个人人事工作总结怎么写范文 【篇1】1200字
一、加大人才引进力度。通过赴长沙、沈阳等地参加招聘会等各种渠道积极引进人才。到目前共引进各类人才180人，其中中级职称以上15人，初级职称35人，其他130人。
二、加强机构编制管理。对全市中小学校编制进行了重新核定，对事业单位进行了法人年检和登记。完善做好机关事业单位工资福利工作。
三、以改革的精神完成军转干和城镇退役士兵安置工作。确保军转安置这项重大政治任务的完成。
四、全面加强公务员队伍建设。组织完成公安系统面向社会和应届高校毕业生招考公务员笔试工作。
五、加强专业技术人员队伍建设。开展专业技术人员计算机培训工作，上半年共7期360人参加培训。全面完成____度专业技术人员考核工作;举办各类专业技术人员继续教育6期，培训人数400人，做好各类职称考试报名工作。
六、加大力度做好社会保险扩面工作。三季度养老保险新增参保人数3338人，征收基金5670万元，发放养老金3610万元，企业养老金滚存结余9800万元，净支付能力7.2个月;全面拉开工伤保险扩面工作帷幕，将9000人扩面指标下达到镇(街道);基本医疗保险扩面工作不断推进，7月，全市1万多名教师纳入医保，从而实现机关和事业单位全覆盖。目前全市参保人数已达31010人。
七、努力做好就业再就业工作。大力开发就业岗位，强化再就业技能培训，提高再就业能力;切实搞好再就业援助。积极做好大中专毕业生就业工作。
八、进一步强化企业劳动用工管理。以省人大对劳动法执法检查为契机，充分运用劳动监察、劳动仲裁等形式，依法保障用人单位和劳动者双方合法权益。
九、做好重要政策文件出台的调研工作。失土农民参保、就业再就业政策等经过调研和征求，现都已拟定，目前正在审批之中。
十、积极开展大讨论活动，加强机关干部队伍自身建设。
四季度打算
一、加大力度做好招商引资工作，确保市委市政府下达的指标全面完成。全面对照经济责任和社会发展目标责任考核，为临海向前移位作出更大努力。
二、接轨大上海，融入长三角，做好充分吸纳、利用上海人才资源文章。
三、加强公务员队伍建设，全面开展依法行政培训。完成公安队伍招考国家公务员面试和考核、录用工作。
四、按照上级文件精神，做好机关事业单位工资福利工作。深化职称制度改革，推行评聘分开。
五、努力建设完善的社会保障体系。根据省社会保障工作会议精神，作为全省经济比较发达26个县市之一的临海将致力于完善的社会保障体系建设。从解决“三农”问题的大局出发，研究农村养老保险事业长远发展规划，积极稳妥地推进农村养老保险事业健康发展。
六、进一步完善城镇职工基本医疗保险制度改革。将规定参保范围内的用人单位和职工全部纳入基本医疗保险范围，重点是推进非公有制企业参保工作。妥善解决社会弱势人群的医疗保险问题。
七、全面落实再就业政策，努力推进就业和再就业工作。一是要抓好就业政策的落实。二是要抓好资金落实。三是加强督促检查工作。四是将高校毕业生就业工作纳入就业工作整体规划，积极做好高校毕业生就业工作。
篇1书写经验208人觉得有启发
写总结的时候，得把事情的经过梳理清楚。一开始先想好总结的对象是谁，比如是某个项目还是某段时间的工作。然后列出这段时间内干了什么，这一步很重要，就像建房子打地基一样，必须得扎实。
接着就是把那些列出的事情分分类，比如说按类别分，或者按时间顺序排。这样看起来会更有条理，不至于乱七八糟。分类的时候要仔细琢磨，哪个部分该归在哪一类，别随便塞，不然最后自己看着都糊涂。
然后就是写具体的内容了，每一项工作都要说清楚是怎么做的，用了什么方法，结果怎么样。这里要注意的是，写的时候得实事求是，不能夸大也不能隐瞒。要是有成绩，就说成绩，要是有问题，也得说出来，不然总结就失去了意义。
在写的过程中，可能有些人会习惯性地用一些固定的说法，这其实不太好。总结应该有自己的特色，每个地方都应该体现出独特的地方。比如，有些人在描述成果时总是喜欢用一些大而空的话，这样的总结就显得很假。
写总结的时候，最好能结合实际情况，加入一些专业术语。这样不仅能让总结看起来更有深度，也能显示出写作者的专业水平。不过要注意，术语不能滥用，得看场合，不然会让读者摸不着头脑。
书写注意事项：
写总结的时候，语言要简洁明了。不要啰嗦一大堆没用的话，那样只会让人觉得累赘。句子要短一点，一个句子表达一个意思就够了。要是句子太长，中间还夹杂着不少修饰词，很容易让人读着费劲。
有时候，写作者可能会因为疏忽，漏掉了一些重要的细节。这种情况其实挺常见的，尤其是在赶时间的情况下。所以写完之后，最好能多检查几遍，看看有没有遗漏或者写错了的地方。要是发现有错误，及时改正，不然会影响总结的质量。
小编友情提醒：
写总结的时候，态度一定要认真。这是对自己工作的回顾，也是对未来工作的参考。只有认认真真地去写，才能写出一份有价值的总结。
行政人事个人工作总结600字范文 【篇2】 2050字
行政人事个人工作总结600字
