2025年医院文化建设工作总结范文 【篇1】3000字
____年，在市、镇卫计局及上级相关部门的正确领导和大力支持下，我院全面贯彻党的xx大精神，用科学发展观统领全局，进一步提高技术水平、服务质量和整体素质，着力打造优质品牌，增强核心竞争力，实现了经济效益和社会效益双丰收。现将上半年工作情况总结如下：
一、 强化政治思想工作，落实党风廉政建设
党的xx大报告明确指出，卫生工作的根本方向是为人民健康服务。因此，我们紧紧围绕这一目标，认真组织开展政治学习和形势教育，严格落实____“八项规定”，把为群众提供优质安全的医疗服务作为工作的根本出发点和落脚点，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，从而促使我们不断实践，大胆创新，提高联系和服务群众的能力。为巩固党风廉政建设成果，构建和谐医患关系，我院切实加强领导班子自身建设，深化员工职业道德教育，开展收受医药回扣专项治理，规范药械购销行为，落实处方点评和抗菌药物管理制度，狠刹不正之风，打造一支干净的医疗队伍。医院、科室和个人均签订廉洁诚信服务书、纠风工作责任书、医患双方不收和不送“红包”协议书,明确责任主体、监管主体，确保了医疗卫生队伍的廉洁高效。
二、 提升领导管理水平，加快医院发展步伐
(一)加强环节质控，确保医疗安全。严格落实各项医疗、护理核心制度，进一步开展医院感染管理，不断强化医护人员的法制意识、医疗安全意识和防范意识。建立健全医院、科室、个人三级质量控制网络，调整、充实了质控和业务管理机构，形成了全院上下同把质量关的良好局面，避免了差错事故的发生。据统计， ____年1～6月门诊量xx万人次，较去年同期增长xx%;住院人次xx人次，同比增长xx%;业务收入同比增长xx%，医院业务迈上了新台阶。
(二)创新服务实践，优化诊疗流程。为有效应对夏季医疗高峰，门、急诊和医技科室取消休假，增设排班，错峰上班，以“提前到岗，延迟下班”的工作常态尽可能满足群众诊疗需求，同时在门诊各楼层均设置客服部、收费处，引进语音分诊导诊系统，开展预约诊疗服务，有效减少了“三长一短”现象，保障就诊患者得到及时优质的医疗服务;成立了专职运送队，确保将物资送到一线、送进病区，将病人送至检查治疗部门、送回到病床前，切实将“以病人为中心”的服务理念落到实处;检验科开展心肌标志物检测和尿液沉淀分析新项目，既方便了群众，也为临床诊断提供了更精准的数据;护理部在开展“优质护理”服务的同时大力推广“医护一体化”工作模式，有效增加了医护之间的沟通，拉近了医患之间的距离，提高了患者对疾病的认知程度及服务满意度。
(三)重视人才建设，坚持科技兴院。用人方面实行公开招聘、竞争上岗，并将职工的学历、职称、医德医风、工作情况等纳入劳务效益工资分配方案，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、岗位能设能撤的新型用人机制，增强了职工的紧迫感和竞争意识。____年上半年共招收工作人员xx名，其中医生xx名，护士xx名;参加校园招聘会xx场。人才培养采取院内培训和外出学习取经相结合的方法，促使职工的业务素质与医院的发展达到高度统一。共组织院内业务培训xx次，开展专业技术考试、考核xx次，选送xx名优秀医护人员到院外进修。合理的人才梯队建设，为医院实现可持续发展提供了保障。科技创新是市场竞争的根本，因此，我们设专项奖励基金鼓励职工发表论文、参与学术交流、创新技术填补医院的空白。____年我院经xx市卫计局审批通过科研立项xx项，并成功承办了“xxx研讨会”。新技术、新项目的应用和高水平学术交流平台的搭建，在提高医院经济效益的同时，扩大了区域影响力，提升了综合竞争力和发展潜力。
