2025年人事年终工作总结报告范文 【篇1】2250字
更多阅读请查看本站工作总结频道。一、圆满完成机关事业单位____年度(绩效)考核工作
在区考核领导小组的领导下，完成____年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）〉的通知》（蚌人[____]59号）要求和____年度考核工作安排，结合我区实际，制定《***区公务员年度（绩效）考核实施方案》（***人劳保字[____]64号），组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。
1全区____年度机关事业单位参加考核有1733人，有8人未参加考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员（参公）参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。
在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。
二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有267名，其中148名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。
加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展____年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。
三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定《***区事业单位岗位设置管理实施方案》，经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步实施。
四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作。布置全区事业单位____年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员____年滚动升级的调资。加强工资日常管理，为调动人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在规范津补贴工作的基础上，按照上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇；按照国家制定的特殊岗位津补贴要求，继续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的基础上，完成____年终奖金的审批和发放工作。
五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。按照科学发展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的16名同志按照现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。为安置到我区工作的3名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。按照全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力量。完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。开展____年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作，2名“三支一扶”人员已落实到了具体岗位。开展“三支一扶”人员年度（期满）考核工作，上报考核结果，办理服务
期满的有关手续。
开展事业单位年检工作。根据市事业单位登记管理局布置要求，在全区范围内开展____年事业单位年检工作，全区有33个事业单位在网上进行了____年年检，为3家单位办理了法人变更手续。通过年检，增强了事业单位领导的法人意识，为依法管理提供依据，保障单位事业健康发展。
维护社会稳定，落实国家政策，继续做好企业军转干部生活困难补助工作。按照国家政策，对在职10名企业军转干部根据在岗实际情况按月如实上报，保证生活困难补助及时、准确发放，完成全区在职企业军转干部情况上报任务。开展企业军转干部慰问工作，八一期间对190名企业军转干部进行了慰问，发放慰问金38000元。做好对企业军转干部国家政策宣传和解释工作，热情接待每位来访的同志，认真做思想工作，维护社会稳定。
开展区《人事志书》编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。
开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员情况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。
完成____年度人事编制工资报表工作。组织布置全区人事编制工资报表的填报工作，按照市人事局的要求，及时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
篇1书写经验128人觉得有启发
关于人事年终工作总结报告的撰写，其实并不复杂，只要抓住几个关键点就行。每年年底，公司都会要求员工提交一份总结，这不仅是对自己工作的回顾，也是对未来规划的一个铺垫。写总结时，得把这一年的工作情况梳理清楚，包括取得的成绩、遇到的问题以及解决办法。
先说成绩，这部分可以详细描述一些具体的项目或任务完成的情况，最好能用数字说话。比如，今年负责的招聘工作，总共招到了多少人，其中本科及以上学历的比例是多少，这些都能体现工作成果。当然，除了招聘，还有培训、绩效考核等方面的工作，都可以拿出来展示一下亮点。不过，在写这些内容的时候，得注意措辞，别显得太自夸，适当的谦虚还是很有必要的。
再说问题，任何工作都不可能一帆风顺，肯定会有各种各样的挑战。比如在处理员工关系时，可能会遇到沟通不畅的情况，这时候就得分析原因，是信息传递不到位，还是双方存在误解。针对这些问题，可以提出一些改进措施，像是加强内部培训，提升团队协作能力之类的。不过这里有个小地方要注意，就是不要把责任全推到别人身上，毕竟这是你的总结，适度承担责任有助于展现你的担当。
至于未来的计划，这部分可以稍微笼统一点，重点在于方向感。比如说明年打算在人才引进方面加大投入，或者优化现有的绩效管理体系。这样的规划听起来既务实又有前瞻性，能够让领导看到你的用心。
另外还有一个小技巧，写总结的时候，尽量保持条理清晰，避免长篇大论。可以分点列出，每一点控制在两三句话左右，这样不仅方便阅读，也显得内容紧凑。不过有时候写着写着，可能会不小心把“职责范围”写成“职责范畴”，虽然意思差不多，但还是容易被细心的人察觉。
人事行政年终工作总结报告范文 【篇2】 950字
____年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待____年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.
人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、 转正、 离职表、
从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，人事行政人员年终工作总结。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生,安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾.
