人事工作总结格式怎么写 【篇1】1700字
时光荏苒，____年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要工作总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善 培训 机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来 培训 员工，同时加强内部的 培训 管理工作。
二、行政工作方面
⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面
⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
⒋充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。××年行政人事部将从以下几个方面着手工作：
一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。
二、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
三、协助部门工作，加强团队建议。
继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。
其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。
篇1书写经验89人觉得有启发
写总结时，很多人觉得这是件简单的事，其实不然。总结得有一定的技巧，不然写出来的东西既没条理也没重点。写总结前，先把相关资料都整理好，这样思路会清晰些。比如，把这段时间的工作内容按类别分分类，哪些是完成的，哪些是未完成的，这样心里就有底了。
开头部分最好点明时间范围，让读者知道你在讲哪段时间的事情。接着，就该说说主要工作了。这部分要具体，不能太笼统。比如，“完成了多项任务”，这就太空泛了，不如说清楚具体是哪些任务，用了什么方法，效果如何。工作中遇到的问题也不能忽略，要如实反映，这样上级才能了解实际情况。
写总结的时候，数字是个好东西。用具体的数字来支撑你的描述，会让总结更有说服力。比如，“销售额提升了百分之二十”，而不是简单地说“销售业绩不错”。不过有时候写总结的人可能会忘记检查一下数据是否准确，要是有个小地方算错了，那就会显得不够专业。
书写注意事项：
总结里还可以提一下团队合作的情况。毕竟很多工作不是一个人能搞定的，大家一起努力才会有成果。如果在团队协作中有啥特别的经验或者教训，也可以写进去。但要注意，写这部分的时候，别只顾着夸自己，也要适当提及同事的贡献，这样显得更公平合理。
总结的结尾部分可以展望一下未来，提出一些改进措施或者计划。当然，这个展望不能太过理想化，得结合实际情况来谈。有时候写总结的人可能因为赶时间，草草收尾，这样的话总结的整体质量就会打折扣。
写总结时，语言要简洁明了，避免啰嗦。有些人在写总结时喜欢用一些复杂的句子，以为这样显得高深，但实际上这样反而会让别人看不懂。还有，总结里最好少用形容词，多用事实说话。不过有时候人们会不小心用了一些不太合适的形容词，这样就可能影响总结的效果。
人事专员年底工作总结格式怎么写 【篇2】 1850字
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的____。回望____度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自____以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。____人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
篇2书写经验113人觉得有启发
人事专员在年底写总结的时候，得想清楚自己的工作到底有哪些重点。这总结不是随便凑合的，得把一年里的关键事都梳理出来，不然领导看了不知道你在忙什么。一开始可以回顾一下年初定的目标，看看哪些完成了，哪些没完成，中间又遇到了什么情况。
比如，招聘这一块儿，得把招了多少人、招到什么样的人、面试流程有没有改进之类的事情写清楚。还有员工培训这部分，是不是按计划开展了，效果怎么样，能不能举几个例子说明培训后大家有什么变化。绩效考核也是个重要部分，要分析一下考核标准是否合理，有没有调整的地方，员工对考核结果怎么看。
工资福利这块儿也不能忽略，得说清楚工资发放有没有准时，社保公积金缴存有没有问题，如果有新政策出台，也得提一提是怎么执行的。另外，员工关系这块儿也很重要，要是这一年里有矛盾纠纷，怎么处理的，有没有好的经验可以分享。还有就是企业文化建设，组织了哪些活动，员工参与度高不高，对公司文化认同感有没有提升。
写总结的时候要注意条理清晰，别一股脑儿全倒出来。可以用简单的表格或者图表辅助说明，这样既直观又能节省文字。不过有时候可能会因为手头资料太多，一时半会儿搞不清楚该从哪里下手，这时候就得静下心来慢慢整理，别急着动笔。
有时候写总结可能会遇到一些小麻烦，比如有些事情记得不太清了，或者觉得某些细节没必要写得太详细。这种情况下可以找同事帮忙回忆一下，或者翻翻之前的会议记录。当然，写总结的时候文字表达得尽量准确，但偶尔也会出现措辞不当的情况，比如把“员工满意度调查”写成了“员工满意程度调研”，虽然意思差不多，但仔细看还是会发现有点不一样。
