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行政部门年度总结900字范文(精选8篇)

发布时间:2025-07-26 14:48:01 查看人数:98

行政部门年度总结900字

行政部门年度总结900字范文 【篇1】750字

行政部门年度总结900字

____年对于个人来说是意义非同寻常的一年,抉择的一年。我来到了一个和谐团结的售后服务团队工作,这个更加充满激情与挑战的新工作岗位将成为我今后一段时间的工作平台。一年来,觉得自己是非常幸运的,得到这么多领导和同事的帮助。特别是领导能够很好的体谅我们现场的情况,切合实际的安排,减少我们不必要的压力使得工作心情能够平稳舒畅,部门同事好比一家人,在工作上我们相互协作、相互配合、取长补短。

回顾____年,本人从以下几个方面将个人工作总结如下:

一、回首成长路,感谢团队

回首____年的售后行政工作,兴奋与激动的同时,大城市的机遇和挑战给了自己人生未来的很多考虑与思索。也感谢团队中各位领导和同事的帮助,让我很快适应了工作。

二、熟悉日常工作业务

来到了售后服务部工作,刚开始的那段时间还不太适应,但通过领导和帮助与引导,透过同事的关心与照顾,这种不适应的心理很快就消失了。但与心理上较快适应相比,工作方式和方法的适应相对慢一些。对于过程和方法是否得当考虑的不够周到与全面也要做充分的考虑和记录,通过时间和现场经验的积累来提高自己的处理问题的能力。在现场问题上也要和客户做充分有效的沟通,防止不愉快的事情发生,使得现场问题能够及时处理的同时,也能维护好客户关系。

三、不断进步,时刻更新,把自己的本职工作做好

每个处理完成以后,我都养成了好的习惯,把每次的工作过程记录下来并分析,这样自己的水平提升的很快。

回顾即将过去的一年工作,虽然取得了不少的成绩,但我仍感自己有不少不足之处:

1、只是满足自身任务的完成,工作开拓不够大胆;

2、业务素质提高不够快速,对新业务知识仍然学习得不够多,不够透彻;

3、本职工作与其他同事相比还有差距,创新意识不强。

篇1书写经验248人觉得有启发

行政部门的年度总结该怎么写?这个问题每年都会让不少人头疼。其实总结写得好不好,关键在于平时有没有留心记录工作中的点点滴滴。有些人觉得总结就是堆砌数据,其实不然,它需要的是结合实际工作的成果,用具体的例子来展示成绩。

比如,年初的时候部门制定了几个目标,像提升工作效率、优化内部流程之类的目标。到了年底,就得看看这些目标实现了多少,有没有遇到什么困难,又是如何克服的。如果只是空谈目标,没有具体的行动和结果,这样的总结就显得很空洞了。当然,有时候在整理资料的时候,可能会遗漏一些细节,这就需要花点时间去翻找以前的文件,确保信息完整。

在写总结的时候,数据是很重要的。比如,去年一共处理了多少份文件,今年比去年增加了多少,增长率是多少。这些数字能直观地反映出工作的成效。不过,有时候在统计的时候,可能会因为粗心算错数据,这就会导致总结里的数字跟实际情况不符。所以,在写总结之前,最好能仔细核对一下数据来源,确保准确无误。

书写注意事项:

总结里还可以提一下工作中的一些创新举措。比如今年尝试了一种新的管理模式,效果怎么样,有哪些地方值得推广。当然,提到创新的时候,也要实事求是,不能为了显得高大上而夸大其词。有时候,一些小的改进可能看起来不起眼,但长期积累下来就能带来显著的变化。

还有一点需要注意的就是,总结不仅仅是汇报成绩,还要指出存在的问题。比如,有些工作为什么没能按时完成,背后的原因是什么。这些问题不能藏着掖着,得勇敢地拿出来讨论,这样才能为下一年的工作提供参考。当然,提到问题的时候,语气要温和一点,别搞得像是在批评谁似的,毕竟大家都是为了把工作做好嘛。

最后要说的是,写总结的时候要注意语言的表达。既要简洁明了,又不能太过平淡。有时候,稍微加入一点生动的例子会让总结更有吸引力。不过,有时候在遣词造句的时候,可能会不小心选错了词语,导致意思表达得不太清楚。这就需要反复修改,直到自己觉得满意为止。

2025年行政部门行政助理个人年度总结范文 【篇2】 500字

____是公司的基础管理年,本人于 ____3月进入公司,4月份被调到行政部门任行政助理一职。在这一年的工作中,有了很大收获,同时也存在许多不足。现就____个人工作自我总结归纳

工作实绩方面简述

公司行政部门就相当于各部门之间的纽带,其一大功能就是服务功能,确保公司各项工作正常展开。而我的主要工作就是:卫生环境管理、访客接待(大部分是供应商)、电话接听、信件管理、文件整理、档案管理及完成领导交代的其他工作。

