行政助理个人年度总结模板范文 【篇1】3350字
即将过去的半年是我职业生涯中至关重要的半年，是努力学习和发展的半年。半 年来在部门领导的用心导下，行政人事中心围绕着公司的主流业务，从三大方面 做好各项服务支持工作。具体如下：
(一)人力资源工作
1、招聘及试用员工跟踪考评。今年累计招聘各岗位人员共计 名，其中包括 区域经理 名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人 力资源主管、pcb 布板人员各 名，生产技工 72 名。特别是进入十月份后生产 任务突然加大，技工需求急剧增加至三十余人，我们想了很多办法，采用了很多 手段及时补充 32 人，保证了生产任务的顺利完成。 另外，我们采用多种方式对新进人员进行跟踪，及时辞退了部分不合格人员。在 “宁缺勿滥”的思想指导下，既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了 公司的成本。
2、考核。今年 4 月份对 52 名车间员工，2 名服务维修人员进行了岗级考评。通 过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的积极性，而且 提高了工作质量和工作效率。 另外为稳定、留住关键员工，我们制定了检测人员的资格认定方案并组织实施了 大口径水表、普通水表、燃气表、热量表的资格认定，对合格人员进行了技术补 贴。
3、今年 4 月份对各部门 74 岗位进行了普查。因营销模式变化、人员工作变动 等， 我们对各部门的现有岗位、 人员配置及职责情况进行了普查， 并完善形成 《岗 位说明书》，为员工招聘、培训提供了参考依据。
4、对各岗位进行了薪酬调查与分析。我们通过中华英才网、各地工资指导价的 查询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同地区同行业的薪酬并通过 gdp 换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查，并形成了《调查报 告》。通过了解市场薪资水平，为本公司的薪酬调整提供了参考依据。 另外，通过财务统计出来的人工成本占总成本的比例超过 15%，远远超过《xx 年济南市工资指导价》中制造业人工成本占总成本的比例 7.4%，数据表明我公 司人工成本太高，在当前工资水平大大低于市场水平的前提下，人浮于事的现象 比较严重。 由此得出， 若想进行薪酬改革， 必须先对各部门的现有岗位进行梳理， 裁掉不必要的岗位， 真正实现减员增效、 优化配置。 在向公司领导提建议的同时， 对各部门的岗位进行了分析，并形成《各部门岗位设置建议》，为领导提供了决 策依据。
5、制定薪酬体系改革的各种方案。如技术中心、行政管理类、制造分公司、服 务部的方案等。为了避免惯性思维，我充分调动各部门的积极性，与各部门商量 讨论出适合各自部门的薪酬体系，并形成定稿。
6、做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作，办理好员工的入职、 离职、调动、档案管理、落户等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项 服务支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们更专心的做好本职工作。
7、培训工作。今年的大型培训共进行了 16 场，包括思想意识的培训如创新论 坛和质量意识、服务意识的培训;专业知识技能的培训如回流焊、热量表、阶梯 计费水表、渠道建设等营销思路技能的培训;财务流程财务知识的培训等等。 今年培训的最大特点是打破往年单一被动的讲授方式，采用了互动的座谈方式， 让每个员工积极参与进来;采用了“取之于民，用之于民”的思想，引用员工身边发生的实际案例等等。如制造分公司质量成本、质量意识的培训;服务部服务意 识、服务技巧的培训等等。 为了避免培训流于形式，保证培训效果，在对市场部、销售部、服务部进行的系 列光盘培训中，我们让参与部门提意见，并在光盘播放完后进行座谈，让每个人 都谈自己的收获等等。
总之，我们积极动脑对培训及考核的方式、方法进行了有效创新。事实证明，此 方式是有效的，因为经过培训效果评估，员工的评价较高。
(二)行政管理工作
今年办公室工作的重点是转变思想，在为各部门提供好服务的同时，改变原有的 思维和工作的方式、方法，对现有工作进行创新，不再依赖于原来的供应商、服 务商，引入模拟招标的方式进行大件办公用品的购买，所有的工作都以成本控制 为主线。 另在工作中宣贯做工作要先了解目的是什么，不要为了做而做。如办公设备的管 理，真正做好物品登记，对设备流转进行了跟踪并及时登记台帐等。
1、办公室费用控制。在同样的效果下，名片价格由 15 元/盒降至 12 元/盒，耿 总提出可以不使用该效果的名片，那么价格还可以下调至少 2 元/盒;通过 200 元的攻关，今年残联保障金可以免掉，为公司节约 2 万余元;通过一系列的斗志 斗勇工作，为公司节约物业管理费 3000 余元;通过谈判，仅用了 2800 元为公 司购买了一套办公家具;在九月份超过 6000 余元电话费的情况下，通过一些办 法，使得十月份话费降至 4000 余元;工会费少缴纳一个季度的费用 2040 元， 在申报资料中减少人员，尽力不订购其要求的杂志等等，在订飞机票时，为公司 节约 80 余元的机场建设费和保险费;在修理打印复印机时，为避免原来的一家 垄断，我们通过多方考察，选择了另外一家，在此次维修过程中为公司节约了 800 余元，打破了原来为了保证正常使用而不敢换其他服务商。前段时间打印机 有时会出现问题，我们就是在试验，验证原服务厂家说的是否属实，是否需要全 部更换， 虽然有时耽搁了大家的使用， 但对公司来说是一个成本控制的质的飞跃， 对我来说也是，顶着那么大的压力那么大的风险去换，确实需要勇气。
