2025人事专员年终个人工作总结范文 【篇1】1300字
转眼间，来到“××××公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，以下就是为您提供的人事专员年终个人工作总结。
对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
1、招聘工作;
a、结合____各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、____行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，____公司新入职职工人数为：×人;
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____公司离职员工人数为：×人;
d、参与收集整理____度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理;
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;
b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，____与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人;
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，____与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
5、值日及值班工作的综合管理;
a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。
篇1书写经验144人觉得有启发
年末到了，人事专员们又该着手准备年度工作总结了。这类总结既要体现专业水准，又要符合工作实际，既不能敷衍了事，也不能过于浮夸。今天就来聊聊如何写出一份合格的年终总结。
写总结前，得先把一年的工作梳理清楚。把每个月的重点任务都列出来，像是招聘情况、员工培训进展、绩效考核结果之类的东西。有的时候事情多，难免会漏掉一些细节，这时候就需要翻翻工作记录本，看看有没有遗漏的重要事项。把这些都整理好后，就可以开始动笔了。
开头部分最好简明扼要地介绍下自己的主要职责范围，这样能让读者快速了解你的工作性质。比如提到负责公司的人事管理，包括人员招聘、日常考勤统计、员工关系维护等。这部分不需要太复杂，点到为止就行。
正文怎么写？
重点在于突出成绩和经验。比如说今年一共完成了多少次招聘，解决了哪些关键问题。当然，成绩背后肯定也有努力的过程，不妨稍微提一下遇到过的困难，以及是如何克服的。有时候事情处理起来并不顺利，比如有一次因为预算限制，原计划的培训项目被迫取消，后来通过调整方案才勉强完成目标。
另外还有一点要注意，就是数据的应用。数字能直观反映工作成果，所以尽量用具体的数据说话。像去年我们总共招聘了多少人，今年比去年增加了多少个百分点之类的。不过有时候统计数据可能不太精确，特别是涉及到一些复杂的计算时，可能会出现一点偏差，但这通常不会影响整体效果。
最后别忘了提及明年的工作计划。既然已经总结了过去的经验教训，接下来就可以规划未来的方向。比如针对现有的不足之处，提出改进措施；或者结合行业发展动态，制定新的发展目标。这样的规划显得比较有前瞻性，也能给领导留下积极进取的印象。
整个过程中，语言要朴实无华，避免过多修饰性的词汇。毕竟总结不是写散文，重点在于真实反映工作情况。要是写得太花哨，反而容易让人觉得不实在。而且在表达上也要注意分寸，既不能自吹自擂，也不能妄自菲薄，保持一种客观公正的态度就好。
人事专员个人年终工作总结与计划范文 【篇2】 2450字
转眼间，来到“××××公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
1、招聘工作;
a、结合____年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、____年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，____年公司新入职职工人数为：×人;
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____年公司离职员工人数为：×人;
d、参与收集整理____年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理;
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;
b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，____年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人;
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，____年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
5、值日及值班工作的综合管理;
a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重;
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮助;
毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入集体;
进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中 的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作;
手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;
b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在____年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
三、____年工作计划
在____年的工作基础上，在____年里，我除了要做好基本的日常工作外，____年将重点做好、完善以下工作：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;
3、将公司人员社保购买到位;
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;
新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高， 收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
以上是我的____年年终工作总结，请领导监督和指正。
篇2书写经验94人觉得有启发
人事专员的工作涉及方方面面，写好一份总结与计划确实不容易。每年到了这个时候，大家都会开始准备自己的总结，而总结的质量直接影响到上级对你的看法。先说写总结时要注意的地方，最重要的当然是真实，不能夸大其词。比如你在招聘这一块，不能说自己招了多少人就写成超额完成任务，得实事求是，哪怕只超额一点点也要标明具体数字。
