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企业人事2025年个人工作总结范文(精选8篇)

发布时间:2025-10-20 07:00:04 查看人数:59

企业人事2025年个人工作总结

企业人事2025年个人工作总结怎么写 【篇1】1850字

企业人事____年个人工作总结

不知不觉间来公司已整整一个月了,____年6月11日,很荣幸地正式加入公司,成为公司中的一名新员工,在领导和周围同事的帮忙下,我渐渐熟悉了公司,渐渐进入自我的主角,开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树,但对于自我这一个月的工作是深有体会,下面,将是我入职以来的工作总结如下:

一、社保公积金方面

由于以前没怎样接触过社保公积金,刚开始干起来的确有些吃力,从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取,到此刻不仅仅熟悉掌握,而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间,也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项,怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎,它不仅仅需要你认真仔细,更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识,要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金,因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时,也要时刻关注国家在这方面的政策,并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如,公积金基数的.调整,外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期,已成功查阅了公司员工保险缴纳状况,并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。

二、新员工招聘与选拔方面

对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的,做起来入手也很快,因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时,同以前招聘工作又有些不一样,在以前,无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘,单位都处于上风,不怕招不到适宜的员工。但此刻状况却大大不一样,此刻的单位不再是简单的生产型企业,招聘不再那么简单粗放式,而且地处于首都北京,一个国际化的大都市,招聘方式变了,简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替,同时,又由于处于国际化的大都市,应聘者选取的机会更多,所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战,怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战,目前,在自我入职的一个月里,已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人,市场助理1人。

人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作,还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多资料都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向,自我今后开展的工作也会朝那些方面发展,因为发现,公司这几方面做的不是很完善,所以也需要自我不断努力,在自我尽快熟悉公司各个方面后,尽快把其他几个方面完善起来,争取把人力各个方面工作做好。

三、今后工作规划

(一)培训方面

之所以把培训放在首位,是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方,没有系统的培训体系和制度建设。所以自我今后会做以下方面工作:

1、建立健全的培训体系并(“三严三实”专题教育总结汇报)构成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训,专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训,职业生涯培训等。同时,从公司内部选拔培训师,选拔一批内部优秀人员作为公司讲师,来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来,构成公司的规章制度长期实行下去。

2、外部讲师的聘请公司要发展,就不得不走向外面世界,多了解外面,让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训,

3、人力部门开发一些课件,对员工进行定期的培训。

(二)绩效考核方面

明白公司销售助理是分为五个等级,建立等级工资制,但是感觉这有些单一,不足以全方位考核员工,等级工资制对员工的激励不够,我想在征得领导同意的状况下,建立另一种绩效考核制度,由每个部门的主管来考核自我的员工,根据手下员工的多少来进行比例的划分,分为四个等级,从0到4四个等级,等级之间有50-100元工资左右的差距,让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推,相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工,同时也鞭策那些工作起色不大之人。

公司不鼓励员工请假,为了激励员工,就应设有每个月的全勤奖,以表扬那些月度内没有请过假的人,同时,也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。

作为一个后勤服务部门,深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求,为员工谋利,为企业分忧,也将是我们人力工作的方向,平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步,同时,职能管理部门也相应就应得到重视和提高,因为,光有生产和销售,没有足够的管理潜力,公司只能永远停留在局限水平。期望人事部门得到领导的重视,来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。

篇1书写经验102人觉得有启发

在撰写企业人事____年的个人工作总结时,首先要明确总结的核心目的是梳理全年的工作成果、存在的问题以及未来改进的方向。这类总结通常会涉及多个模块,比如招聘管理、员工培训、绩效考核等,每个部分都需要具体的数据支撑。

对于招聘管理这部分,可以从年初制定的招聘计划开始谈起,列出全年实际完成的招聘人数、岗位分布情况。记得要附上一些关键指标,例如招聘周期、录用比例之类的数字。这里可能有个小地方需要注意,如果某个月份因为特殊原因导致招聘效率下降,可以简略提及原因,但不必详细展开,以免分散注意力。

接下来是员工培训部分,这一块需要重点突出培训项目的实施效果。可以列举几个典型的案例,描述培训前后的对比情况,最好能引用一些受训员工的反馈意见。不过这里有一个不太严谨的地方,有些企业在统计培训参与率时可能会忽略掉个别特殊情况,比如临时请假的情况,这可能导致统计数据略有偏差。

至于绩效考核方面,除了展示整体的考核结果外,还应该分析一下哪些考核标准得到了较好的执行,哪些地方还有待完善。比如,某些部门的考核机制运行得比较顺畅,而另一些部门则存在沟通不畅的问题。不过在叙述这些问题的时候,措辞上可以稍微委婉一些,避免直接点名批评。

小编友情提醒:

关于总结的格式,建议保持简洁明了,避免冗长复杂。每个模块之间的切换要自然流畅,不要显得突兀。当然,在实际操作过程中,可能会遇到各种各样的小状况,比如文档排版出了点小问题,或是某个数据统计表忘记更新了,这些细节上的小麻烦只要不影响大局就好,不必太过纠结。

企业行政人事工作总结怎么写 【篇2】 1050字

通过这一年的工作,特别是在公司领导和同事们的指导帮助下,我在人事工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。

今年作为公司的管理年,人事部在对员工培训方面做了大量工作,通过公司的内部培训特别是各部门之间的交流培训,使我在加强了对其他部门工作的了解,同时也提高了自身工作能力,对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》的培训,通过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习,增强了我对日常工作中处理问题的能力,大大提高业务技能。随着国家职业资格鉴定的开展,在今年的下半年我还参加了“助理人力资源管理师”的学习与考试,通过不断的学习使我增长了专业知识,开阔了视野,提高了处事能力。

