公司人事个人工作总结怎么写 【篇1】1100字
公司人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以员工自治为发展方向的“三位一体”有效管理模式下认真贯彻“积极、精细、和谐”的六字工作方针，在工作上不断取得新突破，现将____年上半年工作总结如下：
一、行政人事工作方面
（一）建立健全公司各项制度上半年重新制定《绩效考核制度草案》、《综合服务责任区管理草案》、《物业管理方案》、《客户投诉管理制度》修改了《考勤管理规定》、《前台日常服务规定》、《车辆管理制度》、《客户自行购充电方案》等制度，为公司向科学化、规范化管理奠定了基础。
（二）全面出台绩效考核制度上半年公司出台了新的绩效考核制度，从岗位职责、工作完成情况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员工进行全面考核。通过考核进一步提高工作效率、工作水平，调动了员工工作积极性。
（三）对公司部门进行重新调整依据物业公司不断发展的现状，上半年对部门进行了重新划分，由原来的3个部分划分为6个部门，新增了资产运营部、环境管理部、运营管理部。重新调整后的部门，分工更加明确，工作更加专业、精细，更符合物业公司的发展。
（四）对员工工资水平进行调整。上班年结合市场薪资水平对公司进行了整体工资及人员岗位的调整，目的是促进员工工作积极性更适合物业公司发展需求。
二、库房工作方面库房工作方面上半年库房主要工作
每月对库房进行盘点工作。其中大型盘点x次。年初与外委方佳奇公司进行工程物品盘点工作，加强了外委方库房管理力度；年中对5个库房进行了集中盘点，同时对同类物品进行合并，并对不能使用的物品进行汇总并出具处理建议，对库房的分散进行了重新规整。经过对库房的盘点整理，对废旧物品及时进行处理，降低了库房的安全隐患，做到了科学化、规范化的库房管理。
三、浴室工作方面浴室工作方面
首先，完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室应急预案制度》并组织浴室管理人员进行制度的培训及演习，提高浴室管理水平，为实现浴室年度经营指标奠定基础。其次：浴室上一年底更换太阳能设备，在设备运行期间还不稳定，因此上半年加强对浴室太阳能日常的检查工作，做到发现问题及时排查，确保浴室的正常运行，力争完成经营指标。第三：加强对浴室成本控制，对水电等资源的日常查询记录及洗浴人次的统计工作，为浴室成本核算提供准确依据。
四、前台工作方面前台工作方面上半年前台的重点工作
（一）完善了《前台日常服务规定》使前台工作更规范化、制度化。
（二）依据年初制定的经营责任书要求，出台了《客户投诉管理制度》。通过出台此投诉制度，提高了前台工作效率、简化了工作流程，投诉体系的建立解决了很多入住的实际问题，得到了广大住户的认可，大大提高了客户满意度。
篇1书写经验258人觉得有启发
在职场上，写好一份总结是很重要的技能。尤其是在人事部门，总结不仅要反映工作成果，还要体现专业水准。今天就来说说怎么写出一份合格的公司人事个人工作总结。
人事工作的总结，第一步得把这一年的主要工作都梳理出来。比如说招聘情况，今年一共招了多少人？各部门的需求有没有完全满足？面试流程是不是顺畅？这些都是需要提到的点。当然了，不能光说做了什么，还得提一下遇到的问题，像有时候简历筛选标准可能定得有点高，导致一些合适的候选人被筛掉了。这些问题都要记录下来，方便以后改进。
接着就是培训这块儿的事了。这一年组织了多少次培训？参加培训的人数有多少？效果怎么样？有没有发现培训内容跟实际工作需求不太匹配的情况？这些问题都需要在总结里体现。记得去年有一次新员工培训，本来计划得很周密，结果场地临时出了点状况，最后只能改到会议室进行，虽然没影响太多，但还是给后续安排敲了个警钟。
薪酬福利方面也不能落下。这一年调整过几次薪资？绩效考核的标准有没有变化？员工对福利政策有什么反馈？这些都是总结的重点。像去年有个同事反映年假制度有些复杂，后来经过调整后大家普遍觉得更清晰了。类似的细节都可以写进去，这样能让领导看到你在关注员工的实际感受。
除了这些具体的工作事项，还得提一下团队协作的情况。人事工作不是一个人的事，跟其他部门的合作很重要。比如hr需要跟用人部门保持紧密沟通，确保招聘需求能及时传达。如果碰到跨部门合作的时候出现问题，比如信息传递不及时，导致招聘周期延长，这种经历也要总结一下，看看能不能找到更好的解决办法。
