员工2025年个人工作总结及计划范文 【篇1】1500字
伴随着年末的钟声，____已接近尾声，转眼间我来单位已有八个多月了，在这八个多月的学习与工作中，我感觉自己收获很多，懂得了很多，非常感谢各位领导及各位同事的栽培与指导。使我在这短短了八个月中学到了许多工作经验及为人处世之道。很有幸今年能够来到纳科诺尔，本着认真工作虚心学习的态度，我在这一段时间内，及时的完成了本职工作，而且顺利的完成了领导安排下来的临时性工作，在工作当中，我感觉自身各方面都得到了提升，为了能够顺利的完成来年的工作，在此总结经验，吸取教训，制定计划，突破自我。
在____中我感觉有一下几点值得总结虚心学习，提高自己的只是含量
虽然说自己是学机械的，但是在毕业参加工作以来，用到的跟现在所需要的知识很很大区别，刚来的时候自己只能说自己会看图纸，会用量具。而在具体的工作中，这些是远远不够的，实际中的加工参数，加工工艺，技术要求都是非常重要的知识。在几位师傅的指导下，自己才慢慢的步入这道门槛。每个行业都有每个行业的知识，我们所能知道的永远都是以小部分，所以在以后的工作中，我应该多多学习专业知识，争取懂的，会的。能够更好跟快的完成领导分派的工作任务。
2、努力工作，及时完成领导分配的任务
我本着一份学习的态度来到本单位，在日常的工作中，我感觉工作不是为了别人去工作，也不是为了钱去工作。在我的意识中，工作那是自己的一份责任，既然选择了这里，就要在这里踏踏实实的去做好自己该干的工作，在工作中学习，在学习中工作，时刻充实自己的能量。我们是为了我们自己而工作的，为了自己的那份仅存的梦想。在日常的工作中，实现自己的价值。
3、互帮互助，有一份团队精神
在任何单位团队精神都是不可或缺的，个人的力量毕竟有限，所以在日常的工作中，多谢各位师傅对我的栽培与帮助，也同样感激其他部门的各位同事的密切配合。
4、自身检讨，发现问题解决问题
人无完人金无足赤，谁都有自己的脾气，谁都有自己的毛病。在任何情况下谁都无法保证不犯错误，在八个月的工作中，我发现许多自己的不足与缺陷，由于工作经验不足，在处理问题解决问题上明显表现的有些力不从心，虽然说有些问题能够检验出来，但是在处理方面自己往往不知道从何下手。在考虑问题，解决问题上明显感觉很吃力，所以在今后的工作中，我要总结经验，跟有经验的各位师傅多多学习，争取早日能够把自己完全成长起来。
4、工作问题，及时处理完善体制
在这段时间的工作中，我也感觉到有很多工作流程，工作步骤，工作内容不太完善，争取在日后的工作中，自己能够把这份工作做的更好，工作做的更完善更完美
以上就是我在____的工作总结，一下是____的工作计划，其中包括一下几点积累经验，学以致用
运用所学知识，运用到日常工作中，解决问题分析问题时运用所学专业知识，多角度分析影响问题的多种条件，从而找到真正的结果。
虚心向各位同仁请教，不断完善自我，充实自我。
2、完善流程，加强工艺流程监督
在这些的工作中，我发现有许多地方需要我们去完善，比如磨床的磨削记录方面，我感觉在现在状态下，纸张办公的效率远远低于电子办公，且在实际过程中。纸张办公有很多不足之处，无论在人力物力财力都有很大的浪费。我感觉单位应该在以后的工作中，完善一些工作流程，加大对有些重要工序的检验。
3、制定质量管理流程，达到跟踪的目的
在今年发现的一些问题中。有很多质量问题没有可追溯性，在以后的工作中，应加大工作流程的监督与控制，达到问题的实时性监督。对一些问题产品，可以追溯其责任人。
4、努力做好自己，完成自己的工作，
在今后的工作中，努力做好自己的工作，争取做到无误检，漏检。
篇1书写经验233人觉得有启发
员工____年个人工作总结及计划怎么写
工作到了年末，总结和计划就成了必不可少的部分。很多人觉得写总结很麻烦，其实掌握方法后就能轻松完成。先从回顾开始，把今年的工作大致过一遍，哪些是重点，哪些是亮点，心里得有个谱。比如说项目进展，客户反馈，团队合作情况，这些都是需要关注的点。然后针对这些点，梳理出具体的数据，数字最有说服力，能让领导看到你的成绩。
接下来就是提炼经验了，工作中肯定遇到不少问题，把这些困难列出来，看看是怎么解决的。解决问题的方法很重要，最好能总结出一些规律性的东西，这样下次碰到类似的情况就能从容应对。还有，要学会从失败中吸取教训，失败也是成长的一部分。不过有时候写的时候容易忽略细节，比如某次汇报会的具体时间没记清楚，这时候可以翻翻当时的记录，别凭记忆写，容易出错。
至于计划部分，要结合公司目标和个人实际情况。公司的发展方向是明年的风向标，个人发展要跟这个方向靠拢。设定目标时，最好分阶段，短期目标可以是完成某个项目的阶段性任务，长期目标可以是提升某方面的专业能力。目标不能太笼统，得细化到具体的行动步骤。像学习新技能，参加培训这些都可以列入计划，但要注意可行性，别光顾着喊口号。
书写注意事项：
总结和计划都要注重表达方式，既要客观真实，又不能显得太枯燥。适当的用些专业术语能让文章看起来更有深度，但别堆砌太多，不然可能适得其反。写的时候也要注意语气，既然是总结，就该诚恳一点，态度积极但不夸张。有时候写作者可能会不小心用错词，比如把“提高”写成“提升”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。
小编友情提醒：
记得检查一下文章的整体性，看看有没有遗漏的地方。比如某个重要项目的结果忘了写，或者某个关键节点的描述不够清晰。写完后最好放一放，隔几天再看一遍，有时候新的想法就会冒出来。
银行新员工转正工作总结与计划范文 【篇2】 1500字
从报到的那一天开始，我就被安排到xx小区支行，给我的感觉，这里的同事都特别的友善，不计较个人得失，对于我这个新来的员工，都是毫无保留，有什么就教给什么。
九月十六号开始，我就加入了工作，先认识了一些硬件设施，学习了怎么填写各种单据，有定期存单、存折开户，建行龙卡开户，转账、汇款单据的填写，跨行转账，挂失单的填写，以及各种特殊业务，比如更换工资存折，消磁换本，消磁换卡，维护个人信息等。这些在一开始对于我来说都是新的，从未接触过，我就拿笔和本做笔记，说过的东西以便事后再慢慢消化。同时，在大厅要学会怎么说标准的服务用语。
客观原因所致，客户很多，时刻都会出现客户咨询问题的情况，还有柜员机的一些使用方法，经常，问我的问题我都无从回答，我只好再跟同事们问，然后再答复客户，很长一段时间，经常会听到客户说我是新来的，感觉自己很没面子，心想，一定要早点终结对我的这种评价。我要成为一名建行的老员工。
