员工试用期工作总结格式怎么写 【篇1】1500字
时光飞逝，转眼间我在公司工作已经三个多月了，回想起当初面试的场景还历历在目，从进公司的第一天起我就告诉自己要好好工作，在如今大学生就业难的情况下我非常真诚的感谢公司给我这次工作机会，我倍感珍惜。
作为一名刚参加工作应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。
在公司经过两周的前期学习后我在八月二十四号出差进入云南项目组进行普尔三台合一的项目现场实施在前期的20天内，我和梅工先后完成思茅、澜沧、孟连、西蒙、墨江、宁洱、镇沅、景东八个地方的硬件安装工作，后在思茅在秦文的耐心教导下后配合刘文新先后完成思茅的九县一区中的8个县的三台合一开通工作。
在十一月十一号我被调到昭通三台合一的项目进行项目实施的工作，到今天配合项目经理卢波先后完成昭通市朝阳区、大关县、彝良县的三台合一开通工作。
虽然我在校期间成绩优异年年都能拿到二等以上奖学金，开始自认为自己专业知识学的还不错，然而到工作当中才明白自己以前学的都是皮毛，关于网络通信 数据库 软硬件都是如此到如今我能基本熟练掌握三台合一软硬件的知识非常感谢我的同事和领导对我的照顾和帮助，在这三个月中项目经理卢波先生对我细心的教导和对我犯错的包容，同事刘文新对我的帮助我都感恩在心，还有公司知道我们刚毕业没什么钱在资金上解决我们后顾之忧，感谢在公司的领导和同事对我们的关心。
现在说说我在试用期期间存在的问题和不足的地方：首先我对自己最不满意的地方就是有时候做事不是太细心，个人觉得自己学习能力还是蛮强的但是从小到大好像就是有点做事不太细心，所以有时候因为这个让项目经理生气，我知道我我错了，前事不忘后事之师所以我对自己的没遇到问题错一次可以原谅，但我决不会在相同的错误上犯两次以上。还有我开始有点不敢和客户沟通但经过三个月的工作后我觉得自己进步很大，和客户沟通没多大问题，但可能因为自己的经验和阅历还不是很丰富，有时候遇到突然的问题不太知道怎么办，但我明白只要自己用心做事，没有解决不了的困难，虚心的向同事领导请教，怀着感恩的心对待周围的人我觉得我会做的更好的，我会加油的。
我觉得我们公司的和部门的管理都很健全，同事相处也很和谐，对于公司在管理中的看法和建议作为一个初入职场的菜鸟来说真的没什么看法，我有点个人的小小想法觉得想说一下，当然想法可能是错误的第一我觉得虽然我们公司的软件做的非常完美，但是我觉得在我们去每一个项目前公司开发部应该依照合同给我们一份测试过的完整三台合一软件，这样我们到现场才不会浪费那么多的人力和物力，比如我们刚到昭通的时候有用从辽宁拿来的版本，有用从普洱拿来的版本导致走了些弯路。
第二个小问题就是我们面试的时候我们都说我可以适应长期出差，也不怕吃苦。我知道我们项目部要经常出差。我觉得我们项目管理部可以更人性化一些，因为我们出差没有周末假期也要加班我知道这是正常的也是必须的，但我觉得我们应该有个制度比如在外出差三个月可以回深圳调休一周再继续战斗。我们都是人可能在外飘久了身心会感到疲惫，如果更加人性化的话我想我们的工作热情会更高的。
这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
篇1书写经验116人觉得有启发
写总结的时候，得明白总结不是流水账，也不是单纯的罗列事情。它需要提炼关键点，把重要的事情拎出来，让人一看就懂。比如，你在项目里负责某项工作，那就要说清楚你是怎么做的，遇到了哪些问题，又是怎么解决的。要是只写做了什么，没说怎么做、怎么想的，这样的总结就没什么意义。
开头怎么写？
简单介绍下背景就行，别啰嗦一大堆。像我刚进公司的时候，接手了一个新系统开发的任务，当时时间紧任务重，压力山大。接着就是具体的工作内容了，这部分要条理清晰，可以按事情发展的顺序来写。比如说这个月的重点工作是优化客户反馈流程，那就要详细描述一下优化前的情况、采取了哪些措施、效果如何。
说到效果，不能光说“效果显著”这么笼统的话，得有具体的数字支撑。比如说投诉处理时间从原来的平均三天缩短到了一天半，客户满意度提升了百分之二十之类的。当然，也不能只报喜不报忧，工作中难免会遇到一些挫折，这时候就要诚实地讲出来，比如在调整系统参数时发现了一些意想不到的问题，后来通过查阅资料和请教同事才找到解决办法。
总结里最好能提一提自己的收获。毕竟做事情不是白干的，肯定会有学到东西的地方。比如这次经历让我明白了沟通的重要性，以前觉得只要把事情做好就行，现在知道跟团队成员保持良好的交流有多么关键。不过有时候写总结的时候，可能会忘记提到某些细节，这就需要在写之前好好梳理一下自己的工作记录。
书写注意事项：
写总结的时候要注意语言简洁明了，别用那些复杂难懂的词儿。有些同事喜欢用特别正式的表达方式，听起来倒是挺专业的，可有时候反而让人摸不着头脑。比如“协同作业”这个词儿，其实就相当于大家一起干活的意思，何必搞得那么高深？
公司员工试用期工作总结格式怎么写 【篇2】 1300字
时间飞逝，转眼间，做为一名我友正式员工已经有两个月之久。在这个难忘而又夸姣的日子里，我深入体会到了公司的积极氛围和各个部门的巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司网络的不断健全和系统不断完善，并日渐不乱，同时，也看到了运维中心给于系统管理职员带下世人向往的学习平台和和无穷的机遇与挑战，所以，我在此对于过去的工作做下总结。
总结历史
在运维中心工作期间，我工作认真，具有较强的责任心和进取心，极富工作热情，
确实完成上级交付的工作，善于与他人沟通，和公司部门同事之间能够通力合作，关系相处融洽而辑穆，配合各部分负责人成功的完成各项工作，具有很强的团队合作精神。注重自己的个人发展，不断努力学习系统、网站架构知识。所以我现在已经能够纯熟维护公司的系统服务和监控网站架构，包括前段节点，源站各个站点服务的流量信息等，能及时查看并报警所引起的网络服务相关故障，能注重公司的种种流程细节，拥有了一名系统管理维护员的基本工作技能。
