公司人事个人工作总结范文 【篇1】1100字
公司人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以员工自治为发展方向的“三位一体”有效管理模式下认真贯彻“积极、精细、和谐”的六字工作方针，在工作上不断取得新突破，现将____年上半年工作总结如下：
一、行政人事工作方面
（一）建立健全公司各项制度上半年重新制定《绩效考核制度草案》、《综合服务责任区管理草案》、《物业管理方案》、《客户投诉管理制度》修改了《考勤管理规定》、《前台日常服务规定》、《车辆管理制度》、《客户自行购充电方案》等制度，为公司向科学化、规范化管理奠定了基础。
（二）全面出台绩效考核制度上半年公司出台了新的绩效考核制度，从岗位职责、工作完成情况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员工进行全面考核。通过考核进一步提高工作效率、工作水平，调动了员工工作积极性。
（三）对公司部门进行重新调整依据物业公司不断发展的现状，上半年对部门进行了重新划分，由原来的3个部分划分为6个部门，新增了资产运营部、环境管理部、运营管理部。重新调整后的部门，分工更加明确，工作更加专业、精细，更符合物业公司的发展。
（四）对员工工资水平进行调整。上班年结合市场薪资水平对公司进行了整体工资及人员岗位的调整，目的是促进员工工作积极性更适合物业公司发展需求。
二、库房工作方面库房工作方面上半年库房主要工作
每月对库房进行盘点工作。其中大型盘点x次。年初与外委方佳奇公司进行工程物品盘点工作，加强了外委方库房管理力度；年中对5个库房进行了集中盘点，同时对同类物品进行合并，并对不能使用的物品进行汇总并出具处理建议，对库房的分散进行了重新规整。经过对库房的盘点整理，对废旧物品及时进行处理，降低了库房的安全隐患，做到了科学化、规范化的库房管理。
三、浴室工作方面浴室工作方面
首先，完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室应急预案制度》并组织浴室管理人员进行制度的培训及演习，提高浴室管理水平，为实现浴室年度经营指标奠定基础。其次：浴室上一年底更换太阳能设备，在设备运行期间还不稳定，因此上半年加强对浴室太阳能日常的检查工作，做到发现问题及时排查，确保浴室的正常运行，力争完成经营指标。第三：加强对浴室成本控制，对水电等资源的日常查询记录及洗浴人次的统计工作，为浴室成本核算提供准确依据。
四、前台工作方面前台工作方面上半年前台的重点工作
（一）完善了《前台日常服务规定》使前台工作更规范化、制度化。
（二）依据年初制定的经营责任书要求，出台了《客户投诉管理制度》。通过出台此投诉制度，提高了前台工作效率、简化了工作流程，投诉体系的建立解决了很多入住的实际问题，得到了广大住户的认可，大大提高了客户满意度。
篇1书写经验104人觉得有启发
关于公司人事个人工作总结怎么写，这确实是个挺重要的事。总结，它得能反映这段时间的工作情况，还得能给以后的工作提供点参考，所以写的时候得有点讲究。
一开始，要把这段时间负责的主要工作都列出来，像是招聘，员工培训，绩效考核之类的，这些都是人事工作里头比较关键的部分。当然了，不是说只要列出这些就行，得具体说说做了哪些事，比如说为了完成某次招聘任务，是怎么设计流程的，是通过什么渠道发布招聘信息的，面试环节又是怎么把控的。这些具体的细节很重要，能让别人知道你是怎么一步步做工作的。
书写注意事项：
工作中遇到的问题也不能忽略。比如在处理员工关系的时候，可能遇到过一些比较棘手的情况，像有个员工因为绩效考核结果不满意闹情绪，那你是怎么沟通的，最终又是怎么解决的，把这些写进去。这样不仅能展示你的应对能力，也能让大家看到你在解决问题上的思路。
还有就是成果部分，这个也挺重要。像通过你的努力，提高了多少员工满意度，优化了哪些流程，降低了什么成本之类的。这些数字和成果要是能具体化就更好了，毕竟大家看总结的时候，都会更关注实际的效果。
不过，写总结的时候，有些地方还是容易出错。比如说有的人在写工作成果的时候，喜欢用一些大而空的话，像“取得了显著成绩”之类，但其实最好能用事实说话，具体的数据和案例更有说服力。还有些人可能会忘记提到团队协作的重要性，人事工作可不是一个人的事，很多地方需要和其他部门配合，这一点也得提一下。
小编友情提醒：
写总结的时候，语言要简洁明了，别太啰嗦。如果能把上面提到的几点都考虑进去，那这份总结就算是比较合格的了。当然，每个人的工作性质不一样，总结的具体内容也会有所不同，但基本的原则是一样的，就是实事求是，把自己这段时间的工作情况好好梳理一遍。