不再记得度过了多少个日日夜夜，我从外面转入里面了，刚到柜台，不知所措，看着别人操作很简单，我自己却是摸不着头脑，就坐在同事的后面看人家怎么操作，怎么跟客户交流，电脑屏幕上哪些是该捕捉的重点信息，不同的业务的不同做法。开工资的最简单，也是我最先掌握住的。
不管面对什么，首先问清办什么业务，然后自己心里明白该用哪个交易码，认真做好每一步，敲对每一下键盘，不能忘了让客户签字，有些是给客户的回执，相当一部分是签完字银行留存的，不能少了单据，错误无大小，一旦出错很麻烦。办业务讲究速度，更重要的是精准。认真、微笑服务好每一位顾客，不急不躁，来去有迎有送，这就是服务的窗口。
经过数天的学习，自己也或多或少悟出了其中的道理，后来就自己在窗口办业务，从拙劣到一点点熟练，同事们都在热心地告诉我我所不会的，很感激。有时觉得一些业务很繁琐，也有过厌倦，但客户来了，决不能拒绝，银行就是为客户服务的，刚开始，办卡开电子银行很不习惯，经常犯错，但后来接触的多了也就会了，熟练了，经历了这个过程感觉很有成就感。挂失业务也是非常令我伤脑筋，活期、定期存折，龙卡，尤其是卡丢了的情况，有时会打错单子，就更使得业务繁琐，还好有同事不厌其烦地指正，给自己一次次提醒。
盖章和签字是必不可少的内容，有的要盖公章，有的要盖讫章，有的要盖结清、提前支取或部分提前支取章，有的不能少了个人名章，存取大数额的要主管授权签字，点好钱，钱是绝对不能差的，手点，机点，都是必须的，跟客户核实好钱数，在此基础上才能保证业务不出差错。假币有时也会不期而至，这就更要擦亮我们的眼睛，看清每一张不同面额的钞票，进来的假币一律不能再递出窗口，这是行规，更是原则，但要和客户解释清楚，只有得到客户的配合，才有我们不断提升的业绩，因此，我们更要服务群众，奉献社会。
有些还需要个人身份证件以及复印件、核实件，一切都要心中有数，该怎么做信手拈来。工作中，很重要的一点，我们不能忘记要善于发现目标客户，积极主动营销我们的各项产品，比如信用卡，电子银行，保险，基金等，本着为客户着想、负责的态度向客户推荐，尽可能达到预期目的。
一天的工作从押账开始，又从结账结束，早起，晨会完，开始准备，拨好日期，开始一天紧张忙碌的工作，晚上到下班时间，更要点清手里的钱和重要空白凭证。小事不计较，大事有原则，但是，银行工作没小事。
再多的文字不能表达我此时的感受，在建行，在税钢小区支行工作是我的荣幸，结识了这些同事是我更大的荣幸，感谢亲朋对我工作的支持，感谢各位领导的关怀和每一位同事的帮助，今后定当加倍认真努力地工作，以优异的业绩作为回报大家的礼物。
篇2书写经验122人觉得有启发
银行新员工转正工作总结与计划怎么写
刚入职场的新员工在完成试用期后，通常需要提交一份转正工作总结与计划。这不仅是对自己工作成果的梳理，也是对未来工作的规划，更是向领导展示个人能力的机会。但在实际撰写过程中，不少人会遇到一些困惑，不知道如何下手。
先说说工作总结部分。这部分重点在于回顾过去的工作情况，要客观真实地反映自己的表现。很多人喜欢用大段文字描述每天做了什么，其实这样反而显得啰嗦。建议按照业务类型或者项目类别来整理，每个项目列出关键成果，比如完成了哪些任务、解决了哪些问题、取得了怎样的成效。记得附上具体的数据支持，这样更有说服力。比如，负责某项业务时，可能提到处理了多少笔交易，提升了多少效率之类的。
再来说说工作计划。这部分主要是对未来工作的展望，既要体现个人的职业发展目标，也要结合公司的整体规划。可以先简要分析一下当前工作的不足之处，然后提出改进措施。例如，在某项工作中发现沟通效率不高，那么接下来就可以制定加强部门间协作的具体方案。当然，计划不能太笼统，最好能细化到具体的行动步骤，比如每周安排一次团队会议，每月进行一次技能培训等。
有些同事在写总结时会忽略细节，只顾着强调成绩，却忽略了存在的问题。这样的做法并不明智。领导更希望看到的是一个全面的认识，既能看到你的优点，也能了解你的短板在哪里。所以，在总结中适当提及一些不足之处，并给出相应的解决办法，会让整个文档显得更加立体。
另外还有一个容易被忽视的地方，那就是语言表达的问题。有些人为了追求高大上的词汇，结果写出来的句子既拗口又晦涩，让人读起来费劲。其实简洁明了才是最好的选择。比如，“提高工作效率”就比“提升效能水平”更接地气。还有就是标点符号的使用，有时候一个小小的逗号遗漏，就可能导致整句话的意思发生偏差。这一点尤其需要注意。
至于格式方面，虽然没有统一的标准，但基本的要求还是要做到条理清晰、层次分明。可以采用分点罗列的方式，方便阅读者快速抓住重点。当然，如果公司内部有固定的模板，那就按照模板来执行，这样也显得专业。
设计员工作总结以及2025工作计划范文 【篇3】 1800字
一路走来，不堪回首的____年即将过去。在这一年里是我人生当中成长最快、发展最迅速、变化的一年。这一年我告别了我十年寒窗的地方走进了工作岗位，这一跨域性的转变让我从新认识到了一些新的问题以及感悟。
以下是我12年的总结
一.从学校到社会的转变：
1. 12年的上半年我仍在学校，此时的我还在迷茫未来的发展问题，突如其来事变改变了我今后的人生观，从这一刻我开始我变得独立、坚强、果断，这一转变给我以后的道路中打下了基础。
2.自从到公司开始工作的那一刻开始我就发现了一个严肃以及今后需要改正的问题—知识的亏乏、做事不够细以及头脑的不灵活运用，这让我在公司当中出现了重复做和重复修改某一件工作的繁琐事件，无形的给自己添加了许多烦心事以及压力。
3.感谢部分公司领导以及厂商，在与他们沟通的同时，我从中学会了更好的为人处事、与人沟通的方法，在以后与人沟通当中打下了一定基础，在与他们洽谈的同时，我懂得了什么是艰苦奋斗、什么是吃苦耐劳，更懂得了吃得苦中苦方为人上人深层概念。
4.这一年里我从与人真诚沟通的思想逐渐过渡到处处提防的思想。在与人交往的同时我体会到了什么是小人、什么是耍心眼，真的是敌我不明确，不得不增加自身的戒备能力，我想这对我以后的道路中有很大的帮助吧，毕竟小人太多。
二.工作当中
1.已完成工作：
①.e—11射灯、e—27射灯、新品厂房灯图纸已经完成。
②.部分包装箱图纸已完成，打样审核以通过。
③.标准作业指导书sop部分已完成，审核已通过。
