保安个人试用期工作总结怎么写 【篇1】1150字
进入公司工作以来，在公司严格要求下，在部门领导和同事们帮助教育下，思想理论上日渐成熟，业务头脑更加清醒。作为一名退伍军人，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，让我很快完成了从退伍军人到公司职员的转变。特别是通过前期公司一系列的学习和锻炼，使我进一步增强了业务性，更加明确了作为一名公司职员在实际工作中要实事求是，勇于进取。现将试用期期间的工作情况总结如下：
一，对公司的印象及感触通过前期公司对自己的培训和自己在工作中的体会，感觉到我们ｘｘ保安咨询服务有限公司是一家中国一家夸省份，跨地域专门为大型活动提供安保服务的专业公司。特别是年初又取得了北京市公安局保安服务许可的资质，使我公司的业务更广泛，服务更全面。我公司的宗旨是“高品质，重信誉，讲安全，创一流”，通过几个月的工作我更体会到了这一点。我公司服务的客户都是高端的客户，如劳力士，斯伯伦，国家博物馆等等，通过和这些客户的接触不但提高了自己的工作水平，也提高了自身的修养。
二，工作业绩在公司工作以来，先后参与了和的安保规划起草和安保方案制定工作，工作中自己尽心尽责，发挥自己摄影，绘图的长处，圆满完成了各级交给的任务。最近，在经理的领导下，自己参加了现场的安全警卫任务，并负责执勤证件，执勤装备的请领，管理和发放，圆满完成执勤器材的保障，确保了任务圆满完成。
自己吃苦耐劳，公司需要自己做什么自己就做什么。年前劳力士驻勤点由于内部装修，缺少人手，自己主动申请到该执勤点工作，通过在驻勤点的工作，使自己的工作得到了实践，为下步保安管理部内勤工作奠定了基础。
内勤管理方面，自己充分发挥曾学习档案管理的经验，给各经营部建立档案，方便及时查阅。详细记录公司，部门的会议，会后认真整理纪要并存档待查。
三，工作中存在的问题虽然工作中尽心尽责，但工作中也存在很多问题。在制定安保方案的过程中，对保安力量的统计不够细心，导致出现错误。对工作的协调能力还不是很强，特别是领导安排工作后，不知如何下手，如何去干，进而影响了整个工作的进度。对自己的业务还不够熟悉，特别是起草安保规划和制定安保方案上，还需要加强学习。
四，改进计划下步工作中要加强学习，学习老员工身上的优点，学习公司务实的工作作风。在工作中做到认真细心，对自己所做的工作要仔细核对，防止发生问题。保安的内勤管理要进一步做好归档工作，特别是保安纠察情况及时进行汇总报告。各类会议纪要整理要更加详细。
通过这几个月工作，我深深体会到有一个和谐，共进的团队是非常重要的，有一个积极向上，大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
篇1书写经验115人觉得有启发
在写保安个人试用期工作总结的时候，得先把这段时间的工作内容梳理清楚。通常来说，这份工作涉及到了日常巡逻、监控查看、门禁管理等几个主要部分。对于巡逻这一块，每个班次走过的路线、发现的问题、处理的方式都得记下来，像是某天巡逻到某个区域时，发现地面上有个大坑，当时就通知了相关部门来修，这都是需要记录的细节。
接着就是监控查看这部分，每天盯着屏幕看肯定不是件轻松的事，但这是确保安全的重要环节。如果发现可疑人物或者异常情况，就要及时汇报，并且做好记录。比如说那天看到一个人鬼鬼祟祟的，就马上调取录像查证，最后确认只是个误入的访客，这类事情也得写进总结里。
还有门禁管理这部分，这个岗位要求比较高，得确保进出的人都有正当理由。要是遇到有人强行闯入的情况，就需要迅速反应，按照既定流程处理。记得有一次夜班，有个醉汉非要闯进来，当时就联合同事一起控制住场面，直到警察来了才解决，这件事也应该好好总结下经验。
不过在写总结的时候，千万要注意条理清晰，最好能用简练的语言表达出来。有些时候，因为事情太多，难免会漏掉一些细节，这就需要回头再去翻看之前的记录，把重要的都补全。另外，写的时候尽量避免过于口语化，毕竟这是正式的工作总结，用词要恰当。
有时候写总结时，可能会出现一些小问题，比如把时间写错了，或者描述事件时顺序搞混了。这种情况其实很常见，只要事后仔细检查一下就能发现。还有就是，有时候为了省事，可能会用一些模糊的说法，但这其实不太好，最好是具体点，这样才能体现出工作的认真态度。
医院保安试用期工作总结怎么写 【篇2】 950字
医院保安工作社会化是医院改革的必由之路，但如何对保安人员加强教育，以提高其整体素质，今天小编小编为大家精心挑选了关于医院保安试用期工作总结的文章，希望能够很好的帮助到大家。
医院保安试用期工作总结篇我于____年xx月xx日进入公司，根据公司的需要，目前担任(保安队长)一职，负责(公司治安管理)工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，能确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽和睦，有信心配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