写总结的时候，格式也很重要。开头最好简明扼要地介绍一下自己的工作职责范围，然后按照工作内容的不同模块展开叙述。每个部分都要尽量做到条理清楚，别一股脑全堆在一起。另外，数字是个好东西，能用数据说话的地方尽量用数据，这样更有说服力。比如“去年共组织了12场培训，累计参与人数达200人次”，这样的表达比单纯的描述更有分量。
小编友情提醒：
别忘了检查一下文档格式。字体大小、行间距这些小地方也会影响阅读体验。要是文档排版乱七八糟，再好的内容也可能让人看不下去。还有，写完之后最好多读几遍，看看有没有错别字或者不通顺的地方。有时候写作者会不小心把“部门”写成“门部”，虽然意思差别不大，但还是会让整个文档显得不够严谨。
公司政工人事科年终工作总结怎么写 【篇2】 1400字
自xx____以来，我科在公司领导的正确领导下，以“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻执行党的干部政策 、劳动人事政策，做好了文字、打字复印、人事、档案管理，老干管理等工作。现将我科x____度的有关工作总结。
一． 较好地完成了公司领导交给的各项文字起草及全公司的文件，合同打印，文件复印工作
有力地确保了公司经营管理的需要。我科室共为公司打印文件、经济合同约xxx份，复印文件及经济合同约为xxxx份。
二． 严格按照公司《关于加强劳动纪律的若干规定》办法精神
认真负责地统计好每月职工的出勤情况，并严格按出勤情况核算工资的扣发，以此通知计财部门，保证每月职工工资顺利发放。及时办理了公司干部的任免，职工的退休，调动手续。今年年初和年底分别及时办理了xxxx，xxxx两同志的调动手续。。平时工作中也能加强与省、市社会劳动保障局的联系，处理好各项事宜。今年_月，根据社会劳动保障局的《关于xx____社会保险费征缴基数申报审查调动的通知》要求，我科经过认真细致地统计公司每位职工的收入情况，较准确地完成了今年的社会保险费征缴基数的申报工作。并且，在市社会劳动保障局处理各项工作的过程中，发现了一些问题，及时与之交涉予以纠正。如：在今年参加社会保险费年审时，发现：我公司去年已退休的xx同志和已调出公司的xxx同志，公司仍在为其交纳失业保险金，已死亡的xxx同志，仍在享受医疗保险待遇，已召进公司的两位新职工xxxx未办理失业保险手续。因此，我科室及时与社会保障局联系，补办了有关手续，为公司挽回一定损失。今年_月，有根据省医疗保障局的要求，为公司全体职工办理了医疗芙蓉卡的换发工作，保证了医疗保险工作的顺利进行。
三． 为提高公司职工的业务水平
今年_月份，根据省人事厅《关于做x____度全国经济专业技术资格考试考务工作的通知》要求，组织了我公司符合条件的在职职工参加了今年度的全国经济师初中级职称的考试。并积极支持各科室的同志参加与工作有关的职称考试。
四． 能随时关注上级机关的有关政策，为职工解决问题。
今年年初，根据《xx____企业离休人员执行机关事业单位政策调整养老金的通知》精神，为离休老干办理了基本养老金的审批工作。并根据老干文件精神，xxxx同志今年已年满__可以享受健康护理费的待遇，及时为其办理此项待遇的审批。今年_月，根据湘人发〔xxxx〕__号文件精神，为我公司两位退休军转干部xxxx同志办理了退休军转干部生活困难补助的审批。
五． 认真细致地做好了老干管理工作。
____一再强调，党的老干部是我们的财富，老干工作不是中心却时时影响着我们的中心。为此，我科室一直把老干工作作为一个重点工作来抓，对待老同志，不论他们原来职务高低，事无巨细，都尽量做到最好，使他们满意。根据省卫生厅，省社会保障厅的要求，先后三次组织离休老干在附三医院、xx市三医院、xxx医院进行身体检查。为了活跃离退休老同志的业余生活，在金秋节来临之际，组织了全公司离退休老同志来到xx农家乐开展了一系列健康有益的娱乐活动。老同志生病住院，都及时探望慰问，老同志因为待遇问题有疑问的，也不厌其烦地为他们查找有关文件、政策，给以解答。在工作中我科室的同志一直牢记着党的“三个代表”的思想，认真落实党的有关老干政策，做到了对老同志关心、细心、热心。
六． 有条不紊地整理了公司现存的文书档案。
依据《档案管理办法》整理了公司历年来地文书档案，极大地方便了文件地查找。
篇2书写经验102人觉得有启发
年底到了，不少同事都在为年终总结发愁，尤其是政工人事科这类综合性科室，既要体现工作成果，又要展示团队建设成效，还得兼顾党建和人事管理。这活儿听着就复杂，要是思路不对劲，很容易写得乱七八糟。
