2025年企业年底工作总结怎么写 【篇1】1900字
____年，**企业全体干部员工在实践中运用科学发展观，团结一心，克服困难，趁势而上，不断进取，确保全面完成____年企业的各项经济指标，我们打算采取的措施
一、 以变制变应对金融危机：进入____年，随着国际金融危机影响的不断加深，欧美消费者购买力大幅下滑，使得出口服装的定单锐减，出现了客人对服装的质量要求高、原材料成本高、劳动力成本高、出口服装价格低的严峻局面。针对这一严峻形势，总经理室年初在全体中层以上干部会上提出了以变制变战略，要求全体干部发扬大无畏精神，采取主动措施，凭智慧去克服困难。全厂各部门结合自身情况进行认真研究，深入贯彻落实。
生产经营部作为企业的龙头，按照总经理室所制定的战略认真谋划制变的措施，在总结过去成功经验基础上，提出了有所为有所不为的策略，重组、优化客户结 构和产品结构，加快产品升级和经营结构转型，扩大高附加值产品和高附加值产品客户的比例，拓宽自营渠道，加大自营业务比例，努力克服困难，主动出击。使企业在整体的经营格局上，成功实现了生产加工型企业向自营出口贸易型企业的转换。1-6月份与本公司合作的外贸公司有6家，产品大多销往加拿大、德国、英国、美国、法国、意大利、俄罗斯等国家。自营口岸业务在巩固老客户的同时不断拓展，自营业务队伍不断壮大，业务素质不断提高。自营的xxxx产品仅上半年就有xx万件/条的定单，该产品成为了我公司生产流水线主打产品，为本公司利润指标的实现提供了保证。通过努力，上半年除了原有的自营xxxx客人外，新开发了xxxx、xxxx、xxx三个新自营客人和内销的xxxx客人，从二季度起，这些新客人已陆续下单至我司：xxxx在6月底有5200件/条的试单;xxxx有13个款的毛呢大衣约23507件;xxxx也在下单，其前景十分看好。上半年公司自营业务销售收入达到了xxx万美金，占公司总销售的xx%;产量 xx万件/条，占公司总产量的xx%。自营业务的开发与承接，为我们带来了较大的经济效益和实惠，成为今后本公司经营业务发展的重要战略方向与支点。为了适应自营业务拓展的需要，自营业务队伍从原来的三人增加到现在的七人，并且每月进行培训，部门分工明确、责任到人。从前期客户开发到客人验厂，从样品制作到实际落单，从原辅材料采购组织到大货生产，从最后产品出运到最终资金回笼，每一环节都有专人跟踪负责和落实，使我们自营业务工作日趋成熟。
技术质管部贯彻以变制变战略，不断加强产品技术研发，加快调整产品结构，技术创新支撑了结构转型工作的开展，通过提升产品的技术含量，使生产高附加值产品成为了可能。在紧紧抓住自营玛莎产品同时，积极开发自营的xxxx、xxxx、xxxx产品和内销的xxxx产品。技术部上半年共打样600多个批次，制作样品1700余件，为经营部门能够接好单提供了坚实的技术支持。在质量管理方面，对质管人员重新组合，主动将质量监控点进行前移，工作重点向缝制车间倾斜，加强前期问题预见的分析。对可能出现的问题找出解决问题的办法，打产前样出现的问题，在大生产中重点跟踪和解决。通过科学的管理和技术创新、研发，使得不管是本公司产品还是外发产品，每批产品都能按时出运，而且在上半年，本公司出口的产品没有一次遭到客人的投诉和索赔。实践证明，本公司的以变制变战略，是克服企业当前困难的一个非常英明和正确的决策。
二、 目标管理统领工作全局：年初，经过总经理室深入研究讨论，制定了公司____年度经营目标，并把目标管理作为全厂工作的统领。综合管理部按照总经理室的要求，围绕厂部总目标进行了目标分解，并及时落实到全厂各部门和车间，组织并隆重召开了全体管理人员、技术人员参加的目标责任书签约会议，各部门和车间第一责任人与总经理签订了____年度目标责任书。之后部门和车间又把本部门的目标指标进一步细化，分解落实到每一个岗位。通过目标的分解落实，大家明确了方向、鼓舞了斗志，在各自的工作岗位上能够有意识、主动地朝着目标努力去完成。每个月通过目标的考核，业绩与管理干部的分配挂钩，促进了管理干部不断改进工作的自觉性。全厂各部门围绕厂部的战略目标，以企业目标为行动纲领，努力开创工作的新局面，使企业的各项工作有条不紊、朝着同一个方向形成合力。生产经营部紧扣目标，开拓自营业务，赢得大客户，对取得企业经济效益发挥了龙头作用。技术质管部围绕企业目标，加强生产过程中的技术辅导和跟踪，确保技术内涵的不断提升，加强板型的研究改造，为国外高端客户的引进做好技术研发工作。通过每月质量分析会，对当月出现的质量问题和返修情况，分析质量目标完成中存在的问题和提出改进措施。通过扎实贯彻执行iso9001：____体系，有效地提升了出口服装的质量，使得本公司上半年的产品正品率达99.9%，无重大质量事故发生，半年的质量评分达标(裁剪9