我自____年x月工作以来，一直从事(保安队长)工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况。
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指正，促进了我工作的成熟。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。
公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就像是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的(公司名称)中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这(两)个月的工作中，我深深体会到有一个和-谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。(公司名称)公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
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篇2书写经验226人觉得有启发
医院保安试用期工作总结该怎么写？这事说起来挺重要，毕竟试用期的工作总结直接影响到转正后的表现评价。一开始得把这段时间的工作情况梳理清楚，哪些任务完成了，哪些地方还有不足，这样心里就有底了。
比如，我刚入职的时候，主要负责的是门岗执勤这一块儿。每天早上七点到岗，检查进出人员的证件，遇到陌生访客还得登记核实身份。刚开始那会儿，总是觉得流程麻烦，后来慢慢熟悉了，就发现这一步特别关键，要是随便放人进去，后果真不好想象。不过，有时候难免会有些疏忽，有一次有个外卖小哥没戴口罩，我就没仔细核对他的身份，事后想想确实不该这么马虎。后来吸取教训，每次遇到类似的情况都会多问两句，确认无误才放行。
除了门岗执勤，我还参与过几次夜间巡逻。夜班其实挺熬人的，特别是后半夜，困劲上来的时候最难熬。记得有天晚上，巡逻到住院部三楼的时候，听见走廊里传来一阵异响，过去一看才发现是一扇窗户没关好，风吹得玻璃晃动。赶紧把窗户关紧，心里才踏实。这类事情虽然不算大事，但确实是工作的一部分，不能掉以轻心。
再就是跟同事们的相处，这也是个需要重视的地方。刚来的时候，跟老员工不太熟络，有时候沟通起来就有点隔阂。后来主动找机会跟他们聊工作上的事，慢慢就熟了。比如有次消防演练，大家一起讨论疏散路线，我就从中学了不少东西。团队合作很重要，一个人再厉害也抵不过大家齐心协力。
总结这部分内容的时候，建议把重点放在工作成果和改进方向上。比如提到完成的任务可以用具体数字来体现，像“共检查车辆xxx辆”“登记访客记录yyy条”。至于不足之处，可以写成“在处理突发事件时经验尚欠，需进一步加强培训”，这样既客观又不会显得太消极。
写总结的时候也要注意格式，开头简单介绍下自己的岗位职责，中间详细描述工作内容，最后展望一下未来的目标。别忘了，写完之后最好能找个信任的同事帮忙看看，听听他们的意见，说不定能发现一些自己没注意到的问题。
实习保安试用期工作总结怎么写 【篇3】 600字
作为一名新人员，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的公司文化，让我很快完成了这一转变。
在这段时间里，我主要的工作是安全保卫,通过锻炼，我熟悉了公司保安的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;服务方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这1个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第一份正式工作，这段时间以来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
篇3书写经验47人觉得有启发
在职场里，写总结这事看似简单，实则不然。尤其是像实习保安这类岗位，总结写得不好，可能会让人觉得敷衍了事。写总结前，得先把这段时间的工作情况梳理清楚，哪些事情做得好，哪些地方还有不足，心里得有个底。
先说说工作内容，这部分要具体。比如巡逻路线是怎么安排的，遇到突发事件如何处理，这些都要写进去。记得把一些细节描述出来，这样显得真实。像某天晚上巡逻到某处时发现异常情况，当时是怎么应对的，最终结果怎么样，这样的例子能增加可信度。
再来说说自己的收获，这很重要。可以从技能提升、经验积累等方面入手。比如通过这段时间的工作，对小区的安全管理有了更深的理解，学会了如何快速判断潜在风险点。不过有时候写的时候可能会漏掉一些关键点，比如具体学到的某项技巧，这就需要仔细回顾一下。
总结里也不能光说好的方面，缺点也要提一提。比如说刚开始值班时不太熟悉流程，导致偶尔会出现疏忽。后来经过培训和实践，慢慢改进了。这部分写的时候得诚恳，别一味地夸自己。
书写注意事项：
