2025年人事部个人年终总结范文 【篇1】1200字
____年1月至6月部门业务力度由原来的建厂项目向物流、地产、商业建筑转移。部门管理根据物流项目、地产项目、商业建筑项目、建厂项目特点结合集团领导对部门的要求，部门从实际着手，严抓员工素质、技能、廉政、责任心。相应部门人事工作也逐渐从事务静态管理逐渐演变成事务动态管理。
1. 人才优化：
____年1月至____年6月，工程监理部入职3月14人，4月34人，5月25人，6月14人共入职87人(不含当月入职即离职)。截止____年6月新员工41人。
____年1月至____年6月，人员轮岗17人，人才输出2人。17人到岗后经培训在岗15人。
____年1月评选出优秀导师3人，分别是xx、xx、xx。优秀学员5人，分别是xx、xx、xx、xx、xx。
____年1月至6月优进1人，后退30人，离职48人，比集团平均离职率高出0.19，有效控制离职率。
2.人才培养：
____年1月至6月，人才培养按照____年制定的部门制度进行培训。培训类别分为：新员工入职培训、新员工转正培训、在职员工特定技能及考核、在职员工培训及考核、廉政培养、企业文化不定期学习等类型，共培训150余次。
职场申报52人，第一批审核通过2次。
3.721绩效考核：
____年1月根据集团要求结合部门实际情况加大力度执行721考核计划，考核坚决做到“公平、公正、切合实际反应原因工作状态”。同时根据考核结果分析劝退员工16人，调岗观察14人，后退在岗培训70人.经考核5人考核不达标进行劝退。
4.福利薪酬：
____年1月至6月生日福利86人，下发77人，余9人没有发放。
____年1月至6月与中商集团、地华集团、物流集团、建厂集团协调解决13个项目伙食问题，3个项目住宿问题及1个项目水电问题。
____年3月76人工资发放地更改，薪酬出现很多突发性问题。
5.员工关系：
____年2月社会保障卡共办理34人，下发27人，7人离职。
定时跟踪新员工、11届大学生生活学习情况。
对在职员工进行不定期工作询问、生活困难咨询等。
6.文件签署
共签署8例。分别是：12年人力资源规划、轮岗调动制度、大学生(10届、11届)调薪意见与方案、培训考核试行、劝退掌控与离职流程、优进后退人员评比通知与方案、绩效管理721执行方案、12年上半年考核方案
____年1月至6月工作来看，人事工作多数还处于被动工作状态。对一些事件的预控和突发事件还没足够的预防措施。接下来人事半年工作将重点，将以员工为中心，重点是开发员工的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。
1.改变入职培训后到岗，完全由员工被动性地工作，自然发展状况。逐渐在____年12月前，对新入职员工不仅安排工作，还要根据部门业务目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。
2.改变以“事”为中心进行控制与管理的思想。尽量采用以”人“为中心，进行培训教育，思想灌输。尽量发挥在岗位能动性和专业性、灵活性。
3.人事技能、管理知识自我学习和培训，半年的工作学习反映出部门人事的专业知识处理基本问题以绰绰有余。但对于一些事件的预防和协助部门负责人管理的知识欠缺，出现无策可出的现象。
篇1书写经验233人觉得有启发
年终总结对于职场人来说是一项重要任务，尤其是在人事部门，这不仅关乎个人表现，也是向领导汇报工作成果的重要途径。写好总结需要从多个角度入手，既要体现专业性，又要突出实际成效。
一开始，明确总结的目的很重要。它不是单纯地罗列事情，而是要通过回顾过去一年的工作，提炼出有价值的经验。比如，年初制定的目标是否完成，过程中遇到了哪些挑战，又是如何克服的。这里需要注意的是，目标完成情况一定要具体化，可以用数字说话，这样更有说服力。例如，“全年招聘人数达到预期目标的120%”，而不是模糊地说“超额完成了任务”。
在描述具体工作时，建议分门别类地整理。比如说招聘这一块，可以从渠道拓展、流程优化等方面展开。如果某个项目取得了显著成绩，不妨详细说明一下实施步骤，包括团队协作的情况。不过有时候，人在叙述时可能会遗漏关键环节，这就需要反复检查，确保没有疏漏。比如提到某次培训活动的成功举办，却忘了提及筹备阶段的细节，这就会显得不够完整。
书写注意事项：
总结中还可以加入一些创新的想法。人事工作的核心在于提升效率和员工满意度，因此可以谈谈自己对现有制度的看法，是否有改进的空间。这里可能就会出现一些表述上的小问题，像是主谓一致的问题，如“我们部门今年提出了新的绩效考核方案，得到大家广泛的支持和认可。”这里“支持和认可”搭配稍显冗余，但整体意思还是清晰的。
同时，总结中不能忽视对自身不足的反思。每个人都会有短板，关键是要坦诚面对，并提出具体的改进建议。比如沟通能力方面的欠缺，可以通过参加相关课程来弥补，或者多参与跨部门交流活动，增强协作意识。当然，偶尔会出现语义重复的地方，比如强调了“加强沟通”后又重复说“提高沟通技巧”，这样的地方就需要精简语言，避免啰嗦。
小编友情提醒：
总结的结尾部分可以展望未来，提出新一年的工作计划。这部分不必太过详尽，但要体现出积极向上的态度。比如提到明年打算进一步完善员工福利体系，提升团队凝聚力，这些都是比较务实的目标。不过有时候，人们在规划未来时可能会显得过于理想化，忽略了现实条件的限制，这就需要结合实际情况合理设定目标。
人事部门年终个人总结范文 【篇2】 1850字
企业发展的最终目的是为了争取效益，获得利益化，而人员过剩将是企业沉重的包袱。按照年度工作目标，通过调整机构设置，利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员，基本达到的机组与人员配置，使人事改革走上了健康发展的道路。