回顾历史
九月份，是我成为公司正式员工最幼嫩的时期，一直都处在学习阶段，学习公司网站的架构分布情况，以及在系统中各种常见网络服务的搭建，包括学习系统基本的操作，pure-ftp的搭建,php网站的发布，对后台数据库的管理，通过各种熟练的基本操作之后，在此之上，我为迎合公司的发展需求，在网络服务监控方面我准备了各种实战经验；在上级的指挥下，我独自一人自主搭建了新版本软件nagios监控服务器，并通过测试，可以和公司现阶段运行的服务器媲美，在此基础上，为了更好方便的管理，我又研究了nagvis，通过实现对监控设备的3d效果使之管理人员能第一时间更清晰的了解网站后台服务器的负载情况。
十月份，通过我们部门定期的进行小组的学习，使我对linux自身的学习有了更大的兴趣和憧憬，为此我研究基于各种网站类型的发布，包括对apache,varnish,lighttpd,等各种平台网站服务器的发布，样使我今后在监控，事件处理方面做好了充分的准备；为此，我特地独立创建我们部门的bbs，并且发布于外网，使部门员工不仅在公司，而且还可以在家里进行访问与交流，以方便我们公司部门员工的共同学习和交流。十月份，我有幸的见证我们公司sns2.5新版本的新上线，同时我也参与了公司内部测试，配合公司对新版本的bug，并及时提出问题。由于公司正处于现阶段发展之中，所以我必须迎合而上，配合其他部门积极工作，争取能为公司的发展出一己之力。
瞻望未来
在今后的工作过程中，我会更加严格要求自己，同时也有几个大方向是我需要努力。nagios监控系统拥有极其多的复杂服务，它是我的核心工作，它的完成情况反映着我
的工作是否尽职。我会努力做好本职工作。还有,cacti监控设备系统，因为时间的分配，有很多多知识未能及时巩固，同时也需要紧抓时间实践操纵，并参加实际建设和规划，使自己能更加灵活应用系统网络知识，并积累处理相关异常经验。同时，自己也要不断努力与充实自己，研究shell,pure各种脚本的编写，使自己处理处理突发事件的效率提高，以及nginx和squid这些常用的服务搭建。在今后的一年里，也会参加相应的证书考核，不断晋升自己，并紧抓利用业余时间努力学习it知识，搭建各种服务器知识，包括自己学习小型机跟进步英语水平。
篇2书写经验114人觉得有启发
关于如何写好一份试用期工作总结，其实并不复杂，关键是要把事情说清楚，把成绩摆出来，把问题找出来。写总结时，开头最好点明这段时间的主要工作内容是什么，比如负责了哪些项目，参与了哪些活动，这样能让领导一眼就明白你的工作范围。
接着就可以具体说说自己做了些什么，这个部分得详细一点。比如说具体任务完成情况，遇到了什么困难，是怎么克服的，用了什么方法，效果怎么样。这部分特别重要，因为这是展示个人能力的关键地方。记得要用一些专业术语，这样显得专业，比如“优化流程”“提升效率”之类的词，但也不要滥用，否则可能让人觉得不够真诚。
还有就是要注意写成绩的时候，不要只说做了多少事，还要体现成果，比如通过某项改进后，工作效率提高了多少百分比，客户满意度提升了多少等等。这些都是很直观的数据，能给领导留下深刻印象。
工作中难免会遇到一些问题，这也是总结里不可缺少的一部分。这部分可以写写当时的情况，为什么会出现问题，自己当时是怎么应对的，后来有没有找到更好的解决办法。即使有些问题没完全解决也没关系，只要表现出积极的态度就行。
书写注意事项：
总结里最好还能提一下自己的收获，包括技能上的提升，对工作的理解加深了，或者对公司文化有了更深的认识。这不仅能让领导看到你的成长，也能体现你对未来工作的规划和期待。
不过有时候写着写着可能会忘记一些细节，这时候可以翻看下之前的笔记或者邮件记录，说不定就能想起一些重要的事情。不过，如果写到后面发现前面有点矛盾的地方，也不用太紧张，稍微调整一下顺序就好。毕竟人不是机器，偶尔有点小差错很正常。
2025年11月公司员工试用期工作总结格式怎么写 【篇3】 4700字
项目的成本管理以成本核算为中心，做到干前有预算，干中有核算，干后有决算。成本控制应按下列环节进行：成本预测、计划、实施、核算、分析、考核、整理文件资料、编制成本报告。
项目经理对整个项目负责，按照责、权、利相结合的原则，以多种方式增产节约，创造最大利润。1成本计划编制1.1内部控制模式。在项目内部实行分项包干、层层控制，落实责任制。1.1.1分项划分1.1.2确定小组负责人。由项目的项目副经理、总工兼任各分片负责人，分片负责人除了负责其责任片区的管理外，同时其作为项目经理部的领导层，还应负责项目经理部对外的职责。1.1.3分片承包利润目标。由项目经理根据公司确定的本项目的预算成本、施工定额、本分片负责人协商确定每个区段的成本控制目标、质量控制目标，并签订项目分片内部承包合同和目标责任状，制订奖罚措施。1.1.4项目劳务承包合同由施工队伍跟分片负责人签订。分片负责人与现场施工技术，管理人员签订分部分项成本控制目标责任书，把成本控制落实到项目部每一个人身上。
1.2项目经理部在进场前及每个年度应编制成本计划，并报公司工程部批复。1.2.1编制原则(1)以施工方案和管理措施为依据，按照本项目的管理水平、消耗限额、作业效率等进行分析，根据市场价格信息，在公司确定的项目承包目标成本的范围内编制施工计划成本。(2)当某些环节或分部分项工程条件尚不明确时，可按照类似工程施工经验或招标文件所提供的计量依据计算暂估费用。(3)在编制成本计划的同时明确为落实成本控制计划采取的相关措施，包括详细的奖品措施。1.2.2项目目标成本分解及落实(1)按工程部位及分片区进行项目成本分解，为分部分项工程成本核算提供依据。(2)在片区内按成本项构成分解成本。如按人工费、材料费、机械台班费、其它直接费和间接成本的构成，为项目生产要素的成本核算提供依据。(3)同时，项目经理部或各承包片区应编制“目标成本控制措施表”，将成本控制的目标直接落实到各责任人。