(四)强化防保建设，提升应急能力。除有效开展区域内疾病防控、计划免疫和卫生宣教等工作外，面对突发公共卫生事件，我们都能以坚韧不拨的意志和勇敢顽强的斗志站在抗击疫情的最前沿，为xx人民群众的生命安全和身体健康保驾护航。今年4月，上级卫计部门下达了在全镇范围内开展脊髓灰质炎强化接种活动的紧急通知，我们连夜制定方案，及时组织培训，认真摸底造册，精心组织实施，并做好预防接种异常反应的监测和处置工作，如期圆满完成了接种任务。同时，严格按照《xx医院应急预案手册》要求，完善人员配置和物资储备，定期组织培训，配合公安、交警、消防等部门开展突发公共卫生事件急救演练，确保公共卫生事件发生时应急响应迅速、及时，保障人民群众生命安全。此外，作为全市为数不多的xx省食源性疾病监测哨点医院之一，通过加强个案腹泻病例信息的采集、汇总和分析，了解散发中毒性食源性疾病的发病及流行趋势，从而提高食品安全隐患的早期识别能力，帮助群众严防“病从口入”。
(五)加大基建投入，改善诊疗环境。在门、急诊候诊区增设座椅，解决了近期就诊人数激增，患者无处就座的问题;对急诊抢救室进行了装修，加装电子感应门和密码锁，使新用房布局、功能更适合业务发展和安全维稳的需要;为进一步完善爱婴医院建设，在门诊一楼设置母乳喂养室;实行人性化服务，为新停车场加装遮阳网;对我院地下用水管道进行了彻底更换，根治了自____年以来就存在的消防隐患。
(六)加强成本核算，实现开源节流。严格执行医院成本核算方案，尽可能控制医疗成本、减轻群众医疗负担。制定、下发了《xx医院卫生材料及后勤办公材料等库存物资管理制度》，以精细管理理念规范物资管理，每月对物资的存贮、使用情况进行统计、分析和反馈，实行信息化管理和动态监控，杜绝不合理购置、报废和滥用现象。倡导全院员工勤俭节约，精打细算，不浪费一滴水、一张纸、一度电，在拓展业务渠道的同时降低运营成本，提高劳务效益。
三、促进医院文化建设，凝聚健康精神动力
(一)进一步巩固“党的群众路线”教育实践活动成果，开展“三严三实”专题教育活动。院领导班子通过实地调研、座谈交流、入户体验等多种方式广泛听取群众意见，并结合医院实际和患者需求，针对存在问题及时整改，优化服务流程，改进服务质量，提升患者及家属满意度，使“三严三实”教育活动切实取得实效。并对近期下发的《xx市卫生和计划生育局深入开展“抓党建，促行风”活动实施方案》认真组织学习，引导全体员工深刻认识“抓党建，促行风”活动的深远意义和丰富内涵，为下一步活动顺利开展奠定了良好基础。
(二)为丰富员工生活，今年我院先后举办了职工运动会、“3.12”植树、护士节演讲、共青团联谊等活动，通过比赛和娱乐既有效增进了同事间的友谊，又使团队的凝聚力和向心力得到了锤炼和提升，员工的综合素质也得到了全面发展。
(三)继续发挥院刊的正面导向作用，弘扬医院核心价值，树立“大医精诚”良好形象，使其成为职工的互动平台、医院的展示平台，为医院的事业发展注入强大的精神动力。
四、认真查找存在不足，总结过去计划未来
(一)我们在回顾工作，肯定成绩的同时，也看到存在的不足 ：
1、个别同志身上存在工作积极性不高的现象，团结协作力有待提高;
2、学术交流活动欠丰富，重点专科建设尤其是心内科建设需进一步加强;
3、少数科室和员工增收节支意识不强，存在跑冒滴漏和浪费现象。
(二)下半年工作计划：
1、继续以“党的群众路线”、“三严三实”、“抓党风、促行风”等教育实践活动为载体，引导全院员工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识、团队意识和大局意识，扎实推进医院各项建设;
2、加大人才培养力度，强化重点学科建设，促进科研技术项目开展，搭建学术交流平台，尽快提升我院整体实力;
3、加强节能宣传教育，利用薪酬杠杆平衡科室和员工收入，进一步开源节流，做好收支结余;
4、按照年初计划，做好专业技术人员招聘和所需设备的招标引进工作;
篇1书写经验210人觉得有启发
医院文化建设是个长期工程，从____年的情况来看，这项工作的重要性愈发凸显。在实际操作中，文化构建不是简单地贴标语、挂横幅，而是需要融入日常管理和服务的每一个环节。这要求管理层必须明确目标，即通过文化建设提升员工凝聚力和患者满意度。
一开始，我们制定了一系列措施，比如定期举办员工培训，内容涵盖职业道德、服务意识等方面。这些活动看似常规，但执行起来却有不少细节需要注意。例如，培训形式应多样化，不能只是简单的讲座，还应该包括情景模拟和互动讨论。这里有个小问题，有时候组织者会忘记提前准备足够的道具，导致现场气氛不够活跃。不过，好在大家都能理解并配合，最终效果还算不错。