在写总结的时候，要把工作分成几个部分来写，像日常管理、员工培训、绩效考核这些，每个部分都要详细一些。比如说日常管理这部分，可以写清楚这一年里做了哪些具体的改进，像优化了考勤系统，提高了工作效率之类。如果有什么特别的成绩，像获得公司表扬之类的，也别忘了提一下。
写计划的时候同样重要，不能光写一些空话套话。比如说下一年的目标，不能简单地说要提高团队凝聚力，而是得具体化，像通过组织几次团建活动来增强同事间的交流。还有就是要把计划细化到每个月甚至每周，这样才更容易落实。记得要结合公司的整体目标，这样才能让领导看到你的规划是有方向性的。
书写注意事项：
写总结的时候要注意条理清晰，不能东一句西一句。可以用小标题来区分不同的内容，像“招聘工作回顾”、“员工培训成果”等等。不过有时候写总结时会遇到一个问题，就是材料太多不知道怎么取舍，这时候就得自己判断哪些是最关键的，哪些是可以略过的。
还有个小技巧，写总结的时候可以多用数据说话，这样更有说服力。比如去年一共招聘了多少人，有多少人通过了试用期，这些都可以用数字表达出来。但有时候也会出现一些小问题，像有些数据可能记不太清，这时候可以大概估算一下，但最好能找到确切的资料来核实。
公司人事专员年终个人总结范文 【篇3】 900字
时间如梭，不知不觉20xx即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及____年的两部分分别总结如下：
一、工作总结工作内容
1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。
2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案。
在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高。
3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。
工作效率虽有所提高，但并非是最快的！接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说____的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着____的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助！让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力！
二、____年工作计划
1、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面；本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上级领导。
2、加强主动意识，提高办事的实效性；全面提高执行力度，抓决策落实。
新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争____年能独立担起行政管理的全面工作！
篇3书写经验135人觉得有启发
在职场里，人事专员的工作特别重要，因为这关系到整个公司的人员管理。每年到了年底，大家都会开始准备年终总结，这对提升工作业绩很有帮助。写总结的时候，首先要回顾这一年里做了哪些事情，比如招聘了多少员工、组织过哪些培训、处理过哪些纠纷等等。把这些事情一件件列出来，可以让自己清楚地知道一年到底干了些什么。
其次，要分析一下自己的工作成果。比如，通过你的努力，公司的员工流失率是不是降低了？员工满意度有没有提高？这些都是需要关注的地方。写这部分的时候，最好能用一些具体的数据来支撑，这样显得更有说服力。像去年我们一共招了50个新员工，今年增加到了70个，这就是一个很直观的进步。
书写注意事项：
还要看看工作中有没有遇到什么问题。比如，可能有些员工入职后适应得不太好，或者部门之间的沟通存在障碍。这些问题是怎么解决的？用了什么方法？这些都需要详细描述。比如有一次有两个部门因为项目分配产生分歧，我通过协调双方需求最终达成了共识，这样的例子能让总结更有深度。
在写总结的时候，要注意不要把所有的成绩都归功于自己，适当的提到团队的贡献也很重要。毕竟一个人的力量有限，很多成绩是大家一起努力的结果。如果只强调个人，可能会显得有点自大。
再就是写总结的时候，语言要简练明了。有些人喜欢用一些比较复杂的句子，其实这样反而会让读者不容易理解。尽量用通俗易懂的话把事情说清楚就行。而且要注意格式整洁，段落分明，这样看起来会更加专业。
不过有时候在写总结的过程中，可能会不小心漏掉一些重要的信息，这就需要反复检查几遍。比如有一次我写总结的时候，忘了提上半年组织的一次大型培训，后来同事提醒我才想起来补上去。所以写完之后一定要仔细核对一遍，确保没有遗漏。
2025学校人事专员年终个人总结范文 【篇4】 1500字
20**即将过去，我作为中山第一中学人事部门人员，一年来兢兢业业，克己奉公，人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、 立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”。
篇4书写经验156人觉得有启发
____学校人事专员年终个人总结怎么写
一年的工作结束了，作为人事专员，年底写总结是一件重要的事情。总结不是简单的罗列工作内容，而是要提炼经验和教训，为来年的工作打基础。我觉得总结的关键在于抓住重点，把工作中的亮点和不足都说清楚。
年初的时候，部门制定了全年招聘计划，我负责校园招聘的部分。记得当时为了吸引优秀毕业生，我们做了不少努力。先是修改了招聘简章，后来又组织了几场线上宣讲会。说实话，刚开始的时候，效果并不理想，投递简历的人数比预期少了很多。后来调整策略，加强了与高校就业指导中心的合作，情况才慢慢好转。现在回想起来，当时要是能早点找到问题所在就好了。
除了招聘，日常管理也很重要。每个月都要核对员工考勤，这是一项繁琐但必须细致的工作。有一次因为疏忽，漏掉了几个加班记录，被领导批评了一顿。这件事让我明白，做人事工作一定要认真仔细，哪怕是最普通的事情也不能掉以轻心。当然，这也提醒我在以后的工作中要多检查几遍。
培训方面，今年也取得了一些进展。年初的时候，我发现新入职员工对公司的规章制度了解不多，于是提议开展一次入职培训。这个想法得到了领导的支持，后来还邀请了几位老员工分享工作经验。事实证明，这样的培训很有必要，不仅提高了新员工的归属感，也促进了团队协作。
要说不足之处，我觉得在处理突发事件时经验还不够丰富。有一次遇到一位员工突然辞职，由于事先没有应急预案，导致后续工作有些被动。这件事让我意识到，平时应该多学习一些人力资源管理的知识，提高应对突发状况的能力。
人事专员年终个人总结范文 【篇5】 1000字
人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。____年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将____年的工作作如下简要总结：
一、人事管理方面
1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，____年度总人数266人，离职660人，10年度招聘部人数759人。