人事部门工作总结格式怎么写 【篇3】 2350字
人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。 教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。 关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”
四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。 4．本学期的工作从大的方面讲，我完成了
八、九月份：1）人才引进工作 2）学校统计法执法大检查 3）非在编人员用工制度 4）部分合同工的合同签订工作 5）出缺勤统计扣款统计工作 6）协保人员鉴合同 7）农民工的用工处理 8）工资标准统计调整工作 9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10）xx学年度考核三类表格填写工作 11）学年度考核统计工作 12）学年度考核一人一表填报工作 十月份：1）教师及职工编制的核编工作 2）教工花名册的编册工作 3）教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息 4）调进调出人员的手续办理工作 5）中高级教师比例预测工作 6）就引进人员的签约工作 7）医保补贴性工资统计及计算工作 8）医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9）社保卡的登记填表工作
十一月份：1）献血工作 2）退休教师的教师资格证书的申办工作 3）初级职称申报审批工作 4）初级职称人员晋升工资工作 5）初级职称人员职岗调整工作 6）教职工基本情况汇总表二xx套表格 7）出勤统计扣款统计工作
十二月份：1）人才引进招聘工作 2）年终报表共三十套表格个统计工作 3）劳动福利统计工作 4）劳动情况104表的统计工作 5）第二次工资标准调整工作 6）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7）退休人员增加养老金工作 8）保险福利构成情况统计工作 11）出勤统计扣款统计工作 12）年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 13）社保卡的发放工作
____1月：1）退休人员养老金发放办理工作 2）第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作 3）年终一次性奖金发放办理工作 4）人才引进办理工作 5）叶铭玉退休手续办理工作 6）出勤统计扣款统计工作发7）教师资格证书办理中补充条件办理工作 8）人事资料的存档工作
五、勇于科研求创新 探索创新是应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。 总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。
篇3书写经验182人觉得有启发
在撰写总结时，开头部分得先明确总结的目的。总结是一种回顾工作的手段，通过梳理工作流程、分析成果和问题，为后续改进提供依据。对于人事部门来说，总结的核心在于全面反映过去一段时间的工作情况，既要体现完成的任务量，也要突出存在的不足。
一开始，可能有些人在整理材料时会遇到困难，不知道从哪里下手。其实，可以从几个关键点切入。比如，近期开展的主要活动有哪些，参与人员是否到位，活动效果如何。这些信息通常能够帮助理清思路。当然，在收集资料的时候，要注意分类整理，最好能按照时间顺序排列，这样有助于保持条理性。
接着，就要开始提炼重点了。这里需要特别留意的是，不要把所有的细节都罗列出来，而是挑选那些对整体工作影响较大的事件进行详细描述。例如，某次招聘活动中遇到的特殊状况及其解决办法，这不仅反映了应对突发问题的能力，还体现了团队协作的重要性。同时，对于一些常规性的事务，比如员工培训、绩效考核等，可以简明扼要地概述一下执行过程。
还有一个需要注意的地方，就是数据的应用。无论是招聘人数、离职率还是满意度调查结果，合理运用数据能让总结更具说服力。不过，有些人可能习惯性地堆积大量数字，却没有很好地结合实际情况加以分析。这就显得有点浪费资源了。因此，在引用数据时，务必做到精准且有针对性。
书写注意事项：
关于语言表达，建议尽量保持简洁明了。毕竟，总结不是文学作品，太过冗长反而会让人失去兴趣。但同时也要注意措辞得当，避免使用模糊不清的词语。比如，“大概”、“可能”之类的词汇最好少用，因为它们会让陈述显得不够可靠。
小编友情提醒：
检查一遍也是必不可少的环节。在这个阶段，除了核对事实准确性之外，还要关注排版格式是否符合要求。有的时候，排版混乱会影响阅读体验，进而降低总结的质量。所以，花点时间调整字体大小、行距以及段落间距，能够让文档看起来更加专业。
公司人事年终总结格式怎么写 【篇4】 700字
一、工作中的成绩
1、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要;
2、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打基础;
