2025年个人年度工作总结优秀文章范文 【篇1】10700字
一年来，在各级领导和同志们的关心帮助下，围绕信息化建设总体工作部署，我虚心求教，积极学习，团结同志，服从安排，牢记职责，认真工作，较好的完成了各项工作任务。下面我对自己在____年全年的工作，分政治思想、工作态度、业务工作以及所取得的成绩三个方面做如下总结：
一、政治思想方面
加强政治理论学习，不断提高自身的政治和思想觉悟，时时严格要求自己，增强大局意识和服务意识。在工作中，能够认真贯彻执行党和国家的各项理论方针政策，特别是公安机关推出的各项规定和会议精神;时时牢记全心全意为人民服务的宗旨，以高度的政治使命感和责任感做好本职工作。
二、工作态度方面
严格遵守各项规章制度，爱岗敬业，踏实肯干，勤奋上进，服从组织安排，不讲客观条件、不消极怠工，有问题能及时与领导勾通。团结同志，恪尽职守，尽心尽力，充分发挥自己的主观能动性和创造性，能够以正确的态度对待各项工作任务，努力提高工作效率和工作质量，保证了能够完成好本职工作和领导交办的其他工作任务。在公安机关各项安保任务、攻坚战役、专项行动期间，与公安民警一道，放弃休息，加班加点，不计个人得失。
三、业务工作及所取得的成绩方面
工作了二年，经过不断的学习、积累，初步具备了一定的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，较之以前都有了很大的提高，保证了自己在本岗位的各项工作能够正常开展。
在文秘工作方面，我工作细致，认真负责，遇到不懂的问题，能够及时向领导和同志请教，虚心学习，不断提高业务能力，对每件上传下达、内外协调的工作内容都做到及时无误，较好的地完成了此项工作。在110警情工作方面，我能够按时上报《立案登记表》，每天查看辖区发生的110警情，做好警情统计和通报工作，督促各接处警单位按时按要求反馈警情;做好每周警情分析工作，用文字、图表等形式总结和分析辖区警情数量及特点，为领导决策和防范打击提供参考和依据。
篇1书写经验139人觉得有启发
写总结这件事，说起来容易做起来难。很多人觉得总结就是把这一年干的事罗列一遍，其实不然。真正的总结得有点技巧，得把事情理清楚，还得让人看了明白。
先说说开头。开头不用太花哨，就简单介绍下背景就行。比如今年工作量大不大，任务多不多之类的。要是能提一下年初的目标，那就更好了。不过有时候人容易忘事，写的时候可能记不太清，这就需要翻翻之前的记录，别光靠脑子记。
正文怎么写？
这里得有点条理，可以按时间顺序来，也可以按事情的重要程度来。比如说上半年主要抓了哪几项工作，下半年又完成了什么目标。记得把关键点都写出来，像是遇到了什么难题，又是怎么解决的。但有时候写到一半，可能会突然想起别的事，这时候就得停下来想一想，是不是漏掉了啥重要的内容。
写总结的时候，最好带上点专业术语。这样显得比较正式，也更能体现你的专业水平。像一些行业里的专用名词，能用上的时候就用上。不过有时候会搞混一些术语的意思，写的时候得特别小心。还有，数字很重要，特别是那些完成的指标和任务的进度。要是写错了数字，那可就麻烦了，会影响整个总结的效果。
书写注意事项：
总结里还可以加点感想。不是那种抒情的话，而是针对工作中的一些具体问题提出自己的看法。比如觉得某个环节可以改进，或者某项工作流程可以优化。有时候灵感来了，想得很全面，可是一写下来才发现表达得不够清晰，这就需要反复修改几次。
小编友情提醒：
检查是个必不可少的步骤。看看有没有错别字，标点符号有没有用对。有时候忙起来，写完就直接提交了，结果回头一看，发现好多地方都不够严谨。尤其是那些关键的地方，得确保没有疏漏。
人事行政年度个人工作总结模板范文 【篇2】 2050字
一、 人事管理方面
招聘方面：20**年招聘工作异常艰难，原因之一是台州市这几年以来一直 困扰各个企业，金猴也不例外，原因之二，员工工资标准不一，计件工资高于计 时工资，新进员工一时又不能适应记件工资，一开始因不熟练而工资偏低纷纷离 厂。也影响了公司的信誉，给招聘带来了难度。
对策：新进员工及时进行培训，车间管理对其进行技能培训，行政人事部进 行安全素质教育，培养员工对公司的归属感。使他(她)们懂得，进入金猴灯具 不只是工作，而且能够获得知识、提高自己能力。尽管每位员工的成功标准各有 不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人 目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业 激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘 员工潜力，满足员工需求的重要表现。
安全方面：发生一起恶性案件，609 宿舍某员工因情绪激化，用厨 (1) 用菜刀将另个一名员工砍伤。 (2)一起治安案件，厂内一员工夜间将男友(社会人员)引进厂内，两 人因生活琐事争吵直至双方大打出手，影响员工正常休息，直到110 来到才 平息。两起被盗事件：厂内物资被盗(机焊员工所为) ;厂内员工三辆电瓶车被盗。
