2025新员工工作总结报告范文 【篇1】750字
人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我们加入了杭州奥特品牌莱特直销广场这样一个充满生机活力的团队中,开始了我们的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经历中,我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我们受益非浅、深有体会。
一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。在培训学习中,我们深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。
二是从改造自己入手,适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天,我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是知识结构,还有素质和道德等,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公司聘用了我们,在某些感谢公司领导给了我们新员工的这次培训,我们会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在把自己优越的和努力改变自己的不足,使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我们一起奋进,去感受成功后的自豪;让我们齐心协力,为杭州奥特莱特品牌直销广场更辉煌的明天而奋斗。
篇1书写经验39人觉得有启发
新员工刚入职，总会被要求交一份工作总结报告。这类总结不是心得体会，也不是什么范文，而是要把自己的工作情况、学到的东西都梳理清楚。写这种总结的时候，有些人可能会觉得无从下手，其实只要掌握几个关键点，就能写出不错的总结。
一开始得把这段时间的工作内容整理出来，这一步特别重要。比如我前阵子写总结，就先把参与过的项目挨个列出来，像那个客户对接的项目，还有部门内部的小改进方案，这些都要详细记下来。当然，写的时候不能光罗列，得稍微分析一下每个项目的进展和结果，这样能让领导看到你的工作价值。
接下来就是提炼经验了。工作中遇到的问题肯定不少，比如有一次我们团队负责的活动推广效果不太理想，后来经过复盘才发现是宣传渠道选择有问题。这种情况下，就要把问题的原因写清楚，然后再总结下自己学到的东西。比如这次明白了市场调研的重要性，以后再做类似的事情就会多花点时间去了解目标群体的需求。
还有一个要注意的地方，就是写总结时千万别只顾着说自己做了什么，还得提一下团队合作的情况。毕竟工作不是一个人的事，尤其是跨部门协作的时候，得说说和其他同事是怎么配合的，这样显得你不仅专业还很懂得沟通。比如说某个阶段需要财务那边帮忙核对数据，当时我就主动联系他们，最后事情办得很顺利，这就是一个正面的例子。
不过有时候写总结会遇到一些小麻烦，像是有些工作细节可能一时想不起来，这时候可以找找当时的记录，比如邮件往来、会议纪要之类的。但千万不能为了凑字数瞎编乱造，那样反而不好。还有就是别把话说得太绝对，像“这个方法一定可行”这种话就有点武断了，改用“我觉得这种方法可能会有效”会更稳妥。
书写注意事项：
写总结的时候要注意语言的简洁性，避免啰嗦。比如描述成果的时候，可以直接用数据说话，而不是长篇大论地讲过程。要是觉得自己表达能力有限，可以多看看前辈们的总结，借鉴一下他们的写法，但别照搬。
公司新员工个人工作试用期工作总结报告范文 【篇2】 850字
不知不觉居然已经来了这么久了，我也渐渐的开始熟悉了现在的工作，这也是多亏了这段试用期的实践和学习。在边做边学中，我的能力得到了很好的锻炼。每天的工作也让生活变的非常的充实，不知不觉间，试用期的时间也差不多结束了。
在这段时间中，我也遇上了很多的问题和麻烦，但是因为有身边那些热心同事和朋友们的帮助，我才能这样顺利的完成试用期的工作，才能有这么大的提升。我对试用期的工作总结如下：
一、培训期间
试用期的最开始我们有一段时间的培训期，在培训期间，带领我们的是一位老员工。在培训期间虽然讲的很快，但是他也都讲的很详细，让我们能学到工作中的每个细节，也给我们传授了很多经验，总之，在他的帮助下，我少走了很多的弯路。
二、工作开始
在培训结束后，我们正式的开始工作。虽然经过了培训，但是我也在工作中认识到，光有知识却没有经验的缺陷。虽然知道该怎么去做，但是在工作过后，依然会出现许多的问题，这让我很是头疼。但是在仔细的像同事们请教后，我开始集中注意力的进行工作，慢慢的，我也累计了一些经验，开始逐步的提升自己工作的速度和质量。
但在工作中每次提升依然会遇上许多的麻烦，但是我并不是一个然在工作，我还有许多的前辈，和同事，我们从不为工作中的麻烦困扰，因为公司是一个集体，在这里，有太多的人在分享自己的经验，虽然是新手，但是从不用为自己的工作问题担心。
三、人际关系的发展
在来到公司后，我也感受到了公司同事们的热情，不仅是在工作中的帮助，在生活中，我也受了他们很多的指导。作为刚踏上社会不久的人，我非常感谢大家对我的帮助。
在今后的工作中，我也要加强和同事们的沟通交流，向同事们优秀的地方多多学习，提升自我的工作能力。
四、总结
总的来说，试用期的工作也已经顺利的完成了，在试用期中学到的许多经验在今后都会是我宝贵的财富，会在工作中成为我的力量。但是仅仅如此还远远不够，现在学习的，终究只是基本的皮毛，我会继续的努力，做好工作，学好技能，让自己更加出色！
