人事专员工作总结报告范文 【篇1】1850字
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的____年。回望____年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自____年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结
一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等；
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。____年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
篇1书写经验122人觉得有启发
人事专员的工作总结报告该怎么写？这个问题困扰着不少职场新人。其实，写总结报告最重要的就是把自己的工作内容、成果、遇到的问题以及解决办法都梳理清楚。
先说工作内容，这部分要具体到每个月做了哪些事情。比如说这个月招了多少人，参与了哪些培训项目，组织过什么活动等等。记得要用数字说话，这样更有说服力。比如“本月共面试候选人45名，最终录用12人”，这比单纯说“招聘了一批员工”要好得多。
再说工作成果，这是总结的重点之一。不仅要列出取得了哪些成绩，还要分析这些成绩背后的原因。如果某个项目的完成超出了预期，可以想想是不是团队配合得好，或者是方法得当。比如，“通过优化简历筛选流程，提高了招聘效率20%”，这样的表述就很清晰。
接下来谈谈工作中遇到的问题。这部分不能回避，毕竟每个岗位都会碰到难题。比如在处理员工关系时，可能会遇到沟通不畅的情况。这个时候要如实反映，但也要给出自己的看法，比如“经过多次协调，发现主要原因是双方缺乏信任基础”。
至于解决问题的办法，就得结合实际情况来说了。可以是借鉴别人的经验，也可以是自己摸索出来的路子。比如说为了改善员工满意度，公司尝试推出了弹性工作制，结果发现效果还不错。
写总结的时候别忘了提到未来的工作计划。毕竟总结不是单纯的回顾，而是为下一步做准备。可以规划下个月的重点任务，比如加强新员工入职培训，或者完善绩效考核体系之类的。
需要注意的是，写总结时语言要平实，不要太浮夸。有些人喜欢用一些大而空的话，什么“圆满完成了全年任务”之类，实际上没啥实质性内容。反而那些实实在在的数据和事例更能打动人心。
书写注意事项：
写总结的时候最好能保持一定的条理性。可以用小标题的形式把不同的部分分开，比如“工作内容”、“主要成果”、“存在问题”、“改进措施”等。这样既方便自己整理思路，也让阅读者更容易抓住重点。
写总结也不是一蹴而就的事。刚开始可能觉得无从下手，这时候可以多看看同事是怎么写的，取长补短。而且每次写完之后，最好能抽时间回过头来检查一下，看看有没有遗漏的地方，或者表达得是否准确。
2025年最新人事专员年终总结报告范文 【篇2】 3350字
时光荏苒，____年即将结束!
自____年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从 10月1日起 被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自 10月1日起 担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、____年计划
根据部门____的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展____年度的工作，全面推行目标管理。
1、行政人事总务部在____年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作
⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、建议
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
____年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!
篇2书写经验219人觉得有启发
年终总结报告对于人事专员来说，既是对过去一年工作的梳理，也是对未来规划的重要参考。要写出一份高质量的总结报告，关键在于全面回顾工作成果，同时找到存在的问题并提出改进措施。以下是一些需要注意的事项。
首先，准备工作是必不可少的。在动笔前，应该整理好相关的数据资料，包括招聘人数、员工流动率、培训开展情况等。这些数字不仅能帮助理清思路，还能为后续分析提供依据。记得把所有的表格和文档都放在手边，这样写起来会更加得心应手。
接着，开头部分可以简要概述全年的工作概况，比如公司整体发展状况和部门的主要任务。这部分不需要太详细，主要是给读者一个总体印象。比如说今年我们部门在人才引进方面取得了一些进展，具体体现在哪些方面，可以通过几句话概括出来。
然后，进入主体部分，这是总结的核心。这里需要详细描述各项工作的完成情况。比如，在招聘环节，不仅要列出具体的招聘数量，还要分析招聘渠道的效果如何，有没有新的方法值得推广。对于培训项目，除了介绍培训次数和参与人数外，还应该评估培训的实际效果，看看是否达到了预期目标。
书写注意事项：
关于员工关系管理这一块，也得好好总结一下。这其中包括了员工满意度调查的结果，以及针对调查中反映的问题采取了哪些行动。如果发现某些问题长期存在，那么就需要深入探讨原因，并制定相应的解决方案。
在总结成绩的同时，也要客观地指出存在的不足之处。比如，可能在某段时间内出现了人员流失率偏高的现象，这就需要认真分析背后的原因。也许是因为薪酬福利体系不够完善，或者是内部沟通机制存在问题。找到问题所在之后，接下来就可以着手改进了。
小编友情提醒：
别忘了展望未来。可以根据当前遇到的挑战，结合公司的战略方向，提出下一年度的工作计划。比如，为了降低员工流失率，可以考虑优化绩效考核制度，或者加强团队文化建设。这样一来，不仅能让领导看到你的思考深度，也能展现出你对公司发展的责任感。
2025年人事专员年终总结工作报告范文 【篇3】 900字
____年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养, 给予我工作上的支持.我将更加认真的对待____年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.