2025公司人事月工作总结,个人总结-范文 【篇2】 900字
____公司人事月工作总结
在每月的月初，本人的工作是紧紧围绕月初的工作计划来展开的，而到了每月的月末时期，也就是整理和总结本月有没有如期完成工作计划的时期了。作为公司的人事，在这个月的工作中，不可能是不忙的，正值大学生毕业找工作以及公司招新之际，这个月的人事工作也就相比其他几月要更加繁忙一些了。现将工作总结如下：
一、招聘工作如期进行
在本月里，本人带领人事部的员工一起去本市的几大高校进行了招聘工作，在招聘现场为公司招揽了六位公司各部门所急需的优秀人才，也在招聘网站上筛选简历，邀约了二十位优秀人才进行面试和复试，最终选定了四位市场部所需的优秀人才，确保公司在这个月里能够继续正常进行运转工作，也是为公司输入了新鲜的血液吧！
二、人事变动登记在案
我们公司不像国企或者事业单位那么稳定，人来人往的人事变动是在所难免的。本月除了招揽了十位新员工外，也在公司内部调动了两位员工，与离职的两位员工解除了劳动合同。如果说招新是为公司输入新鲜血液的话，那么公司内部的调动也就是为公司人才找到了更加合适自己的位置，至于离职的员工，他们也为我们公司做出过他们能够付出的事情，这也就够了。人事工作的要义也就在能够看淡这些人才的流通
吧！只要人才都能够找到自己的位置，在这个社会上做出自己的贡献，将来有缘能够一起共事，也就足够了。
三、培训工作策划之中
在本月月初制定的工作计划中，本来还应该有一场人事培训工作的，但因为招聘工作花费了过多时间，这项工作也就没能如期完成。在这月里，这项培训工作也在月末时开始了策划工作，本人以为这一次的培训工作要与过往的培训有所不同，所以这项工作本人想多花一些心思去琢磨，认认真真策划出一个全新的培训学习出来，让公司的人事工作者都能够在培训中有所得有所成有所发现，这样才可以保证为公司招来的工作者都是优秀的，也是合适我们公司的。
本月的重要工作也就是以上这些总结下来的了，虽然看起来和平常月里人事的工作没什么不同，但实际上人事的工作就是在琐事中发现新生，日新月异，唯有保持一颗时刻在线的心，工作才能做好做出色！
篇2书写经验165人觉得有启发
____公司人事月工作总结，个人总结-怎么写
这个月的人事工作量挺大，但总体来说还算顺利。月初的时候部门来了几个新人，入职手续办得比较繁琐，因为需要核对的信息特别多，什么身份证复印件、学历证明、社保缴费记录之类的。后来发现有个同事在登记员工信息时少填了一项，还好及时发现了，不然后面麻烦就大了。其实说起来，这类事情都是细节问题，稍微不注意就会出错。
招聘这块也是重点，这个月总共招了五名新员工，其中三个是管培生。为了吸引优秀的毕业生，我们设计了几轮面试，包括笔试、情景模拟和小组讨论。有个应聘者的简历写得特别简略，只写了学校名称和专业，面试官当时也没太重视，结果面试的时候发现这人思路很清晰，表达能力也很强，最后被录用了。看来简历不能光看表面，还得深入了解才行。
培训方面，本月组织了一次关于劳动法的专题讲座，邀请了外部律师来讲课。本来计划参加的人数是三十个，结果到场的只有二十多个，原因是通知发出后没跟踪到位。这个教训值得吸取，以后类似活动一定要提前确认人数，做好准备。讲堂上有个同事提问特别积极，问了很多专业性很强的问题，给整个氛围增色不少。
考勤管理也遇到了点小状况。有个员工经常迟到，已经连续三次超过半小时了，按规定是要扣绩效奖金的。但考虑到他家里确实有特殊情况，领导层决定给他一次机会，警告一下就好。这件事让我明白，规章制度固然重要，但也不能一棍子打死，具体情况具体分析才合理。
薪资核算这部分没有出岔子，这个月的工资表按时完成了。不过有个小插曲，有位同事的加班费算错了，少了三百块。发现问题后马上补发了，虽然金额不大，但还是得提醒大家，做账务时一定要反复检查，哪怕是一分钱也不能马虎。
公司人事部个人工作总结范文 【篇3】 2100字
____年即将过去，为了做好____年的工作，人事部作为一个重要的部门，现针对在____年工作中取得的成绩及不足之处做一下总结，以便今后进一步更好地开展工作：
一、人员情况
公司一直以控制人工成本为首要前提，严格控制人员增长。若短期生产任务紧张，例如xx赛事期间，我部通过机关职能部门支援等多种手段以满足短时间的人员需求；生产月饼期间，使用大量季节人员。
二、人工成本
针对公司目前的实际情况，有效地控制人工成本费用，在辅助岗位的用工采用招劳务工、季节工和实习生，在短期生产任务，我部通过对外关系申请援助。并以xx市最低工资标准签订以完成一定工作量为期限的季节性合同，随生产任务结束用工合同也到期，较好的控制了人工成本。