1 、卫生环境管理

环境卫生关系着公司的整体形象,这一项工作却不容忽视,从入职到现在,每天上班和值班第一件事情就是打扫卫生,严格按照岗位职责上面做到了。办公环境下的各种植物花卉,平时工作的时候都会随时留意,该换的植物都及时打电话给花卉公司及时处理,能给大家一个优美的办公环境是我的份内职责也是我所坚持的,这些细节方面也不能马虎。希望能够保持更好的状态,做得更好。

2 、访客接待

作为经营管理的总公司,每天都会有许多供应商到访谈判业务 方面的工作,前台接待工作也不能马虎。作为前台接待人员,应具备良好的心态及用心的服务去接待每一位访客。这是入职以来对自己的要求。

篇2书写经验172人觉得有启发

写总结的时候,得知道总结是什么。它不是简单的流水账,也不是啥都往里面塞,而是要把一年的工作情况整理出来,重点突出那些重要的事情。比如,这一年部门做了哪些事,有哪些成绩,遇到过什么困难,又是怎么解决的。

开头怎么写?

不用太复杂,就简单介绍下自己的身份和工作性质就行。作为行政助理,主要负责的是日常事务管理,像是文件归档、会议安排之类的事情。这一步要是写得过于繁琐,反而会显得啰嗦。不过,有时候写作者可能会不小心漏掉一些关键点,比如忘记提到某次重要活动的筹备细节,这就不太好。

正文怎么写?

这部分得具体些,不能光喊口号。比如,今年一共组织了多少次会议,每次会议的重点议题是什么,有没有达成预期目标。还有,日常文件管理工作也得详细说说,比如档案管理系统的优化情况,是不是提高了工作效率之类的。如果这部分写得模糊不清,读者可能就搞不懂到底干了什么。

书写注意事项:

对于工作中遇到的问题也要提一下。像去年我们部门在处理跨部门沟通时遇到了一些障碍,后来通过建立定期交流机制才慢慢改善。这种问题的描述不能太笼统,最好能给出具体的例子,这样更有说服力。当然,要是写的时候没注意到这一点,就容易给人留下敷衍的印象。

小编友情提醒:

关于未来的计划,可以稍微展望一下。比如接下来的一年里打算加强哪方面的培训,提升员工的业务能力。这部分不用写得太长远,毕竟计划赶不上变化嘛。不过有时候写总结的人可能会忘记补充这一块,导致总结看起来头重脚轻。

行政部门年度工作总结2000字范文 【篇3】 1000字

行政部门年度工作总结2000字

我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待____年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。

人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位。

较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。

对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,从中检查看那个平台就诊人数比较多,积极告诉他们作出改整。

对于____年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;

建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在____年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度;

加强培训力度,完善培训机制.强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;

组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。

____年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,加强学习,积极配合公司管理好部门人事行政工作,尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。

篇3书写经验160人觉得有启发

行政部门的工作总结通常需要涵盖一年来的各项任务完成情况、遇到的问题以及未来的改进方向。这类总结不仅是对过去工作的回顾,也是对未来规划的重要依据。写好这样的总结,首先得确保材料收集全面,既要包括重大事件,也要关注日常事务。

在整理资料时,要注意区分重点与细节。例如,有些活动可能参与人数众多,影响广泛,这就应该详细描述;而一些常规性的会议,则只需简略提及即可。有时候,为了突出某些成绩,可能会在叙述中稍作渲染,但切记不可夸大其词。毕竟,真实的数据和事实才是最有力的支持。

接下来就是组织语言了。好的总结往往开门见山,直接点明主题,接着逐步展开具体内容。这里有个小技巧,就是在陈述成果时,尽量结合具体数字和案例,这样不仅显得直观可信,也能让读者更容易理解。不过,在列举数据时,有时可能会因为手忙脚乱而搞混顺序,导致前后逻辑稍显混乱,这种情况就需要事后仔细检查调整。

书写注意事项:

对于存在的问题部分,态度要诚恳,分析要深入。这不仅仅是对上级交代的任务,更是对自己工作的负责。有时候,由于时间紧迫,草草列出几条问题就完事了,但这显然不足以反映实际情况。真正有效的总结,应该能够揭示问题背后的原因,并提出切实可行的解决方案。

至于未来展望,这一步骤同样重要。它不是简单的愿望清单,而是基于现有资源和条件制定的目标计划。当然,偶尔也会出现目标定得过高或者脱离实际的情况,这时就需要重新审视可行性,必要时进行调整。

小编友情提醒:

