第1篇 文化馆干部作风活动工作总结范文
根据县机关效能建设领导小组（会效能办字[xxxx年]30号）文件《关于做好创建和集中整治活动总结和迎检工作的通知》要求，我馆抓住建党91周年的有利时机，加强学习的组织领导，统一思想认识；认真自查并广泛发动干职工自我查摆问题；针对问题，深刻剖析，拿出切实可行的整改方案并抓好落实;修改完善规章制度，注重长效管理，推进了文化事业的整体发展，促进了社会稳定和经济发展。结合本馆工作实际现将此次活动总结如下：
一、认真学习了市、县有关文件精神，结合党员干部的思想和工作实际，认真对照省市、县的要求找问题。
通过学习，认真开展“七查七看”活动：一查思想纯不纯；二查事业心责任感强不强；三查履职能力强不强；四查服务意识强不强；五查工作作风好不好；六查领导作风好不好；七查遵守纪律好不好。通过“七查七看”活动，排查了本馆干职工有的组织纪律性不够强，工作作风还不够好，服务态度还不够热情，事业心还不够强，思想觉悟需进一步提高等问题。并制定了具体的整改方案:1、加强政治理论学习和业务学习，只有通过学习政治理论，用马列主义、___思想以及邓小平理论武装头脑，才能具有正确的人生观、价值观、世界观。2、转变工作作风，立足为人民服务意识，以此解决工作作风不实和为人民、读者服务意识宗旨不够强的问题。3、办证效率，服务态度明显得到转变。4、加大了督查力度，本馆的工作作风得到了完善，组织纪律性得到了有效的遏制；5、整改效果显著。
二、督查整改阶段。
1、全面检查。在自查自纠基础上，本馆整治领导小组办公室负责组织全馆整治情况的全面检查，同时认真做好接受主管局整治领导小组办公室的检查。
2、接受投诉、举报。积极拓宽和畅通读者和群众的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。向大众公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。安排专人受理读者和群众投诉。广泛收集干部作风问题的线索和信息。
3、调查核实。对明查暗访发现的问题和读者举报的问题，采取直办、交办、督办等方式进行调查核实，做到件件有着落，事事有回音。
4、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，要进行谈话告诫，公开通报，并责令限期整改到位。在一定范围内通报具有代表性的典型案例，做到查处一案、教育一片、规范一方。
三、认真抓好落实，软环境建设集中整治各项措施取得实效。
搞好集中整改，重在落实。在学习教育阶段边学边改，自我排查阶段边查边改的基础上，集中整改阶段，根据整改方案，认真抓好整改方案中重点工作的落实，狠抓政务公开、规范服务、文明办公、文明接待读者工作，积极开展文明窗口创建和行风评议活动，认真抓好整改工作责任制的落实。公布监督、投诉电话，结合“三个代表”回访复查工作，明察暗访，广泛征求读者们的意见，对读者反映强烈的问题进行专项检查，保障整改措施到位；将集中整治活动与正常工作开展有机结合，根据读者意见，调整充实下半年工作重点；根据整改责任制中各项工作完成时限，定期开展督查，严格要求，一着不让；充分利用奖惩措施，将集中整治情况与年终考评评先评优挂钩，激励全馆干职工发挥主动性、创造性，为搞好整改工作献计献策。
四、建立健全各项规章制度，实行长效管理。
为巩固“三个代表”学习教育和集中整治的效果，进一步规范服务、依法行政，确保集中整治活动不走过场，根据当前文化馆工作面临的新情况、新形势、新要求，将我馆制订的规范性文件进行专项清理，废除过时文件，对现存文件进一步核查、修订完善，同时，加强内部管理，将原有的办公室制度、文化馆员工考勤制度、财务管理制度等各个岗位的规章制度，采取自下而上的方式广泛征求意见，健全完善并严格执行，充分体现“制度大家订，执行靠大家”的指导思想。同时，面向大众公开承诺免费开放、非物质文化遗产保护工作，规范服务程序，提高透明度，转变工作作风，提高办事效率，接受社会和广大群众的监督，实行长效管理。
第2篇 交通局集中整治干部作风活动工作总结范文
按照县委、县政府关于在全县开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的安排，为进一步深化作风建设、优化发展环境，切实转变干部作风，全力维护社会大局稳定，为全县经济社会发展提供坚强保证、营造良好社会环境。现将我局整治干部作风的活动总结如下：
一、加大宣传力度，营造良好活动氛围。