1.3项目经理部各职能部门人员的成本控制职责。1.3.1现场工程技术人员(1)按单位工程建立和建全工程统计台帐，正确记录当月、当旬各单位工程分部、分项工程的实际完成量，按时准确的编制工程统计报表。(2)按时做好未完工程施工盘点工作，及时准确计算完工程的预算价值。(3)负责及时办理施工过程中的各项签证，做好技术管理方面的原始记录，协助成本管理部门、预算部门做好成本分析工作。1.3.2工程核算、合同管理人员(1)及时编制单位工程施工图预算，及时办理结算手续，正确确定工程收入。(2)结合施工组织设计方案、技术组织措施，做好单位工程施工图预算的工、料、机分析(包括数量及金额)及对外承包单价、合同条款等，提供给成本核算部门作为成本分析资料。1.3.3材料管理人员(1)归口管理材料、工具成本降低指标，对工程材料的使用负责。(2)建立材料消耗台帐，加强材料核算，实行材料、工具消耗定额控制。(3)负责提供以下分析资料：月底材料成本和单位工程竣工材料成本的节超分析;材料管理和二次搬运的节超分析;材料使用效果或损失的分析。1.3.4机械管理人员(1)负责各类机械的管理和维修，严格按施工组织设计方案配备各种类型机械设备，加强机械调度。(2)建立健全各类机械设备的台班记录，按时编报机械使用情况报表。(3)及时提供机械利用率、完好率和机械用工、费用节约措施计划完成情况的分析资料。1.3.5质量安全人员(1)归口管理工程质量和安全指标，负责工程的质量和安全。(2)建立建全工程质量和安全管理的各项规章制度，做好原始记录。(3)负责组织处理工程施工中的质量和安全事故，协助、参与处理重大安全事故。1.3.6财务人员(1)按国家和上级主管部门颁发的有关规定，加强成本管理，核算和分析工作，严格执行财务制度，检查监督各项财务开支。(2)按照确定的成本核算对象核算成本工作，建立建全工程成本台帐，正确及时核算各成本支出。(3)归口分管降低成本综合指标,认真做好成本控制工作,根据各职能部门提供的分析资料开展工程成本分析。(4)负责做好单位工程的竣工成本决算和成本分析资料。
2成本控制实施项目成本控制的实施主要从劳务队伍的选择和管理、材料的控制、人员的工资发放、项目部各项管理费用控制、工程结算等各个方面来进行。2.1劳务施工队伍的选择和管理：2.1.1劳务队伍的选择(1)土建安装劳务队伍应具有相应的资质，绿化劳务队伍应有绿化施工经历，并应为其劳务人员办理意外伤害保险。(2)项目经理部根据施工工期、施工方案、工程量的大小，合理划分施工段，确定预定分包单价，择优确定施工队伍，签订工程协议。工程协议必须有项目部、公司工程部、施工队伍三方签名盖章后方为有效。施工队伍在进场前，应缴纳一定数额的履约保证金后，视施工进度逐步返还。2.1.2劳务队伍管理(1)由项目部负责人跟分包施工队伍签订劳务承包合同，每月或及时跟施工队伍进行中期结算，不办理结算的施工队伍一律不得在财务上借支工程款。(2)民工工资统一发放。为了确保民工的利益、保证民工工资的正常发放，项目部应建立民工用工档案，施工队伍在中期结算总额的范围内，根据民工出勤情况制定民工工资表，分片负责人审核，由项目部财务部门统一发放。(3)各施工队伍在施工过程中的工程付款，必须控制在有效的已结算金额的80%以内，且必须与相应的工程计量挂钩，不得超支。(4)财务人员和相关的技术人员有责任有义务在劳务队伍每次借款后，对民工工资的发放情况进行调查。如果乱立名字支领他人劳务工资的，该劳务队伍的工程款不得再借支。(5)各劳务队伍的履约保证金必须严格按施工队伍的工程实际进度情况根据合同的要求逐步返还。2.2材料控制：2.2.1采购计划和实施。(1)苗木、草皮卷、石材、管材、地面砖、灯具、水泥、钢材、碎石等主要材料除业主另有规定外，在与供应商签订合同前，应及时报公司项目监督小组，签订合同须有项目经理部、材料部、供应商三方签认后生效，并严格按公司的相关管理制度执行。(2)工程辅助材料易耗(价值500元以下)由项目部自行采购，工程的主要材料和特种材料由公司控制，材料部采购不计入劳务队伍的承包。(3)由项目部材料管理人员编制材料采购计划，报项目经理审批，再报工程部、预算部审批后实施。(4)在材料供应商确定上，应尽量实行公开招标，由项目经理、预算、材料等有关部门一同确定。2.2.2材料管理对于土建安装工程，项目部财务部门对各施工队伍建立领料报计划制度、材料领用明细台帐，在各施工队伍的劳务承包合同中应明确材料验收及一定的损耗用量，施工中超用的材料按市场价格在结算单中扣款。2.3人员工资发放：根据项目的实际情况及特点，根据公司有关管理办法确定的各岗位工资的标准，制定相应的工资发放标准。2.4项目部其它管理费用控制：2.4.1管理用车。项目经理部所有的车辆均按公司有关规定进行配备，按公司车辆管理制度执行。2.4.2通讯费和差旅食宿费按公司的有关管理制度实行。2.5 项目财务管理，项目财务接受公司财务的管理和监督，公司财务每月应对项目财务进行下列行查。2.6 工程结算管理2.6.1承包单价确定。(1)由工程部做好外包工程总体计划，并根据项目所在地实际情况进行单价分析，拟定初步的承包单价。(2) 由公司项目监督小组批准确定，并在1~2天内作出批复意见。2.6.2规范结算程序，严格结算。(1)由公司统一制定施工现场的临时工程、机械、劳务用工的记录单(证明条)。现场人员必须及时做记录签证,不得补填,记录单每周统一交给相关结算人员,结算人员每月办理一次结算,逾期不予办理.记录单上必须有施工员、项目负责人和施工队伍负责人(乙方)的签名。记录单严格流水编号管理，严格领用手续。(2)每月定期对分包、劳务承包、各作业班组当月完成的工程项目进行中期结算，其金额应收时进入工程成本。每份结算单必须付原始记录及验收资料，包括数量计算、质量验收、采用图纸等资料。