2025人事管理工作总结怎么写 【篇1】1250字
一、过去一年的工作
（一）培训工作
1．完成小学教师岗位培训1043人，初中教师岗位培训628人，普通高中教师培训210人，职高教师培训58人，幼儿教师岗位培训56人。
2．狠抓学历提高培训，有20人入专科学习，91人入本科学习，中小学教师学历层次不断提升。
3．完成中学校长培训7人，小学校长培训20人，幼儿园园长培训3人，选派3位中学校长到华东师大和北京培训学习。
（二）工作
1．按照公开、公正、公平的原则，推荐胡明亮、谢彬、王健萍3位同志参加市学科带头人评选；推荐魏刚、刘永凯、章前、邓志军4位同志参加市优秀青年教师评选；推荐高海清、王文宣、万红霞3位同志参加市十佳文明教师评选。胡明亮、谢彬获市学科带头人称号，魏刚获市优秀青年教师称号。
2．根据市教育局《关于跨世纪队伍建设的意见》（成教发组[1999]40号）的精神，对后备人选实行动态管理，每两年确认一次。经县教育局考核小组评审，工作领导小组审核，确认和公布了张崇洪等119位新津县第二批中青年学科带头人后备人选和杨容等160位新津县第二批青年骨干教师的后备人选（新教发[xx]20号）。
3．开展与骨干教师结对活动，下发了《关于开展我县与骨干教师结对活动的通知》（新教发[xx]24号），聘请吴康君等29位同志担任部分骨干教师的指导教师，通过“结对子”，开展“一帮一”活动，进行定期业务辅导。
4．建立领导干部联系工作制度，下发了《关于做好联系和服务工作的通知》（新教发[204]25号），要求各单位坚持从政治上、工作上、生活上关心爱护，坚持体检和领导干部慰问制度，建立了县教育局局级领导联系制度，5位局级领导共联系7位省特级教师或市学科带头人。
（三）支教工作
1．我县21所学校与对口支援的炉霍县21所学校的合作关系不断增强，在教育教学和管理等方面的交流频繁而深入；13位教师和17名学生与炉霍县13位教师、17名学生建立了“手拉手、结对子”帮护关系。
2．新津中学、华润学校____秋季接收20名炉霍县学生就读，在收费上给予了优惠，并为这部分学生提供了优越的学习条件和生活条件。
3．启动了城镇教师到农村中小学定期服务工作，从城区学校选派20名教师到农村中小学任教，加强了城乡学校教育教学交流。
（四）评优、评先、表彰工作
1．根据县教育局《关于跨世纪队伍建设意见》，开展了新津县优秀青年教师和新津县学科带头人评选工作，评选出刘云等5位学科带头人和杨学忠等20位优秀青年教师。
2．根据县委宣传部关于评选“十佳文明教师”的文件要求，评选推荐了杨波等10位“十佳文明教师”候选人。
3．为庆祝第二十个教师节，根据局党组意见，并报请县委、县政府批准，开展了优秀教师和优秀教育工作者的评选工作。评选出刘文琦等15位优秀教育工作者和刘术尧等60位优秀教师。
4．认真做好“新津县庆祝第二十个教师节暨表彰大会”的筹备和组织工作，使表彰大会场面宏大、气氛热烈，议程精当、井然有序，受到县委、县政府领导的表扬和参会教职工的好评。
（五）干部换届工作
1．配合县委宣传部完成了全县15所中学、1所小学、4个局直属单位、校级领导的换届，陈述明等46位同志担任了校级领导职务，彭玉明等4位同志担任了调研员和助理调研员。
篇1书写经验232人觉得有启发
____年人事管理工作总结怎么写
人事管理这一块，平时忙得脚不沾地，到了年底更是要整理各种材料，写总结就是其中一项重要工作。总结，不是单纯把一年的工作罗列一遍就行，得有点门道。
写总结前头，先把全年的工作梳理一遍，哪些事情做得比较成功，哪些地方还有不足，心里得有个谱。比如员工招聘这块，今年招了多少人，跟去年比怎么样，有没有达到预期目标，这些问题都要想清楚。要是招聘指标没完成，得分析原因，是因为流程复杂，还是市场环境变化了。把这些背景交代清楚，后面写具体措施才更有说服力。
绩效考核这一块，也是人事工作的重点。今年的绩效方案执行得怎么样，员工的反馈如何，都得记录下来。如果发现考核标准不太合理，就得琢磨调整的办法。比如，以前考核偏重结果，忽略了过程，导致员工只关注短期利益，长远发展就顾不上了。后来改了一下，增加了过程评估这一项，效果就好多了。
培训这块也不能落下。今年组织了多少次培训，覆盖了多少员工，培训的效果怎么样，这些都是总结里需要提到的。如果发现某些培训内容员工反映一般，就得重新设计课程。比如技术类培训，如果只是照本宣科，员工可能觉得没啥用，得结合实际案例才行。
工资福利这一块，涉及到员工的切身利益，尤其要注意。今年的薪酬调整是否合理，社保缴纳有没有问题，都是总结里要反映的内容。要是有员工对薪资有疑问，就得及时沟通解决。有时候信息传达不到位，就会引起误会，所以加强内部沟通很重要。
团队建设这部分也很关键。今年搞过什么团建活动，大家参与度高不高，这些都能看出团队凝聚力强不强。如果发现团队氛围不太好，就得想办法改善。比如多组织一些轻松的小活动，增进同事间的了解。
写总结的时候，得注意用词准确。比如，不能随便说“提高”、“降低”之类的模糊词，得具体到多少百分比。有时候一不小心，就会把“增长”写成“减少”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。另外，数字一定要核对好，别因为粗心弄错了。
总结不能光写成绩，问题也要提出来。要是避重就轻，只报喜不报忧，领导看了会觉得敷衍。但也不能光挑刺，得提出改进的思路。比如员工流失率高这个问题，不能只说流失率高，还得分析原因，是待遇问题，还是工作环境不好，然后给出具体的解决方案。
写总结的时候，时间轴得把握好。从年初开始，到年末结束，中间的过程要讲清楚。有时候一不留神，就会把时间顺序搞混，比如把上半年的事情放到下半年去写了。这种小错误虽然不影响大局，但会影响总结的条理性。
总结写完后，最好找同事帮忙看看。有时候自己写的东西，自己看不出来毛病，别人一眼就能发现。特别是那些拗口的句子，自己看着顺溜，别人读起来却费劲。当然，也不能完全依赖别人，最终还得自己拿主意。
总结写得好不好，直接影响到下一年的工作安排。要是总结写得糊里糊涂，领导也摸不清情况，来年的工作计划就很难制定。所以，写总结这事，马虎不得，得认真对待。
人事管理部年终总结怎么写 【篇2】 5350字
三年的时间匆匆逝去，xx电子有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善
1、公司组织架构的完善及人员编制的确定