3、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等;
4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作;
5、配合总经理进行人事管理变革，将公司管理逐渐步入正规。
二、工作中的不足
1、深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识;
2、 工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体;
3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离;
4、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展。
三、具体改进方案
1、深入基层，多沟通，了解项目、了解同行;及时掌握最新动态，为领导的决策提供有利依据;
2、注重工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作氛围;
3、加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关法律知识;
4、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实;
5、加大招聘、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培养机制，为公司的跨步时期创造动力。
四、对公司的建议
1、完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工;
2、鼓励核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满足公司发展需要;
3、为鼓励各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制度;
4、关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员，要求公司所有对公账号(如：微信、qq、邮箱等)需填写公司介绍、经营范围等。
篇4书写经验35人觉得有启发
写总结，说到底还是得结合实际工作情况。一开始，得把这一年的工作大致过一遍，脑子里有个大概印象，不然一提笔就空空如也，什么也想不起来。这一步很重要，很多人图省事，直接跳过，结果写出来的东西漏洞百出，自己回头看看都觉得不靠谱。
接下来就是整理材料了。平时工作里碰到的各种数据、报表啥的都得收集齐，尤其是那些关键性的指标，像员工流动率、招聘完成率之类的。这些东西不是摆着好看的，得好好琢磨琢磨，看看有没有什么规律可循。要是觉得单纯的数据太枯燥，不妨试着给它加点描述，比如说“上半年新入职员工达到xx人，比去年同期增长了xx%”。
写的时候最好能有个框架，但这个框架不用太死板。开头可以简单介绍一下部门的基本情况，比如人员构成、主要职责之类。中间部分，就按事情发展的顺序来，从年初的任务布置开始，一步步讲到年中的调整，再到年底的收尾。每个阶段的重点工作都要交代清楚，特别是那些花了大力气才搞定的事情，得着重写写。
写总结的时候难免会遇到一些特殊情况。比如说某个项目中途出了岔子，最后还是克服困难完成了。这种时候就得好好反思一下，看看问题出在哪，以后怎么避免。还有就是表扬先进个人或者团队的时候，别光喊口号，得具体说说人家做了哪些贡献，这样才有说服力。
书写注意事项：
总结里头还应该提到一些不足之处。毕竟谁也不是完人，工作中总会有些地方做得不到位。比如沟通协调上存在障碍，或者对某些政策理解不够深入。把这些都说出来，领导看了心里也有数，知道下一步该往哪方面努力。
至于语言，尽量简洁明了就行。别整那些花里胡哨的辞藻，显得不实在。当然，也不是说完全不用修饰，适当的形容词还是可以加上的，比如“圆满完成了年度目标”，听起来就比“完成了年度目标”更有成就感。
人事助理年终工作总结报告格式怎么写 【篇5】 1700字
一、加强学习研究，提升能力素质
作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实践 “三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领
为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能及时申报。另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人5人。三是对机关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上，对18名合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了1名国家公务员。同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况，根据他们不同情况办理劳动保险。另外，及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。
三、服从组织分工，完成中心工作
