2025企业人事个人工作总结怎么写 【篇1】1650字
____企业人事个人工作总结
时光荏苒，20__年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比20__年又迈进了一步。回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20__年的工作做如下简要回顾和总结。
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面
1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面
1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4、充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
四、新的一年工作方向
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着x的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。20__年行政人事部将从以下几个方面着手工作：
1、完善公司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。
2、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
3、协助部门工作，加强团队建议。继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。
篇1书写经验119人觉得有启发
写好一份总结并不简单，尤其对于刚接触的人来说。总结得让人看了觉得条理清晰、内容实在，这需要一定的技巧。很多人以为总结就是把事情罗列一遍，其实不然。写总结时，要抓住重点，突出关键点，这样才不会显得啰嗦。比如写企业人事工作总结，就得围绕人事工作展开，哪些事干得好，哪些地方还有提升空间，都要有所体现。
人事工作的总结最好能结合具体的案例来说明问题。比如某次招聘活动，从前期准备到最终录用，整个过程有哪些亮点，又遇到了什么困难，解决的办法是什么，这些都是值得记录的。写的时候，尽量用事实说话，这样能让总结更有说服力。不过有时候写总结会遇到一些情况，比如某项工作开展过程中细节太多，这时候就需要提炼核心内容，把最重要的部分写进去。
书写注意事项：
总结不是流水账式的记录，而是要有分析和反思。像在处理员工关系时，可能会遇到各种复杂的情况，这时不仅要描述事件本身，还要谈谈从中得到的经验教训。比如通过这次事件，发现了团队协作中的不足，那么接下来应该怎么做才能改善这个问题，这些都需要在总结中体现出来。
写总结的时候，还有一点需要注意，那就是格式问题。虽然总结不像正式文件那样严格，但也得保持整洁。段落分明，字体大小一致，这样的总结看起来会更舒服。要是写总结的时候字体忽大忽小，那看起来就会有点乱。有时候因为赶时间，草草完成的总结可能就存在这些问题，所以平时养成良好的习惯很重要。
还有个需要注意的地方，就是总结中的数据应用。如果涉及到人员变动、培训效果之类的，最好能用具体的数据来支撑。比如说去年一共招聘了多少人，今年又有多少人离职，这样的对比能更直观地反映工作成效。但有时候写总结时容易忽略这一点，只是一味地用文字描述，这样就少了说服力。
写总结是一件细致活儿，既要全面又要突出重点。刚开始写的时候可能会觉得无从下手，但多写几次就会找到感觉了。重要的是，总结不是为了应付检查，而是为了真正帮助自己和他人更好地了解过去的工作情况，为未来的工作提供参考。
企业人事部门年终工作总结怎么写 【篇2】 800字
企业人事部门年终工作总结
____年，我部紧密围绕公司中心任务，认真落实部门工作职责和目标，团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务。主要总结如下：
一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提
人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、培训、劳资、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现新情况、新问题。公司领导特别是分管领导非常重视，经常对我部工作及时给予指导，各部门和职工对我部工作的理解及支持，使我们工作得以顺利开展。
年内，重点完成了公司年度理论的制定和组织实施;建立政工例会制度、谈心制度;开展艰苦奋斗精神专题教育大会，组织公司系统弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际氛围演讲比赛;召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作;为职工办理各类保险;对职工进行理论、业务知识等方面的培训;组织召开职代会，积极推进司务公开，加强企业文化宣传和建设，努力为职工办实事。
二、加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键
年初，部门领导就根据年度工作目标，逐项分解工作任务，层层落实到每个工作岗位。在工作当中，注意督促检查和指导，及时发现存在问题，并采取有效措施予以解决。
三、团结协作、认真负责是各项工作取得较好成绩的保证
针对我部人员少，任务多而重的实际，我们加强本部全体职工的责任心和全局感，在部内提倡合作精神，全体职工团结协作、互相配合、互相理解、互相支持，工作质量和效率大大提高。
四、提高综合素质是做好各项工作的基础
要全面履行职责，完成各项工作任务，就必须有一个高素质的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习，不断提高工作理论水平和实际工作能力，同时部领导敢于给年轻人压重担，并加以言传身教，使大家的工作能力在实践中不断得以锻炼和提高。
篇2书写经验175人觉得有启发
企业人事部门年终工作总结怎么写