2、办公室的日常工作：
(1)完成公司总部各类会议的安排及会务准备工作，会议做到有记录、有纪要， 保证各项汇报工作和分配工作有记载、有档案，为公司今后的发展奠定了原始档 案基础;完成各类办公文件、会议资料、上报资料、对外宣传资料等的起草、上 传、下发及档案资料保存;完成公司各类文件资料的打印、复印、编排、装订工 作，特别是配合今年融资工作的开展，完成了大量的企业资质及各种资料的准备 工作。
(2)较好的完成总部办公用品的购买、发放、统计工作，做好车辆调度，并做 好车辆维护、年审、养路费缴纳。
(3)较好完成电话费、电费、水费等的缴纳工作，协助网站建设以及网络维护。
(4)本着“服务”的思想，积极妥善处理总部各部门日常出现的各类问题。好和物业接口的各项工作，车辆摆放、乘车卡办理、停电处理、电表充电、信 件收发等等。做好公司总部办公室、会议室、公共区域的保洁，厕所换纸、地垫 更换，总部办公区装修、空调的维护、保养、调试等，为总部提供一个舒适整洁 的办公环境，提高员工工作效率。
(5)其他工作： ①成功策划组织了 xx 年的春节联欢会、编辑印刷了第五期《三龙人》。 ②做好庄总“省富民兴鲁”劳动奖章、耿总市五一劳动奖章的编写申报。 ③顺利完成高新技术产品、高新技术企业、免检企业等的年审及高新技术产品 ——热量表资料的申报、换证。 ④协助财务完成二十多个个人工商登记，用其中十六个办理个贷，为公司筹集了 发展基金。 ⑤项目申报工作。今年顺利完成创新基金、济南市科技发展计划项目、济南市信 息产业基金项目等的申报工作，其中创新基金、济南市信息产业基金项目成功获 批，分别得到 35 万元的无偿支持、400 万元的低息贷款。另外，完成了去年获 批的济南市科技发展计划项目的跟踪资料的填报。⑥为节约生产成本、提高产品性能、提高工艺流程，在制造分公司开展“金点子” 工程，并做到了将好的建议真正用到生产管理中，取得了良好的效果。 ⑦举行了篮球、羽毛球、足球比赛并发放奖品，丰富了员工的业余文化生活，增 强了员工的凝聚力和归属感。
总之，今年因为形式变化较大，在转变思想和工作方法的同时，对各岗位及人员 进行了梳理和培育，在工作上尚有欠缺之处，我们准备在明年进行重点破。 如： 1、薪酬体系的改革和绩效考核体系的建立。明年贯彻实施是重点，保证这项工 作能起到激励员工并真正实现人力资源价值最大化。 2、加强协调，提高服务质量。为更好的服务于上级、同级和基层，我们将把执 行力和快速反馈机制提到一个高度。 3、费用的节约与控制仍将是明年的重点。分析供应商的心理，进行有策略有步 骤的价格谈判。4、深入调查各部门需求及分析公司发展现状，为公司发展助力。重点是针对明 年的大客户年，我们将组织进行系列培训。 5、这期《三龙人》由于稿源及各种原因一直未出，但已进入最后收尾工作，争 取在对外宣传工作中提高公司形象，成为员工真正的精神家园。
总之， 行政人事中心将定好自己的位， 为公司的主流业务做好各项服务支持工作， 为公司的发展献计献策.
篇1书写经验122人觉得有启发
写总结的时候，大家都会觉得挺头疼的。尤其是行政助理这份工作，涉及的事情特别杂乱，想把一年的工作都梳理清楚，可不是件简单的事。不过，总结，说到底就是把自己的工作情况好好整理一下，把干了啥、为啥干、效果如何给交代明白。
先说说开头部分吧。很多人会纠结从哪里入手，其实不用太复杂，就把自己这一年主要负责的工作列出来就行。比如，我这一年主要负责办公室日常管理、会议安排、文件归档之类的工作。这样写下来，读者一看就知道你的工作范围了。不过这里有个小地方需要注意，别光列个清单，最好稍微补充点背景信息。比如提到文件归档时，可以提一句这是为了保证公司资料的完整性和查询的便利性，这样显得更有条理。
接着讲中间这部分。这部分才是重头戏，要把具体做了什么、怎么做的、结果怎么样详细描述出来。举个例子，关于会议安排这一块，可以说自己提前对接各部门，确认参会人员名单，制定详细的议程表，确保会议准时召开。这里有个小细节要注意，有时候会议通知发出去后，可能会遇到一些突发状况，比如有人临时请假或者场地冲突之类的。这种情况下，就需要灵活应对，及时调整方案。如果处理得当的话，就能体现出自己的专业能力。
最后再说说结尾部分。总结，总得有个收尾。可以简单回顾一下整个年度的工作成果，强调一下自己在过程中学到的东西。比如，通过这一年的实践，发现自己在时间管理和沟通协调方面还有提升的空间。当然，写总结的时候，千万别忘了带上一点对未来的展望。比如希望自己在新的一年里能够进一步优化工作流程，提高工作效率。
写总结的时候，还有一点很重要，就是要注意语言表达的准确性。有时候一个小小的措辞不当，可能就会让别人误解你的意思。比如有一次我在写总结的时候，本来想写“完成了公司年度报告的编制工作”，结果不小心写成了“完成了公司年度报告的编辑工作”。虽然这两个词听起来差不多，但实际上差别还是挺大的。编辑更偏向于文字方面的修改润色，而编制则涵盖了整体策划和制作的全过程。所以写的时候一定要多检查几遍，避免这种低级错误。
书写注意事项：
写总结的时候，最好能结合一些具体的数字和案例。这样不仅能让内容更加生动，也能增强说服力。比如，可以提到今年一共组织了多少次会议，参与人数达到了多少人次，文件归档的数量同比增长了多少个百分点之类的。这些具体的数据不仅能体现工作的量，也能反映工作的成效。
行政助理年度个人总结怎么写范文 【篇2】 2250字
行政助理年度个人总结