原因：(1)门卫管理制度没有效执行，导致外人随便出入。 (2)招聘员工没进行人员筛选，不合适的人进入了不合适的岗位， 没有做到人岗匹配。 (3)社会关系较复杂的人因裙带关系而进了企业。
对策：建全门岗制度并落实并建立与之对应的宿舍安全管理制度。根据公司的组织结构和人员定制定岗的基础上进行适当的调整以发挥 员工的长处和积极性。 根据各部门的实际人员的实际需要，有针对性、合理的招聘员工，以配备岗位。规范了各部门的人员档案，并严格核对全体员工的档案，有资料不齐全 的补齐。
二、 生产运营方面
管理人员 “磨洋工” 而员工磨洋工的并不多， 原因是多方面的， 主要原因， 各个车间管理对自己任务不明确，员工关系复杂，主要表现以下几个方面：
(1)车间管理制度执行力度不够，甚至对制度规定的条款不太清楚。
(2)和员工攀比，凡事不能以身作则，显示自己的“贵族身价” ，制度 中规定不该在岗位上吃东西的，偏在岗们上吃，不该发表的影响公司全局的言论 随随便便说出口及无视各项制度存在。
(3)无进取心，容易产生满足。对自己，对工作，甚至对自己的下属标准要求不高，不求有功，但求无过。
(4)考勤成了虚设，尽管打卡人员比较积极，但工作不认真，出勤不 出力。只是把精力放在打卡上，工作态度有欺骗公司现象。 对策： 加强自身学习， 明确公司发展方向， 公司适时对其进行素质培训。 如：参加各种拓展训练，组织人员进行无领导小组讨论、在企业内部进行教育培 训，如在公司内部召开学习研讨会;
三、现有员工和所需员工
1、现在职人员 196 人。
2、适当的从公司内部着手，留住已有的员工，使其能够在金猴长期发展，也 同时也能减少招聘的难度。 公司人员流动较为频繁，也是我们部门招聘工作责任重的原因，现公司空缺岗位 多，人员需要到岗时间急，但现因元旦将近员工短缺更为严重，也出现招工不好 招的情况，
四、培训方面
20** 年原计划对员进行的各项培训一直没有落实
原因： (1)员工来源复杂、广泛，给培训需求分析带来一定难度。 (2)员工对培训没有足够的认识，认为培训与否给工作没什么影响，有时 计件的怕耽误晚上时间。 (3)行政人事部，有些力不从心，不知从何下手。
对策：(1)培训需求分析是企业制定员工培训规划的基本前提。 培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些 问题的具体措施。 (2) 克服困难， 20**年行政人事部工作重点将放在培训上， “需 本着 要什么，培训什么”的原则，企业最大的成本就是没有培训好的员工，所以 我们行政人事部将集中精力对进厂的每位员工进行综合评估，根据员工实际 情况进行合理培训。 (3)新入职的员工，公司的规章制度和公司的基本情况进行培训和 说明，使其更快的了解我公司情况，薪资制度和现场管理进行专题讲解和培训。 新入职员工人事部将跟进一个月，让新进人员更好更快的融入公司的大家庭中。
五、 不足与明年计划
(一)在职期间的不足 各部门的工作协调强度方面，还待有加强。
1、各部门分工还不够明确，有待跟进。 2、计时人员出现上班时间不在其工作岗位上，因此在人员管理上面需有 所加强。管理人员“磨洋工”现在象有待改进。 3、培训方面 20** 年还需加大力度和精力。行政人事部将大部分精力用在 4、 培训方面。 5、 绩效考核还需根据各岗位职责、工作要求和技能水平进行有效评估。 总结：结合公司的实际情况，改进自身的不足，为公司的壮大与发展，奉献自身 的能力。 6、20** 年对各项制度要加强执行力度。
(二) 生产现场与安全 每月行政人事部，对消防通道、消防器和各车间卫生进行检查。并对占 用消防通道或卫生不整洁的地方，进行现场指出并要求改正。
(三) 日常管理 在工作期间做好本部门的基础职能作用，在规范管理、工作考勤、招聘与配 置、组织内部人员沟通，创办活动(技能大赛)加强各部门的沟通与技术交流。 感谢您在我工作中的支持与帮助 。
篇2书写经验214人觉得有启发
写总结的时候，得先搞清楚总结是什么。总结不是简单的罗列事情，也不是流水账式的记录，而是把一年的工作情况提炼出来，突出重点，分析问题，找到改进的方向。这个过程需要细心，也得有点耐心。
一开始，你可以先把这一年的工作分分类，比如按部门分工、工作性质或者时间顺序，这样思路会清晰些。比如，人力资源这一块，年初可能主要忙于招聘，年中侧重培训，年底则集中做绩效考核。这样分类后，就能大致知道从哪里开始写了。
接着，就得考虑怎么表达这些问题了。有些事情虽然完成了，但效果怎么样？有没有达到预期目标？如果没达到，原因在哪？这些问题都得想清楚。比如去年制定的员工满意度提升计划，最后的结果是员工满意度提升了，但具体提升了多少，是不是每个部门都有提升，这些都需要具体数字来说话。如果没有数字，就只能凭印象，这样说服力就不够强。
写的过程中，可能有些人会纠结要不要写细节。其实，总结的重点是整体情况，细节可以简略带过。但如果你觉得某些细节特别重要，能反映你的工作成果，那也可以适当展开。比如在处理某次突发事件时，你采取了哪些措施，取得了什么样的效果，这些都可以写进去。
写总结的时候，语言要准确。有些地方可能会因为疏忽用错词，比如把“人员调动”写成“人员调动”，虽然意思差不多，但看起来就会显得不专业。另外，数字也要核对好，不能出现明显的错误，比如把“20%”写成“2%”。