先说个关键点，写总结的时候得把工作分成几块儿，比如党建活动、员工培训、绩效考核这几大块。党建这块儿肯定不能漏掉，一年下来搞了多少次党课、主题党日活动，都得有数据支撑，最好能有个对比，看看今年和去年的参与人数有没有变化，活动形式是不是更生动了。记得要把这些具体数字列出来，像是“全年开展党员教育活动12次，覆盖党员150人次”，这样显得专业又实在。
再说员工培训，这是人事科的一大重点。今年组织了多少场培训，培训的主题是什么，效果如何，这些都是必须交代清楚的。可以举几个例子，比如针对新入职员工的岗前培训，或者针对管理层的领导力提升班。如果有些培训特别成功，比如某次培训后大家反映特别好，那就可以多提几句，甚至可以附带一下具体的反馈意见。不过要注意，这里别光顾着吹牛，该实事求是的地方还是要实事求是，不然领导一看就知道水分太多。
绩效考核这一块儿也不能含糊。今年考核制度有没有调整？调整之后的效果怎么样？这些问题都要想清楚。可以谈谈考核指标是否合理，考核流程是否顺畅，有没有遇到什么问题，最后又是怎么解决的。当然，说到考核结果，最好能有一些直观的数据，比如优秀率是多少，合格率又是多少，这样能让总结更有说服力。
书写注意事项：
团队建设也是政工人事科的重要职责。这一年下来，组织过什么团建活动没有？像户外拓展、聚餐之类的，都能写进去。不过写的时候别光说形式，得突出活动的目的，比如增进同事间的了解，提升团队凝聚力啥的。还有，如果这些活动对后续的工作产生了积极影响，也得提一提，比如说通过团建增强了部门协作能力，提高了工作效率之类的话。
最后别忘了回顾一下工作中遇到的问题。比如党建工作中可能有部分党员参与积极性不高，人事管理上可能存在人才流失的情况。这些问题是怎么发现的，又是怎么应对的，写的时候要把整个过程描述清楚。即便有些问题到现在还没彻底解决，也没关系，只要能展现出解决问题的态度就行。
写总结的时候，有些人可能会把格式搞混，一会儿用阿拉伯数字，一会儿又改成中文数字，这事得注意一下，保持一致才行。还有，写完之后最好找个同事帮忙看看，有时候自己写的东西看多了会忽略一些小毛病，别人一眼就能看出问题所在。
公司人事年终工作总结怎么写 【篇3】 950字
公司人事年终工作总结
转眼间____年的时间就如同细小的砂砾般在掌心流失掉了，尽管在这过去一年的时间已经没有了，但在经历了这段工作后，我也将更加有价值的财富留在了手上。
回顾这一年，在领导的积极带领下，我们xx公司在过去的一年来急速发展，尽管期间的险境重重，但我们积极应对，努力客服市场中的不利局面，将危机转化为了机遇，将压力，化作前进的动力!
而作为前台的人事员工，为了迎合公司的发展和扩张，我也在工作中积极的发挥自己的作用，为公司招揽更更多的人才力量，并管理好公司员工们的情况，让公司各部门都能没有后顾之忧的前进。如今，一年的时间过去，我在工作中也经历了不少事情，现对这一年来的工作情况做如下汇报：
一、工作方面个人的提升
作为一名xx的员工，我早在会议中感受到了公司即将发展的决心!我深知只有自身能力足够，才能跟上公司发展的步伐。为此，在学习方面，我无时无刻不在努力地更新自己，让自己能在工作中改善思想，并不断的加深自己对公司各部门的了解，提升招聘的质量。
此外，我还利用空闲的实际锻炼了自身的招待能力，学习了招待礼仪和用语，更好的完善了前台的形象。并且，生活方面我也积极关注国家发展，了解政策的变动，让自己能培养正确的世界观和价值观，并在生活和工作中积极帮助他人，小编培养自身良好的个人品德。
二、人事工作方面
在人事工作上，因为今年的情况，我们基本上所有的招聘都是在网上进行的，只有少部分亲自去招聘会。但依旧在一年中收获了近xx份简历投递。因为在公司发展的同时，我们所缺少的人才就更加重要!为此，我也一直在积极招聘，争取尽早招聘到适合的人才。
此外，我们也在积极参与校招。通过招聘众多的应届毕业生，由公司培养成适合的人才，对我们的现在的这种缺乏人手的情况下更加的适合。
而在人员信息的管理上，因为加入了众多新人，也有不少的老员工在今年离职，所以我特地对公司的职员信息进行了的几次更新，保证每位员工信息都是完整的。
总的来说，这一年的工作发展的很迅速，我也一直在忙碌中抓紧更新自己。如今，一年过去，不仅自己有了不少的成长，公司也壮大了很多!范文写作但在明年的工作中，我会更进一步的努力，让自己最大化自己的贡献，成为一名出色的人事!