书写注意事项：
文化建设还需要注重环境营造。医院大厅的布置就很有讲究，既要体现专业氛围，又要让患者感到温馨舒适。为此，我们在大厅放置了绿植，墙上挂了一些艺术画作，还在显眼位置设置了意见箱。然而，实施过程中也遇到了挑战，比如如何平衡美观与实用性。有些装饰品虽然好看，但容易积灰，清洁起来比较麻烦，这需要后勤部门多花些精力。
除了内部管理，外部宣传同样重要。我们利用官方网站和社交媒体平台发布医院的文化理念，同时也邀请媒体进行专题报道。在这一块，有个小小的失误，就是前期对新媒体平台的运营策略研究得不够透彻，导致初期的关注度不高。后来经过调整，逐渐摸索出了一套适合自己的方法，比如定期推送正能量故事，吸引了更多人的关注。
总体而言，____年的文化建设工作取得了一定成效，但也存在不少需要改进的地方。未来，我们需要更加细致地规划每一个步骤，确保每个环节都能达到预期目标。同时，也要不断吸收新的理念和技术，使医院的文化建设始终走在前沿。
医院文化建设总结报告范文 【篇2】 2250字
医院文化建设总结报告
中医药文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，是中医药学发生发展过程中形成的精神财富和物质形态，是中华民族几千年来认识生命、维护健康、防治疾病的思想和方法体系，是中医药服务的内在精神和思想基础。中医医院是中医药文化继承和创新、展示和传播的重要场所。我院高度重视中医药文化建设。现将一年来我院中医药文化建设开展情况总结如下
一、明确了指导思想、基本原则和主要目标
院中医药文化建设以中医药文化为主体，以大力培育和倡导中医药文化的价值观念为核心，在继承传统的基础上创新发展，在价值观念、行为规范、环境形象等方面充分体现中医药文化特色，进一步增强我院中医药文化底蕴，彰显中医药文化氛围。从我院实际出发，制定了《医院中医药文化建设实施方案，成立了中医药文化建设的领导组织，以中医药文化建设促进科室建设、技术服务、学术研究、人才培育等各项工作水平的不断提高，通过中医药文化建设，使人民群众从诊疗环境、就诊方式、服务态度等方面切实感受到我院独具的中医药特色优势服务。
二、开展医院文化建设
（一）价值观念体系 深入挖掘中医药文化中“医乃仁术”、“大医精诚”等价值观念，在思想理念、价值取向、培育方针等方面充分体现中医药文化。1、发展战略 坚持以中医为主的办院方向、保持中医药特色优势。确定了 “科技兴院，树立品牌，患者之上，关爱生命”发展战略，不断强化技术含量，引进现代化的诊疗设备，营造专科特点，打造专科优势，为每一位患者提供科学化、标准化、规范化、人性化、充分体现中医特色的医疗服务。2、确立了“文明行医、亲情服务、廉洁自律、人诚勤和”的服务理念，把维护患者的利益放在第一位，做到尊重人、关心人、感动人，通过开展以“一张笑脸、一声问候、一次详细的入院介绍、一张舒适的病床、一壶热水、一个整洁的环境”的活动，为病人提供温馨、细心的服务。3、医院宗旨 坚持“真诚关爱、信守承诺、规范服务、科学管理”的宗旨，推动医院文化建设，行风建设，不断提高医院管理水平。4、医院精神 弘扬医院 “团结勤奋、敬业严谨、创新立业、博爱济世”精神，提高中医药服务质量，扩大社会影响，实现物质文明、精神文明、管理文明的有机统一。5、院歌：集中集体智慧，编写了院歌，中医药文化底蕴深厚，源远流长。中医人肩负着传承和弘扬中医优秀文化的历史使命和人民群众健康的希望，要团结自强，拼搏向上，发挥中医药特色优势，用爱心点燃生命的太阳。
