导语：正在写人力资源体系重构？想让领导清楚人力工作支撑了哪些业务，数据真实可查，体现执行力和专业性 ，这篇范文重点：围绕服务公司发展主线，抓招聘配置、干部交流、档案管理、薪酬发放、定员优化、合同规范、信息化建设、培训鉴定八项重点
总结属性
| 使用场景 | 国企能源类企业年度人力工作复盘，用于向上级党委汇报 |
| 适合人群 | 人力资源主管、党务干部、中层管理岗 |
| 总结框架 | 分板块罗列，带小标题和序号；数据详实，用括号补充说明；结尾有总结句 |
| 一句话总结 | 围绕服务公司发展主线，抓招聘配置、干部交流、档案管理、薪酬发放、定员优化、合同规范、信息化建设、培训鉴定八项重点 |
| 总结目标 | 让领导清楚人力工作支撑了哪些业务，数据真实可查，体现执行力和专业性 |
| 内容体量 | 1200字 |
总结正文
今年，在公司党委的领导下，人力资源部以服务公司发展为主线，以提升人力资源开发为中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活动为抓手，扎实做好各项业务工作，下面是为大家准备的人力资源主管个人年度总结。
现将人力资源管理工作总结如下：
(一)人力资源工作方面
1. 加强劳动人力资源工作。根据工作需要，安置复员退伍军人7人，调入员工6人(外系统4人，神华系统2人)，劳务派遣转正2人，招聘大中专毕业生366人(硕士研究生 5人，本科 101 人，大专199 人，中专36 人，技校 25 人，新疆籍学生196人，大学生村官10人)。截止10月31日，员工离职办理107人，其中辞职94人，辞退14人。
2. 加大干部交流力度。截止10月，选拔17名处级以上领导干部(正处级5名、副处级12名)，对31名干部进行了岗位交流(正处级8名，副处级23名)，有效提升中层管理水平。
3. 规范管理人力资源档案。全年共收集归档材料 2578份，转进档案316卷，转出档案300卷。目前，所管人力资源档案共有5309卷(其中死亡档案90卷，解除合同人员154 卷)。社保档案9435卷。代管六煤离职死亡档案1431卷。
(二)薪酬福利方面
____1月至9月，原煤产量计1654.12万吨，发放在职员工工资29732.12万元(不含等退及待岗人员443.39万元)，累计平均人数4467人(不含等退及待岗人员352人)，人均6.66万元，对比去年同期原煤增产666.1万吨，工资增长4707万元，员工增加86人，人均增长1.17万元。
(三)劳动定员方面
一是规范劳动定员工作细则。制定《月度各单位劳动用工统计表》、《月度各岗位人员增减变化统计表》、《劳务派遣人员用工情况统计表》和《劳务派遣人员岗位变化增减统计表》，结合现场写实，切实做到按需用人。
二是依法规范劳动合同管理。严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，与4930名劳动者签订劳动合同，其中无固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新签劳动合同285人，续签劳动合同216人。
三是加强信息化建设。依托集团erp人力资源管理平台，共采集9614名员工个人信息，其中，合同工5451人，劳务工985人，离退休人员3178人(移交社会管理除外);导入组织人力资源数据691104条，其中，组织机构数据168201条、人力资源数据514525条、人员照片9378张;导入薪酬考勤数据192412条。
(四)职工培训和职称鉴定方面
一是超额完成年度培训任务。根据《神新能源公司____职工培训工作计划》安排，公司全年使用培训经费306万，完成培训项目70个，培训职工8308人次(岗位技能培训5259人次、专业技术培训416人次、经营管理培训1902人次、政治理论培训465人次和学历教育培训266 人次)。公司各四级安全技术培训中心、专业化单位举办各类培训37566人次。
二是完成各类职称申报及培训工作。 完成8名员工申报高级专业技术职务的推荐、239名员工的专业考试、219名煤炭工程专业技术人员的继续教育培训、____度东部四矿及公司机关的残疾人年审等工作，办理安全资格证书2人、____资格证书92本、注册助理安全工程师25本，高、中、初级专业技术职务任职资格证书共计64本。
公司实现了____度生产经营指标提供了坚实的基础保障。
总结点睛： 领导眼中的"好总结"高频词 — “以……为主线”、“以……为中心”、“以……为突破口”