人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2、公司管理制度体系的建立
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。
3、人事管理体系的确立
人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。
二、职工人数的确定
三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。
三、公司人员招聘工作
第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。
四、培训工作
职工培训主要体现在培训费的提取。因为产品的合格率、iso都与培训有直接关系，所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到iso9000，公司生产产品合格率必须达到90%以上，因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的情况，给公司带来没必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是的选择。因此，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
总之，在公司市场运作的三年中，人力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导模范作用。
当然，在三年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：
1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成。
2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强。
3、各部门的分工还不够明确，有待跟进。
4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
综上所述，三年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
篇2书写经验280人觉得有启发
人事管理部年终总结怎么写
到了年底，各个部门都要开始准备年终总结了。人事管理部的年终总结可不是简单地罗列工作内容，它得结合全年的工作情况，既要体现专业性，又要能展示出团队的努力成果。以下是一些关键点，希望能帮到大家。
先说说收集资料这部分。平时积累的各种记录很重要，像是员工培训记录、绩效考核表、招聘统计表之类的。把这些东西都整理出来，然后对照年初制定的目标，看看哪些完成了，哪些没完成。这一步很关键，因为它是后续分析的基础。要是漏掉了重要数据，后面写总结的时候就会显得底气不足。
接着就是分析这部分。这里要注意的是，不能光看表面的数据，还得深入挖掘背后的原因。比如，为什么某个项目招不到人？是不是岗位设置不合理？还是薪酬待遇没有竞争力？这些问题都需要仔细思考。如果只是一味地堆砌事实，而缺乏深度剖析，这样的总结就没什么价值。
写总结的时候，语言要正式一点，但也不要太死板。适当的举例能让总结更有说服力。不过有时候写作者可能会因为疏忽，把“提高效率”写成“提高率效”，虽然不影响理解，但还是要注意检查一下。另外，有些地方可能会写成“人事部今年组织了多次培训活动”，这里其实可以具体化一些，比如明确一下培训的主题或者参与人数之类的。
最后就是展望未来这部分。既要实事求是，也要有一定的前瞻性。可以根据当前存在的问题提出改进措施，同时也可以对未来的发展方向做一些规划。比如，针对现有员工流失率高的情况，可以考虑建立更完善的激励机制，或者加强企业文化建设。
2025年人事管理年度工作总结2000字怎么写 【篇3】 1950字
一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度
1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对387人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人。县人才交流中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个(其中今年接收大中专毕业生400人)，为学生推荐县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅服务近百次。
2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加全省____高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。我县举办招聘会2次。今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他部分事业单位招聘10人，民营企业招聘9人。
3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业技术人员继续教育培训，推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班，培训124人。做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。
4、完善了人才评价考核体系。按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对参加____度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。并推荐了2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。
5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共38人，聘用11人。通过公开考试县规划与建设执法大队保留20人，划转城管办执法大队23人。今年事业单位辞退13人，辞职20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人(其中有2人考研)。