(3)凡施工期在2个月以上的分包工程，定期结算，严禁定期不结算，支付预付款(或借款)待完工后在总结算的行为。(4)项目部必须设立固定的结算人员，每份结算单必须由项目部结算人员、项目经理及乙方或乙方代表签字，结算程序和表格按公司统一规定办理。(5)所有工程结算均应依据所签订的工程施工承包合同条款并对照工程量清单项目号进行计算，如无可对照项目号的，应在结算单中予以说明。(6)工程结算时遇与原合同不相符的情况，应增加或调整项目或单价的按项目合同管理的规定执行。(7)隐蔽工程的验收结算：a、隐蔽工程的分类：隐蔽工程主要是指施工后被其他构造物、部位、层次遮盖的，非要采取破坏性或挖掘的方法方可进行检查的工程。b、验收结算：为不影响工程进度,全面的进行验收，隐蔽工程施工完成后，由工程部、技质部组织人员进行验收，初步核定工程数量,填写隐蔽工程验收单，是构造物的待相应的试块强度及检测报告表明该构造物达到质量标准后，完善隐蔽工程验收单，与其他的工程一起办理结算。(8)最终结算时必须填写：- - “工程缺陷调查表”，分清责任和缺陷大小，除规定的优保金外，应根据缺陷情况从工程款中扣除缺陷维修金。- - “工程结算、合同终止确认书”，在最终结算完成后，经双方确认，对所有工程项目的结算已全部办理完毕，不再发生，应签认“工程结算、合同终止确认书”，避免不必要的纠纷。2.6.3项目监督小组在检查时，对中期结算发生的差错和问题以书面形式通知项目部在最终结算时予以修正;对于总额超过10万元以上的最终结算，项目经理在签发前，必须经项目监督小组确认后方可入帐办理支付，可分批办理。2.7 项目财务管理，项目财务接受公司财务的管理和监督，公司财务每月应对项目财务进行例行检查。
3 成本核算3.1成本核算原则。项目经理部应根据财务制度和会计制度的有关规定，在公司职能部门指导下，建立项目成本核算制度，明确项目成本核算的原则、范围、程序、方法、内容、责任及要求，并设置核算台帐，记录原始数据。3.2核算周期。项目成本核算按一个月核算一次，在每个月末进行。3.3核算方法和对象。核算对象应是施工形象进度、施工工程量统计、实际成本归集。在施工工程量及实际成本的归集，宜按照以下方法进行：(1)应按照统计人员提供的当月完成工程量可计量价值作为当期工程结算收入，为便于统计，统计人员在工程的初期必须按照工程单位、分部、分项工程划分标准对本项目的工程进行统一划分，统计出每一分项工程的合同价值。(2)由项目经理部直接发放的各劳务队伍的人工费应按施工范围计入项目部的账务中。(3)材料费应根据当月项目材料消耗和实际价格，计算当期消耗，计入项目部的工程成本中;公司设备使用费按设备年折旧费计算，计入工程成本;周转性材料应实行内部调配，按照调配使用情况分摊费用，计入工程成本。(4)机械使用费按照当月使用台班和单价计入相应的成本中。(5)其他直接费应根据有关核算资料计入相关成本中。(6)劳务队伍的结算费用在发放了劳务工资后，作为直接费用计入成本中。3.4项目成本核算应坚持会计核算、统计核算、业务核算相结合的方法，跟踪核算，动态分析，出月度成本分析报告，并据此制定改善成本控制措施，控制下月的施工任务的成本。
4成本分析与考核4.1审算部进行成本分析可采用下列方法：(1)按照量价分离原则，用对比法分析影响成本节、超的主要因素，包括：实际工程量与预算工程量的对比分析，实际消耗量与计划消耗量的对比分析，实际采用价格与计划价格的对比分析，各种费用实际发生与计划的对比分析。(2)在确定成本各因素对计划成本影响的程度时，可采用差额计算法进行成本分析。4.2审算部应将成本分析的结果形成文件，为成本偏差的纠正与预防、成本控制方法的改进、制定降低成本措施、改进成本控制体系等提供依据。 4.3项目成本考核应分层进行：公司对项目经理部进行成本管理考核;项目经理部对项目内部各岗位及片区进行成本管理考核。4.4项目成本考核内容包括：计划目标成本完成情况考核，成本管理工作业绩考核。成本考核的结果应形成文件，作为奖罚责任人的依据。
篇3书写经验245人觉得有启发
在职场上，写总结报告是一种常见需求，尤其对于刚入职的同事来说，试用期总结显得尤为重要。这类总结不仅需要展示工作成果，还要体现个人成长和团队协作能力。那么，一份合格的试用期总结应该怎么写？
首先，开头部分得开门见山，简明扼要地介绍自己的基本情况，比如姓名、岗位、入职时间等。这部分不必太复杂，主要是为了让领导快速了解你是谁。当然，这里有个小细节需要注意，有些人在描述自己负责的工作内容时会过于笼统，比如只说“参与了项目”，但没有具体说明参与了哪些方面，这样就可能显得不够专业。
接着，进入正文部分，重点在于阐述自己的工作成绩。这里可以按照项目或者任务的时间顺序来展开，每个项目或任务都应包含完成情况、遇到的问题以及解决办法。举个例子，如果你参与了一个市场调研项目，就要详细写出调研目标是什么、用了什么方法、最终得到了怎样的结果。如果过程中遇到了困难，比如数据收集不完整，你是如何克服的，也可以提一下。不过这里有一个容易被忽略的地方，就是很多人在描述解决问题的方法时，往往跳过了具体的步骤，直接给出结论，这会让读者觉得不够清晰。
书写注意事项：
除了工作成果，总结中还应该适当提到自己在试用期间学到的东西。比如，通过某个项目的经历，你掌握了哪些新技能，或者对某些业务有了更深的理解。这部分内容可以帮助领导看到你的成长潜力，同时也表明你是一个愿意学习和进步的人。不过需要注意的是，这里不能一味夸大自己的收获，不然会显得不真实。
至于总结的结尾，通常可以简要展望未来，表达对公司发展的期待和对自己的要求。比如你可以写到希望在接下来的工作中进一步提升自己的专业水平，为团队创造更多价值。当然，这一部分不宜过长，点到为止即可。
小编友情提醒：
别忘了检查一遍文档格式。试用期总结一般要求简洁明了，字体大小、行距等都要符合公司的规定。如果格式混乱，即便内容再好也可能给领导留下不专业的印象。尤其是表格和图表的使用，一定要确保数据准确无误，避免因为疏忽导致信息传递错误。