企业人事部门的年终总结，说到底就是要把一年的工作梳理清楚，既要体现成绩，也要指出问题。写的时候得注意，别光顾着堆砌数字，还得让人明白具体做了什么，效果如何。开头这部分最好能简明扼要，直接点题，比如先提一下这一年整体工作目标完成情况，这能让领导一眼就看到重点。
工作中涉及的那些关键指标，像是员工流失率、招聘完成率之类，该列的都得列出来，最好能跟去年做个对比，这样能看出进步还是退步。不过有些数字背后的故事更重要，不能光看表面。比如某个岗位招聘难，可能是因为流程复杂，也可能是因为待遇吸引力不足，这些原因得分析透彻。
有时候写总结容易忽略细节，比如某次培训效果特别好，结果没好好记录下来，下次写总结就没了依据。所以平时就得养成习惯，每次活动后都整理资料，包括照片、反馈表啥的，这样到年底才不会手忙脚乱。另外，对于一些创新做法，哪怕只是试了一两次，只要有效果，也得提一提，因为这可能是未来工作的方向。
总结不能只讲成绩，问题也不能藏着掖着。比如说今年绩效考核出了些偏差，导致部分员工意见较大，那得承认这一点，还不能遮遮掩掩，不然领导会觉得你不够坦诚。不过有些问题是客观存在的，比如外部环境变化带来的影响，这种情况下可以适当强调客观因素，但不能全推给外界。
还有个需要注意的地方，就是语言要真实，别老套用模板式的句子。比如说“圆满完成了全年任务”，这样的表达虽然听着高大上，但其实没啥实质性内容。倒不如换个说法，比如“通过优化招聘渠道，今年新入职员工数量比去年提升了xx%，为公司发展提供了更多人才保障”。
写总结的时候，顺序上可以按照业务板块来展开，比如先谈招聘，再谈培训，接着是员工关系管理啥的。但顺序不是死板的，可以根据实际情况调整，比如如果培训这块有特别突出的成绩，就可以放到前面说。不过千万要注意，每个部分都要有重点，不能面面俱到却又没有深度。
有时候写总结会遇到一个情况，就是有些事情明明做了，可就是想不起具体数据了，这时候就得赶紧翻记录，实在找不到就只能大致估计了。当然，估计的时候也得靠谱，别太过离谱，不然会让领导怀疑你的专业性。
最后一点提醒，总结不是为了应付差事，而是为了给接下来的工作提供参考。所以写完之后，最好自己先过一遍，看看有没有遗漏的重要事项，或者有没有表述不清楚的地方。要是有条件的话，还可以找同事帮忙看看，听听他们的意见，毕竟多一个人看总归是好的。
企业人事助理工作总结怎么写 【篇3】 2000字
____年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以xx大、xx届xx全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强学习研究，提升能力素质
作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领
为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能及时申报。另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人5人。三是对机关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上，对18名合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了1名国家公务员。同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况，根据他们不同情况办理劳动保险。另外，及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。
三、服从组织分工，完成中心工作
在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各项任务。一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。二是紧密配合镇“双清双美”主题活动，深入所分工的村及路段，做好思想宣传发动工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物，营造整洁、优美的环境。三是协助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。配合组织委员继续做好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等，四是积极做好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。同时，还认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。
四、做到严于律己，树立良好形象
平时能认真学习党纪、党规，发扬艰苦奋斗的优良传统，生活上不追求享乐，特别是对两个条例的系统学习，酚对党的纪律有了更深了解，时刻做到自重、自盛自警、自励，在各种诱-惑和考验面前把握好自己。作为一名入事干部，更应该做到对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自已，时刻不忘廉洁自律：一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己的欲望，克服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不可龋三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气，从而提高自已的拒腐防变的能力。
以上是本人一年来所做的一些工作，所有这些都离不开上级部门和党委、政府的关心和帮助，离不开分管领导和同志们的支持。在平时工作中，本人还存在着一些不足之处，主要表现在：一是新形势下人事人才工作的思想不够解放；二是工作中还缺乏创新意识。这些都有待于我在今后的工作中认真加以改进。
篇3书写经验231人觉得有启发
在写企业人事助理工作总结的时候，得先弄清楚总结的目的是什么。简单来说，就是要把这段时间内做过的所有事情梳理一遍，看看哪些地方做得好，哪些地方还有提升的空间。这可不是写心得，也不是写范文，而是实实在在的工作记录。