三、主要业绩及完成的工作任务
（一）人员招聘准备工作
1、很好完成了f1赛事工作
为了保证f1赛事任务圆满完成，人事部通过动员全公司各职能部门、后勤保障部门支援以保障f1赛事项目的完满完成。通过相关培训，以便各部支援人员了解大致的工作流程，并且监督各支援人员必须一切听从f1赛事项目的总指挥。最后，在上级公司的大力支持与援助下，经过公司上下全体员工的共同努力，圆满完成了此次任务。赛事结束后，我部针对各部参与人员对于此次f1项目提出的建议进行了汇总，公司在积累经验的同时，为公司日后承办类似的大型赛事提供改进的依据。
2、很好保障了月饼生产人员
人事部从6月开始为月饼生产任务积极组织开展招聘工作，由于工作时间短、任务重，人员工作性质为季节工，人员不稳定等因素。在招聘工作上对人事部压力很大，人事部在人手少的情况，积极开拓招聘渠道，保障了月饼生产人员的需求。
3、很好保障了贵宾厅业务
目前，随着贵宾厅业务不断扩张，公司共配有名员工前往xx机场贵宾厅内工作。由于机场工作的特殊性，贵宾厅人员必须办理机场通行证，才能上岗工作，然而通行证需要一段时间的办理期，我部在满足贵宾厅人员需求的同时，也提早做好人员的储备工作，以便人员的及时补足。
（二）培训工作
人事部组织各种培训，分别有专项培训，包括思想观念转变的培训，服务质量的培训，使员工质量意识、服务意识均有所提高。岗前培训，对每名新进员工进行公司规章制度培训并且进行相关考核工作，对各部门自身建设起到推动作用。
由于月饼期间招入了一大批季节工，后期生产制作培训极为重要，生产部各负责人在保障每日生产任务完成的同时，对大量新进员工进行生产制作培训。在经过一段时间的培训后，我部根据对每位新进员工的技能考核结果，结合员工平时工作表现，及时辞退部分不合格人员。充分合理运用人事，做到用对人、用好人，这样既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的人工成本，避免出现冗员的现象。
另外，针对贵宾厅人员的工作性质，贵宾厅人员在机场贵宾厅内做相关服务性工作，代表着我公司的形象。因此我部专门制定了贵宾厅员工的培训大纲，从待人接物到整个贵宾厅工作操作流程进行了全方位的培训，也请来了贵宾厅相关负责人来对其进行针对性培训。各员工在通过培训考核并经过贵宾厅负责人的认可后，方可上岗进行工作。
（三）员工工资福利统计工作
人事部每月做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作，办理好员工的入职、离职、调动、档案管理等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项服务支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们更专心的做好本职工作。
（四）劳动关系处理
员工在日常工作中发生口角，最后造成互相斗殴的严重后果。公司在视情节严重后，根据公司规章制度的相关规定将其退回所在劳务所，人事部针对违章员工，耐心细致、有理有据，在出示相关培训记录和证据之后，让员工认识自已，妥善解决。特别针对8、28事件，妥善处理工伤事件。
（五）绩效管理与考核
根据公司运行和业绩情况，加大各部门的考核和管理权限，实施分层次管理和考核。目前公司对于生产部进行经济责任制考核，根据质量控制部每日的检查结果和不符合项目的比例，我部制定相关的考核奖惩方案，在每月的员工工资中进行相对应的奖惩。各职能部门考核则是根据任务完成情况，对于未按时完成任务的部门进行相对应的扣分，同样体现在员工工资表中。
四、目前存在很多问题____年需要推进的方法
1、加强基础维护管理
员工考勤计算直接影响人工成本，目前，只有xx桥有电子考勤，xx用打卡机器，无法及时反映各部的考勤情况，在人力成本计算上不能正确反映，故在xx申请电子考勤设备，为以后做考勤天天清做准备。
2、做好基础工作的同时，各部进行员工岗位定岗定编
目前，各部门没有建立岗位编制，人员增加随意性太强，人事部要进行岗位梳理，建立合适公司情况的岗位编制，为公司人事各项工作顺利开展夯实基础，把人事管理提到一个新的高度。
3、进一步深入做好业绩考核制度，建立一套适合公司绩效管理制度当前，公司员工奖金发放基本按照原来的思路，员工奖金发放按照奖分制，如果在公司转型的发展道路上，不转换思路，按老路走，必死路一条，取消奖分制，多劳多得，才能调动广大员工积极性，人事部要肩负起艰巨的任务，建立一套适合美心自已的薪酬体系，人事部要紧密围绕企业目标，以公司战略人事角色为公司出谋划策、完成经营指标而贡献应有力量。
