半年工作总结400字报告范文 【篇1】1200字
半年以来，我一直严格要求自己，刻苦学习，努力工作，兢兢业业，在德、能、勤、绩四个方面表现良好，能真正做到为人师表、教书育人，较好的完成教育教学工作任务，尽到了一个优秀教师应有的职责，受到上级、同行和学生的认可和好评。
一、努力学习，不断提高自己的政治思想素质。
本人能认真学习党的路线、方针和政策，时刻与____保持一致。热爱党的教育事业，热爱本职工作，加强自我修养，做到学高为师、身正为范，热爱学生，真诚对待学生，受到学生的好评。特别是在此期间，我努力地学习政治理论，积极参加学校组织的一系列政治活动，将学到的理论知识切实运用到工作实践中。在此期间，我还积极向党组织靠拢，于____向党组织递交了入党申请书，最近党组织正对我确定为入党积极分子进行考察。
二、努力提高业务水平，真正做到“学高为师”。
这半年，既是我工作成绩突出的半年，更是我不断提高，不断进步的四年。在这四年间，我努力提高自身的业务水平，参加了一系列的学习活动，能力提高很快，已经能较好地完成各项工作任务，胜任本职工作。在此期间，我一是在教学基本功上了有了较大的提升，先后参加了一系列教育教学技术和基本功培训，并获得相应的证书。二是在专业技术上提高了一个层次。我先后参加了中科院计算机所组织的“红旗linux”应用课程培训、省教育厅组织的“四新培训”等专业技术培训。
三、自学了有关专业技术、教科研等方面知识。
特别是积极钻研远程教育教学模式改革，探索新的教学方法，有了一定的心得，在我所主要担任的电大教学课程《操作系统》、《计算机组成与汇编语言》在每次的考试中，均取得了骄人的成绩;同时，我运用自学的一些专业知识自主开发了一些应用软件，包括《中小医院信息管理系统》、《乡镇卫生院药库进销存》和《黄河*管理信息系统》等。
四、兢兢业业、勤勤恳恳，努力勤奋地工作。
半年来，本人在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，从没有因为个人的原因而拉下工作，从没有旷工、旷课现象，也没有迟到早退现象。这几年来，我不仅担负学校计算机课程教学任务和班主任工作，还担负学校与浙江大学远程教育学院联办的网大班的教学教务任务，我做一行爱一行，教学工作毫不懈怠，教学教务工作也搞得有声有色，多次受到上级主管部门和业务部门的表彰，几年来我多次获得校“先进工作者”称号。在我做班主任几年中，我十分注重学生的思想政治工作，坚持德育为首的原则，取得了一定的成绩，我所代的班级曾被评为浙江大学“先进班级”，我也多次受到了学校的表彰。四、勤学习、勤研究、勤工作，努力创造佳绩。
担任教师以来，我时时处处严格要求自己，在教学、教育等工作上取得了一定的成绩。
当然，我还有这样和那样的不足，主要表现在一是吃苦精神不够，二是工作的主动性不够，三是业务能力还有待于进一步提高。在今后的工作中，我将扬长避短，努力学习，不断提高，努力工作，再创佳绩，不负教师这个光荣称号。
篇1书写经验84人觉得有启发
写总结的时候，得把这段时间的工作情况好好梳理一下，既要涵盖主要的事情，又不能遗漏细节。开头最好能点明背景，比如这段时间的任务目标是什么，大致的环境如何。接着就具体说说做了哪些事，这个部分很重要，要尽可能详实，像是项目进展、遇到的问题、解决的办法等等，都得交代清楚。
比如，前阵子负责的那个项目，从初期规划到实施再到收尾，每一步都得写明白。一开始对接需求的时候，团队内部有过几次讨论，最终确定了几个关键点，这部分可以提一下。过程中，可能因为沟通不畅导致进度滞后，后来通过调整方案才赶上节奏。还有些技术上的难题，最后靠查阅资料加上请教同事才搞定，这些都可以作为例子写进去。
书写注意事项：
总结还得带上一些数据支撑，这样更有说服力。像完成的任务量、达成的目标值、节省的成本之类的数字，如果能用图表形式呈现更好。当然，除了成绩，也要反思不足之处，比如有没有什么地方可以改进，未来打算怎么做之类的，这能让总结显得更全面。
要注意的是，写总结的时候别光顾着堆砌事实，适当的分析也很必要。比如，某个方法为什么有效，背后的原因是什么，能不能推广到其他类似的情况里去。还有，表达方式要尽量平实，太花哨反而会让人抓不住重点。有时候为了赶时间，草草写完提交上去，结果漏洞百出，这样的总结肯定不行。
有时候，写总结容易忽略掉一些重要的环节，比如团队协作的部分。其实，很多时候事情的成功离不开大家的努力，所以应该提到同事们的贡献，这样既显得真诚，也能增进团队凝聚力。要是只强调个人功劳，难免让人觉得不够大气。
系统运维半年总结报告范文 【篇2】 3400字
系统运维半年总结报告
导语：公司逐渐制度化，由创业阶段向发展阶段扩展。下面是小编整理的范文，欢迎查阅!