篇1书写经验232人觉得有启发
年底到了，很多企业都要开始做总结了。这总结可不是随便写写就行的，得讲究方法。先说个重要的，总结不是流水账，要把重点放在关键成果和问题上。比如销售部门，不能光写卖了多少东西，得分析一下哪些产品卖得好，为什么好，还有哪些地方没做好。
写总结的时候，资料得准备充分。财务部可能需要翻翻账本，看看收入支出情况；技术部门得看看项目进展，有没有按时完成。这些材料就像拼图一样，缺一块都不行。不过有时候可能会漏掉一些细节，比如某个项目的具体数据忘了查，这就得赶紧补上。
写的时候，开头最好有个引子，比如今年公司整体表现怎么样，给个大致印象。接着就该深入到各个部分了。比如说市场部，就得讲讲推广活动的效果，是线上效果好还是线下效果好，有没有达到预期目标。这里可能会出现一点小问题，比如描述活动成效时用词有些模糊，比如“效果不错”这样的说法，听起来挺空泛的，其实应该更具体点。
再来说说人力资源部的总结，他们得关注员工培训和招聘情况。要是招聘人数没达标，得好好想想原因，是流程出了问题还是宣传不到位。这里可能就会犯个小毛病，比如把“招聘流程”写成“招聘程序”，虽然意思差不多，但总觉得不太对劲。
总结里头还要留点空间给未来展望。像是生产部门，总结完今年产量和质量后，可以提提明年打算怎么改进。这个部分可能会有点啰嗦，比如写了太多设想而忽略了实际操作的可能性，这就需要多推敲一下，把重点放回实际能落地的计划上来。
2025企业财务科个人年底工作总结怎么写 【篇2】 1450字
时光如穿梭，____即将过去。一年来，财务部门在分公司的正确领导下，在集团财务的大力协助下，在各部门的理解、支持和配合下，较好地完成了领导交给的任务。现将财务科工作总结如下：
一、会计核算方面：建立并及时登记了各项目核算台帐，做到了每一个项目都收支明晰，保证了每笔出款都有依据，使会计核算更加完善和规范。在核算中做到了积极主动与项目对帐，及时查看占款情况并与财务总监及时沟通，把财务风险消灭在萌芽状态，保证了分公司利益的安全性。
二、成本控制见成效：成本付款按照审批程序，逐笔都根据集团付款制度认真操作，做到了审慎付款有保证，减少了超付风险;各项费用分摊清晰，成本划分均以实事求是为原则，保证了成本的真实性，也体现了会计准则的严肃性和客观性，为每月的绩效考核提供依据，
三、积极执行集团实干方针，下基层：每月不定期的到车间、仓储等部门与相关领导、同事沟通，对新产品工艺进行了解，新产品的成本进行预算，核算。响应公司大干第四季度，协助宰杀车间完成当天的宰杀目标。
四、加强银行结算业务：按时完成原料及毛鸡款的付款工作，以及货款的回收工作，做好银行对账工作，确保企业帐与银行帐相符；公司的现金收付款业务比较频繁，每天保证及时将收到货款存入银行，很好的执行了集团的管理规定，每日没有超过限额，保证了资金集中管理与安全。
五、合理纳税：建立并完善了纳税明细台帐，及时申报纳税，在领导的大力支持和帮助下与税务局保持联系，构建和谐税务关系，及时合理交纳税金，把税赋风险减低到最小，使税务登记证的年检也顺利通过。
六、积极筹措货款：公司宠物食品资金占用较为严重，大力督促相关领导人员，催收货款，一到账期立即预警、提示。集团内部公司相互拖欠货款积极协调，催要内部欠公司的出口退税款，维持了公司日常生产所需资金，在资金紧张的情况下，每月职工工资发放及时，没有超过集团要求期限。
七、努力学习新的会计知识，不断提高业务技能：公司财务软件nc系统在11月份又升了级，产生的问题及时向信息部反馈，新的操作流程积极的研究学习，为月末结转打下更坚实的基础。参加了____的会计继续教育培训，学习了新的企业会计准则并为执行新的企业会计准则做好了准备，有助于更好维护公司的利益。
八、严以律己、爱岗敬业、爱厂如家：财务科时常以“厂兴我荣，厂衰我耻”、“今天工作不努力，明天努力找工作”为警示，牢记朱总理“诚信为本，操守为重”的警训，时刻提示自己遵守财纪和应负的会计职责，在自己的岗位上勤恳敬业，遵纪守法，尽自己所能做好本职工作。
九、团结合作，共建和谐科室：部门全体配合默契工作不分份内份外，本年度财务人员变动频繁，但工作勤勤恳恳，团队观念强，财务部门与各部室之间的工作配合也相当融洽，配合审计检查工作，准备对外上市资料。有了团结合作的愉快，才有分公司财务工作的顺畅!