先从日常事务开始，像是招聘流程有没有优化过？面试官反馈怎么样？新员工入职培训是不是按计划进行的？这些都是很基础的部分。当然，这里头可能会漏掉一些细节，比如说某次招聘因为时间紧迫，就草草结束了，结果后来发现有更适合的人选没被考虑进去。这样的情况虽然不是经常发生，但确实存在。
接着就是考勤管理这部分了。考勤系统运行得如何？有没有遇到什么技术上的问题？员工迟到早退的情况多不多？如果发现某些部门的出勤率偏低，就要好好分析一下原因。可能是因为工作任务太重，也可能是因为管理方式需要调整。要是只看到表面现象，那问题永远解决不了。
绩效考核也是重要一环。有没有严格按照公司制定的标准去执行？每个员工的评分依据是否清晰？有时候会碰到这样的情况，一个员工明明表现不错，但因为某个小环节没做好就被扣了分。这种情况虽然少见，但还是要注意避免。
福利待遇这块也不能忽视。员工对公司提供的福利满意吗？有没有什么建议？比如有一次，有位同事反映午餐补贴不够用，虽然金额不大，但也反映了大家对生活质量的关注。所以，及时收集员工的意见很重要。
小编友情提醒：
别忘了和其他部门的协作情况。人事工作不是孤立的，需要和各个部门保持良好的沟通。要是发现某个部门总是抱怨人事部配合不到位，那就得反思一下自己的工作方式了。可能是沟通渠道不通畅，也可能是信息传递出了偏差。
企业人事2025年个人工作总结怎么写 【篇4】 1850字
企业人事____年个人工作总结
不知不觉间来公司已整整一个月了，____年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自我的主角，开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自我这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来的工作总结如下：
一、社保公积金方面
由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到此刻不仅仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的.调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面
对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不一样，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员工。但此刻状况却大大不一样，此刻的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选取的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战，目前，在自我入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。
人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多资料都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自我不断努力，在自我尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。
三、今后工作规划
（一）培训方面
之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自我今后会做以下方面工作：
1、建立健全的培训体系并（“三严三实”专题教育总结汇报）构成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训；对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，构成公司的规章制度长期实行下去。
2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训，
3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。
（二）绩效考核方面
明白公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的状况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自我的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓励员工请假，为了激励员工，就应设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。
作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应就应得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理潜力，公司只能永远停留在局限水平。期望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
篇4书写经验101人觉得有启发
在撰写企业人事____年的个人工作总结时，首先要明确总结的核心目的是梳理全年的工作成果、存在的问题以及未来改进的方向。这类总结通常会涉及多个模块，比如招聘管理、员工培训、绩效考核等，每个部分都需要具体的数据支撑。
对于招聘管理这部分，可以从年初制定的招聘计划开始谈起，列出全年实际完成的招聘人数、岗位分布情况。记得要附上一些关键指标，例如招聘周期、录用比例之类的数字。这里可能有个小地方需要注意，如果某个月份因为特殊原因导致招聘效率下降，可以简略提及原因，但不必详细展开，以免分散注意力。
接下来是员工培训部分，这一块需要重点突出培训项目的实施效果。可以列举几个典型的案例，描述培训前后的对比情况，最好能引用一些受训员工的反馈意见。不过这里有一个不太严谨的地方，有些企业在统计培训参与率时可能会忽略掉个别特殊情况，比如临时请假的情况，这可能导致统计数据略有偏差。