篇3书写经验107人觉得有启发
在写公司人事部个人工作总结的时候，关键是要把工作里的事情理清楚，尤其是那些重要的事。比如，这阵子参与了几次员工招聘活动，其中有些细节得好好整理下，像是面试流程的设计，还有如何筛选简历之类的工作。有时候，可能因为时间紧张，草草做了一些安排，回头想想其实可以做得更好。
书写注意事项：
关于员工培训这块也得提一提。最近组织了一场新员工入职培训，从内容到形式都花了不少心思。不过在准备过程中，确实遇到了一些小麻烦，比如说场地临时出了点状况，结果不得不调整计划。当时有点慌乱，但好在最后顺利完成了任务。这样的经历值得记录下来，不仅是对自己的工作负责，也是为了以后能参考借鉴。
还有就是绩效考核这一块儿，今年改动了一些评估标准，目的是为了让考核更科学合理。这个过程也不是一帆风顺的，一开始有些同事不太理解新的评分体系，后来通过多次沟通才慢慢接受。在这个过程中，我觉得最重要的是保持耐心，毕竟每个员工的情况都不一样，不能一刀切地处理问题。
至于团队建设，上半年搞过几次团建活动，效果还不错。大家通过这些活动增进了了解，工作配合起来也更加默契了。不过也有点遗憾，因为预算限制，有些原本想开展的活动没能实现。下次如果有机会的话，希望能多组织些能让大家放松又能提升凝聚力的活动。
公司人事代表个人工作总结范文 【篇4】 1550字
我科全体人员能认真贯彻落实党的xx大精神和江____关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“xx大”文件、“xx届六中”全会精神和党的“xx大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习xx理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人;34名同教育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革
1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对____年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对____年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。
根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
篇4书写经验91人觉得有启发
在撰写公司人事代表个人工作总结的时候，关键是要做到条理清晰，内容具体。有些人可能觉得总结就是把过去的工作罗列一遍，其实不然，它需要结合实际工作情况，突出重点。比如，你可以先从年初的任务说起，描述当时的目标是什么，接下来是如何一步步去完成这些目标的。在这个过程中，难免会遇到一些困难，这时候就该详细记录下这些问题是怎么解决的，用了什么方法，效果如何。
工作中涉及到的人事管理，肯定少不了招聘这一块。记得去年我们部门招新人的时候，最初定下的计划是招二十人，但后来发现实际需求量更大，这就需要及时调整策略。当时采取了扩大招聘渠道的方式，不仅通过传统的招聘会，还利用网络平台发布招聘信息，结果成效显著，最终超额完成了任务。这样的细节就可以写进总结里，既展示了成绩，也让领导看到你的应变能力。
还有培训方面，去年公司组织的新员工入职培训，刚开始准备材料的时候遇到了一些麻烦，主要是因为资料过于繁琐，新员工理解起来比较困难。后来经过反复修改，将复杂的内容简化成通俗易懂的形式，比如用图表展示流程，用案例分析问题，这样一来，培训的效果明显提高了不少。这样的改进措施也是总结中值得强调的部分。
书写注意事项：
日常的人事管理工作也不能忽视，像是员工档案的整理，考勤系统的维护等等。这些看似琐碎的事情，实际上关乎整个团队的运作效率。比如说考勤这块，如果系统出现问题，导致数据丢失或者混乱，这会影响到后续的绩效考核，所以平时一定要多检查，确保系统正常运行。如果在这方面有过失误，比如忘记定期备份数据，导致部分信息丢失，这也是需要反思的地方。
除了具体的业务工作，个人的成长也很重要。在过去的一年里，我意识到自己在沟通技巧上有待提升，尤其是在处理员工之间的矛盾时，有时候会显得有些急躁。后来通过参加相关的培训课程，学到了不少有效的沟通方法，比如倾听比说话更重要，保持冷静有助于找到问题的根源。这些进步点也可以作为总结的一部分，表明自己在不断学习和成长。