在今年对各项社会保险的管理过程中,除日常工作外主要上半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作,及时、准确上报数据是这项工作的重点,通过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作,为日后保险工作的管理奠定了基础,另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题,通过公司及人事部领导与总公司的协调和努力,在今年6月份我们人事部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险,使报销基数由每年2000元下降至每年500元,这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题,体现了公司对每一位职工的关心,提高了员工工作的积极性,稳定企业员工队伍。

在工资管理方面,根据公司领导‘规范企业用人薪酬标准’的要求,我协助人事部经理制定了公司工资改革方案,明确了企业各部人员工资级别及标准。并在____年初顺利实行了新的工资方案。在平时日常工作中,通过与财务部一年的合作,工作开展的也比较顺利,通过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用,使我们及时了解了各部门的费用情况,发现问题及时解决。

在今年9月中旬公司组织了管理部门的全体员工去xxx度假,使大家在紧张的工作之余得到了放松,充分的体现了公司对员工的关心,在这次活动当中公司一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参加这次活动。这种敬业的精神是我学习的榜样。

总的来说我在____年度的工作在公司领导和同志们的帮助下开展还是比较顺利的,但是在工作上的还是暴露了一些自身的不足之处有待改正,增强工作的条理性,避免工作当中的粗心大意,努力提高工作质量,争取更加出色的完成下一年的工作。

篇2书写经验65人觉得有启发

企业在做年度总结的时候,行政人事部门的工作总结算是比较重要的部分。这部分总结得好好准备,因为领导们关心这个部门到底干了什么,有没有成效,下一步该怎么走。写总结前,先整理一下这一年来的文件,看看每个月都做了哪些事情,哪些是重点,哪些是可以忽略的小事。

记得要把工作分成几个板块,比如招聘、培训、员工关系处理、日常行政管理之类。每个板块都要写出具体的成绩,别光说做了什么,还得说做了以后的效果如何。比如说招聘这一块,不能只写招了多少人,还要写清楚这些人后来的表现怎么样,是不是达到了预期的目标。

有时候写总结容易忽略细节,这不太好。比如在描述一个项目的进展时,只写了项目完成了,却没提具体的流程和遇到的问题。这样就显得不够全面。还有就是数据很重要,能用数字说话的地方尽量用数字,这样更有说服力。比如培训方面,可以说去年一共组织了十次培训,参与人数达到三百人次,这样的表述就比笼统地说培训效果好要具体得多。

书写注意事项:

写总结的时候要注意语言的正式程度。虽然是内部总结,但也要体现出专业性。用词可以稍微复杂一点,但别太晦涩难懂。要是能引用一些行业内的术语就更好了,这能显示出你的专业水平。不过,有时候写总结会碰到一些麻烦,比如有些事情记不太清了,这时候可以找同事帮忙回忆一下,毕竟集体记忆比个人记忆可靠得多。

写总结的时候,最好能把未来的计划也写进去。这不仅是给领导看的,也是给自己看的。明确接下来的方向能让工作更有目标感。当然,计划不能太虚,得结合实际情况来制定,比如下一年的招聘计划可以根据今年的人员流失率来调整。

小编友情提醒:

写完总结后最好找个机会和同事讨论一下。大家互相看看各自的总结,既能取长补短,也能发现自己可能忽略的地方。不过有时候也会发生这样的情况,自己检查了好几遍都没发现问题,但同事一眼就看出来了,这就需要多交流才行。

企业人事助理工作总结怎么写 【篇3】 2000字

____年以来,本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下,以xx大、xx届xx全会精神和“三个代表”重要思想为指导,以人才资源开发为重点,以服务于全镇的三个文明建设为出发点,进一步解放思想,更新观念,开拓创新,突出重点,扎实工作,取得了一定的成绩,现总结如下:

一、加强学习研究,提升能力素质

作为一名人事干部,没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想的学习,努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑,用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表”的自觉性,增强政治意识、大局意识和责任意识,使自己的政治素质得到了明显提高。同时,人事工作涉及面广,政策性强,只有通过不断地学习业务知识,增强自己的业务水平,才能把握好人事工作的各项政策、规定,才能更好地服务于别人,服务于中心和大局。在调资过程中,能切实领会每次调资的政策、规定,及时主动地为符合调资人员进行调资,做到一个不错,一个不漏。同时,对有人提出疑问的或不太清楚的,能耐心解释,做到对人人负责。另外,还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排,认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训,培训、及格率均达100%,使他们增强了依法行政的能力。另外,还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座,使企业家们的思想观念得到了更新,视野拓宽了,发展的压力增强了。

二、改进工作作风,增强服务本领

为了进一步提高人事工作的服务水平,提高服务效率,本人经常深入企业,调查了解各单位的人才需求信息,为他们提供及时、准确的人才服务。一是做好企业和高校的桥梁和纽带,组织3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时,还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作,通过对企业的调查、摸底,了解人才需求信息,积极动员他们参加人才集市,以便他们引进合适的人才,为企业的发展提供智力支持。二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上,凡符合条件申报的都能及时申报。另外,今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作,我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人5人。三是对机关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上,对18名合同到期的招聘干部进行了续聘,及时对镇属法人事业单位进行了年检,同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作,此外,还认真做好国家公务员的考核录用工作,今年我镇考核寻用了1名国家公务员。同时,为了解决我镇的后勤人员后顾之忧,多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况,根据他们不同情况办理劳动保险。另外,及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作,按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。

三、服从组织分工,完成中心工作

在做好人事工作的同时,紧密围绕党委、政府的中心工作,不折不扣地按要求完成各项任务。一是切实协助做好铁本的善后处理工作,在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种关系,处理各种矛盾,做好稳定工作。二是紧密配合镇“双清双美”主题活动,深入所分工的村及路段,做好思想宣传发动工作,和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物,营造整洁、优美的环境。三是协助组织口工作,积极发挥参谋助手作用。配合组织委员继续做好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等,四是积极做好分工定村工作,与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策,出力流汗。同时,还认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作,为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。