有时候，总结里会涉及到一些专业术语，这得根据实际情况来。如果是给同行看的，专业术语可以多用点；要是给上级汇报，最好把专业术语解释清楚，免得别人看不懂。毕竟，总结的目的就是让大家了解你的工作情况，而不是制造理解障碍。
小编友情提醒：
写完后别急着提交，最好能找同事帮忙看看。他们可能会发现一些你没注意到的问题，比如表述不清的地方或者逻辑不通的部分。当然，找人帮忙的前提是你得信任对方，不然改来改去反而麻烦。
2025年度考核登记表个人总结格式范文 【篇3】 1000字
根据《中共关于做好全区公务员和事业单位工作人员____度考核工作的通知》（xxx发[xx]2号）精神，我办结合工作实际，认真组织开展了xx____度考核测评工作。现将我办考核测评工作情况总结如下：
一、思想认识到位，组织有力
我办高度重视考核工作，切实把考核工作作为加强干部教育、管理和监督，促进信息化队伍建设的重要内容，作为表彰先进、鼓励创新、鼓舞士气、激励奉献的有效措施，我办按照《关于做好全区公务员和事业单位工作人员____度考核工作的通知》（xxxx发[xx]2号）文件精神，制定了实施意见，成立了考核领导小组，由分管办公室工作的副主任具体组织实施考核测评工作。
二、认真开展绩效考核，不走形式
1、xx____2月10日，召开全体工作人员大会，组织学习《中共成都市温江区组织部成都市温江区人事局关于做好全区公务员和事业单位工作人员xx____度考核工作的通知》。对我办考核测评工作进行安排，发放《公务员年度考核登记表》和《事业单位工作人员年度考核登记表》，要求每位同志按照“xxxx”和“xx大”精神要求对照检查，对自己的学习和工作和职责进行认真回顾和总结，找准问题，明确奋斗方向，如实填写《登记表》。
2、____2月16日，信息化办公室党支部组织全体人员开展了绩效考核专题会议。
一是领导班子成员进行述职，向大家汇报自己履行职责情况；二是单位其他人员根据各自的责任分工自我剖析，认真总结工作中的成绩，同时查找了自己在工作、学习、生活中存在的不足，明确今后努力方向，认真写好个人总结材料，每位同志实事求是作出评议，单位参加评议率达100%。三是充分开展群众评议，充分讨论每位同志____各方面的表现，在提出优点的同时指出了不足之处，帮助同志明确努力方向，在工作中改正不足。四是采用无记名投票的方式进行民主测评，推选出xx____领导班子成员年度考核优秀等次一名、公务员年度考核优秀等次一名。五是召开信息化办公室考核领导小组考评会议，综合民主测评情况，提出考评等次意见。
三、公示绩效考核结果，公正公开
《领导班子成员年度考核民主测评表》和《xxxx区xx____度考核民主测评表》填写完毕，现场进行统计，由单位综合科统计，考核领导小组组长监督，民主评议测评结果当场公布。
单位应到在编人员xxx名，实到xxx名，全部参加了测评。xxx同志经考核上报为优秀等次人选，xxx同志经考核确定为优秀等次，其余成员经考核全部确定为称职，无不称职或基本称职人员。并且将绩效考核结果在单位进行公示。
篇3书写经验193人觉得有启发
写总结的时候，得先搞清楚总结是什么东西。简单说，总结就是把过去一段时间的工作、学习或者活动的情况整理出来，看看哪些做得好，哪些还需要改进。这可不是随便写写就行的，得有点专业性。
第一步，先把基本情况写清楚。比如说你在哪个部门工作，这段时间主要负责什么任务。这部分内容要简明扼要，让人一眼就能明白你的背景。要是这部分写得太复杂，反而会让人摸不着头脑。
接着就是重点部分了，要把具体的成绩写出来。成绩不是虚的，得有具体的数字或者事实支撑。比如完成了多少个项目，解决了哪些难题。这里有个小技巧，就是尽量用具体的例子来证明自己的成绩，这样更有说服力。
然后就是分析存在的问题。这个问题不能回避，得实事求是地写出来。问题是客观存在的，写的时候要注意措辞，别给人感觉是在找借口。有时候写的时候可能会漏掉一些细节，这就需要反复检查，确保没有遗漏。
最后就是下一步的打算。这部分要写得具体一点，不能太笼统。比如说下一年的目标是什么，具体要采取哪些措施来实现。要是目标定得太高，实现不了的话，反而会影响自己的信誉。
写总结的时候，最好能结合实际情况，用点专业术语。比如在项目管理方面，可以提到关键路径法之类的概念。不过术语用多了也不行，得适量，不然显得太生硬。
还有个小窍门，写完之后最好找个同事帮忙看看。有时候自己写的东西，自己看不出来问题，别人一看就发现问题了。当然，也有可能同事的意见不一定都对，这时候就得自己拿主意了。
保险员2025年度个人总结范文 【篇4】 1000字
转眼我到公司工作已接近半年了。在这不到半年的时间里是我人生旅途中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步适应了工作环境，较为圆满地完成了自己所承担的各项工作，个人素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，静心回顾这半年的工作生活，收获颇丰。现将我这半年来的学习工作情况总结如下：
一、加强学习，提高素质.