不知不觉，我加入公司已经一年多的时间了。在这里我从学校的一名学生踏上了工作岗位成为一名员工，学到了更多的知识技能，各方面都有了的提升。在领导的支持和同事们的帮助下，较好的完成了自己的本职工作。很感谢当初公司领导给我这个成长的平台，让我可以在工作中不断成长，不断学习，提升了自身的素质，现将一年的工作总结如下：
一、日常工作方面
1、把事情细节化、条理化、规范化
前台的工作比较琐碎，收发传真、邮件、报纸，维护办公设备、送水、接待不同的来访人员等。刚接触工作时，有时候事情赶到一块就会有些应付不过来，显得手忙脚乱。虽然完成了工作，但是在工作过程中有些细节就没能注意到，做事情也显得没有条理。效率也就低了下来。
经过不断的摸索和总结，我意识到要想优质的完成这些工作，首先要把工作从全局统筹好，再从细节入手，保持良好的工作状态，提高效率。只永不懈怠的提高自己，才能胜任看似简单的行政工作。现在，已能较好的统筹安排工作，并努力把工作细节处理得当。争取给大家最到位的支持和服务，不断提高自己的业务水平，按职业化的标准时刻要求自己。同时，规范化方面还需要加强，我也会在今后的工作中更加注意这一点。
2、保持较好的工作状态
人低为王，地低为海。行政本身是一个服务性和支持性的工作，尤其是前台接待。当有客户到访或是公司有大型会议时，前台就会负责一些茶水准备和服务工作，要了解到每个人的需求，适时地为大家服务。在接待其他人员，如送报、送水、来访人员的司机，也要服务周到，体现出公司的良好的形象。
只有保持良好的工作状态，才能提升服务质量。在工作过程中，我要求自己避免消极情绪，谨记工作职责，时刻把自己的位置放到一个合适的高度，本着为人服务提升自己的态度投入到工作中。这也是一个行政人员必备的素养。
3、学会沟通和团队协作
沟通，是一个人生存在这个社会中必不可少的一种能力。前台工作需要对内、对外和各部门以及社会上很多人士打交道。沟通、以及良好有效的沟通显得尤为重要。在这一年的工作中，各项沟通基本畅通，但本身也存在着不少问题。当一件事情发生时，很多情况下我在沟通时缺少积极性和主动性。总是花费时间在去想这件事上，而不是及时的去了解、沟通，在处理事情时略显被动。因此，也浪费了一些时间，降低了工作效率。这是很不专业的一面。
遇事积极主动，在第一时间去解决问题。不仅可以把工作更好的完成，也能促使自己养成做事不逃避、勇于向前、负责到底的品质。在今后的工作中，我会以这种标准去要求自己，争取把工作完成的更出色。
公司是一个整体，每个员工都是组成这个整体的一部分。无论我们身在哪个岗位，开展什么样的工作，始终都离不开同事之间的配合。这就要求我们要有团队协作精神。在良好沟通的基础上，和同事积极配合，团结协作，才能把工作做好。这点在工作中也深有感触。我也将一如既往的认真协作、积极配合，同时严格要求自己，把各项工作都做好。
二、加强自身技能和素养方面
走出学校，初入职场，在能力和阅历方面都很不足。经过这一年的学习和积累，已能保证本岗位各项工作正常运行，但是还欠缺很多。我也在工作中找寻不足，抓紧学习，培养自己的各项能力。
目前，我通过——-学习了相关专业知识，包括了前台的职业素养与能力提升、档案管理、行政统筹管理等相关内容。财务会计方面的知识也很欠缺，也正在学习这方面的知识。通过这些学习，使自己的技能有了一定程度的提高，也更希望能在以后的工作中有机会参加相关的培训，更大程度上提高工作技能。
在平常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也会悉心学习，真切感受到身边的每位领导和同事都是身上集着不同优点的老师，每个人身上都有我值得学习的地方。工作技能有时候也不光光是自己从书本上学习出来或做出来的，有时候也需要吸取别人身上的精华。
三、工作成果与存在的问题
1、工作成果
办公设备、大桶水等各项台账建立完备；餐饮、酒店、订票等各项服务基本完善；每日巡检、各项检修维护顺利进行；各类账目报销流程规范；其他服务、跟进工作有序进行。
2、存在的问题
（1）工作不够精细化：前台工作贵在精细，但有很多地方我还没有做到这一点。在服务支持上，会议室、茶水间、前台大厅，二楼办公大厅的卫生保持上做的很不到位，没能够及时的发现问题，更谈不上及时解决。招待用的杯子和一些服务方向指示也存在问题，没有给大家提供方便的服务。
（2）执行力不够：当接到领导指示，完成某项工作时，往往在执行上会有卡壳。这跟自己对任务和指示的认识、和自身对问题变通、行动都有关系。
（3）工作效率低下：由于自身知识结构和工作技能的原因，在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上，就由于办公软件知识和技巧的欠缺而不能够保质保量的完成。还有其他一些专业性较强的工作也是如此。
以上的问题必会在____年的工作中加以解决。
一年的工作中，着实学到了很多，非常感谢领导对我的包容和支持，让我得以有这样的机会工作学习，不断成长，再接下来的工作中，我定会再接再厉，争取做得更出色。
篇2书写经验105人觉得有启发