我是四月底来到xxx公司工作，担任行政助理，协助行政人事部经理做好各项工作。行政工作是一项很重要的基础工作，在这三个多月里，我在公司领导和同事的关心和帮助下基本完成了各项工作，在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索，短期内便熟悉了公司的行政工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在思想觉悟上有了更进一步的提高，在具体的工作中形成了一套清晰的工作思路，能够顺利的完成领导交办的工作任务，在管理方面也尽到了应尽的责任。为了总结工作经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将7月份的工作做如下简要总结。
一、企业文化
1、在上级领导下重新修订了《行政部各职务描述》，并在工作中执行了《八小时复命制度》。
2、协助上级完成了《3515销售部日常工作规范及考核办法(暂行)》的初稿，还有待完善;制订了《关于严禁销售部职员在公司外兼职的规定》和《关于销售合同收款的规定》。文件已发送到各部门经理，由部门经理到部门内部宣贯落实。
3、协助上级针对公司各部门对内对外任务的交办，制订了相关的《关于实行任务交办制的规定》及《任务交办书》。
4、制订的《关于公司月办公例会的规定》和《关于工龄工资的补充规定》，都将在八月份正式实行。
5、在上级领导下开展了一次销售部娱乐活动，其目的是为了放松销售部人员心情，活动反映效果良好。
二、日常办公管理工作
1、协助上级做好了各部门的协调工作，与各部门建立了的良好关系都是通过与各部门进行有效沟通和不定期的座谈会交流。现已制订了《关于公司月办公例会的规定》，其目的是为使公司各部门能够相互协调的工作，配合公司整体发展的需要。
2、按时收取公司企业邮箱的邮件，妥善处理邮件。在公司网站后台操作方面，及时更新员工照片，上传员工活动照片。
3、公司oa系统的管理：对新入职的员工在通过7天见习期考核后开通oa帐户;对离职人员及时地删除其oa。并负责发布行政人事部制定的相关公告，上传文书，为便于更好地管理oa系统，由行政部还发布了《关于oa办公系统发布邮件、公告的规定》。
4、参加公司销售部门每周一的例会、各部门的沟通会、座谈会等，做好会前通知、安排和签到，会议过程中对每件需做出处理的事情均要求将具体的负责人(或部门)、协助人(或部门)、要求完成的时间、要求完成的质量等明确，会后作出详细的会议纪要，并发放到每个参会人员，尤其是有直接责任或任务的人员，随后跟踪检查工作的进度和完成情况，及时向部门领导或总经理报告。
5、协助财务部的工作，在每月10日前办理新员工入职两个月后的转正手续及转正工资，对销售部新员工的考核工资进行评定，及业务员的销售业绩统计汇总，不延误工资的发放日期。
6、每周休息日实行了值班制度，根据《休息日值班人员表》进行轮流值班，并要求值班人员在值班时作好相关的电话记录、登记好其它工作情况。
三、文件档案管理
1、规范了全公司员工的人事档案(目前还有5名老员工无人事资料)，并按部门归属实行分类存放并制作了相应的《入职时间统计表》、《员工档案情况》表、《员工签定劳动合同情况》表，每天更新入职人员和离职人员资料信息。
2、负责公司文件资料、除合同外人事资料的管理，并对文件实行分类归档，做到了有据可查。
3、对公司文件进行发放、落实和张贴。
四、招聘培训
1、收集各部门岗位需求信息，拟订招聘计划，制作出《人才需求信息表》，参加金华、义乌现场招聘会各1次，同时进行了网络人才招聘，保证了公司普通职位能基本招聘到岗，但对于销售类、管理层以上的职位招聘效果不明显。
2、面试意见的汇集、录用与否的通知，对新入职的员工进行7天见习期进行追踪，由部门经理审核填写《见习期员工考核表》，审批后转入试用期，7天后签定劳动合同，最长不超过15天。同时将其oa开通，发放工作牌、考勤卡，完成各类人事手续的办理。
3、协助人事助理统计新入职人员，并参加公司的第20xx0720期岗前培训，培训结束后接受综合考核，把考核成绩作为试用期的评估依据。
4、调查员工的思想动态，因销售人员的状态大都进入了一个销售疲劳期，人员稳定性不够强，离职人员较多。
五、劳动纪律管理
1、本月主要处罚了部分违反劳动纪律且在公司造成一定影响力的部门领导和职员，如：不遵守办公室空调使用规定等，通过对他们的处罚，旨在警示所有员工：在制度面前人人平等，不能因为极个别的人影响到整个团队。
2、重申了工作证佩戴的规定，提高公司整体形象。
3、对员工宿舍制定了《关于宿舍管理规定》。
六、办公设备及办公用品
1、对职员的办公电脑进行了统计，及密码登记，并通过《关于各部门职员的电脑管理规定》进行管理。
2、强化了办公室电脑及办公室安全管理规定，公司所有职员在19：00时须离开办公室，特殊情况由部门经理报行政人事部审批。
3、协助行政总务对办公用品、公司消耗品的采购、入库。
七、通讯业务的办理
1、每月8日后打印上月的电话费用总清单，送审后将数据提交到财务部;
2、每月26日前办理公司的虚拟网业务。
八、工作中存在的不足与问题
进入公司3个月以来，我努力争取把工作做得更好、更出色，但是还存在着不足之处，有些是不容忽视的问题，以免给今后的工作造成不利的影响。
1、劳动合同的签定，原计划在六月份全部完成，由于销售部门人员流动性大和前任行政经理的缘故，未按期完成。
2、管理体制和考核机制还不够健全。
3、销售人员的招聘效果不是很佳。
4、人员流动率大，销售部老业务和新业务员都存在人员不稳定现象。
我将会把这些存在的问题作为八月份的工作重点来做，找出相应措施，保证本职工作的顺利完成。
篇2书写经验98人觉得有启发