篇2书写经验164人觉得有启发
刚进入一家新公司，试用期结束的时候，总会被要求交一份工作总结报告。这可不是写个流水账那么简单的事，得有点专业水准才行。写这类总结报告，关键是要把工作里的事说清楚，既不能漏掉重要的部分，也不能啰嗦得让人看不下去。
一开始，先得梳理一下这段时间的工作内容。别急着下笔，先把脑子理顺。比如，我刚到这个岗位的时候，主要负责的是客户对接，每天都要跟几个客户联系，了解他们的需求，然后协调内部资源去解决。这期间碰到了不少问题，像是有的客户提出的需求特别复杂，内部讨论了好几次才找到方案。还有一次，因为沟通上的小误会，导致项目进度滞后了一两天，后来赶紧调整计划才没影响太大。
把这些事情列出来之后，就得开始琢磨怎么组织语言了。写总结的时候，最好能带上点数据，这样显得更具体。像刚才说的客户对接，如果能加上具体的数字就更好，比如说总共联系了多少个客户，解决了多少个问题，成功率是多少之类的。当然，不是所有事情都能用数据体现的，像那种客户反馈特别满意的情况，就可以稍微多描述几句，说说具体是怎么做的，效果怎么样。
写的时候还得注意一点，就是不要光顾着说自己干得好，也要提提遇到的困难。比如那个项目进度滞后的事，当时是怎么发现的，又是怎么解决的，这些都是总结里需要提到的。要是只报喜不报忧，领导看了可能会觉得你不太诚恳。
书写注意事项：
写总结的时候，千万别忘了提一下学到的东西。毕竟这是试用期，除了完成任务，还得看看能不能融入团队，适应新的环境。像我在工作中慢慢学会了怎么更高效地管理时间，也明白了跟同事保持良好沟通的重要性。这些东西虽然不是直接的工作成果，但对以后的发展很有帮助。
不过，有时候写总结的时候会遇到一些小麻烦。比如，有时候想表达的意思明明在脑子里挺清晰的，可是一写下来就感觉不对劲。这种时候不要急着改，先放一放，过段时间再回来看，说不定就能发现问题在哪了。还有，写总结的时候尽量避免用太长的句子，太复杂的句子容易让人读起来费劲，最好一句话说清楚一个意思。
小编友情提醒：
写完总结后记得检查一遍。检查可不是走个形式，得真真正正地看一遍，看看有没有错别字，标点符号是不是都对。有时候忙起来，可能会忽略这些细节，但细节往往决定了这份总结的质量。
新员工转正总结报告范文 【篇3】 2000字
xxxx：
你们好!我于____年6月12日加入郑州汇英企业管理咨询有限公司，参加工作三个月来，我收获和感悟甚多，特向二位汇报一下三个月来的工作、生活情况、未来的自我规划和关于公司发展规划的看法，并正式提出转正申请。
关于工作内容：这三个月来，我主要从事网站的版面和功能设计策划、客户资料收集工作。刚参加工作的时候，自己对人才招聘这个行业知之甚少，总是以自己的角度去思考问题，因此工作中有很多漏洞和不足之处。后来通过详细的分析同行网站的功能、特点、优势和不足，结合智联招聘，中华英才网等一些大网站的功能和版面布局，做出了基本的版面设计方案。从中我感受到，学习和借鉴是我们工作中必须坚持的一个原则， 善于学习同行业的优点，取其精华，去其糟粕，才能比他们做的更好。在工作中，要开拓思维，善于寻找方法来提高工作效率，方可不断取得进步。
关于工作态度：前段时间，听到一句话——想到、说到、做到。想到是我们在工作中要多思考，要有创新意识，敢为天下先;说到，就是每一个员工要把对公司发展有益的建议和想法说出来，大家一起讨论执行;做到是我们要把想到的、说出来的合理化建议和想法，执行到位。想到，说到，说到不仅仅是职场人士必须具备的工作态度，还代表着一个人的职业素养。在工作中，我们不仅要多想、多说，时刻保持创新意识，同时最重要的做到，答应别人的事情、自己做出的工作计划都要努力执行到位， 这代表着一个人的诚信。
关于创业认识：自认为我还是比较适合创业期公司，创业成败最关键的是什么?这个问题我细细想过，最重要的是团队、创意、价值观、坚定的信念和执行力。
1.团队组建是创业成败的核心工作，每个企业都在谈团队精神，团队文化。什么是团队，我想团队首先是一群志同道合的人，优劣互补的人。志不同，不相为谋，创业型公司更应该打造一个有共同理想和愿景的团队，无论遇到什么困难和挫折，都不离不弃，直到走向胜利的那一天。
2.创意这里是指创新意识，网络经济本身就是创意经济，你的网站具备的功能，别人很快就能模仿，你能为客户做到的，竞争对手也可能做到，关键是谁能最先想到。在网络上，我们常谈服务使产品溢价，如何才能最大化的收益，需要我们创新服务模式，完善服务内容，提升服务质量，为客户提供更加优质的服务。网络作为一个媒体，对企业的宣传更需要一些新的创意。完善网站的功能，创造新的服务模式，创新新的商业模式，最终才能获得创意收入。
3.创业型公司需要一个清晰的价值观和企业文化，我们创业的目的是什么，企业能给员工带来什么?企业的社会责任感和使命是什么?我们的发展方向是什么?这些是我们创业的核心价值，进入企业的新员工必须接受这个共同价值观，每一个人都是为了这一个共同的理想和价值观而工作，而不是为了薪水而工作，只有形成这样的价值观和企业文化，团队中的每个人才能经得起诱惑，沉得住气，才能创造一个美好的未来。
4.创业需要经历无数的困难和挫折，也会有人放弃或者离开。创业很苦，如果有价值观和坚定的信念在支持着每个人，那么再大的困难和挫折都不能阻挡我们的进步。
5.最后，整个团队需要执行力，一件事情成败的差距在于想到和做到。创业成败的主要差距是那些想法和目标计划是否执行到位，设想的再美好，如果没有做到、做好，那就是空想，梦想就永远不会变成现实。