1、合理调配现有人力资源，以达配置
按照《公司____年度管理机构设置》，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作，将管理部室、车间从21个精减到了15个，分流人员68人，由年初的615人精简到现在的547人；并根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。
2、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作
为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，采取三级考评管理办法（自评、互评、领导评价），按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评；后员工之间互评，互评后经所在班组汇评；最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，评价共计463人次。
3、劳动合同管理
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期（5年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，按照先个人填写《劳动合同签订意向表》后部门填写意见，最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人，共确定续签劳动合同554人次，其中：①续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次；②不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，通过座谈、个别谈话、多方联系等大量工作的开展，于6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证。
通过本年度劳动合同续签工作，首次将劳动合同的签订年限改为差异年限，即改变建厂以来一直延续的所有员工签订合同年限一样的惯例，将合同期限改为一年期、三年期和五年期，对工作责任心不强、业务水平欠缺的部分员工不再续签，充分发挥了劳动合同的严肃性，使明确了岗位的重要性，这对很多员工的触动很大，通过这种形式，使每位员工都认识到，并不是企业效益不好才减人，企业的人员增减用劳动合同的形式来确立，只有双方都达成一致，劳动合同才成立，本次劳动合同的签订激励了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁意识，改变了续签合同是走形式、走过场和进了电厂门，就是电厂人的传统思想，打破了国营企业的大锅饭、终身制现象。
4、改革内退人员管理
为充分调动在岗职工工作积极性，经充分讨论，对内退人员工作安排及待遇作了重新调整，为传达第xx届一次职代会会议精神，做好正面引导和宣传，加强与内退人员的沟通，同时让内退人员了解目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势，利用五一放假期间对内退人员进行走访达50人次。同时根据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次。并按文件规定按不同年龄段按比例调整了工资，并有1人自愿回公司上班。
本次对内退人员的管理改革意义重大，不仅使内退人员认识到公司面临的严峻的市场考验，争取了他们对公司的支持和理解，达到了维护公司声誉和稳定的目的，更使广大在职的干部员工增加了危机意识，也充分认识到只有工作和贡献才是获得收入的合理途径，加深了在职员工的爱岗敬业意识。
5、出台优惠政策，鼓励员工自谋职业
为促进员工的合理流动，鼓励、支持部分职工自谋职业，结合公司生产、经营实际，在原有的基础上出台了新的辞职管理规定，鼓励员工自谋职业。同时遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员工作。本年度解除劳动合同65人次，其中辞职35人次调离30人次。通过一系列措施的出台和实施，达到了精简人员、提高效率、合理分流的目的，企业轻装前进，有利于下一步的发展。
6、加强劳动保护用品管理
为加强劳动保护用品的管理，提高员工的自我保护能力，在原有基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》，进一步规范了劳动保护用品的发放程序及使用管理，减少了库存，提高了资金利用率。主要是做好工作服的发放、定期季度劳动保护用品的发放、安全帽的统一配发等工作。
篇2书写经验43人觉得有启发
关于人事部门年终个人总结怎么写，这里有些需要注意的地方。总结不能太随意，得有一定的格式，这样领导看了才觉得靠谱。开头部分要把自己的主要工作内容简要概述一下，比如这一年参与了哪些招聘项目，组织过几次培训活动，还有员工关系处理方面的具体案例。这部分最好用一些专业术语，像是人力资源规划、绩效管理这些词儿，显得比较正式。
接着就是讲成绩的部分，这是重头戏。比如说通过优化招聘流程，今年新入职员工的试用期合格率提高了多少个百分点，或者是通过建立新的激励机制，员工的工作积极性明显增强。这些数据很重要，要是能有一些具体的数字就更好了，比如培训覆盖率提升了百分之几，员工满意度调查分数上升了多少。