（二）行为规范体系 在完善医院行为规范体系中充分体现中医药文化。我们将中医药文化融入各种规章制度、工作规范以及《员工守则》的.制订和实施过程中，建立并不断完善行为规范体系，使其言行、举止、思维、诊疗工作无不体现中医药文化的内涵，鼓励各科室建设富有自身特色的个性化科室文化。形成富含中医药文化特色的服务文化和管理文化，促进服务质量和服务效率的提升。1、诊疗行为规范，是开展诊察疾病、处方用药等技术服务的行为准则。明确了在诊疗服务中做什么、不做什么，应充分体现中医药理论和技术方法的运用，注重中医药特色优势的发挥，主要是在“望、闻、问、切”等诊疗过程中体现中医药特色。2、言语仪表规范。我院开展了服务礼仪培训，我院多次开展服务窗口岗位技能竞赛及考核，制定了《员工守则》，在全体员工中开展行为规范的先进典型评选表彰活动，开展亲情服务等活动，立标杆，树典型，发挥先进的模范带动作用。要求医务人员在接待患者和家属时，必须遵循文明服务用语规范，使用“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢配合”等文明词语，做到一要有称呼，二要有礼貌，三要用亲切的语言，提倡文明敬语，禁止使用忌语等等。3、教学传承规范。规范了教学传承行为，有利于我院中医文化的发展，也有利于我院人才的培养和医院的长期发展。教学传承规范，是传道授业、学医习业等方面的行为准则，弘扬中医尊师重教、教学相长的优良传统，老师应为人师表、修身正行，平易待人、乐育英才，乐教敬业、口传心授，因材施教、循循善诱，非其人勿教、非其真勿授、示人规矩不示人以巧；学生应尊师重道、谦逊恭敬，持之以恒、精勤不倦，勤求古训、博采众方，学贵专一、思贵沉潜，继承创新、与时俱进。
（三）环境形象体系 在优化医院环境形象体系中充分体现中医药文化。1、建筑外观和庭院建设 目前我院正在进行环境改造工作，独特的建筑风格，淋漓尽致地体现“人文关怀”的精神。建筑的色彩，结合中国古代建筑习惯，选用黄、米、灰、褐色等，因地制宜，合理搭配，体现中国传统建筑风格。内部的大厅、走廊、候诊区、诊室，住院部的大厅、走廊、护理站，办公区等装饰方面将充分展示中医文化丰富内涵，营造浓郁的中医药文化氛围。2、我们要在施工完成后，制作一些中医知识宣传 栏、展板，图文并茂刊载中医典故、中药知识，古代文学作品中的中医趣闻等等，弘扬中医药历史和我院发展历程，同时也让患者更加了解我院的办院理念和中医药治疗的特色。主要是宣传和介绍中医药的基础知识、养生保健方法，以及中医药防治常见病、多发病的方法，常用中药的识别和功效、中药煎煮常识和我院特色治疗方法。3、院报 通过院报弘扬中医药历史文化，宣传医院办院方向和宗旨，宣传普及中医知识，宣传医院服务特色和品牌，展示独具特色的医院文化。4、医院网站。我院也通过建立医院网站来扩大医院知名度，宣传中医药文化。网站版面简洁，样式风格非常具有中国风，让人感到中医药的特色，棕色的色彩渲染了古香古色。总之，我院的中医药文化建设工作才刚刚起步，今后要做的工作还很多，道路还很长，我们一定会坚持不懈把工作做得更好。
篇2书写经验247人觉得有启发
医院文化建设是个系统工程，涉及到方方面面，写总结时得从实际出发。第一步，要把工作开展情况梳理清楚，哪些活动搞了，效果如何，这都是基础。比如举办过几次文化讲座，参与人数有多少，大家反响怎么样，这些都是要点。
第二步就是提炼亮点。文化建设不可能面面俱到，总有些特色项目。像我们医院组织的“医患沟通月”，就挺受欢迎。这个活动初衷是想改善医患关系，没想到反响这么好，不少患者还主动写了感谢信。这样的例子最好详细描述下背景、过程和成果。
第三步是找不足。没有哪个工作能尽善尽美，关键是要坦诚面对。比如说我们的文化墙更新频率不高，内容比较单一，这就影响了宣传效果。类似的问题提出来后，下一步改起来就有方向了。
第四步也是很重要的一步，就是结合实际情况提出改进措施。前面提到文化墙的问题，那就可以计划定期更新内容，增加互动元素。再比如“医患沟通月”虽然成功，但覆盖面还不够广，可以考虑常态化，变成每月固定活动。
写总结时语言要平实，避免空话套话。像“提高职工凝聚力”这种说法太笼统，不如具体点说“通过举办团队建设活动，增强了科室间的协作意识”。还有要注意数字的应用，像“参加培训人数达百余人”比“很多员工都参加了培训”更有说服力。
有时候写着写着会发现顺序有点乱，这是正常的。比如先写了取得的成绩，后来又提到存在的问题，没关系，整理的时候调整一下就行。但要注意前后呼应，不能前言不搭后语。