2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；
3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；
4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全；
2、对现场清洁卫生进行巡查；
3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生；
4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况；
____年工作尚存不足之处：
1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够；
2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力；
3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设；
4、员工培训机制的待完善和加强；
5、对外接待能力有待提高；
6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡；
____年工作重点将从以下几方面着手工作：
1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；
2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；
3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；
4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；
5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失；
6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
人事行政部在____年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。
篇5书写经验41人觉得有启发
人事专员年终个人总结怎么写
年底到了，大家都知道要写总结了。写总结不是一件轻松的事，尤其是人事这一块儿，既要反映工作成绩，又要指出不足，还得规划未来。不过这总结怎么写才能既专业又全面？
先说说写总结前的准备工作吧。得把这一年的工作都梳理一遍，哪些事情完成了，哪些没完成，中间遇到了什么困难，最后是怎么解决的，这些都要记下来。平时要是有记录习惯就更好了，不然到时候想不起来，写出来的总结就会显得空洞。比如某次招聘，可能一开始觉得没什么特别，但后来发现其实挺复杂的，涉及好几个部门协调，当时是怎么处理的，这些细节都得记清楚。
接着就是整理思路了。写总结的时候，不能光罗列事件，得提炼出关键点。比如，今年公司在人员培训方面投入了不少精力，那就要具体说说做了哪些培训，培训的效果怎么样，有没有达到预期目标。如果效果不错，就可以总结一下经验，下次可以继续沿用；如果有问题，也要分析原因，避免以后再犯同样的错误。
写总结时，用词要准确。比如说到员工管理，不能笼统地说“加强了管理”，得具体一点，是通过绩效考核提升了效率，还是通过沟通机制增强了团队凝聚力。还有，数字能用上的尽量用数字，这样更有说服力。像去年公司招了50名新员工，今年招了60名，这个变化就能直观地体现招聘工作的进展。
书写注意事项：
写总结的时候要注意语气。虽然是总结，但也不是一味地自我批评，该表扬的地方还是要表扬。比如今年在企业文化建设上取得了一些成效，员工满意度提高了，这些成绩是值得肯定的。当然，也不能只谈成绩，问题也得实事求是地提出来。比如在人才流失率方面，虽然比去年有所下降，但仍然偏高，这就是需要改进的地方。
写总结时，有时候会遇到一些小麻烦。比如某个项目中途出了点状况，导致结果不太理想，这时候就不能一笔带过，得详细说明情况，包括为什么会出问题，后来是怎么调整的。要是直接跳过不说，领导看了会觉得你不够认真负责。
小编友情提醒：
写完总结后别急着提交，最好多检查几遍。有时候一个小小的疏忽，可能就会让人误解你的意思。比如把“面试官”写成“面视官”，虽然读音一样，但意思就差远了。还有标点符号，要是用错了，也可能影响句子的意思。所以，写完后一定要仔细看看，确保没有明显的错误。
人事专员个人年终总结范文 【篇6】 2100字
人事专员个人年终总结范文
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20__年。回看20__年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
一、我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
1、招聘工作。
a、结合20__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位。
b、20__年行政人事部共参加了_次招聘会(其中_次毕业院校双选会)，吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理。
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20__年公司新入职职工人数为：_人。
b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续。
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20__年公司离职员工人数为：_人。
d、参与收集整理20__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅。
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作。
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20__年行政人事部共组织开展了_次针对入职__以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理。
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。
b、及时与贴合条件(透过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20__年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：_人。
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20__年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：_人。
5、值日及值班工作的综合管理。
a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比。
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了_个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重。