首先，认真学习了企业管理细则，并严格要求自己，自觉遵守，进一步强化自己的责任意识和团体意识，其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容，积累自己的业务知识。
此外，根据公司安排参加了新员工入职培训。在培训中，通过戴经理和王经理教育，对公司的发展历程、和企业文化有了更深的了解，为我更好的投入工作打下了良好基础。
二、踏实肯干，完成工作.
在公司工作的半年中，通过领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上基本能完成办公室的各项日常工作，期间我具体工作主要包括以下几个方面:
第一，负责装饰公司的接发货，装饰公司的货物有不少是易损坏货物，所以我到快递公司接发货时都要认真检查货物是否齐全，有没有损坏，并且准确核对货款，回到装饰公司后和装饰公司仓库管理人员做好交接。
第二，负责带领公司各店购车客户的新车挂牌工作，公司各店业务员有的对新车注册登记表的填写要求不是很清楚，这就要求我们对每个挂牌的客户手续要认真细致的检查一遍并参照手续到车辆上核对车架号和发动机号是否一致，有错误的地方及时改正，以免到了车管所后因手续问题耽误时间。
第三，六月份我开始负责汽车保险工作，由于以前从来没有接触过汽车保险，对保险知识知之甚少，所以要边学边干、边干边学，做到脑勤手勤嘴勤，多想、多记、多问，争取尽早掌握工作方法，尽快适应工作岗位。
半年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足，比如工作能力和创新意识不足、知识水平有待提高等。今后我将努力做到以下几点，希望领导和同志们对我进行监督指导：
1、自觉加强专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的知识水平和业务能力。
2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。
3、继续提高自身治修养，强化服务意识，努力做好自己的本职工作，为公司的辉煌的明天贡献自己的一份力量。
篇4书写经验240人觉得有启发
做保险员这一行，到了年底总得把自己的工作情况整理一下。这可不是随便写写就能应付过去的，得好好琢磨。有些同事觉得总结就是抄抄文件，但这不对劲儿。总结是要把自己这一年干了啥、学到啥、遇到啥问题都理清楚。
先说说怎么回顾工作吧。每个保险员手里都有不少单子，有的签了，有的没签。先把签了的拿出来看看，想想当时是怎么谈下来的，客户为啥愿意买，自己是不是抓住了关键点。没签的也别急着扔一边，仔细想想为什么没成，是不是报价太高了，还是客户的需求没摸透。把这些都记下来，就像过筛子一样，把重要的事情都筛出来。
还有就是业务技能这块儿。保险不是一天两天就能精通的，得不断学。今年有没有参加什么培训，有没有考个新证，这些都得写进去。要是参加了培训，就得说说培训讲了些什么，对自己帮助大不大。要是考了证，就聊聊备考的过程，是不是挺难熬的。这些都是成长的一部分。
跟客户的沟通也很重要。保险这行靠的就是嘴皮子，话说得不好，客户可能就不搭理你了。今年有没有碰到特别刁钻的客户，是怎么搞定的？有没有遇到过自己搞不定的情况，后来是怎么解决的？把这些事写出来，能反映出自己的沟通能力。
总结里头也不能光写成绩，问题得提出来。比如今年是不是有几次报价算错了，导致客户不满意，下次得注意别再犯同样的错。还有没有因为自己疏忽大意，让客户跑了的情况，以后得多留个心眼儿。
写总结的时候，顺序不一定非得从头到尾排好。有时候先写业绩，有时候先写问题，这都没啥固定规矩。但有一点要注意，别写得太乱，让人看不明白。要是觉得自己写得不够好，可以找个老同事看看，请他们给点意见，别怕丢面子。
结尾怎么写？
别忘了展望下明年。说说明年打算怎么做，是想多拿几个大单子，还是想提高自己的专业水平。这样显得有规划，也能给领导一个好印象。
写总结这事，其实挺费脑子的，但只要用心去写，肯定能写出点名堂来。别老想着偷懒，敷衍了事，到最后吃亏的还是自己。
办公室文员个人工作年度总结报告范文 【篇5】 1050字
在局领导的领导下，各业务股的支持下，局办公室围绕全局的中心工作，充分发挥参谋助手、协调服务和督促检查落实作用，认真履行“办文、办事、办公”的工作职能，较好地完成各项工作任务。
一、做好办文办会工作
做好对内、外各类公文的协调、转办、处理等工作，根据上级主管部门和局领导要求，认真草拟各项工作计划、总结、领导讲话、工作制度等，完善了重要资料的收发、登记、借阅、立卷、归档工作。保证了时效强的来文来电及时报局领导批阅、传达，做到高效、无误，保证按时上传下达;做好上级领导调研及其他会议、会务工作，做到政令上下畅通，及时沟通内外。
二、做好信息宣传工作
抓住创先争优、四群教育、挂钩帮扶等活动之机，承担单位的宣传报道工作，制作了宣传板报，同时积极撰写和报送信息，对其他业务人员撰写的信息进行修改完善，及时进行报送，做好政府信息公开网站、政务办公系统等的维护更新工作，并将我局的相关信息上传到网站中，以确保单位各项工作顺利进行。
三、做好档案管理工作