记得将初稿交给同事审阅,听听他们的意见。毕竟旁观者清,他们可能会发现你忽略的小问题。不过,有时候修改稿子的时候,可能会因为急于赶工而忽略了一些细微之处,所以最好能隔一段时间再回头看一遍,确保万无一失。

公司行政部门年度个人工作总结范文 【篇4】 1450字

春逝秋飞,转瞬冬来到。不知不觉间,____年过去了,____年来了。在xx科技一年的工作中,我很高兴认识了各位同事,也获得了很多经验教训,感谢x总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里,通过自身的努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情况作如下总结:

一、____年的工作回顾

1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门,在理顺各部门关系,提高管理效率,保证上传下达等方面具有枢纽作用,注重与各部门的协作配合。

2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作,认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作。

3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善,以及根据企业现状,制定新的规章制度以适应企业发展的需要。

4、按照公司制度,组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。

5、根据人事相关规定规范劳动合同管理,做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。

6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作,是企业利润价值创造的源泉和发展的基础,做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重;在____年,公司制造部员工由____年6月末的33人下降到了25人,因此,员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。

在____年,人事行政管理工作紧随着公司地发展,结合人力资源管理专业知识,积极进行内部工作的建立、健全和完善。主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。

二、工作中存在的主要问题

回顾人事行政部过去的工作,虽在工作开展上有一定的创新,也取得了一些成绩,但同样存在一些问题和不足。主要表现在:自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离;对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。

三、____年工作计划

充满希望的____年到来了,也带来了新的挑战。在新的一年里,我决心不断学习,认真提高工作水平,为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量,努力做到:

1、加强学习,拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解,加强对周围环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。

2、本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态,正确引导,加强沟通,了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。

3、注重部门工作作风建设,加强管理,团结一致,勤奋工作,形成良好的部门工作氛围。

4、在工作中坚持以“用心服务”为宗旨,强化后勤人员素质,提高办事的实效性,不断加强主动服务意识,赋予办公室工作新内涵,持续改进人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平。

5、全面提高执行力度,狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。

6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度,维护公司利益,积极为公司创造更高价值。

新的一年,意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。____年,我要认真总结经验,戒骄戒躁,努力工作,力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起,从服务抓起,进一步强化内务管理和后勤服务,为整体推进公司的发展提供基础性服务,为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。

篇4书写经验167人觉得有启发

写年度总结的时候,很多人会纠结格式和内容,其实说复杂也复杂,说简单也简单。咱们得先把工作分分类,比如日常事务、重大事件、遇到的问题和解决办法,还有未来打算之类的。这样脑子有个谱,写起来就不会乱。

先从日常事务开始吧。这部分要详细点,因为这是工作的基础。比如每个月开了多少会,发了多少文件,接待了多少客人,处理了多少投诉之类的事情。把这些数字列出来,给人直观的感觉。不过有时候写的时候可能会记不太清具体数字,这时候可以大致估算一下,毕竟人不是电脑嘛。然后再说说这些事情是怎么做的,用了什么方法,效果怎么样。要是有特别成功的案例,最好能拿出来当例子,让大家看看你的成绩。

接下来就是重大事件了。这类事情往往比较少见,但影响很大,所以得重点写。比如说今年公司搞了个大型活动,你是主要负责人,那就要把整个流程梳理一遍。从前期准备到执行再到收尾,每个环节都得交代清楚。特别是碰到困难的时候,你是怎么克服的,这个过程特别重要。要是写的时候发现自己记不清某些细节,就找同事帮忙回忆一下,毕竟一个人的记忆力有限。

再来说说遇到的问题和解决办法。工作中难免会遇到各种麻烦事,关键是要及时应对。写的时候要把问题描述清楚,别含糊其辞,然后把当时的想法和采取的措施都说出来。如果这个问题后来又出现了,那就要反思一下当初的办法是不是真的有效。有时候可能因为忙或者其他原因,有些问题没及时处理好,导致后面更麻烦,这种教训也很值得记录下来。

最后谈谈未来的打算。这部分不用太具体,但得有点方向感。可以根据过去一年的工作情况,想想明年该怎么做才能做得更好。比如想提升工作效率,可以尝试引入新的管理工具;想改善员工关系,可以多组织一些团建活动。不过有时候计划赶不上变化,所以写的时候也不要太死板,留点余地给实际情况。

写总结的时候,语言要平实,别堆砌太多华丽的词藻。如果觉得自己表达能力一般,可以多看看别人写的总结,学学人家的思路和措辞。不过有时候写着写着可能会跑题,比如突然想起一件跟工作无关的小事,那就赶紧拉回来,别让文章变得杂乱无章。

书写注意事项:

写完后最好找个同事帮忙看看,听听他们的意见。毕竟旁观者清,他们可能会发现一些你没注意到的问题。要是没人帮忙审阅也没关系,自己多读几遍就行。有时候写得太投入,可能会忽略一些小毛病,比如漏掉标点符号,或者把“已经”写成“以经”。不过这些都是小问题,不影响大局。