篇3书写经验175人觉得有启发
年终总结对于企业来说是个重要环节，尤其是人事部门，总结得好坏直接影响到下一年工作的规划。写总结前得清楚总结是什么，它不是简单的流水账，而是对过去一年工作的梳理，包括取得的成绩、存在的不足以及改进方向。
人事部门的总结要围绕招聘、培训、员工关系等方面展开。招聘方面，得列出全年招聘人数、渠道效果如何、是否有创新举措等。记得把每个季度的数据都整理出来，这样能更直观地看出趋势。比如上半年因为疫情原因，招聘难度加大，而下半年随着市场回暖，效果就明显提升。
培训这一块，得关注员工技能提升情况。可以具体说说开展了哪些培训项目，参与人数有多少，满意度怎么样。如果有些培训效果特别好，不妨详细描述一下，比如某次领导力培训后，管理层的沟通效率提升了多少个百分点。
员工关系这部分也很关键。得反映员工满意度调查结果，还有处理劳动争议的情况。要是有成功调解的例子，不妨拿出来分享，这不仅能展示工作成果，还能给其他同事带来启发。
写总结时别忘了结合公司的整体战略目标。如果公司在推进数字化转型，那人事工作是不是也有所配合？比如引入了新的hr系统，提高了工作效率，这样的内容就值得写进去。
不过有时候写总结容易忽略细节，比如某个项目明明做了很多努力，但在总结里却一笔带过，这就不太妥当。再就是数字可能记混了，比如把去年招聘人数写成今年的，这样会让人对真实性产生怀疑。
写总结的时候还容易遇到一个问题，就是语言太官方化，读起来干巴巴的。其实可以适当加入一些生动的例子，比如某个员工的成长故事，这样能让总结更有温度。但要注意的是，例子得真实，不能为了渲染效果编造情节。
小编友情提醒：
总结完成后最好找同事帮忙看看，特别是那些没有参与撰写的人，听听他们的反馈。他们可能会发现一些自己没注意到的问题，比如某些数据是否准确，某些表述是否清晰。
公司人事行政个人年终工作总结怎么写 【篇4】 2600字
今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。现将上半年个人工作总结如下：
一、人事管理方面
1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
二、行政工作方面
1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜
和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2、为公司领导办理出国签证
领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”,这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
3、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
4、其他行政工作
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”.要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好09年下半年工作计划，最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。
篇4书写经验170人觉得有启发
年终总结是对一年工作的梳理和回顾，对于从事人事行政的人来说尤为重要。这类总结既要体现专业性，又要展示个人工作成果。写好这样的总结，关键在于理清思路，用恰当的方式呈现内容。
一开始，得明确总结的目的，是为了向上级汇报工作情况，还是为了自我反思改进。如果是前者，那就要突出成绩和贡献；如果是后者，则应着重分析问题和不足。接着，可以从几个方面入手，比如日常事务处理、团队建设、制度完善等。每个部分都要结合具体事例来阐述，这样才更有说服力。
在写具体事项时，要注意条理清晰。比如说到考勤管理，可以先讲整体情况，比如全年出勤率是多少，然后举例说明遇到的一些特殊情况如何应对。又如员工培训方面，可以提及组织了多少次培训，参与人数有多少，培训效果怎样评估。这些细节能让总结显得更加扎实。
写总结的时候难免会有些疏漏。比如说有一次部门活动策划，由于时间紧迫，某些环节准备得不够充分，导致现场气氛略显尴尬。还有一次员工福利发放，因为沟通不到位，差点遗漏了几位同事。这些都是工作中不可避免的小插曲，但只要事后及时调整，就能避免类似问题再次发生。
书写注意事项：
总结里还可以加入一些创新的想法。比如建议引入新的办公软件来提高工作效率，或者尝试建立更完善的激励机制来调动员工积极性。这些点子不一定都能马上实施，但能展现出你对未来工作的思考。
小编友情提醒：
记得检查一下总结的整体格式。字体大小是否合适，段落划分是否合理，有没有错别字之类的。虽然这些问题看似微不足道，但如果被细心的领导发现，可能会影响印象分。所以，花点时间仔细校对一下是很必要的。
写总结是个细致活儿，需要投入时间和精力去打磨。希望以上的建议能对你有所帮助。当然，每个人的工作方式都不一样，找到适合自己的方法才是最重要的。
上半年公司人事工作总结怎么写 【篇5】 4100字
____是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己____主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作：
一、招聘工作：
积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。____2-12月招聘入职94人。
招聘的成果：1)积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才储备人员数目，____毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作2)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。
公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。____主要开展以下招聘工作的目标改善。