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于____年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；
建议,员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在____年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；
加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
篇2书写经验140人觉得有启发
人事行政年终工作总结报告怎么写
写一份人事行政年终工作总结报告，关键是要把工作内容梳理清楚，同时展现出成绩和问题。首先要列出全年完成的主要任务，比如招聘了多少人、培训了多少次、处理了多少员工关系问题等。这些数字能直观反映工作量，也能让领导看到你的努力。
在写具体工作内容时，得结合实际情况描述。比如说招聘这块，不仅要写招了多少人，还要提一下招聘渠道的效果如何，哪些渠道效果好，哪些需要改进。还有员工培训部分，不能只说搞了几次培训，还得提到培训的主题是什么，员工反馈怎么样，有没有达到预期目的。这些都是比较实用的信息。
书写注意事项：
关于日常管理这部分，可以讲讲这一年遇到的一些典型事件，像员工离职率的变化趋势，或者是内部矛盾的化解情况。把这些事情写出来，能让总结显得更有深度。当然，对于工作中出现的问题也不能回避，比如某些流程效率不高，或者部门间协作不够顺畅，都得实事求是地提出来。
还有就是数据的应用，这是个很关键的地方。像员工流失率、培训覆盖率这样的指标，最好能用图表展示，这样既清晰又专业。不过有些数据可能不太好量化，那就尽量用文字描述清楚，比如团队氛围的变化，可以从员工满意度调查结果入手，说明整体状况。
在写总结的时候，语言要平实，避免堆砌华丽辞藻。比如说到某项工作的成效时，直接说“通过优化招聘流程，今年入职的新员工数量比去年增长了xx%”，而不是说“在全体员工的共同努力下，我们取得了辉煌的成果”。后者听起来像是套话，前者则更实在。
需要注意的是，写总结时要兼顾全面性，既要体现个人贡献，也要反映整个团队的努力。如果只谈自己的功劳，难免会给人留下自吹自擂的印象。所以适当提及同事的帮助和支持是很重要的，比如“在人力资源部全体同事的配合下，我们成功完成了年度招聘计划”。
小编友情提醒：
检查一遍文档格式也很必要。字体大小、行间距这些细节虽然不起眼，但会影响阅读体验。要是字体太小或者行距过密，别人看久了眼睛会累。还有标点符号，有时候会不小心用错，像逗号和顿号混用之类的小问题，虽然不影响大意，但仔细看还是能发现的。
人事专员个人年终总结报告范文 【篇3】 2150字
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的____年。回看____年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
1、招聘工作；
a、结合____年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；
b、____年行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理；
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，____年公司新入职职工人数为：×人；
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____年公司离职员工人数为：×人；
d、参与收集整理____年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作；
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理；
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；
b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，____年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人；
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，____年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
5、值日及值班工作的综合管理；
a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重；
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮助；
毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入集体；
进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作；
手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高；