关于团队管理：这里单独列出来是因为我感觉团队组建和管理是创业的核心工作。创业需要一个有执行力的团队，一个有活力的团队，一个有坚定信念的团队，一个有协作意识的团队，一个有奉献意识的团队。团队管理需要借助企业文化和价值观的力量，如果仅仅靠钱，拿高待遇去聚集一批人来创业，我想这个企业永远留不住人，创业型团队需要一个共同价值观和一个独特企业文化，吸引每个人加入进来，并能留住人，让每一个成员都能经受住外面的诱惑。团队管理需要一个领头羊，创业型公司大部分都是刚毕业的大学生， 尚未社会经验和资金储蓄，甚至不具备相应的工作技能。团队管理者作为领头羊，要时刻学会换位思考，企业能够给个人带来什么，每个员工最需要什么?如何最大化的满足他们的需求，只有这样，才能打造一个充满朝气和激情的团队。团队管理者需要充当模范，创业型公司最大的缺点就是制度和管理不完善，作为领头羊，必须能够真正做到以身作则，带头遵守规章制度，把各项目标计划执行到位，无私奉献自我，想到不如说到，说到不如做到。团队管理需要人人平等，在创业型公司，不应有过多的特权，每个人都是公司的主人，人人平等，人人参与，不能讲资历，讲地位，才能形成一个有凝聚力的团队，每个人才能真正为企业发展献计献策，推动企业的快速发展。团队管理需要完善培训和学习机制，创业期公司在做好基础工作之后，往往发展较快，员工学习能力决定企业的发展速度，在创业期，更应该注重加强团队培训和内部学习，提高每个人的工作技能，业务能力和管理能力，让团队中的每个人都能感觉到自我的发展和成长，他们才能为公司做出更大的贡献。
篇3书写经验120人觉得有启发
新员工转正总结报告怎么写
新员工转正总结报告算是工作汇报的一种，主要是为了反映入职以来的工作情况，帮助领导了解你的表现。这类报告写得是否到位，直接影响到转正的结果。既然是总结，就得把这段时间的工作梳理清楚，既要体现成绩，也要反思不足，这样才能给领导留下好印象。
先说说报告的基本框架吧。开头部分可以简单介绍自己的基本情况，比如入职时间、岗位职责之类的。这部分不用太复杂，点到为止就行。接着就该谈工作了，这里要分几个方面来说，一个是负责的具体任务，比如参与了哪些项目，完成了哪些指标，这些内容最好能用数字说话，这样更有说服力。另一个就是工作中遇到的问题，这些问题怎么解决的，有没有什么特别的经验教训。还有就是团队协作的情况，毕竟工作不是一个人的事，和同事的关系处理得好不好也挺关键。
写的时候要注意，内容要具体，别光喊口号。比如说“积极完成领导交代的任务”，这句听着挺好听，但到底做了些什么，完成得怎么样，领导可能还是不清楚。如果改成“按时保质完成了xx项目的资料整理，确保了后续工作的顺利开展”，这样就清楚多了。另外，报告里的语言要正式一点，避免口语化，但也不要太过死板。适当的礼貌用语还是要有的，比如“希望今后能继续得到领导的支持和指导”。
有时候写总结容易忽略细节，这就不太好。比如说提到某个项目进展顺利，却忘了说背后的努力。像“通过加班加点，终于赶在规定时间内完成了任务”这样的描述就比较实在。不过有时候也会出现笔误，比如把“已经”写成“已以”，虽然不影响理解，但仔细看还是会发现问题。这种情况其实挺常见，写的时候多检查几遍就好。
除了工作内容，个人成长也是重点。这段时间学到了什么技能，提升了哪些能力，这些都要提一提。尤其是那些对公司业务有帮助的新技能，领导会很看重。当然，也不能只说好的一面，适当提提自己的不足之处，表明自己有改进的决心，这样显得更真实。比如“刚开始对业务流程不太熟悉，后来通过不断学习和请教同事，现在已经能够独立处理相关事务了”，这样的表述既坦诚又有建设性。
企业新员工年终总结报告范文 【篇4】 1350字
____年对我来说具有特别的意义，因为这份工作是我从事的第一份正式的工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，也尽努力去胜任这一岗位。通过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了企业管理部这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中很多事情有待完善，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。现在就____年的工作情况总结如下：
一、以踏实的工作态度，适应企管部工作特点
企管部是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，以及规划协调好公司各部门的各项事务。这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放下手头的工作先去解决，当然自己手头上的事情也很多，经常是忙忙碌碌的一天下来，但是每一天都很充实，我本着为大家服务的心态是做好每一件事。为公司贡献我的一点光和热。
二、尽心尽责，做好本职工作
一年来，我主要完成了以下工作：
1、公司各项费用报销单的审核：首先各部门指定人员把部门人员发生的报销单上交给企管审核人员，企管审核人员对报销单的事项、金额、票据等一系列事项审核;审核完毕，每周三交给企管部领导审核，领导审核完毕，我录入到费用登记软件中，并对比较特殊的报销单做其它方面的录入，;再交由张总审核，张总审核完毕，再重新把所有报销单登记，做一个详细的费用报销单明细表，交由财务。
2、保险柜文件的管理。此类文件涉及范围非常广，整体上分为政府性的、公司内部性的;公司内部性的又分为公司所有证书证件、合同、协议、行政后勤等。需要进行整体的区分，方便各部门人员需要时，及时提供。
3、统计报表的填写及上报。我这一块的统计报表涉及到南昌市经济技术开发区、南昌市经贸委、南昌市重点企业服务平台网、省外经贸厅发展处以及其他政府不固定性的相应政府报表五大块。报表部分与财务部协调完成，财务出相应的数据，有些数据需要自己的计算，每大块涉及到的报表较多。
