队就会垮掉，就会失去战斗力，严格管理要讲究科学的方法，要注重实效，要有明确的计划和步骤，这样才能出成绩，出战斗力!!
5、开拓创新是部队正规化建设的动力源泉。
随着社会的发展，消防部队也面临着诸多新问题，如手机呼机、婚恋倾向、练兵机制、执行任务的延伸、保卫对象的复杂化等问题，都给我们当前的消防部队的正规化建设提出了新的挑战，要解决这些问题，就需要开拓思路、扩散思维、研究对策、制定措施，建设具有时代特色的消防部队。
六、存在不足和今后努力方向
1、管理力度亟急加强。主要是我之前从事管理工作时间短，经验不够丰富，对棘手问题没有果断的决策。
2、考虑问题不够全面细致。原因是在中队时间不长，对中队的细节情况了解不是十分全面所致。
3、业务基础有待提高。由于我是文书出身，学的又是防火专业，对基层战备工作，消防技能、战术不够熟悉。
4、工作中缺乏魄力。
以上这几点是我在总结过程在发现的，需要加强、改正和努力提高的地方。我将争取用最短的时间，找出病因，挖掘根源，进行完善。同时，我还要抓紧时间去熟悉辖区“一划三标”及辖区内重点单部位，争取早日胜任一名一线指挥员的职责，并随时接受和努力完成上级交给的各项任务，争做一名优秀的一线指挥、管理干部。
篇2书写经验197人觉得有启发
部队干部在撰写个人年终工作总结时，往往需要结合自身的工作经历、取得的成绩以及遇到的问题来进行梳理。这类总结既要体现专业性，又要突出个人特色。第一步，明确总结的目的。写总结不是为了应付检查，而是为了更好地回顾过去一年的工作情况，找出不足之处，为下一年制定计划奠定基础。
着手撰写前，建议先整理好相关的资料，包括上级下达的任务清单、完成的各项任务记录、参与的重要活动纪要等。这些材料是撰写总结的基础，可以帮助理清思路。比如，某次演习中担任指挥官的经历，就应详细记录当时的组织流程、采取的措施及最终的效果。如果任务执行过程中有过调整，也要注明原因和结果。
接着，可以从几个大的方面展开叙述。比如，工作成果部分，可以分条列出本年度的主要成绩，如完成的重大任务、获得的荣誉奖励等。这里需要注意的是，列举成绩时要尽量具体化，避免笼统地讲“圆满完成了各项任务”。另外，对于一些团队合作完成的项目，也应当提到自己的具体贡献。
在分析问题时，要敢于直面短板。比如，某次演练中因沟通不畅导致效率降低，就可以剖析当时的情况，反思如何改进。不过，这里的重点不是埋怨，而是提出具体的改进建议。比如加强事前沟通机制，定期召开协调会议等。
至于下一步打算，可以围绕提升能力、改进方法等方面展开。例如，针对业务知识薄弱点，可以规划参加相关培训课程；对于团队协作中存在的问题，则可以通过组织模拟演练来逐步解决。当然，这部分内容不必太过详尽，简明扼要即可。
值得注意的是，写总结时要注意语言表达的得体性。既不能过于谦虚，也不能夸大其词。尤其是在描述成绩时，要实事求是，既不能漏掉重要事项，也不宜过分渲染。此外，由于部队工作的特殊性，总结中涉及的一些专业术语一定要用对，避免产生歧义。
有时候，写总结的过程中可能会遇到表述上的困扰，特别是当想表达某个复杂的想法时，容易写出拗口的句子。这时不妨多读几遍，看看是否能让语言更加顺畅。还有些时候，因为时间紧迫，可能来不及仔细校对，这就容易留下一些小瑕疵，比如个别标点符号使用不当，或者词语搭配稍显别扭。
干部队伍思想纪律作风集中整顿工作总结范文 【篇3】 3150字
为进一步转变机关作风，提高工作效能，侯马开发区质监分局全面贯彻开发区李山林主任、张如意书记在开发区干部队伍思想纪律作风整顿动员大会上的讲话精神，以党的“十七大”精神为指针，紧紧围绕开发区“二次创业”的中心任务，认真整顿干部队伍思想纪律作风，努力营造昂扬向上、求真务实、严明有序的工作氛围，建设勤政为民、高效廉洁、求真务实的干部队伍。目前，动员部署、查找问题、集中整改、总结提高四个阶段的工作已全面完成，并达到了预期效果。现总结如下：
一、基本情况及主要做法
（一）在动员部署阶段。我们一是对照《开发区干部队伍思想纪律作风集中整顿实施方案》的要求，进行了动员部署。成立了由杨增勤局长任组长的思想纪律作风整顿活动领导小组，负责全局活动的监督检查和组织领导工作。制定了《侯马开发区质监分局关于在全局干部队伍中进行思想纪律作风集中整顿的实施方案》。12月26日，召开了全局工作人员会议，对思想纪律作风整顿活动进行深入动员。会上，传达了开发区思想纪律作风整顿活动动员大会精神，提高了全局干部职工对这次整顿活动必要性和重要性的认识；二是认真组织了学习讨论。利用一个星期的时间，组织全局干部职工深入学习党的十七大精神、李山林主任、张如意书记在全区思想纪律作风整顿动员大会上的讲话等内容，深刻领会精神实质，迅速把思想统一到开发区两委的决策部署上来。