然后就是问题和不足之处，这个不能省略，不然会显得不诚实。可以提到工作中遇到的一些挑战，比如在员工关系协调上存在一定的难度，某些岗位的人员流失率较高。这里要注意，不要说得太绝对，用词要谨慎，比如说“部分岗位”而不是“所有岗位”，“存在一定困难”而不是“完全无法解决”。
接下来就是改进措施，这部分需要结合实际情况提出切实可行的办法。比如说针对流失率高的问题，可以建议加强企业文化建设，定期举办团建活动，增加员工归属感。对于招聘效率低的问题，可以考虑引入新的筛选标准，提高简历匹配度。
写总结的时候，文字表达要尽量清晰，但也不能太死板。有时候为了显得生动，可以适当加入一些自己的感受，比如在完成某项任务时感到特别有成就感，或者是在处理某个突发事件时学到很多东西。不过这得把握好分寸，别让个人情绪影响到整体的专业性。
书写注意事项：
总结里的排版也很关键。每一部分内容最好分段写，段落不要太长，保持简洁明了。字体大小和样式也要统一，看起来整齐划一。如果有可能的话，还可以插入一些图表，像柱状图、饼图之类的，直观展示工作成果。
人事部个人年终总结范文 【篇3】 950字
____，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下：
一、抓好学习教育工作。
1、组织同时参加名同事参加了的学习活动。
2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。
二、抓好人事工作。
人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，____月开始着手进自行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了详细的讲解。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部分配方案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。
三、抓好党建工作。
1、今年月，我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，工作总结发展为正式党员，为党组织注入了新鲜血液。
2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了xx届五中全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公示。
四、抓好人事服务性工作
1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续
2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案材料整理归档。
3、我科严抓计生工作，并被xx党工委评为先进单位月同每名职工签
4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。
五、____工作思路
____，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。二是增强服务意识。热情为机关工作人员做好服务，做好贴心人。三是提高执行力。个人简历在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责，当好“大内情”。
篇3书写经验128人觉得有启发
写总结这事，说复杂也复杂，说简单也简单。关键在于你要明白总结是什么，它不是流水账，也不是心得体会，而是对一段时期工作的梳理和提炼。要是想写出一份好的总结，得从几个方面入手。
先说材料收集这一步，这是个基础活儿。平时工作里的各种数据、记录、文件啥的，都得留心保存。要是平时没留意，到写总结的时候就会手忙脚乱。比如我有一次写总结，就因为忘了把上个月的会议纪要找出来，结果只能凭记忆去补充，后来才发现好多细节记错了。
整理材料的时候，要注意分类。像人事部的工作，就可以分成招聘、培训、员工关系管理这几大块。每一部分都要列出具体的成绩和存在的问题。比如在招聘这一块，就得把今年招了多少人，哪些岗位最难招，用了什么渠道这些情况都列清楚。不过有些人在写的时候容易把问题写得太笼统，像是“招聘难度大”，这就没啥意义，得具体指出是哪个环节出了问题。
接着就是分析这部分了。分析的时候不能光看表面的东西，得深入挖掘背后的原因。比如说为什么某个部门的离职率高，是不是因为薪酬待遇低，还是工作压力太大。分析的时候要用数据说话，像去年离职率是10%，今年上升到了15%，这个变化就要好好分析一下原因。
最后就是提出改进措施。这个得结合前面的分析来写。不能光喊口号，得有具体的行动方案。比如针对离职率高的问题，可以建议优化薪酬体系，增加一些福利项目。不过有些人写到这里就草草了事，只提了一些空洞的计划，像“加强员工关怀”，这样写就没什么实际效果。
写总结的时候，格式也很重要。开头简单介绍下工作背景，中间分点阐述成绩和问题，结尾再强调一下改进方向。要是写得太随意，段落之间缺乏逻辑联系，就会显得很乱。比如我见过有人写总结，前半段还在讲招聘的事，后半段突然跳到培训去了，中间没有任何过渡，读起来就很别扭。
书写注意事项：
总结里涉及到的数据要准确。像统计员工满意度，要是算错比例，那整个总结的可信度都会受影响。还有些人喜欢用一些模糊的词，像“大概”、“可能”之类的，这样会让人觉得不够专业。
公司人事部门个人年终工作总结范文 【篇4】 1600字
我于____xx月xx日在xx客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：