为全面搞好年财务工作，重点抓以下几个方面：
一、根据公司对年工作的部署安排,财务部门要进一步搞好资金管理和成本管理工作。
二、参与公司的经营管理，提供经济信息，预测经济前景，为领导及时提供准确、完整的财务数据；随着公司资金的良性循环，经营水平的提高，本着“严、紧、细”的原则，全面强化岗位责任制；开源节流，加大回收货款力度，千方百计提高资金周转速度。
三、注重对财务等有关人员的培训，，以加强财务基础工作。企业越发展，财务管理的作用就越突出，对财务管理要求越高。为适应这一要求，就必须对有关人员进行培训，提高业务素质和管理水平，为更好地参与企业经营管理打下坚实基础。
篇2书写经验255人觉得有启发
在企业财务科工作了一年，到了年底，很多人会开始着手准备个人的工作总结。写好这份总结不仅是对自己工作的回顾，也是向领导展示成绩的机会。不过，很多人不知道怎么下手，觉得写总结是一件麻烦事。其实，总结并不是什么高深的东西，只要掌握几个关键点，就能写出一份不错的总结。
先说格式吧。开头得有个大致的情况介绍，比如这一年里自己负责了哪些工作，承担了什么样的职责。这部分不用太复杂，简单明了就行。记得要把重要的项目列出来，像是预算编制、资金管理、成本核算之类的。如果能用数字说话就更好了，比如说今年比去年提高了多少个百分点，或者完成了多少金额的资金回笼。
接着就是重点部分——成绩和经验。这里需要具体一些，不能只说做了什么，还得说做成了什么。比如提到预算编制，就可以详细描述一下如何优化了流程，节省了多少成本。还有那些成功案例，最好能拿出数据来证明效果。另外，这一年里学到的经验也很重要，比如遇到过什么困难，是怎么克服的，从中获得了哪些启发。
接下来谈一谈存在的问题。任何工作都不可能完美无缺，关键是要正视这些问题。比如说工作中有没有出现过疏漏，导致某些环节出了差错。这些问题不一定都是坏事，它们往往是改进工作的契机。可以分析一下原因，看看是因为经验不足还是制度上的缺陷，然后提出改进措施。
最后这部分是展望未来。既然总结了过去一年的成绩和问题，那么下一步怎么做就显得尤为重要了。可以结合公司的战略目标和个人的职业规划，谈谈明年的工作计划。比如想提升哪方面的专业技能，或者希望在团队协作上取得突破。这样的规划会让总结更有价值，也显示出自己的积极性和责任心。
写总结的时候要注意语言的表达方式。有些人喜欢用大段的文字堆砌，结果反而让人摸不清重点。建议尽量简洁明了，用短句代替长句，这样读起来更轻松。还有，别忘了检查一下有没有错别字或者语法错误，虽然不是特别严重的问题，但确实会影响整体印象。
有时候，写总结也会遇到瓶颈，尤其是当自己觉得这一年没啥特别突出的成绩时。这时候可以换个角度思考，哪怕是一些小事，只要对工作有帮助，都可以写进去。毕竟，积累的小进步最终会成为大成就。
企业采购部门年底个人工作总结怎么写 【篇3】 2650字
年的脚步已迈向身后，回想走过的脚步，深深浅浅一年时间，有欢笑，有泪水，有小小的成功，有淡淡的失落。年是有意义的、有价值的、有收获的。在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在工作上廉洁奉公、务真求实。作为公司的采购人员，我树立“为公司节约每一分钱”的观念。积极落实公司采购工作的要点和完成钢厂协议量的计划。坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，最大限度为公司节约成本”的工作原则。现将主要工作情况总结如下：
一、个人工作回顾
在公司领导及公司其他同事的配合与支持下年里在自己的业务单位江阴长达钢厂共完成采购一万六千多吨的计划量。虽然公司与江阴长达钢厂签订的协议量是每月3000吨，但在行情不稳定的情况下，长达钢厂每月每期都在打折，在这样的情况下我公司还是较圆满的完成了与长达钢厂签订的协议量。
在五月到八月间，在部门领导销售思路的带领下我在本市市场里挨家挨户的发放我公司经营的中板与热轧卷板的宣传资料给市场商户进一步了解我公司经营的钢材品种规格的齐全和价格的实惠在取得一定成果后（期间市场其它商户在我公司拿货也较多）增加了一定的销售的数量。
期间在部门领导的安排下我与新进公司销售部的小陈同事一起去下游市场跑业务，在我们俩共同努力下也新增加了好几家用中厚板和卷板的厂，每月也有70- 80吨的拿货量多的时候有一百来吨。我感受到只要肯出去真心努力的跑客户，总归是会有回报的。
平时每日电话询问市场各大经销商价格（对每日网上各地区报价如 上海杭州 南京 无锡等地的价格了解和电子盘、期货）。
也会帮着部门同事去市场商户那开提货单、送支票、收发票等一些事物。观察本市市场一些同行竞争对手的库存变化情况。
跟车送货（这样能让我做采购的第一时间了解到下游用户对一些产品规格的需求）。
空下后我会去市场上与一些认识的商户探讨和分析行情走势这样可以进一步了解行业竞争对手的一些基本情况等等。
二、工作中的不足及需要改进的地方
通过这一年来，自己参与的各种工作，我认识到自我力量的不足。尤其是在与客户谈到一些棘手的业务问题时自己不知道如何灵活的处理时，我都在对自己进行反思，希望可以实现对自己的一些突破。我想要改变自己身上一些局限我自己展现的因素，改变原有的工作方式，要求自己在业务上达到最佳的状态。有时候我在默默的注视着自己，对自己的一言一行又像一个旁观者在监督着自己，这些在我以往的工作经历中都是没有的，都是在自己遇到一些棘手的问题不能及时解决，才有所感悟后对自我的要求。我认为自己工作中的不足之处有：
（一）工作中缺乏创新思维