写总结时最好能结合领导或同事的反馈。如果有同事指出过你的不足之处，可以在总结里提到，并表明自己已经努力改正了。这会让领导觉得你有接受建议的态度，对你印象会更好。
时间线这部分也很重要，要清楚地列出这段时间内完成的主要任务。可以用序号标注，方便阅读。像是某个时间段负责的专项任务，取得了什么样的成果，都列出来。但要注意，写的时候可能容易忽略某些时间节点，所以得反复核对。
保安的试用期工作总结分享怎么写 【篇4】 1700字
公司保安试用期工作总结
首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结也很荣幸地能够成为贵司的一员。
我从入职至今已快三个月了这几个月里在领导和同事的匡助下我对工作流程了解很多后来又经由培训又使我了解了以“以情服务、专心做事、务实高效、开拓进取”____企业文化及各项规章轨制。
一、以情服务、专心做事。
工作中我对来访的客人以礼相待保持着热情耐心地匡助他们对他们提出的题目自己不能回答时我向领班、老队员请教后给予解答工作中时刻想着自己代表的是公司对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’不摆架子耐心地和他们沟通于他们谈心避免和他们矛盾影响公司形象。
二、遵守轨制、敢抓敢管。
奥特莱斯、四楼*施工期间我按轨制、按程序对工人进行治理天天对进出的职员、货物进行严格的检查以免可疑职员进入、公司财物被盗对于那些安全措施不到位的好比‘进入施工区域没戴安全帽高空功课没系安全带动火时没有灭火举措措施’等之类的现象我都按照公司的轨制、程序进行整改处罚把各项安全措施落实到位以确保施工期间零事故。
三、任劳任怨、孜孜不倦。
对领导的铺排是完全的听从并不折不扣的执行以坚持到‘最后一分钟’的心态去工作一如既往地做好天天的职责糊口中我也经常关心同事常常于他们谈心、交流他们不开心时我就会去开导他们给他们讲笑话逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。
工作中我也有良多不足处但我时刻以“合格金源人”的尺度来要求自己以同事为榜样去提醒自己争取能做一名合格的金源人能在世纪金源这个大舞台上展示自己能为世纪金源的灿烂奉献自己的一份气力。
转正试题姓名分数
一、填空题（1分/空，共36分）
1、兴龙控股公司下属三大集团：________________、________________、
________________。
2、兴龙物业的服务口号：________________________。
3、你所管辖的园区，建筑楼房____栋，单元，住户___户。
4、秩序维护队的工作任务：_________、________、_________、___________。
5、秩序维护员交接班时，接班人员在接班前____分钟集合，接班班长带领本班人员依次
按岗位交接，队形为____队。接班队员应在____________上签字，各岗保安工作实行____小时全天值勤制，每天每班_____小时。具体班次时间：一班：_____________，二班：__________，三班：_______________。
6、对讲机应统一挂在身体的___侧皮带上，严禁____________________、严禁
________________，造成损失的照价赔偿，你所在的管理处各部门对讲机使用频率：秩序维护队：____频、维修班：____频，客服中心：____频。
7、常用文明用语：______、______、______、_______、_________。
8、搬运大件物品出小区，需持有由物业管理处客服中心开具的______，否则不予放行。
9、施工工人出入小区，必须佩戴物业管理处办理的______，将其挂在左胸前。
10、安全防范工作中的“四防”：_______、______、________、_________。
二、判断题（3分/题，计27分）
1、住宅小区物业工作只具有服务性质，不具有管理性质。
2、因汽油逸洒导致起火，可用水进行浇灭。
3、秩序维护员反映问题可以不向班长反映，直接向队长、主任越级反映。
4、一旦出现火情，应拨打“119”进行报警。
5、秩序维护员有对进入小区内的推销员进行处罚的权力。
6、秩序维护员上班期间禁止做一些与工作无关的事情。
7、保安查装修手续时，业主说他已办理完只是未及时贴在门上，保安以后仍要检查这户业主的装修许可证了，直至
将许可证贴在门上为止
8、干粉灭火器正常情况下，灭火器使用有效期三年。
9、公司总经理为消防第一责任人。
三、论述题（5分/题，计20分）
1、简述小区门岗、巡逻岗的岗位职责？
2、灭火器的种类及干粉灭火器的使用方法？
3、上班期间禁止的各种行为？
4、请写出装修巡查应注意的各种事项？
四、情景分析题
1、有一业主（老太太）购物回来，手提两袋沉重的物品，累的满头大汗，你作为值班秩序维护员看到这种情况，怎么处理？（5分）
2、某业主放在下房外的自行车丢失了，他怒气冲冲的去门岗理论，大吵大闹，还想动手殴打保安。为防止事态进一步扩大，门岗值班的你，该如何处理？（5分）