书写注意事项：
总结里最好多用些专业术语，这样显得专业性强。像“人文关怀”、“品牌塑造”之类的词用起来就比较好。当然，术语不能滥用，多了反而让人觉得生硬。
弘扬医院文化,,强化医德建设工作总结范文 【篇3】 1050字
弘扬医院文化,,强化医德建设工作总结
医院的文化建设，不只是一句空洞的口号，更不是几个领导的事情，医院的文化建设体现在全院干部职工的日常行为举止上。医院员工的一言一行、一举一动，在一定程度上代表着医院的形象和信誉，同样也就体现医院的文化。医院在文化建设中强调“从我做起、从小事做起”把规范每一个员工的言行纳入医院文化建设的系统工程中来。
从细微入手，从点滴着眼，不断提升医院的服务品质。
一、加强医院文化建设培育医院品牌。
医院文化的核心是医院精神，医院精神是医院员工理想、信念、价值取向、文化心态、群体意识和行为准则的体现。医院精神主要包括团结协作、爱岗敬业、严谨求实、廉洁行医、开拓创新等健康鼓励的内容。是医院品牌得以确立的精神支柱。
规范服务行为和服务语言是医院尤其是建设名牌医院满足患者就医需要必由之路，也是展示品牌医院特殊风格的途径之一。以高品位的医疗服务满足病人的就医需要，医疗服务中医务人员的行为和语言医患关系的桥梁。
二、提高医院服务质量，强化医德建设。
服务质量是医院文化的.主要标志之一。医疗服务质量也是大多数病人选择就医场所最直接最重要的标准。只有树立以“病人为中心”的服务理念，医院才有生命力。医院服务质量的提高从根本上取决于服务创新。医院的发展要从“以药养医”向“以技养医”转变。在技术、设备、各方面做到“人无我有，人有我优，人有我精”，集中力量形成优势，做出自己的“拳头产品”，培养自己的学科群，形成自己的特色优势。
三、加强人才队伍建设，提高人才素质。
一个医院兴旺与否，人气凝聚如何，人才培养和用人制度起着关键作用。市场经济是竞争经济，而竞争的根本是人。医院发展目标的实现，很大程度上取决于人才开发和使用成功与否。医院要激发人们的创造力，鼓励职工积极创新，制定人才培养计划，提高人才素质，努力造就一支影响较大的名医队伍，不断增强创一流品牌意识。
四、加强医德医风建设，凝练医院品牌。
医院的职业道德，行为作风的高低直接反映了医院办院方向和宗旨，是社会品判医院品牌的重要指标。良好的医德医风，可以是医疗单位具有良好的整体形象，增强其市场竞争力。“医乃仁术，有德才成医”，积极推出“文明行医，优质服务”的各项措施，从而树立良好的医院形象，确保医院的社会信誉。
总之，医院文化建设是决定一所医院的关键。对医院的发展前景起着主要作用，谁重视他，谁就首先在激烈的市场竞争中占有主动权，谋求生存和可持续发展，发挥其不可估量的积极作用。
弘扬医院文化,,强化医德建设工作总结
篇3书写经验142人觉得有启发
在撰写医院文化与医德建设的工作总结时，需要结合专业知识和实践经验。这类总结通常涉及医院内部管理、团队协作及患者服务等多个方面。首先，明确总结的目的，是为了向管理层汇报工作成果，还是为了总结经验教训以供后续改进。确定目的后，可以从日常工作中提取关键事件进行梳理。
例如，可以回顾近期组织的医德培训活动，详细记录参与人数、活动形式及反馈情况。这部分内容应当具体化，如“本月共举办三次医德培训，累计参加人员达到一百二十人次”，这样能直观展现工作成效。同时，也要提及培训过程中遇到的问题，比如场地安排是否合理、讲师准备是否充分等。这里需要注意的是，描述问题时应客观公正，避免情绪化表达。
接着，围绕医德建设的实际案例展开分析。选择几个典型的案例，深入探讨其中蕴含的价值观念。例如，某位医生面对复杂病情时坚持原则，最终赢得患者信任的故事。通过这样的实例，可以体现医院在医德建设上的努力方向。值得注意的是，在叙述这些案例时，语言要平实，避免过度渲染，以免给人不真实的感觉。
此外，还可以从制度层面入手，介绍医院为加强医德建设所采取的具体措施。比如建立完善的考核机制，将医德表现纳入绩效评估体系。这一步骤的关键在于确保措施的可行性，如果提出的建议脱离实际操作，则难以落地实施。因此，在撰写这部分内容时，应结合本单位的具体情况，提出切实可行的办法。