二、适应经济和社会事业发展要求，继续深化事业单位人事制度改革
6、稳妥完成乡镇定岗定员工作。根据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推进了乡镇机构改革的纵深发展。目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保留在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。
7、圆满完成行政审批制度改革。 按照县委、县政府的统一部署，扎实推进行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室。并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了67个职能股室，其中设行政审批股13个，在15个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数16名，将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制分配到了每个股室。
8、切实理顺国土和城市管理体制。今年我们对城市公用事业管理机构和人员进行了重新整合。一是成立了“**县城市管理委员会办公室”，明确了机构性质;二是将原县规划与建设局下属的“市容环境卫生管理所”、“路灯管理所”整体换转到县城管办。三是将原县规划与建设执法监察大队的城市管理执法职能予以分离，并单设县城市管理执法大队，划入县城管办管理，人员从原有人员中通过公开考试调剂解决。通过理顺体制，有效提高了机关工作效率和服务水平，促进了城区的城市管理水平。
9、完善编制，实名管理，强化机构编制工作。今年的编制工作，一是我们会同县监察局、县委组织部、县财政局出台了《关于机关事业单位财政供养人员录(聘)用或调(转、聘)任办理程序的通知文件，规范了机关事业单位增加人员、减少人员和财政供养人员经费预算、核拨的办理程序。二是对于全县中小学教师的编制实施动态管理，在摸底调查、综合分析的基础上，重新核定了教师编制。
三是积极稳妥推进编制实名制管理工作，出台了《**县机构编制委员会关于在全县机关事业单位建立(机构编制管理证)制度实行人员编制实名制管理的通知》。
三、努力创新人事管理制度，全面加强公务员队伍建设
10、认真做好公务员日常管理工作。按照省、市文件规定，今年与县委组织部一道面向社会公开招聘61名高校毕业生到村任职。并对全县具有行政管理职能的事业单位进行了参照公务员法管理的申报工作待市上审批。按时上报国土执法监察大队和卫生执法监察大队在岗人员进行公务员直接考核登记和考试考核登记工作。今年办理公务员辞职1人，解聘____选聘的高校生到村社任职2人。
篇3书写经验153人觉得有启发
____年人事管理年度工作总结2000字怎么写
人事管理工作在企业运营中扮演着至关重要的角色，年度总结不仅是对过去一年工作的回顾，也是对未来规划的重要依据。撰写这样的总结，需要结合实际经验和专业知识，确保内容既全面又具体。
首先要明确总结的核心目标，那就是展示成果的同时找出不足。比如在招聘环节，年初制定的目标是招到多少名员工，实际完成情况如何？有没有因为某些原因导致计划延迟？这些问题都需要详细列出。另外，关于员工培训，是否达到了预期效果？参加培训后员工的表现是否有明显提升？这些都是必须关注的重点。
接着就是数据分析部分，这是体现专业水平的关键。可以通过表格或图表的形式直观展现数据变化趋势。例如，通过对比去年和今年的离职率，可以清晰看出哪些部门存在人员流失的问题。同时，也可以分析新入职员工的适应周期，这有助于优化入职流程。不过这里需要注意的是，数据来源必须真实可靠，不能随意编造数字。
在日常管理方面，规章制度的执行情况也是一个重点。是否严格按照规定办事？有没有出现违规现象？如果发现问题，采取了哪些措施进行整改？这些问题都要有具体的描述。比如有一次发现某个部门存在考勤造假的情况，立即启动调查程序，并对相关责任人进行了处理，以此为例说明公司在制度落实上的决心。
沟通协调能力同样不可忽视。人事工作涉及到方方面面，如何平衡各方利益，保持良好的合作关系，这考验的是管理者的能力。比如在处理劳资纠纷时，既要维护公司利益，又要保障员工权益，这就需要灵活应对。记得有一次，一位员工因薪资问题提出辞职，经过多次沟通协商，最终达成一致意见，不仅挽留了人才，还改善了内部氛围。
也不能忽略文化建设的作用。一个健康的企业文化能够增强凝聚力，提高工作效率。在这方面，公司组织了不少团建活动，如户外拓展、年终晚会等，这些活动促进了同事间的交流互动，也让大家感受到集体的温暖。然而，文化建设并非一蹴而就的事情，需要持续投入精力去维护和发展。
小编友情提醒：
针对存在的问题提出改进方案。比如针对培训效果不佳的情况，建议增加实践环节，让员工学以致用；对于招聘渠道单一的问题，则可以尝试引入更多线上平台，扩大覆盖面。这些都是基于实际情况提出的切实可行的办法。
度人事管理工作总结怎么写 【篇4】 3050字
____年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇报如下：
一、合理调配现有人力资源，力增达到最佳配置
协助经理做好公司内部分人员的合理调配。按照《公司____年度管理机构设置》，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作，做好了运行车间合理配备检修人员工作，同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。本年度下达各种调配调（指）令等共计477人次，其中下达人事指令104人次，下达待岗指令93人次。
二、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作
为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，真正做到人尽其才，达到人力资源最佳配置，重点做好拟发通知、组织实施等工作。采取三级考评管理办法（自评、互评、领导评价），按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评；后员工之间互评，互评后经所在班组汇评；最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，本项工作在各单位的大力支持下，顺利完成。本次人事评价共计463人次。