④.新灯设计外型初步方案已构思。
⑤.新型散热器分块初步方案以确定。
2.出现的不足：
①.在制作新灯出图时，出现了标注不完善，从而使灯具在加工过程中出现了延迟以及无法制作的问题。
②.制作sop时，操作方法出现繁琐、耗时、不合理问题，从而影响生产车间的生产进度。
③.制作包装箱时，出现尺寸偏差较大无法使用等现象，待成品出厂时出现延迟、滞后、没包装等问题。
④.工作当中出现粗心、遇事烦躁心里、将问题繁琐化等个人问题，严重影响了以及滞后了工作的进度，给整个研发过程带来了问题。
三.需要改正以及提升
1.改正粗心以及遇事烦躁心里，遇事稳重侃侃而谈。
2.提升专业技能，增加机制工艺、制图标准、国际规范、材料处理的知识。
3.改变做事心态，吃苦耐劳。
4.提升效率，提高准确性。
回首____,既往开来，____的到来给我们带来了机遇和希望。 面对着____年的到来，我也给自己做了份____的工作计划、学习内容、发展方向。
首先，将____年的总时间的分为20%、20%、60%三个阶段，分别用作学习、社交、工作三方面上。
其次，在提升专业技能的前提下，拿出学习时间的5%吸取其它行业的知识，拿出社交时间的10%放在家庭方面。
最后，将剩余时间全部投入工作当中，以致于提升自己的工作能力。
一.工作计划：
1.完成上级交代的工作，确保准确无误的前提下，构思新品的研发。
2.将12年未完成的计划列入13年进行，在短时间内完成此项内容。
3.做好各部门的人事关系，确保顺利工作和节省工作时间。
二.学习内容：
1.强化其专业技能，增加其专业知识。
2.欣赏优秀作品，提升其设计思路。
3.掌握电源的分类、电源的选取、了解根据不同规格的灯具设计不同的电源参数、了解led的基本构成、led选取、了解汽车基本结构、汽车设计理念、掌握汽车设计的片体方法、掌握模具分开模的方式、掌握顶针顶出模具的方法、了解模具分模线的抽取、了解水路的设计方法、了解腔体的基本设计思路。
4.掌握ug在建模状态下处理复杂曲面的方法、了解ug钣金设计的思路、掌握ug模具的设计、掌握ug建模、曲线、复杂曲线、曲面、复杂曲面、的处理办法，了解solidworks、proe的基本方法、提升cad的复杂作法。
三.发展方向：
1.led灯具：早在____年____***在讲话中提出科学发展观的概念，提倡全面协调、可持续发展的理念来指导和推动我国各行业的发展，在党的十六大报告中，又提出了和谐发展的理念，随着国家出台新政策，国家对节能环保灯具的大力提倡，led灯具逐渐成为未来灯具的主导者。
2.汽车：随着社会发展，高科技的技术给生活带来了非同寻常的享受，汽车逐渐成为生活的必需品，在汽车领域中最吸引人们视线的就是那令人惊叹的设计曲线，随着好车层次不穷被设计师设计出来，汽车设计的各种曲线思路也就逐渐被设计师打开。
3.模具：在生活中所使用的必须品当中基本都是由模具所生产出来，随着科技力量发展，模具行业已经成为这个社会的主流必须品。
____年的到来是一个结束也是一个开始，努力起来，让我们充实的度过每一天，为实现自己的人生价值而努力。
篇3书写经验208人觉得有启发
设计员的工作总结以及____年工作计划怎么写，这个问题其实挺常见的。对于设计员来说，写总结和计划是一种自我提升的方式，也是向领导汇报工作成果的重要途径。既然是总结，那肯定得围绕项目展开，尤其是那些已经完成的项目，要把项目的难点、解决办法和最终效果都写清楚。比如某个项目的难点可能是色彩搭配，当时团队尝试了好几种方案，最后选定了一种既符合客户需求又美观的颜色组合，这样的细节可以详细描述。
至于计划，重点是要结合公司目标和个人能力制定一些具体的目标。比如，明年打算提高设计效率，那就得列出具体的措施，像是学习新的软件功能，或者参加相关培训。当然，写总结和计划的时候，不能光说空话，得拿出实际行动来支撑你的目标。比如为了提高效率，你计划每周花两天时间研究新工具，而不是简单地说想提高效率就完事了。
书写注意事项：
写总结的时候，最好能附带一些数据来证明你的工作成绩。比如说这个季度完成的项目数量，或者是客户反馈的满意度评分，这样能让总结更有说服力。而计划部分则可以写一些长远的目标，像未来一年内争取成为公司的核心设计师之类的。不过，这类目标不能太虚，得有实现的可能性。
写总结和计划的时候，要注意语言要简洁明了，别啰嗦太多。有些人在写总结时喜欢长篇大论，恨不得把所有的经历都写进去，结果反而显得重点不突出。所以，写的时候要抓住关键点，把最重要的事情讲清楚就行。还有，不要忘了提到团队合作的重要性，毕竟很多项目不是一个人就能完成的，适当的感谢同事也能体现你的团队意识。
在写的过程中，可能会遇到一些小问题，像是不知道怎么措辞，或者担心表达不够清晰。这个时候可以多看看以前写过的总结，找找灵感。不过有时候也会因为疏忽导致一些小问题，比如忘记检查标点符号，或者把某些专业术语写错了。这些问题虽然不大，但也会影响整体的质量。所以写完之后一定要仔细校对几遍，确保没有明显的错误。
销售部员工月工作总结及计划范文 【篇4】 1700字
一、工作方面
1、做好基本资料的整理，及时向工厂反映客户的情况、向工厂反映客户的信息;
2、是做好订单跟踪：在下订单后要确认工厂是否排单，了解订单产品的生产进程，确定产品是否能够按期发货，最后还要确定客户是否准时收到我司产品;
3、是货款回笼，与客户确认对帐清单并确认回传，及时将开票资料寄到财务处，做好开票的事项，最后确认客户财务收到税票并要求及时安排;
4、维护老客户，保持经常与老客户联系，了解客户对产品需求的最新动向。另外要向客户推出公司最新产品，确定客户是否有需要。
二、工作中存在的问题
1、货期协调能力不够强，一些货期比较急的货经常不能很好地满足客户的需求，货期一退再推，有些产品甚至要二十多天才能完成。这种情况导致了部分客户的抱怨。工作的条理性不够，在工作中经常会出现一些错误;对时间的分配和利用不够合理，使工作的效率大大地降低;不能很好地区分工作内容的主次性，从而影响了工作的整体进程。
2、由于自身产品知识的缺乏和业务水平的局限，在与客户的沟通交流过程中不能很好地说服客户。这一方面我还需要继续学习去完善自身的产品知识和提高业务水平。