四、做到严于律己,树立良好形象

平时能认真学习党纪、党规,发扬艰苦奋斗的优良传统,生活上不追求享乐,特别是对两个条例的系统学习,酚对党的纪律有了更深了解,时刻做到自重、自盛自警、自励,在各种诱-惑和考验面前把握好自己。作为一名入事干部,更应该做到对党负责,对事业负责,对个人前途负责,对家庭负责,严格要求自已,时刻不忘廉洁自律:一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己的欲望,克服拜金主义和享乐主义,不义之财,断不可龋三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定,在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染,一身正气,从而提高自已的拒腐防变的能力。

以上是本人一年来所做的一些工作,所有这些都离不开上级部门和党委、政府的关心和帮助,离不开分管领导和同志们的支持。在平时工作中,本人还存在着一些不足之处,主要表现在:一是新形势下人事人才工作的思想不够解放;二是工作中还缺乏创新意识。这些都有待于我在今后的工作中认真加以改进。

篇3书写经验232人觉得有启发

在写企业人事助理工作总结的时候,得先弄清楚总结的目的是什么。简单来说,就是要把这段时间内做过的所有事情梳理一遍,看看哪些地方做得好,哪些地方还有提升的空间。这可不是写心得,也不是写范文,而是实实在在的工作记录。

先从日常事务开始,像是招聘流程有没有优化过?面试官反馈怎么样?新员工入职培训是不是按计划进行的?这些都是很基础的部分。当然,这里头可能会漏掉一些细节,比如说某次招聘因为时间紧迫,就草草结束了,结果后来发现有更适合的人选没被考虑进去。这样的情况虽然不是经常发生,但确实存在。

接着就是考勤管理这部分了。考勤系统运行得如何?有没有遇到什么技术上的问题?员工迟到早退的情况多不多?如果发现某些部门的出勤率偏低,就要好好分析一下原因。可能是因为工作任务太重,也可能是因为管理方式需要调整。要是只看到表面现象,那问题永远解决不了。

绩效考核也是重要一环。有没有严格按照公司制定的标准去执行?每个员工的评分依据是否清晰?有时候会碰到这样的情况,一个员工明明表现不错,但因为某个小环节没做好就被扣了分。这种情况虽然少见,但还是要注意避免。

福利待遇这块也不能忽视。员工对公司提供的福利满意吗?有没有什么建议?比如有一次,有位同事反映午餐补贴不够用,虽然金额不大,但也反映了大家对生活质量的关注。所以,及时收集员工的意见很重要。

小编友情提醒:

别忘了和其他部门的协作情况。人事工作不是孤立的,需要和各个部门保持良好的沟通。要是发现某个部门总是抱怨人事部配合不到位,那就得反思一下自己的工作方式了。可能是沟通渠道不通畅,也可能是信息传递出了偏差。

xxxx年企业行政人事部部门工作总结怎么写 【篇4】 1450字

企业行政人事部部门工作总结

企业是以不断提高产品和服务质量,满足人们日益增长的物质和文化需要,获取最佳的和社会效益为目标,要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度,并且在管理实践中不断、修改和补充,使之日趋完善。建立各项规章制度过程,要依靠思想政治工作。随着化建设和科学技术的蓬勃,人们社会化程度的日益提高,必然要求企业要加强科学管理,不断健全与完善各项条例和规章制度,制定这些制度是为了让企业员工遵守,所以制定规章制度时必须坚持思想领先,体现党的民主集中制的原则,让企业员工充分发表意见,自觉为企业的管理制定规章制度,执行起来才会成为自觉行为。

在日常管理中,制度制定得再好,再完善,也要靠人的身体力行,自觉遵守,要做到这一点,只有通过深入细致的思想政治工作,帮助企业职工提高思想觉悟,增强主人翁责任感,克服自由主义、无政府主义等非正确思想,才能自觉遵守各项规章制度。如果脱离思想政治工作,单纯抓制度落实是一句空话,只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度,才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性,顺利完成企业的各项任务。企业行政人事部部门工作总结

执行纪律要依靠思想政治工作

思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服,热情正确地引导,使其提高思想觉悟,做遵守纪律的模范。执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚。执行纪律的目的,是为了维护党和人民的利益,维护单位正常的工作秩序,也是为了教育违纪者。一般讲,单位内多数发生的违纪现象,诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的,不需要强制办法。但是,由于各类人员的思想水平不一,认识能力有差异,有的犯了错误,严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育,则必须给予必要的纪律处分,通过处罚从外部施加压力促使其思想转变,这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果,也能促使违纪者改正错误。因此,执行纪律首先要依靠思想政治工作。

但是,在具体的工作中,一定要掌握好政策界线,做到公平、公正,防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主,避免滥施惩罚。行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段,运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育,达到认清是非,好总结工作总结改正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形,有的职工违反了规章制度,造成了不良影响,对此就要给予纪律处分,但在实施处罚时必须经过周密的调查,严格掌握处分条件,公平、公正地执行纪律,绝不能以感情代替政策,随便给人纪律处分,不能以主观意志和感情作标准,要以纪律条例的规定为标准,所以,在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时,特别要注意以教育为主,不可滥施惩罚。

小贴士:本文由“工作总结网”收集整理,想看文章请在百度搜索“file/> 要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实施惩处是教育企业职工的手段,但在实施惩处时,思想政治工作更难做。我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中,耐心做好疏导教育,使犯了错误受到处罚的企业职工,把处分变为改正错误,继续前进的动力,这其中就包含了大量的思想政治工作。同时,做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容,实践中我们体会到,执行纪律必须认真、严格,对该给予纪律处罚的绝对不能迁就,但是,要做到严中有理,符合事实,要使被处罚的人心服口服,才能起到处罚的积极作用。