4、档案这一块，是花时间、经历最多的一块，其分为两大块：纸质档案：全部是用手写，每个人的档案上都要写好员工的个人信息，我接手这一块完全是空白;并且还要分部门，统计好各部门的人数，在上面列清单。在这样有效的分类下，公司所有人员信息都可能很直观的查到。电子档案：这一块是纸质档案的另一种呈现方式，是对员工个人基本信息的录入，例如：姓名、身份证、毕业学校等一系列。涉及得非常细。这样一种录及方式方便公司各领导对员工个人基本信息的查看。
5、公司印信的保管及用印情况的登记。各部门凭用印申请单，经领导签字，待我审核，才予盖章。并且每月整理所有用印申请单，并录入到电脑，方便领导对某一时段用印情况的审核。
6、外宾的接待。公司来访的客人较多，经常需要陪其去车间，向其解说公司相应情况，对于客人一系列问题进行解答;也要准备好会议室，放好资料、倒水等事项。
7、有关政府性文件、事项的处理。今年在陈经理的引导下，处理了两大项：一是公司环评文件，二是公司内部固体废弃物的处理。这两大块在多方的协调下，终于完美的完成。接下来就是一些后绪的工作。当然也有些相应的政府类似文件也进行了处理。
篇4书写经验238人觉得有启发
企业在年末都会要求员工提交年终总结，这对新员工来说是个不小的挑战。写好一份总结，既要展现个人工作成果，又要体现团队协作的重要性。不过有些新员工可能因为经验不足，会在格式或者内容上出现问题。
写总结时，第一步是要梳理一年的工作内容。这包括参与过的项目、完成的任务以及取得的成绩。要把这些事情一条条列出来，这样不仅方便自己回顾，也能让领导清晰了解你的工作情况。记得要结合具体的数字来描述成果，比如完成了多少个项目，提高了多少效率之类的。
接着就是分析工作中遇到的问题和解决方法。这部分内容不能太笼统，要具体到某个案例。比如说在某个项目中遇到了预算超支的情况，你是如何协调资源、调整计划来解决问题的。这样的例子能更好地展示你的能力和责任心。
书写注意事项：
总结里还可以提到一些对未来工作的展望。比如希望能在哪些领域深入学习，或者提出对公司发展的建议。但这里要注意语气，既不能显得过于自大，也不能太过消极。表达时可以多用积极正面的语言，比如说“期待在未来的工作中进一步提升自己的专业水平”。
有时候，新员工会忽略总结中的细节部分，比如格式排版。其实这也很重要，一个整洁的文档会给阅读者留下良好的第一印象。字体大小、行间距都要统一，段落之间留白也要适当。要是字体忽大忽小，或者段落挤在一起，就会影响整体效果。
还有一点需要注意的是，总结里的内容一定要真实客观。有些人为了显得成绩突出，可能会夸大事实，但这很容易被识破。与其这样，不如实事求是地陈述事实，反而更能赢得信任。当然，适度的修饰是可以的，比如用“显著改善”代替“一点进步”，但不能太过夸张。
小编友情提醒：
写完总结后最好能让同事帮忙看看。他们可能会指出一些你没注意到的问题，比如某些表述不够清楚或者逻辑不通的地方。当然，最终的决定权还是在你自己手上，毕竟只有你自己最了解自己的工作情况。
新员工个人试用期工作总结报告范文 【篇5】 1350字
时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了充实而美好的回忆。
三个月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。在此十分感谢公司的领导和前辈们对我的关照。
实践让我的技能不断增长，工作能力不断加强。刚开始工作的时候，发现自己以前在校学习和培训期间的知识很死，知识面很窄，以前做的练习项目的实用性也不是很好。在开始的几周，领导给我布置了以一些小的任务，让我自己在规定的时间内独立完成，在规定的时间内我独立完成了。但是，完成的很吃力，主要是因为知识面太窄，实践能力太差。随后我就加入到“giilbs”项目的开发中，成为开发小组中的一员。在项目开发过程中一边是同事们的悉心指导，一边是自己反复琢磨与理解，几个月下来大大提高了自己业务和技术两方面的技能，已经能够比较熟练的掌握基本的工作方法和一些技巧，而且能够独立完成一些模块的开发。通过实践，我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。工作中也遇到了很多的以前没有遇到过的新技术，面对技术难题我总是直接面对，没有逃避，也因此自学了好多新的技术，大大提高了自己的自学能力，也加深了对自己工作要负责的信念。在项目开发过程中也遇到了一些自己确实无法解决的困难，在组长和同事的帮助下也顺利的解决了，在此表示感谢。在开发团队中，加强了自己的团结精神和集体感，对工作认真负责，对团队认真负责。通过这个项目不仅学习到了很多技术也了解了整个项目的大体流程，从需求分析、数据库设计、详细设计、代码编写、测试、项目维护等方面，使自己不仅从一个代码编写人员的角度还从一个整体的角度来看整个项目开发，加深了软件开发概念的理解。
不断学习使我对工作有了更进一步的认识和了解。不懂就学、就问，是一切进步取得的前提和基础。因为有参加过android专门培训使我在工作过程中遇到的技术知识能更快的理解和掌握。工作中时常遇到新的问题，就需要查阅相关资料，请教同事和经理，一个问题一个问题的解决，一个困难一个困难的克服，不仅将原有知识温习巩固，产生新的理解，而且学到很多新知识，有了许多新的认识。但某些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。