对于医院文化的塑造，同样需要结合实际情况展开。可以通过举办各类文化活动，增强员工归属感和凝聚力。这类活动的形式多种多样，既可以是定期的文化沙龙，也可以是不定期的主题讲座。重要的是保持活动的持续性，让每位员工都能从中受益。在此过程中，可能会遇到资源不足的情况，这时就需要灵活调整方案，比如利用现有设施开展低成本高效率的活动。
书写注意事项：
总结中还应包含对未来的展望。可以针对当前存在的不足之处，提出改进建议。比如，进一步优化沟通渠道，鼓励员工积极建言献策。同时，也要关注外部环境变化，适时调整工作策略。在这个环节，语言上要显得积极向上，传递正能量，但同时也要实事求是，不可盲目乐观。
小编友情提醒：
总结的撰写是一个不断打磨的过程。初稿完成后，不妨多请几位同事帮忙审阅，听取他们的意见后再做修改。这一环节的重要性不容忽视，因为不同视角往往能带来新的启发，有助于提升总结的质量。当然，在这个阶段也可能会出现一些小问题，比如个别措辞不够恰当，或是段落间的衔接稍显突兀，这些都是正常现象，无需过分担忧。只要用心对待，就能写出一份合格的总结。
14年医院文化建设阶段工作总结范文 【篇4】 1950字
加强医院文化建设，丰富医院文化内涵
为进一步落实市委市政府建设文化名城的有关精神和市卫生局《关于加强医院文化建设的指导意见》，在医院党委的领导下，我院开展了一系列文化建设活动，丰富了职工文化生活丰富了医院文化内涵，促进了医院管理和医疗服务质量的提高。现将我院文化建设情况总结如下：
一、开展 “抓整改、促发展、保稳定”活动。
(一)通过学习、动员提高了思想认识。“抓、促、保”活动。动员大会后，全院上下积极行动，迅速掀起学习热潮，院党委利用板报、橱窗等形式宣传魏院长讲话精神及开展“抓、促、保”活动的重要意义，发放“xx大、党章、全市卫生工作会议精神”等学习材料。党办室向全院党员干部发出倡议，号召全院党员干部带头学习，做好宣传动员，率先垂范，做坚定岗位、尽职尽责的模范。各支部分别采取集中学习与个人自学相结合的方式利用党团活动时间组织学习。院党委对各支部学习情况进行了检查，全院所有职工都参加了“抓、促、保”活动学习答题，并撰写了读书笔记和心得体会，保证了学习效果。
(二)通过查摆，抓住了医院存在的突出问题。针对医院在管理、医疗服务、科研教学、整章建制和医疗环境等方面存在的问题。一是通过自己找查摆，即对照“抓、促、保”活动有关要求和我院相关规定，逐项、逐条进行查摆。二是科室内部人与人之间相互查，开展批评与自我批评，人与人之间坦诚相待，坚持不护短、不留情面、不避重就轻，不给工作留死角，有矛盾有问题不回避，互相提醒，及时纠正。三是相互帮，请兄弟科室和临床服务科室给本科室提意见，逐条落实，加以改正。如放射科向各科室发放征求意见表，征求意见，并进行梳理汇总分析，分清哪些是个人问题，哪些是科室问题，分别加以解决。四是向患者征求意见，定期向患者发放征求意见表，征求患者的意见和建议，查找服务中存在的问题，不断改进工作。
(三)解决了一些长期阻碍医院发展的习惯认识和作法。在“抓、促、保”活动中，原先医院普遍存在的“等、靠、要” 思想正在转变，工作主动性、积极性得到提高;斤斤计较、互相扯皮的事少了，团结互助、齐心协力办事多了，如：行政职能部门的同志义务劳动，冒雨搬病区、中草药库搬迁和门诊装修打扫诊室，体现了职工新的精神状态;中层干部的责任心和和使命感加强，在工作中大胆创新，敢有作为的职责意识正在形成。
通过“抓、促、保”活动，一是职工的组织纪律性得到了加强，严格遵守作息时间和请销假制度，绝大多数职工能够按时上下班，不迟到、不早退，坚守岗位、尽职尽责;二是医疗服务质量和意识增强，使用文明用语，规范医疗服务行为，为患者提供热情、周到的服务。门诊收费处改善服务态度，并向患者在收费窗口排队等候不超过10人，等待时间不超过10分钟，为患者提供方便快捷的服务，得到患者的好评;三是职工的精神面貌发生了变化。心往一处想，劲往一处使，积极为医院发展建言献策;四是转变机关了作风，行政后勤人员为一线服务意识普遍增强，主动下科室了解情况、征求意见和建议，发现问题，及时沟通和处理，采取有效措施，保障一线服务;五是建立和完善了各项规章制度。明确了岗位职责，形成了事事有人干，人人在干事的工作格局。