人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于____年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;
建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在____年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;
加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
篇3书写经验143人觉得有启发
写总结这类东西，说起来简单，真动手的时候却容易让人犯糊涂。特别是人事专员，一年到头忙忙碌碌，到了年底写总结，心里没个准谱儿，就容易抓瞎。其实总结不是记流水账，也不是单纯罗列工作成果，而是要把一年的工作梳理清楚，既要体现成绩，也要反思不足，还得规划下一步。
先说整理素材这事吧。平时工作肯定做了不少事情，像招聘，员工培训，绩效考核，这些都得列出来。但别光列出名字就完事了，得具体化。比如招聘，不能只写“招了几十个人”，要说清楚招了多少人，哪些岗位，通过什么渠道招来的。还有员工培训，不能只是“组织了几场培训”，得说清楚培训的主题、形式，参加人数，效果怎么样。
材料列好后，就得搭框架了。开头部分可以简单回顾一下全年的情况，比如公司发展态势如何，人事部门承担了哪些重要任务。中间部分才是重点，分块讲工作。比如说招聘这块，可以从需求分析开始说起，接着讲招聘流程，最后说结果；培训部分也是一样，从需求调研到方案制定再到实施评估。这样分块讲，条理就清晰多了。
数字在这时候特别有用。如果能用数据说话，会让总结更有说服力。像“全年共招聘员工120名，其中技术人员占60%，平均招聘周期缩短至15天”，这样的表述就比单纯的描述生动得多。当然，数字要真实，不能瞎编。
书写注意事项：
总结里最好能带点反思。不是那种泛泛而谈的“存在不足之处”，而是具体指出哪里做得不到位，为什么会出现这些问题，以后打算怎么改进。比如“由于沟通协调不够及时，导致某次培训延期举办，今后将加强部门间的协作”。
还有就是语言风格的问题。总结不是文学作品，太花哨反而不好。用词尽量简洁明了，句式也不要太复杂。但也不能太过随意，毕竟这是正式文件。有时候写总结会遇到瓶颈，写着写着就卡壳了，这时候不妨停下来休息一下，换个思路再继续。
人事专员年终工作总结报告范文 【篇4】 1900字
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的____。回望____度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自____以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。____人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
篇4书写经验165人觉得有启发
在撰写人事专员年终工作总结报告时，需要兼顾专业性和实用性，确保内容既能反映工作成果，又能体现个人能力。这类总结通常围绕年度工作目标展开，强调关键任务完成情况及成效，同时也要提到过程中遇到的问题以及解决办法。
首先，开头部分应该简明扼要地概述全年工作的基本情况，比如参与了哪些重要项目、完成了多少招聘任务、培训了多少员工等。这部分不宜冗长，只需列出几个核心数据即可，这样能让读者快速了解你的工作量和成果。记得要用具体数字说话，比如“全年共招聘新员工235人”，而不是笼统地说“招聘了不少新人”。
接着，详细描述主要工作内容时，要结合实际案例进行阐述。例如，在某次大型招聘活动中，如何制定招聘计划、筛选简历、组织面试等流程的具体步骤。这里可以提及一些创新做法或特别之处，比如采用了线上测评系统提高了筛选效率，或者通过内部推荐机制降低了用人成本。同时，对于工作中遇到的困难，比如候选人的质量参差不齐，可以说明采取了哪些措施予以改善，比如加强了初筛环节的标准。
书写注意事项：
关于员工培训方面，应当重点介绍培训项目的实施效果。可以列举几个典型案例，如某位员工经过培训后业绩显著提升，这不仅能够证明培训的有效性，也能间接反映自己的专业水平。当然，如果存在不足之处，比如某些培训课程反馈一般，也需要坦诚面对，并提出改进意见，比如调整课程设置或者优化讲师团队。
至于部门管理方面，可以谈谈日常事务处理的经验。比如，为了提高工作效率，建立了完善的档案管理制度，确保每位员工的信息都能及时更新；又或者是通过定期召开部门会议，促进了同事间的沟通协作。这些细节能够让总结显得更加真实可信。
小编友情提醒：
别忘了附上相关的数据支撑。无论是招聘成功率、员工满意度调查结果，还是培训覆盖率，都可以作为衡量工作成效的重要指标。将这些数据直观地呈现出来，有助于增强说服力。不过，在引用数据的时候要注意准确性，避免因为粗心导致错误。