为认真搞好“整治”活动，我局召开了动员大会，对整治活动进行了安排部署，成立了领导小组，制定了活动方案，明确了活动的目标任务和方法步骤。各所属单位也分别召开了动员会，制定了活动方案，为活动的开展奠定了基础。采取悬挂标语，编发简报等形式，加大宣传力度，共悬挂活动宣传标语两幅，编发简报10余期，营造了良好的活动氛围，调动了广大干部职工参与的积极性和主动性，有力的推动了活动的开展。
二、加强领导，明确责任。
为切实加强对“集中整治”活动的组织领导，我局成立了以总支书记为组长的领导小组，设立了“整治”活动办公室，抽调素质好的人员专门负责整治活动的日常工作。明确了“整治”活动一把手负责制，各单位主要领导要亲自抓，负总责。加强对所属单位的督促检查，严防活动走形式走过场，取得了明显的效果。
三、加强学习，提高素质。
为了搞好学习，我们制定了学习计划，把集中学习和分散自学相结合，机关单位集中学习5天，局党组成员轮流辅导，党员干部认真听讲、记笔记、写心得体会；工程施工人员和下乡人员把学习资料带到工地上，利用休工的间隙时间，自觉组织学习，做到学习工作两不误。在学习中进一步强化了广大党员干部的政治意识、责任意识、服务意识和创新意识，取得了明显的成效。
四、严肃纪律，制定奖惩措施。
这次整治机关干部作风，我们在抓好学习的同时，进一步严肃工作纪律，对各项机关管理制度进行了补充和修订，重新印发了《县交通运输局机关管理制度》。从一点一滴抓起，从抓上下班签到入手，严格考勤签到制度。着力解决干部作风上的“庸、懒、散、僵”问题。坚决纠正事业心、责任感不强，工作缺乏积极主动性；工作推诿扯皮，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避；自由散漫，有令不行、有禁不止等问题。着力解决领导作风上的“假、浮、蛮、拖”问题。着力解决权力运行中的“私、奢、贪、腐”问题，坚决纠正利用职权和职务便利，为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益；坚决杜绝公务消费大手大脚、铺张浪费，违反规定配备和使用公务用车等现象。
自查自纠阶段，广大干部职工认真查找自身在工作作风、生活作风方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向。通过深入基层走访、召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征求服务对象以及“两代表一委员”和社会各界对干部作风、优化经济发展环境等方面的问题意见和建议。针对自我查摆和群众反映中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并就整改问题、优化服务作出明确承诺。
五、开展领导干部作风“假、浮、蛮”突出问题自查整改
县交通运输局着重从六步骤展开自查整改。
一是研究部署自查整改。召开局党政联席扩大会议，组织局领导班子及各单位、部门负责人传达学习市作风办下发的关于对领导干部作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改的通知精神，切实增强局领导班子及各单位、部门负责人对此项工作的必要性和重要性的认识。二是虚心征求意见建议。向县直有关单位、交通运输企业发放征求意见建议函；向局属单位及机关科室发放征求意见建议表，广泛征求和虚心听取人民群众、下属企业对我局领导干部作风“假、浮、蛮”方面存在的问题及意见和建议。三是广泛开展谈心找问题。局主要领导找班子成员及各下属单位、科室负责人、分管领导分别找分管对象的干部职工谈心交心，切实倾听全局干部职工的心理话。四是发动群众挖问题。组织召开全局干部职工大会，围绕对局领导干部作风“假、浮、蛮”方面存在的突出问题进行无记名测评。全方面掌握群众的意见建议。五是专题召开查问题。领导班子及成员采取“自己找、相互提、大家评”等方法，举办专题会、开展谈心交心、组织民主测评、发放征求意见表，广泛征求意见和建议。在征求意见、谈心交心、民主测评的基础上，召开专题民主生活会，全面查找班子及成员在领导干部作风“假、浮、蛮”方面突出问题，深刻剖析根源，认真开展批评与自我批评，研究制定解决的办法和措施，并形成自查报告和整改意见。六是认真落实整改。把研究制定的整改措施和办法落实到各单位和部门，并责任到人。接受群众和社会各界的监督，确保整改措施落到实处。
经我局围绕“五个方面”进行自查、广泛征求意见和开展民主测评，未发现领导干部在“假、浮、蛮”作风方面存在有突出问题。