员工试用期考核工作总结报告格式怎么写 【篇4】 2350字
员工试用期考核工作总结报告
时间过得真快，转眼为期三个月的试用期届满，回顾这三个月，禁不住心里一阵感慨。年初，基于自己职业生涯发展的规划，我决定换个工作平台。经过谨慎考量，我选择了***集团。幸运的是，经过面试，***也递给了我橄榄枝，使我有机会加入这个专业、激情、敬业的团队。
入职伊始，我满心的忐忑不安。工作五年，第一次换工作，不同行业、不同企业性质、不同工作内容，心里充满了各种对未知的担心。幸而这里有一群专业又热心的同事，当我工作上遇到困难或不解的时候，每个人都会不吝赐教。这里，特别要鸣谢***和***两位同事，从业务内容到工作方式，给了我很多帮助和指导，在他们的帮助下我打消了刚开始时的各种担心并很快融入到工作环境和角色中，逐渐开始独立承担岗位工作。
在三个月的试用期间，我的工作主要总结如下：
一、 本岗位职责和试用期内具体岗位职责
我的岗位为绩效薪酬专员，试用期间主要协助负责集团本部及下属二级公司绩效管理及相关工作。具体工作职责为：
(一) 集团及下属二级公司绩效管理制度的建立健全;
(二) 集团及下属二级公司绩效考核指标的制定、审核、调整和目标书的
签订;
(三) 集团及下属二级公司绩效达成过程的监督和绩效完成情况的回顾;
(四) 集团及下属公司平衡计分卡工具的开发、导入和运用;
(五) 员工社保公积金相关事项、猎头费用的报销、资金计划的编制以及其他与绩效薪酬相关的日常工作。
二、 试用期间主要工作业绩
试用期间，我的主要业绩为：
(一) 完成集团____年上半年绩效回顾，并对上半年绩效达成过程中存在的
问题进行梳理，经与相关部门沟通后制定后续的改进计划和安排。在组内同事的帮助下，通过学习和沟通完成的上半年绩效回顾报告，为集团下半年工作开展的重点和改进的方向提供了指导。同时，在完成上半年绩效回顾的过程中，我对各个部门的每一项指标都进行了深入学习，并就存有疑问的指标内容向各个部门的相关领导和同事进行求教和沟通，这个过程使我快速熟悉各部门业务，这个过程也是我在业务上进步最快的阶段。
(二) 协助完成桂林、苏州、南京和北京四家城市公司平衡计分卡工具的导入、
开发工作，并运用平衡计分卡工具完成四家公司上半年绩效回顾工作。平衡计分卡作为一种战略和绩效管理工具，如果运用得当，将会对公司的管理产生积极深远的影响。目前，四家城市公司的平衡计分卡的开发和导入工作已经全部完成，三家公司已经运用平衡计分卡工具完成上半年绩效回顾工作。后续工作中将重点关注bsc指标的设置与二级公司业务的相关度。
(三) 协助《***集团下属二级公司绩效考核办法》(____版)的修改工作，并
完成宣讲资料的制作。
(四) 协助完成集团上半年bsc回顾。
三、 对本岗位而言自身存在的优势
对于本岗位而言，本人具有的优势如下：
(一) 入职***之前，我主要负责薪酬管理工作。这一方面让我养成了严谨、认
真的工作态度，另一方面，对于绩效考核与薪酬激励如何挂钩并有效激励员工等方面有深入思考和见解;
(二) 热爱人力资源管理专业。业余时间我一直在专业方面保持不断地、系统
地学习。除了读书外，我也经常会参加一些人力资源管理方面的讲座、沙龙等活动，通过参加活动结识各个行业的同行并就一些日常工作中的困惑进行求教和讨论，这使我在专业度上提升很大。
四、 对于本岗位而言，本人存在的不足和改进计划
对于本岗位而言，本人存在的不足和改进计划如下：
(一) 对行业相关知识了解较少，对集团各部门和板块的业务熟悉度不够。因
绩效管理工作与具体业务紧密联系、息息相关，所以这也成为目前我工作开展的桎梏。在后续工作学习中，除了要补充行业相关知识外，重点要积极与各业务部门开展沟通，熟悉掌握集团整体业务情况和各部门实际业务情况，为今后更好地开展绩效管理工作、有效设置绩效考核指标等奠定基础;
(二) 绩效管理工作经验不足，思考的深入度和开阔度不够。另外在新的工作
环境下，应转变以前的工作思维和方式，积极适应新环境新氛围。
五、 后续工作规划
(一) 工作计划：
1. 持续优化绩效管理的流程，建立健全绩效管理制度。集团对绩效管理工作非常重视，绩效考核指标的设置和结果的运用方面也在持续地优化改进。在目
前工作中，比较突出的问题是绩效管理的流程，特别是涉及到运营管控的指标，在流程上不是非常明确。另外一些相关制度也不是非常健全。所以在我的后续工作中，计划理顺整个绩效管理的流程、明确各部门职责，并就相关事项建立制度;
2. 目前需要积极推进集团绩效指标的调整、城市公司平衡计分卡在指标设置以及在管理方面的有效运用等方面的工作;
3. 基于行业和企业现状，深入思考绩效管理工作未来的模式。这需要在日常工作中不断学习和积累。
(二) 个人能力和职业规划方面：
1. 深入学习行业知识和集团及各部门业务知识，充实绩效管理工作开展的个人知识储备;
2. 在人力资源管理几大模块中，绩效薪酬模块是我个人最喜欢的模块之一。因为我之前的工作经验主要集中在薪酬管理方面，专业面相对较狭窄，所以我希望自己在未来两年着重在绩效管理模块深入学习和实践，并能成为薪酬绩效管理领域的“专家”，为***的蓬勃发展贡献自己的一份力量。
六、 对公司或部门管理方面的认知或建议
首先，***的企业文化和核心价值观是我非常认同的。由此，也能感受到***的独特和魅力。事实上，越走近***，越能被她的独特内涵所感染。这里的同事爱工作、爱生活，有品位、有追求，他们用***人专属的独特气质和正能量感染和打动着我。
其次，***能为每一个想做事、想做成事的人提供一个公平广阔的平台。这里不设围墙，没有天花板。入职***这三个月，让我领略了什么是高效和结果导
向的管理方式。没有繁文缛节，所有管理动作的落地都要求有实际意义并产生良性结果。有幸加入***，我心里充满感激。也希望在今后职业发展的道路上，能与***并行相伴，共同成长!