公司人事个人试用期转正工作总结范文 【篇5】 1350字
公司人事个人试用期转正工作总结
____年即将过去，回顾一年來的工作，感慨万千，感谢公司领导及各部门的大力支持与配合，人事部基本完成了预期的工作，具体工作如下：
一、建立健全各项规章制度，强化管理。
公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理，一是建章立制，逐步规范人事管理，为进一步完善公司人事管理，理顺管理关系，使公司人事各项工作有章可循。先后制定了：《_工作守则》;《_安全制度》;《_房务部工作制度》;《_餐饮部工作制度》;《_中厨房工作管理制度》;《_人事部工作制度》;《_财务部工作制度》;《_工程部工作制度》;《_安全部工作制度》并上墙悬挂。
开业后，结合实际工作情况，制定出台了《员工宿舍、更衣室、浴室的管理规定》、《员工餐厅用餐标准、用餐时间等管理规定》等;二是，在各部门的大力配合下由人事部牵头，草拟了《_各部门的工作运营手册》;三是，加强内部管理，提高执行力，通过完善_员工请销假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度，有效提高了工作效率和管理水平;四是，建立建全了会议纪要制度。
二、加大员工的招聘力度，提高员工的整体素质，稳定员工队伍的建设。
1、在公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员招聘是头等大事，在总经理的指导下，加大招聘力度，采取了多种形式，圆满的完成了开业人员的供给。先后到人流量比较集中的_、_、_学院、_等地;其次利用网络招聘，先后在_、_网上发布公司招聘信息;三是发动内部员工采取推荐等形式。但前两种招聘途径收效甚佳，后期主要以内部员工推荐为主要招聘途径。累计招聘_人，录用_人，在职_人;流失率_%。
2、不断提高员工的综合素质和业务技能：不定期召开员工大会，认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作，展望公司的发展前景，解决员工的后顾之忧，稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督;协助各部门对新员工进行转正考核。特别是20_年_月客房开展了铺床技能比赛，通过比赛及时总结员工业务技能方面存在的问题，同进发现了比较优秀的员工。也激发了员工的参与性，锻炼了一批业务上争当先进的员工，使员工的业务技能水平不同程度的有了较大提高。
三、提高员工消防意识，积极组织培训及演练。
为增强公司从业人员的消防安全意识，按照总经理的指示，在工程部的大力支持下，20_年_月_日公司对全体员工进行了消防安全大演练。通过演习，切实加强了员工对消防知识的掌握和实际操作，提高了大家的消防意识，及处理火警事件的应变能力和组织能力。
四、丰富员工业余生活，增强公司的凝聚力，齐心协力开展全员销售活动。
为进一步丰富员工文化生活，公司组织了丰富多彩的的员工业余生活及娱乐活动。于20_年_月、_月份为当月过生日员工举办了别开生面的生日会。_月份举办了趣味运动会，通过组织各项活动，提高了员工对公司的归属感和认同度，凝聚力，使广大员工真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公司创造效益，并加深公司企业内涵。
为了加大促销力度，公司开业后，大小节日能及时推出的各类优惠促销活动，并组织各部门员工，进行外出宣传，对周边的_、_、_附近各大专院校等地先后进行了大量的宣传活动，共发出促销彩页达上千份。
短短的几个月，人事部门的确做了点工作，但离公司领导们的要求还有一定的距离，工作还存在着许多不足。
篇5书写经验242人觉得有启发
在职场中，写好一份试用期转正工作总结是很重要的事情。这不仅是对自己工作的回顾，也是向领导展示工作成果的一种方式。下面就来聊聊如何写出一份让人满意的总结。
很多人一开始不知道从哪里下手，其实可以从日常工作入手。比如每天处理的事情，遇到的问题以及解决的办法，把这些都记录下来。记得要用专业一点的语言，别太随意。比如说“今天接待了客户a，他对我们产品有些疑问，经过沟通后，我解答了他的疑惑。”这样的描述就很具体，也很职业化。
书写注意事项：
数据也是个好东西。如果能用数据说话，会让总结更有说服力。像“本月销售额提升了15%”、“参与了三次大型项目会议”之类的表述，不仅直观还能体现你的贡献。不过有时候人们会忘记加上单位，像“销售额提升15%”就比“销售额提升15”看起来更完整一些。