b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在____年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
三、____年工作计划
在____年的工作基础上，在____年里，我除了要做好基本的日常工作外，____年将重点做好、完善以下工作：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；
3、将公司人员社保购买到位；
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；
新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
以上是我的____年年终工作总结，请领导监督和指正。
篇3书写经验107人觉得有启发
人事专员的工作涉及到员工管理、招聘培训等多个方面，年终总结是对自己一年工作的梳理和反思。写好一份总结，既要反映工作成绩，也要指出不足之处，为下一年的工作奠定基础。
一开始要回顾过去一年的主要工作内容，比如参与了哪些项目的人员配置，完成了多少次招聘任务，组织过几次培训活动等。这些数字和成果能直观展示你的工作量和效率。记得提到一些具体的案例，比如说成功引入某位关键岗位人才的过程，或者某个培训项目带来的显著效果。这会让总结更有说服力。
接着要说说工作中遇到的问题和挑战。例如在招聘过程中，可能因为岗位要求较高，导致候选人的筛选难度增加；或者是培训计划执行时，因时间安排冲突影响了参与人数。这些问题都需要认真分析原因，并提出改进措施。比如可以尝试优化面试流程，缩短候选人等待时间；或者调整培训时间，让更多同事能够参加。
书写注意事项：
还可以谈一下团队协作的情况。作为人事专员，需要和其他部门保持良好沟通，确保各项工作顺利推进。如果发现某些环节存在沟通障碍，可以建议建立定期会议制度，加强跨部门交流。同时也要表扬那些积极配合工作的同事，这样能让总结显得更加人性化。
在写总结的时候，文字表达也很重要。有些时候为了突出重点，可能会用到一些专业术语，这就要求我们熟悉本领域的相关词汇。比如提到绩效考核时，可以使用“kpi指标”这样的说法；讲到员工福利时，则可以提“五险一金”等概念。不过，有时候写作者可能会不小心用错词，比如把“员工满意度调查”写成“客户满意度调查”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。
写总结的时候要注意语气平实，避免太过夸张。有些人可能会觉得多用些形容词会让总结看起来更精彩，但实际上这样反而会显得不真实。比如形容自己“圆满完成了全年招聘目标”，不如直接说“超额完成了年度招聘计划”来得实在。
人事个人月工作总结报告900字范文 【篇4】 750字
这一个月的时间对于我来说，过得很快。因为最初对有的工作不熟悉，花掉一些时间在了解、熟悉工作上，所以感觉时间不够用，但是在领导的帮助下，我对现在的工作已能做得较顺手。
从入职以来我的工作包括：
一、 招聘
1、招聘是我的工作重点，所以筛选简历成了我每日必做的事 情。研发职位因为之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不大。销售经理类的岗位因为公司专业性较强，匹配度较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。
2、电话联系候选人，安排面试、跟踪面试结果。因为入职以来，事情比较多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，x月安排的面试并不多，这是10月应该并且可以改善的。
二、培训
x月是很多执业资格/职称报名的时间，因此9月我组织了软考以及九大员考试的报名，同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。
三、 员工职称申报组织工作
这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我不少时间 和精力。职称申报材料繁多，帮员工详细检查的时间也花费不少。最后还是成功的帮a和b把材料递交给了高新区管委会。
四、 员工关系
1、办理员工入离职手续。这块的工作因为之前涉及的较多，所以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少。
2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，因为最开始不太熟悉，所以也出现了一些小错误。
工作中需改进的地方：
1、x月放在招聘的时间还不够多，在接下来的工作中，我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。
2、工作中有时还是不够细心，会出现一些小错误，这是在今后的工作中应该克服的缺点。
3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识，需要加强人力资源专业知识的学习。
进入x月，也就进入了收获的季节，希望在领导的带领下，公司人力资源工作和我的工作都能有所收获。
篇4书写经验231人觉得有启发