行政助理的工作涉及面广，总结起来也得花点心思。平时工作中接触的东西多，从文件整理到会议安排，再到日常事务处理，方方面面都得顾及到。写总结时，首先要理清思路，别急着下笔。可以先把这一年做的主要工作列出来，比如参与了哪些大型活动、协助完成了哪些项目，这样心里就有个底了。
接着就是细节部分，每个工作环节的具体情况都要交代清楚。比如说某次活动筹备过程中遇到的问题，是怎么解决的，还有取得的效果如何。这部分内容不能太笼统，得具体点。像是去年公司年会，光说准备充分肯定不行，得提到具体的准备工作，像场地布置、人员分工、物资采购等，这些都是关键点。
说到经验，我觉得积累很重要。刚入职的时候可能很多事情都不熟悉，需要慢慢摸索。后来通过不断实践，渐渐掌握了窍门。比如说文档管理这一块，刚开始总是丢三落四，后来学会了分类存档，效率就提高了不少。还有就是沟通技巧，跟同事打交道，有时候一个小小的误会都会影响工作进度，所以学会及时沟通特别重要。
总结里也可以提一下自己的不足之处。毕竟人无完人，工作中难免会有疏漏。像我之前有一次因为时间安排不当，导致某项任务延误，事后认真反思了一下，以后就注意合理规划时间了。其实这类事情挺常见的，关键是要从中吸取教训，避免再犯。
书写注意事项：
总结里还可以适当加入一些数据支持。比如今年处理了多少份文件，组织了多少次会议，接待了多少位来访客户之类的。数据能直观反映工作成果，比单纯的文字描述更有说服力。不过这里要注意，数据不能乱编，得真实可靠。
最后一点，写总结的时候态度要端正。这不是走过场的形式主义，而是对自己一年工作的回顾和梳理。通过总结，不仅能发现自身存在的问题，还能明确接下来的努力方向。所以，写总结的时候别敷衍了事，用心去写，这样才能真正达到总结的目的。
行政助理个人年度总结2025范文 【篇3】 1050字
向周围的同事学习长处，弥补自己的短处，三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之，能更加提高自己，从而让自己做的更好。详细内容请看下文行政助理个人年度总结。
7月11日，我正式走进了房地产策划有限公司，开始了自己人生中很重要的一份工作，心里很感激公司给我这个工作的机会，以前自己总认为我所做的对得起自己拿的这份工资就够了，因为公司不只是我一个人，虽然我也会努力的工作但是心里更多的是因为想得到领导的肯定。但是现在，公司教给我的是:我在公司所做的一切工作、所学的所有知识实际上是在为自己以后要走的路添砖加瓦,
从七月份工作到现在，期间有过挫折有过烦恼，但是更多的是欢乐以及汲取知识后的满足感，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这段时间付出了不少，也收获了很多，也逐渐感觉自己成长了、成熟了。我不敢说自己的工作已经做得很好，以后一个错误都不会有，但我认为：前面的路，不管是一马平川还是艰难险阻，只要顽强地走过去，就会获得宝贵的经验。在这份工作里，很重要的是要做好跟同事之间的协调、沟通，特别是我们需要不时的去个个案场跟同事们协调工作，跟同事们之间的沟通以及相处的氛围就需要自己细心的去体会，要经常和案场的同事们做沟通，了解他们的想法，有问题及时向专职部门汇报，及时调整大家的心态，解决好问题，这样我们的案场才会和谐健康的发展下去，拥有最好的团队精神，成为房产界的一匹黑马。诚然在调整好案场人员心态的同事也要调整好自己的心态，凡事争取再耐心一点、再认真一点、再周到一点，满怀的热情投入到每天的工作当中。这以后的时间里，我将严格要求自己，遇事多向前辈们请教，努力让自己成为一名合格的行政助理，为公司尽绵薄之力。在公司这段时间加上与同事们一段时间的相处，意识到敬业程度是一个公司的员工很值得注重的问题，比如说，一个员工他敬业了，喜欢自己的工作了，就不会有绝对的上班时间自己应该做事，下班时间是自己的时间之分;不会有这件工作应该不应该自己做的疑问;对待工作对待客户就会有很大的态度上的不同，对工作对客户都会态度积极端正对待，敬业就会超越自我用标准化的服务满足客户，这样每次都比别人好一点点，从而做到争创同行业的领头团队。团队，一个人不能完成大使命，而团队正是一个取长补短的最佳方式，一个优秀的团队可以让一个企业快速成长，虽然团队在成长的过程中会遇到很多问题，但是只要团队精神仍旧在这里，一切一切都会迎刃而解，只要团队互相配合工作，达到同行业领先指日可待。
篇3书写经验160人觉得有启发
行政助理个人年度总结____怎么写
行政工作一年到头，总结起来其实挺不容易的。这一年忙忙碌碌，各种事情堆在一起，有时候都记不清具体做了什么。写总结的时候，就得把这些零散的东西整理出来，得有点条理才行。
一开始要先把全年的工作列个清单，这样心里有个底。像我去年就直接从文件夹里翻出每个月的计划表，再对照着看完成了哪些，没完成的又是什么原因。这一步很重要，要是漏了什么，后面写的时候就会缺东西。清单列完后，就可以按照重要程度排序，重要的放前面，次要的往后排。
接着就是提炼重点了。每个任务背后都有它的意义，得想想为什么要做这件事，做了之后有什么效果。比如说接待来访客户，这个事看起来简单，但其实涉及到很多细节，从安排会议室到准备茶水，再到后续跟进反馈，这些都是工作的一部分。写总结的时候要把这些细节描述清楚，不然别人可能理解不了你的工作有多复杂。
还有一些数字统计也很关键，像是会议次数、文件归档数量、接待人数之类的。这些数字能直观地体现工作量，也让领导一眼就能看出你的付出。不过有时候统计数据会搞混，比如把某个月的数据错放到另一个月，这就需要仔细核对了。
沟通协调这方面也不能忽略。行政工作离不开和其他部门的合作，尤其是跨部门的项目。写总结的时候，要把合作的过程写清楚，比如遇到过什么困难，是怎么解决的，最终达到了什么效果。这样不仅能展示自己的能力，也能体现团队协作的重要性。