一、____年主要工作业绩及存在的不足
（一）做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上xx分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
（二）完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
（三）保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
（四）规范行政工作流程
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑xx回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。
我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的xx个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
二、____年工作计划
通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的xx个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。____年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
感谢xx给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
篇4书写经验151人觉得有启发
在撰写公司人事部门个人年终工作总结的时候，得把工作里的关键点梳理出来，尤其是那些能体现个人能力的地方。开头可以从总体概述入手，把全年的工作情况简要描述一下，这样能让领导一眼就看到你的成果。记得要把负责的主要项目和完成的任务罗列清楚，最好能结合具体的数据来说明效果，像是招聘了多少人、培训了多少场之类的。
接着就可以深入到具体的职责部分了，这部分需要详细一些，比如日常管理上的事情，像是员工档案的整理、考勤统计之类，还有参与制定的一些规章制度，这些都属于常规工作，但也很重要。要是这一年里参与了新项目的推进，那这部分内容也得重点提一下，包括你是怎么配合团队完成任务的，遇到了哪些困难又是如何解决的。
书写注意事项：
对于工作中的一些创新做法也要写进去，哪怕只是一些小改动，比如优化了某项流程，提高了工作效率，这样的细节都能体现出你的用心。如果有机会参与了外部交流或者学习，也可以写下来，这不仅能展示你的学习能力，还能体现你对外部环境的关注。
在写总结的时候，注意用词要专业一点，毕竟是在企业内部的总结，避免过于口语化。比如涉及到人力资源管理的部分，可以用到“人才梯队建设”“绩效考核体系完善”这样的术语，这样显得比较正式。同时，也要注意语气平和，不要夸大其词，实事求是地反映自己的工作情况就好。
有时候在叙述过程中可能会出现一些小疏漏，比如把时间记错，或者是数字搞混了，这种情况在写总结的时候是难免的。只要不是特别关键的地方，稍微调整一下就能补救过来。还有就是，有时候为了突出某些亮点，可能会多写几句，导致句子过长，这时候不妨拆分成几个短句，读起来会更顺畅。
小编友情提醒：
总结写完后别忘了检查一遍，看看有没有遗漏的重要事项，还有就是语言表达上有没有明显的不通顺之处。如果觉得有必要的话，还可以找同事帮忙看看，听听他们的意见，这样能让你的总结更加完善。
人事部年终工作个人总结范文 【篇5】 1500字
人事管理的制度与政策不断发生新的变化,随着国家教育体制改革和人事制度改革的不断深入.人事管理相关业务也不断变化,今后工作中还要不断加强自身的业务知识学习,以适应不断变化的形势的需要,更好地完成组织上交给的工作任务.
主持人事管理工作部的全面工作.____在南校区党政领导的关心和指导下,本人从1999年9月至今担任南校区人事管理工作部部长职务.各兄弟部门的帮助支持下,部门全体同志的共同努力下,认真履行人事管理工作部的职责,较好地完成了本年度的工作任务.根据院党委的要求,现对自己本年度工作总结如下:
政治思想与理论学习.
学习《国家中长期教育改革发展规划纲要》,一年来自己能坚持不断学习科学发展观理论.国家中长期人才发展规划纲要》,深化干部人事制度改革规划纲要》,辽宁省委,辽宁省政府关于加快教育改革和发展的若干意见》和高校人事制度改革的相关资料,正确理解高校人事制度改革的方针政策,明确人事制度改革发展的目标和方向,积极主动思考和推动南校区人事制度改革和管理制度的创新.认真学习中央xx届五中全会精神,结合学院发展实际,正确理解'七个怎么看'等改革发展中的理论热点问题,政治上保持与____的高度一致性.积极参加院党委组织的各项政治活动,履行了一名共产党员应尽的义务.
____度完成的主要工作.
南校区人事管理工作部坚持'以师资队伍建设为中心,一年来.以教育改革和自身建设为基础'工作方针,牢固树立服务意识,责任意识和创新意识,积极主动地开展各项工作,作为部门负责人完成的主要工作有:
结合南校区本年度工作要点,1.主持制订每学期部门工作计划并督促检查计划的落实.根据人事管理工作部承担的工作职责.召开部门负责人和相关科室负责人会议,研究制订出部门的工作计划,开学初的部门职工大会上进行统一部署.日常工作中随时检查各科室工作进度,帮助协调解决工作中遇到问题保证各项工作的顺利进行.____人事管理工作部较好地完成了以下工作.