人事个人月工作总结报告900字怎么写
人事工作需要细致入微，每个月的总结报告也是工作中重要的一部分。如何写出一份合格的总结报告，这可是门学问。首先要梳理当月的工作内容，这一步特别关键，因为只有清楚地知道做了哪些事情，才能更好地总结。比如这个月组织了几次培训，参与了多少次招聘面试，这些都需要记录下来。
接着就是分析工作的成效和不足之处。效果好的地方，不妨多总结一下成功的原因，这样有助于以后的工作开展得更加顺利。而那些做得不到位的地方，也要认真反思，看看是不是流程出了问题，或者是沟通环节存在疏漏。记得在写这部分的时候，语言要客观，既不要过度自夸，也不要一味地自我批评，保持一个平衡的态度很重要。
在写总结的时候，还要结合一些具体的数字和实例来支撑自己的观点。比如本月招聘到多少人，培训的员工满意度达到多少百分比，这些都是很直观的数据。用事实说话，能让总结更有说服力。另外，适当的引用领导或同事的意见也能增加总结的分量，毕竟别人眼中的你和你自己看到的可能不太一样。
有时候，总结报告里的格式也挺讲究。一般情况下，报告开头简要介绍基本情况，中间部分详细阐述工作内容和成果，最后再做个小结。不过这也不是绝对的，具体还得看单位的要求。有些公司可能更看重细节描述，有些则偏向于突出亮点。所以，在动笔前最好先了解一下公司的偏好。
写总结的时候也要注意时间管理。月初刚过没几天就急匆匆赶着写，很容易遗漏掉重要的信息。最好是利用月初的一两天时间，把上个月的工作回顾一遍，确保每个环节都不落下。要是平时就有意识地做好记录，到时候写总结就会轻松很多。
还有个需要注意的小问题，就是语言表达要简洁明了。有些人喜欢用复杂的句子来显示自己的专业水平，但实际上这样反而会让读者摸不着头脑。尽量用平实的语言把事情说清楚，这样才能提高工作效率。另外，检查也很重要，写完之后别忘了仔细校对几遍，避免出现明显的错误。虽然不是故意犯错，但错别字多了确实会影响整体印象。
人事专员试用期总结报告范文 【篇5】 850字
人事专员试用期总结报告
一、请就试用期间的工作情况进行总结（主要包括工作内容、工作业绩、创新项目、遇到的问题、沟通协助部门/人员及改善措施等）。
在试用期前期，我的主要工作内容是基本人事资料整理、新员工入职手续办理、员工工伤事故处理和熟悉公司组织架构，后期主要负责招聘工作。
在工作当中，一开始要适应不同的工作作风、工作流程和企业文化。通过深入了解公司的组织架构和企业文化，修正自己的工作态度，融入部门的工作氛围。同时发现公司的现有工作方式存在部分问题：
1、工伤事故问题：管理层人员的基本救护常识薄弱，缺少安全培训。工伤事故没有明确到部门权责当中，个别部门出现为避免负责任而私自处理小事故的`情况。
对策：定期安排安全知识培训，建立安全宣传板；重视工伤事故，范文写作无论大小事故，需立即上报人力资源部，重大工伤事故需建立档案，制定改善处理报告。
2、员工信息混乱：主要体现在花名册信息不全、人员异动信息不及时。
对策：尽快引入人事系统，完善员工基础档案信息；各部门人员异动需及时上报人力资源部，考勤信息每周更新，注意旷工人员，更新各部门人员在职信息。
3、个税申报：由于工资表不够严谨、数据不清晰、格式不一致等问题，每月个税申报的流程花费时间较长。
建议：工资表的标题、格式重新整理。
4、各工作流程缺乏制度依据，均根据以往经验解决，例：工伤事故发生后如何上报，如何考核、如何报销医疗费用，没有明确的指示。
对策：建立工伤事故处理制度
二、简述您日常主要工作流程（是否有相关程序书或管理制度）。
前期：每月社保申报和个税申报
每天办理新员工入职手续
每周更新花名册，完善花名册信息
每月尾更新商业险购买名单
后期：每天至少预约3-5人面试，预约面试者的信息登记
每周整理剩余需求岗位的信息
每周了解各部门的需求情况
三、请描述您转正后，下一步的工作目标（或绩效改进方向）。
通过招聘工作，了解公司各岗位的工作内容，深入了解公司运作模式。同时逐步接手招聘工作，能独立制定招聘计划，开发招聘渠道，招聘数据分析。
篇5书写经验193人觉得有启发
在写试用期总结报告的时候，得先搞清楚总结的目的是什么。总结不是流水账，也不是单纯罗列工作内容，而是要提炼出关键点，展示个人的成长和价值。比如可以从工作目标出发，看看当初设定的目标实现了多少，有哪些地方超出了预期。
一开始写的时候，可以先把所有的任务和项目都列出来，包括完成的和没完成的。这样有个大致框架，写起来不会遗漏重要内容。记得要区分重点和次要，重点部分要详细描述，尤其是那些能体现专业能力的部分。比如处理了一次复杂的人事纠纷，解决后对公司业务产生了积极影响，这样的例子最好能具体到细节。
书写注意事项：
写总结的时候要注意语气，既不能太谦虚，也不能太过自大。适当的自信是很重要的，毕竟这是展示自己的机会。如果觉得自己在某些方面还有不足，也可以提一下改进计划，比如说参加了哪些培训，学到了什么新技能。但这里要注意，提到的问题不能太多，不然会让人觉得能力不行。
还有就是数据的应用，这很重要。比如招聘人数、入职率、离职率这些数字，都能很好地反映工作的成效。要是能跟上个季度的数据做个对比，就更有说服力了。不过，有些时候可能手头的数据不够完整，这时候可以根据实际情况进行估算，但要确保估算合理，不至于偏差太大。
写总结的时候，格式也很关键。开头简单介绍下基本情况，中间详细展开工作内容和成果，最后简要展望未来的工作方向。当然，每个人的工作性质不一样，具体怎么写还得结合自身情况。像有些岗位需要频繁沟通协调，那这部分就可以多写一些，突出沟通技巧的重要性。