在写行政人事个人工作总结的时候，得先把这段时间的工作内容梳理清楚。比如你负责过哪些具体项目，处理过哪些突发事件，还有日常管理上的改进措施，这些都是需要回顾的点。特别是那些比较重要的事情，最好能列出几个关键事件，这样显得工作有条理。有时候可能会记不太清，这时候可以翻看之前的会议记录或者邮件存档，这都能帮助回忆起一些细节。
接着就是要把这些事情整理成一个整体，既要全面又要突出重点。比如说某次员工培训的效果特别好，那就应该详细描述一下是怎么组织的，有哪些亮点，给公司带来了什么好处。不过有时候在描述过程中，可能因为想表达的东西太多，就容易漏掉一些细节，这就需要反复检查几遍，确保没有遗漏重要的信息。另外，有些工作成果可能不是立竿见影的，但长远来看很重要，这部分也别忘了提一下。
写总结的时候，还可以结合一些数据来支撑你的叙述。像招聘人数的增长比例，员工满意度调查的具体分数变化，或者是某个流程优化后节省了多少时间成本之类的。不过这里有个小问题需要注意，就是有时候提供的数据可能不是最新的，或者来源不太明确，这就容易让人质疑数据的真实性。所以最好是从官方渠道获取最新数据，这样更有说服力。
小编友情提醒：
写完初稿之后，建议找同事帮忙看看。他们可能会提出一些你没注意到的角度，或者帮你指出表述不清的地方。当然，有时候同事的意见未必完全正确，毕竟每个人的理解方式不一样，所以在采纳意见时也要有自己的判断。要是你觉得改动太大影响了原意，那就可以保留自己的版本，毕竟工作总结还是要反映真实的自己嘛。
2025人事助理个人工作总结范文 【篇3】 1450字
____人事助理个人工作总结
一年时间就这样很快的结束了，回顾自己这一年以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：
一、严以律己，树立良好形象
严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习，不断提高业务素质
虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
三、积极工作，完成各项任务
九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。
四、人事管理方面
相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这一年出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。
五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理
文员工作，细心极其的关键。比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。
六、个人方面的事情
这一年我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过原因，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。
篇3书写经验180人觉得有启发
在写____年的人事助理个人工作总结时，得先明确总结的性质。它不是单纯的心得体会，也不是那种格式化的范文，而是对一年工作的全面回顾。简单来说，就是把这一年里做过的具体工作梳理一遍，看看哪些做得好，哪些还需要改进。
一开始可以从日常的工作内容入手，比如说处理员工入职手续、管理考勤记录、协助组织各类活动等等。这些都是比较基础的部分，但很重要。把这些事情一件件列出来，确保没有遗漏。记得用具体的例子来支撑，比如某次招聘会上成功招到了多少人，或者是某个活动参与人数超出了预期目标。
接着可以谈谈工作中遇到的一些挑战。例如，有时候公司突然需要大量新员工入职，这就考验了工作效率。当时是怎么应对的？是不是提前做好了准备，比如优化了流程，或者加强了团队协作。还有没有其他突发状况？像临时接到紧急任务，如何快速调整心态去完成。这些问题的解决方式往往能反映出一个人的能力。
在描述过程中，专业术语可以适当加入，这样显得更正式。比如说绩效考核体系的完善，这里就可以提到kpi指标的设定和调整过程。还有员工培训计划的实施，可以提及培训内容的设计依据是什么，目的是什么。这些都能体现工作的专业性。
也不能忽略一些细节。比如某个月份因为工作量大，加班了好几天，结果月底总结的时候发现这个月的工作成果特别显著。这样的小插曲其实挺有意思，能让总结看起来不那么枯燥。
有时候可能会出现一些小状况，像是表格数据统计时不小心算错了数字，虽然最后纠正过来了，但还是有点影响心情。这种情况不用刻意强调，自然地提一下就好。毕竟谁都会有疏忽的时候，关键是要从中吸取教训，下次避免类似的问题。
书写注意事项：
跟同事之间的沟通也很重要。如果工作中遇到难题，向别人请教后顺利解决了，不妨提一提。这不仅能展示自己的学习能力，也能体现出团队合作的重要性。
小编友情提醒：