3、你对保安工作怎么理解，你现在所在的班组存在哪些方面的不足？你对保安工作有什么好的建议或意见以增强保安队伍的建设？（7分）
篇4书写经验68人觉得有启发
关于保安的试用期工作总结怎么写，其实没那么复杂，只要抓住几个关键点就行。试用期结束写总结，主要是为了向领导汇报这段时间的工作情况，得让领导看到你的成绩和不足，这样才有说服力。
一开始就得把工作职责说清楚，比如负责巡逻、监控检查啥的，这一步不能省略。然后就该谈谈具体做了哪些事，像是处理了多少起突发事件，帮同事解决过什么麻烦之类的。记得要把数字带上，比如一共巡逻了多少公里，发现隐患几次，这样显得真实可靠。不过有时候人一激动，数字可能会记不太准，但这不是大问题，大致差不多就行。
接着就是谈收获，这个很重要。可以写学到的新技能，比如怎么快速识别可疑人员，或者如何更好地跟同事配合。还有就是个人成长方面的，比如变得更加细心了，遇到事情不再慌乱。当然，有时候写的时候会忘记一些重要的点，这很正常，毕竟脑子不是电脑，不可能什么都记得清清楚楚。
然后就该提到工作中遇到的问题了。比如说刚开始对设备不太熟悉，导致有时候反应慢半拍；还有就是面对复杂情况时，处理方式可能还不够成熟。这些问题得诚实地提出来，因为领导也需要知道这些，才能帮助你改进。不过有时候写着写着，可能会漏掉一两个问题，这也是正常的，不用太担心。
最后就是对未来工作的规划啦。可以写希望进一步提升自己的专业能力，多参加培训啥的。也可以表示愿意继续努力，争取早日成为合格的正式员工。不过有时候写到这里，可能会觉得没什么好说的了，就草草收尾，这也挺常见的。
保安试用期工作总结怎么写 【篇5】 700字
首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵司的一员。我从入职至今已快三个月了，这几个月里， 在领导和同事的匡助下，我对工作流程了解很多，后来又经由培训，又使我了解了以以情服务、专心做事、务实高效、开拓进取____企业文化及各项规章轨制。
一、以情服务、专心做事。
工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地匡助他们，对他们提出的题目自己不能回答时，我向领班、老队员请教后，给予解答;工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。
二、遵守轨制、敢抓敢管。
奥特莱斯、四楼*施工期间，我按轨制、按程序对工人进行治理，天天对进出的职员、货物进行严格的检查，以免可疑职员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，好比：‘进入施工区域没戴安全帽;高空功课没系安全带;动火时没有灭火举措措施’等之类的现象，我都按照公司的轨制、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。
三、任劳任怨、孜孜不倦。
对领导的铺排是完全的听从，并不折不扣的执行;以坚持到‘最后一分钟’的心态去工作，一如既往地做好天天的职责;糊口中我也经常关心同事，常常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。
工作中我也有良多不足处，但我时刻以合格金源人的尺度来要求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的金源人，能在世纪金源这个大舞台上展示自己，能为世纪金源的灿烂奉献自己的一份气力。
篇5书写经验123人觉得有启发
保安试用期工作总结怎么写
做保安工作，尤其是刚入职那阵子，感觉头绪挺多的，但回头想想，其实总结起来也不是那么难。一开始接到任务的时候，脑子里可能乱哄哄的，不知道从哪儿下手，但慢慢摸清了门道，就会觉得这事能理清楚。
先说说日常工作，每天站岗、巡逻、检查出入证，这些事情看似简单，但要做得细致，得留心观察周围环境。有时候人一多，就容易漏掉一些细节，比如门口有人尾随进去，没注意到的话就麻烦了。还有，遇到突发情况，比如车辆乱停乱放，这时候就得及时处理，跟车主沟通好，让他们按规定停车。要是处理不好，可能会影响其他人的正常通行。
再就是跟同事配合的问题，大家分工不同，但目标是一致的，就是要确保安全。有时候难免会有意见不合的时候，比如巡逻路线怎么走，大家想法不一样，这时候就需要商量着来，别急着争执，先听听别人的意见，再把自己的想法说出来。这样既能解决问题，又能增进彼此了解。
书写注意事项：
跟领导汇报工作也很重要。不是说每天都要汇报，但每周或者每月做个简单的汇总还是必要的。比如这个月巡逻了多少次，发现多少安全隐患，处理了多少事件之类的。这些数字看着不起眼，但时间长了，就能看出成绩来。不过写的时候，要注意条理清晰，别东一句西一句的，让人看了摸不着头脑。
还有个关键点，就是学习新东西。保安这行，规矩多，设备也更新换代快，不能老停留在原地不动。平时没事的时候，可以看看相关的规章制度，熟悉一下最新的操作流程。有时候领导培训，尽量参加，别找借口推脱。学到了东西，对自己也有好处。