搞好工资管理要依靠思想工作

篇4书写经验228人觉得有启发

企业行政人事部的工作总结,对于梳理过去一年的工作成果和不足,为未来工作明确方向有着重要作用。写这类总结时,首先要确保内容涵盖全面,既要突出重点,又要兼顾细节,这样能让上级领导清楚了解部门的整体运行情况。

在撰写过程中,开头部分可以直接点明年度工作的背景和目标,比如公司年初制定的战略规划,以及部门需要配合完成的具体任务。接着就可以围绕几个核心板块展开叙述,例如日常管理、团队建设、制度完善等方面。在描述具体工作时,最好能结合一些量化指标,如员工培训参与率、招聘成功率、考勤改善比例等,这样能增强说服力。同时,还应提到在执行过程中遇到的一些挑战,以及采取了哪些应对措施。

书写注意事项:

行政人事部的工作往往涉及多方面的协调沟通,因此总结里可以提及与各部门合作的情况,尤其是那些取得显著成效的合作案例。比如,去年为了提升工作效率,我们与技术部门共同优化了办公软件系统,这一举措不仅提高了数据处理速度,还减少了人为失误。当然,这里需要注意的是,表达时要避免显得过于自夸,适当展现谦虚态度也是必要的。

在语言风格上,建议尽量采用平实朴素的叙述方式,少用复杂的词汇和冗长的句子。毕竟,这份总结的主要目的是传达信息,而非展示文采。但需要注意的是,有些地方可能会因为措辞不当而产生歧义。例如,有一次我写到“去年我们加强了员工福利体系”,后来才发现如果换成“去年我们改进了员工福利体系”,可能更能准确反映实际情况。这类问题其实并不难避免,只要在初稿完成后仔细检查一遍即可。

除了上述内容外,总结中还可以加入对未来工作的展望,这不仅是对过往工作的延续,也是对新阶段工作的铺垫。比如,针对当前存在的问题,我们可以计划引入新的绩效考核机制,或者加大对员工职业发展规划的支持力度。当然,这些设想需要结合公司的实际情况来制定具体的实施方案。

企业人事行政管理员个人年度工作总结怎么写 【篇5】 1150字

为加快推进我区事业单位人事制度改革,规范用人行为,优化和整合我区事业单位人才资源配置,促进事业单位快速健康发展,根据《中共xx市委办公厅xx市人民政府办公厅关于加快推行事业单位全员聘用制度的实施意见》精神,我区制定了《xx区关于加快推进事业单位全员聘用制度的实施意见》和《xx区推行事业单位全员聘用制度实施方案》,现将我区事业单位人事制度改革工作作以小结。

实行聘用制度是事业单位人事制度改革的关键,牵涉面广,政策性强。为了切实加强领导,精心组织,周密部署,稳步实施。

在第一阶段,我区召开了全区事业单位人事制度改革动员大会,统一思想,转变观念,使大家充分认识到了全员聘用工作的重要性、必要性和紧迫性。同时,成立了由区委书记雷敏同志担任组长的xx区事业单位人事制度改革工作领导小组,并下设办公室,办公地点设在区人事劳动和保障局,负责聘用工作具体事宜。

第二阶段主要是编制岗位设置方案,凡所涉及此项工作的区属相关单位根据单位职能和任务,以机构编制部门核定的编制数及人员结构、领导职数为依据,在市在市职称改革工作领导小组办公室设定的专业技术岗位职数内,按照科学合理、精简效能的原则,对岗位重新进行了有效合理的科学配置,制定了本单位的《岗位设置方案》。岗位设置包括人员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位(由本单位按需按比例自主设置)。《岗位设置方案》既充分考虑本区社会的需求、单位的发展、人才结构和人才培养等多种因素,又明确了岗位职责、权利、聘用和任职条件。

第三阶段主要是签订事业单位聘用合同,根据《xx区关于加快推进事业单位全员聘用制度的实施意见》和《xx区推行事业单位全员聘用制度实施方案》,区属事业单位按照国家有关法律法规和政策要求,在平等自愿、协商一致的基础上按照不同类别和期限与受聘人员签定了由市人事局统一印制的《事业单位聘用合同书》。我区事业单位应签订合同人数711人,实际签订692人,有19人暂没有签订合同(其中2人长期病假、5人长期不在岗、8人正在办理退休手续、4人其它原因),签约率达到了97.3%。目前合同签订和鉴证工作已结束,我区在认真自查,并将此项工作的开展和完成情况形成书面材料于本月底前上报市事业单位人事制度改革工作领导小组办公室。

我区在签订聘用合同过程中存在的问题:

1、在全员聘用过程中,西沟乡和东沟乡共调整2人,分别由西沟乡小学调整到乡文化广播站工作,东沟乡中心学校调整到乡文化广播站工作,但人事关系还没有办理。

2、目前我区事业单位部分专业技术人员已取得专业技术资格,但由于单位未予以聘用,所签合同也是按照现有专业技术职务进行签订的,如今后单位考虑在合同期内对这些人员予以聘用,待遇能否相应调整。

3、今年已近年底,今后我区拟对事业单位进行竞争上岗,受聘人员在合同期内能否参加竞争上岗,聘用单位是否能打破身份限制。

篇5书写经验124人觉得有启发

在撰写企业人事行政管理员的个人年度工作总结时,得先理清工作的核心内容。人事行政的工作涉及面广,从员工招聘到日常考勤管理,再到各类行政事务处理,每一项都得兼顾到位。所以,总结时不能只顾着记流水账,而应该突出重点,比如这一年中参与的重要项目、解决的关键问题以及取得的成绩。