不管是日常生活中还是工作中，人们需要相互协助，相互帮助，只有这样才能更好的干好工作，充分发挥每个人的潜力。通过这一年来，自己共同合作的部门领导和同事，他们都很热心的及时给予了我在工作上的理解和帮助，从而使我顺利完成了自己的各种工作。让我提高了对工作的谨慎态度，养成了凡事要问清楚，做事前想要有所借鉴的习惯，[莲~山课件 ]本来这是件好事，但是却会产生一定反方向的影响，那就是缺少了创新意识。工作的积极性和主动性是建立在对工作负责的态度上，而不是建
立充分地出色完成工作的基础上，这样变会限制自己主观新思维的发生。按部就班地去工作只是一名称职职工起码要做到的事，而他永远不可能成为一名优秀职工，真正的优秀职工是需要有创新意识，在工作方式、工作效率上的不断更新。对于这一点，我也需要在日后的工作中让自己慢慢转变，自我挖掘有利于工作开展的思路。
以上列举的不足之处，是我自我反思后认为自身在工作中存在的问题和需要改进之处，在日后的工作，也希望公司领导和所有同事能够帮助我一同发现问题、解决问题。
（二）沟通不够
人和人交往，最大是真诚，相互理解和平时的沟通，善意的表达自己的想法。关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳。我相信这句话是没错的，在以前也认为确实凭借着亲和力和真实、诚意便可以与同事顺畅交流，至于同事心态的多样化却没有认真去想过。在经历了一些事以后，才发觉同事的的心理具有很大的不确定性，尤其是在工作中出现分歧对自己的想法也会存在犹豫，这个时候就需要沟通，反复的沟通，达到相互的理解和支持。而我在这个方面是做得不够到位的，我的沟通方式比较直接，不太会“引客入境”。我想这与我从事这个职业经历太浅、个人性格有关。我个人偏向比较直率的沟通方式，不善于迂回地表达自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加强自己沟通技巧的变换尝试，适时运用恰当的方式方法完善自己在工作中的想法这方面的能力。
三、今后提高工作水准的举措
年已过去了，面对年的工作，新的各项工作给我带来的是迷雾和无限遐想。在这里，我从个人的角度谈谈自己年要对工作的努力：
关键词一：提高
公司的发展形势的客观原因不用过多描述，因为任何公司的发展都要经历这样那样的曲折道路，我想有部分来自自身原因，说明从我自身还有需要改进和加强的地方。这要求勤练内功，提高个人的专业知识和业务能力。对于我一个从公司采购员来说，勤练内功和提高专业知识、技巧是必要的。另外最重要的就是要扩大个人的信息来源和广泛的沟通技巧，全身心的投入到公司的各项工作。
关键词二：蜕变
任何改变对于一个人都是艰难的。我也试图按照新的工作路径去改变一些态度、方式或思路。在这方面，我认为自己已经在慢慢尝试和接受新的转变，例如与各个部门、同事间的的工作配合，工作流程、方法的采纳等，但是仍然存在不足的地方。我的成长、工作和生活经历让我习惯性的去一个人完成某项事件或任务，这样的结果会有两种：要么顺利完结，要么被遇到的困难打到。因为一个人的能力、精力毕竟是有限的，而对自己尚在不具备成熟处理问题的条件下，个人的力量就更显单薄了。
年对我来说，正确的蜕变很重要。要改变的问题很多，首先就是意识。纵观我们公司的发展历程，和其他同行的差距越来越大，如何定位我们这样的公司，如何多争取更多的业务，促进公司的发展。意识转变能反作用自己的行为。写出来分析是对自己的警示，提醒自己需要树立深刻的危机意识，认识到问题是蜕变的第一步。其次就是行动，在行动中时刻提醒自己在做什么，问问自己做的对不对，做的是否到位，怎么样才能做得更好。
在过去的一年里，认识自我，找出差距，在新的一年工作中更要有大的进步，这一年里还是有很多不足之处，在新的一年里要吸取着前一年的教训，对业务知识活学活用，在新的一年里弥补去年的不足之处，全面提高自身素质业务水平，在以后的工作中有不足之处请领导批评指出，为公司作出一点点贡献。
篇3书写经验45人觉得有启发
企业采购部门年底个人工作总结怎么写
年底到了，不少人都开始着手准备自己的工作总结。对于采购部门的人来说，这项工作尤为重要。既要回顾这一年的工作情况，又要为下一年的工作打基础，确实不是件轻松的事。今天就来聊聊如何写出一份高质量的个人工作总结。
先说说准备工作吧。其实做好总结的第一步就是整理好手头的资料，包括每个月的采购报表、合同文件、供应商评估记录等等。把这些东西理清楚了，心里就有底了。不过有些人在整理的时候可能会漏掉一些细节，比如某个季度的采购量统计表忘记找出来，这就可能影响到后续的分析。所以建议大家在开始写总结前，最好能有个清单，把需要的东西都列出来，这样就不会遗漏。
接着就是具体的内容了。一般来说，总结应该涵盖几个方面的内容，比如年度采购目标的完成情况、成本控制的效果、供应商管理的情况，还有工作中遇到的问题及解决办法。这部分内容最好能结合具体的数字来说，这样更有说服力。比如，“今年的采购成本比去年降低了15%”，这比单纯地说“成本降低了”要直观得多。当然，这里需要注意的是，数据要真实可靠，不能为了好看而随意编造。
除了业绩方面的内容，还应该谈谈工作中存在的不足之处。毕竟没有哪个人的工作是完美无缺的，关键是要正视这些问题，并提出改进措施。比如，有些同事可能在与供应商沟通时存在一定的障碍，导致交货时间延误，那么就需要反思一下是不是沟通方式出了问题，或者是信息传递不到位。针对这些问题，可以尝试建立更加完善的沟通机制，比如定期召开供应商会议，及时了解对方的生产进度。
书写注意事项：
对于未来的工作规划也是必不可少的一部分。可以结合公司的战略目标和个人的职业发展计划，提出下一年的工作重点。比如，如果公司打算拓展新的市场领域，那么采购部门就可以考虑引入更多符合新市场需求的优质供应商。同时，也可以给自己设定一些小目标，比如提升某项专业技能，或者优化现有的工作流程。
企业财务年底个人工作总结怎么写 【篇4】 1250字