至于绩效考核方面，除了展示整体的考核结果外，还应该分析一下哪些考核标准得到了较好的执行，哪些地方还有待完善。比如，某些部门的考核机制运行得比较顺畅，而另一些部门则存在沟通不畅的问题。不过在叙述这些问题的时候，措辞上可以稍微委婉一些，避免直接点名批评。
小编友情提醒：
关于总结的格式，建议保持简洁明了，避免冗长复杂。每个模块之间的切换要自然流畅，不要显得突兀。当然，在实际操作过程中，可能会遇到各种各样的小状况，比如文档排版出了点小问题，或是某个数据统计表忘记更新了，这些细节上的小麻烦只要不影响大局就好，不必太过纠结。
2025年上半年企业人事行政管理工作总结怎么写 【篇5】 2050字
胡____在全国宣传思想工作会议上指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。
一、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作
企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物质和文化需要，获取最佳的和社会效益为目标，要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践中不断、修改和补充，使之日趋完善。建立各项规章制度过程，要依靠思想政治工作。随着化建设和科学技术的蓬勃，人们社会化程度的日益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让企业员工遵守，所以制定规章制度时必须坚持思想领先，体现党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见，自觉为企业的管理制定规章制度，执行起来才会成为自觉行为。
在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行，自觉遵守，要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作，帮助企业职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感，克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉遵守各项规章制度。如果脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话，只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度，才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成企业的各项任务。
二、执行纪律要依靠思想政治工作
思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服，热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作。
但是，在具体的工作中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公正，防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚。行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育，达到认清是非，改正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要给予纪律处分，但在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随便给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，不可滥施惩罚。信息来自'岁月联盟'
要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实施惩处是教育企业职工的手段，但在实施惩处时，思想政治工作更难做。我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中，耐心做好疏导教育，使犯了错误受到处罚的企业职工，把处分变为改正错误，继续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。同时，做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容，实践中我们体会到，执行纪律必须认真、严格，对该给予纪律处罚的绝对不能迁就，但是，要做到严中有理，符合事实，要使被处罚的人心服口服，才能起到处罚的积极作用。
____是公司的基础管理年，本人于 ____3月进入公司，4月份被调到行政部门任行政助理一职。在这一年的工作中，有了很大收获，同时也存在许多不足。
在市政府的领导和部署下，在上级业务部门的指导下我单位认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和市政府《____依法行政工作安排》，深入推进依法行政各项工作。
一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心做到五勤、当好四员;即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。
____，在集团公司的正确领导及大力支持下，在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公...
××市工商局纪检监察工作在省局纪检监察和××市纪委的统一要求下，紧紧围绕市局中心工作，狠抓纪检监察工作任务目标管理，与时俱进，求真务实，在落实上下功夫，取得了一些成绩。
一、深入学习贯彻《政府信息公开条例》 组织干部职工认真学习《______政府信息公开条例》，对政府信息公开的主体和原则、范围和内容、方式和程序，监督和保障等有了明确的了解，增强了对《条例》重要意义的认识和贯彻落实《条例》...