3、产品质量问题在大货生产中是很难避免的，但是所有人都希望降低产品质量问题的发生率。据统计，上个月客户投诉我司产品存在质量问题的案例达十几起。举两个案例：邦威(盛丰)h0710136单撞钉，因为底钉在实际大货生产过程中不够锋利、穿透力不够强，导致客户在装钉过程中出现大量底钉打歪、打断、变形情况。这给客户带来了一定的损失，经过协调，客户要求我司尽快补回损耗的底钉1000粒;邦威(圣隆)h0710052单的工字扣,客户投诉我公司产品存在严重的质量问题,一个工字扣同时出现几种质量问题:掉漆、钮面变形、颜色不统一。这使我们和客户的沟通出现空前的尴尬场面。客户对我们的产品质量表示怀疑，也对我们的态度表示怀疑。他们觉得我们没有一点诚意。后来我们工厂采取了相应的措施解决了此次质量问题。但是之前糟糕的质量问题给客户带去了非常不好的影象对我们的信任度和满意度都大幅度降低。
对于产品质量问题我觉得它是客观存在的，如果要求工厂生产的大货不发生质量问题，那时不现实的也是一种幼稚的想法。容忍一定限度的质量问题是每个业务员所必须做到的，如果一味地去埋怨工厂，只会让事情变得更加糟糕。如果说有什么可以弥补质量问题，那就是我们的态度。一旦发生质量问题我们就应该及时有效地去挽回损失和客户对我们的信任，拿出我们的诚意寻找并承认自己的过失之处，这才是首先要做的事情。
三、自我剖析
在心态方面，我存在两个问题：一是急躁心理、二是责任分散。我还需要进一步去调整和改变。
在紧张的工作中会经常产生急躁的心理状态，我曾尝试着去缓解这种状态，但是效果并不好。心理学解释导致急躁的心理有许多因素：工作环境、自身素质、生活习惯、工作方法等等，而我认为调整急躁的心理状态还需要从自己的生活习惯和工作方法做起，因为工作环境是客观的，而提高自身素质特别是心理方面的素质更不是一朝一夕的事情，现在我能把握的就是调整自己的工作方法和自己的生活习惯。
责任分散是为了提高工作效率的一种重要手段，但是工作分散心理却有着它消极的一面，当一件事情的责任被多个人分担后，没有人认为这件事是自己的事情，久而久之便没有人会去刻意关注这件事，在我身边我能感受到它是存在的。我想克服这种心理的方法就是培养和加强自身的团队合作精神。时刻都要把自己摆在一个团体的位置里，因为这里没有我只有我们。
四、下月规划
1、维护老客户：主要是订单跟踪，确保保森马巴拉的大货能够准时出厂。做好森马巴拉秋季打样工作。
2、做好货款回笼，上个月我在这一方面做地不好，被人敷衍的感受实在不好受，从现在开始要多长一个心眼，俗话说：口说无凭，什么事情都要确认才行。
3、对于新客户，一定要完全按照合同上的规范行事。尽快地获得新客户对我们的信任和支持。
4、坚持学习产品知识和提高自身的业务水平，事物都是在时刻变化的，我需要不断补充新的知识来充实自己。坚持多出去走走，保持经常与客户的有效沟通和交流，真正了解客户需要什么产品。
以上是我x月份工作总结，不足之处还请领导多多指点和批评。
篇4书写经验135人觉得有启发
在写销售部员工的月工作总结和计划时，得先搞清楚总结是什么。简单来说，就是把过去一个月的工作情况梳理一遍，看看哪些做得好，哪些需要改进。这可不是随便写写就行的，得有点专业劲儿。
开头部分最好先把本月的主要工作概述一下，比如参加了几次客户洽谈会，完成多少单业务之类的。记得要把数字写清楚，这样显得你很认真。接着，分析一下这些工作的成效如何，比如销售额比上个月增长了多少百分比，客户反馈怎么样。这部分一定要实事求是，不能夸大其词。要是有特别突出的成绩，比如拿下了一个大项目，就详细描述下过程，包括你是怎么促成的，用了什么策略。这里可能会忘记提到某个关键环节，但只要不影响整体理解就好。
然后，针对工作中遇到的问题也得说一说。比如，某些客户的跟进不太顺利，可能是因为沟通方式不对，或者产品介绍不够详细。这些问题的解决办法也很重要，可以写写你采取了哪些措施，比如调整沟通策略，加强产品培训。不过有时候思路会有点混乱，写着写着就把问题描述得模糊不清了，但这没关系，只要能表达出大致的意思就行。
接下来就是计划部分了。首先要明确下个月的目标，比如销售额提升到多少，开发多少新客户。目标定得具体点，这样才能更有动力去实现。接着列出实现这些目标的具体步骤，像是参加哪些展会，联系哪些潜在客户，这些都要提前规划好。有时候可能会漏掉一些重要的活动安排，但只要大致方向没错就行。
总结和计划里最好能融入一些行业术语，显得专业。比如“客户生命周期管理”、“精准营销”之类的词，这样能让领导觉得你很懂行。不过偶尔也会用错词，比如把“精准营销”写成“精明营销”，虽然意思差不多，但还是得仔细检查。
书写注意事项：
总结和计划里的格式也要注意，段落分明，字体大小合适。要是排版乱七八糟，看起来就很不专业。有时候会因为赶时间，把内容堆在一起，这就需要多花点时间整理一下了。
文员工作总结与工作计划格式范文 【篇5】 550字
屈指算来，进公司已将近两个月时间，通过这段时间对公司情况的逐步熟悉，领导、同事的关心和帮助以及自己的努力，现在已基本上融入到公司的氛围中，同时对公司组织架构、运作模式等各方面都有了一个初步的了解。
在这段时间里，作为行政办公室文员，工作是比较繁琐的。下面将对这段时间的工作做一总结：
一、熟悉了发文的格式和流程，进一步了解了行政工作方面的内容。
在熟悉发文的格式和流程的过程中，让我进一步的熟悉了公文写作应注意的事项。通过这段时间的工作，发现自己要学习的东西还有很多，对工作还要更加的仔细。
二、对办公用品的盘点，对档案的整理。
做到各档案分类清晰明确、严格规范。在工作中更清楚知道细节的重要性。
在过去的工作中，有很多收获，同时也从出现的种种问题中发现了自己的不足之处。在今后的工作中，我将以踏实的工作态度，对过去的错误加以改正并从中吸取经验教训，积极适应办公室工作特点。加强学习，严格要求自己。本月的工作计划主要为以下方面：
一、做好日常行政工作。要做到收、发文件准确及时，并对领导批示的文件做到及时处理，不拖拉、仔细、严谨。
二、发文是一件很严谨的工作，每一个发文都需要小心、谨慎，确保万无一失。
在工作中，努力从每件事上总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率。
篇5书写经验213人觉得有启发
文员的工作总结与工作计划格式怎么写
在日常工作中，文员需要定期进行工作总结和制定工作计划，这是对自己工作的梳理，也是对未来任务的规划。对于刚接触这项工作的人来说，可能不太清楚如何下手。其实，总结和计划并不是那么难写，只要掌握一些基本的要点，就能写出一份合格的文档。