在竞争激烈的市场中，在公司领导的正确指导下，我公司上半年销售业绩比去年同期有着大幅度的提升，也是公司突飞猛进的阶段，从而也确定了我公司在西南同行业中的地位。现将我公司年年度财务工作总结如下：
一、公司的内部管理较往年有进一步的提升
在内部管理上，公司的人员结构作了合理的调整和增加，为各部门工作的开展提供了充足的马力，使他们更有充足的干劲为客户服务为公司服务；在人事管理上加强了员工思想素质和业务素质的培训，经过培训是他们的综合素质得到更高层次的提升，从而更进一步的提高了公司的对外品牌形象；在办公设备上，不断的更新设施设备，切实做到了为员工创造了一个良好的工作环境，这样也为他们能更好的为客户为公司服务提供了有力的保障。
二、公司的销售业绩稳居西南地区第一
在两位老总的领导下，作为西南地区的家用、商用、笔记本的分销商，各类产品的销量始终保持稳中有升，今年总计销售万元，与去年相比上升%，从而确保了公司在这个地区这个行业中的商业地位，为明年的销售起了一个好的开端。
三、财务管理工作上，做好财务工作计划，加强财务管理，杜绝一切不合理的开支，增收节支，开源节流。
在公司规模不断扩大的这一年，门市的开张，产品的增多，在无形中增加了财务的工作量，对财务工作提出了更高的要求。在应收款、费用及各项开支不断增大的同时，我部门在加强财务管理上制定了一些措施，主要措施有：
（1）各项收支做到帐帐相符，帐实相符，支出要考虑合理性，做到出有凭，入有据，费用报销具有实效性，做到监督有力。在实际工作中，大额报销实行提前早通知，报销金额与票据符合，对于不合理的开支完全杜绝。
（2）公司的利益高于一切，增强员工的主人翁责任感，人人为增收节支，开源节流做贡献。明白一个简单的道理，公司与员工是同呼吸共命运的，公司的发展离不开大家的支持，大家的利益是通过公司的成长来体现的。在销售旺季，大家的努力也得到了回报，这是有目共睹的，事实胜于雄辩，这是一个不争的事实。四．坚持以人为本，加强经营管理公司在今年的销售过程中，虽然取得了良好的成绩，但是随着人员的增加，各类费用与开支也在增大，使得公司的利润得不到体现，而且还出现了一系列的问题，那么在市场经济条件下，怎样才能提高公司效益，提高员工的收益，是今年一直以来在探讨的一个问题。从内部来看，员工的积极性不高，出现了相互攀比工资高低的心理，工作不专心、不敬业，使得部门之间的协调性降低；从外部条件来看，不管是客户资源还是供方给予的支持，公司是具备获得更大利润这个条件的；怎样才能解决员工的问题，
（3）严格执行财务制度，规范财务行为，坚持收支两条线，加强财务核算和财务监督，杜绝不合理开支，加强应收款项的回收，尽量减少不必要的损失，为公司增收节支。在实际工作中做到每周出应收报表，各类流水帐目做到日清月结，与产品部人员紧密配合，积极有效的回收资金，为订单的执行作好配合工作，使各类产品的存储趋于合理化，为销售人员搭建起一个好的供货平台。
篇4书写经验144人觉得有启发
企业在年末的时候，每个人都要写个总结，这不仅是对自己工作的回顾，也是给领导看的成绩单。写这种总结时，得把一年的工作情况梳理清楚，别光说做了什么，还得讲明白为啥做、怎么做的。像那些日常的账目处理，报表编制，还有资金管理这些事，都得在总结里体现出来。
像我有个同事，他去年写总结的时候，就只写了自己每个月都在干什么，像是月初盘点库存，月中核对账目，月底结转成本之类的事。可是后来被领导批评了，说他没抓住重点，没有分析问题。他当时就觉得挺委屈，因为其实他觉得已经写得很详细了。所以大家写总结的时候，一定要多想想领导想看到什么，不只是流水账似的记录工作流程，还要结合公司的经营目标，看看自己的工作是不是对实现目标有帮助。
再比如，我们做财务工作的，平时接触最多的可能是各类票据和报表。那么在总结这部分内容的时候，就不能光写“本月审核了xx份发票，完成了yy份凭证录入”，最好还能加上一些数据分析，比如说“通过加强票据审核，发现并纠正了zz处错误，有效降低了财务风险”。这样写起来就会显得更有深度。
有时候写总结会涉及到一些专业术语，像“资产负债率”、“现金流状况”这样的词，这都是财务工作里的常用词。写的时候要注意用词准确，不然可能会闹笑话。就像上次有个新来的同事，在总结里把“应收账款周转率”写成了“应付账款周转率”，结果被老员工笑了一阵子。虽然最后也没出什么大事，但毕竟影响了印象分。
书写注意事项：
写总结的时候，时间安排也很关键。有些人在年底忙得焦头烂额，想着先拖着，等快交的时候再赶工。结果往往写出来的内容质量不高，还容易遗漏重要信息。我建议提前规划好时间，把整个总结分成几个部分，每天抽出一点时间来写，这样既能保证内容充实，又能减少压力。
最后再说个小细节，写总结的时候，尽量避免使用模糊不清的表达。像“大概完成了xxx工作”这样的话，听起来就不够严谨。应该改成具体的数字或者明确的结果，比如“完成了xxx项具体任务，其中包括yyy方面的改进措施”。这样不仅显得专业，也更容易得到认可。
企业员工个人年底工作总结怎么写 【篇5】 950字
光阴似箭，时间如梭。转眼间上班已经一年多了，回首过去的一年，内心不禁万千。在各位领导的帮助带领下，以及和同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，我顺利地做好自己的工作，这也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结。
一.工作态度、思想工作。我热衷于本职工作，严以律己,遵守各项厂规制度，严格要求自己,摆正工作位置，时刻保持“谦虚、谨慎、律己”工作态度，在领导关心培养和同事们帮助下,始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，坚持理想，坚定信念，不断加强学习，牢固自己工作技术!
