人事部工作总结报告范文 【篇1】1200字
____年1月至6月部门业务力度由原来的建厂项目向物流、地产、商业建筑转移。部门管理根据物流项目、地产项目、商业建筑项目、建厂项目特点结合集团领导对部门的要求，部门从实际着手，严抓员工素质、技能、廉政、责任心。相应部门人事工作也逐渐从事务静态管理逐渐演变成事务动态管理。
1. 人才优化：
____年1月至____年6月，工程监理部入职3月14人，4月34人，5月25人，6月14人共入职87人(不含当月入职即离职)。截止____年6月新员工41人。
____年1月至____年6月，人员轮岗17人，人才输出2人。17人到岗后经培训在岗15人。
____年1月评选出优秀导师3人，分别是xx、xx、xx。优秀学员5人，分别是xx、xx、xx、xx、xx。
____年1月至6月优进1人，后退30人，离职48人，比集团平均离职率高出0.19，有效控制离职率。
2.人才培养：
____年1月至6月，人才培养按照____年制定的部门制度进行培训。培训类别分为：新员工入职培训、新员工转正培训、在职员工特定技能及考核、在职员工培训及考核、廉政培养、企业文化不定期学习等类型，共培训150余次。
职场申报52人，第一批审核通过2次。
3.721绩效考核：
____年1月根据集团要求结合部门实际情况加大力度执行721考核计划，考核坚决做到“公平、公正、切合实际反应原因工作状态”。同时根据考核结果分析劝退员工16人，调岗观察14人，后退在岗培训70人.经考核5人考核不达标进行劝退。
4.福利薪酬：
____年1月至6月生日福利86人，下发77人，余9人没有发放。
____年1月至6月与中商集团、地华集团、物流集团、建厂集团协调解决13个项目伙食问题，3个项目住宿问题及1个项目水电问题。
____年3月76人工资发放地更改，薪酬出现很多突发性问题。
5.员工关系：
____年2月社会保障卡共办理34人，下发27人，7人离职。
定时跟踪新员工、11届大学生生活学习情况。
对在职员工进行不定期工作询问、生活困难咨询等。
6.文件签署
共签署8例。分别是：12年人力资源规划、轮岗调动制度、大学生(10届、11届)调薪意见与方案、培训考核试行、劝退掌控与离职流程、优进后退人员评比通知与方案、绩效管理721执行方案、12年上半年考核方案
____年1月至6月工作来看，人事工作多数还处于被动工作状态。对一些事件的预控和突发事件还没足够的预防措施。接下来人事半年工作将重点，将以员工为中心，重点是开发员工的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。
1.改变入职培训后到岗，完全由员工被动性地工作，自然发展状况。逐渐在____年12月前，对新入职员工不仅安排工作，还要根据部门业务目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。
2.改变以“事”为中心进行控制与管理的思想。尽量采用以”人“为中心，进行培训教育，思想灌输。尽量发挥在岗位能动性和专业性、灵活性。
3.人事技能、管理知识自我学习和培训，半年的工作学习反映出部门人事的专业知识处理基本问题以绰绰有余。但对于一些事件的预防和协助部门负责人管理的知识欠缺，出现无策可出的现象。
篇1书写经验139人觉得有启发
人事部的工作总结报告是一种比较特殊的文档，它既要体现工作成果，又要展示工作的深度和广度。写这类总结时，第一步是要明确总结的目标是什么，是为了汇报给上级领导，还是为了内部员工了解情况。目标不同，写法也会有所区别。
在收集资料时，要注意全面性，不能只看表面的东西。比如，招聘工作不能只统计人数，还要关注人员质量，看看新员工是否能迅速融入团队，能否胜任岗位要求。这里有个需要注意的地方，有些人在统计时可能习惯性地忽略这一点，结果导致数据看起来很完美，但实际上问题不少。
整理资料的时候，最好能分类处理。比如，可以把招聘、培训、绩效考核等方面分开记录。这样做有两个好处，一是便于查找，二是方便后续分析。如果把所有东西混在一起，不仅找起来麻烦，还容易遗漏重要信息。
写总结时，语言要简洁明了。有些人喜欢用一些复杂的句子，觉得这样显得专业，其实不然。太复杂的句子反而会让读者感到费解。另外，适当的使用一些专业术语是可以的，但过多的话会让普通员工难以理解。这就需要把握一个度，既要保证专业性，又要兼顾可读性。
对于具体的案例，可以适当地引用。这不仅能增加说服力，还能让总结更加生动。不过，引用时要注意出处，不能随便编造数据。这里有一个小细节需要注意，有时候人们会因为疏忽忘记标注来源，这样就会影响总结的可信度。
在写总结的过程中，可能会遇到一些棘手的问题，比如某些项目进展不如预期。这时候不要回避，而是要坦诚地写出来，并提出改进措施。这不仅体现了实事求是的态度，也能为今后的工作提供借鉴。
小编友情提醒：