在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各项任务。一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。二是紧密配合镇“双清双美”主题活动，深入所分工的村及路段，做好思想宣传发动工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物，营造整洁、优美的环境。三是协助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。配合组织委员继续做好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等，四是积极做好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。同时，还认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。
四、做到严于律己，树立良好形象
平时能认真学习党纪、党规，发扬艰苦奋斗的优良传统，生活上不追求享乐，特别是对两个条例的系统学习，酚对党的纪律有了更深了解，时刻做到自重、自盛自警、自励，在各种诱-惑和考验面前把握好自己。作为一名入事干部，更应该做到对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自已，时刻不忘廉洁自律：一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己的欲望，克服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不可龋三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气，从而提高自已的拒腐防变的能力。
篇5书写经验137人觉得有启发
人事助理在年终的时候需要提交一份总结报告，这不仅是对自己工作的回顾，也是给领导一个交代。总结报告得体与否直接影响到上级对你工作能力的看法，所以格式很重要。
先说正文部分吧。开头部分应该简单介绍自己的职责范围，这部分不需要太复杂，大概两三句话就行。比如，“我主要负责员工档案管理、考勤统计以及协助招聘等工作。”接下来就是重头戏了，要把一年的工作情况详细地列出来。比如，今年一共组织了多少次培训，处理了多少份入职材料，又参与了多少场面试等等。记得要用数字说话，这样显得具体可信。像“全年共组织了五次新员工培训，累计培训人数达到一百二十人次”，这样的描述就比单纯的“组织了不少培训”更有说服力。
中间的部分可以稍微细致一点。比如对于一些重要的项目，可以具体讲讲自己的贡献。像是在某次招聘活动中，自己是如何通过优化流程提高效率的，或者是在某项培训中，自己是怎么克服困难确保顺利开展的。当然，这里要注意，不能只说自己干得多好，还要提一下遇到的问题以及解决办法。如果只是夸夸其谈，难免会让人生疑。比如，“在一次大型招聘会期间，由于场地限制，我们不得不临时调整展位布局。经过反复协商，最终将展位分散开来，既保证了参会者的体验，也提高了招聘效果。”
到了结尾部分，就可以稍微展望一下未来了。可以谈谈自己对明年工作的期望，或者是对部门发展的建议。例如，“希望明年能够进一步完善员工培训体系，引入更多实用性强的课程。”但别忘了，这个部分不宜过长，点到为止即可。
至于格式方面，建议使用正规的文档编辑软件，像word之类的。正文部分可以用宋体小四号字，行距设置为固定值20磅。如果有表格的话，表格内的字体大小可以根据实际情况调整，但最好保持一致。另外，页边距也要留够，一般左右各两厘米，上下各两厘米左右比较合适。
需要注意的是，写总结的时候，时间观念一定要强。不要把去年的事情混到今年来写，这会让人觉得你不认真。还有就是，尽量避免使用模糊不清的词语，像“大概”、“可能”之类的，这类词会削弱你的表达力度。要是实在不确定某些数据，那就去核实清楚再写上去。
还有一个小细节，就是检查的时候要仔细。有时候忙起来，可能会忽略一些小地方，比如标点符号有没有用对，数字有没有写错之类。虽然这些问题看似不起眼，但都可能影响到整体效果。
行政人事中心工作总结报告格式怎么写 【篇6】 3250字
____年是公司发展至关重要的一年，是取得了辉煌成绩和稳步发展的一年。一年来在公司领导的正确领导下，行政人事中心围绕着公司的主流业务，从三大方面做好各项服务支持工作。具体如下：
（一）人力资源工作
1、招聘及试用员工跟踪考评。今年累计招聘各岗位人员共计104名，其中包括区域经理3名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人力资源主管、pcb布板人员各1名，生产技工72名。特别是进入十月份后生产任务突然加大，技工需求急剧增加至三十余人，我们想了很多办法，采用了很多手段及时补充32人，保证了生产任务的顺利完成。
另外，我们采用多种方式对新进人员进行跟踪，及时辞退了部分不合格人员。在“宁缺勿滥”的思想指导下，既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的成本。
2、考核。今年4月份对52名车间员工，2名服务维修人员进行了岗级考评。通过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的积极性，而且提高了工作质量和工作效率。