人事专员试用期总结报告范文 【篇5】 850字
人事专员试用期总结报告
一、请就试用期间的工作情况进行总结（主要包括工作内容、工作业绩、创新项目、遇到的问题、沟通协助部门/人员及改善措施等）。
在试用期前期，我的主要工作内容是基本人事资料整理、新员工入职手续办理、员工工伤事故处理和熟悉公司组织架构，后期主要负责招聘工作。
在工作当中，一开始要适应不同的工作作风、工作流程和企业文化。通过深入了解公司的组织架构和企业文化，修正自己的工作态度，融入部门的工作氛围。同时发现公司的现有工作方式存在部分问题：
1、工伤事故问题：管理层人员的基本救护常识薄弱，缺少安全培训。工伤事故没有明确到部门权责当中，个别部门出现为避免负责任而私自处理小事故的`情况。
对策：定期安排安全知识培训，建立安全宣传板；重视工伤事故，范文写作无论大小事故，需立即上报人力资源部，重大工伤事故需建立档案，制定改善处理报告。
2、员工信息混乱：主要体现在花名册信息不全、人员异动信息不及时。
对策：尽快引入人事系统，完善员工基础档案信息；各部门人员异动需及时上报人力资源部，考勤信息每周更新，注意旷工人员，更新各部门人员在职信息。
3、个税申报：由于工资表不够严谨、数据不清晰、格式不一致等问题，每月个税申报的流程花费时间较长。
建议：工资表的标题、格式重新整理。
4、各工作流程缺乏制度依据，均根据以往经验解决，例：工伤事故发生后如何上报，如何考核、如何报销医疗费用，没有明确的指示。
对策：建立工伤事故处理制度
二、简述您日常主要工作流程（是否有相关程序书或管理制度）。
前期：每月社保申报和个税申报
每天办理新员工入职手续
每周更新花名册，完善花名册信息
每月尾更新商业险购买名单
后期：每天至少预约3-5人面试，预约面试者的信息登记
每周整理剩余需求岗位的信息
每周了解各部门的需求情况
三、请描述您转正后，下一步的工作目标（或绩效改进方向）。
通过招聘工作，了解公司各岗位的工作内容，深入了解公司运作模式。同时逐步接手招聘工作，能独立制定招聘计划，开发招聘渠道，招聘数据分析。
篇5书写经验193人觉得有启发
在写试用期总结报告的时候，得先搞清楚总结的目的是什么。总结不是流水账，也不是单纯罗列工作内容，而是要提炼出关键点，展示个人的成长和价值。比如可以从工作目标出发，看看当初设定的目标实现了多少，有哪些地方超出了预期。
一开始写的时候，可以先把所有的任务和项目都列出来，包括完成的和没完成的。这样有个大致框架，写起来不会遗漏重要内容。记得要区分重点和次要，重点部分要详细描述，尤其是那些能体现专业能力的部分。比如处理了一次复杂的人事纠纷，解决后对公司业务产生了积极影响，这样的例子最好能具体到细节。
书写注意事项：
写总结的时候要注意语气，既不能太谦虚，也不能太过自大。适当的自信是很重要的，毕竟这是展示自己的机会。如果觉得自己在某些方面还有不足，也可以提一下改进计划，比如说参加了哪些培训，学到了什么新技能。但这里要注意，提到的问题不能太多，不然会让人觉得能力不行。
还有就是数据的应用，这很重要。比如招聘人数、入职率、离职率这些数字，都能很好地反映工作的成效。要是能跟上个季度的数据做个对比，就更有说服力了。不过，有些时候可能手头的数据不够完整，这时候可以根据实际情况进行估算，但要确保估算合理，不至于偏差太大。
写总结的时候，格式也很关键。开头简单介绍下基本情况，中间详细展开工作内容和成果，最后简要展望未来的工作方向。当然，每个人的工作性质不一样，具体怎么写还得结合自身情况。像有些岗位需要频繁沟通协调，那这部分就可以多写一些，突出沟通技巧的重要性。
有时候写着写着可能会跑题，写成类似心得体会的东西，这就不太好了。总结的重点在于客观评价，而不是抒发个人感受。不过偶尔有点感想倒也无妨，但要控制好比例，别喧宾夺主。比如在某个项目中遇到了困难，最后克服了，可以稍微提一下这个经历带来的感悟，但主要还是围绕工作本身来说。
最后一点提醒，写完后最好找个同事帮忙看看，特别是那些平时比较细心的人。他们可能会发现一些小问题，比如措辞不当或者逻辑不通的地方。当然，有时候也可能是因为自己一时疏忽，比如把“职位”写成了“职业”，这种小地方改掉就行。
人事专员个人年终总结报告范文 【篇6】 2150字
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的____年。回看____年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
1、招聘工作；
a、结合____年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；
b、____年行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理；