良好的心态转换。从学校到社会，从学生到职员，自己做到了自然的转换过程，希望自己以后对工作更加认真负责。在今后的工作中，我将发挥优势克服不足，朝着以下几个方向努力:
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种新技术知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种理论知识，并用于指导实践，以更好的适应行业发展的需要。
2、熟练的掌握各种业务技能才能更好的投入工作，我将通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
3、“业精于勤而荒于嬉”，实践是不断取得进步的基础。我要通过实践不断的总结经验，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情的对待每一件工作。
总之，短短的三个月的试用期期，是我人生角色转换，不断成长的一个重要阶段，也是我对编程由陌生进而熟悉、热爱并愿意为之默默奉献的是重要阶段。
篇5书写经验211人觉得有启发
新员工个人试用期工作总结报告怎么写
刚入职的时候，总是觉得时间过得特别快，一转眼三个月就过去了。这期间学到的东西不少，但回头想想，要是能早点知道怎么写总结就好了。其实总结也不是很难写，关键是要理清思路，把事情一件件说清楚。
写总结的时候，先要把这段时间的工作内容大致列出来。比如，我刚进来的时候主要是熟悉业务流程，每天跟着老同事跑市场，了解客户需求。后来慢慢接手了一些简单的项目，从跟客户沟通到方案制定再到最终实施，每一步都得认真对待。还有就是日常行政工作，虽然琐碎，但也挺重要的。把这些事情写下来，就能看出自己这段时间的成长轨迹。
光写工作内容还不够，还得分析一下做得好的地方和不足之处。像我在跟客户交流的时候，一开始总是担心说错话，后来发现只要提前做好功课，比如多了解产品特点，掌握一些基本的沟通技巧，就不会那么紧张了。但也有问题，比如有时候对细节把控不够，导致方案提交后需要修改好几次。这些问题得记下来，以后改进。
书写注意事项：
写总结的时候别忘了提一下学到的新东西。这段时间我学了不少专业术语，像什么“市场定位”、“客户画像”之类的，听起来挺专业的。还有团队协作方面，以前总觉得一个人干就行，现在明白了，很多事还是要大家一起商量才能做好。把这些收获写进去，也能体现自己的进步。
还有个地方要注意，就是写总结的时候态度要诚恳。领导看总结不是为了挑刺儿，而是想知道你这段时间的表现。所以该承认的问题就得承认，该表扬的地方也别藏着掖着。比如我这次参与的几个项目，虽然不是特别完美，但至少努力了，这点还是要肯定的。
不过有时候写总结会遇到点小麻烦，比如想表达的意思明明在脑子里，可写出来就不那么顺畅了。这种时候不妨先打个草稿，把大概的意思写下来，然后再慢慢修改。有时候顺序不对，写起来就会显得乱七八糟，这种情况就需要重新梳理一下思路。
新员工年终总结报告范文 【篇6】 1550字
工作总结频道为大家整理的新员工年终总结报告，供大家阅读参考
回想起三个月来的工作，我没有看到公司以前的迅速发展，却在我三月的工作中亲眼见证公司一步步走向成熟，规模也逐渐扩大。公司需要责任，公司的命运前途都系于每个员工身上，因此每个员工都应该强化自己的责任意识，提高自己的责任感，为公司尽自己的力量。我在学校的专业是城市燃气，所以深知天然气行业是个特殊又高危的行业，所以安全生产一直是头等大事，而安全则是重之最重。
每天工作结束后我不断问自己，自己今天做什么了，今天的工作我尽力了吗？今天的任务我完成了吗？做好当天的每一项工作便是尽到了自己应尽的责任，完成了自己的工作。那是不是完成自己的工作、尽了自己的责任就没有什么了其他事情了？当然不是。我们应该做到真正的尽心尽责，就必须努力学习，不断提高完善自己的工作效率和综合素质。
从来到公司的第一天，便开始接受一切的培训与学习，我深刻的感受到公司对于我们新人的重视和关心。也是由于行业的特殊性，因此刚来的很多时候我们多少会有点不理解，可是越往后越发现， 其实一个制度下是需要很多人的心血和精力来维持的。我在这里算是半个外地人，初入社会的我真的感到幸运公司的每一位领导跟老员工对于我们的帮助和友好都是让我们所有新员工感到温暖和觉得这个公司是个大家庭，我们不管来自哪里，不论以前是做什么，在这里大家都是属于公司的一份子。
南郑的实习阶段，我们实习生由各班长带领下熟悉场站的所有工艺流程，高危行业下的制度是相当严厉的，当然也是为了所有工作人员呢的生命安全着想，熟悉工艺设备的运作，在班长的协助下尝试进行简单的机器维修，和每天定点的巡检维护。加气站内各个安全措施到位，加气过程中注意安全，与司机做好沟通。树立窗口服务的良好的口碑。
那么，如何才能提高自己的工作责任感和工作效率呢？
第一，要认识自己，树立信心。要时刻检查查自己的不足和问题，及时改正，虚心听取领导和老员工提出的自己身上的问题，不断提高自己的理论能力，将书中学到的理论应用到工作当中去。对自己和公司要充满信心，既看到现实存在的巨大问题和苦难，又看公司的发展潜力和发展空间，要增强责任意识、危机意识、效益意识从小事做起、从点滴做起，从自身做起。
第二，要端正态度，改变作风。有个良好的心态，把公司当做大家庭，自己就是家庭的一个成员，把自己在学校的懒散情绪快速的抛弃掉，尽快增强成本意识，节约公司资源。将节约意识全面渗透到公司生产经营、日常工作中。
第三，公司是个大集体，每个人都有明确的岗位和工作内容。对于我来说，在公司只是新人的，不能挑三拣四，从最基本的做起，熟悉整个公司基层情况，为自己以后打下坚实的基础。从南郑到留坝，短短的几个月时间一路过来我深刻认识自己需要做的地方很多很多。