别忘了附上一些数据作为佐证。比如说全年共处理了多少份劳动合同，参与策划了多少场大型活动，员工满意度调查的结果如何等等。这些数字能够直观地反映工作的成效。
人事个人月工作总结报告900字范文 【篇4】 750字
这一个月的时间对于我来说，过得很快。因为最初对有的工作不熟悉，花掉一些时间在了解、熟悉工作上，所以感觉时间不够用，但是在领导的帮助下，我对现在的工作已能做得较顺手。
从入职以来我的工作包括：
一、 招聘
1、招聘是我的工作重点，所以筛选简历成了我每日必做的事 情。研发职位因为之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不大。销售经理类的岗位因为公司专业性较强，匹配度较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。
2、电话联系候选人，安排面试、跟踪面试结果。因为入职以来，事情比较多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，x月安排的面试并不多，这是10月应该并且可以改善的。
二、培训
x月是很多执业资格/职称报名的时间，因此9月我组织了软考以及九大员考试的报名，同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。
三、 员工职称申报组织工作
这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我不少时间 和精力。职称申报材料繁多，帮员工详细检查的时间也花费不少。最后还是成功的帮a和b把材料递交给了高新区管委会。
四、 员工关系
1、办理员工入离职手续。这块的工作因为之前涉及的较多，所以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少。
2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，因为最开始不太熟悉，所以也出现了一些小错误。
工作中需改进的地方：
1、x月放在招聘的时间还不够多，在接下来的工作中，我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。
2、工作中有时还是不够细心，会出现一些小错误，这是在今后的工作中应该克服的缺点。
3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识，需要加强人力资源专业知识的学习。
进入x月，也就进入了收获的季节，希望在领导的带领下，公司人力资源工作和我的工作都能有所收获。
篇4书写经验155人觉得有启发
人事个人月工作总结报告900字怎么写
做一份人事个人月工作总结报告，这事说起来容易，真干起来却有不少门道。先说开头，不能太随意，得先把这个月的主要工作情况点出来，像某某部门新入职了几个员工，或者参加了什么重要培训之类的。记得要把重点放在任务完成情况上，比如说完成了几项招聘计划，或者是组织了几场团队活动。
接着就是详细描述工作内容，这部分得具体到每一个细节。比如在招聘环节，不仅要写明招了多少人，还得提到具体的流程，比如简历筛选用了什么方法，面试环节又采取了哪些措施。要是中间遇到问题，也得提一下是怎么解决的。比如说有一次因为职位描述不够清晰，导致简历质量不高，后来调整了描述，效果就明显改善了。
对于一些日常事务，像考勤管理，员工档案整理，这些都得交代清楚。尤其是考勤这块，最好能列出一些数据，像迟到早退的情况有多少次，缺勤率是多少之类的。这样不仅显得报告有说服力，也能让领导看到你的认真态度。
说到数据，这可是总结报告里的宝贝。无论是招聘人数、培训次数，还是员工满意度调查结果，都得尽量用数字说话。毕竟数字最直观，也最容易让人信服。不过有时候数字太多，写起来会显得啰嗦，这时候就要学会精简，挑关键的写。
书写注意事项：
写总结的时候，最好能结合自己的工作经验。比如你在处理某件事情时，用了什么独特的方法，取得了怎样的成效。如果能举个例子就更好了，像某个员工入职后成长特别快，可能跟你的指导方式有关，就把这个过程写进去。这样既能体现你的专业能力，也能让领导看到你的价值。
写总结的时候难免会有些小疏漏。有时候写得太急，可能会把“人员”写成“人员工”，虽然意思差不多，但仔细看还是会发现问题。还有一次，我在写员工档案归档情况时，忘记检查日期格式，结果好几个地方的日期都写错了。不过这些问题只要认真复查就能避免。
小编友情提醒：
别忘了附上一些建议。比如说针对下个月的工作，你有什么想法，能不能优化现有的流程。像考勤管理这块，我觉得可以试试新的打卡系统，说不定能提高效率。还有招聘方面，是不是可以增加线上宣传渠道，吸引更多优质候选人。
个人总结－劳动人事范文 【篇5】 1400字
个人总结－劳动人事
新世纪第二个年头又不知不觉的过去了，现根据年度工作目标任务作如下小结：