写完总结后，最好能让同事帮忙检查一下。他们可能会发现一些你没注意到的小问题。当然，这里存在一个小隐患，就是如果检查的人太多，可能会导致版本混乱，所以建议确定好最终责任人。
人事部工作月度总结报告,个人总结范文 【篇2】 700字
人事部工作月度总结报告
____本人工作变比较多，先后在乡镇两个股室工作和县委办公室两个科室挂职锻炼。一年来，在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现自我鉴定如下：
1、思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共-产-党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。
2、学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果。
3、工作方面：服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。中国人才指南网凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。在乡镇时，除扎扎实实做好驻村、农业统计等工作外，还创造性地搞好办公室文秘工作，得到领导的充分认可。在州委办公室挂职期间，按照要求共编写州委大事记3期、《督促与检查》20期，起草各类文件和通知20余篇、《督查专报》3期、《正式报告》3期，效果比较理想。
4、生活方面：勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。
但是本人也还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。
篇2书写经验230人觉得有启发
人事部工作月度总结报告
人事部的工作需要处理的事情很多，从员工招聘到日常管理，再到福利发放，每一项都需要细致对待。这个月的工作主要集中在几个方面，首先是新员工入职培训，其次是绩效考核调整，还有就是薪酬体系优化。
新员工入职培训这一块，我们发现流程还有待完善。比如，有些部门反馈说培训内容有些冗长，导致新人在初期适应速度变慢。我觉得这可能是因为培训计划制定时没有充分考虑到各部门的实际需求，下一步打算重新梳理培训大纲，让内容更有针对性。另外，有个别同事提到，培训材料的排版格式不太统一，这确实是个问题，因为格式不一致会影响阅读体验，也显得不够专业。我建议以后在制作材料时，提前设定好统一的模板，这样既能提升效率，也能保证质量。
关于绩效考核，本月进行了初步调整。这次调整的核心是增加了定量指标，减少了主观评价的比例。但实施过程中也遇到了一些挑战，比如部分员工对新的考核标准理解不到位，甚至出现了误解。我觉得这种情况的发生可能是因为沟通环节做得还不够到位，后续应该加强宣导，确保每个人都明白考核的具体内容和意义。另外，我发现考核表的设计还有改进空间，某些字段的信息反馈不够直观，容易让人产生疑惑。这个问题得尽快解决，不然会影响考核结果的准确性。
至于薪酬体系优化，这个月主要是针对基层员工做了调整。通过数据分析发现，部分岗位的薪资水平与市场行情存在偏差，所以我们及时进行了修正。这项工作虽然复杂，但必须做，毕竟公平合理的薪酬制度能提高员工满意度，也有助于减少人员流失。不过，我觉得在具体操作上还可以更灵活一些，比如可以尝试引入浮动奖金机制，让员工的收入与业绩挂钩更加紧密。
2025行政人事部门年度工作总结报告范文 【篇3】 1100字
一、七月工作开展情况
本月我部在认真总结上半年工作和思考下半年工作计划的同时，全力以赴确保“国资委专项审计”、“董事会组织、协调和接待工作”、“办公楼租赁方案”、“岗位招聘”、“新办公楼装璜设计投标”“新办公楼租赁地点的比选”等重要工作顺利完成，通过我部一直来坚持高标准严要求，强化主动性与执行力，目前部门内部职责清晰、沟通顺畅、团结一心，各项工作进展顺利，完成较好。现将七月份各项工作总结如下：
（一）人事工作
1.按照集团批准的____海天编制规划，全面展开各招聘岗位的招聘工作，重点跟进“行政主管、企管部经理、企管专员（审计）”三个岗位的招聘工作；本月“企管部经理助理”已正式到岗为企管部补充了新鲜血液；
2.策划组织全员参加的专题培训、基层经理参加的新任主管培训、部门经理参加的领导力提升培训；落实全员压力管理培训及非人力资源的人力资源管理培训，批准后组织实施；
3.完成中层干部续聘前各项工作与360度考核结合；
4.编制____海天公司各部门职责与岗位职位说明书；
5.完成6月绩效考核评定工作，以及6月人力资源动态报告；
6.完成三位员工的续聘及竞升考核工作；
（二）行政管理
1.做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信息平台公文流转等工作；
2.迎接国资委审计组进驻海天公司协调、接待及薪酬解释方面的工作；