有时候写着写着可能会跑题，写成类似心得体会的东西，这就不太好了。总结的重点在于客观评价，而不是抒发个人感受。不过偶尔有点感想倒也无妨，但要控制好比例，别喧宾夺主。比如在某个项目中遇到了困难，最后克服了，可以稍微提一下这个经历带来的感悟，但主要还是围绕工作本身来说。
最后一点提醒，写完后最好找个同事帮忙看看，特别是那些平时比较细心的人。他们可能会发现一些小问题，比如措辞不当或者逻辑不通的地方。当然，有时候也可能是因为自己一时疏忽，比如把“职位”写成了“职业”，这种小地方改掉就行。
2025行政人事部门年度工作总结报告范文 【篇6】 1100字
一、七月工作开展情况
本月我部在认真总结上半年工作和思考下半年工作计划的同时，全力以赴确保“国资委专项审计”、“董事会组织、协调和接待工作”、“办公楼租赁方案”、“岗位招聘”、“新办公楼装璜设计投标”“新办公楼租赁地点的比选”等重要工作顺利完成，通过我部一直来坚持高标准严要求，强化主动性与执行力，目前部门内部职责清晰、沟通顺畅、团结一心，各项工作进展顺利，完成较好。现将七月份各项工作总结如下：
（一）人事工作
1.按照集团批准的____海天编制规划，全面展开各招聘岗位的招聘工作，重点跟进“行政主管、企管部经理、企管专员（审计）”三个岗位的招聘工作；本月“企管部经理助理”已正式到岗为企管部补充了新鲜血液；
2.策划组织全员参加的专题培训、基层经理参加的新任主管培训、部门经理参加的领导力提升培训；落实全员压力管理培训及非人力资源的人力资源管理培训，批准后组织实施；
3.完成中层干部续聘前各项工作与360度考核结合；
4.编制____海天公司各部门职责与岗位职位说明书；
5.完成6月绩效考核评定工作，以及6月人力资源动态报告；
6.完成三位员工的续聘及竞升考核工作；
（二）行政管理
1.做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信息平台公文流转等工作；
2.迎接国资委审计组进驻海天公司协调、接待及薪酬解释方面的工作；
3.完成公司一届五次董事会组织协调和接待工作，并提交董事会会务组织工作报告；
4.确定办公楼租赁方案，支付国际航运大厦保证金，全力跟进租赁合同的审核和谈判，并与小业主协商租赁合同事宜并达成初步意向，租赁合同已报集团公司审核同意并具出书面意见；
5.新办公楼设计招标，最终从三家投标装修设计公司确定dms为入围者，修改办公楼设计方案；
6.与浦东政府落实5号地文件审批进度，跟进盖办公楼地点的选址；
7.完成新车购买和拍牌相关手续；
8.《人事行政手册》相关制度进一步修订完善，并上信息平台报批；
9.上报6月份中国航油集团海天公司任务分解表完成情况；
10.参加季度经营分析会，汇报人事行政部第二季度工作；
11.完成第二季度预算差异分析及第三季度预算分解，并且将第三季度部门预算分解到费用管控者；
12.六月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等数据统计分析；
13.做好网络设备日常维护，保证安全、正常使用。
（三）完成其他工作
出差天津配合海鑫公司组织落实“海鑫油603”轮首航仪式；
（四）未完成工作及说明
1.“《三大手册》定稿、排版、印刷工作”，由于《三大手册》一直未通过公司总办会审核，此项工作将予以顺延，待审定后排版印刷；
2.“福利方案下发执行”，由于最近公司领导出差或外出公干频繁，此方案一直未上总办会研究，待八月份公司领导研究通过后下发执行。
（五）改进措施：
无
篇6书写经验58人觉得有启发
____行政人事部门年度工作总结报告怎么写
对于行政人事部门来说，每年年底都要做一份工作总结报告。这不仅是对过去一年工作的梳理，也是对未来规划的重要依据。这类报告通常需要结合实际工作情况，既要体现专业性，又要突出成效。
首先，要明确报告的目标和受众。目标是总结成绩、发现问题、提出建议，而受众可能是上级领导、同部门同事或是跨部门协作方。因此，在撰写时需兼顾全面性和针对性。比如，针对领导可能更关注整体业绩和战略方向，而同事间则侧重于具体流程优化和个人职责完成情况。
其次，数据支撑很重要。行政人事工作涉及面广，从人员招聘到日常考勤管理，再到企业文化建设，每个环节都有数据可循。把这些数据整理出来，不仅能直观反映工作成果，还能为后续改进提供参考。例如，今年新入职员工总数达到128人，其中通过校园招聘占比60%，内部推荐占比30%。这样的具体数字会让报告更有说服力。
再者，要注重分析问题。任何工作都不可能尽善尽美，找出问题是提升的关键。这里需要注意的是，描述问题时要客观公正，避免情绪化表达。比如，上半年因沟通机制不畅导致部分项目延期，而不是直接指责某个人或团队。同时，提出解决方案时也要有可行性，不能空喊口号。
书写注意事项：
语言表达也很关键。行政人事类报告通常会用到一些专业术语，如“绩效考核体系”、“员工满意度调查”等。但要注意适度，过多的专业词汇反而会让读者感到晦涩难懂。适当的通俗化处理能让报告更加亲民易懂。比如，“优化了绩效考核流程”可以改为“改进了员工评价方式”。
在格式上，建议采用分章节形式。一般包括基本情况概述、主要工作回顾、存在问题分析、改进建议四个部分。每个部分不宜过长，保持简洁明了即可。同时，适当插入图表能够增强视觉效果，帮助读者快速抓住重点。
小编友情提醒：