写总结的时候也要注意条理清晰。可以按照时间顺序或者任务类型来组织内容。但要注意的是，千万别把每个细节都罗列出来，那样反而显得杂乱无章。挑选那些关键点，突出重点就好。比如“在项目x中负责协调资源，确保按时完成任务”，这样一句话就能概括一大段工作经历。
还有个小技巧就是多用积极正面的词汇。比如说“成功克服了挑战”、“有效提高了效率”之类的词，能让总结读起来更有干劲。不过有时候人们会因为想表达得更好而用了一些不太恰当的搭配，像是“努力实现了目标”听起来还可以，但如果换成“全力达成了指标”就稍微有点拗口了。
公司人事主管个人工作总结范文 【篇6】 1800字
公司人事主管个人工作总结
我于____年3月31日升职试用人事行政部人事经理，自升职以来，因同时两位同事离职以及新同事没有及时入职的情况，我全面性负责人事部的工作，至今已近三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在高生和何小姐的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
一、工作职责主要有以下三方面。
1、招聘。计时计件人员的招聘，招聘应严格把握以下两方面。
招聘质量，包括人员素质与稳定性，在招聘之前要充分了解招聘岗位职位信息，并积极与用人部门沟通，了解其用人标准;其次，运用各种面试技巧，如结构化面试、star原则、压力面试法等，全面了解应聘者个人信息和公司、用人部门用人标准是否匹配。
招聘及时率，在保证人员质量的同时保证招聘及时率，有效避免因职务空缺给用人部门造成不必要的麻烦，在这方面，由于资源有限及地理位置等不可避免的因素，我在做出以下几方面措施吸引人才：正确、全面发布招聘信息，让应聘者更好的认识相关职位信息;其次，以专业电话面试邀约应聘者，如说话礼仪、控制电话面试流程、若通过电话访谈了解到其适合所招聘岗位，应充分表达我司意愿;最后，分析需求人员类型，积极与用人部门沟通，了解招聘岗位工作性质、任职资格，正确选择招聘渠道。
心得体会：谨记宁缺毋滥原则;面试思路要清晰;加强与职介所的沟通，建立良好关系，维护招聘渠道。
2、人事变更、员工考核。
人事变更，包括升职试用、调职试用、兼任试用等;
在收到用人部门的人事变更表后，应及时了解变更人员相关信息、工作经验、学历、年龄，入职时间、变更后岗位工作性质、任职资格，同时积极与用人部门沟通了解变更人员工作表现、综合素质、优缺点，并与变更人员进行考核访谈，了解变更人员综合素质、能力，验证用人部门评价真实性，总结优缺点，向其提供改进措施，并提出试用期间的考核要求。最后综合各方信息，如各部门同岗位工资水平，变更人员综合素质等，与用人部门商议是否同意变更以及调薪决策。
员工考核，包括转正考核、司龄考核。
考核主要是考核员工在考核期间的工作表现是否达到预期。首先要查找员工变更时用人部门与人事部对其的评语，其次，了解岗位工作性质，与用人部门进行进一步的沟通，了解试用期间工作表现是否进步，是否仍存在问题，是否达到预期，然后再与员工本人访谈，并进行总结。最后综合各方信息，决定是否同意转正以及转正调薪幅度。
心得体会：首先，通过实践了解，各部门领导都有一定程度偏袒下属的嫌疑，擅长对外报喜不报忧，作为人事部应积极让各部门领导充分认识到偏袒下属是百害无一益的，应以维护公司利益、部门利益、公平性等方面举例劝诫各部门领导切忌偏袒下属;其次，任何考核，都要谨记公平公正原则，严格执行公司相关制度，切忌个人偏好，以权谋私而有失公平;最后考核前应做好充分准备，细心、严谨处理相关工作。
3、社保和住房公积金。工厂全部员工社保的购买、社保增减员、住房公积金的汇缴相关事项等;
心得体会：该项工作流程虽不复杂，但需非常细心，对于一些报批、盖章的文件要严格检查2遍以上，切忌投机取巧。
二、通过三个月的试用，在工作上遇到的问题有以下几方面：
1、人事工作经验不足。缺乏人事方面的专业知识，自身工作经历肤浅，导致工作效率较低，工作质量较低。
2、工作不够细心，没有养成严格检查资料的习惯。
3、工作效率低下，缺乏条理性。没有条理性的统筹自己的工作，导致疏漏某些工作，造成工作上的失误。
三、日后工作展望。
1、充分学习公司的人事相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、加强自身细心问题的锻炼，养成工作严谨，态度认真、工作细心的良好习惯。
3、加强人力资源专业知识的学习，并将理论与工作实践相结合。
4、虚心求教，不懂就要问，问领导、问前辈。