一是检查业务档案，根据上级主管部门颁发的业务文书范本，对照我局业务人员整理的业务档案卷内文件材料进行逐一检查，针对其存在的问题，提出了整改意见，以达到规范。二是按照云南省档案局的相关要求，对除业务档案以外的各种资料进行归档;三是规范档案的检索和编研。在使用计算机检索的基础上，及时编写了组织沿革等各种检索工具，方便了档案的查阅。
四、做好财务和后勤服务工作
坚持做好每年的财务预决算编制、报送及各类资产的登记工作，定期进行财务报账工作。做好车辆调配、办公用品采购发放、计算机和其他办公用品维护等后勤服务工作，保证了机关的正常运转;做好党建活动、学习培训的组织和后勤保障工作，确保活动顺利开展。
五、存在问题及下步打算
存在的问题主要是参谋助手作用和协调服务能力有待进一步提高;信息宣传力度不够;制度落实还有待加强。
下一步，办公室将不断增强服务和责任意识，充分发挥参谋助手作用和协调服务能力;由于我局工作性质的特殊性，一方面在信息的选择上存在着的一定的局限性，另一方面所撰写的信息质量不高、采用率较低，将强化各种理论和业务知识学习，同时积极鼓励职工要多写多报，不断提高信息报送质量;近几年，办公室结合单位实际，建立了系列规章制度，但落实的力度还不够，主要原因是对部分制度没有及时进行清理和完善，导致其已不完全适应当前工作的发展需要，办公室将对局机关目前的制度认真进行清理，修改完善以更好地适应工作需要。
篇5书写经验157人觉得有启发
办公室文员在年终时需要提交一份个人工作年度总结报告，这不仅是对自己一年工作的梳理，也是向领导汇报的重要文件。这类总结报告不同于心得体会，它更注重事实和数据，同时也能体现个人的工作能力。为了写出高质量的总结报告，可以从以下几个方面着手。
一开始，明确报告的目的很重要。比如，总结这一年的工作内容，分析完成情况，还有哪些不足之处，以及下一年的计划。在写的时候，要确保每一段都围绕一个中心思想展开，这样能让整份报告条理清晰。记得把重点放在具体的成果上，而不是泛泛而谈。比如，处理了多少份文件，参与了哪些重要项目，这些都可以用数字来具体说明。
接着，要注意格式和排版。虽然不是正式的公文，但也应该保持整洁美观。开头可以简要介绍自己的基本信息，比如职位、主要职责等。接下来，按照时间顺序或者工作性质分类来叙述。如果涉及到的数据比较多，可以用表格的形式呈现，这样既直观又节省篇幅。另外，报告的语言要正式一些，避免口语化表达。
在写的过程中，可能有人会倾向于夸大成绩，这是不妥当的。实事求是地反映实际情况才是关键。比如，提到某个项目的进展时，既要讲清楚取得了什么成效，也要坦诚面对遇到的问题，这样才能显得真实可信。同时，对于未来的工作展望，要结合公司的整体目标和个人的能力来制定切实可行的目标。
有时候，写作者可能会因为赶时间而忽略细节，导致一些小问题出现。例如，某些地方的表述可能会模糊不清，或者是标点符号使用不当。这些问题虽然不会严重影响整体质量，但最好能在提交前仔细检查一遍。尤其是那些重要的数据，一定要核对准确无误。
此外，适当的引用上级指示或者同事的帮助也很有必要。这不仅能展示团队协作的重要性，也能体现出个人谦虚的态度。当然，引用的时候要注意适度，过多的话反而会喧宾夺主。
小编友情提醒：
关于总结报告的长度，一般控制在三到五页为宜。太短的话可能无法全面反映工作情况，太长则容易让读者失去耐心。所以，合理分配各部分内容的比例是很有讲究的。
大学生村官2025年度个人工作总结范文 【篇6】 1700字
转眼12月份已过，来村已四个月了。在几个月里，我以饱满的热情投入到新的工作中去，有效地从一名应届毕业生转变为一位社会工作者。通过翻阅资料、沟通交流等方式，了解村里情况;通过辅助工作、加强学习等方式提高工作能力;通过阅读书籍、观看报道等方式提升理论素养。
下面我就这几个月来的工作、生活和学习情况进行简单的汇报：
一、翻阅资料，沟通交流，了解村里情况
第一，通过翻阅资料，了解到全村现共有4个村民小组，266户1051人，村民主要以经商、运输、务工为主要收入，现有党员37名;全村总面积10824亩，其中林地面积7235亩，耕地面积343亩;实现工业总产值935万元，农业总产值960万元，村财年固定收入近200万元，村民人均年纯收入达8705元。第二，通过沟通交流，一是采取主动入户，以包村干部入户为契机，跟随其走进农户，目睹农家生活真实情况，沟通了解其经济收入状况和精神生活现状;二是与来村部访问的村民座谈，询问村民需求、村里福利情况，了解民风民俗。第三，通过实地走访，了解到村里的道路都有水泥硬化，水利设施基本完善，农作物生长情况良好，村里农家饭庄经营状况良好。
二、辅助工作，加强学习，提高工作能力
为同时做好村里和镇里的工作，争取更多的锻炼机会，尽快有效地融入工作环境中去，我坚持“上午驻村，下午留镇，随叫随到，灵活机动”的工作模式。在村里，负责村两委的会议记录、党建工作，辅助村委工作，如建立村民基本信息库，征地面积、修水渠的测绘，征地合同的草拟，社会保障卡的登记和发放，新村建设用地迁坟工作，人大换届选举工作等;在镇里，帮忙通知事情、布置会场、传送文件、辅助镇人大工作并撰写《人大工作报告》等;在村与镇之间，做好信息联络员;让我对村、镇的一些工作有了一定的认知，掌握和运用了一些所学知识。同时，我积极向前几届的选聘选调生“取经”，经常和文书促膝长谈到深夜，从而了解到选聘选调生工作是怎么个一回事，村里的工作如何有效开展，这不仅使我更快地掌握了一些实质的工作方式方法，增长了见识，还对我在工作上少走弯路，加快融入新工作新群体新生活起很大的帮助作用，提高了我的工作能力。