别忘了检查细节。这份报告最终是要提交给领导审阅的，所以文字错误、标点符号不当等问题都要避免。尤其是一些容易混淆的词汇，比如“截止”和“截至”，虽然意义相近，但在使用时还是要根据语境选择正确的一个。
写好一份总结报告并非一蹴而就，需要平时积累经验和素材。希望上述几点能给大家一些启发，在实践中不断摸索适合自己的方法。
人事财务科年终工作总结报告范文 【篇7】 2950字
人事财务科年终工作总结报告（一）
xx____，是本人在公司财务科工作的第____，在一年的工作时间里，本人的具体工作应该分为两大部份，1-9月份前在xxxx从事财务工作，9月份以后由于工作的需要，调入公司财务科工作，具体负责公司八个单位的财务会计工作。回顾过去的一年，在公司领导的正确领导下和财务部领导的具体指导下，本人能够认真学习，扎实工作，遵纪守法，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。在圆满完成好公司财务工作的同时，并能很好地完成公司领导交给的其他临时性工作任务，现将我这一年来的具体工作情况向公司领导和同志们汇报
一、顾全公司大局、服从领导安排。
今年，根据公司领导和公司财务部的工作安排，本人从原来的岗位上调整到公司记帐岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、服从安排，9月份以前在燕岭分站工作期间，本人任劳任怨，热情服务，不管是在财务工作方面还是在值班处理用户的投诉工作方面，本人不管在什么情况下，不管碰到什么困难，都能头脑清析，思路清楚，始终把公司的利益和公司领导的嘱托做为自己的行动指南，从入公司以来在燕岭工作的八年时间里，本人无愧于公司，无愧于领导，现已园满地完成了公司交给的财务派遣工作任务。
二、认真学习业务，适应岗位转化。
本人从今年9月份调入公司以来，工作岗位和工作内容发生根本性的转变，为了尽快适应新的工作岗位，本人又重新翻开了以前在大学里学习的与单位业务工作有关的书本，又一次进行学习，在具体的业务操作方面，虚心向有经验的同志学习方法，增强业务知识，并能开拓创新，总结经验教训，____建立了用友财务软件系统,使成本费用明细分类目录，使成本费用核算有了统一归口的依据，尽快掌握业务技能，很快适应了新的工作岗位，熟悉了公司全套帐务体系，与全体同志一起做好财务审核和监督工作。
三、规范会计核算，报表及时准确。
核算工作是本部门大量的基础工作，资金的结算与安排、费用的稽核与报销、会计核算与结转、会计报表的编制、税务申报等各项工作开展都能有序进行、按时完成。会计基础工作，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现了部门效益。按规定时间编制本公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。为公司的年终审计及税务检查中，提供合理依据。正确计算各项税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用的税收申报软件，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
四、克服工作困难，不计个人得失。
1、本人在在工作方面，能够急领导所急，想领导所想,对公司出现的突发问题，本人毫不犹豫地放下个人一切困难，为公司领导分忧解难，特别是在今年公司的下属票点出了财务问题，为了使公司尽量免受损失，经常长途往来于顺德与广州之间，加班加点，没有半点怨言，没有向公司领导提出过任何要求，发过怨气。
2、本人调来东山上班之后，上下班时间出现了交通不便的困难，本人始终是以公司的工作为重中之重，有时赶不上班车，就是花钱搭的士，也做到不能影响工作。
人事财务科年终工作总结报告（二）
____年，在市政府和办公室的正确领导下，在各兄弟处室和同志们的大力支持和积极配合下，我与本科室人员团结奋进，开拓创新，为政府的后勤(财务)工作提供了优质的服务，较好地完成了各项工作任务。作为一名财务工作者，我时刻的告诫自己遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。现将本人一年来的工作情况简要总结如下：
一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德
在工作中，自己按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，以新《会计法》为依据，遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能，保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务，对办公室所有需要报销的单据进行认真审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求，科目设置准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整，定期向领导汇报财会业务执行情况，并能协调好会计中心与各单位之间的关系，除按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。
二、坚持原则、客观公正、依法办事。