人事调配及劳动合同
⑴圆满地完成了劳动工资.社会保险等名项工作,进一步规范了工作流程.
⑵完成294名聘用制职工的职称评审及176名新进教师教师资格证的申领工作.
⑶完成了xxxx学年度教师年度考核工作,新职工考察工作和各系政教统筹的考核晋升工作.
⑷从____3月—____11月28日共完成了七期734人的轮训工作.
⑸组织两次退休职工活动并进行走访.
⑹部门内部的管理与业务培训工作.⑺及时完成了领导交办的纪律监察及临时性工作任务.
人事业务的拓展
对年轻职工进行指导和帮助.随着南校区不断发展.部门年轻职工也不断增加,为使年轻同志尽快熟悉工作环境,提高业务能力,对年轻职工进行指导和帮助成为我一个工作重点
发挥模范带头作用.作为部门负责人,以身作则.工作中能够做到处处以身作则,自觉遵守学院的各项规章制度,要求同志们做到自己首先要做到,要求同志不做的,自己坚决不做,起到一定的表率作用。
主动配合兄弟部门工作.全年工作中主动配合教学管理,4.有全局观念.教学监管,科研部,院办,党群办等部门工作,不推诿,不拖拉,主动承担责任,与各部门配合默契,保证学院的正常运转.
廉洁自律.工作中自觉学习严格遵守中央和院党委关于廉政建设的有关规定和要求.工作中廉洁自律,5.遵章守纪.没有任何违规违纪行为.工作作风踏实,民主,对待同志襟怀坦白,能够团结和带领同志一道工作。
存在问题及努力方向三.
对目前存在问题缺乏管理力度.应随高校人事制度改革的不断深入,人事管理工作中没有建立起有效的绩效考核机制和激励机制.完善人事管理制度,建立科学实用的绩效考核体系和激励机制,调动职工的工作的积极性和主动性.
由于青年职工较多,部门工作中.本人思想政治工作不够深入,对年青职工存在问题帮助指导不及时.今后应多与年青职工的进行思想上的沟通和交流,加强管理力度.
篇5书写经验243人觉得有启发
人事部年终工作个人总结怎么写，做总结的时候，得把这一年的工作都梳理清楚，不能乱七八糟堆在一起。先想想自己干了哪些事，比如说招聘，培训，绩效考核什么的，都得记下来。记得要具体点，别光说做了什么，还得说咋做的，效果怎么样。
像招聘这块儿，不能只是写了招了多少人就完事了，得把流程也写进去，面试环节是怎么设计的，有没有遇到困难，最后选人的标准是什么。要是能写出个大概思路，领导看了肯定明白你是怎么想的。还有培训，不能只写搞了几场培训，得把培训的主题、参与人数、反馈情况都写出来。如果效果不错，还可以提一提员工的进步。
绩效考核这部分也不能马虎，得把考核的标准说清楚，是按业绩来的，还是综合考量的，考核结果又是如何应用的。要是有改进的地方，也可以提出来，毕竟谁都不可能是完美的。不过有时候写的时候会忘记一些细节，像是具体的数字或者某次活动的具体日期，这就需要多翻翻记录本了。
书写注意事项：
总结的时候最好能结合公司的实际情况，不能脱离公司的发展方向。比如说公司在扩大规模，那你的总结就得跟这个大方向挂钩，写写自己在其中做了什么贡献。要是公司正在转型，那总结里就要体现自己在适应新环境方面做了哪些努力。
还有就是，写总结的时候，语言要朴实一点，不用太花哨。毕竟这不是写诗，重点是要让别人看懂你在说什么。有时候可能会因为赶时间，草草写完就交上去，这样不太好。写总结是个细致活儿，得花心思去琢磨怎么表达才最清晰。要是觉得写起来有点费劲，不妨找个同事聊聊天，听听他们的意见，说不定能帮上忙。
公司人事部门年终个人工作总结范文 【篇6】 1100字
公司人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以员工自治为发展方向的“三位一体”有效管理模式下认真贯彻“积极、精细、和谐”的六字工作方针，在工作上不断取得新突破，现将____年工作总结如下：
一、行政人事工作方面
（一）建立健全公司各项制度上半年重新制定《绩效考核制度草案》、《综合服务责任区管理草案》、《物业管理方案》、《客户投诉管理制度》修改了《考勤管理规定》、《前台日常服务规定》、《车辆管理制度》、《客户自行购充电方案》等制度，为公司向科学化、规范化管理奠定了基础。
（二）全面出台绩效考核制度上半年公司出台了新的绩效考核制度，从岗位职责、工作完成情况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员工进行全面考核。通过考核进一步提高工作效率、工作水平，调动了员工工作积极性。
（三）对公司部门进行重新调整依据物业公司不断发展的现状，上半年对部门进行了重新划分，由原来的3个部分划分为6个部门，新增了资产运营部、环境管理部、运营管理部。重新调整后的部门，分工更加明确，工作更加专业、精细，更符合物业公司的发展。
（四）对员工工资水平进行调整。上班年结合市场薪资水平对公司进行了整体工资及人员岗位的调整，目的是促进员工工作积极性更适合物业公司发展需求。
二、库房工作方面库房工作方面上半年库房主要工作
每月对库房进行盘点工作。其中大型盘点x次。年初与外委方佳奇公司进行工程物品盘点工作，加强了外委方库房管理力度；年中对5个库房进行了集中盘点，同时对同类物品进行合并，并对不能使用的物品进行汇总并出具处理建议，对库房的分散进行了重新规整。经过对库房的盘点整理，对废旧物品及时进行处理，降低了库房的安全隐患，做到了科学化、规范化的库房管理。
三、浴室工作方面浴室工作方面
首先，完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室应急预案制度》并组织浴室管理人员进行制度的培训及演习，提高浴室管理水平，为实现浴室年度经营指标奠定基础。其次：浴室上一年底更换太阳能设备，在设备运行期间还不稳定，因此上半年加强对浴室太阳能日常的检查工作，做到发现问题及时排查，确保浴室的正常运行，力争完成经营指标。第三：加强对浴室成本控制，对水电等资源的日常查询记录及洗浴人次的统计工作，为浴室成本核算提供准确依据。
四、前台工作方面前台工作方面上半年前台的重点工作