总结的时候，不能光说自己干了什么，还得反思一下有没有不足的地方。比如有时候自己工作态度不够认真，或者对某些事情理解不到位，这些问题都得提出来。提出来不是为了找借口，而是为了让以后的工作做得更好。
保安试用期个人工作总结怎么写 【篇6】 2550字
保安试用期个人工作总结范文
我于_____年_____月_____日成为_____公司的试用保安，到今天已经快1个月了。在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，现申请转正。
作为一名新人员，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的公司文化，让我很快完成了这一转变。
在这段时间里，我主要的工作是安全保卫,通过锻炼，我熟悉了公司保安的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;服务方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这1个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。这是我的第一份正式工作，这段时间以来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
保安试用期个人工作总结范文二：
进入公司工作以来，在公司严格要求下，在部门领导和同事们帮助教育下，思想理论上日渐成熟，业务头脑更加清醒。作为一名退伍军人，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从退伍军人到公司职员的转变。特别是通过前期公司一系列的学习和锻炼，使我进一步增强了业务性，更加明确了作为一名公司职员在实际工作中要实事求是、勇于进取。现将试用期期间的工作情况总结如下：
一、对公司的印象及感触通过前期公司对自己的培训和自己在工作中的体会，感觉到我们伟之杰安保安咨询服务有限公司是一家中国唯一一家夸省份，跨地域专门为大型活动提供安保服务的专业公司。特别是年初又取得了北京市公安局保安服务许可的资质，使我公司的业务更广泛，服务更全面。我公司的宗旨是高品质、重信誉、讲安全、创一流，通过几个月的工作我更体会到了这一点。我公司服务的客户都是高端的客户，如劳力士、斯伯伦、国家博物馆等等，通过和这些客户的接触不但提高了自己的工作水平，也提高了自身的修养。
二、工作业绩在公司工作以来，先后参与了和的安保规划起草和安保方案制定工作，工作中自己尽心尽责，发挥自己摄影、绘图的长处，圆满完成了各级交给的任务。
最近，在经理的领导下，自己参加了现场的安全警卫任务，并负责执勤证件、执勤装备的请领、管理和发放，圆满完成执勤器材的保障，确保了任务圆满完成。
自己吃苦耐劳，公司需要自己做什么自己就做什么。年前劳力士驻勤点由于内部装修，缺少人手，自己主动申请到该执勤点工作，通过在驻勤点的工作，使自己的工作得到了实践，为下步保安管理部内勤工作奠定了基础。
内勤管理方面，自己充分发挥曾学习档案管理的经验，给各经营部建立档案，方便及时查阅。详细记录公司、部门的会议，会后认真整理纪要并存档待查。
三、工作中存在的问题虽然工作中尽心尽责，但工作中也存在很多问题。在制定安保方案的过程中，对保安力量的统计不够细心，导致出现错误。对工作的协调能力还不是很强，特别是领导安排工作后，不知如何下手，如何去干，进而影响了整个工作的进度。对自己的业务还不够熟悉，特别是起草安保规划和制定安保方案上，还需要加强学习。
四、改进计划下步工作中要加强学习，学习老员工身上的优点，学习公司务实的工作作风。在工作中做到认真细心，对自己所做的工作要仔细核对，防止发生问题。保安的内勤管理要进一步做好归档工作，特别是保安纠察情况及时进行汇总报告。各类会议纪要整理要更加详细。
通过这几个月工作，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
保安试用期个人工作总结范文三：
我于____年9月15日进入公司，根据公司需要，目前担任楼管员一职，负责小区安全护卫工作。
本人工作认真，细心且有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。入职已来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足
一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;
二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;
三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向公司领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。根据公司规章制度，试用人员在试用期满合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