二、做好03年度听证会工作
重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作，保证了会议质量，达到预期的管理效果。此项工作在总经理班子的大力支持和参与指导下，重点做好了文件制发，质询题等材料准备，会议的组织。参加评论听证会的党员代表10人，团员代表8人，职工代表13人，董事代表1人，监事代表1人，评分人员9-12人不等，共计约50人。会议期间，高层管理人员3名及各部室单位21名人员进行了述职，述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标情况。听证团共向述职人提出质询意见70余条（领导小组44条），建议43条。述职人均做了回答，无消极应付情绪。其中总经理办公室、人力资源部、原煤采购部获得了与会人员的认可，取得了听证团的好评。由于公司领导高度重视和支持，以及各方面密切配合和职工的积极参与，听证会开得圆满顺利，达到了预期效果。
三、劳动合同管理
1、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作。根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期（5年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再续签合同的管理办法，按照先个人填写《劳动合同签订意向表》；后部门填写意见；最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人。此项工作全面完成，共确定劳动合同意向596人次，其中确定长期劳动合同意向141人次；确定中期劳动合同意向223人次；确定短期劳动合同意向226人次，不再续签劳动合同意向6人次。
2、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期（5年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，共确定续签劳动合同554人次，其中：①续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次；②不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签合同的'过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座谈、多方联系等大量工作的开展，终于在6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。
（二）、做好劳动合同鉴证工作
为充分利用和发挥劳动合同的作用，按照劳动合同签订年限做好长、中、短期劳动合同的统计，共计签订劳动合同553人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同195人次。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证，此项工作已圆满完成。
（五）、制定《劳动保护用品管理办法》
为加强劳动保护用品的发放、使用与管理，提高员工的自我保护能力，依据省劳动保障厅关于《职工个人劳动防护用品发放标准》有关规定，结合公司生产经营实际，将劳动保护用品的种类、发放标准、范围、使用期限及管理要求予以规定，通过半年多的实施过程及认真了解、调查结果，在原有的基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》，并经总经理办公会议研究予以下发。进一步规范劳动保护用品的发放及使用管理，同时规范了劳动保护用品发放程序，在减少库存，提高资金利用效率及安全经济服务上起到了积极的作用。
（三）、办理离退厂人员手续工作
遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工作。同时认真学习《劳动法》、《山东省劳动合同条例》及《劳动合同争议》等法律法规，对不再续签劳动合同人员根据不同情况，按照不同规定办理离退厂手续，包括劳动合同解除、档案移交等工作，基本完成了人员的分流安置工作。共计43人次。其中：不再续签合同18人次，退休1人次；调入鲁阳集团公司24人次。
（二）、做好人事档案的整理工作
1、做好2000年至____年所有增资表的整理、分类、汇总及装档工作，共整理增资表2230余份，同时将干部身份117人增资表及30份《企业女职工管理、工人岗位基本情况表》转移到人才交流中心进行及时分装个人档案。
2、做好人事档案整理工作。此项工作通过汇总、分类，按照姓名进行排序，重新将公司所有人事档案进行规范存档管理，进一步达到了整齐、有序，便于查找。通过整理员工档案，查出汽机车间沈元华、2人没有档案，及时通知本人进行查找落实；同时查出200余份个人档案材料，经过整理分别装入个人档案，进一步完善了公司员工档案。公司在册员工553人，现存员工档案432份，人才交流中心存档114份。
（五）、做好内退人员走访工作
利用五一放假期间，对内退人员进行走访，达50人次。此项工作通过传达第四届一次职代会精神，同时让内退人员了解了目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势，达到了与内退人员进一步沟通的目的。同时根据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次。
（三）、做好人才储备计划的编写工作
热电公司历经十七年的发展历程，人事管理制度逐步成熟，人力资源的储备工作日益引起各级领导的重视。特别是近两年由于人员流动较大，造成个别车间的人才空缺和技术断档，人才的储备工作已提升到战略性高度。人才储备有利于企业制定长期发展规划，有利于企业可持续发展。根据公司人力资源构成现状，从人才储备的方式和办法及人才的培训等方面，结合公司实际编写完成了人才储备计划。
（五）、做好劳保用品的发放工作