（一）完善了《前台日常服务规定》使前台工作更规范化、制度化。
（二）依据年初制定的经营责任书要求，出台了《客户投诉管理制度》。通过出台此投诉制度，提高了前台工作效率、简化了工作流程，投诉体系的建立解决了很多入住的实际问题，得到了广大住户的认可，大大提高了客户满意度。
篇6书写经验68人觉得有启发
公司在人事部门工作了一整年，到了年底，大家都要写总结了。这总结可不是随便写写就行的，得好好准备才行。有些人觉得总结就是把这一年干的事罗列一下，其实这样不对。总结是要有重点的，不能什么都写进去。
先说说准备工作吧。得先把这一年的工作都回顾一下，哪些事做得好，哪些事做得不好，心里得有个谱。然后就是分类整理，把事情分成几大块，比如说招聘、培训、员工关系之类。这样写的时候就不会乱了套。
写的时候要注意，不能光说自己干了多少活，还得分析分析。比如说招聘这一块，你得看看今年招了多少人，跟去年比怎么样，是不是达到了预期目标。如果没达到，就得想想是什么原因，是渠道有问题还是别的什么因素。
总结里得有数据支撑。像员工流失率、培训参与率这些数字，得写清楚。数字一摆出来，别人一看就知道你的工作成效如何。不过有时候数字可能不太好找，这就需要平时多留意，养成记录的习惯。
培训这块也是个重点。得写明培训计划是怎么制定的，实施过程中遇到什么问题，最后效果怎么样。不能只说我们搞了几次培训，还得具体点，比如培训的主题是什么，参加人数有多少，反馈怎么样。
员工关系也不能忽略。这一年里，员工之间有没有发生什么矛盾，部门之间的沟通顺畅不顺畅，这些都是需要关注的。要是出了问题，就得想想办法解决，总结里得体现出你的应对措施。
写总结的时候，别忘了用一些专业术语，显得专业一点。像“人才梯队建设”、“绩效考核体系优化”这样的词，用起来就挺好的。当然，有时候可能会不小心用错词，比如说把“绩效考核”写成“绩效评估”，但只要不影响理解就行。
有时候写总结可能会遇到瓶颈，不知道从哪里下手。这时候可以找个同事聊聊，听听他们的想法。说不定能激发灵感，找到新的角度来写。
劳动人事部门2025年个人年终总结范文 【篇7】 1000字
____年过去了，十七大为我们提出了更高的要求：
一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工____年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档；上报____年各种工资、干部年报；完成____年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位____工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。
将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。
三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。
加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。
清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。
严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。
四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。
协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。
五、10月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。
本人具体做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作；完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作；人员的调整分流工作；修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核；制定我局____年毕业生需求计划、学历培训计划；布置____年年度考核工作
篇7书写经验160人觉得有启发
劳动人事部门____年个人年终总结怎么写
写总结不是单纯地记录流水账，而是对自己一年工作的梳理和提炼。很多人觉得总结难写，其实是有方法的。第一步就是明确总结的目的，是为了汇报工作成果，还是为了反思不足。如果是为了展示成绩，那就要突出亮点；如果是查找问题，那就得着重分析原因。
先从日常事务入手，把全年参与的主要项目列出来。比如我今年负责了员工招聘、薪酬调整和绩效考核这几块。每个项目都得具体说说做了哪些事，用了什么办法。像招聘这一块，我参加了好几次大型招聘会，还通过线上平台发布招聘信息，最终招到了不少合适的人才。薪酬调整也不是随便改改数字，得结合市场行情和公司实际情况，这个过程还挺复杂的。
除了日常工作，还得关注一些细节。像档案管理这部分，今年我就发现有个同事的档案信息录入错了，及时改正后避免了后续麻烦。还有考勤这块，有段时间系统老出问题，我跟技术人员反复沟通调试，总算解决了。这些都是平时容易被忽略的小事，但对整体工作影响不小。
要说经验，我觉得总结的时候得学会抓重点。不要把什么都往里塞，不然会显得杂乱无章。比如说绩效考核这块，就围绕制定标准、实施过程和结果反馈这三个环节展开就行。还有就是多用数据说话，这样更有说服力。像我今年完成的招聘任务，比去年提高了百分之二十左右，这样的对比能让领导一眼看出进步。
不过有时候写着写着就容易跑题，写成流水账似的。比如写到培训活动时，光记下去了哪儿、谁讲的课，却忘了说学到什么实用的东西。这就提醒自己，写总结时要时刻提醒自己别偏离主题。另外，语言表达上也得注意，别太口语化，该正式的地方还是要用专业术语。