3.完成公司一届五次董事会组织协调和接待工作，并提交董事会会务组织工作报告；
4.确定办公楼租赁方案，支付国际航运大厦保证金，全力跟进租赁合同的审核和谈判，并与小业主协商租赁合同事宜并达成初步意向，租赁合同已报集团公司审核同意并具出书面意见；
5.新办公楼设计招标，最终从三家投标装修设计公司确定dms为入围者，修改办公楼设计方案；
6.与浦东政府落实5号地文件审批进度，跟进盖办公楼地点的选址；
7.完成新车购买和拍牌相关手续；
8.《人事行政手册》相关制度进一步修订完善，并上信息平台报批；
9.上报6月份中国航油集团海天公司任务分解表完成情况；
10.参加季度经营分析会，汇报人事行政部第二季度工作；
11.完成第二季度预算差异分析及第三季度预算分解，并且将第三季度部门预算分解到费用管控者；
12.六月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等数据统计分析；
13.做好网络设备日常维护，保证安全、正常使用。
（三）完成其他工作
出差天津配合海鑫公司组织落实“海鑫油603”轮首航仪式；
（四）未完成工作及说明
1.“《三大手册》定稿、排版、印刷工作”，由于《三大手册》一直未通过公司总办会审核，此项工作将予以顺延，待审定后排版印刷；
2.“福利方案下发执行”，由于最近公司领导出差或外出公干频繁，此方案一直未上总办会研究，待八月份公司领导研究通过后下发执行。
（五）改进措施：
无
篇3书写经验58人觉得有启发
____行政人事部门年度工作总结报告怎么写
对于行政人事部门来说，每年年底都要做一份工作总结报告。这不仅是对过去一年工作的梳理，也是对未来规划的重要依据。这类报告通常需要结合实际工作情况，既要体现专业性，又要突出成效。
首先，要明确报告的目标和受众。目标是总结成绩、发现问题、提出建议，而受众可能是上级领导、同部门同事或是跨部门协作方。因此，在撰写时需兼顾全面性和针对性。比如，针对领导可能更关注整体业绩和战略方向，而同事间则侧重于具体流程优化和个人职责完成情况。
其次，数据支撑很重要。行政人事工作涉及面广，从人员招聘到日常考勤管理，再到企业文化建设，每个环节都有数据可循。把这些数据整理出来，不仅能直观反映工作成果，还能为后续改进提供参考。例如，今年新入职员工总数达到128人，其中通过校园招聘占比60%，内部推荐占比30%。这样的具体数字会让报告更有说服力。
再者，要注重分析问题。任何工作都不可能尽善尽美，找出问题是提升的关键。这里需要注意的是，描述问题时要客观公正，避免情绪化表达。比如，上半年因沟通机制不畅导致部分项目延期，而不是直接指责某个人或团队。同时，提出解决方案时也要有可行性，不能空喊口号。
书写注意事项：
语言表达也很关键。行政人事类报告通常会用到一些专业术语，如“绩效考核体系”、“员工满意度调查”等。但要注意适度，过多的专业词汇反而会让读者感到晦涩难懂。适当的通俗化处理能让报告更加亲民易懂。比如，“优化了绩效考核流程”可以改为“改进了员工评价方式”。
在格式上，建议采用分章节形式。一般包括基本情况概述、主要工作回顾、存在问题分析、改进建议四个部分。每个部分不宜过长，保持简洁明了即可。同时，适当插入图表能够增强视觉效果，帮助读者快速抓住重点。
小编友情提醒：
别忘了检查细节。这份报告最终是要提交给领导审阅的，所以文字错误、标点符号不当等问题都要避免。尤其是一些容易混淆的词汇，比如“截止”和“截至”，虽然意义相近，但在使用时还是要根据语境选择正确的一个。
写好一份总结报告并非一蹴而就，需要平时积累经验和素材。希望上述几点能给大家一些启发，在实践中不断摸索适合自己的方法。
学校人事部2025年度工作总结报告范文 【篇4】 3650字
下面我对XX年本学期的人事工作总结如下。
一、 立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到 38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领
四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1）人才引进工作 2）学校统计法执法大检查 3）非在编人员用工制度 4）部分合同工的合同签订工作 5）出缺勤统计扣款统计工作 6）协保人员鉴合同 7）农民工的用工处理 8）工资标准统计调整工作 9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10）XX 学年度考核三类表格填写工作 11）学年度考核统计工作 12）学年度考核一人一表填报工作
十月份：1）教师及职工编制的核编工作 2）教工花名册的编册工作 3）教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息 4）调进调出人员的手续办理工作 5）中高级教师比例预测工作 6）就引进人员的签约工作 7）医保补贴性工资统计及计算工作 8）医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9）社保卡的登记填表工作