（二）在查找问题阶段。我们一是组织开展自查。局领导和干部职工对照在动员会上要求大家查找的在学习、工作精神状态、坚持机关工作制度、服务群众、廉洁自律、职业道德、日常行为等“七个方面”存在的重点问题，结合自身工作实际，认真查找和反思了自身存在问题，并形成了书面材料统一报到了局办公室；二是发放调查问卷。局思想纪律作风集中整顿办公室采取向干部职工、服务对象发放调查问卷的形式，调查了解社会各界对我局工作的意见建议及存在的问题，调查中，全局共发放调查问卷91份。对调查到的情况，局思想纪律作风集中整顿办公室经过梳理归纳后，反馈给局领导，查找了存在问题的根源；三是撰写剖析材料。局领导和干部职工全部撰写了自查剖析材料。剖析材料字数在2500字以上，在进行自查的基础上，深入剖析了存在问题的原因，明确改进方向；四是召开了局领导班子成员民主生活会和全体干部职工会议。1月16日上午，召开了由局班子成员参加的中层干部民主生活会，查摆剖析自身存在问题；16日下午，召开了一般干部自查民主生活会。围绕解放思想、加强纪律、改进作风、勤政廉政等重点内容，广大干部职工鲜明地讲出个人在思想观念、行为方式、工作作风上存在的问题，深刻剖析思想根源，虚心听取其他同志提出的意见，开展了批评与自我批评。
（三）在集中整改阶段。我们一是制订落实整改措施。针对活动中查摆出来的问题、征求到的意见和建议进行了认真梳理总结，找出问题的根源；二是完善各项规章制度。在抓好整改的同时，进一步健全完善了相关规章制度，做到用制度去约束人，用制度去规范行为，形成加强思想纪律作风建设的长效机制；三是搞好民主评议，落实各项整改措施，做好活动总结。
（四）在总结提高阶段。我们一是开好转段动员会，对集中整改阶段的工作进行小结，充分阐明做好总结提高阶段工作的重要性和必要性，注意克服干部队伍中可能出现的松懈情绪，进一步增强做好总结提高阶段工作的责任感和紧迫感；二是做好检查验收工作，对集中整顿情况进行检查验收，检查验收的内容主要是每个阶段工作的落实情况，特别是存在突出问题的整改情况。验收合格的予以批准活动结束，验收不合格的，要进行补课，限期整改，延期结束。三是做好总结工作，进行全面总结，认真分析和回答查找出的问题解决得怎么样，集中整顿活动的成效如何，有何经验教训，既总结出经验和成果，还要找出教训和不足。
二、存在问题及不足
(一）是工作上缺乏创造性工作，研究和探讨深层次问题不够。近年来，产品质量和食品安全受到广大人民群众的关注，直接涉及老百姓切身利益的各项政策法规连续出台，业务工作量直线上升。我们在工作中投入到各项具体业务中的精力较多，而抽出时间研究新形势下质监工作的新特点、新问题，探讨解决问题新思路、新办法不够。工作凭老经验、走老路较多，拓展工作力度不够。
(二)是应进一步在为企业办实事上下功夫，不断提高群众的满意度。部分同志的为民服务意识有待进一步提高，服务态度有待进一步改善，依法行政能力有待进一步加强，工作人员综合素质有待进一步提高，工作中，存在领导安排的事急办，服务对象找的紧的事叮着办，而对一般性事情缓办的现象。
(三)是在坚持机关正常工作制度方面有待加强。部分科室及部门工作人员，存在迟到早退等问题。
三、整改措施
针对我局在查找问题阶段发现的问题，制定如下整改措施：
1、健全学习培训制度。为提高工作人员整体素质，坚持利用学习日时间，每月组织干部职工进行一次全局性业务培训活动，让大家对全局各部门业务都有所了解和掌握，以方便群众咨询和交流轮岗需要；每季度组织一次“青年干部论坛”活动，让全局40周岁以下的同志上讲台，谈自己的工作经验、方法、谈人生、谈对质监工作的意见建议，达到锻炼工作人员写作和口语表达能力。
2、坚持日常检查和通报制度。为规范机关正常办公秩序，局思想纪律作风集中整顿办公室，每周对工作人员遵守“十条禁令”、坚持上下班时间、维护办公秩序情况和卫生情况进行检查，对检查结果及时进行通报。
3、实行“一岗双责”和无缺位工作制度。建立了“一把手”负总责，科室负责人负直接责任制，将行风建设与年度考评、考核和奖惩结合起来，谁出现问题就追究谁的责任，决不手软。各部门业务分别明确两个责任人，不管有什么事情，都要有人办业务，不得以任何理由出现停办或延办业务的现象发生。
4、建立罚款备案制度。要求执法科室要严格按照上级的有关规定，实施罚款预警制，违法情节严重，且整改无效确需处罚的企业，也要根据罚款额度向相关领导进行备案。执罚时，要求执罚科室必须向企业出示备案文件和处罚依据，并坚持使用上级部门统一印制的处罚决定书和财政部门监制的统一罚款票据。严禁科室进企业乱收费、乱罚款。
5、建立行政许可限时办结制。要求各业务部门对申报材料齐全、符合政策规定、可以当场办理的事项要即收即办；对程序、条件等较为复杂，不能当场办理的事项，必须承诺办结时限，按时办结。超过规定时限或承诺时限不能办结的事项，相关科室负责人要说明原因，并向服务对象做出解释。
四、整改效果