第：公司半年总结报告
各位同事、各位战友，各位精英、各位高管:
____在诚惶诚恐中到来，半年时间，国际国内经历了许多自然灾害等大事，我们的祖国依然以她东方的雄姿屹立东方、以她前所未有的魄力斡旋与各强国之间，游刃有余的处理好了周边国家的事务，巧妙的处理好了人民币升值的事情;快速而稳妥的安排了青海玉树地震及洪水等其它灾害的问题;世博更以她特殊的姿态向世人展示祖国的强大。我们公司也平稳的走过了____大半年，其间取得了许多成绩，也得到了许多经验教训，今天在苏州这个美好的地方召开半年工作会议，也是我们公司开始发展的表现，下面我想从几个方面说说。
首先谈公司方面所取的成绩：
一、 公司逐渐制度化，由创业阶段向发展阶段扩展
____，公司首先是财务制度上的完善，规范了公司财务开支的程序，减小了因管理造成损失的风险，尽量规避了上半年大量资金投入的紧张;材料部门，制定了采购和月结算制度，合约部门，制定了统一的内部签证、结算表格，劳务合同进行项目交底;员工实行了自我评分与项目、公司综合考评相结合的制度。
二、 新陈代谢、新老更替，公司在人才储备上下大功夫。
____7月止，公司走了一批人，有因犯错误的、有因胜任不了工作的、有吃不了公司节奏及项目要求的、也有带着情绪的，但公司更多的引进一大批新鲜血液，目前情况看，他们有开始闪闪发光的，(无锡蒋工、苏州马工)，大学生的引进是公司上半年来的亮点，这一方面是公司对社会的贡献，另一方面说明人才储备是公司的一个战略，诚然，大学生是零起点，故需要我们公司担当起培养和引导他们的责任。同时公司以后在人才选用上尽量专业负责人选用专业人才，专才专用，人人尽其用。
三、 劳务分包逐渐走专业化。
长风一号楼、无锡古运河项目的劳务改革是成功的，这种成功我们将推广，最求公司利益的最大化。
四、 公司文化开始形成
____公司开始对员工体检、专业培训等活动，这样的活动以后我们将更加丰富更加完善。
再次谈____上半年所存在的问题：
1材料部门：
材料是占项目成本的60-70%，深感其重要，但是材料部门在各项目材料采购价格上的透明性、比较性、信息性、采购商信息平台不完善，迫切改善。项目管理上，计划与使用脱节，现场控制力度不够，收料程序需加强监控，劳务合同不明确;部分材料采购不及时，库管制度上急需加强。
2合约部门：
合同交底要及时及全面，劳务及分包签证及结算不购及时。劳务合同的签订逐步要求项目管理人员参与。
3工程部门：
野蛮施工在有些项目尤为突出，施工时管理人员没有预控性，加之责任心不购，留下很多后患，给公司造成了很多很大的损失，长风项目存在过，龙湖项目出现了，成本意思比较差，重复施工、无用施工现象任然不少。去年的半年会上我讲了其中一点是：端正心态、摆正位置;强化职业道德、追求职业精神，廉洁高效的工作，但是在某些项目还是存在很严重的问题，从上到下没有责任心，工程进度是随机和随便的，没有施工节点、没有跟踪检查、没有上下班制度，在想当然中过和尚日子。根本控制和协调不了劳务和分包，被人牵着鼻子走，这表明除了能力外更能说明的是承担不起责任，没有踏下心来把事情做好，同事们，公司把项目委托给各位，靠的是我们的责任啊，这是重任，但更多的是信任，是其它国企和私企所没有而我们公司所特有的一种一家人的情缘啊。我们没有理由不管好啊，承担起责任来，为自己为公司立住脚，打造更大的空间;如方定，你来自劳务有吃苦勤劳的精神，有经验，但项目把四标段给你，你就要流汗水，表现出来，有些项目还有处处打小算盘，盘算劳务、分包，希望甚而要求他们请吃请送，各位高管，你们是公司的主流，是公司寄托大家共谋发展、共谋进步，这种寄托是不是一月、不是一年、公司更多的`是希望大家在这里生根，落脚。公司在为改善我们的生活而努力，同时也在谋划更远大的舞台供我们的下辈们选择，我这里又忍不住讲讲合约部的于经理，她的勤劳是大家所公认的，也许大家还不知道他的廉洁，曾经有人轰炸她，是很丰厚的，她拒绝了，她说我要工作得很坦然，各位高管，望你们严以律己，以身作则，用发展的眼光规避眼前的利益，公司尽量让大家潇洒的生活，自尊的工作。
第：公司半年总结报告
各位同事、各位战友，各位精英、各位高管:
首先谈公司方面所取的成绩：
一、 公司逐渐制度化，由创业阶段向发展阶段扩展
____年，公司首先是财务制度上的完善，规范了公司财务开支的程序，减小了因管理造成损失的风险，尽量规避了上半年大量资金投入的紧张;材料部门，制定了采购和月结算制度，合约部门，制定了统一的内部签证、结算表格，劳务合同进行项目交底;员工实行了自我评分与项目、公司综合考评相结合的制度。
二、 新陈代谢、新老更替，公司在人才储备上下大功夫。
____年7月止，公司走了一批人，有因犯错误的、有因胜任不了工作的、有吃不了公司节奏及项目要求的、也有带着情绪的，但公司更多的引进一大批新鲜血液，目前情况看，他们有开始闪闪发光的，(无锡蒋工、苏州马工)，大学生的引进是公司上半年来的亮点，这一方面是公司对社会的贡献，另一方面说明人才储备是公司的一个战略，诚然，大学生是零起点，故需要我们公司担当起培养和引导他们的责任。同时公司以后在人才选用上尽量专业负责人选用专业人才，专才专用，人人尽其用。
三、 劳务分包逐渐走专业化。
长风一号楼、无锡古运河项目的劳务改革是成功的，这种成功我们将推广，最求公司利益的最大化。
四、 公司文化开始形成
____年公司开始对员工体检、专业培训等活动，这样的活动以后我们将更加丰富更加完善。
再次谈____年上半年所存在的问题：
1材料部门：
材料是占项目成本的60-70%，深感其重要，但是材料部门在各项目材料采购价格上的透明性、比较性、信息性、采购商信息平台不完善，迫切改善。项目管理上，计划与使用脱节，现场控制力度不够，收料程序需加强监控，劳务合同不明确;部分材料采购不及时，库管制度上急需加强。
2合约部门：
合同交底要及时及全面，劳务及分包签证及结算不购及时。劳务合同的签订逐步要求项目管理人员参与。
3工程部门：