十一月份：1）献血工作 2）退休教师的教师资格证书的申办工作 3）初级职称申报审批工作 4）初级职称人员晋升工资工作 5）初级职称人员职岗调整工作 6）教职工基本情况汇总表二xx套表格 7）出勤统计扣款统计工作
十二月份：1）人才引进招聘工作 2）年终报表共三十套表格个统计工作 3）劳动福利统计工作 4）劳动情况104表的统计工作 5）第二次工资标准调整工作 6）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7）退休人员增加养老金工作 8）保险福利构成情况统计工作 11）出勤统计扣款统计工作 12）年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 13）社保卡的发放工作
XX年1月：1）退休人员养老金发放办理工作 2）第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作 3）年终一次性奖金发放办理工作 4）人才引进办理工作 5）叶铭玉退休手续办理工作 6）出勤统计扣款统计工作发7）教师资格证书办理中补充条件办理工作 8）人事资料的存档工作。
五、勇于科研求创新
探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。
四、个人通用
一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
我是六月份来到学院工作，担任学院行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着'把工作做的更好'这样一个目标，
（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便。
（2）做好了各类信件的收发工作，XX年底协助好办公室主任顺利地完成了XX年报刊杂志的收订工作。为了不耽误学院、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。
（3）协助好办公室主任做好学院的财务工作。财务工作是学院的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院XX年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。学院的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。
（4）做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行学院公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。
（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
（6）认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作。
为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为学院的发展做出更大更多的贡
篇4书写经验52人觉得有启发
学校人事部在____年的工作算是比较忙碌的一年。这一年里，人事部门在招聘、员工培训、绩效考核等方面都做了不少工作。一开始的时候，由于人员流动比较大，招聘任务特别重，好几个岗位都需要填补。为此，人事部通过多种渠道发布招聘信息，比如校园招聘、线上招聘平台以及内部推荐等。最终，大部分空缺岗位都得到了补充，这为学校的正常运转提供了保障。
在培训方面，人事部也下了不少功夫。年初制定的培训计划涵盖了新员工入职培训、专业技能培训以及管理能力提升等多个方面。为了确保培训效果，人事部还邀请了外部专家来校授课，并组织了一些互动性强的团队活动。当然，过程中也遇到了一些小问题，比如说有的培训课程时间安排得不太合理，导致部分员工无法参加。后来经过调整，这些问题逐步得到了解决。
至于绩效考核，今年人事部尝试引入了一套新的评估体系。这套体系更加注重量化指标，同时也考虑到了员工的工作态度和创新能力等因素。实施初期，有些同事反映这套体系有点复杂，不太容易理解。但随着大家慢慢熟悉，越来越多的人开始认可这套体系的优点。它能够更公平地反映出每位员工的实际贡献，这对激励员工的积极性很有帮助。
书写注意事项：
人事部还负责处理一些日常事务，比如员工福利发放、考勤记录核查等。这部分工作看似琐碎，但实际上非常重要。尤其是在福利发放方面，如果稍有疏忽，就可能引发不必要的误会。去年年底就有过这样的情况，当时因为数据统计出了点小差错，导致几位同事的奖金金额算错了。虽然最后及时修正了，但还是给工作带来了麻烦。所以今年在这方面特别注意，确保每一步都做到细致入微。