通过集中整顿，改进了工作方法，转变了工作作风，增强了干部职工的服务意识。质监分局的本职工作就是为人民群众搞好服务，通过学习教育、严格制度、规范行为等措施，全局干部职工在岗位意识、服务意识、办事效率、服务手段等都有明显提高。
在开展学习讨论过程中，我局组织党员干部在认真学习规定课目的同时，重点学习了市委二届三次全会精神，以会议精神为指导，充分认识产品质量和食品安全监管工作的长期性、艰巨性、复杂性和迫切性，积极探索，务实创新，切实全力做好开发区的产品质量和食品安全专项整治工作，为全区消费者把好产品质量安全关。
五、下一步打算
下一步要认真按照开发区两委的安排，整章建制，认真整改。全局上下以这次整顿活动为契机，以解决根本问题为出发点，在思想、纪律、作风上有新转变，在制度建设上有新发展。一是精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作。二是组织纪律观念要进一步强化，切实杜绝上班时间办私事、办事效率低和迟到早退等现象。三是工作作风要进一步转变，按照市委二届三次全会精神的要求，切实转变工作作风，建设服务型机关。四是继续加大招商引资力度，争取年内跑成一般纳税人项目和商贸物流项目。
临汾市质量技术监督局侯马开发区分局
二〇〇八年三月三十日
篇3书写经验202人觉得有启发
干部队伍思想纪律作风集中整顿工作已经告一段落，这次活动旨在提升队伍的整体素质，为后续工作打下坚实基础。回顾整个过程，可以从几个方面进行梳理。
一开始制定方案的时候，就明确了几大目标，一是加强纪律意识，二是改善工作作风，三是提高团队凝聚力。为了实现这些目标，采取了一系列措施，包括组织专题学习会、开展谈心谈话活动以及定期检查工作落实情况。其中，专题学习会的效果最为明显，通过系统化的理论学习，大家对政策法规的理解更加深入了。谈心谈话则帮助一些同志解决了思想上的困惑，增强了工作的积极性。
在具体实施过程中，有些细节需要注意。比如，学习材料的选择要贴合实际情况，不能太泛泛而谈，否则难以引起共鸣。另外，检查工作时不能只看表面现象，还要深入了解背后的原因。有一次检查时发现某个部门的工作效率不高，表面上看是因为人员配置不足，实际上却是内部沟通机制存在问题。经过调整后，工作效率有了显著提升。
这项工作也遇到了一些挑战。比如，部分同志对纪律的要求理解不到位，认为只要完成任务就行，忽视了细节的重要性。针对这种情况，领导层多次强调细节决定成败的道理，并通过实例教育大家认识到这一点。还有一次，由于时间紧迫，部分计划未能如期推进，后来经过协调，总算赶上了进度。
部队干部年终总结怎么写范文 【篇4】 1400字
____年的工作已经过去了，回顾这年来的工作，本人在连队首长的领导下，认真按照条令条例和规章制度去严格要求自己，认真落实上级的指示精神，一年来，不管在工作、生活、学习上，还是在训练管理上都取得较大的进步，下面我就一年来的工作、学习、生活、管理等情况工作计划如下：
一、政治思想方面
本人在思想上牢固树立以连为家的思想，保持高度的稳定，团结在党支部的周围，积极搞好全班人员的思想工作，我个人作为党员，积极参加营连组织的的各项教育，并且从中查找自身存在的不足，确保政治上合格，通过教育，使我在思想上提高了认识，作为党员要真正的把xx的“学习实践科学发展观”落到实处。今年以来，我带领全班积极参加连队的政治教育和政治教育和理论学习，积极学习高科技知识，并且取到了良好的效果。全班人员的思想基本上保持稳定，没有任何事故的苗头，真正做到了连队所提出的要求，本人也能够从思想上提高认识，把握住人员的思想状况，了解本班战士想什么，做什么，在哪里，需要什么，也起到了良好的促进作用。
二、在连队首长的领导下，带领全班完成了各项任务
大家都知道，可以说重活轻活连续不断，在条件艰苦的情况下，全班同志能够发扬连续作战，不怕苦不怕累的思想，完成任务。弹药库改建，绿化库区，植树种草，浇水拔草等一系列的工作。同志们还是能够战胜一切的困难完成上级交给的任务。这一点，我觉得全班同志是做得非常好的，工作上可以说是叫得响的，拿得出蝗，在参加连队去平谷挖电缆沟中，我班同志能够积极涌跃的参加，并且完成任务圆满，受到连队首长的一致好评。
三、在工作上本人在担任班长以来，能够严格要求自己，认真履行好自己的职责，立足本职，干好工作
一年来，能够紧紧的团结在党支部的周围，积极发挥党员班长的模范作用，带领全班完成各项工作。在弹药库站岗执勤以来，工作任务重，我本人没有被这大项的任务所压倒，而是在内心默默的化艰巨为力量，尽职尽责的干好工作。对连队交给的每项工作，及时顺利圆满的完成。并力求高标准，高质量。全班的工作在我的带领下，也走在其他班的前列。
四、在管理能力上我本人自任班长以来，管理能力一直是我工作的难题，虽说本班在各个方面比其它班好，但在管理的力度是缺乏经常