先说工作总结吧。在写总结的时候，最重要的是实事求是地反映工作情况。比如，可以把自己负责的文件整理归档了多少份，参与了哪些会议并做了什么记录，还有处理过的日常事务等，都一一列出来。这里有个小提醒，有些细节容易被忽略，比如某次例会上提到的重要事项是否及时跟进落实了。如果这部分没有写进去，就显得不够全面。
接着就是工作计划的部分。计划要具体可行，不能只是泛泛而谈。比如，下个月打算提高工作效率，那具体怎么提高？是不是可以通过优化流程或者加强时间管理来实现？另外，计划还要有一定的前瞻性，考虑到可能遇到的问题，提前做好准备。比如，如果预计会有大量文件需要审核，就得预留足够的人手和时间。
要注意格式上的整洁。无论是总结还是计划，都要保持页面干净利落，段落分明。标题可以稍微大一点，方便阅读。正文部分，尽量用简洁的语言表达清楚意思，避免冗长复杂的句子。不过有时候为了突出重点，可以在关键的地方加下划线，这样看起来会更直观些。
书写注意事项：
总结和计划最好能结合实际情况来写。比如，最近公司开展了一项新的业务，作为文员，就需要把这个新业务的相关资料收集齐全，并且整理成便于查阅的形式。这样的工作既是对以往经验的延续，也是对未来工作的铺垫。
2025年公司员工工作总结和年计划范文 【篇6】 1300字
公司员工xx工作总结和____计划
光阴似箭，日月如梭，转眼____即将过去，我们将满怀信心的迎接____的到来。在过去的一年里我以维护公司利益为为中心，积极响应公司“开源节流”号召，立足工作岗位结合工地实际情况，认真做好本职工作，为公司事业尽绵薄之力。在公司领导和部门负责人的正确领导下，及各位同事的大力支持和帮助，使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。我深知工作的重要性也努力达要求，廉洁自律是工作的前提，高度负责是对工作的认真，维护公司利益是最根本的目的，具体总结如下
一，回顾基本概况
转眼间____己经过去在过去的一年里，我在部门负责人的的正确指引下“以维护公司利益”为中心，认真学习实践公司材料管理的相关规定以及部门各项规章制度。并将学习到的内容彻底用于日常工作中，认真落实工地材料管理的各项规定，踏踏实实做好本职工作。对分部各岗位、卡口进出的材料认真核查，详细登记，做到了对进出材料的及时跟进，和防控工作，及施工现场日常材料使用情况的监控。杜绝了公司材料的流失浪费。保障了公司财产的安全。
二，目前工作现状
1，工地材料的管理：根本上从工地的划分现场施工有八个区，结合区域划分实际情况我分部已采取以下措施：1，核实好工地材料的数量和所放位置。2，加强工地卡口出入检查。3，对楼盘大型材料的堆放处设有监控设备和人员编制。4，对各个卡口的监控设备器材做好了日常维护和检查。
2，内部管理：本年度按计划地加强人员作风纪律，军事队列和实操培训。提高人员岗位技能和作风素养。分阶段的对部门队员进行部门规章制度的学习和组织思想教育，保障了部门的稳定性。
三， 自身工作的不足
1，学习不够，与现代企业的管理要求有差距。作为企业的基层管理人员需要有较高的理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下不足，对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把公司安排的各项工作做好，把任务指标完成，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作；
2，抓队伍建设管理力度不够，个人工作是一步一个脚印走过来的，上级领导给予了一定的评价，但自担任分部队长以来，管理分部各项事务，带领分部全体员工搞好本职工作，为了搞好各项工作，让上级领导放心、满意、认可，理应抓好员工队伍建设，加强管理力度和执行力度，树立本部门的新形象。对一些消极员工，没能及时有效地采取措施，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是采取“教育从严，处罚从轻”，没有严格执行规章制度，考虑着只要不犯大的原则错误也就算了，但却没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起，不从小的问题纠正就有可能出现大的问题，会逐渐削弱队伍的战斗力。
四，明年工作计划
1，加强管理施工现场材料使用情况，监督控制施工材料的浪费现象。
2，积极增进与各相关部门的沟通和协调，促进部门工作的顺利开展
3，在总仓和木场增加岗位和安装监控设备。确保公司材料的安全
3，加强内部管理有计划的组织各类培训，保障部门和团队的稳定性。为公司事业尽职尽责。
篇6书写经验154人觉得有启发
对于刚接触总结写作的人来说，总结确实有点复杂。它既不是流水账式的记录，也不是那种随便拼凑的材料堆砌。总结的核心在于提炼，要把过去一年的工作重点、关键成果、遇到的问题都梳理出来。比如，一个部门经理，他的总结就不能光写开了多少会、发了多少文件，而是要从这些工作中找出规律，看看哪些工作方法有效，哪些地方还可以改进。
写总结的时候，得先把所有的资料摊开，尤其是那些重要的会议纪要、项目进展报告、客户反馈之类的东西。把这些东西过一遍脑子，脑子里就有了个大致框架。当然了，这个过程可能有点乱，因为资料太多，有时候难免会漏掉一些细节。比如我曾经写总结的时候，就差点忘了统计去年的客户满意度调查结果，后来同事提醒我才想起来补上。
写总结时还要注意一点，就是不要只顾着写自己的成绩。其实写总结不仅仅是展示个人能力，更是为了促进团队协作。所以，除了说自己做了什么，也要提一下团队成员的贡献。比如某个项目的成功，背后肯定少不了其他同事的努力，这时候就应该提到他们。不过这里有个小窍门，就是别把功劳都揽到自己身上，不然显得太自大了。
书写注意事项：
总结里的数字很重要。比如销售额增长了多少百分比、客户投诉率下降了多少个百分点之类的。这些具体的数据能让总结更有说服力。不过有时候，数字可能会记错。有一次我写总结时，把去年的销售额增长率写成了两位数，结果被领导当场指出不对劲。后来查了一下原始数据，才发现少算了几个零。