1、做好工作服的发放工作
根据公司要求，按照各单位统计情况进行审核、汇总、提报计划、配合定做及协调物资供应部做好领取发放等工作，圆满完成工作服统一配发工作，同时根据公司实际情况，拟订了《关于统一工作服穿着的规定》，并自9月1日起执行。
2、定期发放季度劳动保护用品
根据《劳动保护用品管理办法》规定，及时提报季度劳保计划，定期配发，跟踪调查，逐步完善。本年度共计配发
3、做好____年度安全帽的统一配发的前期工作。
通过调查了解，查阅相关资料，根据不同颜色代表的意义不同，拟定运行人员、检修人员配发黄色（代表操作工人）；化验员、计量员等配发蓝色（代表质量检验人员）、管理人员配发红色（代表管理者），以《安全帽配发报告》书面上报，经总经理审批后，确定颜色与数量进行提报计划，完成____年度安全帽的统一配发的前期工作。
篇4书写经验239人觉得有启发
人事管理工作总结的写法其实有不少门道，尤其是在处理日常事务和团队协调的时候，很多细节都得考虑周全。写总结的时候，最好先把这一阶段的工作目标列出来，比如提升员工满意度，优化考勤制度，这些都是比较常见的方向。然后具体到每一项工作，要把完成情况描述清楚，用数据说话是最好的办法，像是“本月员工离职率下降了3%”这样的表述就挺直观。
接着，对于遇到的问题也要坦诚地写进去。比如说某次培训效果不理想，可能是准备工作不到位，也可能是因为培训内容不够实用。这部分的内容不用太长，但得让领导知道事情的全貌。还有就是针对这些问题，你采取了哪些措施，效果如何，这都是总结里必须有的部分。像我之前负责一个新入职员工的培训项目，一开始大家都觉得流程太复杂，后来我简化了一些步骤，结果反馈明显好了很多。
不过有时候写总结会遇到一些状况，比如时间紧任务重，可能没太多时间仔细梳理，这时候就要靠平时积累的笔记了。像我手头就有个笔记本，专门记录每天的工作重点，哪天开了什么会，做了哪些决定，都记下来，这样到了月底写总结就不会抓瞎。当然，也不是说所有的事情都要写进总结里，得挑那些对公司发展有帮助的关键点突出强调，不然篇幅一大，反而容易冲淡重点。
书写注意事项：
写总结的时候，尽量用平实的语言，别堆砌太多华丽的辞藻。毕竟总结不是为了展示文采，而是为了让别人了解你的工作成果。要是能结合实际情况提出一些建议就更好了，比如对现有的管理制度提几点改进建议，或者对未来的工作做个简单的规划，这能让总结更有价值。就像上次我在总结里提到，希望公司能增加员工的心理健康辅导服务，结果这个建议还被采纳了，后来真的引进了相关的资源。
事业单位人事行政管理员工作总结怎么写 【篇5】 1450字
____年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。
一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度
1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对387人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人。县人才交流中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个（其中今年接收大中专毕业生400人），为学生推荐县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅服务近百次。
2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加全省____高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。我县举办招聘会2次。今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他部分事业单位招聘10人，民营企业招聘9人。
3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业技术人员继续教育培训，推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班，培训124人。做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。
4、完善了人才评价考核体系。按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对参加____度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。并推荐了2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。
5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共38人，聘用11人。通过公开考试县规划与建设执法大队保留20人，划转城管办执法大队23人。今年事业单位辞退13人，辞职20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人（其中有2人考研）。事业单位人事工作总结
二、适应经济和社会事业发展要求，继续深化事业单位人事制度改革
1、稳妥完成乡镇定岗定员工作。根据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推进了乡镇机构改革的纵深发展。目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保留在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。
2、圆满完成行政审批制度改革。按照县委、县政府的统一部署，扎实推进行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室。并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了67个职能股室，其中设行政审批股13个，在15个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数16名，将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制分配到了每个股室。