野蛮施工在有些项目尤为突出，施工时管理人员没有预控性，加之责任心不购，留下很多后患，给公司造成了很多很大的损失，长风项目存在过，龙湖项目出现了，成本意思比较差，重复施工、无用施工现象任然不少。去年的半年会上我讲了其中一点是：端正心态、摆正位置;强化职业道德、追求职业精神，廉洁高效的工作，但是在某些项目还是存在很严重的问题，从上到下没有责任心，工程进度是随机和随便的，没有施工节点、没有跟踪检查、没有上下班制度，在想当然中过和尚日子。根本控制和协调不了劳务和分包，被人牵着鼻子走，这表明除了能力外更能说明的是承担不起责任，没有踏下心来把事情做好，同事们，公司把项目委托给各位，靠的是我们的责任啊，这是重任，但更多的是信任，是其它国企和私企所没有而我们公司所特有的一种一家人的情缘啊。我们没有理由不管好啊，承担起责任来，为自己为公司立住脚，打造更大的空间;如方定，你来自劳务有吃苦勤劳的精神，有经验，但项目把四标段给你，你就要流汗水，表现出来，有些项目还有处处打小算盘，盘算劳务、分包，希望甚而要求他们请吃请送，各位高管，你们是公司的主流，是公司寄托大家共谋发展、共谋进步，这种寄托是不是一月、不是一年、公司更多的是希望大家在这里生根，落脚。公司在为改善我们的生活而努力，同时也在谋划更远大的舞台供我们的下辈们选择，我这里又忍不住讲讲合约部的于经理，她的勤劳是大家所公认的，也许大家还不知道他的廉洁，曾经有人轰炸她，是很丰厚的，她拒绝了，她说我要工作得很坦然，各位高管，望你们严以律己，以身作则，用发展的眼光规避眼前的利益，公司尽量让大家潇洒的生活，自尊的工作。
最后谈谈下半年的工作计划：
1、8月份完善各项目的材料结算制度，采购200-300万的周转材料。召开____年新近员工培训会。对各项目安全检查
2、9月份安排其它项目管理人员体检、召开材料部门、合约部门培训会。建立起材料采购信息平台。
3、10月份召开项目负责人及部门高管培训会
各位高管，我以上的讲话，不是针对某个人，我是希望我和各位一起珍惜今天、珍惜我们这个位置、珍惜我们这个舞台、同心同德做好事、做大事、更好的改善生活。谢谢大家。
篇2书写经验133人觉得有启发
写总结报告的时候，得先把事情梳理清楚，脑子里要有条理，不然写起来会乱。比如说系统运维这工作，它涉及的东西多，有硬件也有软件，还有各种日志文件啥的。半年总结报告就得把这些都涵盖进去，既要回顾过去的工作情况，也要看看有没有什么问题，然后提出下一步的打算。
一开始可以简单介绍一下这段时间的主要任务是什么，比如说是配合了哪些项目的上线，维护了多少台服务器之类的。这部分不用太复杂，大概有个概念就行。记得要把一些关键的数据放进去，像故障率降低了多少，响应时间缩短了多少，这样显得有说服力。这里可能会不小心写漏了一些重要的点，像是某个特别重要的项目没提出来，这可能是因为当时太专注于其他部分了。
接下来就该说说遇到的问题了。这地方不能光写“出了问题”，得具体一点，比如某段时间内系统突然卡顿，后来发现是因为内存不足导致的。然后就要讲一下是怎么解决的，用了什么方法，效果怎么样。这里可能会出现一个不太准确的地方，就是把某个问题的原因归结错了，后来才发现不是那么回事，但这属于正常情况，谁也没办法保证一开始就完全正确。
然后就是对未来工作的规划了。可以根据之前的经验，制定一些改进措施，比如加强监控系统的功能，定期进行设备检查之类的。这部分最好能结合实际情况，比如根据现有的资源来设定目标，而不是一味地追求高标准。可能会不小心把某个时间节点搞混，比如本来是要下个月完成的事情，却写成了这个月，这种情况需要回头仔细核对一下。
写总结的时候，还应该注意格式问题，段落分明，字体大小合适，这样看起来舒服。如果是在公司内部提交的话，还得符合公司的规定，比如页边距是多少，标题字号是几号等等。要是不注意这些细节，可能会给审核的人留下不专业的印象。
最后别忘了检查一遍，看看有没有错别字或者标点符号的问题。有时候忙起来可能会忽略掉一些小地方，比如把“配置”写成了“配制”，虽然意思差不多，但还是需要注意。另外，也可以请同事帮忙看一下，他们可能会发现一些自己没注意到的小问题。
酒店安保部上半年工作总结半年述职报告范文 【篇3】 2000字
____年酒店安保部上半年工作总结（半年述职报告）
各位领导，各位同仁：
大家好！
回顾上半年的工作，在酒店领导的支持及各部门的配合下，安保部加强安全防范管理，完善各种规章制度，严格落实消防“四个能力”提高绩效管理，为把太航西楼创办为一个人文、生态、活力的文明酒店做了一些应该做的工作，现向领导及各位同事汇报。
第一章：消防工作无戏言，安全工作无小事
一、消防工作方面：
酒店领导对消防工作十分重视与支持，____年开始，遵照消防部门的要求，我们就将酒店的“消防组织机构”进行了重新调整，建立了电子档案。并按照消防部门的要求，完善各种“日查，月报，季检”等记录，表格全部与消防中心部门同步建档备查。进一步明确了消防工作的责任分工，切实做到“谁主管，谁负责”的原则，严肃认真地将消防工作的各项任务落实到人，检查到位，责任求实，末端有果。
二、治安工作方面：
去年酒店被评为省市最佳三星级酒店，又被公安部门升为“a级”治安重点单位，更加体现了上级对酒店治安工作的高度重视，对我们触动很大。
1、去年酒店曾发生过多起诈骗婚宴礼金的案件，今年我们坚持对此项工作的跟进，对每一家婚宴都提前安全提示，并配合查视巡逻，不给犯罪份子有机可乘。今年以来未发生过类似的`事件。
2、今年于4月份一楼、二楼餐厅发生两起客人背包被盗事件，对于新形式的案件，我们高度重视。除配合公安机关查线索，调监控整理资料外，立即采取了有效措施，凡在本酒店婚宴、生日宴、会议宴较集中的时间段，派专人带袖标在各楼层巡逻，加强安全防范后，没有在发生丢包事件。
3、酒店后院改造完成后，我们加强了对后院的管理，现在员工们主动配合出示出入证，配合查包，另外对后院保安执勤人员强化职责要求，对后院的垃圾堆放，及时清理及卫生保洁也作了明确规定，使后院员工通道的安全管理及环境有了根本性的改观。
三、宣传教育及培训工作：