书写注意事项：
还要注意写总结时的语气。不能太自夸，也不能太谦虚。适当表达一下成绩，同时也要坦诚面对不足之处。比如，今年组织活动的时候因为时间安排不当，导致部分同事没能参加，这就是一个需要改进的地方。以后得提前做好规划，确保大家都方便参与。
文件管理也是行政工作的一大块。这一年下来，文件归档是不是规范，有没有遗漏，这些都需要在总结里提到。如果发现归档过程中存在问题，比如有些文件找不到对应的分类，就得想办法改进流程，比如增加分类标签或者定期检查归档情况。
小编友情提醒：
写总结的时候别忘了结合公司的目标。行政工作虽然看似琐碎，但实际上都是围绕公司整体运营展开的。如果能把个人工作和公司目标结合起来，会让总结更有说服力。比如通过优化办公环境提升了工作效率，这就是对公司发展有帮助的事情。
写总结的时候可能会觉得无从下手，但只要按照上面说的步骤慢慢梳理，就能写出一份不错的总结。当然，写的过程中可能会有一些小问题，比如用词不当或者句子不通顺，这些问题不用太担心，回头多检查几遍就能改好。
公司行政助理个人年度总结范文 【篇4】 1300字
____，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司____年人事工作总结汇报如下：
一、____年工作情况
1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出____公司年度培训计划，并在今年一年工作中逐步进行开展实施：
一是规范入职培训工作。
xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，____，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训。
今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，____4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
____，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表，对本文来自。因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
____恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在____xx月xx日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
二、____年工作计划
1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。
xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。
2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。
3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。
4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。
5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。
篇4书写经验121人觉得有启发
对于刚接触总结写作的人来说，这确实是个挑战。尤其是像公司行政助理这样的岗位，需要兼顾日常事务和总结工作成果，稍不留神就可能写出一份既不全面也不够专业的总结。其实，总结的关键在于抓住重点，用事实说话。
在动笔前，不妨先整理一下这一年的主要工作内容。比如接待了多少来访人员，处理了多少文件，参与了哪些重要会议等等。这些数字能让你的总结更有说服力。当然，光有数据还不够，还得结合具体事例来展示自己的工作成效。像某次大型活动的成功举办，背后少不了细致周到的服务保障，这些都是值得提一提的亮点。
不过有时候，我们难免会遇到一些棘手的情况。比如有一次，我负责协调会议室预订，结果临时接到通知说场地得换掉。当时时间紧迫，好在之前做过预案，迅速联系其他部门才顺利解决了问题。类似的小插曲，如果能在总结中适当提及，不仅能让领导看到你的应变能力，也能反映出你在工作中的一些成长经历。
书写注意事项：
关于总结的格式，也没有必要拘泥于固定模式。有些人喜欢先列出全年的工作清单，有些人则习惯从问题出发，反思改进措施。我觉得关键是要根据自身实际情况调整。像我今年就尝试了倒叙法，从最近完成的一件大事说起，逐步回顾整个年度工作轨迹，感觉效果还不错。
还有就是语言表达方面，尽量做到简洁明了。毕竟总结不是文学作品，过多华丽辞藻反而显得不够真诚。当然，也不能太过随意，毕竟代表的是个人职业形象。比如说“本年度圆满完成了各项任务”，这样的表述既简练又不失专业感。
需要注意的是，有时候因为赶时间，可能会忽略细节检查。比如把“客户满意度达到90%”写成了“90%满意”，虽然一眼就能看出差别，但确实影响了整体观感。所以写完后最好多读几遍，确保没有明显的错别字或语句不通顺的地方。
小编友情提醒：
写总结的过程也是自我审视的机会。通过梳理一年来的点点滴滴，不仅能理清思路，还能为未来的工作规划提供参考。毕竟，只有清楚知道哪里做得好，哪里还需要提升，才能不断进步嘛。
2025年公司行政助理个人年度总结范文 【篇5】 750字