一、注重理论学习，力求学以致用。jzm同志在十六大报告中指出：形势逼人，不进则退。新形势下，国际国内的发展日新月异。作为一名党的干部，思想上要适应形势要求，工作上要跟上时代步伐，就必须加强学习。无论是有关知识的学习，还是十六大文件的学习，自己能认真做好学习笔记，能结合实际思考一些问题，在小组讨论时积极发言。能自觉的撰写心得体会，并在支部学习会上作了“更新观念，开创人事工作新局面”的交流发言。上半年，在教育厅召开的高校人事工作会议上，就“抓住机遇，拓宽思路，构建跨越式发展的人才高地”作大会发言。
此外，能结合自己的工作职责学习有关文件。人事制度、分配制度改革不断深化，只有认清形势，掌握政策，才能做好工作，处理好有关问题。今年下半年承担了青年教师岗前培训的《教师职业道德论》课程，自己能利用双休日时间，对新编教材认真钻研，并且把当前形势下对教师的新要求以及自己的工作体会融入课堂教学之中。 二、加强团结协作，实现年度目标。作为处里的负责人，除了全面协调处理日常工作外，主要分管师资工作和人事档案工作。下半年，一位处长外出学习后，自己同时分管人事调配工作和人才引进工作。在分管校领导的指导下，在有关科、室同志们的共同努力和各学院、校机关有关部门的支持配合下，除了本年度因时间上难以安排未召开人事工作研讨会外，基本上完成了年度工作目标的各项任务，包括职称评审工作、教师资格认定工作等。有些工作正在进行之中，如：博士后流动站的申报推荐工作、首批特聘教授的聘任工作、迎接省级高校干部人事档案目标管理考评、年终考核等。为了加强教师职业道德建设，在制定了《扬州大学教师职业道德规范》后，今年又起草了《扬州大学教师职业道德规范实施细则》。为了贯彻落实校领导提出的“外引内扶”的人才政策，制定了《关于稳定本校高层次人才的暂行办法》。此外，接受扬州电视台《关注》节目记者的采访，介绍我校人才引进的情况；应江苏教育电视台和×××大学生创业指导服务中心的邀请，走进电视直播室，介绍了我校的基本情况，宣传了我校人才引进政策，回答了就业大学生关心的有关问题；接受中国教育电视台《教育新闻联播》节目记者的采访，介绍了我校在×××首次硕士博士人才招聘会上的招聘情况。
三、满腔热情做好其他各项工作。今年我校隆重举办了百年校庆活动，自己能积极参与。人事处与研究生处合作举办了《扬州大学——×××中青年学术论坛》。校庆那天，负责接待了参加校庆活动的校友和来宾。为我校成功举办校庆活动和所取得的成绩欢欣鼓舞，对我校的明天充满信心。今年人事处接受校纪委党风廉政建设责任制考核，我处全体同志积极配合，共同努力接受考核。
四、存在问题。从个人来说，学习研究不够，经过三年的摸索，对人事工作的职责、任务有了一个基本的了解，但是要做好这项工作，还需要付出很大的努力，而自己却往往陷在事务堆里，深入学习不够，深入思考不够、深入实际不够。今后自己要从事务堆里走出来，加强学习、加强研究，在机制上多思考，在管理上下功夫。从整体来说，工作的严谨、细致不够，有些工作抓得不紧。今后要加强管理，严格要求。
新的一年里，要继续认真学习十六大文件精神，以“三个代表”思想指导工作，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，为学校的发展做出新的努力。
篇5书写经验255人觉得有启发
写个人总结，尤其是涉及劳动人事方面的总结，很多人会觉得头疼。其实总结，说难也难，说简单也简单。关键在于你得知道从哪些方面入手，而不是一开始就抓瞎。劳动人事的工作千头万绪，涉及到招聘、培训、考勤、薪资发放等多个环节，总结的时候如果眉毛胡子一把抓，那肯定不行。
先说说材料准备吧。平时工作的时候，就该养成记录的习惯，比如每个月做了什么，遇到了哪些问题，这些问题又是怎么解决的。这些东西都得记下来，别觉得麻烦。等到写总结的时候，你就会发现，这些记录就是你的宝贝疙瘩。要是平时不留意，到写总结的时候再临时抱佛脚，那可就惨了。记得有一次，有个同事就在总结会上卡壳了，因为他想不起上个月到底干了什么，结果被领导点名批评。所以，平时多留心，总结起来就不会那么费劲。
接着就是条理梳理了。写总结的时候，不能东一句西一句的，得有条有理。比如，先说这个月招聘的情况，有多少人入职，多少人离职，流失率是多少。然后再说培训，有哪些新员工接受了培训，培训效果怎么样。再往后就是考勤管理，有没有出现迟到早退的现象，如果有，是怎么处理的。最后就是薪资发放，有没有出过差错，如果有，又是怎么解决的。这样一条一条地写下来，不仅自己看着清楚，别人看的时候也一目了然。
写总结的时候，也不能光是罗列数字和事实。适当的分析也是少不了的。比如，为什么这个月的离职率比上个月高？是不是因为薪酬待遇的问题？或者是工作环境出了问题？找到原因后，就可以针对性地提出改进措施。不过，有些同事在写总结的时候，就只顾着堆砌数据，分析部分却一笔带过，这样的总结看起来就很单薄。要知道，领导看总结的时候，最看重的就是你的分析能力和解决问题的能力。
书写注意事项：
总结里的语言也要注意。既不能太过口语化，也不能太过书面化。太口语化的话，显得不正式，太书面化的话，又可能让领导觉得你故弄玄虚。找个平衡点就行。比如，“本月招聘情况良好，共招聘到五名新员工，为公司注入了新鲜血液。”这句话就比较合适，既简洁明了，又不失专业性。