1、由于酒店人员流动性较大，对员工自身素质要求，业务知识，消防知识，安全理念，绩效目标等方面的培训工作带来一定难度，我部在配合人事部做好同步工作的前题下，每月1日定为保安部全员例会，除了对酒店常识培训外，明确岗位职责。利用每天早晨跑操时间，对保安人员进行体能训练，并明确当天的主要工作内容。规范了工作流程，设立工作看版，使每个当班保安对当天的车流量，婚宴，生日宴，会议等基本了解，做到人人心中有目标，个个肩上有责任。
2、上半年与行政人事部一同对新员工培训达100多人次，进行消防考试达 300人次，消防专题培训，组织观看消防音像视频达100多人次，对员工“四个能力”熟背抽查达350人次，从而提高了员工们消防意识，懂得了消防安全工作的重要性，学会了扑救初起火灾，正确使用灭火器及逃生，报警的基本方法。
第二章：抓绩效、重结果，作好服务工作
为了提高保安人员自身素质，把酒店安全责任意识提高到工作首位，启发保安对绩效管理的意义及目标的理解、接受与执行，安排主管人员负责职守，跟踪督导，检查落实：抓重点，查关键，督过程，重结果。特别是在6月份小店政协会议和晋源政协会接待期间，严格把关，巡查每个岗位，督导每个保安。提前召开“战前动员会”，认真全面贯彻经理例会精神，传达接待任务，落实岗位责任，细化人员分工与合作，并与一线部门密切配合，全面做好服务工作，圆满的完成了接待任务。
第三章：献良策、倾肝胆、群策群力
1、上半年借建厂60周年之东风，对车场车位线进行了彻底改造，不仅使客人停车带来极大方便，同时美化了车场环境。
2、为了方便公司领导工作，安装了摇控车位器，改变了过去因婚宴会议集中使领导车辆无法停放的现象。
3、发动员工利用业余时间给餐饮部帮厨，给会议中心帮忙，具有大局观念。
第四章：聚智慧，鼓士气，同心同德
1、在平时工作中重视对人才的重用与培养，充分发挥他们的骨干作用，利用他们的聪明才智，因人而宜的合理安排工作职责，树立正确的世界观与价值观，关爱他们的成长，由此大大减少员工流失率。
2、在工作中与员工同心同德，促使他们积极肯干，履行责任。保安人员主动协助客人扛行李，雨天主动帮客人打伞送行，开关车门，扶老携幼热情服务。
3、对于员工宿舍的管理，不断收集员工们对宿舍条件的需求，把意见与见意随时向领导汇报，将领导对员工们的关爱及时传达给员工。今年给员工购买了新凉席和新的床单被套，购买了洗衣机，对宿舍局部进行了改造与维修,为员工创造一个舒心的生活环境。
第五章:加快转型,跨越发展
今年是建党90周年，是加快经济转型升级,推进跨越发展的一年,我们酒店也是一样,在绩效管理的推动下,与时俱进,不断发展,不断创新,员工的激情空前高涨，利润指标蒸蒸日上。
成绩与荣耀只能说明过去，将来的路更长。作为基层管理者要想有所成就,那就是一个字“干”,踏踏实实的“干”,诚诚恳恳的“干”！
各位同仁，让我们携手共进，以绩效为动力，坚定信心，开拓奋进，以效益为目标，大干实干，争取年终多拿奖金，回家过年!
述职人：
篇3书写经验67人觉得有启发
酒店安保部上半年的工作总结和述职报告，其实并不复杂，关键是要抓住几个核心点。既然是总结，就得先把这段时间内做了哪些事情梳理清楚，哪些工作是重点，哪些是常规任务。比如，上半年里是否开展了几次大型的安全检查活动？有没有处理过一些突发状况？这些都是需要详细记录下来的。
对于检查活动来说，不仅要写出活动名称、时间地点，还要具体描述一下检查的范围是什么，发现了哪些问题，这些问题又是如何解决的。这里要注意，有些细节如果写得过于模糊，可能会影响报告的质量。例如，“我们组织了一次全面的消防安全检查”这句话就显得有点笼统，可以改成“于3月15日组织了针对客房区域的消防安全专项检查，共排查出12处隐患，其中6处已整改完毕”。
说到处理突发状况，这可能是安保工作中比较重要的部分。比如某天晚上接到报警电话说有人在停车场打架斗殴，保安迅速赶到现场制止了事态发展。这样的案例如果能具体描述当时的环境、涉事人数以及采取的具体措施，会让报告更有说服力。不过有时候写作者可能会因为记忆模糊而遗漏了一些重要信息，比如当时参与处置的人员名单，或者是后续跟进的情况。
除了日常事务和突发事件外，培训也是安保工作的重要组成部分。上半年是否组织过员工进行消防演练？有没有邀请专业人士来做讲座？这些内容都应该体现在报告里。另外，还可以提到培训的效果怎么样，比如通过这次培训，员工们掌握了哪些新技能，或者是在实际工作中应用得如何。
至于述职部分，则需要结合个人职责来谈。比如作为安保主管，不仅要汇报部门的整体情况，还要反思自身管理上的不足之处。例如，是否及时关注到下属的情绪变化？是否合理分配了工作任务？这些问题都需要认真思考并作出回答。当然，有时候在叙述过程中可能会出现一些小问题，比如顺序颠倒或是措辞不当，但这都是正常的，只要不影响整体表达即可。
小编友情提醒：
记得将报告整理成条理清晰的形式，可以采用分段的方式，每一段围绕一个主题展开论述。同时，注意检查一遍是否有明显的错别字或者语法错误。虽然偶尔一两个小瑕疵无伤大雅，但如果太多的话，就会给读者留下不专业的印象。
上半年主任护师个人工作总结报告范文 【篇4】 800字
一、思想道德、政治品质方面：能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作。
二、专业知识、工作能力方面：我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。
护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。
护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的贡献!在即将迎来的____，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重任，我不会为医院抹黑，我只会来激励我更加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自己，我相信我会做到!