行政部门年度个人工作总结范文 【篇5】 1350字

紧张而有序的一年过去了,在公司领导及各部门各同事的帮助下,我部门顺利的完成了本年度的工作。为了今后更好的工作,总结经验、就本年度的工作总结如下:

一:在夏天高温的天气里,由于公司弱电井散热的问题,交换机频繁死机,导致网络不通。影响收银系统和监控系统不能正常工作,针对此问题,我部门先后申请更换了3台有故障的交换机,并且配合工程部门对弱电井做了散热改造,基本缓解了此问题。

二:在公司实施foxmail软件办公制度,目的是节约纸张,节省公司资源,强化公司员工的工作效率和执行力。

三:每日的收银系统维护和各个银台的障碍排除,保证公司的正常运营和收银系统安全:

a.软件故障:深入检查出现软件故障计算机的问题原因。对故障现象进行记录,对故障现像进行分析,在找到故障原因后,对故障进行处理。

b.硬件故障:检查出现硬件故障计算机的问题原因。对故障提出处理方法和见意,写出维修报告和配件更换,处理故障完成后,分析故障原因,避免下次出现同种情况。

四:每日对k3维护,定时对k3数据库进行备份,以及将其刻录成为光盘保存,确保公司金融安全。

五:按公司要求,开发公司的形象网站。对外宣传公司形象,与客户可以在网络上互动,增加公司知名度,方便公司对人才的招聘,为公司以后的网络销售渠道打基础。

六:每天早上晨会前,去监控室检查所有监控头是否正常运转,检查所有楼层网络是否通畅,如果有任何问题,一定在商场营业前排除,坚决不让商场在营业期间出现任何监控死角,确保公司的安全。

七:办公区电话线路和网络线路的维护与安装,确保公司所有电话和网络线路的畅通。

八:条码会员卡已经完全更换为新式的磁卡会员卡,以后会员积分就可以在收银台上完成,超市的会员系统也并入商场的会员总系统中。建立了完善的会员卡数据库,确保公司的会员制度的公平和完善。

九:公司内部人员在圣蒙系统内的权限变更,确保公司系统内部的各项职权分配,建立完善的系统办公权限模块。

十:楼下商户在圣蒙系统里的资料建立,合同签订。商品编码和商户编码的创建,为商户的正常运营带来了方便,也为公司对这方面的管理创造了便利。

十一:配合圣蒙系统软件开发商对我公司的圣蒙系统升级,保证系统的正常使用,添加了多项功能,方便了日常工作。

辞旧迎新,在总结本年度工作的同时,针对部门不足之处,对明年工作也提出了初步设想:

一:公司监控系统图像模糊,明年公司对此项目将要进行大改的时候,我部门将配合相关工程人员,将每一根数据线都标记清楚,做到能发现问题及时处理。

二:监控系统施工时,我部门要合理规划弱电井,不要使其线路杂乱无章,出现问题查找根源很麻烦。同时也要保证解决弱电井的散热问题,要从根源上彻底完结,保证公司收银系统的安全和稳定。

三:配合相关部门合理开发我们自己的网站,做好网络上的对外宣传和人才储备以及招聘。

四:继续完善公司的网络环境,为公司的再度拓展提供一个好的安全的网络平台。

我部门是一个枢纽级部门,每个部门有关电脑的工作都离不开我们,所以我们寄托着公司发展的重要责任,我们要发扬不怕苦不怕累的工作精神。在以后的工作中,大大加强业务学习,提高网络技术,努力提高工作水平,适应新形势下本职工作的需要,力求把工作做得更好。

篇5书写经验149人觉得有启发

行政部门的年度个人工作总结该怎么写,这事得好好琢磨一下。这类总结,说到底就是把自己一年里的工作情况梳理清楚,还得让人明白你干了啥、为啥干、效果如何。

开头这部分,就得先把背景交待清楚,比如这一年部门的任务有多重,你是负责哪一块儿的,具体承担了哪些职责。要是开头就空泛地讲大道理,那可就跑偏了。比如,去年咱们部门的目标是提升工作效率,而我主要负责文件管理和会议组织,这两项工作听起来简单,但其实挺费神的。文件管理这块儿,不仅要确保归档及时,还要保证资料完整,不然以后找起来麻烦。会议组织,既要提前准备材料,又要协调参会人员的时间,稍不留神就会出岔子。

接着就该聊聊具体的成果了。这一步很重要,得用数据说话,或者至少得有具体的例子支撑。比如,去年全年我整理的文件大概有三千多份,其中重要文件的归档准确率达到了百分之九十八。再比如,我牵头组织了十几次大型会议,没有一次因为准备工作不到位而耽误事。当然,这里头也遇到过一些小状况,像有一次开会前突然发现会议室被占用了,好在我马上联系其他地方,最后还是顺利完成了。