篇4书写经验156人觉得有启发
在职场上，总结报告是一种重要的沟通工具，尤其对于试用期考核这样的阶段性工作，其重要性不言而喻。一份好的总结既要体现专业水准，又要符合实际需求，既要条理清晰，又要避免冗长复杂。以下是一些关于如何撰写试用期考核总结报告的小技巧。
首先，开头部分应该简明扼要地介绍背景信息，比如工作时间、岗位职责以及主要任务目标。这部分内容不宜过长，大概三五句话即可。例如，“自入职以来，我在公司担任xx职位已满三个月，在此期间负责的主要工作包括……”这样的表述既明确了身份定位，也交代了具体的工作范畴。
接着，正文部分需要围绕核心指标展开阐述。每个项目都应该有具体的成果展示，可以用数字说话，比如完成的任务量、达成的目标比例等。如果某些指标未能完全达标，也要客观分析原因，比如资源限制、外部环境变化等因素的影响。这里需要注意的是，描述问题时语气要平和，避免过多负面情绪的表达。比如可以说，“由于前期市场调研不够深入，导致某项计划的实际效果略低于预期，但我们已经调整策略，并在后续阶段取得了显著进步。”
书写注意事项：
针对个人成长的部分，可以结合自身经历谈一谈收获与感悟。这部分内容最好结合实例，而不是空泛地说“学到了很多”。例如，“通过参与xx项目的实施，我深刻体会到团队协作的重要性，尤其是在面对紧急任务时，合理分配任务和加强沟通能够极大提高效率。”这样既能展现个人能力提升，又能让读者感受到你的态度积极向上。
小编友情提醒：
关于总结的格式，建议采用分点罗列的方式呈现。每个要点前加上序号，便于阅读理解。同时，段落间保持适当的间隔，避免整篇文章显得拥挤不堪。当然，字体大小、行间距等细节也要统一规范，确保整体视觉效果整洁美观。
不过在实际操作过程中，有些人可能会忽略细节处理，比如忘记检查拼写错误或者标点符号使用不当。这虽然是小问题，但确实会影响到整体的专业形象。因此，在提交正式文档前，务必反复校对，确保无误。
员工试用期个人工作总结格式怎么写 【篇5】 1550字
我于____8月9日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
时光飞逝，转眼间我在公司工作已经三个多月了，回想起当初面试的场景还历历在目，从进公司的第一天起我就告诉自己要好好工作，在如今大学生就业难的情况下我非常真诚的感谢公司给我这次工作机会，我倍感珍惜。
作为一名刚参加工作应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。
在公司经过两周的前期学习后我在八月二十四号出差进入云南项目组进行普尔三台合一的项目现场实施在前期的20天内，我和梅工先后完成思茅、澜沧、孟连、西蒙、墨江、宁洱、镇沅、景东八个地方的硬件安装工作，后在思茅在秦文的耐心教导下后配合刘文新先后完成思茅的九县一区中的8个县的三台合一开通工作。
在十一月十一号我被调到昭通三台合一的项目进行项目实施的工作，到今天配合项目经理卢波先后完成昭通市朝阳区、大关县、彝良县的三台合一开通工作。
虽然我在校期间成绩优异年年都能拿到二等以上奖学金，开始自认为自己专业知识学的还不错，然而到工作当中才明白自己以前学的都是皮毛，关于网络通信 数据库 软硬件都是如此到如今我能基本熟练掌握三台合一软硬件的知识非常感谢我的同事和领导对我的照顾和帮助，在这三个月中项目经理卢波先生对我细心的教导和对我犯错的包容，同事刘文新对我的帮助我都感恩在心，还有公司知道我们刚毕业没什么钱在资金上解决我们后顾之忧，感谢在公司的领导和同事对我们的关心。
现在说说我在试用期期间存在的问题和不足的地方：首先我对自己最不满意的地方就是有时候做事不是太细心，个人觉得自己学习能力还是蛮强的但是从小到大好像就是有点做事不太细心，所以有时候因为这个让项目经理生气，我知道我我错了，前事不忘后事之师所以我对自己的没遇到问题错一次可以原谅，但我决不会在相同的错误上犯两次以上。还有我开始有点不敢和客户沟通但经过三个月的工作后我觉得自己进步很大，和客户沟通没多大问题，但可能因为自己的经验和阅历还不是很丰富，有时候遇到突然的问题不太知道怎么办，但我明白只要自己用心做事，没有解决不了的困难，虚心的向同事领导请教，怀着感恩的心对待周围的人我觉得我会做的更好的，我会加油的。
我觉得我们公司的和部门的管理都很健全，同事相处也很和谐，对于公司在管理中的看法和建议作为一个初入职场的菜鸟来说真的没什么看法，我有点个人的小小想法觉得想说一下，当然想法可能是错误的第一我觉得虽然我们公司的软件做的非常完美，但是我觉得在我们去每一个项目前公司开发部应该依照合同给我们一份测试过的完整三台合一软件，这样我们到现场才不会浪费那么多的人力和物力，比如我们刚到昭通的时候有用从辽宁拿来的版本，有用从普洱拿来的版本导致走了些弯路。
第二个小问题就是我们面试的时候我们都说我可以适应长期出差，也不怕吃苦。我知道我们项目部要经常出差。我觉得我们项目管理部可以更人性化一些，因为我们出差没有周末假期也要加班我知道这是正常的也是必须的，但我觉得我们应该有个制度比如在外出差三个月可以回深圳调休一周再继续战斗。我们都是人可能在外飘久了身心会感到疲惫，如果更加人性化的话我想我们的工作热情会更高的。
这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
篇5书写经验109人觉得有启发
在职场上，写好一份总结并不只是简单地罗列事情。试用期的总结尤其重要，它不仅体现你的工作态度，还能帮助领导了解你的适应能力。开头部分得先把这段时间的工作大致交代一下，比如你是负责哪方面的工作，参与了哪些项目。这部分内容要是太笼统就会显得敷衍，最好能具体点，说清楚自己干了什么。