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，____年公司新入职职工人数为：×人；
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____年公司离职员工人数为：×人；
d、参与收集整理____年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作；
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理；
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；
b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，____年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人；
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，____年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
5、值日及值班工作的综合管理；
a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重；
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮助；
毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入集体；
进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作；
手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高；
b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在____年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
三、____年工作计划
在____年的工作基础上，在____年里，我除了要做好基本的日常工作外，____年将重点做好、完善以下工作：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；
3、将公司人员社保购买到位；
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；
新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
以上是我的____年年终工作总结，请领导监督和指正。
篇6书写经验107人觉得有启发
人事专员的工作涉及到员工管理、招聘培训等多个方面，年终总结是对自己一年工作的梳理和反思。写好一份总结，既要反映工作成绩，也要指出不足之处，为下一年的工作奠定基础。
一开始要回顾过去一年的主要工作内容，比如参与了哪些项目的人员配置，完成了多少次招聘任务，组织过几次培训活动等。这些数字和成果能直观展示你的工作量和效率。记得提到一些具体的案例，比如说成功引入某位关键岗位人才的过程，或者某个培训项目带来的显著效果。这会让总结更有说服力。
接着要说说工作中遇到的问题和挑战。例如在招聘过程中，可能因为岗位要求较高，导致候选人的筛选难度增加；或者是培训计划执行时，因时间安排冲突影响了参与人数。这些问题都需要认真分析原因，并提出改进措施。比如可以尝试优化面试流程，缩短候选人等待时间；或者调整培训时间，让更多同事能够参加。
书写注意事项：
还可以谈一下团队协作的情况。作为人事专员，需要和其他部门保持良好沟通，确保各项工作顺利推进。如果发现某些环节存在沟通障碍，可以建议建立定期会议制度，加强跨部门交流。同时也要表扬那些积极配合工作的同事，这样能让总结显得更加人性化。
在写总结的时候，文字表达也很重要。有些时候为了突出重点，可能会用到一些专业术语，这就要求我们熟悉本领域的相关词汇。比如提到绩效考核时，可以使用“kpi指标”这样的说法；讲到员工福利时，则可以提“五险一金”等概念。不过，有时候写作者可能会不小心用错词，比如把“员工满意度调查”写成“客户满意度调查”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。
写总结的时候要注意语气平实，避免太过夸张。有些人可能会觉得多用些形容词会让总结看起来更精彩，但实际上这样反而会显得不真实。比如形容自己“圆满完成了全年招聘目标”，不如直接说“超额完成了年度招聘计划”来得实在。