二.设备操作，工作领悟。每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。 勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的?的本职工作。反应简单，操作同样需要严谨细致，这要求我要对设备及操作过程情况熟悉与理解，还应有较强的理论知识。不但要有对机器工作操作的了解，也要有对发生故障的应变能力，完成领导给予的各项任务。但由于自己的能力有限，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，对机器的原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到的作用，更快更效率的完成自己的本职工作，和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务!
三.回顾过去，展望未来。对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，一年工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信通过我努力和同事合作，以及领导们指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人能力。也感谢领导给我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。一年来我做得虽然还不够，但我相信在今后工作中，我还会继续不断努力下去，我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己努力，将自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好!
篇5书写经验162人觉得有启发
年底了，很多企业员工都要写工作总结，这是一件挺重要的事情。总结不是单纯地罗列工作内容，而是要把一年的工作成绩、问题和改进方向都说清楚。写的时候，得把重点放在具体的事情上，这样领导才好评估你的表现。
写总结前，先理清思路很重要。你可以从几个方面入手，比如说年初定的目标完成了多少，有没有超出预期。如果没完成，那是什么原因造成的，是资源不足还是计划出了偏差。这些都需要好好分析一下，不然总结就显得空洞了。另外，工作中遇到的问题也要提出来，尤其是那些影响比较大的，这样能让上级知道你是有思考的。
写总结的时候要注意条理性。可以用分点的方式，把每一项工作的情况都写清楚。比如说这个项目是怎么开展的，过程中遇到了什么困难，最后结果怎么样。要是能附上一些数据就更好了，比如销售额增长了多少百分比，客户满意度提升了多少。这样不仅直观，还能让领导觉得你做事有章法。
不过有时候会遇到这样的情况，就是有些工作可能做了不少，但成果不太明显。这种情况也得写进去，只是要特别说明下为什么效果不理想。可能是方法不对，也可能是因为外部环境的影响。关键是要表明自己已经尽力去尝试了，并且愿意继续努力改进。
写总结时，语言要朴实，尽量避免太过夸张的形容词。毕竟总结不是写散文，不需要堆砌华丽的辞藻。该说清楚的地方一定要说清楚，比如具体的数字、时间、地点之类的。要是模糊不清，反而会让别人摸不着头脑。
有时候，写总结还会涉及到跟同事合作的部分。这部分内容也不能忽略，要客观地反映团队协作的情况。要是有值得表扬的地方，可以适当提及，这不仅能体现你的团队意识，也能为集体加分。当然，如果存在分歧或者矛盾，也得实事求是地写出来，这样才能全面反映实际情况。
2025年底企业财务工作总结怎么写 【篇6】 1550字
转眼又到一年盘点时，在这一年的时间里，我能够正确履行会计职责和行使权限,认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度;积极钻研会计业务，热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德，坚持原则，认真执行有关的会计法规遵纪守法；以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。能够及时完成本职工作；也及时完成了各项上级及领导布置的临时性工作；积极配合各基层单位及出纳的工作；积极参加上级及本单位组织的各项政治活动，提高了自身的政治思想素质。
工作中严格审核一切开支凭证，及时结算记账，做到各项开支都符合规定，一切账目都清楚准确。对经费的使用情况和存在问题，经常向有关领导请示汇报。及时编制财务状况表，并及时报告各单位主管领导，让各单位及时了解本单位的财务状况，为单位领导管理和决策提供依据。经常与各单位资产管理员联系，核对各单位的固定资产，做到账账相符、账实相符。
新年伊始，前任会计褚大姐退休，我重新回到了会计岗位，虽然是一名老会计，但因为之前做的都是企业会计，事业会计对我来说是一个新的领域，什么都得从零开始，这一年的工作中，经常会遇到这样或那样的问题，我所在的三个单位的领导都给予了我支持和理解，邹主任和张会计给予了我很多无私帮助和热心指导，为此我非常庆幸工作在一个团结互助的集体里，在此，我对给予我帮助和支持的各位领导和同事深表谢意。