篇6书写经验70人觉得有启发
保安试用期个人工作总结怎么写，总结，主要是把你这段时间的工作情况给梳理一下，看看干得怎么样，还有哪些地方需要改进。
先说说准备工作，要把自己的工作日志拿出来好好看看，把每天记下的事情理清楚。比如你负责的巡逻路线，有没有固定的时间段？遇到过什么突发情况没有？这些都得想明白。还有就是，试用期的工作重点是什么，是加强门禁管理还是提高应急反应速度，这个也要心里有数。
接着就是写的时候要注意分块儿。像门卫这一块儿，可以先说说自己是怎么安排工作的，比如每天几点到岗，检查进出人员证件的方式啥的。要是有特殊任务，比如配合消防演练，也要提一提。这部分最好能有点具体事例，这样显得真实。比如说有一次夜班，发现有人试图翻墙进来，当时是怎么处理的，结果怎么样了，这些细节都能让人觉得你的工作是有成效的。
再来说说工作中遇到的问题。不是说完美无缺就好，关键是要表现出来你是怎么面对这些问题的。像是刚开始不太熟悉设备的操作，后来是怎么克服的，是请教同事还是自己摸索出来的，这都很重要。如果能体现一点成长就更好了，比如一开始总觉得有些规定挺麻烦的，后来发现其实是为了大家的安全着想，这样的转变会让领导觉得你态度积极。
最后别忘了提到下一步计划。试用期结束了，不代表工作结束啦。可以想想接下来的目标，比如提升自己的业务能力，多参加培训，或者是在日常工作中继续保持高标准严要求。当然，这部分不用写得太长，点到为止就行。
写总结的时候，有时候会因为时间紧忘记一些细节，这时候就要尽量回忆起来，不然会影响整体效果。还有就是语言上尽量简洁明了，别写得太啰嗦，领导没那么多时间细看。另外，记得检查一下有没有错别字啥的，虽然不是特别严重的事，但给人感觉会稍微差那么一点点。
总结，就是要实事求是，把自己这段时间的工作情况如实反映出来。既要看到成绩，也要正视不足，这样才能让领导对你有个全面的认识。
2025年保安经理试用期转正工作总结怎么写 【篇7】 3350字
尊敬的公司领导：
斗转星移，时光如梭，转眼已来进入绅帝这个大家庭以2个月时间，回顾自已2个月来的工作，收获及感触颇多。本人十分珍惜和感激公司给予的锻炼和学习的机会，也非常感谢公司领导的大力支持和热心指导及各位同事的积极协助，本人现将自已2个月的工作、思想情况向公司领导汇报如下：
一、 坚决服从上级领导，认真领会执行公司的经营管理策略和工作指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作中，始终把维护公司利益放在第一位。
二、针对公司保卫处工作的特性，时刻要求自己加强对管理区域的检查和监督，力争公司下属各个管理处的秩序维护队的服务质量进一步提高。
三、 坚持“预防为主、防消结合”的消防工作方针，完善消防设施设备的配备并对各个小区消防安全培训、提高队员防火，防盗意识，使队员能熟练掌握消防器材及智能化系统的操作方法。确保管理区域的消防安全。
四、 配合公司制定、完善部门各项规章制度、管理规定。
五、 积极配合公司各部门工作，要求下属各个管理处秩序维护队员认真做好礼节礼貌和形象展示等工作。
六、主管是部门管理工作开展的重要环节，主要是开展部门日常工作。抓好部门管理。本人在日常管理中力求做到：
1、 遵循公司的经营理念及服务宗旨，以公司企业文化精神为中心，积极关心鼓劢队员，有意识培养团队凝聚力。由小及大形成部门合力、战斗力和对公司的集体荣誉感。
2、 以身作则，带头遵守公司、部门的规章制度和纪律，保持严谨自律的工作作风，给各个管理处安保板块树立良好的榜样，引导队员良性发展，营造良好的工作气氛。
3、 在工作中严格管理，处理问题尽量做到“公平、公开、公正”，做到“功必奖、过必罚”树立管理威信，充分调动员工的工作积极性。
4、各类理论培训中，通过讲解、点评、交流使员工在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。并时刻教育队员要有紧迫感，应具有上进心，使其明白保安工作不是高科技，没有什么深奥的学问。成为一名合格保安员关键在于人的主观能动性和责任心，是建立在对公司的忠诚度和敬业精神、对管理与服务内涵的真谛的理解及运用之上，并以此激发大家积极进取在工作中体现自身价值，人生乐趣。
以上是我在以后工作中力争做到、做好的方面。纵观2个月来的工作，客观的自我剖析，自已在下列几方面还存在不足之处，恳请领导的指正与批评，以待在今后的工作中进一步加强和改正，同时也提出本人的小小意见。
一、几点不足：
1、 在处理问题方面，看问题的角度不够，还没有看全面，这点要向我们
杨经理多多学习。
2、 综合知识方面，还有待加强学习。
3、 关心员工工作、生活方面，还要多深入。
4、 对公司相关制度还要深入学习。
二、几点建议：
(一)、完善用人机制：
完用人机制：
公司应对管理处实行主任负责制，每年度的工作计划审定后、管理处按工作计划开展各项工作，公司可按工作计划每季度或每半年进行考评。而考核的对象是管理处主任。物管处助理以下人员，由主任考核，要全面发挥管理处主任的管理水平和能力。应将责任和权利赋予给主任。主管以下的任免、考核、晋降级，都应该由主任决定。不能是形式上的下放权利，要彻底放下包袱，让管理处主任去大胆管理，大胆负责。不要形成主任只有责任，没有权利。