5个月的时间很快过去了，在这5个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，这次的工作总结主要有以下几项
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
我是5月份来到公司工作，担任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。概括来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。总而言之，行政管理的实质就是服务。
3、工作质量、成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率相对较高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结5个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在未来的日子里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，希望能为公司的发展做出更大的贡献。
篇5书写经验201人觉得有启发
____年公司行政助理个人年度总结怎么写
年度总结，说起来挺重要，但也不是啥难事。不过有些人写的时候会有点摸不着头脑，不知道从哪下手。其实，写总结得先把这一年的工作情况梳理清楚，哪些事情干得漂亮，哪些地方还有提升空间，都得心里有数。
先想想这一年的重点工作，比如日常办公事务处理，文件归档这类事情。要把具体的数字写出来，像是处理了多少份文件，组织了多少次会议之类的。这样显得具体实在，领导看了也觉得你工作认真负责。记得把一些重要的会议纪要整理好，特别是那些涉及公司重大决策的会议，最好能附上会议的主要内容和结果。
再来说说工作中遇到的问题吧。每个岗位都有自己的难题，行政助理也不例外。可能有时候协调各部门的工作不太好做，大家时间安排不一致，导致事情拖着没完成。这种情况就需要多沟通，找一个大家都方便的时间点去推进工作。要是能拿出一套比较成熟的协调机制就更好了，这样下次类似的事情就能更快解决。
还有一些突发状况，像突然接到紧急任务，需要快速反应。这时候就得考验平时积累的经验了。比如有一次公司临时通知开会，我手头正好有几个文件需要修改，但我先放下手上的活儿，迅速准备好会议室设备，保证会议按时开始。这种应急能力也是总结里可以提到的地方。
除了日常工作，还得关注一下团队协作的情况。作为行政助理，很多时候需要和其他部门配合，这就得学会换位思考。比如说财务部需要统计数据，你就得提前了解他们的需求，提供最准确的信息。要是能在总结里体现自己在这方面的进步，那肯定加分不少。
写总结的时候要注意语气，别太死板。可以用些轻松的表达方式，让大家读起来不那么枯燥。但也不能太随意，毕竟这是正式场合要用的东西。要是能把个人的努力和团队的支持结合起来写，效果会更好。
书写注意事项：
关于格式，标题得醒目一点，正文段落不宜过长。如果能配上图表什么的，那就更有说服力了。不过有时候表格里的数据可能会记错，比如把某个月份的数字写混了，这种情况得特别注意检查。还有就是字迹工整很重要，要是字迹潦草，领导看不清内容，那可就麻烦了。
公司行政助理个人年度工作总结范文 【篇6】 700字
时间又过了一月，本月完成了一些工作，也存在着一些问题，现将个人总结汇报如下， 详细内容请看下文公司行政助理个人年度工作总结。
一、本月工作
1、招聘工作。本月还是继续在华西人才网上招人，打了一些电话，但来面试的只有2个，其中一个因为性格原因不适合呆在公司，另一个感觉面试时还比较自信，但没有文秘经验，自己的说法和实际相矛盾。
2、继续完善制度。办公室现已完成了一部分制度，但还有许多制度还需要完善，这月完成了一个办公用品的管理和领用，对办公用品的申购、领用都作出了规定。同时我也对办公用品建立了台账登记，将现有的办公用品全部登记，以后入库、领用和库存都将全部登记以便发放和管理。
3、对电脑中的资料进行了分类整理，以部门为单位归类，分门别类的整理以便查阅和管理。也对一些纸质资料进行了整理，方便以后归档。
4、开始着手写公司发展规划，但不知道该如何下手，提纲和内容方面都还存在着很大的问题。
5、到材料市场去走了半天，了解到一部分材料，对卫浴洁具和地砖都有了一定的了解。
6、制定了一份客户对我们公司的满意度调查问卷，以后完成交房时，请客户对我们公司的服务做评价，我们做的不好的地方，以后都尽量完善，将客户的满意作为我们的目标。
二、存在的问题
1、招聘方面：招聘渠道还是很狭窄，形式不容乐观，以后还是坚持到网上寻找资源。
2、文档方面。文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确，在编档案号方面我也很迷茫，不知道该怎样下手，现在我手上的档案比较少，其他部门也没有档案移交，我下一步将作出档案管理制度再明确一下。
篇6书写经验53人觉得有启发
写总结的时候，得先搞清楚总结是干什么用的。它不是流水账，也不是单纯记录事情，而是提炼经验、发现问题、找到方向的东西。像行政助理这类工作，涉及的事情杂七杂八，有文件管理、会议安排、接待访客等等，总结时不能面面俱到，得挑重点说。
先从文件管理说起吧。去年公司文件归档情况怎么样？是不是有些部门交来的材料总是缺这少那？我印象里有个部门经常忘记附带签字页，结果档案室那边反复催了好几次才补齐。这种情况要是不提出来，领导可能压根不知道。当然，我也得反思下自己的工作方式，是不是提醒力度不够？是不是流程设计有问题？