写完总结后，最好能找个同事帮忙看看。有时候自己写的东西，看来看去都觉得没问题，但实际上可能存在逻辑上的漏洞。找别人帮忙审阅，往往能发现一些自己没注意到的小问题。比如去年我写总结的时候，有个同事就指出我的一段话前后矛盾，说前面强调了某项工作的难度，后面又说得很轻松，这显然是不合理的。
至于年度计划，那就得结合总结里的内容来制定。总结里提到的成功经验，就可以继续沿用到下一年；总结里暴露的问题，就得想办法解决。制定计划的时候，不要想得太理想化，要考虑到实际情况。比如去年我们定的目标是扩大市场份额百分之二十，结果因为市场环境变化，只完成了十五。今年就得调整目标，不能一味追求高数字。
白酒业务员工作总结与计划范文 【篇7】 1150字
一、制定每月、每季度的工作计划。
充分利用现有资源，尽努力、限度的开拓广告市场。鉴于目前我们的终端数量有限的情况在争取投放的同时，也会为未来的市场多做铺垫工作，争取有更多大投放量、长期投放的客户参与进来。根据终端数量的增长情况，有针对性地调整工作策略、开发新的领域。
1、在第一季度，以市场铺垫、推动市场为主，扩大***公司的知名度及推进速度告知，因为处于双节的特殊时期，很多单位的宣传计划制定完成，节后还会处于一个广告低潮期，我会充分利用这段时间补充相关知识，加紧联络客户感情，以期组成一个强大的客户群体。适当的寻找小一些的投放客户将广告投放进来，但我预计对方会有要求很低的折扣或者以货抵广告费的情况。
2、在第二季度的时候，因为有“五一节劳动节”的关系，广告市场会迎来一个小小的高峰期，并且随着天气的逐渐转热，夏季饮品、洗浴用品、防蚊用品等的广告会作为投放重点开发。
3、第三季度的“十一”“中秋”双节，广告市场会给后半年带来一个良好的开端，白酒、保健品、礼品等一些产品会加入广告行列。并且，随着我公司终端铺设数量的增加，一些投放量大的、长期的客户就可以逐步渗入进来了，为年底的广告大战做好充分的准备。
4、年底的广告工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的终端铺设、客户推广，我相信是我们广告部最热火朝天的时间。随着冬季结婚人群的增加，一些婚庆服务、婚庆用品也会加入广告行列，双节的广告气氛也会在这种环境下随之而来。
我会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作，并根据市场变化及时调节我的工作思路。争取把广告额度做到化!
二、制订学习计划。
做市场开拓是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。产品知识、营销知识、投放策略、数据、媒体运作管理等相关广告的知识都是我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。
另外，在____年年末的时候，我报考了***大学的****专业，因为我了解到其中有很多的做影视前期、后期及管理的课程，广告部的管理、编播也会有很多这方面的工作，我将系统地、全面的进行学习，以便理论结合实际。好让自己在广告部能够发挥更大的作用。
三、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强团队意识。
积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我的能力减轻领导的压力。
以上，是我对____年的一些设想，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。____，我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作、业务能力.
篇7书写经验158人觉得有启发
做白酒业务这一行，总结和计划的写法跟别的行业有些不一样。很多刚入行的朋友老是抓不住重点，写出来的总结要么太笼统，要么就是流水账似的，看了半天不知道讲什么。其实总结得讲究方法，关键是要抓住几个要点。
先说总结吧。开头最好点明这段时间的工作背景，比如说是市场环境变化了，还是公司有新政策出台。这部分不用写得太复杂，简单交代下就行。接着就要把工作成果列出来，这是最重要的。比如销售额达到多少，客户数量增加了多少之类的，要是能附上具体的数据就更好了。不过有时候数字记不太清楚，写的时候可能就会有点模糊，这时候可以大概估算一下，毕竟大差不差就行。
接下来谈谈工作中遇到的问题。这个问题部分很关键，因为领导看总结时最关心的就是这个。写的时候别藏着掖着，该暴露的问题就得暴露，但也不要夸大其词。比如说某个区域的销量一直上不去，原因可能是渠道没铺开到位，或者是竞争太激烈。分析原因的时候要尽量具体，这样领导才知道你是真的动脑筋去想了。
至于计划部分，那就得结合现状来写了。比如针对前面提到的问题，下一步打算怎么做。比如说要加强培训，提高销售技巧，或者调整营销策略。还有就是要把目标定得明确一点，比如下个季度销售额提升百分之十之类的。有时候计划写得太空泛，没有针对性，这样反而不好，领导看了会觉得你没思路。
还有一个小细节要注意，写总结和计划的时候，最好把自己放在一个执行者的角色上。也就是说，不是单纯地汇报情况，而是要把自己当成解决问题的一部分。这样写出来的内容会更有说服力，也更能体现你的专业性。
写总结和计划也不是一蹴而就的事，平时得多留心观察。像我刚开始做业务的时候，就经常忘记记录一些重要的事情，等到要写总结的时候才想起来，结果写得乱七八糟。后来慢慢养成习惯，每天晚上花十分钟回顾一下当天的工作，把重要事项记下来，这样写总结的时候就轻松多了。不过有时候忙起来也会忘记，这就需要提醒自己坚持下去。
书写注意事项：
写总结和计划的时候，语言要尽量简洁明了。有些同事喜欢用一些大词儿，看起来很高大上，但其实没啥实际意义。领导看多了这样的总结，心里肯定不舒服。所以还是那句话，言之有物最重要。
员工个人上半年工作总结及下半年计划范文 【篇8】 5250字
员工个人上半年工作总结及下半年计划
个人上半年工作总结及下半年计划1
转眼间半年的时间已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。回首这半年来的工作表现与工作态度，自己认为较往年还是有相当大的改观的。不过仍然还会有些不足的地方，自己主观情绪总是会不由自主的支配自己的神经系统，会偶尔表现在工作上面，对于这一点，我已深刻认识到自己的不足，我会认真努力的克制，力求做到更好!