接着就要谈谈工作中的成绩了。这可不是自吹自擂，而是实事求是地陈述自己的贡献。比如说完成了一个重要任务，提升了多少效率，或者是解决了某个棘手的问题。这里一定要结合实际情况来说，别夸大其词，不然反而会弄巧成拙。如果有些数据能支撑就更好，像是销售额增长了多少百分比之类的。
然后就是对工作中遇到的问题进行反思。每个人都会遇到困难，关键在于你怎么处理。可以聊聊当时是怎么应对的，有没有借鉴别人的经验，最后的结果怎么样。有时候可能解决不了，那也要坦诚地说出来，毕竟没有人能保证万无一失。不过这里要注意，不要一味地抱怨环境或者同事，重点还是要放在自己身上。
接下来谈谈对未来工作的规划。试用期结束意味着新的开始，这时候表明一下自己对未来的期望是很必要的。可以简单描述一下希望在哪些方面提升自己，或者是打算如何更好地融入团队。不过这类话不能说得太空泛，比如“努力工作”这样的套话就不太好，最好能具体到某个技能或者目标。
最后别忘了感谢一下领导和同事的支持。这一步看似简单，其实很重要。表达感激之情能让别人觉得你是个懂得感恩的人，这对人际关系也有好处。当然，感谢的话也不能太多，简短真诚就好。
写总结的时候要特别注意条理清晰，不然容易让人看不明白。有时候句子写得过长，中间夹杂太多修饰成分，读起来就费劲了。还有，有时候因为赶时间，可能会忘记检查一遍，结果里面就出现了些小问题，像标点符号用错了之类的。这些细节虽然不起眼，但也会给人留下不太专业的印象。所以写完之后最好能抽空仔细看看，确保没有明显的错误。
企业员工试用期转正总结格式怎么写 【篇6】 700字
经营管理部工作总结：
1.积极推进工程变更工作。
2.规范合同管控，全面推行合同限价管理，并处理合同中存在的问题。
3.监控项目计量工作，并将已完工未计量控制在指标之内。
4.管控劳务单位的履约保证金缴纳及返还工作。
5. 参于经营变更索赔管理制度、劳务合同制度、临建费用制度、经营报表制度的修订。
6.研究临建费用基础数据。系统预测临建费用并与实际费用对比，为下一步规范新中标项目临建费用测算奠定基础。
7.全过程参与综合管理系统的软件开发工作，及时处理开发过程中的问题及运行后的数据录入问题。
____年工作规划：
1.狠抓履约保证金的缴纳，从中标前期着手控制。
2.推行项目临建费用策划和变更费用策划的规范性和时效性工作。
3.继续做好变更、计量工作的管控。
4.及早进行经营管理标准化工作。
5.继续推行合同规范管理，做好合同管控，监督合同授权书的公证。
6.推动综合管理系统的经营模块正常运行。
7.进行关于投资业务的学习及造价工程师的考试。
公司经营部工作总结：
1.从项目回到公司，熟悉学习公司相关规章制度。
2.各项目实行队伍成本核算制度，每月进行统计。
3.每季度最后一个月进行细致的经济活动分析，季度前两个月只对重点模块进行分析，减少项目负担。
4.实行诚信合作人制度，并每月进行信誉评价。
5.劳务队伍选择进行公开摇号招标，初步拟定招标范本。
____年工作规划：
1.各项目落实劳务招标制度，完善招标范本。
2.做好诚信合作人准入及评价工作，引入更多的优秀队伍。
3.及时收集各项目经营资料，确保经济活动分析反映项目真实情况。
4.逐步在信息管理系统进行各项工作，提高工作效率，减少不必要的重复工作。
篇6书写经验250人觉得有启发
写总结的时候，有些人可能觉得挺头疼的，尤其是企业里的员工在试用期结束要转正的时候。其实，总结没什么太复杂的，主要是把自己的工作情况说清楚就行。
开头怎么写？
不用特别花哨，直接点明是谁写的，写给谁看的，时间是什么时候。比如说“某某某关于试用期工作的总结”，这样就挺好的。接着简单介绍一下这段时间的工作内容，像自己负责了哪些项目，参与了哪些任务之类的。这部分最好能结合公司的业务来谈，显得专业一点。
然后就是重点部分了，就是说自己在这段时间里的成绩。这里可以列举一些具体的数据，比如完成了多少个项目，提高了多少效率，解决了什么问题。如果能拿数字说话，领导看了也会比较信服。不过，有时候写总结的时候，可能会不小心漏掉一两个重要的成果，这就有点可惜了。所以平时做事情的时候就要多留意记录下来，方便到时候写总结用。
接下来谈谈存在的不足之处。每个人都有缺点，关键是要诚实地指出来。比如说沟通能力还有待加强，或者对某些专业知识还不够熟悉。写这个的时候要实事求是，不能故意夸大问题，也不要藏着掖着。当然，光说问题也不行，还要表明改进的态度，比如已经参加了相关的培训，或者正在努力提升这方面的能力。
最后这部分可以稍微展望一下未来，说说自己对接下来工作的期望。比如希望能在团队协作方面做得更好，或者争取承担更多的责任。不过有时候写总结的时候，可能会因为赶时间，就把这部分写得比较简略，甚至草草收尾。这样不太好，毕竟总结不仅仅是回顾过去，也是为了规划未来。
写总结的时候，格式也很重要。一般来说，段落之间空一行比较好，这样看起来清爽一些。字体大小也要适中，不要太小让人看不清，也不要太大显得空洞。另外，尽量避免使用过于复杂难懂的词汇，毕竟总结不是学术论文，简单明了就好。
2025员工试用期工作总结格式怎么写 【篇7】 450字
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段实习期中可以说是有喜也有忧。喜的是和同事们工作相处中，自己从学生慢慢转变为一个社会人，自身实践经验、工作能力得到提高;忧的是自己还有许多方面有待于提高。
通过这三个月学习与工作，从中熟悉了公司以及有关工作的基本情况，了解外联部的重要工作内容与职责，对新公司的注册流程有了一个具体的了解，同时也对公司年检做了初步的接触。三个月内，在领导的协助下，完成了几家公司的注册及组织机构代码证的年检工作。在工作中我也出现了一些小的差错和问题，例如工作中没有充分领会领导的意图，独断专行，忽视公司的工作流程等等，这些都是由于工作态度和细节决定的。对于我所犯的错误领导都给予了我足够的宽容、支持和帮助.