总结的时候别忘了提提那些改进的地方。毕竟谁都不是完人,工作中难免会有些不足。像我负责文件管理的时候,曾经因为分类标准不太统一,导致查找资料的时候有点费劲。后来我就调整了一下分类方式,把常用的文件单独归类,这样一来效率就提高了不少。类似的例子还有很多,比如发现某个流程存在漏洞,想办法优化了;或者遇到突发情况,临时调整了应对方案之类的。

最后这部分,就谈谈对未来工作的展望。毕竟总结不是单纯回顾过去,还得有点规划在里面。比如,新的一年里,我想进一步完善文件管理体系,尝试引入电子化管理手段,这样既能节省空间,又能加快检索速度。另外,对于会议组织,我也希望能通过培训提升自己的沟通协调能力,争取做到更加周到细致。

2025年度公司行政部门工作总结范文 【篇6】 4150字

岁末临近,新春将至,不知不觉xx-____的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也是对自己的一种鞭策。

过去的近一年是忙碌而充实的一年,也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴,让我不断地学习、成长着。回顾一年来的工作,我在公司总经理的正确领导、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下,严格要求自己,按照公司要求,较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能,完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

一、 xx-____的工作回顾。

1. 办公室的日常管理工作:

行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政部的主管,我自己清醒地认识到,行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽,是推动各项工作朝既定目标前进的中心。 细数行政的工作,可说是千头万绪,有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,我努力强化自我工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静处理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错。

行政工作紧密围绕年初制定的工作重点,充分结合具体工作实际,不断开拓工作思路,创新工作方法。通过近一年的工作、学习,在工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变,现将去年的工作情况总结如下:

1)行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。

2)切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度,组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作;联系办公设备的维修保养合作单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;对比办公用品等的采购渠道,寻找高性价比供应商。

3)爱岗敬业,严格要求自己,摆正工作位置。以“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度开展每项工作,认真地履行了自己的岗位职责。

4)做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门 ,在理顺各部门关系,提高管理效率,保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年,行政部以沟通协调作为开展工作的切入点,在做好办文、办会工作的同时,更注重与各部门的协作配合。

5)认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼,并负责对会议有关决议的实施;认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料、批文等整理归档,做好资料的归档管理工作。

6)制度建设。配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善,包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等,以及根据企业现状,制定新的规章制度以适应企业发展的需要。

7)落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作,根据人事相关规定规范劳动合同管理,做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性,解决员工的后顾之忧。

8)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。

2. 凭借个人经验,传授方法,协助销售部逐步建立、健全客户档案,并强化管理。

3. 加强自身学习,提高业务水平:

作为行政部的主管,自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础,是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键,对推动各项工作起着决定性因素。

随着时代发展和新形势的需要,我越发感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离,所以不敢掉以轻心,也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习,向周围的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。

经过不断的学习和积累,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质,争取工作的主动性,并且具备较强的专业心,责任心,积极努力提高工作效率和工作质量。

二、工作中存在的问题。

自我任职以来,深切的体会到:地位来自成绩、创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。回顾行政部过去的工作,虽?工作开展上有一定的创新,也取得了一些成绩,但同样存在一些问题和不足。主要表现在:

1)0000公司是我身处的一个全新的环境,其原有的制度包括同事们的做事方式方法,对我而言都需要一个了解的过程,许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高。

2)有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹,不够细心,不够敏感,有些工作的协调不是十分到位,在往后的工作中,考虑问题应该更周到详荆

3)自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。

三、xx-____的工作计划。

1. 充满希望的xx-____到来了,也带来了新的挑战。在新的一年里,我决心不断学习,认真提高工作水平,为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量,努力做到:

1)加强学习,拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解,加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为领导的决策提供一定的依据和参考。

2)本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态,正确引导,加强沟通,了解各人的工作进度和问题反馈给总经理,以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作,真正做好领导的助手。

3)注重部门工作作风建设,加强管理,团结一致,勤奋工作,形成良好的部门工作氛围。

4)在工作中坚持以“服务”为宗旨,强化后勤人员素质,提高办事的实效性,不断加强主动服务意识,赋予办公室工作新内涵,持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作主要实现两大转变:一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而,对待各项工作,要未雨绸缪,以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性,不能只为领导决策提供简单的对与答的单项服务,而应该在领导决策前动议、参谋,在决策中关注、关心、调查,在决策后总结、推介,从而提供超前、全过程的主动服务。