此外，为了加大村务公开力度，加强村民、镇村之间的有效互动，我创新工作，主编《坑边》简讯，报道村、镇每个月发生的重要事情，公开村“两务”，并设健康栏目、农业实用技术栏目、“悦读”栏目。《简讯》内容丰富多彩，针对农村，服务农民，获得了镇领导和村主干的一致好评。
三、阅读书报，观看视频，提升理论素养
意识指导行为。作为一名村官，我意识到，不但要在社会角色上转变，更重要的是在意识上转变，只有加大对农村政策法规的学习和理解，只有加强自身的政治、经济、法律、文化等方面的素养，才能更好地服务和发展农村，为农民提供有效帮助，于是我如一名“饿汉”般在空闲时间学习《农村土地承包经营权流转管理办法》、《村民委员会组织法》、《村民委员会选举法》等涉及“三农”的法律法规和惠农支农政策;同时为提高自身的综合素质，用先进的知识和理论武装自己，通过书籍和网络视频大力学习各方面的知识，阅读《党史》、《求是》等政治读物，观看《经济半小时》、《社会与法》等经济法律类频道，以及《人民日报》、《福建日报》等一些相关报纸，了解政治理论更新、经济实时动态、法律实际运用、社会发展现状。通过一个月的努力，我的相关理论素质得到了很大的提升。
四、体悟生活，记录感受，收获良好回报
我是个文学爱好者，平日里坚持写文章，记录生活和感受。我坚持每个工作日写工作日志——《村官灿烂的日子》，截至____12月31日，共写了7工作日志。驻村至今，在《三明日报》发表诗歌，在《大学生村官报》发表诗歌、散文;所写的报道稿在“永安新闻”播出。
虽然收获不少，但我深知，我目前对村的认知，对工作的认知，对社会的认知，以及学到的东西还尚浅，认知还有很大的局限性。不过，我还有时间来加强学习，深化认知，“在工作中学习，在学习中工作，在学习和工作中成长”，使自己的视野更加开阔，理念得到不断的更新和深化，优化自己的价值观、世界观、人生观等，让自己最快地成长起来，成为一名有用的人，有用的村官，为村里贡献自己的价值。
篇6书写经验171人觉得有启发
大学生村官年度个人工作总结该怎么写，这个问题困扰了不少人。总结，既不是心得体会，也不是那种空洞的范文，它得有自己的东西，有实际的内容才行。
写总结前，先要把这一年的工作梳理清楚。比如你是怎么开展工作的，遇到过哪些问题，这些问题又是怎么解决的。这些问题和解决办法，最好能具体点，像某月某日去哪个村子做调研，发现什么情况，然后采取了什么措施，效果怎么样。这样的细节会让总结更有说服力。
写的时候，别光顾着罗列工作内容，还要思考一下这些工作背后的意义。比如，你组织村民搞了一个养殖技术培训，那这个培训到底有没有起到作用，村民们学到了东西没有，有没有因此增收。如果能从这些角度去分析，总结就会显得更有深度。
还有就是要注意格式，标题要醒目，正文部分分段要清晰。不过有时候写着写着，可能就会忘记检查，比如漏了个标点符号，或者多写了个字，这种情况其实挺正常的。另外，写总结的时候，最好能结合一些政策文件里的术语，这样显得专业。像乡村振兴战略里提到的一些理念，就可以适当地融入进去。
写总结的时候，还可以参考下村里的一些实际情况。比如，村里有没有特别突出的问题，你是怎么应对的。如果有几个案例，就更好了，可以把它们穿插到总结里，这样不仅能让总结生动起来，也能体现你的工作能力。
小学四年级班主任个人年度总结范文 【篇7】 1800字
班级管理心得面对学生，祖国的未来，我们要做一个真正有意义的班主任。素质教育要求我们要面向全体学生，为学生服好务.一学期里，我们班在学校的统一组织、领导和同学们的共同努力及任课老师的大力支持和配合下，各项工作顺利开展，各项工作都圆满结束，现将工作总结如下：
一、做好学生的思想工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，努力培养德智体全面发展的人才。
做好学生的思想工作从两方面入手，一是重视每周的班会课，开好班会课;二是重视与学生的思想交流，多与学生谈心。重视班会，开好班会，为的是在班中形成正确的舆论导向，形成良好的班风、学风，为学生提供一个好的大环境，重视的是学生的共性。为配合学校各项工作的落实，我们班积极开展了许多有益于学生身心健康发展的活动，让学生在活动中明事理、长见识。利用班会课对学生进行思想教育，避免单调重复的批评说教而引起学生的反感，从而提高学生的思想境界。但开班会课不一定都要等到每周五下午第一节，可利用一些零碎的又不影响学科学习的时间开短小精悍的班会也能取得良好的效果。不必长篇大论，班主任把及时发现的不良思想的苗头一针见血地指出来，对事不对人，进行警示性的引导教育，往往能把一些影响班风、学风的不良思想消灭在萌芽阶段。而重视与学生的思想交流，多与学生谈心，注重的是学生的个性和因材施教。我常利用课余时间和学生促膝谈心，及时对学生进行针对性的教育。做任何事情，一定要从学生的角度去考虑，为学生利益着想，学生才易于接受。在这个时候，我就是他们的好朋友，尽量为他们排忧解难。
二、加强班级管理，培养优秀的学风、班风，深入全面地了解学生，努力培养“团结、严格、活泼、奋进”的班集体。