二、抗震救灾 奉献爱心
三、发挥部门优势，抓好文明生态村建设。
按市委市政府创建文明生态村活动要求，我院对口帮扶涿州小洛各庄村，院领导高度重视文明生态村创建工作，经过院班子认真研究，选派得力人员组成工作小组负责涿州小洛各庄村帮扶工作，我们以xxxx重要思想为指导，坚持以人为本，以改善农村人居住环境为突破口，坚持因村制宜的帮扶思路。我们做了以下工作：
(一)深入调研，掌握详尽的基本村情。小组成员首先实地考察。并深入农户家中，询问村民主要收入来源，了解有哪些需要解决的问题，并详细做记录，为帮扶工作提供了准确的第一手材料。
(二)因村制宜办实事 。为改善小洛各庄村民居住生态环境，从绿化、净化入手，我们计划为小洛各庄村购买树苗木，帮助植树，使村绿化率达到标。以改善生存环境。二是要建立村民文化活动室、图书活动室，活跃和丰富村民文化生活。组织全院职工为小洛各庄村捐书，得到全院职工的积极响应。三是要发挥优势，选派有经验的医师入村为群众进行义诊，开展卫生科普知识讲座、健康宣教活动，以提高村民的健康水平。
通过加强医院文化建设,不断丰富广大员工的精神文化生活。将医院精神融汇于各项工作中，植根于大家头脑中，认同医院的核心理念。围绕创建“诚信医院”、“医院管理年”等中心工作，规范医疗行为，增强归属感、主动性和凝聚力。
总之，重视和加强医院文化建设，以医院文化建设促进医院改革的深化，真正实现经济效益和社会效益同时提高的目标，真正提高医院的综合实力和市场竞争力，为我市人民群众的健康服务，为我市经济建设又好、又快发展做出积极贡献。
篇4书写经验214人觉得有启发
写总结这类东西，说起来挺复杂的，尤其是像医院这种地方，文化建设和日常工作都得兼顾到。做总结前，得先把这段时间的工作大致理一遍，哪些事做得好，哪些地方还有改进空间，这很重要。比如，今年我们医院搞了不少文化建设活动，像职工演讲比赛、科室间的交流会啥的，这些都是为了提升团队凝聚力。不过有时候细节没把握好，像是某次活动通知发晚了，导致有些同事没能参加，这事后来领导专门开了个会讨论，下次就改了。
书写注意事项：
总结的时候别光顾着写成绩，问题也要提出来。像我们医院去年引进的新系统，刚开始用的时候各种不顺，界面复杂不说，还老出故障，后来经过反复调试才稳定下来。这个问题要是不提，别人可能还以为我们一直用得很顺畅呢。当然，也不能一股脑全写问题，得有个平衡，不然给人感觉工作一团糟似的。
写总结还得注意条理清晰，但也不必太死板。我见过有的总结写得像流水账，啥事都记上，结果看了半天也不知道重点在哪。比如这次我们的总结就分了几块，一块讲文化建设的具体措施，一块讲成效，还有一块讲遇到的问题和解决办法。这样写起来省心，看的人也容易明白。
还有个技巧，就是多用具体数字说话。像我们医院今年的患者满意度调查，比去年提高了五个百分点，这个数据就很直观。要是只说“满意度提高了”，大家可能就觉得一般般，但一说具体涨了多少，就显得更有说服力了。当然，数字也不能乱用，得确保真实可靠。
再就是总结里最好能带点个人见解。像我总觉得，医院的文化建设不能光靠上级推动，得让每个员工都参与进来。不然的话，就算组织了不少活动，效果也有限。所以我觉得以后可以多搞些开放式的讨论会，让大家自由发言，这样既能集思广益，也能增强归属感。
写总结的时候，还有一点需要注意，那就是别把话说得太满。像有些总结里喜欢用“圆满成功”“显著提高”之类的词，听着倒是挺鼓舞人心，但万一哪项工作没达到预期，反而显得不实在。所以写的时候得留点余地，说清楚哪些是计划内的，哪些是突发情况导致的。
弘扬医院文化,强化医德建设总结范文 【篇5】 1050字
弘扬医院文化,强化医德建设总结
医院的文化建设，不只是一句空洞的口号，更不是几个领导的事情，医院的文化建设体现在全院干部职工的日常行为举止上。医院员工的一言一行、一举一动，在一程度上代表着医院的形象和信誉，同样也就体现医院的文化。医院在文化建设中强调“从我做起、从小事做起”把规范每一个员工的言行纳入医院文化建设的系统工程中来。