5)全面提高执行力度,狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。

6)遵守公司内部各项规章制度,维护公司利益,积极为公司创造更高价值。

2. 持续提升人力资源管理水平。

1)做好招聘及录用等各项相关工作,保证企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告诉我们,当代企业的发展离不开六大资源,即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在这些资源中,最关键、最宝贵的是人力资源,人才资源。人才是企业的第一资本,世界上只要有了高素质的人,什么人间奇迹都能够创造出来。在企业管理工作中,坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法,也是构建和-谐企业,提升企业竞争能力的重要手段。

2)明确岗位职责,严明劳动纪律,完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化,提高操作性,为人力资源的评价和考核提供有效的依据。

3)加强组织人员结构优化创新,为推进企业的发展奠定基矗组织结构设置进一步科学化,人员结构进一步合理化。本着精简、统一、高效的原则,合理调整设置机构,力求组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素,科学实施管理流程优化,畅通横向纵向工作渠道,设计管理幅度和跨度,确保组织有效运作,合理调整现有机构,逐步优化管理层级,建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理,提高工作效率。

4)加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致,以劳动力市场为参照,以岗位价值为基础,以工作绩效为导向,以企业效益为前提的薪酬制度和体系,稳定员工队伍,激发工作热情,创造高绩效。在薪酬制度设计中,以职位为基础,以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提,紧密结合绩效考核管理开展工作,并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力,进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。

5)加强人才引进培养机制创新,为企业的可持续发展创造动力。引进人力竞争,形成内部良好的竞争氛围;建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间,引导员工树立与企业共同发展的理念,提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。重视优先从内部选拔人才,避免从源头流失,同时做好骨干人才的引进储备工作。

6)加强员工教育培训体系创新,创建学习型、知识型企业。作为行政主管,应该根据企业的实际情况,利用一切有利资源,加大全员培训力度,紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求分析工作,做好培训的设计和实施。将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。重点加强转变思维方式和思想观念,传递企业文化与价值观等知识的培训。做到统一规划、组织实施。所以,今?行政的一个工作重点将放在内训的系统化开展。

3. 强化协调能力。协调,是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中,一项工作多家负责的现象比较普遍。这种你中有我、我中有你、职责交错、利益相兼的问题,往往是导致部门之间意见分歧和相互矛盾的重要因素。因此,进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中,一定要站在全局的高度上,正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关系,最后在全局利益上达到协调统一。

4. 配合财务部门,贯彻后勤的成本控制,切实做好后勤费用的报销审核,包括货运费用的登记统计手续,严格按照程序核定的使用标准执行。

四、 新年展望和目标。

篇6书写经验83人觉得有启发

写一份高质量的总结并不难,但要想写出既专业又实用的总结,就得下点功夫了。先说个关键点,总结不是流水账,更不是简单的罗列工作事项,它得有条理,还得能提炼出亮点。

首先,准备工作要做好。先把这一年的任务清单拿出来,挨个过一遍,哪些完成了,哪些没完成,完成的质量怎么样,这些问题都得想清楚。这一步很重要,因为只有心里有数,才能写得具体、清晰。当然,写的时候别光顾着抄任务清单,得琢磨一下这些工作背后的意义,比如某个项目为啥成功了,是不是团队配合得好?要是失败了,又是什么原因导致的?

接着就是整理思路,这个阶段可以用数字说话。比如,这一年处理了多少份文件,组织了多少次培训,接待了多少客户。这些具体的数字能让总结看起来更有说服力。不过,别忘了结合实际情况分析一下这些数字背后的含义。比如,接待客户数量增加,是不是说明业务拓展有了新进展?要是文件数量减少,是不是流程优化了?这些都是值得深挖的地方。

总结里头最好能提到一些创新的做法。如果部门今年尝试了一些新的管理方式,或者引入了新的办公软件,都要提一提。不过要注意,提到这些的时候别太啰嗦,点到为止就行。比如可以这么写,“为提升工作效率,本年度引入了某款协同办公软件,经过实践证明,确实提高了沟通效率。”这样的表述就挺好。

再就是语言表达的问题。写总结的时候,尽量用平实的语言,别堆砌太多华丽的辞藻。毕竟,总结不是为了炫耀文采,而是为了让别人看明白你在干什么。但话说回来,也不能太随意,像是“最近老是觉得累,所以工作有点拖沓”这种话就不太合适。工作上的事,该严谨的地方还是要严谨。

书写注意事项:

写总结的时候,有时候会遇到一些小问题。比如,有时候记不清具体的数字,这时候可以翻翻记录,实在找不到就大概估计一下。再比如,有时候想不起某个项目的具体细节,那就挑印象最深的部分写,其他的就省略掉。不过,要是觉得这样会影响总结的整体质量,那还是尽量补充完整比较好。

小编友情提醒:

别忘了检查一下格式。总结一般都有固定的格式要求,比如标题、正文、落款之类的。这些基本的东西一定要搞清楚,不然很容易出错。不过,写总结的时候,有些人可能就会忽略这些细节,觉得只要内容没问题就好,其实不然,格式也是很重要的。

公司行政部门年度工作总结怎么写范文 【篇7】 1000字

公司行政部门年度工作总结怎么写

我在****年x月加入的****这个大家庭,到近为止也有差不多一年了,过去的近一年是忙碌而充实的一年,也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴,让我不断地学习、成长着。

行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。细数行政的工作,可说是千头万绪,有档案管理、文件批转、制定内刊,人才的招聘和储备等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,我努力强化自我工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静处理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错。

在****年,行政部狠抓员工礼仪行为规范、办公环境和办公秩序。严格按照公司要求,在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度,营造了良好的办公环境和秩序。并对员工手册进行了些微修改,使公司的管理能更规范更完善。

关于行政部前台接待这一块,我做到了微笑服务,有客人来访,礼貌,热情接待,并时刻关心公司环境,注意公司整洁卫生。前台是一个公司的门面,代表着公司的形象。而行政前台以及行政前台接待的工作内容是很复杂多变的,需要这个工作人员具有良好的工作素质及非常快的应变能力,能够成为整个公司的好帮手协助同事的工作。

根据各部门的人员需求,在确保人员编制完全控制在标准编制内,本着网上搜、内部推荐等方法,协助部门完成人员招聘工作。对于新员工,定期与其沟通,发现问题随时解决,深入的了解,帮助他解决思想上的难题,让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。完成公司人事档案信息的建立完善、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。

行政部对固定资产的监督和管理,办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作,组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。公司定期由行政部组织制定内刊,由各项目部员工从旁协助。用内刊发扬企业文化,也能让读者了解员工的精神面貌。

公司原有的制度包括同事们的做事方式方法,对我而言都需要一个了解的过程,许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高。有时我对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹,不够细心,不够敏感,有些工作的协调不是十分到位,在往后的工作中,考虑问题应该更周详。自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。在****年我会努力的提升自己,让自己能跟上公司发展的步伐。

篇7书写经验96人觉得有启发

写总结这事,得从头到尾捋清楚。一开始得明确范围,像公司行政这一块儿,无非就是后勤保障、人事管理啥的,先把全年涉及的主要工作列出来,像是会议组织了多少次、新员工招了多少人之类的。列的时候别漏了细节,比如说会议,除了次数,还得记下规模、议题,还有会后的落实情况。

接着就是梳理成绩,成绩不能含糊,得有具体数字撑着。像去年我们部门搞了个培训计划,效果还不错,参加人数和通过率都挺高,这就得写进去了。不过,有些地方可能不太好量化,像员工满意度啥的,那就得靠调查问卷的结果来说话,用数据说话最靠谱。

再就是找问题,每个部门都有短板,咱们也不能藏着掖着。比如我印象中,去年咱们行政这边有个地方就做得不太到位,就是办公用品采购流程有点乱,后来发现是因为供应商那边出了点差池。这种情况就得写进去,还要写明后续是怎么调整的,不然别人看了还以为咱们一直没发现问题呢。

说到调整,那整改方案就得好好琢磨。比如那次采购的事,后来咱们改成了双渠道供货,还设了个监督小组,效果不错。这种改进措施写进去,能让总结更有说服力。当然,写这部分时得注意语气,别显得太自夸,就说“经过反思和改进,我们在某些方面有所提升”就挺好。

书写注意事项:

写总结时千万别忘了展望未来。今年咱们得继续优化那些还不太成熟的环节,像档案管理这一块儿,总觉得还不够规范。可以试着引入电子化管理,这样既方便又省事。这些建议提出来,能给领导参考,也给自己留个后路。

最后一点,写总结的时候字迹得工整,特别是纸质版的,要是字写得太潦草,看的人心里也会烦。要是用电脑打的话,段落分得清晰些,别一整页都是密密麻麻的字,看着累。要是时间允许的话,最好多检查几遍,有时候写完才发现有几个地方表述得不够清楚。

写总结是个细活儿,得花心思去琢磨。别以为随便写写就能过关,尤其是像公司行政这种需要面面俱到的工作,总结得好不好,直接影响到大家对你的评价。

企业行政部门个人年度工作总结范文 【篇8】 1650字

____年,在公司领导的正确领导及大力支持下,在兄弟部门的大力协作下,面对激烈的市场竞争形势,行政部紧紧围绕管理、培训、招聘等工作重点,注重发挥行政部上传下达、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下:

一、认真履行职责,抓好内部管理

建立之初,公司内部制度欠缺,管理有困难。为保障公司的正常有序运转,行政部制定出台了考勤、着装、资产管理等一系列规章制度,使公司管理工作基本实现了规范化,为公司各项工作的开展创造了良好条件。同时狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求,在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度,不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查,营造了良好的办公环境和秩序。