如今，公司虽然将管理干部以下的任免权和考核权下放到主任。然而，公司领导还是不放心，经常担心和过多干预工作，有捆了一半放了一半的现象。如一个人捆了两支手，放开两支脚，虽然能走，能跑。但是做不了事，为什么，因为手已捆绑了。如捆绑了两支脚，放开了两支手，那么，能做一些事情，但是只能原地踏步，不能往前迈进……!所以只有手脚放开，大胆让项目负责人去发挥能量。只要公司制定出相关制度和考核办法，来约束或控制项目负责人的违规、违纪和越轨的行为，就行了。借用古人常说的格言：“用人要疑，疑人也要用”的原则，此句格言的精髓是：只要此人是人才有能力，我们就要重用他，就是大胆让他去干。
但我们还要对他多帮助和支持。同时监控和考核。不让他犯错误或尽量少犯错误。避免了“重庸才，轻人才，用奴才”的用人现象。也就是说，有德有才之人，要重用;有才无德之人，要慎用;有德无才之人可用;无德无才之人不能用的用人道理。我们要用人之才，避人之短。充分发挥职业经理人的作用。这样公司才能做得更大，做得更强。才能与国际公司接轨，才能真正把企业辐射全国，走向世界。在此，我建议公司在用人放权方面，要彻底、要放得开，要大胆。真正做到“抓大放小”，发挥总经理或职业经理人智慧和才能，更有利于各项工作的顺利开展。
二、加大对基层员工的关注，员工是公司的基础，基础垮了其他建设都是无稽之谈。
关键抓培训、重点抓服务。
今天是人才，并不等于永远就是人才。人才是型才，口才是必才，要保持人才、必才能在市场上立住脚，站稳根。就必须不断参加不同层次的培训，只有通过不同层次不断的培训，增强自身的文化素养和综合能力，方能适合社会和当今市场的需要。内强素质，外塑形象，企业的竞争是形象的竞争，人才的竞争是素质的竞争。人才只要不断进取、学习、参加各类专业培训，并多开展演讲式的培训，增强员工的“口才”能力。由浅至深，由深推广，先培训出服务标兵，规范标兵，树力标兵形象，展示标兵风采，体现标兵风范，用标兵带动局部，再由局部带动整体。有计划的，有系统的。长抓不懈的抓培训工作，是物业公司提高员工素质的必然趋势。
物业公司提供的产品——服务，怎样提高员工服务水平，服务意识，是很重要的，“教养体现细节，细节展示素质”所以应从员工的礼仪、礼节、礼貌、和服务细节进行培训。同时对岗位技能进行培训，让全体员工意识到“服务”的重要性。“服务”好坏是企业创效的直接根源。“服务”态度好，“服务”细节好，“服务”到位，业主满意了。物管公司才能有生存的空间。如不抓“服务”，只重视管理，有一天，业主会炒掉物管公司。所以，物管“服务”是企业生存之根本。这说明观念决定思路，思路决定出路。
三、人事制度改革
用高素质的人才去引进素质高的人才加盟本公司共谋发展，各管理层实行竞争演讲式考核评比上岗。员工转正实行演讲述职形式考评，并由各部门负责人和员工代表评比打分。如合格，当场宣布转正。将原来的权利集中制转变为权利民主考评制。体现公开、公正、公平的考评原则。让我们全体员工当家作主。真正体现能者上、平者让、庸者下的用人原则。多从公司内部培养人才、挖掘人才、提拔人才、重用人才的用人机制。大力发挥团队精神，人心齐，泰山移，只要大家心往一处想、劲往一处使，齐心协力共同为企业发展拎住一根绳，展现团队力量。我们努力将全体同仁培养成为个个是千里马，人人是伯乐。
四、扬长避短，增收节支，提倡节约，增加效益。
目前公司还存在许多不良现象，如等、拖、推、 偷奸耍滑等现象在物业公司每个部门，每个小区都存在。特别是“三个一样”最为突出，“干多与干少的一个样”，“不干与干的一个样”，“干好与干坏的一个样”。不求有功、但求无过、事不关己、高高挂起的现象在大多数管理人员中出现。。事情干得越多，然而所受处罚也就越多，不干事之人，经常耀武扬威，冒用拿着公司领导给予的鸡毛，而当令箭，处罚员工。有时小题大做，吹毛求疵，抓住一点小毛病，就大题发挥等等现象在有些部门和个别人身上发生……没有落后的员工，只有落后的管理。如果每个管理人都当“好好先生”，不理事，不问事，不管事。有好事的时候，是管理者的，出了差错管理者就遛边，害怕承担责任的管理者随处可见。那么，可想而知，我们基层员工会怎么想……我们许多管理者在协调、沟通方面欠缺，团队意识淡薄，独自为阵严重，相互不买账等等现象，时有发生。我想应该针对以上现象应采取釜底抽薪，彻底解决。防微杜渐，避免类似现象再次出现和发生。
五“少一份处罚，多一份关爱;小一份指责，多一份理解;少一份批评，多一份支持;少一份罚款，多一份温度;少一份责备，多一份帮助。”
在以后的工作中，尽力作到让领导，省心，放心!在此，非常感谢领导的关心和爱护!我将在以后的工作中用实际行动回报尊敬的领导的关心、爱护和支持。谢谢!
六、最后进入公司以两个月的时间了，通过和杨经理的配合，保卫处在巴南区物业服务技能竞赛上我们保安板块为公司争回了荣誉，把第一的奖状挂到了公司荣誉墙上，也通过我们共同努力，圣诞节、元旦节、整个公司下属各个管理处无安全事故发生。现向公司申请转正、望领导批准!!