一年来，我在管理上能够按照条例条令和规章制度以及自己的职责去要求自己，堵塞了自身在服从管理上的漏洞，保证了管理的正规化。通过近一年的管理情况来看，确实也反映出自身的能力有待于进一步的加强，全班人员在服从管理上也是摆在我班长面前的现实问题，在连队搬回之后，在全班人员的管理上引发了我个人的思考，针对人员思想消极悲观，干好干坏一个样，干与不干一个样的现象，我认为，我班长的管理能力应该反*反*，要确实的把全班人员的积极性，创造性调动起来，使之更好的为连队服务。
五、存在的问题
1、思想上有放松现象，在大项任务面前，有畏维情绪。
2、履行职责上缺乏雷厉风行的工作作风，存在老一套的思想。
3、在学习理论和高科技知识上，只求表面的学习，而没有深入的探索，没有真正达到学以致用的目的。
4、在班长的组织指挥上，缺乏坚定性，存在手软现象。
5、在党员发挥作用上还有待于进一步加强。
6、工作积极性有待于加强。
7、对全班人员的管理上在漏洞，没有真正深入战士中去。
以上的我____年来的工作述职，取得的成绩只能代表过去，在明年的工作中，我将吸取经验教训，争取把各项工作完成得更圆满、更彻底。
篇4书写经验107人觉得有启发
部队干部年终总结怎么写
部队干部的年终总结，主要用来回顾一年的工作情况，从中提炼经验和教训，为下一年工作提供参考。这不仅是个人成长的一部分，也是组织考核的重要依据。不过写总结的时候，很多人会遇到一些困惑，不知道从哪里下手。
写总结之前，得先把全年的工作梳理一遍。可以翻阅平时的工作记录，把重要的任务、取得的成绩、遇到的问题都列出来。这个过程中，特别要注意那些影响较大的事件，无论结果是好是坏，都要认真分析原因。比如某次演习，可能因为准备不足导致效果不佳，那就要仔细想想哪里出了问题，是人员调配还是方案制定有问题。
接下来就是整理思路了。要把列出的事情分类归纳，看看哪些属于日常工作，哪些是创新项目。对于日常工作，重点在于效率和质量的提升；而对于创新项目，则要突出亮点和突破点。比如去年组织的一次军地联合演练，不仅提升了部队协同能力，还锻炼了指挥员的应变能力，这就是值得强调的地方。
写总结时，语言要简洁明了。尽量用事实说话，避免空洞的形容词堆砌。比如说到成绩，可以用具体的数据来支撑，像“全年完成任务次数比前年提高了百分之二十”。同时，也要敢于直面问题，不要避重就轻。如果工作中存在短板，比如通信保障能力不足，就要坦诚指出，并提出改进措施。
不过有时候，写总结也会遇到一些小麻烦。比如，有些干部习惯把事情说得太笼统，缺乏细节支撑。这就容易给人留下模糊不清的印象。还有些人喜欢用过于专业的术语，虽然显示了自己的专业水平，但可能让非专业人士难以理解。所以，在表达时要注意平衡，既要体现专业性，又要确保通俗易懂。
书写注意事项：
写总结时还要兼顾全面性。不能只盯着自己的本职工作，而忽视了其他方面的配合和支持。比如后勤保障工作，看似不起眼，但如果出现问题，会影响整个单位的正常运转。因此，在总结时，要适当提及这些幕后工作的贡献。
小编友情提醒：
写完初稿后，最好能找同事或者上级提提意见。这样既能发现遗漏之处，也能吸收新的视角。当然，修改的过程可能会比较繁琐，但只有经过反复打磨，才能写出一份真正有价值的总结。
审计局整顿干部队伍工作总结范文 【篇5】 1100字
为深入贯彻落实党的十八大精神，根据赣市党组发[xx____]1号《全市审计部门开展“整顿干部队伍、建设审计铁军”活动实施方案》，进一步加强新形势下审计干部队伍建设，充分发挥审计监督职能和反腐__作用。对全局干部职工遵纪守法、依法审计、廉洁自律、工作纪律等方面的实际情况进行了自查，我局召开专题干部职工“整顿干部队伍、建设审计铁军”活动动员大会、召开专题民主生活会、组织干部相互评议、开展批评与自我批评等多种形式，深入查摆问题。先将有关情况总结汇报如下：
一、加强领导，提高认识
立即成立整顿活动领导小组，领导小组组长由书记担任，副组长由局长担任，班子领成员为领导小组成员。下设办公室，任办公室主任。整顿活动的目标是以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照“为民、务实、清廉”的要求，以切实解决目前审计系统干部队伍建设在遵纪守法、依法审计、廉洁自律、工作纪律方面存在的薄弱环节和风险隐患为重点，切实解决干部工作不实、作风不正及违法违纪违规行为时有发生的问题，使全局干部作风进一步明显转变，从政行为更加规范，着力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、严守纪律、党和人民放心满意的审计铁军。
二、狠抓查摆，落实整治。