比如,今年公司进行了规模较大的人员调整,这期间需要协调各部门需求,确保新老员工顺利交接。在这个过程中,可能遇到了一些突发状况,像临时增加招聘指标之类的,这就需要迅速反应,制定应急方案。当然,这个过程中也积累了不少经验,例如提前做好人才储备工作,可以有效减少紧急招聘的压力。类似这样的具体事例,都是总结里值得详细描述的部分。

还有就是行政管理方面的内容,办公设备采购、后勤保障、会议室安排等等,这些都是日常工作的一部分。如果在这一年里,通过优化流程提高了效率,比如引入了新的管理系统,让办公用品的采购更加透明化,那么这部分也应该提到。毕竟,管理上的改进往往是工作亮点之一。

书写注意事项:

总结的时候要注意结合数字说话。比如,这一年总共招聘了多少人,离职率是多少,各项行政支出是否控制在预算内,这些具体的量化数据能让总结更有说服力。当然,这里头也可能存在一些小问题,像是某些月份的支出超出预期,但事后查明原因后采取了相应措施。这类情况虽然不算完美,但也反映了面对问题的态度和解决问题的能力。

不过在写总结时,有些地方容易让人觉得模糊不清。比如,某次活动的具体参与人数,可能记得不太准确,就随便写了个大概数字,这样就显得不够严谨。还有些时候,因为时间久远,对某些事件的记忆可能有所偏差,导致描述时前后矛盾。这些问题看似不大,但如果被领导发现,可能会让人觉得不够认真负责。

企业人事管理工作总结格式怎么写 【篇6】 2450字

忙碌而充实____年已经过去,我来到公司也有一年的时间了,____年11月我正式加入了公司,从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用,为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下:

一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩

1、公司各类证照的办理、年检,与外部机构的联络与沟通

____年我与相关部门合作,顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作,按时完成了公司证照的年检,组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查,更正了企业工商电子信息资料,与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。

2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定,为合理控制企业行政费用支出,行政部每月底制定了下月的费用预算计划,尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账,逐月逐笔登记,年底对数据进行汇总分析,以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。

3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部,购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一,我在进入公司后,首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标,然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度,建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购,办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程,规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理,也提高了工作的效率。

4、公司印章、档案及合同的管理

____年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度,规范了公章使用登记流程,并对公司档案和合同进行了整理,鉴于不影响工作效率等因素,合同流转审批流程尚未完全执行,但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中,在一定程度上避免了风险。

5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理

我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作,在过去10个月里按时完成了每月的工资核算,协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度,对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整,在保证了员工权益的同时,使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求,统计了公司____年薪酬预算执行情况并拟定了____年薪酬预算,保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时,在行业内具有竞争力和吸引力。

6、日常人事工作及员工关系管理

____年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作,并制定和推行了公司员工手册,进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作,积极倾听员工心声,及时解答员工疑问,并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动,丰富了员工业余生活,提高了员工士气,使得员工能保持较高的工作效率。

7、与集团总部的联络与沟通,按时完成布置的任务

作为人福医药集团控股子公司,人福诺生与集团间保持着密切的联系,行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。____年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次,认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务,按时上报相关资料,保证了公司年终“总部配合力度”评分无任何扣分项目。

8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作公司的经营理念是以质量保证体系为主线,对各个流程进行管理和控制,行政部作为枢纽部门,积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作,并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作,保证了公司的运作顺畅。

二、本年度取得的进步

1、通过日常工作和与部门间的合作,了解的人福诺生的整体运作流程,感染和学习到了公司的团队协作精神;

2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性,对质量管理的作用有了全新的认识,学习了药品和gsp的相关知识;

3、通过独自处理行政人事各项工作,锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。

三、本年度工作的三点反思

1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验,一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉,没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求,今后要更加细致的了解各部门的工作,以利于更好的起到服务和监督作用;

2、个人对医药相关知识了解得还不够,需要加强对药品基础知识、gsp知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解。

3、因个人所负责的工作较杂,有时会没有很好的分清主次和安排时间,以致有些计划实行的工作未能展开,____年我将加强个人时间管理水平,提高效率,更加有条理的完成手上负责的各项工作。

四、学习与成长

1、____年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试,参加了集团总部组织的人才体系构建培训、e-hr系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训

2、本年度自我优劣势评价:

本人优势:外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通,灵活应对各种问题和突发状况。

本人劣势:专业知识仍需继续提高,宏观规划及统筹分析能力需要提高,看问题的高度还不够。

五、____年本岗位工作的思路及具体措施

1、继续做好公司证照及公章的管理,保持与外部机构的良好沟通;

2、精细化行政费用的预算,严格控制费用的审核支出;

3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理,优化采购计划;

4、加强对公司档案和合同的管理,在不影响效率的同时逐步细化流程和记录;

5、按计划执行薪酬福利预算,推行并不断完善绩效考核管理制度,建立部门和员工个人年度kpi指标;

6、建立员工沟通平台,通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才;

7、保持与集团总部的联络与沟通,按时完成布置的任务,关注可利用的共享资源;

8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系,优化人员配置,提高协作效率。

篇6书写经验131人觉得有启发

在企业人事管理工作中,总结是个很重要的环节,它能帮助我们回顾过去的工作情况,为后续工作提供参考。写总结时,得先把这段时间的工作范围理清楚,比如涉及到哪些部门、哪些员工、具体任务是什么,这一步特别重要。如果一开始就搞混了工作内容,后面写总结的时候就会乱套。

一般来说,总结应该包括工作完成的情况、遇到的问题以及解决办法。比如,这个季度人事部做了几次招聘活动,招到了多少人,这些都是需要记录的。还有就是,这次招聘过程中有没有碰到什么困难,像是简历质量不高或是面试流程不够顺畅之类的事。这些问题是怎么解决的也很关键,是通过调整招聘策略还是加强培训?