总结里最好还能提一下明年的工作计划。毕竟总结不是终点，而是新起点。比如针对今年存在的问题，明年就得想办法改进。像档案管理这块，我觉得可以引入电子化系统，提高效率。还有就是加强与各部门的沟通协调，确保各项政策顺利落地。
2025年人事部年终个人工作总结范文 【篇8】 2750字
企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物质和文化需要，获取的和社会效益为目标，要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践中不断、修改和补充，使之日趋完善。建立各项规章制度过程，要依靠思想政治工作。随着化建设和科学技术的蓬勃，人们社会化程度的日益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让企业员工遵守，所以制定规章制度时必须坚持思想，体现党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见，自觉为企业的管理制定规章制度，执行起来才会成为自觉行为。
在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行，自觉遵守，要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作，帮助企业职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感，克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉遵守各项规章制度。如果脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话，只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度，才能限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成企业的各项任务。企业行政人事部部门工作总结
执行纪律要依靠思想政治工作
思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服，热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作。
但是，在具体的工作中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公正，防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚。行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育，达到认清是非，改正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要给予纪律处分，但在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随便给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，不可滥施惩罚。
要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实施惩处是教育企业职工的手段，但在实施惩处时，思想政治工作更难做。我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中，耐心做好疏导教育，使犯了错误受到处罚的企业职工，把处分变为改正错误，继续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。同时，做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容，实践中我们体会到，执行纪律必须认真、严格，对该给予纪律处罚的绝对不能迁就，但是，要做到严中有理，符合事实，要使被处罚的人心服口服，才能起到处罚的积极作用。
搞好工资管理要依靠思想工作工资管理是人事行政管理不可缺少的重要工作内容之一。通过加强工资管理，运用效益工资这一杠杆，就能充分调动职工的积极性。但是由于多年来工资管理的弊端较多，造成企业职工的思想观念保守，认为社会主义就是平均分配，因此干多干少一个样，激发不了职工的积极性，为了改变这种恶性循环状况，就需要加强思想政治工作，企业职工转变观念，单位领导将效益工资的发放作为一种激励奖惩机制，以发挥其调控作用。但是，为了充分发挥效益工资的积极作用，只有依靠思想政治工作，进行正面教育，积极引导企业职工转变思想观念，并应注意以下几个问题
一是效益工资的发放，必须坚持严格的考核，按照实际工作完成质量、数量，贯彻按劳分配的原则，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得，使效益工资起到奖勤罚懒的作用。
二是教育企业职工顾全大局，使效益工资的分配体现“尊重知识，尊重人才”的原则，对有特殊贡献的人，要给予重奖，以推动化建设事业的。发挥经济杠杆和经济手段的作用，必须依靠坚强的思想政治工作做保证，忽视思想政治工作的效力，经济手段就要失去其应有的作用，甚至走上邪路，两者结合，才能限度地调动企业职工的积极性，做好企业的各项工作。
三是强化思想政治工作。教育职工发扬共产主义风格，反对“向钱看，为钱干”，把企业职工的政治荣誉和物质利益同其对国家的贡献密切联系起来，不断提高职工的思想觉悟和道德水准，促进精神文明建设。
在____，我担任年级学生会学习部长。转眼之间，这一年就过去了过得真的好快，到了快要换届选举的日子了。回首我这一年的工作，确实有很多要说的。...