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮忙。
毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务范围与“__公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况。同时__工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入群众。
进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作。
手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待提高。
b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况不够理想，在20__年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。
三、20__年工作计划
在20__年的工作基础上，在20__年里，我除了要做好基本的日常工作外，将重点做好、完善以下工作：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞。
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表。
3、将公司人员社保购买到位。
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率。
新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。
我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
篇6书写经验188人觉得有启发
人事专员的年终总结该怎么写？这事说起来挺重要的，毕竟写得好不好直接影响到别人对你工作的看法。其实写总结的时候，得先把这一年的工作理清楚，哪些事情做得好，哪些地方还有不足。比如，年初公司安排的任务都完成了没？有没有遇到什么特别棘手的问题？这些问题要是能提前想明白，写的时候就心里有底了。
一开始的时候，可以先把这一年的工作情况简单概述一下，比如负责的招聘工作量有多少，培训计划执行得怎么样，员工关系处理得还顺利不顺利之类的。这部分内容不用太复杂，把主要的工作脉络梳理出来就行。记得要结合具体的数字来说话，这样显得更有说服力，像是“全年共招聘了x名员工”“组织了y次培训活动”啥的，这样听起来就比光说“做了很多工作”具体得多。
接下来就是重点了，要针对一些关键环节进行详细描述。像招聘这块，可以具体讲讲用了哪些方法招到了合适的人才，面试流程是怎么优化的，有没有遇到过特别难缠的情况。如果有些项目特别成功，比如通过某项措施降低了员工流失率，就可以详细写写具体的操作步骤和取得的效果。不过有时候在写这些细节的时候，可能会不小心遗漏掉一两个重要环节，这种情况就需要多检查几遍，确保没有疏漏。
说到检查，这是个容易被忽略的环节。写完初稿后，最好找个时间静下心来仔细看看，尤其是那些涉及到专业术语的地方，一定要确认用词准确。有时候写着写着，可能会因为赶时间或者其他原因，用了一些不太合适的表达，像“员工满意度从xx%提升到了yy%”，这里的百分比数字最好能核实一下，不然可能就会出现问题。当然，这种问题通常是在反复校对的时候才能发现。
书写注意事项：
关于总结的格式，建议不要太死板，可以根据自己的工作习惯来调整。比如有些人喜欢按月份来分段，把每个月的重点工作列出来；也有人喜欢按类别划分，把招聘、培训、员工关系等板块分开写。不管哪种方式，都要注意条理清晰，让人一看就知道你在说什么。
小编友情提醒：
写总结的时候，态度一定要诚恳。即使工作中存在一些不足之处，也不要藏着掖着，而是应该坦然面对，比如“今年在处理某些突发事件时反应速度稍显迟缓，今后会加强这方面的能力”。这样做不仅体现了你的责任心，也能给领导留下深刻的印象。
学校人事专员个人年终工作总结怎么写范文 【篇7】 950字
伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，本学期的工作即将结束。 一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合，使得本学期人事工作基本圆满完成，在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作情况作一简要汇报，希望各位领导、老师批评与指正。
主要成绩
1、做好绩效工资核算工作
三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。 72名教职工的工资调整无一人出错，事业局和党办的审核一次通过。
2、做好20**年职称申报、推荐各项工作
20**年，我校共推荐3名教师申报中级职称，4名教师申报高级职称。在准备申报材料的过程中，我尽力协助他们做好一切评职档案材料。 顺利地完成了相关工作。
3、做好教职工的年度考核工作
年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热情，因此，学校相当重视这项工作。20**年度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的精心组织下，在全体教工的积极配合下， 得以顺利完成 。
4、做好工资的管理工作
我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、差错。因此，我认真地做好每月工资，仔细地做好相应的增减，确保工资的精准性。同时，做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。
5、其它方面工作
20**年度的年检工作、 教师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。 人事信息的补充，修改，上报，一学期以来几十份各类报表的填写……方方面面的工作，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。其间，得到了xxx、xxx、xx等老师的帮助及配合，借此机会一并表示真诚的感谢。
存在问题
1、学校的档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好的落实，还有许多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠，2、巧妙的处理好教学工作与管理理工作的关系，使二者能够协调发展，共同提高。
做事情追求完美但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急 ，这是我的个性特点。一学期以来，或者说到衡业中学的十年来，我一直在工作中反思自己的性格，也在慢慢地学习折中、沉稳，所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是，无论是哪个岗位、哪种角色，我应当始终秉承“仰望星空，脚踏实地”的工作准则，在成事中成人，为学校的发展贡献自己应尽的责任。
篇7书写经验199人觉得有启发