篇4书写经验258人觉得有启发
上半年的主任护师个人工作总结报告，重点在于把工作情况讲清楚，同时也要体现自己的专业能力。写这类总结的时候，先要把自己的职责范围梳理一下，看看哪些任务完成了，哪些没完成，这样能有个大致框架。
比如，护理工作的核心就是病人安全和服务质量，所以这部分内容得详细写。可以回顾下日常工作中遇到的一些典型病例，比如某个患者病情比较复杂，你是怎么协调团队处理的，用了什么护理措施。这部分需要结合具体事例，不能太笼统。记得把护理过程中遇到的问题也提出来，毕竟工作不可能一帆风顺，关键是怎么解决这些问题。
还有就是和医生协作的部分，这也是护理工作的重要一环。平时跟医生沟通得怎么样，有没有遇到什么分歧，后来是怎么化解的，这些都是可以写的点。写的时候要客观，不要只说自己做得好，也要提到团队合作的重要性。有时候可能某次会诊意见不一致，但大家最终还是达成了共识，这种经历很有价值。
技术方面的提升也不能落下，尤其是新技术的应用。如果这段时间参加了培训或者自学了新技能，一定要写进去。比如现在智能化设备越来越多，护理工作也跟着变化了，如果能熟练掌握这些新工具，对提高效率肯定有帮助。写的时候可以稍微带点细节，比如用某款新软件后，工作效率提高了多少个百分点。
管理方面的工作也不能忽略。作为主任护师，手下还带着一帮人，所以团队建设这块得花点笔墨。平时是怎么带队伍的，有没有制定什么新的规章制度，大家执行得怎么样。要是有成功调动员工积极性的例子，不妨拿出来分享一下。不过这里要注意，表扬别人的时候别太过头，不然显得不谦虚。
至于数据统计这一块，也是总结里不可缺少的部分。像护理差错率、患者满意度调查结果之类的，最好能列出一些具体的数字。这些数据能直观反映工作成效，比单纯的文字描述更有说服力。不过写的时候得确保数据来源可靠，千万别胡乱编造。
小编友情提醒：
写完以后最好找同事帮忙看看，听听他们的意见。有时候自己写的东西，可能有些地方表述不清，或者逻辑不太顺畅，别人一眼就能看出来。不过千万不能完全依赖别人修改，毕竟这是你自己的工作总结，还是要自己把控大局。
上半年车间设备管理工作总结报告范文 【篇5】 2950字
关于上半年车间设备管理工作总结报告
____上半年，是长丝车间设备管理工作最为严峻、最为繁忙的阶段，这是因为长丝车间生产装置运行已经到了后期，距上次大检修已经有3个年头了，设备磨损比较严重，需要定期和不定期对设备进行维护和修理，才能确保生产装置平稳运行，产品质量有所保证，不能有任何下滑迹象。按照分公司的原定计划，____4月份要对整个生产装置进行大检修，车间设备组会同其他部门，提前做好检修准备，制定详细的停工计划，摸清设备运行状况，提出大修和小修的预案，确定自修和外委项目，进而制定出大检修整体方案和检修施工统筹图，确保大检修全面、安全、顺利，保质保量进行，为下一周期生产装置安稳长优运行打下良好的基础和前提。4月25日，长丝车间停工检修开始，自修各维修班组进入现场，次第展开各自的维修项目，设备管理工作按照分公司检修要求和规定全方位进行，有重点、有步骤、有检查、有总结，忙而不乱，紧张而有秩序，深入到车间的角角落落，涉及大小检修项目400多项，截止6月底，大检修基本结束，进入单机试运准备阶段。电仪班班长周皎程以勤奋的工作，精湛业务，不凡的业绩，被分公司党委授予模范共产党员光荣称号。
一、确保了生产安稳长优运行，生产质量有所保证
长丝车间生产装置进入运行后期，设备处于疲沓状态，维护和检修难度增大。针对这种情况，长丝车间狠抓现场管理，加强巡检力度，确保维修质量。
1. 加强设备基础管理，落实责任制，推行班组绩效工资考核机制。实施设备包机责任制，将装置内的设备按区域划分包干，分口管理，统筹协调。针对生产过程中操作工图方便快捷而随意改动设备参数、野蛮操作导致部件损坏等不按设备操作规程操作的问题，车间按照《设备管理考核细则》严格考核。维修人员在检修过程中不按技术规程进行作业，巡检发现问题不及时等，都按制度给予处罚。对于及时发现设备运行隐患，避免设备事故的班组和个人，给予相应的奖励。通过进行设备管理方面的考核，配件消耗、维修费用和设备故障率明显降低。
2. 对运行设备进行状态监测。运用各种技术手段和检测方法，对运行设备进行状态监测，准确把握设备的运行状况，及时分析故障原因，采取应对措施，确保设备一直处于良好运行状态。各维修班组及相应管理部门，主动出击，认真开展设备状态监测，减少突发性设备故障次数。
3. 紧密结合产品质量，搞好维修工作。加强现场巡检次数和力度，及时发现产品质量波动的深层次原因，做好现场日常细节管理。设备管理和产品质量联系密切，丝丝相扣，如果管理跟不上，产品质量就会滑坡，如纺丝侧吹风装置，直接影响丝束条干均匀度；卷绕机的网络喷嘴和卷绕头的双转子不干净，就会使丝饼出现毛丝、油污丝等，导致a级品率下降，设备检维修质量好坏直接关系到长丝产品能否立足于国内外市场。在进行设备维修时，始终遵循“修旧利废”的原则，运用新技术和新方法，最大限度地延长零部件的'寿命，节约了大量资金，同时也确保了设备长周期运行。
二、搞好特护设备的操作与维护
特护设备的定期巡检是保证其平稳运行的基础和关键所在，保证巡检质量是直接关系到整个装置的安稳运行。车间首先从设备巡检着手，采取统一领导、交叉管理、标准化作业的管理模式，制定科学的巡检路线，并采取维护人员、操作人员、车间管理人员交叉巡检，开展“五位一体”的管理方法，进一步加强特护设备的巡检力度，及时发现设备运行隐患，并将其消灭在萌芽状态，确保了关键机组安稳长优运行。
针对离心机维护工作重的特点，车间采取巡检、操作、维护与维修相结合的方法，从加强设备润滑、状态监测、设备维修等方面进行各项维护工作，加强与三隆保全车间维修人员的联系，及时检修，最大程度地保证了压空质量。
长丝车间空冷站是生产装置工艺用风和制冷的生产单位，其中的溴冷机是重要的制冷设备，属于车间设备特级维护范围。在这次检修中，对溴冷机进行了相应的技术改造，进一步加大了制冷功能，降低电能消耗。为了使职工更好地对溴冷机进行熟练操作、精心维护，车间设备组邀请了国内制冷大腕大连三洋制冷有限公司高级工程师董素霞同志，到现场亲自为职工讲课、培训和教授操作养护技能。空冷战的职工仔细聆听，认真记笔记，唯恐错过一个环节，非常珍惜这来之不易的培训机会。董素霞同志用通俗移动的语言，祥细讲解了溴冷机的构造、功能、特点，操作时应该注意的事项，特级维护时应做的工作，以及节约电能的诀窍。随后，手把手传授职工操作要领，直到职工能够熟练操作为止。