(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：____3月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。规范招聘流程组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳定，下降离职率。积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推进工作进展。维护现有客户渠道，增进新的渠道。____在维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与建设。
a) 针对网络招聘：调研了中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站，并取得网聘第一手信息。并及时调研：58同城、西安029招聘网、大秦人才网及汽车人才网，赶集网、百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面，以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费投入电话与网络宣传，及时补进销售、文职、设计岗位。这样效果最好，也是最常用办法;
b) 针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今日资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，取得一手样报及价位，为以后招聘做好基础。____在开年或中期有必要还得投入报纸广告，以短期内取得效果最为明显。
c) 针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加6次免费招聘会、与新城人才市场合作参加2次免费招聘会，与西安培华学院、西安外事学院、西安汽车科技学院、西安工业大学明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学院、西安交大城市学院、西安工业大学北方信息工程学院等10余所高校建立长期合作事宜，稳定输送高校毕业生，做好人才储备及校园招聘工作服务。较好的建设公司高校网络及对外合作平台。招聘到合适大学生20-30人进入公司团队，在工作一线表现优秀。
(3)积极参加人力资源招聘方法研讨与培训课程，积累招聘面试经验。____6月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设研讨会、高新企业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进个人专业化、对招聘全局把控能力及水平，为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础。
(4)积极与3-5家职业介绍中心合作，为公司推荐人员，确保基层人员特别是电焊工、电工及司机招聘做好信息铺垫。
(5)公司目前存在招聘的难点：现有工资水平与社会人员水平有一定差距没有竞争力;公司的用人标准很严格，也不愿意雇佣水平一般员工;中层与用人部门对人才的管理及沟通不能及时到位导致今年凸显2个人问题：3-4月份基础工人很难招聘;8-10月份业务人员很难招聘;部分高层次人才招聘渠道缺乏，比如中级会计职称人员得在同行财务资源去挖掘，并未取得建立高层人才圈子及路子;司机招聘常年不懈，重点在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及对于司机考核方式与薪酬制度迫在改革;这对招聘问题我认为不简单单是招聘问题，是牵扯到许多问题的最终结果。
(6)劳动力成本上涨及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也将在人力资源招聘工作中成为一个难点及重点。招聘成本控制与招聘的投入也将是改革的重点。
二、培训工作：
____培训工作主要坚持公司育人理念，培养公司复合型人才为己任，重点提高公司人员整体职业化素质及职业情操，掌握现代管理知识与能力，为工作开展注入活力。____3月份下发培训安排，严格依据培训计划执行。____培训60余次。____培训方面主要开展以下工作：
(1) 继续保持与高新企业大学合作关系，做好中层、业务人员、财务人员及部分生产管理人员对外输送培训，举办42余次，也及时通知汽贸及大统公司人员参训，确保培训效果及安排
(2) 积极组织新员工入职培训2次，较大大提高新入职人员对公司文化规章制度了解，融入公司集体及团队生活。
(3) 中干管理知识培训10次，开春举办了全公司品质管理视频学习、姜岚昕管理学习、品质管控知识及团队建设知识，对新任职中干举办了中干职业能力培训;4月份输送公司高管参加emba《品牌建设论坛》;11月份输送高管参加《团队打造》管理培训课程;12月份聘请莲湖人才讲师做《情绪化管理》课程培训。
(4) 举办员工内训课程8次，针对员工进行李强《优秀员工》视频学习、针对中干《中层危机》视频学习、针对业务开展《成功营销》《引爆销售》视频学习;针对基层员工进行《礼仪知识》《职业化塑造》《忠诚与责任》专题讲座，激发员工掌握新知识、新思想，合理应用知识及针对性培训，起到一定效果。
(5) 对外合作方面：积极调研了3家对外户外团队拓展公司，____举办员工对外拓展;调研了蓝天咨询公司、西安红衫管理咨询公司、西安交大emba、杨智管理咨询公司、天智管理咨询公司、智华管理咨询公司及中国广协远程教育等，积极探索我公司培训实际与对外课程设计，取得一定效果与进展。
(6) 更改培训记录、起草培训管理制度及做好培训后效果评估及调查，使得培训有方向、有目标、有思路。
培训存在的问题：
1.对于培训管理及组织放松。相关管理制度并下发执行慢，培训管理能力需加强，对各单位及各部门培训的监管与指导不力，未做好培训工作的调研与研究。
2.针对培训需求分析及培训课程设计不合理，体系不明。未做好每次培训调研及问卷下发，未形成课程设计团队，确保培训实效。培训调研及效果评价表格执行流于形式。
3.经费投入不足，必要在设备、外训参加及培训教材中投入资金。
三、薪资管理、社保管理方面：