第四，来到留坝分公司虽然我们只有七个人，因为人员的有限，所以我们团结，因此我们是一个团队。一个人，再怎么有能力也不能把所有的工作都做完，所以就需要集体的力量。每个人来到公司，那么他的工作就是不可缺少的。在实际工作中，员工之间相互了解帮助，理解，宽容是十分重要的。我刚来已经过去两个多星期，慢慢的从一个地方再到另一个地方的熟悉已经转变很多，熟悉了分公司的各项工作，就是要努力将自己的力量全部付诸于行动。
第五，要立足岗位，献计献策。积极主动开拓自己的思路，围绕制约公司发展的症结和关键问题，结合自身所在的岗位，深入生产、经营、管理各个环节，大胆开拓，勇于创新，出实招、献良策，提出适合企业实际的、可操作性较强的一些技术搞糟措施和创新管理办法等合理化建议，达到开源节流，增收增效的目的。与公司一起共同面对问题，为公司战胜困难，为公司实现又好又快的发展做出自己应有的贡献。
篇6书写经验90人觉得有启发
新员工年终总结报告怎么写
年终总结，说起来简单，真动笔的时候却不容易。尤其是刚入职场的小白，看着周围同事提交的总结报告，心里难免发怵。其实，写总结报告是有技巧的，掌握了方法，就能写出一份像模像样的总结。
先说选材吧。总结不是流水账，不能什么都往里面堆砌。得挑那些对自己工作有重要意义的事情，比如完成了哪些项目，解决了什么难题。像我第一次参与的那个项目，当时跟客户沟通特别费劲，后来通过调整策略才搞定，这种事就值得写进去。当然，也不能光顾着说自己干得好，得承认也有失误的地方。比如有一次因为时间紧，有些细节没处理好，结果客户不太满意。这类事情写出来，能表现出你的成长和反思。
写总结时，语言要真实，不能太过夸张。有些人喜欢用一些大词儿，好像这样显得专业，其实不然。像我之前看到有人写“本年度超额完成任务百分之二百”，这明显不符合实际情况。倒是具体的数据更有说服力，比如说今年的销售额比去年增长了三成，这样的数字一摆，领导一眼就能看明白。
还有就是格式问题。虽说格式不是最重要的，但太乱的话会影响阅读体验。我的建议是，开头简单介绍一下自己的岗位职责，接着分条列出主要的工作成果，中间穿插一些案例，最后再谈谈对未来工作的设想。当然，每个人的情况不一样，格式上可以根据实际情况灵活调整。
书写注意事项：
写总结的时候要注意语气。不能太谦虚，也不能太骄傲。像有的同事写总结，总是说自己如何如何优秀，这反而会让人觉得不踏实。我的做法是，既肯定自己的成绩，也承认存在的不足，这样显得更真诚。比如我在总结里提到，虽然今年的任务完成得不错，但也意识到团队协作能力还需要加强，这样写既展示了成绩，又表明了态度。
新员工车间实习一月的实习总结报告范文 【篇7】 1100字
新员工车间实习一月的实习总结报告
一个月的实习马上就要结束了，实习期结束后，我就可以转正或是离开公司，这对我来说是一种抉择。不过今天我要说的不是走或留的问题，而是要对我自己在过去的实习做一下总体的总结，我相信我会在不断的前进中找到更多的方法，我相信我会更加努力的，这是我在实习中得到的最大的感受！
在遵从公司合同的要求下，我从0x年7月1日实习至今已近一个月了，现在将实习一给月的工作向办公室的领导做一总结汇报。路遥知马力，日久见技术。如果说将200x年8月5日离校，到200x年7月1日进公司实习，是高方筛另部件从等离子切割到装配，那么我说从签合同7月1号到7月28日实习这一个月，就是试车。因为只有试车这短短几十个小时，才能鉴别出高方筛到底合格与否。我想意志的坚强是在挫折与时间的长期考验下磨练出来的，技术的高超是在努力的工作和长时间的经验中获取的。而我目前的状况就处在这种半成熟况。
首先我感谢公司和个位领导给我一个签合同的机会与荣誉，让我在签合同后的一个月实习里，正确认识自己，检验自己，是否说与形以至，是否工作与效率同步，是否表现与思想统一。
我只能跟师傅一起干，对钢架与筛箱的焊接，和零部件做到初步的了解与掌握，大体上只是百分之80的印象，比如，老是把l型和mpap分不清，把有些大头小异的盆钢分不清，把一些该铺的背板和不该铺的背板筛箱分不清，而在我来春节之后，也就是签合同后的短短一个月里，在严主任的精心安排与指挥下，一个转折性神奇的30天改变了我工作的`态度，能力，速度，在筛箱与钢架焊接，打磨，清渣，校正应力变形的处理中取得了突飞猛进的效果，我和同学解小解独立干出了mpap0002，mpap00018，mpap00021，00023，00025，，，，，，这一切让我觉得对以前工作中许多不明白和模糊一下子解开了我心中千千结，似乎‘一夜北风花似放，千树万数梨花开。
当然，我在一个月里取得的小小成绩，不能沾沾自喜，应该更上一层楼。向我的师傅李泽然学习，今天我还是那句老话，我愿意为我们的公司付出青春与热血，因为我算了一挂，公司的前景非常辉煌。现在我看到我这台正在试车mpap会合格的彼检验员放下来，会挂在面粉厂的整套机器上运转。在以后的工作中，我会“路慢慢其修远兮，吾将上下而求索”。
以后的路途中，我也不知道要如何走好，不过我知道，自己要做的还有很多，我会一直不断的努力下去，我对自己说，一定要做好自己，将来的时光就完全靠自己了，不能够依靠家里，指望家里了，一切都需要自己的努力，我相信我会认真做好这一切，我会努力的完成我要做的工作的，我相信自己的潜力和能力，这些都是我自己必备的信心！
新员工车间实习一月的实习总结报告
篇7书写经验56人觉得有启发
刚进车间实习那会儿，说实话挺懵的，啥都不懂，看着师傅们操作各种机器就像看魔术一样。这一个月下来，算是摸到了点门道。写总结报告这事，我觉得得从几个方面入手。