时光荏苒，____年即将过去，新的一年将要到来。回首过去的一年，内心不禁感慨万千虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
篇5书写经验251人觉得有启发
企业在撰写半年度人事行政管理工作的总结时，需要结合实际工作情况，从多个维度展开描述。这类总结既要体现专业性，又要兼顾实用性。一般来说，可以从以下几个方面入手。
首先是人员管理部分，这部分内容应着重反映上半年招聘、培训及考核工作的成效。比如，在招聘方面，可以提及通过哪些渠道招纳了什么样的人才，数量上有何变化，是否满足了业务需求。如果在招聘过程中遇到一些困难，比如某些岗位长期空缺，也需要适当提及原因，例如市场供需不平衡或是内部流程繁琐等。同时，对于新员工入职后的适应情况也需有所记录，看看他们能否快速融入团队，这对后续的工作开展至关重要。
其次是日常行政事务处理情况。这包括办公环境维护、设备采购与维护、后勤保障等方面。例如，今年上半年是否完成了办公室搬迁或是装修工作，新购置的办公设备是否运行良好，有没有发生过因设备故障影响正常办公的情况。另外，关于员工福利发放是否及时到位也是不可忽视的一点。如果存在延迟或遗漏现象，应该分析背后的原因，并提出改进措施。
还有就是企业文化建设方面的进展。一个健康的企业文化能够增强凝聚力，提高员工满意度。因此，上半年有没有组织过有意义的文化活动，如团建、节日庆祝等，这些都能为总结增添亮点。当然，也可以反思一下现有的文化建设是否存在不足之处，比如活动形式单一，参与度不高之类的问题。
在具体写作时，需要注意语言表达要清晰准确，避免使用模糊不清的词语。比如提到某个项目的完成情况时，不能仅仅说“基本完成”，而应该给出具体的百分比或者量化指标。另外，为了使文章更具说服力，还可以引用一些统计数据来支撑观点，这样可以让读者更加直观地感受到工作的成果。
值得注意的是，在叙述过程中可能会出现一些小问题，比如个别句子结构稍显复杂，或者某些词语搭配不太恰当。这些都是正常的，因为人的思维有时会跳跃，导致写出来的文字不够完美。只要不影响整体理解就行，不用太过纠结。
小编友情提醒：
记得检查一遍全文，确保没有明显的错别字或语法错误。尤其是涉及到人名、地名、数字等关键信息时，一定要核对无误。这样一份既详实又专业的总结才能更好地展现人事行政管理工作的真实面貌。
2025企业人事专员个人工作总结怎么写 【篇6】 900字
____企业人事专员个人工作总结
当热闹的气氛在身边慢慢的蔓延后，我才后知后觉的发现时间早已不知不觉的溜走了。这一转眼20_年的新年就要到来了。回顾过去的一年，自己在人事的工作中不断的努力，为公司的新老同事们努力的提供便利，也同事在工作中锻炼了自己的能力。
在对自己过去一年的情况进行总结后，我察觉到自己在工作中的得到的不仅仅是提升，还有自己的问题和缺陷，也一样在过去的工作中被展现了出来。现在，我对过去这一年的工作进行总结，希望在全新的20_年中，自己能改正过去的那些坏习惯和错误，努力的提升好自己。以下是我的工作总结：
一、招聘方面
作为公司的人事，为公司的发展和扩展招聘适合的工作人才可谓是我的核心任务。在去年的工作中，我严谨的研究了公司的要求，对公司的发展进行了详细的计划和准备，并在招聘上严格把关，为公司的发展招聘了许多新同事，尽管与不少后来离开或是因为其他原因被辞退的新人，但是总体上还是达到了公司的要求。
在招聘的工作中，我主要通过校招以及招聘网站的信息来进行筛选。在招聘工作中，细心的安排面试的时间，并对不适合的应聘者进行第一轮的筛选。在筛选前，我又仔细的考虑过公司的需求，以及各部门领导的要求，针对性的去选择需要的人才。然后在第二轮复试中由部门负责人亲自去复试。
二、培训方面
在招聘的工作后，我也根据计划和目前的情况进行了分析，对新加入的员工安排了岗前培训，在培训阶段再次进行了筛选，对于不能适应工作的员工进行辞退，留下的新人再进一步教导部门负责人手中进行进一步教导。
在培训中，就展现出了自己很多的问题，很多自己看好的新人在实际的工作中表现的并不适合，在看人方面，自己还是需要跟多的学习提升。
三、个人的不足
尽管公司人员最近增多了很多，但是作为人事没能掌握好公司员工的信息还是非常的惭愧。在今后的工作中，我要加强对员工的接触，更深入的去了解公司的运转，了解员工们的情况，更好的提升自己的能力。
一年的工作结束了，但是公司也出现了新的目标，作为人事，我要更深入的去了解公司的发展理念，了解公司的进步方向。努力的为公司的进步输送秀的人才!