另外为稳定、留住关键员工，我们制定了检测人员的资格认定方案并组织实施了大口径水表、普通水表、燃气表、热量表的资格认定，对合格人员进行了技术补贴。
3、今年4月份对各部门74岗位进行了普查。因营销模式变化、人员工作变动等，我们对各部门的现有岗位、人员配置及职责情况进行了普查，并完善形成《岗位说明书》，为员工招聘、培训提供了参考依据。
4、对各岗位进行了薪酬调查与分析。我们通过中华英才网、各地工资指导价的查询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同地区同行业的薪酬并通过gdp换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查，并形成了《调查报告》。通过了解市场薪资水平，为本公司的薪酬调整提供了参考依据。
另外，通过财务统计出来的人工成本占总成本的比例超过15％，远远超过《____济南市工资指导价》中制造业人工成本占总成本的比例7.4%，数据表明我公司人工成本太高，在当前工资水平大大低于市场水平的前提下，人浮于事的现象比较严重。由此得出，若想进行薪酬改革，必须先对各部门的现有岗位进行梳理，裁掉不必要的岗位，真正实现减员增效、优化配置。在向公司领导提建议的同时，对各部门的岗位进行了分析，并形成《各部门岗位设置建议》，为领导提供了决策依据。
5、制定薪酬体系改革的各种方案。如技术中心、行政管理类、制造分公司、服务部的方案等。为了避免惯性思维，我充分调动各部门的积极性，与各部门商量讨论出适合各自部门的薪酬体系，并形成定稿。
6、做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作，办理好员工的入职、离职、调动、档案管理、落户等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项服务支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们更专心的做好本职工作。
7、培训工作。今年的大型培训共进行了16场，包括思想意识的培训如创新论坛和质量意识、服务意识的培训；专业知识技能的培训如回流焊、热量表、阶梯计费水表、渠道建设等营销思路技能的培训；财务流程财务知识的培训等等。
今年培训的特点是打破往年单一被动的讲授方式，采用了互动的座谈方式，让每个员工积极参与进来；采用了“取之于民，用之于民”的思想，引用员工身边发生的实际案例等等。如制造分公司质量成本、质量意识的培训；服务部服务意识、服务技巧的培训等等。
为了避免培训流于形式，保证培训效果，在对市场部、销售部、服务部进行的系列光盘培训中，我们让参与部门提意见，并在光盘播放完后进行座谈，让每个人都谈自己的收获等等。
总之，我们积极动脑对培训及考核的方式、方法进行了有效创新。事实证明，此方式是有效的，因为经过培训效果评估，员工的评价较高。
（二）行政管理工作。
今年办公室工作的重点是转变思想，在为各部门提供好服务的同时，改变原有的思维和工作的方式、方法，对现有工作进行创新，不再依赖于原来的供应商、服务商，引入模拟招标的方式进行大件办公用品的购买，所有的工作都以成本控制为主线。
另在工作中宣贯做工作要先了解目的是什么，不要为了做而做。如办公设备的管理，真正做好物品登记，对设备流转进行了跟踪并及时登记台帐等。
1、办公室费用控制。在同样的效果下，名片价格由15元/盒降至12元/盒，耿总提出可以不使用该效果的名片，那么价格还可以下调至少2元/盒；通过200元的攻关，今年残联保障金可以免掉，为公司节约2万余元；通过一系列的斗志斗勇工作，为公司节约物业管理费3000余元；通过谈判，仅用了2800元为公司购买了一套办公家具；在九月份超过6000余元电话费的情况下，通过一些办法，使得十月份话费降至4000余元；工会费少缴纳一个季度的费用2040元，在申报资料中减少人员，尽力不订购其要求的杂志等等，在订飞机票时，为公司节约80余元的机场建设费和保险费；在修理打印复印机时，为避免原来的一家垄断，我们通过多方考察，选择了另外一家，在此次维修过程中为公司节约了800余元，打破了原来为了保证正常使用而不敢换其他服务商。前段时间打印机有时会出现问题，我们就是在试验，验证原服务厂家说的是否属实，是否需要全部更换，虽然有时耽搁了大家的使用，但对公司来说是一个成本控制的质的飞跃，对我来说也是，顶着那么大的压力那么大的风险去换，确实需要勇气。
2、办公室的日常工作：
（1）完成公司总部各类会议的安排及会务准备工作，会议做到有记录、有纪要，保证各项汇报工作和分配工作有记载、有档案，为公司今后的发展奠定了原始档案基础；完成各类办公文件、会议资料、上报资料、对外宣传资料等的起草、上传、下发及档案资料保存；完成公司各类文件资料的打印、复印、编排、装订工作，特别是配合今年融资工作的开展，完成了大量的企业资质及各种资料的准备工作。
（2）较好的完成总部办公用品的购买、发放、统计工作，做好车辆调度，并做好车辆维护、年审、养路费缴纳。
（3）较好完成电话费、电费、水费等的缴纳工作，协助网站建设以及网络维护。
（4）本着“服务”的思想，积极妥善处理总部各部门日常出现的各类问题。
做好和物业接口的各项工作，车辆摆放、乘车卡办理、停电处理、电表充电、信件收发等等。做好公司总部办公室、会议室、公共区域的保洁，厕所换纸、地垫更换，总部办公区装修、空调的维护、保养、调试等，为总部提供一个舒适整洁的办公环境，提高员工工作效率。