先说说工作内容，每天跟着师傅学了不少东西。比如那个设备调试，一开始觉得挺简单的，结果自己动手才发现不是那么回事。那天调试一台新设备，参数设置老是出问题，折腾了半天才弄好。还有就是安全操作规程，这个特别重要，要是不注意，轻则受伤，重则可能酿成大祸。记着那次有个同事没戴手套就去操作，差点把手卷进去，现在想起来都后怕。
接着聊聊遇到的问题。刚开始的时候，总觉得自己的理论知识够用了，但实际操作起来才发现差距不小。比如焊接这块，书本上学的是一个样，现场操作完全是另一码事。焊接电流调不准，焊缝质量就不好，返工了好几次。还有就是材料的选择，不同的产品需要不同的材料，这得靠经验积累。不过有时候也挺困惑的，比如某天领到一批新料，不知道该用哪种工艺处理，只能边做边摸索。
再就是团队合作。车间里人不少，大家分工明确，各司其职。像我这种新人，一开始插不上手，后来慢慢学会帮忙做一些辅助工作，比如整理工具、搬运材料之类的。其实这种活看似不起眼，但对整个流程来说很重要。有一次忘了搬材料，结果耽误了进度，被班长批评了一顿，以后再也没敢大意。
至于总结，我觉得得实事求是。别光写些好听的话，要把问题摆出来，这样领导才能知道哪里需要改进。当然，也不能一味地挑毛病，得提些建设性的意见。像上次我就建议增加一些培训课程，让大家都能掌握更多技能，这样既能提高效率，也能减少事故。
新员工学习总结报告范文 【篇8】 3250字
____10月15日进入**公司至今已近两周时间，通过这段时间的工作和学习，已经适应了新的工作环境，了解了公司的发展历史及企业文化、认清了公司的组织结构及配置，熟识了大部分的同事，掌握了公司的大部分产品，了解了自己的工作性质及要求，在部门经理付经理的领导下现已完全能投入工作中，能够完成领导交给的各项工作。现将近期的学习总结详述如下，望领导给予批评及指导。
一、 近阶段的学习收获
1． 了解公司的发展历史以及企业文化；
公司成立于19____，历史悠久，是按纽、指示灯等低压电器行业的领跑者。 “追求专业，专注细节”是本公司持之以恒的产品目标，从生产车间的普通员工工作的熟练度以及认真态度中，我可以看到企业的文化精神。让我深深的感触到：简单的事情坚持做就是不简单，平凡的事情认真做就是不平凡。我觉得“坚持”和“认真”正是我们新员工所需要的工作态度。
2． 了解公司的组织结构及人员配置；
通过组织机构图及公司的联系表，了解到公司的组织结构及各部门的负责人及相关的人员配置结构。进入公司以后，从工作到学习，都得到了很多同事的帮助，尤其是我部门经理付经理，他总是耐心的给我讲解一些我不懂的地方。行政部张经理、傅**、后勤部徐**，在工作上都给予我很多支持，帮助我快速投入工作。质量科检验员李**、库房主管龚**服，库房管理员陈*、生产车间操作员等在我的近阶段学习上都给予我很大帮助。从陌生到熟悉的过程中，我深深的感受到了二工人的热情和善良，这也是我们新员工应该传承及发扬的精神。3．学习各产品系列知识；通过近阶段的学习我已经初步掌握了产品的类别、结构、特点、规格型号、技术参数以及部分原材料；
4．进入车间内实习，提高了实际动手能力
通过进入车间内实习主要掌握了各车间的基本工作、产品主要生产流程、作业人员配置及生产检测设备配置。嘉定工厂内配置有四个生产车间，综合车间主要生产按钮la39-e（f、g）系列、指示灯ad16系列、微动开关系列、警示灯系列、蜂鸣器系列；一楼二车间主要生产电流互感器，二楼两个车间主要生产控制继电器zy/dy系列及控制箱系列；产品的实际组装现已实际操作的有：la39-e、f、g按纽、指示灯、警示灯的部分组装及焊接、微动开关的部分组装. 了解了库房的配置使用状况以及物资的分类及存放。
5．解公司的管理流程
通过与各别部门经理的沟通了解各部门的管理流程（生产、检验及库房管理流程）。
6．质量管理体系、ccc等体系运行的学习
通过参阅公司的质量手册及程序文件，以及ccc文件了解公司质量体系的运行状况。并了解了ccc中国国家强制产品认证及iso14000环境体系的认证流程。
二、本公司的优势总结
1．公司的管理制度较完善，管理成熟，稳定模式化，管理流程处于良性循环，无严重影响公司发展的因素；
2．人力资源充足，岗位配置合理，各部门分工较明确，工作中积极配合，部门负责人各司其职，认真负责，员工爱岗敬业，工作态度积极，各项工作顺利完成，保证了公司的稳定性及可持续发展性；
3．公司资金力量雄厚，财务管理完善，保证了公司的发展能力及市场竞争能力；
4．拥有数位高级工程师组成的技术研发队伍，技术力量雄厚，研发能力强，保证了产品的技术优势及技术持续改进的能力，产品具有可持续发展性；
5．产品软件及硬件设计成熟，质量稳定，具有成熟的生产流程和加工工艺，产品性能稳定，保证了产品的市场占有率及竞争力；
6．生产所需硬件设施健全，设有生产车间（4处），成品库、配件库、实验室、移印室等生产场所；
7．生产设备及检测设备齐全，并使用良好，实验室试验用设备先进，可有效确定产品的技术指标、质量及性能；
8．材料及配件具有长期合作的合格供方，具有多条成熟的物资供应渠道，产品生产所需原材料及配件通用率高；公司用于生产的物资存量基准大，建立了基准库存，可解决进货异常等状况的发生；具备持续生产能力，可保证按时供货及市场需求；
9．原材料检验、过程检验及成品检验控制环节较完善，可有效保证产品质量的稳定性；
10．产品标识系统（检验状态标识、原材料编号系统、成品编号系统、标识卡、流程单、及检测单）完善，保证了产品的可追溯性；
11．产品防护包装完善，可有效避免产品在搬运、贮存、运输过程中的损坏和变质。保证产品的交付质量；
12．公司通过了iso 9001：2000国际标准质量管理体系认证， ce认证，ccc强制认证等，产品拥有专利证书，产品设计符合国家及行业标准，公司及产品资质健全，可保证市场的认可度及产品的品牌化发展；