____年，留给我最深的记忆用一个字概括就是“累”，劳心也劳力，我是新手，出纳杜佳妮也跟我一样从零开始，我俩这一年都很累，边干边学，边学边干。做企业会计时，觉得事业会计太简单了，就那么几个科目，不象企业会计科目一大堆，等我自己深入进来时却觉事业会计太过琐碎，比企业会计繁复得多，尤其是我们这种小单位“麻雀虽小，五脏俱全”，会计不仅要做好会计工作，还要做统计工作、劳资工作，相对来说企业分工比较细，会计只要做好你本岗位的工作就好，工作量在平常的日常工作中一点一点地完成。事业单位会计则临时性工作太多，不同的部门会要求你填报不同的报表，而且时效性比较强，这些报表不是简单的填几个数就成，你必须做大量的数理统计工作。这些工作别人是看不到的，只有具体做工作的人才知其中甘苦。一个单位还好说，几个单位就让人感觉有点手忙脚乱了。
4月份一接手会计工作，就面临着企业所得税汇算清缴工作，对于以前从不关心单位收支情况的我来说，一开始真的毫无头绪，找资料，看账本，了解企业所得税相关政策，熟悉企业所得税汇算清缴系统，终于顺利地完成了所得税汇算清缴。在此过程中，由于企业所得税政策的变化，冰川管的上级补助收入8万元也应该缴纳所得税2万，这对于创收本就艰难的冰川馆来说无疑是雪上加霜，怎么办？我苦思幂想也找不到办法，只好求助于邹主任和张会计，通过探讨，集体的智慧巧妙地解决了这一难题。接着就是社保局的单位信息核对和社保证的换证工作，再就是社会保险的各项保险的基数核定工作，6月份的住房公积金的基数核定工作，7月份开始____年的部门预算工作，9月份又开始公费医疗改革医疗保险基数的核定，尤其医疗保险基数的核定，因为统计口径的变化，我们至少做了3次重复劳动，11月份的____年度的预算调整工作，还有刚刚结束的事业单位工资调查工作，这些工作说起来一句话就表达了，都是一张或一套表，可要填报这些表，却要做大量的数据统计、汇总、分析的基础工作，量大而繁琐，为了按时完成这些工作，同时为了不影响日常工作，只有加班加点做。
总的说来，这一年是充实的一年，忙碌的一年，对会计工作有了比较深刻而具体的认识，我想有了今年一年的基础，明年我的工作应该得心应手得多。同时，通过这一年的工作，我深深地认识到学习的重要性，作为一个财务人员，要有一颗进取心，要不断地用新知识、新丰富自己的头脑。
篇6书写经验49人觉得有启发
写总结时，关键是要紧扣主题，把工作中的重点事项梳理清楚。先列出所有相关的数据和事实，像是收入、支出、成本控制情况这些具体数字，还有项目完成进度之类的。接着要把这些零散的信息整理成条理分明的段落，比如先说整体情况，再说细节。
做财务工作的时候，难免会遇到各种突发状况，比如某个月份的现金流突然紧张，这时候就得详细记录下来原因是什么，是回款慢了还是支出超预算了。记账的时候要注意分类清晰，资产、负债、利润都要分开，这样在写总结的时候才不会遗漏重要内容。
有时候，公司可能会有一些特殊的财务安排，比如说临时的资金调配，这种情况下就需要特别注明为什么这么做，目的是什么。如果某个项目的预算超支了，也要分析一下具体原因，是因为市场价格波动还是管理上的疏忽。
在写总结时，最好能附上一些图表，比如收支对比图、成本构成表之类，这样能让阅读的人更容易理解你的分析。不过图表太多的话，也会显得繁琐，所以得把握好度。
写总结时，有些地方可能需要引用上级领导的意见，这时候就要确保引用的内容准确无误，避免因为记忆偏差导致信息失真。另外，涉及到敏感数据时，一定要反复核对，确保没有差错。
有时候，为了方便理解，可以用一些专业术语，但也不要滥用，毕竟不是所有人都熟悉这些术语。如果必须使用，最好能在旁边加上简单的解释。
企业员工年底总结及下年度工作计划怎么写 【篇7】 850字
虽说经过了半年多的工作学习，积累了一定的经验，我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距，主要体现在专业技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下自己在____年的工作计划中应该从以下几点努力提高自己，争取让自己早日成为职业化的人才!
1、加强逻辑思维能力训练，提升自身逻辑思维能力。争取把工作理性化、清晰化，分清问题主次和轻重缓急;事情多了，就一定要有详、实而主次、分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以、缓缓、加班完成，希望在来年的计划多考虑一这些问题。
2、改善工作方式，灵活工作。在项目的策划以及执行过程中，充分利用现有资源，取得相关部门的支持，不要把事情捂在自己手上，一是影响进度，二是不能保证质量。做事分清主次，抓主要矛盾，划清界限，哪些是本职工作，哪、些是提供的帮助，哪些是自己必须要做的，都要想清楚。怎么和其他部门进行沟通，怎么和本部门人员进行沟通，怎么和客户沟通，怎么才能提、供高质量的服务又不会多做职责外事情，以后是需要重点沟通学习的地方。
3、努力学习活动现场经验，特别是突发事件的应变能力。今年的现场经验有了很大的提高，对整个项目策划到执行有认识，但在一些细节上还缺乏认知，具体的做法还缺乏了解，需要在以后的工作中加强学习力度。
4、做事果断，积极主动。如果工作更积极主动一些，更雷厉风行、一些，、会避免工作上的很多不必要的错误。其实、有时候，不一定要把工作做到细才是的。进度、质量、成本综合考虑，抓主要矛盾，解决主要问题，随时修正。
5、把握一切，多思考和实践。其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。
只有收获，才能检验耕耘的意义;只有贡献，方可衡量人生的价值;只有向前看，你才会得到你所拥有!我相信明年的我会是不一样的我!