房地产公司人事主管个人工作总结及计划范文 【篇6】 1650字
时光荏苒，____年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比____年又迈进了一步。
回顾____年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将____年的工作做如下简要回顾和总结。
行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面
1、办理好各种的证照并如期进行年审工作。
2、和相关职能机关如工商、税务、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面
1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4、充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。××年行政人事部将从以下几个方面着手工作：
1.完善公司制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。
2.加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
3.协助部门工作，加强团队建议。
继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。
其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。
篇6书写经验208人觉得有启发
写总结的时候，很多人会感到头疼，尤其是像房地产公司人事主管这样需要兼顾很多方面的岗位。总结既要全面又要具体，既要突出成绩又不能忽视问题，还要为未来的工作提供方向。这里就结合一些实际工作经验，给大家讲讲怎么写好这类总结。
先说总结的开头部分吧。开头最好能简明扼要地概括一下这一年的基本情况，比如负责的主要工作有哪些，团队规模如何，整体业绩怎么样。这部分不用太复杂，一句话带过就行，比如“今年我们部门主要负责招聘、培训和员工关系管理等工作”。不过有时候可能会漏掉一些重要信息，比如没有提到某个关键项目，这就容易让人觉得总结不够完整。
接下来就是重点了，详细描述具体工作内容和取得的成绩。比如说招聘工作，可以列出招了多少人，哪些岗位最难招，最后是怎么解决的。再比如培训方面，可以写写了多少次培训，培训的主题是什么，员工反馈如何。这里需要注意的是，数字是很重要的证据，能用数据说话就尽量用数据。但有时候可能会忘记标注一些细节，比如某次培训的具体时间或者参与人数，这会让总结显得有些模糊。
除了成绩，也不能忽略存在的问题。毕竟总结不仅仅是表扬，还要找出不足之处。可以谈谈工作中遇到的困难，比如招聘渠道单一导致人才流失率高，或者是员工培训效果不佳。这些问题的提出得实事求是，不能夸大其词，但也不能一笔带过。要是写得太轻描淡写，别人可能会觉得你不够诚恳。
关于未来的计划，可以从当前的问题出发，提出改进措施。比如针对招聘难的问题，可以考虑拓宽招聘渠道，加强与高校的合作；对于培训效果差的情况，可以引入外部讲师或者调整课程设置。当然，计划也要切合实际，不能天马行空，不然就成了空谈。有时候可能会因为想得太多而写得杂乱无章，缺乏条理性，这样的总结就很难起到指导作用。
书写注意事项：
写总结的时候要注意语言表达。作为人事主管，要用专业术语来体现自己的职业素养。比如提到绩效考核时，可以说“通过kpi指标的设定和跟踪，有效提升了团队的整体表现”。但有时候可能会用词不当，比如把“绩效考核”写成“工作评价”，虽然意思差不多，但听起来就不够正式。
小编友情提醒：
写完总结后别忘了检查一遍。看看有没有错别字，标点符号是否正确，段落之间是否连贯。有时候可能会因为粗心大意而忽略了一些小问题，比如逗号遗漏或者句子不通顺，这些问题虽然不影响大局，但会影响整体的质量。
2025年11月人事干部个人工作总结范文 【篇7】 1600字
根据组织安排，我于____6月1日至____8月31日，在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。回顾这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。通过学习、了解、掌握人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识，通过挂职锻炼，切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会，也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助，尤其是办公室的黄主任，给了我很多无私的帮助和指导，使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进行汇报。