在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工化的要求进行财务报账工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，果断不予报销；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我所会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。
三、加强政治业务学习，努力提高自身素质
我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。本人认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想，深入贯彻科学发展观，认真研读中共xx大报告，自己无论是在政治思还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办社;处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓。
四、重视日常财务收支管理收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进行催收，使得政府办能够集中财力办事业。通过财务科认真落实执行，收效非常明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了政府办一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，极大地提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。
五、合理安排收支预算，严格预算管理
单位预算是机关完成各项工作任务，实现计划的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。因此，认真做好政府办的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据政府办的发展实际，既要总结分析上年度预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门意见，并多次向领导汇报，在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的积极作用。充分发挥了资金的使用效益，确保了政府办各项工作的顺利完成。
篇7书写经验81人觉得有启发
写一份人事财务科的年终工作总结报告，得先搞清楚总结是什么。它不是随随便便把事情堆在一起，也不是单纯地把工作流水账列出来。总结要能反映这一年的工作成果、遇到的问题，还有解决的办法。写的时候得结合实际工作情况，不能脱离现实。
开头部分得先把背景交代清楚，比如这一年的整体环境怎么样，单位的任务目标是什么。这部分不能太啰嗦，简单明了就行。接着就可以谈具体工作了，像是人事管理方面，是不是完成了人员招聘、培训、考核等工作；财务方面，有没有做好预算、核算、资金监管之类的。每个工作点都要有具体的例子来支撑，不能光喊口号。
说到例子，举个简单的吧。比如说人事这块儿，上半年因为疫情原因，招人特别难，后来通过线上招聘平台总算招到了合适的人选，这事就值得写进总结里。至于财务，要是这一年执行了新的财务制度，效果如何，也要详细说说。不能只说做了什么，还得说做成了什么样，效果好不好。
总结里不能只讲成绩，缺点也得提。像人事管理上，可能有一些员工流动率偏高的问题，财务那边是不是也有预算执行不到位的情况。这些问题不能藏着掖着，得实事求是地反映出来。不过，写缺点的时候要注意方式方法，别一上来就一堆负面的东西，可以先说成绩，再说存在的不足。
写总结的时候，专业术语得用得恰到好处。比如说财务方面，可以提到“现金流管理”“成本控制”这些词，显得比较专业。但也不能滥用，多了反而让人觉得生硬。另外，数字很重要，像年度预算完成率是多少，资金使用效率提高了多少百分比，这些都得精确表达出来。
有时候写总结容易陷入一个误区，就是把话说得太满。比如写到某项工作时，用了“完全实现了预期目标”这样的表述。其实，很多时候实际情况没那么完美，稍微留点余地比较好。比如说“基本达到了预期目标”，这样听起来更真实一些。
学校人事部2025年度工作总结报告范文 【篇8】 3650字
下面我对XX年本学期的人事工作总结如下。
一、 立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到 38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领
四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1）人才引进工作 2）学校统计法执法大检查 3）非在编人员用工制度 4）部分合同工的合同签订工作 5）出缺勤统计扣款统计工作 6）协保人员鉴合同 7）农民工的用工处理 8）工资标准统计调整工作 9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10）XX 学年度考核三类表格填写工作 11）学年度考核统计工作 12）学年度考核一人一表填报工作