____在薪资管理方面主要针对公司薪酬做了普调及改革，确保每月及时下发核算公司人员工资。在核算与执行中主要将大统公司工资纳入人事核算，逐步规范及步入正轨。目前存在问题：1.核算不及时，有时不能保证发放时间。这个问题较多，在流程上规范，及时规范各部门上报资料时间及质量，必要纳入考核及财务转款时间缩减等2.薪酬架构需改革。在原有工资基数普调已经形成许多现实问题，在新的财税政策与宽带薪酬影响下，需改革薪酬结构及明确薪酬体系，实现薪酬激励作用3.规范薪酬增减及核算程序，确保出错少、漏洞小4.大统公司工资与财务联合做好有关项目检查及成本估算，确保用工成本合理化、规范科学化。
社保管理工作方面：
一)主要针对社保主要是年审工作，在年审过程中实现顺利通过， ____主要研究了社会保险网络申报、年审流程、社保法律条文及西安市高新社保局各类社保业务流程，从门外汉逐步掌握网络申报、月度基数申报、待遇报销、养老转移等操作流程及规范。担任2家公司社保专管员，基本流程已经上手。
二)社会保险工作主要为员工提供保障及咨询服务。在公示拉张贴相关社保政策宣传政策及关注政府动态，为员工谋福利。做好失业保险登记、住房补贴登记及生育保险报销、个人账户信息变更维护等。
三)加强业务知识学习，参加社会保险培训3次，积极与社会保险管理基金人员学习，利用社保转移机会也了解了雁塔区养老经办中心、残疾人就业证办理等知识，不断登陆网站学习政策及做好服务是职责所在。
问题:1.xx新的社保法颁布，新的政策出台，将对民营企业是个挑战。积极学新的政策、做好薪酬及财税申报、社保申报，为公司节约资金将是一个难点。
2.针对政府公关、沟通及事务处理方法、技巧及政策研究、专业化知识有待加强。
四、个人成长方面：
个人____主要是专业知识转化与不断工作总结的一年。主要学会了工作的执行及目标的管理。在人事部人员更替及工作环境复杂做出了巨大付出。也同时个人也发现自己许多工作不足及成长的机会。
1.____招聘工作有点难，都想去放弃，但是我学会了坚韧、坚持及狠心。在一部分岗位中自己取得成长、也算是经验;这是领导的栽培及鼓励结果
2.利用机会较大的提高自己知识专业能力。个人热爱学习，公司也给与较大平台。____参加了陕西人力资源峰会、招聘建设论坛、高新企业大学近10次课程、礼仪、心灵、执行力、绩效考核关键点等外训课程，让自己建立了庞大思维及空间，为工作注入较好的思路。
3.人力资源部门接触的人不较多，自己在____较大改善自己说话方式及沟通能力，在行政事务处理、员工投诉处理及政府公关、对外洽谈合作取得一定进步。
4. 加入西安人力资源俱乐部，及许多专业咨询网站、qq群增加了自己的眼界，扩充了自己的hr知识，结识了hr同行。为专业化、前瞻性探索我公司人力资源模式与借鉴外部优秀理念搭建许多平台。
五、对于公司的人力资源建议：
1. 中国企业已经进入战略人力资源管理阶段，最大挑战首先是来自于企业家与企业高层的人力资源战略意识与战略思维。真正把人才上升到企业战略高度，企业高层只是有意识，但是还没有确定人力资源战略性思想。人力资源战略管理能力不足，如何较好的传达并执行在战略上落地成为关键
2.重视团队的建设及打造，对人力资源部门有必要给予资金或人员投入，这将是对于企业未来的投资。
3.规范公司管理行为及人员素质，建立健全公司战略体系及文化建设、管理思想转轨、中层干部队伍最为关键。
____即将过去，留下来是知识及经验的积累。在工作中顿悟、在工作中创新。我时刻明白公司人力资源的薄弱环节及未来目标，在不断提高自我工作能力、工作绩效，在不断切合公司实际、做好管理改革与创新;不断地向专业化、正规化发展而努力。
上半年公司人事工作总结报告模板
篇5书写经验72人觉得有启发
上半年公司人事工作的总结，其实和别的总结一样，需要把事情说清楚。总结不是流水账，也不是简单的罗列数字，得有点专业味儿。比如开头可以提一下这半年人事工作的大背景，像是招聘人数、离职率这些关键数据。当然，不能光摆数据，还得结合实际情况分析一下，为啥会有这样的结果。
说到招聘，就得提到渠道。咱们得好好回顾下用了哪些招聘手段，网络招聘、校园招聘还是猎头？每个渠道的效果如何，最好能有个对比。要是某个渠道特别给力，就详细说说经验，比如某次校招效果不错，是不是因为提前做了功课，和学校建立了良好关系？要是某个渠道不尽如人意，也得反思下原因，是不是宣传不到位，还是目标人群没抓准？
员工培训这块也不能落下。上半年有没有组织过什么大的培训活动，效果怎么样？有些培训可能看起来形式很热闹，但实际效果未必好，这就得反思了。比如那次新员工培训，虽然场地布置得很漂亮，但培训内容可能太理论化，员工反映收获不大。这种情况就需要调整策略，下次培训可以多一些互动环节，让员工参与进来。
绩效考核也是个重点。上半年的考核方案执行得怎么样，有没有达到预期目标？如果发现某些部门的绩效提升不明显，就得分析原因了。是考核标准不合理，还是执行过程中出了问题？考核结果出来后，有没有及时反馈给员工，帮助他们改进工作？这些问题都值得深思。
至于员工关系管理，那就更复杂些了。上半年有没有发生过劳动争议？如果有，是什么原因引起的？是规章制度有问题，还是沟通不畅导致的？解决这些问题的时候，不能光靠领导拍脑袋决定，得听听基层员工的意见，这样才能找到症结所在。
写总结的时候，别忘了加上一些具体的案例。这样不仅能让总结更有说服力，也能让读者更容易理解。比如，某个员工因为表现突出被提拔了，这个例子就可以用来证明公司的激励机制有效。但要注意，案例的选择得真实，不能为了凑数随便编造。
小编友情提醒：
写总结的时候，语言得简洁明了。有些人喜欢用一些大词儿，觉得显得专业，但这反而会让总结变得晦涩难懂。比如“优化人力资源配置”这种话，其实不如直接说“合理安排人员”。毕竟，总结的目的是让人看明白，而不是显摆自己的词汇量。
公司人事专员年终个人总结怎么写 【篇6】 900字
时间如梭，不知不觉20xx即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及____年的两部分分别总结如下：
一、工作总结工作内容
1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。
2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案。