篇7书写经验90人觉得有启发
企业在年底的时候都会要求员工提交一份总结和下一年的工作计划。这不仅是对过去工作的回顾，也是对未来工作的展望。写好这样的总结和计划，需要一些技巧和方法。
首先要明确总结的重点。总结应该包括工作中的主要成绩和存在的不足。成绩部分要具体化，可以用数据说话，比如销售额增长了多少百分比，项目完成的时间缩短了多少天等。而不足之处则要诚实地反映出来，这样才能找到改进的方向。记得在描述成绩时，可以多用积极的词汇，这样能让整个总结显得更有活力。
接着就是关于工作计划的部分。计划要基于总结中的不足点来制定。比如，如果总结中提到团队协作效率不高，那么计划里就可以提出加强团队建设的具体措施。计划的内容要细化到每个月甚至每周的任务目标，这样便于执行和检查进度。同时，也要考虑到资源的限制，确保计划的实际可行。
写总结和计划时，要注意语言的表达方式。有时候，人们会倾向于用过于复杂的句子来显示自己的专业性，但实际上，简洁明了的语言更能传递信息。比如，“我们通过一系列的努力，最终达成了预期的目标”这句话就可以简化为“我们的努力使目标得以实现”。
书写注意事项：
不要忘记结合企业的实际情况。每个企业都有自己的文化和发展方向，因此在写总结和计划时，要充分考虑这一点。比如，一家注重创新的企业，可能更希望看到员工提出的创新想法和实施方案。
在写作过程中，可能会遇到一些小问题。例如，有时候为了凑字数，会不自觉地重复某些内容，这就需要反复检查，去掉多余的词句。还有时候，因为时间紧迫，草草写完后没有仔细校对，导致一些小错误漏网。这些问题都需要在提交前认真处理。
2025年企业培训部个人年底总结怎么写 【篇8】 1850字
XX年企业培训部个人年底总结范文
任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结，汇报如下：
一、培训情况
1.1组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，7月至11月，新员工入职培训共组织实施了40期，受教育员工668人，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。
1.2关于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共实施15场，培训人数为436人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；7月至11月各单位培训实施107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。
1.3特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人；9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证通知；10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了16人；8月接收了平沙行车班学员29人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了21人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。
二、常规培训管理情况
2.1培训设施管理情况：所有培训南水培训教室7月-11月使用83场，培训设施依旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况；409培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。
2.2培训资料收集情况：每次培训结束之后，都会及时催交各单位培训资料，7月-11月，共收集培训资料纸制版52份，见表：
培训资料收集时，并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进行的，这是提交资料的不足之处；同时，各单位提交资料时，没有要求其提供电子版，这是今后一定要进行改善的地方。
2.3关于特种作业台账的管理：自从8月份特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都及时通知了单位需要复审的人员进行复审，没有因为一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生。由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更及时的掌握公司特种作业人员信息。
三、培训工作开展中出现的问题及对策
第一，年度培训计划落实不到位的问题。对于公司领导批准的年度培训计划，一般情况下应该按照计划执行，若不能执行，应该提前告知并用纸制材料说明原因，这方面不少单位没有这样做。在年，培训管理员将加大对年度培训计划的落实监督力，每月月初将通知有计划的单位进行计划的落实，如不能落实年度培训计划，将要求其提供书面说明材料以备查验。
第二，培训资料提交不完整的问题。至目前为止，不少单位提交的培训资料并未完全按照规定要求提交，这也于单位培训管理员换人速度比较快有关系。年，将加大力度对这方面的管理，按照年检的要求，一步一步教会单位培训管理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合格的电子版培训资料。
第三，特种作业台账信息待进一步改善问题。首先是台账中没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的定员，就更能了解公司的特种作业人员的动态；然后是台账以后应该由各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次，然后每月都进行汇总，汇总时将体现三个月内复审的信息，另制表格，最后将汇总的台账信息每月提交领导一份以供参详。
四、新年的展望
在新的一年里，将重点解决好培训中年出现的不足，不断精细化完善好培训管理制度，不断加强对各单位培训管理人员培训流程的学习与执行力的提高，不断吸收对培训有益的良好思想积极采纳并持续改进，与此同时，以一个积极向上的心态，提高个人综合能力，加强培训相关人员的密切联系，想千方设百计，以达到最终促进工作高效开展之目的。
篇8书写经验246人觉得有启发
____年企业培训部个人年底总结怎么写
今年培训部的工作算是告一段落了，回头看看这一年干的事情，还真不少。年初的时候，领导让我们搞个新员工入职培训，说是提升大家对公司业务的熟悉度。当时接到这个任务，心里有点没底，毕竟之前也没做过这么大的项目。后来想想，还是得先制定个计划，不然眉毛胡子一把抓肯定不行。
先从场地找起，公司楼下有个多功能厅，平时闲置着也是浪费。联系物业那边协调了一下时间，总算敲定了。接着就是准备资料了，把各部门的业务流程梳理了一遍，还请教了几位老员工，总算整理出了一份比较完整的材料。讲真，这一步是最花功夫的，好多细节都得反复确认，不然到时候出了差错，脸都丢光了。
培训那天，来的新人还挺多，大概有三十几个。一开始还有点紧张，怕自己讲不清楚。还好提前演练过几次，心里有了底。讲课过程中，我发现一个问题，就是有些新人记笔记的速度跟不上，我就建议他们拍照保存，这样方便以后复习。其实这也是个教训，下次得提前提醒大家带录音设备。
除了新员工培训，我们还组织了几场专题讲座。比如邀请市场部的老王来讲市场营销策略，还有财务部的小李分享预算管理的经验。这些活动挺受欢迎的，大家都觉得收获很大。不过也有个小插曲，有次讲座因为投影仪故障，导致现场气氛一度尴尬。好在后来紧急换了个备用设备，总算顺利完成了。
年底的时候，领导又交给我们一项任务，就是评估一下全年培训的效果。这下子可愁坏了，不知道该怎么下手。后来想到可以从几个方面入手，比如参加培训的人数、满意度调查结果、以及后续工作表现的变化。整理完这些数据后，发现大部分人都对培训持肯定态度，这也算是一种安慰吧。