有时候写总结会遇到一些小麻烦,比如时间久了记不太清具体的数字,这时候就得翻阅之前的会议纪要或者报表。但要注意的是,引用数据时最好核对一下准确性,不然会出现偏差。另外,总结里提到的一些专业术语得用对地方,要是用错了,可能会让看的人一头雾水。

写总结的时候,还得注意格式。开头部分可以简单介绍一下工作的背景,中间部分详细描述工作成果和存在的问题,最后可以展望下步工作方向。不过,有时候写着写着就容易跑题,本来想说招聘的事,结果把培训也扯进去了。这种情况就得随时提醒自己,别偏离主题太远。

还有个需要注意的地方,就是总结里的句子长度不宜过长。长句子读起来费劲不说,还容易让人抓不住重点。比如,“为了提高员工满意度,公司采取了一系列措施,包括但不限于改善办公环境、增加福利待遇、举办团建活动等。”这样的句子虽然涵盖了多个内容,但读起来确实有点绕。

书写注意事项:

写总结的时候要尽量客观,不要一味地夸奖自己的工作成绩。如果只说好话,那总结的意义就不大了。比如,可以坦诚地说一下在绩效考核方面存在的一些不足,这样不仅能体现工作的透明度,也能促进改进。

小编友情提醒:

写完总结后,建议找个同事帮忙看看。有时候自己写的东西,自己看不出来问题,别人一眼就能看出毛病。当然,找人帮忙审阅的时候也要注意方式方法,别让人觉得你在推卸责任。

企业人事部管理工作总结怎么写 【篇7】 3250字

企业人事部管理工作总结范文

企业人事部管理工作总结范文1

企业发展的最终目的是为了争取效益,获得利益最大化,而人员过剩将是企业沉重的包袱。按照年度工作目标,通过调整机构设置,利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员,基本达到最佳的机组与人员配置,使人事改革走上了健康发展的道路。

1 、合理调配现有人力资源,以达最佳配置

按照《公司____年度管理机构设置》,圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作,将管理部室、车间从21个精减到了15个,分流人员68人,由年初的615人精简到现在的547人;并根据公司生产经营情况及时合理调配人员,确保了生产经营工作的顺利开展。

2、采取三级管理考核办法,做好各单位人员人事评价工作

为进一步合理开发和利用人力资源,积极营造一个良好的用人环境,建立灵活的用人机制,采取三级考评管理办法(自评、互评、领导评价),按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准,先个人自评;后员工之间互评,互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门汇总终评,按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价,评价共计463人次。

3、劳动合同管理

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,为充分利用和发挥劳动合同的作用,遵循平等自愿、协商一致的原则,根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》,对生产、技术、管理骨干采取长期(5年)合同管理,对生产工人及其他工作人员采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再续签合同的管理办法,积极开展工作,确定了合同年限,按照先个人填写《劳动合同签订意向表》后部门填写意见,最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见,确定劳动合同意向,反馈本人,共确定续签劳动合同554人次,其中:①续签长期合同136人次,续签中期合同222人次,续签短期合同196人次;②不再续签合同18人次,针对公司其他人员在续签合同的过程中,遇到不少问题和困难,通过座谈、个别谈话、多方联系等大量工作的开展,于6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。为确保无遗漏,特请劳动部门前来公司进行全面鉴证。

通过本年度劳动合同续签工作,首次将劳动合同的签订年限改为差异年限,即改变建厂以来一直延续的所有员工签订合同年限一样的惯例,将合同期限改为一年期、三年期和五年期,对工作责任心不强、业务水平欠缺的部分员工不再续签,充分发挥了劳动合同的严肃性,使明确了岗位的重要性,这对很多员工的触动很大,通过这种形式,使每位员工都认识到,并不是企业效益不好才减人,企业的人员增减用劳动合同的形式来确立,只有双方都达成一致,劳动合同才成立,本次劳动合同的签订激励了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁意识,改变了续签合同是走形式、走过场和进了电厂门,就是电厂人的传统思想,打破了国营企业的大锅饭、终身制现象。

4、改革内退人员管理

为充分调动在岗职工工作积极性,经充分讨论,对内退人员工作安排及待遇作了重新调整,为传达第四届一次职代会会议精神,做好正面引导和宣传,加强与内退人员的沟通,同时让内退人员了解目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势,利用五一放假期间对内退人员进行走访达50人次。同时根据公司领导要求,做好了与公司内退职工子女的座谈工作,达10余人次。并按文件规定按不同年龄段按比例调整了工资,并有1人自愿回公司上班。

本次对内退人员的管理改革意义重大,不仅使内退人员认识到公司面临的严峻的市场考验,争取了他们对公司的支持和理解,达到了维护公司声誉和稳定的目的,更使广大在职的干部员工增加了危机意识,也充分认识到只有工作和贡献才是获得收入的合理途径,加深了在职员工的爱岗敬业意识。

5、出台优惠政策,鼓励员工自谋职业

为促进员工的合理流动,鼓励、支持部分职工自谋职业,结合公司生产、经营实际,在原有的基础上出台了新的辞职管理规定,鼓励员工自谋职业。同时遵循平等自愿、协商一致的原则,及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员工作。本年度解除劳动合同65人次,其中辞职35人次调离30人次。通过一系列措施的出台和实施,达到了精简人员、提高效率、合理分流的目的,企业轻装前进,有利于下一步的发展。