5、改掉自身无厘头的形象，在领导、同事、下属面前树立良好形象。
6、分析各项工作重要程度，条理性统筹自己工作职责，切忌手忙脚乱。
四、结语。
在试用近三个月期间我虽然工作欠成熟稳重，但基本能完成本职工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!我会在接下来的时间里不断学习并提高自己的工作效率，调整工作态度和工作积极性，与同事互帮互助，和谐相处。以上是我三个月以来工作情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。
篇6书写经验233人觉得有启发
做一份好的公司人事主管个人工作总结，这事挺关键的。既要把工作情况说清楚，又得展现自己的能力，还得让领导觉得靠谱。不过，想写出质量高的总结，不是件简单的事。首先，得知道总结到底该写什么。比如，日常管理那些事，像是员工考勤啦、招聘流程优化，还有培训计划的推进情况，这些都是重点。再就是，处理过的棘手问题也得提一提，比如那次因为薪资调整引起的争议，是怎么解决的，用了什么办法。
接着，数据得用上。数据最有说服力，能证明你干了多少活儿。比如，去年招了五十个新员工，今年增加到七十个，这就是个成绩。还有，员工满意度调查结果从七十五分提高到了八十五分，这也得写进去。不过，写的时候别光列数字，得结合具体事例来说明为啥会有这样的变化。要是没注意这一点，就可能写得干巴巴的，没啥吸引力。
书写注意事项：
写总结时，态度得诚恳。比如，提到自己工作中遇到的不足，就得老老实实承认。像去年在员工沟通这块做得不太好，导致有几位同事离职，这个事实得摆出来。当然，得紧接着说明自己是怎么反思的，采取了哪些措施改进。这样写，既显真诚，又能体现成长。
写总结还有一点要注意，那就是语言得专业。毕竟这是给人事部门看的，得用些行业术语。像“人力资源配置优化”、“绩效考核体系完善”这样的词儿，最好多用用。但也不能滥用，得根据实际情况来。要是写得太花哨，反而会让人觉得不踏实。
还有一个容易忽略的地方，就是格式。总结虽然不像正式文件那么讲究，但也得有点规矩。开头简单介绍一下自己的基本情况，中间讲工作成果和问题，结尾展望下未来。要是格式乱七八糟，那就会显得很随意，影响整体效果。
小编友情提醒：
检查很重要。写完之后，最好放一放，过几天再看一遍。有时候写着写着，可能会漏掉一些重要的细节，或者用词不太恰当。像我刚才写这段时，就差点把“建议”写成“建意”，幸亏回头看了才发现。这种小问题要是不改，就会影响总结的质量。
房地产公司人事主管个人工作总结及计划范文 【篇7】 1650字
时光荏苒，____年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比____年又迈进了一步。
回顾____年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将____年的工作做如下简要回顾和总结。
行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面
1、办理好各种的证照并如期进行年审工作。
2、和相关职能机关如工商、税务、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面
1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4、充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。××年行政人事部将从以下几个方面着手工作：
1.完善公司制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。
2.加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
3.协助部门工作，加强团队建议。
继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。
其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。
篇7书写经验208人觉得有启发
写总结的时候，很多人会感到头疼，尤其是像房地产公司人事主管这样需要兼顾很多方面的岗位。总结既要全面又要具体，既要突出成绩又不能忽视问题，还要为未来的工作提供方向。这里就结合一些实际工作经验，给大家讲讲怎么写好这类总结。