人事部门质量月活动总结报告范文 【篇5】 950字
人事部门质量月活动总结报告
为深入贯彻落实《**省质量发展纲要(____-____年)》，提高学院教职工的工作效率和积极性，我院人事部门积极组织引进高技能人才，开展教师资格证岗前培训，对学院新录人员和转岗职工开展内部座谈会，筹划为优秀教职工开展工作交流会等与“质量月”相关的活动。现将活动有关情况总结如下：
一、组织人才招聘会，引进高技能人才
学院高度重视高技能人才引进工作，并相继通过企业、专业招聘网站、业内人士引进等多种渠道，引进各地优秀人才5名，高薪聘请计算机专业的双师型专任教师2名。
二、开展教师资格证岗前培训
针对我院教师或实验员岗位工作但未取得岗前培训合格证书的人员进行岗前培训，对10名符合条件的教师采取集中培训、专题讲座、教学实践等不同的培训方式，聘请专业教师进行课堂讲授，答疑和讨论相结合的集中培训;专题讲座结合青年教师成长与发展的实际需求，体现对青年教师人文关怀、促进青年教师职业发展;教学实践是提升青年教师教育教学技能的关键环节，由三亚学院协助组织完成校本培训。
三、对学院新录人员和转岗教职工开展内部座谈会
为更好的适应学院教育事业的发展，进一步转变教职工的就业观念，建立和完善岗位能上能下的考核用人机制及学院内部劳动力合理流动机制，提高工作效率，促进学院又好又快发展，人事部门从岗位职责的角度出发，对新录教职工和转岗教职工开展内部座谈会，对人员提出新的要求，指导新进人员和转岗人员尽快适应岗位工作，学习岗位工作技巧，提高工作效率。
四、开展优秀教职工的心得交流座谈会
此项活动目前正在筹划中，主要是请获得学院优秀教学奖的几位专任教师和获得致业敬业奖的几位行政人员为全体教职工做心得交流座谈会，践行“以进取者为标榜”理论基础，学习优秀教职工的`工作方法和技巧，提高工作效率。
人事部门开展的“质量月”活动，为学院教育教学活动注入了新的力量，也为新进教职工和转岗教职工顺利适应岗位工作提供了指引和方向，在教职工中形成“以进取者为标榜”的进取意识和“不进后进即为退”的危机意识。人人都必须努力工作，积极进取才能在竞争中获得优势，才能有为，才能有位。正确的道路使人充满信心，良好的工作环境催人奋进，良性的竞争可以提高教职工工作热情和工作效率，激发其内在潜能，同时逐步孕育学院人人进取的良好工作氛围。
篇5书写经验209人觉得有启发
人事部门质量月活动总结报告怎么写，这确实是个值得探讨的话题。先说个背景，最近公司搞了次质量月活动，人事部门也参与其中，组织了不少培训和竞赛。整理这些工作的时候，就得考虑怎么写总结报告。
一开始得明确报告的目的，是为了汇报成果，还是为了发现问题改进流程。如果单纯罗列活动内容，那可能就流于形式了。所以开头部分可以简述下这次活动的背景和目标，比如提升员工质量意识。接着就得进入正题，这部分内容得具体些，比如说培训的次数、参加人数、覆盖范围，还有竞赛的成绩排名啥的。记得要附上一些数据支撑，这样显得有说服力。
培训这块，不仅要提到培训的主题，还可以谈谈培训的效果。有些同事反馈说，通过培训学到了不少实用的知识，比如质量管理体系的一些关键点。当然，这方面的内容最好能结合实际案例来谈，不然就显得空洞。至于竞赛，可以提下获奖名单，还有获奖者的感言之类的。不过这里有个小细节要注意，就是别忘了标注清楚这些资料的来源，不然容易引起误会。
接下来就得谈谈活动中遇到的问题了。说实话，刚开始筹备的时候，大家对活动的具体安排还是有点迷茫的。尤其是如何平衡培训的时间和工作量，一度让大家很头疼。后来经过反复讨论才敲定方案，这个过程其实挺重要的，应该记录下来。还有就是，有些培训材料准备得不太充分，导致效果打了折扣。不过好在后期调整及时，没出什么大问题。
书写注意事项：
关于活动的宣传也是个重点。人事部门利用内部邮件、公告栏等多种渠道进行了推广，效果还不错。不过这里有个地方需要注意，就是宣传的内容一定要简洁明了，避免过于复杂，不然员工可能看不明白。再就是，宣传的时间节点也很关键，过早或者过晚都可能影响效果。
小编友情提醒：
还得提下后续的工作计划。毕竟一次活动不是结束，而是新的开始。可以针对这次活动中暴露出的问题，制定相应的改进措施。比如说加强培训前的需求调研，确保培训内容更有针对性。还有就是，建立一个长效机制，定期开展类似的活动，逐步形成良好的质量文化氛围。
公司人事部门年底总结报告范文 【篇6】 1050字
公司人事部门年底总结报告范文
一、积极、认真完成本职工作。
岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求认真履行人力资源部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的保密工作。对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本情况的同时，着重了解管理层人员的情况，如受教育程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与利用。在员工招聘的过程中，充分利用网络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更宝贵的人才，同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避免了公司财产及相关资料的流失。
二、做好员工聘任的基础性工作。
在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部门克服了种种困难，对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作，协助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。
三、加强培训，不断提高员工素质。
按照总公司第xxx号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求，我部围绕着《xxx公司规章制度汇编》一、二册及《xxx公司岗位培训教材》为基础内容，以贯彻总公司勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务方针为指导思想，对各部门员工进行岗前、在岗培训。结合各部门的实际情况，为各部门培训步骤编排了进度表，做到既加强培训又不影响各岗位工作，在严肃课堂纪律，做好培训记录的同时，将员工参加培训情况、培训考核情况记录在员工的.个人档案中，作为今后考评员工的重要条件，为提高员工素质起到了积极的作用。
四、加强考核、规范服务。
为适应总公司人事制度改革及发展的需要，加强各岗位规范服务，全面提高后勤服务质量，制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检查，针对检查中发现的问题，经总公司领导批准，以通报的形式下发至各部门。经常深入员工当中，了解实际情况，协调实际工作岗位中出现的员工之间的分歧，并将情况及时反馈总公司领导，保证各部门工作顺利健康发展。
五、在做好本职工作的同时，完成领导交办的其他任务。
在《规章制度汇编》第二册编写过程中，主动收集各部门规章制度，协助上级领导编写，为凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍早日问世献出自己的微薄之力。
朝着上档次、上水平、上特色方向发展，呈现出一派新的景象。
篇6书写经验211人觉得有启发
公司人事部门年底总结报告怎么写
年底到了，人事部门的工作总结该着手准备了。这类总结不只是为了完成任务，而是为了梳理过去一年的工作，为下一年的计划打基础。写总结的时候，得从实际情况出发，既要反映成绩，也要指出问题，还得有改进方向。这可不是一件轻松的事，但只要思路清晰，写起来也就顺手多了。
写总结之前，先把这一年来的材料整理出来，包括员工考核记录、培训计划执行情况、招聘数据等等。把这些东西都摆在面前，能帮助理清思路。比如，今年一共招了多少人，流失率是多少，通过哪些方式提升了团队能力，这些问题都得搞清楚。写的时候别急着下笔，先列个提纲，把想说的内容分成几个部分，这样写起来条理会更清楚。
正文怎么写？
这部分内容得实事求是，既不能夸大其词，也不能轻描淡写。举个例子，如果今年组织了几次大型培训，就具体写明参与人数、培训内容以及效果如何。要是某项工作没做好，也得老老实实写出来，不然明年还会犯同样的问题。当然，光说问题也没啥意义，还得提出具体的解决办法。比如，针对员工离职率高的问题，是不是可以加强企业文化建设，增强员工归属感？
写总结时，语言要简洁明了，尽量少用那些空洞的大话。比如“全面提高工作效率”这种话听着挺高大上，但到底怎么提高的，具体措施是什么，却一点都没体现。与其这样，不如直接说“通过优化考勤制度，迟到早退现象减少了xx%”。另外，数字是个好东西，能直观地展示成果。要是能把一些关键数据列出来，比如今年新入职员工的平均学历比去年提升了xx%，那报告就会显得更有说服力。
不过有时候写总结会遇到点麻烦，比如有些工作虽然做了，但没有留下特别明显的痕迹，这就需要仔细回想了。比如，今年组织过几次团建活动，虽然当时大家都玩得很开心，但因为没有详细记录，现在回忆起来可能就模模糊糊的。这种情况下，不妨找当时的负责人问问，或者翻翻微信群里的聊天记录，说不定能找到一些有用的信息。
小编友情提醒：
写完之后最好能多检查几遍。有时候忙起来，难免会出现一些小纰漏，比如日期写错了，或者某个数字算错了。这些小问题虽然不起眼，但被领导发现的话，多少会影响印象分。所以检查的时候一定要认真，尤其是那些关键数据，一定要反复核对。