6. 做好单机试运准备工作。设备组在匡孝龙副主任的领导下，对每个单机试运都做好详细的预案制定，包括试运的班组、安全事项、配合人员和详细的运行记录记载等。单机试运的工作看似简单，但牵涉到方方面面，相当于一次小开工。车间大检修指挥部十分重视，都派出专业技术人员参与，车间领导亲自现场监督协调，确保试运一个成功一个，为车间一次开工成功打下良好的基础和前提。
7. 对硬件基础设施进行维修和改造。长丝车间利用这次大检修的机会，维修厕所下水道，对车间区域内部分道路、办公场所、操作室的桌椅板凳、墙壁，以及影响企业形象的房屋、地面、建筑物进行更新、改造和修缮。
九、进一步建立和健全tpm小组，以点带面，全方位开展活动
在检修期间，对检修现场规范化，大幅度降低现场“低老坏”现象，tpm观念深入人心，效果显著。车间管理层在这次检修中，加大设备检修中tpm管理的力度，并且在空压站项目检修中，有意识地采取tpm管理。空压站成立了检修tpm管理小组，并在车间设备工程师的指导下，开展工作。他们以最有效的设备利用为目标，以设备保养、预防维修、改善维修和事后维修综合构成生产维修为总运行体制。从车间经营管理者到第一线作业人员全体参与，以自主的小组活动来推行tpm,使因设备问题引起的直接或间接损失为零。他们经验虽然比较缺乏，但工作很认真，记录齐全，大家边探索，边实践，努力创建车间检修tpm管理的最新成功案例。
长丝车间下半年管理工作重点：
1. 做好单机试运和开工，确保一次开车成功。下一步长丝车间面临开工，做好单机试运，是开好工的前提和保证。各维修班组认真做好设备开工前的检查，不漏掉一个疑点，各自做好所管辖设备的文明清洁工作。
2. 发挥设备组节能技术优势。设备组根据能耗状况，遴选十几个设备进入特级维护行列，保持设备处于良好运行状态，降低能源消耗。分析卷绕线跳停资料，研究出在一个位或几个位跳停后，如何避免更多位、线的跳停方案，并组织卷绕工进行应急训练，有效地促进生产装置的平稳运行，减少电能、工业风的消耗。
3. 配合车间技术创新，采用新材料、新设备，生产出技术含量高、附加值高规格新颖的产品，占领市场高端。
4. 进一步强化现场管理，提高标准，严格要求，提升现场管理水平，为生产优质产品打下坚实的基础。积极开展班组劳动竞赛活动，特别是开展好班组维修成本定额竞赛活动和“修旧利废”竞赛活动，进一步降低维修成本，找出与先进同行兄弟企业的差距。
5. 严格执行“五位一体”的特级维护管理制度，做好总厂级和车间级关键设备的特护工作，确保关键设备的长周期运行，力争杜绝非计划停车。
6. 大力开展tpm小组活动，大幅度降低现场“低老坏”现象，不断提高车间设备管理水平。
7. 组织维修队伍进行技术攻关，减少外委单位维修费用，降低产品成本，增加车间经济效益。
篇5书写经验222人觉得有启发
写总结，说到底还是要从实际出发。先得把这段时间的工作情况摸清楚，哪些事情干得漂亮，哪些地方还有不足，都得心里有数。比如说车间里的设备，这半年是不是按时保养了？维修记录有没有好好存档？这些都是要点。
一开始别急着下笔，先列个提纲。我见过不少人一上来就写，结果东一句西一句，最后自己都不知道说了什么。列提纲的时候，可以把工作分成几个部分，像设备运行状况，故障处理，还有人员培训之类。每个部分都想想关键点在哪，这样写起来思路会清晰一些。
数据这部分很重要。要是能拿出具体数字来证明成绩，领导看了也会眼前一亮。像设备完好率提高了多少百分比，故障率下降了多少，这些都能体现工作成果。不过数据得真实，不能胡编乱造。记得有一次，有个同事为了显得工作做得好，把设备利用率报高了，结果后来被查出来，闹了个大红脸。
写的时候，尽量用专业术语。毕竟这是工作报告，不是聊天。比如提到设备保养，可以说“按照年度计划完成了xx台设备的二级保养”，而不是笼统地说“保养了一下机器”。这样显得更有专业水准。当然，用术语也要注意场合，别搞得太过复杂，让人看了半天不知道说的是什么。
有时候写总结，容易忽略细节。比如某次设备检修的具体方法，或者某个新设备引进后的调试过程，这些其实都很重要。尤其是那些解决难题的部分，应该详细描述一下采取了什么措施，效果如何。这不仅是对自己工作的回顾，也是给后来人提供参考。
还有一个容易忽视的地方就是改进措施。总结不能光说成绩，还得指出存在的问题，以及接下来打算怎么改。像是设备老化的问题，是不是该考虑更新换代了？还有人员技能方面，是不是需要加强培训？这些问题想清楚了，写到总结里才更有价值。
最后一点提醒，写完之后最好找同事帮忙看看。有时候自己写的东西，可能觉得没啥问题，但旁观者清，他们可能会发现一些你没注意到的小漏洞。我之前写过一份总结，自己检查了好几遍都没发现问题，后来一个同事指出了格式上的一个小疏漏，这才及时改正。
写总结这件事，归根结底是要把自己这段时间的工作梳理一遍。要是能做到条理清晰，重点突出，那就算成功了。当然，写总结不是为了应付差事，而是为了真正提升自己的工作能力，所以态度一定要认真。
广播站采编部2009年下半年工作总结报告范文 【篇6】 1000字
本学期，院广播站采编部在院团委的领导和学院积极支持下，各项工作进行顺利，于播音部、策划部和技术部配合良好，较好的完成了本学期的工作任务，现将本学期的工作情况汇报如下，本学期，采编部工作主要为以下三个方面：
一、广播站的具体稿件编写和节目制作工作。在本学期的工作过程中，采编部顺利地完成了节目稿件的编写工作，保证了广播站的正常节目播出，在节目情况下，依据学院的要求和广大学生的意见，开辟并精减了一些节目，优化了节目形式和内容，扩大了广播站的节目制作视野，提高了节目的质量。
二、在____年9月份开始，进行了采编部的招新工作，在历经1个月左右的时间里，通过三轮考核，经过了面试，笔试，面试三个环节后，择优录取共招进新编辑员13位，新记者3位。整个招新工作配合了广播站其他部门，圆满的完成了招新工作。在招新工作期间,保证了节目的质量和节目的正常播出。