四年级的学生思想、心理发展变化很快。因此，对学生的思想工作显得尤其复杂和重要。本学期主要从三方面实施班级管理：一方面，主要培养了学生自治自理的能力，通过各种方式，既注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质;又注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力，放手让学生自我设计、自我组织各种教育活动;还注意培养学生的自我服务的能力，让学生学会规划、料理、调控自己，使自己在集体中成为班集体的建设者，而不是“包袱”。在这点上，特别值得一提的是班干部的选用，班干部起的是协助班主任管理班级的作用，他们接受班主任的指导，又及时向班主任反馈班级情况和同学们的思想动态;他们分工管理班级的各项事务，同时又是一个团结合作的整体，能促使班级管理工作向着健康的方向发展。
三、积极抓好后进生的转化工作，努力使后进生以失败者来，以胜利者走。
后进生的教育和管理历来是班主任工作的难点，却又是影响班级整体教育教学质量提高至关重要的一环。对学困生处处真诚相待，时时耐心相帮，做他们的知心朋友;及时对他们加强心理疏导，帮助他们消除或减轻种种心理担忧，让他们认识到自己的价值。同时，尽量挖掘他们身上的“闪光点”，调动他们的积极因素，使其内在潜力得到充分发挥。发现他们的优点和长处，及时赞扬他们，使他们品尝到成功的欢乐和喜悦。对于屡教不改的学生，一方面可以选一些能辩明是非、有能力又与其比较相熟的班干部对其进行提醒和帮助;另一方面，也是主要的方面，是班主任对其进行耐心的教育。老师的关心、关怀和关爱是打开学生心灵之门的金钥匙，老师主动与后进生沟通，多了解他们的思想状态，用真诚的心去关怀、去帮助他们，他们是知道的、懂得的，最终也会被感动的。班主任坚信这一点，并努力实行，转化后进生才会有成功的转机。
四、积极主动地和各科教师联系，协调学校各方面的教育力量，发挥好桥梁纽带作用。
在与任课教师的交往中，我尊重他们的意见。能够慎重地处理学生和任课教师的关系，在处理师生矛盾时，尽量避免了激化矛盾。在这方面，我平时注意多教育学生，让学生懂礼貌，尊重老师的劳动，上课专心听讲，认真完成作业，树立老师的威信，增进师生情谊。
五、抓好安全工作。
安全维系着家家户户的生活，我始终做到，安全第一，预防为主。一方面利用班会、谈心、等形式做好周密细致的思想工作，另一方面制定切实可行的安全措施。
总之，在这一个学期里，我通过以上几方面的努力，班级工作较以前有了较大的起色，学生的整体素质在不断的提高，圆满完成了各项任务。我还会不断的努力，及时总结经验教训，争取取得更辉煌的成绩。
篇7书写经验209人觉得有启发
做班主任工作确实不容易，尤其是一年级到四年级这个阶段，孩子们正处于成长的关键期。作为班主任，既要抓成绩，又要关注每个孩子的性格发展，还得兼顾家校沟通，方方面面都得考虑到。今年的工作算是告一段落了，现在得好好整理一下，看看哪些地方做得好，哪些地方还有改进的空间。
先说教学方面，这学期尝试了一些新的教学方法，比如分组讨论和角色扮演。刚开始的时候，课堂秩序有点乱，有的小组总是争着发言，而有些小组却沉默不语。后来慢慢调整，给每个小组分配任务，规定每个人都要参与，这才逐渐步入正轨。不过，有时候布置任务时，语言表达得不够清晰，导致部分学生理解偏差，这可能是措辞的问题。另外，作业批改这块儿，我尽量做到当天完成，但偶尔也会因为临时会议或者其他事情耽搁，这就影响了反馈的及时性。
再来说说班级管理，纪律一直是头等大事。这学期班上有几个调皮的孩子特别难管，尤其是小李同学，上课老爱讲话，还喜欢捉弄同桌。我找他谈了好几次话，也跟他家长沟通过多次，总算有所改善。不过，有时候处理问题的方式可能稍显急躁，语气重了些，这可能会让孩子心里留下阴影。以后得注意说话的艺术，多点耐心，少点指责。
家校沟通方面，我觉得还是做得不错的。定期召开家长会，及时分享孩子在校的表现。有次开完会后，一位家长私下跟我说，觉得我对孩子很负责任，这让我挺欣慰的。不过，有时候在微信群里发布通知时，信息量有点大，有些家长反馈说没看明白，这就提醒我以后发消息得更加简明扼要。
除了日常工作，我还鼓励学生们参加各种活动。这学期组织了一次亲子运动会，大家都玩得很开心。孩子们在活动中学会了团结协作，家长们也增进了交流。只是筹备过程中，由于时间紧张，细节考虑得还不够周全，比如场地布置和道具准备，这些都是需要改进的地方。
精选会计个人年度工作总结范文 【篇8】 1600字
一、作为非盈利部门，合理控制成本(费用)，有效地发挥企业内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。年初，为了加强会计基础工作的规范性，完善公司的管理机制，财务部制定了新的《管理细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，我们强调一定要坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中，我们依据细则中的规定，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。通过这半年的实践，我们的工作取得了显著的成效。数字是最有说服力的，在销售额与上年同期基本持平的情况下，三费(管理费用、销售费用、财务费用)却比去年同期下降了20.8%.通过实际工作，我们都深刻的意识到加大成本控制的力度，尽快推出相应制度的必要性。