一、挂职锻炼期间的主要工作
1、认真学习，进入角色。到人事局挂职锻炼，是一个难得的自我学习、提高、发展的机会。既是自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关心。因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。为使我们尽快熟悉工作、进入角色，来局里报到的第一天，陈局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的指导教师，通过一对一地帮助，例我们很快熟悉情况、开展工作。俗语说：“师傅领进门，修行看个人。”在挂职锻炼期间，我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及《浙江人事》、《温州人事》、《人事信息》等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教。通过学习，逐渐了解人事方面的有关工作，更新自己的知识结构，提高了自身工作能力，在较短时间内便进入了工作角色。
2、严格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在乡镇时间比较长，对乡镇工作方式方法比较熟悉。但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比较到位，上班纪律也比较严格，相对于乡镇的工作方式比较有约束性，对于工作环境的变化，我积极进行调整，自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。在挂职三个月，我严格遵守所在单位的各项规章制度，按照机关作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，自觉参加组织的各种集体活动，参加局里每二周一次的学习会。尊重领导，团结同志，随时和有关科室沟通交流。切实转变工作作风，增强为人民服务的意识，热情接待来局办事的群众，以一个准人事干部的要求，塑造“人诚事公”的人事干部形象。
3、爱岗敬业、勤奋工作。刚到人事局的时候，由于工作的需要，
我和同时参加挂职锻炼的xxx参与人事局负责的全县公务员数据库建设工作，帮助对上报的单位公务员的数据进行核对、审核。虽说这是一份非常枯燥无味的工作，但关系到公务员法的贯彻实施工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作，是一项相当基础性工作，关系到每个公务员的切身利益，意义重大，因此我都能认真对待、做到一丝不苟。在这期间共采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等7个单位117人基本信息数据。后来，由于办公室文书下派任农村工作指导员，我服从组织安排，接替她的文书工作。我的工作职责主要有以下几方面（1）认真细致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出错，不遗漏；（2）做好1000多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作（3）做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作；（4）以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作（5）做好文印工作；（6）做好电话及传真的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收；（7）做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作；（8）做好局公文、信件收取、投递等办公室日常事务。在工作中，我讲究工作方法、技巧，充分发挥女性细致耐心的优势，努力提高工作效率；对待工作，始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，很好地完成每一项工作任务。
篇7书写经验160人觉得有启发
____年11月人事干部个人工作总结怎么写
人事干部的工作总结是一项需要细致梳理和归纳的任务，既要体现专业性，也要突出个人努力。写好这类总结，首先要明确目标，那就是通过总结提炼出工作中的亮点和不足，为下一步工作提供参考。这一步很关键，因为如果没搞清楚方向，写出来的内容就可能东拼西凑，缺乏重点。