（5）其他工作：
①成功策划组织了____的春节联欢会、编辑印刷了第五期《三龙人》。
②做好庄总“省富民兴鲁”劳动奖章、耿总市五一劳动奖章的编写申报。
③顺利完成高新技术产品、高新技术企业、免检企业等的年审及高新技术产品——热量表资料的申报、换证。
④协助财务完成二十多个个人工商登记，用其中十六个办理个贷，为公司筹集了发展基金。
⑤项目申报工作。今年顺利完成创新基金、济南市科技发展计划项目、济南市信息产业基金项目等的申报工作，其中创新基金、济南市信息产业基金项目成功获批，分别得到35万元的无偿支持、400万元的低息贷款。另外，完成了去年获批的济南市科技发展计划项目的跟踪资料的填报。
⑥为节约生产成本、提高产品性能、提高工艺流程，在制造分公司开展“金点子”工程，并做到了将好的建议真正用到生产管理中，取得了良好的效果。
⑦举行了篮球、羽毛球、足球比赛并发放奖品，丰富了员工的业余文化生活，增强了员工的凝聚力和归属感。
总之，今年因为形式变化较大，在转变思想和工作方法的同时，对各岗位及人员进行了梳理和培育，在工作上尚有欠缺之处，我们准备在明年进行重点突破。
如：
1、薪酬体系的改革和绩效考核体系的建立。明年贯彻实施是重点，保证这项工作能起到激励员工并真正实现人力资源价值化。
2、加强协调，提高服务质量。为更好的服务于上级、同级和基层，我们将把执行力和快速反馈机制提到一个高度。
3、费用的节约与控制仍将是明年的重点。分析供应商的心理，进行有策略有步骤的价格谈判。
4、深入调查各部门需求及分析公司发展现状，为公司发展助力。重点是针对明年的大客户年，我们将组织进行系列培训。
5、这期《三龙人》由于稿源及各种原因一直未出，但已进入最后收尾工作，争取在对外宣传工作中提高公司形象，成为员工真正的精神家园。
篇6书写经验171人觉得有启发
行政人事中心的工作总结报告，往往是一个部门全年工作的集中展示。这类报告不仅需要全面反映工作成果，还需要体现出一定的专业性。下面结合一些实践经验，给大家分享一下如何撰写这样的总结报告。
在撰写之前，得先梳理好思路，把所有的资料整理出来。这包括每个月的工作记录、重要事件的处理情况、员工培训计划完成情况等等。这些材料就像是拼图，缺一不可。记得把每个项目的具体数据都列出来，比如招聘人数、离职率、员工满意度调查结果等。数字能直观地体现工作成效，也能为后续分析提供依据。
接着就是组织材料了。这部分很关键，既要条理清晰，又要突出重点。可以按照时间顺序来排列，从年初到年末，把每个阶段的主要任务和取得的成绩逐一罗列。当然，如果某些项目特别重要，也可以单独拎出来讲。比如，上半年开展了一次大规模的员工培训活动，取得了很好的效果，那这部分就可以多花点笔墨去描述，包括培训的主题、参与人数、反馈意见等。
还有就是要注意语言表达。行政人事工作涉及面广，专业术语少不了。但在写作时，尽量做到通俗易懂，避免过于晦涩难懂。比如谈到绩效考核的时候，可以说“通过优化考核流程，提升了工作效率”，而不是直接堆砌一堆专业名词。另外，适当加入一些感性的描述也很有必要，这样能让报告更有温度。比如，“经过大家共同努力，团队凝聚力显著增强”，这样既能体现成绩，又能拉近与读者的距离。
在写过程中，难免会遇到一些小麻烦。有时候为了凑字数，可能会无意间重复某些内容，这就显得冗余了。还有些地方，可能因为疏忽，导致表述不够连贯。例如，“公司组织了多次团建活动，大家反响很好，但也有少数人认为形式单一”，这里其实可以补充一句“建议未来尝试更多样化的活动形式”，这样就更完整了。还有一次，我在写报告时，把“改善措施”误写成了“改进措施”，虽然意思差别不大，但回头检查时才发现不对劲。
小编友情提醒：
别忘了给领导审阅前多校对几遍。报告的质量直接影响到上级对工作的评价，所以务必认真对待。尤其是涉及到数据的地方，一定要反复核对，确保准确无误。要是实在没把握，还可以找同事帮忙看看，毕竟人多力量大嘛。
劳动人事部门个人工作总结格式怎么写 【篇7】 800字
一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的xx大和xx届三中、xx全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工____年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档；上报____年各种工资、干部年报；完成____年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位____年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。
三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。
四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。
五、10月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。
篇7书写经验123人觉得有启发
在劳动人事部门工作，写总结时得考虑实际情况。这总结不是心得也不是范文，而是为了反映工作情况的一种形式。开头部分可以简单介绍一下这段时间的工作背景，比如说单位的任务安排或者遇到的大环境变化。接着就该谈谈具体做了哪些事情，这部分内容要跟日常工作挂钩，像是招聘、员工培训、考勤管理之类的。