为了把整治工作落到实处，以局领导为标杆，为全局干部职工树立榜样。首先从只身出发，以高度的政治责任感率先垂范，带头查摆问题，对整改问题作出整改措施。制定了“整顿干部队伍，建设审计铁军”自查自纠表分发到各职工干部，要求干部职工如实从遵纪守法、依法审计、廉洁自律、工作纪律等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。接着召开民主生活会，组织干部就查摆问题进行讨论，开展批评与自我批评，努力把查摆的问题找准、找对、议透。给予各自整改措施和建议。对会上总结整理的突出问题，进行集中梳理，深刻剖析根源，要求限时整改，并对整改作出承诺。确保整改各项制度落实到各人。
三、脚踏实地，真抓实干。
（一）严格遵守党纪国法、做到依法推进审计。严格遵守《宪法》和《党章》及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公务员法》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《审计法》及其实施条例、《省审计条例》审计纪律“八不准”规定等有关法律法规、规章制度、工作纪律，增强自觉遵守党纪国法、依法行政和廉洁从政意识。
（二）严格践行廉政规定。恪守审计纪律“八不准”规定。认真贯彻落实好纪委关于落实赣纪发[xx____]12号文件精神的要求，狠抓执行自觉维护审计干部良好形象。
（三）严格落实工作纪律。认真贯彻党的十八大精神和中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”大力弘扬”审计铁军”的钢铁纪律。
四、夯实长效，巩固成果。
篇5书写经验184人觉得有启发
审计局在进行干部队伍整顿时，总结工作是一个重要环节。这不仅是对过去工作的回顾，也是对未来工作的指导。写好这样的总结需要结合实际经验和专业知识，下面给大家分享一些实用的方法。
首先要明确总结的目的，是为了反映工作成效，还是为了发现问题改进不足。如果目的是展示成绩，那就要突出亮点，比如通过整顿提升了干部的整体素质，增强了团队凝聚力。如果是查找问题，则应深入剖析原因，比如某些制度执行不到位导致的问题，这样能为后续整改提供依据。在这个过程中，数据是非常重要的支撑材料，像参与培训的人数、考核合格率等具体数字都能增强说服力。
其次，要注重细节描述。比如，在提到某项培训活动时，除了讲清楚培训的主题和目的外，还应该详细记录下参与者的表现，以及培训后大家反馈的意见。这些细节能够让读者更加直观地感受到整顿工作的效果。另外，对于那些特别突出的例子，比如某个干部通过整顿迅速成长起来的事迹，也应该适当提及，这样既能激励其他同事，也能给领导留下深刻印象。
再者，语言表达上要注意客观公正。既不能一味地夸大成绩，也不能过分强调困难。在叙述过程中，要保持一种平实的态度，用事实说话。有时候，适当的引用上级指示精神，或者是相关政策文件中的要求，也能让总结显得更有权威性。当然，在引用的时候，得确保准确无误，不然就可能闹笑话。比如有一次我看到一份总结里把某位领导的名字写错了，虽然只是个小小的拼写错误，但给人的感觉就很不好。
还有就是，整理资料的时候一定要细心。因为涉及到大量的文档和表格，很容易遗漏重要信息。记得上次有个同事就是因为没仔细核对名单，结果把一位表现优秀的同志给漏掉了，后来领导问起才知道。所以每次完成初稿之后，最好能找几个同事帮忙检查一下，这样可以减少很多不必要的麻烦。
小编友情提醒：
写完初稿后别急着提交，给自己留点时间静下心来重新审视一遍。有时候换一个角度去看，会发现原来忽略掉的一些问题。而且，反复推敲也有助于提高文稿的质量。不过，有时候写着写着就会忘记标点符号该不该加，特别是连续写了好几个长句子之后，脑子就开始乱了。这个时候就需要停下来休息一下，等头脑清醒了再继续。
希望以上几点能帮到大家写出一份满意的总结报告。当然，每个单位的情况都不一样，具体情况还得具体分析，灵活运用才行。
干部队伍作风大整顿自查总结范文 【篇6】 850字
推荐阅读：我自认很多东西认识还不到位，接触的工程还相当少，专业技术水平还待相当大的提高，管理技能还很不足，这些在今后的工作中我还要尽力改进……
目前我国高速铁路建设正进入一个高峰期，这无论是对我们十二局集团公司、还是对于我们普通员工都是一次机遇和挑战，如何把握住这个千载难逢的机遇，在国家高速铁路建设建设的大业中建功立业，是我们应该深思的问题。我们不能被以往的成绩所蒙蔽，不能无视目前我们面临的工程安全、质量等方面所面临的挑战与压力。
集团公司领导正是认识到我们正面临的挑战与机遇，为了企业能在激流中勇进，积极响应铁道部发起的大反思、大检查、大整改活动，在企业内部开展了干部队伍作风大整顿活动。经过第一阶段的学习总结，我对自己两年来的思想作风进行了剖析。
争取做的对的地方继续保持，不足之处尽快改正。毕业之初，我抱着一颗奉献社会，为祖国事业做贡献的赤诚之心加入中铁十二局，成为这只铁军的一份子。