在着手撰写前，建议先回顾一下这段时间的工作记录。比如，有没有完成上级布置的重点任务？日常管理工作是否顺利推进？这些问题都要心中有数。当然，回顾的时候别忘了看一些相关的数据，像员工培训参与率、绩效考核结果之类的数据能直观反映工作的成效。不过有时候，人们在整理这些资料时可能会忽略一些细节，比如某个项目的时间节点没有标注清楚，这就需要花点时间去核对。
接下来就是正式动笔的部分了。开头可以简要介绍这段时间的主要工作内容，用几句话概括即可。这里有个小提醒，有些人在写这部分时容易陷入冗长描述，把事情说得特别复杂，其实简单明了才是最好的。接着，就可以分条列出具体的工作成果了。比如，完成了某项制度的修订，提高了工作效率；又或者组织了一次大型培训活动，增强了团队凝聚力。不过有时候，写作者可能会在叙述过程中用词不太精准，比如把“实施”写成“实行”，虽然差别不大，但还是要注意。
在总结成绩的同时，也不能回避存在的问题。毕竟总结的目的不仅是展示成绩，还要找出改进的空间。这一部分可以结合实际情况，比如指出某些环节的沟通效率不高，或是某项政策执行力度不够。当然，问题的描述要客观，不能一味地自责或者埋怨他人。有时候，人们在写到这个问题时可能会下意识地避重就轻，只挑一些无关痛痒的小问题来说，这样反而会削弱总结的说服力。
书写注意事项：
总结中还可以适当提到未来的工作计划。这部分内容不用太详细，主要是表达一种积极的态度。可以提出一些具体的设想，比如希望进一步优化某项流程，或是加强与各部门的协作。不过有时候，写作者可能会在这里显得过于笼统，比如只说“加强管理”，却没有具体措施，这就需要多花点心思去细化。
小编友情提醒：
写总结时一定要注意语言的规范性。虽然允许存在一些轻微的语病，但过多的话会影响阅读体验。比如句子结构混乱、主谓不一致等问题，这些都是需要注意的地方。此外，还应该避免使用模糊不清的表述，像“大概完成了多少工作”这样的说法就不太好，最好能给出具体数字或比例。
2025人事部助理个人总结范文 【篇8】 600字
时光飞逝，____已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结
一、人员编制
由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。____因我院人员紧缺，局里特批招聘了两名专科医师，并办理相应的人事关系手续;
二、教育培训
今年我院参加继续教育培训员工有200多名，主要参加xx干校和xxxx培训中心，均以合格的成绩通过培训;
三、老干工作
1、9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到xx水库活动;
2、重阳节向老干部发放食用油及过节费;
3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费。
四、统计工作
1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作;
2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。
五、其他工作
1、参与创建xxxxxx系统“文明行业”工作;
2、参与人大代表xx区xx选区的换届选举工作;
3、完成领导临时交办的各项工作。
虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名共产党员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于共产党员的身份。
____年人事部助理个人
篇8书写经验258人觉得有启发
人事部的工作总结主要是为了让领导了解这一年的工作情况，同时也是自我反思的一个过程。写的时候得把全年工作都梳理一遍，包括招聘、培训、员工关系管理等方面，得让领导知道你这一年到底干了什么。比如说招聘这块，得写清楚招了多少人，通过哪些渠道招的，效果怎么样。要是有做培训的话，也要写明培训的主题、参加人数、培训成效。
记得要把一些关键数据列出来，像是去年公司员工流失率是多少，今年降到多少，这个变化就得写进去。还有就是一些重要活动，像团建之类的，写的时候得说清目的、形式、参与人员和活动效果。要是有跟其他部门协作完成的任务，也得提一下，不然人家会觉得你单打独斗，没团队意识。
写总结的时候，有时候会遇到时间线不太清晰的情况，这就容易搞混先后顺序。比如，某件事明明是在月初发生的，结果写成月末，这就不对劲了。还有就是有时候会把部门名称写错，像把人力资源部写成人力部，虽然大家都知道是同一个地方，但正式文件上最好别这样。
书写注意事项：
写总结的时候要注意语气，别太自谦也不要太夸张。有些同事可能觉得写总结就是凑字数，随便写写就行，其实这样不行。该写的细节必须写到位，不然领导看不明白你的工作量和成果。要是觉得写起来有点费劲，可以先列个提纲，把主要事项罗列出来，再慢慢填充具体内容。
总结还得注意格式，尤其是表格和图表的运用。要是有一些统计数据，直接摆文字可能不容易理解，这时候用图表就直观多了。不过要是图表做得太复杂，反而会让阅读者觉得麻烦，所以得把握好度。