写总结是一件细致活儿，不是一蹴而就的事情。只有平时留心记录，年底才能从容应对。希望以上的建议能对大家有所帮助。
人事部实习报告总结范文 【篇7】 1000字
人事部实习报告总结范文
一、实习目的
毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间
____7月24日 至8月12日
三、实习地点
新会 亚太纸业(广东)有限公司 人力资源部
四、实习报告内容
亚太纸业(广东)有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。集团主要业务涵盖四大领域：林浆纸工业(亚太资源集团)，农产品工业(亚洲种植集团)，特种纤维素与纤维素纤维(赛得利国际集团)，能源开发(太平洋油气有限公司)。亚太纸业(广东)有限公司，主要从事高档文化用纸的.生产和销售。集团的旗舰品牌“百旺”(paperonetm)牌办公用纸完全采用可再生的相思树种植纤维生产，品质和性能优于同类产品，销往全球56个国家。
亚太纸业有限公司是一家非常正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完善。第一次到公司里报到，就感受到了外资企业的工作氛围。每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆，都在忙自己工作。打印机也一直在运作，几乎一整天没停歇过。办公室里还有很多外籍员工，所以也要用英语和他们沟通。
该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自己电脑的界面。自己办公内容的所有文件都和这个账号有关。任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号，取得自己办公地资料。这给员工带来很大便利。公司对于内部资料的保密程度也很高。每两周系统会提示更换一次密码。公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他软件。因为是英文系统，刚开始接触时真的很不习惯，因此工作时效率很低。公司电脑的usb接口都不能用，一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。学生最喜欢用的聊天软件和外部邮箱在本公司都禁止使用。
人事部实习报告总结范文
篇7书写经验102人觉得有启发
写总结的时候，得明白总结不是随便拼凑就行的。像我们人事部实习，就得把这段时间学到的东西好好整理下。一开始，可能就想着把每天干的事都记下来，但这没用，总结是要提炼出经验来的。像我刚开始写的时候，就光想着把部门里的事情一件件罗列出来，结果看起来就像流水账似的，后来才慢慢改过来。
做总结前，得先把资料收集全了。像我们人事部，就涉及到招聘啦、员工档案管理啦、考勤统计之类的。这些资料不能光靠脑子记，得有书面记录。不过，有时候会漏掉些细节，比如某次招聘的具体流程，可能就忘了写进去。但没关系，回头翻翻当时的文件就能补上。
写的时候，得抓住重点。像招聘这一块儿，重点就是看流程是否顺畅，有没有遇到什么问题。比如说有一次面试，本来候选人挺合适的，但最后因为沟通上的误会没能留下，这就值得反思一下。还有员工档案管理，得注意归档是不是及时，要是档案乱放，到时候找起来费劲不说，还容易出错。
书写注意事项：
总结里最好能带点数据分析。像考勤这块，每个月迟到早退的情况都要统计下，看看有没有规律可循。有时候数据看着没啥问题，但仔细一琢磨就会发现问题所在。像我有一次统计数据时，发现某个月份异常多，后来才知道是因为当时有大型活动，大家都忙得顾不上准时打卡。
写总结时，还得注意语言表达。别老是用那些死板的官话套话，这样看着就不够生动。像我们写总结时，就可以适当加入一些自己的感受，比如通过这次实习，觉得自己在哪方面有了进步，或者学到了什么新技能。不过，有时候写着写着就容易跑题，把总结写成了个人感想，这就不好了。
小编友情提醒：
写完总结后，最好能找个同事帮忙看看。毕竟一个人写东西难免会有疏漏，别人看了说不定能指出些自己没注意到的问题。不过有时候也会遇到这种情况，就是自己觉得写得很好，可同事看了后说这里应该调整下，那里需要补充点内容，这就得虚心接受啦。
2025年人事部门工作总结报告范文 【篇8】 2350字
人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。 教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。 关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”
四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。 4．本学期的工作从大的方面讲，我完成了