先说总结的开头部分吧。开头最好能简明扼要地概括一下这一年的基本情况，比如负责的主要工作有哪些，团队规模如何，整体业绩怎么样。这部分不用太复杂，一句话带过就行，比如“今年我们部门主要负责招聘、培训和员工关系管理等工作”。不过有时候可能会漏掉一些重要信息，比如没有提到某个关键项目，这就容易让人觉得总结不够完整。
接下来就是重点了，详细描述具体工作内容和取得的成绩。比如说招聘工作，可以列出招了多少人，哪些岗位最难招，最后是怎么解决的。再比如培训方面，可以写写了多少次培训，培训的主题是什么，员工反馈如何。这里需要注意的是，数字是很重要的证据，能用数据说话就尽量用数据。但有时候可能会忘记标注一些细节，比如某次培训的具体时间或者参与人数，这会让总结显得有些模糊。
除了成绩，也不能忽略存在的问题。毕竟总结不仅仅是表扬，还要找出不足之处。可以谈谈工作中遇到的困难，比如招聘渠道单一导致人才流失率高，或者是员工培训效果不佳。这些问题的提出得实事求是，不能夸大其词，但也不能一笔带过。要是写得太轻描淡写，别人可能会觉得你不够诚恳。
关于未来的计划，可以从当前的问题出发，提出改进措施。比如针对招聘难的问题，可以考虑拓宽招聘渠道，加强与高校的合作；对于培训效果差的情况，可以引入外部讲师或者调整课程设置。当然，计划也要切合实际，不能天马行空，不然就成了空谈。有时候可能会因为想得太多而写得杂乱无章，缺乏条理性，这样的总结就很难起到指导作用。
书写注意事项：
写总结的时候要注意语言表达。作为人事主管，要用专业术语来体现自己的职业素养。比如提到绩效考核时，可以说“通过kpi指标的设定和跟踪，有效提升了团队的整体表现”。但有时候可能会用词不当，比如把“绩效考核”写成“工作评价”，虽然意思差不多，但听起来就不够正式。
小编友情提醒：
写完总结后别忘了检查一遍。看看有没有错别字，标点符号是否正确，段落之间是否连贯。有时候可能会因为粗心大意而忽略了一些小问题，比如逗号遗漏或者句子不通顺，这些问题虽然不影响大局，但会影响整体的质量。
公司人事助理个人工作总结报告范文 【篇8】 1600字
一、____主要工作业绩及存在的不足
(一)做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
(二)完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
(三)保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
(四)规范行政工作流程
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
二、20##年工作计划
通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。20##年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
篇8书写经验224人觉得有启发
关于公司人事助理个人工作总结报告怎么写，这里有几个关键点需要注意。首先是明确总结的目的，主要是为了回顾过去一段时间的工作情况，从中找出成绩和不足之处。这一步很重要，因为只有清楚目的，才能有针对性地收集资料。
在整理资料时，要注意分类归纳。比如，可以把工作分成几个部分，像是日常事务处理、员工关系协调、招聘流程跟进等。每个部分都可以列出具体的例子，比如某次成功的招聘案例，或者是一次团队建设活动的成功经验。这些具体事例能够使总结更有说服力。
接着就是语言表达的问题了。写总结时，尽量使用简练明了的语言，避免冗长复杂的句子。有时候可能会不小心用错一些词，例如把“协调”写成“和谐”，虽然听起来差别不大，但仔细看的话就会发现问题。所以写的时候得特别留意，最好能多检查几遍。
书写注意事项：
总结中应该包含对未来工作的规划。这部分可以结合当前工作中遇到的挑战，提出改进措施。例如，如果发现某项工作的效率不高，就可以考虑引入新的管理方法或技术手段来提升效率。当然，提出的方案要切实可行，不能只是空谈。
还有一个需要注意的地方就是格式问题。虽然格式不是最重要的，但一个整洁有序的排版会让阅读者感到舒服。比如，每一项工作内容可以用小标题标注出来，这样方便快速浏览。不过要是不小心忘记调整字体大小，就可能让某些部分显得过于突出，影响整体效果。
最后一点，总结中提到的数据一定要真实可靠。无论是统计数字还是时间节点，都必须经过核实，不能凭空捏造。否则一旦被发现，不仅会影响个人信誉，还可能给整个部门带来负面影响。因此，在撰写过程中务必保持严谨的态度，确保所有信息准确无误。