刚踏上工作岗位，经验少，技术水平不高，每接手一项工作，我如履薄冰，于是就多向经验丰富的前辈、科室领导和有经验的工人师傅请教学习。在给工队技术交底时，对交底书总是要反复检查后请前辈复核，经复核无误后方进行交底。
工作中每积累一点经验就与学过的理论知识相联系，以巩固提高自己的专业技术水平。在工作中我力求勤勤恳恳，尽职尽责完成领导交代的每一项工作。
平时严格遵守项目部的规章制度，严格坚守岗位，从无擅自脱岗、离岗行为，有事外出必先请假征得领导批准。在现场施工管理上，我严格贯彻公司高标准、高要求的方针，对工队，对自己严格要求，严格按施工图纸，遵守规范施工，坚决落实施工方案，施工工艺。
平时谨记领导教诲：以企业利益为先，个人利益严格服从单位利益，绝不做有损企业名誉、利益的事。但一个人的成长是需要过程的，参加工作两年了，我自认很多东西认识还不到位，接触的工程还相当少，专业技术水平还待相当大的提高，管理技能还很不足，这些在今后的工作中我还要尽力改进。
篇6书写经验167人觉得有启发
干部队伍作风大整顿自查总结该怎么写？这事得从几个方面入手。先说说这个自查，其实就是要对自己这段时间的工作表现有个全面的回顾，看看有没有啥做得不到位的地方。比如，有没有因为忙别的事而耽误了本职工作？有没有在处理事情的时候态度不够认真？这些问题都值得好好想一想。
接着就是找问题了，这可不是一件轻松的事。有些人可能觉得自己一直挺好的，没什么问题，但其实不然。有时候，一些小毛病可能就藏在日常的小细节里。比如，开会的时候是不是偶尔会走神？跟同事沟通的时候是不是有时候语气不太好？这些都是需要留意的地方。如果能发现这些问题，那接下来改进起来就会容易得多。
再来说说怎么解决这些问题。找到问题后，就得想想怎么改，这就得结合实际情况了。可以先列个清单，把所有发现的问题都写下来，然后一条条地去解决。要是有些问题是长期积累下来的，那可能就需要花点时间慢慢调整心态和习惯。另外，也可以向领导或者有经验的同事请教，听听他们的意见，说不定会有意想不到的收获。
写总结的时候要注意语言不能太生硬，毕竟这不是写公文，而是对自己的反思。可以用比较平实的语言来表达，这样显得更加真实可信。当然，写的时候也要避免太过随意，毕竟这是一份正式的材料，还是要保持一定的严肃性。
小编友情提醒：
记得多检查几遍，确保没有明显的错误。有时候写着写着，可能会出现一些小差错，比如漏掉了个标点符号，或者写错了某个字，这些都是需要注意的。要是有条件的话，最好还能让别人帮忙看看，这样可以减少疏漏。
公司后备干部队伍建设的总结范文 【篇7】 2300字
随着集团公司的快速发展和企业转型，对各类人才的需求越来越迫切。抓好人才的培养和使用，是企业党组织的一项重要任务。近年来，矿党委结合矿井发展实际，实行后备干部下派挂职锻炼、政治协理员制度等制度，在加强后备干部的选拔培养和管理使用方面，形成了独具“”特色的成功做法，为促进企业健康持续发展，提供了人力支撑和组织保证。
一、拓宽视野，把优秀中青年干部充实到后备干部队伍中来
矿严格按照《干部选拔任用条例》规定的条件选拔任用干部，改进后备干部产生的办法，保持后备干部队伍的数量、质量和活力，使各级领导班子有充足的后备人选。在后备干部人选产生过程中引入竞争机制，建立和完善了公开、平等、竞争、择优的选人机制，努力创造使优秀年轻干部脱颖而出的环境和条件，克服“由少数人选人、在少数人中选人”现象，采取自下而上，自上而下，上下结合的方式，多渠道发现和遴选后备干部。一是结合公开选拔领导干部和机关内部竞争上岗，把经过考试、考核进入前列，但因职数限制未能入选或未能上岗的优秀人才，纳入后备干部管理。以来，该矿先后两次公开招聘，拿出23个副科级岗位，经过面试、笔试，进入考察范围38人，22人走上副科级岗位，对未能入选的16人矿党委把他们作为后备干部来培养。二是注意在干部考察过程中发现优秀干部，特别是结合换届考察、年度考核，及时把群众公认的政治业务素质好、各方面表现突出的优秀年轻干部补充到后备干部队伍中。今年3月份，在对近几年来入矿的大学生考察中，发现一批优秀人才，他们既有技术特长，又有现代管理理念，矿党委及时把他们作为兵备干部来培养。7月份，有15人通过竞聘走上副科级岗位，有4人调入机关工作。三是充分利用专业技术人才库的资源，进一步扩大识人选人视野，目前，该矿后备干部储备已达153人。
二、大力加强培养管理，促进后备干部健康成长
1、加强理论和业务培训。利用多种形式，分层次对后备干部进行培训、轮训，前些年，矿党委针对政工干部后续缺乏的情况，专门在全矿范围内选拔30名年轻的政工后备干部，进行为期三个月的强化培训，经过一段时间的实践后，从中选出优秀人员安排到政工岗位及政治协理员岗位进行锻炼，目前，已有9人走上基层领导岗位。积极创造条件组织年纪较轻、学历层次较高、发展潜力较大的后备干部参加集团组织的各类培训，重点学习现代管理知识和理念，开阔视野，提高组织管理能力。3月份，该矿选18名优秀员工委托中国矿业大学培养，经过两年的学习回矿后，爱岗敬业，肯于吃苦，关于钻研，能够珍惜机会，很快就能进入角色，全部成为生产技术骨干，今年7月份，有4名同志通过公开招聘，走上副科级岗位。