我来公司虽然已将近四年，但其实在公司工作的这几年时间里，自己的主观情绪一直是迷茫与徘徊的，走还是留的问题一直在反复交替的支配着自己，总是找不到一种真正的归属感。我不知道与我有同样感触的人究竟有几个，但我相信我的这番话也是部分人心中的话。虽然大多是同乡，但还是感觉有多堵无形的墙阻碍着大家的交流。总感觉公司工作气氛十分凝重，即使是下班时间，大家在一起说话也是非常注意，似乎总是在堤防什么，大家从来不敢做真实的自己，只是机械般的听从上面的安排做着各自的事情，很少有人能发挥自己的主观能力性为公司创造更大的价值。其实公司确实有些能力很不错的同事，但大都从乐观、积极向上，对工作充满幻想进入公司后慢慢的演变成鸦雀无声的类型了，对于此点，我真的深表惋惜。公司招人也是屡招屡走，屡走屡招，这期间也有很多出色的人，但大都因各种原因离开，我想这与公司制度、公司文化、公司氛围应该有较大关系，这也是一件令人十分痛心的事情，总找不到新的活力元素融入到我们的队伍中，队伍不壮大，没有人才加入公司，公司发展也会是非常缓慢的。
去年年终总结的时候，我听着公司领导在会议上对公司____的规划与展望的时候，倍受鼓舞，所以决定在留在公司干完____，希望公司能发生质的变化，可以让我们工作的地方更美好，人员更团结，氛围更浓烈，可是在上半年中，还是发现有许多东西都是一尘不变的，公司并没有新的活力元素渗透进来，不觉得让人多少有点失望。我想每一个员工都希望自己的公司越来越好,越来越棒的,这样不仅公司成长了，自己也能随着成长。与公司共同进步的感觉应该是很有成就感的事吧。
今年上半年，已经把供应商资料全部输入澳汀软件，每次询价的时候也会在澳汀里面输入联系记录。但美中不足的是澳汀软件有时候运行非常缓慢，所以有时候也不愿意去打开登陆它，导致有些单子登陆的不完善，以后一定改进。对于供应商报价文档，已建立文档妥善保管，但不是很完善，以后会加强完善。对于公司同事的询价处理，我自认为处理得不错，但还是在部分单子我处理不及时，究其原因也有以下几点：1、有些单子非常规，问过供应商后供应商没及时回复我，之后也没有记得起再次催促供应商。2、有些单子看过后觉得产品竞争没有太大优势，也没有尽全力的去及时的询问供应商。第一点我犯了记忆性错误，没有在脑袋里深刻的记下单子，第二点我犯了主观主义错误，我应该一视同仁的竭尽全力的处理好同事发给我的任何询价单。
上半年已经在我们的期待与向往中暗淡的过去，我希望____下半年公司能有较大的进步与成就。我会努力完善供应商资料与供应商报价文档，对于同事的询价单会竭尽全力衣时的给予支持与回复，对于工作态度我会调整到最佳状态。其实自从公司领导说我态度不好后，我一直较为注意自己的态度，但似乎还是不能得到大家的认同，有一种很疲惫的感觉。不被人肯定的滋味是不好受的。对于同事的询价单处理，自己一直疏于跟进，虽然已经建档保存，但是还是一直没有进行后期跟进，今年下半年会努力改进。
对于工资，自从____12月份以后，工资就一直停留在那个坎上，没有丝毫增加，不免心中也会是有点失落，打工在外，不为钱财那也是一种太清高的说法。现在物价上涨厉害，经常会有：“什么都涨，唯独工资不涨的”抱怨!希望公司领导能依工作表现、工作能力给予一定的调薪，这样不但能解决同事的生活烦恼，更能调动同事的工作积极性，更好的为公司效力。
对于公司内部人文活动与工作气氛，希望给予一定的改进。公司员工大都是值青春的美好年华，对工作，对未来肯定都是充满期待与幻想的，大家都是有着无限的潜力的，希望公司能想些办法挖掘出同事们的潜力，让大家充满激情的投入到工作中去。公司其实长久以为缺乏一种凝聚力，总是像一盘散沙，这也是一件让员工大为不快的事情。
公司内部工作人员有些思想极度消极与懒散，希望公司给予正确的纠正与引导。僻如前台工作人员，某些人刚进公司的时候那股“倔劲”与执著是很让人佩服的，但似乎好景不长，这份难得的责任心已经不复存在，相信公司领导已经感受到了吧。我想这种好思想好品质的流逝也与公司环境脱离不了关系吧，或许可以说是被内部同事同化了吧。与同事聊天的时候、客户也屡屡反映前台同事服务态度差，前台不整洁之类的话语，希望公司领导给予重视。深切希望公司领导能到发展的眼光看问题，我相信每个人都是有闪光点的，不要因为过去的错误而对一个人存在主观上的偏见。还是建议公司能组织一些素质拓展活动，这样不仅能增进同事间的感情，更能挖掘同事的潜力。
写这篇总结与计划的时候我的思想是激烈挣扎的，因为我总是在犹豫到底自己该不该把这些心理话，或者说大家对公司的心理话借我之手写出去，但最后还是硬着头皮写了，如果有不妥的地方，希望领导见谅，毕竟年少轻狂不懂事，有些地方还是带有自己较强的主观色彩的。我是希望自己工作的地方越来越强的!自己也有许多做得不足的.地方，我一直在努力改进，希望大家都能看到我付出的努力与改变。
总之，在美格多这几年的时间里，我也并不是一无所获的，在这里，我学到了以前在工厂里没有学到的很多东西，我想有许多东西都会让我受益一生的吧!虽然我在美格多历经波折与坎坷，虽然我也时常抱怨与不满，但我很庆幸自己终于找回了自己，终于成长了，成熟了，学会理智的看待与处理问题了。我想以后我无论身居何方，身居何职，都不会忘记在美格多成长的这段时光，我永远是心存感激的，它是我永远的母校!