三个月里，喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗。今后工作时间我一定要在部门领导的带领下倍加努力，不断学习、虚心学习，严格要求自己，较全面地提高自己，为公司贡献出自己的一份力!
篇7书写经验224人觉得有启发
关于总结怎么写，其实很多人心里都比较模糊，尤其是刚入职场的小白，总觉得写总结是一件挺麻烦的事。我觉得，总结，关键是要把事情说清楚，让别人一看就明白你在干什么，干得咋样。
写总结的时候，开头最好简单介绍一下背景，比如说这段时间主要负责什么项目，参与了哪些工作。这部分内容不用太复杂，把核心任务交代清楚就行。比如我之前负责的那个项目，主要是对接客户的需求，协调内部资源，最后按时完成了交付。这样一句话就把整个事情的脉络给拎出来了。
接着就是讲具体的工作成果了。这里可以分点来说，每一项工作都尽量量化一下效果。比如说完成的某个任务提升了多少效率，或者解决了什么问题。像我最近做的那个数据分析，通过优化流程，减少了20%的数据处理时间，这个数字就很有说服力。当然，如果能附带一些数据图表之类的，就更好了，但不是每个地方都能这么直观地展示成果。
还有就是遇到的问题和解决办法。这部分很重要，因为这体现了你的应变能力和解决问题的能力。记得有一次我们团队在做方案的时候遇到了技术瓶颈，当时大家都很着急，后来经过反复讨论，决定调整思路，最终找到了新的解决方案。这样的经历不仅展示了你的专业能力，还能体现出团队协作的重要性。
书写注意事项：
写总结的时候，语言要简洁明了，避免啰嗦。有些人在写总结时喜欢堆砌辞藻，结果反而让人抓不住重点。我觉得，总结的重点应该是实用性和真实性，而不是追求华丽的表达。比如你可以直接说“通过这次实践，我对项目的运作有了更深的理解”，而不是非要绕个大弯子去描述自己的感受。
不过，写总结的时候有时候会遇到一些小麻烦，像是忘记了一些重要的细节，或者想不起具体的数字。这时候就需要多翻阅之前的记录，把能想起来的事情尽量补充完整。毕竟总结，就是要尽可能还原事实真相。
小编友情提醒：
写完总结后，最好找个同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能会注意到一些你没注意到的地方。而且，多一个人过目，也能减少一些可能存在的疏漏。
新员工试用期工作总结格式怎么写 【篇8】 750字
时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们积极乐观的精神。在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。
在这一个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。
记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简单介绍，除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
到公司的一天，我有幸参加了公司召开的工作会议，受益匪浅，感觉这是一份关荣而附有挑战的工作。学习是取得一切进步的前提和基础。在这段时间里我认真学习了公司各相关资料，并从网络上摄取了大量的有用素材，日常工作的积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司的壮大对中国的互联网电子商务所起到的重大作用。
在这一个多月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，不迟到不早退，并积极自觉利用节假日参与公司的加班工作。严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。
认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。
我所在的技术部是一个充满激情和挑战的部门，我要认真学习岗位职能，做好自己的本职工作，努力完成好各项工作任务。
在今后的工作中，我将努力提高业务水平，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
2、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
篇8书写经验271人觉得有启发
新员工试用期工作总结格式怎么写
新员工刚进入公司，总会经历一段试用期，这期间的工作表现和总结很重要。写总结的时候，既要全面反映工作情况，又要条理清晰。有些人可能觉得总结就是简单的流水账，其实不然，总结需要提炼关键点，突出重点。
写总结前最好先把这段时间的主要工作列出来，然后逐项梳理。比如负责的项目、完成的任务、遇到的问题及解决办法。这样写起来思路会比较清楚。不过有时候列清单的时候容易漏掉一些细节，这就得靠平时多做记录了。
在具体描述工作成果时，要用事实说话。比如完成某个项目的进度、达成的具体指标等。如果只是笼统地说“工作完成得很顺利”，就没有说服力。另外，数字和具体例子会让总结更有可信度。
关于格式，开头部分可以简要介绍自己的岗位职责，接着详细叙述主要工作内容。这部分要注意分段，每段讲一个方面的内容。要是忘记分段，整篇文章就会显得很拥挤，阅读体验会打折扣。
总结里还可以提到自己学到的东西。毕竟试用期不仅是公司考察员工的时间，也是员工熟悉环境、提升能力的过程。可以写写通过这次工作掌握了哪些技能，或者对某些业务有了更深的理解。
有时候人们会纠结于总结的长度。太短的话可能显得敷衍，太长又容易啰嗦。其实只要内容充实，长短无所谓。不过也有时候写作者会不小心写偏题，偏离了总结的核心内容，这一点需要注意。
总结的结尾部分可以展望未来，表达继续努力的决心。但别忘了，结尾也要言简意赅，不要拖沓。如果结尾部分写得太复杂，反而会让整个总结显得冗长。