2、强化实践锻炼。矿党委在“建设新，实现新跨越”的伟大实践中，把提高后备干部素质作为确保健康发展的基础性工作，有计划地安排有发展潜力的优秀后备干部到基层去工作，或安排到复杂的环境和岗位上经受考验，在年轻干部中形成一种勇于到艰苦的地方经受锻炼、建功立业的好风气。同时，有计划地对后备干部进行交流和轮岗，使后备干部在多种岗位的锻炼中丰富阅历，增长见识，加快成长。在矿党委、各党支部有针对性的压担子、搭梯子的培养下，后备干部干劲足，热情高，工作积极，在各项工作中发挥了较好的作用。综采一区原主管技术员强鹏飞深入现场，吃苦耐劳，工作表现突出，被提拔为副区长兼技术主管。掘进二区原主管技术员李德标刚正不阿、德才兼备，也被提拔为副区长兼技术主管。
3、坚持严格管理。把加强对后备干部的监督管理作为建设高素质后备干部队伍的重要措施，贯穿于选人、育人、用人的各个环节。
⑴实行谈话提醒制度。为增强管理的主动性，矿党委要求后备干部所在单位班子主要领导，每年与后备干部谈话不少于两次，帮助他们发扬优点，克服不足，防患于未然。后备干部取得成绩和进步时，给予肯定和鼓励，遇到实际困难时，认真帮助解决，出现缺点和错误时，及时指出，帮助改正。
⑵实行动态管理制度。组织部门每年对后备干部队伍进行全方位调整充实，优胜劣汰，保持后备干部队伍整体结构优化及先进性。对因年龄偏大或自身素质降低和能力较低的后备干部及时调整。在日常工作中，对经不住考验的随时调整出去，对工作能力突出的，及时充实进来。
⑶实行档案管理制度。建立后备干部管理档案，打印后备干部名册，规范审批和登记材料，同时，将年度考核材料和个人工作总结一并装入档案，由专人进行日常维护和微机管理。
⑷实行从后备干部中选拔任用干部的制度。不从后备干部中选拔任用干部就失去了后备干部工作的意义，矿坚持从后备干部中选拔任用干部，今年来共有21名后备干部被提拔到副科级岗位上来。
三、创造良好的用人环境，树立正确的用人导向
矿党委选拔任用干部破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念，不拘一格选贤任能；任用干部坚持德才兼备的原则，衡量一个干部是否符合“德”、“才”标准，既看本人的素质，更看重工作实绩，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；既坚持标准，又不拘一格。树立用人看主流、看本质、看发展的观念，“领导经验来自实践、早压担子早成才”的用人观念，今年七月份，该矿拿出16个副科级岗位，为以来进矿的大学毕业生搭建舞台，提供成长的平台。经过笔试、面试、考察等程序有15名大学生走上副科级领导岗位，年龄最小的23岁，最大的30岁，有6名同志还是入矿的大学毕业生。过去把大学生从技术岗位提拔到副科级岗位，一般需要5年的锻炼和实践才能使用，今年以来，矿党委根据集团公司领导的要求，打破常规，快速培养，只要成熟，大胆使用，使一批优秀的大学毕业生，想干事就有机会，能干事就有舞台，干成事就有地位，形成了一个良好的用人环境。
篇7书写经验223人觉得有启发
关于公司后备干部队伍建设的总结，很多人觉得这事挺复杂，其实说到底就是把工作里的事梳理清楚，既不能太啰嗦，也不能缺东少西。开头得先把背景讲明白，比如这段时间咱们干了什么，为啥要搞这个后备队伍。如果背景交代不清，后面讲措施就显得没根儿。
比如，最近几年企业竞争特别激烈，人才成了关键点。我们公司也意识到这个问题，所以决定培养一批年轻人，让他们快速成长起来，成为未来的中坚力量。这部分内容要具体些，要是能结合公司实际情况就更好了，比如说是响应上级号召，还是因为内部发展需要。
接下来就是具体做法，这一步很重要。得把采取的措施一条条列出来，但别光喊口号，得有实际例子。像培训这一块，是不是组织了专门的学习班，都学了些啥；还有挂职锻炼，有没有派新人到重要岗位上去历练。这些事例要真实，能体现成效。
不过有时候写总结会遇到一些麻烦，比如有些活动开展的时间跨度大，记录不全怎么办？这时候就得靠平时积累，不能等到要写总结才想起来翻旧账。要是实在记不清楚，也可以找参与过的人帮忙回忆，不然总结里头就可能漏掉重要内容。
还有个需要注意的地方，就是总结里的数据不能乱填。像是参加培训的人数、通过考核的比例，这些数字必须准确，否则会给人不靠谱的感觉。当然，偶尔也会有人为了显得成绩好看，稍微往高了报一点，这种事还是尽量避免的好。
书写注意事项：
总结里头提到的问题也不能回避。毕竟谁都难免有不足之处，关键是要正视这些问题，并且给出改进的办法。比如有些新员工虽然理论知识不错，但实际操作能力有待提高，那就得加强实践环节的培训。