从细微入手，从点滴着眼，不断提升医院的服务品质。
一、加强医院文化建设 培育医院品牌
医院文化的核心是医院精神，医院精神是医院员工理想、信念、价值取向、文化心态、群体意识和行为准则的体现。医院精神主要包括团结协作、爱岗敬业、严谨求实、廉洁行医、开拓创新等健康鼓励的.内容。是医院品牌得以确立的精神支柱。
规范服务行为和服务语言是医院尤其是建设名牌医院满足患者就医需要必由之路，也是展示品牌医院特殊风格的途径之一。以高品位的医疗服务满足病人的就医需要，医疗服务中医务人员的行为和语言医患关系的桥梁。
二、提高医院服务质量，强化医德建设
服务质量是医院文化的主要标志之一。医疗服务质量也是大多数病人选择就医场所最直接最重要的标准。只有树立以“病人为中心”的服务理念，医院才有生命力。医院服务质量的提高从根本上取决于服务创新。医院的发展要从“以药养医”向“以技养医”转变。在技术、设备、各方面做到“人无我有，人有我优，人有我精”，集中力量形成优势，做出自己的“拳头产品”，培养自己的学科群，形成自己的特色优势。
三、加强人才队伍建设，提高人才素质
一个医院兴旺与否，人气凝聚如何，人才培养和用人制度起着关键作用。市场经济是竞争经济，而竞争的根本是人。医院发展目标的实现，很大程度上取决于人才开发和使用成功与否。医院要激发人们的创造力，鼓励职工积极创新，制定人才培养计划，提高人才素质，努力造就一支影响较大的名医队伍，不断增强创一流品牌意识。
四、加强医德医风建设，凝练医院品牌
医院的职业道德，行为作风的高低直接反映了医院办院方向和宗旨，是社会品判医院品牌的重要指标。良好的医德医风，可以是医疗单位具有良好的整体形象，增强其市场竞争力。“医乃仁术，有德才成医”，积极推出“文明行医，优质服务”的各项措施，从而树立良好的医院形象，确保医院的社会信誉。
总之，医院文化建设是决定一所医院的关键。对医院的发展前景起着主要作用，谁重视他，谁就首先在激烈的市场竞争中占有主动权，谋求生存和可持续发展，发挥其不可估量的积极作用。
弘扬医院文化,强化医德建设总结
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在撰写医院文化的弘扬与医德建设总结时，首先要明确这项工作的核心目标，即通过一系列具体措施来提升团队凝聚力，增强医务人员的职业操守和服务意识。这类总结往往需要结合实际工作情况，将各项活动和成效系统化地呈现出来。
开展此类总结时，要特别关注细节描述。例如，在叙述某次培训活动时，可以提及参与人数、课程设置以及参与者反馈，这些都能为总结增添可信度。同时，也可以加入一些量化指标，如患者满意度调查结果的提升幅度等，这会让总结显得更加扎实。不过有时可能会因为时间紧迫，未能详细记录某些环节的具体数据，这时就需要尽力回忆并合理估算，确保内容完整。
在表达方式上，应尽量使用平实的语言，避免过于华丽的辞藻。毕竟，总结的主要目的是传达信息而非追求文学效果。同时，也要注意语言的准确性，防止因措辞不当而产生歧义。比如，在描述某个项目取得的成绩时，若表述模糊，就可能让读者无法准确理解成果的实际意义。
此外，总结中还应该体现对未来的规划。这不仅包括短期内的目标设定，还要有长期的发展方向。比如，针对当前存在的不足之处，提出改进方案；对于已经达成的阶段性目标，则要思考如何进一步深化。当然，有时候由于缺乏长远规划的经验，可能会遗漏一些重要的后续步骤，这就需要不断调整和完善计划。
在整理资料的过程中，务必保证信息的真实性和客观性。如果一味夸大成绩或回避问题，不仅会失去总结的意义，也可能影响外界对医院的信任度。因此，对待材料的选择和编排，必须秉持实事求是的态度，既要展示亮点，也不能忽略短板。
小编友情提醒：
完成初稿后，最好能邀请同事帮忙审阅，尤其是那些没有直接参与撰写工作的人员。他们往往能够从旁观者的角度发现问题，帮助优化文稿。当然，这个环节也有可能遇到意见分歧的情况，这时候就需要平衡各方观点，找到一个大家都认可的版本。