在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高。
3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。
工作效率虽有所提高，但并非是最快的！接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说____的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着____的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助！让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力！
二、____年工作计划
1、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面；本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上级领导。
2、加强主动意识，提高办事的实效性；全面提高执行力度，抓决策落实。
新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争____年能独立担起行政管理的全面工作！
篇6书写经验79人觉得有启发
关于如何写好一份公司人事专员的年终个人总结，这确实是个值得探讨的问题。既然是总结，就得把一年的工作情况梳理清楚，尤其是那些关键性的事件和成果，这不仅是对自己工作的回顾，也是给领导一个了解你工作表现的机会。
先说说准备工作，得先把这一年的工作记录拿出来仔细看看，哪些事情做得特别出色，哪些地方还有不足，都得心里有个数。然后就是整理思路，可以从几个方面入手，比如日常管理、招聘培训、员工关系协调之类的。每个方面都要写出具体的事例来支撑，这样看起来才真实可信。记得多用一些专业术语，像人力资源规划、绩效考核、劳动法合规这些，能让总结显得更有深度。
写的时候，可以先从总体概述开始，简单介绍一下自己的主要职责范围，再逐步展开详细叙述。比如说招聘这块儿，不仅要写明招了多少人，还得提到具体的流程优化措施，像是面试技巧提升，简历筛选标准改进之类的。如果这一年参加了什么重要的培训项目，也别忘了提一下，特别是那些对公司业务有帮助的课程，最好能具体讲讲学到的知识点是如何运用到实际工作中的。
写总结的时候，有些细节可能容易忽略。像我有一次写总结就差点忘记把参与的团队建设活动写进去，后来同事提醒我才补上。这类活动其实挺重要的，不仅能反映一个人的沟通能力，还能体现其对团队氛围的贡献。所以千万别漏掉这些看似小事但意义不小的部分。
另外要注意的是，数据很重要。无论是入职人数、离职率还是培训覆盖率，这些数字都能直观地展示你的工作成果。但光有数据还不够，还要结合实际情况去分析背后的原因。比如为什么某个月份招聘难度加大了，是不是因为市场行情变化导致的？这些问题的答案往往能反映出你的思考深度。
公司人事专员年度工作总结范例怎么写 【篇7】 1850字
公司人事专员年度工作总结范例
光阴似箭，岁月如梭，转眼进入xx公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间以往茫然以往执着，但为了自我最初的梦想，我一向在不断的奋斗着。
我是____年xx月xx日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮忙，有全部员工的大力支持，再加上自我的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮忙，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。
回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自我，不断开拓进取，把自我全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自我基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然应对困难时以往不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，可是在这个团体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一向在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下头就将____年的主要工作情景概述如下：
一、适应从学生到职员的主角转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识
2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的主角转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，多谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自我放在公司的角度来反思自我，审视自我，看自身本事和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自我刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自我，同时在不断的学习中提高自我的本事，增强对本职工作的胜任力。
二、怀有感恩的心，用进取的心态来工作和生活
工作近一年，接触了不少人和事，在为自我的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自我尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自我尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到此刻我也不自知而无法提高自我，多谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，仅有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用进取的心态来应对这一切，这样生命才会更精彩。