再看会议安排这块。今年开过的会里，哪次会议的效果最好？我觉得一季度的战略研讨会效果不错，不仅议题明确，参会人员发言也很积极。反观九月份那次协调会，效率就差了点，主要原因是议程设置不合理，讨论环节拖得太长。以后遇到类似情况，我觉得可以提前把关键问题列出来，让大家事先准备，这样就能节省时间。
接待访客这部分也不能忽略。去年一共接待了多少位访客？其中有没有什么特别的情况？我记得有一次来了位重要客户，因为停车场位置有限，差点耽误了接待。后来我调整了一下安排，让访客车辆停在附近商场的地下车库，问题就解决了。这件事让我意识到，细节决定成败，行政工作尤其如此。
还有个事想提一下。去年年底做年终盘点的时候，我发现备用物资库存比预期少了将近三分之一。当时有点慌，怕影响正常运转。后来仔细一查，才发现是采购流程出了问题。供应商那边供货周期延长了，而我们这边没及时跟进。这件事提醒我，后续跟踪很重要，不能只盯着眼前的工作。
小编友情提醒：
关于总结的格式，我觉得不用太死板。可以按事情的重要性排序，也可以按工作的类别分类，关键是条理清晰，能让别人一眼看出重点在哪。另外，数字能用上的尽量用上，比如文件归档数量、会议次数、接待人数之类的，这样更有说服力。
其实写总结这事挺磨人的，既要回顾过去，又要展望未来，还得把事情说得有条有理。有时候写着写着思路就乱了，特别是碰到一些模棱两可的情况，很容易记混。比如我曾经把某个月份的统计数据弄错了，好在后来发现了，赶紧改过来。但这种事情还是尽量避免的好，毕竟写总结是给领导看的，数据错了会影响判断。
学校行政助理个人年度总结2025范文 【篇7】 1200字
本人于____2月底来到行政事务部办公室岗位，过去的一年，有感慨，有喜悦，有探索，有突破。各级领导的帮助指导和同事们的支持下，自身素质和能力得到了较大提高，详细内容请看下文学校行政助理个人年度总结。
现将一年来工作情况汇报如下：
立足本职，完成各项工作
作为一名行政主管，我能够充分发挥承上启下、协调左右、联络内外的枢纽作用，从信息调研、文件起草、综合协调的文秘工作，到会议组织、来宾接待、印章管理的行政工作，都体现出行政主管工作的重要性。行政工作无小事，每一件细小的工作都可能牵一发而动全身，从而影响到公司的形象。自担任行政主管后，迅速投入到各项工作中，完成了各类文件起草、会议安排、信息上报、信访接待、参谋督办、印章使用、档案存放以及其他服务工作。特别对仓库物品出入、印章管理等工作要求严格按照制度执行，避免因责任心不强造成公司经济损失和产生负面影响。
1、注重学习，努力提升工作能力
坚持把学习摆在重要位置，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。利用空闲时间学习《应用文写作大全》、《秘书学》和各种行业报刊杂志，以此提高自身素质和能力。
2、立足本职，完成各项文书工作
完成公司年度总结、目标完成情况和下年度工作安排的起草、报送、印发工作。做好公司日常公文起草、处理和文印工作，全年收转、传递、报送各种请示、报告318份。校对、印发党委、行政、工会、团委各类文件共198份。向市建委上报各种文字材料163份，做到了及时、准确、规范，满足了公司正常的工作需要，树立了公司的良好形象。
3、热情细心，完成接听接待工作
耐心接听、解答用户来电，全年共接听用水业务咨询、反映问题、投诉电话2860余个，收发传真材料500余份，接听率100%，尤其去年年底和今年一月份天气寒冷，大量用户出现用水问题，每天办公室接听用户来电80余个，都能够及时、耐心的为用户解答。接受、处理、反馈市建委12319服务平台，市消费者协会12315、市长信箱、市人大、政协提案，累计40余份。按照公司领导安排，较好完成了外地水司人员及上级部门的接待、安排和招待任务，一年来共接待来访53次。业务招待烟、酒、会务用品均按公司标准，严格做好登记、领用、报销工作。
4、积极主动，做好城市综合整治工作
根据上级工作部署，制订了公司市容环境和立体美化综合整治实施方案，分别于____4月、9月和今年1月集中开展了综合整治活动。活动期间每天收集整理活动开展情况，填写综合整治日报表，坚持一日一报，节假日不间断，及时将整治情况上报市建委。
5、认真负责，加强行风
建设工作编写、制定了公司____行风建设实施方案、公司行风建设汇报材料、____度公司行风建设工作总结，以及行风建设工作的整改报告。监督、解决用户提出的各种用水投诉，满足用户的用水需求，为用户提供方便快捷的服务。
篇7书写经验206人觉得有启发
做一份好的行政助理总结，关键在于把工作中的事情梳理清楚。回顾一年的工作，可以从日常事务开始，比如接待来访人员的数量，处理了多少文件，协调了多少会议。记得要把具体的数字写出来，这样能让领导直观看到你的工作量。
我去年写总结的时候，就特别注重细节，像接待了大概五百多位来访者，整理了将近三千份文档。这些具体数字很有说服力，能让上级知道你这一年确实做了不少事。另外，对于一些重要活动，比如组织的几次大型会议，也要详细记录下参与人数、预算情况以及取得的效果。
有时候写总结会涉及到一些比较复杂的事情，比如部门间的沟通协作。这部分最好能用简单的语言描述清楚，避免长篇大论。比如，今年协助其他部门完成了几个项目，具体是怎么配合的，最后达成了什么目标，都要简明扼要地表达出来。
还有就是要注意格式，虽然不是最重要的，但也不能太随意。标题要醒目，正文分段清晰，每段话尽量控制在三到五行。如果觉得文字太多，可以尝试用表格列出关键点，这样既节省空间又方便阅读。
有时候写总结容易忽略一些小事，其实这些小事往往最能体现一个人的态度。像每天早上提前到岗检查办公设备，下班后确认门窗是否关好，这些都是日常工作的一部分。把这些小事也写进去，会让总结显得更加真实全面。