篇5书写经验29人觉得有启发
事业单位人事行政管理工作需要细致和耐心，要想写出一份高质量的总结，得从几个关键点入手。一开始，你要梳理清楚这段时间内处理过哪些事务，比如人员招聘、考勤管理、绩效考核等具体事项，把这些列出来，能帮助理清思路。接着，针对每个事项，试着总结一下成效如何，有没有遇到什么困难，又是怎么解决的。比如，招聘过程中可能遇到了简历筛选难的问题，后来通过优化筛选标准才有所改善。
在写总结的时候，别忘了提到一些数据支撑。像是某个月份的员工满意度调查结果提高了多少个百分点，或者某项培训计划参与率达到了多少。这些数字不仅能体现工作的成果，也能给领导一个直观的感受。当然，除了成绩，也要适当反思下工作中的不足之处，比如某次活动组织得不够完善，下次应该怎么做才能更好。
书写注意事项：
要注意总结的语言表达，尽量做到简洁明了。有时候，写作者可能会因为赶时间而疏忽大意，比如把“已经”写成“以经”，或者忘记检查某些地方的标点符号是否正确。这种情况虽然不会影响整体理解，但还是会影响阅读体验。所以，在提交之前最好多读几遍，确保没有明显的错误。
此外，总结里还可以加入一些自己的想法。例如，对于未来的工作规划，可以提出一些建议，比如加强团队协作，或者引入新的管理工具来提高效率。这不仅能展示你的主动性，也能为后续工作提供参考。不过，建议这部分不必太长，点到为止即可。
单位人事行政管理工作总结范例怎么写 【篇6】 1900字
单位人事行政管理工作总结范例
本人在____年2月下旬到现在这家公司的人事行政部，转眼间到了年底，是该回顾与总结的时候了，以下是本部门的年度工作总结。
一、人事工作
1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有100多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象（8月与11月初），其它时段基本满足公司的生产及发展需要。
2、员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。
3、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。
4、考勤纪律督查。员工出勤异常情况减少（员工），迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过oa发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对形成了规范。对违纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。
5、员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%，对劳动合同履行的投诉率为零。
6、做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原因及心态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫。
7、员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为员工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风险。
二、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。
1、做好安全保卫工作。加强传达室管理；每月召开传达室安全例会4次；加强晚间巡查力度，对大食堂窗户固定，防止外部人员爬窗进入。传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器。我部门除加强安全保卫工作，还对员工进行安全防范教育，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间打开报警系统，利用好监控设备。
2、落实门检工作。从检查情况来看，员工都能主动配合，主要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的安全事故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。
3、做好6s管理体系制度检查。从下半年开始，每周不定期的对公司部门进行管理体系执行情况的检查，我们从日常的检查中发现，整理、清洁、标准的事项问题比较集中，行政部就检查中发现的问题进行了拍照并形成文字材料，通过oa发到各部门，企业的整体面貌有了新的改观。
4、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进行维护外，做好了对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑更新了系统，有效地保障了公司的生产与经营。
5、做好建言献策的督导工作。从下半年开始，人事行政部负责建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪检查，在每月25日公布了提案的处理结果。
6、负责固定资产管理工作。根据财务部提供的固定资产目录清单，我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控，确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在管控之内，固定资产账务符合率达到100%。
人事行政工作内容纷杂，以上总结是人事行政部做得比较完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之处，这是需要在计划里重点研究的，也是____年度的工作计划中需要重点突出的，我们将在新的一年工作计划里汇报。
回顾20xx，我们虽然取是得了一定的成绩，展望20xx，我们应该更加努力。人事行政部将围绕公司____年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改进。将继续紧密配合各部门的相关工作，保障需求，激励员工，为公司的持续发展做出贡献。