二、财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，从来没有怨言，工作干得有声有色。为了提高员工的荣誉意识 ，针对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方案，由部门经理依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的积极性，充分发挥了企业的奖励机制，合理地利用了人力资源。
三、为了更好的与部门沟通，我们在完成本职工作的同时，发扬协作精神，积极配合总经办顺利完成了____工商年检的工作，为随后通过企业贷款证年审做好了铺垫。为了配合物流中心录入费用，我们及时、准确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门的盈亏，为公司完成销售计划提供依据，我们及时记录每一笔到款，准确记录货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行核对，并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。
四、为了培养自身的综合能力，取人之长、补己之短。我们定期进行小组讨论、学习企业会计制度，大家互相交流心得，熟悉各岗位的工作流程，把问题摆在桌面上。由员工转达给部门经理，再由部门经理转达给主管，主管根据汇总上来的意见与建议做出相应的措施。除此之外，我们合理地安排每位员工的外勤工作，让每个人都有与外界接触的机会，做到工作有里有外、有张有弛。
五、在上半年的税务工作中我们克服了许多困难，通过积极参加国、地税局举办的办税人员岗位培训以及查阅大量的财务资料，顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。通过对税务筹划的学习，提高了每月纳税申报工作的质量，并且熟练掌握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。
通过总结，我有几点感触：其一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢?具体到各个部门，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。其二是要学会与部门、领导之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。就拿财务部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，听听它们的意见与建议，发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。随着社会的不断发展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在金融、税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及。这就给我们财务人员提出了更高的要求——逆水行舟，不进则退。如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。
篇8书写经验123人觉得有启发
做年度工作总结，很多人觉得挺麻烦的，其实只要掌握几个关键点就行。每年年底都是总结的好时候，这不仅是对自己工作的一次回顾，也是为下一年打基础。首先要梳理全年的工作内容，把重要的事情列出来，不要遗漏掉任何一项任务。可以按月份顺序整理，这样比较清晰。
然后就是提炼成果，这是总结的重点部分。不是说要夸大其词，但确实要把取得的成绩准确反映出来。比如处理了多少份财务报表，参与了哪些项目，为公司节省了多少成本等等。这些数字能让领导直观看到你的贡献。
接着就是分析问题，每个工作都会有不足之处。这里要说的是，不能只盯着表面现象，得深入挖掘原因。比如说某个月份账目出了差错，就要反思是不是流程有问题，还是自己疏忽大意了。找到根本原因后，才能提出改进措施。
还有就是规划未来，这个环节也很重要。不能光想着过去的事情，还要结合公司的战略目标，制定下一年的工作计划。可以设定一些具体的小目标，比如提升某项技能，优化某个流程之类的。当然，这些目标不能太虚，得是可以量化考核的那种。
要注意的是，写总结的时候语言要平实，避免浮夸。有些人喜欢用些华丽的辞藻，反而会让人觉得不够真诚。另外，条理要清楚，但不用刻意追求形式上的完美。有时候写总结难免会有疏漏，比如忘了提到某项业务，或者对某个数据的记忆不太准确，这些都是正常情况。
最后一点，总结里最好能体现个人的成长。工作不是一成不变的，这一年里学到的新东西，遇到的新挑战，都值得提一下。尤其是那些能够体现专业能力提升的经历，会给领导留下深刻印象。