三、在新成员确定之后，于10月下旬开始，由广播站采编部老成员进行节目稿件的制作指导，开始进行新成员岗位培训，在培训期间，认真指导信任编辑如何完成稿件，并选出部分编辑员进行导播工作的指导。在培训期间给予评分制度，促进新编辑员的进步并使其快速适应广播站的工作流程。在记者组方面，由记者组组长带领新记者进行采访训练。于11月中旬完成了所有的编辑员以及记者组的培训工作，在其实习期间通过认真考核确定了最终保留下来的人员名单，并根据其个人特点和优点确定其节目划分，于11月底正式完成新老成员的工作交接。广播站所有节目稿件的制作任务以及采访任务均有新成员独立完成。老成员依然对其进行必要的指导并提出相关意见。
四、在采编部内部工作中，制定自由稿件制度，以及节目评分制度，对新成员的工作情况给予督促，并实行奖惩制度和优胜劣汰。其次，积极开展采编部内部活动（如赛诗会，辩论赛等），增进部门人员之间的感情，加强各位成员之间的沟通。
五、在学院评估工作期间，采编部进行了部分节目调动，开辟新节目板块以播放评建文章，配合学院完成评建工作。
以上是本学期广播站采编部的工作汇报，本学期采编部在积极完成广播站基本工作之外，配合广播站的总体发展和学院的具体发展要求，在院团委的指导下，不断改善，不断进步，较好的完成了本学期的工作任务，相信在采编部所有成员的努力下，在广播站各部门之间的配合下，今后的工作也将越做越好。
篇6书写经验180人觉得有启发
广播站采编部____年下半年工作总结报告怎么写，这个问题困扰了不少人。其实总结，关键是要把事情说清楚，把自己的工作讲明白。先得把这段时间的工作内容整理出来，哪些事做了，用了什么方法，结果怎么样，这些都是要点。
像我们广播站采编部，日常工作就是搜集新闻、编写稿件、组织节目。这半年里，我们部门完成了不少任务，比如每月一期的专题节目，还有配合学校活动的特别报道。每项工作都有具体的操作流程，像选题阶段就得反复讨论，确定主题后还要分配任务，谁负责采访，谁负责编辑，分工明确才能提高效率。当然，实际操作中也会遇到各种问题，比如有时候采访对象不太配合，这就需要耐心沟通，调整策略。
在技术层面，我们一直在尝试新的制作手法。比如，为了提升节目的吸引力，我们引入了背景音乐和音效，这个过程中也走了些弯路。最初选用的音乐和内容不太匹配，后来经过多次修改才找到合适的搭配。这样的经历提醒我们，在做类似工作的时候，一定要多试几次，不能一上来就认定某个方案完美无缺。
书写注意事项：
关于人员管理，我们部门一直强调团队协作的重要性。每个成员都有自己的专长，比如有的擅长采访，有的在剪辑方面很拿手。所以每次任务都尽量发挥大家的优势，这样既能让工作顺利进行，也能让每个人都有成就感。不过，偶尔也会出现意见不合的情况，这时候就需要领导从中协调，找到大家都认可的办法。
班主任教师半年德育工作总结报告范文 【篇7】 1000字
六月，随着如火的骄阳又来到了我们身边，又一群孩子练就了翱翔的本领就将从我们身边飞往更高更远的地方。一个学期已经接近了尾声，而我，又该是坐下来细细地回想这半年来的工作的时候了。
这半年，说不上轰轰烈烈，但琐琐碎碎的事儿却是接连不断，正如我们的班主作、辅导员工作本身一样的琐碎。
期初，针对上一学期所反映出来的一些情况，比如说有些同桌同学喜欢交头接耳讲话、有些同学个子蹿得特快，明显地不适合坐在前排位置等的情况，我重新给全班同学排了合理的位置，以便他们更好地学习、生活。
此外，我继续发挥班队干部的作用，将班级工作管理的权力下放给班队干部，让他们协助管理班级。每天设立值日班长，早晨、中午都由值日班长负责统筹安排全班的卫生、读书等方面的具体事宜。而包干区及班级卫生工作则责任到人，努力做到人人有事干，事事有人干，既增强了学生的责任感，也增强了他们的竞争意识。
第三，我继续加强家校联系。在对学生进行教育的过程中，家庭的作用是不可估量的，所以，教育要想取得实效，必须家校联合。早在上学期，我就将我的电话号码等全部颂给学生，让他们有困难随时可以打电话给我。而我，也经常与家长电话联系，询问学生在家的各方面的表现，并交流其在校的一些表现，和家长一起找出问题所在，并对采取的教育教学方法达成共识，以求事半功倍的效果。同时，如果学生有点滴的进步，我也会及时和家长取得联系，向他们报喜，让他们看到并肯定孩子的进步，增强学生的自信心，为学生的不断进步注入不竭的动力源泉。
第四，我还注意加强对所谓的后进生的管理。为了做好品德差生的帮教转化工作，我努力做到用爱心去关怀他们，用耐心去感化他们，尽量把一些苗头性问题消灭于萌芽状态之中。对重点的问题学生“一对一”个别谈心，增强教育转化的责任感。
经过这半年的工作，我们班取得了一点成绩。在期初的数学调研中，取得了第一名的好成绩；在春季田径运动会上，运动员们奋力拼搏，虽然没有进入前三名，但甩掉了最后一名的帽子，也涌现出了许多感人的事迹；在学校第四届校园文化艺术中，我们班的同学表现积极，在课本剧比赛中获得了一等奖，在其他比赛项目中也有突出的表现，最后取得了团体的三等奖。
春去了夏来，秋走了冬在，然而，人生却没有轮回！这半年里，我虽然与我们的队员们有了点滴的成就，但细细想来，还有许多的不足。我愿在今后的岁月中，更努力地工作，让成功更多些，让遗憾更少些！
篇7书写经验132人觉得有启发
班主任教师的半年德育工作总结报告，说复杂也不复杂，但真要做好，得花点心思。很多人以为只要把平时干的事罗列一下就行，其实不然。这类总结不是流水账，它需要提炼、归纳，还得有点专业味道。
开头怎么写？
得有个大致的背景交代。比如说学校今年的工作重点是什么，德育方面有哪些新的要求，这都是背景铺垫。当然，有时候可能记不太清具体政策文件的名字，就大概提提方向好了，毕竟谁也没办法保证百分之百记得住那些官方说法。
接着就是主体部分了。你可以从几个维度去写，比如班级管理中的德育成效，学生行为习惯培养的具体措施，还有活动中体现出来的德育成果。比如组织过几次主题活动，每次活动的主题是什么，参与的学生反应如何，最后达到了什么样的效果，这些都是可以展开讲的内容。不过这里头容易漏掉的一点是，有些活动虽然表面上看挺热闹，但实际上对学生的影响到底有多大，这一点得好好琢磨琢磨。