篇6书写经验24人觉得有启发
写总结，说难也难，说不难也不难。关键是要掌握一些门道，不然东拼西凑出来的总结，自己看着都不舒服。先说个最基础的，总结不是流水账，得有点条理。比如说单位人事行政管理这块，你得知道哪些事情是重点，哪些事情是次要的。要是把每天打卡签到都写进去，那这总结就太啰嗦了。
做总结的时候，得把工作里的成绩和问题分开来说。成绩这部分，最好能具体点，别光喊口号。像咱们部门今年招了多少新人，培训了多少次，这些都是可以拿出来讲的。至于问题，就得实打实地分析，不能藏着掖着。比如说招聘流程是不是还有漏洞，员工培训效果怎么样之类的。
还有一点要注意，总结里头最好带上点数据。数据这玩意儿最能说明问题。像去年一年咱们单位一共开了多少会，平均每次参会人数是多少，这些数字都能体现工作量。当然，数据也不能乱编，得有根有据。要是随便杜撰几个数字上去，领导一看就知道你在糊弄事。
有时候写总结，难免会遇到一些比较复杂的状况。比如说有些事情不太好归类，这时候就得动动脑子了。可以试着从不同的角度去看待这个问题，找到一个合适的切入点。就像人事行政这块，有时候员工关系处理起来挺麻烦的，你得琢磨琢磨，到底是沟通方式的问题，还是制度上的缺陷。
再说了，总结不能只看表面。表面上看起来很完美的总结，其实可能内里空洞无物。所以，写总结的时候，除了写明面上的成绩和问题，还得想想背后的原因。为啥能取得这样的成绩，为啥会出现那样的问题，这些问题能不能解决，这些问题解决了以后又会带来什么影响。
最后再说个小技巧吧。写总结的时候，尽量用简练的语言表达清楚意思。别老是绕弯子，让人家读半天还不明白你想说什么。而且，总结里头的措辞也要讲究，别用那些太生僻的词，领导看了费劲。用通俗易懂的话把事情说清楚就行，这样既能让领导明白你的意思，也能显得你这个人踏实肯干。
单位人事管理年度工作总结怎么写 【篇7】 1500字
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。励志天下123
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
单位人事管理年度工作总结（二）
本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。
一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方*，坚持正确的世界观、人生观、本文来自中華勵誌網范文价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。
一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加本文来自中華勵誌網范文各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。
篇7书写经验245人觉得有启发
单位人事管理年度工作总结怎么写
每年到了这个时候，写总结就成了不少人的头疼事。特别是人事管理工作，既要体现专业性，又要兼顾细致性，确实不容易。今天就来聊聊怎么写出一份合格的年度总结。
人事管理的工作涉及面广，从人员招聘到日常考勤，再到员工培训和绩效考核，方方面面都要有所交代。写总结的时候，最好能先把全年的工作按月份或阶段理一遍。比如上半年主要是招人，下半年重点抓培训，这样思路会清晰一些。不过有些人在梳理工作时，可能会漏掉一些细节，比如某个月份组织过一次团建活动，结果没写进去。这样的小疏忽可能会影响总结的完整性。
写总结时，要注意突出重点。比如去年公司在人才引进方面取得了显著成绩，新招了几十名骨干员工，这对公司发展影响很大，就值得专门提一下。当然，这里有个小问题需要注意，有些人在描述成绩时，喜欢用比较笼统的说法，像“取得了一定成效”之类的话，显得有些空洞。其实完全可以具体一点，比如说清楚通过哪些措施实现了这个目标。
书写注意事项：
数据的应用也很关键。比如去年一共举办了五次培训，累计参训人数超过三百人次，这些数字能让总结更有说服力。但如果只是泛泛而谈，比如“加强了员工培训”，就会显得单薄。不过，有些人在引用数据时，可能会不小心记错，比如把参加人数写少了几十个，这就需要事先仔细核对。
总结里还可以适当加入一些对未来的展望。比如今年计划进一步优化绩效考核体系，提高员工的积极性。但这部分不宜写得太长，点到为止就好。有些人可能会犯一个毛病，就是把未来规划写得太过理想化，甚至脱离实际，这就不太好。
写总结的时候，语言风格也要符合人事管理工作的特点。比如多用一些专业术语，像“岗位匹配度”、“人才梯队建设”之类的，这样显得更专业。不过有些人在使用专业术语时，可能会用错，比如把“薪酬福利”写成“薪资福利”，虽然差别不大，但还是要注意。
小编友情提醒：
写完总结后一定要反复检查。有些人在检查时，可能会忽略标点符号的问题，比如逗号和句号的位置搞错，这会影响阅读体验。还有些人可能会忘记调整格式，导致字体大小不一致，这也是需要注意的地方。
区人事劳动局人事综合管理科工作总结怎么写 【篇8】 2250字
一年来，在局党组和上级机关的正确领导下，以及其他科室大力支持配合下，本科室工作有条不紊进行，现将XX年的工作作如下总结：
一、公开考录工作
始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的原则，面向社会实施“阳光作业”，认真做好公开考录人员工作，进一步加强和规范人员“入口”关，并积极探索招考新举措。在每次公开招考工作人员过程中，科学编制录用计划和设定资格条件，尊重用人单位意见，认真协调和沟通，结合实际情况，制定出公开考录工作人员的工作实施方案，并通过各种媒体信息及时向社会公布。
1、公务员考录工作。我科室主要承担**区政府口公务员报考工作。今年，根据省市统一安排，我区机关在需求计划基础上、通过资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考核等环节，为区司法局、区体育局、区教育局、区文化市场行政执法大队 4家单位考录了4名公务员。同时，XX年公务员考录工作已启动，我区2家单位需求3名公务员，其中体育局1名、司法局2名，现该项工作已完成报名和资格审查。
2、XX年事业单位考录工作