篇7书写经验200人觉得有启发
转正工作总结，说起来其实挺重要的。每个公司对这个都有自己的要求，但大体上都差不多。保安经理这份工作，每天都在跟人打交道，也得处理各种突发情况，所以总结的时候，得把重点放在日常工作和解决的问题上面。
先说日常工作，每天站岗巡查，检查各个监控设备是不是正常运转，这些都是基本功。有时候巡逻路线得调整一下，比如发现某个区域人流量特别大，那就要增加巡逻频次，确保安全不出问题。这些细节很重要，要是忽略掉，可能就会出纰漏。还有就是员工培训，新来的保安员业务不太熟，就得手把手教他们如何应对紧急情况，比如说遇到有人闯入怎么办，火灾警报响起又该怎么处理。培训完还得考核一下，看看他们到底掌握了多少。
再说说处理问题这块儿，总会有意想不到的事情发生。比如有一次，有个客户投诉说他的车停在停车场被划了，当时就急眼了。接到投诉后，我赶紧调监控，找到肇事者，让他赔礼道歉还给赔偿损失。这种事情虽然不大，但处理不好会影响公司的声誉。类似这样的事情还有很多，总结的时候，要把具体的情况和解决办法都写清楚，这样领导才能知道你是怎么工作的。
再就是团队管理这一块儿，一个团队要是没有凝聚力，工作就很难开展。作为经理，平时得跟大家多沟通，了解每个人的想法，这样才能调动积极性。有时候员工之间闹矛盾也是常事，得及时调解，不然会影响到整个团队的氛围。比如上次有两个保安因为值班时间起冲突，我就找他们单独谈话，让他们认识到问题所在，最后两个人握手言欢，工作也恢复了正常。
总结这部分，得实事求是，既不能夸大其词，也不能轻描淡写。有时候数字能说明问题，像我负责的这个片区，今年上半年发案率比去年下降了百分之十五，这个成绩还是挺值得骄傲的。不过，有时候写总结的时候会有点纠结，不知道哪些该详细写，哪些可以一带而过。我的建议是，先把所有的工作内容罗列出来，然后根据重要程度来决定取舍。
书写注意事项：
写总结的时候别忘了附上一些照片或者表格啥的，这样看起来更有说服力。比如那次消防演练的照片，就能直观地展示我们的准备工作做得怎么样。还有那些日常巡查的记录表，也能证明你确实做了不少事情。不过有时候表格太多，排版上可能就不太好看了，这就需要自己多花点心思去调整格式。
保安试用期转正工作总结400字怎么写 【篇8】 650字
我从入职至今已快三个月了这几个月里在领导和同事的匡助下我对工作流程了解很多后来又经由培训又使我了解了以“以情服务、专心做事、务实高效、开拓进取”____企业文化及各项规章轨制。
一、以情服务、专心做事。
工作中我对来访的客人以礼相待保持着热情耐心地匡助他们对他们提出的题目自己不能回答时我向领班、老队员请教后给予解答工作中时刻想着自己代表的是公司对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’不摆架子耐心地和他们沟通于他们谈心避免和他们矛盾影响公司形象。
二、遵守轨制、敢抓敢管。
奥特莱斯、四楼*施工期间我按轨制、按程序对工人进行治理天天对进出的职员、货物进行严格的检查以免可疑职员进入、公司财物被盗对于那些安全措施不到位的好比‘进入施工区域没戴安全帽高空功课没系安全带动火时没有灭火举措措施’等之类的现象我都按照公司的轨制、程序进行整改处罚把各项安全措施落实到位以确保施工期间零事故。
三、任劳任怨、孜孜不倦。
对领导的铺排是完全的听从并不折不扣的执行以坚持到‘最后一分钟’的心态去工作一如既往地做好天天的职责糊口中我也经常关心同事常常于他们谈心、交流他们不开心时我就会去开导他们给他们讲笑话逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。
工作中我也有良多不足处但我时刻以“合格金源人”的尺度来要求自己以同事为榜样去提醒自己争取能做一名合格的金源人能在世纪金源这个大舞台上展示自己能为世纪金源的灿烂奉献自己的一份气力。
篇8书写经验91人觉得有启发
保安试用期转正工作总结400字怎么写，这事其实挺讲究技巧的。一开始，得先把这段时间的工作内容大致梳理一下，别急着下笔，脑子里得有个底儿。比如说你负责的是巡逻还是门卫，或者是监控室那边的事，把这些事情一件件想清楚，这样写起来就顺手多了。
接着就是重点了，要把工作里的成绩说清楚，这可不是自夸，而是对自己工作的肯定。比如你在巡逻的时候发现过几次安全隐患，及时处理了，这就是你的功劳。当然，成绩要说得具体点，别光喊口号，像“提高了多少安全系数”这种话最好能配上数据，要是没数据也没关系，只要说得让人信服就行。
不过有时候写着写着就会发现，有些地方表达得不太顺畅，比如“因为经常需要轮班，导致有时候交接工作有点乱”，这就有点不太严谨了。还有些地方可能会出现一些小毛病，像是“我负责的区域是大楼周边，平时会不定期检查消防设施”，这里“不定期”这个词用得稍微有点模糊，但不影响理解。
写总结的时候还要注意，不能光写成绩，遇到的问题也得提一提。比如你可能在沟通协调上遇到过困难，后来是怎么克服的，这些经历都能体现出你的成长。但写这部分的时候要客观，别老想着给自己找借口，得实事求是地讲。
小编友情提醒：
记得把未来的计划也带上。不是那种虚头巴脑的目标，而是结合实际情况来定的，比如希望进一步提升自己的业务能力，或者加强跟同事的合作之类的。这样写完之后，整个总结就显得比较完整了。