还有一个要注意的地方，就是不要光写正面的成绩，适当提提存在的问题也是必要的。比如说某段时间班里的纪律不太好，原因是什么，后来采取了哪些办法改善的，这样的例子能显得总结更真实。不过有时候写着写着，可能会忘记交代清楚这些问题最终是怎么解决的，这就有点遗憾了。
书写注意事项：
数据有时候很关键。如果你能拿出一些具体的数字来佐证你的工作成果，比如参加德育比赛获奖的人数增加了多少，或者学生违纪次数下降了多少百分比，这样会让总结更有说服力。不过有时候统计数据可能不够精确，这时候就得靠记忆和估算，尽量做到合理就好。
小编友情提醒：
别忘了加上一点展望。下个学期有什么打算，比如想针对哪些薄弱环节加强德育工作，或者是计划开展哪些新的活动，这些都可以简要提一下。不过这里有时会不小心写得太笼统，比如只是泛泛地说要加强学生的道德修养，但没具体提到怎么做，这就显得有点空洞了。
写总结的时候，心态也很重要。既不能太谦虚，把自己干的活儿一笔带过，也不能吹得太过了。说实话，有时候写着写着，可能会不由自主地夸大自己的成绩，或者把别人的功劳也往自己身上揽，这都是需要注意的地方。
上半年个人工作总结报告范文 【篇8】 1250字
一、重打“花”牌，大力推出“花”色旅游。
二、做好个人工作计划，夯实基础，大力推出生态建设。
三、发掘资源，大力开发优势景点。
四、积极引资，大力加快旅游开发步伐。
1、积极引资，建立了招商引资项目库，已报《玉壶山风景名胜区旅游开发建设》、《水云山风景区开发建设》、《罗
霄山脉农业生态观光项目》、《莲花红色旅游开发建设》等项目至商务局外出进行招商。
2、已将神泉湖、玉壶山、荷塘白竺、高天崖等项目制成项目册，在萍乡、长沙、南昌等地进行宣传推介。
3、协助路口、闪石等乡镇对路口古民居、闪石石城洞进行大力招商开发。
4、大力争资，已上报将军园、瑶口湖、棋盘山三年游击战争旧址等六个项目，由县发改委组织进行统一上报争取。
上半年中，虽然我们的工作取得了一定成绩，但与县委、县政府的要求还有一定差距，下半年我们的工作打算是：
2、以生态园区大开发为总抓手，努力将莲花打造成赣西生态游重点县。依托江西恒茂集团雄厚的实力和杨枧村优越的生态资源，融入玉壶山风景区、莲花一枝枪、花塘官厅、莲花县革命烈士纪念馆、引兵井冈决策地——宾兴馆等景区及红色景点，将井冈缘·杜鹃红生态园建成一个集观光、度假休闲、会议、商务、康体疗养等于一体的国家4a级生态园区；依托海潭、六市林地优势，汇入六市5000亩曼地亚红豆杉种植基地和海潭万亩瓜果、茶叶种植基地，将海潭生态园建成一个集休闲、摘采游玩、农家乐、山地游于一体的国家3a级生态园；依托神泉湖水面宽阔、交通便利的地理条件优势，纳入棋盘山三年游击战争根据地红色景区及界化垅湘赣边境贸易地，将神泉湖风景区建成一个集水上游乐、农家乐游、生态观光等于一体的国家3a级景区。充分利用万盛果业、多盛果业等规模较大的万亩果业基地，以生态为重心，形成罗霄山脉生态游高潮。进一步加大招商引资力度，高起点开发玉壶山省级风景区、高天崖省级自然保护区、寒山省级森林公园，做强做大莲花生态游；进一步加大融资、民间集资力度，高品位开发荷塘白竹、高洲黄沙等农家乐示范点，充实莲花生态游内涵。
3、以红色资源大挖掘为重点，努力将莲花打造成湘赣红色游中转站。依托莲花一枝枪，挖掘历史，大力宣传，将莲花一枝枪纪念馆建成国家4a级景点，进一步推出引兵井冈决策地——宾兴馆，加大莲花在秋收起义中的份量；依托棋盘山，重现赣西南三年游击战革命历史，将棋盘山三年游击战革命根据地建成3a级国家景区；依托农民将军甘祖昌，打出将军牌，推出将军史，将玉壶山风景区将军园建成国家级爱国主义教育基地；依托莲花三千余名革命烈士，深度挖掘，使莲花第一任县委书记刘仁堪等革命烈士的光辉事迹能展示于世人，教育于后代。
4、大力保护和开发古色资源，借靠武功山鼎盛的人气，事半功倍地开发路口古民居。安福境内的武功山开发已在如火如荼地进行，游人人气十分鼎盛，而路口古居在武功山的西面山脚下，我们准备直接从闪石乡开通上武功山的旅游公路，将路口古民居与武功山串联在一起。同时，进一步加强对罗汉山古墓的开发和保护。
篇8书写经验184人觉得有启发
上半年的工作已经接近尾声，整理这一阶段的工作成果和不足，写一份总结报告很有必要。很多人觉得写总结就是把事情记下来，其实不然。总结得体与否，直接影响到领导对你工作的看法。
一开始，先列出几个关键点，比如工作目标达成情况、遇到的主要问题及解决办法。这样做的好处是条理清晰，不容易遗漏重要事项。不过，很多人在列关键点的时候容易忽略一些细节，比如具体的数据支撑。数据往往能增强说服力，比如说完成任务的比例是多少，对比预期目标差了多少。如果只是泛泛而谈，效果会大打折扣。
接着，回顾一下整个工作流程，找出其中的问题所在。这里要注意，问题分析不能太笼统，最好能结合实际案例进行说明。例如，某项任务为什么没有按时完成，是因为资源分配不合理，还是因为沟通不到位？找到原因后，下一步就是提出改进措施。这一步很重要，因为总结不仅仅是记录成绩，更重要的是为未来工作提供参考。
写总结时，语言表达也很关键。有些人喜欢用过于复杂的句子，觉得这样显得专业，但实际上反而会让读者感到费解。建议尽量用简练的语言，把复杂的事情说清楚。比如，“通过优化资源配置，提高了工作效率”就比“经过一系列精心设计和周密部署，最终实现了资源的高效整合与利用”这样的表述更容易理解。
总结里提到的成绩和问题都要实事求是。夸大其词只会给人留下不诚信的印象，而回避问题则可能掩盖真相。比如，某项工作虽然取得了一定成效，但也存在一些隐患，这时候就应该坦诚地指出来，而不是一味地强调成绩。
书写注意事项：
写总结时还要注意格式问题。虽然格式不是最重要的，但如果太随意，可能会让人觉得不够认真。比如，标题要醒目，字体大小适中，段落之间要有适当的空行，方便阅读。
小编友情提醒：
写完之后最好找同事帮忙看看。有时候自己写的东西，自己看不出来问题，别人一眼就能指出哪里不够妥当。当然，听取意见时也要有自己的判断，毕竟总结是反映个人工作情况的文件。