说到招聘，就得提到面试流程的设计，还有对应聘者的筛选标准。比如有些岗位需要特别的技术证书，这就得明确告知应聘者。至于员工培训，既要讲清楚培训的目的，也得说说具体的课程设置，最好能提一下培训后的效果评估。考勤这块儿，得把打卡系统的运行状况写进去，包括有没有出现异常情况，处理方法又是怎样的。
书写注意事项：
还得提及日常管理中的规章制度执行情况。这方面的总结不能太笼统，要举些例子。比如说某次因为迟到问题召开的会议，会上是怎么讨论解决方案的，最终结果如何。还有就是工资发放这个环节，要交代清楚流程是否顺畅，有没有遇到过争议，解决争议的具体措施是什么。
当然了，写总结的时候，数字是个好东西。像今年新招了多少人，离职率是多少，这些具体的数据能让总结更有说服力。不过有时候写总结可能顾不上那么多细节，这就容易导致描述显得模糊不清。比如说写到某个项目时，只说了大致完成了什么，却没有提到具体的进展步骤，这样读者就难以理解整个过程。
再者，写总结时可能会忽略一些小细节。例如在记录员工活动时，只写了活动名称和参与人数，却没提活动的具体内容和目的。这样一来，别人看这份总结就会觉得信息量不足。还有就是沟通协调这部分，要是只说加强了部门间的联系，却没有提到具体采取了哪些行动，那总结就显得空洞。
小编友情提醒：
总结里头最好能带点对未来的展望。不是那种虚无缥缈的目标，而是基于当前工作的改进方向。比如针对考勤管理中存在的问题，计划引入新的软件系统，提高工作效率。这样的总结才算是比较完整的，既回顾了过去，又为将来指明了道路。
2025年学校行政人事年度总结格式怎么写 【篇8】 1000字
____,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养, 给予我工作上的支持.我将更加认真的对待____的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.
人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、
从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，
人事行政人员年终工作总结。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜，年终总结《人事行政人员年终工作总结》。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于____需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;
建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在____继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;
加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
____人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
篇8书写经验18人觉得有启发
做总结的时候，得先把全年的工作分分类。比如，上半年搞了几次培训，下半年又招了多少人，这些都是需要列出来的。当然，这并不是说要把所有事情都记下来，而是挑那些比较重要的事情，特别是那些对公司发展有帮助的事。
像学校这样的地方，平时接触的人多，事也杂，所以总结的时候得有点条理。比如，人事方面的，可以从招聘、员工管理、考核这几块着手。行政那边，可以看看有没有什么新政策出台，后勤保障做得怎么样。这些事不是说写完就完事了，还得分析分析，为啥这么做，效果好不好，要是不好，以后得怎么改进。
写总结的时候，别光顾着堆数字。举个例子，上半年招了五十个人，这数字没啥意义，除非你能说清楚这些人进来后对公司有什么影响。还有，有时候工作进展没达到预期，也不能只怪运气不好，得想想是不是流程出了问题，或者沟通不到位。
有些时候，领导会希望看到一些亮点。这时候，就得把那些做得好的地方好好包装一下。比如，去年办了个新员工培训，效果不错，就可以详细描述下是怎么设计的，用了哪些方法，结果怎样。但这里要注意，夸得太多反而显得假，适当就好。
写总结时，最好能结合具体的数据和案例。比如，今年的员工满意度调查分数比去年高了三个百分点，这就有说服力。要是能配上具体的例子，比如哪个部门因为某项改革变得更高效了，那就更好了。不过，有时候写总结会遇到时间紧的情况，这时候可能就只能简略地提一下主要的成绩和问题。
有时候，总结写得太过书面化也不好，得注意语气。像学校这种地方，总结里带点人情味可能会更容易被接受。比如，可以提到一些感人的瞬间，像是某个老师为了学生放弃休息时间，这样的细节能让总结更有温度。
书写注意事项：
总结里别忘了提到一些潜在的问题。毕竟，总结不只是展示成绩的地方，也是反思的空间。如果有些问题一直存在，就得想清楚为什么解决不了，是资源不足还是制度上的缺陷。这些问题要是能在总结里提出来，领导看了也会觉得你用心了。
小编友情提醒：
写总结的时候，记得检查一下格式。不同的单位对格式的要求不一样，有的喜欢表格，有的爱用段落。要是不确定，可以问问以前的总结是怎么写的。不过呀，有时候写总结写到一半，突然发现自己漏掉了重要的事情，这时候就只能挤时间补上了。