全区宣传思想战线以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和____系列重要讲话精神，围绕中心、服务大局，突出重点，求真务实，有力地推动了全区经济社会事业的发展。
自____2月末来到xx结算部工作，至今5个月的时间，这期间在公司领导、同事的大力支持下，其他相关人员的积极配合下，踏实工作，较好地完成各项工作任务。
环保局行政问责工作总结汇报市行政问责办根据xx市问责办公室《关于认真总结____行政问责工作的通知》要求，现将xx市环保局____行政问责工作情况总结一、领导重视，专门成立组织领导和工作机构《xx省人民政府办公厅关于实施行政问责办法等...
宣传部关于____宣传思想工作总结的报告 旗委： 我旗宣传思想战线在市委宣传部的指导和旗委的领导下，坚持用“三个代表”重要思想统领宣传思想工作，紧紧抓住发展第一要务，紧密围绕旗委、政府中心工作，解放思想、与时俱进、团...
站在第一学期，透视过去半年，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕，在不知不觉中充实眼睑。似乎初进学校的记忆依然就在心头展现！而匆匆的一个学期又将结束。在这段时间里，我们的工作中有酸、有甜、有苦、有辣。
全市交通工作在市委、市政府正确领导下，在省交通运输厅、省公路局和市直有关部门的大力支持下，全市交通系统干部职工以科学发展观为统领，积极践行三个服务，解放思想，开拓创新，全力推进我市交通事业发展，狠抓公路交通建管养，规范运...
范文一上坊项目开工以来，机电系统在项目领导的正确领导下，在局总部的大力支持下，我们克服了点多、面广、战线长、人员少的困难，不断提升自身素质，自我加压，团结一心，努力完成项目领导下达的各项工作任务。
篇8书写经验195人觉得有启发
____年人事部年终个人工作总结怎么写
年底到了，人事部的工作也该梳理一下了。每年这个时候，写总结都是一件挺头疼的事。不过，总结也不是随便写写就行，得有点门道。
先说写总结的基本原则吧。总结不能光罗列工作内容，得有重点，得能体现成绩和不足。比如，这一年咱们招了多少人，培训了多少次，这些数字很重要。但更重要的是，通过这些数字能看到什么趋势，有什么改进的地方。就像去年咱们招聘周期平均是45天，今年缩短到38天，这个变化是怎么做到的？这里面肯定有方法和经验。
写总结的时候，数据一定要准。像员工流失率这种指标，得反复核对，别给领导看错了。有一次我写总结，把离职人数多写了一个零，差点闹笑话。还好同事及时提醒，不然就尴尬了。还有就是时间点，什么时候开的招聘会，什么时候做的绩效考核，这些细节都不能错。
书写注意事项：
总结里最好能有一些具体的案例。比如，今年有个新入职的员工，刚进来什么都不懂，后来经过几次培训，进步特别快。把这个例子写进去，不仅能让总结生动些，也能反映咱们部门的工作成效。当然，写案例的时候要注意保护隐私，不能泄露个人信息。
除了成绩，总结里也不能回避问题。像今年的员工满意度调查结果不太好，这事就得提出来。不是说藏着掖着就能解决问题，得正视问题，找出原因。可能是薪酬待遇的问题，也可能是管理方式的问题，得深入分析才行。
写总结的时候，语言要简练。别啰嗦一大堆没用的话，领导没那么多耐心看。尽量用短句，把意思表达清楚就行。有时候写得太复杂，反而让人看不懂。比如有一次我写总结，用了好几个从句，后来被领导批评说太晦涩，以后得注意。
小编友情提醒：
总结写完后，最好找同事帮忙看看。有时候自己写的东西，可能觉得没问题，但别人一看就发现漏洞。去年我就遇到过这种情况，自己检查了好几遍都没发现问题，结果同事一读就指出好几处需要修改的地方。所以，多听听别人的意见总是好的。
希望这些小建议能帮到大家，祝各位都能写出一份满意的年终总结。