学校人事专员的工作涉及很多琐碎事务，年终总结也是一样。写这类总结的时候，得把一年里的工作情况好好梳理一遍，这不仅是对自己工作的回顾，也是给领导一个交代。
一开始得想清楚总结的重点是什么。比如，招聘了多少老师，处理了多少员工的入职离职手续，还有考勤管理有没有遇到什么特别的情况。这些事情虽然看起来简单，但都是日常工作的重要部分。记得要把具体的数字写出来，像今年招了三十名新教师，比去年多了十名，这样更有说服力。不过有时候写的时候可能会漏掉一些细节，比如忘了把某个月份的数据单独列出来分析，这就不太好，得仔细检查一下。
书写注意事项：
还要注意总结里提到的问题。如果在工作中遇到了什么难题，比如有段时间员工流失率比较高，那就要说明原因，是待遇问题还是其他方面的原因。针对这些问题，你采取了哪些措施？是调整了薪资福利，还是加强了团队建设活动？这些都要写清楚。不过有时候写总结的时候会忽略这个环节，只顾着写成绩，这是不对的，毕竟总结的目的之一就是发现问题并改进。
沟通协调也是人事工作的重要内容。这一年里，跟各部门的配合是否顺畅？如果有过摩擦，是怎么解决的？比如，某个部门抱怨新员工培训不到位，后来是不是通过调整培训计划解决了这个问题？类似这样的事情都可以写进去，显示出你的工作能力。
写总结的时候，格式也很重要。开头简单介绍下基本情况，接着分点列出主要工作成果，然后讲讲遇到的问题及解决方案，最后可以展望下明年的工作方向。不过有时候会忘记把这部分写完整，比如只写了前半部分，后面就草草收尾了，这样会影响总结的整体效果。
人事专员个人年终总结报告范文 【篇8】 2150字
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的____年。回看____年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
1、招聘工作；
a、结合____年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；
b、____年行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理；
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，____年公司新入职职工人数为：×人；
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____年公司离职员工人数为：×人；
d、参与收集整理____年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作；
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理；
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；
b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，____年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人；
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，____年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
5、值日及值班工作的综合管理；
a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重；
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮助；
毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入集体；
进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作；
手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高；
b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在____年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
三、____年工作计划
在____年的工作基础上，在____年里，我除了要做好基本的日常工作外，____年将重点做好、完善以下工作：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；
3、将公司人员社保购买到位；
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；
新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
以上是我的____年年终工作总结，请领导监督和指正。
篇8书写经验40人觉得有启发
人事专员个人年终总结报告怎么写
写总结的时候，得考虑清楚自己的工作重点是什么，不然很容易就变成流水账了。像我刚开始做这个工作的时候，就有点摸不着头脑，觉得每天都在处理各种表格，忙得团团转，却不知道该怎么把这些事情整理成一份像样的总结。
先把全年的工作任务列出来是个不错的办法。比如说招聘这块，今年一共招了多少人，面试了多少个候选人，有哪些渠道效果比较好。不过有时候数字记不太清，只能大致估算一下，这就需要平时多留意记录，不然到时候写总结就抓瞎了。
绩效考核这部分也不能漏掉。今年有没有调整过考核标准，员工的满意度怎么样，有没有遇到什么棘手的问题。记得去年有一次考核结果出来后，好几个部门都有意见，后来经过反复沟通才解决的。当时觉得挺头疼的，现在想想其实也是积累经验的过程。
培训这方面也得提一提。今年组织了多少次培训，覆盖了多少员工，大家反馈如何。像新员工入职培训，我觉得挺重要的，能让他们更快融入团队。不过也有时候会因为场地或者时间冲突影响安排，这也算是一种教训吧。
员工关系这一块也很关键。今年处理过的劳资纠纷有多少起，调解成功率怎么样。印象比较深的是某位老员工离职的时候，我们花了不少时间去安抚他的情绪，最后也算是圆满解决了。这类事情处理得好不好，直接影响到公司的口碑。
工资福利管理也不能忽视。今年有没有调整过薪酬结构，社保公积金缴纳是否合规。这方面的政策变化挺多的，需要时刻关注最新的规定，否则一不留神就会出问题。
还有一些细节需要注意，比如档案管理是不是规范，员工考勤数据是不是准确。有时候一个小小的疏忽，就可能导致后续工作的麻烦。还有就是和各部门的协调沟通，这也是日常工作的一部分，总结的时候也要适当提及。
写总结的时候，最好能把数据和实例结合起来，这样更有说服力。当然，有时候数据可能不太完整，这时候就要结合自己的观察和感受来补充说明。比如某个项目的进展，如果没有具体的统计数据，也可以描述一下当时的困难和采取的措施。
书写注意事项：
总结里还可以谈一下自己的成长和不足。比如学到了哪些新的技能，工作中有哪些地方还需要改进。当然，这里说的改进不是那种泛泛而谈的“加强学习”，而是具体到某项工作上的不足之处，比如对某些政策理解还不够深入之类的。
小编友情提醒：
写总结的时候要注意语言表达，既要客观真实，又要避免太过平淡。可以用一些生动的例子来增强感染力，但别忘了保持专业性。毕竟，总结是要给领导看的，太随意了可能会给人留下不专业的印象。