今年，我科室集中公开招聘事业单位工作人员一次，为区中心区、镇（街道）等13家事业单位招收工作人员31人。协助指导卫生局、教育局公开招聘卫生医疗工作人员和中小学教师2次，其中医疗系统新招收40人，教育系统新招教师116人。公开选调4次，为区环保局、区体育局、区科技局、城市中心区开发建设指挥部、区水利局等5家单位选调事业单位工作人员6人。另外，全区统一组织的由13家事业单位联合公开招聘38名事业编制工作人员工作已经进入政审阶段。
3、大学生村官助理考录工作
今年继续推行实施大学生村官助理考录工作。在组织部合定计划数的基础上，能过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，共录取了59名优秀大学生村官助理。为我区新农村建设注入了新鲜血液。
二、调配工作
根据有关调配原则和程度，严格审查把关，为各用人单位配齐配强工作人员，优化干部队伍结构，提高用人单位整体战斗力。全年办理各类人员调配手续76人次。
三、干部年度绩效考核管理工作
完成上年度全区政府口、事业单位一般干部年度绩效考核2496人。按照**省公务员考核实施细则，结合**区实际，进一步健全和完善考核办法，注重平时考核与年终考核相结合，客观公正确定考核等次，及时反馈考核结果，并兑现年终考核奖金。对政纪党纪处分人员及廉政指数不达标人员进行离岗培训，人数达11人。
四、人才开发工作
争取XX年度**市“新世纪551人才工程”人员“扶工扶农”活动科研项目一次，我区的**市神鹿种业有限公司关于玉米新品种的引进及试种获得推广项目资金1XX元。完成申报并推荐森马集团参加**省重点企业技术创新团队遴选工作。
申报XX年度引进国外专家项目需求2家（**东化实业公司、立峰集团有限公司）。
新办理高中初级专业技术职务聘任手续58人次，其中高级3人，中级18人，初级37人。
五、公务员登记工作
按照省、市的工作部署与要求，继续推行公务员登记工作和参公单位申报工作。
1、今年，我区8家原已参照公务员法管理机关（单位）重新上报参公，并完成56名参照公务员管理工作人员登记工作。
2、第一批遗留未登记的5名公务员已完成登记工作。
3、完成新录用转正的7名公务员和9名军转安置公务员登记工作。
4、按照省市统一部署，已完成区移民办、区供销社等两家单位参公工作，下步将进行人员登记工作。另外已上报审管办、经济开发区、防旱防汛办、驻杭办等单位参公的审批，该工作现正在审批之中。
]六、军转安置工作
在市统一组织安排下，我科室顺利的完成了上级下达的2名副团职以下干部的安置工作，并就“政转企”和企业“军转干部”进行了春节慰问工作。
七、规范事业单位工作人员聘用制管理
事业单位工作人员的聘用制的实施是干部人事制度改革的一个重要组成部分，我们充分认识这一制度的重要性，为进一步完善我区事业单位聘用制管理制度，按照温瓯人劳［XX］36号文件精神，结合我区事业单位人员结构比例和岗位设置方案及核定编制，严格审查聘用合同，并进行鉴证，XX年鉴证合同408份。
八、奖惩工作
按照上级有关纪律惩戒文件规定，加强对机关、事业单位中受党纪、政纪处分和刑事处罚人员的管理，加大惩戒力度，确保工作人员的纯洁性，促进工作人员干净办事、干净做人，维护党纪、政纪的尊严。今年办理辞职手续2人次，解除合同手续6人，缓刑期满审验合格1人。
九、培训工作
根据《**省公务员培训“xx”规划》要求，以及中共**省委组织部 **省人事厅《关于在全省公务员中开展更新知识培训的通知》（浙人发[XX]112号）和《**区大规模培训干部工作的实施意见》（瓯委发[XX]47号）的精神，围绕我区“xx”经济社会发展目标，根据区委提出加快新型城市化和新农村建设，加快社会发展和民生改善，凝心聚力、克难攻坚，致力打造“一城四区”，着力推进经济社会科学发展、和谐发展的部署要求，以素质教育为基础，以能力建设为核心，以培训实现知识更新，努力建设一支高素质的公务员队伍。对全区各级公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员分批进行公务员更新知识培训，共设《公共危机应急管理》、《组织行为学》、《法治**与和谐社会建设》、《行政机关公务员处分条例》等四门课程。XX年已培训486名；同时，做好离岗培训的组织工作。根据市人事局的统一安排，我们组织11名年度考核基本称职和不称职的公务员和事业单位工作人员参加市里组织离岗培训，组织11名新任公务员初任培训，并将培训结果及时反馈到各个单位。还做好新考录的农村和社区工作人员上岗培训工作，XX年11月份，我们配合组织部对59名新考录的农村和社区工作人员进行上岗培训，通过理论和实践的学习，为他们今后参加新农村建设打下坚实的基础。
篇8书写经验268人觉得有启发
区人事劳动局人事综合管理科的工作总结该怎么写？这事说起来还挺有讲究的。一开始得把这段时间干了啥理清楚，像是招了多少人、培训了多少次、处理了多少个员工关系问题之类的，这些都得涵盖到。
比如，最近科室做了不少事，像组织了几次培训，其中一次是针对新入职员工的岗前培训，那次培训挺成功的，大家都反映学到不少东西。还有就是搞了几场内部交流会，主要是让老员工给新同事分享经验，效果也不错。不过在记录这些的时候，要注意不能光堆砌数字，还得把事情的意义讲明白，为啥要办这些活动，目的是什么，这样写出来才更有说服力。
书写注意事项：
工作中难免会遇到一些突发状况，像是有个员工突然辞职，当时情况挺复杂的，涉及劳动合同解除的问题。当时科室成员一起商量对策，最终妥善解决了这件事。类似这样的具体案例，写总结时最好带上，因为这能体现工作的深度和复杂性，也能展示团队解决问题的能力。
写总结的时候也得注意方式方法。有些时候可能会忘记一些细节，像某个培训的具体日期记错了，或者是某项工作的完成时间没搞准，这就容易导致前后矛盾。所以平时养成好习惯很重要，像每次开会做记录，定期整理工作日志，这样写总结的时候就不会抓瞎了。
总结里头关于数据的部分要特别留意，像有多少人参加了培训，具体的参与人数是多少，这些数字可不能乱写，不然会影响总结的真实性和权威性。要是觉得手头的数据不太确定，最好是再去核实一下，别凭印象就往上填。
再就是写总结的时候，语气要诚恳，态度要端正。不能只顾着夸自己部门干得好，而忽略了存在的不足。像这次工作中确实存在沟通不畅的情况，特别是部门间的协调有时候效率不高，这些问题都得提出来，只有这样才能找到改进的方向。不过在提到这些问题的时候，语气得委婉点，别让人感觉是在找借口或者推卸责任。