三、公司管理中的问题及建议
本公司的管理流程已成熟稳定化，但个别过程细节存在小的问题，缺少规范化及智能化。（鉴于来公司工作时间比较短，没有参加过内审及培训过程，对各部门的质量体系文件运行以及管理理解的不够全面透彻，观点及建议存在主观及片面性，仅作为工作的学习体会，不作为可依据性建议。）
1．质量管理体系的运行不够完善，实际有效性欠缺，个别的实际管理程序与体系程序控制文件存在偏离；质量手册、二级程序文件及三级文件需根据公司实际情况更新，替换原版本；
2．文件控制及管理不健全；
文件和资料的归档、存档、整理、发放、回收等管理工作不完善，文件管理部门对各部门文件未做统一的归档及存档，尤其对技术文件的控制管理，个别技术文件发放直接由技术科发放，并不是由文件管理部门归档并发放，存在文件控制记录与实际不符的问题；
建议：加强文件管理部门（行政部）的文件管理力度，使各部门明确文件的控制及管理过程。
3．质量管理记录大部分运行良好，部分记录表格缺少真实有效性；成品检验环节存在后补《成品检验单》的问题；
4．人员培训，缺少完善的新进员工的培训及考核机制，未明确相关培训负责人，未制定完善的培训教材；新进员工大多进车间与老员工学习，老员工在保证其完成工件数的同时进行培训，影响培训质量。新进员工的培训考核机制不健全，可导致其从事的关键工序不达标，影响产品质量。
建议：健全员工培训及考核机制，确定相关过程的培训负责人。
5．供方的评定制约机制不完善；
建议：长期合格供应商及关键部件供应商须签定长期的采购合同，合同中增加制约机制，保证供应商供货的稳定性及可持续性；让步接收品与退货的不合格品检验记录应详尽明确，通知供应商整改的须确认其整改结果。
6．作业指导书不健全，现有文件与实际生产工艺流程有偏离，产品缺少企业标准的备案；
7．生产过程中过程产品的巡检力度不够，存在操作工为赶工件而疏忽的质量问题，应加强生产过程中的质量管理；
8．文件管理保密性不够，难以保证保密性文件的流失。各部门未建立适合本部门的行之有效的文件体系。现质量科、采购部、库房未建立适合本部门的文件系统，文件大部分来自与技术科文件的复制，由此带来文件的保密性管理不够。例如在库房不应该出现带有技术性文件的产品配置单，以及列有原材料采购价格的销货单。产品的核心技术文件应只在技术科存档及保存。采购价格应只在采购部及财务部体现。
9． 库房管理缺少进销存系统；库房内缺少温湿度计，不符合电子元器件的储存规定，时间长，难以保证电子元器件的质量；
10．库房管理缺少电子帐的定期备份存档过程，一旦出现电脑系统瘫痪现象，将给库房管理带来影响，现未出现此类问题，但存在隐患；
11．库房管理入/出库手续不健全，缺少明确的入/出库负责人，且入/出库单未在财务部备案，只由库房单方负责，缺少相应的制约关系，定期的帐、物、卡的核实缺少实际的管理制约意义；
12．采购计划应由采购部按照生产任务、库房帐单结存量制定，制定前需与财务部确定资金能力，现采购计划由库房制定；
13．未进行每项产品的成品核算，不利于成本控制；
14．生产过程中个别零部件存在浪费及丢失现象，库房及车间在原材料的领用中应完善出库手续，确定制约关系；
15．车间及库房的物品摆放及卫生不够，化学物品的使用缺少规定，其对环境的污染及危害性控制不够；
四、后期学习计划
1. 各项产品工艺流程学习；
2. 各项产品原材料名称及识别；
3. 作业指导书的学习，通过车间实习逐步掌握实际组装过程及工艺；
4. 成品检验过程及包装的学习；
5. 原材料检验过程及标准的学习，掌握关键部件的检验方法；
篇8书写经验151人觉得有启发
新员工学习总结报告怎么写
刚入职的时候，很多新员工都会被要求写一份学习总结报告，这既是对自己这段时间工作的回顾，也是向领导汇报的一种形式。写好这样的报告不是件轻松的事，得把学到的东西理清楚，还得让别人看得明白。下面我就结合自己的经历，给大家讲讲怎么写这类总结。
一开始写总结的时候，我总是不知道从哪里下手，后来慢慢摸索出来一些门路。首先要确定这份总结的主要目的，是为了展示工作成果，还是为了反馈遇到的问题。要是搞混了方向，写出来的内容就会显得杂乱无章。比如说有一次我写总结，本来想突出自己的成绩，结果写着写着就把重点放到了困难上，结果显得特别啰嗦。后来同事提醒我才意识到，写总结不能顾此失彼。
接着就是整理材料，把这段时间学到的知识点都列出来。这里有个小技巧，就是把重要的知识点单独拿出来，比如专业术语或者关键流程。记得有一次写总结，我洋洋洒洒写了好几页，但领导看了之后说内容太散，缺乏重点。当时我就有点懵，后来才反应过来，那些零零碎碎的小事其实没必要全写进去，只需要抓住核心内容就好。
还有就是要注意总结的形式，不能光是干巴巴地罗列事实。可以适当加入一些自己的思考，比如对某个问题的看法，或者对未来工作的设想。不过这个部分一定要谨慎，如果把握不好分寸，很容易变成自我表扬，反而适得其反。我记得第一次写总结时，就把自己的一些想法写得很详细，结果被指出有些地方言之过早，毕竟那时候很多事情还没完全落地。
书写注意事项：
写总结的时候最好能找几个同事帮忙看看。因为每个人看问题的角度不一样，他们可能会发现你忽略掉的细节。有一次我写完总结后拿给一个老员工看，他提了好几个建议，比如某些地方表述得不够清晰，还有一些数据需要核对。虽然当时觉得挺麻烦的，但后来回过头来看，确实让他帮我发现了不少问题。
写总结的过程中也难免会遇到一些小状况。比如说有时候手边的资料太多，不知道该选哪些写进去；有时候又觉得时间紧迫，匆匆忙忙就交差了。这些都是正常现象，关键是要调整好心态，别给自己太大压力。就像我第一次写总结时，因为担心写不好，结果越写越紧张，最后反而耽误了进度。