6、加强劳动保护用品管理

为加强劳动保护用品的管理,提高员工的自我保护能力,在原有基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》,进一步规范了劳动保护用品的发放程序及使用管理,减少了库存,提高了资金利用率。主要是做好工作服的发放、定期季度劳动保护用品的发放、安全帽的统一配发等工作。

企业人事部管理工作总结范文2

____年转眼已过,回顾这一年的工作,在领导和同事的支持和帮助下,严格要求自己,认真完成了自己的本职工作。现将____年的工作总结

一、本年度工作回顾

根据集团公司的规划,在年初对托克逊三川建材项目以及吉木萨尔项目的人力资源方面的工作作出规划。

1、 积极开拓新的招聘渠道,先后与甘工院、兰航职校、甘工大、天水职校、兰州环资学院等十几所院校建立了良好的合作的关系;并与其中的5所院校签订了长期人员合作方案,为公司以后发展所需要的人力资源方面打下了坚实的基础。

2、 因____年的用人需求比较大,自今年一月份就开始着手投入工作。截止9月底,共招聘各类专业人员600余人。其中建材部上岗xx0人左右,机械部吉木萨尔到岗培训人员200多人;其余人员由于公司策略调整,暂时没有到岗报道,已和学院老师沟通,推迟上岗时间。

3、 培训方面:根据公司员工的实际情况和公司的发展战略,建材部针对新员工组织了制度化管理、商务礼仪、从普通到优秀发展、消防安全知识,服务礼仪等培训,同时协助建材部办公室做了人力资源相关制度、表格方面的优化,也为以后的工作打下坚实的基础。机械部每周抽出一天,组织全体后勤人员进行相关学习,人人都有参与的机会,既锻炼了个人,又增强了全体后勤管理人员的综合素质。

二、存在的不足

经过一年的努力,我部门在公司领导的关怀下取得了很大的进步,同时也存在着一些不足之处。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。

1、制度化建设方面:人力资源部作为公司人力资本战略实施的第一部门,我部门在制度化建设方面显得很不完善,表现为各项制度不完善,尤其表现在一些制度过于空泛,实际操作效果不理想。对于各子公司的管理规范不够健全。

2、人员招聘方面:已经初步建立起来的招聘渠道主要包括社会招聘会、校园招聘会、网络招聘等。这些常规的招聘途径能够实现公司基本的用人需求。但对于一些突发性的人员缺失和一些专业性强、综合素质要求高的岗位,常规的招聘渠道往往无济于事,这一方面还需要进一步改善。

3、绩效考核方面:我们的绩效考评体系还尚未完善,考评工作还不是很深入,下一步的计划将是建立一个由高、中、基领导考聘于员工综合考评相结合的考核评价体系。这一体系的逐步建立将会是考评工作得到彻底的转变。

4、培训管理方面:培训工作由于刚刚起步,还没有形成一定的制度,处于探索阶段。机械部的培训工作已经进行了一段时间,员工表现相对积极。只是没有培训的相应规章制度,《孙子兵法》有云“令之以文,齐之以武”。有关培训工作我们现在只做到到了“令之以文”而没有做到“齐之以武”。今后所要做的就是在培训制度方面的建设,努力做到培训与绩效考核挂钩,促使全体员工养成勤学上进的良好习惯。

5、人力资源部人员建设方面:人力资源部在公司的组织架构中是一个单独的部门,但在实际工作中,却没有形成体系,有工作的时候只能临时在各部门抽调人员,素质和专业相对比较欠缺,没有专业的部门人员。人力资源部的工作也仅仅做的是招聘和简单的培训,对于绩效考核、薪酬福利等人资方面的工作根本没有涉及。

总结:目前我们部门在人事制度、人员招聘、考核、培训等一些工作刚刚起步,同时如“绩效考核、员工培训、招聘渠道的完善”等是一个系统化的工程,需要逐步去改进、完善,不能一蹴而就。但我们相信在公司领导的大力支持下,我们部门会凝聚全部力量,逐步完善以上工作,建立现代企业人力资源管理体系。为公司的发展招聘、培养、储备优秀的人才!

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篇7书写经验212人觉得有启发

企业人事部管理工作总结怎么写

企业人事部的工作总结,重点在于梳理工作内容、提炼成果以及反思不足。对于新手来说,这可能是个不小的挑战。先说一个关键点,写总结的时候,得把自己当成一个旁观者,而不是亲历者,这样能更好地客观看待过去的工作。

第一步是回顾整个年度的工作情况。这一部分最好按时间顺序展开,从年初到年末,把主要的事件都列出来。比如年初招聘了几十个员工,年中组织了一次大型培训,年底又进行了一轮绩效考核。这里有个小建议,写的时候别光顾着罗列数字,要稍微加上一点背景说明,这样更有说服力。例如,“年初由于业务扩展,我们加大了招聘力度,最终成功填补了多个岗位空缺。”

第二步是提炼成果。这部分需要具体化一些数据,比如通过招聘降低了人员流失率多少个百分点,或者通过培训提升了员工满意度到什么程度。当然,数据不是唯一的衡量标准,有时候一些无形的成果也很重要,比如团队协作能力的增强。不过要注意的是,有些描述可能会显得比较笼统,比如“工作取得了显著成效”,这就有点模糊了。不如改成“通过优化流程,部门工作效率提高了大约15%”。

第三步就是谈问题和改进措施了。这个环节千万不能避重就轻,该指出的问题还是要指出来,不然总结就失去了意义。比如,上半年的绩效考核制度存在一些漏洞,导致评估结果不够公平,后来经过调整才逐渐完善。这里有个小细节需要注意,当提到问题的时候,语气要诚恳,但也不要太消极,毕竟总结的主要目的是为了改进,而不是诉苦。