写总结的时候，最好能结合一些图表来辅助说明。比如用饼状图展示各部门的工作占比，用柱状图对比不同月份的工作量变化。这样不仅直观，还能让领导一眼看出工作的重点和趋势。
写总结的时候也要注意措辞，尽量用积极正面的语言。即使遇到困难和问题，也可以换个角度去描述，比如“通过这次挑战，我们积累了宝贵的经验”。这样既能展现解决问题的能力，也能给未来的工作带来启发。
小编友情提醒：
写完总结后别忘了多检查几遍。有时候忙起来容易疏忽，导致一些小错误漏掉。比如拼写错误、标点符号不当之类的，虽然不算大事，但也会影响整体效果。找个同事帮忙看看也是个不错的办法，他们可能会发现一些你没注意到的问题。
2025行政助理年度个人总结范文 【篇8】 2550字
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了____年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
一、计划性不强
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不够
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。
三、培训不够系统
由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。
四、员工考评工作不到位
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
自我评价
1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合
我还欠缺。
2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。
3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。
4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。
在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到学院的要求。
一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心。做到五勤、当好四员;即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。
二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。
三、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还很欠缺，在以后的工作中建立危机意识，加大执行不力的惩罚措施，做任何事情都为自己规定明确的时间段，规定严格的惩罚方式，提高自身的执行力。
四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根据各部门情况制作人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的化，节省人力资源成本。
五、规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。
六、建立完善的培训机制
年初制定本年度的培训计划，并根据每个月的实际工作情况及员工情况将其分解到具体的月，培训内容依据当前的员工状态及出现的问题而定。
篇8书写经验94人觉得有启发
行政工作繁琐复杂，年度总结作为一项重要的工作内容，其质量直接影响到个人的职业形象和发展空间。写好一份总结，既要体现专业水准，又要突出个人特色，下面从几个关键点出发，谈谈如何写出一份高质量的行政助理年度总结。
首先要明确总结的目的，这决定了写作的方向。行政助理的工作涉及面广，既包括日常事务管理，也涵盖协调沟通职能，因此总结需要全面覆盖这些方面。在梳理工作成果时，可以按照部门或项目分类，这样条理清晰，便于阅读。例如，对于文件归档工作，可以详细列出全年处理了多少份文件，优化了哪些流程，取得了怎样的成效。当然，这一部分要注意用数据说话，避免空洞描述，比如“今年整理了约1500份档案资料，较去年增长了三成”。
接着要注重细节，这是提升总结可信度的关键。比如在接待访客方面，除了提到接待次数外，还可以具体提及一些重要客户的反馈，这不仅能展现工作亮点，还能间接反映服务质量和职业素养。但这里需要注意的是，引用客户评价时要确保真实可靠，切勿夸大其词，否则可能适得其反。
书写注意事项：
总结中不可忽视自我反思的部分。行政工作常会遇到突发状况，回顾过去一年，有没有因疏忽导致过差错？如果有，应该坦诚面对，并提出改进措施。比如某次因为未及时更新通讯录，延误了一次紧急会议的通知，事后便制定了定期检查通讯录的制度。这样的例子能体现总结者的责任心，同时也为未来工作提供了借鉴。
值得注意的是，总结的语言风格应符合行政工作的严肃性，措辞需谨慎得体。有时为了追求简洁明了，可能会忽略了一些必要的修饰成分，导致句子显得生硬。比如“完成领导交办事项若干项”，这个“若干项”就显得模糊不清，不如改为具体的数字，如“共计完成领导交办事项25项”。类似的表达问题虽不影响整体理解，但会影响总结的专业度。
小编友情提醒：
关于格式方面也有讲究。行政总结通常以书面形式提交，因此排版要整洁美观。字体大小、行距、段落间距都要保持一致，尤其是数据较多的部分，最好用表格呈现，这样既节省空间，又方便查阅。不过有时候由于时间紧迫，可能会忘记调整某些细节，比如忘记设置页边距，导致页面布局稍显拥挤，这需要在提交前仔细检查。