篇6书写经验141人觉得有启发
____企业人事专员个人工作总结怎么写
做总结这事，说复杂也不复杂，说简单吧又容易掉坑里。对于人事专员来说，这活儿得把全年的工作理清楚，不能光是流水账，还要有点深度。一开始，就得先把脑袋里的东西全倒出来，别怕啰嗦，啥都记下来，到时候再挑重点。
开头怎么写？
得说说自己这一年干了什么，干了多少事。这可不是单纯报数字，而是要把事情讲明白，最好能结合公司的情况。像是招聘这块儿，去年招了多少人，今年招了多少，质量怎么样，有没有遇到啥困难，解决的办法又是什么，这些都得提一提。要是有数据支撑就更好了，像招聘成功率、员工流失率之类的，这样显得有说服力。
再比如培训这一块儿，培训计划是不是按时完成了，效果咋样，参加培训的员工反馈如何，这些都是要点。还有绩效考核，是不是按照流程走的，有没有什么改进的地方，这些也得交代清楚。要是有一些具体的案例，那就更棒了，能让人看到你的工作成果。
不过在写的时候，要注意用词得当，不能太随意。有些话听着挺专业，实际上可能不太合适。比如说“大力推动”，这个说法虽然听着气势磅礴，但用起来总觉得有点空洞。再比如“圆满达成目标”，这样的表述有时候会让人觉得不够真实，毕竟目标不是那么容易就能达成的。还有，“取得了显著成效”，这句话虽然没错，但用多了就显得套路化，最好换个稍微不一样的说法。
有时候写总结，容易忽略细节，比如具体的操作步骤或者遇到的小问题。其实这些才是最能体现能力的地方。比如在处理员工关系时，是不是有过特别棘手的事情，你是怎么化解的，这个过程就很有价值。还有在协调各部门时，有没有碰到过冲突，最后是怎么解决的，这些都是总结里需要提到的。
书写注意事项：
写总结的时候，最好能结合公司的战略目标。毕竟人事工作不是孤立存在的，它得为公司的整体发展服务。所以，总结的时候不妨问问自己，这一年的工作是不是朝着公司的目标前进的，有没有偏离方向。要是有的话，下一年该怎么调整策略，这也是值得思考的问题。
写总结的时候，也要注意语言的节奏感。句子不要太长，太长了容易让人读着费劲。有时候一句话说得太满，反而显得底气不足。比如“我们部门今年的工作可以说是无懈可击”，这样的表述就有点夸张了，不如改成“我们部门今年的工作总体上达到了预期的目标”。还有，有时候为了强调某个点，会反复用同一个词，这就显得单调了，最好能换几个不同的表达方式。
企业行政人事部部门工作总结怎么写 【篇7】 1400字
企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物质和文化需要，获取的和社会效益为目标，要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践中不断、修改和补充，使之日趋完善。建立各项规章制度过程，要依靠思想政治工作。随着化建设和科学技术的蓬勃，人们社会化程度的日益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让企业员工遵守，所以制定规章制度时必须坚持思想，体现党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见，自觉为企业的管理制定规章制度，执行起来才会成为自觉行为。
在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行，自觉遵守，要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作，帮助企业职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感，克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉遵守各项规章制度。如果脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话，只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度，才能限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成企业的各项任务。企业行政人事部部门工作总结
执行纪律要依靠思想政治工作
思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服，热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作。
但是，在具体的工作中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公正，防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚。行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育，达到认清是非，工作总结改正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要给予纪律处分，但在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随便给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，不可滥施惩罚。