最后一点也是最容易被忽略的,就是总结中要体现个人的成长和收获。比如通过这次工作,自己学到了哪些新的管理技巧,或者对某些问题有了更深的理解。这部分虽然不是重点,但能让总结显得更加饱满。不过这里可能会出现一个小偏差,有些人在写这部分的时候会过于自我陶醉,比如反复强调自己的功劳,这就不太合适了。

写总结的时候,最好多参考一下其他部门的格式,看看人家是怎么写的。毕竟人事部的工作和其他部门有交集的地方很多,借鉴一下别人的思路可能会有意想不到的效果。另外,写完后最好找几个同事帮忙看看,听听他们的意见,说不定能发现一些自己没注意到的问题。

企业人事部门年度总结怎么写 【篇8】 1600字

我于年月日在xx客服中心担任人事助理一职,至今在这里工作已近一年,现将我入职以来的工作向领导汇报:

一、____年主要工作业绩及存在的不足

(一)做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘,因为新乡招聘市场比较局限,所以我们把重点放在网络招聘上,定时在网上更新我们发布的招聘信息,并根据新乡人才市场的招聘时间,去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选,通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训,并且每次培训都会进行意见反馈,不断完善我们的培训内容。加上xx分公司对我们进行的各种培训,大大提升了员工的知识面和业务水平。

(二)完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚,并分析各部门员工的情况,根据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要招聘人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册,及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候,交接工作没有做好,导致花名册人员对照不上,令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马虎,因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

(三)保障员工福利机制

我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险,一开始工作起来相当迷茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清楚必须要做好这项工作,所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二,再到必须掌握基本的知识和流程,通过我的不懈努力,终于开通新乡社保账户,并陆续办理员工参保。接下来,需要花更多的时间去学习社会保险知识,才能更好的做好此项工作,为员工服务。

(四)规范行政工作流程

在从事人事助理的同时,还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排,协助各部门按计划进行培训,以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作,不仅充实了我的工作内容,也锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训,通过系统的学习,让我这个刚入门的新手如沐春风,受益匪浅。从郑xx回来后,就开始系统的整理我的工作,但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查,针对我负责的工作提出了需要整改的地方,在监察室的指导下和同事们的配合下,我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。

我发现只有自己先理顺了工作思路后,才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作,把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存,才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的xx个月中,各项工作虽然取得了一些成绩,但也存在着许多不足:

由于我本身经验不足,做事常粗心大意,导致在工作中总会出些小差错,加上做事考虑的不够全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔细、认真,才能保证减少工作中的失误。

二、____年工作计划

通过四个月的工作和学习,使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外,还要努力提升自己工作业务水平,争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作,积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件,协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的xx个月里里,我认真总结工作中的经验及教训,继续改进工作中的不足。____年,我将更加努力,积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

感谢xx给我这个能够锻炼和发挥的平台,我会不断学习,努力工作,用成绩来回报公司。

篇8书写经验22人觉得有启发

企业在做年度总结的时候,人事部门的工作特别关键。这不仅是为了给领导汇报过去一年的成绩,也是为了梳理工作流程,找出问题所在,为下一年制定计划打基础。写总结的时候,得把全年的工作情况整理出来,特别是那些重要的项目和活动,还有员工的培训、招聘、绩效考核之类的常规工作,都要详细记录。

写总结的时候,第一步是收集资料。平时工作的时候就要养成记笔记的习惯,把每次会议的内容、完成的任务、遇到的问题都记录下来。这样到年底写总结的时候就不会手忙脚乱。当然,有时候可能会忘记一些细节,这就需要和其他同事沟通一下,看看他们有没有补充的地方。要是完全靠记忆的话,很容易漏掉一些重要信息。

接着就是整理这些资料了。要把零散的信息分类归纳,比如按照时间顺序,或者按照不同的业务模块来排列。这样做起来会更有条理,也方便后面分析。在这个过程中,可能有时候会因为疏忽把某个事件的时间搞错,或者是记错了参与的人员名单。这种事情一旦发生,就得赶紧核对原始记录,确保信息准确无误。

然后就是撰写正文部分了。这部分要尽量客观地反映实际情况,既要讲成绩也要谈不足。成绩部分可以列举具体的数据,比如今年招聘了多少人,培训了多少次,员工满意度提高了多少个百分点之类的。至于不足之处,则要明确指出哪里存在问题,比如招聘渠道单一导致人才流失率偏高,或者是培训内容针对性不强影响了效果。有时候写总结的时候,可能会一时想不起具体的数字,这时候可以先大致估计一下,再找机会核实。

最后就是检查修改了。写完初稿之后,最好放一放,过几天再来看。这样能发现一些之前没注意到的问题。检查的时候要注意格式是否规范,语言表达是否通顺,有没有明显的语法错误。不过有时候忙起来,可能会忽略一些小地方,比如标点符号用错了,或者是单词拼写有问题。这些问题虽然不大,但会影响整体的质量。所以检查的时候一定要仔细一点。

写总结的过程中,其实还有很多需要注意的小细节。比如,要用专业的术语来描述工作内容,这样能让总结显得更加正式和专业。另外,尽量避免使用模糊不清的表述,比如“大概”、“差不多”之类的词,应该给出具体的数据支撑。有时候写作者可能会不小心用错词,比如把“人力资源”写成“人力资本”,虽然意思差不多,但还是会被细心的人发现。

企业人事2025年个人工作总结范文(精选8篇)

在撰写企业人事2025年的个人工作总结时,首先要明确总结的核心目的是梳理全年的工作成果、存在的问题以及未来改进的方向。这类总结通常会涉及多个模块,比如招聘管理、员工培训、绩效考核等,每个部分都需要具体的数据支撑。对于招聘管理这部分,可以从年初制定的招聘计划开始谈起,列
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