小编友情提醒：
总结还得有点前瞻性，不能光盯着过去的成绩。可以展望一下下一步的工作重点，比如如何进一步优化选拔机制，怎样吸引更多优秀人才加入后备干部队伍。这样写出来的总结才更有价值，也能给领导提供有价值的参考意见。
干部队伍建设工作年终总结范文 【篇8】 900字
____，农开中心高度重视领导干部素质教育工作，按照区创卫办年初下达的工作任务和乌创建字xx1号文件《**区创建全国文明城市指挥部关于加强市民素质教育的通知》精神，为了扎实开展“三创一办”纵深推进生态文明城市建设，加强干部职工的素质教育，营造良好的学校氛围，进一步提高干部队伍素质，更新干部的知识结构，使广大干部能及时掌握最新的理论知识和增强业务能力，更好地完成我区农业综合开发工作和其他各项工作任务，现将农开中心____领导干部素质教育工作总结如下：
一、加强领导，成立农开中心素质教育学校
年初成立了由中心主任**同志为校长，党支部书记**为教导主任，中心副主任**、**为授课老师，其余干部职工为成员的农开中心领导干部素质教育学校，制定了学习计划，认真开展培训工作。
二、全体干部职工积极参与，努力学习提高自身的修养。
____，农开中心全体干部职工积极参加各种培训，将各种培训作为提高自身素质，更新知识结构，增强业务能力的重要手段。4月份学习了**区创建卫生城市篇。5月份学习了**区创建环境保护模范城市篇和整脏治乱篇。6月份学___区创建文明城市篇和如何做一个文明的城市人。在学习的过程中中心领导严格要求职工做好学习记录，要求把学习市民教育读本的内容贯穿到实际的工作和生活当中，做到改陋习,讲文明,树新风,促和谐；培养好习惯,改掉坏毛病,处处讲文明；纵深推进生态文明城市建设。
三、创新机制，立足长远，确保领导干部素质培训的深入
建立健全了考评机制。将社会公德、职业道德、家庭美德教育工作成效自觉纳入“文明单位、文明社区、文明村镇”创建活动考核目标。坚持教育管理并重。在中心领导干部、职工中大力宣传“爱国守信、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范，使之家喻户晓、人人皆知。并加大教育和处罚力度，遏制不文明现象。对本单位干部职工进行文明礼仪、法律法规、卫生保健和科普技能等各种知识培训。以创建文明区城活动为契机，以“讲礼仪，守规范，争做文明市民”为主题，组织开展向不文明语言、不文明行为、不文明风气宣战活动。在日常行为上作到管住自己的嘴，不随地吐痰，不说脏话粗话；管住自己的手，不乱扔乱倒，不乱贴乱画；管住自己的腿，不违反交通规则。
篇8书写经验118人觉得有启发
干部队伍建设工作年终总结怎么写
干部队伍建设这项工作，说起来复杂，但其实只要掌握好关键点，写起来并不难。开头部分得先把背景交待清楚，比如说这一年咱们单位面临的情况，是任务重还是人手少，或者是别的什么特殊情况。接着就要讲到队伍建设的具体措施了，这些措施不能太笼统，得具体到某项活动或者某个培训项目。
在讲具体措施的时候，得注意条理清晰，不能东一句西一句的。像是开展的那些培训班，要提到是针对哪方面的能力提升，参加的人数有多少，效果怎么样。还有那些平时组织的交流会，也得详细写明主题是什么，大家讨论了哪些问题，最后达成了什么样的共识。这些都是很实在的内容，能体现出工作的实际成效。
说到成效，就不能光靠嘴上说，得拿出数据来支撑。比如说通过培训提高了多少人的业务水平，通过交流明确了哪些发展方向。这些数字不仅能增加总结的说服力，也能让领导看到工作成果。当然，成绩是有了，但也不能忘了反思一下存在的问题。这些问题可能是一些小细节上的疏忽，也可能是一些深层次的矛盾，都得实事求是地提出来。
写总结的时候，还得注意用词准确。比如说提到某项工作的完成情况，不能随便用“圆满”这样的词，得根据实际情况来定。要是真的达到了预期目标，那用这个词倒也合适，但如果只是勉强完成了，那就得换个词来形容。还有就是，涉及到具体的时间节点，一定要核对清楚，不能搞错日期或者月份。
书写注意事项：
总结里头还应该包含一些计划性的内容。毕竟工作总结不是单纯地回顾过去，还得为将来的工作指个方向。可以结合当前形势，提出下一年队伍建设的新思路。比如加强某方面的培训力度，优化团队结构之类的。不过这里要注意，提出的计划得切实可行，不能脱离实际。
写总结的时候，有些人可能会觉得写得太长显得啰嗦，太短又怕表达不清楚。这就得把握好一个度，既要涵盖主要工作内容，又要避免冗长拖沓。可以试着把重点放在几个关键环节上，其他次要的部分简略带过就行。这样既能保证信息完整，又能让读者看得轻松。
还有一个小窍门，就是多参考以前的总结材料。不是照搬照抄，而是从中吸取经验和教训。看看别人是怎么组织语言的，哪些地方值得借鉴。当然，也不能完全依赖过去的套路，得结合自己的实际情况来调整。这样才能写出既有特色又有深度的总结来。