个人上半年工作总结及下半年计划2
转眼间，一年又过半了，回顾这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮助下，按照公司和个人的年度计划，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的认识，而且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下：
一、上半年工作总结：
(一) 、知识管理
20ss年根据集团知识管理积分办法，结合公司实际，调整了公司原有的km推进考核评价方案，新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行，达到了较好的效果。
数据回顾：
(1)、20ss年集团知识管理考核积分卡(截止5月)
说明：截止5月，集团平均分为87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门)，黄石公司集团并列第一，华南第一。去年同期排名43名。
(2)、20ss年集团知识管理考核个人积分
说明：员工平均积分年累计为18.85分，排名前列。
(3)、20ss年集团知识管理考核频道点击
1、培训覆盖面力求100%
20ss年，集团调整了考核要求，形成了以cko频道____考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也调整了cko积分办法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训，km推进氛围较好，员工自觉使用km工具并达到可喜成果。
2、组织成立项目小组
3月成立qc小组，主要围绕“如何提高km积分卡在集团的排名”展开项目攻关。4月召开项目启动会议，明确责任人及活动分工。每月回顾总结，遵循pdca原则达到预期目标。通过项目攻关，我们规范了推进要求，解决了每月存在的不同问题。
3、迎接集团km现场审计
3月底，集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作，高度赞扬了我司的km推进工作，认为我司亮点很多，值得兄弟工厂借鉴，特别是流程规范、流程效率高。本次查核我司成绩为99分，为第一批查核单位。
4、参加知识管理年会，黄石公司大放光彩。
4月28日，青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与qc成果发布会在上海松江隆重召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和qc工作者200余人共同参加了此次盛会。
在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉，着实给力。
(1)、黄石公司总经理檀总荣获集团“知识管理卓越领导者”荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有6名);
(2)、黄石公司荣获集团“知识管理频道经营进步奖”(km推进团队集中亮相，并多次受到好评，其中黄石公司的km推进考核细则在知识管理精英论坛上被集团老师分享推荐);
(3)、个人荣获集团“最佳知识管理专员”荣誉称号。
本次年会上，集团高度评价我司的km推进工作，通过交流学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路，对我们的工作给予了充分的肯定。
(二) 、现场管理
数据回顾：
1、调整考核思路，纠正了部门班组原有“做得多错的多”、“职能部门和生产部门考核不均衡”等现象;
____年，通过与部门班组的沟通，发现很多员工对6s推进有抵触情绪，认为“面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严重。”这种情况无形中打消了员工的积极性，特别是生产部门员工认为与优秀无缘，索性放弃。针对这种情况，20ss年公司调整考核思路，引导员工“有做必有果”，班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核项目，改变以往只以检查结果作为考核依据的形式，让员工正真认识到“做得多、做得对就可以得分高”。
2、规范班组现场管理，发挥班组主观能动性，变被动为主动，持续开展部门自查和班组自查;
按照20ss年制定的推进思路，各部门积极开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6s推进员____自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6s推进氛围较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回顾工作;生产部成品库较去年改观较大，现场面貌焕然一新;工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为“现场管理红旗班组”;班组会议学习现场管理推进技巧，回顾现场管理存在的问题。
3、“示范点”、“现场亮点”以点带面，提升员工积极性。
公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部生产现场统一有序，标示规范的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的管理工作，提升了员工的积极性。
4、引入“现场管理优秀部门流动红旗”及“现场管理部门警示旗(蓝旗)”管理策略，鞭策部门力争先进。
(三)、包装有效工时
数据回顾：
1、成立“包装有效工时”项目攻关小组，围绕课题进行项目攻关。3月成立“包装有效工时”qc项目小组，成员包含生产部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回顾和总结月度推进工作，并解决存在问题。
2、包装部“有效工时”氛围较好，班组长学习有效公司的统计方法，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。
3、有效工时管理工具指导生产，引导包装开班生产。按照生产部的生产计划，结合工时统计方法指导生产，包装部部门领导一致支持“开三班”生产。与____年同期比，产销量增长，生产人员减少，达到了“减员增效的”目的。
(四) 、e-hr人事信息管理
e-hr人事信息管理为20ss年新增职责，通过半年的学习和实际操作基本掌握了相关要求和操作技巧。
1、员工自助查询。
2、积极学习新操作手册，月度erp维护正常，集团月度查核没有出现异常。
3、参加华南区域erp人事薪酬管理培训，考试成绩名列前茅，顺利取得结业证书。
二、上半年工作不足：
1、深入一线不够，基础工作缺少根基。对基层员工的需求情况了解少，不能及时掌握他们的相关情况。
2、管理缺乏魄力。主要体现在考勤管理上，工作滞后，致使迟到、早退现象时有发生。
3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深刻的认识和理解。对集团推崇的较好的管理工具学习不透，研究不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致hr绩效积分卡多次失分。
4、学习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识、能力和阅历与其任职岗位都有一定的距离，不利于工作的正常开展。
5、现场管理检查力度不够，常规性问题经常出现，对一些不符合项的整改跟进滞后，部门间的沟通还有待于加强。
三、下半年工作计划：
1、知识管理
(1)、完善知识管理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立km文档上传档案，按期查核文档上传的及时性。
(2)、总经理特殊门户的搭建。积极争取集团的资源，力争成为第一批试点单位，为公司高管定制专有的km门户。
(3)、进一步完善审批流程。
(4)、网上调查、时间管理模块的推进。
我们的目标：总结先进工厂的亮点，打造一流的知识管理团队，奋力跻身集团前12名。
2、现场管理
(1)、持续开展旺季综合检查。
(2)、部门6s专员培训学习，加强检查的能力。
(3)、编制办公室及部分生产班组现场管理示范图，要求部门管理人员比对图文规范现场。
3、有效工时管理
(1)、完善班组有效工时评比制度，充分激励班组员工。
(2)、规范员工考勤管理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的深入理解。
4、e-hr人事信息管理
(1)、员工照片维护;
(2)、按照集团要求维护培训信息等特殊信息;
(3)、学习薪酬管理模块的操作。
篇8书写经验90人觉得有启发
写总结的时候，有些人可能觉得这是一件挺麻烦的事，尤其是员工个人的工作总结，既要回顾过去，又要展望未来。其实，只要掌握了一些窍门，写起来就不会那么难了。
先说回顾部分，很多人会列出一堆干巴巴的数据或者流水账似的记录，这样看起来既没劲又不好看。不如试着从几个关键点入手，比如你负责的主要项目有哪些，每个项目进展到什么程度了，遇到了哪些困难，又是怎么解决的。举个例子，要是你参与了一个新产品的推广活动，那就可以写写这个活动的目标是什么，具体做了哪些工作，最后达到了什么样的效果。记得要把重点放在你个人的作用上，别光说团队怎么样，要突出自己的贡献，哪怕是很小的一块儿，也得提一提。
再说下一年的打算，这部分就更需要条理清晰了。你可以从几个大的方向去想，像是业务上的提升、技能上的进步之类的。比如，如果你觉得自己的沟通能力还有待提高，那就得明确下来，接下来的一年里，每个月或者每个季度都要做些什么来改善这一点。当然，目标不能太虚，得具体，最好能量化，像“提高沟通效率”这样的说法就有点笼统，改成“每月至少参加两次沟通技巧培训，争取年底能让同事评价我的沟通水平有所提升”就更好。
书写注意事项：
写总结的时候，最好能把过去的经历和未来的计划结合起来，形成一个闭环。比如，你在上半年因为某个原因没能完成某项任务，那在下半年的计划里就可以提到，为了弥补这个遗憾，你会采取哪些措施。这样做不仅显得思路连贯，还能给领导一种你很负责任的印象。
不过有时候，写总结的时候难免会遇到一些小状况。比如，当你想描述一个项目的成果时，可能会一时想不起具体的数字，这时候就别急着瞎编，可以稍微模糊处理一下，就说“取得了显著成效”之类的。再比如，在写计划的时候，可能会突然想到一个新的想法，但不确定它是否可行，这个时候可以先把它记下来，后续再慢慢验证。