十月份：1）教师及职工编制的核编工作 2）教工花名册的编册工作 3）教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息 4）调进调出人员的手续办理工作 5）中高级教师比例预测工作 6）就引进人员的签约工作 7）医保补贴性工资统计及计算工作 8）医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9）社保卡的登记填表工作
十一月份：1）献血工作 2）退休教师的教师资格证书的申办工作 3）初级职称申报审批工作 4）初级职称人员晋升工资工作 5）初级职称人员职岗调整工作 6）教职工基本情况汇总表二xx套表格 7）出勤统计扣款统计工作
十二月份：1）人才引进招聘工作 2）年终报表共三十套表格个统计工作 3）劳动福利统计工作 4）劳动情况104表的统计工作 5）第二次工资标准调整工作 6）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7）退休人员增加养老金工作 8）保险福利构成情况统计工作 11）出勤统计扣款统计工作 12）年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 13）社保卡的发放工作
XX年1月：1）退休人员养老金发放办理工作 2）第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作 3）年终一次性奖金发放办理工作 4）人才引进办理工作 5）叶铭玉退休手续办理工作 6）出勤统计扣款统计工作发7）教师资格证书办理中补充条件办理工作 8）人事资料的存档工作。
五、勇于科研求创新
探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。
四、个人通用
一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
我是六月份来到学院工作，担任学院行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着'把工作做的更好'这样一个目标，
（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便。
（2）做好了各类信件的收发工作，XX年底协助好办公室主任顺利地完成了XX年报刊杂志的收订工作。为了不耽误学院、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。
（3）协助好办公室主任做好学院的财务工作。财务工作是学院的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院XX年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。学院的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。
（4）做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行学院公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。
（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
（6）认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作。
为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为学院的发展做出更大更多的贡
篇8书写经验52人觉得有启发
学校人事部在____年的工作算是比较忙碌的一年。这一年里，人事部门在招聘、员工培训、绩效考核等方面都做了不少工作。一开始的时候，由于人员流动比较大，招聘任务特别重，好几个岗位都需要填补。为此，人事部通过多种渠道发布招聘信息，比如校园招聘、线上招聘平台以及内部推荐等。最终，大部分空缺岗位都得到了补充，这为学校的正常运转提供了保障。
在培训方面，人事部也下了不少功夫。年初制定的培训计划涵盖了新员工入职培训、专业技能培训以及管理能力提升等多个方面。为了确保培训效果，人事部还邀请了外部专家来校授课，并组织了一些互动性强的团队活动。当然，过程中也遇到了一些小问题，比如说有的培训课程时间安排得不太合理，导致部分员工无法参加。后来经过调整，这些问题逐步得到了解决。
至于绩效考核，今年人事部尝试引入了一套新的评估体系。这套体系更加注重量化指标，同时也考虑到了员工的工作态度和创新能力等因素。实施初期，有些同事反映这套体系有点复杂，不太容易理解。但随着大家慢慢熟悉，越来越多的人开始认可这套体系的优点。它能够更公平地反映出每位员工的实际贡献，这对激励员工的积极性很有帮助。
书写注意事项：
人事部还负责处理一些日常事务，比如员工福利发放、考勤记录核查等。这部分工作看似琐碎，但实际上非常重要。尤其是在福利发放方面，如果稍有疏忽，就可能引发不必要的误会。去年年底就有过这样的情况，当时因为数据统计出了点小差错，导致几位同事的奖金金额算错了。虽然最后及时修正了，但还是给工作带来了麻烦。所以今年在这方面特别注意，确保每一步都做到细致入微。