三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情
俗话说“喊破嗓子，不如做出样貌”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成十分不好的影响，所以，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自我坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自我会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自我的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案
在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了很多这方面的资料，由咨询了一些学长和教师，最终为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，可是我努力了，第一步最终迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感激公司的领导和同事们对我的帮忙。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。
回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理本事上还有待于进一步提高。再次，自我在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改善和克服。
在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自我的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断提高，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自我的力量。
篇7书写经验262人觉得有启发
关于公司人事专员如何撰写年度总结，这里有一些需要注意的地方。总结不是单纯罗列工作内容，而是要提炼出关键成果和经验教训。比如在整理一年的工作时，得把那些重要的项目拿出来好好琢磨琢磨，看看哪些地方做得好，哪些地方还有提升空间。
写总结的时候，要先把材料准备好，这包括会议记录、员工档案、考勤表之类的东西。这些东西能帮你回忆起具体事件。比如，某次招聘活动的具体细节，当时是怎么联系候选人的，面试流程又是怎样的，这些都是需要回想起来的部分。如果这部分没做好，总结就会显得空洞无物。
接着就是组织语言了。每个部分都要紧扣主题，不能跑题。比如谈绩效考核时，就专注于这个环节的效果如何，有没有达到预期目标。有时候写总结容易忽略这一点，写着写着就扯到别的事情上去，这样就不好了。
还有一个要注意的就是数字的应用。用数据说话能让总结更有说服力。像去年一共招了多少人，离职率是多少，培训覆盖率又是多少，这些具体的数字能直观地展示工作成效。不过在引用数据时要确保准确，不然会误导读者。
在写总结的过程中，难免会遇到一些困难。有时候对某些工作的描述可能不太清晰，这就需要反复推敲。比如对于某项新出台的政策，刚开始理解得不透彻，后来通过实践才慢慢弄明白。这种情况就需要多查阅资料，必要时向同事请教。
书写注意事项：
总结还要体现出个人的成长。这一年里学到了什么技能，提升了哪些能力，这些都可以写进去。比如学会了新的办公软件，提高了工作效率，这样的进步点值得强调。但这里有个小问题需要注意，就是不要夸大其词，实事求是就好。
小编友情提醒：
写完后最好找几个同事帮忙看看。他们可能会提出一些你没注意到的问题或者建议。这样既能保证总结的质量，也能增进团队间的沟通交流。
公司人事个人工作总结800字怎么写 【篇8】 1350字
公司人事个人工作总结800字
我于____年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。____年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了____年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过人事部工作总结，我找打工作方法和技巧，更好的执行____人事工作。
篇8书写经验267人觉得有启发
写个人工作总结时，首先要明确目标，就是要把工作中的重点内容条理清晰地展现出来。既然是总结，那就要突出成绩，也要反映不足，这样领导才能看到你的全面能力。比如开头部分可以直接点明自己的岗位职责，比如说我负责的是招聘和员工培训这两块，这一步很关键，因为能让领导迅速了解你的主要工作范围。
接着就是具体的工作内容了。这部分最好能结合实际案例，比如最近成功引进了几个核心技术人员，这不仅提升了团队的技术水平，也对公司的发展起到了推动作用。描述时要注意语言简练，避免啰嗦，用事实说话就行。当然，有些细节是可以省略的，比如具体的面试流程什么的，只要概括出成果即可。
然后就是工作中遇到的问题及解决办法。记得要诚实地写出自己在执行任务过程中碰到的困难，像是有时候招聘渠道的效果不太理想，就尝试多开辟一些新的平台，像社交网络之类的。这里的关键在于展示解决问题的能力，而不是单纯抱怨困难。
关于业绩方面的描述，可以列出一些量化指标，比如今年一共完成了多少次培训，为公司节省了多少成本之类的。这些数字不仅能增加说服力，还能让领导直观感受到你的工作效率。
至于经验总结，可以从多个角度去谈，比如通过这次经历学到了如何更好地协调内部资源，又或者是明白了沟通在团队管理中的重要性。这部分的内容一定要真实，不要夸大其词，毕竟实事求是才是最重要的。
书写注意事项：
写总结的时候，尽量保持语气平和，不要显得太过自夸或者自卑。有时候可能会忘记检查一下语法啥的，这时候就可能出现一些小错误，但没关系，大家都能理解。