八、九月份：1）人才引进工作 2）学校统计法执法大检查 3）非在编人员用工制度 4）部分合同工的合同签订工作 5）出缺勤统计扣款统计工作 6）协保人员鉴合同 7）农民工的用工处理 8）工资标准统计调整工作 9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10）xx学年度考核三类表格填写工作 11）学年度考核统计工作 12）学年度考核一人一表填报工作 十月份：1）教师及职工编制的核编工作 2）教工花名册的编册工作 3）教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息 4）调进调出人员的手续办理工作 5）中高级教师比例预测工作 6）就引进人员的签约工作 7）医保补贴性工资统计及计算工作 8）医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9）社保卡的登记填表工作
十一月份：1）献血工作 2）退休教师的教师资格证书的申办工作 3）初级职称申报审批工作 4）初级职称人员晋升工资工作 5）初级职称人员职岗调整工作 6）教职工基本情况汇总表二xx套表格 7）出勤统计扣款统计工作
十二月份：1）人才引进招聘工作 2）年终报表共三十套表格个统计工作 3）劳动福利统计工作 4）劳动情况104表的统计工作 5）第二次工资标准调整工作 6）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7）退休人员增加养老金工作 8）保险福利构成情况统计工作 11）出勤统计扣款统计工作 12）年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 13）社保卡的发放工作
____1月：1）退休人员养老金发放办理工作 2）第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作 3）年终一次性奖金发放办理工作 4）人才引进办理工作 5）叶铭玉退休手续办理工作 6）出勤统计扣款统计工作发7）教师资格证书办理中补充条件办理工作 8）人事资料的存档工作
五、勇于科研求创新 探索创新是应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。 总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。
篇8书写经验147人觉得有启发
____年人事部门工作总结报告怎么写
人事部门的工作总结报告，既是对过去一年工作的回顾，也是对未来规划的铺垫。写好这份报告，需要结合专业知识和实践经验，从多个角度进行梳理和归纳。
首先，报告应该涵盖部门的主要工作成果。这部分内容可以通过列举具体数字来体现，比如招聘完成率是多少，员工培训参与人数有多少，绩效考核覆盖率如何等等。这些数据能够直观地反映出部门工作的成效。不过在整理这些数据时，得注意核对准确，以免出现差错。有时候忙起来，容易遗漏某些细节，这就可能导致数据上的偏差。
其次，要分析工作中遇到的问题及解决措施。每个部门在运行过程中都会遇到各种挑战，人事部门也不例外。比如今年我们遇到了员工流失率较高的情况，经过深入调研后发现主要是因为薪酬体系不够合理。于是我们调整了薪资结构，增加了绩效奖金的比例，同时优化了晋升机制，这些问题才逐步得到缓解。在这个过程中，难免会有考虑不周的地方，比如一开始只关注了短期效果，忽略了长期影响，但这正是工作经验积累的一部分。
书写注意事项：
总结报告还应包含对未来的展望。这不仅包括下一年度的工作目标，还需要提出具体的实施计划。比如，明年我们将重点加强企业文化建设，希望通过组织一系列团建活动增强团队凝聚力。为此，我们已经制定了详细的方案，包括活动形式、预算分配等。当然，这些计划也不是一成不变的，需要根据实际情况灵活调整。
值得注意的是，写总结报告时，语言表达要简洁明了。有些同事喜欢用复杂的句子结构来显示自己的专业水平，但这样反而会让读者难以理解核心内容。比如我看到一份报告里用了“鉴于上述诸多因素，我们在后续工作中将采取更加精细化的操作策略”，这样的表述就显得冗长且啰嗦。相比之下，“针对现有问题，我们计划优化流程，提升效率”就更加直截了当。
此外，报告中涉及到的数据和事实必须真实可靠。如果为了追求好看的结果而夸大事实，一旦被发现，不仅会损害个人信誉，也会给整个部门带来负面影响。所以，平时就要养成严谨的工作习惯，确保每一条信息都有据可查。
小编友情提醒：
别忘了检查格式是否符合要求。不同的单位可能有不同的排版规范，比如字体大小、行间距、页边距等。如果不小心忽略这些细节，可能会给人留下不够认真的印象。有一次我就因为忘记调整段落间的空隙，结果打印出来的文件看起来特别拥挤，领导看了之后皱眉说“看着不舒服”。
希望以上几点能给大家一些启发，让大家在撰写总结报告时更加得心应手。