二、强化服务意识,为公司和客户提供优质保障

行政部工作的核心就是搞好“三个服务”,即为领导服务、为员工服务、为客户服务。一年来,我们围绕中心工作,在服务工作方面做到了以下三点:

1、积极完成总经理交办各项工作任务,当好公司领导的参谋和助手,主动为公司领导分忧解难,对领导交办的临时性工作任务基本做到了及时处理及时反馈,当日事当日清。

2、想方设法搞好员工的工作、生活、娱乐等各项保障,对公司部署的重点工作,力求考虑在前、服务在前,特别是采购、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作,计划周密,措施到位,保障有力。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。

3、认真做好客户联谊会准备和组织工作,保障了每期联谊会的圆满成功,协助理财部门搞好客户跟踪,保障客户及时续签合同或按约解除合同。每月底对每位客户进行一次电话回访,保障了客户与公司的充分沟通。

三、加强人事管理,为公司搞好人才招聘和培训

1、积极为公司招聘人才。为解决公司发展的人力需求,今年以来,行政部按照公司领导的指示,多次参加人才市场招聘会,为公司招聘员工。

2、扎实搞好员工培训。为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合,把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中,大力加强对员工的思想和专业技能等方面的培训,每周组织公司员工进行各种业务学习和培训,使员工的业务水平得到有效提升,保障了各项业务工作的正常开展。

四、存在的不足

过去的一年,在公司领导的重视和指导下,得到了各部门的大力协助下,行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处,主要表现在以下几个方面:

1、由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得,但由于能力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。

2、对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

2、抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度建设,轻制度落实现象。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。

五、____年工作打算

____年即将过去,新的一年将要到来。在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法;深入调研,掌握实情;加强管理,改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法,促使行政部工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献!下面根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政部计划从下几个方面开展____年度的工作:

1、努力提高行政办公室人员的综合素质,加强理论学习、业务学习,强化服务与管理意识,制定相应的考核管理制度,明确分工,充分调动工作积极性,使公司后勤服务管理工作再上新台阶。

2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与绩效考核提供科学依据。

3、作好员工日常工作信息的采集,完成日常行政招聘与配置。

4、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。

篇8书写经验91人觉得有启发

写总结的时候,关键是要把这一年的工作情况梳理清楚。开头最好能简单回顾一下工作的总体情况,比如说今年部门的主要任务是什么,大概完成了哪些工作。这部分不用太复杂,主要是给读者一个大致的印象。

接着就可以分块来写具体的工作内容了。每个项目都得说清楚做了什么,用了什么方法,取得了什么样的效果。这里要注意的是,不能光写干巴巴的任务清单,得结合实际情况来说,尤其是那些比较突出的成绩,还有遇到的一些难点和解决的办法。如果能用一些数据来支撑就更好了,像完成率、增长率之类的,能让总结更有说服力。

在写过程中,可能有些地方会涉及到专业术语,这是正常的,毕竟每个部门都有自己的行话。不过别忘了,要是术语太多会让外行人看不明白,所以适当的解释还是很有必要的。另外,写的时候最好能把重点放在解决问题和推动工作进展上,而不是一味地堆砌事实。

有时候写总结容易忽略掉细节,这可不行。比如说某次活动的具体流程、某个项目的实施步骤,这些具体的环节其实很重要。如果省略了,别人就很难理解你是怎么做到的。当然,也不能事无巨细全写进去,得挑重点写。

还有一些需要注意的小点,像是时间顺序可以灵活调整,不一定非要按事情发生的先后顺序来写。有时候把结果写前面,然后再回头讲过程反而更清晰。还有就是语言要简洁明了,别绕来绕去的让人摸不着头脑。

书写注意事项:

写总结的时候,有时会因为赶时间或者疏忽,导致句子不通顺或者标点符号用错了。这种情况偶尔发生也是正常的,只要不影响整体的理解就行。写完后最好能抽空检查一遍,看看有没有明显的错误,这样显得更认真负责。

小编友情提醒:

总结不是单纯地罗列成绩,而是通过回顾过去一年的工作,提炼出经验和教训。这不仅是对自己工作的梳理,也是对未来工作的参考。所以写的时候,既要看到成绩,也要正视不足,这样才能写出一份全面又客观的总结。

行政部门年度总结900字范文(精选8篇)

行政部门的年度总结该怎么写?这个问题每年都会让不少人头疼。其实总结写得好不好,关键在于平时有没有留心记录工作中的点点滴滴。有些人觉得总结就是堆砌数据,其实不然,它需要的是结合实际工作的成果,用具体的例子来展示成绩。比如,年初的时候部门制定了几个目标,像提升工作效率、
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