要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实施惩处是教育企业职工的手段，但在实施惩处时，思想政治工作更难做。我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中，耐心做好疏导教育，使犯了错误受到处罚的企业职工，把处分变为改正错误，继续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。同时，做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容，实践中我们体会到，执行纪律必须认真、严格，对该给予纪律处罚的绝对不能迁就，但是，要做到严中有理，符合事实，要使被处罚的人心服口服，才能起到处罚的积极作用。
篇7书写经验179人觉得有启发
企业在做行政人事部的工作总结时，这个总结不仅是对过去工作的回顾，也是为未来工作奠定基础的关键步骤。写这类总结的时候，得把眼光放在全面覆盖上，既要涵盖日常事务，也不能遗漏重要的专项任务。
开始动笔前，得把相关的资料都准备好，像会议记录、考勤报表、培训计划这些文件都是不可或缺的。把这些材料摊开，一边整理一边思考，哪些事做得好值得表扬，哪些地方出了问题需要改进。这里有个小提醒，千万别漏掉那些看似不起眼的小环节，比如办公用品采购的流程优化，可能就藏着不少经验教训。
接下来就是组织内容了，得讲究条理性。先说说日常管理，这部分重点讲规章制度执行情况，还有员工日常行为规范的落实。如果部门里搞过什么特别的活动，比如团建，也得提一下，这能反映团队凝聚力。不过这里有个需要注意的地方，有些细节容易被忽略，比如在描述活动成果时，要是没仔细核对参与人数，可能会导致数字上的偏差。
再说说人事管理这块，主要是招聘、培训和绩效考核三方面。招聘方面，要说清楚招到合适人才的过程，特别是那些关键岗位的人员配置。培训的话，得具体点，比如开展了哪些课程，员工反馈怎么样。至于绩效考核，得实事求是，既不能夸大成绩，也不能掩盖问题，不然影响后续激励机制的公平性。这里有一个小状况，有时候因为忙乱，统计出来的数据可能会有误差，所以一定要反复核对。
书写注意事项：
行政工作中的后勤保障也很重要，像办公环境改善，设施维护，这些都是基础保障。这部分的总结得突出成效，但也要坦诚指出不足之处，这样领导才能看到真实情况。不过有时候写总结时，容易把重点放错了位置，比如过多强调一些无关紧要的小事，而忽略了核心问题。
小编友情提醒：
还得结合实际提出下阶段的工作打算。可以针对目前存在的短板制定改进措施，同时也可以展望未来的规划，比如引入新的管理模式，或者加强员工的职业技能培训。这一部分写的时候，要注意语言简洁明了，别搞得太过复杂，让人摸不着头脑。
写总结这事说起来容易，真要写好还是得花心思的。过程中难免会遇到各种小麻烦，只要多留心，多检查，就能写出一份让人满意的总结来。
某企业员工年度人事行政工作总结怎么写 【篇8】 1550字
一、人事管理方面
1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
二、行政工作方面
1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜
和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2、为公司领导办理出国签证
领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
篇8书写经验255人觉得有启发
在撰写一份高质量的企业员工年度人事行政工作总结时，首先要明确这份总结的主要目的是向管理层汇报过去一年的工作成果和遇到的问题，同时提出未来工作的改进方向。这类总结通常会涉及多个模块，如招聘、培训、绩效管理、员工关系处理等。
对于招聘工作来说，需要详细记录全年招聘的数量、质量及渠道效果。例如，某公司去年通过校园招聘引进了50名新员工，其中技术岗位占比达到70%，这表明公司在技术人才储备方面取得了不错的进展。但也有部分岗位因专业要求较高而未能及时填补，这可能与招聘周期较长有关。接下来，应该分析具体原因，比如是否因为市场上的专业人才稀缺，还是由于面试流程过于复杂导致候选人流失。
在培训方面，除了记录参与人数外，还需关注培训的实际成效。比如，去年组织的团队建设活动虽然增强了同事间的凝聚力，但部分内容与实际工作联系不够紧密，效果有限。因此，今年可以尝试将培训内容与业务技能结合得更加紧密，提高培训的针对性。
至于绩效管理，不仅要列出考核结果，还应探讨如何使考核机制更公平合理。比如，有员工反映绩效评分标准有时显得主观，影响了工作的积极性。对此，建议引入更多量化指标，并定期收集员工反馈以优化评分体系。
员工关系处理也是不可忽视的一部分。去年公司成功调解了几起劳资纠纷，维护了良好的职场氛围。然而，在日常沟通中仍存在一些不足，比如部门间的信息传递不够顺畅。为此，可以加强跨部门协作机制，确保信息流通无阻。
此外，还有一些细节需要注意。比如，撰写总结时最好能附上相关数据图表，这样不仅能让内容更具说服力，也能方便领导快速掌握关键信息。另外，语言表达上要尽量客观，避免过多使用形容词，以免给人夸大其词的感觉。当然，如果能在总结中融入一些具体的案例，会让整个报告更加生动有趣。
